JOBS ACT, ONLINE IL SITO DEDICATO AL LAVORO CHE CAMBIA
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2
A lezione di Marketing
APPROFONDIMENTO
IN APERTURA
Management
primo Master
• N E W S L E T T E R • vocazionale
all’Università Luiss
n°7 - LUGLIO 2015
3
AstraZeneca Lab
Jobs Act, online il sito
L’INTERVISTA
Italia: nasce un
nuovo modo di
dedicato al lavoro che cambia lavorare nel settore
farmaceutico
Un nuovo sito per cogliere immediatamente i punti più
importanti della Riforma
5
Combattere la
DALL’EUROPA
disoccupazione in un
mercato globale
6
Ing Challenge - Join
Web, social & tech
the start-up tour:
come diventare
imprenditore
digitale
“Jobs Act – l’Italia cambia il lavoro” è il ma per la garanzia di avere regole certe e
claim scelto dal Ministero del Lavoro e semplici anche grazie ad una ricognizione
delle Politiche Sociali per il sito dedicato sistematica delle norme esistenti relative
alla Riforma del mercato del lavoro. alle molteplici tipologie contrattuali. Il de-
Dal 25 giugno è online all’indirizzo web: creto sulle Politiche Attive prevede il po-
www.jobsact.lavoro.gov.it. tenziamento dei Servizi per l’Impiego an- L’area “news” è una «finestra» costante-
Tre macro aree - riforma in punti, news, che grazie al coordinamento della nuova mente aggiornata sulle novità portate dal
documentazione - e una sezione video Agenzia Nazionale per le Politiche Attive Jobs Act per favorire lo sviluppo del Paese
informeranno i cittadini, le aziende e gli del Lavoro (ANPAL). Previste maggiori e far ripartire il lavoro. La sezione contiene
operatori sulle principali novità normative tutele in materia di congedo di maternità, comunicati stampa, circolari e note espli-
introdotte dai decreti legislativi di attuazio- paternità e parentale, con l’obiettivo di fa- cative legate ad esempio al lavoro acces-
ne della Legge delega n.183/2014. vorire la conciliazione tra tempi di vita e sorio, alla Naspi, alla Dis-Coll, all’offerta
All’interno dell’area “riforma in punti” sono tempi di lavoro. La rivoluzione del lavoro di conciliazione, ai controlli a distanza e
presenti sei sezioni tematiche che illustra- passa anche attraverso una nuova orga- al collocamento mirato. Inoltre, tramite il
no le principali novità della Riforma: Tutele nizzazione aziendale: novità su orario di sito è possibile esaminare la “documenta-
crescenti, Politiche attive, Maternità, Fles- lavoro, ferie, telelavoro. Il Jobs Act punta zione” sulla nuova normativa. Sono attual-
sibilità, Tutela del lavoro, Semplificazione. ad una maggiore equità sociale anche tra- mente consultabili i quattro decreti entrati
L’obiettivo primario del Jobs Act è creare mite l’universalizzazione degli strumenti di in vigore e i quattro ancora all’esame delle
nuova occupazione stabile. Il contratto a sostegno al reddito per chi è disoccupato. Camere per il parere previsto prima della
tempo indeterminato diventa finalmen- Meno adempimenti burocratici ed un qua- loro approvazione definitiva.
te la forma di assunzione privilegiata per dro normativo chiaro sono la chiave per Visita il sito “JOBS ACT – L’Italia cambia
le imprese, non solo per le agevolazioni creare più lavoro. il lavoro”.
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1
Tre i profili professionali
di specializzazione: digital
marketing e social media
APPROFONDIMENTO
management, sales e key
account management,
trade e service experience
management
A lezione di Marketing Management
primo Master vocazionale all’Università Luiss
I corsi partiranno a ottobre e termineranno a maggio 2016
richiesti sul mercato del lavoro e selezionato
i contenuti realmente professionalizzanti per
i futuri studenti candidati al Master.
Gli studenti possono scegliere uno dei tre
profili professionali di specializzazione: digi-
Fonte: Luiss Guido Carli
tal marketing e social media management,
sales e key account management, trade e
service experience management.
L’attività didattica del master vocaziona-
le prevede un periodo in aula a partire da
ottobre 2015 fino al mese di maggio 2016.
Faculty accademica ed faculty aziendale
interagiranno per erogare contenuti di mar-
keting core e fortemente specializzati. Molto
È ai nastri di partenza il Master in Marketing formazione davvero professionalizzante. Su intensa sarà inoltre l’attività didattica svilup-
Management della Luiss “Guido Carli”, un queste premesse si basa il Master diretto pata intorno a laboratori tematici e specifici
programma di natura vocazionale tra i primi dalla professoressa Simona Romani. È un workshop di approfondimento. Sia i corsi sia
ad essere lanciato in Italia e in Europa nel progetto innovativo incentrato su un format i workshop saranno in prevalenza gestiti da
suo genere. Il concetto di “vocational edu- didattico che va oltre la consueta interazione manager e specialisti provenienti dalle mi-
cation” si è fatto strada negli ultimi 5 anni con le imprese (testimonianze, singoli corsi gliori realtà aziendali e professionali legate
nel dibattito sul futuro dell’Università. Un tenuti da manager e stage) per passare ad al mondo dei big data e delle tecnologie di
futuro al quale, oltre a livelli sempre più ele- una vera e propria “integrazione” fra acca- analisi e gestione dei processi di marketing.
vati e approfonditi di ricerca e formazione, demia e business. La nuova edizione è sta- Infine, a partire dal mese di maggio (per al-
si richiede anche una crescente attenzione ta progettata e realizzata con esponenti di meno 3 mesi) i ragazzi andranno in azienda
verso la formazione di profili di competenze massimo rilievo della business community. per sviluppare un loro progetto su problemi
più applicative e “azionabili” dalle imprese Secondo Romani, ci sarà una vera faculty reali che verranno affrontati grazie all’attività
e, quindi, di professionisti immediatamente ibrida: metà accademica e metà aziendale. di mentoring della faculty aziendale sempre
“impiegabili” a fini di creare valore economi- I partner sono aziende leader nei loro set- in collaborazione con quella accademica.
co. Azionabilità ovvero impiegabilità anzitut- tori di appartenenza (ad esempio, Gruppo Insomma teoria e pratica integrati come mai
to nei ruoli professionali per i quali si regi- WPP, Mondadori, Wind, Amplifon, Banzai, si era visto prima. Questo, secondo Roma-
stra, talvolta ormai in termini strutturali, una Fater, Pirelli, etc.), riuscendo ad attrarre di- ni, è uno degli elementi che maggiormente
forte carenza. rettamente i vertici. Ad esempio, per Monda- qualificano questo programma “vocaziona-
La progettazione didattica può quindi di- dori partecipa lo Chief Innovation & Digital le”. Il tutto per offrire contenuti formativi rigo-
ventare vocazionale anzitutto identificando Officer o ancora per Banzai il CEO di Ban- rosi ma al tempo stesso di massima rilevan-
i ruoli professionali ai quali saranno “voca- zai Media. I partner dell’Università hanno za per il mondo del lavoro contemporaneo.
ti” i giovani “laureati” e poi rendendo la loro aiutato a identificare i ruoli professionali più Per maggiori informazioni clicca qui.
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2
L’azienda biofarmaceutica
opera in 100 Paesi e punta
su innovazione e ricerca
scientifica nella produzione
L’INTERVISTA
di farmaci per patologie
cardiovascolari, metabiliche,
respiratorie, infiammatorie,
autoimmuni, oncologiche,
infezioni e disturbi del sistema
nervoso centrale
AstraZeneca Lab Italia: nasce un nuovo modo
di lavorare nel settore farmaceutico
Apre la nuova sede di Milano: laboratori e spazi senza barriere
la ricerca scientifica, nello sviluppo e nella famiglie.
commercializzazione di farmaci con obbli- Abbiamo adottato un approccio gestiona-
go di prescrizione medica per patologie le delle risorse umane basato sull’acqui-
cardiovascolari, metaboliche, respiratorie, sizione di continui feedback da parte dei
infiammatorie, autoimmuni, oncologiche, dipendenti su ogni attività promossa, con
infezioni e disturbi del sistema nervoso lo scopo di migliorare sempre di più. A tale
centrale. proposito è stato attivato un percorso for-
Operiamo in oltre 100 Paesi e i nostri far- mativo in collaborazione con SDA Bocconi
maci sono utilizzati da milioni di pazienti finalizzato alla formazione del personale
nel mondo. Per questo motivo siamo mol- per sfruttare più efficacemente gli stru-
to impegnati sul fronte della ricerca e dello menti disponibili nei nuovi spazi lavorativi.
sviluppo, nel quale abbiamo investito 4,4 Anche l’impegno sulla formazione dei no-
miliardi di dollari pari a circa il 17% del fat- stri dipendenti è parte integrante del piano
turato globale. strategico. Per questo motivo è in atto un
In Italia, lavorano circa 800 persone, tra continuo sforzo nella formazione scientifi-
personale di sede e di territorio e, attual- ca rivolta a tutta la popolazione aziendale,
Fonte: Astrazeneca Lab Italia
mente, abbiamo in corso 64 studi clinici fino ad arrivare alle attività di awareness
che coinvolgono 507 centri di ricerca e cir- relative a varie patologie a cura di esperti
ca 120 mila pazienti. Nel corso del 2014 il clinici di riferimento.
Nella nuova sede di Milano, scienza e cre-
fatturato lordo è stato di circa 520 milioni Siamo attenti anche ad una promozione di
atività si incontrano in spazi laboratorio.
di Euro. stili di vita sani con iniziative quali la distri-
Grande attenzione al welfare aziendale
buzione di cesti di frutta fresca due volte a
attraverso spazi creativi e ricreativi, aree
settimana, la possibilità di fare jogging in
all’aperto, flessibilità di orario, consulenze Una particolare attenzione è riposta nel
pausa pranzo in percorsi immersi nel ver-
gratuite per i dipendenti e supporto alle lo- welfare aziendale. In che modo e con
de e un set di bike sharing a disposizione
ro famiglie. quali obiettivi?
di tutti.
A breve, inoltre disponibili nuove opportu- AstraZeneca ha l’ambizione di diventare
nità per lavorare nel settore farmaceutico. un eccellente luogo di lavoro, capace di
A parlarcene è Patrizia Fabricatore, Diret- attrarre i migliori talenti. Sono state pro- Nuove opportunità professionali per la-
tore delle Risorse Umane AstraZeneca. mosse diverse iniziative per facilitare un vorare nel settore farmaceutico a breve
buon bilanciamento vita privata-lavoro, disponibili nella sezione “opportunità
Chi è AstraZeneca? Quali sono ora le una formazione adeguata per lo sviluppo di carriera” del vostro sito. Verso quali
dimensioni aziendali e la sua mission? delle persone e delle loro carriere e gli in- aree sono orientate le ricerche?
AstraZeneca è un’azienda biofarmaceuti- vestimenti necessari per mettere in piedi Stiamo continuando a potenziare la nostra
ca globale orientata all’innovazione. Sia- iniziative in grado di fare la differenza per organizzazione, dotandoci di nuove pro-
mo focalizzati su scala internazionale nel- il benessere dei nostri dipendenti e le loro fessionalità e ricercando risorse di eccel-
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3
In Italia 800 persone
lavorano per AstraZeneca
e a breve ci saranno nuove
L’INTERVISTA
opportunità professionali.
L’azienda ha l’ambizione
di diventare un eccellente
luogo di lavoro, capace di
attrarre nuovi talenti
Fonte: Astrazeneca Lab Italia
lenza nelle aree terapeutiche centrali per e creatività, un laboratorio creativo per riunioni da 3 a 90 persone, numerosi “My
AstraZeneca: oncologia, malattie respira- spingere più in là i confini della scienza space” in cui potersi ritagliare momenti di
torie, malattie infiammatorie e autoimmu- e cambiare davvero la vita dei pazienti: privacy e un “Creativity Lab” con divanet-
ni, area cardiovascolare e metabolica. da qui il nome di AstraZeneca Lab Italia. ti, pouf colorati, lavagne magnetiche come
Il recruiting si concentra soprattutto su di- Come nasce questo progetto? pareti, schermo LCD e materiale per stimo-
versi ruoli, in ambito Medical, Market Ac- Ci siamo da poco trasferiti presso la nuova lare il brainstorming in un ambiente creato
cess, Marketing, ricercando persone con sede a pochi passi da Milano. La struttu- ad hoc per liberare la creatività.
una elevata specializzazione in Oncologia ra è caratterizzata da ambienti moderni e Abbiamo riservato anche alcuni spazi co-
e nelle nuove terapie biologiche. supportati da tecnologie di ultima genera- me zone informali a scopo polifunzionale
Per quanto riguarda l’ambito oncologico, zione per favorire la velocità nel prendere come i “Social Lab”, dove sono disponibi-
sono anche richiesti profili professionali le decisioni, la flessibilità e la interfunziona- li caffè, snack e bevande gratuite ed il ter-
esperti in Diagnostica, fondamentale per i lità, aspetti essenziali per affrontare le nuo- razzo, un salotto verde con vista su un la-
nostri prodotti oncologici attuali e futuri, co- ve sfide aziendali. In quest’ottica abbiamo ghetto.
sì come esperti di Pricing e Farmacoeco- abolito le barriere, anche fisiche, tra le va- Queste innovazioni nel concepire gli spa-
nomia. rie funzioni. zi sono frutto di un forte credo aziendale.
Presto sul nostro portale saranno disponi- In concreto si tratta di due piani Open Spa- Siamo convinti che il processo che porta
bili nuove posizioni. ce, in cui circa il 30% delle postazioni so- a diventare un eccellente luogo di lavoro
no shared desks per i dipendenti che spen- parte proprio dall’organizzazione del lavoro
AstraZeneca ha inaugurato una nuova dono in sede solo parte del loro tempo. Il stesso, che deve necessariamente essere
sede a Milano, un connubio tra scienza personale ha a disposizione 14 “Lab” per le flessibile sotto diversi punti di vista.
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Uno studio di Mercer e
World Economic Forum
esamina i migliori progetti e
DALL’EUROPA
le idee innovative messi in
campo dalle multinazionali
per stimolare il lavoro in
Italia e all’estero
Combattere la disoccupazione
in un mercato globale
Aziende più attive e facilitatori dello sviluppo umano
Sviluppare le competenze, stimolare Creare un ponte tra i talen- nia attraverso un on-the-job training svolto
l’autoimprenditorialità, facilitare l’incontro ti ed il mercato nel corren- nei reparti operativi dell’azienda quali ri-
tra offerta e domanda di lavoro. Azien- te contesto di globalizza- cerca e sviluppo, pianificazione della pro-
de come “facilitatori dello sviluppo uma- zione. Sono fondamentali duzione, servizi IT, e sessioni di off-the-job
no”. Sono queste le carte da giocare per occasioni di networking, ma come seminari “StartUp speciali” per i lau-
contrastare la disoccupazione in un mer- anche modalità per fare incontrare la do- reati neo-assunti promossi dalla scuola di
cato globalizzato alla base della ricerca manda e l’offerta di competenze, occorre formazione interna di Volkswagen AG.
“Disrupting Unemployment” di Mercer e includere gruppi tradizionalmente svan- Una serie di linee guida sono state messa
World Economic Forum. Lo studio racco- taggiati. a punto da Mercer ed il WEF per le azien-
glie i migliori progetti messi in campo da Il rapporto esamina 80 iniziative che per de che vogliano attivare pratiche volte a
aziende multinazionali per combattere la la maggior parte nascono da partnership ridurre la disoccupazione, avvicinare i
disoccupazione, in Italia e all’estero. Il re- tra imprese ed enti governativi o del ter- talenti ed il mondo del lavoro, diffondere
port riporta modalità innovative, ma repli- zo settore. Ben il 36% delle società coin- cultura manageriale nei propria Paesi. I
cabili e modulari, che tutti i tipi di aziende volte denuncia il problema del “talent mi- consigli di Mercer e del WEF per chi voglia
potrebbero promuovere a livello globale smatch”: le aziende incontrano difficoltà a fare davvero la differenza sono:
per sostenere l’occupazione e lo svilup- trovare lavoratori con competenze speci- attivare partnership su più livelli (inclu-
po delle competenze nei propri Paesi, fiche. Problema che pesa sull’economia dendo la società civile nella progettazione
attivandosi quali “facilitatori dello sviluppo globale: i lavoratori sono preparati per e nello sviluppo degli interventi);
umano” all’interno dell’economia globale. compiti non più richiesti e le aziende cer- sviluppare approcci win-win, ovvero
La ricerca prende le mosse dall’analisi cano professionalità nuove o complesse adottare una prospettiva a lungo termine,
dei casi concreti per le iniziative messe in che non riescono a trovare. Vediamo nello che quindi veda gli interessi dell’azienda e
campo da stakeholder privati all’insegna specifico alcune delle iniziative realizzate. quelli della società civile allinearsi;
di tre direttrici principali: Google Europa, ad esempio, ha promos- studiare la catena del valore per i pro-
Sviluppare competenze so nei Paesi europei un programma arti- pri talenti, anche in questo caso evitando
spendibili. Il sistema educa- colato in diversi step: un percorso eLear- interventi “spot” e muovendosi invece in
tivo beneficia del contributo ning gratuito rivolto alle aziende, volto a un’ottica ampia e strutturata;
delle aziende che preparano sviluppare competenze informatiche; un collocarsi nel contesto con politiche di
i giovani a rispondere alle ri- toolkit online per aiutare le PMI a valutare valore, evitando interventi disallineati ri-
chieste del mercato del lavoro e al tempo il loro potenziale su diversi mercati; attività spetto alla cultura del Paese di interesse;
stesso garantiscono ai lavoratori anziani di sensibilizzazione attraverso roadshow attivare la leadership aziendale sul
una “longlife” education. locali. StartUp Europa invece è il “trainer tema;
Fare crescere l’imprendito- programma” internazionale di Volkswagen utilizzare a vantaggio del progetto l’infra-
rialità e il valore dell’auto-im- rivolto a giovani ingegneri specializzati struttura tecnologica, i dati e le piattaforme
piego. Questo include modelli provenienti da Spagna, Portogallo e Italia. digitali;
che incoraggiano tali valori da Dopo un primo periodo di formazione in- iniziare con interventi di test e poi “sca-
un punto di vista finanziario, ziale nella sede del proprio Paese di origi- larli” su dimensioni più grandi, per antici-
come gli incentivi alle startup, ma anche ne il programma prevede 21 mesi in una pare eventuali problemi e possibili chiavi
non finanziario come training mirati. società del Gruppo Volkswagen in Germa- per il successo dell’iniziativa.
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5Una rete mondiale di
incubatori di startup
Web, social & tech
aiuterà i nuovi talenti
digitali italiani a mettere
a frutto le inclinazioni
personali e avviare
un’attività imprenditoriale
Ing Challenge - Join the start-up tour:
come diventare imprenditore digitale
Un’opportunità per 50 universitari. Progetto al via a settembre, finirà entro il 2020
opportunità del settore Turistico; a novembre sarà la volta di Mila-
no in cui si parlerà di Retail; a dicembre con l’ultimo incontro a To-
rino incentrato sulle possibilità provenienti dal settore Automotive.
In particolare, nel corso di ogni tappa sono previsti: un incontro
formativo in cui imprenditori, startupper, docenti ed esperti di set-
tore illustreranno agli studenti le potenzialità offerte in un determi-
nato comparto per trasformare un’idea in un’attività imprenditoria-
le innovativa e digitale; la premiazione del progetto vincitore tra
quelli precedentemente proposti tramite il sito www.ingchallenge.it
nell’ambito del contest “#Spritzyourpitch”.
“Ing Challenge - Join the start-up tour” è uno dei tanti progetti che
contribuisce alla spinta al progresso sostenuta da tutti i Paesi eu-
ropei e che offrono la possibilità di una realizzazione concreta del-
le idee e dei progetti degli imprenditori digitali del futuro.
Come emerge, infatti, dal recente Rapporto “Digital Agenda Sco-
reboard 2015” diffuso dalla Commissione Europea, complessi-
vamente l’Europa è stata interessata da consistenti progressi
nell’e-commerce, nell’e-government e nel settore ICT, il quale rap-
presenta il 4% del Pil dell’Ue, impiega circa 6,2 milioni di persone
e rappresenta il 26% delle innovazioni tecnologiche europee (per-
Un supporto continuativo e intensivo e 25.000 ore di mentorship
centuale ricavata dal numero di brevetti depositati), il 25% delle
per formare i nuovi talenti digitali italiani: è questa l’ambiziosa sfida
esportazioni di beni ad alta tecnologia e il 23% dell’occupazione
del programma “Ing Challenge - Join the start-up tour” promosso
nelle imprese innovative.
da Ing Bank che, in partnership con H-Farm, rete mondiale di incu-
batori per startup, consentirà a 50 giovani entro il 2020 di diventare
imprenditori nei settori-chiave dell’innovazione del nostro Paese.
Il progetto, che partirà il 28 settembre 2015 e terminerà nel 2020, • N E W S L E T T E R •
aiuterà gli studenti selezionati a individuare e mettere a frutto le
inclinazioni personali e le possibilità offerte dai settori economici
in cui avviare un’attività imprenditoriale. Con “Ing Challenge - Join n°7 - LUGLIO 2015
the start-up tour” potranno conoscere, infatti, le migliori prospettive
e le maggiori opportunità di business digitale negli ambiti Biomedi- COLOPHON
co, Turistico, Retail, IoT (Internet of Things), Automotive e Finanza. Redazione Cliclavoro
Il programma prevede un tour - già partito lo scorso maggio dall’U-
niversità di Bologna - che farà tappa in sei città italiane. I prossimi Direzione Generale dei Sistemi
appuntamenti saranno: a settembre presso l’Università di Venezia Informativi, dell’Innovazione
con un focus sui Big Data; a ottobre a Firenze per approfondire le Tecnologica e della Comunicazione
Via Fornovo, 8 - 00192 Roma
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