BY ANGELINI PHARMA ISSUE / CARING FOR PEOPLE - Umbraco Cloud
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N. 3 MARZO 2021
MAGAZINE
BY ANGELINI PHARMA
ISSUE / CARING FOR PEOPLE
INDEX
Page 4
Una nuova pagina
da scrivere insieme
Il 2021 è nella percezione di tutti un
anno di cambiamenti.
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Innovazione, impegno Cinquanta milioni
e coraggio: il racconto di passi per la salute
di un traguardo La nostra azienda ha partecipato
storico all’iniziativa di sensibilizzazione
dell’International Bureau for Epilepsy
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Page 8
Epilessia, le strade Il nostro Energy
per uscire dalla Monitor è pronto!
clandestinità Uno strumento per monitorare i
consumi e mettere in campo azioni
per mitigarlo.
#50MillionSteps Page 12
50 milioni di persone nel mondo
LA COVER Le nostre persone,
FOCUS ON Employer of Choice
sono affette da epilessia. In occasione
dell’Epilepsy day, abbiamo partecipato il nostro valore
alla challenge internazionale per
contribuire ad accrescere l’awareness Le persone con epilessia si cuciono
Page 13
su quest’argomento. spesso addosso un cono d’ombra,
che le costringe a vivere nella clan-
destinità. Da quest’anno noi c’impeg- Nuovamente Top
neremo affinché quella felpa oversize Employers Europe
in cui cercano protezione possa
diventare la loro finestra sul mondo,
una via d’uscita per far passare, Page 14
finalmente, la luce. In tutt’Europa.
Il nostro Shadow
Board
Editor in chief FACEBOOK
Daniela Poggio @AngeliniItalia Page 14
Editorial office LINKEDIN Una corsa verso
Claudia Carolina Blass
Angela Cinicolo
@angelinipharma
il futuro
Barbara Nadine De Gol TWITTER
Luca Di Giandomenico @AngeliniPhIT Page 15
Felicia Ridola
INSTAGRAM Aptitude,
Collaborators
Manuela Aresta
@angelinipharma
il programma dedicato
Alessandro Lazzari YOUTUBE ai nostri Core Behaviours
Eleonora Perticarà Angelini Pharma
Marco Salvini
Alfredo Trotta
Una nuova pagina
da scrivere insieme
Di Pierluigi Antonelli, Angelini Pharma CEO
Il 2021 è nella percezione di tutti un anno
di cambiamenti. Un anno in cui vogliamo lanciare cinque aziende biotech
confermare e consolidare il nostro impegno per nei prossimi cinque anni.
la salute.
Al contempo, in trasparenza devo
condividere che il perdurare della
pandemìa sta avendo in questi
L’inizio di un nuovo anno spinge sinceramente che saremo in gra- primi mesi un impatto negati-
sempre al ragionamento, invita do non solo di combattere il virus, vo sul nostro business per via di
a vedere le cose in prospettiva: il
passaggio dal vecchio al nuovo, la
visuale che si alza sull’orizzonte di
ma anche di proiettare la nostra
società in un futuro migliore. Point una serie di variabili esogene che
tuttavia stiamo affrontando con
senso di responsabilità e urgenza.
un anno, arco di tempo lunghissi-
mo nell’era dell’immediatezza e
della velocità dettata dal digitale.
In Angelini Pharma, abbiamo
iniziato il nuovo anno con un
grande risultato: l’acquisizione di
of view Come ho condiviso in passato, i
veri team si vedono nei frangenti
di maggiore difficoltà. Sebbene
L’anno 2021 appena iniziato si Arvelle Therapeutics, la più grande sia convinto che la congiuntura
intreccia ancora di più con il con- operazione realizzata dal Gruppo migliorerà, il 2021 sarà un anno
cetto di cambiamento: in parte in termini di impegno economico. che testerà la nostra perseveranza
come auspicio che tutti noi affidi- e il nostro spirito di coesione.
amo al nuovo anno, in parte anche Arvelle era una biotech svizzera
solamente scrutando la realtà che che nel 2019 aveva, a sua volta, ac- Confido che tutti voi siate cons-
ci circonda. quisito dalla coreana SK Biophar- cia, Regno Unito, Paesi nordici e ci del percorso compiuto finora
maceuticals il Cenobamato, una Svizzera entro il 2022. Arriveremo essendo orgogliosi del vostro
Quello che stiamo vivendo è small molecule per il trattamento quindi ad essere presenti in tutta fattivo contributo e che continui-
un anno di cambiamenti, dun- dell’epilessia. Grazie alla nostra Europa, un traguardo di cui essere ate, con l’impegno quotidiano nel
que, alcuni dei quali sono già in acquisizione, avremo la licenza orgogliosi e alla cui realizzazione fare la propria parte, a costruire
atto. L’arrivo dei vaccini contro esclusiva per commercializzare il avete tutti contribuito. una azienda sempre più solida e
SARS-COV2 in Europa e Nord Cenobamato nell’Unione Euro- proiettata nel futuro.
America è il simbolo di un cam- pea e in altri paesi dello Spazio L’acquisizione di Arvelle è stato
biamento inteso come l’avvici- Economico Europeo (Svizzera e frutto di un grande e complesso
narsi al ritorno alla normalità che Regno Unito). lavoro di team e dell’impegno
tutti desideriamo. L’insediamento che la nuova generazione della
della nuova amministrazione Uno straordinario risultato cui famiglia Angelini ha riservato alla
Biden negli Stati Uniti e, al di ha fatto seguito, lo scorso 29 gen- nostra Società: a loro e a tutti voi
qua dell’Oceano, la transizione naio, la notizia del parere positivo va la mia sincera gratitudine per
nella guida della Germania, con dato dal Comitato per i medicinali questo straordinario risultato.
il concludersi del cancellierato di per uso umano (CHMP) dell’EMA Perché tutti i traguardi, i grandi
Angela Merkel: mutamenti epocali sul Cenobamato il cui nome progetti sono frutto di un grande
che segnano un solco tra il passa- commerciale sarà Ontozry®. Dopo lavoro di squadra.
Il 2021 sarà to, l’oggi e il futuro nelle relazioni l’approvazione dell’Agenzia euro-
un anno che geopolitiche su scala globale. pea per i medicinali (EMA) della Sul fronte dell’innovazione, abbia-
testerà la molecola attesa per quest’anno, mo annunciato un altro impor-
nostra Nonostante tutti i cambiamenti saremo pronti al lancio di Ontoz- tante investimento: con 15 milioni
perseveranza
e il nostro
in corso, siamo tuttavia ancora ry® già in via di pianificazione e ad di euro, siamo tra i partner di
spirito di alle prese con la pandemìa e espandere la nostra presenza con Argobio, incubatore di startup con
coesione. attraversiamo tempi fragili. Spero l’apertura di nuove filiali in Fran- sede a Parigi, che ha l’obiettivo di
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NEWS
EPILESSIA
L’epilessia è una malattia neurologica cronica e questa patologia, mentre in Europa circa 6 Innovazione, impegno
e coraggio: il racconto
debilitante che colpisce persone di tutte le età, etnie milioni di persone sono affette da epiles-
e classi socio-economiche. Si caratterizza per con- sia.
vulsioni ricorrenti non provocate, che derivano da L’epilessia influisce su molti aspetti della
un’interruzione del normale equilibrio dei segnali
elettrici nel cervello. L’epilessia generalmente in-
vita delle persone, con conseguenze sia
fisiche, sia psicologiche e sociali, come di un traguardo storico.
sorge nella prima infanzia e nella tarda età adulta. stigmatizzazione, disturbi psicologici asso-
Nel mondo circa il 2% della popolazione soffre di ciati e una qualità della vita ridotta. Di Claudia Carolina Blass, Angelini Pharma International Communications Specialist
L’accordo con Arvelle Therapeutics
è un nuovo passo verso una dimensione ancora
più internazionale e per essere un player
innovativo nell’area del Sistema Nervoso Centrale
e della Salute Mentale.
I primi giorni del 2021 sono stati di trattamenti innovativi destinati Il team ha collaborato a stretto
particolmente intensi per la a pazienti affetti da disturbi del contatto con gli enti regolatori eu-
nostra azienda: il 5 gennaio scorso Sistema Nervoso Centrale. Un ropei per depositare la domanda
le agenzie di stampa europee accordo che consente alla nostra di Autorizzazione all’Immissione in
battono un’importante notizia azienda di divenire licenziataria Commercio (AIC) e ha preparato
da inserire nelle sezioni Salute esclusiva della commercializzazi- il lancio con un’organizzazione
ed Economia. “Italy’s Angelini one di Cenobamato nell’Unione pan-europea e in tutte le aree
to buy Sawiss biotech group for Europea, in Svizzera e nel Regno chiave dell’azienda.
$1bn” titola il Financial Times; Le Unito. Il Cenobamato è stato
Figaro riporta “Pharmaceutique: definito Promising Innovative Angelini Pharma prevede di
Angelini acquiert Arvell pour prés Medicine (medicinale promet- lanciare il cenobamato dopo aver
d’un milliard de dollars”, mentre il tente e innovativo) dall’agenzia ricevuto l’approvazione dell’Agen-
Corriere della Sera apre la sezione del farmaco inglese (MHRA) per zia Europea per i Medicinali
Economia con “Angelini acquista il trattamento delle convulsioni a (EMA), prevista per il 2021. Intanto,
la svizzera Arvelle Therapeutics esordio focale resistenti ai farmaci a febbraio, il CHMP (Comitato
e prepara il farmaco contro nell’adulto. per i medicinali per uso umano)
l’epilessia”. Arvelle Therapeutics è una soci- dell’EMA ha dato il suo parere
Angelini Pharma, Arvelle, epilessia, età giovane e innovativa con un positivo come terapia aggiuntiva
un miliardo di dollari. Sono questi team che, sin dalla fondazione delle crisi a esordio focale con o
i pezzi di un mosaico che segna dell’azienda nel 2019, si è impeg- senza generalizzazione secondar-
la storia della nostra Compagnia. nato al massimo al fine di rendere ia in pazienti adulti con epilessia
L’acquisizione da parte di Angelini disponibile cenobamato alle per- non adeguatamente controllata,
di Arvelle Therapeutics, società sone affette da epilessia in Europa, nonostante una storia di tratta-
biofarmaceutica con sede in creando al tempo stesso un valore mento con almeno due farmaci
Svizzera, focalizzata sullo sviluppo significativo per i suoi azionisti. antiepilettici.
Un accordo storico, dunque, sul
quale il nostro Ceo Pierluigi An-
CENOBAMATO tonelli ha dedicato parole impor-
tanti. “Questo accordo ci spingerà
a diventare uno dei principali
Il cenobamato è una small molecule maceuticals, la quale nel 2019 ha stipulato un accordo di attori a livello europeo: saremo
dotata di un duplice meccanismo licenza esclusiva con Arvelle Therapeutics per sviluppare e infatti in grado di soddisfare le
d’azione, che agisce modulan- commercializzare la molecola in Europa. esigenze dei pazienti con diversi
disturbi del sistema nervoso cen-
do positivamente il canale ioni- I risultati clinici hanno documentato l’efficacia del cenoba- trale (SNC), grazie a un portfolio
co dell’acido γ-amminobutirrico mato, mostrando una riduzione significativa della frequenza innovativo, a eccellenti capacità
(GABA) e inibendo i canali voltag- delle crisi, con un maggior numero di pazienti che hanno mediche e a un’ampia presenza
gio-dipendenti del sodio. La moleco- ottenuto una riduzione del 50% o più della frequenza delle commerciale, e all’apertura di
affiliate dirette in Francia, Regno
la è stata scoperta da SK Biophar- crisi rispetto al placebo. Unito, Paesi nordici e Svizzera
entro il 2022”.
6 ISSUE CARING FOR PEOPLE 7
SCIENTIFIC STUDY
Epilessia, le strade
nelle relazioni, per uscire dalla
soprattutto
quelle clandestinità affetta da epilessia, per riconoscere in anticipo
il modello di una crisi e svegliarla.
affettive, ci si
mette sempre Le persone con epilessia hanno In sintesi, le tre associazioni chiedono maggiore
in gioco, Di Barbara De Gol, Angelini Pharma Global maggiori difficoltà a trovare un protezione, inclusività, riconoscimento della
Patient Advocacy Specialist posto di lavoro, e quando ci disabilità e misure concrete che permettano
esponendosi alle persone con epilessia di vivere una vita di
riescono accedono raramente a
alla possibilità qualità riconoscendo e soddisfacendo i loro
posizioni ben pagate e prestigiose.
di essere bisogni.
rifiutati, e Lavoro, legislazione, relazioni. Le difficoltà delle per le
persone che soffrono di epilessia secondo la ricerca Questa ricerca fa parte di un progetto più
questo può internazionale che abbiamo commissionato ad Elma ampio che comprende un’indagine sulla
far male Research. consapevolezza della popolazione sull’epilessia
in cinque paesi europei (Italia, Francia,
Germania, Regno Unito, Spagna), che sarà
presentata il 26 marzo (Purple Day), giornata
dedicata alla sensibilizzazione su cosa significa
In occasione della Giornata produce una risposta inferiore quando trovare informazioni corrette e accurate, e
realmente vivere con l’epilessia.
Internazionale dell’Epilessia (8 febbraio), si fa domanda per un lavoro. Le persone le persone con epilessia hanno una minore
Angelini Pharma ha commissionato con epilessia hanno maggiori difficoltà tendenza all’autoisolamento e a nascondere
un’indagine sull’epilessia condotta a trovare un posto di lavoro, e quando la loro condizione, mentre riescono sempre
da Elma Research, basata su tre ci riescono accedono raramente a più a parlare della malattia e a sfatare i falsi
interviste ai presidenti di tre importanti posizioni ben pagate e prestigiose. miti tra coloro che li circondano.
associazioni di pazienti affetti da
epilessia in Italia (AICE), Regno Unito Questo induce molte persone a non Mentre la maggior parte delle persone con
(Epilepsy Action) e Spagna (FEDE). dichiarare la propria condizione, e epilessia ha un controllo totale o buono
L’obiettivo generale è quello di quindi a vivere nell’ansia sia per il rischio delle crisi, i presidenti delle tre associazioni
comprendere la condizione delle di crisi che per l’assenza di tutele. hanno sottolineato la questione delle
persone affette da epilessia nei tre paesi In Italia e in Spagna, il grande persone con epilessia non controllata, che
(in cui vi sono rispettivamente 500.000, problema di fondo è la mancanza di possono presentare diversi intervalli tra
600.000 e 700.000 casi) per identificare una legislazione che sostenga e tuteli le crisi. Queste sono circa il 30-40% del
eventuali somiglianze e differenze tra le persone con epilessia: non esiste totale: se consideriamo che circa l’1% della
le diverse realtà. Allo stesso tempo, un riconoscimento della disabilità popolazione soffre di questa condizione,
le interviste hanno permesso di (se non in percentuali molto basse, sono cifre non trascurabili. Negli ultimi anni
riconoscere l’impegno di coloro che che non portano a nessun diritto questa percentuale, nonostante l’aumento
Il Purple Day
si sforzano di migliorare le condizioni sostanziale), e quindi non c’è accesso dei farmaci disponibili, è rimasta costante. Ci
è la giornata
dedicata alla delle persone affette da epilessia, che a prestazioni inclusive, come le liste di sono quindi grandi aspettative sulla ricerca
sensibilizzazione vivono nella paura costante delle crisi. disoccupazione dedicate. farmaceutica e sulla possibilità di sviluppare
su cosa significa nuovi trattamenti.
realmente vivere
Le principali evidenze emerse Le relazioni sono un’altra questione Le aspettative sono molte anche per quanto
con l’epilessia.
dall’indagine sono legate al mondo spinosa. Richard Chapman, presidente riguarda l’innovazione tecnologica: nella
lavorativo, a quello relazionale, ai dell’organizzazione britannica Epilepsy sua intervista, il presidente della FEDE
trattamenti e ai dispositivi tecnologici Action, sottolinea che “nelle relazioni - José Luis Domínguez parla di un nuovo
disponibili. soprattutto quelle affettive - ci si mette dispositivo medico che potrebbe presto
Per quanto riguarda la vita lavorativa, sempre in gioco, esponendosi alla essere disponibile in Europa, in grado di
il problema principale segnalato da possibilità di essere rifiutati, e questo riconoscere i segnali di avvertimento di
chi soffre di epilessia nei tre paesi è la può far male”. Secondo Chapman, le una crisi epilettica, avvertendo quindi sia le
clandestinità della propria condizione. cose stanno lentamente migliorando persone coinvolte che i loro familiari. Richard
Infatti, dichiarare di prendere farmaci per quanto riguarda la consapevolezza Chapman menziona anche l’uso di sensori
e/o di soffrire di epilessia di solito sul tema dell’epilessia: è più facile da posizionare sotto il letto della persona
8 ISSUE CARING FOR PEOPLE 9
NEWS
Cinquanta milioni
di passi per la salute
Di Barbara De Gol, Angelini Pharma Global Patient Advocacy Specialist
Quest’anno la nostra azienda ha partecipato a #50MillionSteps,
l’iniziativa di sensibilizzazione dell’International Bureau for
Epilepsy: un cammino al quale hanno partecipato tanti Angeliners.
Secondo stime ufficiali dell’OMS, 50 Per aumentare la consapevolezza e
milioni di persone nel mondo sono raccogliere fondi da devolvere alle
affette da epilessia. L’epilessia colpisce organizzazioni per l’epilessia in tutto
quasi ogni aspetto della vita della il mondo, l’International Bureau for
persona a cui è stata diagnosticata. Epilepsy (IBE) ha lanciato l’invito a
Per molte persone che convivono con partecipare alla sfida #50 MillionSteps
l’epilessia, lo stigma legato alla malattia for epilepsy, un passo per ogni persona
è più difficile da affrontare che la affetta da epilessia.
malattia stessa.
Tutte le persone di Angelini Pharma
La Giornata Internazionale dell’Epilessia hanno accettato la sfida e hanno
è un evento dedicato a promuovere la registrato un video in cui camminano
consapevolezza sull’epilessia in più di al chiuso o all’aperto. I video sono stati
140 paesi. Ogni anno, il secondo lunedì raccolti per dare vita a un manifesto,
di febbraio le persone si uniscono per che è stato pubblicato sui social
celebrare ed evidenziare i problemi network di Angelini Pharma come
affrontati dalle persone con epilessia, segno tangibile di impegno nella
dalle loro famiglie e da chi si prende sensibilizzazione sull’epilessia.
cura di loro. Nel 2021, la Giornata
Internazionale dell’Epilessia si è svolta
lunedì 8 febbraio.
Cos’è l’IBE
L’International Bureau for Epilepsy l’educazione, l’occupazione, l’assicurazione, le restrizioni
(IBE) è stato fondato nel 1961 come sulla patente di guida e la consapevolezza pubblica.
organizzazione di professionisti L’International Bureau for Epilepsy (IBE) è impegnato
competenti per gli aspetti medici a migliorare la condizione sociale e la qualità della vita
e non medici dell’epilessia. L’IBE delle persone con epilessia e di coloro che si prendono
affronta problemi sociali come cura di loro.
10 ISSUE CARING FOR PEOPLE 11
FOCUS ON EMPLOYER OF CHOICE
Le nostre persone, FOCUS
il nostro valore ON
Di Luca Di Giandomenico, Global Internal Communications Specialist
Employer
of Choice
Per Angelini Pharma, il percorso per divenire Employer
of Choice passa attraverso la valorizzazione di uno dei
nostri beni più importanti: le persone.
L’osmosi è un fenomeno che proba- secondo logiche top-down ma di con-
bilmente potrebbe suonare familiare divisione, in modo che ognuno possa
all’interno di un’azienda farmaceutica: percepire i progetti aziendali non come
in chimica fisica è approssimativa- elementi calati dall’alto, ma anche
mente il fenomeno in cui dei liquidi come loro progetti. Questo è alla base
riescono a mescolarsi tra di loro super- del percorso con il quale la nostra azien-
ando una membrana di separazione. da vuole creare un ambiente di lavoro
Tuttavia, è molto interessante il senso ogni giorno migliore, un ambiente di
figurato che viene dato al termine cui essere orgogliosi, un ambiente che
Nuovamente Top
osmosi, ovvero l’influenza reciproca che ogni nostra persona possa comunicare
persone o comunque elementi diversi all’esterno.
esercitano l’uno sull’altro, intesa come Infatti, anche la divisione tra comunica-
Employers Europe
reciproca compenetrazione di idee, zione interna e comunicazione esterna
atteggiamenti, esperienze. è sempre più sfumata. In particolare,
Proprio quest’ultima accezione del la comunicazione interna è sempre
termine potrebbe essere applicata su più complementare e funzionale alla
un’organizzazione, mutuando anche la stessa comunicazione esterna. Questo
membrana di separazione contempla- discorso è ancora più nitido se con-
Di Felicia Ridola, Corporate Digital & Italy Communications Manager
ta dall’osmosi e applicandola alla linea sideriamo la comunicazione interna e
teorica che divide ciò che è all’interno l’internal engagement come strumenti
dell’organizzazione e ciò che è all’es- funzionali, forse gli unici, in grado di
terno. Una barriera un tempo solida, trasformare le persone di un’organ-
Il lavoro quotidiano per rendere la per l’impegno a fornire le migli-
gestibile, quasi granitica, che tuttavia izzazione in membri di una commu-
nostra azienda un posto sempre ori condizioni di lavoro ai propri
negli ultimi anni è divenuta sempre più nity. Una comunità coesa, orgogliosa
migliore in cui lavorare ha otte- collaboratori e per l’attuazione
permeabile, porosa, relativa. A scalfire dell’appartenenza all’organizzazione,
nuto un nuovo importantissimo di Best Practice focalizzate sullo
questa barriera le nuove tecnologie, capace di trasmettere quest’orgoglio e
riconoscimento: Angelini Pharma, sviluppo e sul benessere delle per-
ma anche le nuove tendenze e modelli i valori aziendali all’esterno dell’azien-
infatti, ha ottenuto per il secondo sone. La certificazione, attribuita
organizzativi: ciò che accade all’interno da, sia nelle dinamiche offline, sia nelle
anno consecutivo la certificazione dal Top Employers Institute, viene
dell’aziende traspare sempre più anche conversazioni sui social network. È
Top Employers Europe. La certi- rilasciata a seguito di un attento
all’esterno, attraverso i canali di comu- proprio questo il meccanismo che dà ai
ficazione europea viene asseg- e dettagliato processo di analisi e
nicazione aziendali, ma anche attra- membri di un’azienda il ruolo di veri e
nata solo a quelle aziende che valutazione basato sui seguenti
verso le testimonianze e le esperienze propri ambassador e, in qualche modo,
soddisfano i requisiti in almeno parametri: l’ambiente di lavoro, le
delle persone che lavorano all’interno di di influencer.
cinque delle proprie sedi europee. opportunità di carriera, gli inves-
un’organizzazione. Sono queste le basi, il patrimonio
Un requisito pienamente raggi- timenti in formazione, le politiche
In questi termini, le nostre persone valoriale, all’interno dei quali poniamo
unto dalla nostra azienda poiché retributive e la cultura aziendale.
assumono l’importanza di valore per la il perimetro della nostra strategia per
sono ben sei le country Angelini In particolare, Angelini Pharma ha
nostra azienda. Un valore riconosciuto divenire un Employer of Choice ricono-
Pharma che hanno ottenuto la contraddistinto la propria politica
non per ragioni strumentali, ma nell’ot- sciuto: capaci di attrarre nuovi talenti
La nostra azienda certificazione Top Employer HR all’insegna dell’eccellenza nelle
tica di reciproca valorizzazione, con un all’esterno, e incisivi nella retention e
ha ottenuto la (Italia, Polonia, Portogallo, Spagna, condizioni di lavoro e per il proprio
approccio win-win. Per questo le nostre nell’engagement delle nostre persone. certificazione anche Russia e Turchia). impegno nella crescita e nello
persone sono pienamente coinvolte in Le persone, il nostro valore. in sei Country: Italia, La certificazione è riconosciuta sviluppo delle sue persone.
molti dei nostri progetti aziendali, non Polonia, Portogallo,
Spagna, Russia e
alle aziende che si distinguono
Turchia.
12 ISSUE CARING FOR PEOPLE 13
FOCUS ON EMPLOYER OF CHOICE
Il nostro Shadow Board: Aptitude, il programma
Innovation
una giovane community dedicato ai nostri
che guarda al futuro Core Behaviours Integrity
Di Claudia Carolina Blass, Angelini Pharma International Communications Specialist
Dai valori aziendali all’adozione di un programma
di comunicazione ed engagement per diffondere i
Un team internazionale di nove colleghi under 30 con un obiettivo: portare la nostri Core Behaviours. Un viaggio entusiasmante,
prospettiva delle nuove generazioni nelle scelte strategiche dell’azienda. il cui percorso non è ancora finito. Performance
Nove ragazzi, tutti under 30 e rivolto alle persone. Tre sono infatti Come già detto, lo Shadow
Performance, Integrity, Passion, permettano a tutte le persone di basi per la fase più importante del
provenienti da sei country, e una i pillar del Purpose dello Shad- Board lavorerà a fianco a fianco
Courage, Collaboration, Innova- Angelini Pharma di tradurre i Core programma: lo Spreading.
mission: lavorare con l’Executive ow Board: arricchire la dialettica con il board di Angelini Pharma,
tion. Sono i nostri sei Core Be- Behaviours nel modo di lavorare e
Leadership Team della nostra interna con il contributo offerto partecipando concretamente su
haviours, le leve di cambiamento nella routine quotidiana. La fase di Spreading è la fase
azienda per influenzare l’agenda da prospettive diverse, in questo molti dei dossier aperti. L’attuale
fondamentali che ci porteranno conclusiva dell’Aptitude Program
strategica di Angelini Pharma con caso anagraficamente diverse; Team ha un mandato annuale al
ad affrontare con successo le sfide L’Aptitude Program è stato un il cui obiettivo è stato far cono-
la visione delle nuove generazioni. coinvolgere i giovani, veri pro- termine del quale potranno essere
del futuro e contribuiranno allo percorso collettivo partito da un scere, riconoscere, accogliere e
È lo Shadow Board di Angelini tagonisti del nostro futuro, nelle nominati nuovi membri.
sviluppo e all’evoluzione della nos- primo momento di Sponsorship acquisire i Core Behaviours. Un
Pharma, l’iniziativa lanciata dal scelte strategiche, invitandoli a I membri dello Shadow Board
tra nuova cultura aziendale. & Kick-off meeting con CEO e momento che ci ha permesso di
Global Human Resources Team. esprimere pienamente le proprie sono stati selezionati attraverso
Leadership Team, per poi coinvol- comprendere il valore dei Core
Il progetto Shadow Board va a opinioni; attrarre e valorizzare le requisiti di età, attitudini e as-
L’Aptitude Program, lo abbia- gere tutta la popolazione azien- Behaviuors e tradurli in azioni, di
sublimare molti degli obiettivi giovani generazioni in tutte le aree pirazioni ma anche attraverso dei
mo imparato a conoscere negli dale in un secondo momento di farli nostri e di metterli in pratica
dello Strategic Imperative Be- geografiche in cui siamo presenti, career meeting a livello internazi-
ultimi mesi, ha visto tre principali indagine attraverso l’Aptitude nel lavoro di tutti i giorni per farli
come Employer of Choice, il piano e diventare così un Employer of onale condotti dagli HR Manager
obiettivi Awareness per garantire Barometer, uno strumento che ha diventare realtà.
strategico di Angelini Pharma Choice a livello internazionale. delle country Angelini Pharma.
una comprensione profonda dei permesso di conoscere, grazie al
Core Behaviours, del loro valore punto di vista di ciascuno, l’effet- Il percorso di adozione dei Core
strategico e dell’impatto che ques- tiva presenza dei Core Behaviours Behaviours è strategico per la
Una corsa
ti hanno sia sulle logiche com- all’interno dell’organizzazione. nostra comunità, e il contributo
merciali sia sulla valutazione di di ognuno di noi è fondamentale.
ciascuno. Capabilities per guidare Il programma ha avuto seguito Per questo motivo sono state inte-
verso il futuro
progettate per promuovere una tutte le nostre persone all’adoz- nella Aptitude Week una setti- grate nel processo di Performance
mentalità agile, per incentivare la ione e all’acquisizione dei Core mana di confronto che ha coin- Management schede di valutazi-
semplicità e l’innovazione. Behaviours. Questo ha significato volto più di 200 persone e che si one specifiche per ciascun com-
La presenza fisica sarà meno cen- trasmettere ai leader le capacità è conclusa con i Consolidation portamento. La corretta adozione
trale, dando spazio a relazioni più comunicative, gli strumenti e le Workshop, dove attraverso una dei Core Behaviours incide infatti
flessibili basate sulla fiducia. Le abilità necessarie per divenire pri- serie di workshop collaborati- sul 50% della valutazione comp-
Di Marco Salvini,
barriere fisiche e culturali sfumer- mi promotori del cambiamento. vi, si sono raccolti prospettive e lessiva e ciascun comportamento
Stability Analysis Chem Lab Supervisor e membro anno man mano che comunicher- Infine, l’Engagement per attivare suggerimenti da parte dei leader sarà rappresentato da una serie di
dell’Angelini Pharma Shadow Board emo e condivideremo sempre le leve cognitive ed emotive che dell’organizzazione per gettare le indicatori misurabili.
più attraverso i canali digitali,
creando team globali e diversifi-
cati. Investire nelle persone sarà
Ma non è finita qui, c’è ancora molto da scoprire e da fare,
Tra dieci anni, quando ci guarder- artificiale, la robotica e la produz- sempre più importante e ognuno quindi tenetevi pronti per scoprire le prossime novità in arrivo del progetto Aptitude!
emo indietro, rimarremo sorpresi ione additiva renderanno i nostri di noi avrà una reale possibilità di
da molte delle modalità con cui processi più efficienti e veloci. guidare il cambiamento.
lavoriamo in questo momento. Il Anche se questo può sembrare Come Shadow Board stiamo
COVID-19, il progresso tecnologico rischioso, genererà per tutti noi facendo la nostra parte fornendo
e digitale, i cambiamenti nei nostri enormi opportunità per concen- idee nuove e fresche che ci aiutino
valori e nelle nostre abitudini trarci su attività più coinvolgenti e a sostenere Angelini Pharma
trasformeranno profondamente diversificate. come Employer of Choice a livello
la società e le aziende nei prossimi Poiché tutto cambia ad una veloc- globale. Stiamo correndo verso il
anni. ità esponenziale, l’agilità sarà un futuro e non vediamo l’ora di dare
E sarà meglio così! I progressi aspetto essenziale per le aziende. il nostro contributo al cambia-
Collaboration Courage Passion
tecnologici come l’intelligenza Le organizzazioni dovranno essere mento.
14 ISSUE CARING FOR PEOPLE 15
DIGITAL CHRONICLES
TrackWise Digital, il
nostro nuovo sistema di
quality management
Una grande trasformazione culturale e un passo
avanti nel nostro percorso di trasformazione digitale:
è TrackWise Digital, il nuovo sistema di quality
management di Angelini Pharma.
Digitalizzazione fa spesso rima one/audit della qualità contem- management. I processi erano
con razionalizzazione, ma concet- plate dalle principali certificazioni gestiti in modo diverso all’interno
tualmente (e sfidando i crismi del- in ambito farmaceutico (GMP, dell’azienda: a eccezione del nos-
la grammatica) fa rima anche con GDP, GVP, GCP, ISO e HACCP). Il tro impianto produttivo di Albany,
efficienza e sostenibilità. Concetti nuovo sistema gestirà i processi di i documenti erano essenzial-
che, in effetti, sono gli obiettivi di tutte le categorie di prodotto del mente cartacei e, laddove diversi
TrackWise Digital, il nuovo sistema portafoglio di Angelini Pharma siti o country erano coinvolti nella
di quality management di Ange- ed è pienamente conforme alle gestione dello stesso processo,
lini Pharma, operativo dallo scorso normative GxP, agli standard ISO venivano creati record ridondanti.
novembre. e alle principali normative inter- L’implementazione di TrackWise
Digital Chronicles
Il progetto è parte integrante di nazionali, nonché ai requisiti di Digital consentirà quindi di armo-
Go Digital, l’imperativo strategi- integrità dei dati. nizzare il quality management in
co che vuole rendere la nostra tutta la nostra azienda, di digitaliz-
azienda una digital company Il processo di implementazione zare processi altrimenti supportati
attraverso l’utilizzo degli strumenti di TrackWise Digital è suddiviso da documenti cartacei (circa 1500
digitali per accrescere la presenza in due fasi ed i processi di qualità record all’anno), eliminare ridon-
Di Felicia Ridola, Corporate Digital & Italy Communications Manager
commerciale di Angelini Pharma, gestiti dal sistema sono eserciti danze e relativi costi, migliorare
sviluppare terapie digitali e incre- sia dalle funzioni Global Industriali la conformità alle normative di
mentare l’efficienza proprio grazie che dalle funzioni Global R&D, ma settore e il data mining, prepa-
alle nuove tecnologie. anche dai nostri impianti produtti- rando il terreno per un’evoluzione
vi e dalle nostre country. La prima del modello di gestione in senso I nuovi siti istituzionali e la nuova intranet
Tecnicamente, TrackWise Digital fase si è conclusa con il primo go- Quality 4.0.
è un sistema di quality man- live di novembre, i processi della
agement elettronico (Electronic seconda wave verranno rilasciati Il nostro ecosistema digitale cresce Ma le novità riguardano anche le
Quality Management System, a maggio, mentre le attività di Da pochi mesi
sono online giorno dopo giorno con un obiettivo: piattaforme di comunicazione interna.
EQMS) basato su cloud, e con- implementazione del sistema nei espandere sempre di più la nostra rete Da inizio febbraio, infatti, è online la
i nuovi siti
sente la gestione delle cosiddette siti produttivi e nelle countries si istituzionali di piattaforme per veicolare al meglio la nuova Mya Pharma Italia, il primo
non conformità, dei reclami, delle concluderanno entro l’anno. dell’Italia, nostra identità e la nostra cultura, e per portale country ad andare online e che
Azioni Correttive-Azioni Preventive La rivoluzione di TrackWise Digital Polonia e
far emergere le caratteristiche peculiari si affianca alla versione global rilasciata
(CAPA), nonché il controllo delle è ben inquadrabile se si guardano Spagna
delle country dove Angelini Pharma è lo scorso ottobre.
modifiche e dei processi di ispezi- le precedenti modalità di quality presente.
Da pochi mesi sono online i nuovi siti La nuova intranet è stata pensata come
istituzionali dell’Italia, Polonia e Spagna, un unico spazio digitale per raccogliere
i primi ad andare online e ai quali nei tutto ciò che serve nella quotidianità
prossimi mesi si aggiungeranno quelli lavorativa. Ma non solo: con la nuova
delle altre country del Gruppo. I nuovi piattaforma si è pensato di mettere in
siti istituzionali delle country hanno rete tutto ciò che avviene in azienda.
una veste grafica e contenuti rinnovati. Per questo in tutte le pagine della
I nuovi portali infatti riprendono il intranet sarà presente uno Switch Tool
look & feel e la struttura della versione che consentirà agli utenti di accedere
global (www.angelinipharma.com) pur alla MyA Global e al contempo navigare
mantenendo le proprie peculiarità. tra le MyA local di tutte le country.
16 ISSUE CARING FOR PEOPLE 17
NEWS
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Contiamo quindi di riuscire presto ad applicare questo
sistema a tutti i nostri impianti e a rendere disponibile in
futuro un grado di dettaglio sempre maggiore dei consumi
magari di singoli uffici, reparti o aree di maggior interesse.
Il nostro Energy
Monitor è pronto!
Di Alessandro Lazzari, Angelini Pharma Energy Management
Energy Management). In particolare,
grazie a tecniche di Agile Project
Management, la realizzazione del
monitor ha richiesto solamente la
durata di un singolo sprint (progetto
di dimensioni contenute realizzabile
Energy Monitor, Uno strumento per monitorare i consumi in tempi brevi) della durata di circa
monitor fisico e mettere in campo azioni per mitigarlo. un mese.
inizialmente
installato nelle
Perché nel risparmio energetico, le singole azioni
parti comuni dello portano consentono il cambiamento. Al momento il nostro Energy
stabilimento di Monitor riporta i consumi e dati
Ancona del solo plant di Ancona, ma verrà
presto esteso anche allo stabili-
mento di Casella, già connesso alla
All’interno delle organizzazioni per tutti gli Angeliner visionare piattaforma dati informatica su cui
non c’è nessuna risorsa, fornitura o i consumi generali in real-time, poggia il monitor. Contiamo quindi
servizio come l’elettricità, il raffres- l’autonomia energetica dalla rete di riuscire presto ad applicare questo
camento (che è energia elettrica elettrica esterna, effettuare confronti sistema a tutti i nostri impianti e
trasformata) o il riscaldamento, il con periodi precedenti, ricevere info a rendere disponibile in futuro un
cui impiego possa essere deciso meteo, conoscere quanta CO2 è grado di dettaglio sempre maggiore
in totale autonomia e libertà da stata emessa, ed essere aggiornati dei consumi magari di singoli uffici,
chiunque accendendo ad esempio sempre con brevi e salienti news in reparti o aree di maggior interesse.
Energy
una semplice luce ambiente o im- ambito energia.
postando una temperatura su di un
termostato. Il progetto fa parte del più ampio
programma di attività di Energy
Azionando un semplice interruttore Management e si focalizza in par-
come quelli che abbiamo a casa ticolare sugli aspetti di diffusione
decidiamo di consumare (o econ- e comunicazione a tutta la popo-
omizzare) e quindi di spendere (o lazione aziendale con l’obiettivo di
risparmiare) emettendo al contem- accrescere la consapevolezza e la re-
po più o meno CO2 in atmosfera. sponsabilità all’uso razionale dell’en- Azionando un sem-
ergia incoraggiando comportamenti plice interruttore
Può sembrare una visione esagera- sostenibili, evitando sprechi magari come quelli che
ta, ma moltiplicando questi com- spegnendo la luce ed il computer al
abbiamo a casa
portamenti per tutta la popolazione termine della giornata lavorativa o
che frequenta l’azienda quotidian- prima di pause prolungate. decidiamo di con-
amente i singoli numeri cambiano sumare (o econo-
(in un verso o nell’altro) e diventano Lo sviluppo di questa iniziativa è av- mizzare) e quindi
significativi. venuto nell’ambito della campagna di spendere (o
di digitalizzazione e monitoraggio
risparmiare) emet-
Questa è la motivazione al fondo dei consumi energetici (Digital
dell’ideazione dell’Energy Monitor, tendo al contempo
monitor fisico inizialmente installato più o meno CO2 in
nelle parti comuni dello stabili- atmosfera.
mento di Ancona che oggi diventa
link web consultabile dalla propria
postazione o dispositivo. Consultan-
do l’applicazione sarà possibile
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