SINTESI DELL'IPOTESI DI ACCORDO AZIENDALE GRUPPO PIAGGIO & C. S.P.A 23 GENNAIO 2020 - Uilm
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FIM-CISL GRUPPO PIAGGIO & C. S.P.A
SINTESI DELL’IPOTESI DI ACCORDO
AZIENDALE GRUPPO PIAGGIO & C. S.P.A
23 GENNAIO 2020
RELAZIONI INDUSTRIALI tazione formata da due rappresentanti della la possibilità di realizzare un’iniziativa/inter-
direzione aziendale e dai componenti R.L.S. vento con specifico riferimento agli obiettivi
Si riunisce almeno annualmente e ogni volta di: promuovere comportamenti coerenti con
Le Parti confermano la comune volontà di
venga richiesto e affronterà questi aspetti: i principi di pari opportunità nel lavoro, faci-
realizzare un sistema di relazioni industriali
analisi degli ambienti di lavoro (microclima, litare il reinserimento delle lavoratrici dopo
improntato al dialogo, all’informazione e
ergonomia, sicurezza); verifica del Documento l’assenza per maternità, favorire l’occupazione
all’analisi coerentemente con quanto pre-
di Valutazione dei Rischi; Valutazione e diffu- femminile in ruoli connessi alle nuove tecno-
visto dai previgenti Accordi Aziendali nelle
sione di buone pratiche finalizzate ad evitare logie, prevenire forme di molestie sessuali nei
diverse unità locali e con le novità intro-
incidenti ed infortuni. incontri specifici al fine luoghi di lavoro. Nel corso dell’incontro annua-
dotte dal nuovo CCNL metalmeccanici del
di analizzare i casi di quasi infortuni ed ap- le sarà data altresì attuazione alla presentazio-
26/11/2016 (..)
profondire le misure poste in atto per rimuove- ne del rapporto biennale sulla situazione del
re le condizioni di rischio, valutazione dei DPI, personale maschile e femminile.
COMITATI E OSSERVATORI analisi della formazione in materia di sicurez-
za sul lavoro coinvolgendo tutti i dipendenti. COMMISSIONE ORGANIZZAZIONE DEL
Comitato Consultivo di Partecipazione. Analisi e rilevazione periodica del microclima LAVORO, TEMPI E METODI E WCM
Viene istituito per tutte le unità produttive il nei vari reparti, anche con riferimento a piani Facendo leva sull’idea del miglioramento con-
di Piaggio & C S.p.A. in Italia, il Comitato Con- specifici di miglioramento/razionalizzazione tinuo dei processi e della qualità del prodotto,
sultivo di Partecipazione, composto da una dell’ambiente di lavoro. Entro Aprile 2020 ver- anche sul coinvolgimento e sulla motivazione
rappresentanza sindacale e aziendale, con rà presentato programma relativamente alle dei lavoratori che partecipano, avrà finalità di
finalità informativa e di analisi sui seguenti azioni di gestione e miglioramento del micro- informazione ed analisi. Le varie commissioni
argomenti: Struttura e tendenze dei mercati, clima. Eventuali significativi interventi tecnici opereranno, previo confronto sulle metodolo-
Strategie industriali anche con riferimento ad di climatizzazione a seguito d’investimenti, gie comuni per la gestione delle problema-
eventuali modifiche organizzative, Informativa attualmente non valutabili, saranno oggetto di tiche dei tempi di lavoro, per il raggiungi-
sulla situazione generale delle unità produtti- confronto preventivo con le R.S.U. mento dei seguenti obiettivi: analisi di tempi
ve, Andamento e tipologie occupazionali, su Coinvolgimento attivo dei lavoratori nell’or- di lavoro, stazionamenti, saturazione delle po-
rilevanti scelte strategiche. ganizzazione delle attività di prevenzione fi- stazioni di lavoro; valutazione del posto di
Osservatori nelle tre unità produttive. nalizzata al miglioramento della salute e della lavoro dal punto di vista ergonomico/della
Viene istituito con finalità informativa e di sicurezza dei luoghi di lavoro, saranno valuta- sicurezza sul lavoro e identificazione delle
analisi sui seguenti argomenti relativi all’uni- te iniziative di aggiornamento dei lavoratori al procedure suscettibili di miglioramento al
tà produttiva: quadro e previsioni dell’attività fine di ripercorrere le procedure operative di fine di evitare gli sprechi e le inefficienze;
produttiva, Investimenti e loro ricadute orga- sicurezza dell’area di competenza, anche alla Esame degli impatti sulle postazioni di la-
nizzative, ampliamenti/nuovi insediamenti presenza di RLS e RSPP. In sede di commis- voro derivanti dalle variazioni tecnologiche ed
industriali, ricadute occupazionali. sione verranno definite le modalità di pro- organizzative nel caso di rilevanti modifica-
grammazione di incontri da tenersi a livello di zioni del sistema produttivo; Informazione e
COMMISSIONI A LIVELLO DI unità locale per esaminare eventuali fattori di coinvolgimento dei lavoratori in relazione
rischio e possibili soluzioni. ai progetti di miglioramento continuo, con
UNITÀ PRODUTTIVE il monitoraggio degli obiettivi da perseguire
COMMISSIONE PER LE PARI OPPORTUNITÀ e la predisposizione di rapporti periodici che
COMMISSIONE AMBIENTE E SICUREZZA Con finalità di informazione, analisi e promo- illustrino le attività svolte ed i risultati rag-
Ha finalità di informazione, analisi e consul- zione, la Commissione valuterà annualmente giunti. Verranno comunicati annualmente iFIM-CISL GRUPPO PIAGGIO & C. S.P.A
programmi e risultati dei progetti del World aziendale. In particolare le parti, analizze- INQUADRAMENTO
Class Manufacturing e Piaggio Production ranno il sistema dei voucher, l’applicazione
System. Al fine di un maggior coinvolgimento degli strumenti finora utilizzati in una logica
PROFESSIONALE
della RSU nel programma, predisporrà degli di una maggiore agibilità; Monitoraggio sul
incontri formativi. La Commissione di ogni funzionamento del Fondo di Assistenza sa- L’A zienda verificherà annualmente con la
singola unità produttiva analizzerà i risultati nitaria integrativa “mètaSalute”. RSU in un apposito incontro la correttez-
derivanti dai criteri di rilevazione (i tempi, za dell’applicazione dell’inquadramento,
gli stazionamenti e la saturazione determinata anche alla luce dei risultati dei lavori della
sulla prestazione di ogni singolo lavoratore), NOMINA E FUNZIONAMENTO Commissione Paritetica per la riforma del
nonché di verificare le tabelle/cicli di lavo- DELLE COMMISSIONI sistema di inquadramento professionale.
razione; queste ultime saranno di norma visi-
bili presso le singole postazioni di lavoro.
I componenti delle commissioni saranno CONCILIAZIONE TEMPI DI
La scomposizione delle operazioni riferite alle
tabelle sarà esposta e dove non possibile sarà
nominati dalle oo.ss. firmatarie. La riunione VITA PROFESSIONALE E
resa disponibile presso il responsabile di ogni
è valida con presenza della metà dei com- PRIVATA
ponenti di nomina sindacale. Le riunioni
linea di montaggio, in modo che il lavoratore
e/o le RSU interessate possano agevolmente sono convocate da parte aziendale, su ri-
L’A zienda favorisce le forme di conciliazione
consultarle. La Commissione sarà anche la chiesta della maggioranza della componen-
tra vita privata e lavorativa, e questo avvie-
sede in cui si esamineranno le controversie te sindacale, in forma scritta con o.d.g. e con
ne attraverso iniziative di già operative nelle
insorte, e non risolte, riguardanti le appli- preavviso non inferiore alle 48 ore, salvo ur- sedi del Gruppo.
cazioni dei tempi base e/o del tempo stan- genza. Su richiesta verrà redatto un verbale PART TIME ORIZZONTALE
dard totale della postazione di lavoro. di riunione. Il numero complessivo di Part Time Orizzon-
tali negli stabilimenti italiani nel 2017 è oltre
COMMISSIONE FORMAZIONE ORGANISMI DI il 5% dei tempi pieno. Per le richieste che
La formazione continua del personale co- eccedano la percentuale massima prevista,
stituisce uno degli elementi strategici, per RAPPRESENTANZA DEI le parti potranno attivare un confronto per
ogni unità produttiva viene istituita una Com- LAVORATORI definire equi meccanismi di rotazione o ri-
missione formazione, con finalità di Infor- cercare altre soluzioni idonee per soddisfa-
mazione, analisi e promozione Le attività re le domande.
Le RSU e le rispettive Organizzazioni Sinda-
saranno incentrate su una verifica dei corsi Le modalità di utilizzo del Part Time orizzon-
cali territoriali costituiscono l’interlocutore
realizzati nell’anno precedente e di quelli pre- tale si stabilisce che avrà durata predeter-
di riferimento per le singole unità produt-
visti per l’anno in corso, con particolare atten- minata, non potrà essere superiore ad 1
zione all’apprendimento ed alla certificazione tive. A livello di singola unità produttiva le
anno, con possibilità di proroga dello
delle competenze, valutazione della realizza- parti interverranno per definire regole uni- stesso di durata non inferiore ai 6 mesi.
bilità di nuovi progetti formativi esame delle formi ed eque che regolamentino l’agibilità Eventuali esigenze oggettive saranno va-
specifiche esigenze formative dei lavoratori sindacale. lutate in sede di Commissione Pari Oppor-
con riferimento all’evoluzione delle tecnologie tunità. La fascia di flessibilità per l’orario di
impiegate in azienda ed al fine di rispondere in COORDINAMENTO ingresso e uscita, già prevista per gli impie-
modo più adeguato ed efficace alle necessità gati nella misura di 5 minuti viene estesa a
di mercato e di qualità del prodotto; informa- 15’ minuti giornalieri.
Viene istituito il coordinamento naziona-
zione e monitoraggio relativamente alle inizia- PERMESSO CON RECUPERO
le delle Rsu di Fim-Cisl Fiom-Cgil Uilm-Uil,
tive ex art.7 sez. Quarta Titolo VI del CCNL sulla Le ore di permesso “a recupero” fruibi-
formazione continua. sarà composto dalle strutture nazionali e li nell’arco del mese per il personale con
territoriali e dalle rappresentanze delle RSU qualifica impiegatizia e per quello già spe-
COMMISSIONE WELFARE delegate dalle unità produttive, sarà opera- cificatamente previsto nelle singole unità,
La Commissione avrà finalità di promozio- tivo nella fase negoziale ed informativa del a fronte dell’effettuazione di una maggior
ne, informazione, analisi e di consultazione rinnovo del contratto di secondo livello per presenza lavorativa anche anticipata, sono
con riferimento a tutte le tematiche che, svolgere il proprio ruolo negoziale per i con- elevate al numero massimo di 8 con du-
nelle varie realtà di Piaggio & C S.p.A., già tenuti riguardanti la generalità delle unità rata minima per ciascun permesso di 30’
definiscono un articolato quadro di welfare produttive. e massima di 2 ore.FIM-CISL GRUPPO PIAGGIO & C. S.P.A
FLESSIBILITÀ ORARIO INGRESSO OPERAI - grativa (Unisalute per la sede di Pontedera DISCIPLINA TRANSITORIA
SPERIMENTAZIONE e F.A.S.O. per Moto Guzzi), la contribuzione
Le Commissioni aziendali tempi e metodi a carico del datore di lavoro è stata elevata
PART - TIME VERTICALI -
valuteranno in quali aree, non collegate di- inizialmente a € 156 euro annui. Da gennaio SEDE PONTEDERA
rettamente o indirettamente alla produzione 2018, per il sito di Pontedera si è proceduto
(intendendosi come tale il personale appar- ad una armonizzazione del fondo azienda- In base a quanto già previsto nell’accordo
tenente alle aree Manufacturing: Produzio- le esistente e la confluenza in mètaSalute del 18/07/2019, si procederà alla trasforma-
ne Emea e Tecnologie di Fabbricazione) e mentre, per il sito di Mandello del Lario su zione di PTV a FULL TIME fino ad un nume-
con esclusione in ogni caso del personale richiesta dei lavoratori, si è convenuto di ro di dipendenti pari al 75% dei dipendenti
addetto alla Sorveglianza/Impianti Generali, mantenere il fondo F.A.S.O. confermando la operai che dovessero aderire ad eventuali
sia eventualmente possibile l’introduzione, contribuzione a carico dipendente di € 6,00 procedure di mobilità volontaria o dimissio-
in via sperimentale e con durata trime- ni incentivate. Il processo di trasformazione,
mensili.
strale, di fasce orarie di flessibilità fino al si compirà al massimo entro il 31.12.2021.
massimo di un’ora giornaliera per l’ingresso Le parti si incontreranno entro il 30.6.2021
e l’uscita dal lavoro. Al termine del “trime- OCCUPAZIONE per verificare, in relazione all’andamento
stre sperimentale” l’azienda ne valuterà la occupazionale, eventuali condizioni di com-
prosecuzione in funzione dell’incidenza ri-
E ORARIO DI LAVORO pletamento. Tale processo si espleterà com-
scontrata sull’organizzazione del lavoro. patibilmente con l’eventuale utilizzo degli
ASILI NIDO SEDE DI PONTEDERA Si concorda che il contratto a tempo indeter- ammortizzatori sociali ed in generale con
I dipendenti della sede di Pontedera conti- minato costituisce il contratto di riferimento quanto previsto dalla normativa vigente in
nueranno ad usufruire, in base agli accordi per l’azienda. A fronte di particolari esigenze materia, e fatte salve le esigenze tecnico-or-
sindacali del 6.3.2009 e 19.4.10, di facilitazio- che caratterizzano il settore si potrà ricor- ganizzative dell’azienda.
ni per il sostegno dell’infanzia destinate ai rere alle diverse tipologie contrattuali e di
figli ammessi alla frequenza dei servizi edu- orario di lavoro previste dalla normativa e DIRITTO DI PRECEDENZA
cativi per la prima infanzia. dalla contrattazione collettiva: Il Contratto di
INIZIATIVE PER FACILITARE IL RIENTRO lavoro a tempo determinato, Il Contratto di
E CONTRATTI A TEMPO
DELLE LAVORATRICI MADRI somministrazione; Il Contratto a tempo par- DETERMINATO
Oltre alle forme di conciliazione tra vita pri- ziale (a riduzione giornaliera, settimanale,
vata e lavorativa già operative e/o che ver- mensile) Il Contratto di apprendistato. DIRITTO DI PRECEDENZA ASSUNZIONI A
ranno individuate nelle varie sedi del grup- TEMPO INDETERMINATO
po le parti convengono sull’opportunità di ORARIO DI LAVORO. Il lavoratore che, con uno o più contratti di
attuare delle iniziative per facilitare il rientro Si conferma quanto già previsto dall’art.5 lavoro subordinato o in somministrazione a
delle lavoratrici madri dopo l’assenza per sez. IV Tit. III del CCNL, sia in termini di du- tempo determinato, presterà attività lavora-
maternità, in particolare si prevedono per- rata media dell’orario di lavoro di 40 ore e tiva presso le unità Piaggio per un periodo
corsi formativi in modalità e-learning/ pari o superiore a 6 mesi maturerà un dirit-
relativo computo come durata media in un
coaching che saranno esposti nell’ambito to di precedenza nelle assunzioni a tempo
periodo non superiore ai 12 mesi, con ora-
delle Commissioni formazione. indeterminato effettuate dalla società entro
rio attivato per ragioni produttive per un
SMART WORKING i successivi 12 mesi alla scadenza del con-
massimo di 80 ore annue come previsto dal
Le Commissioni Welfare aziendali valute- tratto di lavoro con riferimento alle mansio-
CCNL da realizzarsi per l’intera forza, reparti
ranno, definita un’eventuale area di speri- ni già espletate in esecuzione dei rapporti
mentazione, la normativa applicabile e la o gruppi di lavoratori, a seconda delle esi- a tempo determinato. Per l’esercizio del di-
possibilità di un accordo di regolamenta- genze tecnico-organizzative, con un massi- ritto e l’eventuale sua decadenza si fa riferi-
zione. mo di orario settimanale di 48 ore eseguibili mento a quanto già disciplinato dal vigente
in prolungamento dell’orario giornaliero di CCNL Metalmeccanici (Sez. Quarta – Tit. I,
un’ora ovvero con prestazione al sabato. Per
ASSISTENZA SANITARIA quanto attiene alle maggiorazioni relativa-
Art. 4 lettera “A”).
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO E IN
INTEGRATIVA mente alle ore prestate in regime di flessi- SOMMINISTRAZIONE E POSSIBILI PROROGHE.
bilità e alle successive modalità di recupero Il patrimonio professionale dei lavoratori a
Per i lavoratori già iscritti precedentemente si farà riferimento ai preesistenti accordi tempo determinato, già acquisito nel cor-
ad altre forme di assistenza sanitaria inte- integrativi vigenti in ogni sito produttivo. so degli anni in esecuzione di uno o piùFIM-CISL GRUPPO PIAGGIO & C. S.P.A
rapporti a termine e in somministrazione C. - Italia a valere per tutte le unità e qualifi- erogato mediante acconti mensili lordi fi-
presso la società, potrà essere oggetto di che del Gruppo in Italia. scalmente assoggettati a tassazione ordi-
ulteriori opportunità di valorizzazione lad- DIFETTOSITÀ naria e definiti per l’anno 2020 di € 120,00,
dove, a fronte di esigenze di intensificazio- L’ indicatore “Difettosità” misura il livello di € 140,00 per l’anno 2021 e di € 155,00 per
ne dell’attività lavorativa, il dettato normati- di qualità del prodotto per ciascuna unità l’anno 2022.
vo e/o contrattuale consentirà l’impiego di produttiva (Pontedera 2R, Pontedera Veicoli Nel mese di Aprile 2020 sarà erogata a ti-
forme flessibili di lavoro mediante causali Commerciali, Noale/Scorzè e Mandello) e tolo di “una Tantum” a favore dei dipendenti
realmente aderenti alle necessità aziendali. viene determinato dal rapporto tra il nume- in servizio alla data del 1 Aprile 2020 e pre-
Quanto previsto ai precedenti punti “Disci- ro di interventi in pre-consegna rispetto ai senti nel corso dell’anno 2019 una somma
plina transitoria part- time verticali - sede veicoli prodotti nell’anno di riferimento. L’an- lorda di € 360,00, fiscalmente assoggettata
di Pontedera” e “Diritto di precedenza e damento dell’indicatore “Difettosità” sarà a tassazione ordinaria in proporzione alla
contratti a tempo determinato” sostituisce oggetto di verifica semestrale con la R.S.U. durata del rapporto di lavoro. Inoltre verrà
integralmente quanto previsto al capitolo dell’unità produttiva. L’indicatore verrà con- erogato il conguaglio degli acconti dei primi
n.5 dell’accordo 6.3.2009 di Pontedera. suntivato annualmente, per ciascuna unità due mesi di Gennaio 2020 e Febbraio 2020.
produttiva, (Pontedera 2R, Pontedera Veicoli Nel mese di dicembre di ogni anno, come
Commerciali, Noale/Scorzè e Mandello).
PREMIO DI RISULTATO Per gli uffici commerciali di Milano, Roma e
previsto dalla normativa fiscale, all’effettivo
riscontro del risultato incrementale in al-
Mantova (Operai, Impiegati e Quadri) verrà meno uno degli indicatori adottati e sopra
DISCIPLINA GENERALE DI RIFERIMENTO erogato un importo pari alla media dei risul- specificati (Redditività, Produttività e Difet-
Il nuovo PdR verrà introdotto nelle diverse tati di tutte le unità produttive suddette. Per tosità), potrà essere recuperata la maggior
unità produttive di Piaggio & C. in Italia, sarà gli enti di staff di Pontedera verrà erogato imposta applicata agli acconti mensili già
misurato sulla base di 3 indicatori: redditivi- un importo pari al valore medio dei valori erogati in regime di tassazione ordinaria.
tà, produttività e difettosità. (tab 1). consuntivati per le unità Pontedera 2R e
STRUTTURAZIONE DEL PREMIO DI RISULTATO Resta confermata la consuntivazione annua-
Pontedera Veicoli Commerciali. le, di norma entro il mese di Aprile, dei risul-
Per ciascuno dei tre indicatori è predisposta
una scala di erogazione suddivisa su n. 4 I valori dei tre indicatori saranno resi tati degli indicatori con eventuale congua-
livelli progressivi, cui corrispondono quote noti e analizzati anno per anno, sulla glio rispetto agli acconti erogati in funzione
crescenti di PdR, in funzione dei risultati base degli obiettivi annuali definiti in del raggiungimento dei risultati aziendali
raggiunti da ciascun indicatore nell’eserci- funzione dei programmi aziendali e dei nell’esercizio di riferimento (dal 1° gennaio al
zio di riferimento di ciascun anno (1 gennaio relativi trend, alle R.S.U. indicativamente 31 dicembre compreso di ciascun anno).
- 31 dicembre). L’insieme delle quote rag- entro il mese di febbraio di ciascun anno DESTINATARI DEL PREMIO
giunte, secondo i pesi percentuali assegnati Disciplina fiscale del Premio Di Risultato Sono destinatari del PdR tutti i dipenden-
ai singoli indicatori, porterà alla definizione Per quanto attiene la fiscalità agevolata, il ti (Operai, Impiegati e Quadri) delle unità
del valore annuo complessivo. Premio di Risultato è assoggettato ad im- Piaggio & C. in Italia con contratto a tempo
REDDITIVITÀ posta sostitutiva del 10% ai sensi dell’art. 1, indeterminato o di apprendistato, in forza
L’ indicatore di Redditività EBITDA di Piaggio commi da 182-191, Legge 28 dicembre 2015, alla data di erogazione del premio, fatta
& C. - Italia misura, all’interno del perimetro n. 208, al realizzarsi della condizione di in- esclusione per il personale con qualifica
nazionale, la redditività dell’azienda sulla crementalità di uno dei tre obiettivi, nel pe- dirigenziale. L’importo del PdR risultante
base di obiettivi annuali validi per tutte le riodo di osservazione. dall’applicazione dei criteri di calcolo, è
unità del Gruppo in Italia. L’indicatore verrà CALCOLO DEL PREMIO SPETTANTE eguale per tutti i dipendenti a tempo inde-
consuntivato annualmente, in maniera unita- Per ogni anno è definito un valore soglia di terminato indipendentemente dalla catego-
ria a livello di Piaggio & C. - Italia a valere per operatività del premio, oltre a n. 4 livelli pro- ria di appartenenza.
tutte le unità e qualifiche del Gruppo in Italia. gressivi, cui corrispondono quote crescenti L’importo del Premio di Risultato è definito
PRODUTTIVITÀ di PdR in funzione dei risultati raggiunti in senso onnicomprensivo dell’incidenza di
L’indicatore “Produttività” esprime la va- da ciascun indicatore. I risultati raggiunti tutti gli istituti legali e/o contrattuali diretti
riazione dell’incidenza dei ricavi sui costi ogni anno verranno valorizzati linearmente ed indiretti compreso il TFR.
operativi di Piaggio & C. – perimetro Italia ri- a partire dal valore minimo, al di sotto del Per i dipendenti con contratto a tempo de-
spetto all’anno precedente, al netto di fattori quale verrà considerato il valore corrispon- terminato e per i lavoratori impiegati con
esogeni (effetti cambio/criteri contabili). dente alla soglia di accesso. contratto di somministrazione, che abbiano
L’indicatore verrà consuntivato annualmen- MODALITÀ DI EROGAZIONE effettuato una presenza minima di 2 mesi
te in maniera unitaria a livello di Piaggio & Il PdR, determinato su base annuale, sarà nell’anno solare, considerando a questi ef-FIM-CISL GRUPPO PIAGGIO & C. S.P.A
fetti la frazione di mese superiore ai 15 gior- malattie oltre i 20 giorni). parziale del Premio di Risultato e rinuncian-
ni come mese intero, sarà erogato, per ogni Per le unità di Noale/Scorzè e Mandello do in tal caso all’erogazione degli anticipi
mese effettivamente lavorato, il trattamento l’importo del premio maturato è determi- mensili PdR, un insieme di servizi e presta-
mensile (acconti) previsto per i contratti a nato secondo i criteri definiti dagli accordi zioni di varia natura finalizzati al benessere
tempo indeterminato (€ 120,00 per l’anno integrativi precedenti. personale e al supporto della vita familia-
2020, € 140,00 per l’anno 2021 e € 155,00 In caso di rapporti ad orario lavorativo ridot- re, nonché al potenziamento della propria
per l’anno 2022). Per i dipendenti con con- to (part-time), l’importo del premio e della copertura previdenziale e sanitaria. I be-
tratto a tempo determinato e per i lavoratori “Una Tantum” di cui all’ultimo capoverso del neficiari potranno pertanto accedere alla
impiegati con contratto di somministrazione, precedente punto 5. verrà erogato in pro- fruizione dei Premi in forma non monetaria,
che abbiano effettuato una presenza minima porzione al servizio prestato. tramite l’attribuzione di un budget figurativo
di 2 mesi nell’anno solare, presenti al momen- CONVERSIONE DEL PDR IN MISURE DI di spesa (Credito Welfare) che verrà succes-
to del conguaglio e presenti anche nel corso WELFARE sivamente utilizzato per la fruizione di uno o
dell’anno precedente per almeno 2 mesi sarà Viene introdotta la possibilità su base vo- più Servizi Welfare.
erogata la quota di conguaglio relativa al pe- lontaria di convertire il premio di risultato DISPOSIZIONI FINALI
riodo di prestazione dell’anno precedente. in welfare. Salvo per quanto qui pattuito e non in con-
SISTEMA DI MATURAZIONE E ASSENTEISMO L’azienda entro il mese di Giugno 2020 in- trasto con il presente accordo si rimanda alle
Per tutti i dipendenti l’importo del premio dividuerà una società fornitrice del servizio norme di legge e agli accordi collettivi pre-
maturato è determinato sulla base delle e concorderà con le RSU un regolamen- cedenti.
ore effettivamente lavorate. Come già pre- to welfare sulle modalità di utilizzo della DECORRENZA E DURATA
visto dal precedente accordo di Pontedera, piattaforma. In seguito i lavoratori verranno Il presente accordo, ferme restando decor-
a tal fine sono considerati utili i periodi di informarti sul tema del welfare e sulle mo- renze particolari indicate in specifici articoli
assenza per infortunio sul lavoro, maternità dalità operative della piattaforma. Annual- decorre dal 1.1.2020 e scadrà il 31.12.2022 e
(obbligatoria), ferie, PAR, assenze per malat- mente quantificato il Premio di Risultato po- si intende rinnovato, a meno di specifica di-
tia (esclusi i primi 3 giorni di assenza fatta tranno scegliere, nei limiti e alle condizioni sdetta inoltrata 2 mesi prima della scadenza
eccezione per i periodi di carenza riferiti a previste dalle legge in sostituzione totale o con raccomandata con ricevuta di ritorno.
Allegato
ACCORDO SU MOLESTIE SESSUALI – PIAGGIO & C. S.p.A.
La Piaggio & C. S.p.A., le organizzazioni firmatarie e le rispettive RSU, prendono atto e assumono l’Accordo delle parti sociali europee, Businesseu-
rope e CES, del 26 aprile 2007 dal titolo “Accordo quadro sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro”, nonché degli accordi territoriali fatti da
Confindustria e Cgil-Cisl-Uil nelle province di Venezia, Lecco e Sondrio e Pisa allegate al presente accordo.(..)
“Le molestie si verificano quando uno o più individui subiscono ripetutamente e deliberatamente abusi, minacce e/o umiliazioni in contesto di la-
voro. La violenza si verifica quando uno o più individui vengono aggrediti in contesto di lavoro. Le molestie e la violenza possono essere esercitate
da uno o più superiori, o da uno o più lavoratori o lavoratrici, con lo scopo o l’effetto di violare la dignità della persona, di nuocere alla salute e/o
di creare un ambiente di lavoro ostile”. Le parti ribadiscono che ogni atto o comportamento che si configuri come molestie o violenza nei luoghi
di lavoro è inaccettabile; è, pertanto, riconosciuto il principio che la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori non può essere violata da atti o com-
portamenti che configurano molestie o violenza; i comportamenti molesti o la violenza subiti nel luogo di lavoro vanno denunciati; le lavoratrici, i
lavoratori e la Piaggio & C. S.p.A., hanno il dovere di collaborare al mantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignità di ognuno
e siano favorite le relazioni interpersonali, basate su principi di eguaglianza e di reciproca correttezza(..).
La Piaggio & C. S.p.A., e le oo.ss. firmatarie e le loro RSU s’impegnano a promuovere iniziative di informazione all’interno delle diverse unità pro-
duttive anche con eventuali iniziative di carattere formativo. L’azienda applicherà quanto previsto dai rispettivi accordi territoriali. È interesse di
tutte le parti procedere con la necessaria discrezione per proteggere la dignità e la riservatezza di ciascuno. Qualora venga accertato che si sono
verificate delle molestie o violenze, occorre adottare misure adeguate nei confronti di colui o coloro che le hanno poste in essere, includendo tutte
le azioni disciplinari previste dal CCNL.
Approva l’ipotesi d’accordo votando SI!FIM-CISL GRUPPO PIAGGIO & C. S.P.A
TABELLA IMPORTI 2020
Vecchio premio PDR - tassazione acconti*
ANNO MENSILE ANNUO NETTO PREVIDENZIALE NETTO TASSE TOT. NETTO
100,00 1.200,00 1.089,72 762,80
2019
Totale netto annuo 2019 762,80
Con il nuovo premio con aumenti e tassazione agevolata solo con acconti e una-tantum il netto in
busta paga aumenta di quasi il doppio.
Nuovo premio PDR - tassazione acconti** e una tantum*
ANNO MENSILE ANNUO NETTO PREVIDENZIALE NETTO TASSE TOT. NETTO
120,00 1.440,00 1.307,66 1.176,90
2020 una tantum 360,00 326,92 228,84
Totale netto annuo 2020 1.405,74
140,00 1.680,00 1.525,61 1.373,05
2021
Totale netto annuo 2021 1.373,05
155,00 1.860,00 1.689,07 1.520,16
2022
Totale netto annuo 2022 1.520,16
Nuovo
Nuovo premio PDR - Tassazione parte variabile**
ANNUO NETTO PREVIDENZIALE NETTO TASSE TOT. NETTO
3.000,00 2.724,30 2.451,87
Totale Premio variabile – Valore massimo 2.451,87
*Aliquota considerata tra ordinaria e locali 30% ** Aliquota a tassazione agevolata pari al 10%
PDR acconto e variabile
3000 3000 3000
1680 1860
1200
2020 2021 2022
Acconto Variabile
Approva l’ipotesi d’accordo votando SI!Puoi anche leggere
