EXECUTIVE MASTER AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
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EXECUTIVE MASTER SEDI E CONTATTI
Management Academy
AMMINISTRAZIONE DEL Sida Group
master@sidagroup.com
PERSONALE E GESTIONE www.mastersida.com
DELLE RISORSE UMANE
BOLOGNA FIRENZE
PARMA ANCONA
BARI ROMA
VERONA NAPOLI
FOGGIA SASSARI
IN EVIDENZA
• Frequenza in formula part-time
• Executive master finanziabile
con i fondi interprofessionali
• Supporto nella ricerca di tirocini
formativi post master
• Possibilita' di frequentare singoli
moduli
• Corpo docente formato
da consulenti manager ed
imprenditori
• Trasferimento di strumenti e
strategie in linea con le attuali
esigenze di mercato
EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
CONTESTO OBIETTIVI CARATTERISTICHE
ATTUALE
L’attuale situazione socio-economica richiede L’Executive Master in Gestione Del Personale DESTINATARI
organizzazioni flessibili, in grado di affrontare è un percorso formativo operativo ed efficace, • Risorse neo inserite nell’Area RU
sfide competitive come la globalizzazione, in progettato con l’intento di far acquisire, • Personale di società interinali
uno scenario caratterizzato da una variabilità attraverso l’esperienza diretta di chi opera • Personale di Associazioni
continua. nell’area delle Risorse Umane, conoscenze e • Personale di Categorie
In questo contesto, la gestione del personale competenze spendibili sul posto di lavoro. In • Imprenditori di PMI
ha recentemente acquisito un ruolo centrale particolare il master forma un professionista • Liberi Professionisti
nelle decisioni strategiche e organizzative in grado di operare con efficacia in • Personale delle P.A.
aziendali ed è quindi fondamentale saperle diversi ambiti della funzione Risorse • Personale di Partiti
individuare, organizzare, gestire e valorizzare Umane; in particolare il Master permette • Neolaureati
in maniera ottimale. l’acquisizione di know-how specialistici sui • Consulenti
La Gestione del Personale assume così temi relativi l’Organizzazione aziendale, • Giornalisti
una funzione fondamentale e alla figura dell’Amministrazione, della Selezione, dello
professionale di riferimento vengono Sviluppo e della Valutazione del personale.
richieste competenze gestionali, capacità Tali competenze saranno completate da una
DURATA E FREQUENZA
d’innovazione, capacità di soluzione dei conoscenza esauriente degli aspetti legati
problemi e di pensiero sistemico, capacità di al Diritto del Lavoro, partendo dalle forme 120 ore d’aula + tirocinio formativo della
scegliere tra le numerose opportunità esterne contrattuali, percorrendo tutto il rapporto durata di 6 mesi.
quelle che meglio rispondono alle prospettive di lavoro dall’assunzione alla cessazione del
dell’organizzazione. rapporto stesso, con approfondimenti anche
sul contenzioso, sulle politiche retributive,
sulla gestione della crisi.
Alla fine del percorso formativo i partecipanti
padroneggeranno una conoscenza completa
dei temi relativi alla Direzione, Gestione ed
Amministrazione del Personale, e saranno
in grado di spendere il loro know how sia in
azienda che nella realtà consulenziale.
I partecipanti acquisiranno tutti gli strumenti,
le skill e le conoscenze direttamente dal
bagaglio professionale e dalle best practices
maturate dai professionisti, consulenti e
manager che si alterneranno di volta in volta
nelle varie attività.
EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
EIPASS CORSO DI LINGUE ALL'ESTERO (opzionale)
7 MODULI USER
SPAGNOLO INGLESE
Se sei interessato a frequentare un corso di
inglese all’estero, La Management Academy
Sida Group ti offre l’opportunità di un
soggiorno studio in Irlanda presso la Dublin
City University – DCU (www.dcu.ie).
Annoverata fra le 50 università più giovani
La certificazione EIPASS 7 Moduli User al mondo con 13.000 studenti di cui oltre il
attesta il sicuro possesso delle competenze 20% di 109 nazionalità differenti.
intermedie nell’utilizzo degli strumenti La Management Academy Sida Group ti Avrai l’opportunità di essere accolto in un
dell’ICT. L’e-Competence Framework for offre l’opportunità di un soggiorno studio contesto nuovo, dinamico e cosmopolita,
ICT Users (e-CF) è un documento elaborato in Spagna presso TANDEM, Escuela dove condividere con altri giovani tante
e aggiornato dal CEN, la Commissione Internacional di Madrid. Accreditata dall’ attività. In base al tuo livello di lingua,
Europea per la standardizzazione, per Instituto Cervantes, istituzione culturale avrai la possibilità di scegliere tra un corso
fornire un quadro complessivo delle pubblica con l’obiettivo di promuovere di general english o un corso di business
e-competence che deve possedere ogni l’insegnamento della lingua e della cultura english. Per tre settimane sarai immerso
cittadino che utilizzi il computer, internet spagnola, TANDEM è uno dei centri di in un clima culturale nuovo che ti darà la
e le nuove tecnologie dell’informazione formazione più prestigiosi in Spagna. possibilità di migliorare notevolmente il
e della comunicazione nella vita di tutti i E’ubicata nel cuore della città, in quello che tuo inglese anche grazie alla possibilità di
giorni. La certificazione EIPASS 7 Moduli viene chiamato il Triangolo dell’Arte, vicino usufruire dei servizi universitari, tra cui
User costituisce titolo valido per il a Museo del Prado, Museo Thyssen, Plaza l’accesso alla biblioteca.
riconoscimento di punteggio nell’ambito de Cibeles e a tanti altri monumenti e luoghi Al termine del corso la Dublin City
scolastico, concorsuale e universitario, emblematici di Madrid. Per tre settimane University ti rilascerà un certificato di
garantendo al partecipante crediti formativi sarai totalmente avvolto dai suoni, colori lingua che potrai inserire nel tuo CV, a
universitari al superamento delle prove e sapori dell’atmosfera ispanica. Accanto dimostrazione del fatto di aver acquisito
d’esame. al corso intensivo di spagnolo, erogato competenze linguistiche all’estero,
secondo il metodo di insegnamento skills sempre più richieste dalle aziende
EI - CENTER AFFILIATO PANTHEON comunicativo con particolare attenzione ad italiane coinvolte nel processo di
ascolto e parlato, potrai prendere parte al internazionalizzazione.
programma culturale TANDEM. Al termine
del corso, TANDEM ti rilascerà un attestato
Moduli d’esame: di frequenza con il livello ottenuto, che
• I fondamenti dell’ICT potrai inserire nel tuo CV, a dimostrazione
• Sicurezza informatica del fatto di aver acquisito competenze
• Navigare e cercare informazioni sul Web linguistiche all’estero, skills sempre più
• Comunicare in Rete richieste dalle aziende italiane coinvolte nel
• Elaborazione testi processo di internazionalizzazione.
• Foglio di calcolo
• Presentazione
EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
AGEVOLAZIONI CERTIFICAZIONI
PLACEMENT TIROCINIO ALL'ESTERO La Management Academy Sida Group punta
Il periodo d’inserimento in Azienda, La Management Academy Sida Group offre alla qualità e soddisfazione degli iscritti, per
organizzato e progettato dalla Management l'opportunità di viviere un’esperienza di stage questo ha ottenuto importanti certificazioni
Academy Sida Group, rappresenta un valido all’estero, importante occasione di crescita e accreditamenti in materia di formazione
strumento per agevolare l’ingresso nel mondo personale e professionale in vista dell'entrata
del lavoro: è un’opportunità per imparare, nel mondo del lavoro. L'integrazione europea e
farsi conoscere e farsi apprezzare attraverso l'internazionalizzazione dei mercati, compresi
la pratica aziendale. Questa attività agevola quelli del lavoro, rendono sempre più necessario
notevolmente la creazione di un legame tra progettare un periodo di formazione all'estero per:
CERTIFICAZIONE UNI ISO 9001:2008 per
giovani e imprese. La reale attinenza tra • mettere in pratica nell'azienda straniera la
la progettazione ed erogazione di servizi di
i programmi formativi della Management formazione acquisita in Italia
formazione. Questa certificazione garantisce
Academy Sida Group e il mondo del lavoro • conoscere altri mercati del lavoro ed altre
all’utenza il rispetto e il controllo dei processi
sono assicurati da un’analisi dei fabbisogni economie
non solo delle aziende partner che richiedono • padroneggiare metodi di lavoro diversi da che hanno un impatto diretto sulla qualità
specifici profili professionali, ma anche dallo quelli italiani, procurandosi un ampio ventaglio della formazione. L'Obiettivo è garantire la
svolgimento periodico di indagini nel settore di sbocchi professionali soddisfazione del partecipante al master
reclutamento. Negli anni abbiamo raggiunto il • perfezionare la padronanza di una o più attraverso:
placement occupazionale dei nostri allievi pari lingue straniere • monitoraggio costante e analisi della
al 92%, ulteriore testimonianza di qualità del • familiarizzare con strutture e meccanismi domanda e dell’offerta
servizio offerto. La Management Academy Sida socio-culturali di altri Paesi, maturando • analisi dei fabbisogni formativi
Group, utilizzando l’ampia gamma di aziende la capacità di cogliere la complessità e di • eventuali incontri con università e istituti
collegate in rete, offrirà al partecipante, in dialogare con altre culture e soggetti cioè scolastici
funzione dei risultati conseguiti e monitorati crearsi un bagaglio interculturale • enti pubblici e privati rappresentativi,
durante l’attività d’aula, l’opportunità di interviste e meeting con le aziende del
inserimento in tirocinio formativo attraverso i
BORSE E FINANZIAMENTI tessuto economico territoriale;
seguenti Step:
• orientamento svolto da psicologi e
- Organizzazione dell’assessment da parte Sida Group e la rete di aziende convenzionate
professionisti specializzati per analizzare
della Divisione Risorse Umane Sida; mettono a disposizione borse di studio parziali
le caratteristiche dei diplomati/laureati
- Predisposizione dei colloqui individuali per e totali per agevolare futuri inserimenti
identificare il profilo del corsista; aziendali. Il corso può essere interamente con attenzione particolare alle loro
- Individuazione delle aziende ospitanti sulla finanziato da Istituti di Credito convenzionati. predisposizioni e in maniera continua
base di specifici parametri del corsista, quali: attraverso incontri periodici.
residenza, profilo formativo e/o lavorativo, • percorso formativo, bilancio delle
aspettative professionali; competenze e certificazione dei crediti
- Orientamento al colloquio di selezione in formativi per seguire costantemente gli
azienda; allievi con la somministrazione di questionari,
- Affiancamento di un tutor durante il primo attività specifiche, esami finali, assistenza e
colloquio in azienda; tutoraggio e organizzazione dello stage.EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
PLUS PERCORSO
FORMATIVO
• Possibilità di inserimento in tirocinio Modulo 1. Modulo 13.
Gestione digitale dei modelli organizzativi Sistemi digitali di gestione del processo
presso qualificate aziende del territorio
aziendali per la pianificazione e di ricerca, recuiting e selezione del
• Docenti esperti ed attualmente operativi l’organizzazione delle risorse umane personaleSistemi digitali di gestione del p,
nelle varie tematiche del lavoro
rocesso di ricerca, recuiting e selezione del
• Possibilità di spendere le competenze Modulo 2.
Gestione documentale, Gestione Anagrafica e personale
acquisite in diverse tipologie di
professioni documenti del personale in formato digitale
• Testimonianze e casi aziendali reali Modulo 14.
Modulo 3.
ed attuali Formazione, Learning by objective,
Aspetti patrimoniali, economici e finanziari;
• Su richiesta, servizio di orientamento e valutazione digitale del budget del personale e-learning, contenuti e corsi e learning,
inserimento nel mercato del lavoro learning object scorm, simulazioni 3D,
attraverso tirocini garantiti Modulo 4. business game
contrattualmente e retribuiti Head Counting and Planning
Modulo 5. Modulo 15.
ATTESTATI
I Contratti di Lavoro Politiche Attive e Finanziamenti
Al termine dell’ iter formativo il partecipante
acquisirà Modulo 6.
Digitalizzazione della contabilità aziendale, Modulo 16.
- ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE AL MASTER
paghe e contributi, fiscalità e TFR Attitudine al cambiamento. Trasformazione
- ATTESTAZIONE DELLE COMPETENZE ACQUISITE
- ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE AL CORSO digitale 4.0 nelle Risorse Umane
Modulo 7.
D'INGLESE ALL'ESTERO (se frequentato) Le Relazioni Sindacali
- ATTESTATO SICUREZZA E PREVENZIONE SUI Modulo 17.*
LUOGHI DI LAVORO (Modulo generale) Modulo 8. PROJECT MANAGEMENT base
Gestione delle Buste Paga
orso propedeutico al conseguimento della
Modulo 9. certificazione ISIPM- Base.
Digitalizzazione - HR Trasformation Il corso è realizzato sotto la supervisione
scientifica di
Modulo 10.
Il Fattore Umano in Azienda
Modulo 11.
Il Sisitema di Valutazione in Azienda
Modulo 12.
*Corso opzionale
Sicurezza e Prevenzione nei luoghi di lavoroEXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
IL PROGRAMMA
Modulo 1. Strumenti per la presa di decisione in • Lavoro subordinato, autonomo e para-
GESTIONE DIGITALE DEI MODELLI
azienda subordinato
ORGANIZZATIVI AZIENDALI
PER LA PIANIFICAZIONE E L’OR- • Il lavoro a termine, parziale, a chiama-
GANIZZAZIONE DELLE RISORSE • Il sistema azienda: interconnessioni ta, accessorio
UMANE
patrimoniali, finanziarie, economiche • Il contratto di apprendistato.
• Il ruolo del Responsabile del
ed organizzative • Le collaborazione coordinate e conti-
Personale e le relazioni con le altre
• I costi in azienda nuative
funzioni aziendali;
• La contabilità analatica • La certificazione dei contratti
• Il modello sistemico del comporta-
• Costo del lavoro in azienda: composi-
mento, delle decisioni e delle azioni;
zione ed incidenza Modulo 6.
• Modelli Organizzativi aziendali;
• Valutazione e pianificazione del budget- DIGITALIZZAZIONE DELLA
• La pianificazione delle risorse
del personale CONTABILITA’ AZIENDALE; PAGHE E
umane;
• Integrazione tra budget aziendale e CONTRIBUTI, FISCALITA’ E TFR
• Il dimensionamento,
budget del personale • La costituzione del rapporto e gli adem-
• Organigrammi.
• Il direct costing pimenti amministrativi
• Funzionigrammi
• L’analisi marginalistica • La retribuzione: gli elementi fissi e
• Mansionari
• Il prezzo: Politiche e strategia variabili,gli aspetti contributivi e fiscali,
Modulo 2. le mensilità aggiuntive, le indennità, le
Modulo 4.
GESTIONE DOCUMENTI, GESTIO- maggiorazioni, la retribuzione in natu-
HEAD COUNTING AND PLANNING
NE ANAGRAFICA E DOCUMENTI ra, gli adempimenti contributivi e fiscali
• Work Force Balance
DEL PERSONALE IN FORMATO e le detrazioni di imposta, l’autoliqui-
• Labor Cost
DIGITALE dazione Inail, gli eventi sospensivi del
• Head Counting
• L’impresa come sistema integrato rapporto di lavoro
• Pianificazione strategia del costo del
• I sottosistemi: strategico organizza- • Welfare e flexible benefit
lavoro
tivo-economico/ finanziario • Il codice disciplinare e la sua applica-
• Strumenti di gestione
• Lo Strategic Human Resource Ma- zione
• KPIs e cruscotto HR
nagement • La cessazione del rapporto: dimissio-
ni,licenziamento individuale e collettivo,
Modulo 5.
Modulo 3. risoluzione consensuale. Altre cause di
I CONTRATTI DI LAVORO
ASPETTI PATRIMONIALI, cessazione.
• Contratto collettivo Nazionale, territo-
ECONOMICI E FINANZIARI; • Le competenze di fine rapporto: il
riale e aziendale
VALUTAZIONE DIGITALE DEL calcolo, l’anticipazione,la destinazione,
BUDGET DEL PERSONALE la tassazione.EXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
IL PROGRAMMA
• Esercitazione pratica : calcolo TFR • L’allineamento • Diritti, Doveri e Sanzioni per i Soggetti
e suo inserimento in cedolino paga • La doppia Integrazione Aziendali;
decisione in azienda • Organi di Vigilanza, Controllo e
Modulo 10. • Assistenza
Modulo 7. IL FATTORE UMANO IN Modulo 13.
LE RELAZIONI SINDACALI AZIENDA. L’INGRESSO IN AZIENDA
• Le Fonti e le Scuole Classiche - Fondamenti neuoroscientifi: • L’analisi dei fabbisogni aziendali
• Le Organizzazioni Sindacali Datoriali e Strutture celebrali e funzionamento; • Il job profie e il job design
dei Lavoratori interconnessioni: conscio/incoscio • Il reclutamento: la Ricerca e l’organiz-
• La Contrattazione Collettiva: Nazionale - Fondamenti psicologici, psicoanalitici: zazione della selezione; gli annunci e
e Aziendali bisogni, pulsioni, emozioni, motivazione, l’analisi dei cv
• La Contrattazione Sindacale in caso di personalità; l’inflenza del contesto; tipi • La prova di selezione con test e collo-
crisi psicologici; talenti qui
• I Diritti Sindacali in Azienda - Meccanismi di interazione: Il biodata, • Come scegliere il candidato ideale
• Lo Sciopero e l’Art 281/300 la percezione tematica;l’analisi grafo- • La reportistica della fase di selezione
logica la PNL; l’analisi transazionale; il • Esercitazione
Modulo 8.
test dei colori.
GESTIONE DELLE BUSTE PAGA
Modulo 14.
• Formazione pratica sulla gestione della Modulo 11.
FORMAZIONE, LEARNING BY
busta paga SISTEMA DI VALUTAZIONE IN
OBJECTIVE, E-LEARNING,
AZIENDA
CONTENUTI E CORSI E-LEARNING,
• La valutazione delle 3P: posizio-
Modulo 9. LEARNING OBJECT SCORM,
ne, potenziale e prestazione.
DIGITALIZZAZZIONE - HR SIMULAZIONI 3D, BUSINESS GAME
• Le politiche retributive e la
TRANSFORMATION • La formazione: analisi dei fabbisogni,
performance individuale ed
• I nuovi trend digitali progettazione e verifia dei risultati
aziendale
• I campi di applicazione • Il processo di erogazione
• Il sistema premiante
• HR journey: gli amibiti di applicazione • Le metodologie didattiche
• Le levi di trasformazione • La scelta del modello formativo
Modulo 12.
• Il nuovo ruolo strategico di HRM SICUREZZA E PREVENZIONE NEI
• La visione strategica del ruolo LUOGHI DI LAVORO
• Gli elementi chiave: l’uso della pianifi- • Concetti di Rischio;
cazione • Danno, Prevenzione e Protezione;
• Organizzazione della Prevenzione
AziendaleEXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
IL PROGRAMMA ALCUNI DOCENTI
Modulo 15. FLAVIO GUIDI Generale in prestigiose realtà nazionali, in
POLITICHE ATTIVE E Fondatore del Gruppo SIDA, esperto di settori diversificati industria e servizi. Ha
FINANZIAMENTI strategia ed organizzazione aziendale, gestito e coordinato importanti progetti
• La valutazione di eventuali fianziamenti progettista e formatorenell’ambito delle aree di change management e ristrutturazioni
• FSE, Fondi interprofessionali, politche della Direzione aziendale, iscritto all’Albo dei aziendali.
attive, Dottori Commercialisti, promotore dell’ISD Tra le principali esperienze professionali:
• Garanzia Giovani – Istituto Studi Direzionali – del periodico Responsabile Ufficio Studi Gruppo Sigma-Tau,
“Il Mondo del Lavoro nelle Marche”, oltre Responsabile del Personale Api Raffineria
che di significative integrazioni territoriali e Ancona, Direttore Risorse Umane Inalca
Modulo 16.
di prestigiose joint-venture internazionali. Gruppo Cremonini, Direttore Generale
ATTITUDINE AL CAMBIAMENTO.
Ad oggi ha formato più di 2.500 tra quadri, A.c.s.,Direttore Generale Gruppo Life Spa ecc.
Trasformazione digitale 4.0 nelle
manager, dirigenti. Autore di numerose
Risorse Umane
pubblicazioni e articoli per il Sole 24 Ore. STEFANO CAROTTI
• Change Management Organizzation
Formatore Sida Group, consulente del
• Social Organizzation: come i social
GIADA CAPPELLETTI lavoro con pluriennale esperienza nel campo
media trasformano la cultura e
Psicologa del lavoro, esperta in attività di della gestione delle risorse umane, delle
l’organizzazione aziendale
valorizzazione delle R.U., analisi organizzative relazioni industriali, della contrattualistica
• Il clima organizzzativo, variabile critica
e valutazione di prestazione, posizione e individuale e collettiva e delle procedure
sulla motivazione, impegni ed effiienza
potenziale per enti pubblici e privati. Svolge sindacali. Docente in materia di diritto
lavorativa; incidenza esercitata sulle
attività di consulenza aziendale e formatrice del lavoro, della legislazione sociale. Ha
relazione interpersonali; la fiucia nei
per corsi interaziendali , aziendali e master ricoperto cariche di prestigio come quella
confronti dell’azienda
di specializzazione in tematiche di gruppo, di Consigliere Nazionale e Consigliere
comunicazione interpersonale e ricerca e Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del
Modulo 17.*
selezione del personale. Collabora in qualità Lavoro, Presidente dell’Unione Provinciale
PROJECT MANAGEMENT base
di psicologa all’interno dei progetti europei A.N.C.L., Consigliere direttivo e collaboratore
orso propedeutico al conseguimento della
per attività di orientamento, formazione e professionale del Centro Studi del diritto
certificazione ISIPM- Base.
coordinamento. del Lavoro “Domenico Napoletano” Regione
Il corso è realizzato sotto la supervisione
Marche.
scientifica di
OSVALDO FANELLA
Consulente senior Sida Group srl con MARCO MOGLIESI
trentennale esperienza nella Direzione Consulente del lavoro, specilizzato nelle
d’Impresa, prima nelle Risorse Umane ed problematiche amministrative e contrattuali
Organizzazione aziendale, poi nella DirezioneEXECUTIVE MASTER
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
ALCUNI DOCENTI
nell’ area della gestione del personale. amministrazioni. Coordinatore di progetti LUCA IOVANE
Docente in Diritto del lavoro e legislazione speciali e dei dispositivi di accreditamento Psicologo del lavoro e life coach
sociale presso corsi di formazione degli Enti formativi nell’ambito delle “Da quando ho conseguito la laurea in
professionale. programmazioni FSE. Psicologia, il mio unico interesse è investire
sul benessere delle persone e delle aziende”.
ALESSANDRO STECCONI GIULIO NATALI Da circa 20 anni studia nuovi modi di
Consulente Divisione Finanza e Progetti Oltre 15 anni di esperienza in funzioni HR di sviluppo del potenziale umano. Esperto in
Speciali della Sida Srl. Progettista per aziende multinazionali organizzate a matrice gestione e sviluppo delle risorse umane,
finanziamenti comunitari, statali e regionali; con responsabilità di progetti internazionali, ha conseguito diversi master ed è abilitato
coordinatore di progetti speciali nell’ambito agendo come Business Partner e gestendo all’esercizio della professione di Psicologo,
della programmazione negoziata; tutor team HR anche in remoto. Esperto in gestione iscritto all’ordine degli psicologi del Lazio.
nelle fasi di start-up aziendale. Docente con dell’integrazione culturale dopo processi Docente di Comunicazione e PNL (ha
esperienza pluriennale in numerosi master, di M&A; reengineering di processi HR e di conseguito la qualifica di Trainer NLP BA, la
corsi aziendali ed interaziendali. Talent Management; Change Management; programmazione neuro linguistica applicata
Esperienze maturate nel campo della comunicazione interna ed esterna; recruiting al Business) in molte aziende
Responsabilità Sociale e nell’identificazione di ed Employer Branding; piani di sviluppo e nazionali e multinazionali.
indicatori alternativi di sviluppo. valorizzazione dei dipendenti; negoziazioni Di lui dice “le persone sono dotate di un
Esperienze professionali: Bcc Fano, Regione sindacali. Tra le principali esperienze libretto d’istruzione per il benessere, molte
Marche, CCIAA di Macerata, Bontempi professionale: HR Manager e Responsabile volte esso è scritto in una lingua diversa
Cucine, Gruppo Somacis , Gruppo Monaldi, delle relazioni sindacali presso Barilla e quindi diventa incomprensibile, aiuto le
Job&Joy srl. Alimentar Spa; Human Resources Director persone a tradurre questo libretto e fare
di Fileni e attualmente Human Resources della propria vita un capolavoro”, lo hanno
CLAUDIA NOFRINI Director di Ds Smith. definito anche il “Sigmund Freud delle
Consulente area Formazione Manageriale con aziende” per la sua capacità di analisi e di
ventennale esperienza nei processi formativi, MARCO BALDONI risoluzione creativa.Dopo anni di ricerche
di orientamento e di azioni di sistema. Responsabile Human Resources azienda nel settore della Programmazione Neuro
Progettista e coordinatore di master, corsi COOPERLAT, esperto in problematiche di Linguistica ed Ipnosi ha ideato un metodo
aziendali ed interaziendali con risorse private organizzazione e relazioni industriali, con chiamato PSICO NEURO COACHING ®,
e finanziate rivolti a neolaureati, imprenditori, esperienze diversificate maturate in contesti tale metodo integra varie correnti teoriche
dipendenti di aziende e di pubbliche aziendali strutturati come Pirelli Spa, psicologiche (Ipnosi Ericksoniana, PNL,
Ericsson Telecomunicazioni e Industrie Ifi. Gestalt, Analisi transazionale, sistemico
relazionale).SEDI E CONTATTI
Le informazioni presenti nel materiale pubblicitario hanno valore
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puramente illustrativo al solo scopo di fornire informazioni generali. Sida
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Group Srl, che si riserva, comunque, il diritto di apportare modifiche a
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BOLOGNA FIRENZE
PARMA ANCONA
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Sede Amministrativa
Via I°Maggio, 156
60131 Ancona
Tel.07128521
Fax 0712852245
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