CITTA' METROPOLITANA DI NAPOLI - Breve guida sui servizi per l'impiego e strumenti di Politica attiva - Città ...
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CITTA’ METROPOLITANA DI NAPOLI
POLITICHE DEL LAVORO E FORMAZIONE PROFESSIONALE
DIREZIONE FUNZIONI STATALI E REGIONALI
Breve guida sui servizi per l’impiego e
strumenti di Politica attiva
http://www.cittametropolitana.na.it/
CITTA’ METROPOLITANA DI NAPOLI
Il lavoro è un diritto, garantito dalla Costituzione. Il lavoro conferisce dignità alla persona umana. Ciascuno deve avere la possibilità di avere un
lavoro. Purtroppo oggi non per tutti è così. Specie nel Mezzogiorno d’Italia.
Tutte le Istituzioni devono porsi come obiettivo prioritario quello di garantire un lavoro a tutte le donne e gli uomini che vivono in un territorio.
La gestione dei servizi e delle politiche attive per il lavoro è stata oggetto della recente riforma che ha riguardato la distribuzione delle funzioni tra gli Enti. Il quadro non è
ancora definito, sono in programma ulteriori modifiche. Ma l’impegno della Città Metropolitana di Napoli, nell’ambito delle competenze assegnatele, è e sarà sempre
massimo. Perché il lavoro è un diritto. Garantito dalla Costituzione. Ed è nostro compito profondere ogni sforzo per rimuovere gli ostacoli che si frappongono alla sua piena
applicazione.
Luigi de Magistris
Sindaco della Città Metropolitana di Napoli
Oggi, in tutti i campi, ma più che mai nell’ambito delle politiche per il lavoro, è necessario ridurre la distanza tra la pubblica amministrazione e i cittadini.
Per questo motivo la Città Metropolitana ha inteso, in ottemperanza al riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive introdotta dal D. Lgs.
150/2015, redigere una breve guida sui servizi per l’impiego e sulle metodiche più efficaci per approcciarsi al mercato del lavoro.
Il vademecum nasce da una profonda conoscenza del tema trattato, che deriva da una grande esperienza nel settore da parte degli Uffici e del personale addetto, e
dall’esigenza di andare incontro alle istanze dei cittadini e delle imprese. Esso chiarisce e definisce, in modo semplice e diretto, i canali da percorrere per una migliore
fruizione dei servizi offerti - che spaziano dalle agevolazioni previste per le assunzioni alle azioni di politica attiva, non da ultimo al ruolo riservato dal legislatore ai servizi per
l’impiego – sia per chi cerca lavoro sia per le aziende che abbiano la necessità e la volontà di assumere.
Perché lo sviluppo e l’occupazione passano anche attraverso l’informazione, la conoscenza e la capacità di cogliere le opportunità.
Vincenzo Carbone
Consigliere Delegato alle Politiche del Lavoro e Formazione Professionale della Città Metropolitana di Napoli
CENTRI PER L’IMPIEGO Cosa sono Strutture pubbliche coordinate dalle Regioni che favoriscono sul territorio l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e attuano iniziative e interventi di politiche attive del lavoro. Le attività dei Centri per l'impiego sono rivolte ai: - disoccupati, - lavoratori beneficiari di strumenti di sostegno al reddito, - lavoratori a rischio disoccupazione; - lavoratori occupati in cerca di nuova occupazione; - Aziende - Scuole e Universita’
IL PORTALE ANPAL
http://www.anpal.gov.it/Pagine/default.aspx
Il Portale è un luogo di incontro tra cittadini,
aziende e operatori (pubblici e privati) che
possono informarsi su tutto ciò che accade in
materia di lavoro.
Offre agli utenti tutte le informazioni per
supportare il network del lavoro. Sul portale
sono disponibili ampie sezioni informative di
approfondimento, un’area news in cui vengono
giornalmente inserite notizie su opportunità di
lavoro, formazione, bandi&concorsi, incentivi &
finanziamenti per le imprese, aspetti normativi e
info@anpal.gov.it. novità sul mondo del lavoro, in Italia e all’estero.
Numero verde 800.000.039
AZIONI PREVISTE PER I
DISOCCUPATI
PATTO DI SERVIZIO
PERSONALIZZATO
PROFILAZIONE
CONDIVISIONE DELLE MISURE DI
POLITICA ATTIVA
COSA CAMBIA
PASSAGGIO DA SOGGETTO
PURAMENTE PASSIVO A
SOGGETTO ATTIVO NELLA
RICERCA DI LAVORO
«Siamo noi che cerchiamo e troviamo il lavoro e
non il lavoro che cerca e trova noi «
L’IMMEDIATA DISPONIBILITA’
AL LAVORO Che cos’è?
Sono considerati disoccupati i lavoratori privi
di impiego che dichiarano, in forma
telematica, al portale nazionale delle politiche
del lavoro di cui all'articolo 13, la propria
immediata disponibilità allo svolgimento di
attivita' lavorativa ed alla partecipazione alle
misure di politica attiva del lavoro concordate
con il centro per l'impiego.
LE DIVERSE MODALITA’ PER RENDERE LA
DICHIARAZIONE DI IMMEDIATA DISPONIBILITA’ (DID)
Nelle more dell’avvio del portale,
On line sul sito ANPAL cliccando recandosi presso un qualsiasi
su area ad accesso riservato (con centro per l’impiego (se non si è
Essere privo di impiego e aver o senza Pin Inps) percettori di ammortizzatori
dichiarato la propria immediata sociali)
disponibilità al lavoro sono le due
condizioni che determinano
formalmente l'inizio dello stato di
disoccupazione nel collocamento Chi beneficia di una prestazione a sostegno al reddito non deve
rendere la DID sul portale Anpal, poiché la presentazione all'Inps
ordinario (art. 19 del decreto di una domanda di Naspi - Nuova assicurazione sociale per
legislativo 14 settembre 2015, n. 150) l'impiego, di DIS-COLL, cioè l'indennità di disoccupazione per i
lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata equivale ad
aver dichiarato la propria immediata disponibilità al lavoro presso
il servizio per l'impiego territorialmente competente
Chi è Soggetto disoccupato
È considerato disoccupato il soggetto che:
1. Ha reso l’immediata disponibilità al lavoro.
2. Ha sottoscritto il Patto di servizio
personalizzato presso il servizio competente.
3. E’ stato profilato dal servizio competente.
Che cosa è la profilazione
È un algoritmo che misura il grado di occupabilita,
tenendo conto, ad esempio, dei titoli scolastici e
formativi, delle esperienze lavorative, dei periodi
di permanenza nello stato di disoccupazione, ecc.
La classe di profilazione è aggiornata
automaticamente ogni novanta giorni, tenendo
conto della durata della disoccupazione e delle
altre informazioni raccolte mediante le attivita' di
servizio.Chi è il Soggetto non occupato
La condizione di non occupazione fa riferimento alle
persone che non svolgono attività lavorativa, in forma
subordinata, parasubordinata o autonoma ovvero a
coloro che, pur svolgendo una tale attività, ne ricavino
un reddito annuo inferiore al reddito minimo escluso da
imposizione. Tale limite è pari, per le attività di lavoro
subordinato o parasubordinato, ad euro 8.000, e per
quelle di lavoro autonomo ad euro 4.800.PRINCIPI GENERALI E COMUNI IN MATERIA DI
POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO
IL RUOLO RISERVATO AI SERVIZI PER
L’IMPIEGO A REGIMEPRINCIPI GENERALI E COMUNI IN MATERIA DI POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO FUNZIONI NON DELEGABILI PRIMA CONVOCAZIONE PATTO DI SERVIZIO PROFILAZIONE MISURE DI POLITICA ATTIVA ASSEGNO DI RICOLLOCAZIONE
PRINCIPALI STRUMENTI DI POLITICA
ATTIVA
• Programma Garanzia Giovani
•Rete Eures
• Progetto ricollocami
• Misura Garanzia
Over
• Servizio Civile
CPI
• Ricerca Attiva
• Selfi em ploym ent
• Assegno di
ricollocazione
• Tirocini formativi
• Apprendistato
• Start Up Innovative
• Crescere in Digiatale
• Corsi di formazioneTIROCINI FORMATIVI – STRUMENTO DI
POLITICA ATTIVA
E’ una misura di politica attiva del lavoro che consiste in un
periodo di formazione con inserimento in un contesto
produttivo e di orientamento al lavoro svolto presso datori
di lavoro pubblici o privati. Attraverso tale strumento si
consente al tirocinante di acquisire competenze
professionali per arricchire il proprio curriculum e favorire
l’inserimento o il reinserimento lavorativo Il tirocinio
formativo non costituisce rapporto di lavoro. In nessun
modo lo svolgimento di attività formative nel pieno rispetto
della normativa vigente e la conseguente certificazione del
buon esito di tali attività possono rappresentare titolo per
la costituzione di un rapporto di lavoro di lavoro
subordinato con il soggetto ospitante.
www.repubblicadeglstagisti.itAPPRENDISTATO – STRUMENTO DI
POLITICA ATTIVA
L'apprendistato e' un contratto di lavoro a tempo
indeterminato finalizzato alla formazione e alla
occupazione dei giovani.
Il contratto di apprendistato si articola nelle seguenti
tipologie:
a) apprendistato per la qualifica e il diploma
professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore
e il certificato di specializzazione tecnica superiore;
b) apprendistato professionalizzante;
c) apprendistato di alta formazione e ricerca.
Il contratto di apprendistato ha una durata minima non
inferiore a sei mesi, fatto salvo quanto previsto dagli
articoli 43, comma 8, e 44, comma 5
http://www.cliclavoro.gov.it/NormeContratti/Contratti/Pagine/Contratto-di-Apprendistato.aspxIL SERVIZIO CIVILE – CHE COSE’
E’ un servizio volontario aperto anche alle donne e
concepito come opportunità messa a disposizione dei
giovani dai 18 ai 28 anni che intendono effettuare un
percorso di formazione sociale e culturale attraverso
l'esperienza quotidiana dei valori costituzionali di
difesa civile non violenta della Patria e di solidarietà
sociale.
http://www.serviziocivilecampania.it/European Youth Guarantee.
Offre a tutti i ragazzi di età inferiore ai 30
anni – iscritti o meno ai servizi per l'impiego –
un’opportunità di lavoro o qualificazione
professionale, quando il sistema andrà a
regime, entro 4 mesi dalla fine degli studi o
dall'inizio della disoccupazione.
NUMERO VERDE: 800.463303
https://cliclavoro.lavorocampania.it/Pagine/Login.aspxEuropean Youth Guarantee.
- Selfiemployment: un prestito a tasso zero sino a
50.000 euro per i giovani che vogliono mettersi in proprio,
sia come impresa che come liberi professionisti
PRINCIPALI (attualmente la Regione Campania non ha aderito);
MISURE – Tirocini retribuiti: cofinanziati dalle Regioni;
PREVISTE – Corsi di formazione gratuiti: importantissimo, ad
esempio, il programma Crescere in Digitale, in partnership
con Google, che prevede, alla fine dei corsi, la possibilità
di accedere a tirocini retribuiti per i più meritevoli;
- Partecipazione a bandi per il servizio civileCRESCERE IN DIGITALE
Opportunità del web per gli iscritti al
Programma Garanzia Giovani con percorsi di
formazione online gratuita e fino a 3.000
tirocini per supportare la digitalizzazione delle
imprese italiane e accompagnarle nel mondo
digitale.
http://www.crescereindigitale.it/SELFIEmployment
Che cosè
E’ un progetto che riguarda tutti i giovani iscritti attualmente a Garanzia
Giovani.
E’ un Fondo Rotativo Nazionale promosso dal Ministero del Lavoro e delle
Politiche Sociali che nasce per dare ai giovani inoccupati la possibilità di aprire
nuove attività commerciali grazie ad un fondo governativo.
http://www.garanziagiovani.gov.it/selfiemployment/
Per saperne di più Pagine/Selfie-employment.aspxIL PROGETTO RICOLLOCAMI
Azioni di re inserimento destinate ai lavoratori
percettori di AA.SS. in deroga nel triennio 2012-
2014 allo stato privi di sostegno al reddito e
disoccupati, affidate sia al sistema pubblico che alle
Agenzie Private per il Lavoro autorizzate dalla
Regione Campania, per l’erogazione di servizi di
politica attiva. Il soggetto destinatario
dell’intervento, che ha aderito al programma, ha
diritto a ricevere un servizio di assistenza intensiva
nella ricerca di nuova occupazione ed il dovere di
rendersi parte attiva rispetto alle iniziative
proposte.GARANZIA OVER
E’ una misura del programma Ricollocami.
Target di riferimento sempre soggetti in
deroga.
La nuova misura della Regione Campania si
affianca al programma Ricollocami, per
reinserire determinate categorie di lavoratori
all’interno delle imprese del territorio
campano.L’ASSEGNO DI RICOLLOCAZIONE
È la prima misura di politica attiva del lavoro
a livello nazionale, coordinata dall'ANPAL e
gestita per il tramite della Rete pubblico-
privata dei servizi per il lavoro, destinata ai
disoccupati percettori della Nuova
prestazione di Assicurazione Sociale per
l'Impiego (NASPI) da almeno quattro mesi.
http://www.anpal.gov.it/Cittadini/Servizi/Pagine/Assegno-di-ricollocazione.aspxLA RETE EURES
Il Portale Europeo
della Mobilità
Professionale
http://www.anpal.gov.it/Europa/Eures/LA RETE EURES – CHE COSE’
E’ una rete di cooperazione creata per agevolare il
libero movimento dei lavoratori nei 28 paesi dell'UE,
oltre che in Svizzera, Islanda, Liechtenstein e
Norvegia.
EURES fornisce i propri servizi attraverso il portale e
una rete di circa 1 000 consulenti che sono in
contatto giornaliero con le persone in cerca di un
impiego e i datori di lavoro di tutta Europa.LA RETE EURES – I PROGETTI
Your first EURES job – Targeted M obility Schem e” YfEj 4.0 ,
Obiettivo principale: aiutare i giovani europei a
trovare un lavoro o un’opportunità di formazione sul
lavoro in un altro Stato membro, in Islanda o in
Norvegia.
Prevede un sostegno finanziario, sia per i giovani
(per sostenere i costi di un colloquio di lavoro in un
altro paese e del trasferimento nel nuovo paese in
caso di assunzione) sia per le piccole e medie
imprese (PMI), legalmente costituite nei 28 Stati
membri dell’UE, in Islanda o in Norvegia, che
organizzano programmi di integrazione per i
neoassunti.
http://www.anpal.gov.it/Europa/Eures/Pagine/Your-First-Eures-Job-.aspx/Erasmus Plus
E’ il programma dell’Unione europea per l’Istruzione,
la Formazione, la Gioventù e lo Sport 2014-2020 e integra tutti i
meccanismi di finanziamento attuati dall’Unione Europea fino al
Che cosè 2013:
a) il Programma di apprendimento permanente (Comenius, Erasmus,
Leonardo da Vinci, Grundtvig).
b) Gioventù in azione.
c) I cinque programmi di cooperazione internazionale (Erasmus
Mundus, Tempus, Alfa, Edulink e il programma di cooperazione
bilaterale con i paesi industrializzati). Comprende inoltre le
Attività Jean Monnet e include per la prima volta un sostegno
allo Sport.
Il programma integrato permette di ottenere una visione d’insieme
delle opportunità di sovvenzione disponibili, mira a facilitare l’accesso
http://www.erasmusplus.it/ e promuove sinergie tra i diversi settori rimuovendo le barriere tra le
varie tipologie di progetti; vuole inoltre attrarre nuovi attori dal
mondo del lavoro e dalla società civile e stimolare nuove forme di
cooperazione.RICERCA ATTIVA DEL LAVORO
La ricerca attiva del lavoro è un
insieme di metodi e tecniche che
aiutano a programmare e tenere
sotto controllo l'attività di ricerca del
lavoro, con benefici in termini di
efficacia delle candidature. Ha dei
criteri che permettono, in base alle
proprie caratteristiche, di
individuare il modo migliore per se
stessi di cercaI canali di ricerca
Social network (Linkedin,
Internet, portali del Xing), blog o sito
lavoro, banche dati personale, mobile Enti di formazione
laureati, siti web recruiting per tirocini
aziendali formativi
Passaparola:
Amici, Parenti,
conoscenti… Inserzioni: Quotidiani,
settimanali, riviste
specializzate, bacheche
Centri per l'impiego,
Società di selezione,
agenzie interinali Gazzetta ufficiale e
Bollettini Regionali per la
partecipazione a concorsi
Annunci in radio stage/tesi di pubblici
e TV laurea svolta presso
Career day, fiere un'azienda Informagiovani
virtuali,To help protect your privacy, PowerPoint has blocked automatic download of this picture.
Offerte di Lavoro
http://www.anpal.gov.it/
www.anpal.gov.it/Europa/Eures/Pagine/default.aspx repubblicadeglistagisti.it
Trovalavoro.it
Jobgratis.com
Jobrapido HelpLavoro
cliclavoro.lavorocampania.it/
Indeed.it Subito.it
Stepstone.it cerco-lavoro.info/lavoro/siti
Infojobs
Oggilavoro.com Monster
http://www.cornerjob.com/
www.garanziagiovani.gov.it/selfiemployment/Pagine/Selfie-employment.aspx
www.linkedin.comStart up innovativa – Che cos’è
E’ una società di capitali di diritto italiano, costituita
anche in forma cooperativa, o società europea
avente sede fiscale in Italia, che risponde a
determinati requisiti e che abbia, quale oggetto
sociale esclusivo o prevalente, lo sviluppo, la
produzione e la Commercializzazione di
prodotti o servizi innovativi ad alto valore
tecnologico.
Le imprese che vogliono assumere tale qualifica
devono presentare al Registro delle Imprese
http://startup.registroimprese.it/
l'apposita domanda allegando una Dichiarazione
attestante il possesso dei requisiti di legge.Lavoro, competenze, professioni: i profili più richiesti da
oggi al 2020
Figure specialistiche, come ingegneri, medici, super-
esperti di vendita e marketing, di web e di big data. Ma
anche assistenti specializzati i servizi alla persona, per la
non autosufficienza (anziani e disabili) e per bambini,
insegnanti di italiano per stranieri, formatori aziendali,
specialisti della ricerca e «operai del terzo millennio»
formati per gestire i processi della «manifattura 4.0».
Sono queste, con i relativi settori-chiave, le principali
professioni sulle quali puntare per conquistare un
lavoro da qui al 2020. A indicare quelli che sono e
saranno i profili più gettonati dalle aziende è l’indagine di
Unioncamere «Previsione dei fabbisogni occupazionali e
professionali in Italia a medio termine (2016-2020)». Ma
sulle stesse figure convergono anche altre ricerche degli
ultimi mesi, come quella di Assolombarda dedicata
specificamente a «Industry 4.0».Lavoro, competenze, professioni: i profili più richiesti da
oggi al 2020
Per chi voglia scaricare e consultare l’intera
ricerca Unioncamere:
http://excelsior.unioncamere.net/index.php?optio
n=com_content&view=article&id=248&catid=10
3&Itemid=1615
Per chi voglia scaricare e consultare l’intera
indagine «Alla ricerca delle competenze 4.0» di
Assolombarda e Università di Milano-
Bicocca: http://www.assolombarda.it/centro-
studi/competenze-4.0-revI CENTRI PER L’IMPIEGO DELLA CITTA’
METROPOLITANA DI NAPOLI
http://www.cittametropolitana.na.it/i-centri-per-l-impiego
Napoli Est cpinacentro@cittametropolitana.na.it-
Napoli Fuorigrotta cpinfuorigrotta@cittametropolitana.na.it
Napoli Scampia cpiscampia@cittametropolitana.na.it
Afragola cpiafragola@cittametropolitana.na.it-
Castellammare di Stabia cpicastmare@cittametropolitana.na.it-
Frattamaggiore cpifratta@cittametropolitana.na.it-
Giugliano in Campania cpigiugliano@cittametropolitana.na.it-
Ischia cpiischia@cittametropolitana.na.it-
Marigliano cpimarigliano@cittametropolitana.na.it-
Orario apertura al pubblico Lunedì - Nola cpinola@cittametropolitana.na.it-
Mercoledì - Venerdì 08.45 – 12.45 - Martedì Ottaviano cpiottaviano@cittametropolitana.na.it-
e Giovedì (08.45 /12.45 - 14.15 - 15.30) Pomigliano d’Arco cpipomigliano@cittametropolitana.na.it-
Pompei cpipompei@cittametropolitana.na.it-
Portici cpiportici@cittametropolitana.na.it-
Pozzuoli cpipozzuoli@cittametropolitana.na.it-
Sorrento cpisorrento@cittametropolitana.na.it-
Torre del Greco cpitorregreco@cittametropolitana.na.it-CITTA’ METROPOLITANA DI NAPOLI
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DIREZIONE FUNZIONI STATALI E REGIONALI
IL SINDACO METROPOLITANO: Luigi de Magistris
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