Bergamo, giovedì 10 ottobre 2019 - FP CGIL Bergamo
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Bergamo, giovedì 10 ottobre 2019
La strada per la pensione
La situazione post Fornero
• Nel nostro ordinamento pensionistico è
possibile andare in pensione con due diversi
sistemi:
– Retributivo
• Il calcolo si basa sugli ultimi dieci anni di retribuzione
– Contributivo
• Il calcolo si basa sui contributi versati in tutta la vita
lavorativa e, dal momento della pensione, viene
restituita una percentuale annua del “montante”
(contributi versati)
– Misto
• Il calcolo viene fatto sui due sistemi precendenti
La strada per la pensione
Il calcolo
Nessuna
contribuzione
Almeno 18 anni Meno di 18 anni entro il 1995
di contributi di contributi entro
entro il 1995 il 1995
Sia per il diritto
Diritto Mirura Diritto Misura che per la
misura
Retributivo fino
Retributivo fino al
al 2011
Retributivo 1995
Contributivo dal Retributivo
Contributivo dal
2012
1995
Contributivo
La strada per la pensione
Quanto prenderò?
• Retributivo: • Contributivo: (n.b. nel 2019 verranno
rivisti i coefficienti e variati ogni due
anni)
– Il calcolo si basa – Dipende dall’entità delle
sulla retribuzione retribuzioni
media settimanale • Un esempio con 25.000€ di
retribuzione annua, 33% di
delle ultime 520 contributi versati, 1,50% delle
retribuzioni e 1,50% del PIL
settimane di lavoro
Età/contr
58 59 60
ibuti
38 55,38% 56,87% 58,45%
39 56,83% 58,37% 59,99%
CALCOLO
40 58,29% 59,86% 61,53%
Percentuale della pensione rispetto alle ultime retribuzioni -
stima…ma la maggioranza andrà con
il sistema misto.
• innanzitutto perché dal 1.1.2012, per
gli anni lavorati da quella data alla
pensione, tutti andranno in pensione
con quel calcolo (quindi tutti);
• Maggiori sono gli anni lavorati dopo il
1995 e maggiore sarà la quota
calcolata col sistema contributivoLe tendenze del sistema pensionistico secondo la RGS
La strada per la pensione
Quando?
Donne Uomini
Periodo di vigenza
anni mesi anni mesi
La pensione
2014-2015 41 6 42 6
anticipata
2016-2018 41 10 42 10
2019-2026* 42 3 43 3
2027-2028 43 3 44 3
2029-2030 43 5 44 5
2031-2032 43 8 44 8
2033-2034 43 11 44 11
2035-2036 44 1 45 1
2037-2038 44 3 45 3
2039-2040 44 5 45 5
2041-2042 44 7 45 7
2043-2044 44 9 45 9
2045-2046 44 11 45 11
•in rosso i valori previsionali
*Coloro che maturano i requisiti dal 1° al 29 gennaio 2019 decorrenza dal 1° aprile 2019
La pensione decorre dopo
3 mesi dalla maturazione
dei requisiti contributiviLa strada per la pensione
La pensione Quando?
«quota 100»
• In via sperimentale per il triennio 2019 – 2021
• Età anagrafica di almeno 62 anni
• Anzianità contributiva di almeno 38 anni
• Può essere raggiunto il requisito anche in cumulo
• Per i dipendenti pubblici la decorrenza è dopo 6 mesi
dalla maturazione dei requisiti
• I dipendenti pubblici devono presentare domanda di
collocamento a riposo almeno sei mesi prima (no è il
preavviso contrattuale)La strada per la pensione
Quando?
Periodo di validità anni mesi
2015 66 3
La pensione di
2016 66 7
2017 66 7
2018 66 7
vecchiaia
2019-2020 67 0
2021-2022 67 3
2023-2024 67 5
2025-2026 67 9
2027-2028 68 0
2029-2030 68 2
2031-2032 68 5
2033-2034 68 8
2035-2036 68 10
2037-2038 69 0
2039-2040 69 2
2041-2042 69 4
2043-2044 69 6
2045-2046 69 8
Almeno 20 anni di contributi versatiLe ulteriori strade •Contributivo donna •Totalizzazione •Ricongiunzione •Cumulo
Estratti conto contributivi per il Pubblico
Impiego
• Sono disponibili presso il sito dell’INPS gli estratti
conto contributivi dei dipendenti pubblici
• Alcuni di questi sono errati e per questo bisogna
rettificarli
• Tale rettifica avviene tramite il portale dell’INPS
• Bisogna portare ogni documentazione in possesso
prima del 2012Per ogni domanda sulla posizione individuale
Chiamare al
numero
035.3594120
Patronato
Sportello Pubblico
INCA CGIL Impiego
Via Giuseppe Garibaldi,
3
BERGAMO
giovedì 10 ottobre 2019Il Trattamento di fine servizio e la
previdenza complementare
L’iscrizione al fondo di previdenza
complementare comporta il passaggio dal
Trattamento di fine servizio
(art. 4, l. 152/68)
al Trattamento di fine
rapporto
(art. 2120 c.c.)
giovedì 10 ottobre 2019Trattamento di fine rapporto o
Trattamento di fine servizio?
TRATTAMENTO DI FINE TRATTAMENTO DI FINE
SERVIZIO RAPPORTO
(indennità premio di
servizio)
Si applica al personale assunto
E’ diretta ai dipendenti degli con contratto a tempo
Enti locali e del Servizio indeterminato dopo il 31
sanitario nazionale assunti con dicembre 2000
contratto a tempo
indeterminato entro il 31
dicembre 2000
Il Decreto legge 185/2012, di attuazione della sentenza della Corte costituzionale, con l’art. 1, ha abrogato,
con decorrenza 1° gennaio 2011, l’art. 12, comma 10 della legge 30 luglio 2010, n. 122 che aveva introdotto
il calcolo su due quote. Conseguentemente, è stata ripristinata la normativa anteriore alla legge 122/2010
giovedì 10 ottobre 2019Il Trattamento di fine servizio
(legge 152 del 2 aprile 1968)
Come si calcola?
X Anni di
80% della retribuzione degli ultimi 12 mesi di servizio (compresa la 13ª)
servizio
15
*
*Si considera come anno intero la frazione di anno superiore a
sei mesi, mentre quella inferiore a sei mesi viene trascurata
giovedì 10 ottobre 2019Il Trattamento di fine servizio
(legge 152 del 2 aprile 1968)
Sono utili ai fini dell’indennità premio di servizio:
• i servizi di ruolo;
• i servizi non di ruolo successivi al 2 aprile 1968 purché non inferiori a un anno continuativo;
• i servizi resi prima del 2 aprile 1968 in posto di organico vacante purché seguiti senza
soluzione di continuità da servizio di ruolo, anche se l’immissione in ruolo è avvenuta in un
ente diverso e con qualifica diversa a quella precedentemente rivestita;
• i servizi ricongiunti ai sensi della legge 523 del 1954;
• i servizi resi presso enti disciolti;
• i servizi resi dal personale interessato alle norme sulla mobilità;
• il servizio militare di leva in corso o successivo alla data del 30 gennaio 1987 (data di
entrata in vigore della legge 958 del 1986) effettuato dal personale assunto in servizio
dopo tale data e che cessa dal rapporto di lavoro in posizione di ruolo;
• i servizi e periodi riscattati (fino a un massimo di 14 anni).
Durante il periodo di iscrizione alla gestione ex Inadel per l’indennità premio di servizio, gli enti
datori di lavoro sono tenute a versare un contributo pari al 6,10% degli emolumenti utili ai fini
del calcolo della prestazione. Una quota di tale contributo (il 2,50%) grava sul lavoratore.
giovedì 10 ottobre 2019Trattamento di fine rapporto
(art. 2120 c.c.)
Come si calcola?
6,91% della retribuzione annua*
*Si calcola mese per mese considerando per intero le frazioni di
mese uguali o superiori ai 15 giorniTrattamento di fine rapporto
(art. 2120 c.c.)
Come si rivaluta?
Viene rivalutato l’intero ammontare
accantonato al 31/12 di ogni anno (escluso
l’anno in corso) applicando:
•1,5% fisso
•75% dell’indice ISTATTFS e TFR
La tassazione
• Trattamento fine servizio:
– Essendo equiparato al reddito da lavoro al TFS,
esclusi i versamenti del datore di lavoro e del
lavoratore, è applicata l’aliquota IRPEF media al
momento della cessazione (meno la franchigia
di 309,87 € x anno)
• Trattamento fine rapporto:
– Si applica una aliquota media degli ultimi 5 anni
a cui sono detratte le rivalutazioni soggette ad
una tassazione separata dell’11% TASSAZIONE CAPITALETFS e TFR
Quando?
I termini di pagamento sono:
• entro il 105° giorno dalla cessazione del rapporto di lavoro
dovuta a decesso o inabilità
• non prima di 12 mesi per cessazioni del rapporto di lavoro
avvenute per: raggiungimento dei limiti di età o di servizio,
ovvero del termine del contratto a tempo determinato;
• non prima di 24 mesi dalla cessazione per tutti gli altri casi
(dimissioni volontarie con o senza diritto a pensione,
licenziamento, destituzione dall’impiego ecc.).
Sono dovuti gli interessi di mora se il pagamento è effettuato:
• dopo 105 giorni per le casistiche rientranti nel termine breve;
• decorsi 3 mesi dalla decorrenza dei 12 mesi ovvero dei 24
mesi dalla cessazione in tutti gli altri casi.TFS e TFR
Quando?
• in unico importo se l’ammontare complessivo lordo è pari o
inferiore a 50.000 euro;
• in due importi se l’ammontare complessivo lordo è superiore a
50.000 euro ma inferiore a 100.000 euro. In questo caso la
prima somma da liquidare è pari a 50.000 euro e la seconda è
pari all’importo residuo. La seconda somma verrà corrisposta
dopo 12 mesi dalla decorrenza del diritto al pagamento;
• in tre importi se l’ammontare complessivo lordo è uguale o
superiore a 100.000 euro. In questo caso la prima somma da
liquidare è pari a 50.000 euro, la seconda è pari a 50.000 euro
e la terza è pari all’importo residuo. La seconda e la terza
somma saranno pagate rispettivamente dopo 12 e 24 mesi
dalla decorrenza del diritto al pagamento.TFS e TFR
Quando? Quota 100
• i lavoratori (dipendenti delle amministrazioni pubbliche) di cui
all’articolo […] nonché’ il personale degli enti pubblici di
ricerca, cui è liquidata la pensione quota 100 ai sensi
dell’articolo 14, conseguono il riconoscimento dell’indennità di
fine servizio comunque denominata al momento in cui tale
diritto maturerebbe a seguito del raggiungimento dei requisiti
di accesso al sistema pensionistico
• Quindi, stabilisce che il pagamento della prima rata del TFR o TFS
sarà erogata al raggiungimento dell’età pensionabile.
• Per questa categoria di pensionati o lavoratori prossimi alla
pensione, sono stati prolungato i tempi, infatti bisognerà
attendere ulteriori 12 mesi, oltre 90 giorni per il perfezionamento
del requisito anagrafico dei 67 anni.
• È possibile chiedere un anticipo massimo di 45.000 euro a tasso
agevolato.La Previdenza Complementare
Non solo Perseo…i fondi
complementari
•Frutto di accordi •Promossi da •Sono polizze vita
Fondi aperti
Fondi chiusi
Piani Individuali Previdenziali
sindacali e banche o rivalutabili
previsti dai compagnie di •Sono finanziate
contratti assicurazione dal contributo
nazionali •Sono finanziati del lavoratore
•Sono finanziati dal contributo
dal lavoratore del lavoratore
col proprio
contributo e il
proprio TFR e dal
datore di lavoro.Fondo Perseo: chi può
aderire?
Comparto Regioni e AALL
Funzioni Centrali
Possono
partecipare
lavoratori a
tempo
Sanità Pubblica
indeterminato,
determinato,
part time e full
time Segretari Comunali
Altri dipendenti in base a singoli accordi*
*L’adesione dei settori affini è condizionata dalla sottoscrizione di appositi accordi
di adesione e sempreché almeno una delle parti che hanno sottoscritto l’accordo
istitutivo di Perseo costituisca soggetto firmatario di detti accordi di adesione.Com’è organizzato il Fondo
Sirio Perseo?
Modalità di Composizione Organi del Fondo
Assemblea dei Delegati
I “lavoratori associati” eleggono n. 30 (n. 60 delegati)
rappresentanti; le “Amministrazioni” designano n. 30
rappresentanti.
I Delegati all’Assemblea eleggono il CdA. Consiglio di amministrazione
I “rappresentanti dei lavoratori” eleggono 4 (n. 8 componenti)
consiglieri; I “rappresentanti delle Amministrazioni”
eleggono 4 consiglieri. [È incompatibile la carica di
consigliere CdA e componente dell’Assemblea dei
delegati.]
Presidente e Vice presidente
Il CdA elegge Presidente e Vice presidente, rispettivamente
ed alternativamente, tra i membri del Cda rappresentanti le
Amministrazioni ed i Lavoratori associati.
Collegio dei revisori contabili
L’Assemblea dei delegati, con liste disgiunte, elegge i revisori:
(n. 4 componenti effettivi e n. 2 supplenti)
n. 2 effettivi e n. 1 supplente per i lavoratori ;
n. 2 effettivi e n. 1 supplente per le Amministrazioni.Quanto si versa al Fondo Perseo?
Lavoratori assunti entro il 31/12/2000
• Al momento dell’adesione ciascun
lavoratore OPTA PER IL PASSAGGIO AL
REGIME DEL TFR
• Così viene calcolato il TFS e viene
accantonato dall’ex INPDAP e verrà
erogato a fine carriera
ATTENZIONE!!!
Per non perdere un anno di TFS è necessario aderire quando si è
compiuto la frazione superiore ai 6 mesi di servizioQuanto si versa al Fondo Sirio Perseo?
Lavoratori assunti entro il 31/12/2000
Contributo Contributo a Contributo a
Montante TFS TFR dal momento
figurativo carico del carico del
maturato dell’adesione
aggiuntivo lavoratore datore di lavoro
4,91% della 2,00% della 1,5% della
Viene erogato a retribuzione utile Minimo 1% della 1% della
retribuzione utile retribuzione utile
fine carriera ad TFR retribuzione retribuzione
al TFR al TFS (80%)
FONDO PERSEO SIRIO
Liquidazione a fine carriera (contabilizzato dall’ex INPDAP e FONDO PERSEO SIRIO
versato a fine carriera)
Rivalutato secondo il Rivalutato secondo le Rendimento secondo gli
rendimento TFR comunicazioni del fondo investimenti del fondoQuanto si versa al Fondo Sirio Perseo?
Lavoratori assunti dal 01/01/2001
TFR dal Contributo a Contributo a
Montante TFR
momento carico del carico del
maturato
dell’adesione lavoratore datore di lavoro
6,91% della
Viene erogato a Minimo 1% della 1% della
retribuzione utile
fine carriera retribuzione retribuzione
al TFR
FONDO PERSEO SIRIO
Liquidazione a fine carriera (contabilizzato dall’ex INPDAP e FONDO PERSEO SIRIO
versato a fine carriera)Quanto si versa al Fondo Perseo?
Il contributo effettivamente versato
• Contributo a carico del datore di lavoro:
– 1%
• Contributo a carico del lavoratore
– Minimo 1% (scaglioni progressivi di 0,50%)
– Annualmente il lavoratore potrà variare la percentuale di
contribuzione a suo carico con richiesta scritta da far
pervenire al Fondo secondo tempi e le modalità stabilite
dal Consiglio di Amministrazione (entro il 15 ottobre)
– Il lavoratore, dopo cinque anni di iscrizione al Fondo può
decidere di sospendere, o revocare, il proprio contributo,
sapendo che contestualmente, per lo stesso periodo,
decade l’obbligo del datore di lavoro.Quanto si versa al Fondo Sirio Perseo?
Per livello e risparmio fiscale
LIVELLO CONTRIBUTO MINIMO ANNUO RISPARMIO FISCALE
A € 171,57 € 39,46
B € 185,41 € 42,55
BS1 € 198,11 € 45,57
C € 212,51 € 48,99
D € 230,74 € 53,07
DS1 € 258,60 € 59,57
Il contributo minimo può variare a seconda delle indennità che si
ricevono.
Il risparmio fiscale varia a seconda del reddito complessivo ed è
puramente indicativo.Puoi anche recuperare gli 80 euro… • Il decreto Renzi consente di beneficiare di un bonus di 960 euro per l’anno 2019, destinato ai lavoratori con reddito compreso tra gli 8.174 e i 26.600 euro. Un bonus, in misura inferiore, è previsto anche per fasce di reddito più elevate: 720 euro (24.500 euro), 480 euro (25.000 euro), 240 euro (25.500 euro). • I contributi volontari versati per costruire la tua pensione con Fondo Perseo Sirio consentono di abbattere il reddito imponibile per rientrare sotto la soglia prevista per beneficiare dell’incentivo o per ottenere un bonus fiscale maggiore.
Puoi anche recuperare gli 80 euro…
• Se hai un reddito di 26.000 euro:
– Destinando alla tua pensione integrativa un contributo annuale
volontario di 520 euro (pari al 2% della tua retribuzione), il reddito utile
al calcolo del bonus sarà di 25.460 euro e potrai beneficiare di un
bonus di 259.20 euro.
• Se hai un reddito di 24.600 euro:
– Destinando alla tua pensione integrativa un contributo annuale di
738 euro (pari al 3% della tua retribuzione), il reddito utile al calcolo
del bonus sarà di 23.862 euro e potrai beneficiare del bonus
completo di 960 euro, anziché 672 euro. Inoltre, grazie alla
deducibilità dei contributi, potrai recuperare ulteriori 288 euro.
• Se hai un reddito di 24.200 euro:
– Destinando alla tua pensione integrativa un contributo annuale di
242 euro (pari all’1% della tua retribuzione), il reddito utile al calcolo
del bonus sarà di 23.958 euro e potrai beneficiare di un bonus di 960
euro, anziché 864 euro. Inoltre, grazie alla deducibilità dei contributi,
potrai recuperare ulteriori 96 euro.Il regime fiscale
della contribuzione
• TFR non assoggettato ad IRPEF
• I contributi versati sono deducibili dal
reddito imponibile di 5.164,57 euro
annuiQuanto si versa al Fondo Sirio Perseo?
Due conti che confluiscono…
Conto effettivo:
Conto Virtuale:
contributi del datore
quote di TFR, quota
di lavoro e del
aggiuntiva dell’1,5%
lavoratore con i
e della loro
rendimenti degli
rivalutazione
investimenti nel
figurativa
mercato finanziario
Fondo Perseo Inizialmente verrà determinato
sulla base del rendimento medio
Sirio: rendita o dei fondi pensione negoziali.
Dopo sulla base del rendimento
capitale al effettivo realizzato dai fondi
momento del
pensionamentoCome si aderisce? • Il lavoratore aderisce mediante la sottoscrizione del modulo di adesione e la sua consegna al datore di lavoro – il modulo viene poi mandato al fondo e all’INPS • I versamenti iniziano tre mesi dopo l’adesione
Quanto costa il fondo al
lavoratore?
• Spesa “una tantum” al momento dell’adesione
– € 2,75 a carico del lavoratore
– € 2,75 a carico dell’ente (già versato)
• Spese “di gestione”
– 0,09% della retribuzione annua utile al TFR(prelevata mese per
mese)
• Spese di gestione finanziaria e della banca
– 0,30% sul patrimonio in gestione
• Spese per l’esercizio delle prerogative individuali
– Per le anticipazioni, trasferimento riscatto o modifica del
rendimento ancora non sono previste spese
• Spese per l’erogazione della rendita
– Spese riconosciute alla compagnia assicurativa che erogherà la
rendita (dipende dalla convenzione con la compagnia)Come vengono investiti i fondi?
Il contributo effettivamente versato a Sirio Perseo
• Ci sono due profili di rendimento
(potrà essere variato ogni anno)
• Al momento è possibile solamente
l’adesione al profilo GARANTITO e
BILANCIATO
• I contributi verranno versati alla
DepoBankQuanto rende il fondo Perseo?
Alcune indispensabili premesse…
• Attenzione: i rendimenti
previsti dai fondi di
previdenza si basano
ovviamente su previsioni
incerte!!!
– Rendimento medio annuo
2,10% (4% azionario e 2%
obbligazionario)
– Crescita dei redditi 1% annua
– Tasso d’inflazione 2% (2012 è
stato il 3%)
– Aumento dell’aspettativa di
vita di 3 mesi per triennio
– Costo della rendita 1,25% DONNE PRENDONO MENO
DEGLI UOMINI!!!
– Costi di gestione invariati.Un po’ di proiezioni per divertirsi…
Dal sito del fondo Perseo Sirio con le precisazioni della
precedente slidePrestazioni prima del
pensionamento
Titolo Quote disponibili Requisiti Motivazione
ANTICIPAZIONI Il lavoratore può chiedere ed Almeno 8 1) Per spese sanitarie
usufruire solo della parte di anni di 2) Per acquisto prima casa per se o
quote versate al fondo. iscrizione al per i figli
Sono escluse le quote fondo.
3) Per interventi di recupero edilizio
contabilizzate da INPS.
4) Per spese di formazione
professionale
RISCATTO Il lavoratore può chiedere la Cessazione 1) Restituzione di quanto maturato
restituzione di tutte le quote dal servizio 2) Mantenimento della posizione
disponibili, sia quelle versate al senza diritto individuale in assenza di
fondo, sia quelle contabilizzate alla pensione. contribuzione
da INPS. (venuta meno la
continuità di iscrizione INPS)
TRASFERIMENTO Il lavoratore può chiedere Cessazione 1) Per trasferire quanto maturato ad
l’utilizzo di tutte le quote dal servizio altro Fondo Chiuso al quale il
disponibili, sia quelle versate al senza diritto lavoratore ha aderito dopo avere
fondo, sia quelle contabilizzate alla pensione. cambiato lavoro.
da INPS. 2) Per trasferire quanto maturato ad
altro Fondo Aperto.Prestazioni al momento della pensione
Vecchiaia
Tipo di
Tipo di Requisiti per la Pensione Requisiti prestazione
Condizioni e Scelte
pensione Obbligatoria al Fondo per tipo di
pensione
Quando dal calcolo della
pensione complementare
risulta una rendita annua
Solo CAPITALE inferiore all’importo
dell’assegno sociale
(anno 2019 = € 5.824,91)
PENSIONE
Età necessaria per ottenere la 5 anni di
COMPLEMENTA
pensione di vecchiaia iscrizione Il titolare può scegliere di
RE DI RENDITA
obbligatoria al Fondo trasformare una parte non
VECCHIAIA (quando la superiore al 50% della
pensione posizione maturata in
complementare capitale. In questo caso il
risulta superiore trattamento sarà:
all’assegno ‒ max. 50% CAPITALE
sociale) ‒ min. 50% RENDITAPrestazioni al momento della pensione
ex Anzianità
Tipo di
Tipo di Requisiti per la Pensione Requisiti prestazione
Condizioni e Scelte
pensione Obbligatoria al Fondo per tipo di
pensione
PENSIONE 1) Cessazione attività 15 anni Solo CAPITALE Quando dal calcolo della
COMPLEMENT di pensione complementare
2) Età e contributi per risulta una rendita annua
ARE DI ottenere la pensione iscrizione
inferiore all’importo
ANZIANITA’ anticipata al Fondo dell’assegno sociale
(da ora 3) Età inferiore di non più di (nei primi (anno 2019 = € 5.824,91)
ANTICIPATA) 15 anni
10 anni rispetto all’età di sono
vecchiaia sufficienti RENDITA Il titolare può scegliere di
(esempio: età per la vecchiaia 5 anni) trasformare una parte non
(quando la
65 anni, età per la pensione di superiore al 50% della
pensione
anzianità non può non essere posizione maturata in
complementare
inferiore a 55 anni) capitale. In questo caso il
risulta superiore
trattamento sarà:
all’assegno
sociale) ‒ max. 50% CAPITALE
‒ min. 50% RENDITAIl regime fiscale
Le prestazioni al pensionamento
•Rendita (pensione) tassata a
titolo di imposta con l’aliquota
del 15% che si riduce dello 0,30
punti per ogni anno di
adesione (minimo 9%)
•Nel riscatto con meno di 5 anni
di contribuzione aliquota 23%Come stanno andando i fondi di previdenza complementare
Conviene o no?
PRO CONTRO
Le pensioni col
Passaggio dal TFS al
contributivo saranno
TFR
molto povere
1% versato dal Basso versamento
datore di lavoro reale al fondo
Troppe variabili per
1,2% contabilizzato
poter prevedere un
dall’ex INPDAP
rendimentoContributivo donna Età Contributi 58 anni 35 anni • Il calcolo della pensione viene fatto unicamente col sistema contributivo • La decorrenza è 12 mesi dopo il raggiungimento dei requisiti • Di anno in anno verrà verificata la possibilità di proroga entro il 30 settembre
Totalizzazione
dal 2013 i requisiti sono adeguati all’aspettativa di vita (3 mesi nel 2013)
Anzianità Vecchiaia
40 anni di contributi * 65 anni di età e 20 di contributi
* Non concorrono i periodi di malattia e disoccupazione
• Si possono mettere insieme i periodi non coincidenti
di due o più gestioni obbligatorie non coincidenti
per raggiungere il diritto alla pensione
• Si prende la pensione 18 mesi dopo la maturazione
del requisito
• Il calcolo è contributivoRicongiunzione dei contributi
art.1 e 2 della legge n.29/1979
• dal 1° luglio 2010 ricongiungere i contributi maturati in altre
gestioni presso l’INPS (FPLD) è diventato oneroso
– lo è sempre stato da INPDAP ad INPS
– è stata eliminata la costituzione della posizione assicurativa
presso l’INPS (ti permetteva di scegliere a fine carriera in maniera
gratuita)
• l'onere viene determinato in relazione alla collocazione
temporale dei periodi ricongiunti ed alla loro valutazione ai fini
pensionisticiCoefficienti pensione
contributiva
Coefficienti % Coefficienti %
Età
2016-18 2013-15
57 4,2460 4,3040
58 4,3540 4,4160
59 4,4680 4,5350
60 4,5890 4,6610
61 4,7190 4,7960
62 4,8560 4,9400
63 5,0020 5,0940
64 5,1590 5,2590
65 5,3260 5,4350
66 5,506 5,624
67 5,700 5,826
68 5,910 6,046
69 6,135 6,283
70 6,378 6,541Calcolo col sistema retributivo La quota “A” La prima quota, la cosiddetta “Quota A”, si ricava da questa formula: A (anzianità contributiva) x B(retribuzione media settimanale)x 0,0015384; dove "A" e' l' anzianità contributiva, indicata in settimane, maturata fino a tutto il 1992, "B" e' la retribuzione media settimanale calcolata sulle ultime 260 settimane, mentre 0,0015384 e' il coefficiente fisso da applicare fino ad una retribuzione media settimanale pensionabile inferiore a 826,10 € (pari ad una paga annua di 42.957,00 €). Il sistema di calcolo subisce ,infatti, qualche modifica quando lo stipendio supera il cosiddetto "tetto" che, per il 2011, e' appunto di 42.957,00 €. In questi casi il coefficiente fisso è: 0,0011538 per la parte di retribuzione settimanale compresa tra 826,10 e 1.098,71 €; 0,000961538 per quella, invece, compresa tra 1.098,71 e 1.371,32 €; 0,00076923 sulla parte di retribuzione eventualmente eccedente 1.371,32 € La quota “B” La seconda quota, invece, si ricava da questa operazione: A1(anzianità contributiva) x B1(retribuzione media settimanale) x 0,0015384; dove "A1" e’ l'anzianità contributiva, sempre in settimane, maturata dal 1 gennaio 1993 e fino alla data del pensionamento, "B1" e' la retribuzione media settimanale pensionabile calcolata sulle ultime 260 settimane più il 50 per cento delle settimane comprese tra il 1 gennaio 1993 e il 31 Dicembre 1995 più il 66,66% di quelle che intercorrono tra il 1° gennaio 1996 e la data del pensionamento; 0,0015384 e', invece, lo stesso coefficiente fisso applicato per la prima quota fino ad una retribuzione media settimanale pensionabile non superiore a 826,10 € . Anche in questo caso, qualora la retribuzione media settimanale sia superiore 826,10, i moltiplicatori cambiano, divenendo decrescenti via via che aumenta la retribuzione pensionabile. In questi casi il coefficiente fisso è: 0,0012376 per la parte di retribuzione settimanale compresa tra 826,10 e 1.098,71; 0,00103846 per quella compresa tra 1.098,71 e 1.371,32 ; 0,000846153 sulla parte di retribuzione compresa tra 1.371,32 e 1.569,58; 0,000692307 sulla parte eventualmente eccedente 1.569,58 La pensione lorda pagata dall'INPS per 13 mesi e' pari alla somma delle due quote. Ecco un esempio di calcolo per un lavoratore che può far valere 1862 settimane complessive di anzianità assicurativa, di cui 900 al 31.12.92, 156 dal 1°.1.93 al 31.12.95 e 806 dal 1°.1.96 al 30.6.2011; decorrenza della pensione:luglio 2011 giovedì 10 ottobre 2019
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