INNOVAZIONE TECNOLOGICA E SKILLS SHORTAGE
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INNOVAZIONE TECNOLOGICA E SKILLS SHORTAGE: COME RESTARE COMPETITIVI ADOTTANDO PRINCIPI DI LAVORO SOSTENIBILE
Trend Evolutivi
Evoluzione di Mercato Evoluzione Tecnologica
• Rivoluzione di domanda e flussi distributivi • Digitalizzazione della filiera (Logistica 4.0)
• Mass Customisation di prodotti e servizi • Automazione di movimentazione e stoccaggio
• Aumento competizione e complessità arena competitiva • Big Data, Analytics e AI
• Trend demograrfici (Millennials, Silver Economy) • Diffusione 5G e Blockchain
• Velocità elemento chiave della competizione • Cybersecurity e Data Protection
Evoluzione Organizzativa
• Modelli organizzativi della filiera
• Ricerca di Flessibilità Operativa
Evoluzione Socio Politica
• Necessità di competenze Digitali
• Rinforzo strutture HR e Industrial Relations
• Attenzione a temi etici e rispetto legalità • Risk Assessment e Business Continuity
• Attenzione crescente a politiche ESG
• Equilibri internazionali e scelte politico economiche
Evoluzione Normativa
• Crescente importanza tracciabilità di merci e spedizioni
• Normative e iniziative centrate su genuinità appalto e compliance
• Complessità del rinnovo del CCNL
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• Normative Health & Safety
• Normativa GDPR di complessa gestione lungo la filiera
Fonte: Gi Group Divisione Logistics • Regolamenti territoriali difformi per accesso ad aree urbane
Digital Transformation:
a che punto siamo?
Fonte: DHL Trend Radar
Skills shortage e Skills Mismatch
Un fenomeno globale:
• 1,3 Miliardi di lavoratori nei Paesi OCSE
• 8 mila Miliardi / anno persi a livello mondiale in mancata produttività (6% del PIL Globale)
I numeri in Italia:
• Skills Mismatch oltre il 35%
• Circa 10 Milioni di lavoratori in condizioni di Over o Under Employment
• Situazione paradossale: aziende in difficoltà nel reperimento di competenze, tassi di disoccupazione elevata (in Italia 10% di
disoccupazione e 35% di inattività nella fascia 15-64)
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Logistica 4.0: quali criticità
ROBOT AUTONOMI
INTEGRAZIONE
ORIZZONTALE/
CLOUD VERTICALE
COMPUTING
ADDITIVE
INDUSTRIAL
MANUFACTURING
INTERNET OF
(STAMPA 3D)
THINGS
SIMULAZIONE
(DIGITAL TWIN) BIG DATA &
ANALYTICS
CYBER REALTA’
SECURITY AUMENTATA
5 Fonte: Osservatorio Contract Logistics e Gi Group
Trend demografici e rebound
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Fonte: ISTAT
Le 5 priorità per l’HR
Fonte: Gartner - Top 5 Priorities for HR Leaders in 2021
Le priorità per il business
(secondo gli HR)
Fonte: Gartner - Top 5 Priorities for HR Leaders in 2021
Efficienza e Flessibilità
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Fonte: Gartner - Top 5 Priorities for HR Leaders in 2021
(Continuous) Reskilling
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Fonte: Gartner - Top 5 Priorities for HR Leaders in 2021Il Digital Skills gap in Italia
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Fonte: Osservatorio delle Competenze DigitaliLa domanda di Digital Skills
• Aumento generalizzato domanda
(+29% vs Q4 2020, a sua volta +30 vs Q3
2020)
• ICT prevalente (32,5% totale)
• Logistica da 0,8% a 1,2% del totale (da
130 a 396 annunci in valore assoluto)
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Fonte: Osservatorio delle Competenze DigitaliIl lavoro sostenibile Lavoro sostenibile significa creare le condizioni affinché le persone possano sviluppare la propria professionalità e rimanere attive durante tutta la loro vita lavorativa in un’ottica di costante Employability, eliminando i fattori che scoraggiano od ostacolano l’ingresso, la permanenza e la crescita nel mondo del lavoro.
Il Framework
Modello delle competenze 15
Michele Savani
Division Manager | Logistics
Piazza IV Novembre, 5 - 20124 Milano
Tel. +39 02 444111
Cell. +39 346 1105549
Fax: +39 02 66807343
michele.savani@gigroup.com
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