BILANCIO SOCIALE 2020 - BILANCIO DI MISSIONE 2020 - UILTEC
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BILANCIO SOCIALE 2020 BILANCIO DI MISSIONE 2020
Indice
- Indice pag. 01
01 La persona al centro pag. 03
02 Nota metodologica pag. 07
03 La mappa degli stakeholders e loro coinvolgimento pag. 09
04 Le attività di missione pag. 15
05 Il ruolo dell‘Europa e delle sue Istituzioni pag. 21
06 I rapporti internazionali pag. 25
07 La transizione energetica pag. 29
08 Le pari opportunità pag. 33
09 La formazione per la ripresa economica pag. 37
10 Le attività contrattuali come strumento prioritario pag. 43
per la ripresa economica e le politiche industriali
11 La strategia della comunicazione nell'anno della pag. 51
pandemia
12 Il modello organizzativo e lo sviluppo territoriale pag. 55
13 Il bilancio di esercizio pag. 58
14 Appendice pag. 60
UILTEC nazionale: Via Po, 162, 00198 Roma RM Legale rappresentante: Paolo Pirani
06 8881 1500 - segreteria.nazionale@uiltec.it Grafica e impaginazione: oracomunica.com
UILTEC Bilancio Sociale 2020 pag . 2
UILTEC Bilancio Sociale 2020
01 La Persona al centro
Paolo Un impegno che diventa stabile, costante e trasparente. E’ la
PIRANI seconda volta che la Uiltec nazionale predispone il Bilancio
sociale della categoria medesima e lo rende pubblico.
Si tratta del modo più efficace per aprire disdicevoli. Eppure abbiamo provato a
porte e finestre e far entrare l’aria della reagire come organizzazione sindacale,
vita che gira intorno. Come un palazzo di riuscendo in larga misura a far bene
vetro dove ogni azione compiuta è messa verso chi si è rivolto a noi, nei confronti
a conoscenza di iscritti, simpatizzanti, di chi siamo riusciti a stare accanto, a
lavoratori. sostegno di chi non aveva voce e forza
Comunichiamo attraverso questo testo per guardare avanti. Insomma, abbiamo
composito ciò che è accaduto nell’anno messo al centro le persone nel mondo
trascorso: quindi, la nostra attività ed il del lavoro che muove quello produttivo.
rapporto che ci lega a persone, imprese, Questa sinergia virtuosa emerge nella
istituzioni, associazioni rappresentativi struttura portante del testo relativo al
di interessi ed a ogni parte che ha Bilancio sociale della Uiltec nazionale,
avuto un ruolo relazione con ciò che una narrazione intensa, meticolosa,
rappresentiamo al meglio, cioè il mondo puntuale riguardante il tempo recente
del lavoro e tutte le realtà ad esso alle nostre spalle e indicante le scelte da
correlate. E’ evidente che ogni nostra porre in essere per il tempo che verrà.
azione dall’inizio del 2020 fino al giorno Questo significa che abbiamo lottato per
in cui state leggendo queste righe è stata il rispetto della libertà dei singoli e della
caratterizzata dall’emergenza sanitaria dignità di ognuno, agendo per la tutela dei
seguita alla pandemia virale. Quindi,
i mesi trascorsi ed il tempo presente
hanno subito disagi, dolori, complicazioni
che hanno acuito la crisi economica da
cui eravamo impegnati ad uscire. Un arco
temporale che ha registrato l’ampliarsi
della povertà tra le famiglie italiane e non
solo; che ha constatato un persistente
sentimento di fragilità, una disdicevole
percezione di insicurezza, un crollo
delle relazioni sociali e personali, una
profonda tristezza per i lunghi periodi
di solitudine ed emarginazione rispetto
ai contesti abituali in cui dominava
la vita in comune. Un tempo infame,
che ha avuto conseguenze ancor più
pa g. 3
UILTEC Bilancio Sociale 2020
periodicamente, mantenendo l’equilibrio
con gli altri provvedimenti governativi che
sono in itinere o che dovranno aggiungersi
ai precedenti. Siamo stati la forza
propulsiva per l’attuazione di normative
inerenti il blocco dei licenziamenti e la
proroga degli ammortizzatori sociali fino
al prossimo mese di giugno. Si tratta
di provvedimenti che dovranno essere
reiterati almeno fino al prossimo autunno.
Il Bilancio sociale in questione racconta
anche questo, cioè lo sforzo compiuto
perchè il mondo del lavoro evitasse
di spaccarsi tra uno tutelato, quello
sindacalizzato, ed un altro, invece, assai
poco protetto e sul quale non arrivavano
diritti, facendo leva su un senso del dovere
i riflettori delle Istituzioni preposte ai
che ha reso la nostra comunità ancor
controlli. Proprio per evitare questo rischio
più coesa, nonostante il disagio causato
abbiamo contribuito a favorire intese
dalla diffusione del virus denominato
sulla organizzazione del lavoro, sui tempi,
Covid-19. Ci siamo stati, a testa alta
sugli orari, sulla condizione sanitaria ed
e con le spalle diritte, dimostrando
ambientale. E continueremo a farlo. La
capacità operative, senso decisionale,
prova è data da come hanno reagito
azioni responsabili e condivise in ogni
anche in questo tempo difficile, i settori
dove. Abbiamo rinnovato, come impone
produttivi che rappresentiamo: il metodo
la missione sindacale che ci è propria,
partecipativo e l’eccellente sistema
tanti contratti di lavoro che riguardano i
di relazioni industriali hanno retto alla
nostri settori di riferimento. Ma abbiamo,
prova dell’emergenza. In particolar modo,
poi, fatto di più, garantendo salute,
l'industria farmaceutica, quella chimica,
prevenzione e sicurezza nei luoghi di
le aziende del settore “energia” nel loro
lavoro, azienda per azienda. Tutto questo
insieme, continuano a rimanere i punti
è ben sintetizzato in queste pagine che
cardine su cui poggiare i piani di resilienza
state leggendo e che potrete ricordare
e ripresa sostenuti in ambito europeo da
attraverso uno slogan efficace diffuso
risorse certe e indirizzi precisi. Perché il
nella fase più buia della pandemia virale:
Paese possa rialzare la testa nell’ottica
una commessa non vale una vita. Su
data dal piano del Next Generation Eu
questa giusta posizione abbiamo lavorato
si investirà nella transizione energetica,
per attuare il dialogo fondamentale tra
nei piani di riconversione industriale, su
parti sociali e governo, arrivando alla
un piano nazionale dell’acqua, su reti
firma dei protocolli di sicurezza tra noi,
energetiche e del gas fruibili dal Paese,
Confindustria e l’esecutivo. Si tratta di
su una rete a banda larga che renda
testi che andranno aggiornati e rivisti
pag . 4
UILTEC Bilancio Sociale 2020
possibile un’effettiva digitalizzazione dell’organizzazione, dei mezzi “social”
disponibile per tutto il territorio italiano. e di produzione video, di Informazione
Mai come ora toccherà proprio anche alle e di campagne di comunicazione “tout
nostre realtà industriali in loco provvedere court”. Più che una svolta operativa per
nella produzione vaccinale utile a breve permettere alle persone di connettersi
e medio termine, rispetto all’emergenza le une alle altre, si tratta di un impegno
contingente. Il Bilancio sociale edito politico per mettere la persona al centro
nella primavera del 2021 è un documento del sistema in cui si trova, nel pieno
che ci può aiutare a capire quello che equilibrio tra il lavoro e la produzione. La
è accaduto e ad indurci a misurare Persona, quindi, su cui poggia il lavoro
l'efficacia delle azioni che portiamo avanti fin qui svolto e che rende il senso della
sul benessere dei lavoratori. In questo prospettiva all’intera comunità. Tutto ciò è
senso abbiamo anche intensificato la possibile e con il nostro operato abbiamo
comunicazione interna e quella in ambito dimostrato che l’azione sindacale
esterno, attraverso rivisitazioni grafiche e è determinante per raggiungere gli
di contenuto della nostra rivista, del sito obiettivi prefissati.
pa g. 5
UILTEC Bilancio Sociale 2020
02 Nota metodologica
Per il secondo anno consecutivo Uiltec realizza il Bilancio
sociale, con la convinzione di portare avanti un processo di
responsabilità sociale per poter migliorare le relazioni tra il
livello nazionale e i propri stakeholders.
Nella drammatica fase attuale che stiamo vivendo, l‘intento è quello di essere sempre più
vicini ai lavoratori, lavoratrici e alle loro famiglie, per fare al meglio il nostro lavoro, nello
sforzo di trovare soluzioni alle diverse problematiche che la pandemia ha generato, al
fine di concorrere alla ripresa economica che noi tutti auspichiamo possa avvenire quanto
prima.
Anche per il 2020, nella realizzazione del Bilancio Sociale, abbiamo posto una grande
attenzione nel “dare conto” delle iniziative, incontri, confronti, non solo in merito alla
contrattazione, ma anche su tematiche che investono il mondo del lavoro a tutti i livelli.
Più che in passato, proprio per il perdurare dell‘emergenza Covid, ci siamo posti l’obiettivo
di dare informazioni e fornire occasioni di confronto su tutte le attività che sono state
portate avanti a tutti i principali interlocutori dell'organizzazione, evidenziando la coerenza
tra la sostenibilità di sociale ed economica dell'operato della Segreteria Nazionale e i
molteplici risultati positivi ottenuti a favore dei lavoratori rappresentati.
Tutti i temi di grande interesse, la contrattazione, sia nazionale che di 2° livello, il lavoro
che manca, la gestione delle crisi e le relazioni industriali sono stati trattati con la modalità
online, che per la facilità di consultazione ha coinvolto migliaia di utenti e tenuto alta
l’attenzione da parte dei nostri stakeholders. Rimane costante l‘obiettivo di migliorare il
nostro modo di lavorare e quanto portato avanti nei duri mesi della pandemia, con un
numero elevatissimo di giornate in cui si è lavorato da remoto: ciò dimostra che, anche
nella impossibilità di “stare insieme” ci siamo impegnati per essere presenti e tempestivi.1
Gruppo di lavoro
Sulla base dell‘esperienza del 2019 è stato costituito un gruppo di lavoro coordinato, a
partire dal giugno 2020, dalla Segretaria Organizzativa, Rosaria Pucci, e precedentemente
da Giovanni Bellissima.
Hanno collaborato:
- La Tesoriera Emma Borzellino
- Il responsabile della formazione Marco Lupi
- I membri della Segreteria Nazionale
- Il responsabile dell'Ufficio Stampa Antonello Di Mario
- La responsabile delle Pari Opportunità Antonella Maggio
- La responsabile dell‘area internazionale Grazia Gullo
- Per il supporto tecnico Filippo Nisi
- Per la documentazione Elisabetta Borzellino
Consulenza Patrizia Baratto
1. Dal punto di vista metodologico, anche la seconda edizione del bilancio sociale della Uiltec è stata redatta secondo quanto previsto dal
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI , in particolare - 4 luglio 2019 - Adozione delle Linee guida per la redazione del
bilancio sociale degli enti del Terzo settore.
pa g. 7
UILTEC Bilancio Sociale 2020
03 La mappa degli Stakeholders
e il loro coinvolgimento
SOGGETTI A CUI È DIRETTAMENTE SOGGETTI CHE REALIZZANO DAVVERO
RIVOLTA LA MISSIONE: LA MISSIONE, OVVERO RISORSE UMANE:
lavoratori e lavoratrici dei settori dipendenti, personale retribuito in aspettativa
rappresentati e le loro famiglie sindacale, collaboratori, volontari
LA UILTEC RAPPORTI CON I MEDIA E ATTIVITÀ DI
BILATERALITÀ
NAZIONALE COMUNICAZIONE CON I SOCIAL MEDIA
PARTNER ISTITUZIONALI
STRATEGICI E TECNICI CON I QUALI
SOGGETTI CHE CONCORRONO SI PORTA AVANTI LA MISSIONE
ALLA REALIZZAZIONE DELLA
MISSIONE ED ELETTI:
Rsu/Rsa, Rs, rappresentanti territoriali
CONFEDERAZIONE UIL E FLAEI - CISL - FEMCA
STRUTTURE TERRITORIALI; CISL - FILCTEM - CGIL
ENTI COLLATERALI PARTI DATORIALI
Nel corso del 2020 sono state portate dato di fatto che le due organizzazioni
avanti diverse iniziative anche in condividano, già da tempo, un forte senso
collaborazione con gli enti collaterali, in di responsabilità politica e sociale e di
una logica di “rete” fortemente voluta miglioramento della “governance” anche
dalla Uil nella direzione di essere sempre con l‘adozione di misure di autocontrollo
più vicini ai lavoratori e alle loro famiglie e gestione.
nella situazione di emergenza che Nell‘anno in corso, la collaborazione
attraversiamo a causa della pandemia. tra le due associazioni si è manifestata
Tra gli enti collaterali coinvolti, Uiltec si è con l‘acquisto, da parte della Uiltec, di
confrontata con : un microscopio di ultima generazione
ITAL, PROGETTO SUD, ADOC, CAF, donato all‘ospedale Pubblico “General
UILTEMP. Manuel Belgrano” di Buenos Aires, dove
già da tempo, Progetto Sud opera con
In riferimento agli incontri che si sono un grande spirito di solidarietà, in una
realizzati si evidenzia quanto segue: zona della città metropolitana di grande
Analogamente a quanto accaduto nel povertà e difficoltà economiche.
2019, Uiltec ha realizzato, seppure nelle Inoltre, già da tempo la Uiltec è impegnata
difficoltà della complessa situazione per realizzare con AMREF2 nell‘ambito del
economica e pandemica mondiale, progetto più ampio denominato “Salute
una collaborazione con Progetto Sud, nelle Scuole” una scuola lungo la costa
l‘Istituto sindacale per la cooperazione del Kenya, a Kakuyuni a circa cinquanta
internazionale promosso dalla Uil, che da chilometri da Malindi.
diversi anni opera in varie aree geografiche Grazie ai fondi donati, pari a € 13.000,
di disagio, in tutti i continenti. Non è la Amref ha costruito una nuova aula
prima volta che si realizza una iniziativa in muratura e con una successiva
congiunta tra Uiltec e Progetto sud. È un donazione pari a € 2.000 ed è stato
2. Fondata nel 1957 in Kenya, Amref Health Africa è la più grande onlus sanitaria africana che interviene nell’Africa subsahariana.
pa g. 9UILTEC Bilancio Sociale 2020
garantito lo svolgimento delle attività di nazionale dei lavoratori temporanei,
formazione/informazione sulle buone autonomi e atipici, per la gestione
pratiche igienico-sanitarie ai bambini e dei numerosi lavoratori e lavoratrici,
alle bambine della scuola, oltre che ai attraverso la sottoscrizione di protocolli
componenti della comunità locale. di accordi regionali. Tale accordo,
In una logica di “RETE” voluta dalla Uil, nel definisce che, per lo svolgimento delle
corso degli ultimi anni, il partenariato è relazioni sindacali intercategoriali, queste
impegnato a individuare le problematiche possano essere gestite anche a livello
dei lavoratori e delle loro famiglie in Paesi territoriale.
dove Progetto Sud opera già da molti
anni, per offrire soluzioni che migliorino La Responsabilità Sociale con la
la qualità della vita degli abitanti, con pandemia e il coinvolgimento degli
un‘attenzione particolare ai target stakeholders sul territorio.
vulnerabili.
Si tratta di un approccio di sistema Nel corso del 2020, con l’esplosione
che permette di condividere progetti della pandemia, e a eccezione dei mesi
di cooperazione internazionale a di gennaio e febbraio, la Uiltec è stata
supporto delle organizzazioni sindacali impegnata costantemente nel mantenere
presenti in aree fortemente disagiate, i contatti con i propri stakeholders a
nelle quali la lunga esperienza delle due livello nazionale attraverso il sito web.
organizzazioni, ciascuna per la propria Questo per garantire una informazione
mission ed expertise, può favorire un puntuale e doverosa sulle attività di
reale cambiamento e miglioramento delle “missione” portate avanti, nonostante il
condizioni di vita e di lavoro. lockdown e le restrizioni, in particolare la
La Uiltec ha intrapreso un rapporto contrattazione e la lotta per garantire la
organico con la Uiltemp, la categoria salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro.
Come sottolineato nella lettera aperta
del Segretario generale, si è trattato di
un anno difficile e doloroso, con una crisi
economica imprevedibile che ha fatto
registrare un alto numero di posti di
lavoro perduti.
Ma, oltre a ciò, le famiglie e le persone in
generale hanno sofferto per la mancanza
di socializzazione e la profonda
solitudine, si sono sentite in difficoltà
e costantemente in pericolo con un
“persistente sentimento di fragilità”.
In questo difficile contesto la “famiglia”
Uiltec è stata presente, con un‘attività
assidua di informazione e consultazione
pag . 10UILTEC Bilancio Sociale 2020
e promuovendo eventi culturali afferenti funzionari e dirigenti.
alla mission online, proprio per essere Tra i temi di principale interesse che hanno
vicina ai propri iscritti. caratterizzato il 2020 c‘è sicuramente
Inoltre, si sono tenute periodicamente quello della transizione energetica e
riunioni online degli organismi per della riconversione industriale.
preservare i livelli di partecipazione nelle Le ingenti risorse europee messe a
scelte politiche e strategiche. disposizione dell‘Italia, se saranno
Questo per garantire i diritti nei luoghi gestite nel migliore dei modi, potranno
di lavoro, oltre a tenere stabilmente alta rappresentare una grande occasione
l‘attenzione della “comunità” sui temi del di sviluppo per la ripresa economica
lavoro e dell‘occupazione, sugli orari di e sociale. Lo stesso si auspica per
lavoro, e infine sulla condizione sanitaria l‘adeguamento delle reti idriche e del
e ambientale nei luoghi di lavoro. gas, come pure per lo sviluppo di una
Un comportamento responsabile e rete a banda larga che coinvolga tutte le
di grande aiuto da parte dei dirigenti regioni e i piccoli comuni. Sono occasioni
dell‘organizzazione, nel confronto che non si possono perdere ben sapendo
giornaliero e costante con la platea che gli aiuti che perverranno dall‘Europa
dei delegati e RSU, anche allo scopo sono e rimarranno unici nella storia
di trovare soluzioni condivise ai mille contemporanea. Nel suo messaggio di
problemi che la pandemia ha fatto sorgere augurio e incoraggiamento il Segretario
e verso i quali eravamo impreparati. Generale della Uiltec, Paolo Pirani,
I rinnovi contrattuali del 2020 sono stati sottolinea l‘importanza del vaccino che
numerosi, oltre all‘avvio del confronto per coinvolge il settore farmaceutico e le
il rinnovo del CCNL del settore tessile- imprese italiane del settore e mette
abbigliamento e su questi argomenti in evidenza che «le generazioni future
sono stati molti gli incontri da remoto leggeranno compiutamente sui libri di
tra la sede nazionale e gli stakeholders storia ciò che è accaduto e come sia
per approfondimenti sulle tematiche di potuto accadere, ma ne usciremo diversi,
principale interesse. provati, ma con il desiderio di realizzare
Fin dal marzo 2020 è stato portato avanti la nascita di tutto quel che è scomparso
un dialogo con le parti sociali e il Governo della vita di un tempo, e dovremo essere
con la firma dei due protocolli sottoscritti capaci di crearne una migliore».
in materia di tutela della salute sui luoghi Infine, analogamente a quanto previsto
di lavoro, oltre che con l‘accordo sul nella definizione del Bilancio sociale 2019,
blocco dei licenziamenti e la proroga anche per il 2020 si è ritenuto opportuno
degli ammortizzatori sociali. Risultati di coinvolgere gli stakeholders del livello
rilevante importanza per il futuro di milioni territoriale per un confronto sui risultati
di lavoratori sui quali l‘organizzazione ha ottenuti.
voluto fornire informazioni con eventi e Nel corso dell‘ultimo trimestre si
webinar, a livello nazionale come pure con sono tenuti tre incontri on line, visto
i rappresentanti sindacali sul territorio, il perdurare dell‘emergenza sanitaria,
pa g. 11UILTEC Bilancio Sociale 2020
che hanno visto la partecipazione di responsabilità sociale adottate dalla
ottantasette persone3, di cui tredici Uiltec.
donne, con la presenza di segretari Inoltre, nello svolgimento di questi
regionali, rappresentanti aziendali, RSU meeting, sono stati poste all'attenzione dei
e RSA che svolgono una incessante partecipanti le principali problematiche
attività a supporto dei lavoratori e delle che coinvolgono i lavoratori, tenendo
imprese, molte delle quali attraversano conto delle migliaia di posti di lavoro che
da mesi una situazione economica e sono stati persi e il continuo impegno
occupazionale che continua a interessare della Uiltec a tutti i livelli per la difesa di
milioni di lavoratori. Nel questionario che lavoratori. Il feed back ricevuto ha messo
è stato proposto ai partecipanti in forma in evidenza l‘importanza di approfondire e
anonima, più della metà ha dichiarato condividere temi quali: lo smart working,
di aver diffuso, nel proprio territorio / la tutela della salute sui luoghi di lavoro,
azienda di competenza, le policy sulla la contrattazione e le pari opportunità.
3. Rispetto al 2019, è stato registrato un numero di partecipanti superiore di circa il 40%, dimostrando un crescente interesse per il tema della
responsabilità sociale e le positive ricadute nella relazioni con i delegati.
pag . 12UILTEC Bilancio Sociale 2020
ESITO DEL QUESTIONARIO FEED BACK PARTECIPANTI
DICEMBRE 2020 UOMINI DONNE
CENTRO 22 3
CENTRO SUD 20 1
CENTRO NORD 32 9
TOTALE 74 13 87
Incremento partecipanti su 2019 40% circa
Nel tuo territorio, in generale, quali sono le principali critiche che sono mosse dai lavoratori
al sindacato nel suo insieme?
50.8% - Risultati non soddisfacenti in merito alla
contrattazione
7.9% - Poco interesse sul tema “lavoro” che manca
9.5% - Interventi sul tema sicurezza e salute
dei lavoratori come pure sensibilizzazione ed
educazione alla salute e sicurezza, non sufficienti
rispetto alla realtà locale
6.3% - Eccesso di burocrazia (procedimenti
farraginosi nell’elezione delle rappresentanze e
sulla partecipazione)
12.69% - Poca presenza sulle crisi aziendali e nei
luoghi di lavoro
12.81% - Altro
Quali tra i seguenti temi, in questa circostanza caratterizzata dalla profonda crisi
economica e della pandemia, meritano di essere portate avanti con determinazione
a tutti i livelli della Organizzazione?
9.5% - Contrattazione
11.1% - Salute e Sicurezza
11.1% - Sviluppo tecnologico e politiche industriali
46% - Smart Working
9.5% - Lavoro per le donne
12.2% - Altro
pa g. 13UILTEC Bilancio Sociale 2020
04 Le attività di missione
Il 2020 lo si ricorderà soprattutto per la terribile pandemia
Covid-19 che ha colpito duramente prima l‘Italia e
successivamente tutti i continenti con drammatiche
conseguenze per le migliaia di vittime, finanche in termini
economici.
Anche in questi momenti così difficili, Ora dobbiamo ricostruire il Paese e lo
Uiltec è stata presente con i suoi Statuto dei lavoratori rimane uno degli
stakeholders. assi portanti dell‘attesa rinascita civile
Ma nel 2020 si è celebrato il ed economica».
cinquantesimo anniversario della Ma di quella grande stagione degli
nascita dello “Statuto dei Lavoratori”, anni Ottanta occorre salvaguardare,
che la UILTEC ha voluto ricordare per soprattutto, i grandi valori, come la dignità
ribadire la forte volontà di impegnarsi per e i diritti dei lavoratori, e l ‘importanza
una rapida ripresa. strategica delle organizzazioni sindacali
Infatti, proprio in quella occasione storica, La difesa di questi diritti dovrà andare
fu il coraggio di uomini e donne a dare un di pari passo con i grandi cambiamenti
forte impulso e contributo per realizzare che sono in atto come il diritto universale
un grande sogno di giustizia sociale, all‘accesso al web esigibile da tutti i
per affermare un Sindacato impegnato cittadini, e con un consistente maggiore
nella lotta per il lavoro e una vita migliore ricorso alla formazione destinata a tutti i
per tutti e per le future generazioni di lavoratori non solo per riqualificare le loro
lavoratori e lavoratrici. capacità e competenze ma per affermare
Dopo cinquant‘anni da quell‘incredibile che il diritto alla tutela della salute e la
risultato, con la stessa forza e lo stesso sicurezza nei luoghi di lavoro, ora più
coraggio di allora, occorre impegnarsi che mai, non dovrà escludere nessun
per ricostruire il nuovo mondo del lavoro, lavoratore.
destinato inevitabilmente a cambiare A tale proposito, anche quest ‘anno, il
dopo la pandemia, e la Uiltec vuole 17 maggio ha avuto luogo un evento,
essere pronta per costruire un futuro di “LE VITE SPEZZATE”, che per il
speranze. secondo anno consecutivo vuole porre
Intervenendo a Vicenza il 20 maggio attenzione e ricordare i feriti e caduti
il Segretario Generale della Uiltec, sul lavoro, che nel 2019 sono stati oltre
Paolo Pirani, ha dichiarato: «Tutto sta mille, e per incrementare le iniziative di
cambiando intorno a noi e in ogni luogo, prevenzione in questa difficile e dolorosa
purtroppo, mantenendo le distanze sociali. fase di emergenza di cui si sente un gran
Mezzo secolo fa, attraverso la virtuosa bisogno, anche nella possibileità di una
costituzione del lavoro, i lavoratori stessi ulteriore fase pandemica.
diventavano cittadini di diritto nel posto In occasione della “GIORNATA
dove realizzavano la loro preziosa attività. MONDIALE DELLA SALUTE”, che
pa g. 15UILTEC Bilancio Sociale 2020
ricorre il 28 aprile, si è voluto sottolineare della qualità dei servizi, l‘appropriatezza
come il sindacato sia stato presente e delle prestazioni siano correlate alla fase
responsabile nella tutela dei lavoratori di ripresa in ambito nazionale e, il ruolo dei
in questa fase di emergenza sanitaria, delegati e delle RSU è indispensabile per
soprattutto tenendo conto dei due il rispetto delle norme in materia di salute
protocolli sottoscritti il 14 marzo e il 24 e sicurezza per tutelare i lavoratori».
aprile per la tutela sui luoghi di lavoro. Anche i rinnovi contrattuali del 2020
Secondo la Uiltec, nasce l ‘esigenza di dare hanno posto grande attenzione a
ai Comitati per l‘emergenza in Azienda questo tema e all‘educazione alla salute
un compito sempre più impegnativo su e all‘igiene. Tali rinnovi, che hanno
questo tema. interessato una popolazione di più
Molte imprese dei settori che hanno di 650.000 dipendenti, hanno visto
assicurato beni e servizi essenziali per crescere proposte migliorative nella
i cittadini, per le aziende e per il settore gestione aziendale e la nascita del
sanitario, hanno continuato a lavorare “delegato alla formazione”.
con un una nuova prospettiva: fare in Va anche detto che un patto per la salute
modo che ci fossero reali condizioni non può che basarsi esclusivamente
di sicurezza per tutti i lavoratori e sull‘apporto delle industrie farmaceutiche
consentire una rapida ripresa delle e sul contributo dei sindacati che si
attività economiche in sicurezza in tutti i occupano di questo importante settore.
settori economici. Il livello delle relazioni sindacali è tale da
L‘adozione di nuovi comportamenti e consentire di poter prendere iniziative
modelli organizzativi che garantiscano condivise nell‘interesse comune e per
il distanziamento sociale e le buone meglio affrontare la pandemia.
pratiche in materia di igiene, salute e È un settore che, in questa difficile
sicurezza e un maggiore coinvolgimento situazione, sia in Italia sia in Europa, ha
e partecipazione da parte dei lavoratori, messo in luce l‘eccellenza della ricerca
dovranno essere sempre più pervasive e scientifica, come pure la grande qualità
condivise dal sindacato e dai lavoratori. delle risorse umane.
È stato opportuno, in questi lunghi mesi, Un ambito che nei lunghi mesi è andato
parlare di un “PATTO PER LA SALUTE” avanti anche con finanziamenti pubblici
come ribadito da Paolo Pirani in un e privati per traguardare l'obiettivo di un
meeting online dal titolo “Dalla ricerca alla vaccino sicuro ed efficace per combattere
fabbrica” nel maggio 2020. Nell‘incontro quanto prima la pandemia. E i risultati si
“Il lavoro nel settore farmaceutico al sono già ottenuti a fine 2020.
tempo del Covid-19” con l‘intervento Certamente, l'obiettivo principale deve
del Vice Presidente di Farmindustria e prevedere, oltre alla ricerca e lo sviluppo
organizzato dall‘Associazione ADAPT, si farmaceutico, la produzione di farmaci
è fatta presente l‘urgenza di un «vero e in tempi ragionevoli, come pure una
proprio ‘Healt new deal‘ in cui l‘unitarietà efficace medicina del territorio, che sia
del sistema sanitario, il miglioramento sempre più vicina alla popolazione, con
pag . 16UILTEC Bilancio Sociale 2020
presidi ospedalieri idonei.
I delegati sindacali della Uiltec che
si occupano di sicurezza sul lavoro
dovranno essere referenti tra azienda e
territorio e ampliare le loro competenze
al meglio anche sugli aspetti ambientali.
In questo senso va migliorato il rapporto
e il confronto tra gli organi di vigilanza
che si occupano di ambiente ai vari
livelli tra cui c ‘è l‘Ispra. In questa logica,
sindacato e imprese possono dare
un serio contributo al territorio in cui
operano e allo sviluppo sostenibile che
attenzione agli anziani e alle persone può caratterizzarlo.»
fragili, potendo anche utilizzare nei Sempre sul tema salute e sicurezza
prossimi mesi consistenti disponibilità da sui luoghi di lavoro, già a marzo e nel
parte della Commissione Europea. mese di aprile, Governo e Parti sociali
Il nostro paese, per la gravità della avevano sottoscritto i due protocolli di
situazione pandemica ha assolutamente regolamentazione per il contrasto e il
bisogno di ingenti risorse economiche contenimento della diffusione del virus
dall'Europa, come ha dichiarato Paolo Covid-19 negli ambienti di lavoro.
Pirani, aprendo i lavori in videoconferenza Il primo, sottoscritto dopo una lunga
del seminario del 10 giugno “Salute, trattativa e una no-stop di quasi 24 ore,
Sicurezza e Ambiente” rivolto a cinquanta coinvolgendo Uil, Cisl, Cgil, Associazioni
quadri sindacali del sindacato dei datoriali e Governo come ha dichiarato il
lavoratori dei settori tessile, energetico e segretario Generale Carmelo Barbagallo
chimico. ha visto prevalere il buon senso «Abbiamo
Al seminario, con la partecipazione di fatto valere il principio della priorità della
Marco Lupi, responsabile del settore sicurezza sul profitto, valorizzando il ruolo
Salute e Sicurezza della Uiltec, ha preso delle RSU e degli RLS e RLST. L'attuale
parte Alessandro Bratti, direttore gravissima emergenza sanitaria deve
generale dell‘Ispra, l‘Istituto superiore per essere gestita tutti insieme: con l‘intesa,
la protezione e ricerca ambientale che fortemente voluta dalla Uil, possiamo
ha relazionato sulle finalità dell‘Istituto ora offrire ai lavoratori e al Paese uno
stesso nell‘ambito del sistema nazionale strumento, giusto ed efficace, di tutela e
specifico. «Il Patto - ha proseguito salvaguardia della salute anche nei luoghi
Pirani - si basa proprio sulla necessità di lavoro.»
di produzione relativa ai farmaci Nella sottoscrizione del 2° Protocollo
essenziali; su realtà aziendali che devono si raccomanda alle parti sociali di
essere un luogo sano e sicuro; su una sottoscrivere specifiche intese in
sanità adeguata al territorio, mediante relazione alle attività professionali e alle
pa g. 17UILTEC Bilancio Sociale 2020
attività produttive per consentire la piena rinnovato slancio, il Consiglio Nazionale
attuazione del Protocollo. dell'Economia e del Lavoro ha svolto il
compito assegnatogli dalla Costituzione
In definitiva, nei primi sei mesi della grave riprendendo a essere il luogo di confronto
emergenza Covid c‘è stato un lungo e di proposta sui maggiori temi della
confronto sulla possibilità di portare avanti politica economica, del lavoro, delle
un PATTO SOCIALE che rilanciasse il politiche sociali, dell‘ambiente, delle reti
Paese - a fronte di elevati livelli di ricorso e infrastrutture, delle politiche europee e
alla CIG4 - condivisa da molte parti, ma, internazionali».4
soprattutto dal Cnel e dal suo Presidente Contestualmente, sono state previste
Prof. Tiziano Treu. dalla Uiltec “Le linee Guida Uiltec per
la progressiva ripresa delle attività
Intervenendo sul sito istituzionale produttive” da utilizzare per eventuali
dichiarava che «il Cnel è disponibile sin da Accordi con le controparti ai vari livelli:
ora a ospitare, nella propria sede, le parti Settoriale, Territoriale, Distrettuale, di
sociali per avviare la discussione per la Gruppo o di Azienda, al fine di realizzare
costruzione di un patto sociale che rilanci specifiche intese che tengano conto di
il Paese, di cui, con sfumature diverse, tutte le situazioni possibili per la ripresa
si discute in queste ore». E aggiunge: «Il delle attività o della preparazione per la
prossimo 5 giugno ricorreranno due anni ripresa, in termini di assoluta sicurezza e
dall‘insediamento della X Consiliatura. salute per tutte le lavoratrici e i lavoratori.
In ventiquattro mesi di attività, con
4. Di PATTO SOCIALE ne aveva per rilanciare il paese ne aveva già parlato il Presidente del Consiglio Conte nel corso del vertice del 5 maggio
2020 tra il presidente del Consiglio Giuseppe Conte e i segretari generali di Cgil, Cisl e Uil, Maurizio Landini, Annamaria Furlan e Carmelo
Barbagallo, in merito al 'decreto maggio'. Si tratta, dichiara Giuseppe Conte di far ripartire il Paese che «ha bisogno di un nuovo 'patto sociale'
per coniugare modernità ed equità».
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pa g. 19UILTEC Bilancio Sociale 2020
05 Il ruolo dell'Europa
e delle sue istituzioni
«Il Vecchio Continente resta fondamentale per guardare alla
ripresa e a garantire la stabilità dei mercati. Ma l'Italia deve
starci dentro.»
Con questa dichiarazione Paolo Pirani, Ignazio Visco, intervenendo agli Stati
nei primi giorni di aprile, ha voluto generali dell'economia, il 13 giugno, ha
sottolineare come, ancora una volta, posto l'accento su come valutare i benefici
l‘Europa deve impegnarsi, quando degli strumenti di sostegno europei. Non
sarà superata l‘emergenza sanitaria, si deve guardare solo alla «convenienza
per una rapida uscita dalla recessione finanziaria che li caratterizza, pure
determinata in ambito globale dalla notevole, ma anche e soprattutto per la
diffusione nefasta del virus Covid-19. possibilità che offrono di inserire lo sforzo
Sarà un momento decisivo per fare nazionale in una strategia di sviluppo».
scelte comuni e condivise in ambito
continentale, poiché l ‘Europa, che si trova L‘ACCORDO EUROPEO, raggiunto tra
a svolgere un ruolo strategico tra le due i Paesi membri, il 21 luglio, al termine di
potenze mondiali, Stati uniti e Cina, potrà un negoziato record durato quattro giorni
svolgere un arduo ma strategico compito e quattro notti, conferma la volontà di
per la stabilizzazione dell‘economia superare i dissidi e i contrasti con il polo
globale. Nei primi mesi della pandemia il dei “Paesi frugali”.
nuovo vertice della Commissione Europea
presieduto da Ursula von der Leyen, ha Per quanto sia evidente che si tratti di
messo in evidenza la ferma volontà di un successo della Cancelliera Angela
affrontare la dura crisi con un approccio Merkel, va dato atto anche alla presidente
concreto e conciliativo tra le divere della Commissione europea Ursula von
anime presenti nel panorama politico der Leyen di essersi prodigata con una
europeo per sostenere l‘economia del grande determinazione e un grande
continente e dopo lunghe settimane di impegno. Ha dichiarato che ritiene che
trattative e incontri, e con livelli sempre l‘accordo rappresenti «un passo storico,
più alti di contagio che hanno colpito tutti di cui dobbiamo essere tutti orgogliosi:
i paesi membri, sono stati varati i seguenti l‘Europa ha ora la possibilità di uscire più
Fondi: Sure, Bei e Mes (se il governo forte dalla crisi».
deciderà di utilizzare anche questa linea Seppur ridimensionato, l‘ammontare
di credito) potrebbero garantire quasi disponibile nei prossimi tre anni consiste in
cento miliardi di risorse cui si aggiungerà 750 miliardi di euro, con una diminuzione
la “dote” di circa due miliardi del futuro dell‘ammontare a fondo perduto.
Recovery Fund. Il risultato per l‘Italia è di 207 miliardi che
dovranno essere spesi e impegnati fino al
Ma il Governatore della Banca d'Italia, 2026.
pa g. 21UILTEC Bilancio Sociale 2020
Per il presidente del Consiglio concorrenza sleale e il dumping salariale
europeo Charles Michel è giusto gioire con lo sfruttamento della manodopera.
per l ‘accordo trovato: «L‘abbiamo fatto.
Ci siamo riusciti. L‘Europa è solida, è A fine novembre la Presidente
unita». della Commissione, intervenendo
all‘inaugurazione dell‘anno accademico
In merito alle politiche fiscali europee, la dell‘Università Bocconi di Milano,
Uiltec condivide la campagna promossa mettendo in evidenza una nuova
da IndustriAll Global per un accordo tra i coscienza solidaristica da parte dei paesi
Paesi aderenti al G20 in merito alla ipotesi membri, ha voluto rimarcare, come nei
di un‘aliquota fiscale minima da applicare prossimi mesi, il nostro Paese dovrà fare
in ambito europeo. un grande sforzo di responsabilità per
poter utilizzare al meglio i considerevoli
Intervenendo alla vigilia del vertice fondi europei, in generale su un miglior
G20, in ambito Ocse, il 6 ottobre Pirani uso delle ingenti risorse europee, come il
auspicava, in breve tempo, una politica Recovery Funds, Next generation EU.
comune fiscale con un‘aliquota fiscale
compresa tra il 20% e il 25% in linea Ma ha anche trasmesso un forte segnale
con la media dei Paesi Ocse. Questo di incoraggiamento verso l‘Italia, per
perché è strategico garantire una il grande contributo che può dare alla
tassazione equa ed effettiva per tutte ripresa collettiva dell‘Europa, in un
le imprese operanti nell‘Unione, evitando maggiore impegno sulle riforme e un
ogni fattispecie di concorrenza fiscale approccio strategico agli investimenti.
dannosa, che alimenta, in molti casi, una
pag . 2 2UILTEC Bilancio Sociale 2020
PRI MA D O P O
pa g. 23UILTEC Bilancio Sociale 2020
06 I rapporti internazionali
Seppure la pandemia abbia fortemente condizionato
tutte le attività ordinarie e straordinarie 2020 della Uiltec,
nella impossibilità di incontrarsi, sono state portate avanti
ugualmente le relazioni internazionali con i partner istituzionali
quali IndustriAll Europe e IAG IndustriAll Global.
Con il perdurare della grave situazione soprattutto per i giovani europei, è stato
mondiale si è riscontrato un notevole affrontato in diverse riunioni alle quali
sforzo da parte di tutti i rappresentanti di hanno partecipato i componenti del
IndustriAll Europe, nel comune intento di gruppo dei giovani di IndustriAll Europe,
confrontarsi su come affrontare al meglio con l ‘iniziativa “Time for Quality Jobs”
la grave crisi economica che ha colpito il del luglio 2020, come pure l‘incontro
nostro continente con la perdita di milioni del 7 ottobre 2020 con il webinar per
di posti di lavoro. celebrare la giornata sul tema “giornata
Nei primi due mesi, si sono tenuti alcuni internazionale del lavoro dignitoso”,
incontri e corsi di formazione, in presenza, dove si è voluto mettere in evidenza
nelle sedi istituzionali in materia di quanto la pandemia abbia peggiorato
“DIALOGO SOCIALE”, un tema molto ulteriormente le condizioni di lavoro delle
sentito a tutti i livelli europei e che è giovani generazioni.
stato al centro dei numerosi incontri Analogamente sia il tema della
europei, mentre, a partire da marzo in contrattazione collettiva sia della
poi, tutti gli appuntamenti si sono tenuti rappresentanza dei lavoratori sono stati
esclusivamente in modalità da remoto. approfonditi in più occasioni, in modo
Il gruppo di lavoro delle attività particolare nelle numerose riunioni e
internazionali, coordinato da Grazia webinar che si sono svolte sul “Dialogo
Gullo, è stato impegnato su vari temi di sociale” dove il coinvolgimento delle
interesse, quali: la salute e sicurezza parti sociali, in questa difficile situazione
sui luoghi di lavoro; il salario minimo e che stiamo affrontando in tutta Europa,
contrattazione aziendale; le condizioni di diventa determinante per la condivisione
lavoro delle donne, il lavoro giovanile e di politiche di solidarietà e sostegno alle
il precariato. Si tratta di temi che, in larga imprese e ai lavoratori, colpiti duramente
parte, interessano tutti i settori produttivi dalla crisi sanitaria ed economica.
della mission della UILTEC. Nel 2020, si sarebbero dovuti svolgere i
Inoltre, sono stati costituiti gruppi di lavoro, congressi delle organizzazioni IndustriAll
su argomenti di interesse più specifici, Europe e IAG IndustriAll Global che,
come ad esempio per le problematiche a causa della pandemia, sono stati
generate dall‘uso del glifosato, come pure definitivamente cancellati e rimandati a
numerose riunioni di comitati di settore data da destinarsi.
e/o tematici ad hoc. In materia di pari opportunità, è stato
Il lavoro dignitoso e il precariato, affrontato il tema della povertà nella
pa g. 25UILTEC Bilancio Sociale 2020
condizione delle lavoratrici, ovvero il ”work di volta in volta, il target dei partecipanti, i
poverty” in larga parte dovuto alla forte ruoli ricoperti e gli argomenti trattati.5
disparità di trattamento nelle condizioni Infine vogliamo mettere in evidenza che,
di lavoro e nelle politiche retributive, e nel a inizio 2021, la Commissione Europea ha
perdurare del divario professionale che confermato il finanziamento al progetto
vede le donne, soprattutto in alcuni Paesi ”Green@Work” promosso dalla Uiltec
membri europei, tra cui l‘Italia, ai livelli nazionale insieme al sindacato tedesco
più bassi della carriera, spesso con titoli Ig-Bce e progettato nel 2020.
di studio o con diplomi e/o lauree poco Il progetto in questione coinvolge anche
spendibili nel mercato del lavoro. il sindacato dei lavoratori dell‘industria
Il gruppo di lavoro delle attività energetica, della chimica e dei metalli
internazionali è costituito da più persone, non ferrosi in Croazia ed è finalizzato
alcune delle quali con un impegno ad approfondire la conciliazione tra
giornaliero e altre che intervengono, di obiettivi climatici e quelli relativi alla
volta in volta, su argomenti e temi dove trasformazione del lavoro. Il progetto,
sono richieste expertise. della durata di ventiquattro mesi, prevede
Nell‘ultimo trimestre del 2020 ha che le parti coinvolte saranno impegnate
adottato un modello organizzativo a elaborare piani attuativi, con la ricerca
e di gestione delle attività/incontri e e la formazione, azioni di monitoraggio
seminari, approvato dalla Segreteria e di confronto ed eventi internazionali
Nazionale, con il fine di migliorare i per gli obiettivi climatici contenuti nel
livelli di partecipazione alle molteplici "Piano generale per una trasformazione
attività, webinar, call conference, corsi di competitiva a elevato consumo
formazione che anche per il 2021 avranno energetico delle industrie UE”.
luogo in modalità da remoto, individuando, Un progetto molto in linea con quanto
previsto dal programma “Next Generation
Eu Youth” per la parte della sostenibilità
ambientale, in quanto coinvolge settori
selezionati nell‘industria chimica, come
pure la filiera industriale dei motori a
combustione, e dei carburanti sintetici, il
teleriscaldamento, la cattura e l‘uso del
carbonio, e i diversi impieghi dell'idrogeno
nei processi industriali chimici, oltre al
settore dell‘economia circolare e del
recupero delle materie plastiche.
Paolo Pirani ha dichiarato che nei prossimi
mesi, con questo ambizioso progetto, si
potranno dare risposte su questi temi
che sono prioritari sia per il rilancio
dell‘occupazione sia per la salvaguardia
5. Vedi allegati.
pag . 2 6UILTEC Bilancio Sociale 2020
del clima. Sarà una importante esperienza intendiamo condividere metodologie e
per scambiare, tra tutte le parti sociali, risultati. Anche perché abbiamo di fronte
risultati e metodologie della ricerca sia prospettive interessanti, derivanti dagli
sul tema lavoro sia per il clima a livello ambiziosi obiettivi del ”Green Deal” e
europeo. della neutralità climatica perseguita dalla
«Il progetto che porteremo avanti sarà Commissione Eu in vista dell‘anno 2050».
un'occasione preziosa non solo per
noi, ma per tutte le parti sociali, con cui
pa g. 27UILTEC Bilancio Sociale 2020
07 La transizione energetica
Già da tempo la Uiltec esprime un suo punto di vista per
ciò che concerne la transizione energetica e già nel 2019 il
Segretario Generale, intervenendo più volte, aveva dichiarato:
«L‘obiettivo della transizione energetica è un‘energia pulita ma
sono sbagliati i decreti di chiusura, le tasse».
Occorre invece «investire nel cambiamento energetico, passare dal carbone al gas,
puntare su tecnologie nuove come l‘idrogeno, ovvero più ricerca, più innovazione e più
investimenti che possano assicurare posti di lavoro, e un ruolo di primo piano del nostro
Paese per la continuità energetica, e un alto livello di autosufficienza».
Su questo importante tema strategico per il rilancio economico, si sono tenuti numerosi
incontri e webinar, come una video conferenza in diretta sulla prospettiva energetica del
Paese, che si è tenuta il 15 maggio, organizzata dalla Uil, e che ha visto coinvolti tutti i
settori, in primo luogo il settore chimico ed energetico. «L‘ambito specifico è stato quello
del Green new deal anche di fronte alle sfide del coronavirus, che in modo preponderante
significa puntare sulla sostenibilità come un‘utopia possibile.»6
Oltre al Segretario generale Paolo Pirani sono intervenuti: Corrado Clini ex Ministro
dell‘Ambiente; il consigliere regionale Pd dell‘Emilia Romagna, Gianni Bessi; i segretari
nazionali della Uiltec Daniele Bailo, Andrea Bottaro e Daniela Piras; Ennio Fano e Marco
Lupi, rispettivamente responsabili dell‘Ufficio Studi e del settore Salute e Sicurezza della
Uiltec nazionale; Maurizio Don della struttura nazionale del medesimo sindacato; Giovanni
D‘Anna, dell‘Ufficio politiche industriali della Uil confederale.
Secondo Pirani, la situazione della pandemia ha cambiato profondamente gli assetti
geopolitici di qualche mese fa, con il continuo ribasso del prezzo del petrolio che ha
portato a una dura competizione tra i Paesi interessati, senza che il prezzo sul mercato si
riducesse, ma le materie fossili in questa delicata fase si sono dimostrate un‘insopprimibile
fonte energetica ed è dunque importante rivedere alcuni presupposti importanti per una
corretta transizione energetica.
Corrado Clini, intervenendo nel dibattito, ha dichiarato: «Nella piattaforma dell‘European
green deal non ci sono solo strutture di supporto, ma le linee guida per incastonare le
nuove politiche nazionali. In questo senso il processo di decarbonizzazione deve poter
andare avanti con la sua riduzione, e parallelamente dovrà aumentare la produzione di gas
naturale e dell‘uso di fonti rinnovabili». Di conseguenza, il tema della carbonizzazione deve
prevedere strumenti normativi oltre che economici, potendo anche far fronte, per le azioni
manutentive, con i fondi europei finora inutilizzati.
6. Dichiarazione di Paolo Pirani.
pa g. 29UILTEC Bilancio Sociale 2020
In definitiva, la Uiltec ritiene che per crescere il tema dell‘energia non può diventare un
tema divisivo o di contrapposizione ideologica, e l‘impegno sarà su proposte comuni e
di utilità nuovi posti di lavoro, tenendo conto della crescita di approvvigionamento per le
energie rinnovabili.
Secondo Ennio Fano: «I grandi investimenti in tema di decarbonizzazione di aziende
come Enel, o Eni, solo per fare un esempio, riguardano l‘estero, ma non l ‘Italia. Dovremmo
dare maggior spazio ai progetti delle biomasse legnose, attualmente bloccati in pastoie
burocratiche; valorizzare l‘energia dai nostri rifiuti; accrescere gli impianti di biometano
utile all‘energia elettrica per trazione, e bisogna rispondere adeguatamente alla domanda
domestica di gas naturale, visto il blocco delle trivellazioni. Ci vogliono risorse per rilanciare
il progetto elettrico nazionale che porterebbe di fatto anche positivi risvolti occupazionali».
In merito ai temi di acqua e rifiuti è stato evidenziato come l‘Italia sia in una situazione
di debolezza nel raggiungimento di obiettivi europei. In futuro, occorre considerare che
la distribuzione dell acqua si basa, ancora oggi, su impianti strutturali che versano in
pessime condizioni, e per le quali è assolutamente urgente intervenire sulla rete idrica a
livello nazionale. Analogamente, per ciò che concerne il ciclo dei rifiuti che, ancora oggi
si completa fuori dal nostro Paese, nella impossibilità di chiudere il processo nel nostro
territorio.
Sempre sul tema della transizione energetica in ottobre ha avuto luogo un confronto e un
“Tavolo strategico” con i vertici di Confindustria Energia, la Federazione delle Associazioni
del comparto Energia di Confindustria, presieduta dal presidente Giuseppe Ricci.
Secondo la Uiltec è arrivato il momento di avviare un serio confronto tra le parti sociali sul
tema della transizione energetica e delle molteplici problematiche che sono emerse nel
corso degli ultimi anni, dovendo valutare diverse possibili opzioni nel tempo necessario.
Infine, va ricordato che a dicembre 2020 Enel ha annunciato un piano di novecento
assunzioni per portare avanti e affrontare la transizione energetica e la sfida del digitale.
Un piano per soddisfare il fabbisogno sempre più emergente di nuovi profili professionali
con più alti livelli di scolarizzazione e prevalentemente tecnici, che abbiano capacità di
decision making e maggiori responsabilità nel ruolo professionale che saranno chiamati a
svolgere, secondo quanto dichiarato da Guido Stratta, Direttore people and organization
di Enel.
Un investimento complessivo di oltre quattordici miliardi in Italia, con un accento
particolare sulla importanza del dialogo sociale, sullo scambio di informazioni e punti di vista
che valorizzi il ruolo attivo dei sindacati nell‘intento comune di una “logica partecipativa”.
pag . 3 0UILTEC Bilancio Sociale 2020
pa g. 31UILTEC Bilancio Sociale 2020
08 Pari opportunità
Nel mese di ottobre, il Presidente della Repubblica, Sergio
Mattarella, in occasione di un incontro con le vincitrici del
Premio Marisa Bellisario, ha messo in evidenza quanto sia
importante il ruolo delle donne nella lotta al Covid-19.
Non solo nel lavoro di cura e assistenza il reddito familiare. Consapevole che lo
nell‘ambito familiare, che ha consentito sviluppo economico dovrà prevedere
in migliaia di situazioni di poter curare un più largo coinvolgimento di donne,
i propri cari a casa, evitando il ricovero, Mattarella affronta uno dei più delicati
ma anche per la larga presenza femminile temi che dovranno essere affrontati per
in posizione delicate e strategiche come una crescita occupazionale.
nella sanità e assistenza sul territorio Anche Uiltec e le parti sociali in generale
«in prima fila nei mesi del lockdown e ritengono che sia arrivato il momento
comunque nei mesi che hanno fatto per una reale detassazione del lavoro
seguito, dove vi è stato un gran numero di femminile, soprattutto in alcune aree del
donne, in alcuni settori anche prevalente». nostro Paese che più di altre soffrono e
Ma se è del tutto evidente la larga che richiedono interventi urgenti.
presenza di lavoratrici nel settore della In relazione alle attività portate avanti dal
sanità, va anche detto che è ancora Coordinamento PO si è svolto un incontro
irrilevante il numero di donne che coprono per aderire alla campagna di IndustriAll
ruoli di responsabilità, pur con buoni Europa, “Together at Work”, con la quale
titoli di studio, in questi ambiti lavorativi, si è voluta ribadire l‘importanza della
con eccezione del personale medico contrattazione collettiva come strumento
e infermieristico dove si riscontro un prioritario per migliorare e garantire il
alto tasso di lavoratrici, in prevalenza di principio di uguaglianza nell‘accesso al
giovane età. lavoro e per lo sviluppo della carriera,
Nei prossimi mesi proprio su questo tema anche al fine di colmare il divario
occorrerà riflettere per trovare soluzioni retributivo di genere.
che favoriscano le carriere dirigenziali per Nel corso del 2020 il coordinamento
una larga fetta di popolazione femminile a tutti i livelli è stata impegnato ad
con qualificati titoli di studio e non solo analizzare le singole normative emanate
nel mondo della sanità. dal Governo in un‘ottica di genere, e nel
Secondo Mattarella, il dato del 48,8% fornire informazioni e chiarimenti su tutto
delle donne attualmente occupate il territorio nazionale.
in Italia rappresenta un pericolo sia Nel mese di aprile, in collaborazione con
per le conseguenze negative sul lato il gruppo di lavoro Salute e Sicurezza,
demografico quanto per la diffusa è stato redatto un piccolo manuale sulla
insicurezza economica che le donne valutazione dei rischi in ottica di genere
percepiscono nella ricerca di lavoro e le (https://www.uiltec.it/i-colori-della-
oggettive limitate possibilità di trovare sicurezza/1702-i-colori-della-sicurezza-
un lavoro regolare, potendo così integrare n-8-la-valutazione-dei-rischi-in-ottica-di-
pa g. 33UILTEC Bilancio Sociale 2020
genere). condiviso anche a livello europeo.
Infine, nel corso del primo semestre, È certo che un ruolo chiave per la verifica
sono stati costituiti due nuovi Comitati/ delle modalità di applicazione di questi
Osservatori Pari opportunità - presso accordi lo svolgeranno le commissioni
la società ACEA e, nel settore Elettrico, Pari opportunità attive in numerose
sono stati firmati, in Gse e in Terna, gli realtà aziendali e l‘impegno per ottenere
accordi sui rinnovi del premio di risultato una migliore remunerazione per i congedi
(2020-2022) e sono stati inseriti i parentali.
giorni di congedo parentale facoltativo. Il coordinamento nazionale, nella seconda
Un risultato importante e una grande parte dell’anno, è stato impegnato per
conquista per favorire la genitorialità rafforzare la sua presenza sui territori
condivisa. costituendo nuovi coordinamenti
In generale, le attività portate avanti Regionali e realizzando eventi diffusi
dal coordinamento PO, sono state in ottica di genere sui territori, tenendo
prevalentemente finalizzate alla conto delle particolari specificità, mentre
predisposizione di norme contrattuali il coordinamento PO del Piemonte ha
ad hoc, in ottica di genere, condivise e organizzato nei giorni 13 e 14 novembre
diffuse con le rappresentanze sindacali, un evento musicale (da remoto) per
tenendo conto delle emergenze e delle sensibilizzare sul tema della violenza di
molteplici problematiche connesse, genere nei luoghi di lavoro.
in questo periodo di pandemia da A partire dal mese di settembre hanno
Covid-19. Inoltre, nella sottoscrizione di avuto luogo eventi pubblici molto rilevanti
alcuni CCNL (Gomma plastica, Penne che hanno affrontato specifici temi sulla
e Spazzole e vetro) sono stati inseriti condizione delle donne nel lavoro e nel
articoli specifici che riguardano le pari privato.
opportunità e le politiche di genere, come Da segnalare: un seminario sull‘arte
pure nelle piattaforme presentate Tessile del tombolo e del ricco artigianato
Abbigliamento e Moda, Pelli e Cuoio, tessile leccese che si è tenuto a
Concia, Occhialeria, che coinvolgono una Gallipoli, dove si è dato risalto al valore
larga parte di lavoratrici. di questo settore che nel tessile, in cui
Sono stati siglati, inoltre, numerosi accordi sono impiegate migliaia di lavoratrici,
di secondo livello in merito allo strumento fa la differenza: un prestigioso evento
dello smart working, disciplinati sia per il promosso a Lecce dalla casa di moda
periodo emergenziale che stiamo vivendo Dior nel mese di luglio, con una risonanza
sia per il periodo successivo a questa internazionale e con la partecipazione di
fase. A tale proposito è stato affrontato artigiani, piccole imprese di eccellenza
il tema della conciliazione tra tempi mondiale e soprattutto un alto livello di
di vita privata e di lavoro come pure il coinvolgimento di donne che tramandano
diritto alla disconnessione, per il quale con grande maestria tradizioni secolari
la Uil nazionale porta avanti da tempo nelle lavorazioni tessili e preziosi tessuti
un impegno sulla regolamentazione, decorati.
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