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IL NETWORK
D E I L E A D E R
2015-2016 Numero 1
Tema Internazionale 2015-2016: DIGNITÀ. ARMONIA. UMANITÀ.
Ogni anno migliaia di piccole gru at- Consiglio sono incoraggiati a tenersi in contatto gli uni
traversano l’Himalaya per la loro mi- con gli altri per individuare le opportunità di svolgere pro-
grazione stagionale. Durante questo getti di service internazionali congiunti. I club possono
arduo viaggio la loro sopravvivenza anche partecipare a uno scambio culturale tramite il pro-
dipende dalla cooperazione, dal la- gramma di gemellaggio. Interagendo con dei Lions che
voro di squadra, dalla struttura hanno delle prospettive diverse, è possibile ampliare la no-
familiare e dall’armonia che stra prospettiva e ispirare altri a svolgere dei service signi-
esiste fra ogni membro ficativi nelle nostre comunità.
dello stormo.
La nostra tradizione di service è stata coltivata per quasi
In Giappone la gru è per tradizione un simbolo di longevità. 100 anni e durante il 2015-2016 dobbiamo sostenere
Nell’arte giapponese dell’origami, la gru è la forma più basi- quella tradizione. Per raggiungere il nostro obiettivo
lare che viene insegnata a tutti i bambini. L’usanza di creare della Sfida di service del Centenario di servire 100 milioni
delle gru con l’arte dell’origami rappresenta un augurio di di persone da adesso fino al 30 giugno 2018, dobbiamo
pronta guarigione alla persona ammalata da parte di amici e triplicare le nostre attività di service nelle quattro aree
familiari. La gru è anche un simbolo di pace, non solo in della sfida e continuare a incoraggiare i club a comunicare
Giappone, ma anche in tutto il mondo. quanto hanno realizzato tramite il Rapporto sulle Attività
di Service in MyLCI. Il Presidente Yamada è certo che sa-
Pace, speranza, determinazione, lavoro di squadra e unione remo in grado di raggiungere e superare il nostro obiet-
fra i popoli tramite il service sono i punti centrali del Tema tivo.
Presidenziale 2015-2016: “Dignità. Armonia. Umanità.”
Insieme, abbiamo costruito la nostra compagine associa-
Uno dei princìpi basilari della dignità umana è la capacità di tiva arrivando a contare quasi 1 milione e 400 mila
provvedere a se stessi e alla propria famiglia. Eppure, nel soci, ma dobbiamo continuare quella crescita coltivando
mondo d’oggi, milioni di persone affrontano un futuro incerto la nostra leadership per continuare a essere rilevanti nel
nutrendo poche speranze di migliorare le loro vite e di pren- nostro prossimo secolo di service. I Lions sono incorag-
dersi cura dei loro bambini. Quest’anno il Presidente Yamada giati a essere aperti a nuove idee e a lavorare con il GLT
ha posto il service a favore dei bambini al centro dell’atten- per individuare e formare dei leader capaci. Dobbiamo la-
zione con l’Iniziativa per la dignità dei bambini. I Lions sono vorare con il GMT per trovare
incoraggiati a fare una differenza nelle vite dei bambini illumi- nuovi modi per promuovere la
nando le prospettive dei bambini negli ospedali, rispondendo crescita, arrivando a raggiungere i
alle esigenze dei bambini nei campi profughi, occupandosi soci familiari e femminili usando
delle esigenze dei bambini affamati ed espandendo il Pro- la campagna associativa Chiedi a
gramma d’Azione per la Lettura. una persona. Le famiglie che ser-
vono insieme come Lions stabili-
Servendo i bambini e il prossimo, i Lions stanno cambiando il scono una tradizione familiare del
mondo e seminando i semi dell’armonia, della comprensione e servire gli altri e, come Lions,
della pace. Quest’anno il Presidente Yamada esorta ognuno di possono garantire l’abilità dei no-
noi a impegnarsi per comprendere e apprezzare le culture di- stri club di servire per gli anni a
verse dalla nostra. I governatori distrettuali e i presidenti di venire.
Global Membership Team e Global Leadership Notizie sul Centenario
Team 2015-2016 Come ormai saprete, Lions Clubs International celebrerà il
nostro 100esimo anniversario nel 2017-2018. La celebrazione
è già iniziata! Il tema del Centenario è: “Dove c’è bisogno, lì
Il Global Membership Team c’è un Lion”. La celebrazione servirà per onorare il nostro
(GMT) e il Global Leadership passato, sottolineare la rilevanza del nostro presente e pro-
Team (GLT) operano insieme al grammare per il nostro futuro.
fine di migliorare i risultati
della crescita associativa e dello
sviluppo della leadership.
Il GMT è responsabile di soprintendere allo sviluppo dei
soci attraverso l’immissione di nuovi soci, la formazione di
nuovi club e il miglioramento del successo dei club mante-
nendo i soci affiliati. Il GLT mira a cercare nuovi leader po-
tenziali, massimizzando lo sviluppo della leadership
impegnandosi a migliorare la qualità della formazione alla
leadership, promuovendo e svolgendo formazioni rilevanti e
programmi di sviluppo per i Lions a tutti i livelli.
Insieme, questi due team hanno tre obiettivi fondamentali:
• Crescita associativa costante
• Maggiore successo dei club
• Migliore qualità della leadership
Siamo grati a questi dediti leader Lions 2015-2016 e anche È stata formata una struttura per il Team del Centenario per
al GMT e GLT di Multidistretto e Distretto, e incoraggiamo aiutare a guidare e motivare i Lions a realizzare i nostri
i Lions di tutto il mondo ad avvalersi della loro assistenza e obiettivi per questa celebrazione. Il team è formato dal Co-
del loro entusiasmo per massimizzare il successo di tutti i mitato Azione per il Centenario, dai Coordinatori Multidi-
vostri sforzi tesi alla leadership e all’affiliazione. strettuali per il Centenario, dai Coordinatori Distrettuali per
il Centenario e dai leader di club. Il Comitato Azione per il
Centenario dirige e guida gli sforzi dei coordinatori multidi-
strettuali e distrettuali per il Centenario, che lavorano coi ri-
spettivi GMT, GLT e con i team del governatore distrettuale
per:
• coinvolgere la leadership di club e i soci a sostenere il
programma e le iniziative per il Centenario;
• sviluppare i piani per raggiungere gli obiettivi chiave
sull’affiliazione e sui service;
• generare entusiasmo, sensibilizzazione e sostegno alla
celebrazione del Centenario nelle loro comunità di
tutto il mondo.
Il sito web lions100.org, disponibile in tutte le lingue, è una
risorsa completa per tutto quanto concerne il Centenario. In
esso sono contenute delle informazioni dettagliate sulla
Sfida di service del Centenario (CSC), sul Programma Premi
per la crescita associativa, un kit strumenti completo sempre
in fase di ampliamento, le pubblicazioni e una sezione per i
coordinatori multidistrettuali e distrettuali per il Centenario.
Non aspettate... unitevi subito alla Celebrazione del Cente-
nario!
Formazione dei Primi Vice Governatori/Governatori Distrettuali Eletti 2015-2016
Il Programma di Formazione per i Primi Vice Governatori/Governatori Distrettuali Eletti 2015-2016 offre
un approccio completo a più livelli, pensato attentamente per rispondere alle esigenze di formazione dei
nostri governatori distrettuali entranti. Il programma, composto da quattro componenti, garantisce che i
futuri governatori distrettuali siano perfettamente preparati a gestire in modo strategico il loro distretto, a
condurre il cambiamento, a promuovere l’innovazione e a cogliere le nuove opportunità e sfide durante il
loro mandato. Di seguito si riportano nello specifico le quattro componenti.
• Apprendimento guidato indipendente (ottobre-dicembre 2015): questa parte consiste in un’espe-
rienza di apprendimento autogestito con il supporto e la guida dei group leader del Seminario DGE.
Il modulo contiene degli esercizi distinti e le relative risorse che fungeranno da base per la forma-
zione condotta dal GLT di Area. Ogni esercizio si concluderà con una valutazione online dell’ap-
prendimento che dovrà essere completata entro una data prestabilita.
• Formazione Multidistrettuale (tempistiche flessibili a seconda del multidistretto): questa componente
richiede ai coordinatori GLT di distretto multiplo/singolo di inserire diversi argomenti nella loro for-
mazione locale per primi vice governatori distrettuali/governatori distrettuali eletti. Tali argomenti di
carattere pratico si concentrano sulle competenze chiave di leadership e su un’amministrazione effi-
cace del distretto; offrono inoltre una certa flessibilità per andare incontro alle esigenze locali.
• Formazione GLT di Area (gennaio-febbraio 2016): questa componente fornisce ai primi vice gover-
natori distrettuali/governatori distrettuali eletti un’opportunità per collaborare con i propri leader di
area GLT e GMT e con gli altri futuri governatori al fine di definire gli obiettivi per il distretto e i
piani di azione legati allo sviluppo della leadership e alla crescita associativa.
• Seminario per i Governatori Distrettuali Eletti (22-24 giugno 2016): il seminario di quest’anno si
svolgerà a Fukuoka (Giappone) e prevede lo svolgimento di workshop interattivi e sessioni informa-
tive pensate per offrire delle esperienze motivazionali e multiculturali a tutti i governatori distrettuali
entranti.
Il successo di questo emozionante approccio per la formazione dei primi vice governatori distrettuali/go-
vernatori distrettuali eletti dipende dalla partecipazione attiva e dall’impegno di tutte le parti interessate.
Restiamo in attesa di incontrarvi a Fukuoka!
Corsi di Leadership per il 2015-2016
“Grazie a tutti i soci Lions con cui ho avuto il privilegio di apprendere e per le ottime amicizie che sono
scaturite durante l’evento formativo. Sono tornato a casa con una prospettiva completamente nuova sulla
strada che voglio intraprendere per aiutare a costruire questa meravigliosa famiglia di Lions”.
“Da quando sono tornato a casa, ho partecipato a tre riunioni Lions. Sono così ispirato adesso. Sento di
aver portato a casa così tanto da condividere!”.
Volete vivere questo tipo di entusiasmo rinnovato per i Lions mentre perfezionate le vostre competenze di
leadership? Presentate domanda oggi a uno dei Corsi di Leadership Lions 2015-2016.
Il programma di quest’anno è stato sviluppato in collaborazione con i leader del GLT che hanno indivi-
duato i tipi di corsi che meglio rispondono alle esigenze di formazione e sviluppo delle loro rispettive aree
costituzionali.
CALENDARIO DEI CORSI DI LEADERSHIP LIONS 2015-2016
(le dateLIONS
2015-2016 e le sedi sono soggetti
LEADERSHIP a modifiche)
INSTITUTES SCHEDULE
(dates and location subject to change)
Constitutional Areas I & II Area III Area IV Area V Area VI Area VII
Area/Region
USA, South America, Europe The Orient India, Australia,
Affiliates, Central America, & South Asia, New Zealand,
Bermuda and Mexico Southeast Asia Africa, Papua Africa
the Bahamas & the New Guinea,
Canada Islands of the Middle East Indonesia
Caribbean Sea & Islands of
the Pacific
Ocean
0DUFK 2FWREHU 0DUFK $SULO
Emerging Lions 'HQYHU&RORUDGR 1RYHPEHU %ULVEDQH
Leadership 86$ &RUGRED&RUGRED 'HOKL,QGLD 4XHHQVODQG
Institute $UJHQWLQD $XVWUDOLD
(ELLI)
1RYHPEHU $SULO -DQXDU\ 'HFHPEHU 6HSWHPEHU 6HSWHPEHU )HEUXDU\
Advanced Lions 6DOYDGRU%DKLD
Leadership &KLFDJR,OOLQRLV %UD]LO 5RYDQLHPL %DQJNRN7KDLODQG &RORPER6UL $XFNODQG1HZ /DJRV1LJHULD
Institute 86$ /DSODQG)LQODQG /DQND =HDODQG
(ALLI)
1RYHPEHU 2FWREHU )HEUXDU\ 6HSWHPEHU )HEUXDU\
Faculty $XJVEXUJ
Development &KLFDJR,OOLQRLV %DYDULD*HUPDQ\ 1DJR\D-DSDQ &RORPER6UL /DJRV1LJHULD
Institute 86$ /DQND
(FDI)
Le richieste di partecipazione per ogni corso sono disponibili sul sito web di LCI. A causa dell’elevato numero di do-
mande di iscrizione pervenute, l’ammissione ai corsi non è garantita. Si prega di notare che è richiesta una quota di
partecipazione non rimborsabile (US$ 125,00 per i Corsi di Leadership per Lions Emergenti ed Esperti e US$ 150,00
per i Corsi di Sviluppo Docenti) a titolo di contributo spese per tutti i corsi. Questa quota dovrà essere versata entro
quattro settimane dall’inizio del corso.
Nella pagina Programmi di Sviluppo del sito web di LCI è contenuta una breve descrizione degli argomenti trattati
durante ognuno di questi tre tipi di corsi e un esempio di programma degli eventi per ogni corso.
Corso di Sviluppo Docenti
Il Corso Sviluppo Docenti (FDI) rappresenta un’opportunità unica per i Lions già in possesso di una certa esperienza,
che servono in qualità di istruttori per gli eventi di formazione Lions, di sviluppare ulteriormente le loro capacità. Il
programma FDI è incentrato non solo sulle tecniche di presentazione, ma include anche molte delle competenze e dei
concetti che influiscono sulla qualità dello svolgimento dei corsi di formazione e, in definitiva, sull’efficacia dei pro-
grammi per lo sviluppo della leadership di LCI. Questo avviene tramite la discussione, la dimostrazione e la messa in
pratica durante la partecipazione a questo evento formativo intensivo di 4 giorni. Al ritorno a casa, ognuno di questi
Lions dovrà preparare e presentare un evento formativo locale prima di essere considerato come “diplomato” di un
FDI. Vi preghiamo di congratularvi con i 109 Lions elencati sulla prossima pagina che hanno frequentato da poco
una formazione FDI nelle rispettive aree costituzionali. Ogniqualvolta individuate la necessità di un corso formativo
nella vostra area, ricordatevi dei partecipanti all’FDI e di quanti hanno già completato l’FDI. Senza dubbio questi
potranno esservi d’aiuto!
Manila, Filippine Sarajevo, Bosnia-Erzegovina Schaumburg, IL, USA 14-17 maggio 2015 25-28 maggio 2015 31 maggio-3 giugno 2015 204 Rosalinda A. Tolan 120 Mart Viileberg 1D Fred A. Peska 380 Jing Rong 121 Ewa Helka 1H Terry L. Knollenberg 381 Gan Du 121 Justyna Krochmal 2 X1 Fred B. Conger 386 Dong Shen 123 Ervand Kostandyan 2 X2 Barbara Lynn Nacol 388 Yan Kang 123 Ovik Nagapetian 3H Tom R. Cummings 389 Yong Lin 123 Armine Oganesyan 4 C3 Linda P. Wagner-Griffin 300 A1 Chang Lu-Chang 123 Elena Ovchinnikova 4 C4 Kenneth F. Ibarra 300 A2 Gloria Huang-Ying Chen 124 Istvan David 5 NW Patricia A. Vannett 300 A2 Hsiang-Tsao Liu 126 Mirjana Cusek-Slujski 5M 1 Earl N. Orvik 300 A3 Su Tan Wei 126 Nada Savoric 5M 6 Paul R. Kowitz 300 C1 Hsiu-Chu Li 129 Primoz Stosicki 6 SE Ronald L. Smith 300 C3 Chin Fang Lai 129 Zoran Vodopija 7L Claudia Griffin 300 G2 Ting-Yu Ssu 130 Vassil Kljavkov 8I Michael R. Kennedy 301 A1 James Dean Fulcher 130 Momchil Kornazov 9 NC Gary M. Schriver 301 D2 Benilda C. Cuerpo 132 Dragi M. Filevski 9 SW Sheri L. Holliday 301 D2 George Ong-Tan 132 Vesna Z. Pacanoska 11 C1 Lloyd R. Foster 301 E Arnold G. Alindada Albania Enisa Shehu 13 D David Gauch 308 A2 Mary Law Albania Teuta Shehu 13 J Charles R. Newland 308 B2 Wai Keong Cheong Bielorussia Lolita Alexeeva 14 F David H. Hollern 310 A2 Prayat Sirinaphaphan Bielorussia Daiga Baranovskaya 16 L Rosemarie P. Townend 310 A2 Dr. Surangrat Vardhannabhuti Bosnia ed Erzegovina 16 N Winster D. Ceballos 310 C Krirk Tungsanga Mehmed Kundurovic 19 E Frank M. Bega 330 C Yasuhisa Nakamura Bosnia ed Erzegovina 20 K1 Barbara L. Moody 332 A Kimio Sasaki Sabina Mujezinovic 20 S Lorri E. Rieger 332 C Shunichi Suzuki Lettonia Inguna Beinerte 21 B Claroy P. Hanson 333 C Osashi Matsumoto Lettonia Zigurds Beinerts 21 C N. Alan Lundgren 333 E Shinichi Otake Repubblica del Kirghizistan 23 B Donato D. DiVirgilio 334 E Masayoshi Maruyama Galina Gorovikova 26 M5 Patricia M. Scott 335 A Hiroaki Tatsumi Repubblica di Moldavia 27 C1 Dwaine A. Habrat 335 D Osafumi Egusa Violeta Ioxa 31 H Mike Elmore 336 B Hiroshi Otani Repubblica di Moldavia 33 K Paul W. Calnan 337 B Hiromi Kawano Vlad Pusca 35 I Suzy M. Stathas 354 A Byung-MinHwang Repubblica di Moldavia 37 N Sharon L. West 354 C Han-Oh Chung Iulia N. Schwarzwald 37 O Tim C.K. Haight 354 F Gi-Bong Kim Ucraina Iryna Osinska 37 O Dennis J. Stevenson 355 B1 Young-Chul Seo Ucraina Larisa Osinska 49 B Robert D. Marcinkowski 355 E Soon-Tak Choi A 16 Lloyd M. Clifton 356 C Myung-Ja Park A 711 Dan Sibanda 356 D Jae-Pung Yoo N2 Claire L. Brunelle 356 E Kyung-Mo Kim
Corsi Regionali di Leadership Lions 2015-2016
Il Programma del Corso Regionale di Leadership Lions (RLLI) incoraggia e sostiene Programma di contributi
i programmi per lo sviluppo della leadership a livello di multidistretto e distretto 2015-2016 per lo
sviluppo della
singolo. Il programma consente ai coordinatori GLT Multidistrettuali e GLT di Di-
stretto Singolo di richiedere dei contributi limitati e un supporto sul programma per
i corsi svolti localmente. leadership a livello
multidistrettuale
Il programma del RLLI ha lo scopo di formare i Lions interessati a sviluppare le
loro capacità di leadership. I partecipanti del RLLI ricevono una solida base su sva-
Il Programma di contributi
riati argomenti di leadership, fra cui: il lavorare in squadra, la diversità, la dichiara-
zione di missione personale e il parlare in pubblico. Per saperne di più su questa per lo sviluppo della
preziosa opportunità formativa, visitate la pagina web Corso Regionale per la Lea- leadership multidistrettuale è
dership Lions. pensato per sostenere la
formazione a livello
Congratulazioni ai 55 distretti multipli e ai 15 distretti singoli di seguito elencati
che hanno ricevuto l’approvazione per condurre un Corso Regionale di Leadership multidistrettuale dei primi
Lions nel 2015-2016. La Divisione Sviluppo della Leadership ha ricevuto il numero vice governatori distrettuali
record di 76 domande quest’anno! Elogiamo tutti i richiedenti per la loro dedizione e/o dei secondi vice
e il loro impegno a migliorare le loro capacità di leadership.
governatori distrettuali.
Anche se la Divisione
Area Costituzionale 1 Area Costituzionale 4 Area Costituzionale 6 Sviluppo della Leadership
1 Illinois 101 Svezia 305 Pakistan
fornirà la guida agli
2 Texas 104 Norvegia 306 Sri Lanka
4 California 107 Finlandia 316 India argomenti specifici da
5 Nord Dakota 108 Italia 317 India includere in questi
11 Michigan 109 Islanda 318 India programmi, il programma
13 Ohio 115 Portogallo 321 India
generale sarà elaborato dai
15 Wyoming 118 Turchia 322 India
19 Washington 126 Croazia 323 India responsabili della formazione
20 New York 132 Macedonia 324 India per il multidistretto (il GLT)
22 Maryland 325 Nepal sulla base dei diversi bisogni
24 Virginia
Area Costituzionale 5 del multidistretto. La
30 Mississippi
300 Taiwan Area Costituzionale 7 richiesta di contributo, che
33 Massachusetts 201 Australia
301 Filippine
35 Florida 307 Indonesia include i dettagli specifici di
308 Malesia
39 Oregon/Idaho questo programma, è
310 Thailandia
46 Nevada
50 Hawaii
337 Giappone Africa disponibile sulla pagina web
354 Corea 403 Madagascar Richiesta di contributo per la
355 Corea 404 Nigeria leadership multidistrettuale.
Area Costituzionale 2 356 Corea 409 Congo
380 Cina, Shenzhen Si prega di tener presente che
U Quebec 413 Zambia
381 Cina, Guangdong 414 Tunisia i fondi sono limitati, per cui
382 Cina, Dalian
Area Costituzionale 3 383 Cina, Qingdao
si prega di incoraggiare i
D Panama coordinatori GLT
386 Cina, Zhejiang
F Colombia 387 Cina, Liaoning multidistrettuali di inviare la
H Perù 388 Cina, Shaanxi richiesta di contributo al più
J Uruguay
presto possibile.
LA Brasile
LC Brasile
LD Brasile
M Paraguay
O Argentina
R Rep Dominicana
S Bolivia
Programma di contributi per il GLT distrettuale Nuovi moduli di formazione autogestiti per i
Presidenti di Zona ora disponibili
Una leadership di qualità è fondamentale per ogni organiz-
zazione. I nostri presidenti di zona si impegnano a garantire
che i nostri Lions club e le nostre zone abbiano una buona Presidenti di Zona: voi siete indispensabili perché i club
comprensione della nostra associazione, della funzione al- possano servire! Il vostro governatore distrettuale vi ha
l’interno dello statuto e delle normative dell’associazione e scelti per incoraggiare e promuovere:
del mantenere e migliorare la vitalità dei club. In qualità di
membro del GMT e del GLT, ogni presidente di zona lavora • club vitali e attivi;
anche per promuovere l’eccellenza, la crescita costante e lo • leader informati a livello di club e distretto;
sviluppo continuo di leader Lions capaci. • comitati congiunti che affrontano obiettivi per lo svi-
luppo associativo, della leadership e gestionali.
Il programma di contributi per il GLT distrettuale offre dei
fondi limitati per sostenere la formazione dei presidenti di
zona a livello di distretto. I coordinatori GLT distrettuali Per operare efficacemente, ogni presidente di zona deve
sono incoraggiati ad avvalersi di questo programma di con- tener presente tutti gli aspetti del ruolo, preparare e piani-
tributi. Le spese ammesse saranno rimborsate sulla base di ficare per il successo, implementare quel piano e comuni-
contributi integrativi, fino a un importo massimo annuo di care le informazioni importanti a tutti i gruppi rilevanti
US$ 500 per distretto. Il modulo di domanda è disponibile lungo il cammino. Si tratta di un ruolo complesso, per cui
sul sito web di LCI nel Centro del Coordinatore Global Lea- avvaletevi delle risorse disponibili da cui potrete trarre in-
dership Team. formazioni e assistenza. Innanzitutto, se non lo avete già
fatto, contattate il vostro coordinatore distrettuale GLT
Aggiornamento sull’eLearning di LCI per avere le informazioni sulla formazione. Quindi, compi-
All’inizio dell’estate si è registrato un numero record di par- late i nuovi moduli aggiornati online autoguidati di forma-
tecipanti Lions ai webinar di LCI sullo Sviluppo della Lea- zione per i presidenti di zona sul Centro risorse leadership,
dership dedicati alla Formazione per il Segretario di alla pagina Materiale/Risorse per la formazione.
Club, alla Formazione per il Tesoriere di Club e il Presidente
di Club. Leader e Manager. Hanno partecipato in totale I moduli autoguidati offrono:
2.081 Lions, molti dei quali per la prima volta; fra questi, il • un riassunto conciso dei vostri ruoli e delle vostre re-
Lion Sonia che ha riferito: “Avete eliminato l’apprensione sponsabilità;
che provavo. È stata un’esperienza illuminante”. Per acce- • una panoramica delle risorse, sia umane che infor-
dere alle registrazioni in archivio delle formazioni per gli of- mative, disponibili per voi;
ficer di club e di altri webinar, visitate: Archived LCI
• le domande chiave su cui riflettere durante la pro-
Leadership Development Webinars.
grammazione e l’adempimento delle vostre responsa-
I webinar per lo sviluppo della leadership non sono intesi bilità;
per sostituire una formazione faccia a faccia, ma piuttosto • le strategie per gestire le problematiche comuni.
per aumentare e arricchire quella formazione in un modo
che sia facilmente accessibile nella comodità di una casa, di Tutte queste sono inserite in quattro moduli con delle
un ufficio o di un club. I webinar in programma quest’anno brevi presentazioni di circa 10 minuti ognuna, che potete
sono così intitolati: rivedere a vostro piacere ogniqualvolta ne abbiate biso-
• Una grande avventura: Il ruolo del presidente gno! Oltre a questi moduli ci sono degli eserciziari che po-
di zona tete stampare e usare per le vostre riflessioni, i vostri
• Armonia fra le generazioni: essere alla guida di un appunti e promemoria dei punti principali.
Lions Clubs International cosmopolita
• Definizione degli obiettivi e pianificazione delle azioni
• Gestione delle riunioni
• Risoluzione dei conflitti
• Intorno al tavolo e in tutto il mondo: avere un atteg-
giamento costruttivo
• Relazioni interpersonali fra Lions e Lions
• Social media come strumento di leadership
• Presentazioni efficaci
• Il Lionismo per un Past Governatore Distrettuale
• Il ruolo del Presidente di Consiglio
È possibile registrarsi ai webinar in programma da adesso
fino a dicembre. Puntate ad accrescere la vostra conoscenza
di Lions e registratevi oggi! Webinar di LCI per lo sviluppo
della leadershipUsare uno strumento di formazione domando Valutate di riunire un gruppo del vostro club o distretto per
prendere parte a un webinar o esplorare insieme un corso
insieme la tecnologia sul Centro Didattico Lions. A seconda della dimensione del
Che cosa si ottiene quando si mettono insieme i Lions con i vostro gruppo, potreste utilizzare un proiettore in modo che
corsi per lo sviluppo della leadership portati direttamente tutti possano vedere le informazioni sullo schermo. Ai fini
nelle loro case, nei loro uffici e nei loro club al solo costo di della partecipazione, è sufficiente che solo un membro del
una connessione internet? La risposta è: una festa dove il gruppo si registri al webinar o che si colleghi sul Centro Di-
rinfresco è rappresentato dalle nuove idee e dove l’intratte- dattico Lions; si prega comunque di inviare i nomi dei parte-
nimento è costituito dallo scambio in tempo reale delle espe- cipanti e qualsiasi feedback che il gruppo condivide con la
rienze! Divisione Sviluppo della Leadership. Tanti auguri per una
sessione formativa di gruppo che sia divertente e produttiva!
Idea brillante
Avete in programma di organizzare a breve una forma-
zione per gli officer di club, presidenti di zona o altro?
Perché non valutare di coinvolgere la comunità locale e
i vostri Leo negli aspetti logistici della formazione? Il
Coordinatore GLT-D, PCC Linda Ziglar, lo ha appena
fatto. Il PCC Linda ha lavorato con il preside della
scuola superiore locale per accordarsi sulle date della
formazione e programmare il menu per la formazione
distrettuale degli officer di club che si svolgerà presso
la scuola superiore. I Leo locali hanno contribuito con
la logistica, gestito la registrazione e sono stati invitati
a partecipare ad alcune sessioni formative.
Probabilmente avete già provato la comodità dei corsi on-
line autogestiti o dei webinar per lo sviluppo della leader- Se si organizza la formazione in un luogo all’interno
ship. I singoli Lions sono stati in contatto a centinaia per della comunità e al di fuori della sede in cui si tengono
l’utilizzo di questi strumenti. È interessante notare come au- normalmente le riunioni di club, i Lions acquistano
menta il numero di rapporti che vengono inviati dai Lions maggiore visibilità come membri della comunità. Agli
che si trovano per partecipare ai webinar in gruppo o che la- officer del Lions club che hanno partecipato alla for-
vorano in coppia per esplorare insieme il Centro Didattico mazione è stata data l’opportunità di essere parte di un
Lions online (LLC). Rendendo l’eLearning un evento so- gruppo più grande, in cui lo scambio di idee è stato au-
ciale, i Lions stanno ottenendo ancora più risultati: mentato e ampliato. Con l’inclusione dei Leo come
parte della formazione, sia i Leo che i Lions hanno im-
• I gruppi discutono del contenuto del webinar alla con- parato addirittura di più, insieme. Che Idea Brillante!
clusione della sessione, rafforzando quindi le lezioni
Fateci sapere che cosa ne pensate!
apprese o le nuove opinioni.
• I Lions con esperienza nella tecnologia presentano il
webinar o il Centro Didattico Lions agli utenti che L’obiettivo che vogliamo raggiungere con Il NETWORK
usano questi strumenti per la prima volta. In questo DEI LEADER è fornire a voi, il nostro GLOBAL Leadership
modo, i nuovi arrivati nel settore tecnologico possono Team, informazioni e idee che potrete utilizzare nei vostri
esplorare e acquisire dimestichezza in un ambiente si- corsi e nelle iniziative a favore dello sviluppo della leader-
curo e di supporto. ship. Se avete un’Idea Brillante, dei suggerimenti su que-
• La formazione diventa divertente e le tecnologie pen- stioni future o un argomento specifico che vorreste venisse
sate per collegare i singoli utenti moltiplicano i legami affrontato nel prossimo numero (novembre 2015), fatecelo
sia fra i Lions locali sia fra i Lions di tutto il mondo. sapere. Gradiremmo ricevere i vostri commenti all’indirizzo
leadership@lionsclubs.org.
In ogni comunità, c’è del lavoro da fare. In ogni nazione, ci sono ferite da sanare. In
ogni cuore, c’è il potere di fare tutto ciò.
Marianne Williamson, scrittrice
LN41 IT 8/15Puoi anche leggere
