IL "DECRETO DIGNITA'" COSA CAMBIA PER LE IMPRESE
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
IL "DECRETO DIGNITA’"
COSA CAMBIA PER LE IMPRESE
www.dlapiper.com 0
Finalità del provvedimento
Requisiti d’urgenza
«Straordinaria straordinaria necessità e urgenza di attivare con immediatezza misure
a tutela della dignità dei lavoratori e delle imprese, introducendo disposizioni per
contrastare fenomeni di crescente precarizzazione in ambito lavorativo, mediante
interventi sulle tipologie contrattuali e sui processi di delocalizzazione, a salvaguardia
dei livelli occupazionali ed operando semplificazioni fiscali per professionisti e imprese»
Finalità
Riduzione della durata massima dei contratti a termine e di somministrazione
Riduzione del numero di proroghe
Reintroduzione della c.d. causale
Rafforzamento del risarcimento in caso di invalidità del licenziamento
Contrasto alle delocalizzazioni
www.dlapiper.com 1
Entrata in vigore
Decorrenza
Il Decreto Legge 12.07.18, n. 87 è entrato in vigore il 14.07.18
La Legge di conversione 9.08.18, n. 96 è entrata in vigore il 12.08.18
Ambito di applicazione
Contratti stipulati dal 14.07.18, e loro
proroghe e rinnovi
Per i contratti in corso al 14.07,18,e
loro proroghe e rinnovi, è previsto un
regime transitorio sino al 31.10.18
Esclusioni
Pubblica Amministrazione
www.dlapiper.com 2
Contratto a termine: le novità www.dlapiper.com 3
Limiti di utilizzo
Novità
La durata massima del rapporto non può superare 12 mesi
Il superamento della durata massima è consentito solo se esiste una causale
Anche in presenza della causale, non può essere superato il termine di durata massima di
24 mesi
Limite quantitativo dei contratti a termine (diretti più somministrati) del 30%, che si
aggiunge alla soglia del 20% già esistente
Conferme
I contratti collettivi possono innalzare il tetto dei 24 mesi (art. 19 co. 2 d.lgs. 81/2015)
Resta ferma la possibilità di siglare un ulteriore contratto presso ITL (art. 19 co. 3 d.lgs.
81/2015)
www.dlapiper.com 4Causali Quando sono obbligatorie Durata iniziale superiore a 12 mesi Proroghe che determinano il superamento dei 12 mesi Qualsiasi rinnovo a prescindere dalla durata Casistica Esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività Esigenze di sostituzione di altri lavoratori Incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria Esclusioni Lavoratori stagionali www.dlapiper.com 5
Proroghe e rinnovi
Numero massimo di proroghe
Non sono ammesse più di 4 proroghe
Quando è obbligatoria la causale nella proroga e nei rinnovi?
Se la proroga determina il superamento della soglia di 12 mesi
Ogni volta che il contratto viene rinnovato (anche prima di 12 mesi)
Quando non è necessaria la causale nella proroga?
Se la proroga non determina il superamento della soglia di 12 mesi
www.dlapiper.com 6Regime transitorio
Contratti sottoscritti entro il 13.07.18 Contratti sottoscritti dal 14.07.18
fino al 31.10.18 dal 1.11.18
Durata massima 36 mesi (salvo diversa previsione CCL) 12 mesi
(24, in presenza di causali)
Numero proroghe 5 totali, senza causale 4 totali, con causale 4 totali, con causale dopo i 12 mesi
dopo i 12 mesi
Rinnovi No causale Causale obbligatoria Causale obbligatoria
Rinnovo ITL 12 mesi, senza causale 12 mesi, con causale 12 mesi, con causale
Magg. 0,5% Sì Sì
Limite 30% No - ma si applica in caso di proroghe o rinnovi Sì
Limite 20% Sì Sì
www.dlapiper.com 7Questioni aperte Rapporto con i CCNL esistenti Contratto di prossimità Regime transitorio www.dlapiper.com 8
Il nuovo contratto a termine
Proroghe
Limiti Max 4
30% STD+TD No causale
20% TD
Rinnovo
Causale+ 0,5%
Proroghe
Max 4
Causale
Rinnovo
Causale+ 0,5%
Vietato
Eccezioni: CCL - ITL
www.dlapiper.com 9Somministrazione: le novità www.dlapiper.com 10
Rapporto di lavoro del somministrato Regola generale In caso di assunzione a tempo determinato il rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore è soggetto alla disciplina ordinaria del lavoro a termine Nuovi obblighi Causale per il primo contratto (se supera i 12 mesi), le proroghe (se determinano il superamento dei 12 mesi) e i rinnovi (sempre) Tetto al numero massimo di proroghe (salvo CCNL di settore) Limiti di durata massima (12 mesi, estensibili a 24 con causale, salvo CCNL di settore) Limite quantitativo del 30% Esclusioni Non si applicano: limite del 20% di lavoratori a termine Diritto di precedenza Stop and go www.dlapiper.com 11
Cambio di utilizzatore Le «condizioni» di cui all’art. 19, comma 1, del d.lgs. 81/2015 si applicano con riferimento all'utilizzatore Da questa regola si ricavano, in via interpretativa, i seguenti criteri: In caso di cambio utilizzatore, il nuovo contratto non si considera rinnovo e quindi non richiede causale Il calcolo dei 12 mesi ai fini della durata massima e della causale delle proroghe tiene conto solo dei periodi presso lo stesso utilizzatore www.dlapiper.com 12
Questioni aperte Clausole del CCNL di settore: restano in via o devono essere aggiornate? Disciplina applicabile in caso di cambio utilizzatore Regime transitorio www.dlapiper.com 13
Il nuovo contratto di somministrazione a termine
Rapporto di lavoro ApL\Dipendente
Contratto commerciale
(con medesimo utilizzatore)
Proroghe
Max 4
No causale
Rinnovo
Causale +
Proroghe 0,5%
Max 4
Causale
Invariato
Rinnovo
Causale +
0,5%
Limiti
30% STD+TD
Vietato
Eccezioni: CCL - ITL
www.dlapiper.com 14Altre misure
Incremento del contributo aggiuntivo
Il contributo aggiuntivo (0,5%) previsto dalla legge Fornero (1,4%) cresce dello
0,5% in occasione di ciascun rinnovo del contratto a termine o di
somministrazione
Il contributo non è dovuto in caso di proroga
Il contributo ha natura incrementale
Si applica anche in caso di cambio utilizzatore, nella somministrazione
Termini di impugnazione
Il termine per impugnare il contratto a termine in via stragiudiziale passa a 180
giorni
www.dlapiper.com 15Incentivi per le assunzioni Esonero dal versamento del 50% dei contributi previdenziali, nel limite massimo di 3.000 euro su base annua, per i datori di lavoro che assumono negli anni 2019 e 2020 lavoratori con meno di 35 anni. www.dlapiper.com 16
Revoca degli incentivi per l'occupazione Quando si applica la revoca Riduzione, fuori dei casi riconducibili a giustificato motivo oggettivo, dei livelli occupazionali degli addetti all’unità produttiva o all’attività interessata dal beneficio in misura superiore al 10 per cento, da parte di imprese operanti nel territorio nazionale, che beneficiano di misure di aiuto di Stato che prevedono la valutazione dell’impatto occupazionale Periodo di riferimento Cinque anni successivi alla data di completamento dell’investimento Sanzione Decadenza dal beneficio in misura proporzionale alla riduzione del livello occupazionale (è comunque totale in caso di riduzione superiore al 50%) www.dlapiper.com 17
Delocalizzazioni Nozione di delocalizzazione Trasferimento di attività economica o di sua parte dal sito produttivo incentivato ad altro sito, da parte della medesima impresa beneficiaria dell’aiuto o di altra impresa con la quale vi sia rapporto di controllo o collegamento ai sensi dell’articolo 2359 del codice civile. Fattispecie Imprese operanti nel territorio nazionale che abbiano beneficiato di un aiuto di Stato che prevede investimenti produttivi e che delocalizzano, nei 5 anni successivi dalla fine dell’iniziativa agevolata, l’attività economica interessata dall’aiuto, o un’attività analoga o una loro parte, in Stati non appartenenti all’Unione europea Sanzione Decadenza dal beneficio Sanzione amministrativa pecuniaria somma in misura da due a quattro volte l'importo dell'aiuto fruito Entrata in vigore I tempi e le modalità per il controllo del rispetto del vincolo nonché per la restituzione dei benefici sono definiti da ciascuna amministrazione www.dlapiper.com 18
Licenziamenti
Novità
Incremento dei limiti minimi e massimi di indennizzo nel caso di licenziamento
illegittimo
Incremento delle somme minime e massime da corrispondere al lavoratore in
caso di conciliazione volontaria
Fattispecie interessate
Licenziamenti relativi a dipendenti assunti dal 7 marzo 2015
www.dlapiper.com 19Misura dell'indennizzo
Grandi imprese (sopra 15 dipendenti)
2 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per
ogni anno di servizio con un minimo di 6 (invece di 4) e un massimo di 36
(invece di 24) mensilità
In caso di conciliazione volontaria, il datore di lavoro deve offrire al
lavoratore una somma compresa tra le 3 (invece di 2) e le 27 (invece di 18)
mensilità
Piccole imprese (fino a 15 dipendenti)
1 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per
ogni anno di servizio con un minimo di 3 (invece di 2) e un massimo di 6
(invariato) mensilità
In caso di conciliazione volontaria, il datore di lavoro deve offrire al
lavoratore una somma compresa tra le 1,5 (invece di 3) e le 6 (invariato)
mensilità
www.dlapiper.com 20Grazie per l'attenzione
giampiero.falasca@dlapiper.com
federico.strada@dlapiper.com
www.lavoroeimpresa.eu
www.dlapiper.com 21Puoi anche leggere
