CODICE DI CONDOTTA GLOBALE DEI FORNITORI AVON - Avon Worldwide
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CODICE DI CONDOTTA GLOBALE DEI
FORNITORI AVON
NOI DI AVON ABBIAMO CINQUE VALORI FONDAMENTALI: FIDUCIA, RISPETTO, CREDERE NELLE
PERSONE, UMILTÀ E INTEGRITÀ. CIASCUNO DI QUESTI VALORI SVOLGE UN RUOLO
FONDAMENTALE NELLE NOSTRE OPERAZIONI AZIENDALI GLOBALI; TUTTAVIA, L’INTEGRITÀ
OCCUPA UN POSTO SPECIALE NELLA CULTURA DI AVON. PER AVON INTEGRITÀ SIGNIFICA
STABILIRE E OSSERVARE I LIVELLI PIÙ ELEVATI DI STANDARD ETICI E AGIRE SEMPRE IN MANIERA
CORRETTA. RIMANENDO SEMPRE FEDELI A QUESTO VALORE, ADEMPIAMO UN OBBLIGO DI
DILIGENZA NON SOLO NEI CONFRONTI DEI NOSTRI RAPPRESENTANTI INDIPENDENTI E DEI NOSTRI
CLIENTI, MA ANCHE NEI CONFRONTI DEI NOSTRI COLLEGHI E DI NOI STESSI.
AVON SOSTIENE QUESTI VALORI DURANTE LE PROPRIE OPERAZIONI ED È IMPEGNATA A
COLLABORARE CON STIMATI PARTNER COMMERCIALI CHE MOSTRANO LO STESSO IMPEGNO DI
AVON NEI CONFRONTI DELLE PRATICHE E DEGLI STANDARD DI CONDOTTA ETICA COMMERCIALE.
IL CODICE DI CONDOTTA GLOBALE DEI FORNITORI DI AVON (DI SEGUITO “CODICE DI CONDOTTA”
O “CODICE”) È STATO CREATO PER SOSTENERE L’ADEMPIMENTO DI TALE IMPEGNO E SI APPLICA
A QUALSIASI AZIENDA, ALLE FABBRICHE, AI PRODUTTORI, AI FORNITORI O AGLI AGENTI (DI
SEGUITO “FORNITORI”) CHE PRODUCONO E FORNISCONO BENI E/O OFFRONO SERVIZI PER AVON
PRODUCTS, INC. O QUALSIASI SUA SOCIETÀ AFFILIATA O CONTROLLATA LOCALE. IL PRESENTE
CODICE DI CONDOTTA EMESSO IL 2 GENNAIO 2020 SOSTITUISCE TUTTI I PRECEDENTI CODICI DI
CONDOTTA DEI FORNITORI.
AVON RICONOSCE L’ESISTENZA DI DIVERSI CONTESTI NORMATIVI E CULTURALI NEI QUALI
OPERANO I FORNITORI IN TUTTO IL MONDO, TUTTAVIA QUESTO CODICE DI CONDOTTA STABILISCE
LE ASPETTATIVE MINIME RISPETTO LE QUALI AVON E I NOSTRI FORNITORI IN TUTTO IL MONDO
SONO TENUTI AD OPERARE. LE DISPOSIZIONI DEL PRESENTE CODICE DI CONDOTTA SI APPLICANO
UNIVERSALMENTE A TUTTI I LAVORATORI, MA AVON SI ASPETTA CHE I FORNITORI PRESTINO
PARTICOLARE ATTENZIONE A GARANTIRE LA PIENA PROTEZIONE DEI DIRITTI PER QUEI
LAVORATORI CHE POTREBBERO ESSERE PIÙ VULNERABILI ALLE VIOLAZIONI DELLE NORME IN
MATERIA DI LAVORO; AD ESEMPIO, LAVORATORI MIGRANTI, LAVORATRICI, GIOVANI LAVORATORI
O LAVORATORI CON DISABILITÀ.
INOLTRE, AVON INCORAGGIA VIVAMENTE I FORNITORI A SUPERARE I REQUISITI STABILITI DAL
CODICE DI CONDOTTA E A PROMUOVERE LE PRATICHE MIGLIORI E UN COSTANTE
MIGLIORAMENTO.Aggiornato e in vigore dal: 2 gennaio 2020 2
CODICE DI CONDOTTA GLOBALE DEI FORNITORI AVON
NORME E CONDIZIONI DI DI LICENZIAMENTO O DA QUALSIASI ALTRA
DECISIONE DI ASSUNZIONE CHE INFLUISCA
LAVORO
NEGATIVAMENTE SULLA LORO CONDIZIONE
LAVORATIVA IL CUI FINE SIA DI IMPEDIRE
1. LEGGI E REGOLAMENTI:
LORO DI SPOSARSI O RIMANERE INCINTE.
INDIPENDENTEMENTE DA OGNI
TUTTI I LAVORATORI CON RESPONSABILITÀ
DISPOSIZIONE CONTRARIA CONTENUTA
FAMILIARI DEVONO ESSERE PROTETTI DALLA
NELLA PRESENTE, I FORNITORI SONO TENUTI
DISCRIMINAZIONE IN RELAZIONE AL
A OPERARE NEL PIENO RISPETTO DI TUTTE LE
LICENZIAMENTO.
LEGGI E I REGOLAMENTI DEI PAESI NEI QUALI
I FORNITORI CHE IMPIEGANO O ASSUMONO
OPERANO.
LAVORATORI STRANIERI O MIGRANTI
DEVONO GARANTIRE CHE TALI LAVORATORI
2. DISCRIMINAZIONE: SIANO TRATTATI IN MODO EQUO E SU BASI
AVON RICONOSCE E RISPETTA LE
UGUALI E CON GLI STESSI DIRITTI DEI
DIFFERENZE CULTURALI, TUTTAVIA I
DIPENDENTI LOCALI.
FORNITORI DEVONO GARANTIRE CHE TUTTE
LE FASI DEL RAPPORTO D LAVORO (INCLUSE
L’ASSUNZIONE, LA RETRIBUZIONE, I BENEFIT,
3. LAVORO MINORILE:
LA PROMOZIONE, LA CESSAZIONE DEL
I FORNITORI NON DEVONO ASSUMERE
RAPPORTO DI LAVORO E IL PENSIONAMENTO)
IMPIEGATI DI ETÀ INFERIORE AI (I) 15 ANNI, O
SI BASINO SULLA CAPACITÀ PERSONALE E
14 ANNI LADDOVE LE LEGGI LOCALI
SENZA DISTINZIONI DI RAZZA, COLORE DELLA
CONSENTANO TALE ECCEZIONE IN
PELLE, CASTA, RELIGIONE, SESSO, ETÀ,
CONFORMITÀ ALLE LINEE GUIDA
ORIGINE NAZIONALE, DISABILITÀ,
DELL’ORGANIZZAZIONE INTERNAZIONALE
GRAVIDANZA, STATO CIVILE, ORIENTAMENTO
DEL LAVORO (OIL), O (II) DI ETÀ INFERIORE A
SESSUALE, IDENTITÀ DI GENERE,
QUELLA STABILITA PER IL COMPLETAMENTO
PRESTAZIONE DEL SERVIZIO MILITARE O
DELL’ISTRUZIONE OBBLIGATORIA, O (III) DI
ALTRE CARATTERISTICHE PERSONALI
ETÀ INFERIORE A L’ETÀ MINIMA PER
TUTELATE DALLA LEGGE IN OGNI LUOGO. È
L’INSERIMENTO AL LAVORO STABILITA PER
VIETATA QUALSIASI PRATICA
LEGGE NEL PAESE DI FABBRICAZIONE.
DISCRIMINATORIA NELL’ASSUNZIONE O NEL
I FORNITORI DEVONO DISPORRE DI
RAPPORTO DI LAVORO CONTINUATO, COME I
ADEGUATI PROCESSI DI VERIFICA PER
TEST DI GRAVIDANZA O L’USO DELLA
GARANTIRE CHE NON SIA ASSUNTA
CONTRACCEZIONE. I FORNITORI DEVONO
MANODOPERA MINORILE.
OSSERVARE TUTTE LE LEGGI LOCALI E
INOLTRE, I FORNITORI SONO TENUTI A
NAZIONALI CHE DISCIPLINANO LA NON
RISPETTARE TUTTI I REQUISITI LEGALI PER I
DISCRIMINAZIONE SUL LAVORO. I FORNITORI
GIOVANI LAVORATORI AUTORIZZATI,
DEVONO GARANTIRE PARI OPPORTUNITÀ A
PARTICOLARMENTE QUELLI RIGUARDANTI LE
TUTTI I LAVORATORI, GARANTENDO CHE
ORE LAVORATIVE, LE RETRIBUZIONI E LE
SIANO INCLUSI IN TUTTI GLI ASPETTI DELLA
CONDIZIONI DI LAVORO.
FORMAZIONE E DELLO SVILUPPO PERSONALE
E PROFESSIONALE. LE LAVORATRICI
DEVONO ESSERE PROTETTE DALLE MINACCEAggiornato e in vigore dal: 2 gennaio 2020 3
CODICE DI CONDOTTA GLOBALE DEI FORNITORI AVON
4. LAVORO FORZATO: E CHE NON SONO PREVISTE SANZIONI
I FORNITORI NON SI DEVONO AVVALERE DEL PECUNIARIE PER SCARSO RENDIMENTO.
LAVORO FORZATO, SIA ESSO LAVORO DI INOLTRE, I FORNITORI NON DEVONO
PRIGIONIERI, LAVORO PER RIPAGARE UN APPLICARE SANZIONI PECUNIARIE COME
DEBITO, LAVORO VINCOLATO O DI QUALSIASI MISURA DISCIPLINARE. I FORNITORI DEVONO
ALTRA NATURA, E NON DEVONO PRATICARE GARANTIRE L’EQUITÀ E LA COMPARABILITÀ DI
O SUPPORTARE LA TRATTA DI ESSERI UMANI. SALARI, ORE E BENEFIT A TUTTI I
È INOLTRE VIETATO LO STRAORDINARIO LAVORATORI PER LAVORI COMPARABILI O DI
FORZATO. SONO VIETATE LE PRATICHE CHE PARI VALORE. I FORNITORI DEVONO INOLTRE
LIMITANO LA LIBERA CIRCOLAZIONE DI UN GARANTIRE CHE VENGANO FORNITI TUTTI I
LAVORATORE O LA CAPACITÀ DI BENEFIT OBBLIGATORI PER LEGGE E CHE
QUEST’ULTIMO DI RECEDERE DAL NON VI SIANO DEDUZIONI ILLEGALI PER I
CONTRATTO DI LAVORO. I FORNITORI NON BENEFIT FRUITI. LE LAVORATRICI DEVONO
DEVONO CONFISCARE O TRATTENERE AVERE DIRITTO ALLE TUTELE DI MATERNITÀ
DOCUMENTI DI IDENTITÀ DEI LAVORATORI, (CONGEDO PER MATERNITÀ, BENEFIT E
GARANZIE FINANZIARIE O ALTRI BENI DI PROTEZIONE CONTRO LA DISCRIMINAZIONE)
VALORE, COME MEZZO PER VINCOLARLI AL IN CONFORMITÀ AI REQUISITI DELLE LEGGI
LAVORO. NAZIONALI O DELLE CONVENZIONI
DELL’ORGANIZZAZIONE INTERNAZIONALE
5. ORARI LAVORATIVI: DEL LAVORO (OIL) N. 183,103 E 3, A
I FORNITORI NON DEVONO IMPORRE AL SECONDA DI QUALE SIA MAGGIORE.
PERSONALE DI LAVORARE OLTRE (I) I LIMITI PRESTAZIONI DI ASSISTENZA ALL’INFANZIA,
SUGLI ORARI DI LAVORO REGOLARI E CONGEDI SPECIALI O FAMILIARI O ACCORDI DI
STRAORDINARI CONSENTITI DALLA LEGGE LAVORO FLESSIBILI PER I LAVORATORI CON
DEL PAESE IN CUI SI TROVA IL LAVORATORE, RESPONSABILITÀ FAMILIARI DEVONO
O (II) 60 ORE A SETTIMANA SU BASE APPLICARSI AI LAVORATORI DI TUTTI I
REGOLARE INCLUSI GLI STRAORDINARI E, GENERI.
TRANNE IN ECCEZIONALI CIRCOSTANZE
AZIENDALI, 72 ORE A SETTIMANA COME 7. MOLESTIE E ABUSI:
MASSIMO ASSOLUTO. INOLTRE, I FORNITORI I LAVORATORI DI TUTTI I GENERI DEVONO
DEVONO GARANTIRE CHE TUTTI I ESSERE TRATTATI CON RISPETTO E DIGNITÀ.
LAVORATORI ABBIANO DIRITTO AD ALMENO 1 NESSUN LAVORATORE DEVE SUBIRE
GIORNO DI RIPOSO PER CIASCUN PERIODO DI PUNIZIONI CORPORALI, MOLESTIE O ABUSI
SETTE GIORNI CONSECUTIVI. FISICI, SESSUALI, PSICOLOGICI O VERBALI
COSÌ COME DEFINITI DALLE LEGGI
6. RETRIBUZIONI/BENEFIT: APPLICABILI. LE MOLESTIE SESSUALI O
I FORNITORI DEVONO GARANTIRE AI ALTRE FORME DI MOLESTIE NON SONO
LAVORATORI UNA PAGA CORRISPONDENTE ACCETTABILI SUL POSTO DI LAVORO, NEI
ALMENO AL SALARIO MINIMO LEGALE PER DORMITORI O SUI MEZZI DI TRASPORTO DEI
TUTTE LE ORE DI LAVORO EFFETTUATE, COSÌ LAVORATORI. TUTTI I LAVORATORI DEVONO
COME LA RETRIBUZIONE EXTRA PER LO ESSERE PROTETTI DALLE RITORSIONI PER
STRAORDINARIO OBBLIGATORIA PER LEGGE, AVER SOLLEVATO PREOCCUPAZIONI SU
MOLESTIE O ABUSI. I FORNITORI DEVONOAggiornato e in vigore dal: 2 gennaio 2020 4
CODICE DI CONDOTTA GLOBALE DEI FORNITORI AVON
DEFINIRE UNA PROCEDURA DI RECLAMO SCELTA, COME AD ESEMPIO I SINDACATI, E
RISERVATA E IMPARZIALE CHE CONSENTA AI SE LO DESIDERANO DI ASTENERSI
LAVORATORI DI SOLLEVARE DUBBI E DALL’ADERIRE A TALI ORGANIZZAZIONI. I
RECLAMI, INCLUSI PROBLEMI LEGATI AL FORNITORI NON DEVONO MINACCIARE,
GENERE, SENZA TIMORE DI RITORSIONI O INTIMIDIRE, MOLESTARE, MALTRATTARE,
INTIMIDAZIONI. I FORNITORI DEVONO MIRARE UTILIZZARE QUALSIASI FORMA DI VIOLENZA
AD AVERE UN ADEGUATO EQUILIBRIO DI FISICA O PSICOLOGICA O PENALIZZARE I
GENERE NELLA COMPOSIZIONE DEI COMITATI LAVORATORI IN QUALSIASI ALTRO MODO PER
DI RECLAMO CHE ELABORA I RECLAMI. LE LORO AZIONI DI ORGANIZZAZIONE
SINDACALE O CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
8. SALUTE E SICUREZZA: LADDOVE CONSENTITO DALLA LEGGE
I FORNITORI DEVONO GARANTIRE AL LOCALE, NÉ POSSONO DISCRIMINARE I
RISPETTIVO PERSONALE UN AMBIENTE DI LAVORATORI A SEGUITO DI TALE
LAVORO PULITO, SICURO E SANO, NEL AFFILIAZIONE SINDACALE. OVE POSSIBILE,
RISPETTO DI TUTTE LE NORME IN MATERIA DI LE RIUNIONI SINDACALI O DEI COMITATI
SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO DEVONO ESSERE ORGANIZZATE IN MODO
IN VIGORE E OBBLIGATORIE PER LEGGE NEL TALE DA CONSENTIRE LA PARTECIPAZIONE
PAESE IN CUI OPERANO. CIÒ INCLUDE, SE DEI LAVORATORI DI TUTTI I GENERI.
APPLICABILE, I DORMITORI E LE STRUTTURE
RESIDENZIALI. I FORNITORI DEVONO 10. GESTIONE AMBIENTALE:
INOLTRE GARANTIRE UN’ATTENZIONE E UNA I FORNITORI DEVONO RISPETTARE PER LE
SISTEMAZIONE ADEGUATE PER QUANTO LORO OPERAZIONI TUTTE LE LEGGI LOCALI
RIGUARDA I DIRITTI RIPRODUTTIVI DI TUTTI I APPLICABILI IN MATERIA AMBIENTALE.
LAVORATORI. CIÒ PUÒ INCLUDERE LA INOLTRE, AVON INCORAGGIA I FORNITORI A
GARANZIA DI ACCESSO ALL’ASSISTENZA DOTARSI DI POLICY E SISTEMI DI GESTIONE
RELATIVA A GRAVIDANZA, CONGEDO DI AMBIENTALI CON OBIETTIVI INCENTRATI SUL
MATERNITÀ E ASSISTENZA ALL’INFANZIA. CONTINUO MIGLIORAMENTO
DEVONO ESSERE OFFERTI ACCORDI E DELL’EFFICIENZA AMBIENTALE
STRUTTURE IN LOCO APPROPRIATI ALLE COMPLESSIVA.
LAVORATRICI IN GRAVIDANZA O IN
ALLATTAMENTO. 11. SUBAPPALTATORI:
I FORNITORI NON DEVONO AVVALERSI DI
INOLTRE, AVON INCORAGGIA I FORNITORI A SUBAPPALTATORI PER LA PRODUZIONE DI
IMPEGNARSI AD ATTUARE LE MIGLIORI PRODOTTI O COMPONENTI DI PRODOTTI DI
PRATICHE DEL SETTORE LADDOVE AVON SENZA LA PREVIA AUTORIZZAZIONE
APPLICABILI. SCRITTA DI QUEST’ULTIMA E SOLO DOPO CHE
IL SUBAPPALTATORE ABBIA CONCORDATO
9. LIBERTÀ PER ISCRITTO A RISPETTARE IL PRESENTE
SINDACALE/CONTRATTAZIONE CODICE DI CONDOTTA E QUALSIASI ALTRA
COLLETTIVA: CONDIZIONE RICHIESTA DA AVON.
TUTTI I LAVORATORI DEVONO ESSERE LIBERI
DI ADERIRE AD ORGANIZZAZIONI DI LOROAggiornato e in vigore dal: 2 gennaio 2020 5
CODICE DI CONDOTTA GLOBALE DEI FORNITORI AVON
12. COMUNICAZIONE: DISPOSIZIONE I LAVORATORI PER COLLOQUI
I FORNITORI DEVONO COMUNICARE LE RISERVATI IN RELAZIONE ALLA VISITA DI
DISPOSIZIONI DEL PRESENTE CODICE DI CONTROLLO. I FORNITORI NON DEVONO
CONDOTTA A TUTTI I LORO LAVORATORI E GARANTIRE ALCUNA PENALIZZAZIONE O
SUPERVISORI IN LOCO IN UNA LINGUA DA RITORSIONE NEI CONFRONTI DI CHIUNQUE
ESSI COMPRESI, INDIPENDENTEMENTE SE ABBIA, IN BUONA FEDE, RICHIESTO
SONO DIRETTAMENTE O INDIRETTAMENTE CONSULENZA O SEGNALATO
IMPIEGATI DALL’ORGANIZZAZIONE. AVON COMPORTAMENTI DISCUTIBILI O UNA
TERRÀ PERIODICAMENTE DEI SEMINARI PER I POSSIBILE VIOLAZIONE DEL PRESENTE
FORNITORI SU COME ATTUARE E SOSTENERE CODICE DI CONDOTTA.
IL SUO CODICE DI CONDOTTA.
13. SISTEMI DI GESTIONE:
PER GARANTIRE L’OSSERVANZA DEL CODICE
DI CONDOTTA, I FORNITORI DEVONO
STABILIRE SISTEMI DI GESTIONE CHE
DEVONO INCLUDERE, A TITOLO
ESEMPLIFICATIVO, LE POLITICHE E LE
PROCEDURE RELATIVE ALLE RISORSE
UMANE, LE ATTIVITÀ DOCUMENTATE DI
FORMAZIONE DEI LAVORATORI E LO
SVILUPPO DI CAPACITÀ CON ENFASI
SULL’ASPETTO RELATIVO AL GENERE DEL
PRESENTE CODICE DI CONDOTTA.
14. MONITORAGGIO E CONFORMITÀ:
AVON ADOTTERÀ MISURE POSITIVE, COME
ISPEZIONI SUL POSTO DEI LOCALI DEL
FORNITORE E DEGLI STABILIMENTI
PRODUTTIVI, CON O SENZA PREAVVISO AL
FINE DI MONITORARE L’OSSERVANZA DEL
PRESENTE CODICE DI CONDOTTA. I
FORNITORI HANNO L’OBBLIGO DI TENERE IN
LOCO TUTTA LA DOCUMENTAZIONE
NECESSARIA A DIMOSTRARE LA CONFORMITÀ
AL PRESENTE CODICE DI CONDOTTA. I
FORNITORI DEVONO GARANTIRE AI
DIPENDENTI AVON E/O ALLE IMPRESE DI
MONITORAGGIO INDIPENDENTI PIENO
ACCESSO AI LOCALI E AGLI STABILIMENTI
PRODUTTIVI, I FASCICOLI RIGUARDANTI I
LAVORATORI E DEVONO METTERE AAggiornato e in vigore dal: 2 gennaio 2020 6
CODICE DI CONDOTTA GLOBALE DEI FORNITORI AVON
PRATICHE AZIENDALI E AVON PAPER PROMISE. A TAL FINE,
LADDOVE APPLICABILE, I FORNITORI
STANDARD DI CONDOTTA
DEVONO COLLABORARE CON AVON PER
RESPONSABILI GARANTIRE CHE: (I) L’OLIO DI PALMA,
L’OLIO DI PALMISTO E I LORO DERIVATI
15. APPROVVIGIONAMENTO UTILIZZATI NEI PRODOTTI AVON
RESPONSABILE: RISPETTINO I PRINCIPI NDPE (NESSUNA
I FORNITORI DEVONO IMPEGNARSI DEFORESTAZIONE, TORBA,
ALL’APPROVVIGIONAMENTO DI MATERIE SFRUTTAMENTO) E/O RSPO (TAVOLA
PRIME, BENI E SERVIZI CON LO STESSO ROTONDA SULL’OLIO DI PALMA
IMPEGNO VOLTO AL FONDAMENTALE SOSTENIBILE); E (II) I PRODOTTI A BASE DI
SOSTEGNO DEI DIRITTI UMANI, DEL LAVORO, CARTA E FIBRA DI LEGNO UTILIZZATI NELLE
DELLA SALUTE E SICUREZZA, BROCHURE, NELLE PUBBLICAZIONI E NEI
DELL’AMBIENTE, DEI REQUISITI LEGALI, PRODOTTI DI AVON RISPETTINO LE LINEE
DEGLI STANDARD DI BENESSERE DEGLI GUIDA DEFINITE NELLA AVON PAPER
ANIMALI E DELL’ETICA -- PROMISE.
INDIPENDENTEMENTE DAI LUOGHI O DALLE • I FORNITORI SI IMPEGNANO A NON
MATERIE SPECIFICHE, E SVILUPPARE E/O CONDURRE, COMMISSIONARE O PAGARE
MANTENERE LA CAPACITÀ DI IDENTIFICARE DEI TEST SUGLI ANIMALI ALLO SCOPO DI
TUTTI I MATERIALI CONTENUTI NEI SUOI GENERARE DATI SPECIFICAMENTE PER
PRODOTTI DESTINATI AD AVON. SUPPORTARE L’USO SICURO DI UN
• LADDOVE APPLICABILE, I NOSTRI INGREDIENTE O COMPONENTE DA PARTE
FORNITORI SONO TENUTI AD ADOTTARE LE DI AVON. QUALSIASI VIOLAZIONE O
MISURE TESE A DETERMINARE SE I LORO POTENZIALE VIOLAZIONE DEI PRESENTI
PRODOTTI CONTENGANO MINERALI TERMINI DEVE ESSERE NOTIFICATA AD
PROVENIENTI DA ZONE DI CONFLITTO AVON. INOLTRE, I FORNITORI DEVONO
(STAGNO, TANTALIO, ORO E TUNGSTENO) GARANTIRE CHE TUTTI I PRODOTTI DI
E, IN QUESTO CASO, ATTUARE I PROCESSI ORIGINE ANIMALE FORNITI AD AVON
DI DUE DILIGENCE DELLA CATENA DI PROVENGANO DA ANIMALI CHE SONO
APPROVVIGIONAMENTO PER IDENTIFICARE STATI TRATTATI ETICAMENTE NEL
LE FONTI DI TALI MINERALI E SOSTENERE PROCESSO DI PRODUZIONE.
GLI SFORZI VOLTI A DEBELLARE L’UTILIZZO
DI MINERALI PROVENIENTI DA ZONE DI
CONFLITTO CHE FINANZIANO O 16. INTEGRITÀ E ANTICORRUZIONE:
FAVORISCONO DIRETTAMENTE O I FORNITORI DEVONO OPERARE CON
INDIRETTAMENTE I GRUPPI ARMATI NELLA ONESTÀ E INTEGRITÀ E DEVONO MOSTRARE
REPUBBLICA DEMOCRATICA DEL CONGO O GLI STANDARD PIÙ ELEVATI DI ETICA
NEI PAESI CONFINANTI. COMMERCIALE. I FORNITORI NON DEVONO
• AVON È IMPEGNATA NEL CONTRIBUIRE A ATTUARE ALCUNA FORMA DI CORRUZIONE,
PORRE FINE ALLA DEFORESTAZIONE CONCUSSIONE O ALTRE PRATICHE
ATTRAVERSO IL NOSTRO IMPEGNO A SCORRETTE O ILLEGALI SIA NEI RAPPORTI
SOSTENERE LA PRODUZIONE CON FUNZIONARI GOVERNATIVI (CHE
RESPONSABILE DI OLIO DI PALMA E LAAggiornato e in vigore dal: 2 gennaio 2020 7
CODICE DI CONDOTTA GLOBALE DEI FORNITORI AVON
INCLUDONO I DIPENDENTI GOVERNATIVI DI • ACCURATEZZA DEI REGISTRI AZIENDALI E
QUALSIASI LIVELLO, I DIPENDENTI DI ENTITÀ REVISIONE: I FORNITORI DEVONO
DI PROPRIETÀ O CONTROLLATE, I REGISTRARE E RIPORTARE LE
DIPENDENTI DI ORGANIZZAZIONI INFORMAZIONI ACCURATAMENTE E
INTERNAZIONALI PUBBLICHE, I FUNZIONARI O ONESTAMENTE E NON DEVONO
I CANDIDATI POLITICI O CHIUNQUE AGISCA OCCULTARE, OMETTERE DI REGISTRARE O
PER CONTO DI QUESTE PERSONE) O PRIVATI. INSERIRE VOCI FALSE. AVON POTRÀ
QUESTO INCLUDE, IN MANIERA DIRETTA O CHIEDERE UN RAGIONEVOLE ACCESSO A
INDIRETTA, IL PAGAMENTO, LA DONAZIONE, LIBRI E REGISTRI DEL FORNITORE IN
L’OFFERTA, LA PROMESSA O CONNESSIONE CON I SERVIZI ESEGUITI
L’AUTORIZZAZIONE DI DENARO O DI PER CONTO DI AVON E AVRÀ IL DIRITTO DI
ALCUNCHÉ DI VALORE A QUALSIASI SOTTOPORRE A CONTROLLO CONTABILE
INDIVIDUO AL FINE DI OTTENERE UN LIBRI E REGISTRI PER ASSICURARSI CHE IL
VANTAGGIO IMPROPRIO O INDEBITO. FORNITORE OPERI IN CONFORMITÀ CON
INOLTRE, INCLUDE QUALSIASI ATTIVITÀ L’ACCORDO CON AVON. AVON POTREBBE
COMMERCIALE SCORRETTA O ACCORDI TRA AVVALERSI DI TERZI, QUALI AZIENDE DI
IL FORNITORE E QUALSIASI DIPENDENTE DI AUDIT, PER FARSI ASSISTERE NEI
AVON, ALTRA AZIENDA O INDIVIDUO. IL CONTROLLI PREVIA STIPULAZIONE DI
FORNITORE CONFERMA CHE, SE VENISSE A ACCORDO DI CONFIDENZIALITÀ
CONOSCENZA O SOSPETTASSE DI ATTI O CONCORDEMENTE PATTUITO.
CIRCOSTANZE CONNESSI CON
L’ESECUZIONE DEL CONTRATTO CON AVON
CHE POTREBBERO COSTITUIRE CONDOTTA 17. CONFORMITÀ ALLE SANZIONI
IMPROPRIA, AVVISERÀ PRONTAMENTE E PER COMMERCIALI:
ISCRITTO AVON DI TALE SITUAZIONE MOLTI PAESI PREVEDONO LEGGI
EFFETTIVA O SOSPETTA. SANZIONATORIE CHE SI APPLICANO AD AVON
E LIMITANO LA CAPACITÀ DI QUEST’ULTIMA DI
• REGALI E OSPITALITÀ: IL FORNITORE FARE AFFARI CON DETERMINATI PAESI,
ACCETTA DI RICHIEDERE L’APPROVAZIONE ENTITÀ E INDIVIDUI. AD ESEMPIO, GLI STATI
PREVENTIVA IN FORMA SCRITTA DA PARTE UNITI APPLICANO UN EMBARGO GLOBALE
DI AVON PRIMA DI OFFRIRE REGALI A UN CONTRO CUBA, CHE BLOCCA TUTTI GLI
FUNZIONARIO PUBBLICO (O RELATIVI SCAMBI E VIETA AD AVON DI INTRATTENERE
PARENTI) O DI PAGARE SPESE QUALI RAPPORTI COMMERCIALI CON CUBA, SALVO
VIAGGI E INTRATTENIMENTO PER O A QUANTO AUTORIZZATO DAL GOVERNO DEGLI
FAVORE DI UN FUNZIONARIO PUBBLICO IN STATI UNITI. MOLTI PAESI ASSICURANO
CONNESSIONE CON L’ESECUZIONE DEL ANCHE SANZIONI MIRATE CHE COLPISCONO
CONTRATTO CON AVON, NONCHÉ DI PERSONE FISICHE O GIURIDICHE DESIGNATI
ESSERE RIMBORSATO DA AVON SOLO SE O SETTORI SPECIFICI DELL’ECONOMIA DI
AVON FORNIRÀ L’APPROVAZIONE DETERMINATI PAESI. FORNITORI:
PREVENTIVA E IL FORNITORE ESIBIRÀ DATI • DEVONO RISPETTARE LE LEGGI SULLE
DETTAGLIATI E DOCUMENTAZIONE DI SANZIONI COMMERCIALI APPLICABILI IN
SUPPORTO PER TALI SPESE. TUTTO IL MONDO E CONSULTARE AVON SE
VENGONO A CONOSCENZA DI QUALSIASIAggiornato e in vigore dal: 2 gennaio 2020 8
CODICE DI CONDOTTA GLOBALE DEI FORNITORI AVON
ATTIVITÀ CHE POSSA VIOLARE LE LEGGI IT DI AVON, DOVRANNO PROTEGGERE I DATI
SANZIONATORIE APPLICABILI. E GLI ACCESSI FORNITI IN CONFORMITÀ NON
• NON DEVONO OTTENERE PRODOTTI O SOLO ALLE POLITICHE INTERNE DEI
MATERIALI PER CONTO DI AVON DA PAESI FORNITORI ESISTENTI, MA ANCHE AD
SOGGETTI A RESTRIZIONI SANZIONATORIE ADEGUATI STANDARD IT E DI SICUREZZA
ECONOMICHE O COMMERCIALI GLOBALI O INFORMATICA DI MERCATO, NONCHÉ AI
DIVIETI DI IMPORTAZIONE. ATTUALMENTE, REQUISITI CONTRATTUALI DI AVON. I
QUESTI TERRITORI SONO: CUBA, IRAN, FORNITORI OBBLIGHERANNO I TERZI CON
COREA DEL NORD, SIRIA E LA REGIONE ACCESSO AI DATI AVON E/O ALL’AMBIENTE IT
DELLA CRIMEA. AVON AGGIORNERÀ A RISPETTARE GLI STESSI STANDARD
PERIODICAMENTE QUESTO ELENCO DI
TERRITORI SECONDO QUANTO PREVISTO
DALLE LEGGI SANZIONATORIE APPLICABILI. 20. STANDARD PER LA CONDUZIONE DI
STUDI CLINICI
18. PRIVACY: I FORNITORI CONCORDANO CHE QUALSIASI
I FORNITORI DI AVON COMPRENDONO CHE TEST CLINICO DI PRODOTTI O INGREDIENTI
QUANDO SOTTOPONGONO A TRATTAMENTO SU SOGGETTI UMANI PER CONTO O AI FINI
INFORMAZIONI PERSONALI PER CONTO DI DELLA GENERAZIONE DI DATI PER L’UTILIZZO
AVON, HANNO UN DOVERE NON SOLO NEI DA PARTE DI AVON SARÀ CONDOTTO,
CONFRONTI DI AVON, MA NEI CONFRONTI COMMISSIONATO E/O PAGATO IN
DEL SOGGETTO INTERESSATO. DI CONFORMITÀ ALLE LINEE GUIDA
CONSEGUENZA, I FORNITORI DEVONO INTERNAZIONALI, ALLE LEGGI NAZIONALI E
SOTTOPORRE A TRATTAMENTO LE LOCALI E AI REGOLAMENTI VIGENTI E AGLI
INFORMAZIONI PERSONALI IN MODO LEGALE STANDARD INTERNAZIONALI RICONOSCIUTI
E TRASPARENTE E SOLO PER SCOPI IN MATERIA DI QUALITÀ E SICUREZZA.
COMMERCIALI LEGITTIMI SECONDO LE INOLTRE, TALI TEST CLINICI DOVRANNO
INDICAZIONI DI AVON, CONDIVIDERLE SOLO ESSERE CONDOTTI IN CONFORMITÀ AGLI
CON COLORO CHE HANNO BISOGNO DI STANDARD GLOBALI DELLE BUONE
ACCESSO PER FORNIRE I SERVIZI PER I QUALI PRATICHE CLINICHE E OSSERVERANNO I PIÙ
IL FORNITORE È STATO ASSUNTO, SEVERI PRINCIPI MEDICI, SCIENTIFICI ED
PROTEGGERLE OSSERVANDO ADEGUATE ETICI, IN PARTICOLARE LA DICHIARAZIONE DI
POLITICHE DI SICUREZZA, CONSERVARLE HELSINKI.
SOLO PER IL TEMPO NECESSARIO E
OBBLIGARE I TERZI CON ACCESSO ALLE
INFORMAZIONI PERSONALI A OSSERVARE LE
STESSE NORME.
19. INFORMAZIONI DI SICUREZZA:
I FORNITORI DI AVON, CHE OTTENGONO
L’ACCESSO AI DATI DI AVON, ALLE
APPLICAZIONI O IN GENERALE ALL’AMBIENTEAggiornato e in vigore dal: 2 gennaio 2020 9
CODICE DI CONDOTTA GLOBALE DEI FORNITORI AVON
IL FIRMATARIO DELL’ACCETTAZIONE DEL CODICE DI CONDOTTA DEI FORNITORI, PER CONTO
DEL FORNITORE, RICONOSCE DI COMPRENDERE E DI RISPETTARE TUTTE LE LEGGI
APPLICABILI E IL PRESENTE CODICE DI CONDOTTA. I FORNITORI SONO TENUTI AD
ADOTTARE TUTTE LE MISURE CORRETTIVE NECESSARIE PER PORRE RIMEDIO
TEMPESTIVAMENTE A QUALSIASI INOSSERVANZA. AVON SI RISERVA IL DIRITTO DI PORRE
FINE A QUALSIASI RELAZIONE COMMERCIALE CON IL FORNITORE CHE SI RIFIUTI DI
OSSERVARE IL PRESENTE CODICE DI CONDOTTA.
CONFERMA DEL FORNITORE
COME RAPPRESENTANTE AUTORIZZATO DI
___________________________________
("LA SOCIETÀ"), DICHIARO DI AVER LETTO E COMPRESO LE DISPOSIZIONI DEL CODICE DI
CONDOTTA DEI FORNITORI DI AVON. CONFERMO QUANTO SEGUE:
1. AD ECCEZIONE DI QUANTO INDICATO DI SEGUITO, LA SOCIETÀ E LE FABBRICHE
UTILIZZATE DA QUEST’ULTIMA PER LA PRODUZIONE DI PRODOTTI AVON, TUTTE
IDENTIFICATE NELL’ELENCO DELLE FABBRICHE DEL FORNITORE, SONO ATTUALMENTE
CONFORMI AL CODICE DI CONDOTTA DEI FORNITORI DI AVON.
2. SALVO QUANTO INDICATO DI SEGUITO, NON SONO A CONOSCENZA DI ALCUNA
VIOLAZIONE DEL CODICE DI CONDOTTA DEI FORNITORI AVON DA PARTE DELLA SOCIETÀ
O DI UNA QUALSIASI DELLE FABBRICHE UTILIZZATE PER LA PRODUZIONE DI PRODOTTI
AVON - O NELLA CATENA DI FORNITURA DI QUALSIASI FABBRICA IMPIEGATA NELLA
PRODUZIONE DI PRODOTTI AVON.
3. NELLA MISURA IN CUI LA SOCIETÀ SOSPETTI O VENGA A CONOSCENZA DI QUALSIASI
VIOLAZIONE DEL CODICE DI CONDOTTA DEI FORNITORI DI AVON DA PARTE DELLA
SOCIETÀ O DI UNA QUALSIASI DELLE FABBRICHE UTILIZZATE PER LA PRODUZIONE DI
PRODOTTI AVON, O NELLA CATENA DI FORNITURA DI QUALSIASI FABBRICA IMPIEGATA
NELLA PRODUZIONE DI PRODOTTI AVON, QUESTE INFORMAZIONI VERRANNO
IMMEDIATAMENTE COMUNICATE AD AVON.
_________________________________________________________________
FIRMA E DATA
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NOME E QUALIFICA DEL RAPPRESENTANTE AUTORIZZATO
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_________________________________________________________________Aggiornato e in vigore dal: 2 gennaio 2020 10
CODICE DI CONDOTTA GLOBALE DEI FORNITORI AVON
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NOME E INDIRIZZO DELL’AZIENDA
DETTAGLI DELLE ECCEZIONI AL CODICE DI CONDOTTA, SE PRESENTI:
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_________________________________________________________________Aggiornato e in vigore dal: 2 gennaio 2020 11
CODICE DI CONDOTTA GLOBALE DEI FORNITORI AVON
DEFINIZIONI DEI TERMINI PRINCIPALI DEL CODICE
LE NORME CONTENUTE NEL CODICE DI CONDOTTA DI AVON SONO GENERALMENTE OGGETTIVE,
MISURABILI E CORRELATE ALLE LEGGI LOCALI APPLICABILI. TUTTAVIA, IN ALCUNE DISPOSIZIONI
DEL CODICE, CI SONO TERMINI CHE POTREBBERO RICHIEDERE CHIARIMENTI. LE DEFINIZIONI DEI
TERMINI PRINCIPALI INCLUSI NEL CODICE HANNO LO SCOPO DI FORNIRE CHIAREZZA AI
FORNITORI DI AVON IN MERITO AI REQUISITI DELINEATI NEL CODICE DI CONDOTTA. DI SEGUITO
SONO PRESENTATE LE DEFINIZIONI DELLE DISPOSIZIONI DEL CODICE E I RELATIVI TERMINI.
ORARI LAVORATIVI -- CIRCOSTANZE AZIENDALI STRAORDINARIE
LE CIRCOSTANZE AZIENDALI STRAORDINARIE, CHE PERMETTONO UN ORARIO DI LAVORO FINO A
72 ORE SETTIMANALI, SONO LIMITATE AI SEGUENTI CASI:
• CATASTROFI NATURALI, TRA CUI TERREMOTI, URAGANI E INCENDI, CHE COLPISCONO
DIRETTAMENTE UN FORNITORE.
• INTERRUZIONE IMPREVEDIBILE DELLA PRODUZIONE DERIVANTE DA UN DISASTRO
NATURALE PRESSO UN FORNITORE; AD ESEMPIO, UN URAGANO INTERROMPE LA
PRODUZIONE IN UNA STRUTTURA TESSILE, IL CHE HA UN IMPATTO DIRETTO
SULL’OPERAZIONE DI UNO STABILIMENTO TESSILE.
• EVENTI AZIENDALI IMPREVEDIBILI, TRA CUI MALFUNZIONAMENTI DELLA MACCHINA IN ALTA
STAGIONE, PRESSO UNO STABILIMENTO.
È IMPORTANTE RICONOSCERE CHE LE ECCEZIONI PREVISTE IN CIRCOSTANZE AZIENDALI
STRAORDINARIE NON FORNISCONO UNA BASE PER SUPERARE I LIMITI DI ORE DI LAVORO, O
GIORNI CONSECUTIVI DI LAVORO, IN CONFORMITÀ ALLE LEGGI LOCALI.
ORARI LAVORATIVI – BASI REGOLARMENTE PROGRAMMATE
BASI REGOLARMENTE PROGRAMMATE: CHE CONSENTONO UN ORARIO DI LAVORO SUPERIORE A
60 ORE SETTIMANALI, SONO LIMITATE AI SEGUENTI CASI:
• LE ORE DI LAVORO CHE SUPERANO I LIMITI PRESCRITTI DAL CODICE DI CONDOTTA
SARANNO CONSIDERATE REGOLARMENTE PROGRAMMATE NELLA MISURA IN CUI TALI
EVENTI SI VERIFICANO PIÙ DEL 25% DEL TEMPO MISURATO IN UN PERIODO DI 12
SETTIMANE.
AD ESEMPIO, IN UN PERIODO DI 12 SETTIMANE, NELLA MISURA IN CUI LE ORE O IL LAVORO
SUPERINO I REQUISITI DEL CODICE O AI LAVORATORI NON VIENE FORNITO UN GIORNO LIBERO IN
OGNI PERIODO DI SETTE GIORNI IN PIÙ DI 3 CASI, QUESTI EVENTI SAREBBERO CONSIDERATI
REGOLARMENTE PROGRAMMATI E VIOLEREBBERO I REQUISITI DEL CODICE.Aggiornato e in vigore dal: 2 gennaio 2020 12
CODICE DI CONDOTTA GLOBALE DEI FORNITORI AVON
È IMPORTANTE RICONOSCERE CHE L’ECCEZIONE PREVISTA SU BASI REGOLARMENTE
PROGRAMMATE NON FORNISCE UNA BASE PER SUPERARE I LIMITI DI ORE DI LAVORO, O GIORNI
CONSECUTIVI DI LAVORO, IN CONFORMITÀ ALLE LEGGI LOCALI.
DISCRIMINAZIONE: CONVINZIONI PERSONALI O ALTRE CARATTERISTICHE PERSONALI.
LE CREDENZE E ALTRE CARATTERISTICHE PERSONALI INCLUDONO, NON IN VIA LIMITATIVA,
QUANTO SEGUE:
• RAZZA
• COLORE DELLA PELLE
• RELIGIONE
• SESSO
• ETÀ
• ORIGINE NAZIONALE
• INVALIDITÀ
• GRAVIDANZA
• STATO CIVILE O DI COPPIA
• ORIENTAMENTO SESSUALE
• IDENTITÀ DI GENERE
• STATO DI VETERANO
• CASTA
• OPINIONE POLITICA
SALUTE E SICUREZZA: UN AMBIENTE DI LAVORO PULITO, SICURO E SALUBRE NEL RISPETTO DI
TUTTI GLI STANDARD APPLICABILI E LEGALMENTE VINCOLANTI
UN AMBIENTE DI LAVORO PULITO, SICURO E SALUBRE COMPRENDE TUTTI I REQUISITI DELLA
LEGGE LOCALE APPLICABILE. LE AREE DI INTERESSE IN QUESTO SENSO INCLUDERANNO (NON
IN VIA LIMITATIVA):
• SICUREZZA ANTINCENDIO
o ESTINTORI
o USCITE D’EMERGENZA
o PIANI DI EVACUAZIONE
o ESERCITAZIONI ANTINCENDIO
• PROTEZIONI PER MACCHINARI
• EQUIPAGGIAMENTO DI PROTEZIONE PERSONALE
• ILLUMINAZIONE, TEMPERATURA E VENTILAZIONE
• SERVIZI IGIENICI
SUBAPPALTO: SUBAPPALTATORI NELLA FABBRICAZIONE DI PRODOTTI DI AVON AI QUALI SI
APPLICHERÀ IL CODICE DI CONDOTTA.Aggiornato e in vigore dal: 2 gennaio 2020 13
CODICE DI CONDOTTA GLOBALE DEI FORNITORI AVON
STABILIMENTI DIVERSI DALLA FABBRICA DI PRIMO LIVELLO CHE ESEGUONO PROCESSI DELLA
PRODUZIONE AVON O CHE FORNISCONO COMPONENTI CON MARCHIO AVON (AD ES. IMBALLAGGI
PERIFERICI) SARANNO CONSIDERATI SUBAPPALTATORI E SOGGETTI AI TERMINI DI CUI SOPRA. I
FORNITORI DI COMPONENTI E MATERIE PRIME/INGREDIENTI DI FABBRICHE DI PRIMO LIVELLO
SENZA MARCHIO NON SONO CONSIDERATI SUBAPPALTATORI.
MOLESTIE SESSUALI
LE MOLESTIE SESSUALI COMPRENDONO, A TITOLO ESEMPLIFICATIVO, AVANCE E RICHIESTE
SESSUALI INDESIDERATE, CONTATTI FISICI INDESIDERATI, OSSERVAZIONI SUGGESTIVE OD
OSCENE O SFOGGIO DI CONTENUTI VISIVI INDECENTI.
STRAORDINARIO FORZATO
IL LAVORO STRAORDINARIO FORZATO INCLUDE L’IMPOSIZIONE DEL LAVORO STRAORDINARIO, IN
CUI I LAVORATORI NON SONO IN GRADO DI LASCIARE I LOCALI DI LAVORO O SONO IN ALCUN MODO
COSTRETTI AD ACCETTARLO (MEDIANTE ABUSI, MINACCE O LICENZIAMENTI O ALTRI MEZZI).Puoi anche leggere
