RSI PER I FORNITORI E I SUBAPPALTATORI - CARTA
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
RSI PER I FORNITORI E I SUBAPPALTATORI CARTA
EDITORIALE
I risultati complessivi di Bouygues sono intrinsecamente legati a quelli dei
nostri fornitori e subappaltatori. La selezione di prodotti e servizi innovativi
in ambito tecnologico, ambientale e sociale è essenziale per proporre ai
nostri clienti le soluzioni più responsabili e più efficaci.
Da diversi anni, il gruppo Bouygues si impegna a rispettare i principi di
responsabilità sociale definiti nel Patto globale delle Nazioni Unite (Global
Compact) e a integrarli nei processi di acquisto delle sue filiali, sia in Francia
che a livello internazionale.
Questa volontà si concretizza nell’adozione di prassi RSI1 presso filiali del
Gruppo per rispondere alle sfide dei loro settori di attività. Tali prassi
formalizzano in particolare i nostri impegni per acquisti più responsabili.
Oggi desidero ribadire il dovere di vigilanza del Gruppo nei confronti dei
suoi fornitori e subappaltatori in materia di rischi sociali, nonché la nostra
volontà di mantenere e rafforzare le relazioni di fiducia e di dialogo stabilite
con essi. La nostra iniziativa di responsabilità sociale applicata agli acquisti
del Gruppo è una delle condizioni per incoraggiare questo spirito di
collaborazione e per sviluppare la creazione congiunta di valore al servizio
dei nostri clienti.
La carta RSI formalizza le attese del Gruppo nei confronti dei suoi fornitori e
subappaltatori. È alla base delle relazioni di fiducia che desidero costruire e
deve essere sistematicamente allegata ai contratti di acquisto.
Martin Bouygues
Presidente e amministratore delegato
(1) RSI: responsabilità sociale d’impresa
2 • BOUYGUES • CARTA RSI PER I FORNITORI E I SUBAPPALTATORIPREMESSA
Bouygues SA e le sue filiali (di segui- Il Fornitore s’impegna a rispettare, per
to il “Gruppo”) si sono impegnate ad tutti i temi contenuti nella Carta, i prin-
adottare un approccio proattivo nei cipi della Dichiarazione universale dei
confronti dello sviluppo sostenibi- diritti umani delle Nazioni Unite, delle
le nell’ambito dei loro acquisti e dei convenzioni fondamentali dell’Orga-
loro contratti di subappalto e di pre- nizzazione internazionale del lavoro
stazione d’opera, che rappresentano (ILO) e degli Obiettivi di sviluppo so-
un’importante componente delle loro stenibile (ONU)1, nel rispetto delle di-
attività. sposizioni legislative e regolamentari
applicabili, nonché delle disposizioni
Questa carta RSI (di seguito la “Carta”),
contrattuali in vigore.
rivolta ai loro fornitori, imprenditori,
subappaltatori e fornitori di servizi Qualsiasi inosservanza grave da par-
(di seguito i “Fornitori”), formalizza gli te del Fornitore dei principi contenu-
impegni attesi dal Gruppo in materia ti nella presente Carta costituirà una
di etica, di lotta alla corruzione, di ri- violazione dei suoi obblighi contrat-
spetto dei diritti umani e degli stan- tuali e potrà comportare l’applicazio-
dard lavorativi, di tutela della salute e ne delle misure coercitive previste dal
della sicurezza delle persone, nonché contratto, che possono arrivare fino
di salvaguardia dell’ambiente. alla rescissione pura e semplice del
contratto con il Fornitore, fatto salvo
Aderendo alla Carta, il Fornitore s’im-
l’eventuale risarcimento di danni re-
pegna a rispettare e applicare, non-
clamato dal Gruppo.
ché a far rispettare e far applicare dai
propri fornitori e subappaltatori, l’in- Qualora, in circostanze particolari, il
sieme dei principi in essa contenuti, Fornitore non fosse in grado di rispet-
nel rispetto delle disposizioni contrat- tare alcune disposizioni della Carta,
tuali e delle legislazioni nazionali ap- sarà tenuto a comunicare ciò imme-
plicabili. Si impegna a ricevere, e nella diatamente all’entità interessata del
misura del possibile a far ricevere dai Gruppo, al fine di concordare le misu-
propri fornitori e subappaltatori, i re- re correttive da adottare.
visori interni o esterni, eventualmente
incaricati dall’entità interessata del
Gruppo per verificare tale applicazione.
(1) https://www.un.org/sustainabledevelopment/sustainable-development-goals/
BOUYGUES • CARTA RSI PER I FORNITORI E I SUBAPPALTATORI • 3in particolare in relazione a qualsiasi
ETICA contratto commerciale, visita di siti,
audit o presentazioni di prodotti.
Le entità del Gruppo e i loro Fornito-
ri operano con lealtà per instaurare 1.2 Conflitti d’interessi
e mantenere relazioni di fiducia du-
Il Fornitore evita le situazioni caratte-
rature. Il Fornitore svolge la propria
rizzate da un conflitto d’interessi rea-
attività conformemente ai principi di
le o potenziale con i dipendenti del
onestà ed equità nonché alle disposi-
Gruppo o le persone a questi vicine,
zioni legali e regolamentari applicabili
che potrebbe nuocere all’indipen-
in materia di concorrenza e divieto di
denza o all’oggettività delle loro azio-
corruzione. In particolare, la negozia-
ni o decisioni professionali.
zione e l’esecuzione dei contratti non
devono dar luogo a comportamenti o Laddove non sia possibile evitare il
fatti che possano essere considerati sopraggiungere di un conflitto d’in-
corruzione attiva o passiva, complicità teressi, il Fornitore dà prova di tra-
nel traffico di influenze o favoritismo. sparenza informando della situazione
l’Area di business1 del Gruppo interes-
Le entità del Gruppo trattano con one-
sata, in modo tale che la situazione
stà ed equità tutti i loro Fornitori, indi-
possa essere affrontata.
pendentemente dalle loro dimensioni
o dalla loro condizione, nel rispetto del
quadro proprio a ciascun paese, che RISPETTO DEGLI
tutti i collaboratori si impegnano a co- STANDARD LAVORATIVI
noscere adeguatamente. I collaborato-
ri e le imprese del Gruppo effettuano 2.1 Libertà di associazione e
ogni acquisto con lealtà e apertura. diritto di negoziazione collettiva
Il Fornitore s’impegna a rispettare i
1.1 Omaggi e inviti
principi di libertà di associazione, di
Il Fornitore si impegna a non proporre protezione del diritto sindacale e di
o offrire a qualsivoglia collaboratore negoziazione collettiva della Conven-
del Gruppo, o alle persone a questi zione C87 dell’Organizzazione inter-
vicine, omaggi, inviti, gesti di compia- nazionale del lavoro (ILO), nel rispetto
cenza, favori o qualsiasi altro vantag- della legislazione locale.
gio, pecuniario o meno, in grado di
corrompere, influenzare o ostacolare 2.2 Ricorso al lavoro forzato
l’integrità, l’indipendenza di giudizio o obbligatorio
o l’oggettività di detto collaboratore
Il Fornitore s’impegna a non utilizzare
nelle sue relazioni con il Fornitore.
il lavoro forzato o obbligatorio come
Il Fornitore si impegna a non farsi ca- definito nelle Convenzioni C29 e C105
rico delle spese di viaggio o di allog- dell’ILO. La Convenzione C29 definisce
gio di un collaboratore del Gruppo, il lavoro forzato o obbligatorio come
(1) Nella carta RSI per i fornitori e i subappaltatori, il termine “Area di business” indica ciascuna delle aree operative in cui
opera il Gruppo, ovvero, alla data del presente documento: l’edilizia (Bouygues Construction), il mercato immobiliare
(Bouygues Immobilier), i trasporti (Colas), i media (TF1) e le telecomunicazioni (Bouygues Telecom).
4 • BOUYGUES • CARTA RSI PER I FORNITORI E I SUBAPPALTATORIqualsiasi lavoro o servizio richiesto a un quali il sesso, l’età, l’invalidità, gli oneri
individuo con la minaccia di una qual- familiari o il livello sociale o culturale
siasi penalità e per il quale detto indi- (discriminazione positiva) non sono
viduo non si è offerto volontariamente. considerate come discriminazioni.
2.3 Ricorso al lavoro illegale Il Fornitore rispetta la legislazione loca-
le in materia di occupazione dei disabili.
Il Fornitore si impegna a non avvalersi di
lavoro illegale, come definito nella nor- 2.6 Orario di lavoro
mativa dei paesi in cui opera. Il Fornitore rispetta la legislazione
2.4 Lavoro minorile locale in materia di orario di lavoro,
anche in materia di straordinari. In as-
Il Fornitore s’impegna ad applicare le senza di leggi nazionali, si applicano
disposizioni relative all’eliminazione le norme ILO, ossia l’orario di lavoro
del lavoro minorile e alla tutela dei non può superare 8 ore al giorno e
bambini, come definite dalle con- 48 ore alla settimana. Ogni lavora-
venzioni dell’ILO. Si impegna in parti- tore deve disporre di almeno 24 ore
colare a non impiegare persone che consecutive di riposo per periodo di
non abbiano raggiunto l’età minima 7 giorni, salvo circostanze eccezionali.
necessaria per lavorare in virtù delle
Convenzioni C138 e C182 dell’ILO. 2.7 Livello di remunerazione
Il Fornitore rispetta la legislazione lo-
2.5 Discriminazione
cale in materia di salari minimi e si im-
Conformemente alle condizioni pre- pegna a versare regolarmente i salari
viste dalla Convenzione C111 dell’ILO, ai propri dipendenti.
il Fornitore s’impegna a non effettua-
Il Fornitore s’impegna a remunerare gli
re distinzioni, esclusioni o preferenze
straordinari conformemente ai tassi sta-
fondate sulla razza, sul colore della
biliti dalla legislazione locale vigente.
pelle, sul sesso, sulla religione, sul-
le idee politiche, sulla nazionalità o In assenza di regolamentazione nazio-
sull’estrazione sociale, che avrebbero nale, la remunerazione deve essere
come effetto di annullare o ostacolare sufficiente per rispondere ai bisogni
le pari opportunità o la parità di trat- essenziali, conformemente alla con-
tamento in materia di impiego o pro- venzione C131 dell’ILO sulla fissazione
fessione. dei salari minimi.
Conformemente alla Convenzione Le condizioni di remunerazione devo-
C111, le distinzioni, esclusioni o prefe- no essere chiaramente comunicate ai
renze fondate sulle qualifiche necessa- lavoratori.
rie per un dato impiego, al pari delle
misure speciali destinate a tener conto 2.8 Molestie
delle esigenze particolari di persone Il Fornitore rispetta la legislazione lo-
per le quali una protezione o un’assi- cale in materia di salari minimi e si im-
stenza speciale è, in generale, rico- pegna a versare regolarmente i salari
nosciuta come necessaria per ragioni ai propri dipendenti.
BOUYGUES • CARTA RSI PER I FORNITORI E I SUBAPPALTATORI • 5TUTELA DELLA SALUTE Il Fornitore è incoraggiato a predi-
E DELLA SICUREZZA sporre un sistema di gestione della
salute e della sicurezza, stabilito sulla
Il Fornitore s’impegna affinché i suoi la- base di standard intenzionali quali la
voratori operino in un ambiente sicuro norma ISO 45001 o qualsiasi altra nor-
che tuteli la loro salute. ma equivalente.
I rischi legati alla sua attività devono Le entità del Gruppo operano attiva-
essere identificati e valutati. Il Fornito- mente per il miglioramento della sicu-
re deve fare tutto il possibile per con- rezza di tutte le persone che lavorano
tenere questi rischi e adottare misure nei loro siti. Per tutelare l’integrità fisi-
precauzionali necessarie in materia di ca delle persone, le entità del Gruppo
prevenzione e protezione dagli inci- esigono dai loro Fornitori un rigore in
denti e dalle malattie professionali. materia di sicurezza sul lavoro identico
a quello previsto in caso di intervento
In particolare, il Fornitore deve:
nei siti del Gruppo. A tale riguardo,
• organizzare regolarmente formazioni spetta al Fornitore segnalare ogni ano-
adeguate al fine di assicurarsi che i malia constatata al responsabile del
lavoratori dispongano di conoscenze sito in cui interviene.
sufficienti in materia di salute e sicu-
rezza; TUTELA
• in caso di eventuale pericolosità del DELL’AMBIENTE
materiale o dei prodotti utilizzati, in-
formare i lavoratori e formarli alla pre- Il Fornitore si adopera per ridurre
venzione dei rischi connessi al loro al minimo il suo impatto negativo
utilizzo; sull’ambiente e predisporre misure
che contribuiscano alla tutela dell’am-
•
fornire ai lavoratori indumenti e un
biente, sia per quanto riguarda i suoi
equipaggiamento di protezione ade-
prodotti sia con riferimento al suo
guati, con le relative istruzioni in me-
sistema di gestione, in particolare in
rito al loro utilizzo;
relazione alla salvaguardia della natu-
• in caso di necessità, garantire l’acces- ra, al mantenimento della biodiversità
so ai primi soccorsi per i lavoratori; e degli ecosistemi, allo sfruttamento
• assicurarsi, quando fornisce alloggio, delle risorse naturali e alla gestione
che quest’ultimo sia pulito e sicuro, e dei rifiuti e delle sostanze tossiche.
che risponda ai bisogni essenziali dei Si adopera altresì per limitare i di-
lavoratori. sturbi ai residenti locali, per ridurre i
propri consumi di energia, gli scari-
Il Fornitore deve assicurarsi che le sue
chi nell’acqua, nell’aria e nel suolo e
attività non nuocciano alla salute e alla
i rifiuti generati nelle diverse fasi della
sicurezza dei suoi subappaltatori, de-
sua attività, in particolare in quella di
gli altri operatori coinvolti nell’opera-
imballaggio.
zione, delle popolazioni vicine e degli
utenti dei suoi prodotti.
6 • BOUYGUES • CARTA RSI PER I FORNITORI E I SUBAPPALTATORIIl Fornitore deve ottenere e rispettare
tutti i permessi necessari in materia SEGNALAZIONE
ambientale.
Al fine di raccogliere tutte le segnala-
Il Fornitore integra i criteri di rispetto
zioni professionali, in particolare quel-
dell’ambiente, di igiene e di sicurez-
le relative al contenuto della presente
za nell’acquisto di prodotti e servizi,
Carta, il Gruppo ha predisposto un
nella concezione, nella produzione e
dispositivo che permette di contat-
nella realizzazione dei suoi prodotti e
tare il responsabile etico dell’Area di
servizi, al fine di ridurre il loro impatto
business interessata. Tale dispositivo,
in questi ambiti durante tutto il loro ci-
accessibile a tutti, garantisce non solo
clo di vita, mantenendone e/o miglio-
la riservatezza dell’identità dell’autore
randone la qualità.
della segnalazione, ma anche quella
Si impegna a rispettare quantomeno dell’identità delle persone oggetto
le disposizioni legislative e normative della segnalazione e delle informazio-
locali applicabili, nonché le leggi vi- ni raccolte in quest’ambito. Il disposi-
genti nel o nei paesi di destinazione tivo di segnalazione è accessibile al
del prodotto. seguente indirizzo:
https://alertegroupe.bouygues.com1
Il Fornitore è incoraggiato a predi-
sporre un sistema di gestione dell’am-
biente, stabilito sulla base di standard
intenzionali quali la norma ISO 14001.
Contatto Carta RSI Fornitori
rse.fournisseurs@bouygues.com
(1) La procedura di raccolta e trattamento delle segnalazioni figura nell’appendice del codice etico di Bouygues
scaricabile sul sito www.bouygues.com.
BOUYGUES • CARTA RSI PER I FORNITORI E I SUBAPPALTATORI • 7GRUPPO BOUYGUES 32 avenue Hoche F-75378 Paris cedex 08 Tel.: +33 (0)1 44 20 10 00 bouygues.com Twitter: @GroupeBouygues AVVERTENZA La Carta RSI per i fornitori e i subappaltatori rientra nell’ambito del codice etico del gruppo Bouygues, accessibile sul sito www.bouygues.com Redazione: 2009 • Aggiornamento: maggio 2019 Direzione Sviluppo Sostenibile, Qualità, Sicurezza, Ambiente del Gruppo
Puoi anche leggere
