L'assicurazione Inail per gli apprendisti - Approfondimenti
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Eufranio Massi - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l.
Approfondimenti
Caratteristiche peculiari
L’assicurazione Inail
per gli apprendisti
Ernesto Murolo – Esperto in materia previdenziale
Alterne vicende hanno caratterizzato l’apprendi- sto complessa, visto che fa capo, oltre che alla
stato in Italia, il cui istituto contrattuale, fonda- legislazione nazionale, anche a quella concorren-
mentale strumento di civiltà parallelo alla scuola te delle Regioni, nelle cui competenze, com’è
e, per certi versi, non meno importante di questa, noto, ricade la formazione, e vede il coinvolgi-
è solo di recente tornato in auge, presentandosi, mento, in diversi casi, anche delle istituzioni sco-
su basi completamente diverse rispetto a quelle lastiche, universitarie e, in generale formative,
originarie, come una delle modalità di formazio- sia pubbliche che private.
ne e trasmissione della cultura più promettenti ai Comunque, lungi dal volersi addentrare qui in
fini della soluzione di alcune delle moderne pro- una trattazione giuslavoristica di questa forma
blematiche del mondo del lavoro. contrattuale, ci si limiterà solo ad accennarne al-
Val la pena rammentare che l’origine storica del- cuni caratteri principali, utili per evidenziare le
l’apprendistato si perde nella notte dei tempi, vi- specificità previdenziali che attengono all’assicu-
sto che risale all’epoca in cui, prima che interve- razione presso l’Inail degli apprendisti.
nisse la rivoluzione industriale, le attività produt- Con il contratto di apprendistato, il datore di la-
tive erano svolte quasi esclusivamente da artigia- voro si obbliga a retribuire ma, soprattutto, si im-
ni, che accoglievano nelle loro botteghe e labora- pegna a impartire all’apprendista una specifica
tori i giovani che, volendo avviarsi al lavoro, formazione professionale, sulla base di un Piano
avevano bisogno di imparare, di apprendere ap- Formativo Individuale (PFI), che deve essere ob-
punto, una professione o un mestiere. bligatoriamente predisposto.
È innegabile, quindi, che l’apprendistato abbia In altri termini, il contratto di apprendistato può
rappresentato per molto tempo la porta principa- essere considerato un patto fra il datore di lavoro
le, a volte l’unica, attraverso cui i giovani pote- e il dipendente, in virtù del quale il primo, si im-
vano entrare nel mondo del lavoro, dopo aver ac- pegna a erogare al secondo una specifica forma-
quisito, sia un’idonea formazione tecnico-profes- zione altamente professionalizzante, che gli con-
sionale, sia un’adeguata preparazione teorico-cul- senta di beneficiare di un’effettiva crescita pro-
turale. fessionale, mentre il secondo, con l’assunzione,
accetta delle condizioni contrattuali peggiori di
Il contratto di apprendistato quelle “normali”, sia in termini di durata, che di
L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo retribuzione, di ammortizzatori sociali, ecc.
indeterminato, finalizzato alla formazione e al- Oggi, dopo gli innumerevoli interventi della legi-
l’occupazione dei giovani, di fatto l’unico a con- slazione, il contratto di apprendistato conferma
tenuto formativo rimasto nel nostro ordinamento, un costante e crescente interesse, sia dei datori di
dopo l’abolizione dei contratti di formazione e lavoro che dei lavoratori, che sempre più spesso
lavoro (C.F.L.) prima, e dei contratti d’inseri- vi fanno ricorso, per affrontare e risolvere, in
mento dopo, che consente di svolgere un’attività modo esaustivo ed economico, le problematiche
lavorativa all’interno di un’azienda e, nel con- attinenti alla forza lavoro aziendale da una parte,
tempo, studiare frequentando una scuola o l’uni- e a quelle occupazionali dei giovani dall’altra.
versità, al fine di acquisire una qualifica o un ti- Questo perché l’assunzione di apprendisti con-
tolo di studio. sente al datore di lavoro, artigiano e non artigia-
La disciplina del contratto di apprendistato, nelle no, di conseguire una serie di agevolazioni fisca-
sue varie forme, di cui si dirà in seguito, è piutto- li, incentivi e sgravi contributivi, che gli permet-
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tono di occupare e formare dei giovani con un ratore, adempiere agli obblighi previdenziali e
costo del lavoro molto più vantaggioso, visto assicurativi di legge, sostenere l’onere della rela-
che, sia la retribuzione che gli oneri previdenziali tiva contribuzione, ecc.
e assicurativi risultano notevolmente ridotti. Inoltre, a fronte della prestazione lavorativa ca-
Ma non è tutto, perché il contratto di apprendi- ratterizzata da una professionalità crescente, il
stato costituisce per i datori di lavoro lo strumen- datore di lavoro si obbliga a garantire all’appren-
to che, attraverso la formazione mirata, permette dista, direttamente o a mezzo di soggetti terzi in
di selezionare e inserire giovani che rispondono possesso delle idonee conoscenze, gli insegna-
pienamente alle esigenze organizzative e produt- menti necessari per conseguire, a seconda dei ca-
tive aziendali. Mentre per i lavoratori, anche se il si: un titolo di studio, una professionalità o le
sistema scolastico ancora stenta a correlarsi com- competenze specifiche di un mestiere, le espe-
piutamente con il mondo del lavoro, rappresenta rienze funzionali al raggiungimento di titoli di
l’occasione per accedervi forti della garanzia di studio di livello universitario o di alta formazio-
aver fatto un percorso formativo specifico e ne.
strutturato, comunque in grado di coniugare le Il lavoratore apprendista, è il soggetto chiamato
competenze acquisite con le esigenze lavorative a rendere una prestazione di lavoro, che però
delle aziende. quasi mai è diretta a fini strettamente produttivi,
In generale, il contratto di apprendistato può es- visto che, in ossequio all’oggetto di questo parti-
sere stipulato con soggetti di età compresa tra i colare contratto, viene spesso resa a scopo preva-
15 e i 29 anni di età, anche se i limiti variano a lentemente didattico e formativo, sia attraverso
seconda della tipologia di apprendistato (art. 43 e l’apprendimento tecnico professionale pratico,
segg., D.Lgs. n. 81/2015), deve avere la forma sia di quello culturale e teorico.
scritta ai fini probatori, e il datore di lavoro ha L’istituzione formativa, pubblica o privata che
l’obbligo di consegnare all’apprendista copia del sia, è di norma rappresentata da un’istituzione
suo contratto individuale di lavoro, corredato del scolastica o universitaria, da un centro di forma-
Piano Formativo Individuale predisposto dall’i- zione professionale, ecc., ed è il soggetto deputa-
stituzione formativa, ma con il suo fattivo coin- to a impartire al lavoratore apprendista l’istruzio-
volgimento. ne culturale e le conoscenze teoriche che sono
I soggetti del contratto necessarie ai fini del rilascio del titolo di studio
o della qualifica professionale, quando prevista.
Quello di apprendistato, sebbene caratterizzato
da specifiche particolarità, è comunque un con- Tipologie di apprendistato
tratto di lavoro dipendente subordinato regolato
dalle norme della contrattazione collettiva, all’in- Nell’attuale configurazione, la vecchia tipologia
terno del quale, alla stregua di quanto avviene in unica del contratto di apprendistato è stata da
tutti gli altri rapporti di lavoro, interagiscono dei tempo abolita, e sostituita da tre diverse tipologie
soggetti, ai quali la legge assegna specifici dove- contrattuali che, ai sensi del D.Lgs. n. 276/2003
ri, compiti e funzioni. (riforma Biagi) hanno correlato più strettamente
Nel contratto in esame, però, ai normali soggetti il mondo della scuola con quello del lavoro e, a
dei rapporti di lavoro, vale a dire il datore di la- seconda delle diverse finalità, hanno previsto un
voro e il lavoratore, va ad aggiungersi un terzo apprendistato:
soggetto, eventuale in certi casi, che è rappresen- • per la qualifica e il diploma professionale, il
tato dall’istituzione formativa di riferimento. La diploma di istruzione secondaria superiore e il
sinergica, costante e fattiva collaborazione tra certificato di specializzazione tecnica superiore.
questi soggetti è indispensabile per la buona riu- Questo apprendistato, detto di 1° livello, è previ-
scita e il successo dell’esperienza formativa e la- sto dall’art. 43, D.Lgs. n. 81/2015 e s.m.i., ri-
vorativa prevista dal contratto. guarda tutti i settori di attività, ed è valido anche
Il datore di lavoro è il soggetto sul quale grava ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di istruzio-
l’obbligo di perfezionare l’assunzione, sottoscri- ne;
vere la Convenzione o Protocollo, collaborare al- • professionalizzante o contratto di mestiere.
la stesura del Piano Formativo Individuale, rico- Questo apprendistato, detto di 2° livello, è previ-
noscere, quando prevista, la retribuzione al lavo- sto dall’art. 44, D.Lgs. n. 81/2015 e s.m.i., e può
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essere avviato in tutti i settori di attività, privati e l’istituzione scolastica o formativa alla quale lo
pubblici, finalizzato com’è all’acquisizione di studente è iscritto.
competenze, sia di base che trasversali; Il percorso di apprendistato, che si articola in pe-
• di alta formazione e ricerca. Questo apprendi- riodi di formazione interna in azienda, da svolge-
stato, detto di 3° livello, è previsto dall’art. 45, re anche in assetto lavorativo, e periodi di forma-
D.Lgs. n. 81/2015 e s.m.i., e può comportare lo zione esterna presso l’istituzione formativa di ap-
svolgimento di attività di ricerca, anche per con- partenenza, è regolamentato dalla Convenzione o
seguire un titolo di studio di livello secondario Protocollo sottoscritto dal datore di lavoro, che
superiore o universitario, ovvero l’alta formazio- stabilisce sia il contenuto, che la durata degli ob-
ne, che comprende pure i dottorati di ricerca. blighi formativi previsti dal Piano Formativo In-
Tali tipologie di apprendistato, di recente ulte- dividuale.
riormente modificate e aggiornate dal c.d. Cor- Salvo diversa previsione dei Ccnl, queste tipolo-
rettivo lavoro (Decreto n. 185/2016), dalla legi- gie di apprendistato sono retribuite, ma solo con
slazione regionale di riferimento e dagli accordi riferimento alle ore di formazione svolte presso
stipulati con le parti sociali, nella loro specificità il datore di lavoro, visto che per le ore di forma-
e a diversi fini, mirano tutti a garantire la sempre zione che vengono svolte presso l’istituzione for-
auspicata alternanza scuola-lavoro, sempre nel ri- mativa (scuola, università, ecc.) il datore di lavo-
spetto delle vigenti norme in tema di obbligo ro è esonerato da ogni obbligo di carattere retri-
scolastico. butivo.
In realtà, in questo momento storico, l’alternanza Il datore, infatti, deve riconoscere all’apprendista
scuola-lavoro si rinviene, sebbene in diverse for- una retribuzione che aumenta nel corso del perio-
me, in numerose attività paralavorative, tra cui: do formativo in relazione alla professionalità cre-
quelle curriculari ed extra curriculari svolte da- scente acquisita dal lavoratore, ma è percentual-
gli studenti delle scuole superiori e dell’universi- mente ridotta nel quantum rispetto a quella che
tà; quelle svolte dagli allievi dei corsi di qualifi- gli sarebbe dovuta, tenendo anche conto, quando
cazione e riqualificazione professionale e, in certi previsto, del sottoinquadramento che viene rico-
casi, anche in quelle svolte dai tirocinanti o sta- nosciuto e applicato a seconda della durata del
gisti. È da dire, però, che tutte queste fattispecie contratto.
sono accumunate dal fatto di non costituire mai
Apprendistato di 2° livello
dei rapporti di lavoro, così come avviene, invece,
per gli apprendisti, che, come detto, sono a pieno Diverso è, invece, il discorso che attiene al con-
titolo dei lavoratori dipendenti subordinati, titola- tratto di apprendistato di 2° livello che, molto vi-
ri di formali contratti di lavoro disciplinati dalle cino nella formulazione al vecchio apprendistato
norme del Ccnl di appartenenza. unico, è avulso dal mondo della scuola, degli ate-
Per tutt’e tre le tipologie di apprendistato è previ- nei e dalle relative istituzioni, posto che mira a
sto, tra l’altro: il divieto di retribuzione a cotti- far conseguire una qualificazione professionale
mo; un numero massimo di apprendisti in funzio- ai fini contrattuali, sulla base dei profili o qualifi-
ne dei dipendenti occupati; le tutele previdenziali che professionali previste dai sistemi di inqua-
e assicurative agevolate di legge; la nomina di un dramento dei Ccnl di riferimento, a lavoratori
referente o tutor; nonché l’irrogazione di specifi- che già beneficiano dell’indennità di mobilità o
che sanzioni, che sono particolarmente onerose di un trattamento di disoccupazione involontaria.
nei casi di inadempimento dell’obbligo di forma-
zione. La tutela previdenziale degli apprendisti
In quanto lavoratori dipendenti, anche gli assunti
Apprendistato di 1° e 3° livello con contratto di apprendistato, di qualunque tipo,
Gli apprendistati di 1° e 3° livello sono da consi- beneficiano di alcune delle coperture previden-
derare analoghi in quanto a contenuti, visto che ziali di legge garantite dall’Inps, tra le quali: la
sono entrambi finalizzati al conseguimento di un tutela contro la malattia, l’invalidità, la vecchiaia
titolo di studio che, sebbene di diverso spessore, e i superstiti (Ivs), la maternità, la disoccupazio-
si può ottenere attraverso un percorso di forma- ne involontaria (NASpI), gli assegni per il nucleo
zione, da svolgere parte in azienda e parte presso familiare (Anf), ecc.
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Gli apprendisti beneficiano anche della copertura casi, può essere di tipo scolastico, professionale,
assicurativa contro gli infortuni sul lavoro e le universitario, ecc.
malattie professionali, che è garantita dall’Inail, Le specificità previdenziali degli apprendisti ri-
ma alle condizioni e con le specificità contributi- guardano soprattutto l’assicurazione obbligatoria
ve e indennitarie che saranno illustrate in prosie- gestita dall’Inail che, a prescindere dal tipo di
guo. apprendistato, presenta alcune, rilevanti difformi-
Fatte salve le eventuali riduzioni e agevolazioni tà rispetto alla generalità degli altri assicurati, sia
di spettanza, la contribuzione che i datori di la- per quanto attiene agli aspetti contributivi, sia a
voro devono versare per gli apprendisti è pari al quelli indennitari.
10% della loro retribuzione imponibile previden- Innanzitutto, è importante rimarcare che la coper-
ziale, cui però va aggiunto un 1,31% per la NA- tura assicurativa Inail degli apprendisti si estende
SpI, e un ulteriore 0,30% per la formazione, il anche alle attività di insegnamento complementa-
che porta il contributo totale all’11,61%, del re, sia quando sono svolte in azienda (c.d. forma-
quale lo 0,30% riguarda la copertura assicurativa zione interna) che fuori di essa (c.d. formazione
esterna), perché queste ipotesi, come disposto
contro gli infortuni sul lavoro e le tecnopatie ga-
dall’Inail (cfr. nota prot. n. 8082 del 5 dicembre
rantita dall’Inail.
2011), rientrano nella previsione di cui all’art. 4,
La quota di contribuzione previdenziale a carico
n. 4) del D.P.R. n. 1124/1965. Le ore di insegna-
dell’apprendista è, invece, pari al 5,84%, e non mento teorico complementare, infatti, sono da
comprende nulla che riguardi l’assicurazione considerare a tutti gli effetti delle ore lavorative,
Inail, che è a completo carico del datore di lavo- come tali da computare nell’ambito dell’orario di
ro. lavoro osservato.
Il contributo dovuto per gli apprendisti viene in- Ne consegue che la legge, a differenza di quanto
teramente riscosso dall’Inps, con le modalità in avviene per gli alunni, gli studenti e gli allievi
uso, che poi provvede a riversare all’Inail la per- dei corsi professionali, riconosce agli apprendisti
centuale di sua competenza. una tutela assicurativa completa, che li copre
La contribuzione agevolata degli apprendisti, contro tutti i rischi che affrontano necessaria-
compresa la quota relativa all’assicurazione Inail, mente per finalità lavorative nello svolgimento
viene mantenuta anche per l’anno successivo alla delle loro attività, ivi compreso il rischio relativo
trasformazione del contratto di apprendistato in agli “infortuni in itinere”, quando presentano i
rapporto di lavoro a tempo indeterminato alla fi- requisiti per essere riconosciuti e indennizzati co-
ne del periodo di formazione, ma da tale benefi- me tali dall’Inail.
cio sono esclusi i lavoratori assunti con contratto
di apprendistato professionalizzante che proven- Aspetti assicurativi
gono dalla mobilità, e quelli che percepiscono il È appena il caso di ricordare che l’assicurazione
trattamento di disoccupazione (art. 47, D.Lgs. n. obbligatoria Inail non riguarda in modo genera-
81/2015). lizzato e indiscriminato tutti i lavoratori, ma inte-
ressa e coinvolge esclusivamente coloro per i
L’assicurazione Inail per gli apprendisti quali risultano verificate le condizioni di assicu-
rabilità stabilite dalla legge.
Le più recenti disposizioni normative e regola- Nello specifico, si tratta della c.d. “condizione
mentari che hanno interessato l’apprendistato oggettiva”, che è relativa alle attività esercitate,
nelle sue varie forme, di fatto, non hanno modifi- ed è prevista e disciplinata dall’art. 1 del D.P.R.
cato più di tanto la previgente legislazione e le n. 1124/1965, e della c.d. “condizione soggetti-
modalità operative che regolano l’assicurazione va”, che è invece relativa allo status lavorativo
di questi lavoratori contro gli infortuni sul lavoro del soggetto, ed è prevista e regolamentata dal-
e le tecnopatie presso l’Inail. l’art. 4 del D.P.R. n. 1124/1965, nonché dagli
Difatti, la condizione lavorativa e previdenziale artt. 4, 5 e 6 del più recente D.Lgs. n. 38/2000.
dei dipendenti apprendisti presenta precipue par- Il contemporaneo verificarsi di tali condizioni,
ticolarità, per lo più dovute al fatto che il loro ha come conseguenza, da una parte, l’automatica
rapporto affianca all’attività lavorativa vera e ammissione del lavoratore alla copertura assicu-
propria, un’attività formativa che, a seconda dei rativa sociale, e l’obbligo per il suo datore di la-
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voro di pagare i premi assicurativi, e dall’altra, il (industria, artigianato, terziario e altre attività),
riconoscimento e l’erogazione al lavoratore delle né alla classificazione tariffaria delle lavorazioni
prestazioni assicurative al verificarsi degli eventi da questi svolte, con l’attribuzione, né delle Voci
tutelati (infortuni sul lavoro e malattie professio- di rischio né, tanto meno, dei tassi di premio re-
nali). lativi.
La normativa generale, ovviamente, si applica Per i motivi esposti, le retribuzioni erogate ai di-
pure agli apprendisti. che, siccome sono espres- pendenti con la qualifica di apprendisti non van-
samente citati dall’art. 4, n. 4) del D.P.R. n. no a far parte dell’imponibile ai fini della quanti-
1124/1965, vedono verificata, per legge, la loro ficazione e del pagamento dei premi assicurativi
condizione soggettiva di assicurabilità, alla quale dovuti all’Inail, e quindi devono essere esclusi
si accompagna quasi sempre la valenza assicura- dalla Dichiarazione delle retribuzioni telematica
tiva, ai sensi dell’art. 1 del D.P.R. n. 1124/1965, che si effettua in occasione dell’annuale autoli-
di almeno una parte delle attività lavorative che quidazione dei premi.
svolgono. Tutto questo afferma la certa ricorren-
za del loro obbligo assicurativo, a maggior ragio- Aspetti infortunistici e indennitari
ne confermato dal fatto che i loro datori di lavoro Il regime infortunistico e indennitario degli ap-
sono comunque chiamati a pagare, nell’ambito prendisti, che è disciplinato dall’art. 119 del
del contributo che versano all’Inps, anche il pre- D.P.R. n. 1124/1965, prevede il diritto di questi
mio assicurativo dovuto all’Inail. lavoratori di ricevere, alla stregua di tutti gli altri
assicurati Inail, sia le cure mediche e sanitarie,
Aspetti contributivi sia le prestazioni economiche di legge che, allo
Ai fini contributivi, si può tranquillamente affer- stato, sono così commisurate:
mare che, riguardo agli apprendisti, il datore di • l’indennità per inabilità temporanea assoluta
lavoro assicurante non intrattiene nessun diretto al lavoro, che sostituisce la retribuzione nei pe-
rapporto contributivo con l’Inail, visto che questi riodi di assenza dovuti a infortunio sul lavoro o
lavoratori, pur essendo regolarmente assicurati malattia professionale, è normalmente raggua-
presso l’Istituto, non versano direttamente a que- gliata alla retribuzione media effettivamente per-
sto nessuna contribuzione o premio assicurativo, cepita dall’apprendista nei 15 giorni precedenti
dal momento che gli aspetti e i rapporti contribu- l’infortunio, a norma dell’art. 117 del citato
tivi di questi assicurati sono intrattenuti intera- D.P.R. n. 1124/1965;
mente con l’Inps, che ne cura, in esclusiva, la • le prestazioni per inabilità permanenti al lavoro
quantificazione, la richiesta e la riscossione, an- (liquidazione in capitale un-tantum e rendita vi-
che coattiva, con le rituali, consuete modalità. talizia, sia diretta che ai superstiti) che, ai sensi
Il premio assicurativo dovuto all’Inail per gli ap- dell’art. 13 del D.Lgs. n. 38/2000, indennizzano
prendisti, che, come accennato in precedenza, è il danno biologico e, nei casi previsti, anche
pari allo 0,30% della retribuzione imponibile pre- quello economico patito dal lavoratore infortuna-
videnziale dell’assicurato, costituisce una quota to o tecnopatico, sono ragguagliate alla retribu-
parte, peraltro inscindibile, del maggior contribu- zione della qualifica iniziale prevista per i lavo-
to (11,61%) dovuto all’Inps. ratori assicurati di età superiore ai diciotto anni,
L’aliquota è fissa e immodificabile, e prescinde non apprendisti, che sono occupati nella medesi-
dagli specifici rischi delle attività svolte in con- ma lavorazione alla quale gli apprendisti sono
creto da questi assicurati, il che vuol dire che un addetti e, comunque, a una retribuzione non infe-
apprendista muratore o tornitore e un apprendista riore a quella più bassa stabilita dal Ccnl per pre-
impiegato d’ufficio pagano all’Inail la stessa ali- statori d’opera di età superiore ai diciotto anni,
quota di premio assicurativo, ricevono la stessa della stessa categoria e lavorazione (cfr. circ.
tutela e lo stesso livello di prestazioni, nonostan- Inail n. 27/2013).
te l’evidente, macroscopica diversità dei rischi Come per la generalità degli altri assicurati, an-
cui in concreto sono esposti. che per gli infortuni degli apprendisti l’Inail ese-
Inoltre, siccome per l’assicurazione all’Inail degli gue la verifica, caso per caso, dell’esistenza delle
apprendisti non si applicano le Tariffe dei premi condizioni di indennizzabilità di cui all’art. 53
(D.M. 12 dicembre 2000), non è necessario pro- del D.P.R. n. 1124/1965 e s.m.i., che testualmen-
cedere all’inquadramento settoriale dell’azienda te recita: “l’assicurazione comprende tutti i casi
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di infortunio avvenuti per causa violenta in occa- provvedere ad istituirla all’atto dell’assunzione
sione di lavoro, da cui sia derivata la morte o dell’apprendista, con le modalità ed entro i ter-
l’inabilità permanente al lavoro, assoluta o par- mini stabiliti dalla legge.
ziale”. Quella da istituire, però, sarà una P.A.T. del tutto
Ne consegue che anche l’infortunio sul lavoro particolare, c.d. “senza premio”, perché, specifi-
dell’apprendista, per essere considerato tale, e cando nella denuncia di iscrizione o variazione
ammesso all’indennizzo sociale da parte dell’I- che riguarda l’assicurazione soltanto di un ap-
nail, deve essere un evento dannoso che di per sé prendista, consentirà la normale indicazione di
è in grado di procurare delle lesioni fisiche tali tutti i dati aziendali e dell’attività da assicurare,
da causare la morte o un’inabilità al lavoro, è ac- ma non richiederà alcuna dichiarazione di retri-
caduto in modo repentino, traumatico (causa vio- buzioni, nemmeno presunte, visto che non dovrà
lenta) e, anche se in modo indiretto o mediato, è
dar luogo a nessuna quantificazione, richiesta o
comunque collegato all’attività lavorativa svolta
pagamento di premi assicurativi da parte dell’I-
(occasione di lavoro).
nail. Anche in questo caso la P.A.T. servirà solo
Adempimenti ai fini Inail per la denuncia, gestione e trattazione degli even-
Tutti gli adempimenti da svolgere nei confronti tuali infortuni che dovessero occorrere all’ap-
dell’assicurazione Inail sono ad esclusivo carico prendista.
del datore di lavoro che, in qualità di assicurante, Nessuna denuncia, comunicazione o adempimen-
deve eseguirli nei modi e nei termini previsti, sia to nei confronti dell’Inail è a carico dell’istituzio-
personalmente che attraverso suoi dipendenti o ne formativa interessata, nemmeno la denuncia
incaricati, sia per il tramite degli intermediari d’infortunio quando gli eventi si verificano men-
abilitati ex lege n. 12/1979 e s.m.i. tre l’apprendista opera presso questa.
L’assunzione di un dipendente con la qualifica di Per quanto attiene alla gestione degli infortuni
apprendista non comporta per il datore di lavoro dell’apprendista, nel ribadire che il lavoratore in-
alcun obbligo di comunicazione all’Inail ai fini fortunato ha l’obbligo di dare immediata notizia
assicurativi, stante il principio della c.d. “auto- dell’incidente che gli è capitato al suo datore di
maticità delle prestazioni” (art. 67, D.P.R. n. lavoro (art. 52, D.P.R. n. 1124/1965), si precisa
1124/1965) da una parte, e la nota pluriefficacia che sarà sempre e comunque quest’ultimo a do-
ai fini statistici della Comunicazione Obbligato- ver effettuare, nei modi e nei termini previsti
ria da inoltrare, nei modi e nei termini previsti, (art. 53, D.P.R. n. 1124/1965), la canonica De-
al Centro per l’Impiego dall’altra. nuncia/Comunicazione d’infortunio all’Inail.
Tanto meno nessuna specifica Posizione Assicu- In pratica, dopo la telematizzazione degli adem-
rativa Territoriale (P.A.T.) deve essere istituita pimenti e delle denunce introdotta dall’Inail, an-
per questi lavoratori presso l’Inail, ma ciò solo
che la Denuncia/Comunicazione d’infortunio de-
se il datore di lavoro, come di solito avviene, ne
ve essere effettuata esclusivamente on-line nel si-
è già in possesso, perché occupa e assicura altri
dipendenti o collaboratori (parasubordinati, fa- to www.inail.it, avvalendosi dell’applicazione ivi
miliari coadiuvanti, soci lavoratori e associati in disponibile, che è accessibile con le consuete cre-
partecipazione non artigiani) esposti agli stessi denziali dispositive di rito.
rischi. In queste ipotesi, ma solo ai fini della ge- Alla Denuncia/Comunicazione d’infortunio tele-
stione e trattazione di eventuali infortuni, l’ap- matica non deve essere allegato alcun certificato
prendista si considererà assicurato, ancorché in medico, che ora è sostituito dalla mera indicazio-
modo virtuale, sulla P.A.T. che contiene la Voce ne in denuncia dei soli dati identificativi della
di rischio relativa all’attività che svolge. certificazione che il medico o la struttura sanita-
Se invece l’azienda non occupa dipendenti o col- ria che ha curato l’infortunato ha l’obbligo di in-
laboratori, e quindi non è iscritta all’Inail o non è viare direttamente all’Inail, sempre con modalità
titolare di nessuna P.A.T., il datore di lavoro deve telematiche od online.
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