Sesviland 0301.2022 - EMOZIONI IN AZIENDA
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01.2022
Sesviland
Il magazine di Sesvil
EMOZIONI
IN
AZIENDA
Pensieri,
Trend,
Interviste,
Innovazioni,
Focus,
Casi di Studio:
Sesvil
racconta.
Sesviland 03
01.2022
BANDO FORMAZIONE CONTINUA
REGIONE LOMBARDIA
C 0, M 0, Y 0, K 100
C 100, M 65, Y 9, K 1
C 78, M 27, Y 95, K 21
Sommario
L’ALTA FORMAZIONE PER LA TUA AZIENDA, FINANZIATA! Io Penso... 04
C 50, M 0, Y 100, K 0
C 0, M 0, Y 0, K 40
La bellezza delle piccole grandi cose
Trend Persone e Soft Skill 06
La generazione Z al lavoro
Trend Tutela Liquidità 07
Recupero stragiudiziale del credito:
una conferma dai dati
PERCORSI INTERAMENTE FINANZIABILI:
PER DETTAGLI SUI CONTENUTI VISITA WWW.SESVILUNIVERSITY.IT
Parola all’esperto 08
L’importanza delle emozioni per la performance
Leadership - 40 ore
Ripensare la Funzione HR - 40 ore
Focus 10
Al via la Scuola Ambulante di tornitura, fresatura,
Intelligenza Emotiva - 40 ore
Superare l’immunità al Cambiamento - 30 ore attrezzaggio e programmazione C.N.C.
Benessere e Welfare Organizzativo - 40 ore L’intervista 12
Ottimizzare processi e costi di produzione - 30 ore Quando passione, creatività e innovazione
Lean Production - 40 ore sono la base dell’autorealizzazione
Design Thinking e Problem Solving Creativo - 30 ore
Comunicazione Strategica - 30 ore L’intervista 14
Digital Skill per la Comunicazione e lo Sviluppo del Business - 40 ore Simone Cerini di Goldenpoint SpA: da HR per il
Digital Marketing Internazionale - 30 ore Business a HR per le Persone
Marketing e vendite: costruire valore per i clienti
partendo dall’identità differenziante - 40 ore
Innovazioni - Persone e Soft Skill 16
Siamo tutti designer ma non lo sappiamo
I Percorsi si terranno nel primo semestre del 2022 Innovazioni - Tutela Liquidità
presso la sede di Sesvil University, in Via Malta 12 a Brescia.
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Quella piccola cosa che ti evita il rischio
Progettiamo anche soluzioni formative su misura in azienda. di non essere pagato
Focus 18
CONTATTACI PER INFO E ISCRIZIONI: 365 giorni di formazione in numeri
info@sesviluniversity.it | 0302942447 SE.SVIL. SRL
Sesviland è un periodico quadrimestrale di SE.SVIL. SRL.
Brescia,
Registrazione presso il Tribunale Ordinario
di Brescia n. 2/2021 in data 15 Gennaio 2021. Via Malta 12/b
Direttore Responsabile: Massimiliano Bergomi 030.2942447
Service Provider: Easy-One SRL via del Mella n.16, Brescia. Sito internet: www.sesvil.it info@sesvil.it
www.sesvil.it
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Io penso...
spesso molto più di costosi inter- trasferire un feedback incorag- non solo per quello che servo-
La bellezza
venti di consulenza, a rendere il giante e includente quando ha no, ma soprattutto per quello
nostro ambiente di lavoro più in commesso un errore, chiedere che sono. Per fare ciò è necessa-
sintonia con le emozioni umane. scusa, avere un po’ di riguardo, rio avere davvero cura delle Per-
delle piccole Le piccole grandi cose favorisco-
no l’impegno, il coinvolgimento,
gentilezza, premurosità, atten-
zione agli altri. Si tratta in sostan-
sone, rendersi conto che sempre
più queste, soprattutto più giova-
grandi cose
il raggiungimento degli obiettivi za di promuovere la cultura del ni, non sono alla ricerca solo di
e trasmettono una sensazione cuore e del cervello, di attribuire uno stipendio, non basta più, e
di “cura”, nel senso di atten- importanza alle emozioni anche e necessario che all’aspetto eco-
Massimiliano Bergomi zione, aiuto, sostegno alla pro- soprattutto nelle Organizzazioni, nomico corrisponda una buona
Spesso basta poco per favorire impegno, AD Sesvil Srl
mozione della dignità umana. senza vergognarsene, perché le qualità dell’esistenza, che parte
mbergomi@sesvil.it
coinvolgimento e raggiungimento degli obiettivi. Oggi il lavoro deve essere sfida emozioni sono la base della vita. da ambienti di lavoro non “tossici”.
progettuale, da affrontare insie- Quanto costano queste pic- La strada per arrivare a ciò passa
me e con i migliori strumenti, cole grandi cose? Nulla… attraverso una nuova “architettu-
occupandosi dell’altro attraverso Il professor Umberto Galimberti, ra” del lavoro, che promuove la
484 MILA. É da qui che voglio messi relativamente al conte- razione e del rispetto reciproco?
relazioni positive, non “tossiche”. recentemente intervistato sul fe- Persona come protagonista della
partire con il mio pensiero. 484 nuto del lavoro e al contesto Le Persone richiedono senso del
E cosa sono queste piccole nomeno della Great Resignation partecipazione, partendo dalla di-
mila è il numero delle dimissioni nel quale si agisce il lavoro... lavoro, quello che gli inglesi chia-
grandi cose? Sono, per esempio, evidenzia, in modo inequivocabi- gnità delle emozioni e dalla bel-
volontarie dal lavoro in Italia fra In sostanza, si attribuisce molta mano purpose, coinvolgimen-
il dire grazie ad un collaborato- le, l’importanza per le Organizza- lezza, risorse preziose per vivere
aprile e giugno, con lo stesso nu- importanza a come il lavoro viene to, equilibrio fra vita lavorativa
re che ha fatto un buon lavoro, zioni di considerare le Persone in modo sano il lavoro nel lavoro.
mero circa nel trimestre succes- percepito e a come ci “sentiamo” e vita privata, ma soprattutto
sivo, che segna un incremento nelle Organizzazioni. In altre pa- si stanno rendendo sempre più
di circa il 40% rispetto al primo role, se il lavoro diventa fonte di conto che essere felici sul la-
trimestre e un +85% rispetto allo infelicità, mina la nostra salute, voro è una aspettativa legitti-
stesso periodo dell’anno prece- ci ostacola nelle nostre relazioni ma. Dobbiamo renderci conto
dente. Questo fenomeno è stato affettive, le Persone si interroga- che molto spesso le Persone
chiamato Great Resignation, no se ne vale la pena, si parla di se ne vanno dalle aziende, an-
termine made in USA, che sta Yolo Economy ossia You only che senza la prospettiva di un
proprio ad indicare il significa- live once (si vive una volta sola). lavoro, perché stanno male. E
tivo aumento delle dimissioni Se ci riflettiamo bene, questo rimarranno invece in quelle azien-
volontarie che si sono registrate fenomeno esprime un grido di de che dimostreranno, al di là di
soprattutto a partire dal secondo aiuto da parte delle Persone, facili slogan, di essere in grado
trimestre del 2021 e le motivazioni rivolto soprattutto a chi è artefi- di attrarre e far crescere le Per-
sembrano essere molteplici, ma ce e organizza il lavoro, un grido sone, rispettando il loro diritto
principalmente ricondotte ad una che rivendica più attenzione alle alla formazione, di ascoltarle
sorta di revisione delle priorità necessità delle Persone. Tutte e apprezzarle, di promuover-
da parte delle Persone. Senza le Persone fondamentalmente ne l’iniziativa celebrando l’erro-
dubbio la pandemia ha cambiato richiedono ad una organizzazio- re frutto della sperimentazione.
il nostro modo di vedere le cose ne di soddisfare il loro bisogno Il titolo che riassume il mio pen-
e ciò che le Persone si aspettano di autonomia, competenza e siero per questo numero di Sesvi-
dal lavoro, contribuendo a sgre- relazione, ma quanto davvero land è appunto la bellezza della
tolare la loro soglia di tolleranza. vengono promosse azioni per semplicità, delle cose piccole
Non sembra essere però il lavoro rendere le Persone davvero più solo in apparenza, ma che in re-
in sé a perdere importanza, ma autonome, competenti e operanti altà sono preziose come le gem-
piuttosto le Persone sembrano in un contesto che favorisca re- me più rare e che contribuiscono,
meno disponibili a compro- lazioni all’insegna della collabo- molto più di quel che si pensi e
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Trend Persone e Soft Skill Trend Tutela Liquidità
La generazione Z Recupero stragiudiziale
del credito: una conferma
al lavoro dai dati
Nelle Organizzazioni occorre Recenti indagini confermano che la via Stefano Inverardi
favorire il dialogo e la collaborazione stragiudiziale è spesso più efficace e meno Responsabile Area
fra le diverse Generazioni. Stefano Riello costosa di una causa legale. Tutela Liquidità Sesvil
inverardi@sesvil.it
La Generazione Z comprende i tutto delle reali inclinazioni, de- sforzi mnemonici (“tanto” in due É indubbio che la crisi pandemica stato stimato in circa 2410 Euro e la soluzione del problema. Re-
giovani nati dal 1996 in poi, ra- sideri e interessi delle Persone, click accedo alla conoscenza…), da Covid-19 ha fortemente ampli- in circa 1255 giorni (tre anni e tre spinge puntualmente pretestuose
gazzi che si stanno via via facen- oltre che dei trend occupazionali la convivenza con una forma di ficato i rischi legati alla solvibilità mesi) per pratica. contestazioni ed evidenziando
do strada nell’intricata giungla del espressi dai vari settori economi- trasfigurazione della perce- delle aziende. La contrazione dei le responsabilità e le mancan-
lavoro, portando con sé elementi ci. Un giovane abbandonato a sé zione del reale, la ricerca di una ricavi ha provocato la riduzio- Il giudizio delle Imprese, che si av- ze del debitore, lo convince ad
di novità e cambiamento che non stesso aumenta il rischio di intra- gratificazione rapida, si con- ne della liquidità, aumentando il valgono dell’opera delle società di estinguere il debito per evitare
possono essere ignorati, anzi si prendere percorsi che si rivelano trappongono la predisposizione contenzioso e la difficoltà a rispet- recupero crediti, sottolinea anche pesanti conseguenze giudiziali
rende assolutamente necessario poi insoddisfacenti, perdendo a cercare e mantenere relazioni tare i propri impegni economici. con i numeri, l’abilità del profes- ed economiche. Origina un im-
comprendere senza stereotipi o tempo, risorse e soprattutto la fi- aperte e collaborative, la volon- sionista del recupero stragiu- patto emotivo che il Creditore in
giudizi affrettati questa nuova ge- ducia in sé stesso, andando con tà di mettersi in gioco per ciò L’attività di recupero stragiudi- diziale del credito e l’efficacia autonomia non riesce a generare
nerazione. molta probabilità ad accrescere le in cui si crede, il volere incidere ziale del credito rappresenta del suo intervento, smentendo la con successo.
Di che numeri stiamo parlando? Le fila dei cosiddetti “rassegnati” al sulla società, prestando molta un supporto vantaggioso e al- posizione di certi imprenditori fai
stime concordano che nel mondo “fallimento”. Perdere i giovani per attenzione alle tematiche dei di- ternativo al percorso giudiziale da te che, parlando delle Imprese Quanto ai costi dell’attività di re-
sono circa due miliardi e nel trend strada è un lusso che non possia- ritti civili, della parità di genere, per realizzare in tempi brevi, e del settore, affermano: “telefona- cupero stragiudiziale del credito
attuale arriveranno, da qui a cin- mo permetterci, non possiamo di- del benessere psicofisico e al con costi minori la riscossione dei no e inviano lettere come ho già offerta da Sesvil il vantaggio è fa-
que anni, a costituire il 30% della sperdere il loro patrimonio, in ogni bilanciamento fra lavoro e vita propri crediti. Un’indagine svolta fatto in autonomia, senza ottenere cilmente percepibile. Il compen-
forza lavoro. L’Italia esprime nove “rassegnato” si può celare un ta- privata. nel 2021 dalla principale associa- risultati”. L’indagine citata ha regi- so infatti è principalmente legato
milioni di giovani appartenenti lento da scoprire, sarebbe come Sembra in sostanza che questa zione delle Imprese che operano strato dati molto positivi anche per al risultato ottenuto, oltre ad un
a questa generazione, di cui un negarci il futuro. generazione si distingua da quella per la Tutela del Credito ha rilevato quanto attiene alle percentuali di gettone per l’istruzione della pra-
milione già inserito nel mondo del I giovani di questa generazione precedente, la cosiddetta genera- che il servizio offerto da queste successo dell’attività svolta, evi- tica, a parziale copertura dei costi
lavoro. Numeri che, se analizzati sono naturalmente portati a ca- zione dei Millennials, o Generazione Imprese è stato valutato positi- denziando che il servizio offerto sostenuti per l’invio di diffide e lo
con maggiore attenzione, non re- valcare la rivoluzione digitale che Y, per una più forte volontà di ri- vamente dal 92,9% dei clienti dalle Imprese di tutela del credito sviluppo delle verifiche preliminari
stituiscono però una fotografia a ormai sta ridefinendo i parametri appropriarsi del proprio destino, e i principali benefici sono proprio nel 2020 ha permesso media- sul debitore.
tinte chiare del nostro paese: nel delle interazioni sociali, così come perché meno rassegnata, perché collegati alla riduzione dei costi e mente di recuperare il 44,6% di
2018 quasi un disoccupato su del profilo del lavoro: immersi sin meno propensa al “sistemarsi”, dei tempi di recupero. Secondo il crediti non riscossi delle aziende E se il debitore non paga, nono-
due aveva un’età compresa fra i dalla nascita nella tecnologia, perché più orientata a ricercare la 57,1% dei clienti infatti, il supporto che hanno partecipato all’inda- stante l’azione del recuperatore?
15 e i 34 anni e i NEET, ovvero storytelling e linguaggio visivo propria autorealizzazione, qua- ricevuto dalle Imprese di Tutela del gine (contro il 39,1% nel 2019).
soggetti fra i 15 e i 29 anni né oc- sono il loro nuovo alfabeto, all’in- lunque essa sia. Credito ha inciso positivamente Sesvil è in grado di gestire l’intero
cupati e né inseriti in un percorso terno di un “modello” percettivo e Ed ecco allora che per poter incro- sulla riduzione dei costi di recupe- L’approccio di un’agenzia di recu- processo di recupero del credito,
di formazione, erano circa il 22% cognitivo in cui l’emozione pre- ciare le valide aspettative di questa ro del credito, mentre per il 61,5% pero crediti prevede infatti un co- assistendo il cliente nel reperi-
(una delle percentuali più preoc- vale sulla razionalità. generazione si rende necessario dei clienti l’azione dei professioni- stante avvicinamento al debitore, mento di informazioni utili ad
cupanti d’Europa). Questo sce- Il loro identikit è ricco e variegato: a esprimere dei valori aziendali tra- sti del recupero del credito ha in- ponendosi nei suoi confronti con individuare i beni del debitore
nario dipende senza dubbio da fronte di innegabili limiti, come ad scinanti, sostenibili, basati sul me- ciso positivamente sulla riduzione la giusta risolutezza ed esprimen- e nell’accesso alla consulenza di
molti fattori, compresa l’assenza esempio la difficoltà a sostenere rito, il coinvolgimento e accompa- dei tempi di recupero del credito. dogli possibili soluzioni per il pa- studi legali accreditati per il pas-
di un vero sistema di orienta- a lungo l’attenzione, una cultura gnati da comportamenti coerenti, Il risparmio dei costi del servizio gamento del suo debito. Il profes- saggio, se necessario, della prati-
mento allo studio e al lavoro, “pret-a-porter”, predigerita dal per garantire motivazione non solo stragiudiziale di recupero crediti sionista del recupero stragiudiziale ca dalla sede stragiudiziale a quel-
che tenga conto anche e soprat- web e pronta all’uso, senza inutili a lavorare, ma a lavorare bene. rispetto al percorso giudiziale è agisce come un “facilitatore” per la giudiziale.
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Parola all’esperto
mento e facilitare il loro sviluppo stro modo di pensare, sentire e dere decisioni efficaci?
L’importanza delle come professionisti;
• saper coinvolgere le persone
agire. Ad esempio, a seconda del
nostro umore possiamo percepire
In conclusione, riconoscere e
gestire le proprie emozioni e rela-
emozioni per la
negli obiettivi comuni. diversamente ciò che ci circonda, zionarsi con l’altro connettendosi
un atteggiamento o una frase di con l’empatia è e sarà un plus
performance
Quali competenze allenare in un collega, per esempio. Dunque, per una performance ottimale e
azienda e soprattutto per chi ri- le emozioni influenzano le nostre per un migliore equilibrio psico-
copre un ruolo di leader? decisioni e azioni sia nella vita pri- logico.
Cristiana Melis, formatrice di Sesvil University, vata che professionale.
In questo contesto sfidante, di L’Intelligenza Emotiva però non
ci racconta come allenare l’Intelligenza Emotiva,
continuo mutamento e incertez- Le emozioni sono contagiose. è innata, va allenata, soprattutto
come comprendere e gestire le emozioni, za, si rivela importante “diventare Per questo un leader Emotiva- per chi è un Leader in azienda,
sapersi relazionare in modo empatico, bravi con le emozioni” e allenar- mente intelligente riflette sull’im- per chi guida un team, per chi
competenze fondamentali in questo contesto si nelle competenze dell’Intelli- patto che vuole avere nell’am- ambisce a ricoprire livelli gerar-
storico economico e sociale e nel futuro. Dott. Alberto Crescentini
genza Emotiva. biente lavorativo al fine di creare chici più elevati.
Prof.ssa Alessia D’Amato
Un’anteprima di quanto affronteremo nel Cristiana Melis un clima favorevole dove le per- In Sesvil University, il percorso for-
(Psicologi del Lavoro)
percorso formativo di Intelligenza Emotiva. L’importanza dell’Intelligenza sone si sentono a loro agio e mativo Intelligenza Emotiva per
Emotiva è confermata anche possono esprimere loro stesse al la Performance Personale e di
dal World Economic Forum (The meglio. Team, di cui sono formatrice, ha
Ormai da anni viviamo in ambien- La volatilità causa paura, avver- Le persone e le organizzazioni si Future of Jobs, 2020), che la in- l’obiettivo di comprendere il si-
te economico e sociale definito sione per il rischio e ci porta a trovano ad affrontare situazioni serisce nella classifica delle 15 Le emozioni contengono infor- gnificato dell’Intelligenza Emotiva
“VUCA” (Volatile, Incerto, Com- sentirci reattivi, sul paradigma sempre più sfidanti per essere competenze più importanti che mazioni ed energia. Le emo- e il suo impatto sulle performan-
plesso e Ambiguo), caratterizza- della sopravvivenza. competitive (o semplicemente saranno richieste nel mondo del zioni sono un messaggio che ce delle persone e di allenare le
to da cambiamenti sempre più sopravvivere) e adattarsi veloce- lavoro nel 2025. noi mandiamo a noi stessi, che capacità emotive e relazionali per
frequenti e repentini, spesso non L’incertezza e l’ambiguità favori- mente al cambiamento. possiamo decidere se ascoltare gestire il continuo cambiamento
facilmente prevedibili. scono dubbi, sfiducia ed esita- Cos’è l’Intelligenza Emotiva, per- o meno. Daniel Goleman affer- e la crescente complessità in
zione, perché investiamo troppo Le persone si sentono stressate ché sono importanti e come al- ma che l’88% di una presa di maniera sostenibile e innovativa,
La competitività, il progresso tec- tempo nell’analizzare i dati, im- per il carico eccessivo di lavoro lenarla? decisione importante è detta- gestire le proprie emozioni in si-
nologico e la robotizzazione, la pedendo una presa di decisione o per un’organizzazione poco ef- ta dalla spinta emotiva: se non tuazioni di stress, gestire i conflitti
continua ricerca all’innovazione, efficace. ficace delle attività, che spesso È la capacità di saper ricono- siamo consapevoli delle nostre interni al team e creare uno spa-
richiedono non solo un appren- rincorre le scadenze, e questo scere e gestire le proprie e altrui emozioni e non ne ascoltiamo la zio di lavoro equilibrato, sosteni-
dimento continuo di nuove com- Dal Rapporto Censis «La società porta a basse performance e a emozioni; sapersi relazionare tra- saggezza, come possiamo pren- bile e proficuo.
petenze per svolgere il proprio italiana al 2020», due cifre signi- sentirsi sopraffatti. mite le relazioni, comprendere
lavoro (upskilling), ma anche lo ficative: e fissare obiettivi legati ai nostri
sviluppo di capacità per svolgere I leader, in particolare si trovano valori.
un lavoro diverso (reskilling). • Il 73,4% degli italiani indica nel- di fronte a molte sfide come:
la paura dell’ignoto e nell’ansia • guidare il team a distanza o in È saper integrare la nostra parte
La pandemia non ha fatto altro conseguente il sentimento preva- modalità ibrida; razionale alla parte emozionale
che accentuare questa situazio- lente in famiglia; • affrontare un contesto stres- per essere più efficaci e produttivi.
ne e ha velocizzato molti pro- • Il 77% ha visto modificarsi in sante e allo stesso tempo creare
cessi già in atto; è un fenomeno modo permanente almeno una un clima dove le persone posso- Infatti, le ricerche conferma-
trasformazionale che mette sotto dimensione fondamentale del- no lavorare nel migliore dei modi no che, a parità di competenze
stress sistemi e paradigmi, alte- la propria vita: lo stato di salute possibili; tecniche, chi ha un’alta Intelli-
rando equilibri che credevamo o il lavoro, le relazioni o il tempo • prestare più attenzione alle te- genza Emotiva ha il 55% della
stabili. libero. matiche di Diversity & Inclusion: possibilità in più di avere suc-
essere più inclusivo gestendo la cesso, di avere un’alta perfor-
Che emozioni suscita nelle per- Che impatto nella vita professio- diversità generazionale, culturale; mance.
sone questo contesto? nale e sulle organizzazioni? • allenare le persone al cambia- Le emozioni influenzano il no-
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Sesviland 03
Focus
Al via la Scuola Ambulante
di tornitura, fresatura,
attrezzaggio e
programmazione C.N.C.
La risposta di Sesvil, concreta e pratica, alla cronica
carenza di manodopera tecnica specializzata.
Ormai è emergenza vera. Il per- che si accingono ad uscire dal la- nuove strade, spinto da imperitu-
sonale tecnico già preparato è voro, per godersi la meritata pen- ra curiosità e voglia di condividere
quasi introvabile e i giovani che sione, dall’altro abbiamo giovani le proprie competenze e la real-
frequentano un percorso scolasti- che il sistema industriale vor- tà di chi muove i suoi primi passi
co o formativo sono già impegnati rebbe già produttivi, pronti per nel mondo del lavoro, con la sua
prima ancora di terminarlo. operare in autonomia, aspettativa scontata acerbosità professionale
che il sistema formativo tradizio- che le imprese faticano da sole a
Nella sola Lombardia il 59% delle
nale non è in grado di soddisfa- sostenere.
aziende che cerca personale as-
re, non certo per sua incapacità
similabile alla figura dell’operaio Dall’incontro con un tecnico par-
intrinseca, ma per come oggi è
specializzato ne evidenzia il diffici- ticolarmente eclettico ed entusia-
strutturato il sistema stesso.
le reperimento determinato dal ri- sta, ex allenatore di pallavolo, con
dotto numero dei candidati e dalla Quindi si tratta di far incontrare alle spalle quasi cinquant’anni di e tornitura) e relativo attrezzaggio metalmeccaniche che incontra- ginali” o di gelosie che minano il
loro inadeguatezza. questi due mondi, la realtà di chi esperienza (da dipendente pri- e programmazione delle macchi- no oggi enormi difficoltà non solo rapporto senior-junior, dall’altro
ha dato molto al lavoro e che vuole ma e imprenditore poi), nelle la- ne a controllo con i loro molteplici a trovare il personale, ma soprat- potranno fruire di una forma-
Che fare? Puntare il dito contro
ancora rendersi utile incrociando vorazioni meccaniche (fresatura linguaggi operativi, è nata l’idea tutto a formarlo adeguatamente zione tecnico-pratica ritagliata
un sistema formativo insufficiente,
di Sesvil di portare la formazio- e in tempi rapidi. I nostri tecnici, su misura per loro. Il progetto è
o i giovani ritenuti sempre meno
ne tecnica ai giovani, spesso andranno in azienda, con zero te- già partito e abbiamo già raccolto
propensi a sporcarsi le mani?
neoassunti, direttamente nelle oria e 100% di esperienza prati- i primi consensi, stiamo infatti già
Non è questa la mentalità di Se-
aziende. Massimiliano Bergo- ca e con umiltà faranno tutto ciò lavorando sull’analisi dei fabbiso-
svil, abituata all’analisi, all’appro-
mi, AD di Sesvil, ci racconta: “Lo che è necessario per trasmettere gni di alcune aziende per poi pre-
fondimento, alla valutazione della
spunto per questa nuova avven- le loro conoscenze e capacità agli disporre dei percorsi formativi ad
complessità e al proporre solu-
tura l’ho trovato nelle “cattedre aspiranti operai o tecnici specia- hoc, che potranno essere anche
zioni, combattendo stereotipi e
ambulanti di agricoltura”, impor- lizzati secondo le aspettative e le finanziati dai fondi interprofessio-
pregiudizi. Di certo è necessario
tantissime istituzioni che, fra la se- esigenze tecniche della loro azien- nali. E come sempre prevede il
un cambio di passo, trovare nuovi
conda metà dell’800 e i primi del da. Il vantaggio per le aziende è nostro approccio, selezioniamo
approcci.
‘900, svolsero la formazione agra- duplice: da un lato non dovranno collaboratori che sappiano fare
Qual è lo scenario da cui partire? ria direttamente presso le aziende investire direttamente il tempo le cose e le sappiano trasferire,
Da un lato abbiamo persone di agricole. Allo stesso modo, voglio dei loro dipendenti per forma- con il giusto modo, entusiasmo
elevatissima competenza tec- portare la formazione tecnica re il nuovo personale, evitando e sensibilità relazionale.
nica che ricercano nuove sfide o direttamente dentro le aziende il rischio di reiterare i “peccati ori- Francesca Pelizzari
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L’intervista
sempre differenti, che ogni anno sa efficiente, in grado di evolvere artigianali e sartoriali.
Quando passione,
arricchiscono l’Archivio di Panta- costantemente. Una scelta che Crediamo inoltre nella forza delle
molle. sicuramente si è rivelata vincente proprie idee, soprattutto quelle dei
è stata quella di investire molto giovani: non bisogna avere paura
creatività e innovazione Quali le difficoltà più pesanti che
avete affrontato e come le avete
sulla nostra piattaforma online
pantamolle.it, il nostro e-commer-
di perseverare e credere nei propri
obiettivi e nei propri sogni, nono-
sono la base
superate? ce dove comunichiamo i nostri stante viviamo in un mondo non
valori e proponiamo le nostre idee semplice da capire. Infine il valo-
Le difficoltà che spesso acco- al cliente. re più importante che Pantamolle
dell’autorealizzazione munano le giovani realtà come
le nostre possono essere tante. Quali competenze ritenete oggi
vuole trasmettere è la positività,
un valore spesso scontato, ma
Nel nostro caso il fattore più cri- imprescindibili per evolvere nella che da sempre identifica il nostro
Due ragazzi di 24 e 27 anni, determinati e tico è sicuramente stato quello vostra avventura? lavoro e ci permette di vivere la
con le idee chiare, creano una nicchia di di inserirsi in un mercato che si- vita nel modo giusto.”
alto livello nel settore dell’abbigliamento. curamente non conoscevamo a Le competenze fondamentali sia- (Manifesto di Pantamolle, 2017)
Piergiacomo e
Francesca Pelizzari intervista Piergiacomo e Francesco Sigalini
fondo. Immaginate due giovani mo noi due fratelli, una grande
Francesco Sigalini, fondatori di Pantamolle. fratelli, spinti semplicemente dalle passione che ci lega e una forte Oggi molti giovani non hanno le
loro idee estetiche, che all’età di complementarità nella gestione idee chiare sul loro futuro, tanti
19 e 22 anni decidono di iniziare della nostra attività e delle nostre non lavorano ne studiano abban-
a gestire e progettare collezio- idee. Dopodiché uno degli aspetti donandosi ad una sorta di ras-
Piergiacomo e Francesco, partia- progetto prosegue tuttora con il come principale caratterista la co- ni stagionali da presentare con il che fin dal primo giorno ci ha aiu- segnazione, che pensiero potete
mo dall’inizio. Due ragazzi che par- nome Conte Francesco Sigalini. modità. nome di Pantamolle. Ci sono tanti tato a crescere è la flessibilità, in- rivolgere a queste persone?
tendo da Dello (n.d.r. piccolo co- Parallelamente a questa realtà, In poche settimane la prima pic- aspetti organizzativi da considera- tesa come possibilità di cambiare
mune in provincia di Brescia) oggi nell’estate del 2016 abbiamo ini- cola produzione di circa un centi- re: materiali, tempistiche, budget, rapidamente modelli organizzativi La vita è una sola, o sali sul treno
vendono le loro magnifiche crea- ziato il progetto che è ora cono- naio di capi è andata velocemente comunicazione e molti altri. Tut- in modo da essere il più efficienti perché hai bisogno di comunicare
zioni in tutto il mondo. Racconta- sciuto come “Pantamolle”. Fin da in sold out e da quel momento tavia, i passi vanno fatti poco alla possibile nei momenti giusti. qualcosa a te stesso o agli altri, al-
teci la vostra storia, da dove par- bambini siamo sempre stati affa- abbiamo capito che questa era la volta, collezione dopo collezione trimenti l’unica cosa che ti resterà
te la vostra idea imprenditoriale? scinati dai classici pantaloni con nostra strada, l’ispirazione che ci abbiamo imparato velocemente Per due ragazzi come voi, qual è il fra qualche anno è il rimpianto.
elastico animati da fantasie stra- apparteneva davvero. le dinamiche che animano questo senso di fare impresa, quali vostri
La nostra storia è cominciata nel vaganti e tipicamente orientaleg- Negli anni successivi abbiamo in- mercato e siamo riusciti a impo- valori avete soddisfatto con la vo- Nel prossimo futuro di Pantamolle
2016 quando, spinti da una gran- gianti che solitamente si possono grandito la produzione e abbiamo stare il nostro modello di business, stra iniziativa? cosa c’è?
de voglia di fare e di inventare trovare in paesi asiatici e africani. creato due collezioni (Pantamolle attualmente ancora in evoluzione.
qualcosa di davvero nostro, ab- Le stampe etniche, tribali, paisely e Season 2017 e Pantamolle Sea- Fare impresa, soprattutto all’inter- Diversificare le idee, con l’obiettivo
biamo deciso di aprire una piccola floreali sono sempre state una for- son 2018) che ci hanno permesso Quali sono gli ingredienti fonda- no della cultura italiana, significa di creagre e sviluppare sempre più
camiceria su misura nella nostra te fonte di ispirazione per noi a tal di poterci affermare come brand mentali che caratterizzano il vo- autorealizzarsi. Per noi l’autorea- l’idea di una community che ruota
città, Brescia. Il sogno ha preso re- punto che abbiamo deciso di tra- emergente e innovativo. Durante stro successo imprenditoriale? lizzazione significa in prima analisi attorno a Pantamolle.
almente forma quando il 21 marzo sportare questo mondo all’interno la stagione 2018 abbiamo investi- essere in grado di comunicare i
2017, primo giorno di primavera, della nostra realtà sartoriale che to molto nella realizzazione della Sicuramente l’aspetto cardine per nostri valori. Per concludere, questo numero di
abbiamo aperto “La bottega dei nel frattempo stavamo creando. nostra piattaforma e-commerce riuscire a operare in questo setto- “Pantamolle è uno stile di vita, non Sesviland è dedicato alle emozioni,
Conti”, uno spazio espositivo di Cosi, il 21 luglio 2016 è nato il pantamolle.it e questo ci ha per- re è aver qualcosa da raccontare rappresenta solamente un nuovo quanto contano per voi e per il
idee e creazioni tutto nostro. primo Pantamolle all’interno della messo di poterci espandere e ab- alle persone, una propria visione modo di concepire il pantalone vostro progetto imprenditoriale?
La nostra realtà è dunque partita nostra sartoria a Brescia. La no- bandonare la realtà regionale alla estetica da comunicare e condi- durante la stagione estiva, ma
con la creazione di camicie su mi- stra idea era incentrata sull’ob- quale eravamo abituati. videre. Tanto più questa visione rappresenta valori per noi mol- Le emozioni sono forse la cosa
sura. Al tempo realizzavamo i no- biettivo di creare un nuovo modo Nel corso degli anni le collezio- è intima e personale, tanto più ri- to importanti. Primo fra tutti l’alto più importante per fare il nostro
stri capi con l’aiuto di uno storico di concepire il pantalone durante ni si sono sempre più arricchite sulta vera e riesce ad arrivare alle valore del nostro territorio e del mestiere. L’emozione è vita e per
camiciaio bresciano che in quegli la stagione estiva, un pantalone con nuovi capi e nuove idee, tut- persone. Noi abbiamo una visione nostro Paese, per questo motivo noi la vita è il nostro lavoro.
anni ci ha affiancato e ci ha inse- sartoriale animato dalle fantasie te unite dal comfort iconico che chiara e distinta. Pantamolle realizza da tempo i
gnato le basi per la realizzazione etniche realizzate su tessuti di alta ormai caratterizza il nostro brand Dopodiché sicuramente si deve suoi capi interamente in Italia se-
di un vero capo sartoriale. Questo qualità, un pantalone che avesse e dall’utilizzo di tessuti in fantasia impostare un modello d’impre- guendo processi di produzione
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Sesviland 03
L’intervista
di qualcosa e noi, al contempo, denominatore comune di ogni po- tanto meno uno psicologo del
Simone Cerini di
vorremmo qualcuno che portasse sizione sono le soft skills in un’otti- lavoro. Sesvil è riuscita a creare
avanti questi valori. Nella pratica ca di continuous learning. quel substrato fondamentale per
quindi stiamo adottando nuo- riuscire poi bene nella professione
Goldenpoint SpA: ve politiche di “worklife balance”
ed un nuovo stile di “leadership”
Fra Sesvil e Goldenpoint si sta
lavorando per concretizzare una
e nell’inserimento ma soprattutto
a trasferirmi quella Passione che
da HR per il
più ingaggiante e trasparente. prossima collaborazione, in par- rappresenta il fondamentale per
Per quanto riguarda la retention ticolare per quanto concerne la ricoprire questo ruolo. Questo è
stiamo lavorando per creare una formazione. Quali sono le carat- quello che sicuramente direi ad un
Business a HR cultura organizzativa che abbia
come obiettivo mantenere alto il
teristiche che hai trovato nella no-
stra realtà, tali da considerare un
giovane che si affaccia a questo
complesso ma stimolante mondo
per le Persone livello di ingaggio della nostra po-
polazione aziendale oltre ad avere
tutti un chiaro purpose.
rapporto di collaborazione?
Serietà, affinità di obiettivi ed una
HR.
Grazie Simone Cerini per aver
Simone Cerini, intervistato da Massimiliano solida esperienza: la teoria la co- condiviso con noi i tuoi pensieri e
Bergomi, ci racconta il suo percorso Simone Cerini Molte indagini di istituzioni interna- nosciamo un po’ tutti, ma saperla buon lavoro.
di sviluppo e la sua visione sulla funzione HR. zionali, evidenziano ancora oggi mettere in pratica non è semplice.
in Italia, seppur con le dovute In Sesvil ho trovato un’idea di for-
eccezioni, un limitato ricorso alla mazione pragmatica e adatta al
formazione soprattutto per lo svi- nostro contesto molto competiti-
Simone, tu sei a capo della fun- ad una di “People Partner”. lavoro temporaneo/stagionale o luppo di competenze trasversali, vo ma allo stesso tempo familiare/
zione “HR – Recruiting&Training” per mancanza di altre opportuni- anche definite soft skill. Cosa ne tradizionale. L’approccio ambide-
di un’azienda importante, con un Il mercato del lavoro italiano espri- tà/prospettive; la carenza di per- pensi? stro sarà sicuramente applicato a
marchio molto conosciuto. Dal me da un lato una carenza di per- sonale qualificato è quindi molto tutti i prossimi progetti per riuscire
tuo osservatorio che aria tira? sonale qualificato, dall’altro vede sentita in questo settore, sia per Come ti raccontavo prima, parte a coniugare questa dicotomia.
Quali sfide intravedi all’orizzonte fuggire dall’Italia giovani che non quanto riguarda la formazione integrante dei nostri progetti com-
per la tua funzione e più in gene- trovano opportunità e sullo sfondo strettamente scolastica/professio- prende un boost alla formazione. Infine, se tu ripensassi alla tua
rale per le funzioni HR? i cosiddetti NEET. Qual è lo scena- nale sia per quello che riguarda il Anche quest’anno, grazie al Fon- esperienza da tirocinante in Sesvil,
rio dal tuo “osservatorio”? “valore sociale” di oggi della pro- do Nuove Competenze, abbiamo quale bilancio ne fai a distanza di
La nostra funzione è chiamata - ora fessione della commessa. ottenuto i finanziamenti necessari tanti anni? Cosa potresti condi-
più che mai - ad accompagnare le Per quanto riguarda la Corporate, per costruire un percorso forma- videre della tua esperienza con
trasformazioni di business che si il mercato del lavoro è complesso Sempre più le aziende devono in- tivo incentrato perlopiù sul reskil- una/un giovane che inizia la sua
sono rese necessarie con gli ultimi poiché manca ancora un collega- terrogarsi su come poter attirare e ling delle competenze trasver- esperienza “lavorativa” con un ti-
eventi. Perciò, sicuramente, si re- mento stretto tra l’università e le trattenere il personale e come agi- sali, assolutamente necessarie rocinio?
spira un’aria di cambiamento, che aziende. Ad esempio, esiste un re quello che oggi viene definito per ricoprire qualsiasi posizione. In
a volte è accolta in maniera posi- gap di conoscenza rispetto alle l’employer branding. Questi temi un mondo dinamico, che cambia Il bilancio è sicuramente positivo,
tiva e, altre, con diffidenza e resi- attività che si svolgono normal- che posto occupano nell’agenda in maniera repentina, l’adattamen- al mio ingresso in azienda non
stenza (la nostra è una delle fun- mente in azienda: molti neolau- HR di Goldenpoint SpA? to anche del design organizzativo era ancora così “consueto” ave-
zioni storicamente più resistenti ai reati si candidano senza avere la è perentorio, di conseguenza il re un referente HR nell’area soft,
cambiamenti anche se sembra un benché minima idea di che cosa Per le cosiddette attività di Em-
paradosso). Quindi, sicuramente, andranno a fare (esempi riguar- ployer Branding e Talent Ac-
oltre alla sfida di rendersi sempre dano tutte le funzioni, dalle più quisition stiamo lavorando a
più strategici e digitali, sentiamo settoriali come l’ufficio Prodotto e progetti che veicolino ai nostri
l’esigenza di accompagnare la no- Category alle più generiche). potenziali candidati i valori e la
stra popolazione aziendale in un Per quello che può essere inve- mission dell’azienda in modo
percorso di accettazione e acco- ce il nostro osservatorio “Retail” chiaro. I nostri valori e la nostra
glimento del cambiamento; l’HR le difficoltà sono maggiori perché mission parlano di ciò in cui cre-
oggi deve quindi traslare da una spesso chi lavora nei punti vendita diamo ed è questo che i can-
mentalità di “Business Partner” ci si trova quasi per caso per un didati vogliono: sentirsi “parte”
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Sesviland 03
Innovazioni - Persone e Soft Skill Innovazioni - Tutela Liquidità
Siamo tutti Quella piccola cosa
designer ma non che ti evita il rischio
lo sappiamo di non essere pagato
Maria Nigro, formatrice di Sesvil University, ci Farsi dare un acconto spesso non significa garanzia
racconta in anteprima cosa affronteremo nel di pagamento del saldo. Fare verifiche preventive
Maria Nigro Stefano Inverardi
laboratorio formativo sul Design Thinking. di solvibilità “fai da te” può costare molto caro.
Mi definiscono “formatrice 4.0”, chiamato a dare nel cambiamen- za, è rivolto a tutti coloro che vo- Il Sig. Rossi, titolare di un’azien- servizio che Sesvil offre, anche vengono adeguatamente ripassa-
poiché un’innata attrazione per to del contesto in cui opera e, nel gliono migliorare prestazioni e da manifatturiera, circa sei mesi una tantum, a partire dal costo te con una stoffa. Succede così
la tecnologia e una forte dose di farlo, esso stesso è un designer. competitività nel proprio settore fa ha effettuato una fornitura di di 50 Euro (e variabile in base alla molte volte anche negli affari. Il
curiosità mi portano continua- Questo processo metodologico è professionale e verranno affrontati componenti metallici, del valore di tipologia di report richiesto). Con nuovo cliente onora puntualmente
mente ad esplorare ambiti e stru- studiato per ricavare valore nuovo tre aspetti chiave: stimolare l’in- 15.000 Euro, che non gli è stata la verifica di solvibilità preventiva il la prima compravendita. Poi dopo
menti innovativi della formazio- e sostenibile dal cambiamento e telligenza creativa per generare pagata dal proprio cliente. Eppu- nostro Imprenditore Rossi avreb- un po’ di tempo, si ripresenta
ne. Precorrendo i tempi, anni fa, dall’incertezza e mostra l’impor- idee non convenzionali; realizzare re avrebbe potuto evitare il ri- be subito scoperto che il cliente con la reputazione commerciale
partecipando a un Boot-camp tanza dell’empatia per generare una consapevolezza del grado schio di perdere questi soldi se era solvibile per soli 3.000 Euro di chi ha prontamente onorato la
sul Design Thinking ne ho colto soluzioni realmente utili. Il Design di allineamento tra obiettivi profes- avesse fatto una piccola cosa... e che, tra l’altro, aveva avuto di- precedente fornitura e … carpita
immediatamente la potenza, e di Thinking, in effetti, guida ad in- sionali e competenze possedute; Ma torniamo un attimo indietro. Il verse esperienze imprenditoriali la fiducia del fornitore, lo lascia
seguito approfondito le tematiche travedere opportunità dove tut- comprendere il valore dell’em- Sig. Rossi conosceva già da qual- negative. Conoscendo queste poi a bocca asciutta. Fidarsi è
con guru internazionali, con i quali ti gli altri vedono solo problemi. patia e il suo impatto in termini di che mese quel cliente che non lo informazioni il Sig. Rossi avrebbe bene, prevenire è meglio. Abituar-
ho conseguito certificazioni di De- Le organizzazioni che adottano un performance. Questo corso, so- ha pagato. Lo aveva conosciuto evitato di effettuare la seconda si a svolgere verifiche preventive di
sign Thinking Facilitator prima, tale approccio “human-centered” prattutto, nel focalizzare la rifles- per una precedente fornitura di fornitura. Analizzando bene il solvibilità previene il rischio insol-
e di altre metodologie emergenti*. aumentano le possibilità di suc- sione su un riallineamento consa- circa 2500 Euro, che era stata re- report di solvibilità, sviluppato venza.
Oggi il Design Thinking è consi- cesso nell’acquisizione di soluzio- pevole del proprio potenziale con golarmente pagata. Così, quando solo in seguito al mancato paga- Una piccola cosa che evita un
derato uno degli strumenti più po- ni innovative e, contestualmente, le richieste che la trasformazione il cliente ha richiesto la seconda mento delle fatture, Rossi ha rile- grande problema.
tenti a disposizione per migliorare riducono il rischio legato all’in- tecnologica oggi impone, aggiun- fornitura, ma di importo molto su- vato in particolare che il cliente
processi produttivi o implemen- certezza proprio perché rispon- ge valore e unicità al proprio profilo periore alla precedente, Rossi ha insolvente aveva gestito in pre-
tare servizi e prodotti. “Il Design dono ai bisogni manifestati dagli sia esso professionale sia azienda- subito inviato i materiali richiesti, cedenza due imprese, entrambe
Thinking è la lingua dell’innova- stessi attori del cambiamento. le. Perché oggi nessuno si debba ritenendo di ricevere normalmen- segnate da elementi di forte
zione, che dovrebbero apprende- Essendo un metodo, il Design più sentire escluso o inadeguato. te e puntualmente il pagamento criticità, una procedura di liqui-
re coloro che aspirano a costruire Thinking, si applica a proble- come era avvenuto per la prima dazione e mancate coperture di
il futuro”. Queste lapalissiane pa- mi che spaziano dalla strategia, fornitura. Invece, così non è stato. titoli di pagamento. Questo è un
role introducono la prefazione ita- all’organizzazione o allo svilup- Una piccola cosa, una sola pic- caso frequente di affidamento
liana del Manuale di Design Thin- po di nuovi prodotti o servizi cola azione, avrebbe consenti- imprudente, basato sul compor-
king, uno dei testi più autorevoli su con risultati immediatamente evi- to al Sig. Rossi di evitare, e anzi tamento brillante del nuovo clien-
questa materia. Si tratta, infatti, di denti sia per problematiche minori azzerare, il rischio di perdere quei te. Ma ciò che brilla inizialmente
un processo creativo, democrati- sia per quelle più complesse. 15.000 Euro di materiali: quella non sempre splende nel tempo,
co e inclusivo il cui valore aggiunto Il laboratorio formativo proposto piccola cosa è la verifica preven- come le scarpe luccicanti appena
risiede nell’apporto che ognuno è da Sesvil, di cui curerò la docen- tiva di solvibilità del cliente, un lucidate, che si opacizzano se non
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Sesviland 03
SESVIL Logo - SESVIL UNIVERSITY
Focus
Grazie anche alla possibilità di rato insieme ai partecipanti sono: capacità spesso innate, ma è
365 giorni di
usufruire della formazione finan- la comunicazione strategica, lo possibile allenarle e potenziarle, in
ziata, nel 2021 sono stati pro- sviluppo di competenze digitali, modo da trovare quell’allineamen-
gettati ed erogati diversi corsi l’utilizzo di LinkedIn a livello pro- to perfetto tra i nostri valori perso-
formazione in di formazione, sia finanziati che
non, la maggior parte dei quali
organizzati in presenza presso la
fessionale e per lo sviluppo del
proprio business, l’Intelligenza
Emotiva, come affrontare il cam-
nali e i valori aziendali, tra la nostra
missione individuale e la mission
dell’azienda in cui lavoriamo.
numeri C 0, M 0, Y 0, K 100
nostra sede di Sesvil University in
via Malta 12/B, presso le sedi del-
le nostre aziende clienti e anche
biamento e superare l’immunità
al cambiamento, la gestione
del tempo, la leadership e la
Questo è il plus che ci permetterà
di essere la persona giusta nel
Dall’inaugurazione della nuova sede e accreditamento in Regione Lombardia
in location d’eccezione, come la gestione dei collaboratori, lo svi- posto giusto, che ci permetterà di
C 100, M 65, Y 9, K 1
come Ente di Formazione finanziata, al ritorno della formazione in aula con oltre
C 78, M 27, Y 95, K 21
prestigiosa Villa Mazzucchelli che luppo di competenze relazionali eccellere nel nostro intento.
340 ore di formazione. Tutte le novità e i numeri di Sesvil University nel 2021.
C 50, M 0, Y 100, K 0
C 0, M 0, Y 0, K 40
ha ospitato la seconda edizione e di lavoro in team, la capacità
del corso di Comunicazione Stra- di lavorare con precisione, la ge- L’importanza delle soft skill è ormai
tegica. stione dei conflitti, lo sviluppo di evidente, come anche valutare i
competenze linguistiche e infine nostri livelli di partenza e i margini
Viviamo in un presente caratteriz- be mettere in campo all’interno procci volti a ispirare e motivare, I Numeri della Formazione nel lo sviluppo di competenze per di miglioramento di queste com-
zato dalla grande speranza nella dell’azienda e del team di lavoro. uniche cose che possono spin- 2021 l’evoluzione della funzione HR. petenze tanto importanti per la
ripresa economica, che però porta gere Persone e Organizzazioni ad nostra riuscita professionale. Non
alla luce un altro problema, quello Per adeguarsi alle evoluzioni del evolvere insieme. Ecco perché si Nel 2021 sono state erogate ben Le soft skill su cui si basano i corsi è un caso che siano un punto di
del mercato del lavoro. Infatti, oggi mercato, del mondo tecnologico e è scelto di offrire una “formazione 341 ore di Formazione, di cui 270 amplificano le capacità puramen- sviluppo dell’agenda europea che
giorno, si rileva sempre di più un soprattutto dei diversi contesti cul- che forma” le Persone ad allarga- ore completamente finanziate. te tecniche di ognuno di noi, le punta all’allenamento di questa ti-
crescente divario fra domanda turali, è necessario intervenire non re le loro visioni, per guardare con completano e raccontano quello pologia di competenze da coltiva-
e offerta lavorativa. solo sulle competenze tecniche, più efficacia alle responsabilità or- Sono 12 i corsi avviati nel 2021 e che facciamo dal punto di vista re anche a scuola.
ma anche sulle Soft Skill, compe- ganizzative. che hanno coinvolto complessiva- del “come”.
Non parliamo solamente di indi- tenze che avranno la necessità di mente 150 partecipanti. Veronica Massetti e Francesca
viduare lavoratori disponibili a ri- essere costantemente svilup- Formazione Finanziata Oggigiorno, oltre al “saper fare”, Pelizzari
coprire un determinato ruolo, ma pate e allenate, soprattutto per i Le tematiche nelle quali le azien- è necessario esprimere il “sa-
di reperire personale in possesso livelli gerarchici più elevati. Il progetto si evolve pari passo de hanno scelto di investire e le per essere” di ognuno di noi, ciò
delle competenze necessarie per con l’accreditamento di Sesvil competenze su cui abbiamo lavo- che davvero fa la differenza. Sono
soddisfare le richieste delle orga- Sesvil University: il Nuovo Polo in Regione Lombardia come
nizzazioni, impegnate a navigare Formativo Ente di Formazione per i servizi
nel mare di cambiamenti intercorsi di Istruzione e Formazione Sez.
in questi anni di pandemia. Per questo motivo Sesvil punta B. Dal 2015 Sesvil è inoltre Ente
da oltre 20 anni su una formazio- Attuatore FondItalia (Fondo Inter-
Quando parliamo di competen- ne dedicata allo sviluppo delle professionale per la Formazione
ze, intendiamo sia le Hard Skill Soft Skill, con l’obiettivo di legare Continua) per la progettazione e
(competenze tecniche che pos- Scopo, Persone e Performance. realizzazione di interventi di for-
sono essere valutate rapidamente Nel 2020 è nato un polo formativo mazione finanziata per conto di
come, ad esempio, le competenze dedicato: Sesvil University, il La- aziende e professionisti.
linguistiche e informatiche o quelle boratorio di Alta Formazione per le
acquisite attraverso l’esperienza e Soft Skill, che ha visto l’inaugura- Dopo un 2020 caratterizzato dal-
la specializzazione professionale) zione della sua nuova sede a inizio le restrizioni della Pandemia Co-
sia le Soft Skill, ovvero le compe- 2021. vid-19 e da una formazione ero-
tenze personali e trasversali, che gata esclusivamente a distanza,
consentono di valutare come il La vera novità apportata da Sesvil nel 2021 abbiamo potuto assistere
candidato potrebbe adattarsi al rispetto a quanto oggi offre il mon- alla ripresa della formazione in pre-
contesto aziendale e i comporta- do della formazione manageriale e senza e finalmente siamo tornati,
menti e le attitudini che potreb- imprenditoriale è l’utilizzo di ap- con un po’ di emozione, in aula.
18 19Sesviland Il magazine di Sesvil
è un’iniziativa editoriale di Sesvil srl
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