L'INDUSTRIA 4.0 E IL MONDO DEL LAVORO - FRANCESCO BUFFOLI VICEPRESIDENTE BUFFOLI TRANSFER S.P.A - Giornale di Brescia
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L’INDUSTRIA 4.0 E IL MONDO DEL LAVORO
PRESENTAZIONE A CURA DI
FRANCESCO BUFFOLI
VICEPRESIDENTE BUFFOLI TRANSFER S.P.A.
DA UN’ANALISI DI ALESSANDRO FRAU
INTEGRATA DA INTERVISTE A:
MARIO GIBERTONI – STUDIO BASE
MASSIMO TREBESCHI – SEI CONSULTING
GIANCARLO ORIANI – STAUFEN
SERAFINO SORACE – TECHNICAL HUNTERS
MATTIA STELL – MICHAEL PAGE
LAURA SOARDI – SELTIS
MAURA SERINA – OPENJOBMETIS
DIEGO TOGNASSI - TIMIOPOLIS
FABRIZIO PEREGO – SINTEX
WALTER BIANCHI – I.GE.A.
CARLO ENRICO SPERONI – SARADESC
PAOLO BEDUCCI – MECCANICA & AUTOMAZIONE
MAURO MARENZI – SCUOLA DI QUALITA’
SERGIO FAINI – STUDIO FAINI
MARCO PALMIA – CONSULENTE D’IMPRESA
CINZIA COSTA – CONSULENTE D’IMPRESA
INDUSTRIA 4.0
1. CONTROLLO QUALITÀ CON I BIG DATA
«La
differenza
la
farà
tutto
quello
che
ruota
attorno
alla
gestione
in
orizzontale
ed
in
verticale
della
macchina,
degli
impianti,
delle
aziende»
L’analisi, in tempo reale, di dati sulla qualità permette di
identificare i problemi, e le cause che li hanno determinati,
allo scopo di ridurre al minimo errori, imperfezioni ed
inefficienze.
Ma ha un ruolo fondamentale anche per comprendere
come il cliente si comporta e proporre prodotti o servizi
in linea con le sue aspettative.
L’applicazione dei Big Data nella produzione ridurrà il
numero di lavoratori specializzati nel controllo di qualità ma
aumenterà le domande di specialisti nell’analisi e
nell’interpretazione delle informazioni.
INDUSTRIA 4.0
1. CONTROLLO QUALITÀ CON I BIG DATA
«Saranno
richieste
figure
preparate
tecnicamente
ma
con
uno
spessore
culturale
che
le
renda
in
grado
di
adattarsi
all’evoluzione
continua
che
tale
rivoluzione
renderà
costante»
• Esperti in applicazioni informatiche e
telecomunicazioni (l’Information Technology è in cima
alle classifiche di Linkedin);;
• Impiegati con forti competenze in sistemi di Business
Intelligence, ovvero Data scientists / Big data
analystics (figure in grado di analizzare ed interpretare la
grande disponibilità di dati e di renderli fruibili mediante
reportistica operativa e direzionale = valorizzare i dati
anche con analisi predittive);;
• Cybersecurity Engineers (i dati fruibili su web e cloud
sono da proteggere);;
• Specialisti in Digital Marketing (SEO e SEM, esperti di
motori di ricerca);;
• Esperti in Informatica/Web systems (App developers,
Social media…).
INDUSTRIA 4.0
2. ADVANCED MANUFACTORING / ROBOT / COBOT
«Con
I4.0
le
mansioni
dei
lavoratori
non
perderanno
valore,
ma
diventeranno
sempre
più
complesse
con
elevata
responsabilità»
Secondo un rapporto presentato a Davos, all’ultimo
meeting del World Economic Forum, entro il 2020 i robot
occuperanno 5 milioni di posti di lavoro in 15 Paesi del
mondo. Le aziende addestreranno i robot a eseguire
compiti che, fino a oggi, venivano assolti da
equivalenti umani. Sensori e telecamere daranno loro la
possibilità di interagire con l’ambiente e di muoversi con
sicurezza.
Avremo dunque un calo evidente e repentino sulla quantità
di lavoro manuale disponibile. Soprattutto in operazioni
come il montaggio e l’imballaggio. Ma, di contro, si
creeranno figure nuove che dovranno coordinare e
controllare questi robot.
INDUSTRIA 4.0
2. ADVANCED MANUFACTORING / ROBOT / COBOT
«Digital
Technology
Management
– profili
altamente
qualificati
in
grado
di
offrire
competenze
tecniche
per
gestire
le
nuove
tecnologie
e
capacità
manageriali
necessarie
a
ricoprire
ruoli
decisionali»
• Esperti di Lean Process industriali 4.0 e di
miglioramento continuo (in possesso di certificazioni
green/black belt) soprattutto per l’industria manifatturiera
e alimentare;;
• Esperti di Processo per la trasformazione digitale e
l’avvio di applicazioni internet delle cose (che sappiano
mettere la digitalizzazione al servizio dei processi e delle
prestazioni aziendali);;
• Ingegneri meccanici soprattutto o meccatronici
/automazione, ma anche gestionali + disegnatori
(progettazione, programmazione, sensori, logiche di
comando, lingue straniere: inglese-tedesco-cinese).
INDUSTRIA 4.0
2. ADVANCED MANUFACTORING / ROBOT / COBOT
«Ci
dovrà
essere
sempre
maggiore
disponibilità
a
programmare
carriere
professionali
gratificanti
in
cui
diventa
fondamentale
il
ruolo
della
formazione»
• Attrezzisti di macchine utensili evolute (centri di
lavoro, transfer, torni…);;
• Operatori che possano condurre isole automatizzate
in autonomia (conoscenza e utilizzo di robot), che
abbiano conoscenza basica di PLC e di sistemi di
connessione come profibus e profinet;;
• Operatori 4.0 in grado di concentrarsi sul
miglioramento continuo del processo (eliminazione
delle attività non a valore);;
• Programmatori PLC;;
• Montatori meccanici;;
• Manutentori (anche per robotica).
INDUSTRIA 4.0
3. DIGITAL MANUFACTORING
«I4.0
è
un
processo
attraverso
il
quale
le
imprese
ripensano
e
digitalizzano
i
loro
processi
produttivi»
L’installazione e la diffusione di tecnologie di
simulazione efficaci permette di capire quali correzioni
attuare nei vari passaggi del processo produttivo. Lo
scopo della simulazione è di evitare errori grossolani
(spesso irrecuperabili) e costosi.
Questo comporterà l’assunzione di ingegneri industriali
ed esperti di tecniche simulatorie, che saranno
sempre più precise.
INDUSTRIA 4.0
4. STAMPA 3D E FABBRICAZIONE DIGITALE
«Colmare
i
gap
nelle
aree
poco
o
affatto
digitalizzate
e
analizzarle
nella
prospettiva
dei
vantaggi
competitivi
offerti
dalle
tecnologie
4.0»
La stampa 3D e le tecniche di produzione legate alla
fabbricazione digitale consentiranno ai produttori di
creare parti complesse in pochi passaggi.
Un’operazione che porta all’eliminazione, in molti casi,
della necessità di assemblaggio delle singole parti. Si tratta
di soluzioni volte ad abbattere costi e a semplificare i
processi.
Tutto questo comporterà una richiesta sempre crescente di
professionisti e designer esperti nella modellazione 3D
e in altre tecniche legate a queste innovazioni. Oltre che
allo sviluppo di nuove tecnologie, nuovi materiali e nuovi
luoghi di lavoro, come i fablab.INDUSTRIA 4.0
5. REALTÀ AUMENTATA E SERVIZI CONNESSI
La realtà aumentata non cambierà solo la nostra vita
quotidiana. Avrà un grande impatto anche all’interno delle
aziende. Indossando i visori, ad esempio, sarà possibile
avere istruzioni e informazioni riguardo alle esatte posizioni
degli oggetti su uno scaffale, conoscere immediatamente i
codici a barre per effettuare scansioni e assistere, anche in
remoto, il personale dedito alla manutenzione e alla
spedizione.
Le possibilità, in questo settore, sono in continuo
miglioramento e le aziende dovranno assumere
professionisti che sappiano fornire e controllare
queste nuove funzionalità.INDUSTRIA 4.0
6. SERVIZIO E MANUTENZIONE PREDITTIVA
«Sul
fronte
tecnologico,
I4.0
ha
permesso
di
reintrodurre
un
concetto
e
modello
formativo
che
stava
sparendo
nella
formazione
scolastica:
l’ingegnere
dei
sistemi
meccatronici»
Con l’industria 4.0 cambieranno anche i sistemi di
manutenzione. Coi sistemi di remote service è possibile
mostrare ai clienti il monitoraggio da remoto delle
apparecchiature installate. Gli utenti possono avere accesso a
centro di diagnostica dedicati. Gli allarmi entrano in funzione
automaticamente se uno dei sensori rileva qualche anomalia
e la comunicazione è immediata.
In questo modo diremo forse addio alla chiamate dirette ai
tecnici specializzati ma avremo altre figure che si
dedicheranno alla progettazione di sistemi sempre più
sicuri ed efficienti. INDUSTRIA 4.0
6. SERVIZIO E MANUTENZIONE PREDITTIVA
«Con
la
quarta
rivoluzione
industriale,
le
hard
skills perderanno
sempre
più
importanza,
a
favore
di
competenze
sempre
più
trasversali»
• Service engineers / trasfertisti con visione di sistema e
capacità di problem solving;;
• Matematici che lavorano per la creazione di programmi
predittivi;;
• Esperti in Sistemi di visione e Sensoristica;;
• Analisti, progettisti di software ed esperti di CNC.INDUSTRIA 4.0
7. LOGISTICA E RETE DI DISTRIBUZIONE
«Chi
inizia
oggi
il
proprio
ciclo
di
studi,
è
destinato
a
trovare
un
lavoro
che
oggi
ancora
non
esiste»
I veicoli a guida autonoma si stanno diffondendo con
rapidità soprattutto per la logistica (sistemi di trasporto
automatizzati, droni compresi, capaci di navigare e
spostarsi in modo intelligente e indipendente all’interno
della fabbrica e all’interno di magazzini). Le nuove tecnologie
trasformeranno anche i sistemi di monitoraggio delle catene di
distribuzione. Tutti i movimenti saranno coordinati con maggiore
precisione e si ridurranno tempi e costi. In questo modo verrà
migliorato l’approvvigionamento delle merci e diminuiranno gli
sprechi o le mancate consegne. Questi mezzi riducono la
necessità di personale dedicato alla gestione operativa dei
magazzini. Ma crescerà la richiesta personale in grado di
organizzare ed efficientare la logistica e la distribuzione.INDUSTRIA 4.0
TOP 10 SKILLS
In 2020 In 2015
1) Complex Problem Solving 1) Complex Problem Solving
2) Critical Thinking 2) Coordinating with Others
3) Creativity 3) People Management
4) People Management 4) Critical Thinking
5) Coordinating with Others 5) Negotiation
6) Emotional Intelligence 6) Quality Control
7) Judgment and Decision Making 7) Service Orientation
8) Service Orientation 8) Judgment and Decision Making
9) Negotiation 9) Active Listening
10) Cognitive Flexibility 10) CreativityINDUSTRIA 4.0
CHI CERCHIAMO NOI
CHI RICERCA LA BUFFOLI TRANSFER:
Personale con esperienza specifica di settore:
1) Tecnico-Commerciale (esperto di macchine utensili – conoscenza Inglese e/o Tedesco)
2) Project Manager (esperto di macchine utensili – conoscenza Inglese e/o Tedesco)
3) Programmatore PLC / CNC (conoscenza CNC Siemens/Fanuc + Inglese e/o Tedesco)
4) Progettista Meccanico / Cicli di lavoro (esperto di macchine transfer circolari)
Personale esperto oppure giovani motivati:
5) Tecnico per studio di Cicli di lavoro (su transfer, centri di lavoro o torni CNC)
6) Montatori meccanici / Attrezzisti / Trasfertisti
7) Tecnico con conoscenza tedesco (anche un giovane perito)
8) Softwarista / Progettista Elettronico
9) Cablatore Quadri elettrici (giovane – conoscenza CAD elettrico)DA UN’ANALISI DI ALESSANDRO FRAU
INTEGRATA DA INTERVISTE A:
MARIO GIBERTONI – STUDIO BASE
MASSIMO TREBESCHI – SEI CONSULTING
GIANCARLO ORIANI – STAUFEN
SERAFINO SORACE – TECHNICAL HUNTERS
MATTIA STELL – MICHAEL PAGE
LAURA SOARDI – SELTIS
MAURA SERINA – OPENJOBMETIS
DIEGO TOGNASSI - TIMIOPOLIS
FABRIZIO PEREGO – SINTEX
WALTER BIANCHI – I.GE.A.
CARLO ENRICO SPERONI – SARADESC
PAOLO BEDUCCI – MECCANICA & AUTOMAZIONE
MAURO MARENZI – SCUOLA DI QUALITA’
SERGIO FAINI – STUDIO FAINI
MARCO PALMIA – CONSULENTE D’IMPRESA
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