DIRIGENTI TERZIARIO: LA PREVIDENZA SI FA IN TRE - Manageritalia
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anità Contratto
DIRIGENTI TERZIARIO:
Previdenza Formazione
ervizi
LA PREVIDENZA SI FA IN TRE
Il risparmio previdenziale dei dirigenti del terziario
è composto da tre pilastri: quello pubblico e i due compresi
nel welfare contrattuale, il Fondo di previdenza
complementare Mario Negri e l’Associazione Antonio
Pastore. Per tutti la previdenza integrativa è un must
S
Antonella Portalupi
vicepresidente Manageritalia
I
Associazioni
n pensione saremo tutti più della distribuzione e dei servizi
poveri? È certo che la previ- fornisce la risposta alla necessità
denza pubblica non potrà ga- di incremento della posizione
rantire un tasso di sostituzione previdenziale tramite due stru-
anche superiore all’80% dell’ul- menti: il fondo di previdenza
tima retribuzione, come avveni- complementare Mario Negri e
va negli anni Novanta, prima l’Associazione Antonio Pastore.
dell’intervento di una serie di È infatti fondamentale pianifica-
riforme del sistema previdenzia- re il proprio risparmio previden-
le italiano che hanno progressi- ziale e diversificare l’investimen-
vamente modificato in peius i to in previdenza, tenendo conto
criteri di calcolo dell’assegno delle caratteristiche dei mezzi a
S
pensionistico, oltre ad agire nostra disposizione.
sull’età per poter accedere al Particolare attenzione devono
pensionamento. porre a questo tema i dirigenti,
Intervenendo per tempo è tutta- per i quali la contribuzione viene
via possibile fare in modo di au- versata nel limite di un massima-
mentare la propria rendita previ- le adeguato annualmente (oggi
denziale, grazie alla previdenza pari a 103.055 euro annui), poi-
complementare e all’utilizzo del ché, avendo iniziato a contribui-
proprio Tfr. re dal 1996 in avanti, rientrano
Il ccnl per i dirigenti del terziario, al 100% nel sistema di calcolo
GIUGNO 2021 - DIRIGENTE 71
R
contributivo e avranno, quindi, malattia, disoccupazione, asse- stazioni della previdenza com-
un tasso di sostituzione pensio- gni familiari, fondo di garanzia plementare non si cumulano, ai
ne/stipendio che potrà essere del Tfr ecc.). fini Irpef, con gli altri redditi del
inferiore al 50%. titolare (pensione pubblica ed
Vediamo di seguito le caratteri- 2° PILASTRO eventuali altre entrate).
stiche e i vantaggi dei tre pilastri La previdenza Anche in fase di versamento dei
previdenziali di cui dispongono i complementare Fondo contributi è prevista una partico-
dirigenti a cui si applicano i ccnl Mario Negri lare agevolazione fiscale, poi-
sottoscritti da Manageritalia. Il Fondo Mario Negri, al rag- ché l’intero contributo (quota a
giungimento dei requisiti del carico del dirigente e quota a
MANAGERITALIA
1° PILASTRO pensionamento pubblico Inps, carico del datore di lavoro) è
La previdenza pubblica può erogare una rendita integra- deducibile dal reddito e non è
Inps tiva a quella pubblica, reversibi- soggetto al massimale annuo di
PREVIDENZA
Anche con l’introduzione del si- le agli aventi diritto, soggetta a deducibilità di 5.164,57 euro
stema contributivo, il sistema una tassazione particolarmente previsto per la generalità dei
pensionistico pubblico italiano agevolata pari al 15%, che può fondi di previdenza complemen-
rimane strutturato secondo il cri- ridursi fino al 9%, con 35 anni di tare. I rendimenti sono soggetti
terio della ripartizione, in quan- iscrizione alla previdenza com- a un’imposta annua del 20%.
to le pensioni vengono pagate plementare. Si tratta di una tas- In alternativa alla rendita pensio-
utilizzando i contributi dei lavo- sazione fissa e pertanto le pre- nistica, una volta cessata l’attivi-
ratori in servizio.
Per quanto tale sistema possa
essere messo sotto pressione dal- 1° PILASTRO 2° PILA
la situazione demografica deter- Previdenza pubblica Previdenza co
minata dall’inarrestabile invec-
INPS FONDO MA
chiamento della popolazione, in
caso di difficoltà possiamo confi-
dare sull’intervento della fiscali-
tà generale per il pagamento
delle pensioni, poiché lo Stato
non può venire meno al patto
sottoscritto con i cittadini/contri-
buenti.
Dovremo attenderci a breve una
nuova riforma del sistema previ-
denziale pubblico, necessaria
per risolvere la questione del
post-Quota 100, ma nel frattem-
po possiamo individuare come
suoi vantaggi: la contribuzione
pari al 33% della Ral (o del
massimale contributivo), di cui il
24% a carico del datore di la-
voro; la certezza dell’adem-
pienza dello Stato; le prestazio-
ni di natura assistenziale (inte-
grazioni al minimo, maternità,
72 DIRIGENTE - GIUGNO 2021
tà lavorativa, è possibile liquida- necessario giustificare. Anche le La molteplicità di prestazioni ge-
re la prestazione pensionistica in anticipazioni sono soggette a stite dalle forme di previdenza
forma di capitale, oppure, è una tassazione fissa pari al complementare permette quindi
possibile anticipare il momento 23/15%. un utilizzo più flessibile ed effica-
del pensionamento di vecchiaia È anche possibile riscattare la ce di tale strumento rispetto alla
di 5/10 anni, facendo ricorso propria posizione decorso un previdenza pubblica.
alla Rita, la Rendita integrativa anno dalla data di cessazione Un altro aspetto da valutare so-
temporanea anticipata, anche dell’attività lavorativa. In tal ca- no i rendimenti. Secondo le ela-
questa soggetta alla tassazione so, il riscatto è assoggettato alla borazioni effettuate da Manage-
del 15/9%. tassazione fissa del 23%. ritalia su dati Istat nel periodo
La posizione accantonata può Naturalmente, l’esercizio delle 2010-2020:
essere utilizzata anche nel corso opzioni per la liquidazione in 1) il tasso medio annuo di riva-
dell’attività lavorativa, in quanto forma capitale o per la Rita fa lutazione dei montanti della
tramite la richiesta di anticipa- venire meno la possibilità di inte- previdenza obbligatoria ri-
zioni è possibile fare fronte a grare la pensione pubblica per sulta pari all’1%;
esigenze di liquidità per l’acqui- aumentare il tasso di sostituzio- 2) il tasso medio netto annuo di
sto e la ristrutturazione della pri- ne, ma fornisce risposte a esigen- rivalutazione del Tfr risulta
ma casa, per motivi di salute ze di diversa natura che il diri- pari all’1,9%;
dell’iscritto o dei suoi familiari e gente potrebbe avere nel corso 3) il tasso medio netto annuo di
per altre motivazioni che non è della sua vita lavorativa. rendimento del Fondo Mario
Negri risulta pari a 3,3%.
ASTRO 3° PILASTRO Il conferimento del Tfr al Fondo
omplementare Previdenza integrativa individuale Mario Negri non è obbligatorio
ma fortemente raccomandato,
ARIO NEGRI ASSOCIAZIONE ANTONIO PASTORE
se si vuole realizzare quell’ope-
ra di costruzione del risparmio
previdenziale a cui accennava-
mo in presenza.
Riepiloghiamo i vantaggi della
previdenza complementare e, in
particolare, del Fondo Mario
Negri:
flessibilità delle prestazioni
nell’ambito della normativa
che disciplina la previdenza
complementare;
deducibilità totale dei contri-
buti;
tassazione agevolata delle
prestazioni;
rendimenti più elevati della
previdenza pubblica e del Tfr
mantenuto in azienda, ma sog-
getti alla tassazione del 20%,
mentre il rendimento del Tfr in
azienda è tassato al 17%.
GIUGNO 2021 - DIRIGENTE 73
R
3° PILASTRO mentre i rendimenti lo sono, in ni datoriali firmatarie del ccnl per
La previdenza integrativa base alla normativa applicabile i dirigenti del commercio, traspor-
individuale Associazione ai prodotti assicurativi. Poiché la ti, turismo, servizi, terziario avan-
Antonio Pastore normativa fiscale è stata modifi- zato sono consapevoli della sem-
La garanzia mista a premio unico cata nel tempo, l’aliquota effetti- pre maggiore importanza che il
ricorrente con rivalutazione an- va per la tassazione dei rendi- welfare contrattuale assumerà
nua del capitale rappresenta la menti viene calcolata dall’Asso- per garantire il mantenimento di
componente di capitalizzazione ciazione Antonio Pastore tra il uno stile di vita consono anche
della Convenzione Antonio Pa- valore minimo del 12,5% e il nella quiescenza e sono perciò
store che, al termine del periodo massimo del 20%. impegnate in un confronto co-
MANAGERITALIA
di contribuzione (di durata massi- In merito ai rendimenti, il prodot- stante e aperto per approfondire
ma fino al 75° anno di età, più to assicurativo è più stabile e que- le questioni legate alla sostenibi-
eventuali ulteriori 5 anni), con- sto ha permesso anche negli anni lità del welfare e della bilateralità
PREVIDENZA
sente all’assicurato di disporre di di crisi di ottenere rendimenti di contrattuale.
un capitale comprensivo dei pre- tutto rispetto (3,2% medio annuo Vorremmo poter dire lo stesso
mi utilizzati per tale forma assicu- lordo nel periodo 2010-2020). per la previdenza pubblica, dal
rativa e delle rivalutazioni realiz- In sintesi, la previdenza integrati- momento che, così come è stato
zate anno per anno. va individuale dell’Antonio Pasto- realizzato, il sistema pubblico
La garanzia prevede una possibi- re permette di: non potrà reggere all’infinito,
lità di riscatto totale o parziale fare affidamento su una serie poiché non è possibile aumentare
del capitale al momento della di garanzie assicurative per la contribuzione, quando da anni
cessazione dell’attività lavorati- ogni accadimento che possa si sostiene la necessità di ridurre
va. In alternativa alla liquidazio- interessare il dirigente nella il cuneo fiscale o posticipare ulte-
ne totale o parziale del capitale, sua vita professionale e perso- riormente il momento del pensio-
è prevista l’opzione di erogazio- nale; namento per garantire la sosteni-
ne di una rendita vitalizia, an- contare su un capitale, che bilità minata dalle problematiche
nualmente rivalutabile, commisu- può essere liquidato al mo- demografiche di cui si è accenna-
rata all’entità del capitale matu- mento della cessazione to in premessa.
rato al momento della richiesta, dell’attività lavorativa, fun- Concludiamo con un sogno: po-
all’età assicurativa raggiunta e al gendo da vero e proprio am- ter arrivare ad avere un primo
sesso dell’assicurato. mortizzatore sociale, oppure pilastro che garantisca una pen-
La previdenza integrativa indivi- può essere mantenuto in ge- sione minima, adeguata, per tutti
duale non è regolamentata da stione, continuando a matura- e permettere a chi lo desidera, e
una specifica normativa di legge, re rendimenti; a chi ne ha la possibilità, di inve-
come avviene per la previdenza pur se con limitate agevola- stire sul secondo e terzo pilastro,
complementare, ed è per questo zioni fiscali in fase di versa- usufruendo del medesimo tratta-
ancora più flessibile per quanto mento, tassazione dei soli mento di completa deducibilità
riguarda le prestazioni, ma è me- rendimenti in fase di liquida- fiscale riservato ai contributi pre-
no incentivata sotto l’aspetto fi- zione. videnziali versati all’Inps e di age-
scale. volazioni e incentivi anche in fase
I contributi versati a queste forme In conclusione di erogazione delle prestazioni.
di previdenza non sono deduci- I tre strumenti su cui i dirigenti del Ciò permetterebbe anche di ga-
bili ed è possibile portarli in de- terziario possono fare affidamen- rantire una maggiore flessibilità
trazione solo parzialmente. Con- to hanno funzioni diverse, tutte nell’accesso al pensionamento,
seguentemente, nel momento in fondamentali e complementari senza pesare sulle future genera-
cui vengono liquidate, il capitale tra loro. zioni, come avverrà a seguito di
non è soggetto a tassazione, Manageritalia e le organizzazio- operazioni come Quota 100.
74 DIRIGENTE - GIUGNO 2021
SUSTAINABILITY la responsabilità scientifica di tutti
i progetti. Gianluca Maestrello,
& CIRCULAR consigliere di Manageritalia Emi-
ASSOCIAZIONI TERRITORIALI
lia Romagna, dal 2009 nella con-
ECONOMY LAB sulenza direzionale con particola-
re attenzione alla relazione tra
A Bologna manager e accademici lavorano sostenibilità e crescita aziendale,
sarà il coordinatore area progetti
insieme per lo sviluppo sostenibile
e ricerche. Su queste basi, per Cri-
delle imprese e la crescita occupazionale stina Mezzanotte, presidente di
MANAGERITALIA
M
etodologia e ricerca ap-
plicata, analisi ed espe-
rienza, competenza e
buone pratiche: questi sono gli
asset dell’accordo triennale (2020-
2023) di collaborazione struttura-
ta siglato lo scorso 1° dicembre
da Manageritalia Emilia Romagna
e il Dipartimento di Scienze azien-
dali dell’Università di Bologna
dando vita al Sustainability & Cir-
cular Economy Lab, un gruppo di
lavoro trasversale, composto da
manager e accademici impegnati ger e gli obiettivi sociali e ambien- Manageritalia Emilia Romagna, ci
sul tema della Csr e della Sosteni- tali delle imprese”. sarà l’opportunità di consolidare
bilità ambientale, sociale e di go- una proficua collaborazione.
vernance (Esg), oggi al centro La governance
delle strategie post Covid-19. Strategico per intercettare i biso- Il progetto
La missione del Laboratorio sarà gni delle imprese e i temi da svilup- dei Lab Ambassador
attivare progetti italiani e interna- pare è stata la costituzione di un Solo con la conoscenza delle buo-
zionali, conseguenza diretta del Comitato di indirizzo, come super- ne pratiche se ne può prevedere la
Next Generation Eu come ricerche visore e garante dei progetti stessi. diffusione. Con questo presuppo-
applicative, progetti formativi e Al suo interno manager quali Pao- sto è partita, ad aprile 2021, la
spin off universitari che studino e lo Longobardi, senior partner di costituzione di un panel di “amba-
diffondano competenze organiz- Praxi Group e past president di sciatori della sostenibilità azienda-
zative e best practice aziendali, Manageritalia Emilia Romagna; le”: manager con esperienze su
dove l’integrazione della sosteni- sarà affiancato da Piera Magnatti, queste tematiche, disponibili a met-
bilità ha generato crescita econo- presidente del Comitato scientifico terle a disposizione dei colleghi,
mica: obiettivo primario è delinea- dell’Agenda digitale della Regio- tramite video-testimonianze, per
re modelli manageriali replicabili. ne Emilia Romagna, Angelo Palet- diffusione più ampia ed efficace.
Il 2020 è stato l’anno “sperimen- ta, direttore del dipartimento di
tale” della collaborazione con- Scienze aziendali, e Rebecca Levy Sul canale YouTube di Manageritalia trovi le interviste
giunta, con la pubblicazione, a Orelli, professore associato al di- ai Lab Ambassador: il primo è Aurelio Luglio, clicca
settembre, dei risultati della ricer- partimento e responsabile dell’Os- qui per vederlo e scoprire tutti gli altri:
ca “Sostenibilità e Management. servatorio sulla sostenibilità dell’a-
La relazione tra gli Mbo dei mana- teneo bolognese: a lei è affidata http://bit.ly/labambassador1
GIUGNO 2021 - DIRIGENTE 75
R
PREVIDENZA OBBLIGATORIA:
VIDEOCONSULENZA PERSONALIZZATA
Con AskMit, il servizio riservato solo agli associati
Manageritalia e loro familiari, un appuntamento con esperti
per fare il punto sulla propria situazione
L
La previdenza va gestita atti- renza ed è possibile fissare un zioni contributive Inps (Ago, ge-
MANAGERITALIA
vamente e sin da subito, non appuntamento con AskMit, all’in- stione separata, fondi speciali,
solo quando si è vicini alla terno dell’area riservata My Ma- gestione dipendenti pubblici e
pensione. Da tempo, attraverso nageritalia (accesso con user Id gestione lavoratori dello spetta-
AskMit, Manageritalia fornisce e password Manageritalia). A colo) e casse professionali; valu-
una consulenza puntuale online disposizione un esperto che, gra- tazione convenienza riscatti, ri-
in 48 ore, sia sulla previdenza zie alla documentazione fornita, congiunzioni, totalizzazione, cu-
contrattuale che su quella obbli- avrà studiato la storia contributi- mulo e computo; sviluppo decor-
ASKMIT
gatoria, fissando poi, quando va di chi richiede informazioni e renza, calcolo importo pensione
necessario, appuntamenti di per- dal quale è possibile ricevere ri- e proiezione pensione futura e
sona. Questo a volte non basta sposte esaustive. versamenti contributi all’estero.
ed è necessario un maggiore ap-
profondimento nella consulenza Un checkup previdenziale Un servizio
e un riferimento al quale porre È possibile prendere l’appunta- con aspetti operativi
successivi quesiti per risolvere i mento scegliendo tra tante dispo- Qualora invece si abbiano già le
tanti dubbi che emergono. Così, nibilità e numerosi esperti. Nel idee chiare e si avesse solo la ne-
da oggi, il servizio di consulenza corso di questa videoconsulenza cessità di presentare pratiche pre-
sulla previdenza obbligatoria gli esperti di 50&piùEnasco ri- videnziali – pensionistiche (vec-
(Inps, ex Enpals, ex Inpdai ecc.) sponderanno alle diverse esigen- chiaia, anticipata, supplementi,
viene svolto solo in videoconfe- ze su aspetti quali: verifiche situa- inabilità, assegno ordinario di in-
validità, riscatti e ricongiunzioni
ecc.); assistenziali (invalidità civi-
le, legge 104/92); a sostegno del
reddito (Aspi, Dis-Coll, assegno al
nucleo familiare ecc.); permessi e
carte di soggiorno per extraco-
munitari; Inail (infortuni sul lavo-
ro e malattie professionali) – gli
appuntamenti devono continuare
ad essere effettuati di persona e
possono essere concordati diret-
tamente con il consulente di
AskMit o rivolgendosi diretta-
mente alla propria Associazione
territoriale per fissare un collo-
www.askmit.it quio presso le strutture di
50&piùEnasco.
76 DIRIGENTE - GIUGNO 2021
BORSE DI STUDIO online mediante l’utilizzo della
voce di menu “Domanda borse di
studio” disponibile all’interno
dell’area riservata del sito www.
Disponibili i bandi di concorso 2021 per le borse fondonegri.it.
di studio “Mario Negri” e “Perio Michiara”
Criteri di solidarietà
riservate ai figli di dirigenti iscritti al Fondo
FONDO MARIO NEGRI
Inoltre, applicando un principio
solidaristico esteso a tutti i con-
correnti con i requisiti richiesti, il
O
gni anno il Fondo Ma- ciascun bando sono previste in Fondo ridurrà nella misura ne-
rio Negri indice con- misura differenziata per tenere cessaria l’importo indicato in
corsi per l’assegnazio- conto della particolare situazio- ciascun bando per consentire
ne di borse di studio riservate ai ne di alcune tipologie di concor- l’assegnazione a tutti i concor-
figli di dirigenti iscritti che si so- renti (orfani di dirigenti o diver- renti, senza limitazioni. Analo-
no distinti negli studi. I dirigenti samente abili). gamente, potrà essere aumenta-
devono risultare in attività pres- to nell’ipotesi contraria.
so aziende tenute alla contribu- Modalità di invio Le Associazioni territoriali di Ma-
zione al Fondo o in prosecuzio- della documentazione nageritalia potranno fornire
ne volontaria o, ancora, fuori da La documentazione richiesta per ogni assistenza per l’invio tele-
queste aziende in data prece- la partecipazione ai bandi dovrà matico della domanda di parte-
dente a non oltre 12 mesi rispet- essere trasmessa esclusivamente cipazione.
to a quella di emanazione del
bando di concorso, e comunque
risultanti iscritti alla data di ema-
nazione del bando. Oppure,
ancora, cessati dal servizio an-
che oltre il termine di 12 mesi e
ancora iscritti al Fondo con
un’anzianità contributiva di al-
meno 15 anni e che siano inoltre
già pensionati nell’assicurazio- BORSE DI STUDIO ANNO SCOLASTICO 2020/2021
ne generale obbligatoria, o
Votazione media
iscritti al Fondo successivamente Ordine di studio Scadenza
minima
alla data di emanazione del
Perio Michiara - ultimo anno di scuola secondaria
bando ed entro il termine di pre- 9/10 30 settembre 2021
di primo grado
sentazione delle domande o che 8/10 per tutte le
godano delle prestazioni pen- Mario Negri - scuola secondaria di secondo grado classi precedenti 30 settembre 2021
sionistiche sotto forma di rendita all'ultimo anno
(art. 18 dello Statuto, pensione BORSE DI STUDIO E PREMI DI LAUREA ANNO ACCADEMICO 2019/2020
di vecchiaia o pensione di inva-
Mario Negri - premi di laurea (corsi universitari o
lidità e Rita). equivalenti per diplomi di laurea magistrale o ciclo 110/110 30 settembre 2021
Sono ammesse le domande di unico)
iscrizione anche da parte di or- Mario Negri - corsi universitari o equivalenti 28/30 30 settembre 2021
fani di dirigenti che siano stati
iscritti al Fondo. Scarica i bandi: http://bit.ly/BorseStudioNegri2021
Le votazioni per l’ammissione a
GIUGNO 2021 - DIRIGENTE 77
CASSA SANITARIA CARLO DE LELLIS
I TUOI FIGLI, USCITI DAL FASDAC,
#SEMPREINSALUTE
Con il programma sanitario dedicato ai figli dei dirigenti non più
assistibili dal Fasdac offerto dalla Cassa sanitaria “Carlo De Lellis”,
Manageritalia rafforza il valore della collettività a favore del singolo
Luigi Catalucci
presidente Cassa di assistenza sanitaria “Carlo De Lellis”
N
iente ti fa apprezzare rapido e in strutture di qualità ai vantaggi della forma collettiva
qualcosa come perderla. quando c’è necessità ed è utile non della Cassa sanitaria “Carlo De
È quello che ci è capitato avere eccessivi tempi di attesa. Lellis” – possiamo rispondere
nell’ultimo anno in piena pandemia Per questi motivi, anche sollecita- all’esigenza espressa da tanti ma-
con le prestazioni sanitarie di pre- ta da tanti dirigenti associati, Ma- nager associati per i loro figli che
venzione e cura della salute, pres- nageritalia ha dato incarico alla perdono l’assistibilità Fasdac.
soché impossibilitati a rivolgerci Cassa di assistenza sanitaria Questo è l’obiettivo del program-
come sempre alle strutture sanitarie “Carlo De Lellis” di trovare una ma assicurativo #SempreinSalute
per la normale e, in alcuni casi, soluzione. realizzato da Cargeas Assicura-
straordinaria amministrazione. La Cassa sanitaria “Carlo De Lel- zioni, partner storico di Manage-
È quello che capita, in parte e sep- lis” è infatti l’ente senza fini di lu- ritalia, che garantisce coperture
pure per motivi diversi, quando i cro costituito da Manageritalia nel sanitarie, integrative a quelle del
figli dei dirigenti non hanno più i 1998 per promuovere forme col- Ssn, con un ottimo rapporto tra
requisiti di assistibilità Fasdac (vedi lettive di assistenza sanitaria inte- qualità, livello delle prestazioni e
box sotto) e quindi per loro vengo- grativa e rispondere alle frequenti costi, con accesso fino al compi-
no meno tutte quelle prestazioni richieste delle aziende di trovare mento del trentesimo anno di età.
sanitarie che integrano ad alto li- una forma di welfare sanitario per Anche in questo caso, l’intento di
vello il Servizio sanitario naziona- il proprio personale, integrativa o Manageritalia e delle organizza-
le. Un’opportunità che, come i diri- meno a quella contrattuale esi- zioni ad essa collegate è di ga-
genti ben sanno, permette di fruire stente. rantire e valorizzare la forza
al meglio di tutte quelle prestazioni Così oggi – grazie alla professio- della collettività e offrire il massi-
non garantite dal Ssn, come le cure nalità di Assidir, l’intermediario mo servizio utilizzando al meglio
dentarie, ma anche di quelle ga- assicurativo di Manageritalia al quanto previsto nell’ampia offer-
rantite, fruendone però in modo servizio dei manager associati, e ta di welfare e servizi a supporto
del dirigente e dei suoi familiari.
Una logica che con #Semprein-
ASSISTIBILITÀ FASDAC PER I FIGLI Salute viene ulteriormente am-
È determinante utilizzare l’assistibilità Fasdac (Manageritalia invia regolarmente un sollecito di rinno- pliata proprio su quest’ultimo
vo dell’assistibilità dei familiari ogni anno), ma quando questo non è più possibile diventa importante va- bacino.
lutare le opportunità offerte dal programma #SempreinSalute.
Il Fasdac copre le prestazioni sanitarie di tutto il nucleo familiare. I figli sono assistibili sino al
compimento del 18° anno d’età, salvo continuino gli studi o siano iscritti ai Centri per l’impiego
#SempreinSalute
(massimo sino ai 26 anni). È una soluzione ad adesione indi-
viduale che, forte dei vantaggi
78 DIRIGENTE - GIUGNO 2021
della collettività che caratterizza- PRESTAZIONI FORMA COMPLETA
no la Cassa sanitaria “Carlo De Massimale annuo per singolo
Tipologia di rimborso
Lellis”, offre buone e modulabili assicurato e/o nucleo familiare
prestazioni di assistenza sanita- e 150.000; e 225.000 in caso di grandi interventi;
ria integrativa rispetto a quanto Ospedaliere (ricoveri) e 4.000 parto naturale; e 7.000 parto cesareo;
e 60 al giorno diaria sostitutiva
previsto dal Fasdac.
Rimpatrio salma e 1.500
A chi si rivolge Extraospedaliere alta specializzazione e 5.000
La polizza è destinata in modo Extraospedaliere cure e accertamenti diagnostici
e 3.500
esclusivo ai figli dei dirigenti (que- domiciliari e ambulatoriali
sti ultimi regolarmente iscritti a Lenti e occhiali e 150 con modifica visus (escluse le montature)
Manageritalia e al Fasdac) usciti Protesi - ausili medici ortopedici e acustici e 1.100
dall’assistibilità del fondo sanita-
Esami a scopo preventivo Con cadenza biennale
rio contrattuale da non più di tre
Medicinali e 300
anni. Si tratta dei diciottenni che
iniziano a lavorare, che non con- Trattamenti fisioterapici e 400
tinuano gli studi o non risultano Cure termali e 650
disoccupati, ma comunque non Prestazioni oncologiche e 10.000
oltre i 26 anni.
Long term care Massimale una tantum e 10.000
Questi soggetti non dovranno sot-
Spese dentarie e 1.100 (+ e 300 per ogni familiare aggiunto)
toscrivere il questionario anamne-
stico se aderiranno al programma Ticket Ssn Nei limiti dei massimali delle diverse prestazioni
#SempreinSalute entro un massi- Una serie di servizi di assistenza sanitaria gestiti in
Assistenza
mo di sei mesi dall’uscita dall’assi- collaborazione con Europ Assistance
stibilità Fasdac. Gli aderenti al
programma possono richiedere componenti del suo nucleo fami- FORMA BASE – comprende i
l’estensione delle prestazioni al liare, anche frazionabili senza ricoveri ospedalieri, l’alta spe-
proprio nucleo familiare (coniu- aggravi di costi: cializzazione e l’assistenza
ge/convivente more uxorio, figli). FORMA COMPLETA – offre as- per le emergenze.
sistenza per i ricoveri ospeda-
Tre forme di assistenza lieri, le cure specialistiche,
Le prestazioni sono fruibili in mo- quelle di alta specializzazio- Informazioni e approfondimenti:
dalità diretta nelle strutture con- ne, fisioterapia, lenti per oc- contatta Assidir
venzionate con il circuito MyAssi- chiali, cure ortodontiche e Vai al sito della Cassa De Lellis
stance o in modalità indiretta odontoiatriche e altre forme di https://www.cassadelellis.it/sempreinsalute.php
presso centri non convenzionati. assistenza, tra cui quella domi- Compila il form presente sul sito
In questo caso è possibile richie- ciliare integrata, una forma di
https://www.cassadelellis.it/sempreinsalute_info.php
dere in autonomia i rimborsi cari- long term care e quella per le
Scrivi a sempreinsalute@cassadelellis.it
cando le pratiche nell’area riser- emergenze in collaborazione
vata di MyAssistance. con “MyAssistance”. Telefona al numero verde 800401345
per chiedere di essere contattato da uno specialista di
Tre sono le forme di assistenza FORMA COMPLETA ESCLUSE LE
Assidir
che offrono prestazioni di livello CURE DENTARIE – prevede tut-
crescente, da quella base a quel- to quando riportato nella “for-
la completa, con premi differen- ma completa” sopra descritta,
Il programma assicurativo #SempreinSalute è garantito da Cargeas Assicurazioni SpA,
ziati che partono da 434 euro con la sola esclusione delle
che ha scelto di avvalersi di MyAssistance, una società di servizi operante nel welfare
l’anno per il singolo aderente e cure ortodontiche e odontoia- sanitario che offre l’accesso a un network di circa 5.400 strutture sanitarie conven-
da 194 o 95 euro l’anno per i triche. zionate su tutto il territorio italiano e circa 38.500 medici.
GIUGNO 2021 - DIRIGENTE 79
CORSI DI FORMAZIONE
In un periodo di così grandi trasformazioni, Cfmt propone
una nuova offerta, totalmente su misura e costruita
intorno a 4 competenze trasversali, per supportare la persona
e la costruzione del suo percorso di apprendimento
Team Empowerment Personal Improvement
Una nuova leadership per la ripartenza Timeboxing e finestre della produttività
Per scoprire le nuove competenze dei leader efficaci Aumentare l’efficacia invece dell’efficienza!
nel nuovo “new normal”
ONLINE 19 luglio
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le proprie strategie di influenza
ONLINE 21 settembre
ONLINE 15 e 22 luglio
Organizational Performance Business Development
Mutatis mutandis From panic to purpose
Intimi cambiamenti organizzativi Modelli di business per la creazione di valore economico
e di impatto sociale
ONLINE 13 luglio
ONLINE 6 luglio
La crescita internazionale delle imprese di servizi
La pianificazione strategico-finanziaria La gestione dei canali di vendita indiretti
Percorso modulare a partire Il canale indiretto come risorsa di valore
ONLINE dall’8 settembre per la sua azione commerciale
ONLINE 8 luglio
Analisi della sostenibilità economica
e finanziaria dei progetti
Dalla sostenibilità economica alla sostenibilità Omnichannel customer experience & strategy
finanziaria dei progetti The road map to success
ONLINE 24 settembre ONLINE 9 e 14 luglio
PER INFORMAZIONI: MILANO ROMA
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La partecipazione ai corsi è gratuita e riservata ai dirigenti associati in regola con il versamento dei contributi.
80 DIRIGENTE - GIUGNO 20211
«Il mio capo mi ha detto di venire e io ci sono!» Non selezionare
«Io sono venuta per il nome: Anaconda! Chi è i partecipanti
che sceglie questi nomi?»
Il primo errore di una riunione è invitare perso-
ne che non sono coinvolte negli argomenti di
cui si parlerà.
Guarda il video: http://www.cfmt.it/formazione/corso/non-selezionare-i-partecipanti
2
Non indicare
e non «Ah, ci sei solo tu? Prendo un caffè e arrivo…»
Quali sono? rispettare
gli orari
Il rapporto con il tempo e con l’orario fa parte
delle regole non scritte di una riunione.
Scopriamoli
insieme… Guarda il video: http://www.cfmt.it/formazione/corso/non-indicare-e-non-rispettare-gli-orari
3
Da cosa nasce la sinistra fama di «Guarda che stiamo lavorando per te, sennò
cui godono le riunioni e come a cosa serve questa riunione?» «Per infor-
mai, quando tutti lamentano la marvi! Solo per informarvi!»
necessità di comunicare, proprio Possiamo distinguere tra 6 tipi di riunioni,
lo strumento istituzionale per ec- ognuna di queste presenta vincoli per quanto Non specificare
cellenza viene così squalificato?
riguarda il numero di partecipanti. tipo e obiettivo
In una serie di brevi video, Cfmt Guarda il video: http://www.cfmt.it/formazione/corso/non-specificare-tipo-e-obiettivo
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mostra i 7 peccati capitali delle
riunioni, ovvero tutto ciò che sa-
rebbe meglio evitare per non Non legittimare «Perdona, devo andare… gestisci pure tu la
provocare una fuga di massa so- il conduttore riunione» «…nonono, capo! Capo?»
Condurre una riunione è un ruolo complesso.
lo al sentir nominare la parola
Farlo senza essere legittimati diventa pratica-
riunione. mente impossibile.
Dal non rispettare gli orari al non
tenere un verbale, fino al non
Guarda il video: http://www.cfmt.it/formazione/corso/non-legittimare-il-conduttore
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indicarne gli obiettivi, tutti i
DOs and DON’Ts delle tanto te-
Evitare
mute riunioni. Grazie a rappre- «…Allora, che ne dite?» «…» «Bene, direi i contrasti
sentazioni realistiche di ciò che che siamo tutti d’accordo!»
spesso accade in una vera riu- Uno dei fattori che possono rendere le riunio-
nione, si va alla scoperta degli ni una perdita di tempo è il comun pensiero.
errori più comuni che si com-
mettono e, soprattutto, di come
migliorare l’approccio e la ge- Guarda il video: http://www.cfmt.it/formazione/corso/evitare-i-contrasti
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stione. Lo faremo insieme a Pa-
«Dai, mandami il verbale della riunione, così
olo Vergnani, presidente di magari approfondiamo, eh?» «Il verbale…?
Spell, psicologo e attore, master Ehm, il verbale doveva farlo Elisa…»
in Adr, da oltre quarant’anni tie- Quando termina una riunione abbiamo l’im-
ne interventi formativi e consu- pressione di ricordare tutto quello che è acca-
Non tenere duto. Ma già questa è un’illusione, ricordiamo
lenze su tematiche psicologiche
un verbale molto meno di quanto pensiamo.
e relazionali sia per aziende che
per enti pubblici. Guarda il video: http://www.cfmt.it/formazione/corso/non-tenere-un-verbale
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Per maggiori informazioni:
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Per poter guardare i video
è necessario fare login sul sito C’è una domanda necessaria prima di organiz- not least…
zare una riunione…
www.cfmt.it
L’accesso è riservato ai dirigenti
associati in regola con il versamen-
to dei contributi. Guarda il video: http://www.cfmt.it/formazione/corso/last-not-least
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