Bilancio Sociale 2020 - CISL FP Frosinone - CISL FP Lazio
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Bilancio Sociale 2020 CISL FP Frosinone
Bilancio
sociale
2020
FROSINONE
FROSINONE CISL FP FROSINONE Gruppo di lavoro Bilancio Sociale: Antonio Cuozzo, Sara Fabrizio, Raffaele Ercoli, Mirko Checcacci, Tamara Milletti, Roberto Torelli, Marco Viviani Concept grafico: Tabloid società cooperativa Fotografie: Maurizio Ricciardi e Cisl Fp Frosinone
indice Presentazione » p. 4 Nota metodologica » p. 6 1 - Le informazioni generali » p. 7 2 - La struttura e l’organizzazione » p. 15 3 - Le persone » p. 27 4 - Le attività » p. 33 5 - La situazione economico finanziaria » p. 66 6 - Unisciti a noi » p. 70
4 | Bilancio Sociale 2020
Presentazione
Cara lettrice, caro lettore, tanto dal punto di vista sanitario quanto da quello
questo lavoro offre uno sguardo sull’insieme economico e sociale. Tutto il personale che rap-
delle attività svolte dalla Cisl Fp Frosinone nell’an- presentiamo (a partire dagli operatori sanitari, dai
no 2020, al fine di rendere conto ai nostri stakehol- front-office e back-office di funzioni centrali, funzio-
der – in primo luogo agli iscritti e alle lavoratrici e ai ni locali, sanità e terzo settore, dalla polizia locale,
lavoratori dei servizi pubblici del nostro territorio dalle educatrici e insegnanti, dagli assistenti sociali,
– dell’utilizzo e della distribuzione delle risorse uma- dai lavoratori del welfare... senza voler elencare tut-
ne, economiche e strumentali che ne hanno soste- te le 500 professionalità dei servizi pubblici) è come
nuto l’attività quotidiana. se fosse stato al fronte, in prima linea nella battaglia
I mesi estivi appena trascorsi sono stati i mesi contro un nemico invisibile. Alcuni purtroppo sono
della ripresa e della ripartenza per la categoria. Un caduti, altri hanno perso la salute e il lavoro, altri an-
tempo di grande impegno e determinazione da par- cora si sono trovati a casa con lo sgretolarsi di tutte
te di tutti i lavoratori, seguito ad un altro ben più le certezze acquisite in una vita. Tutti hanno dovuto
tragico, che è stato necessario per iniziare a vedere affrontare un enorme sacrificio umano e professio-
Per saperne di più: la luce in fondo al tunnel della pandemia e della gra- nale, mostrando coraggio, competenza, volontà,
fplazio.cisl.it vissima crisi che ha generato. spirito di abnegazione.
sezione Cisl Fp Frosinone Mai si sarebbe immaginata una catastrofe simile, Nell’estate appena trascorsa è iniziata la fase del
Bilancio Sociale 2020 | 5
recupero della fiducia, ma soprattutto della spe- e degli uomini che si sono presi cura (e continua- operato. In questo senso, assumendoci tutto il ri-
ranza di poter tornare alla così tanto amata (quanto no a prendersi cura) degli altri, perché questo è il schio di una scelta di trasparenza, vogliamo che,
troppe volte data per scontata) “normalità”. senso vero del servizio pubblico. Così come vuol per tutte le lettrici e i lettori, questa pubblicazione
I lavoratori dei nostri comparti di rappresentan- essere uno strumento di conoscenza e consape- sia anche un canale di dialogo e di relazione aperta
za hanno dato una meravigliosa prova di sé, indivi- volezza per tutti i portatori di interessi rispetto con dirigenti, iscritti e simpatizzanti, così come con
duale e collettiva, e hanno dimostrato, di fronte al all’attività che la nostra Federazione ha messo in tutti i soggetti esterni interessati all’attività della
Paese, che senza un servizio pubblico forte e reat- campo, senza sosta e senza tregua, in un anno così Cisl Fp Frosinone.
tivo, le persone, le famiglie, le imprese si sarebbero difficile. Scrivere un bilancio sociale, vuol dire essenzial-
trovate sole. E la comunità intera avrebbe rischiato Noi per primi, nel redigere questa pubblicazio- mente decidere di migliorare, sempre, per noi e
la disgregazione. Se questo non è avvenuto lo dob- ne, ci siamo resi conto di quanto sia importante va- per gli altri. Guardarci, e farci guardare, attraverso
biamo ai dipendenti e professionisti pubblici e dei lutare le azioni e i risultati, esaminare i numeri, ri- lo “specchio magico” (così è stato definito il bilan-
servizi pubblici e, insieme, a un sindacato come la vedere i percorsi, analizzare i progetti. Ma sempre cio sociale) per poi rivedere le mappe e affinare la
Cisl che li ha sempre sostenuti. Siamo stati coesi con una priorità in mente: che le persone vengono rotta. E riprendere insieme il percorso con nuovo
intorno ad un sentimento comune, come oggi sia- prima di tutto. entusiasmo e nuova consapevolezza.
mo uniti per essere “insieme protagonisti”. Un bilancio sociale non è una riga tirata tra le
Il nostro bilancio sociale vuol essere anche un colonne delle entrate e delle uscite. È una presa ANTONIO CUOZZO
gesto di riconoscimento nei confronti delle donne di coscienza e una riflessione analitica sul nostro REGGENTE CISL FP FROSINONE
6 | Bilancio Sociale 2020
Nota metodologica
L
Prendere consapevolezza a Cisl Fp Frosinone presenta il conseguente impatto sociale, in piena tra-
del percorso di tutela svolto proprio Bilancio Sociale con l’in- sparenza informativa.
dal sindacato tento di offrire agli stakeholder un Il documento è stato realizzato da uno
ampio panorama informativo sulla propria specifico gruppo di lavoro che ha operato
e del conseguente impatto
identità, sui principi valoriali del sindacato, coinvolgendo nella preparazione del lavoro
sociale, in piena trasparenza sulla propria struttura organizzativa e sulle tutte le componenti della federazione in un
informativa modalità con cui mira a conseguire le sue percorso che non è stato soltanto tecnico,
finalità associative. ma anche culturale.
La redazione del Bilancio Sociale non Il presente Bilancio Sociale segue le Li-
è prevista da alcun obbligo normativo ma nee Guida per la redazione del Bilancio
costituisce una precisa scelta della Reg- Sociale emanate con Decreto del Ministe-
genza della Cisl Fp Frosinone improntata a ro del Lavoro e delle Politiche Sociali del
consentire, sia ai propri iscritti che agli altri 04/07/2019 pubblicato nella Gazzetta Uffi-
portatori di interessi, di prendere consape- ciale del 09/08/2019, per quanto compati-
volezza del percorso di rappresentanza, bili con la particolare natura dell’organizza-
tutela e servizio svolto dal sindacato e del zione in oggetto.
1 Le informazioni generali
8 | Bilancio Sociale 2020
1.1 Chi siamo
L
a Cisl Fp Frosinone è la federazio- della Sanità e dell’assistenza pubblica e pri-
ne territoriale frusinate della Cisl vata, dei Ministeri e degli organi dello Stato;
Funzione Pubblica, appartenente dei Comuni, delle Province, delle Città Me-
alla Confederazione Italiana Sindacati La- tropolitane, delle Regioni e degli Enti loca-
voratori. Rappresenta ogni giorno le donne li; degli Enti Pubblici non Economici; delle
e gli uomini che lavorano nella pubblica am- Agenzie e del Terzo Settore.
ministrazione e nel mondo dei servizi pub- La Cisl Fp è il sindacato di riferimento
blici e privati della provincia di Frosinone. del settore pubblico e dei servizi pubblici
Rappresenta, in particolare, i dipendenti all’interno della regione Lazio.
Bilancio Sociale 2020 | 9
1.2 La nostra visione
L
La Cisl FP è federata a Cisl Fp è un sindacato non dipen- funzionamento e l’innovazione nei servizi
alla Confederazione Italiana dente da alcun potere politico, isti- pubblici e la valorizzazione del lavoro, delle
dei Sindacati Lavoratori, tuzionale, economico, ideologico, competenze e delle professionalità, come
che tale intende rimanere e fa affidamento leva di promozione individuale e collettiva,
un’organizzazione che riunisce esclusivo sulle risorse da tesseramento. La ma anche come presupposto dello svilup-
4 milioni e mezzo di iscritti sua ragion d'essere prioritaria sono il buon po economico e sociale.
e si riconosce nei principi
di libertà, giustizia,
partecipazione, responsabilità,
autonomia, riformismo,
da sempre alla base dei 71 anni
di storia della Cisl.10 | Bilancio Sociale 2020
Bilancio Sociale 2020 | 11
1.3 Le persone prima di tutto
A
l centro della nostra missione ci Forte di una storia che ha sempre guarda- interconnesso. Una comunità di competenze
sono le persone nella loro comples- to al cambiamento come ad una opportuni- in grado di ascoltare, aiutare, indicare possi-
sità fatta di idee, bisogni, capacità, tà, la Cisl Fp ha promosso la sua evoluzione bilità, costruire percorsi di crescita personale
esperienze, obiettivi e sogni. Le persone che come “comunità di competenze”, a partire dai e professionale, facilitare lo sviluppo delle ca-
lavorano al servizio degli altri, con competen- posti di lavoro. Come presenza sicura e auto- pacità attuali e potenziali, alimentare la crea-
za e spirito di dono, le persone che svolgono revole negli enti, agenzie e aziende dei servi- tività e le attitudini, trasmettere gli strumenti
“professioni di aiuto”, negli uffici, nei front-of- zi pubblici e come corpo sociale a sostegno per orientarsi al meglio nel nuovo mondo del
fice, negli ospedali, nelle scuole, nelle stra- dell’innovazione e della crescita delle persone lavoro, fornire formazione avanzata e specia-
de e nelle piazze, le persone che ogni giorno e delle comunità. Partecipazione, contratta- listica e servizi personalizzati, prendersi cura
rendono concreto il nostro welfare. La Cisl Fp zione, rappresentanza, prossimità, resilienza e degli aspetti della vita che riguardano e vanno
salvaguarda e promuove il buon lavoro nei ser- scommessa nel potenziale di chi lavora sono oltre l’attività lavorativa.
vizi pubblici: la dignità di chi lavora, nelle sue i punti fermi del nostro pensiero e della nostra L’ambizione della Cisl Fp è riempire di rispo-
condizioni salariali, normative e professionali, azione. ste nuove uno spazio di esigenze che cambia
il riconoscimento umano e sociale, la funzione L’obiettivo è la vera e propria “presa in ca- e che cresce, ma che continua a vedere nella
collettiva e le identità professionali di tutti i di- rico” delle lavoratrici e dei lavoratori, in un persona e nel suo valore, il punto di partenza e
pendenti e professionisti dei servizi pubblici. mondo sempre più complesso, diversificato, di arrivo della nostra attività associativa.12 | Bilancio Sociale 2020
1.4 Il codice etico
Approvato dal Consiglio generale Confederale – Roma, 11 luglio 2019
“ Tutti i/le dirigenti, gli/le operatori/trici, i/le
“ “
delegati/e, i/le militanti e gli/le associati/e
della CISL si impegnano, nella propria at-
tività, ad operare nel rispetto delle norme La CISL si richiama e si ispira, nella sua
statutarie e regolamentari e sulla base dei azione, a valori che pongono al centro della […] È impegnata a realizzare le condizioni
principi di integrità, correttezza, onestà e sua azione la centralità della persona, per rea- di uno sviluppo economico che permetta lo
legalità. lizzare la solidarietà e la giustizia sociale. sviluppo della personalità umana attraverso la
giusta soddisfazione dei suoi bisogni materia-
li, intellettuali e morali, familiari e sociali.
Inquadra il QR code
per leggere
la versione completaBilancio Sociale 2020 | 13
1.5 Le parole chiave
COMUNITÀ
Reinventando ogni giorno il ruolo sindacale
in direzione della tutela dei lavoratori e del
supporto alle persone
AUTONOMIA
Essere liberi per essere autorevoli di fronte
a interlocutori di ogni colore politico, e
aperti verso chiunque voglia associarsi
AUTOREVOLEZZA, CREDIBILITÀ
E FIDUCIA
Sono il capitale necessario per svolgere un
CONTRATTAZIONE ruolo decisivo nella crescita professionale
Lo strumento fondamentale per ricercare di chi lavora e nel cambiamento
l’equilibrio degli interessi e il mutuo organizzativo di enti, aziende e agenzie
vantaggio tra lavoratori e datori di lavoro
INNOVAZIONE
PARTECIPAZIONE Anticipare e governare i cambiamenti,
Riconoscere ai lavoratori e al sindacato un sostenendo lo sviluppo delle persone
ruolo attivo nei processi che determinano e delle competenze e l’evoluzione del
l’organizzazione del lavoro sistema pubblico14 | Bilancio Sociale 2020
PROFESSIONALITÀ
E COMPETENZE TRASPARENZA
Liberare il potenziale dei 580 profili dei Fondare la legittimità del nostro operato
servizi pubblici vuol dire riconoscere la sulla responsabilità verso i lavoratori che ci
centralità del lavoro, ma anche costruire danno fiducia
un nuovo modello di welfare più efficiente,
veloce e vicino ai cittadini
FORMAZIONE PROSSIMITÀ
Come diceva Pastore, non smettere mai Essere un punto di riferimento e di ascolto
di “fare ricerca e studio per difendere quotidiano, avere uno “sguardo da dentro”
in maniera innovativa gli interessi dei sul mondo del lavoro per intercettarne i
lavoratori” bisogni
COLLABORAZIONE
Saper fare sintesi delle istanze di una
realtà multiforme come il lavoro pubblico,
PERSONA
coltivare lo spirito di unità al nostro interno Offrire una tutela a tutto campo, fatta
e verso la Cisl di salari dignitosi ma anche di welfare
contrattuale, protezione dai rischi della
professione, equilibrio tra vita e lavoro
APPARTENENZA
Radicare l’azione sindacale nei luoghi di
lavoro, essere comunità nelle cui scelte e
valori gli iscritti possano riconoscersi2 La struttura e l’organizzazione
16 | Bilancio Sociale 2020
La struttura organizzativa
FROSINONE
2.1 Gli Organi statutari
CONGRESSO
CONGRESSO elegge
È il massimo organo deliberante, si riunisce ogni 4 anni. Ha il compito di fissare l’indirizzo generale Delegati al Delegati al
della federazione. Elegge: Congresso Congresso
– i componenti del Consiglio generale dell’Unione della Cisl Fp
– i delegati al Congresso dell’Unione sindacale territoriale Cisl Frosinone (Confederazione) sindacale Lazio
– i delegati al Congresso della Cisl Fp Lazio territoriale
Cisl
Frosinone
E
CONSIGLIO GENERAL
Consiglio
È formato dai componenti eletti al Congresso in base alle norme previste dal regolamento di at-
generale
tuazione dello Statuto. Definisce, nel quadro delle strategie confederali, gli indirizzi di massima
dell’attività sindacale e organizzativa sulla base delle deliberazioni del Congresso. Elegge la Se-
greteria e poi il Comitato Esecutivo. Si riunisce almeno due volte l’anno.
Comitato Segreteria
esecutivo territorialeBilancio Sociale 2020 | 17
O
COMITATO ESECUTIV
È l’organo competente per l’attuazione degli indirizzi definiti dal Consiglio Generale. Approva i
bilanci, convoca il Consiglio Generale, adotta i provvedimenti da assumere nei confronti degli
organismi della Federazione e gli adempimenti conseguenti come da Statuto, decide sui conflitti
delle strutture.
ORIALE
SEGRETERIA TERRIT
È composta dal Segretario generale, dal Segretario generale aggiunto se previsto e da 2 Segretari
territoriali. Rappresenta la Federazione nei confronti dei terzi e delle pubbliche autorità, prende
tutte le misure atte ad assicurare il funzionamento della Federazione.18 | Bilancio Sociale 2020
2.2 La Reggenza Cisl FP Frosinone
La Cisl Fp Frosinone è attualmente guidata da un Reggente e da due componenti del
Comitato di Reggenza, in attesa del VI Congresso e della successiva elezione del
nuovo Segretario generale.
Biografia
ANTONIO
CUOZZO
Antonio Cuozzo, 52 anni, di Ferentino, è stato Lazio per la Sanità privata e nel 2017 dirigente
Reggente nominato Reggente della Cisl Fp Frosinone, il della Sanità privata del Dipartimento Sanità
7 aprile 2021. Educatore professionale laure- della Cisl Fp Lazio. È stato protagonista in-
ato all’Università “Roma Tre” e prima ancora sieme alla federazione regionale di categoria
educatore di comunità, sposato con due figli, della mobilitazione per il rinnovo del contrat-
proviene dal settore sanitario privato e dall’as- to della Sanità privata, rappresentando i lavo-
sociazionismo cattolico. Entrato nella Cisl Fp ratori anche in seno alla delegazione trattante
nel 2002, dall’anno successivo è delegato sin- della Cisl Fp al tavolo nazionale di negoziato
dacale nel privato sociale. Nel 2013 diventa (2019-2020). Dal 2021 è Reggente della Cisl Fp
responsabile territoriale della Cisl Fp Roma e Frosinone.Bilancio Sociale 2020 | 19
Deleghe
RAPPRESENTANZA GE
NERALE
COORDINAMENTO DE
LLE POLITICHE
DI TUTTE LE AREE CO
NTRATTUALI
POLITICHE DELL A FO
RMAZIONE,
INFORMAZIONE E CO
MUNICAZIONE
COORDINAMENTO DE
LL A CONTRATTAZIONE
DEI COMPARTI MINIS
TERI,
AGENZIE FISCALI, EPNE
, ENTI
PRIVATIZZATI, INAS,
ENTI EX ART. 701 D. LG
S. 29/93
COORDINAMENTO
DELL A CONTRATTAZ
IONE
DEL COMPARTO AUTO
NOMIE LOCALI,
FEDERCASA,
FEDERCULTURA E FICE
I20 | Bilancio Sociale 2020
SARA Biografia
FABRIZIO
Sara Fabrizio 43 anni, di Frosinone, sposata eletta nella Segreteria della Cisl Fp Frosinone
itato
Componente Com con una figlia. Iscritta alla Cisl Fp dal 2012,
delegata sindacale dal 2013. Eletta nel Consi-
con delega amministrativa ed organizzativa
delega alla contrattazione nel Terzo settore.
di Reggenza glio generale della Cisl Fp Frosinone nel 2013 Da aprile 2021 è componente del Comitato di
è nominata capo Dipartimento del Terzo set- Reggenza della Cisl Fp Frosinone.
tore per la provincia di Frosinone. Nel 2017 è
Deleghe
ORGANIZZ AZIONE
POLITICHE
BILANCIO E DELL A RAPPRESENTAN
ZA
AMMINISTR AZIONE DI GENERE E RAPPOR
TI
COORDINAMENTO DO
NNE
POLITICHE GRUPPO
DIRIGENTE E STRUTT POLITICHE DELLE RISO
UR E RSE
UMANE E SERVIZI INTE
RNI
GESTIONE PERMESSI
E DISTACCHI PROGET TI PROSELITIS
MO
UFFICIO LEGISL ATIVO SERVIZI AGLI ISCRIT TI
E LEGALE
PROGET TO GIOVANI
COORDINAMENTO
DELL A CONTRATTAZ
IONE
TERZO SE TTOREBilancio Sociale 2020 | 21
Biografia
DOMENICO
CASCHERA
Domenico Caschera, 63 anni nato a Sora, è sanità pubblica e coordinatore SAS ed RSU.
itato
Componente Com sposato con due figli e nonno di due nipotine.
Entrato come iscritto nella Cisl Edili nel 1978,
Sempre in prima linea inizia ad affiancare i
responsabili provinciali e a seguire diretta-
di Reggenza è militante cislino fin da giovane. Nel 1979 mente i tavoli di contrattazione. In distacco
viene assunto presso la Asl di Frosinone come dal 2008, nel 2012 diventa componente della
operatore sanitario ausiliario e transita nella Segreteria territoriale. Da aprile 2021 è com-
Fisos Cisl, poi Fist Cisl e quindi Cisl Fps, dove ponente del Comitato di Reggenza della Cisl
inizia la carriera sindacale come delegato alla Fp Frosinone.
Deleghe
COORDINAMENTO
DELL A CONTRATTAZ NUOVO MERCATO
IONE DEL LAVORO, RAPPOR
DEL COMPARTO SANI TI
TÀ DI LAVORO ATIPICI,
PUBBLICA E PRIVATA
LAVORATORI PRECAR
I
PREVENZIONE E SICU
REZZ A PROGET TO DI SOSTEG
NEI LUOGHI DI LAVORO NO
E LAVORI USUR ANTI E SVILUPPO PER SAS
E RSU
POLITICHE PREVIDEN
ZA
E PREVIDENZA
COMPLEMENTARE22 | Bilancio Sociale 2020
2.3 La Cisl FP Frosinone, Federazione Territoriale del Lazio
Rieti
Viterbo
ROMA
Frosinone
LatinaBilancio Sociale 2020 | 23
Mappatura e coinvolgimento
degli stakeholder
2.4 Gli stakeholder
INTERNI ESTERNI: ISTITUZIONALI ESTERNI: SOCIALI
Iscritti Provincia di Frosinone Lavoratori pubblici
Delegati Rsu eletti nelle liste Cisl Fp Comune di Frosinone e Comuni del Utenti dei servizi pubblici
Federazioni territoriali territorio provinciale Altre organizzazioni sindacali
Coordinamenti e SAS Sedi territoriali dei Ministeri Associazioni e organizzazioni
Cisl Fp Lazio Sedi territoriali delle Agenzie pubbliche di rappresentanza dei cittadini
Cisl confederale (UST Frosinone) Sedi territoriali degli Enti pubblici non Ordini professionali
economici
Asl Frosinone
Case di cura, laboratori e ambulatori
Enti e imprese di emergenza e soccorso PARTNER
Camera di commercio di Frosinone Enti, associazioni e servizi del mondo Cisl
Ordini professionali Enti di formazione
Forze politiche Compagnie assicurative
Giunte e Commissioni consiliari Enti e società di servizi
Enti e imprese del Terzo settore Imprese ed enti con cui sono state attivate
convenzioni24 | Bilancio Sociale 2020
2.5 Modalità di interazione
A CHI A CHI A CHI
Responsabili regionali, Iscritti e lavoratori pubblici Cisl Fp Lazio
territoriali, delegati Rsu
COME COME ❚ ME
CO
❚ Riunioni in presenza presso la sede centrale, nel ❚ Consultazioni e assemblee nei luoghi di lavoro (anche ❚ Partecipazione negli organi statutari della Cisl Fp
territorio e nei posti di lavoro alla presenza di rappresentanti nazionali e regionali) Lazio
❚ Gruppi e pagine dedicate sui social (Facebook, ❚ Attivi di comparto e di categoria (della Federazione o ❚ Partecipazione a riunioni politiche e tecniche
Twitter, Whatsapp) unitari) e condivisione di approfondimenti su temi specifici
❚ Materiale informativo e illustrativo ❚ Materiali informativi e grafici (comunicati stampa, ❚ Dialogo e confronto, diretto e indiretto, con
❚ Comunicati comunicati ai lavoratori, volantini, manifesti, la Federazione regionale
brochure, pubblicazioni)
❚ Mailing list COSA
❚ Sito web e pagine social (Facebook, Twitter)
❚ Videoconferenze e webinar
❚ Gruppi WhatsApp ❚ Condivisione delle strategie negoziali sui contratti e
❚ Grafica (locandine, infografiche, immagini social) sugli accordi
❚ Pubblicazioni tematiche COSA ❚ Partecipazione e contributo all’attività della
❚ Ipotesi di contratti, accordi, protocolli d’intesa, verbali Federazione regionale
COSA
di incontro ❚ Contributi all’elaborazione delle posizioni della Cisl
❚ Aggiornamento continuo su attività contrattuale, Fp, in particolare nei processi di policy-making che
❚ Informazione sull’attività associativa e sindacale
vertenze, iniziative normative e di mobilitazione interessano la pubblica amministrazione, i servizi
❚ Posizionamento e linea sindacale
❚ Elaborazione di idee, strumenti e politiche pubblici e il lavoro pubblico
❚ Focus su temi di interesse, questioni rilevanti, risultati
❚ Condivisione di obiettivi e coordinamento delle azioni ❚ Condivisione e partecipazione a iniziative
dei percorsi di contrattazione e partecipazione
tra livelli politici e operativi della federazione e campagne di sensibilizzazione e mobilitazione
❚ Materiali relativi alle iniziative dimostrative, alle
❚ Comunicazione e ascolto bidirezionale con i posti di
manifestazioni e alle mobilitazioni
lavoro e il territorio iniziative specifiche di formazione
❚ Informazioni sui servizi agli iscritti
❚ Informazioni generali sulla vita della Federazione e
della CislBilancio Sociale 2020 | 25
A CHI A CHI A CHI
Cisl Fp territoriali Confederazione Interlocutori datoriali
(Latina, Roma Capitale (Ust Cisl Frosinone) e istituzionali
Rieti, Viterbo)
COME COME ❚ ME
CO
❚ Partecipazione a riunioni politiche e tecniche ❚ Partecipazione negli organi statutari ❚ Tavoli di contrattazione regionali, territoriali,
e condivisione di approfondimenti su temi specifici della Ust Cisl Frosinone di posto di lavoro
❚ Coordinamento, dialogo e confronto, diretto e ❚ Partecipazione a riunioni politiche e tecniche ❚ Organismi partecipativi, osservatori, cabine di regia
indiretto, con le Federazioni e condivisione di approfondimenti su temi specifici ❚ Audizioni nei consigli comunali
COSA ❚ Dialogo e confronto, diretto e indiretto, e nelle sedi istituzionali
con la Ust Cisl Frosinone ❚ Rapporti diretti con referenti di commissioni
❚ Condivisione delle strategie negoziali sui contratti e gruppi consiliari
e sugli accordi territoriali e aziendali COSA
❚ Dialogo con le forze politiche e istituzionali
❚ Partecipazione e contributo all’attività delle ❚ Condivisione delle strategie negoziali sugli accordi
❚ Comunicazione attraverso i mass media
Federazioni e sui contratti integrativi
e le reti sociali
❚ Coordinamento, condivisione e partecipazione ❚ Contributi all’elaborazione delle posizioni
❚ Comunicazione sindacale
a iniziative e campagne di sensibilizzazione e della Cisl nel confronto con gli enti locali, la Asl
mobilitazione e le sedi territoriali di enti, agenzie e aziende COSA
pubbliche, in particolare nei processi che interessano
la pubblica amministrazione, i servizi pubblici ❚ Piattaforme contrattuali, proposte di accordi,
e il lavoro pubblico nell’ambito territoriale protocolli e linee guida
❚ Condivisione e coordinamento di iniziative ❚ Proposte di adozione o emendamento relative
e campagne di sensibilizzazione e mobilitazione ai provvedimenti normativi
❚ Attività di advocacy e promozione dei processi
di policy-making a livello territoriale
❚ Confronto, partecipazione e decisione su temi
e materie di competenza sindacale
❚ Elaborazione, condivisione e promozione dei percorsi
di innovazione organizzativa, investimento pubblico
e valorizzazione del lavoro pubblico3 Le persone
28 | Bilancio Sociale 2020
3.1 Gli iscritti
Genere Fascia di età
1.539
ISCRITTI
2020 925 614
donne uomini
60,1% 39,9%
Gli iscritti 18-35 36-50 51-68
ANNI ANNI ANNI
dell’anno 2020
sono in linea 92 473 974
con gli iscritti
dell’anno 2019. 6% 31% 63%Bilancio Sociale 2020 | 29 Comparto Autonomie locali 474 30,8% Funzioni centrali 235 15,3% Agenzie fiscali Epne Stato Sanità privata 127 8,2% Sanità pubblica 327 21,2% Terzo settore 376 24,5%
30 | Bilancio Sociale 2020
3.2 Le RSU
CISL 19,58%
FU NZ IO NI
CE NT RA LI CGIL 14,8%
UIL 21,38%
R
FLP 9,87%
SU vuol dire Rappresentanza Sindacale
Unitaria. È un organismo sindacale che UNSA 19,26%
esiste in ogni luogo di lavoro pubblico e ALTRI 15,11%
privato ed è costituito da persone elette da tutti
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato. La
RSU si forma con le elezioni. Le procedure sono
regolate principalmente dall’Accordo Quadro CISL 25,64%
FU NZ IO NI
per quanto riguarda il settore pubblico e dagli LO CA LI CGIL 27,21%
accordi interconfederali per quanto riguarda il UIL 29,51%
settore privato e prevedono la partecipazione al
USB 3,63%
voto di almeno il 50% +1 degli elettori. In caso
CSA/CISAL 7,50%
contrario la RSU non si costituisce e occorre in-
dire nuove elezioni. ALTRI 6,51%
Componenti Rsu eletti 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
con la Cisl Fp Frosinone
CISL 10,07%
(elezioni 2018) SA NI TÀ
CGIL 18,95%
Comparto Componenti RSU
UIL 26,41%
Funzioni Centrali 21 FIALS 28,55%
Funzioni Locali 60 NURSIND 4,88%
Sanità pubblica 4 ALTRI 11,14%
TOTALE 85 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%Bilancio Sociale 2020 | 31
3.3 Le SAS
L
e SAS sono le strutture sindacali aziendali
Comparto Numero SAS Componenti SAS
della Cisl Fp, rappresentano l’articolazio-
ne della Federazione a livello di posto di Funzioni Centrali 18 25
lavoro. Funzioni Locali 36 63
Nel territorio di Frosinone le SAS presentano la Sanità pubblica 1 24
seguente distribuzione:
Sanità privata 2 6
TOTALE 57 11832 | Bilancio Sociale 2020
3.4 Le risorse umane
Genere Fascia di età
3
PERSONALE
2020
1 2
donna uomini
18-35 36-50 51-68
ANNI ANNI ANNI
18-35 36-50 51-68
0 2 1
Personale Genere
anni anni anni
M F
Dipendenti
Operatori politici/
1
2 2
1
2
1
0% 66,7% 33,3%
distaccati sindacali
TOTALE 3 2 1 2 14 Le attività
34 | Bilancio Sociale 2020
4.1 Attività sindacale
I
l tumultuoso susseguirsi di discipline pre-pandemia. Nel 2020 si è assistito infatti ad
straordinarie correlate all’emergenza epi- una intensificazione delle attività di confron-
demiologica relative a vari aspetti del to e contrattazione, tanto nei posti di lavoro,
rapporto di lavoro, pubblico e privato, ha im- quanto nelle sedi istituzionali.
plicato un grande sforzo di aggiornamento, Allo stesso tempo è cresciuta l’azione di sup-
semplificazione e tempestiva comunicazio- porto e comunicazione nei confronti degli
ne agli iscritti. E questo nel momento in cui iscritti, con riferimento non soltanto alle no-
l’attività ordinaria di rappresentanza e tutela vità normative, ma soprattutto agli elementi
a vantaggio dei lavoratori ha visto un signifi- di criticità che con cadenza pressoché quoti-
cativo incremento, aggiungendo le necessità diana hanno investito gli enti, le agenzie e le
dettate dallo stato di emergenza a quelle del aziende pubbliche e dei servizi pubblici.Bilancio Sociale 2020 | 35
4.2 La contrattazione
SANITÀ
L
a Sanità è il comparto su cui l’emer- ❚ la ridistribuzione di risorse aggiuntive
genza pandemica ha impattato in (RAR), circa 12mln, a tutto il personale
forma più dirompente e immediata. della Sanità del Lazio che è stato coin-
L’attività sindacale ha registrato pertanto volto dalla gestione della pandemia del
una decisa impennata che ha richiesto un Covid-19;
notevole sforzo di reazione, ma anche di co- ❚ le assunzioni straordinarie di personale,
ordinamento delle azioni in tutte le aziende nelle strutture sanitarie, legate alla ga-
ospedaliere e sanitarie della Regione, pub- ranzia dell’assistenza durante il periodo
bliche o private accreditate. Allo stesso tem- del Covid-19;
po è stata moltiplicata l’attenzione e il soste - ❚ la pubblicazione delle procedure di sta-
gno rispetto ai nuovi bisogni dei circa 3.700 bilizzazione del personale (c.d. legge Ma-
dipendenti della Sanità frusinate, coinvolti dia);
nel repentino e complesso processo di rior- ❚ l’apertura, in sede aziendale, del con-
ganizzazione in risposta all’emergenza. fronto con le parti datoriali della sanità
Rispetto alla contrattazione, l’attività è sta- privata accreditata per l’applicazione del
ta prevalentemente definita a livello regio- nuovo contratto collettivo nazionale del-
nale. Il costante confronto (ex art. 6 CCNL la sanità privata 2016/2018;
2016/2018), prima e durante il periodo di ❚ la certificazione dei fondi contrattuali
pandemia, ha fornito la possibilità di sotto- aziendali anche in applicazione del c.d.
scrivere con i vertici regionali accordi per: decreto Calabria.36 | Bilancio Sociale 2020
SANITÀ PUBBLICA
L
a Sanità pubblica di Frosinone è rac- cordi sull’istituto del disagio, anche rife- della Federazione di Frosinone, è ottenere
chiusa all’interno della Asl Frosinone riti alla pandemia Covid-19; l’attuazione di un piano straordinario di as-
e occupa circa 3.000 lavoratori (lavo- ❚ rivisitazione e predisposizione dei proto- sunzioni, con almeno 10.000 nuovi ingressi
ratori del comparto, PTA e dirigenza sanita- colli aziendali per la sicurezza nei luoghi nel Sistema sanitario regionale, e la con-
ria non medica). di lavoro in applicazione della normativa cretizzazione dei percorsi di stabilizzazio-
Il rinnovo del contratto della Sanità pubbli- per la tutela dei lavoratori nei luoghi di ne del personale precario. Il nostro sforzo
ca 2016/2018, che ha scaturito importanti lavoro durante la pandemia da Covid-19. sarà inoltre diretto alla riorganizzazione del
novità, e il costante confronto con la defi- L’emergenza pandemica ha dimostrato modello di cura e assistenza (a partire dal
nitiva sottoscrizione di diversi accordi a li- quanto fondamentale sia avere un robusto passaggio dal paradigma ospedalocentrico
vello regionale, ha permesso di aprire una sistema sanitario regionale, universale ed alla medicina di prossimità), della presa in
nuova stagione di confronto aziendale. In inclusivo. Allo stesso tempo ha però messo carico dei pazienti, dei processi di lavoro,
particolare riferiti a: in luce le tante criticità di un modello che della gestione delle risorse umane (da rifon-
❚ progressioni economiche orizzontali negli ultimi decenni (anche per via di un dare sul binomio responsabilità-autonomia
(PEO); commissariamento lunghissimo) ha subito e sulla valorizzazione delle competenze).
❚ regolamenti per affidamento e revoca tagli (risorse e personale), ridimensiona- Questi sono infatti gli elementi decisivi per
degli incarichi di funzione; menti e assenza di programmazione e di in- garantire, già oggi ma ancor più nei prossi-
❚ applicazione dei tempi di vestizione; novazione organizzativa. Per il futuro l’im- mi anni, una sanità efficiente, veloce e vici-
❚ rivisitazione e aggiornamento degli ac- pegno della Cisl Fp Lazio, e insieme quello na alle persone.Bilancio Sociale 2020 | 37
SANITÀ PRIVATA
N
el 2020, dopo 14 anni di attesa e messo la Sanità privata accreditata in
3 di trattativa, è stato rinnova- linea con quella pubblica. Rilevanti le
to il Ccnl Sanità privata. In una novità del nuovo ccnl: dal trattamen-
partita giocata fuori e dentro il tavolo to economico (equiparato a quello del
nazionale di negoziato, la Cisl Fp Frosi- pubblico) alla classificazione del per-
none - all’interno della Cisl Fp Lazio - ha sonale (riarticolato in via sperimenta-
svolto un ruolo di primo piano a fianco le), dal sistema dei permessi (retribuiti
della Federazione nazionale: nel contri- e non retribuiti) alle ferie (con adegua-
buto alla definizione della piattaforma mento nelle garanzie del diritto), dalla
contrattuale, nel supporto diretto all’at- malattia e infortunio all’orario di lavoro,
tività negoziale, nell’intensa e continua fino alla formazione (finalmente resa
azione di mobilitazione di posto di la- esigibile per i lavoratori).
voro e regionale. Ciò in considerazione Le conquiste del nuovo Ccnl, sia a livello
della forza sindacale e organizzativa giuridico che economico, hanno portato
espressa dalla Federazione regionale. ad aprire, all’interno delle strutture pri-
Nel territorio di Frosinone, la Sanità pri- vate accreditate di Frosinone, i relativi
vata conta circa 700 dipendenti. confronti aziendali per la corretta appli-
L’accordo sul contratto nazionale ha ri- cazione del contratto nazionale.38 | Bilancio Sociale 2020
FUNZIONI LOCALI
A
seguito della riapertura della con- A livello sindacale, si è proceduto alla pun- ne del contagio Covid-19 negli ambienti di la-
trattazione nazionale del 2018, dopo tuale verifica della costituzione dei fondi del voro, anche attraverso la predisposizione di
lo stallo che si protraeva dal 2010, salario accessorio evidenziando in alcuni protocolli e il ricorso ad esposti alle autorità
l’attività sindacale nel settore delle Funzio- casi errori che comportavano decurtazioni competenti in caso di accertate inadempien-
ni Locali si è incentrata principalmente nella non dovute alle risorse destinate ai dipen- ze da parte degli enti.
contrattazione e sottoscrizione dei numero- denti. Sono state presentate numerose proposte
si contratti collettivi integrativi nelle ammi- Anche nel 2020 si è proseguito, in tutti gli alle amministrazioni per la realizzazione di
nistrazioni territoriali. Nella nostra provincia enti, alla valorizzazione del personale attra- specifici progetti per la razionalizzazione
sono stati chiusi oltre 70 Ccdi in altrettanti verso l’istituto delle progressioni economi- della spesa e per la sicurezza urbana e stra-
comuni (a partire dal capoluogo) e alla Ca- che orizzontali. dale, con il duplice obiettivo di incentivare
mera di commercio di Frosinone. Particolare attenzione è stata rivolta al con- la produttività dei dipendenti ma soprattut-
In un anno particolarmente critico, data l’e- fronto sui sistemi di performance individua- to di prevedere il miglioramento dei servizi
mergenza sanitaria, i lavoratori delle fun- le ed organizzativa, all’incentivazione della erogati alla cittadinanza. Al contempo sono
zioni locali del territorio di Frosinone hanno formazione e aggiornamento professionale state svolte le azioni di conciliazione contrat-
mantenuto in funzione i servizi all’utenza, dei dipendenti, al miglioramento dei servizi tuale nei comuni di Fontana Liri e Sora.
dai front-office agli uffici amministrativi, dal- da erogare ai cittadini, alla sicurezza nei luo- Infine, sono state definite le misure di welfare
le scuole alla polizia locale, offrendo un enor- ghi di lavoro, al benessere organizzativo, agli integrativo e si è dato impulso con specifiche
me contributo alla tenuta e alla ripresa dei orari di lavoro e alla conciliazione dei tempi assemblee all’informazione sulla previden-
territori e pagando un prezzo altissimo sia di vita e lavoro, nonché, in tempi di pande- za complementare e specificatamente sulle
dal punto di vista professionale che umano. mia, al lavoro agile e alle misure di limitazio- possibilità offerte da Fondo Perseo-Sirio.Bilancio Sociale 2020 | 39
FUNZIONI CENTRALI
I
Ministeri, le Agenzie fiscali e gli Enti tazione e definizione delle politiche relati-
pubblici non economici (Epne) hanno ve a organizzazione e personale siano ge-
rappresentato al pari degli altri com- stite dalla Federazione nazionale, la Cisl Fp
parti pubblici, la spina dorsale della rispo- di Frosinone, insieme alla Cisl Fp del Lazio,
sta alla pandemia. Il rilievo delle politiche ha svolto un ruolo di primo piano.
centrali, l’erogazione di servizi indispensa- Particolarmente rilevante nel 2020 è stata
bili (basti pensare alle pensioni, agli am- l’azione messa in campo dalla Cisl Fp Fro-
mortizzatori sociali, al reddito di emergen- sinone in merito a:
za, alla gestione degli infortuni, solo per ❚ definizione e applicazione dei protocolli
fare alcuni esempi), l’azione di presidio del di sicurezza sul lavoro,
territorio, la riorganizzazione complessiva ❚ definizione e articolazione degli orari di
di un lavoro che non poteva permettere lavoro, della reperibilità e della flessibi-
interruzione di servizio, hanno fortemente lità,
impattato sul comparto e richiesto al sin- ❚ destinazione dei Fondi unici di ammini-
dacato una capacità di risposta straordi- strazione a livello di posto di lavoro,
naria. ❚ riorganizzazione del lavoro in ogni sin-
Sebbene le attività di confronto, contrat- gola sede.40 | Bilancio Sociale 2020
TERZO SETTORE
I
l Terzo Settore rappresenta per il territo- nella direzione di garantire tutele e diritti al
rio un comparto di rilievo nel tessuto eco- personale impiegato nei diversi enti, eserci-
nomico locale con particolare riferimento tando costante pressione a livello istituzio-
alle aree di afferenza della Cisl Fp ossia il set- nale e dando manforte alla Cisl Fp Lazio nel
tore socio-assistenziale, socio-sanitario e so- confronto in ambito regionale e nel rafforza-
cio-educativo. mento della contrattazione con le associazio-
Tuttavia nonostante tassi di crescita elevati, ni datoriali.
anche nel territorio di Frosinone, il settore in Nella prima fase dell’emergenza (lockdown)
linea con quanto accade a livello nazionale e l’azione della Federazione è stata indirizzata
regionale, continua ad essere caratterizzato a gestire la fase di attivazione degli ammortiz-
da numerose criticità e contraddizioni. A par- zatori sociali nell’ambito dei servizi socio-as-
tire dalla frammentazione del comparto che sistenziali e socio-educativi sospesi, mentre
si rileva con la presenza di numerosi contratti per quanto concerne i servizi socio-sanitari
collettivi nazionali, molti dei quali sottoscritti che invece non sono stati soggetti a sospen-
da organizzazioni datoriali e sindacali scarsa- sioni l’azione della Federazione è stata volta
mente rappresentative. soprattutto a gestire nuovi modelli di organiz-
In un contesto complicato e denso di criticità zazione del lavoro e a garantire rispetto e im-
le azioni della Cisl Fp Frosinone sono andate plementazione di misure di sicurezza ad hoc.Bilancio Sociale 2020 | 41 La seconda fase dell’emergenza, ha visto la la ricostruzione dei modelli di affidamento, il Cisl Fp Frosinone impegnata accanto alla Fe- riconoscimento del corretto costo del lavoro derazione regionale nella sottoscrizione di nell’ambito delle risorse stanziate e la piena protocolli con la Regione Lazio per la riaper- applicazione dei contratti nazionali di lavoro. tura graduale dei servizi, riscontrando tutta- Se dal punto di vista della contrattazione re- via criticità nell’interlocuzione con le asso- gionalizzata si sottolineano diversi accordi e ciazioni datoriali nell’ambito degli organismi l’avvio del confronto per i contratti di secon- regionali. Ha assunto inoltre una notevole ri- do livello (es. Gpi per il funzionamento dei levanza la gestione della sicurezza nei luoghi Cup/Recup), nel territorio frusinate sono state di lavoro con particolare riferimento alle azio- avviate mobilitazioni e presidi per impedire la ni preventive volte a proteggere lavoratori e chiusura o il taglio di servizi (es. asilo nido co- utenza. munale e servizi sociali di Frosinone), monito- Nell’ambito della concertazione regionale raggi sulle gara d’appalto per salvaguardare i sulle politiche sociali inoltre la Federazione posti di lavoro (es. asilo nido e centro diurno ha partecipato attivamente, unitamente alla disabili di Cassino), vertenze per il recupero Cisl Fp Lazio e alla Confederazione, nel forni- degli stipendi non pagati (asilo nido Comune re il proprio contributo per il progressivo ri- di Fiuggi) e azioni conciliative nei confronti di assetto dell’architettura dei servizi regionali, sette cooperative e consorzi.
42 | Bilancio Sociale 2020
Focus
4.3 Un
sindacato “digitale”,
ma sempre aperto
I
l processo di digitalizzazione già in- creditarsi come “sindacato digitale”.
trapreso dalla Cisl Fp Frosinone, sulla Ma insieme ad una chiara propensione
spinta della Cisl Fp Lazio, ha ricevuto per l’innovazione, la Cisl Fp di Frosinone
un nuovo impulso in tempo di pandemia ha mantenuto fede alla priorità assoluta
con l’introduzione di numerosi nuovi di un’organizzazione vicina agli iscritti:
strumenti e applicativi. Informatizzazio- essere sempre aperti. Anche durante i
ne dei processi e dei flussi documentali, momenti più duri della pandemia, con
investimento in tecnologia e formazio- la sola eccezione delle settimane di
ne del personale, attivazione di nuove lockdown in cui lo stop è stato impo- L’INNOVAZIONE
modalità comunicative e di interfaccia sto dai provvedimenti nazionali, la sede
con i delegati e con gli iscritti, interatti- sindacale non ha mai chiuso. L’imple- L’accelerazione digitale in pandemia,
vità e presenza digitale, ottimizzazione, mentazione della digitalizzazione, ha ecco alcuni degli strumenti implementati:
semplificazione e accelerazione delle proceduto di pari passo con una scelta ❚ incontri in videoconferenza
attività, apertura di nuovi canali e nuo- politica determinante: esserci sempre,
❚ gruppi WhatsApp
ve opportunità per gli associati: queste raggiungibili, aperti, vicini. Nel rispetto
sono state le linee guida che hanno per- delle più rigide norme di sicurezza, ma ❚ interazioni social
messo alla Federazione frusinate di ac- sempre accanto alle persone. ❚ amministrazione elettronica
❚ smart workingBilancio Sociale 2020 | 43
Focus
4.4 Salute, sicurezza e smart working:
la riorganizzazione del sindacato in tempo di pandemia
Per garantire continuità a. Smart working Nello specifico, sono state introdotte procedure e regole
operativa e sostenibilità, La Cisl Fp Frosinone ha dato attuazione a modalità di la- di condotta e nuove misure di sicurezza onde consentire
anche e soprattutto in voro agile prevedendolo tra le misure anti-contagio sin lo svolgimento della prestazione di lavoro in sicurezza,
riferimento alla salute e dal marzo 2020 e attivando la modalità di lavoro agile. riducendo il rischio di esposizione al contagio per i lavo-
sicurezza di dipendenti, b. Salute e sicurezza sul lavoro ratori, i collaboratori e gli operatori sindacali.
delegati e iscritti, la Cisl Fp nell’emergenza sanitaria c. Privacy più tutelata
Frosinone ha avviato Le notizie sulla diffusione del Covid-19 hanno imposto La tematica del diritto alla riservatezza del personale di-
una profonda alla Cisl Fp Frosinone di rafforzare, in primo luogo, le ge- pendente e sindacale in ordine a dati personali concer-
riorganizzazione.
nerali misure di prevenzione e protezione sul lavoro già nenti la propria salute e, più in generale, la sfera privata
Strumenti nuovi
adottate ai sensi dell’art. 2087 c.c. e del d.lgs. 81/2008 e familiare si è rivelato particolarmente rilevante con il
e implementazione
(T.U. in materia di salute e sicurezza) e integrate alla luce diffondersi dell’emergenza sanitaria.
di quelli già attivi hanno così
permesso di mantenere della normativa speciale e del “Protocollo condiviso di Il modello organizzativo e di gestione sotteso al Piano
e aumentare l’offerta regolazione delle misure per il contrasto e il conteni- aziendale anti-contagio che è stato implementato dalla
complessiva del servizio, mento della diffusione del virus Covid-19 negli ambien- Federazione, non ha potuto in alcun modo prescindere
facendo fronte a condizioni ti di lavoro” sottoscritto il 14 marzo 2020 tra Governo e dal trattamento dei dati necessari per la tutela e la sicu-
estreme come quelle dettate Parti Sociali e modificato il 24 aprile 2020. rezza aziendale e dei soggetti coinvolti, sia che si tratti
dalla pandemia e garantendo In primo luogo, il Rspp ha provveduto all’aggiornamen- del personale dipendente, collaboratori ecc., sia che si
l’accessibilità anche fisica to del Documento di Valutazione dei Rischi (Dvr) per la tratti del personale esterno come consulenti, fornitori.
alle sedi sindacali. presenza del Coronavirus quale nuovo rischio biologico. Il trattamento, così come richiesto dalla normativa, è
In ottemperanza alla normativa e al Protocollo nazio- stato improntato ai principi di pertinenza, proporziona-
nale Covid19, la Federazione ha poi adottato il Piano lità, liceità e necessità, minimizzando la raccolta il più
aziendale anti – contagio. possibile.44 | Bilancio Sociale 2020
4.5 La formazione
I
l 2020 è stato l’anno che ha visto gli operato- L’investimento nelle competenze dei dirigenti Per garantire un costante servizio di formazio-
ri della Cisl Fp Frosinone, a causa dell’emer- sindacali e dei professionisti iscritti rappresen- ne anche in pandemia, la Cisl Fp Frosinone ha
genza epidemiologica da Covid-19, doversi ta uno degli obiettivi principali della Federazio- potuto contare anche sul servizio messo a di-
affidare in maniera continuativa a strumenti ne. Nel contesto della pandemia, è stato quindi sposizione della Federazione nazionale. E’ sta-
di lavoro e di comunicazione da remoto. Parte importante fare ancora più affidamento sul to così possibile erogare a tanti iscritti, in modo
del lavoro formativo nei confronti dei dirigenti potenziato Centro di formazione Cisl Fp Lazio gratuito, anche i corsi Ecm in modalità on line
sindacali territoriali – che usualmente avveniva che organizza corsi di formazione, informazio- (Fad).
organizzando seminari e workshop in presen- ne, aggiornamento ed approfondimento diretti Guardando avanti, la Cisl Fp Frosinone ha pia-
za, approfondimenti e giornate formative – è agli associati, nonché ai dirigenti sindacali sulle nificato insieme alla Federazione regionale, un
stato pertanto rivisto in favore della modalità diverse tematiche di natura contrattuale, giu- nutrito calendario di iniziative formative diret-
virtuale. slavoristica, professionale e relativa alle com- te ai lavoratori pubblici che, nel 2020, è stato
petenze trasversali. Lo stesso centro è accre- inaugurato con 2 corsi diretti agli operatori di
ditato anche come provider nazionale presso Polizia Locale e che proseguirà con giornate
Agenas per l’erogazione dei crediti Ecm. dedicate al personale di tutti i comparti.Bilancio Sociale 2020 | 45
Servizi agli iscritti
4.6 Tutela assicurativa
I
l servizio di tutela assicurativa, partico- rischi professionali, già in corso (integrazione
larmente importante per gli iscritti, è de- di garanzie e massimali polizze colpa grave,
finito, per la Cisl Fp Frosinone come per infortuni professionali e tutela legale).
tutte le Federazioni regionali e territoriali, a Nel 2019 l’offerta è stata ampliata sino ad
livello nazionale. aprire, nel 2020, anche alle tutele più stretta-
Nel 2018 la Cisl Fp nazionale ha introdotto a mente correlate alla sfera privata.
favore dei propri associati, una copertura as- Oggi la Cisl Fp offre ai propri associati un’am-
sicurativa in tessera contro i rischi derivanti pia gamma di opportunità per consentire
da danno erariale per colpa grave (patrimo- loro di valutare di trasferire i propri rischi a
niale o sanitaria) che si è aggiunta alle altre carico delle primarie assicurazioni conven-
coperture assicurative “volontarie” contro i zionate.46 | Bilancio Sociale 2020
4.7 Sfera professionale
COLPA GRAVE PATRIMONIALE E SANITARIA
I costi di queste coperture,
Copertura assicurativa che tiene indenne il lavoratore
qualora corrisposti a Polizza RC
colpa grave per errori a lui imputabili (con colpa grave) in relazione a:
carico dell’iscritto, hanno
amministrativa ❚ responsabilità civile patrimoniale verso terzi (escluso
consentito un risparmio di
l’ente di Appartenenza)
almeno il 30% rispetto al ❚ responsabilità per danno erariale e responsabilità
prezzo di analoghe polizze amministrativa, per rivalsa esperita dall’ente
presenti sul mercato. di appartenenza o della pubblica amministrazione
❚ responsabilità amministrativa e contabile per danni
all’Ente di Appartenenza, allo Stato, alla Pubblica
Amministrazione, anche per decisioni della Corte dei
conti e di qualunque organo amministrativo dello Stato
Polizza RC Copertura assicurativa che tiene indenne il lavoratore per
colpa grave sanitaria errori a Lui imputabili (con colpa grave) in relazione a:
❚ azione di rivalsa dell’Azienda Sanitaria
❚ azione di surroga della compagnia assicurativa
dell’Azienda Sanitaria
Dal 2019 le coperture assicurative base della Colpa Grave patrimoniale sono
offerte in tessera esclusivamente agli associati che rinnovano coperture at-
tivate negli anni precedenti e ai nuovi iscritti dell’anno alla Cisl FP. In tutti
gli altri casi, l’attivazione della copertura base sostanzia l’acquisto di una
polizza volontaria. La copertura Colpa Grave sanitaria, invece, per quanti in
generale sono esposti a rischi di natura sanitaria, è sempre in tessera.Bilancio Sociale 2020 | 47
TUTELA LEGALE COLPA GRAVE
I costi di questa copertura
Copertura assicurativa che consente la libera scelta
hanno consentito Tutela Legale
Colpa Grave del legale e del perito
un risparmio di almeno
il 25% rispetto al prezzo
di analoghe polizze presenti
sul mercato
TUTELA LEGALE CIVILE/PENALE
I costi di questa copertura
Copertura assicurativa che consente la libera scelta
hanno consentito un Tutela legale
civile/penale del legale e del perito
risparmio di almeno il
25% rispetto al prezzo di
analoghe polizze presenti sul
mercato
INFORTUNIO PROFESSIONALE/CONTAGIO VIRUS
I costi di queste coperture,
Copertura assicurativa che copre dai rischi di infortunio
qualora corrisposti a Infortunio
professionale/ professionale, incluso il contagio virus
carico dell’iscritto, hanno
consentito un risparmio di contagio virus
almeno il 30% rispetto al
prezzo di analoghe polizze
presenti sul mercato.48 | Bilancio Sociale 2020
4.8 Sfera privata
I. Infortuni H24 Rischi professionali ed extra-professionali
❚ Risparmio per l’iscritto: almeno il 25%
II. RC vita privata Responsabilità civile vita privata e proprietà/conduzione abitazione
(danni a terzi e danneggiamenti a cose in conseguenza di eventi
accidentali)
❚ Risparmio per l’iscritto: almeno il 25%
III. Globale abitazione Assicurazione sulla casa (incendio, eventi atmosferici, eventi
sociopolitici, acqua condotta, ricerca e riparazione guasti)
❚ Risparmio per l’iscritto: almeno il 25%
IV. Spese sanitarie Assicurazione sulla salute per il singolo e per il nucleo familiare,
copre le spese mediche sanitarie con ricovero e/o in Day Hospital
con o senza intervento chirurgico, Alta specializzazione, visite
specialistiche, cure dentarie, etc.
Con rimborso in rete al 100% e fuori rete rimborso con scoperto del
10-15%
❚ Risparmio per l’iscritto: almeno il 30%Bilancio Sociale 2020 | 49
4.9 Tutela legale
A
ccanto alla tutela assicurativa, la Cisl professionalità non solo nell’ambito del di-
Fp Frosinone, insieme alla Cisl Fp La- ritto del lavoro ma anche della tutela civile
zio, ha attivato il servizio di assisten- e penale.
za legale, gratuita, rivolta a tutti gli iscritti L’attivazione di convenzioni con professioni-
della Federazione. sti qualificati è una risposta imprescindibile
Il servizio è istituito attraverso convenzioni rispetto alle necessità espresse dagli iscritti
con avvocati di grande esperienza e notevole al fine di garantirne la massima tutela.50 | Bilancio Sociale 2020
4.10 Le convenzioni
Sul fronte dei servizi, con l’obiettivo di assicurare ulteriore
valore aggiunto, la Cisl Fp Frosinone è in grado di offrire
ai propri associati gli sconti e le opportunità attivate
dalla Cisl Fp Lazio, unitamente a quella della Cisl Fp nazionale
e della Confederazione, a cui si aggiunge
la speciale convenzione per l’assistenza fiscale indirizzata
agli associati del nostro territorio.
LE CONVENZIONI CISL NAZIONALE
ACI Tessere ACI Gold e ACI Sistema a tariffe agevolate
ALETHEIA BROKER Convenzioni assicurative agevolate
EDIZIONI LAVORO Condizioni particolari di acquisto per gli iscritti
I migliori titoli dell’editoria sindacale, economica
e sociale
UNIPOLSAI Per tutti gli Iscritti CISL prevista una diaria di 30 €
in caso di ricovero ospedaliero breve dovuto a infortunio
di qualsiasi natura (professionale ed extraprofessionale)
a partire dal 4° giorno del ricovero, per un massimo
di 30 giorni. In caso invece di lunga-degenza, 50 €
dal 31° al 60° giorno di ricovero.Bilancio Sociale 2020 | 51
LE CONVENZIONI CISL FP NAZIONALE
UNITELMA SAPIENZA Costi particolarmente contenuti riconosciuti ai nostri iscritti ed ai familiari
per la frequenza di corsi universitari, master di I e II livello, e corsi di
formazione
Formazione Sconto del 20% riconosciuto ai nostri iscritti ed ai familiari per la frequenza
UNIVERSITÀ
Particolare attenzione è stata de- TELEMATICA DEGLI dei corsi di laurea
dicata in questi anni alla formazio- STUDI - IUL
ne a distanza, rispetto alla quale
l’offerta spazia da quella univer- FORMAZIONE ECM Condizioni particolarmente convenienti negoziate con numerosi Provider
nazionali per consentire agli iscritti di soddisfare al minor costo possibile
sitaria a quella professionale fino
l’obbligo di formazione continua a carico delle professioni sanitarie
a giungere, da ultimo, a quella più
specifica per la preparazione ai
ISTITUTO Scontistica del 20% sul primo acquisto e del 25% dal secondo in poi,
concorsi. per tutti gli iscritti e loro familiari che intendano preparare un pubblico
CAPPELLARI
concorso per l’ingresso nella P. A. La scuola di formazione convenzionata
è l’Istituto Cappellari, fondato nel 1909 e forse “il più antico” centro di
formazione professionale d’Italia con oltre 100 anni di esperienza
A.N.U.S.C.A. Gli iscritti hanno diritto a una scontistica del 10% su tutte le attività di
Ass. Nazionale natura formativa, sulla ristorazione, sistemazione alberghiera e servizi
ufficiali di stato civile wellness dei centri dell’associazione
e d’anagrafe
BRITISH SCHOOL Sconto del 10% per corsi di lingua
Roma Centro Sconto del 10% per gli esami Cambridge, LanguageCert,
Bonus € 100,00 per la quota di iscrizione per i soggiorni in Italia e all’estero
– High School – ITACA - INPSINSIEMEPuoi anche leggere
