Elfi formazione e lavoro per lo sviluppo locale
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P.O.R. Campania FSE 2007-2013
Asse II Occupabilità
Obiettivo Operativo: e1) “Rafforzare l'inserimento/reinserimento
lavorativo dei lavoratori adulti attraverso percorsi integrati ed
incentivi”
“Elfi formazione e lavoro per lo sviluppo locale”
Piano di Azione “Campania al Lavoro!”
D.G.R. n. 647 del 13.11.2012
PROGETTO
“CILENTO OUTLET IN FORMAZIONE”
3Titolo del Progetto: “CILENTO OUTLET IN FORMAZIONE”
Il progetto complessivo ricade nell'ambito del Piano di Azione "Campania al Lavoro" ”ELFI,
formazione e lavoro per lo sviluppo locale” e rientra nella tipologia di azioni previste nel piano di
attuazione regionale “Garanzia Giovani” approvato con D.G.R. 117/2014.
Finalità del Progetto
Il programma “Elfi formazione e lavoro per lo sviluppo locale” si pone le seguenti finalità:
rispondere in maniera adeguata ai fabbisogni formativi e professionali espressi dal sistema
produttivo e commerciale campano, in modo da creare skills adeguate allo sviluppo del
territorio;
favorire l’integrazione e la qualità di sistemi produttivi e commerciali, attraverso il
miglioramento delle competenze delle risorse umane coinvolte nel Piano Formativo, quale
nodo fondamentale per le politiche di sviluppo territoriale;
agevolare l’ingresso nel mondo del lavoro di soggetti inoccupati o disoccupati;
fornire ai destinatari delle azioni un’esperienza tale da far acquisire, attraverso i percorsi
attivati, le specifiche competenze richieste dalle filiere produttive e commerciali ospitanti,
favorendone il successivo inserimento lavorativo;
sostenere aggregazioni tra imprese che, in una logica di filiera produttiva e commerciale, si
avvalgono di soggetti adeguatamente qualificati che abbiano superato con successo il
percorso formativo cui hanno partecipato.
Nello specifico il Progetto è mirato a rispondere alle caratteristiche di una domanda sempre più esigente e
differenziata secondo stili di vita e modelli di consumo diversi, tali da rendere indispensabili la formazione
di figure professionali qualificate in grado di cogliere le necessità del Cliente e di proporre l'acquisto più
idoneo alle sue aspettative, assumendo comportamenti orientati alla sua soddisfazione.
4N. di Progetti: 4
Importo: il finanziamento stanziato per il progetto complessivo è pari a 2.016.000,00 Euro
(504.000,00 euro a progetto)
Enti di Formazione coinvolti:
Centri Linguistici Consorziati
CSM SERVICE
Associazione Didactica.it
Formazione e Società
Edizioni: ogni progetto si compone di n. 3 edizioni:
ENTE DI AZIENDE/BRAND COINVOLTE Edizione Edizione Edizione
FORMAZIONE 1 2 3
Progetto Cilento CSM SERVICE 1) INNOVAZIONE Addetto Addetto Store
Outlet in COMMERCIALE SRL alle alle Manager
formazione 1 2) FRACOMINA vendite vendite
3) ROBERTA BIAGI
4) BORGO TESSILE
5) RIFLE
6) LUXURY MALL
Progetto Cilento Centri 1) INNOVAZIONE Addetto Addetto Store
Outlet in Linguistici COMMERCIALE SRL alle alle Manager
formazione 2 Consorziati 2) PRIMIGI vendite vendite
3) BIALETTI STORE SRL
4) MCS
5) HILLI’S
6) MISSONI
Progetto Cilento Didactica.it 1) INNOVAZIONE Addetto Addetto Store
Outlet in COMMERCIALE SRL alle alle Manager
formazione 3 2) GEOX vendite vendite
3) CAMOMILLA
4) SPORT 7
5) BARBUTI
6) IGI & CO
Progetto Cilento Formazione e 1) INNOVAZIONE Addetto Addetto Barista
Outlet in Società COMMERCIALE SRL alle alle
formazione 4 2) BIKINI WORLD vendite vendite
3) PORTOBELLO BABY
4) VARESINO/LINDT
5) EDO EDO
5Moduli Formativi:
Addetto alle Vendite
1. Elementi di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro 40 ore;
2. Cultura del Lavoro, CCNL di categoria e delle pari opportunità 20 ore;
3. Gestione del magazzino 50 ore;
4. La relazione con il cliente 40 ore;
5. Tecniche di comunicazione e vendita 60 ore;
6. Gestione del punto vendita 50 ore;
7. Gestione dei prodotti/servizi 40 ore;
8. Inglese commerciale 40 ore;
9. Il contratto di compravendita e gli strumenti di pagamento 20 ore.
Store Manager
1. Orientamento 12 ore;
2. Elementi di economia e organizzazione aziendale 18 ore;
3. Elementi di marketing e comunicazione 40 ore;
4. Organizzazione e gestione commerciale del reparto/settore/punto vendita 32 ore;
5. Informatica di base e applicata alla statistica 32 ore;
6. Amministrazione e contabilita’ del punto vendita 30 ore;
7. Lingua inglese 60 ore;
8. Pianificazione e gestione delle promozioni 24 ore;
9. Caratteristiche merceologiche ed utilizzo dei prodotti alimentari e non 18 ore;
10. Gestione e valorizzazione del personale 16 ore;
11. Customer care 18 ore;
12. Salute e sicurezza sul lavoro 40 ore;
13. Cultura del lavoro, CCNL e pari opportunità 20 ore.
Barista/addetto alla somministrazione
1. Orientamento 12 ore;
2. Elementi di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro 40 ore;
3. Cultura del Lavoro, CCNL di categoria e delle pari opportunità 20 ore;
4. La relazione con il cliente 24 ore;
5. Tecniche di comunicazione e vendita 24 ore;
6. organizzazione e gestione dell’ambiente bar 50 ore;
7. Approvvigionamento, conservazione e stoccaggio materie prime 40 ore;
8. Preparazione e somministrazione di bevande e snack 60 ore;
9. Le materie prime e i semi lavorati 50 ore;
10. Inglese commerciale 40 ore.
6340 ore d’aula
Durata: ogni Edizione/Attività Corsuale ha la durata di 600 ore, così suddivise:
260 ore di Stage
Avvio Attività preliminari: lunedì 12 maggio 2014
Primo Step selezioni: a partire dal 28 maggio 2014
Avvio Attività Aula: a partire dal 09 giugno 2014
Fine attività formative prevista entro il 31 dicembre 2014
Luogo di svolgimento: L’attività d’aula sarà svolta presso n. 4 aule del Cilento Outlet Village
L’Attività di Stage sarà svolta presso gli store del Cilento Outlet Village
Partecipanti: Ad ogni progetto parteciperanno n. 60 ragazzi (20 per ogni edizione) dai 18 ai 34
anni inoccupati o disoccupati in possesso del Diploma di scuola media superiore o Diploma di
Laurea.
Per un totale di 240 giovani coinvolti.
Indennità di frequenza e rimborso spese: Ai partecipanti sarà riconosciuta un'indennità oraria lorda
di Euro 2,00, e il rimborso spese viaggio relative all'uso del mezzo pubblico.
Qualifica Professionale: A conclusione dei percorsi formativi sarà rilasciato ai partecipanti un
Attestato di qualifica professionale, nel complesso saranno formati:
n. 160 Addetti alle vendite
n. 60 Store Manager
n. 20 Barist/Addetti alla somministrazione
Modalità di partecipazione: Presentazione candidatura in ottemperanza di quanto previsto dai
singoli bandi di selezione allievi pubblicati sui siti delle agenzie formative e della Regione
Campania. I primi 6 Bandi sono stati pubblicati lo scorso 12 maggio, i successivi 6 saranno
pubblicati il 28 maggio.
In fase di promozione e sensibilizzazione, oltre che attraverso la pubblicazione dei singoli bandi di
selezione allievi, il Progetto viene promosso attraverso la rete dei centri per l’impiego, informa
giovani, garanzia lavoro, nonché attraverso l’attività svolta dai singoli enti di formazione
attraverso i propri canali ed i social network.
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