MAGAZINE EIT.swiss - Carenza di specialisti
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01 I 2022 EIT.swiss MAGAZINE Carenza Offensiva nella di specialisti formazione ZPO Zurigo Un tema d’attualità nel settore L’impegno di SvizzeraEnergia Oltre le aspettative e digitale
EDITORIAL
«Nulla è gratis»
Cara lettrice, caro lettore
È un problema di molte aziende: trattenere i collaboratori quando
finalmente li hai trovati. Nelle aziende dove il problema non sussiste,
vuol dire che le cose sono fatte bene.
Il numero di potenziali misure è enorme. Corsi, articoli su riviste e
manuali, che dovrebbero aiutare nella scelta e nell’implementazione
di queste misure, ce ne sono in abbondanza. Alla fin fine, tutte le
misure teoriche, e pure gli esempi pratici che si odono dalle bocche
degli imprenditori, si riducono a pochi principi. Con la stima, l’atten-
zione e la creazione di un senso di appartenenza, la fidelizzazione
dei collaboratori è praticamente cosa fatta.
Foto a sinistra: © Unsplash (sigmund), illustrazione di copertina: © iStock (portishead1)
Raggiungerla, costa denaro naturalmente. Ma soprattutto tempo.
Spesso è proprio il tempo per il lavoro di leadership che manca,
e non il denaro. Se i dirigenti non si prendono il tempo per i propri
collaboratori, la stima, l’attenzione e il senso del noi sono irraggiungi-
bili. Se questo lavoro viene fatto in modo coerente e sul lungo
periodo, si crea una cultura aziendale che non solo fa in modo che
i collaboratori restino a lungo, ma è una calamita per quelli nuovi.
Se la si vede così, non è una questione di costi, ma di investimento.
Collaboratori soddisfatti non sono gratis, ma offrono un buon
«return on investment».
Herbert Laubscher
Servizi EIT.swiss
Nuove prospettive consentono
visioni interessanti: un aspetto
importante per il reclutamento
dei collaboratori e il tema della
carenza di specialisti.
EIT.swiss MAGAZINE 3
SOMMARIO
07 I Sede degli esami
La struttura supera tutte le aspettative
08 I Dove trovare buoni collaboratori?
Fidelizzare e reclutare con successo
Power on – per l’era post-corona 6
La sede degli esami 7
Risorse umane e carenza di specialisti 8
14 I Offensiva nella formazione Edifici Offensiva nella formazione Edifici 14
EIT.swiss supporta l’offensiva di
SvizzeraEnergia Prospettive congiunturali 17
Assenze nel certificato di lavoro 18
Ordinanza sui lavori di costruzione 2022 20
Momento Palazzo federale 22
Sicurezza dell’approvvigionamento in inverno 24
Neodiplomati!26
AGENDA 2022 Gestione del personale: nuova scheda informativa 29
Informazioni dell’associazione 30
Foto: © Gaudenz Danuser
Colonna35
Seduta del Comitato Assemblee generali
• 23 marzo, EIT.baselland aae e EIT.swiss Impressum35
• 27 aprile, Berna • 17 e 18 giugno, Flims
Assemblea dei delegati
• 28 aprile, Berna
EIT.swiss MAGAZINE 5
AUGURI DEL PRESIDENTE PER IL NUOVO ANNO FORMAZIONE CONTINUA
La sede degli esami
Power on – sbaraglia tutte le aspettative
per l’era post-corona Dal 29 giugno 2021 gli esami della formazione professionale superiore
si svolgono nella sede (ZPO) di Altstetten. I candidati e gli esperti hanno
accolto benissimo la nuova sede e la modalità digitale degli esami.
Solo concentrandoci sui nostri punti di forza possiamo
sfruttare le opportunità che l’era post-corona ci offre. La
digitalizzazione è finalmente arrivata nell’edilizia. Gli
edifici intelligenti sono dotati di sistemi e sensori all’avan La ricerca a livello nazionale di un
guardia. Aumentano il comfort e l’efficienza energetica luogo adatto per svolgere gli esami
attraverso processi automatizzati. Dalla cella solare sul di professione, l’esame pratico e gli
tetto, passando dai sistemi di climatizzazione automatiz esami professionali superiori non
zati, fino alla colonnina di ricarica per l’auto elettrica nel è stata facile. Oltre a dover garantire
garage, la messa in rete dei singoli componenti è un’infrastruttura adeguata, biso
centrale. Ed è il compito più importante per il settore gnava considerare l’accessibilità con
elettrico, sia con i nuovi informatici degli edifici che con i trasporti pubblici e privati; senza
i nostri esperti elettroprofessionisti degli altri segmenti dimenticare gli alti requisiti in
del settore. Ogni giorno 50000 specialisti sono al lavoro termini di vantaggi per i clienti. La
per rendere possibile una bella vita a tutti. sede è ormai in funzione da quasi
sei mesi e gli esami secondo il
Per realizzare il nostro compito dobbiamo investire nella regolamento 2020 si svolgono in
formazione dei nostri collaboratori, perché le sfide non digitale.
diminuiranno. Abbiamo bisogno dei nostri specialisti non
solo per implementare soluzioni intelligenti nell’edilizia, C’è chi ricorda con malinconia
ma anche per dare il nostro contributo alla sicurezza i vecchi tempi degli esami itineranti,
dell’approvvigionamento energetico. Inoltre, è l’unico naturalmente Zurigo Altstetten
modo per evitare che specialisti ben formati migrino potrebbe sembrare un po’ meno
verso altri settori. A tal fine EIT.swiss e le sezioni offrono accogliente di Oberschan, ma per
I
l settore elettrico può guardare indietro ad un 2021 interessanti programmi di perfezionamento, che spazia poter svolgere gli esami in digitale
di successo. La ripresa economica, già evidente alla no dalla formazione professionale superiore ai seminari non era più sostenibile. Soprattutto cartacei ed entro il 2023 il tutto, che dispongono di spazio suffi
fine del 2020, è proseguita nell’anno appena sulla gestione aziendale, l’elettromobilità o il BIM. dal punto di vista organizzativo dall’amministrazione allo svolgi ciente per svolgere esami, corsi di
trascorso. La maggior parte delle aziende del settore lo ZPO offre molti vantaggi, due mento dell’esame fino alla comuni formazione e riunioni. Nel com
può soddisfare gli ordini a livello pre-crisi. Sono ottimista, Anche se abbiamo superato con successo la pandemia tra tutti: l’indipendenza nello cazione delle note, avverrà in plesso ha più che sbaragliato le
la pandemia ce la lasceremo alle spalle entro l’estate. Ma – la più grande crisi della storia recente – non rimarremo svolgimento e la fine dei trasporti digitale. Già al momento dell’iscri aspettative, sia dei clienti che di EIT.
cosa succederà dopo? senza lavoro. del materiale. zione i candidati sapranno dove si swiss.
svolgerà l’esame. In futuro si
Michael Rupp
La SECO e l’ETH prevedono per il 2022 una crescita A nome dell’intero comitato, auguro a voi e alle vostre Ma lo ZPO non si è rivelato un connetteranno al sito predisposto
Relazioni pubbliche EIT.swiss
economica superiore alla media, che compenserà più aziende un 2022 ricco di fortuna e successi, in un colpo di fortuna solo per l’associa con il proprio dispositivo ed elabo
che bene le perdite degli ultimi due anni. Anche nell’edi ambiente dinamico ed elettrizzante. EIT.swiss è sempre zione, anche gli esperti e i candidati reranno gli esami scritti. Per gli
lizia i volumi stanno di nuovo aumentando. Per il nostro al vostro fianco con consigli e sostegno, ci auguriamo di sono contenti, sia della sede che esami orali sono disponibili schermi
settore significa uno sviluppo positivo e dinamico di cui continuare ad accompagnarvi in questo cammino. delle nuove procedure. A ciò ha tattili per gli schizzi e gli appunti.
tutti ne beneficeranno. Ma come dicevano gli antichi contribuito senz’altro la digitalizza
Michael Tschirky Presidente EIT.swiss
greci: prima del successo, gli dei hanno messo il sudore. zione degli esami secondo il Lo ZPO è già di per sé particolar
regolamento 2020: l’intero pro mente apprezzato – da tutti. Lo
cesso è quasi privo di supporti sono le stanze luminose e moderne
6 EIT.swiss MAGAZINE EIT.swiss MAGAZINE 7
R E P O R TA G E
FIDELIZZ A ZIONE E RECLUTA MENTO
DEI COLL ABOR ATORI
Da dove
arrivano i buoni
collaboratori
S
Il bene più importan- e si segue ciò che sta formazioni di base triennali e
te e fattore di suc- succedendo nel settore quadriennali di EIT.swiss ne contano
elettrico, ricorre spesso la all’incirca 10000. In che misura le
cesso per ogni azien- frase «carenza di speciali aziende riescono ad occupare i
da del nostro settore, sti». Quanto è acuto il problema? E posti di tirocinio?
artigianale e orienta- cosa può fare il singolo per opporvi
to ai servizi, sono i si? Ci sono delle ricette pratiche e Jennifer Euringer, capo progetto e
risolutive che aiutino a trovare buoni membro di direzione della Elektro
collaboratori soddi- collaboratori o a mantenerli in rama Sagl di Dietikon, la vive così:
sfatti, ben formati e azienda? Per rispondere a queste «Ogni anno riusciamo a trovare un
di lunga data. Come domande scottanti, chiediamo ad apprendista, ma lo sforzo richiesto è
un’imprenditrice della nostra sempre più grande. Le candidature
ci si arriva? Guardia- associazione come viene affrontato provenienti dalle aree urbane sono
mo insieme le vie e contrastato con successo il sempre più rare e molti interessati
Fotos: © Michael Donadel
percorribili. problema nella sua azienda. non soddisfano, o soddisfano
appena, le alte esigenze scolastiche.
Uno sguardo alle statistiche Quindi diventa sempre più difficile e
Secondo la statistica EIT.swiss, dal impegnativo accompagnarli effica
2017 il numero degli apprendisti è cemente nel tirocinio. Ho così
aumentato (fig. 1). Attualmente le deciso di offrire, su richiesta, aiuto
EIT.swiss MAGAZINE 9
R E P O R TA G E
Jennifer Euringer: il suo cuore Patric Meyer condivide l’affermazio soddisfa i requisiti. Inizia già con i
batte per l’elettrotecnica e il lavoro ne: «La nostra azienda è posizionata requisiti minimi per un AFC. I buoni
artigianale, anche in quanto
membro di direzione.
in vari segmenti, ogni collaboratore collaboratori sono letteralmente
può e deve specializzarsi in base ‹incatenati› alla propria azienda. Se,
ai propri interessi. Noi procediamo per esempio, noi offriamo un salario
così: chi frequenta un corso più alto, loro ne offrono uno ancora
trasmette poi le conoscenze ai più alto. Per fortuna abbiamo
colleghi. Da noi è molto importante collaboratori di lunga data, quattro
il ‹learning by doing›! Sperimentare, su otto sono con noi da più di
sbagliare, armeggiare, fare esperien cinque anni.» A Hüttwilen la situa
za e trarne insegnamento.» zione è più rilassata: «Noi abbiamo
chi ha un po’ di difficoltà a passare Jennifer Euringer non ha nemmeno praticamente solo collaboratori di
da apprendista ad ‹adulto›, consiglio una «quota di perfezionamento» lunga data. E i nuovi assunti li
di fare esperienza altrove.» Jennifer fissa per collaboratore. «Approfittia conosciamo già, sono conoscenti
Euringer lo raccomanda a tutti i mo dell’ampia offerta del settore. dei collaboratori o di ex colleghi.
diplomandi: «Li incoraggio a Vediamo la formazione continua Finora, con il passaparola, abbiamo
confrontarsi con i processi di altre come un mezzo di fidelizzazione sempre avuto fortuna.»
aziende e a uscire dal ruolo di del collaboratore. Ognuno può
apprendista. Dopo, possono dire ciò che gli interessa e insieme La fidelizzazione del collaboratore
senz’altro tornare da noi.» definiamo la direzione. Organizzia è quindi di estrema importanza
mo anche corsi interni, per in questa situazione. Quali opzioni
Sviluppo esempio sulla NIBT, OIBT, amianto ci sono per trattenere i collaborato
La conversazione con i due direttori e sicurezza.» ri il più a lungo possibile, con
mostra che lo sviluppo della forza soddisfazione di entrambe le parti?
lavoro è un punto focale per Reclutamento «Il criterio decisivo non è il salario,
mantenere i collaboratori. Secondo Rimane ancora la domanda su cosa ma l’ambiente di lavoro. Noi siamo
la statistica EIT.swiss, nel 2020, fare per reclutare nuovi collaborato intraprendenti, organizziamo
1013 persone hanno completato ri. «È un problema enorme», dice annualmente fino a cinque eventi,
una formazione professionale Jennifer Euringer. «Da più di un anche con le famiglie, e, in situa
superiore e, nel 2021, sono state anno abbiamo un posto vacante per zioni particolari, c’è un bonus»,
ben 1472. Le aziende, il cui persona un elettricista di servizio, e questo dice Patric Meyer. A Dietikon si
le si perfeziona costantemente, malgrado gli annunci, anche sui usano a questo scopo benefits tipo
non solo hanno collaboratori social media, e un adesivo sulle l’auto aziendale, usata anche in
competenti e aggiornati, ma anche automobili. Delle candidature sono ambito privato, bonus dopo un
buone probabilità di tenerseli. state inoltrate, ma il 98% non buon anno d’esercizio – anche per
«I buoni per i compiti e la preparazione degli come installatrice elettricista.
esami ogni mercoledì sera.» Naturalmente sarei felice di ricevere
collaboratori Patric Meyer, direttore della EWE le loro candidature. L’ultima è stata
Elektro SA nella rurale Hüttwilen, nei nel 2007.»
sono pressi del lago di Costanza, ha
Numero di contratti di tirocinio
di tutte e quattro le professioni
Sviluppo della manodopera
Nota: la diminuzione nel 2020 è dovuta
meno problemi nel trovarli. «Attual Ingresso nel mondo del lavoro
letteralmente Fonte: Ufficio federale di statistica 2021 alla nuova ordinanza.
mente ne abbiamo sei. Li troviamo Ogni anno, circa 2500 persone
attraverso le scuole, i genitori o il terminano il tirocinio ed entrano nel
‹incatenati› 3000 1500
3349
3312
1581
3285
3250
3240
passaparola», riferisce piuttosto mondo del lavoro. Di queste, il 60%
3181
3180
3148
1525
3090
3049
2898
1472
rilassato. Per contrastare la carenza sono installatori elettricisti AFC e il 2500
alla propria
1457
1407
di specialisti, puntate anche sul 32% elettricisti di montaggio AFC. 2000 1250
1306
azienda.» convincere le giovani donne?
Jennifer Euringer ha recentemente
Insomma, così a prima vista, sembra
che nel settore le nuove leve non
1500
1000 1000
Jennifer Euringer partecipato a una tavola rotonda di manchino. Ma qual è la situazione
1013
EIT.swiss proprio su questo argo nelle aziende? Riescono a tenersi i 500
mento: «Penso che sia una vergo nuovi diplomati? Patric Meyer: 0 750
gna che i centri di orientamento «Certo che ci piace tenere i buoni
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
professionale non consiglino alle apprendisti. Possono proseguire da
ragazze uno stage d’orientamento noi dopo il servizio militare. Ma, per
10 EIT.swiss MAGAZINE EIT.swiss MAGAZINE 11
R E P O R TA G E
Da pari a pari, una gerarchia
piatta e una comunicazione
Le due voci sul campo aperta sono per Patric Meyer
gli apprendisti – e la possibilità di finanziari e opportunità di perfezio (sinistra) i fattori di successo più
importanti.
lavorare part-time. «Siamo namento sono molto importanti.
un’azienda molto familiare, le Tuttavia, fattori «vaghi» come un
conversazioni private sono sempre buon ambiente di lavoro, una
possibili», dice Jennifer Euringer. cultura dell’errore e del dibattito
Jennifer Patric «Inoltre, i collaboratori più anziani aperta e un’interazione collegiale a
Euringer Meyer assumono una sorta di funzione tutti i livelli sono decisivi.
di ‹fratello maggiore› per i più
• Installatrice elettricista diplomata e membro di direzione • Installatore elettricista diplomato René Senn Redattore Magazine EIT.swiss
giovani, trasmettono la nostra
• Elektrorama Sagl, 8953 Dietikon • Direttore e proprietario
• 15 collaboratori • EWE ELEKTRO SA, 8536 Hüttwilen filosofia e ciò che intendiamo per
• 3 apprendisti • 21 collaboratori buon ambiente di lavoro. I giovani
• 6 apprendisti seguono l’esempio e si identificano
Dopo il tirocinio di installatrice elettricista, Jennifer Euringer
con la nostra azienda.»
frequenta la scuola di commercio, ma viene richiamata Patric Meyer gestisce l’azienda dal 2007 insieme a sua moglie
dall’azienda paterna. Prosegue con la formazione di consulente Sandra Meyer e al collaboratore di lunga data Albert Weber. La
in sicurezza elettrica, elettricista capo progetto e nell’agosto sua posizione è molto ampia e copre tutti gli ambiti dell’installa Se colleghiamo la statistica di
2021 diventa installatrice elettricista diplomata (HE). Attualmen
te, nelle vesti di membro di direzione, è responsabile tecnico
zione, che si tratti di elettricità, domotica, multimedia, sicurezza
o fotovoltaico. Fidelizzazione dei collaboratori; i punti più
EIT.swiss con le dichiarazioni delle «Il mio successo
due voci sul campo, vediamo
dell’azienda e lavora come capo progetto e nell’amministrazio
ne. Per la fidelizzazione dei collaboratori, sono per lei decisivi sia
importanti secondo Meyer: una cultura dell’errore molto aperta,
buona comunicazione e gerarchia piatta, cioè i collaboratori quanto segue: quando si tratta di dipende al 100% dai miei
carenza di specialisti e del recluta
gli incentivi finanziari come i bonus, ma anche il dialogo e una
cultura aziendale familiare.
hanno voce in capitolo, da pari a pari.
mento di collaboratori, una buona collaboratori.»
rete di conoscenze, incentivi Patric Meyer
12 EIT.swiss MAGAZINE EIT.swiss MAGAZINE 13
R E P O R TA G E
Offensiva nella Contesto e situazione iniziale
Il patrimonio immobiliare svizzero
consuma la metà dell’energia totale
Campo d’azione 1
I punti forti della
formazione formale
delle offerte sia decisivo, ma anche
la sua forma. Ci sono persone
interessate che rinunciano perché
formazione Edifici
del Paese e produce un quarto delle Misura: sviluppo di nuovi la sede è troppo lontana, gli orari
emissioni di CO2. Per raggiungere strumenti e supporti didattici per delle lezioni in presenza non vanno
gli obiettivi di politica energetica e la formazione formale bene oppure i corsi durano troppo
climatica nazionali, anche l’edilizia è I cantoni e le scuole professionali a lungo. Qui, l’e-learning potrebbe
chiamata in causa: deve sostituire i utilizzano strumenti e supporti essere un valida soluzione ai classici
sistemi di riscaldamento alimentati didattici che talvolta divergono corsi. Con il coinvolgimento delle
SvizzeraEnergia ha lanciato un’offensiva con l’obiettivo di formare da combustibili fossili, rinnovare gli molto in termini di contenuti, lingua principali parti interessate, bisogna
più specialisti capaci di progettare, costruire e gestire edifici edifici sotto il profilo energetico e e terminologia, il che rende difficile definire le lacune concrete e le
in termini di efficienza energetica. Si vuole così garantire l’attuazione sviluppare le rispettive fonti di la messa in rete intersettoriale e, esigenze di formazione continua
energia rinnovabile. Questo richiede inoltre, manca un quadro d’insieme settoriali tenendo conto degli
della strategia energetica. EIT.swiss supporta questa offensiva. specialisti che abbiano la possibilità di quelli utilizzati. L’obiettivo è di fare obiettivi energetici, e sviluppare
di perfezionarsi per stare al passo il punto della situazione e determi offerte di formazione continua
con gli sviluppi continui. nare quali nuovi strumenti e specifiche per le tematiche ener
supporti settoriali e intersettoriali getiche.
In alcune professioni della costru siano necessari; in seguito saranno
zione questi specialisti e quadri sviluppati per tutti i livelli della Campo d’azione 3
sono già oggi merce rara e la nuova formazione. Migliorare l’immagine
generazione ristagna, senza dimen Misura: promuovere il lavoro
ticare la problematica dei collabora Il dibattito con i rappresentanti delle part-time
tori ben qualificati che migrano associazioni ha mostrato un I collaboratori del settore della
verso altri settori. Anche le donne ventaglio molto ampio delle costruzione hanno raramente
sono sottorappresentate, ciò competenze condivise, in partico l’opportunità di lavorare part-time,
significa una vasta e potenziale lare per quello che concerne le basi benché i vantaggi favoriscano sia
forza lavoro inutilizzata. della messa in rete delle tecnologie, loro che le aziende. Sarebbe il caso
SvizzeraEnergia ha quindi lanciato la collaborazione interdisciplinare, i di interpellare le due parti sulla
l’«offensiva nella formazione valori, la comprensione, la legisla necessità e l’interesse in merito e
Edifici», che mira ad attuare misure zione sulla sostenibilità/efficienza sensibilizzarli sul valore aggiunto
per contrastare la carenza di energetica, le norme e il BIM. con l’aiuto di esempi di successo.
specialisti e di competenze nel Queste competenze devono essere Inoltre, devono essere elaborati
settore della costruzione. elaborate congiuntamente e messe semplici strumenti per facilitarne
a disposizione di tutti i settori. l’implementazione in azienda.
Roadmap e catalogo
delle misure Campo d’azione 2 Campo d’azione 4
Le associazioni di categoria e Responsabilizzare gli specialisti Rafforzare la collaborazione
professionali – tra cui EIT.swiss – alle sfide attuali e future attraver- intersettoriale
hanno definito quattro campi so la formazione non formale Misura: lanciare una landing
d’azione e le loro misure. Quali Misura: sviluppo di nuove offerte page condivisa
saranno le misure da implementare, nella formazione non formale La formazione nel settore della
e in quale forma, spetta alle associa orientate ai bisogni e aggiorna- costruzione è eterogenea e di
zioni coinvolte deciderlo. In seguito mento di quelle esistenti competenza delle varie associazio
trovate un esempio per ciascun I rappresentanti delle associazioni ni. Non c’è una piattaforma settoria
campo d’azione: ritengono che non solo il contenuto le condivisa sulla quale trovare infor
«Le associazioni sono ora chiamate a
Foto: © 123rf (peshkov)
passare dalle parole ai fatti. Siamo felici di poterle
aiutare.» Kornelia Hässig, servizio Formazione e perfezionamento, SvizzeraEnergia
14 EIT.swiss MAGAZINE EIT.swiss MAGAZINE 15
R E P O R TA G E CONGIUNTURA
mazioni sui differenti universi dalla legge. Adesso spetta alle
professionali, e che offra ai giovani associazioni e istituzioni coinvolte
in cerca di lavoro una panoramica mettersi in contatto tra loro e
della formazione e delle opportunità decidere quali progetti affrontare.
di carriera. Una piattaforma sul Tutti gli attori discuteranno l’avanza
modello tedesco «bau-dein-ding» mento dei progetti in riunioni a
può offrire del valore aggiunto al scadenza annuale. EIT.swiss suppor
reclutamento delle nuove leve. In ta l’offensiva formazione e sta già
La congiuntura non
alternativa, esaminare la fattibilità di implementando alcune delle misure
integrazione nelle piattaforme a livello dell’associazione. Contribui
esistenti come www.orientamento. sce ad altre misure nel quadro delle
ch, www.umweltprofis.ch o ecopro proprie facoltà e risorse.
sarà più dominata dalla
fessions.ch e la possibilità di linkare
le pagine delle associazioni. Annette Jaccard
autrice Magazine EIT.swiss
Ulteriore procedura
pandemia
L’offensiva formazione è stata svizzeraenergia.ch
lanciata ufficialmente in occasione
di Swissbau, in gennaio. Svizzera
Energia ha iniziato e accompagnato
il processo degli stakeholder e può
supportare finanziariamente le
misure volontarie non prescritte Le prognosi del Centro di ricerche congiunturali KOF dell’ETH sono
estremamente positive per il 2022 e il 2023. Le incertezze legate
alla pandemia non dominano più le valutazioni del rischio. Anche il
settore elettrico naviga di nuovo in acque più tranquille.
Obiettivi principali e campi d’azione
Obiettivi strategici: sufficienti specialisti competenti, permettere la crescita del mercato,
garantire la qualità, 2 obiettivi principali (grafica), 4 campi d’azione (grafica)
C
iò che era già evidente nel settore elettrico a partire dal primo trimestre del 2022. La pressione
dall’inizio del 2020, lo sta diventando anche dell’inflazione che viene osservata da qualche tempo dai
per il resto dell’economia: la pandemia non media potrebbe essere di natura temporanea in Svizzera
è più il fattore decisivo negli sviluppi econo ed è causata dai prezzi dei viaggi aerei, dai pacchetti
2 mici. Le valutazioni delle aziende del mercato delle vacanza, dai pernottamenti alberghieri e dai costi
Rinforzare la cooperazione
Abilitare gli specialisti intersettoriale
installazioni elettriche, per quanto riguarda la situazione dell’energia. Il KOF presuppone un’inflazione media dello
esistenti alle sfide attuali e degli affari e la domanda, sono di nuovo in linea con 0,6% per il 2022 e dello 0,4% per il 2023.
future tramite la formazione 4 quelle del 2019. La portata dei mandati in sospeso
Rinforzare le
non formale.
competenze è ancora leggermente ridotta, ma è ancora molto al di I rischi legati alle previsioni non sono più dominati dalla
sopra dei valori di cinque anni fa. Anche la pandemia sola pandemia. Sviluppi come l’impasse globale dei
è scomparsa dai sondaggi in quanto ostacolo più trasporti e della produzione, l’aumento dei costi dell’ener
significativo. gia e gli sviluppi dei mercati immobiliari nazionali e esteri
Garantire e hanno di nuovo un’influenza maggiore sulle previsioni.
aumentare il Anche per l’edilizia le aspettative in termini di sviluppo
potenziale Michael Rupp Relazioni pubbliche
1
congiunturale si sono ulteriormente rischiarite. Il settore
degli specialisti
manifatturiero ha ancora una volta corretto al rialzo le
Rinforzare Reclutare Fidelizzare gli
nuovi specialisti
sue aspettative sui prezzi, ma lo slancio verso l’alto
la formazione formale
specialisti esistenti sembra rallentare: dalla metà del 2021 si è osservato un
Aumentare leggero calo dell’attività costruttiva.
l’attrattività e migliorare
I soci trovano i risultati dettagliati sui valori svizzeri medi del
l’immagine
Il KOF prevede una crescita del PIL del 3,4% nel 2022 settore (tra l’altro la struttura del bilancio e del conto
economico, i numeri sulla produttività e sul valore aggiunto)
3 e dell’1,8% nel 2023. Al momento non tutte le catene del
sul nostro sito: eit.swiss/it/settore/numeri-di-riferimento
valore aggiunto stanno funzionando così bene come
prima della pandemia, il che sta creando difficoltà di Chi non è socio può ordinare i numeri del settore nel nostro
approvvigionamento, limitazioni di produzione e au shop: eit.swiss/it/shop
menti dei prezzi. Dovrebbero però iniziare a dissiparsi
16 EIT.swiss MAGAZINE EIT.swiss MAGAZINE 17
DIRIT TO DEL L AVORO
Secondo la dottrina giuridica,
anche altre assenze, tipo quelle
dovute al servizio militare, al
congedo maternità, a un congedo
non pagato o al licenziamento,
possono essere dichiarate contro la
volontà del lavoratore, purché,
come in caso di malattia, la durata
dell’assenza abbia un peso
considerevole rispetto alla durata
complessiva del rapporto di lavoro
e il certificato perda la sua valenza
se non venisse indicata.
professionale acquisita (DTF 136 III
110).
In un caso recente (DTF 8C
134/2018), il Tribunale federale si
è occupato del caso di una cancel
liera il cui rapporto di lavoro era
durato esattamente 30 mesi.
Durante questo periodo è stata
assente per 14 mesi per malattia
e maternità. Le assenze accumulate
erano senza dubbio significative, in
Foto: © iStock (mediaphotos)
relazione alla durata del lavoro.
È stato quindi deciso che l’assenza
doveva essere indicata nel certifi
cato di lavoro. Altrimenti si poteva
dare una falsa impressione
dell’esperienza professionale della
lavoratrice, soprattutto perché si
trattava del suo primo impiego
dopo gli studi.
In conclusione, il Tribunale federale
I
l certificato di lavoro qualificato situazione (DTF 136 III 511, con sottolinea nella sentenza che
Assenze nel certificato deve, da una parte, favorire
il futuro professionale del
lavoratore, e perciò essere
sid. 4.1). Questo vale per una
malattia che ha avuto un impatto
significativo sulle prestazioni o sulla
i motivi dell’assenza devono essere
dichiarati indicando una categoria
(malattia, maternità, ecc.). Per
di lavoro
formulato favorevolmente, dall’altra, condotta del lavoratore o che mette ragioni di protezione personale
deve dare al futuro datore di lavoro in discussione la sua capacità di e dei dati, le malattie non possono,
l’immagine, la più fedele possibile, svolgere i compiti assegnatigli, ovviamente, essere ulteriormente
dell’attività, delle prestazioni e della in misura tale da costituire un specificate.
condotta del lavoratore. È la ragione motivo oggettivo per la cessazione
per cui deve essere completo, del rapporto di lavoro. Inoltre, deve Naomi Esposito Servizio giuridico EIT.swiss
chiaro e veritiero. contenere un riferimento alle
Il datore di lavoro è obbligato a rilasciare al lavoratore, su sua richiesta,
lunghe interruzioni di lavoro,
un certificato di lavoro (art. 330a cpv. 1 CO). Spesso ci si chiede se le assenze Di conseguenza, può e deve sempre che siano di tale importanza
possono o devono esservi menzionate. menzionare i fatti negativi concer rispetto alla durata totale del
nenti le prestazioni del lavoratore, rapporto contrattuale, che la loro
nella misura in cui essi siano mancata citazione darebbe una
rilevanti per la valutazione della falsa impressione dell’esperienza
18 EIT.swiss MAGAZINE EIT.swiss MAGAZINE 19SICUREZZA SUL L AVORO
Ordinanza sui lavori di
costruzione 2022
Il 1° gennaio 2022 è entrata in vigore la nuova ordinanza sui lavori
di costruzione (OLCostr). Rilevanti per il settore elettrico sono
il nuovo piano di sicurezza e di protezione della salute e le disposizioni
sulle scale e le protezioni contro le cadute.
S
econdo l’articolo 4 della siano istruiti in merito al concetto eseguire il lavoro con un dispositivo
nuova OLCostr, prima sovraordinato della Direzione lavori. di protezione individuale contro le
dell’inizio dei lavori di cadute che richiede una forma
costruzione deve essere Per quanto riguarda le scale zione. L’acquisto di questi attrezzi
disponibile un piano che contempli portatili, vige lo status quo: le scale porta a costi supplementari, ma
tutte le misure di sicurezza e di dovrebbero essere utilizzate solo offrono più sicurezza ai lavoratori –
protezione della salute e, nello se nessun’altro attrezzo di lavoro la caduta da una scala è ancora uno
specifico, l’organizzazione delle è più adatto in termini di sicurezza. degli infortuni più diffusi nel settore
emergenze. L’articolo non specifica Non sussiste un vero e proprio elettrico.
la forma del piano, ma deve essere divieto di usarle. Nuovo è che da
in forma scritta. I mandati di servizio un’altezza di 2 metri possono Michael Rupp
Relazioni pubbliche EIT.swiss
non ne sono esentati, poiché essere eseguiti solo lavori di breve
l’OLCostr si riferisce anche alla durata e con una protezione contro
riparazione, alla modifica, alla le cadute. Sui valori di riferimento
manutenzione e al controllo. EIT.swiss tale modifica non ha alcun
EIT.swiss, attraverso Batisec, ha fatto influenza: il concetto CPN per il
redigere un piano di sicurezza settore elettrico presuppone
modello che comprende i numeri l’applicazione di una posizione di
d’emergenza, una lista dei pericoli prestazione fino a un’altezza di
prevedibili e un riferimento alle montaggio di 3,5 m. La nuova Ulteriori informazioni
norme di sicurezza. La Suva lo altezza di caduta di 2 m non ha
• Batisec azione annuale
Foto: © Unsplash (Jilbert Ebrahimi)
considera sufficiente e può essere alcun effetto sul concetto di
«Ordinanza sui lavori di
scaricato dal sito EIT.swiss e Batisec. calcolo e i tempi di installazione costruzione»
Per i grandi cantieri deve essere EIT.swiss non vengono adattati. • Scheda tematica Suva «Nuova
preparato dalle aziende elettriche Ordinanza sui lavori di
costruzione (OLCostr) 2022»
solo un concetto per i rischi Secondo la Suva ha più senso
• Modello Batisec: Piano di
specifici all’elettricità (ad es. regole sostituire le scale portatili con scale sicurezza e di protezione della
5+5, Direttiva ESTI n. 407). Per i a piattaforma o telescopiche, salute per mandati di servizio
rischi generali non è necessario un piattaforme di sollevamento e at nell’impiantistica
concetto proprio, purché i lavoratori trezzi di lavoro simili, invece di
20 EIT.swiss MAGAZINEMOMENTO PAL AZZO FEDERALE
«L’impatto ambientale degli
edifici deve essere ulteriormente
ridotto.»
Matthias Samuel Jauslin
Foto: © Philipp Schmidli / VBS/DDPS
Il recupero dei metalli e di parti dei utilizzati negli edifici – e quindi le
materiali di scavo e di demolizione emissioni grigie – diventino sempre
è ora esplicitamente prescritto. La più importanti in relazione alle
plastica e altri materiali saranno emissioni derivanti dall’utilizzo degli
sempre più riciclati, grazie alla edifici.
possibilità di raccolta separata da
parte di fornitori privati. Allo stesso Per ottimizzare ulteriormente
tempo, vogliamo creare la base l’impatto ambientale degli edifici, le
legale per promuovere accordi misure devono essere mirate al
innovativi del settore privato nella processo di costruzione e ristruttu
gestione dei rifiuti. In futuro, i razione e alla produzione di mate
produttori e gli importatori che non riali da costruzione. Se riduciamo il
partecipano a un’organizzazione di fabbisogno di materiale o riutiliz
categoria riconosciuta dalla Confe ziamo dei componenti, invece di
N
ella bozza preliminare di derazione, saranno obbligati a produrne di nuovi, aiutiamo ad
IL CONSIG LIERE NA ZIONALE un pacchetto globale per contribuire al funzionamento della evitare le emissioni grigie. La
M AT THIA S SA MUEL JAUSLIN la conservazione delle soluzione settoriale pagando una Confederazione dovrebbe dare
INFORM A risorse si tratta, tra le tassa di riciclaggio anticipata. l’esempio con i suoi edifici. Tuttavia,
altre cose, della costruzione Vorremmo anche creare linee guida l’economia circolare e le soluzioni
ottimizzata per il ciclo di vita e della chiare per il commercio online. di efficienza delle risorse sono
Rafforzare
gestione delle emissioni grigie. Il L’effetto di tutte le misure sarà responsabilità di tutti gli attori
disegno di legge è equilibrato ed rafforzato dalla promozione di dell’edilizia. Si tratta di costruire in
efficace, coerentemente integrato iniziative indipendenti da parte delle modo disciplinato. La cooperazione
nella legge sulla protezione dell’am imprese, scienza e società. aperta tra committenti, imprenditori,
l’economia
biente. In linea di principio, i cicli dei architetti e progettisti è centrale.
materiali devono essere chiusi, La sottocommissione ha anche Questo potrebbe portare alla
riciclandoli prima della valorizza affrontato la questione se e in quale conclusione – non sorprendente –
zione energetica e lo smaltimento forma la politica può imporre che il più economico non è sempre
in discarica. L’uso efficiente delle requisiti relativi all’energia grigia il più vantaggioso.
circolare
risorse si ottiene quando i prodotti nell’edilizia. Sono state discusse le
sono fabbricati, usati e smaltiti con catene di approvvigionamento dei
la minor quantità possibile di materiali da costruzione, la lavora Matthias Samuel Jauslin è membro
del Consiglio nazionale dal 2015, della
materiale ed energia. Promuovendo zione, il trasporto, lo smantellamen
Commissione dell’ambiente, della
design durevoli, manutenzione, to e lo smaltimento. Il costante pianificazione del territorio e dell’energia
riparazione e riutilizzo, la vita utile aumento dell’efficienza energetica (CAPTE-N) e della Commissione
dei prodotti viene estesa. L’orienta del patrimonio immobiliare svizzero, della gestione. È direttore e azionista
La bozza per la costruzione ottimizzata per il ciclo di vita della mento verso i principi ecologici la sostituzione dei sistemi di riscal
di maggioranza di un’azienda attiva
nell’ambito degli impianti elettrici, della
sottocommissione CAPTE-N «Rafforzare l’economia circolare svizzera» dovrebbe essere migliorato anche damento fossili e i requisiti dei telematica e dell’automazione.
è un pacchetto globale efficace per la conservazione delle risorse. nell’edilizia. Dove possibile, ci siamo materiali per le ristrutturazioni,
concentrati su misure di sostegno e faranno sì che la proporzione di
abbiamo coinvolto il settore privato. materiali e metodi di costruzione
22 EIT.swiss MAGAZINE EIT.swiss MAGAZINE 23RUBRIK POLITICA
Sicurezza
dell’approvvigionamento
in inverno
N
I contributi agli ell’ottobre 2021, la dei costi di investimento. I progetti
investimenti per commissione del Consi sono finanziati attraverso il cosid
glio degli Stati dell’am detto «supplemento invernale» di
i grandi progetti biente, della pianifica 0,2 ct/kWh, supplemento riscosso
idroelettrici e la zione del territorio e dell’energia sui costi di trasmissione della rete di
creazione di una (CAPTE-S) ha iniziato a deliberare trasporto.
riserva di energia sulla legge federale per la sicurezza
dell’approvvigionamento di energia Un ulteriore elemento previsto dal
«di ferro» sono elettrica con energie rinnovabili. La Consiglio federale è la creazione di
destinati a legge prevede misure che mirano una riserva strategica di energia.
migliorare l’approv- a migliorare questa sicurezza in Questa riserva attiva di stoccaggio
particolare nei mesi invernali. deve assumere la forma di una
vigionamento di Secondo la commissione dell’ener polizza assicurativa ed essere
energia elettrica gia elettrica (ElCom), ciò potrebbe finanziata con il canone di utilizzo
durante i mesi essere compromesso già nel 2025, della rete di trasporto. La riserva sarà
invernali e a raffor- a seconda degli sviluppi. Questa usata solo in situazioni di scarsità
è probabilmente una delle ragioni critica eccezionale e imprevedibile.
zare così l’indipen- per cui la CAPTE-S vuole far avan Per non perturbare il meccanismo
denza della zare rapidamente i lavori sul pro di mercato, la riserva deve rima
Svizzera. getto di legge. nerne separata. La riserva è aperta
alla tecnologia, motivo per cui
Per mantenere l’autosufficienza, il Swissgrid deve effettuare una gara
Consiglio federale vuole creare un d’appalto per la sua acquisizione.
obiettivo di espansione entro il Oltre a Swissgrid, anche la ElCom
2040 nella legge sull’approvvigiona gioca un ruolo importante. In
mento elettrico (LAEI). Per essere collaborazione con Swissgrid deve
prese in considerazione, le capacità calcolare la quantità di riserva
di produzione devono soddisfare tre necessaria ed è responsabile della
criteri: essere accessibili in modo sua liberazione.
sicuro, collegate alla rete elettrica
svizzera e clima-neutrali. Ammissibili Laura Kopp Relazioni pubbliche EIT.swiss
quindi sono i progetti di stoccaggio
Foto: © KWO
nel settore delle grandi centrali
idroelettriche. Il contributo elargito
ammonterebbe al massimo al 40%
24 EIT.swiss MAGAZINE EIT.swiss MAGAZINE 25I N F O R M A Z I O N I D E L L’ A S S O C I A Z I O N E
Neodiplomati
Iuliano Sandro 6300 Zug
Mühlethaler Raphael
8413 Neftenbach
Iscrizione
Ryf Pascal 4562 Biberist
Zimmermann Ingo
8833 Samstagern
all’esame
Elettricista capo progetto, Karajkovic Alija Elettricista capo progetto in Capo progetto in automazione EIT.swiss organizza regolarmente gli
BE227 / 2.9.2021-3.9.2021 6020 Emmenbrücke installazione e sicurezza, degli edifici, BPGA2 / 21.10.2021- esami nell’ambito della formazione
Ackermann Stefan 4410 Liestal Siebenthal Sebastian 8340 Hinwil BPEL35 / 14.10.2021-15.10.2021 22.10.2021 professionale superiore. L’iscrizione
Balli Sabrina 3612 Steffisburg Bunjaku Ardian 8832 Wollerau Fuchs Alex 8536 Hüttwilen è possibile durante tutto l’anno.
Bohren Markus 4553 Subingen Elettricista capo progetto in Celli Loris 5316 Leuggern Holderegger Severin
Brog Kilian 3860 Meiringen installazione e sicurezza, Dorsaz Samuel 1196 Gland 9014 St.Gallen
Brügger Dominik 3270 Aarberg BPEL32 / 28.9.2021-29.9.2021 Gfeller Alex 3076 Worb Lüdi Marcel 8330 Pfäffikon ZH Quale organo responsabile della formazione
Dähler Patrick 3326 Krauchthal Andrey Loïc 1633 Marsens Haltner Pascal 9466 Sennwald Stierli Pablo 5412 Gebenstorf professionale superiore, EIT.swiss si occupa
Kanisidis Kyrillos 4600 Olten Brändli Fabio 8833 Samstagern Ibrahimi Nezir 3600 Thun dello svolgimento degli esami di professione,
Kohler Björn 2558 Aegerten Brunner Nando 8005 Zürich Krusius Roland 8004 Zürich Consulente in sicurezza elettrica degli esami professionali superiori e dell’esame
Liechti Remo 3067 Boll Hunsperger Manuel Locherer Mischa BS559 / 26.10.2021 pratico. Sono suddivisi nell’arco dell’intero anno.
Lüthi Manuel 3439 Ranflüh 8404 Stadel (Winterthur) 5415 Nussbaumen Bruderer Marco 8487 Rämismühle Chi soddisfa le condizioni d’ammissione può
Marolf Nikolai 3250 Lyss Kuenlin Serge 1723 Marly Märki Oliver 7320 Sargans Gay-Balmaz Romain iscriversi sul nostro sito in qualsiasi momento.
Möri Lukas 3270 Aarberg Oesch Fabian 9445 Rebstein Markovic Milos 8953 Dietikon 1904 Vernayaz Per la ripartizione è importante osservare i tre
Reinhard Thomas 3365 Seeberg Prenka Nikoll 6110 Wolhusen Mitkov Metodija 3063 Ittigen Hartmann Simon 7412 Scharans termini di scadenza:
Scherler Fabian 3302 Moosseedorf Rentsch Alex 5444 Künten Moser Christophe 3213 Liebistorf
Tanner Noel Elia 2504 Biel Werth Simon 7000 Chur Simsek Can Emre 8152 Glattbrugg Consulente in sicurezza elettrica • 1° marzo per gli esami
Weber Janick 4563 Gerlafingen Elettricista capo progetto in BS560 / 27.10.2021 da giugno a ottobre
Wüthrich Reto 3367 Thörigen Elettricista capo progetto in installazione e sicurezza, Dubosson David 1872 Troistorrents • 1° luglio per gli esami
Zollet Bruno 3432 Lützelflüh- installazione e sicurezza, BPEL37 / 18.11.2021-19.11.2021 Gabrielli Marco 8057 Zürich da ottobre a febbraio
Goldbach BPEL33 / 30.9.2021-1.10.2021 Fagone Jonny 6572 Quartino Gerzner Matthias 6422 Steinen • 1° novembre per gli esami
Altorfer Remy 8306 Brüttisellen Jotti Bruno 6612 Ascona Hasani Fatlum 8753 Mollis da marzo a giugno
Elettricista capo progetto, Cornelsen Jasko 3604 Thun Lucà Danny (I) Cuasso al Monte Mustafi Ramadan 9476 Weite
BE228 / 21.9.2021-22.9.2021 Gashi Endrit 1196 Gland Petkovic Mirko 6702 Claro La conferma dell’ammissione è comunicata
Artero Pérez Jesús 4234 Zullwil Karlin Andrea Marco Telematico capo progetto 30 giorni dopo la scadenza. Informazioni
Beutler Martin 3309 Zauggenried 4133 Pratteln Elettricista capo progetto in BT37 / 23.9.2021-24.9.2021 dettagliate in merito a tutti gli aspetti
Beutler Michael 3400 Burgdorf Manhart Christoph installazione e sicurezza, Rech David 1144 Ballens degli esami sono pubblicate sul nostro sito:
Circelli Alessandro 3960 Sierre 8640 Rapperswil BPEL38 / 23.11.2021-24.11.2021 Reynaud Sylvain 1731 Ependes
Cucuzza Fabio 4912 Aarwangen Pereira dos Santos Mickael Egli Daniel 7245 Ascharina Zysset Lionnel 2504 Bienne
Dasen Michel 2502 Biel 1024 Ecublens Flammer Tizian 7050 Arosa Esami di professione Esame pratico
Dauwalder Dominik 2503 Biel Stäldi Kevin 4133 Pratteln Huber Fabian 8500 Gerlikon Installatore elettricista diplomato
Fischer Raffael Flavio Winet Nico 8253 Diessenhofen Kramer Christian 9230 Flawil HE214 / 7.9.2021-8.9.2021
4616 Kappel SO Willi Arthur 7243 Pany Anderhalden Stefan 5442 Fislisbach
Frey Andreas 4104 Oberwil Elettricista capo progetto in Bundeli Bickel Dominique
Gass Patrik 4460 Gelterkinden installazione e sicurezza, Elettricista capo progetto in 2555 Brügg BE
Heim Janick 4600 Olten BPEL34 / 12.10.2021-13.10.2021 installazione e sicurezza, Iseni Blerim 8604 Volketswil
Lerch Thomas 4052 Basel Blank Raphael Michael BPEL39 / 25.11.2021-26.11.2021 Lauber Lukas 5105 Auenstein
Leuthard Mike 5502 Hunzenschwil Berchtold Manuel 7247 Saas Martinez Alberto Esami professionali superiori
5525 Fischbach-Göslikon Furrer Patrick 3933 Staldenried Heynen Andreas 3937 Baltschieder 8317 Tagelswangen
Mäder Hans Rudolf 3036 Detligen Humm Daniel 8192 Glattfelden Hofer Roger 5502 Hunzenschwil Oberholzer Marc 8882 Unterterzen
Neves Loïc 1023 Crissier Mathis Stefan 6373 Ennetbürgen Progin Steve 1742 Autigny Peter Stefan 5242 Lupfig
Reis Araujo Stefan Andreas Nalesso Fabrizio 8572 Berg Wintsch Jakob 5734 Reinach Rippstein Daniel 4623 Neuendorf
5105 Auenstein Puorger Marco 8192 Zweidlen Würsten David 8172 Niederglatt Schnellmann Simon
Schlup Pascal 3296 Arch Tenisch Yoann 3911 Ried-Brig 8862 Schübelbach
Tapparel Kilian 3960 Sierre Thiébaud Tristan 2000 Neuchâtel Capo progetto in automazione Steck Stefan 6036 Dierikon
Uebersax Florian 9000 St.Gallen degli edifici, BPGA1 / 19.10.2021-
Elettricista capo progetto, Voggensperger Janic 20.10.2021 Installatore elettricista diplomato Per qualsiasi domanda i nostri
BE229 / 23.9.2021-24.9.2021 4124 Schönenbuch BL Filipowicz Jan 4536 Attiswil HE215 / 9.9.2021-10.9.2021 collaboratori sono raggiungibili anche
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26 EIT.swiss MAGAZINE EIT.swiss MAGAZIN 27I N F O R M A Z I O N I D E L L’ A S S O C I A Z I O N E SEMINARI E OFFERTE
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HE217 / 16.9.2021-17.9.2021 Cavegn Diego 3655 Sigriswil
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Marro Pascal 6010 Kriens Steigmeier Simon 5400 Baden Baumann Samuel 5000 Aarau
L
Mattli Joel 6130 Willisau Venzin Mathias 6463 Bürglen UR Fäh Urs 8882 Unterterzen ’esodo di specialisti ben qualificati è una sfida per eit.swiss/Fidelizzazione-coll
Steiner Elias 4242 Laufen Gysi Sven 6372 Ennetmoos i datori di lavoro del settore elettrico tanto (dopo il login)
Installatore elettricista diplomato Hauswirth Andreas 3780 Gstaad quanto la loro ricerca. In questo contesto
Installatore elettricista diplomato HE221 / 11.11.2021-12.11.2021 Hess Fabian 6102 Malters l’attrattività del datore di lavoro acquisisce
HE218 / 5.10.2021-6.10.2021 Bingisser Sandro Nikles Remo 5235 Rüfenach sempre più importanza. L’introduzione e l’implementazio
Agostinetto Renato 3414 Oberburg 5116 Schinznach Bad Porča Jasmin ne di misure volte a migliorarla richiedono sforzi, che
Bachmann Tobias 6017 Ruswil Grivet Johan 1623 Semsales 8910 Affoltern am Albis spesso non vengono considerati nella quotidianità. Ed è
Biderbost Thomas Hodler Yann 1026 Echandens Racine Philip 7307 Jenins proprio nella fidelizzazione dei collaboratori che convie
8855 Wangen SZ Hofer Roger 5506 Mägenwil Rüdisüli Jürg 8864 Reichenburg ne investire. Chi è soddisfatto si impegna di più ed è
Bühlmann Marcel 6003 Luzern Künzi Sebastian Spaltenstein Roger incentivato a restare presso il datore di lavoro.
Murer Daniel 6375 Beckenried 8614 Bertschikon (Gossau ZH) 5420 Ehrendingen
Rothenbühler Roy Müller Marco 4310 Rheinfelden Winterberger Claude Le opzioni per migliorarla sono state dibattute nel quadro
3315 Bätterkinden Santos Joao 1651 Villarvolard 3862 Innertkirchen di un workshop a cui hanno partecipato direttori e
28 EIT.swiss MAGAZINE EIT.swiss MAGAZINE 29I N F O R M A Z I O N I D E L L’ A S S O C I A Z I O N E
Plasmare il futuro della sua
Assemblea dei Riunione associazione professionale
delegati del Il comitato è l’organo direttivo di sura, alle assemblee dei delegati
Dopo quasi due anni, l’assemblea dei
delegati si è svolta di nuovo in presenza. Un
gradito arrivederci.
comitato EIT.swiss. Nella sua composizione
si presta particolare attenzione nel
garantire l’equilibrio delle regioni
e all’assemblea generale.
Cosa aspettarsi
Il comitato formula richieste rappresentate, delle lingue In qualità di membro* di comitato
Il 25 novembre 2021 i delegati EIT.swiss si sono più chiare riguardo alle imprese nazionali, degli ambiti specialistici contribuisce attivamente a pla
incontrati fisicamente per la prima volta dalla parastatali e delle strutture aziendali. I mem smare il futuro della nostra
pandemia. Il presidente Michael Tschirky è stato bri del comitato sono eletti associazione professionale. In
Dopo la consegna dei certificati si è brindato e festeg
giato in piccolo. molto contento di incontrare di persona i colle Nella riunione del 24 novembre dall’assemblea generale per un quanto parte dell’organo collettivo
ghi dopo quasi due anni. Nella sua breve 2021, Urs Bieri, dell’istituto di ricerca mandato della durata di due anni. definisce le linee guida strategiche
relazione ha presentato tra l’altro gli obiettivi del gfs.bern, ha presentato ai membri La durata massima del mandato ed è responsabile della super
comitato per il prossimo anno. Le strutture del comitato i risultati del sondaggio è di dieci anni. A causa della visione dell’associazione.
Elettricisti capo e i processi devono essere adattati sulla base dei
risultati della conferenza dei presidenti del
26 agosto 2021, il progetto OFor 2020+ deve
svolto tra i soci. Fondamentalmente
i soci sono soddisfatti dell’associa
zione, in particolare per quello che
partenza di diversi membri (Fritz
Linder, regione Berna, e Pierre
Schnegg, Svizzera francese),
Competenze
Grazie alla sua funzione dirigen
squadra essere rilanciato e l’orientamento strategico
dell’edilizia nel settore elettrico definito, il
partenariato sociale va rivisto e ulteriormente
concerne la comunicazione, la
gestione dell’associazione e il
supporto. La formazione professio
conformemente alle disposizioni
statutarie, all’assemblea generale
del giugno 2022, cerchiamo per il
ziale presso un socio attivo negli
ambiti dell’installazione elettrica,
elettroprogettazione o dei
La cerimonia di consegna dei certificati degli sviluppato; anche la campagna pubblicitaria e il nale è considerata il servizio più rafforzamento di questo organo di controlli elettrici, conosce le
elettricisti capo squadra si è svolta il 10 novem relativo impatto devono essere accompagnati importante. Il comitato ha affrontato milizia attuali sfide del settore. Vuole
bre 2021 al centro di formazione EIT.bern e monitorati. il tema delle «imprese parastatali» contribuire al suo sviluppo,
a Schönbühl. Poco dopo le 18:00, Hughes e ha adottato una presa di posizione DUE MEMBRI DI confrontarsi con domande
Hagmann – direttore delle scuole IBZ – ha dato Gli affari statutari, ossia il verbale del 29 aprile che contempla le seguenti richieste: rilevanti per il settore e impe
COMITATO
il suo caloroso benvenuto a tutti i presenti. 2021, il bilancio 2022 e le quote associative gnarsi per gli interessi associativi.
Infine, Philipp Rapp – capogruppo tecnico – ha 2022, sono stati approvati in accordo con • EIT.swiss chiede una regolamen Dispone del tempo necessario
consegnato i certificati ai corsisti 2021. la proposta del comitato. La domanda di due tazione chiara in termini di una I compiti per esercitare l’attività di membro
In totale, 11 partecipanti hanno concluso il corso delegati di EIT.aargau è stata accettata dai politica del proprietario traspa Tra i compiti di un membro di di comitato (15-20 giorni all’an
e 9 hanno ritirato il certificato personalmente. delegati in forma modificata. Quindi, sul sito rente, il mantenimento della comitato ci sono la rappresen no). Apprezza il dibattito profes
della piattaforma per le nuove leve e-chance, neutralità del finanziamento e il tanza dell’associazione e la difesa sionale in un organo collettivo.
• Burkhalter Patrick continuerà ad apparire la scritta elettricista.ch. divieto di sovvenzionamento dei suoi interessi nei confronti di È aperto e nuovi sviluppi e pone
• Carvalho Rafael Il dominio elettricista.ch rimarrà e sarà trasversale, particolarmente altre associazioni, organizzazioni, gli interessi del settore al di sopra
• Domig David reindirizzato su e-chance.ch. a livello cantonale. autorità o organi, la garanzia dei di quelli della sua azienda o dei
• Habegger Sara • EIT.swiss esige delle barriere flussi delle informazioni in seno al propri. Inoltre, dispone almeno di
• Liebi Dominik eit.swiss giuridiche e misure di compen comitato come pure la partecipa una conoscenza passiva di una
• Schär Stefan sazione per vantaggi indiretti in zione attiva e la collaborazione in seconda lingua nazionale.
• Schwab Rico materia di concorrenza come progetti strategici e nelle commis
• Shehu Tahir informazioni privilegiate e garan sioni. Per poter adempiere
• Wenger Ueli zie statali. a questi compiti, il membro di * In un’ottica di leggibilità e
scorrevolezza, all’interno del testo
• Witschi Matthias comitato partecipa regolarmente
il genere maschile è impiegato
• Zumbrunnen Niklas Jan eit.swiss alle riunioni e a riunioni di clau per ambo i generi.
eitbern.ch
Risultati del
sondaggio
Cogliere l’opportunità!
presso i soci
Per ulteriori informazioni sono a sua disposizione il presidente
Michael Tschirky (michael.tschirky@eit.swiss) e il direttore
Simon Hämmerli (simon.haemmerli@eit.swiss). Voglia inoltrare la
Presa di posizione sua candidatura per email (lettera di motivazione e curriculum)
imprese entro il 30 marzo 2022 a Simon Hämmerli.
parastatali
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