PROTOCOLLO DI SICUREZZA PER LA GESTIONE DELL'EMERGENZA COVID-19
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PROTOCOLLO DI SICUREZZA PER LA GESTIONE
DELL’EMERGENZA COVID-19
(Integrazione al DVR)
Wonderful Education Srl
Sede Legale: Piazza Imperatore Augusto, 3 | 00186 - Roma (RM)
Sede operativa: Largo Sant’Agostino 228 - 41121 Modena
REA: RM - 1544333 | CF e P. IVA: 14766281001
Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.it
Datore di Lavoro
LANFREY DAMIEN
Resp. Servizio Prevenzione e Protezione
BRUNO LUCIANA
Medico Competente
RUGGIERI FRANCESCO PIO
Rappresentante Lavoratori Sicurezza
Non nominato
Codice
Procedur Data di Rev. Data
a creazione n° Revisione
COVID-19 24/02/2020 01 14/03/2020
02 24/04/2020
Procedura elaborata da Firm
a
dott.ssa Luciana Bruno – RSPP
ESTERNA
Procedura approvata da Firm
e
LANFREY DAMIEN - DDL
RUGGIERI FRANCESCO PIO -
MC
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Wonderful Education Srl
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Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.itRIFERIMENTI NORMATIVI
SCOPO DELLA PROCEDURA
Lo scopo della presente procedura operativa è quello di sintetizzare l’analisi del rischio
Covid-19 e i principi dettati nel protocollo Aziendale, che restano validi e vengono qui
richiamati in toto, al fine di consentire una più snella e rapida applicazione di tutte le
procedure previste.
La società Wonderful Education Srl ha messo in atto, per eliminare potenziali fonti di
rischio e ottenere condizioni di lavoro tali da tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori,
misure specifiche volte a:
a. Prevenire il rischio di contagio per i lavoratori;
b. Intervenire tempestivamente su eventuali casi di infezione.
La presente procedura si applica a tutto il personale della società WONDERFUL
EDUCATION SRL e PTSCLAS SPA, clienti e persone esterne a qualsiasi titolo che accedono
ai locali della ditta ed è stata redatta tenuto conto dei contenuti dei protocolli emanati dal
Governo in data 14.03.2020 e 24.04.2020.
D. Lgs. 9 aprile 2008, n.81 – Testo unico sicurezza sui luoghi di lavoro
Circolare del Ministero della Salute 22 febbraio 2020
Circolare del Ministero della salute. COVID-2019, nuove indicazioni e chiarimenti
Protocollo del 14 marzo 2020
Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della
diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro
Protocollo del 24 aprile 2020
Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della
diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro
Decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6
Misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell'emergenza epidemiologica da COVID-19.
(Gazzetta Uficiale – Edizione straordinaria - n. 45 del 23.02.2020)
Legge 5 marzo 2020, n. 13
Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, recante misure urgenti
in materia di contenimento e gestione dell'emergenza epidemiologica da COVID-19. (Gazzetta Uficiale -
Serie Generale n.61 del 09-03-2020)
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Wonderful Education Srl
Piazza Imperatore Augusto, 3 | 00186 - Roma (RM)
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Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.itDecreto-legge 2 marzo 2020, n. 9
Misure urgenti di sostegno per famiglie, lavoratori e imprese connesse all'emergenza
epidemiologica da COVID-19.
(Gazzetta Uficiale n. 53 del 02.03.2020)
Decreto-legge 8 marzo 2020, n. 11
Misure Straordinarie ed urgenti per contrastare l’emergenza epidemiologica da COVID-19 e
contenere gli effetti negativi sullo svolgimento dell’attività giudiziaria. (Gazzetta Uficiale n. 60
dell’8.03.2020)
Decreto-legge 9 marzo 2020, n. 14
Disposizioni urgenti per il potenziamento del Servizio sanitario nazionale in relazione all'emergenza
COVID-19. (Gazzetta Uficiale - Serie Generale n.62 del 09-03-2020)
Decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18
Misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie,
lavoratori e imprese connesse all'emergenza epidemiologica da COVID-19. (Gazzetta Uficiale – Serie
Generale - n.70 del 17.03.2020)
Delibera del Consiglio dei Ministri 31 gennaio 2020
Dichiarazione dello stato di emergenza in conseguenza del rischio sanitario connesso all'insorgenza
di patologie derivanti da agenti virali trasmissibili.
(Gazzetta Uficiale – Serie Generale - n. 26 del 01.02.2020)
Delibera del Consiglio dei Ministri 5 marzo 2020
Ulteriore stanziamento per la realizzazione degli interventi in conseguenza del rischio sanitario
connesso all'insorgenza di patologie derivanti da agenti virali trasmissibili.
(Gazzetta Uficiale – Serie Generale - n. 57 del 06.03.2020)
Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 23 febbraio 2020
Disposizioni attuative del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, recante misure urgenti in materia di
contenimento e gestione dell'emergenza epidemiologica da COVID-19.
(Gazzetta Uficiale - Serie Generale - n. 45 del 23.02.2020)
Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 25 febbraio 2020
Disposizioni attuative del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, recante misure urgenti in materia di
contenimento e gestione dell'emergenza epidemiologica da COVID-19.
(Gazzetta Uficiale - Serie Generale - n. 47 del 25.02.2020)
Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 1° marzo 2020
Ulteriori disposizioni attuative del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, recante misure urgenti in
materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19 (Gazzetta Uficiale -
Serie Generale - n. 52 del 04.03.2020)
Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 4 marzo 2020
Ulteriori disposizioni attuative del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, recante misure urgenti in
materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19 (Gazzetta Uficiale -
Serie Generale - n. 55 del 04.03.2020)
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Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.itDecreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 10 aprile 2020
Ulteriori disposizioni attuative del decreto-legge 25 marzo 2020, n. 19, recante misure urgenti
per fronteggiare l'emergenza epidemiologica da COVID-19, applicabili sull'intero territorio
nazionale. (Gazzetta U?ciale - Serie Generale - n.97 del 11-04-2020)
Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 8 marzo 2020
Ulteriori disposizioni attuative del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, recante misure urgenti in
materia di contenimento e gestione dell'emergenza epidemiologica da COVID-19, applicabili
sull'intero territorio nazionale. (Gazzetta Uficiale n. 59 del 8.03.2020)
Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 9 marzo 2020
Ulteriori disposizioni attuative del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, recante misure urgenti in
materia di contenimento e gestione dell'emergenza epidemiologica da COVID-19, applicabili
sull'intero territorio nazionale. (Gazzetta Uficiale - Serie Generale - n.62 del 09-03.2020)
Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 11 marzo 2020
Ulteriori disposizioni attuative del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, recante misure urgenti in
materia di contenimento e gestione dell'emergenza epidemiologica da COVID-19, applicabili
sull'intero territorio nazionale. (Gazzetta Uficiale - Serie Generale - n. 64 del 11.03.2020)
Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 22 marzo 2020
Ulteriori disposizioni attuative del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, recante misure urgenti in
materia di contenimento e gestione dell'emergenza epidemiologica da COVID-19, applicabili
sull'intero territorio nazionale. (Gazzetta Uficiale - Serie Generale - n. 76 del 22.03.2020)
Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 1° aprile 2020
Disposizioni attuative del decreto-legge 25 marzo 2020, n. 19, recante misure urgenti per fronteggiare
l'emergenza epidemiologica da COVID-19, applicabili sull'intero territorio nazionale. (Gazzetta Uficiale
- Serie Generale - n. 88 del 02.04.2020)
DPCM del 26 aprile 2020 misure urgenti di contenimento del contagio sull’intero territorio nazionale;
INAIL Aprile 2020: documento tecnico sulla possibile rimodulazione delle misure di contenimento del
contagio da SARS-CoV-2 nei luoghi di lavoro e strategie di prevenzione;
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Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.itTERMINI E DEFINIZIONI
RESPONSABILITÀ
Il datore di lavoro ha l’obbligo di informare i lavoratori circa i rischi connessi allo
svolgimento delle attività e diffondere eventuali regole e misure comportamentali in caso di
emergenze ed eventi anche se non strettamente connesse ad un’esposizione lavorativa.
È costituito in azienda un Comitato per l’applicazione e la verifica delle regole del
protocollo di regolamentazione. Non è stato possibile rendere partecipe il RLS in quanto
non ancora nominato.
Cosa si intende per “Caso sospetto”
Una persona con infezione respiratoria acuta (insorgenza improvvisa di almeno uno dei
seguenti sintomi: febbre, tosse, dispnea) che ha richiesto o meno il ricovero in ospedale e nei
14 giorni precedenti l’insorgenza della sintomatologia, ha soddisfatto almeno una delle
seguenti condizioni:
• storia di viaggi o residenza in Cina o in altre zone colpite dal virus;
• contatto stretto con un caso probabile o confermato di infezione da SARS-CoV-2;
• ha lavorato o ha frequentato una struttura sanitaria dove sono stati ricoverati pazienti con
infezione da SARS-CoV-2.
Cosa si intende per “Caso probabile”
Un caso sospetto il cui risultato del test per SARS-CoV-2 è dubbio o inconcludente
utilizzando protocolli specifici di Real Time PCR per SARS-CoV-2 presso i Laboratori di
Riferimento Regionali individuati o è positivo utilizzando un test pan-coronavirus.
Cosa si intende per “Caso confermato”
Un caso con una conferma di laboratorio effettuata presso il laboratorio di riferimento
dell’Istituto Superiore di Sanità per infezione da SARS-CoV-2, indipendentemente dai segni e dai
sintomi clinici.
Cosa si intende per “Contatto stretto”
• Operatore sanitario o altra persona impiegata nell’assistenza di un caso sospetto o
confermato di COVID-19
• Personale di laboratorio addetto al trattamento di campioni di SARS-CoV-2
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REA RM - 1544333 | CF e P. IVA: 14766281001
Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.it• Essere stato a stretto contatto (faccia a faccia) o nello stesso ambiente chiuso con un
caso sospetto o confermato di COVID-19
• Vivere nella stessa casa di un caso sospetto o confermato di COVID-19
• Aver viaggiato in aereo nella stessa fila o nelle due file antecedenti o successive di un
caso sospetto o confermato di COVID-19, compagni di viaggio o persone addette
all’assistenza, e membri dell’equipaggio addetti alla sezione dell’aereo dove il caso
indice era seduto (qualora il caso indice abbia una sintomatologia grave od abbia
effettuato spostamenti all’interno dell’aereo indicando una maggiore esposizione dei
passeggeri, considerare come contatti stretti tutti i passeggeri seduti nella stessa
sezione dell’aereo o in tutto l’aereo)
Cosa si intende per “Gestione e sanificazione dei locali”
• La pulizia consiste nella rimozione di polvere, residui, sporcizia dalle superfici, è
realizzata con detergenti e mezzi meccanici e rimuove anche parte di contaminanti
patogeni
• La igienizzazione consiste nella pulizia a fondo con sostanze in grado di rimuovere o
ridurre gli agenti patogeni su oggetti e superfici. Le sostanze igienizzanti (es.
ipoclorito di sodio o candeggina) sono attive nei confronti degli agenti patogeni, ma
non sono considerate disinfettanti in quanto non autorizzati dal Ministero della Salute
come presidi medico chirurgici.
• La disinfezione è il procedimento che con l’utilizzo di sostanze disinfettanti riduce la
presenza di agenti patogeni, distruggendone o inattivandone in una quota rilevante
ma non assoluta (si parlerebbe in tal caso di sterilizzazione).
• La sanificazione è l’intervento globalmente necessario per rendere sano un
ambiente, che comprende le fasi di pulizia, igienizzazione e/o disinfezione, e di
miglioramento delle condizioni ambientali (microclima: temperatura, l’umidità e
ventilazione).
Il termine sanificazione quindi comprende le attività di pulizia ordinaria con acqua e
detergente alla quale segue un trattamento di decontaminazione (igienizzazione e/o
disinfezione). La sanificazione può essere necessaria per decontaminare interi
ambienti, richiedendo quindi attrezzature specifiche per la diffusione dei principi
attivi e competenze professionali, oppure aree o superfici circoscritte, dove gli
interventi sono alla portata anche di soggetti non professionali.
La sanificazione interviene riducendo o abbattendo i microrganismi patogeni
nell’immediato, ma la sua eMcacia non dura nel tempo. Sono importanti gli
interventi di pulizia e igienizzazione frequenti, anche se più circoscritti alle
superfici di più frequente contatto.
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Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.itMETODOLOGIA DI VALUTAZIONE INTEGRATA
INDIVIDUAZIONE DELLE FONTI DI PERICOLO
Il datore di lavoro, con la collaborazione del R.S.P.P, del Medico Competente e del RLS o
RLST, ad integrazione del DVR adottato, ha individuato le fonti di pericolo a cui i dipendenti
e/o i collaboratori, sono esposti.
Sebbene la natura dell’attività svolta (attività di supporto all’istruzione – codice ATECO
85.60.09) e le modalità con cui essa viene svolta riducano enormemente le possibilità di
contagio nel luogo di lavoro, non si può del tutto escludere un rischio derivabile dal
contatto con:
✔ colleghi;
✔ clienti / visitatori;
✔ fornitori;
✔ altri soggetti esterni alla struttura aziendale.
In riferimento alla metodologia di valutazione integrata proposta dall’ Istituto Nazionale degli
Infortuni del Lavoro – INAIL, il rischio da contagio da SARS-CoV-2 in occasione di lavoro
può essere classificato secondo tre variabili:
✓ ESPOSIZIONE: la probabilità di venire in contatto con fonti di contagio nello
svolgimento delle specifiche attività lavorative (es. settore sanitario, gestione dei rifiuti
speciali, laboratori di ricerca, ecc.);
✓ PROSSIMITA’: le caratteristiche intrinseche di svolgimento del lavoro che non
permettono un suM ciente distanziamento sociale (es. specifici compiti in catene di
montaggio) per parte del tempo di lavoro o per la quasi totalità;
✓ AGGREGAZIONE: la tipologia di lavoro che prevede il contatto con altri soggetti oltre
ai lavoratori dell'azienda (es. istruzione, ristorazione, commercio al dettaglio,
spettacolo, alberghiero, ecc.).
Viene riportata di seguito la matrice di rischio elaborata sulla base del confronto di
scoring attribuibili:
ESPOSIZIONE
O =probabilità bassa (es. lavoratore agricolo) 1
=probabilità medio-bassa;
2 =probabilità media;
3 =probabilità medio-alta;
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Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.it4 =probabilità alta (es. operatore sanitario)
PROSSIMITA’
O = lavoro effettuato da solo per la quasi totalità del tempo; 1 =
lavoro con altri ma non in prossimità (es. uM cio privato);
2 = lavoro con altri in spazi condivisi ma con adeguato distanziamento (es. uM cio condiviso);
3 = lavoro che prevede compiti condivisi in prossimità con altri per parte non predominante del
tempo (es. catena di montaggio);
4 = lavoro effettuato in stretta prossimità con altri per la maggior parte del tempo (es.
studio dentistico).
Il punteggio risultante da tale combinazione viene corretto con un fattore che tiene conto
della terza scala:
AGGREGAZIONE
1.00 = presenza di terzi limitata o nulla (es. settori manifatturiero, industria, uM ci non
aperti al pubblico)
1.15 (+15%) = presenza intrinseca di terzi ma controllabile organizzativamente (es. commercio al
dettaglio, servizi alla persona, uM ci aperti al pubblico, bar, ristoranti);
1.30 (+30%) = aggregazioni controllabili con procedure (es. sanità, scuole, carceri, forze
armate, trasporti pubblici);
1.50 (+50%) = aggregazioni intrinseche controllabili con procedure in maniera molto
limitata (es. spettacoli, manifestazioni di massa).
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Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.itVALUTAZIONE DEL RISCHIO
Il risultato finale determina l’attribuzione del livello di rischio con relativo codice colore
all’interno della matrice seguente:
INAIL propone una tabella che illustra le classi di rischio per alcuni dei principali settori
lavorativi e partizioni degli stessi, nonché il relativo numero degli occupati; per l’attività di
ISTRUZIONE il rischio è il seguente:
Occupati
CODICE RFI. (ISTAT
DESCRIZION Classe di
ATECO 2007 2019) rischio
E
in migliaia
P ISTRUZIONE 1.589,4 MEDIO-BASSO
Alla luce delle considerazioni che precedono si ritiene quanto segue:
Esposizione: probabilità medio bassa di esposizione 1
Prossimità: il lavoro viene svolto condividendo spazi di lavoro con altri, ma non in prossimità 1
Aggregazione: aggregazioni controllabili con procedure 3
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Alla luce della valutazione sopra esposta, risultante un rischio MEDIO-BASSO, si ritiene
opportuno adottare le seguenti misure atte a prevenire il contatto con fonti di diffusione
dell’infezione da Covid-19 per tutta la durata dell’emergenza e fino alla cessazione della
stessa.
1. INFORMAZIONE
In conformità alla previsione normative, Wonderful Education Srl è promotrice
dell’informazione attraverso sia cartelli esplicativi esposti nei punti frequentati dai
lavoratori, collaboratori, visitatori, fornitori indicanti le misure generali di prevenzione, sia
mediante la diffusione della presente procedura a mezzo e-mail.
In particolare, a mezzo bacheca, mail e cartellonistica, informa tutti i lavoratori e
chiunque entri in azienda circa le disposizioni attualmente in vigore ed emanate dal
Governo, consegnando e/o aMggendo all’ingresso e nei luoghi maggiormente visibili dei
locali aziendali, appositi depliants informativi contenenti informazioni che riguardano:
A) l’obbligo di rimanere al proprio domicilio in presenza di febbre (oltre 37.5°) o altri sintomi
influenzali e di chiamare il proprio medico di famiglia e l’autorità sanitaria. Al riguardo
l’Azienda ha predisposto un’autocertificazione ove il dipendente dichiarerà di poter
accedere ai locali in quanto privo di sintomi influenzali o di febbre.
B) la consapevolezza e l’accettazione del fatto di non poter fare ingresso o di poter
permanere in azienda e di doverlo dichiarare tempestivamente laddove, anche
successivamente all’ingresso, sussistano le condizioni di pericolo (sintomi di influenza,
temperatura, provenienza da zone a rischio o contatto con persone positive al virus nei 14
giorni precedenti, etc) in cui i provvedimenti dell’Autorità impongono di informare il medico
di famiglia e l’Autorità sanitaria e di rimanere al proprio domicilio.
C) l’impegno a rispettare tutte le disposizioni delle Autorità e del datore di lavoro nel fare
accesso in azienda e alle norme igieniche per la riduzione del rischio diffusione. In
particolare:
- mantenere la distanza di sicurezza,
- osservare le regole di igiene delle mani come esplicitato nel cartello aMsso nei servizi
igienici del personale dipendente
- tenere comportamenti corretti sul piano dell’igiene in particolar modo per le attrezzature
di lavoro date in dotazione
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REA RM - 1544333 | CF e P. IVA: 14766281001
Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.itD) l’impegno a informare tempestivamente e responsabilmente il datore di lavoro della
presenza di qualsiasi sintomo influenzale durante l’espletamento della prestazione
lavorativa, avendo cura di rimanere ad adeguata distanza dalle persone presenti. A tale
riguardo l’Azienda ha messo a disposizione dei lavoratori termometri infrarossi, riposti in
prossimità della cassetta di pronto soccorso, con procedura per un corretto utilizzo e
igienizzazione dello strumento.
E) L’impegno da parte di fornitori e visitatori esterni di osservare le norme aziendali
(utilizzo di DPI e distanziamento sociale)
L’azienda fornisce una informazione adeguata sulla base delle mansioni e dei contesti
lavorativi, con particolare riferimento al complesso delle misure adottate cui il personale
deve attenersi in particolare sul corretto utilizzo dei DPI per contribuire a prevenire ogni
possibile forma di diffusione di contagio.
2. MODALITA’ DI INGRESSO E PERMANENZA IN AZIENDA
A)Il personale, in occasione del primo accesso al luogo di lavoro per la ripresa dell’attività,
consegnerà al datore di lavoro o al RLS, un’autocertificazione attestante di “impegnarsi
periodicamente, prima di recarsi al lavoro, alla misurazione della temperatura corporea
presso il proprio domicilio. Qualora la temperatura risultasse superiore a 37.5° si
impegna a non accedere al luogo di lavoro seguendo le indicazioni corrette da adottare
per contrastare la diVusione del COVID-19”
Se tale temperatura risulterà superiore ai 37,5°, il lavoratore non si potrà recare al lavoro e
dovrà informare tempestivamente il datore di lavoro e contattare il proprio medico
curante e seguire le sue indicazioni.
B)Il datore di lavoro informa preventivamente il personale, e chi intende fare ingresso in
azienda, della preclusione dell’accesso a chi, negli ultimi 14 giorni, abbia avuto contatti
con soggetti risultati positivi al COVID-19 o provenga da zone a rischio secondo le
indicazioni dell’OMS. Al riguardo il lavoratore che abbia avuto contatti con soggetti
risultanti positivi al COVID-19 dovrà esibire, prima dell’ingresso in azienda, idoneo
certificato medico rilasciato dal medico curante di idoneità al lavoro, o comprovato da
tampone negativo o di conclusione dell’avvenuta “quarantena”. In caso di assenza dal
lavoro per malattia (quarantena), anche se per un periodo inferiore a 90 gg, il lavoratore
sarà sottoposto a sorveglianza sanitaria da parte del Medico Competente.
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REA RM - 1544333 | CF e P. IVA: 14766281001
Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.itC)L’ ingresso in azienda di lavoratori già risultati positivi all’infezione da COVID 19 dovrà
essere preceduto da una preventiva comunicazione avente ad oggetto la certificazione
medica da cui risulti la “avvenuta negativizzazione” del tampone secondo le modalità
previste e rilasciata dal dipartimento di prevenzione territoriale di competenza.
D)Al fine di limitare il contagio, il datore di lavoro metterà a disposizione dei lavoratori, un
termometro infrarossi che verrà riposto all’interno o nelle immediate vicinanze della
cassetta di pronto soccorso con annessa procedura per una corretta igienizzazione
dello strumento prima e dopo l’uso. La misurazione della temperatura corporea verrà
pertanto effettuata autonomamente in un luogo separato e discreto ogni qual volta il
lavoratore avrà la necessità del suo utilizzo, in rispetto della normativa sulla privacy.
Qualora la persona rilevi una temperatura superiore a 37,5°C, dovrà tempestivamente
informare il datore di lavoro così da poter avviare la procedura per la gestione del caso
sospetto.
3. MODALITA’ DI ACCESSO FORNITORI, CORRIERI, MANUTENTORI, VISITATORI ED
ALTRI ESTRANEI - ADOZIONE DI SPECIFICHE PROCEDURE
A)Per l’accesso di fornitori esterni la società Wonderful Education Srl ha individuato
procedure di ingresso, transito e uscita, mediante modalità, percorsi e tempistiche
predefinite, al fine di ridurre le occasioni di contatto con il personale in forza negli uMci.
In particolare:
✓ i fornitori accederanno solo all’ingresso principale muniti di mascherina e guanti
monouso;
✓ un addetto si recherà all’ingresso, munito anch’esso di mascherina e guanti monouso,
verificherà mediante termometro a infrarossi che la temperatura sia al di sotto di
37,5°C, firmerà la bolla e ritirerà la merce. Apposita segnaletica verrà aMssa all’entrata
dei locali.
✓ Eventuali pacchi devono essere depositati in prossimità della porta di entrata.
✓ Fatta eccezione per il personale addetto alla manutenzione, le altre persone devono
obbligatoriamente rimanere all’entrata dei locali e non potranno accedere ad altri
locali della ditta, ivi compresi i servizi igienici;
B) Verrà limitato alle sole ipotesi non procrastinabili, l’accesso al personale di
manutenzione; qualora fosse necessario, potrà accedere ai locali presso cui è
chiamato ad eseguire l’intervento adottando le stesse misure precauzionali per
l’accesso all’azienda previste per il personale ed i collaboratori.
C) Per l’impresa di pulizia, gli orari saranno distinti rispetto allo svolgimento del normale
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REA RM - 1544333 | CF e P. IVA: 14766281001
Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.itorario di lavoro. Nel caso in cui i lavoratori dipendenti dell’impresa di pulizia risultassero
positivi al tampone COVID-19, l’appaltatore dovrà informare immediatamente la
società Wonderful Education Srl ed entrambi dovranno collaborare con l’autorità
sanitaria fornendo elementi utili all’individuazione di eventuali contatti stretti. L’azienda
committente è tenuta a fornire, all’impresa appaltatrice, completa informativa sui
contenuti del Protocollo aziendale e deve vigilare aMnché i lavoratori della stessa o
delle aziende terze che operano a qualunque titolo nel perimetro aziendale, ne
rispettino integralmente le disposizioni. Possono accedere esclusivamente persone
che indossano correttamente mascherine e guanti ed in numero tale da evitare
assembramenti o da pregiudicare il rispetto delle distanze di sicurezza.
D)Per l’accesso ai visitatori esterni, è previsto che sarà limitato ai soli casi strettamente
necessari per i quali non è possibile adottare strumenti diversi come la videoconferenza.
In tal caso si adotterà la seguente procedura:
✓ I visitatori esterni potranno accedere ai locali della società Wonderful Education Srl
solo in presenza di un lavoratore dipendente di quest’ultima, il quale accoglierà il
visitatore e verificherà la temperatura utilizzando il termometro a infrarossi messo a
disposizione dall’azienda avendo accortezza di igienizzarlo prima e dopo l’uso. Si
precisa che i visitatori saranno informati mediante apposita segnaletica che verrà aMssa
all’entrata dei locali con l’informativa sul trattamento dei dati personali ai fini del corretto
adempimento ai sensi del GDPR 2016/679.
✓Sarà precluso l’ingresso in azienda ai visitatori esterni che, nei precedenti 14 giorni,
abbiano avuto contatti con soggetti risultati positivi al Covid-19.
✓Sarà consentito l’accesso in azienda ai visitatori esterni solo se in possesso di DPI
COVID-19; nello specifico guanti e mascherina monouso.
4. PULIZIA E SANIFICAZIONE IN AZIENDA
Al fine di ridurre il rischio di contagio, è stato definito un protocollo di sanificazione dei
locali di lavoro in linea con quanto previsto dal Governo. Il protocollo prevede:
A) prima della riapertura degli uMci una sanificazione (ovvero decontaminazione o
abbattimento del carico virale con apposite soluzioni disinfettanti) dei locali, degli
ambienti, delle postazioni di lavoro e delle aree comuni con impresa specializzata ai
sensi della Circolare n. 5443 del 22 febbraio 2020 del Ministero della Salute con
particolare riguardo a:
✓ le zone di passaggio comuni quali corridoi, porte, servizi igienici, zona ristoro;
✓postazione/i di lavoro del lavoratore e di tutti i lavoratori della medesima area di lavoro,
comprese le attrezzature di lavoro;
✓area break utilizzata dal lavoratore, comprese le attrezzature presenti (distributori
automatici, ecc.).
La sanificazione avverrà a cura del personale specializzato impiegando specifici
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Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.itdetergenti utilizzati nel rispetto delle schede tecniche e di sicurezza. Il personale sarà
dotato di mascherine, guanti e altri DPI previsti per la sanificazione.
B)la programmazione della frequenza e delle modalità di sanificazioni successive, che
saranno svolte secondo le esigenze rilevate dai responsabili aziendali e saranno
comunque attuate nel caso dovesse verificarsi la gestione di casi sospetti da COVID-19;
C)sarà garantito, dal personale preposto alle pulizie, una pulizia giornaliera (ovvero la
detersione con soluzione di acqua e detergente) delle singole postazioni di lavoro
utilizzando prodotti già diluiti e ponti all’uso, prevalentemente nebulizzati mediante
spruzzino, ovvero mediante salviette igienizzanti senza risciacquo. La pulizia della
postazione verrà effettuata ad inizio della fruizione della postazione di lavoro. Qualora la
postazione venga usata da più operatori nell’arco della giornata, ogni operatore
sanificherà la postazione prima dell’utilizzo;
D)che i bagni, le aree di accesso, i locali comuni, verranno puliti, vista la riduzione del
personale, una volta alla settimana, usando adeguati detergenti. Nello specifico sarà
garantita la disinfezione germicida ad ampio spettro di azione nei confronti di virus,
microorganismi e batteri in tutti le aree di accesso ai dipendenti. Tale attività verrà svolta da
azienda esterna, in orari ove non vi sarà presenza dei dipendenti, sempre in rispetto delle
regole assunte da Wonderful Education Srl;
E)che le aree break verranno sanificate dopo il periodo di fruizione dal lavoratore stesso
mediante l’utilizzo delle salviette, per quanto concerne la pulsantiera e la zona di
prelievo dei prodotti, per assicurare la sanificazione di tutte le superfici con cui può
entrare in contatto il lavoratore. E’ possibile il prelievo dagli erogatori dell’acqua filtrata,
solo mediante l’utilizzo di bicchieri di plastica, con esplicito divieto di uso delle borracce
riutilizzabili personali, al fine di evitare ogni possibile contatto tra il collo della borraccia
ed il beccuccio del dispenser;
F)Nel caso di presenza di una persona con COVID-19 all’interno dei locali, si procederà
alla pulizia e sanificazione dei suddetti secondo le disposizioni della circolare n. 5443 del
22 febbraio 2020 del Ministero della Salute, nonché alla loro ventilazione.
5. PRECAUZIONI IGIENICHE PERSONALI
A)È obbligatorio che le persone presenti in azienda adottino tutte le precauzioni igieniche,
in particolare per le mani. Al riguardo l’Azienda ha provveduto ad aMggere le istruzioni
diramate dal Ministero della Salute
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Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.itEVITARE IL CONTATTO FISICO E L’AFFOLLAMENTO IN AMBIENTI
RISPETTARE IL CRITERIO DI DISTANZA DROPLET
almeno 1 metro di separazione tra le persone
B)l’azienda mette a disposizione idonei mezzi detergenti per le mani (soluzioni
idroalcoliche)
C) è raccomandata la frequente pulizia delle mani con acqua e sapone
D)I detergenti per le mani di cui sopra sono accessibili a tutti i lavoratori anche grazie a
specifici dispenser collocati in punti facilmente individuabili con apposita segnaletica.
6. DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE
A) E’ previsto, per tutti i lavoratori che condividono spazi comuni, l’utilizzo di una
mascherina monouso di tipo chirurgica, come normato dal DL n. 9 (art. 34) in
combinato con il DL n. 18 (art 16 c. 1).
B) Per l’uso di tali maschere, si consegnerà ad ogni lavoratore, unitamente alla maschera,
la nota informativa contenente la procedura di utilizzo, che il lavoratore tratterrà in
copia lasciando all’azienda l’originale sottoscritto.
C) A tutti i lavoratori verranno consegnati i seguenti DPI: mascherina, guanti, gel
igienizzante per le mani e detergente per la pulizia della propria postazione di lavoro
7 SPAZI DI LAVORO E AREE COMUNI, SPOSTAMENTI INTERNI, RIUNIONI, EVENTI
INTERNI
✓I locali dovranno essere sottoposti a frequenti ricambi di aria; l'accesso agli spazi comuni
dovrà avvenire per un tempo ridotto e con il mantenimento della distanza di sicurezza di
1 metro tra le persone che li occupano.
✓Gli spostamenti all'interno dei locali dell’azienda (uMci e aree comuni) devono essere
limitati al minimo indispensabile.
✓Non sono consentite le riunioni in presenza. Laddove le stesse fossero connotate dal
carattere della necessità e urgenza, nell'impossibilità di collegamento a distanza, dovrà
essere ridotta al minimo la partecipazione necessaria e, comunque, dovranno essere
garantiti il distanziamento interpersonale, un'adeguata pulizia/areazione dei locali e
riducendo al minimo il numero dei partecipanti. (ad. Esempio in una stanza di mq 40
potranno accedere max 4 persone);
✓per il periodo transitorio dettato dall’emergenza e fino alla cessazione della stessa, vi
sarà una rivisitazione del layout delle postazioni di lavoro, finalizzato per quanto
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Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.itpossibile ad assicurare la presenza di una persona per uMcio; pertanto alcuni lavoratori
verranno posizionati in spazi ricavati ad esempio da uMci inutilizzati, sala riunioni, ecc…;
✓per i servizi igienici, ad uso esclusivo del personale di Wonderful Education Srl, sarà
garantita una ventilazione continua degli ambienti, prevedendo altresì una turnazione
nella fruizione nonché un tempo ridotto di permanenza all’interno degli stessi,
naturalmente con adeguato distanziamento;
✓ Nella gestione dell’entrata e dell’uscita dei lavoratori, saranno favoriti orari scaglionati;
✓Per la gestione degli accessi, la procedura è la seguente: aMssione di cartellonistica
all’ingresso che possa esplicitare a tutti coloro che, a qualsiasi titolo, devono accedere
in azienda, le precauzioni prese e da prendere al fine di ridurre il rischio di
contaminazione. In particolare, il divieto, da parte di chi ha sintomi quali febbre (maggiore
di 37,5 °C), tosse, raffreddore, di accedere agli uMci e il divieto anche per coloro oggetti
di provvedimenti di quarantena o risultati positivi al virus;
✓ Gli accessi da parte di visitatori esterni saranno previsti SOLO su appuntamento;
✓Saranno limitati al minimo indispensabile gli spostamenti all’interno dell’Azienda,
comunque nel rispetto delle indicazioni contenute nella presente procedura. Al
riguardo, sarà favorito il collegamento a distanza (mediante telefono, skype o altro
strumento)
✓verranno predisposti n. 2 cestini dedicati per la raccolta di mascherine utilizzate e
fazzoletti usa e getta ed altri similari utilizzati per l’espulsione di liquidi biologici (soM
nasali, saliva ecc.), da smaltirsi poi alla stregua di rifiuti indifferenziati;
✓Verrà fatta un’attenta e puntuale valutazione delle eventuali ulteriori azioni da mettere in atto
per lavoratori appartenenti a fasce di popolazione sensibili rispetto al rischio (lavoratori
oltre i 60 anni, lavoratori con nota immunodeficienza o che la dichiarino per la prima volta,
avvalorandola con atti);
✓Ove possibile, verranno utilizzate risorse esterne, come i Consulenti, preferibilmente in
via telematica
✓sono sospesi e annullati tutti gli eventi interni e ogni attività di formazione in modalità in
aula, anche obbligatoria, anche se già organizzati; è comunque possibile, qualora
l’organizzazione aziendale lo permetta, effettuare la formazione a distanza, anche per i
lavoratori in smart work;
✓Il mancato completamento dell’aggiornamento della formazione professionale e/o
abilitante entro i termini previsti per tutti i ruoli/funzioni aziendali in materia di salute e
sicurezza nei luoghi di lavoro, dovuto all’emergenza in corso e quindi per causa di forza
maggiore, non comporta l’impossibilità a continuare lo svolgimento dello specifico ruolo/
funzione (a titolo esemplificativo: l’addetto all’emergenza, sia antincendio, sia primo
soccorso, può continuare ad intervenire in caso di necessità)
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Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.itSPAZI DI LAVORO E SI NO MISURE ADOTTATE
AREE COMUNI PRESENT
E
Singole postazioni di lavoro X riposizionamento in modo
da rispettare la distanza
interpersonale di sicurezza di
almeno un metro
Isole di lavoro X applicazione di schermi in plexiglass tra le
singole postazioni laddove non fosse
possibile rispettare la distanza
interpersonale di un metro
Area di ristoro X regolamentare
l’accesso dei
collaboratori in modo da evitare
assembramenti
Sala riunioni X accesso di un numero di persone tale
da consentire il rispetto
della
distanza interpersonale di sicurezza
8. ORGANIZZAZIONE AZIENDALE (TURNAZIONE, TRASFERTE E SMART WORK)
A)L’Azienda utilizzerà lo smart working per tutte quelle attività che possono essere svolte
presso il domicilio o a distanza, se del caso anche con opportune rotazioni;
B)L’Azienda utilizzerà in via prioritaria gli ammortizzatori sociali disponibili nel rispetto degli
istituti contrattuali (par, rol, banca ore) generalmente finalizzati a consentire l’astensione
dal lavoro senza perdita della retribuzione;
C)nel caso l’utilizzo degli ammortizzatori sociali non risulti suMciente, si utilizzeranno i
periodi di ferie arretrati e non ancora fruiti;
D)sono sospese e annullate tutte le trasferte/viaggi di lavoro nazionali e internazionali,
anche se già concordate o organizzate.
E)È essenziale evitare aggregazioni sociali anche in relazione agli spostamenti per
raggiungere il posto di lavoro e rientrare a casa (commuting), con particolare
riferimento all’utilizzo del trasporto pubblico. Per tale motivo dovranno essere
incentivate forme di trasporto verso il luogo di lavoro con adeguato distanziamento fra i
viaggiatori e favorendo l’uso del mezzo privato.
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REA RM - 1544333 | CF e P. IVA: 14766281001
Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.it9.ADOZIONE DI PROCEDURE PER L’INGRESSO E USCITA DALLA SEDE OPERATIVA DI
DIPENDENTI E COLLABORATORI
A) Si favoriscono orari di ingresso/uscita scaglionati, anche di pochi minuti, in modo da
evitare il più possibile contatti nelle zone comuni (ingresso, corridoio);
B) Verrà garantito, all’ingresso degli uMci, la presenza di detergenti segnalati da
apposite indicazioni
C)È vietato l’accesso ai luoghi di lavoro di personale con una temperatura corporea
superiore a 37,5 °; a tal fine ogni operatore dovrà misurare la propria temperatura
corporea prima di prendere servizio, utilizzando il termometro personale o il
termometro a infrarossi messo a disposizione dalla società.
D)È vietato l’accesso ai lavoratori che negli ultimi 14 giorni abbiano avuto contatti con
soggetti risultati positivi al COVID-19 o provengano da zone a rischio secondo le
indicazioni dell’OMS
E)I lavoratori che avvertissero sintomi influenzali quali tosse secca, gocciolamento nasale,
diMcoltà respiratorie, spossatezza o febbre dovranno allertare SENZA INDUGIO il Datore
di Lavoro;
F) Fruizione della pausa pranzo a turni in modo da consentire l’utilizzo del locale
refettorio ad un solo lavoratore per volta
10.PROCEDURA DI GESTIONE IN CASO DI POSITIVITÀ AI TEST
La procedura prevista dalle istituzioni, richiede che il singolo cittadino che presenti sintomi
o che sia stato esposto a possibile contagio, deve comunicarlo al proprio medico di famiglia
o al numero 1500. Questi, in base alle procedure applicate, decideranno se sottoporre la
persona a tampone o meno o a provvedimento di quarantena cautelare.
10.1.- Gestione di una Persona Sintomatica in Azienda
A)nel caso in cui una persona presente in azienda sviluppi febbre e sintomi di infezione
respiratoria quali la tosse, lo deve dichiarare immediatamente al datore di lavoro e/o
RLS; si dovrà procedere al suo isolamento in base alle disposizioni dell’autorità sanitaria e a
quello degli altri presenti dai locali; l’azienda procede immediatamente ad avvertire le
autorità sanitarie competenti e i numeri di emergenza per il COVID-19 forniti dalla
Regione o dal Ministero della Salute;
B) l’azienda collaborerà con le Autorità sanitarie per la definizione degli eventuali
“contatti stretti” di una persona presente in azienda che sia stata riscontrata positiva al
tampone COVID-19; ciò al fine di permettere alle autorità di applicare le necessarie e
opportune misure di quarantena. Nel periodo dell’indagine, l’azienda potrà chiedere
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Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.itagli eventuali possibili contatti stretti di lasciare cautelativamente i locali di lavoro,
secondo le indicazioni dell’Autorità sanitaria.
C) È importante informare il datore di lavoro dei casi di lavoratori che hanno contratto
l’infezione, al fine di poter adottare le misure di prevenzione per gli altri lavoratori,
consistenti nella disinfezione di luoghi ed attrezzature utilizzati dal lavoratore e nella
individuazione dei contatti. Essenziale a questo fine è la comunicazione all’azienda, da
parte del Servizio di Igiene e Sanità Pubblica, dei casi di lavoratori Covid-19 positivi.
D) Per gli altri casi, per i quali non è stata fatta diagnosi certa ma il lavoratore ha disturbi/
patologia assimilabili, è importante che il lavoratore informi tempestivamente il datore di
lavoro, attraverso il RSPP, o il medico competente o altro servizio aziendale.
E) Una volta terminato l’intervento, i soccorritori dovranno segnalare il contatto con il
possibile soggetto e, salvo che questi risultasse negativo, dovranno abbandonare il
posto di lavoro e seguire le istruzioni dell’Autorità Sanitaria.
F) Qualora sia strettamente necessario intervenire immediatamente sul lavoratore in
caso di infortunio, il soccorritore e l’infortunato dovranno entrambi prima indossare
maschera, e guanti. Tutti i presidi utilizzati andranno chiusi in un sacchetto e gettati come
rifiuti speciali pericolosi. Durante l’intervento, dovranno essere presenti solo i soccorritori
nel numero strettamente necessario all’intervento.
G) Restano attive le procedure di Primo Soccorso aziendale per quanto concerne
l’avviso dei soccorsi. Qualora l’infortunato dovesse essere accompagnato in ospedale
da personale interno, è obbligatorio che l’infortunato si sieda sul sedile posteriore e che
sia l’autista che l’infortunato indossino la mascherina.
10.2.- Contatti con casi sospetti
A)Nell’ipotesi ove, durante l’attività lavorativa, si venga a contatto con un soggetto che
risponde alla definizione di caso sospetto, si deve provvedere a contattare i servizi
sanitari segnalando che si tratta di un caso sospetto di coronavirus.
B)Il lavoratore che dovesse presentare sintomi simil-influenzali durante il turno di lavoro,
anche in assenza del criterio epidemiologico, è opportuno che informi immediatamente il
datore di lavoro, il RSPP e il Medico Competente e abbandoni il proprio posto di lavoro.
C)Qualora il Datore di Lavoro venga a conoscenza della condizione di stato di contatto
stretto da parte di un suo dipendente, lo avverte di evitare contatti con le persone/
lavoratori, di abbandonare il luogo di lavoro per attuare l’isolamento al proprio domicilio e a
provvedere al più presto alla comunicazione dovuta al proprio Medico di Medicina
Generale o al Dipartimento di Sanità Pubblica dell’AUSL di competenza.
D)Si rammenta che l’assenza dal lavoro in tali casi è coperta da certificazione INPS
riportante diagnosi riconducibili a misure precauzionali nell’attuale fase di emergenza.
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Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.itE)Nel caso in cui siano stati presenti in azienda dei “contatti stretti” come sopra definito, gli
altri lavoratori che hanno operato nelle loro vicinanze, non sono da sottoporre a misure
particolari di sorveglianza.
F)Solo nel caso che il lavoratore che è stato allontanato e posto in isolamento, risulti
positivo al test per infezione da 2019-nCoV, la direzione aziendale raccoglierà i nominativi
dei lavoratori che hanno operato vicino a lui (soggetti che hanno condiviso per un
periodo prolungato lo stesso ambiente ristretto e chiuso, ad es. lo stesso uMcio) per
renderli disponibili alle autorità sanitarie in caso di necessità.
G) Le autorità, una volta rilevato il contagio di una persona, indagano per definire i possibili
rapporti intercorsi con altre persone, sia per motivi lavorativi che personali. A seguito di
questo, l’autorità contatterà l’azienda, eventualmente anche il medico competente, per
definire le misure quali l’indagine circa eventuali altri lavoratori contagiati, sospensione
dell’attività, sanificazione straordinaria ecc.
H)L’azienda, che ha richiesto di effettuare il tampone, in caso di notizia di positività al test,
verrà contattata dal Dipartimento di Sanità Pubblica per la sorveglianza attiva.
10.3.- pulizia di ambienti dove abbiano soggiornato casi confermati di covid-19
Per gli ambienti aziendali, come uMci e altri ambienti, dove abbiano soggiornato casi
confermati di COVID-19 prima di essere stati ospedalizzati, verranno applicate le misure di
pulizia di seguito riportate.
A) A causa della possibile sopravvivenza del virus nell’ambiente per diverso tempo, i
luoghi e le aree potenzialmente contaminati da SARS-CoV-2 devono essere sottoposti a
completa pulizia con acqua e detergenti comuni prima di essere nuovamente utilizzati.
B)Per la decontaminazione, si raccomanda l’uso di ipoclorito di sodio 0,1% dopo pulizia.
C) Per le superfici utilizzare etanolo al 70% dopo pulizia con un detergente neutro.
D)Durante le operazioni di pulizia con prodotti chimici, assicurare la ventilazione degli
ambienti.
E)Tutte le operazioni di pulizia devono essere condotte da personale che indossa DPI
(filtrante respiratorio FFP2 o FFP3, protezione facciale, guanti monouso, camice
monouso impermeabile a maniche lunghe.
F) Dopo l’uso, i DPI monouso vanno smaltiti come materiale potenzialmente infetto.
G) Vanno pulite con particolare attenzione tutte le superfici toccate di frequente, quali
superfici di muri, porte e finestre, superfici dei servizi igienici e sanitari.
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REA RM - 1544333 | CF e P. IVA: 14766281001
Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.it11. SORVEGLIANZA SANITARIA MEDICO COMPETENTE – RLS
In conformità alle indicazioni contenute nel Protocollo condiviso del 24 aprile 2020, la
sorveglianza sanitaria deve proseguire rispettando le misure igieniche contenute nelle
indicazioni del Ministero della Salute.
A)Vanno privilegiate, in questo periodo, le visite preventive, le visite a richiesta e le visite
da rientro da malattia.
B)La sorveglianza sanitaria periodica non va interrotta, perché rappresenta una ulteriore
misura di prevenzione di carattere generale: può intercettare possibili casi e sintomi
sospetti del contagio; per l’informazione e la formazione che il medico competente può
fornire ai lavoratori per evitare la diffusione del contagio.
C)Nell'integrare e proporre tutte le misure di regolamentazione legate al COVID-19 il
medico competente collabora con il datore di lavoro e RLS/RLST.
D)Il medico competente segnala al datore di lavoro situazioni di particolare fragilità e
patologie attuali o pregresse dei dipendenti e il datore di lavoro provvede alla loro tutela
nel rispetto della privacy, il medico competente applicherà le indicazioni delle Autorità
Sanitarie.
E)Il medico competente, in considerazione del suo ruolo nella valutazione dei rischi e nella
sorveglia sanitaria, potrà suggerire l'adozione di eventuali mezzi diagnostici qualora
ritenuti utili al fine del contenimento della diffusione del virus e della salute dei lavoratori.
F)Per il reintegro progressivo di lavoratori dopo l'infezione da COVID19, il medico
competente, previa presentazione di certificazione di avvenuta negativizzazione del
tampone secondo le modalità previste e rilasciata dal dipartimento di prevenzione
territoriale di competenza, effettua la visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a
seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi,
al fine di verificare l'idoneità alla mansione". (D.lgs. 81/08 e s.m. e i., art. 41, c. 2 lett. e-
ter), anche per valutare profili specifici di rischiosità e comunque indipendentemente
dalla durata dell'assenza per malattia.
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Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.it12.FORMAZIONE DEL PERSONALE
Di seguito il riepilogo della formazione svolta a beneficio del personale dipendente e dei
collaboratori:
ARGOMENTI DATA NOT
E
Identificazione degli spazi e degli
ambienti idonei allo svolgimento
delle proprie mansioni
Informazione sui rischi e sulle misure
da adottare
Addestramento sull’utilizzo dei
DPI
13.AGGIORNAMENTO DEL PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE
È costituito presso la società Wonderful Education Srl un Comitato per l'applicazione e la
verifica delle regole del protocollo di regolamentazione con la partecipazione di tutto il
personale dipendente e collaboratori.
Fanno parte del Comitato Interno Emergenza Covid-19, in linea con l’Organigramma
della Salute e Sicurezza sul Lavoro ex D. Lgs. n. 81/2008 e smi, le seguenti figure
- Datore di Lavoro: Damien Lanfrey
- Medico Competente: Dr. Francesco Pio Ruggeri
- Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione: Dott.ssa Luciana Bruno
- Responsabile Security:
Nome e cognome Data Firma
Damien Lanfrey
Dr. Francesco Pio Ruggeri
Dott.ssa Luciana Bruno
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Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.itMessa conoscenza della procedura alle parti interessate
La presente procedura è stata redatta dal Servizio di Prevenzione e Protezione in accordo
con il Datore di Lavoro. Al fine della sua corretta attuazione, copia della stessa procedura
è stata consegnata alle parti interessate le quali, con la firma posta nella casella che
segue, formalizzano la presa di conoscenza della procedura stessa e si impegnano ad
attuare quanto previsto al suo interno.
Con la firma apposta nella seguente tabella, le persone indicate certificano di aver ricevuto
copia della procedura operativa e suficienti informazioni inerenti la sua applicazione e si
impegnano ad attuare quanto previsto all'interno della procedura stessa:
Cognome Nome Qualifica Dat Firm
a a
DI CRISTOFARO MATTEO Dipendente
FABIANI MARTINA Tirocinante/Stagista
PONGILUPPI FRANCESCO Dipendente
SOLDA DONATELLA Dirigente
VIGNOLI GIORDANO Dipendente
VERZANINI ELEONORA Dipendente
ANDREOLI LORENZO Collaboratore
LANFREY DAMIEN Collaboratore
PALLADINO FRANCESCO Collaboratore
TINTERRI ANDREA
Collaboratore
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Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.itINFORMATIVA AL PERSONALE DIPENDENTE E
COLLABORATORI CONCERNENTE LE DISPOSIZIONI
PER LA PREVENZIONE DEL RISCHIO DI CONTAGIO DA
COVID 19
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REA RM - 1544333 | CF e P. IVA: 14766281001
Cap. sociale: € 10.000,00 | PEC: wonderfuleducationsrl@legalmail.it▪ NON PUO’ ACCEDERE AL POSTO DI LAVORO e deve rimanere presso il proprio
domicilio in presenza di febbre (oltre 37.5°) o altri sintomi influenzali e contatta il proprio
medico di famiglia e l’autorità sanitaria.
1. INFORMATIVA MESSA A DISPOSIZIONE PRESSO LA SEDE AZIENDALE
Con il presente documento la società Wonderful Education Srl informa tutto il personale
dipendente ed i collaboratori sui rischi epidemiologici da COVID 19 e sulle misure adottate
per la prevenzione del rischio da contagio.
2. OBBLIGHI DEL LAVORATORE
In base alle indicazioni contenute nelle vigenti disposizioni di legge, nella
documentazione scientifica prodotta dalle principali Organizzazioni sanitarie nazionali ed
internazionali ed a quanto indicato nel Protocollo condiviso di regolamentazione per il
contenimento della diffusione del Covid 19 negli ambienti di lavoro fra Governo e le parti
sociali del 24 aprile 2020 i sintomi più comuni del Coronavirus e le parti coinvolte sono:
SINTOMI PIU’ COMUNI
Febbre, tosse, diMcoltà respiratori, lacrimazione degli occhi.
PARTI DEL CORPO COINVOLTE
- Naso che cola
- Mal di testa
- Gola infiammata
- Sensazione generale di malessere
In presenza di tali sintomi il dipendente è tenuto ad adottare il seguente comportamento:
▪ Qualora i sintomi si manifestino durante lo svolgimento dell’attività lavorativa informa
tempestivamente il datore di lavoro delle condizioni di salute.
L’Autorità Sanitaria può essere contattata al numero 1500 o al numero verde
appositamente istituito presso la Regione di competenza, che per la Regione Emilia
Romagna è 800.033.033
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