Regolamento Formazione - (Reg. n. 58/2018) - Policlinico San Matteo
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Regolamento Formazione
(Reg. n. 58/2018)
Adottato con deliberazione n. 4/C.d.A./0078 del 5 dicembre 2018 abrogando il Reg 28/2011
Istituto di Ricerca e Cura a Carattere Scientifico di diritto pubblico
C.F. 00303490189 - P. IVA 00580590180
V.le Golgi, 19 - 27100 PAVIA
Tel. 0382 5011
RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 1/25SOMMARIO Indice Art. 1 - Beneficiari della formazione Art. 2 - Tipologie Formative Art. 3 - Budget per la formazione interna ed esterna Art. 4 - Organizzazione, livelli di responsabilità ed integrazione dei ruoli Art. 5 - Attività docenti/relatori Art. 6 - Ore formative per personale dipendente Art. 7 - Modalità di partecipazione all’evento formativo Art. 8 - Modalità di organizzazione di eventi formativi esterni Art. 9 - Richiesta di Patrocinio Art. 10 - Accreditamento ECM eventi formativi esterni Art. 11 – Rimborso spese per la partecipazione ad eventi formativi esterni Art. 12 - Situazioni particolari Art. 13 - Utilizzo delle Aule della Fondazione Art. 14 - My Aliseo formazione (DIMISSIONARIO) Art. 15 - Disposizioni finali Art. 16 – Entrata in vigore RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 2/25
PREMESSA Ai sensi del D.Lgs. 30 dicembre 1992, n° 502 e s.m.i., “la formazione continua comprende l'aggiornamento professionale e la formazione permanente”. La formazione negli adulti è un processo finalizzato all’acquisizione, promozione, diffusione ed aggiornamento del sapere e delle competenze essendo finalizzata a tre ordini di fattori: le condizioni di successo dell’organizzazione, i contenuti di adeguatezza delle professionalità, le opportunità di crescita dei professionisti. La Fondazione IRCCS Policlinico San Matteo, d’ora innanzi più brevemente “Fondazione”, considera la formazione continua quale risorsa fondamentale per il sistema di governo e leva strategica delle politiche del personale idonee a produrre cambiamenti organizzativi in linea con le politiche sanitarie. La Fondazione intende dedicare particolare attenzione alla formazione tenendo in considerazione la dimensione organizzativa del fabbisogno formativo, destinando energie e risorse adeguate, considerandola un investimento essenziale per la crescita non solo delle competenze tecniche e gestionali individuali, ma altresì dell’intera organizzazione sanitaria nel suo complesso che risponde all’obiettivo di migliorare ed offrire ai cittadini servizi sanitari efficaci ed appropriati. La Struttura Formazione e Sviluppo, che opera in connessione con i Dipartimenti, effettua il governo delle attività formative interne ed esterne rivolte ai propri dipendenti ospedalieri e universitari convenzionati. La Fondazione è Provider Regionale ECM-CPD. La Struttura Formazione e Sviluppo è in staff alla Direzione Strategica e alla Direzione Scientifica. La Direzione Strategica deve garantire le risorse umane e tecnologiche adeguate per attuare quanto sopra espresso, anche attraverso la rete dei referenti presenti nelle articolazioni aziendali. Il Responsabile Struttura Formazione e Sviluppo, sentita la Direzione Strategica e la Direzione Scientifica, si riserva di non procedere all’accreditamento ECM-CPD in mancanza di risorse adeguate a gestire il processo. Le competenze che deve possedere il personale che lavora presso la Struttura Formazione e Sviluppo sono definite nel documento della Politica della Qualità aggiornato annualmente dal Responsabile Struttura Formazione e Sviluppo. RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 3/25
SCOPO
Scopo del presente regolamento è il rispetto dei principi e delle norme nazionali e regionali
fondamentali in materia di formazione.
La formazione professionale è obbligatoria (art. 3, commi 5, e 5 bis, D.L. n. 138/2011,
convertito in L. n.148/2011, modificato ed integrato dalla L. n. 214/2011 e dal D.L.
13.9.2012, n. 158) ed è responsabilità del professionista.
Il professionista ha il diritto/dovere di acquisire crediti ECM su tematiche coerenti con il
proprio lavoro.
La formazione richiede investimento, impegno e responsabilità da parte di ciascun soggetto
dell’Organizzazione coinvolto nel processo.
La Fondazione intende favorire:
a) una formazione utile che, nel rispetto dei criteri generali e del rapporto costo-
beneficio, tenendo conto delle priorità connesse agli obiettivi aziendali, sviluppi le
risorse umane promuovendo le competenze, in coerenza con le linee strategiche, la
programmazione aziendale ed i livelli del sapere che contribuiscono alla promozione
della salute;
b) una formazione consapevole di dimensioni non solo tecnico specialistiche, ma anche
relazionali, gestionali e manageriali, attivate attraverso diverse tipologie formative e
metodologie didattiche, orientate alla valorizzazione dei ruoli e dell’esperienza ed al
contesto specifico del lavoro e del ruolo;
c) una formazione che sostenga le fasi della pianificazione strategica, accompagni la
trasmissione di valori di riferimento e norme comportamentali;
d) una formazione efficace ed efficiente perseguendo l’obiettivo del miglioramento
continuo, adottando le soluzioni strutturali, tecnologiche, organizzative e procedurali
più idonee, compatibilmente con le risorse messe a disposizione.
e) una adeguata e costante divulgazione delle conoscenze scientifiche sviluppate e
promosse nel proprio ambito.
RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 4/25INDICE DELLE ABBREVIAZIONI CSF Comitato Scientifico della Formazione DD Direttore di Dipartimento DG Direttore Generale DS Direttore Scientifico ECM Educazione Continua in Medicina ECM-CPD Continuous Professional Development (Regione Lombardia) FAD Formazione A Distanza FR Formazione Residenziale FSC Formazione Sul Campo IO Istruzioni Operative PFA Piano Formativo Aziendale PP Procedure di Processo RAD Responsabile Area Dipartimentale RDF Referente Dipartimentale della Formazione RS Responsabile Scientifico RSFS Responsabile Struttura Formazione e Sviluppo SFS Struttura Formazione e Sviluppo UC Ufficio Congressi della Direzione Scientifica RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 5/25
Art. 1
Beneficiari della formazione
La formazione è diretta al personale dipendente ospedaliero e universitario convenzionato
della Fondazione:
- Dirigenza Medica e Veterinaria
- Dirigenza Sanitaria, Tecnica, Amministrativa
- Personale del Comparto.
La formazione è rivolta anche al personale con contratto atipico (solo dopo l’attivazione del
nuovo sistema informatico aziendale che deve prevedere la possibilità di tracciare l’attività
formativa svolta).
Gli eventi formativi sono progettati in accordo con i Piani Sanitari Nazionali e Regionali, con
la politica aziendale ed in coerenza con quanto previsto dalla normativa in materia di ECM.
I contenuti della formazione sono ricompresi nelle seguenti aree di sviluppo delle
competenze:
- competenze tecnico-professionali
- competenze di processo, relazionali/comunicative
- competenze di sistema, organizzativo/gestionali.
Gli eventi formativi erogati dalla Fondazione possono prevedere in aula partecipanti esterni
provenienti da altri Enti.
Art. 2
Tipologie Formative
La formazione obbligatoria si configura come un dovere del dipendente, mentre la
formazione facoltativa si configura come un interesse individuale.
Entrambi gli scopi si possono raggiungere attraverso diverse tipologie di formazione.
Formazione interna
Comprende tutte le iniziative formative inserite nel PFA (o integrate in esso
successivamente) programmate dalla Fondazione in coerenza con le proprie strategie e
RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 6/25rivolte a soddisfare lo sviluppo aziendale ed è legata, soprattutto, a normativa nazionale/regionale. La Formazione interna è gestita principalmente dalla SFS con la collaborazione dell’UC. Formazione esterna È rappresentata dagli eventi formativi non inseriti nel PFA e non gestiti dalla SFS. Comprende eventi organizzati da altri enti pubblici e/o privati che si possono svolgere all’interno della Fondazione o in altre sedi. Sono compresi anche gli eventi formativi che, pur essendo organizzati da uffici interni alla Fondazione, sono accreditati da Provider esterni. Formazione residenziale (FR) Rientrano in questa tipologia i corsi e i convegni. È caratterizzata dalla simultaneità dell’insegnamento e della relativa fruizione. Le tipologie didattiche utilizzabili e le relative modalità organizzative sono diverse a seconda degli obiettivi formativi previsti: lezioni frontali classiche, lavoro a piccoli gruppi, analisi di casi clinici, role play, etc. Formazione residenziale interna: la progettazione avviene coinvolgendo il RS previsto nel gruppo di progetto che collabora alla selezione degli iscritti. La comunicazione dell’avvenuta selezione e convocazione dei partecipanti viene effettuata con gli strumenti messi a disposizione dalla Fondazione. Un evento con meno di 5 partecipanti non può essere accreditato secondo il regolamento regionale. Un evento con meno del 50% dei partecipanti iscritti aventi diritto, o che in fase di validazione non risponde ai requisiti previsti, può essere sospeso da parte del Responsabile della SFS, sentito il RS. In fase di erogazione un evento con meno del 50% dei partecipanti a verbale presenti in aula può essere sospeso da parte del Responsabile della SFS, sentito il RS. Formazione sul campo (FSC) L’obiettivo di questa tipologia formativa è quello di dare spazio alle occasioni formative e di crescita professionale che possono essere realizzate sul “posto di lavoro” e che pertanto esulano da quelle classicamente residenziali, quali corsi, conferenze, seminari, convegni. Per evitare che l’apprendimento “sul campo” sia casuale o puramente organizzativo si deve RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 7/25
costruire un progetto, prima tappa del percorso necessario a trasformare una pratica in
evento formativo.
A tal fine si indicano alcune caratteristiche che questo tipo di formazione deve possedere
per essere accreditata ECM-CPD:
- accrescere competenze specifiche nell’ambito del ruolo dell’operatore;
- essere un’attività non riconducibile ai normali compiti istituzionali e puramente
organizzativa;
- dimostrare di apportare cambiamenti alla realtà lavorativa.
Formazione sul campo interna: la progettazione avviene coinvolgendo il RS e il Tutor
previsto nel gruppo di progetto che è anche responsabile della individuazione dei
partecipanti.
In fase di erogazione riunioni con meno del 60% dei partecipanti previsti, non sono ritenute
valide ai fini dell’accreditamento ECM-CPD e quindi devono essere sospese/rimandate.
Formazione a distanza (FAD)
Metodologia formativa che consente di partecipare ad un insieme di attività formative
strutturate in modo da favorire un apprendimento autonomo e personalizzato, discontinuo
nel tempo e nello spazio, svincolato dai limiti imposti dalla presenza fisica e temporale della
formazione residenziale, sfruttando anche la rete Internet. La FAD si può conciliare,
all’interno dello stesso percorso formativo, con una formazione classica di tipo residenziale o
sul campo. Si parla in questo caso di approccio “blended” o “misto” o FAD “integrata”.
Formazione a distanza interna: il portale Policlinico San Matteo Education offre corsi di
formazione FAD accessibili dalla intranet aziendale e via web. La Fondazione investe in un
corso FAD se è rivolto almeno a 200 dipendenti e le tematiche sono trasversali con una
validità di contenuto di almeno 12-24 mesi, salvo aggiornamenti in itinere.
L’acquisizione dei crediti ECM-CPD può avvenire solo dopo l’avvenuta comunicazione
dell’avvio del corso da parte della SFS.
Gli amministratori della piattaforma forniscono la cronologia e la durata dei collegamenti fatti
da ogni singolo utente.
Può essere previsto l’accesso da parte di utenti esterni alla Fondazione, a pagamento.
RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 8/25Formazione a distanza esterna: il dipendente può usufruire dei corsi FAD messi a
disposizione su di un portale web. A conclusione del corso FAD il dipendente trasmette alla
SFS l’attestato con i crediti ECM per la sua registrazione sul portale My Aliseo.
Art. 3
Budget per la formazione interna
La Fondazione, anche in base agli indirizzi regionali, costituisce annualmente un fondo
all’interno del proprio bilancio di previsione, per la formazione continua.
Il budget viene destinato annualmente per le attività di formazione continua di interesse
aziendale (obbligatoria) e per l’acquisto di materiale didattico ivi compresi testi e supporti
audio-visivi. Viene gestito dal Responsabile della SFS.
Qualora si renda necessaria la realizzazione di iniziative formative di particolare importanza,
non comprese nel PFA, ma comunque ritenute strategiche per la Fondazione, il RSFS,
sentita la Direzione Strategica, individua i progetti, tra quelli previsti nel PFA, che è possibile
rinviare all’anno successivo al fine di recuperare le necessarie risorse.
Budget per la formazione esterna
Partecipazione ad eventi formativi esterni
Una quota del budget viene destinata annualmente ai Dipartimenti per le attività di
formazione esterna di interesse dipartimentale. É il Direttore di Dipartimento (DD),
responsabile della gestione del fondo dipartimentale, che autorizza la partecipazione del suo
personale a iniziative esterne che prevedono un impegno di spesa. Il budget dipartimentale
viene monitorato dalla SFS che deve verificarne la disponibilità.
Organizzazione di eventi formativi con partecipanti esterni
L’organizzazione di un evento formativo inserito nel PFA (o integrato in esso
successivamente) che prevede anche partecipanti esterni è gestita dalla U.O.S. Formazione
e Sviluppo in collaborazione con l’Ufficio Congressi.
La richiesta di organizzazione di un evento formativo rivolto anche a partecipanti esterni ma
non inserito nel PFA o integrato in esso deve essere inoltrata all’Ufficio Congressi.
RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 9/25Le entrate necessarie alla realizzazione di un evento formativo possono essere reperite
secondo le seguenti modalità:
1. Budget annuale PFA (per gli eventi inseriti nel PFA e/o integrati successivamente)
2. Quote di iscrizione per la partecipazione ad eventi formativi con le seguenti tariffe
giornaliere, distinte in base alla tipologia di evento formativo:
• congresso/corso con lezioni frontali
Medici: euro 60,00
Specializzandi/ Infermieri/ Altro Personale Sanitario: euro 40,00
Studenti: euro 30,00
• corso teorico-pratico
Medici: euro 100,00
Specializzandi/ Infermieri/ Altro Personale Sanitario: euro 70,00
Studenti: euro 50,00
• corsi che prevedono una certificazione
La tariffa viene stabilita dalla U.O.S. Formazione e Sviluppo/Ufficio Congressi in
base alla tipologia di corso
Sono esclusi dal pagamento di tali quote i dipendenti della Fondazione.
In caso di eventi che prevedono collaborazione e sinergia con altri Enti, la U.O.S.
Formazione e Sviluppo/Ufficio Congressi, in accordo con la Direzione Strategica può
prevedere la partecipazione gratuita dei Dipendenti degli Enti coinvolti nel progetto
formativo. Eventuali modifiche alle suddette condizioni devono essere motivate dal
Responsabile Scientifico dell’evento e approvate dalla Direzione.
Qualora i fondi siano destinati esclusivamente alla copertura di spese indispensabili
per la realizzazione dell’evento e non siano sufficienti a tale scopo, l’evento potrà
essere annullato.
Nel caso in cui, invece, i fondi siano destinati anche alla copertura di spese non
indispensabili, queste ultime non potranno essere sostenute.
3. Fondi residui: se al termine dell’evento previsto dal PFA (o integrato successivamente
in esso) che prevede l’introito delle sole quote di iscrizione è disponibile un’economia,
questa sarà trasferita al budget dell’Ufficio Formazione per spese generali o altre
iniziative di formazione.
RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 10/254. Contributi provenienti da ditte che partecipano all’apposito bando di ricerca sponsor,
secondo le procedure dettagliate nel relativo Regolamento (v. Reg. n. 53/2017).
Qualora i fondi non siano sufficienti alla copertura delle spese indispensabili per la
realizzazione dell’evento, quest’ultimo verrà annullato.
5. Erogazioni liberali provenienti da ditte e destinate alla realizzazione del singolo
evento o al supporto di attività istituzionali di formazione/divulgazione scientifica
promosse dalla Struttura proponente.
6. Contributi richiesti dal proponente alla Direzione Scientifica, da utilizzarsi in via
secondaria rispetto ai fondi derivati da sponsorizzazioni, quote d’iscrizione e/o fondi
residui provenienti da precedenti eventi formativi.
7. Fondi a disposizione della Struttura proponente ed utilizzabili per attività di
formazione.
8. Fondi derivanti dalle sperimentazioni cliniche e destinati all’organizzazione di eventi
formativi come dall’art. 11 del Regolamento Aziendale n. 54/2017.
9. Fondi residui: se al termine dell’evento scientifico è disponibile un’economia, il
Direttore della Struttura promotrice può richiederne l’utilizzo per attività formative
successive (es. organizzazione congressi o partecipazione a congressi esterni) entro
6 mesi dalla data dell’evento, attraverso la compilazione degli appositi moduli. Scaduti
i 6 mesi, l’eventuale economia non utilizzata/impegnata resterà a disposizione dell’UC
a copertura dei costi diretti/indiretti di altre iniziative di divulgazione scientifica
Art. 4
Organizzazione, livelli di responsabilità ed integrazione dei ruoli
La programmazione generale dell’aggiornamento del personale comporta il riconoscimento
di diversi livelli di responsabilità ed una forte integrazione tra tutti i soggetti coinvolti.
Direttore Generale (DG): approva il PFA e l’organizzazione di un evento formativo esterno
su indicazione del DS.
Direttore Scientifico (DS): valuta l’appropriatezza del contenuto scientifico di un evento
formativo esterno organizzato dall’UC e ne richiede parere favorevole al DG.
Inoltre valuta la concessione del Patrocinio della Fondazione, per eventi ritenuti di interesse
per la stessa, sentito in merito l’Ufficio Comunicazione.
RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 11/25Struttura Formazione e Sviluppo (SFS). Presidia le iniziative formative secondo il ciclo
della formazione al fine di salvaguardare i valori che spingono l’Azienda ad investire nella
formazione del proprio personale. All’interno dell’organizzazione aziendale, essa dedica
risorse e tempi alle attività di consulenza ai Dipartimenti ed alle Strutture della Fondazione:
a) a livello strategico, volto ad ottimizzare la programmazione del Dipartimento,
all’interno di una più ampia pianificazione aziendale. Si tratta di supportare i
Dipartimenti a contribuire alla definizione del PFA, cuore del sistema di governo della
formazione, coerente con gli obiettivi della Direzione Strategica e del Dipartimento
stesso in linea anche con gli obiettivi di budget, razionale nell’impiego delle risorse
economiche, sostenibile rispetto al tempo che gli operatori devono impiegare per
aggiornarsi;
b) a livello metodologico, finalizzato a ottimizzare il processo di ciascuna azione
formativa, in modo da assicurare la maggiore efficacia ed efficienza possibili.
Ufficio Congressi (UC): gestisce prioritariamente il processo di erogazione di eventi di
divulgazione e diffusione delle conoscenze scientifiche. Collabora con la SFS nella
erogazione di eventi formativi inseriti nel PFA o successivamente integrati in esso che
prevedono partecipanti esterni alla Fondazione o che rivestano un rilevante interesse
strategico per la Direzione, secondo le indicazioni del DG e del DS.
Comitato Scientifico della Formazione (CSF). É un organismo strategico nel quale deve
essere presente almeno un componente con competenze metodologiche di progettazione
della formazione. I membri devono avere competenze rispetto alla pianificazione,
monitoraggio e valutazione della formazione nonché avere un ruolo nella gestione delle
risorse umane, delle loro competenze e valutazioni dal punto di vista strategico. Presidente
del Comitato è il Direttore Sanitario Aziendale e membro di diritto è il RSFS.
Referente Dipartimentale della Formazione (RDF). Ricopre il ruolo di trait d’union tra la
SFS ed il Dipartimento e, proprio in virtù dell'importanza strategica di questo ruolo, monitora
l'impatto e sostiene il processo formativo nella logica dipartimentale.
Il RDF è un dirigente con competenze metodologiche ed organizzative in grado di contribuire
sia alla progettazione che alla valutazione delle attività formative e deve fungere da
“sensore” sia delle criticità risolvibili con la formazione che delle attività valorizzabili con la
RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 12/25formazione all’interno della propria realtà dipartimentale. Svolge quindi un ruolo rilevante nell'ambito del processo di rilevazione e programmazione della formazione e pertanto rappresenta il facilitatore operativo a tutti gli effetti nel processo di formazione. Il RDF lavora in sintonia con il RAD. Nell’ambito della valutazione della formazione, i risultati emersi costituiscono elementi di ingresso per l’analisi del fabbisogno dell’anno successivo: progetti che hanno avuto meno del 50% di partecipazione (rapporto tra personale inserito nel progetto e personale che acquisisce i crediti ECM-CPD) oppure progetti per i quali non si siano raggiunti gli obiettivi (raggiungibili) prefissati, non possono più essere riproposti per l’anno successivo, in un rapporto costo/benefici. Referenti Aziendali Formazione (RAF) I Referenti Aziendali Formazione (RAF) sono rappresentati da Dirigenti Medici e Sanitari non Medici identificati dai Direttori di U.O.C., da n. 1 Referente SITRA (titolare di P.O.), dai RAD, dai Coordinatori o Infermieri identificati per area (Medicina Intensiva, Salute della Donna e del Bambino, Scienze Chirurgiche, Medicina Diagnostica, Scienze Mediche e Malattie Infettive, Trapiantologia e Terapia Rigenerativa, Oncologia, Medicina di Precisione e Terapie Innovative) che, in collaborazione con i Referenti Dipartimentali Formazione (Dirigenti) e con la U.O.S. Formazione e Sviluppo, implementano il Piano Formativo Aziendale. Collaborano con il Responsabile Formazione Residenziale e FSC nello sviluppo e valutazione dei percorsi formativi aziendali nell’ottica dell’integrazione funzionale tra la Dirigenza ed il Personale afferente al Comparto. Responsabile Scientifico (RS). Professionista dipendente con competenza scientifica nella materia oggetto dell’iniziativa formativa, capacità didattico/comunicative ed organizzative desumibili dal curriculum vitae (CV). Garante scientifico e supervisore del progetto formativo, collabora con la SFS e/o con l’UC per la definizione degli obiettivi e per la realizzazione del progetto stesso. Egli è tenuto ad attuare la progettazione analitica dell’iniziativa formativa e valutare l’efficacia dell’intero progetto in collaborazione con i RDF, la SFS e l’UC. Docente/relatore dipendente della Fondazione. Professionista con competenza scientifica nella materia oggetto dell’iniziativa formativa, capacità didattiche oltre che comunicative RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 13/25
desumibili e verificabili dal curriculum vitae (CV). Svolge la sua attività secondo il mandato
assegnatogli e mediante l’utilizzo di metodologie didattiche e di strumenti di valutazione
coerenti con gli obiettivi formativi.
Tutti i dipendenti della Fondazione possono essere coinvolti nell’attività di docenza/autore di
testi su proposta del RS dell’evento formativo. Per ogni docente/relatore deve essere
indicato almeno un sostituto.
È pubblicato un Albo Docenti Interni costantemente aggiornato presso la SFS. La
cancellazione dall’Albo è disposta dal Responsabile della SFS, nel caso in cui:
- il docente/relatore non si sia presentato per l’espletamento dell’incarico affidatogli senza
averne dato preventiva comunicazione;
- siano pervenute alla SFS eventuali segnalazioni scritte ed adeguatamente motivate
dalle quali risulti che il docente/relatore non abbia diligentemente e puntualmente svolto
l’incarico affidatogli;
- la valutazione dell’attività espletata si sia rilevata insufficiente (customer);
- ci sia rinuncia scritta da parte dell’interessato.
Tutor d’aula. Professionista dipendente con capacità didattico/comunicative desumibili e
verificabili dal curriculum vitae (CV).
L’attività di tutoraggio costituisce una funzione alla quale il dipendente è tenuto in virtù di un
conferimento di incarico effettuato dalla SFS sentito il parere del Responsabile/Coordinatore
della Struttura dell'incaricato. Il Tutor d’aula può essere retribuito secondo la normativa
vigente.
È pubblicato l’Albo Tutor d’Aula costantemente aggiornato presso la SFS. L’iscrizione nel
registro avviene tramite bando pubblicato su Intranet e selezione da parte di una
commissione.
Art. 5
Attività Docenti/Relatori
Docenti/Relatori dipendenti della Fondazione
Non è prevista alcuna retribuzione per i Docenti/Relatori dipendenti della Fondazione tranne
per i Docenti di corsi di Emergenza/Urgenza e fatto salvo dove la retribuzione è prevista
dalla normativa regionale/nazionale.
RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 14/25Al Docente/Relatore vengono riconosciute le ore effettive di lezione desumibili dal verbale.
L’attività formativa non deve pregiudicare lo svolgimento delle proprie attività istituzionali e
non deve essere svolta durante turni di guardia o reperibilità, in aspettativa, in maternità, in
malattia, in infortunio, in permesso 104/92, o altri permessi retribuiti o non retribuiti.
Docenti/Relatori non dipendenti della Fondazione
Nei casi in cui la tematica della docenza richieda personale con esperienze professionali e/o
con specifiche qualifiche non disponibili all’interno della Fondazione, il ricorso a
professionisti esterni può essere proposto dal RS dell’evento formativo, in accordo con la
SFS e l’UC e può essere a titolo gratuito o retribuito con rimborso spese e/o compenso.
I Relatori esterni possono ricevere un rimborso delle spese di viaggio in auto (equivalente al
costo del biglietto del treno in seconda classe), in treno (seconda classe) o un rimborso del
biglietto aereo in classe economica.
Qualora le condizioni non consentissero un trasferimento in giornata, l’UC si occuperà di
individuare l’alloggio più adeguato tra le strutture alberghiere convenzionate con la
Fondazione. I Relatori esterni che percepiscono un compenso devono essere iscritti all’albo
formatori esterni. La proposta deve sempre essere effettuata durante la fase di rilevazione
del fabbisogno formativo ed essere accompagnata dall’identificazione del Docente/Relatore
e dal preventivo di budget secondo la determina N. 4/D.G./0900 del 07/08/2018 per
permettere la valutazione comparativa con iniziative analoghe.
I pagamenti delle docenze, delle spese di viaggio e alloggio dei Relatori, devono essere stati
preventivamente concordati in fase di macro progettazione ed, in ogni caso, hanno luogo
solo ed esclusivamente in presenza di disponibilità di fondi. Non vengono pagate le co-
docenze.
Art. 6
Ore formative per personale dipendente
Le ore utilizzate per la Formazione interna e/o esterna facoltativa e obbligatoria sono
regolamentate dalle seguenti normative:
- art. 14 comma 4 CCNL dirigenza 3/11/2005
RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 15/25- ex art.23 comma 1 05/12/1996; ex art. 33 comma 6 CCNL
- art. 36 comma 1 lettera a) CCNL comparto 2016/2018
- art. 54 CCNL comparto 2016/2018
Di seguito tabella riassuntiva:
Formazione interna Formazione esterna Formazione esterna con
senza rimborso rimborso
Possono accedere Possono accedere Possono accedere
utilizzando la riserva oraria utilizzando la riserva utilizzando la riserva oraria
di 184 ore annuali (4 ore oraria di 184 ore annuali di 184 ore annuali (4 ore
settimanali) (4 ore settimanali) + 8 settimanali) + 8 giorni
Dipendente con incarico a tempo indeterminato
giorni all’anno non all’anno non frazionabili di
frazionabili di permessi permessi retribuiti.
retribuiti.
dirigenza Il Rimborso viene concesso
solo dopo il superamento
del periodo di prova di 6
mesi dalla data di
assunzione.
Possono accedere se la Possono accedere se la
formazione è relativa formazione è relativa
Possono accedere solo
all’attività di servizio, all’attività di servizio
dopo il superamento del
utilizzando gli 8 giorni utilizzando gli 8 giorni
periodo di prova di 6 mesi
all’anno non frazionabili all’anno non frazionabili di
dalla data di assunzione.
comparto di permessi retribuiti, solo permessi retribuiti, solo
dopo il superamento del dopo il superamento del
periodo di prova di 6 periodo di prova di 6 mesi
mesi dalla data di dalla data di assunzione.
assunzione.
Possono accedere alla Possono accedere Possono accedere
formazione normata e di utilizzando la riserva utilizzando la riserva oraria
sistema espressamente oraria di 184 ore annuali di 184 ore annuali (4 ore
Dipendente con incarico a tempo
prevista dalla normativa (4 ore settimanali) per le settimanali) per le ore
vigente utilizzando la ore maturate in base al maturate in base al periodo
riserva oraria di 184 ore periodo lavorativo svolto. lavorativo svolto dopo il
annuali (4 ore settimanali) superamento del periodo di
dirigenza
per le ore maturate in base prova di 6 mesi dalla data di
determinato
al periodo lavorativo svolto. assunzione.
Superato il periodo di 2
mesi dalla data di
assunzione possono
accedere anche ad altra
formazione
Possono accedere alla Nel caso di rapporto di Nel caso di rapporto di
formazione normata e di lavoro a tempo lavoro a tempo determinato
comparto sistema espressamente determinato di durata di durata non inferiore a 6
prevista dalla normativa non inferiore a 6 mesi mesi continuativi possono
vigente. Superato il periodo continuativi possono accedere, se la formazione
RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 16/25di 2 mesi dalla data di accedere, se la è relativa all’attività di
assunzione possono formazione è relativa servizio, utilizzando gli 8
accedere anche ad altra all’attività di servizio, giorni all’anno non
formazione utilizzando gli 8 giorni frazionabili di permessi
all’anno non frazionabili retribuiti, solo dopo il
di permessi retribuiti, solo superamento dei 2 mesi del
dopo il superamento dei periodo di prova
2 mesi del periodo di
prova
Possono accedere alla Possono accedere Non possono accedere
formazione normata e di utilizzando la riserva
sistema espressamente oraria di 184 ore annuali
prevista dalla normativa (4 ore settimanali) per le
vigente, utilizzando la ore maturate in base al
riserva oraria di 184 ore periodo.
annuali (4 ore settimanali)
dirigenza
Dipendente con incarico di supplenza
per le ore maturate in base
al periodo lavorativo svolto.
Superato il periodo di 2
mesi dalla data di
assunzione possono
accedere anche ad altra
formazione
Possono accedere alla Nel caso di rapporto di Non possono accedere
formazione normata e di lavoro a tempo
sistema espressamente determinato di durata
prevista dalla normativa non inferiore a 6 mesi
vigente. Superato il periodo continuativi possono
di 2 mesi dalla data di accedere, se la
assunzione possono formazione è relativa
comparto
accedere anche ad altra all’attività di servizio,
formazione utilizzando gli 8 giorni
all’anno non frazionabili
di permessi retribuiti, solo
dopo il superamento dei
2 mesi del periodo di
prova
Il personale deve partecipare ad eventi formativi interni durante il proprio orario di servizio,
mentre la partecipazione ad eventi formativi esterni deve svolgersi fuori dall’orario di lavoro.
L’utilizzo della riserva oraria prevista contrattualmente deve essere fruita per eventi formativi
che si svolgono all’interno del normale orario di servizio: 08:00-20:00.
I dipendenti, durante la frequenza agli eventi formativi residenziali o di Formazione Sul
Campo, non devono essere di guardia o reperibili, in aspettativa, in maternità, in malattia, in
infortunio, in permesso L. 104/92, o in altri permessi retribuiti o non retribuiti.
RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 17/25Art. 7
Modalità di partecipazione all’evento formativo
Azione Formazione interna Formazione esterna
Vengono effettuate attraverso il sistema Il Dipendente deve compilare la scheda di
informativo aziendale iscrizione fornita dall’UC o dalla segreteria
organizzativa esterna e contestualmente deve
farne richiesta alla SFS come segue:
E’ responsabilità del dipendente informarsi Formazione esterna con rimborso
sull’avvenuta accettazione della richiesta. Il dipendente effettua richiesta su apposita
modulistica presente sulla intranet della
Struttura Formazione almeno 30 giorni prima
dell’evento: Modulo formazione esterna
Obbligatoria.
Iscrizione
Formazione esterna senza rimborso
Viene effettuata attraverso il sistema
informativo aziendale secondo le istruzioni
riportate sulla intranet. La richiesta deve
essere effettuata almeno 3 giorni prima
dell’evento formativo e approvata dal
responsabile entro 24 ore dall’evento
formativo.
E’ responsabilità del dipendente informarsi
sull’avvenuta accettazione della richiesta.
La selezione degli iscritti viene effettuata dalla Il dipendente tiene i contatti con l’UC o con la
Selezione SFS in collaborazione con RS secondo i criteri segreteria organizzativa esterna riguardo
definiti in progettazione. l’accettazione della sua iscrizione.
Il dipendente iscritto ed accettato ad un evento Il dipendente partecipa secondo le modalità
formativo ha l’obbligo della frequenza. previste dall’evento.
FR: Il dipendente è considerato in servizio (sotto
timbratura). Ai fini del riconoscimento delle ore Di norma non viene autorizzata una
di formazione, deve inoltre timbrare con la Formazione esterna qualora nel PFA vi sia un
modalità “Partecipante” all’inizio e alla fine analogo evento formativo.
dell’evento formativo. Fanno eccezione i seguenti casi:
FSC: nei i “Gruppi di Miglioramento” il - il richiedente non ha potuto partecipare
dipendente è considerato in servizio e la all’evento inserito nel PFA per mancanza
presenza viene rilevata solo attraverso il di posti;
registro firme e/o attraverso gli strumenti messi - dietro specifica e motivata relazione da
a disposizione dalla Fondazione. Il registro firme parte dei DD o, per le altre Strutture, da
deve essere recapitato in originale alla SFS parte delle afferenze previste dal POAS.
entro 48 ore lavorative dall’espletamento della
riunione. La relazione di ogni riunione di FSC
Partecipazione
viene redatta su carta intestata della struttura
committente e firmata dal RS. Deve essere
recapitata in originale entro e non oltre 7 giorni
lavorativi dall’espletamento della riunione e
comunque prima che venga effettuata la
riunione successiva.
Nell’addestramento il dipendente deve essere in
orario di servizio. In caso l’attività di
addestramento venga svolta al di fuori
dell’orario di servizio, le ore in eccesso possono
essere riconosciute previo accordo con la SFS
e Ufficio rilevazione presenze
FAD: Il dipendente non può utilizzare le proprie
ore formative ma può acquisire crediti ECM-
CPD.
La mancata partecipazione a progetti di FR e E’ responsabilità del dipendente comunicare
FSC a cui il dipendente è iscritto ed accettato alla SFS la mancata partecipazione ad un
Mancata deve essere giustificata, per iscritto, entro 48 evento.
partecipazione ore dall’inizio dall’evento stesso, solo ed
esclusivamente alla SFS (anche attraverso il In caso di mancata partecipazione non
suo responsabile) al fine di permettere debitamente giustificata a corsi appaltati
RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 18/25l’inserimento di eventuali partecipanti, motivati all’esterno, il dipendente sarà tenuto a
alla partecipazione, rimasti esclusi. La corrispondere la quota d’iscrizione anticipata
giustificazione per motivi personali e famigliari dalla Fondazione. Lo stesso dicasi in caso di
(ex art.14 Reg. 34/2012 per la Dirigenza medica mancato superamento dei test di
e SPTA) può essere presentata entro 7 giorni apprendimento che comporti una mancata
dalla mancata partecipazione. certificazione di competenze o titoli acquisiti
La mancata partecipazione non debitamente di interesse aziendale.
giustificata entro i termini e le modalità previsti Sono escluse dalla giustificazione le assenze
comporta, di norma, l’automatico inserimento per malattia o infortunio regolarmente
del dipendente nella lista d’attesa, valida per registrate nel sistema informativo aziendale.
tutta la durata dell’anno solare in corso.
Pertanto, l’accettazione ai successivi Eventi
formativi avverrà solo dopo aver esaurito tutte le
altre richieste. Per la formazione obbligatoria
(normata e di sistema) ne verrà data
comunicazione al Dirigente Responsabile e al
Datore di Lavoro.
Gli attestati con i crediti ECM-CPD vengono Al rientro da un evento formativo il dipendente
rilasciati agli aventi diritto secondo quanto ha la responsabilità di:
previsto dalla normativa cogente e messi a - Consegnare alla SFS, entro 20 giorni,
disposizione sul sistema formativo aziendale del l’attestato di partecipazione (non sono
Attestati
singolo dipendente. ammesse autocertificazioni).
- Consegnare l’attestato con i crediti ECM al
ricevimento dello stesso da parte del
provider esterno.
Non previsto Formazione esterna con rimborso:
- Consegnare alla SFS, entro 30 giorni, la
documentazione cartacea inerente le
spese sostenute delle quali si richiede il
rimborso, esclusivamente in originale e
leggibili, senza cancellature o modifiche
- Consegnare, entro 30 giorni, il modulo di
valutazione della Formazione esterna
Rimborso spese obbligatoria
preventivate - Nel caso l’autorizzazione alla
partecipazione all’evento non venga
concessa e il dipendente partecipi
comunque, il tempo e il costo di tale
aggiornamento saranno completamente a
suo carico.
- Per i corsi FAD non è previsto alcun
rimborso
Formazione esterna senza rimborso:
Non previsto
Tutte le altre attività o iniziative al termine delle quali non è possibile documentarne la
partecipazione attraverso apposito attestato di frequenza/partecipazione, non essendo
strutturate come attività formative, non possono ritenersi tali e pertanto seguono un altro iter.
Le richieste di formazione per eventi sponsorizzati seguono la stessa procedura della
formazione esterna senza rimborso.
Le richieste di aggiornamento relative a incontri/riunioni scientifiche/gruppi di studio/ afferenti
a progetti di ricerca corrente/finalizzata e al Comitato di Bioetica, devono essere inoltrate alla
Direzione Scientifica, secondo le loro procedure.
RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 19/25Mentre per la partecipazione del personale ad attività di disseminazione e divulgazione dei
risultati della ricerca occorre fare riferimento al Reg. n. 52/2017).
Art. 8
Modalità di organizzazione di eventi formativi esterni
La richiesta di organizzazione di eventi formativi esterni deve essere presentata dal Direttore
di Struttura che deve compilare l’apposito modulo presente nella Intranet aziendale,
allegando la bozza di programma completa dei temi trattati e dei nomi dei Relatori con
relativa affiliazione.
Se viene richiesta la pubblicazione dell’avviso di ricerca sponsor è necessario presentare la
richiesta 6 mesi prima della data dell’evento. In tutti gli altri casi, il modulo deve essere
presentato almeno 4 mesi prima della data dell’evento formativo.
Art. 9
Richiesta di Patrocinio
Per richiedere la concessione di patrocinio da parte della Fondazione, è necessario
compilare l’apposito modulo presente in Intranet, da consegnare presso l’UC. La richiesta
sarà quindi inoltrata dall’UC all’Ufficio Comunicazione e, in caso di nulla osta, valutata dal
DS.
La successiva lettera di concessione patrocinio a firma del DS sarà trasmessa al Direttore di
Struttura che dovrà fornire il programma definitivo completo del logo aziendale, preceduto
dalla dicitura: “con il patrocinio di”.
Art. 10
Accreditamento ECM di eventi formativi esterni
La SFS, in collaborazione con l’UC, di comune accordo con Il Responsabile Scientifico, può
scegliere il tipo di accreditamento che ritiene più opportuno a seconda della visibilità che
intende dare all’evento formativo e dell’interesse che desta l’argomento trattato.
RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 20/25L’accreditamento E.C.M. regionale è svolto dalla SFS, in collaborazione con l’UC (per gli
eventi di divulgazione/diffusione scientifica), secondo le apposite procedure.
L’accreditamento E.C.M. nazionale è svolto dal Provider esterno individuato secondo
apposita indagine di mercato da parte dell’UC, fatta salva la copertura dei relativi costi,
secondo le modalità di cui all’art. 3.
La SFS, in collaborazione con l’UC, sentita la Direzione Strategica e la Direzione Scientifica,
si avvale della facoltà di valutare la possibilità di accreditamento dell’evento formativo.
Art. 11
Rimborso spese per la partecipazione ad eventi formativi esterni
Ai fini del rimborso il dipendente deve partecipare all’evento formativo come rappresentante
della Fondazione e in linea con la propria professionalità. Le spese devono essere
preventivate ai fini del rimborso. Non è possibile alcuna integrazione successiva alle spese
preventivate. Le spese relative all’eventuale acquisto di atti, libri, estratti e fotocopie etc.
inerenti all’aggiornamento non verranno rimborsate.
Entro un mese dal termine della Formazione esterna il dipendente deve far pervenire alla
SFS tutte le ricevute dei pagamenti effettuati in originale. In caso di smarrimento non
possono essere sostituiti con autocertificazione.
In caso contrario non è possibile procedere al rimborso delle spese e la pratica viene
archiviata. Le spese effettuate tramite agenzie devono essere opportunamente dichiarate in
modo tale che siano evidenti le diverse voci come da presente regolamento.
Formazione manageriale
Per i corsi di Formazione Manageriale è facoltà della Direzione Strategica il rimborso di Euro
1039,91 pro capite come da nota di Regione Lombardia 26/10/2010 protocollo n.
2010.0035350, in via prioritaria ai Direttori di Struttura Complessa.
Tassa di iscrizione
Può essere pagata:
- dalla Fondazione con la fattura intestata a: Fondazione IRCCS Policlinico San Matteo
- C.F. 00303490189 - P. IVA 00580590180
RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 21/25La fattura relativa alla tassa di iscrizione deve essere esente IVA ai sensi del
combinato disposto della Legge 21/12/1993 n. 537 art. 14, comma 10 e del D.P.R. del
26/10/1972 n. 633, art. 10 p. 20.
- dal dipendente con fattura a lui intestata. In questo caso non gli sarà rimborsata la
quota relativa all’IVA.
Il ricorso all’anticipo è previsto solo ed esclusivamente per la tassa di iscrizione.
In caso di impossibilità a partecipare ad un evento per il quale la Fondazione abbia
anticipato la quota d’iscrizione, il dipendente potrà chiedere alla Direzione di farsi sostituire
da un collega o richiedere il rimborso agli organizzatori. In caso di sostituzione decadono i
limiti temporali riguardo la presentazione della domanda, che deve essere comunque
presentata prima dell’evento.
Qualora la sostituzione non fosse possibile, il partecipante dovrà provvedere a rimborsare la
quota anticipata dalla Fondazione.
Non viene rimborsata l’iscrizione alle Società Scientifiche.
Spese di pernottamento e pasti
Nel caso di eventi formativi di durata pari ad un’intera giornata lavorativa, il dipendente può
chiedere il rimborso delle spese sostenute per il pernottamento e per i pasti, fino ad un
massimo di € 190,00 omnicomprensivo.
La cifra massima rimborsabile per un pasto è pari a € 30,00.
Ai fini del rimborso, il dipendente è tenuto a farsi rilasciare fattura o ricevuta fiscale a lui
intestata con la descrizione dei servizi usufruiti. Il dipendente è tenuto a presentare la
documentazione di spesa riferita alla fruizione di “camera singola” o “camera doppia ad uso
singolo”. Eventuali fruizioni di “camere doppie” possono essere rimborsate fino al costo della
“camere singola” o “camera doppia ad uso singolo” che deve essere indicato con apposita
dichiarazione dallo stesso albergatore su specifica richiesta del dipendente.
Le spese di pernottamento e pasti non devono mai essere fatturate alla Fondazione ma
devono essere pagate direttamente dal dipendente che richiederà il rimborso entro i limiti
previsti. Non vengono accettati/rimborsati scontrini fiscali generici: sono unicamente
rimborsati quelli che indicano la ragione sociale, codice fiscale e partita IVA, data e dettaglio
della consumazione. Gli extra quali bar (compresi alcolici e super alcolici), telefono,
lavanderia etc. non rientrano tra le spese rimborsabili.
RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 22/25Spese di viaggio.
Non vengono tenute in considerazione le spese di viaggio se indicate cumulativamente con
altre prestazioni.
Per raggiungere il luogo di svolgimento dell’evento formativo il dipendente ha l’obbligo di
seguire il percorso più breve.
La scelta del mezzo di trasporto deve rispondere a criteri di efficienza e di economicità. Il
dipendente dovrà usare prioritariamente i mezzi di trasporto pubblici.
Qualora il luogo di svolgimento dell’evento coincida con quello di residenza e/o domicilio del
dipendente, non è accettata alcuna richiesta di rimborso relativa a spese di viaggio.
Il dipendente potrà servirsi dei seguenti mezzi:
- Treni
Il rimborso delle spese sostenute per i viaggi in ferrovia pari al costo del biglietto in
classe economica.
- Altri mezzi di linea (bus, metropolitana, traghetti, taxi, ecc.)
Vengono rimborsate tutte le corse effettuate a presentazione dei biglietti debitamente
obliterati.
- Aereo
Viene rimborsato il solo biglietto in classe “economica”.
- Automezzo privato
É consentito da parte del dipendente, che ne faccia richiesta, l’utilizzo del mezzo
privato, ed è subordinato alla sussistenza di valida copertura assicurativa.
A tal fine il soggetto dovrà compilare in tutte le sue parti il modulo di richiesta, ove
attesta:
il modello e il numero di targa dell’autovettura utilizzata;
di essere in possesso di patente di guida valida a tutti gli effetti;
gli estremi della polizza assicurativa RC auto del mezzo utilizzato;
che il veicolo utilizzato è perfettamente in regola con le norme previste dal
Codice della strada;
di sollevare l'Amministrazione da ogni responsabilità per eventuali danni a
persone e a cose.
RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 23/25Al dipendente, a cui è stato autorizzato il rimborso delle spese di viaggio, sarà
corrisposto un indennizzo pari alla somma che avrebbe speso ove fosse ricorso ai
trasporti pubblici.
Art. 12
Situazioni particolari
DIPENDENTI IN PART TIME
L’accesso alla Formazione interna del personale con contratto a part-time è regolamentato
in modo che le ore di formazione coincidano con l’orario di lavoro. Il Responsabile adatterà
l’orario di lavoro in modo che questo coincida con l’orario di formazione tenuta in debito
conto la salvaguardia delle necessità clinico assistenziali.
DIPENDENTI DIMISSIONARI E PENSIONANDI
I dipendenti che hanno presentato il preavviso di dimissione o che verranno posti in
quiescenza entro l’anno solare, sono esclusi dalla possibilità di partecipare a FR e FSC
interna nell’ultimo anno.
Ogni tipologia di rimborso spesa per la formazione esterna presuppone che il dipendente sia
in servizio al momento di fruizione dell’iniziativa formativa. Il corso dovrà concludersi in
costanza di rapporto.
UDITORI
Alla Formazione interna possono accedere, in qualità di uditori, gli iscritti alle scuole di
specializzazione in numero e con modalità di volta in volta concordate con l’U.O.S.
Formazione e l’Ufficio Congressi. Agli uditori viene rilasciato l’attestato di partecipazione
all’evento.
Art. 13
Utilizzo delle Aule della Fondazione
V. Regolamento n. 56/2017
RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 24/25Art.14
My Aliseo formazione (DIMISSIONARIO)
My Aliseo è lo strumento che, in ogni momento e in autonomia, consente al personale
dipendente di visualizzare e stampare le informazioni relative al cartellino mensile di
presenza/assenza in servizio, al cedolino stipendiale, al modello CUD e di inoltrare le
richieste di diversi giustificativi d'assenza eliminando il modulo di richiesta cartaceo. In My
Aliseo alcune sezioni sono dedicate alla Formazione e gestite, in termini di abilitazione e
autorizzazione agli accessi, dalla SFS.
Gli attestati relativi alla Formazione interna (FR, FSC, FAD) dei dipendenti ospedalieri ed
universitari convenzionati sono direttamente reperibili in My Aliseo e pertanto non vengono
distribuiti in formato cartaceo.
Nel Curriculum Formativo possono essere registrati solo gli attestati relativi alla Formazione
esterna per cui è stata effettuata regolare richiesta alla SFS oppure quelli con i crediti ECM.
Non è possibile la registrazione di altre attività.
Il Curriculum Formativo è stampabile in .pdf ed è un documento ufficiale da allegare al CV
professionale e da inserire nel fascicolo personale del dipendente.
Il Regolamento verrà adeguato successivamente all’attivazione del nuovo sistema
informatico.
Art. 15
Disposizioni finali
Ogni disposizione interna in contrasto con il presente regolamento si intende
automaticamente abrogata. Per tutto quanto non espressamente disciplinato dal presente
regolamento si rimanda alla normativa vigente in materia.
Art. 16
Entrata in vigore
Il presente regolamento entra in vigore il primo giorno successivo all’adozione della
deliberazione del regolamento stesso.
RA C.d.A 25 Regolamento Formazione Rev. 0 del 05/12/2018 25/25Puoi anche leggere
