CATALOGO FORMAZIONE 2021 2022 - Trasformazione
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CATALOGO FORMAZIONE
2021 - 2022
per organizzazioni appassionate
AIUTA LA TUA ORGANIZZAZIONE
MIGLIORANDO LE ABILITÀ
COMPORTAMENTALI E LE
COMPETENZE RELAZIONALI
1
WORKSHOP PRATICI
ESERCITAZIONI
2Indice
Workshop Pratici «Agire per costruire il futuro» -
-
WorkShop
Webinar on-demand
- Formazioni in presenza
2 ore di esercitazioni motivanti - trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
La serie di workshop ha come obiettivo quello di presentare una varietà di esercizi da svolgere
personalmente e, in alcuni casi, quotidianamente per migliorare in questi ambiti:
• Consapevolezza dei propri valori
• Autostima
• Integrità, lealtà, coerenza
• Ottimismo e positività
• Relazioni con familiari, colleghi, clienti
I Workshop tratteranno i seguenti argomenti:
La consapevolezza in pratica
L’accettazione di sé in pratica
La pratica del senso di responsabilità
La pratica dell’affermazione di sé
Darsi un obiettivo
L’integrità personale in pratica
Saggia i tuoi valori, sono razionali? Sono adeguati?
Integrità, coerenza e lealtà, sono il senso della vita?
Come essere e continuare a essere ottimisti?
Mappare i problemi di relazione e risolverli
Come conversare, non solo comunicare con familiari, colleghi, clienti
Iscrivi la tua organizzazione a "Agire per costruire il futuro", clic qui
3Indice
Workshop Pratici «Agire per costruire il futuro» -
-
WorkShop
Webinar on-demand
- Formazioni in presenza
Date, durata e costi - trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
I workshop inizieranno a partire dal mese di ottobre 2021
Dureranno 2 ore e permetteranno la partecipazione attiva
Il workshop si svolge in questo modo:
Sessione di istruzione sull'uso degli esercizi
15 giorni di test in cui il partecipante esegue autonomamente gli esercizi che ha imparato
Dopo 15 giorni dalla 1a sessione ci si ritrova per confrontare esperienze e risultati
Ma ecco le buone notizie:
Per 5 iscrizioni al percorso completo (+ 1 gratuita)
Per 10 iscrizioni al percorso completo (+ 2 gratuite)
Per 15 iscrizioni al percorso completo (+ 3 gratuite)
Per 20 iscrizioni al percorso completo (+ 4 gratuite)
A partire da 10 + 2 iscrizioni sarai tu a decidere le date per lo svolgimento dei workshop
Iscriviti la tua organizzazione a "Agire per costruire il futuro", clic qui
4WEBINAR ON DEMAND
510 Metodi per team forti dalle prestazioni eccellenti Indice
- WorkShop
6 webinar di 1 ora ciascuno - Webinar on-demand
- Formazioni in presenza
- trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Il percorso di formazione completo per costruire e mantenere una squadra vincente:
10 requisiti della squadra eccellente
Che cos’è una squadra? Cosa rende eccellente la squadra, l’efficienza? La felicità dei suoi membri?
Iscrizione
E’ una questione di emozioni - Cosa significa fare squadra (prima parte)
Sono più importanti le competenze tecniche o le abilità relazionali? Fare squadra è un concetto dinamico.
Iscrizione
Quali rischi nel non fare squadra? Cosa significa fare squadra (seconda parte)
Inclusione e accoglienza, per iniziare. Pensa alla tua squadra – esercizio.
Iscrizione
610 Metodi per team forti dalle prestazioni eccellenti Indice
- WorkShop
6 webinar di 1 ora ciascuno - Webinar on-demand
- Formazioni in presenza
- trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Influenzare gli altri e farsi influenzare – Lavorare insieme – (prima parte)
Individuare le emozioni che proviamo e che causiamo negli altri. La consapevolezza di sé fa guadagnare
di più.
Iscrizione
Tecniche di intercettazione delle emozioni – Lavorare insieme (seconda parte)
Come riconoscere le emozioni. Empatia, ascolto, assertività, inclusività, elementi indispensabili per
costruire e mantenere team forti.
Iscrizione
Il ruolo dell’autostima – Lavorare insieme (terza parte)
10 metodi per misurare lo stato delle tua squadra – esercizio. Consigli di lettura per approfondire.
Iscrizione
710 Metodi per team forti dalle prestazioni eccellenti Indice
- WorkShop
Date, durata e costi - Webinar on-demand
- Formazioni in presenza
- trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Il corso è formato da 6 webinar di un’ora l’uno.
Se acquistato singolarmente ogni webinar ha un costo di Chf. 59.-.
La formazione completa ha un costo di Chf. 295.-
prezzi vantaggiosi per più iscrizioni delle stessa organizzazione
La quota di iscrizione alla formazione completa comprende:
• 88 slide
• Esercizi: Lo stato della tua squadra, Pensa alla tua squadra
• Formulario di feedback e controllo delle competenze apprese
Per informazioni aggiuntive: cosa succede durante la formazione?
8Indice
Il volto dell’Autostima -
-
WorkShop
Webinar on-demand
- Formazioni in presenza
1 webinar di 1 ora e mezza - trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Alle fonti dell’energia, della motivazione e dell’entusiasmo
Sembra sia impossibile vivere una vita significativa e felice senza autostima
"Ho diritto di agire per soddisfare i miei bisogni, desideri e di considerarli importanti"
"Merito di essere trattato con cortesia e rispetto da tutti"
"Se persevero e miei obiettivi sono realistici, ogni traguardo è raggiungibile."
Obiettivo della formazione:
Partecipando al webinar saprai qual è il percorso verso una forte autostima che aiuta ad affrontare la vita,
professionale e privata
Destinatari della formazione: aperto a tutti
Durata per sessione: 90 minuti
Quota di iscrizione: Chf. 19.- per partecipante
Iscrizioni
9FORMAZIONE IN PRESENZA
10Indice
- WorkShop
- Webinar on-demand
Diffondere i comportamenti eccellenti -
-
Formazioni in presenza
trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Eliminare i comportamenti tossici dall’organizzazione,
diffondere l’eccellenza
E’ corretto definire alcuni comportanti come «tossici» per l’organizzazione?
E’ vero che questi comportamenti patologici uccidono l’entusiasmo e la motivazione degli addetti?
Chi ha detto che le persone non possono cambiare il modo di comportarsi?
Ma se non sono disposte a cambiare, cosa posso fare
L’obiettivo della formazione: indicare i metodi per rispondere alle domande
"Come diffondere i comportamenti virtuosi e eccellenti?"
"Come eliminare i comportamenti mediocri e tossici?»
Destinatari della formazione: Responsabili di team
Durata per sessione: 2 ore
Quota di iscrizione: Chf. 120.- per partecipante
Partecipazione: minimo 5 partecipanti – max 10 partecipanti
Data prevista: 07.07.2021 oppure da definirsi in funzione delle necessità aziendali
Iscrizioni
11Indice
Diffondere i comportamenti eccellenti -
-
WorkShop
Webinar on-demand
- Formazioni in presenza
- trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Parlo di meno, ascolto di più
Che relazione c'è tra l’ascolto e la mia capacità di essere eccellente?
Ma è poi compito del leader ascoltare i collaboratori?
Che relazione c’è tra i risultati economici dell’organizzazione e l’ascolto?
L’ascolto è la chiave per generare autostima, entusiasmo, motivazione influenzando l’eccellenza dei
risultati?
Che relazione c’è tra la capacità di ascoltare del leader e la lealtà, la fiducia e la fedeltà dei collaboratori?
L’obiettivo della formazione: permettere al partecipante di capire quali sono le tecniche ed i metodi per
applicare l’ascolto nelle relazioni professionali.
Destinatari della formazione: aperta a tutti
Durata per sessione: 2 ore
Quota di iscrizione: Chf. 120.- per partecipante
Partecipazione: minimo 5 partecipanti – max 10 partecipanti
Data prevista: 16.06.2021 oppure da definirsi in funzione delle necessità aziendali
Iscrizioni
12Indice
Diffondere comportamenti eccellenti -
-
WorkShop
Webinar on-demand
- Formazioni in presenza
- trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Sono responsabile!
È vero che la mancanza di senso di responsabilità è una piaga per le organizzazioni?
Come la coerenza e l’esempio del leader possono diffondere il senso di responsabilità tra i collaboratori?
Perché autostima e assertività sono indispensabili ingredienti del senso di responsabilità?
L’obiettivo della formazione: diffondere nell’organizzazione il senso di responsabilità per le azioni, le
parole e gli atteggiamenti. Per ottenere comportamenti eccellenti da tutta la squadra.
di capire quali sono le tecniche ed i metodi per applicare l’ascolto nelle relazioni professionali.
Destinatari della formazione: aperta a tutti
Durata per sessione: 2 ore
Quota di iscrizione: Chf. 120.- per partecipante
Partecipazione: minimo 5 partecipanti – max 10 partecipanti
Data prevista: 09.11.2021 oppure da definirsi in funzione delle necessità aziendali
Iscrizioni
13Indice
Diffondere comportamenti eccellenti -
-
WorkShop
Webinar on-demand
- Formazioni in presenza
- trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzai
Il cercatore di scuse
È corretto definire alcuni comportamenti come "tossici" per l'organizzazione?
Assoceresti il comportamento del “cercatore di scuse” tra quelli che generano performance negative?
È vero che questo comportamento patologico uccide l'entusiasmo e la motivazione degli addetti?
Chi ha detto che le persone non possono cambiare il modo di comportarsi?
Come iniettare una sana vaccinazione di “senso di responsabilità” negli addetti che soffrono di “invenire
excusat”?
L’obiettivo della formazione: illustrare i metodi per eliminare dall'organizzazione l'apatia e la negligenza,
instaurando un clima di energica proattività.
Destinatari della formazione: aperto a tutti
Durata per sessione: 2 ore
Quota di iscrizione: Chf. 120.- per partecipante
Partecipazione: minimo 5 partecipanti – max 10 partecipanti
Data prevista: 18.08.2021 oppure da definirsi in funzione delle necessità aziendali
Iscrizioni
14Indice
Diffondere comportamenti eccellenti -
-
WorkShop
Webinar on-demand
- Formazioni in presenzatrasFormati e
trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Il procrastinatore
Nell’era dell’intelligenza artificiale è sopportabile essere dei procrastinatori?
Come modificare la tendenza a rimandare?
Come individuare nel momento della selezione le persone che procrastinano facilmente?
Come il leader può influenzare positivamente o negativamente l’organizzazione?
L’obiettivo della formazione: illustrare come eliminare dall'organizzazione la pigrizia e la tendenza a
rinviare l'esecuzione di compiti impegnativi
Destinatari della formazione: aperto a tutti
Durata per sessione: 2 ore
Quota di iscrizione: Chf. 120.- per partecipante
Partecipazione: minimo 5 partecipanti – max 10 partecipanti
Data prevista: 15.09.2021 oppure da definirsi in funzione delle necessità aziendali
Iscrizioni
15Indice
Diffondere comportamenti eccellenti -
-
WorkShop
Webinar on-demand
- Formazioni in presenza
- trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Sono coraggioso e rispettoso
Che differenza c’è tra chi dice: “Ma io sono sincero!” e chi lo è veramente, rispettando i suoi interlocutori
senza rinunciare a dire quello che pensa?
Come il coraggio equilibrato dal rispetto aiutano a ottenere performance eccellenti?
Quale relazione c’è tra l’autostima e la capacità di esprimere il proprio pensiero senza ferire gli altri?
Le relazioni oneste tra gli addetti influenzano il risultato economico dell’organizzazione?
È compito del leader diffondere l’assertività?
L’obiettivo della formazione: insegnare al partecipante ad avere coraggio di esprimere le proprie
opinioni e il rispetto nell'esprimerle. L'equilibrio ha un nome: assertività.
Destinatari della formazione: aperto a tutti
Durata per sessione: 2 ore
Quota di iscrizione: Chf. 120.- per partecipante
Partecipazione: minimo 5 partecipanti – max 10 partecipanti
Data prevista. 01.09.2021 oppure da definirsi in funzione delle necessità aziendali
Iscrizioni
16Indice
- WorkShop
Efficaci abilità relazionali -
-
Webinar on-demand
Formazioni in presenza
- trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Autostima, la soddisfazione di vivere l’eccellenza
Come influenza le relazioni la mancanza di autostima?
Che relazione c'è tra l'autostima e la mia capacità di essere eccellente?
La mancanza di autostima degli addetti influenza il conto economico dell'organizzazione?
È vero che si può soffrire di "troppa autostima"?
Ma è poi compito del leader occuparsi dell'autostima dei collaboratori?
L’obiettivo della formazione: L'autostima è necessaria per ottenere l'energia che permette di vivere
frequentemente delle esperienze di flusso, per produrre delle performance di eccellenza.
Destinatari della formazione: aperto a tutti
Durata per sessione: 2 ore
Quota di iscrizione: Chf. 120.- per partecipante
Partecipazione: minimo 5 partecipanti – max 10 partecipanti
Data prevista: 29.09.2021 oppure da definirsi in funzione delle necessità aziendali
Iscrizioni
17Indice
- WorkShop
Efficaci abilità relazionali -
-
Webinar on-demand
Formazioni in presenza
- trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Collaboratori concentrati, attenti, efficienti e felici di esserlo
Come le relazioni tra i membri della squadra influenza la capacità di concentrazione individuale?
Perché “lo stato di flusso” non è solo un astruso concetto di un professore dal nome per noi impronunciabile
di Mihály Csíkszentmihályi?
La frequenza delle esperienze di flusso degli addetti influenza le performance dell’organizzazione?
È possibile aiutare a generare esperienze di flusso?
È compito del leader favorirle?
L’obiettivo della formazione: è rispondere alla domanda «Quali sono le tecniche da applicare per vivere lo
stato di flusso e provocarlo nei propri colleghi?»
Destinatari della formazione: Responsabili di team
Durata per sessione: 2 ore
Quota di iscrizione: Chf. 120.- per partecipante
Partecipazione: minimo 5 partecipanti – max 10 partecipanti
Data prevista: 13.10.2021 oppure da definirsi in funzione delle necessità aziendali
Iscrizioni
18Indice
- WorkShop
- Webinar on-demand
Efficaci abilità relazionali -
-
Formazioni in presenza
trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Quanto costa essere degli «zombi emotivi»
A volte hai rischiato di comportarti come un elefante in una cristalleria? Ti è mai capitato di non resistere a
dire delle cose che poi si sono rivelate a tuo svantaggio? Sentirsi "fuori posto" in alcuni contesti è qualcosa
che ti è familiare? Perché ti accorgi solo dopo, che avresti potuto dire qualcosa di molto più intelligente?
L’obiettivo della formazione:
• Come essere consapevoli della sorgente biologica dell'empatia e usarla per intercettare le nostre
emozioni, governandole a nostro vantaggio. Ma anche per "sentire" le emozioni degli altri, in modo da
riuscire a comunicare meglio i nostri progetti, le nostre intenzioni, le nostre motivazioni ed avere, infine,
relazioni migliori.
• Aumentare la competenza delle tecniche di ascolto e della loro applicazione.
• Illustrare le tecniche di assertività e il loro uso quotidiano nell'interazione con colleghi, persone care ed
amici.
Destinatari della formazione: aperto a tutti
Durata per sessione: 6 ore
Quota di iscrizione: Chf. 360.- per partecipante
Partecipazione: minimo 5 partecipanti – max 10 partecipanti
Date previste: 27.10.2021 – 03.11.2021 (2 sessioni di tre ore l’una), oppure da definirsi in funzione
delle necessità aziendali
Iscrizioni 19Indice
- WorkShop
Efficaci abilità relazionali -
-
Webinar on-demand
Formazioni in presenza
- trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Non essere un leader disintegrato!
Sei anche tu dell’opinione che l’integrità e gli affari abbiano poca affinità?
Perché la coerenza con i propri principi e valori produce entusiasmo, energia e motivazione?
È compito del leader e del manager valutare anche l’integrità dei subordinati?
Una persona coerente con i propri principi e valori è più felice, più motivabile?
L’integrità dei collaboratori influenza il conto economico dell’organizzazione?
L’obiettivo della formazione:
Il corso approfondisce la necessità dell'integrità per rendere piena e soddisfacente la vita, anche professionale.
Si indaga la necessità di essere consapevoli dei propri principi e valori, si analizza il bisogno di coerenza tra il sé ideale
e quello attuale. Si approfondisce l'influenza, spesso negativa, del sé normativo sul modo di pensare, sugli
atteggiamenti, e quindi, sulle azioni.
Durante le ore di lezione viene ribadito come l'integrità e la lealtà siano strettamente collegate, e come la mancanza
dell'uno rende impossibile la pratica dell'altra, con gravi conseguenze per l'individuo e per l'organizzazione.
Destinatari della formazione: Responsabili di team
Durata per sessione: 4 ore
Quota di iscrizione: Chf. 240.- per partecipante
Partecipazione: minimo 5 partecipanti – max 10 partecipanti
Data prevista: 17.11.2021 oppure da definirsi in funzione delle necessità aziendali
20
IscrizioniIndice
- WorkShop
Efficaci abilità relazionali -
-
Webinar on-demand
Formazioni in presenza
- trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Leadership e Amore!
Ma cosa c'entra l'amore con la leadership?
Perché esercitare la leadership “con” i collaboratori piuttosto che “sui subordinati”, non è una nuova moda
passeggera?
Come la leadership amorevole inietta energia ed eccellenza nell’organizzazione?
Perché una leadership autoritaria è dannosa e pone l’impresa in una situazione di svantaggio competitivo?
L’obiettivo della formazione: Verificare come la leadership amorevole inietta energia ed eccellenza
nell’organizzazione
Destinatari della formazione: Responsabili di team
Durata per sessione: 2 ore
Quota di iscrizione: Chf. 120.- per partecipante
Partecipazione: minimo 5 partecipanti – max 10 partecipanti
Data prevista: 01.12.2021 oppure da definirsi in funzione delle necessità aziendali
Iscrizioni
21Indice
- WorkShop
Metodi per favolose performance personali -
-
Webinar on-demand
Formazioni in presenza
- trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Empowerment, la magia della motivazione e della performance di
eccellenza
Che relazione c’è tra i risultati economici dell’organizzazione e l’empowerment?
Siamo sicuri che l’empowerment non sia solo una nuova moda ereditata dai soliti statunitensi?
E se fosse la chiave per generare autostima, entusiasmo, motivazione e buoni risultati?
Che relazione c’è tra empowerment e lealtà, fiducia e fedeltà dei collaboratori?
L’obiettivo della formazione: Illustrare che se le regole tecniche dell'empowerment sono applicate con
intelligenza emotiva, in cambio della fiducia, il leader riceve l'eccellenza delle performance ed una maggiore
efficienza nella gestione del processo affidato
Destinatari della formazione: Responsabili di team
Durata per sessione: 2 ore
Quota di iscrizione: Chf. 120.- per partecipante
Partecipazione: minimo 5 partecipanti – max 10 partecipanti
Data prevista: 19.10.2021 oppure da definirsi in funzione delle necessità aziendali
Iscrizioni
22Indice
- WorkShop
Metodi per favolose performance personali -
-
Webinar on-demand
Formazioni in presenza
- trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Teamwork, il gioco di squadra che produce reddito
Un buon “spirito di squadra” influenza positivamente i risultati economici?
Quanto costa all’organizzazione il comportamento tossico di leader e manager?
Come stimolare il coraggio di esprimere le proprie competenze?
Che relazione c’è tra “spirito di squadra” e le performance di eccellenza generate dall’esperienza di flusso?
L’obiettivo della formazione: L'obiettivo del corso è quello di illustrare le risposte alle domande:
• Come motivarsi a vicenda, restando positivi e resilienti anche quando le cose sono difficili?
• Come consentire ad ogni membro del gruppo di dare il massimo del valore di cui dispone?
Destinatari della formazione: Responsabili di team
Durata per sessione: 2 ore
Quota di iscrizione: Chf. 120.- per partecipante
Partecipazione: minimo 5 partecipanti – max 10 partecipanti
Data prevista: 23.06.2021 oppure da definirsi in funzione delle necessità aziendali
Iscrizioni
23Percorso di crescita personale Indice
- WorkShop
- Webinar on-demand
«Costruire il Futuro» -
-
Formazioni in presenza
trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Il corso è un percorso che prevede 5 sessioni.
Le prime tre sessioni sviluppano il tema della consapevolezza di sé come strumento per vivere una vita piena
e soddisfacente.
Le due ultime sessioni ampliano il tema della consapevolezza esaminando l’influenza della consapevolezza
sociale nell’ambito delle relazioni con le persone.
Ogni sessione dura un’ora, al termine sono previsti 30 minuti di domande e confronto tra i partecipanti e con
il relatore. La partecipazione a quest’ultima parte è a discrezione di ogni singolo partecipante.
Sessione 1 - L’inizio
Cos’è la consapevolezza di sé
Perché avere conoscenza di sé è indispensabile
Come agisce sulla propria vita
Sessione 2 - Chi sono
Come identificare il set di valori personali
Come verificare la razionalità e adeguatezza dei propri valori
Quale relazione c’è tra la dichiarazione dei valori e le proprie azioni, come questa relazione influenza la
propria autostima
24Indice
- WorkShop
Percorso di crescita personale -
-
Webinar on-demand
Formazioni in presenza
«Costruire il Futuro» -
-
trasFormati e trasForma
Percorsi di formazione personalizzati
Sessione 3 - Perché
Perché è importante rispondere alla domanda “Perché faccio quello che faccio?”
Come fare in modo che i propri obiettivi possano realizzarsi e non rimanere solo dei sogni
Quale relazione c’è tra valori, obiettivi ed autostima
Sessione 4 – Come
Cos’è la consapevolezza sociale
Come si applica nelle relazione
Il governo delle proprie emozioni
Sessione 5 – Cosa
Cosa usare per intercettare le emozioni che gli altri provano
Come provocare emozioni negli altri
La responsabilità nell’uso degli strumenti per coltivare relazioni positive
Sessioni interattive a distanza con docente e partecipanti presenti
Iscrizioni
25TRASFORMA & TRASFORMATI
PERCORSI INDIVIDUALI E PERSONALIZZATI
26Percorso individuale personalizzato Indice
- WorkShop
«Chi sono?» -
-
Webinar on-demand
Formazioni in presenza
- trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Durante il corso si esamina il concetto del principio guida individuale e dei valori che ne conseguono. Si mettono in
luce le conseguenze positive della coerenza tra atteggiamenti, comportamenti e azioni con i principi ed i valori che,
consapevolmente o meno, indirizzano la vita di ognuno, sia quella vita privata che quella professionale.
Il corso tratterà dell'influenza che la consapevolezza di sé ha sulla vita professionale e privata. Si tratterà delle
conseguenze del collimare del sé attuale e del sé ideale, e dell'influenza del sé normativo nella vita quotidiana.
Obiettivo della formazione:
Scopo del corso è quello di fornire le basi al partecipante per iniziare un viaggio alla scoperta di sé ed al
rafforzamento dei comportamenti coerenti con i propri principi e valori. Quindi l'obiettivo è essere una persona
migliore, maggiormente energica e affidabile, responsabile ed efficiente. Un collaboratore, un leader, un fornitore a
cui non si vorrebbe mai rinunciare.
Destinatari della formazione: aperto a tutti
Durata per sessione: 8 ore (formazione personalizzata, coaching)
Quota di iscrizione: Chf. 1’200.- per partecipante
Partecipazione: 1 partecipante
Le date sono da concordare con il partecipante
Iscrizione
27Percorso individuale personalizzato Indice
- WorkShop
«Cosa si attendono da me?» -
-
Webinar on-demand
Formazioni in presenza
- trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Autostima, consapevolezza di sé, senso di responsabilità, capacità di concentrazione, empatia, ascolto, assertività.
L'applicazione di queste abilità determina l'efficacia delle relazioni.
Le abilità, le qualità e le competenze che saranno indagate sono:
• Autostima
• Consapevolezza
• capacità di concentrazione
• Integrità
• Empatia
• Ascolto
• Assertività
• senso di responsabilità
• leadership
Obiettivo della formazione:
Approfondire le competenze che ti permetteranno di ottenere questi risultati:
• avere un atteggiamento conciliante e attento a condividere pensieri e progetti con gli altri
• riuscire ad ottenere il meglio per te e per il tuo interlocutore
• analizzare oggettivamente parole, gesti e atteggiamenti degli altri, senza cadere vittima dei pregiudizi
• comunicare con coraggio i propri principi e valori, riuscendo a comunicarli senza essere integralisti o soverchianti
• dimostrare leadership, motivando i propri collaboratori e condividendo con entusiasmo reciproco obiettivi e traguardi
Destinatari della formazione: aperto a tutti
Durata per sessione: 8 ore (formazione personalizzata, coaching)
Quota di iscrizione: Chf. 1’200.- per partecipante
Partecipazione: 1 partecipante
Le date sono da concordare con il partecipante
28
IscrizioneP E R CORSI D I F O R MAZI ONE
P E R SONALI ZZATI
COCHING & ASSESSMENT
29Indice
- WorkShop
- Webinar on-demand
Assessment -
-
Formazioni in presenza
trasFormati e trasForma
Individuale oppure di Gruppo - Percorsi di formazione personalizzati
Valutare la personalità dei candidati è altrettanto importante come valutarne le qualifiche, le competenze tecniche, le esperienze
professionali.
Un candidato con abilità relazionali e comportamentali adeguate sarà in grado di lavorare proattivamente con la squadra, avrà senso di
responsabilità, autostima, affidabilità.
Assicurati di assumere un «super-qualificato» che fa crescere la tua organizzazione ed è anche in grado di moltiplicare il valore di tutti i
suoi colleghi.
Obiettivo dell’assessment:
• Individuare la profondità delle competenze presenti nel candidato
• Determinare gli ambiti dove il candidato deve essere aiutato per raggiungere il livello adeguato alla sua posizione
Strumenti utilizzabili:
• Interviste: gli incontri con il candidato servono ad approfondire le sue risposte alle domande o alle dichiarazioni che il valutatore
deciderà di somministrare.
• La base da cui il valutatore selezionerà domande e dichiarazioni sono i seguenti formulari:
Colloquio preliminare
Assessment per leader, responsabili di squadre, amministratori, persone che devono dirigere altri verso un obiettivo
• Video: l’intervista sarà registrata per permettere al valutatore di lavorare con maggiore efficienza
Risultato dell’assessment:
• Video delle interviste
• Rapporto di assessment
• Esercizi di autovalutazione del candidato
Richiedi un preventivo a marco@georgia-crm.com; paola@georgia-crm.com
30Indice
- WorkShop
Coaching – Percorso Individuale -
-
Webinar on-demand
Formazioni in presenza
- trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Un percorso individuale finalizzato a supportare il partecipante a trovare energia, passione, motivazione e infine raggiungere il suo
obiettivo.
Il percorso di coaching offre al coachee l’acquisizione di consapevolezza, responsabilità, scelta, fiducia e autonomia.
Obiettivo del percorso:
I colloqui di coaching aiutano a fare chiarezza e progredire, progettare e realizzare concretamente i propri progetti attraverso un
rapporto di partnership tra coach e coachee, in cui quest’ultimo esprime e utilizza il suo potenziale per raggiungere i propri obiettivi
nel modo più rapido ed efficace possibile.
Destinatari: aperto a tutti
Durata per sessione: da concordare con il coachee
Quota di iscrizione: 150 Chf – ora
Le date e gli orari sono da concordare con il coachee
Richiedi un preventivo a marco@georgia-crm.com; paola@georgia-crm.com
31Indice
- WorkShop
- Webinar on-demand
- Formazioni in presenza
- trasFormati e trasForma
- Percorsi di formazione personalizzati
Preferisci formalizzare un percorso formativo costruito sulla base delle tue effettive esigenze
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6987 Caslano
Svizzera
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