Il nostro piano di compensazione Come funziona - Lifeplus
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
Il nostro piano di
compensazione Come funziona
Una struttura di compensazione equa ed equilibrata, a ogni livello.
Si tratta di un processo naturale: all’apprendimento segue un’occupazione part-time con relativo reddito e, per i partner più
ambiziosi, un’occupazione full-time. Siete liberi di avviare, pianificare e gestire l’attività in base al vostro ritmo. Potete scegliere di
costruire solo un reddito integrativo part-time o puntare a fare di Lifeplus la vostra unica fonte di reddito.
Se desiderate sviluppare la vostra attività Lifeplus in Italia e guadagnare commissioni, la prima cosa da fare è inoltrare la richiesta
per diventare un “Incaricato alle vendite a domicilio”. Una volta elaborata e accettata la richiesta, potete segnalare clienti, nonché
nuovi Incaricati a Lifeplus, e iniziare a guadagnare commissioni sugli acquisti effettuati da chiunque sponsorizziate.
E il bello è che potete farlo lavorando in modo indipendente e senza mettere su un ufficio. Potete anche pianificare e gestire la
vostra attività da casa!
Il nostro piano è dettagliato e flessibile e, cosa ancora più importante, più tempo e impegno investite nella vostra attività,
maggiore sarà la commissione che potreste ricevere. Per informazioni più dettagliate, potete rivolgervi al cordiale team di
assistenza clienti di Lifeplus o al vostro incaricato personale, ovvero alla persona che vi ha aiutato ad avviare la vostra attività. Se
invece desiderate ottenere una panoramica e un riepilogo generale, potete fare clic qui.
Il piano si articola in tre parti principali:
Commissioni referral
Commissioni per la leadership*
Commissioni di sviluppo della leadership*
Queste commissioni vengono calcolate in base ai punti internazionali (International Points, IP). Ma cosa sono e come funzionano?
*Le commissioni per la leadership e le commissioni di sviluppo della leadership sono opzioni che possono essere ottenute in base alle commissioni referral via via che il vostro team si espande.
+La disponibilità delle opportunità Lifeplus è soggetta alle leggi locali vigenti.
Punti internazionali
L’ammontare delle commissioni dipende dai prodotti Lifeplus
acquistati dai clienti da voi segnalati e dai clienti di altri
Incaricati che sponsorizzate.
Lifeplus è un’azienda globale, potete sponsorizzare qualcuno
in un altro paese, ad esempio in Germania, che sponsorizza
qualcuno in Giappone, che a sua volta sponsorizza qualcuno
negli Stati Uniti*
Per questo motivo le commissioni non vengono calcolate in
base alle valute nazionali. Per avere la certezza che tutti i
nostri Incaricati globali possano ricevere una commissione
universalmente equa, abbiamo adottato il sistema dei punti
internazionali (IP).
A ogni prodotto sono associati un prezzo e un valore in IP. Il
prezzo di vendita è l’importo pagato da ogni cliente o
Incaricato per l’acquisto dei prodotti Lifeplus e il valore in IP
di ogni prodotto viene sommato per fornire il punteggio IP
totale. Consideratelo come una sorta di “valuta” Lifeplus.
ricevere le commissioni referral direttamente sul vostro conto
Il punteggio IP totale viene utilizzato quindi per determinare corrente bancario. Inoltre, ogni mese riceverete un rendiconto
la commissione, che viene convertita in valuta standard (ad via e-mail.
esempio in euro) e pagata all’incaricato, e per calcolare il
livello raggiunto nel Piano di compensazione. Ora vediamo in dettaglio come funziona.
Tutto questo viene calcolato automaticamente. Non dovete Ricordate: non lasciatevi incantare dalla promessa di grossi
fare altro che compilare il modulo di accredito diretto per guadagni facili.
Commissioni referral –
Come funzionano
Vediamo più in dettaglio le
commissioni referral.
Il criterio iniziale per avere diritto al pagamento dei bonus e/o delle
commissioni è il volume attività (Activity Volume, AV). In un mese solare,
siete considerati “attivi” se accumulate 40 IP di volume attività dai vostri
clienti diretti.
Totalizzando un volume di 40 IP in un determinato mese dai vostri clienti
diretti, avrete ottenuto il 25% del valore IP totale dei vostri clienti diretti.
Per ogni mese solare in cui siete considerati attivi, potete guadagnare il
10% sull’IP dei vostri clienti di secondo livello, i clienti diretti degli
Incaricati di 1° livello. Questi bonus di secondo livello costituiscono un
riconoscimento per il supporto attivo da voi offerto al secondo livello.
Ovviamente, il terzo livello è costituito dai referenti diretti del secondo
livello. Per ogni mese solare in cui siete attivi, potete ricevere il 5% del
valore IP totale degli ordini dei clienti di questo livello, purché abbiate
tre segmenti attivi. Per avere un segmento attivo è necessario avere un
cliente diretto che ordini un prodotto Lifeplus con un volume attività di
almeno 40 IP in un determinato mese o un Incaricato attivo con un
volume di vendite di almeno 40 IP in un mese.
Bonus per la leadership Commissione di sviluppo della
Il bello del nostro Piano di compensazione è che più vi
impegnate, più avete la possibilità di raggiungere una leadership e livelli di competenza
posizione di leadership. Quando i vostri Incaricati iniziano a Man mano che dedicate più tempo e impegno a promuovere
sponsorizzare altri Incaricati, che iniziano a loro volta a creare le vendite dei prodotti Lifeplus e a far progredire la vostra
la propria struttura di vendita, i contatti attivi creati formano struttura di vendite, e le persone che ne fanno parte,
quella che noi chiamiamo la “downline”, ovvero la rete che si aiuterete quest’ultime a sviluppare la propria downline e a
sviluppa sotto la vostra supervisione. Potreste trovarvi ad ottenere posizioni di leadership proprie. Il compenso per le
offrire guida e supporto a sempre più persone che danno vita vendite ottenute dalla vostra organizzazione influisce sulla
allo loro attività personale. possibilità di ottenere ulteriori commissioni che verranno
pagate in base al volume IP generato attraverso le vendite
Commissioni per la leadership e livelli di competenza nella vostra downline al di sotto del terzo livello. Tali
Livello Bonus Qualifica commissioni vengono erogate sotto forma di Commissione di
Bronze 3% 3 segmenti attivi (di cui 2 devono sviluppo della leadership e sono soggette ai requisiti indicati
AV 100 IP essere segmenti Incaricati attivi) di seguito.
GV 3.000 IP*
Silver 6% 3 segmenti attivi (di cui 2 devono Requisito per la qualifica
AV 100 IP essere segmenti Incaricati attivi)
GV 6.000 IP* Livello di competenza Bonus Qualifica (GV = volume complessivo)
Gold 9% 9 segmenti attivi (di cui 4 devono 1 Star Diamond 3% 12 segmenti attivi, con 1 segmento
AV 150 IP essere segmenti Incaricati attivi) + AV 150 IP Diamond e 2 segmenti Bronze
GV 9.000 IP* GV 15.000 IP*
Diamond 12% 12 segmenti attivi (di cui 6 devono 2 Star Diamond 3% 12 segmenti attivi, con 2 segmenti
AV 150 IP essere segmenti + AV 150 IP Diamond e 1 segmento Bronze
GV 15.000 IP* GV 20.000 IP*
3 Star Diamond 2% 12 segmenti attivi,
+ AV 150 IP con 3 segmenti Diamond
GV 25.000 IP*
Le commissioni per la leadership e per lo sviluppo della
leadership introducono due nuovi importanti requisiti, volti a
riflettere l’espansione della vostra rete e aumentare in
proporzione i vostri potenziali guadagni.
• Segmenti attivi – Un segmento attivo può essere sia un Se avete deciso di investire il tempo e l’impegno necessari
referente diretto che ordina prodotti Lifeplus con un valore per sviluppare la vostra attività fino a questo livello, potete
minimo di 40 IP o un Incaricato attivo (un Incaricato che iniziare a guadagnare ulteriori commissioni per la leadership
riceve un AV minimo di 40 IP in un determinato mese.) La a partire dal 3% degli IP di ogni Incaricato dal quarto livello
compressione dinamica si applica anche ai segmenti attivi in giù.
• Il volume complessivo (Group Volume, GV) è composto da Compressione dinamica
tre parti:
Se in un determinato mese alcuni membri della vostra
• la somma totale di IP degli ordini dei clienti diretti; downline non si qualificano, il volume delle vendite di coloro
che si qualificano nei livelli inferiori vengono “compressi”
• la somma totale di IP degli ordini dei clienti diretti degli
verso l’alto dall’Incaricato attivo successivo, permettendovi
Incaricati del primo e del secondo livello;
comunque di guadagnare commissioni.
• Sul terzo livello
Outstanding Service Reward Pool
• 75 IP per ogni Incaricato attivo al di sotto del livello
Lifeplus corrisponde anche una commissione mensile
Bronze
aggiuntiva agli Incaricati che sono riusciti ad aumentare
• 150 IP per ogni Incaricato attivo del 3° livello che si trovi notevolmente il numero di ordini di prodotti validi per il piano
al livello Bronze, Silver o Gold di compensazione. Gli incaricati che aumentano il volume
totale delle vendite dei clienti diretti di almeno tre ordini
• 300 IP per ciascun Incaricato Diamond o Star Diamond
rispetto all’ultimo benchmark più alto (entro gli ultimi dodici
(Non vengono pagate commissioni su questa somma fissa mesi) riceveranno una quota dell’1% del volume delle
di IP, sebbene sia usata per il calcolo del valore complessivo vendite mensili globali, raggiunto da tutte le aziende
e potrebbe influire sull’importo della commissione pagata.) appartenenti al Lifeplus Group.
Puoi anche leggere
