Bilancio Sociale 2020 - CISL FP Latina - CISL FP Lazio
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Bilancio Sociale 2020 CISL FP Latina
Bilancio
sociale
2020
LATINA
LATINA CISL FP LATINA Gruppo di lavoro Bilancio Sociale: Enza Del Gaudio, Stefano Mastrobattista, Mirko Checcacci, Tamara Milletti, Roberto Torelli, Marco Viviani Concept grafico: Tabloid società cooperativa Fotografie: ©Maurizio Riccardi
indice Presentazione » p. 4 Nota metodologica » p. 6 1 - Le informazioni generali » p. 7 2 - La struttura e l’organizzazione » p. 15 3 - Le persone » p. 27 4 - Le attività » p. 33 5 - La situazione economico finanziaria » p. 66 6 - Unisciti a noi » p. 70
4 | Bilancio Sociale 2020
Presentazione
Cara lettrice, caro lettore, ne, perdiamo di vista le mete raggiunte, i
il Bilancio Sociale, che come Federazione successi, gli insuccessi del nostro lavoro, i
di Latina per la prima volta presentiamo, è progetti messi in campo, gli obiettivi che ci
uno strumento per andare avanti insieme diamo giorno dopo giorno; allora rischiamo
nel delicato ed impegnativo lavoro di rap- di non cogliere più il senso e la missione del
presentanza delle istanze delle lavoratrici e nostro agire.
dei lavoratori. Il Bilancio Sociale vuole proprio impedire
Spesso, presi dalla velocità che i nostri questa perdita di “insieme” e di memoria:
tempi richiedono nelle attività quotidia- vogliamo comunicare con più forza i no-
Per saperne di più:
fplazio.cisl.it
sezione Cisl Fp Latina
Bilancio Sociale 2020 | 5 stri valori, nella necessità di condividere tinui a rinnovare la propria adesione con nella condivisione di quel grande impegno l’impatto sociale della nostra attività con consapevolezza e fiducia, sentendo di po- che è la difesa della dignità e della pecu- gli iscritti ed i lavoratori che rappresentia- ter partecipare attivamente alla vita sin- liarità dei Servizi Pubblici e con la consa- mo. dacale del proprio territorio, condividen- pevolezza del ruolo fondamentale che la Non si tratta qui di elencare scarni nu- done i valori in una tensione continua al Pubblica Amministrazione riveste per la meri e freddi dati statistici, vogliamo in- miglioramento dell’attività sindacale. vita del nostro Paese. vece dare informazioni sulla distribuzione Il Bilancio Sociale è un progetto sempre ed utilizzo di risorse umane, strumentali aperto: ben vengano i contributi da parte ENZA DEL GAUDIO ed economiche, affinché ogni iscritto con- di chi ha scelto di essere un nostro iscritto, SEGRETARIO GENERALE CISL FP LATINA
6 | Bilancio Sociale 2020
Nota metodologica
L
Prendere consapevolezza a Cisl Fp Latina presenta il proprio conseguente impatto sociale, in piena tra-
del percorso di tutela svolto Bilancio Sociale con l’intento di sparenza informativa.
dal sindacato offrire agli stakeholder un ampio Il documento è stato realizzato da uno
panorama informativo sulla propria identi- specifico gruppo di lavoro che ha operato
e del conseguente impatto
tà, sui principi valoriali del sindacato, sulla coinvolgendo nella preparazione del lavoro
sociale, in piena trasparenza propria struttura organizzativa e sulle mo- tutte le componenti della federazione in un
informativa dalità con cui mira a conseguire le sue fina- percorso che non è stato soltanto tecnico,
lità associative. ma anche culturale.
La redazione del Bilancio Sociale non Il presente Bilancio Sociale segue le Li-
è prevista da alcun obbligo normativo ma nee Guida per la redazione del Bilancio
costituisce una precisa scelta della Se- Sociale emanate con Decreto del Ministe-
greteria della Cisl Fp Latina improntata a ro del Lavoro e delle Politiche Sociali del
consentire, sia ai propri iscritti che agli al- 04/07/2019 pubblicato nella Gazzetta Uffi-
tri portatori di interessi, di prendere consa- ciale del 09/08/2019, per quanto compati-
pevolezza del percorso di rappresentanza, bili con la particolare natura dell’organizza-
tutela e servizio svolto dal sindacato e del zione in oggetto.
1 Le informazioni generali
8 | Bilancio Sociale 2020
1.1 Chi siamo
L
a Cisl Fp Latina è la federazione della Sanità e dell’assistenza pubblica e pri-
territoriale della Cisl Funzione Pub- vata, dei Ministeri e degli organi dello Stato;
blica, appartenente alla Confede- dei Comuni, delle Province, delle Città Me-
razione Italiana Sindacati Lavoratori. Rap- tropolitane, delle Regioni e degli Enti loca-
presenta ogni giorno le donne e gli uomini lie; degli Enti Pubblici non Economici; delle
che lavorano nella pubblica amministrazio- Agenzie e del Terzo Settore.
ne e nel mondo dei servizi pubblici e privati La Cisl Fp è il sindacato di riferimento
della provincia di Latina. del settore pubblico e dei servizi pubblici
Rappresenta, in particolare, i dipendenti nel Lazio.
Bilancio Sociale 2020 | 9
1.2 La nostra visione
L
La Cisl FP è federata a Cisl Fp è un sindacato non dipen- funzionamento e l’innovazione nei servizi
alla Confederazione Italiana dente da alcun potere politico, isti- pubblici e la valorizzazione del lavoro, delle
dei Sindacati Lavoratori, tuzionale, economico, ideologico, competenze e delle professionalità, come
che tale intende rimanere e fa affidamento leva di promozione individuale e collettiva,
un’organizzazione che riunisce esclusivo sulle risorse da tesseramento. La ma anche come presupposto dello svilup-
4 milioni e mezzo di iscritti sua ragion d’essere prioritaria sono il buon po economico e sociale.
e si riconosce nei principi
di libertà, giustizia,
partecipazione, responsabilità,
autonomia, riformismo,
da sempre alla base dei 71 anni
di storia della Cisl.10 | Bilancio Sociale 2020
Bilancio Sociale 2020 | 11
1.3 Le persone prima di tutto
A
l centro della nostra missione ci Forte di una storia che ha sempre guarda- interconnesso. Una comunità di competenze
sono le persone nella loro comples- to al cambiamento come ad una opportuni- in grado di ascoltare, aiutare, indicare possi-
sità fatta di idee, bisogni, capacità, tà, la Cisl Fp ha promosso la sua evoluzione bilità, costruire percorsi di crescita personale
esperienze, obiettivi e sogni. Le persone che come “comunità di competenze”, a partire dai e professionale, facilitare lo sviluppo delle ca-
lavorano al servizio degli altri, con competen- posti di lavoro. Come presenza sicura e auto- pacità attuali e potenziali, alimentare la crea-
za e spirito di dono, le persone che svolgono revole negli enti, agenzie e aziende dei servi- tività e le attitudini, trasmettere gli strumenti
“professioni di aiuto”, negli uffici, nei front-of- zi pubblici e come corpo sociale a sostegno per orientarsi al meglio nel nuovo mondo del
fice, negli ospedali, nelle scuole, nelle stra- dell’innovazione e della crescita delle persone lavoro, fornire formazione avanzata e specia-
de e nelle piazze, le persone che ogni giorno e delle comunità. Partecipazione, contratta- listica e servizi personalizzati, prendersi cura
rendono concreto il nostro welfare. La Cisl Fp zione, rappresentanza, prossimità, resilienza e degli aspetti della vita che riguardano e vanno
salvaguarda e promuove il buon lavoro nei ser- scommessa nel potenziale di chi lavora sono oltre l’attività lavorativa.
vizi pubblici: la dignità di chi lavora, nelle sue i punti fermi del nostro pensiero e della nostra L’ambizione della Cisl Fp è riempire di rispo-
condizioni salariali, normative e professionali, azione. ste nuove uno spazio di esigenze che cambia
il riconoscimento umano e sociale, la funzione L’obiettivo è la vera e propria “presa in ca- e che cresce, ma che continua a vedere nella
collettiva e le identità professionali di tutti i di- rico” delle lavoratrici e dei lavoratori, in un persona e nel suo valore, il punto di partenza e
pendenti e professionisti dei servizi pubblici. mondo sempre più complesso, diversificato, di arrivo della nostra attività associativa.12 | Bilancio Sociale 2020
1.4 Il codice etico
Approvato dal Consiglio generale Confederale – Roma, 11 luglio 2019
“ Tutti i/le dirigenti, gli/le operatori/trici, i/le
“ “
delegati/e, i/le militanti e gli/le associati/e
della CISL si impegnano, nella propria at-
tività, ad operare nel rispetto delle norme La CISL si richiama e si ispira, nella sua
statutarie e regolamentari e sulla base dei azione, a valori che pongono al centro della […] È impegnata a realizzare le condizioni
principi di integrità, correttezza, onestà e sua azione la centralità della persona, per rea- di uno sviluppo economico che permetta lo
legalità. lizzare la solidarietà e la giustizia sociale. sviluppo della personalità umana attraverso la
giusta soddisfazione dei suoi bisogni materia-
li, intellettuali e morali, familiari e sociali.
Inquadra il QR code
per leggere
la versione completaBilancio Sociale 2020 | 13
1.5 Le parole chiave
COMUNITÀ
Reinventando ogni giorno il ruolo sindacale
in direzione della tutela dei lavoratori e del
supporto alle persone
AUTONOMIA
Essere liberi per essere autorevoli di fronte
a interlocutori di ogni colore politico, e
aperti verso chiunque voglia associarsi
AUTOREVOLEZZA, CREDIBILITÀ
E FIDUCIA
Sono il capitale necessario per svolgere un
CONTRATTAZIONE ruolo decisivo nella crescita professionale
Lo strumento fondamentale per ricercare di chi lavora e nel cambiamento
l’equilibrio degli interessi e il mutuo organizzativo di enti, aziende e agenzie
vantaggio tra lavoratori e datori di lavoro
INNOVAZIONE
PARTECIPAZIONE Anticipare e governare i cambiamenti,
Riconoscere ai lavoratori e al sindacato un sostenendo lo sviluppo delle persone
ruolo attivo nei processi che determinano e delle competenze e l’evoluzione del
l’organizzazione del lavoro sistema pubblico14 | Bilancio Sociale 2020
PROFESSIONALITÀ
E COMPETENZE TRASPARENZA
Liberare il potenziale dei 580 profili dei Fondare la legittimità del nostro operato
servizi pubblici vuol dire riconoscere la sulla responsabilità verso i lavoratori che ci
centralità del lavoro, ma anche costruire danno fiducia
un nuovo modello di welfare più efficiente,
veloce e vicino ai cittadini
FORMAZIONE PROSSIMITÀ
Come diceva Pastore, non smettere mai Essere un punto di riferimento e di ascolto
di “fare ricerca e studio per difendere quotidiano, avere uno “sguardo da dentro”
in maniera innovativa gli interessi dei sul mondo del lavoro per intercettarne i
lavoratori” bisogni
COLLABORAZIONE
Saper fare sintesi delle istanze di una
realtà multiforme come il lavoro pubblico,
PERSONA
coltivare lo spirito di unità al nostro interno Offrire una tutela a tutto campo, fatta
e verso la Cisl di salari dignitosi ma anche di welfare
contrattuale, protezione dai rischi della
professione, equilibrio tra vita e lavoro
APPARTENENZA
Radicare l’azione sindacale nei luoghi di
lavoro, essere comunità nelle cui scelte e
valori gli iscritti possano riconoscersi2 La struttura e l’organizzazione
16 | Bilancio Sociale 2020
La struttura organizzativa
LATINA
2.1 Gli Organi statutari
CONGRESSO
CONGRESSO elegge
È il massimo organo deliberante, si riunisce ogni 4 anni. Ha il compito di fissare l’indirizzo generale Delegati al
Delegati al
della federazione. Elegge: Congresso
Congresso
– i componenti del Consiglio generale della Cisl Fp
dell’Unione
– i delegati al Congresso dell’Unione sindacale territoriale Cisl Latina (Confederazione) Lazio
– i delegati al Congresso della Cisl Fp Lazio sindacale
territoriale
Cisl Latina
E
CONSIGLIO GENERAL
Consiglio
È formato dai componenti eletti al Congresso in base alle norme previste dal regolamento di at-
generale
tuazione dello Statuto. Definisce, nel quadro delle strategie confederali, gli indirizzi di massima
dell’attività sindacale e organizzativa sulla base delle deliberazioni del Congresso. Elegge la Se-
greteria e poi il Comitato Esecutivo. Si riunisce almeno due volte l’anno.
Comitato Segreteria
esecutivo territorialeBilancio Sociale 2020 | 17
O
COMITATO ESECUTIV
È l’organo competente per l’attuazione degli indirizzi definiti dal Consiglio Generale. Approva i
bilanci, convoca il Consiglio Generale, adotta i provvedimenti da assumere nei confronti degli
organismi della Federazione e gli adempimenti conseguenti come da Statuto, decide sui conflitti
delle strutture.
ORIALE
SEGRETERIA TERRIT
È composta dal Segretario generale, dal Segretario generale aggiunto se previsto e da 2 Segretari
territoriali. Rappresenta la Federazione nei confronti dei terzi e delle pubbliche autorità, prende
tutte le misure atte ad assicurare il funzionamento della Federazione.18 | Bilancio Sociale 2020
2.2 La Segreteria della Cisl Fp Latina
La Segreteria della Cisl Fp Latina è attualmente composta dalla Segretaria generale,
da un Segretario territoriale e da un Capodipartimento.
E NZ A
DEL GAUDIO
Segretario Genera
le Biografia
Enza Del Gaudio, nata e vissuta a Napoli fino elezione. Per due mandati ha ricoperto anche
al 1993, 61 anni sposata con due figli, è stata il ruolo di Rappresentante dei lavoratori per la
eletta segretaria generale della Cisl Funzione sicurezza. Diventa coordinatrice della Sas (la
Pubblica di Latina il primo marzo del 2017. struttura sindacale aziendale) dell’Inps di La-
Di professione Infermiera, proviene dal com- tina nel 2012, per entrare in distacco nel 2014,
parto degli EPNE. Iscritta alla Cisl dal 1985, ha diventando responsabile del coordinamento
iniziato la carriera sindacale come componen- Epne della Cisl Fp di Latina. Nel 2017 viene
te RSU dell’Inps di Latina, sin dalle prime tor- eletta Segretaria generale della stessa Fede-
nate elettorali, sempre riconfermata ad ogni razione provinciale.Bilancio Sociale 2020 | 19
Deleghe
RAPPRESENTANZA GE
NERALE
DELL A FEDERA ZIONE
RAPPORTI CON UST LA
TINA E VARI LIVELLI
DELL A FEDERA ZIONE
COORDINAMENTO GE
NERALE
DELLE POLITICHE CO
NTRATTUALI
POLITICHE DELL A FO
RMAZIONE,
INFORMAZIONE E DELL
A COMUNICAZIONE
COORDINAMENTO DE
LL A CONTRATTAZIONE
COMPARTO EPNE, MIN
ISTERI, AGENZIE FISC
ALI
TERZO SE TTORE
GESTIONE PERMESSI
E DISTACCHI SINDACAL
I
RAPPORTI CON L’UFF
ICIO LEGALE
CONTRATTAZIONE SE
TTORE AUTONOMIE
LOCALI, FEDERCASA,
FICEI, FEDERCULTURE
NUOVO MERCATO DE
L LAVORO, RAPPORTO
DI LAVORO ATIPICI E LA
VORATORI PRECARI20 | Bilancio Sociale 2020
Biografia
STEFANO
MASTROBATTISTA
Stefano Mastrobattista è originario di Monte Di professione Infermiere Dirigente, iscritto
ale
Segretario Territori San Biagio (LT). 48 anni, sposato con 2 figlie, alla CISL Fp Latina dal 2010, ha iniziato la car-
è stato nominato segretario alla Sanità della riera sindacale in CISL come delegato dei la-
Provincia di Latina nel 2017 al VI congresso voratori presso la ASL di Latina, coordinatore
provinciale. della SAS dal 2013.
Deleghe
CONTRATTAZIONE SA
NITÀ PROGET TI DI FORMAZ
PUBBLICA, SANITÀ PR IONE
IVATA
BILANCIO E DELEGA ORGANIZZ AT
IVA
AMMINISTR AZIONE
PROGET TI DI PROSEL
ITISMO
PROGET TO GIOVANI
PROGET TI DI SOSTEG
NO E
SVILUPPO PER SAS E
RSBilancio Sociale 2020 | 21
RAFFAELE
PACIOCCA
Capodipartimento
Biografia
Funzioni Locali
Raffaele Paciocca, nato a Roma, 54 anni, spo- Pomezia, Ardea, Anzio, Nettuno). Ha ricevuto
sato, con una figlia, di professione funzionario il conferimento di responsabilità territoriale
di Polizia Locale, ha iniziato la carriera sin- sulla Provincia di Latina da circa un anno. Dal
dacale circa venti anni fa, come componente 1° ottobre del 2021 è Capodipartimento del-
Rsu di Roma, eletto nelle liste della Cisl Fp. le Funzioni Locali della provincia di Latina. È
Da tre anni è responsabile territoriale della laureato in Scienze Politiche e Scienza della
Provincia di Roma, con incarico relativo alle pubblica Amministrazione, laureando in Giu-
città rivierasche (Civitavecchia, Fiumicino, risprudenza e master in MBA.22 | Bilancio Sociale 2020
2.3 La Cisl FP Latina, Federazione Territoriale del Lazio
Rieti
Viterbo
ROMA
Frosinone
LatinaBilancio Sociale 2020 | 23
Mappatura e coinvolgimento
degli stakeholder
2.4 Gli stakeholder
INTERNI ESTERNI: ISTITUZIONALI ESTERNI: SOCIALI
Iscritti Provincia di Latina Lavoratori pubblici
Delegati Rsu eletti nelle liste Cisl Fp Comune di Latina e comuni del territorio Utenti dei servizi pubblici
Federazioni territoriali provinciale Altre organizzazioni sindacali
Coordinamenti e SAS Sedi territoriali dei Ministeri Associazioni e organizzazioni
Cisl Fp Lazio Sedi territoriali delle Agenzie pubbliche di rappresentanza dei cittadini
Cisl confederale (UST Latina) Sedi territoriali degli Enti pubblici non Ordini professionali
economici
Asl Latina
Case di cura, laboratori e ambulatori
Enti e imprese di emergenza e soccorso PARTNER
Camera di commercio di Latina Enti, associazioni e servizi del mondo Cisl
Ordini professionali Enti di formazione
Forze politiche Compagnie assicurative
Giunte e Commissioni consiliari Enti e società di servizi
Enti e imprese del Terzo settore Imprese ed enti con cui sono state attivate
convenzioni24 | Bilancio Sociale 2020
2.5 Modalità di interazione
A CHI A CHI A CHI
Responsabili regionali, Iscritti e lavoratori pubblici Cisl Fp Lazio
territoriali, delegati Rsu
COME COME ❚ ME
CO
❚ Riunioni in presenza presso la sede centrale, ❚ Consultazioni e assemblee nei luoghi di lavoro (anche ❚ Partecipazione negli organi statutari
nel territorio e nei posti di lavoro alla presenza di rappresentanti nazionali e regionali) della Cisl Fp Lazio
❚ Gruppi e pagine dedicate sui social (Facebook, ❚ Attivi di comparto e di categoria (della federazione o ❚ Partecipazione a riunioni politiche e tecniche
Twitter, WhatsApp) unitari) e condivisione di approfondimenti su temi specifici
❚ Materiale informativo e illustrativo ❚ Materiali informativi e grafici (comunicati stampa, ❚ Dialogo e confronto, diretto e indiretto,
❚ Comunicati comunicati ai lavoratori, volantini, manifesti, con la Federazione regionale
brochure, pubblicazioni)
❚ Mailing list COSA
❚ Sito web e pagine social (Facebook, Twitter)
❚ Videoconferenze e webinar
❚ Gruppi WhatsApp ❚ Condivisione delle strategie negoziali sui contratti
❚ Grafica (locandine, infografiche, immagini social) e sugli accordi
❚ Pubblicazioni tematiche COSA ❚ Partecipazione e contributo all’attività
❚ Ipotesi di contratti, accordi, protocolli d’intesa, verbali della Federazione regionale
COSA di incontro ❚ Contributi all’elaborazione delle posizioni della Cisl
❚ Informazione sull’attività associativa e sindacale Fp, in particolare nei processi di policy-making che
❚ Aggiornamento continuo su attività contrattuale, interessano la pubblica amministrazione, i servizi
vertenze, iniziative normative e di mobilitazione ❚ Posizionamento e linea sindacale
pubblici e il lavoro pubblico
❚ Elaborazione di idee, strumenti e politiche ❚ Focus su temi di interesse, questioni rilevanti, risultati
❚ Condivisione e partecipazione a iniziative
dei percorsi di contrattazione e partecipazione
❚ Condivisione di obiettivi e coordinamento delle azioni e campagne di sensibilizzazione e mobilitazione
tra livelli politici e operativi della federazione ❚ Materiali relativi alle iniziative dimostrative,
alle manifestazioni e alle mobilitazioni
❚ Comunicazione e ascolto bidirezionale con i posti di
lavoro e il territorio iniziative specifiche di formazione ❚ Informazioni sui servizi agli iscritti
❚ Informazioni generali sulla vita della Federazione
e della CislBilancio Sociale 2020 | 25
A CHI A CHI A CHI
Cisl Fp territoriali Confederazione Interlocutori datoriali
(Frosinone, Roma Capitale (Ust Cisl Latina) e istituzionali
Rieti, Viterbo)
COME COME ❚ ME
CO
❚ Partecipazione a riunioni politiche e tecniche ❚ Partecipazione negli organi statutari ❚ Tavoli di confronto regionali, territoriali, di posto
e condivisione di approfondimenti su temi specifici della Ust Cisl Latina di lavoro
❚ Coordinamento, dialogo e confronto, diretto ❚ Partecipazione a riunioni politiche e tecniche e ❚ Organismi partecipativi, osservatori, cabine di regia
e indiretto, con le Federazioni condivisione di approfondimenti su temi specifici ❚ Audizioni nei consigli comunali e nelle sedi
COSA ❚ Dialogo e confronto, diretto e indiretto, istituzionali
con la Ust Cisl Latina ❚ Rapporti diretti con referenti di commissioni e gruppi
❚ Condivisione delle strategie negoziali sui contratti consiliari
e sugli accordi territoriali e aziendali COSA
❚ Dialogo con le forze politiche e istituzionali
❚ Partecipazione e contributo all’attività ❚ Condivisione delle strategie negoziali sugli accordi
❚ Comunicazione attraverso i mass media e le reti
delle Federazioni e sui contratti integrativi
sociali
❚ Coordinamento, condivisione e partecipazione ❚ Contributi all’elaborazione delle posizioni
❚ Comunicazione sindacale
a iniziative e campagne di sensibilizzazione e della Cisl nel confronto con gli enti locali, la Asl
mobilitazione e le sedi territoriali di enti, agenzie e aziende COSA
pubbliche, in particolare nei processi che interessano
la pubblica amministrazione, i servizi pubblici ❚ Piattaforme contrattuali, proposte di accordi,
e il lavoro pubblico nell’ambito protocolli e linee guida
❚ Condivisione e coordinamento di iniziative ❚ Proposte di adozione o emendamento relative ai
e campagne di sensibilizzazione e mobilitazione provvedimenti normativi
❚ Attività di advocacy e promozione dei processi di
policy-making a livello territoriale
❚ Confronto, partecipazione e decisione su temi e
materie di competenza sindacale
❚ Elaborazione, condivisione e promozione dei percorsi
di innovazione organizzativa, investimento pubblico
e valorizzazione del lavoro pubblicoLATINA
3 Le persone
28 | Bilancio Sociale 2020
3.1 Gli iscritti
Genere Fascia di età
1.734
ISCRITTI
2020 989 745
donne uomini
57% 43%
Gli iscritti 18-35 36-50 51-67
ANNI ANNI ANNI
dell’anno 2020
sono in linea 181 555 998
con gli iscritti
dell’anno 2019. 11% 32% 57%Bilancio Sociale 2020 | 29 Comparto Autonomie locali 560 32,3% Funzioni centrali 265 15,3% Agenzie fiscali Epne Stato Sanità privata 160 9,2% Sanità pubblica 614 35,4% Terzo settore 135 7,8%
30 | Bilancio Sociale 2020
3.2 Le RSU
CISL 19,18%
FU NZ IO NI
CE NT RA LI CGIL 24,4%
UIL 11,95%
R
FLP 14,26%
SU vuol dire Rappresentanza Sindacale
Unitaria. È un organismo sindacale che UNSA 8,73%
esiste in ogni luogo di lavoro pubblico e ALTRI 21,49%
privato ed è costituito da persone elette da tutti
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato. La
RSU si forma con le elezioni. Le procedure sono
regolate principalmente dall’Accordo Quadro CISL 27,85%
FU NZ IO NI
per quanto riguarda il settore pubblico e dagli LO CA LI CGIL 35,73%
accordi interconfederali per quanto riguarda il UIL 30,15%
settore privato e prevedono la partecipazione al
UGL 6,27%
voto di almeno il 50% +1 degli elettori. In caso
ALTRI 0%
contrario la RSU non si costituisce e occorre in-
dire nuove elezioni.
Componenti Rsu eletti 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
con la Cisl Fp Latina
CISL 35,68%
SA NI TÀ
CGIL 10,44%
Comparto Componenti RSU
UIL 22,66%
Funzioni Centrali 12 FIALS 1,06%
Funzioni Locali 13 NURSIND 16,32%
Sanità pubblica 12 ALTRI 13,84%
TOTALE 37 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%Bilancio Sociale 2020 | 31
3.3 Le SAS
L
e SAS sono le strutture sindacali aziendali
Comparto Numero SAS Componenti SAS
della Cisl Fp, rappresentano l’articolazio-
ne della Federazione a livello di posto di Funzioni Centrali 23 40
lavoro. Funzioni Locali 27 49
Nel territorio di Latina le SAS presentano la se- Sanità pubblica 1 25
guente distribuzione:
Sanità privata 4 10
TOTALE 55 12432 | Bilancio Sociale 2020
3.4 Le risorse umane
Genere Fascia di età
2
PERSONALE
2020
2 0
donne uomini
18-35 36-50 51-68
ANNI ANNI ANNI
18-35 36-50 51-68
1 0 1
Personale Genere
anni anni anni
M F
Dipendenti
Operatori politici/
1
1
1
1
1
1
50% 0% 50%
distaccati sindacali
TOTALE 2 2 1 14 Le attività
34 | Bilancio Sociale 2020
4.1 Attività sindacale
I
l tumultuoso susseguirsi di discipline pre-pandemia. Nel 2020 si è assistito infatti ad
straordinarie correlate all’emergenza epi- una intensificazione delle attività di confron-
demiologica relative a vari aspetti del to e contrattazione, tanto nei posti di lavoro,
rapporto di lavoro, pubblico e privato, ha im- quanto nelle sedi istituzionali.
plicato un grande sforzo di aggiornamento, Allo stesso tempo è cresciuta l’azione di sup-
semplificazione e tempestiva comunicazio- porto e comunicazione nei confronti degli
ne agli iscritti. E questo nel momento in cui iscritti, con riferimento non soltanto alle no-
l’attività ordinaria di rappresentanza e tutela vità normative, ma soprattutto agli elementi
a vantaggio dei lavoratori ha visto un signifi- di criticità che con cadenza pressoché quoti-
cativo incremento, aggiungendo le necessità diana hanno investito gli enti, le agenzie e le
dettate dallo stato di emergenza a quelle del aziende pubbliche e dei servizi pubblici.Bilancio Sociale 2020 | 35
4.2 La contrattazione
SANITÀ
L
a Sanità è il comparto su cui l’emer- ❚ la ridistribuzione di risorse aggiuntive
genza pandemica ha impattato in (RAR), circa 12mln, a tutto il personale
forma più dirompente e immediata. della Sanità del Lazio che è stato coin-
L’attività sindacale ha registrato pertanto volto dalla gestione della pandemia del
una decisa impennata che ha richiesto un Covid-19;
notevole sforzo di reazione, ma anche di ❚ le assunzioni straordinarie di personale,
coordinamento delle azioni in tutte le azien- nelle strutture sanitarie, legate alla ga-
de ospedaliere e sanitarie della Regione, ranzia dell’assistenza durante il periodo
pubbliche o private accreditate. Allo stesso del Covid-19;
tempo è stata moltiplicata l’attenzione e il ❚ la pubblicazione delle procedure di stabi-
sostegno rispetto ai nuovi bisogni dei circa lizzazione del personale (c.d. Legge Ma-
2400 dipendenti della Sanità di Latina, coin- dia);
volti nel repentino e complesso processo di ❚ l’apertura, in sede aziendale, del con-
riorganizzazione in risposta all’emergenza. fronto con le parti datoriali della sanità
Rispetto alla contrattazione, l’attività è sta- privata accreditata per l’applicazione del
ta prevalentemente definita a livello regio- nuovo contratto collettivo nazionale del-
nale. Il costante confronto (ex art. 6 CCNL la sanità privata 2016/2018;
2016/2018), prima e durante il periodo di ❚ la certificazione dei fondi contrattuali
pandemia, ha fornito la possibilità di sotto- aziendali anche in applicazione del c.d.
scrivere con i vertici regionali accordi per decreto Calabria.36 | Bilancio Sociale 2020
SANITÀ PUBBLICA
L
a Sanità pubblica di Latina è racchiusa colli aziendali per la sicurezza nei luoghi di della Cisl Fp Lazio, e insieme quello della
all’interno della Asl Latina e occupa cir- lavoro in applicazione della normativa per Federazione di Latina, è ottenere l’attuazio-
ca 2400 lavoratori (lavoratori del com- la tutela dei lavoratori nei luoghi di lavoro ne di un piano straordinario di assunzioni,
parto, PTA e dirigenza sanitaria non medica). durante la pandemia da Covid-19. con almeno 10.000 nuovi ingressi nel Siste-
Il rinnovo del contratto della Sanità pubblica A livello territoriale la Federazione ha nego- ma sanitario regionale, e la concretizzazione
2016/2018, che ha portato importanti novità, ziato e sottoscritto i contratti integrativi de- dei percorsi di stabilizzazione del personale
e il costante confronto con la definitiva sotto- centrati per il personale della Asl Latina e ri- precario. Il nostro sforzo sarà inoltre diretto
scrizione di diversi accordi a livello regionale, feriti agli anni 2017, 2018 e 2019. alla riorganizzazione del modello di cura e as-
ha permesso di aprire una nuova stagione di L’emergenza pandemica ha dimostrato sistenza (a partire dal passaggio dal paradig-
confronto aziendale. In particolare riferiti a: quanto fondamentale sia avere un robusto ma ospedalocentrico alla medicina di pros-
❚ progressioni economiche orizzontali (PEO); sistema sanitario regionale, universale ed in- simità), della presa in carico dei pazienti, dei
❚ regolamenti per affidamento e revoca de- clusivo. Allo stesso tempo ha però messo in processi di lavoro, della gestione delle risorse
gli incarichi di funzione; luce le tante criticità di un modello che negli umane (da rifondare sul binomio responsa-
❚ applicazione dei tempi di vestizione; ultimi decenni (anche per via di un commis- bilità-autonomia e sulla valorizzazione delle
❚ rivisitazione e aggiornamento degli accor- sariamento lunghissimo nel Lazio) ha subito competenze). Questi sono infatti gli elementi
di sull’istituto del disagio, anche riferiti alla tagli (risorse e personale), ridimensionamen- decisivi per garantire, già oggi ma ancor più
pandemia Covid-19; ti e assenza di programmazione e di innova- nei prossimi anni, una sanità efficiente, velo-
❚ rivisitazione e predisposizione dei proto- zione organizzativa. Per il futuro l’impegno ce e vicina alle persone.Bilancio Sociale 2020 | 37
SANITÀ PRIVATA
N
el 2020, dopo 14 anni di attesa e 3 di trat- pubblico) alla classificazione del personale (riar-
tativa, è stato rinnovato il Ccnl Sanità pri- ticolato in via sperimentale), dal sistema dei per-
vata. In una partita giocata fuori e dentro messi (retribuiti e non retribuiti) alle ferie (con
il tavolo nazionale di negoziato, la Cisl Fp Latina adeguamento nelle garanzie del diritto), dalla
- all’interno della Cisl Fp Lazio - ha svolto un ruolo malattia e infortunio all’orario di lavoro, fino alla
di primo piano a fianco della Federazione nazio- formazione (finalmente resa esigibile per i lavo-
nale: nel contributo alla definizione della piatta- ratori)
forma contrattuale, nel supporto diretto all’atti- Le conquiste del nuovo Ccnl, sia a livello giuridico
vità negoziale, nell’intensa e continua azione di che economico, hanno portato ad aprire, all’in-
mobilitazione di posto di lavoro e regionale. Ciò terno delle strutture private accreditate di Latina,
in considerazione della forza sindacale e organiz- i relativi confronti aziendali per la corretta appli-
zativa espressa dalla Federazione regionale. cazione del contratto nazionale. In questo qua-
Nel territorio di Latina, la Sanità privata conta cir- dro, la Cisl Fp Latina ha promosso vertenze speci-
ca 1000 dipendenti. fiche come quelle relative al Gruppo Giomi (per il
L’accordo sul contratto nazionale ha rimesso riconoscimento dei nuovi istituti contrattuali) e al
la Sanità privata accreditata in linea con quella Servizio 118 (passaggio del personale nel cambio
pubblica. Rilevanti le novità del nuovo ccnl: dal appalto), che si sono aggiunte a quelle aperte per
trattamento economico (equiparato a quello del Formia soccorso e Croce bianca (Heart Life).38 | Bilancio Sociale 2020
FUNZIONI LOCALI
A
seguito della riapertura della contratta- tutti gli enti, alla valorizzazione del personale alla cittadinanza.
zione nazionale del 2018, dopo lo stallo attraverso l’istituto delle progressioni econo- Nel corso dell’anno sono state attivate diverse
che si protraeva dal 2010, l’attività sin- miche orizzontali. vertenze con alcuni comuni che tardavano nel-
dacale nel settore delle Funzioni Locali si è in- Particolare attenzione è stata rivolta al con- la costituzione Fondo del personale dipenden-
centrata principalmente nella contrattazione e fronto sui sistemi di performance individuale te e nel pagamento delle performance. L’ultimo
sottoscrizione dei contratti collettivi integrativi ed organizzativa, sull’incentivazione della for- anno ha visto un forte impegno di mobilitazio-
nelle amministrazioni territoriali. Nella nostra mazione e aggiornamento professionale dei ne per la sottoscrizione del contratto integrati-
provincia sono stati chiusi i Ccdi in tutti i comu- dipendenti, sul miglioramento dei servizi da vo nel Comune di Latina: grazie all’azione della
ni (a partire dal capoluogo). erogare ai cittadini, sulla sicurezza nei luoghi di Cisl Fp siamo riusciti a sottoscrivere un ottimo
In un anno particolarmente critico, data l’e- lavoro, sul benessere organizzativo, sugli orari contratto dopo anni che ai lavoratori non veni-
mergenza sanitaria, i lavoratori delle funzioni di lavoro e sulla conciliazione dei tempi di vita vano riconosciute le indennità, la performance
locali del territorio di Latina hanno mantenuto e lavoro, nonché, in tempi di pandemia, sul la- e gli istituti giuridici previsti dal Ccni, e siamo
in funzione i servizi all’utenza, dai front-office voro agile e sulle misure di limitazione del con- riusciti a far approvare un regolamento per le
agli uffici amministrativi, dalle scuole alla poli- tagio Covid-19 negli ambienti di lavoro, anche PEO. Grande mobilitazione anche per il perso-
zia locale, offrendo un enorme contributo alla attraverso la predisposizione di protocolli e il nale della Polizia Locale di Latina e di Terracina:
tenuta e alla ripresa dei territori e pagando un ricorso ad esposti alle autorità competenti in se a Latina dopo diverse assemblee del perso-
prezzo altissimo sia dal punto di vista profes- caso di accertate inadempienze da parte degli nale (in presenza con tutte le procedure di sicu-
sionale che umano. enti. Sono state presentate inoltre numerose rezza dovute al Covid-19), e numerosi tavoli di
A livello sindacale, si è proceduto alla puntuale proposte alle amministrazioni per la realizza- contrattazione da noi sollecitati, si è riusciti ad
verifica della costituzione dei fondi del salario zione di specifici progetti per la razionalizzazio- ottenere importanti riconoscimenti per il per-
accessorio evidenziando alle amministrazio- ne della spesa e per la sicurezza urbana e stra- sonale, non ultimo l’orario europeo e l’inden-
ni in alcuni casi errori che comportavano de- dale, con il duplice obiettivo di incentivare la nità di servizio esterno, a Terracina perdura lo
curtazioni non dovute alle risorse destinate ai produttività dei dipendenti ma soprattutto di stato di agitazione con la richiesta di concilia-
dipendenti. Anche nel 2020 si è proseguito, in prevedere il miglioramento dei servizi erogati zione davanti al Prefetto di Latina.Bilancio Sociale 2020 | 39
FUNZIONI CENTRALI
I
Ministeri, le Agenzie fiscali e gli Enti tazione e definizione delle politiche relati-
pubblici non economici (Epne) hanno ve a organizzazione e personale siano ge-
rappresentato al pari degli altri com- stite dalla Federazione nazionale, la Cisl Fp
parti pubblici, la spina dorsale della rispo- di Latina, insieme alla Cisl Fp del Lazio, ha
sta alla pandemia. Il rilievo delle politiche svolto un ruolo di primo piano.
centrali, l’erogazione di servizi indispensa- Particolarmente rilevante nel 2020 è stata
bili (basti pensare alle pensioni, agli am- l’azione messa in campo dalla Cisl Fp Lati-
mortizzatori sociali, al reddito di emergen- na in merito a:
za, alla gestione degli infortuni, solo per ❚ definizione e applicazione dei protocolli
fare alcuni esempi), l’azione di presidio del di sicurezza sul lavoro,
territorio, la riorganizzazione complessiva ❚ definizione e articolazione degli orari di
di un lavoro che non poteva permettere lavoro, della reperibilità e della flessibi-
interruzione di servizio, hanno fortemente lità,
impattato sul comparto e richiesto al sin- ❚ destinazione dei Fondi unici di ammini-
dacato una capacità di risposta straordi- strazione a livello di posto di lavoro,
naria. ❚ riorganizzazione del lavoro in ogni sin-
Sebbene le attività di confronto, contrat- gola sede.40 | Bilancio Sociale 2020
TERZO SETTORE
I
l Terzo Settore rappresenta per il territo- personale impiegato nei diversi enti, eserci-
rio un comparto di rilievo nel tessuto eco- tando costante pressione a livello istituzio-
nomico locale con particolare riferimento nale e dando manforte alla Cisl Fp Lazio nel
alle aree di afferenza della Cisl Fp: socio-assi- confronto in ambito regionale e nel rafforza-
stenziale, socio-sanitario e socio-educativo. mento della contrattazione con le associazio-
Tuttavia nonostante tassi di crescita elevati, ni datoriali.
anche nel territorio di Latina, il settore, in li- Nella prima fase dell’emergenza (lockdown)
nea con quanto accade a livello nazionale e l’azione della Federazione è stata indirizzata
regionale, continua ad essere caratterizzato a gestire la fase di attivazione degli ammortiz-
da numerose criticità e contraddizioni. A par- zatori sociali nell’ambito dei servizi socio-as-
tire dalla frammentazione del comparto che sistenziali e socio-educativi sospesi, mentre
si rileva con la presenza di numerosi contratti per quanto concerne i servizi socio-sanitari
collettivi nazionali, molti dei quali sottoscritti che invece non sono stati soggetti a sospen-
da organizzazioni datoriali e sindacali scarsa- sioni l’azione della federazione è stata volta
mente rappresentative. soprattutto a gestire nuovi modelli di orga-
In un contesto complicato e denso di critici- nizzazione del lavoro e a garantire rispetto
tà le azioni della Cisl Fp Latina sono andate e implementazione di misure di sicurezza ad
nella direzione di garantire tutele e diritti al hoc.Bilancio Sociale 2020 | 41 La seconda fase dell’emergenza, ha visto la nali, la ricostruzione dei modelli di affida- Cisl Fp Latina impegnata accanto alla Fede- mento, il riconoscimento del corretto costo razione regionale nella sottoscrizione di pro- del lavoro nell’ambito delle risorse stanziate tocolli con la Regione Lazio per la riapertura e la piena applicazione dei contratti nazio- graduale dei servizi, riscontrando tuttavia nali di lavoro. criticità nell’interlocuzione con le associa- Se dal punto di vista della contrattazione re- zioni datoriali nell’ambito degli organismi gionalizzata si sottolineano diversi accordi regionali. Ha assunto inoltre una notevole ri- e l’avvio del confronto per i contratti di se- levanza la gestione della sicurezza nei luoghi condo livello (es. Gpi per il funzionamento di lavoro con particolare riferimento alle azio- dei Cup/Recup), nel territorio pontino sono ni preventive volte a proteggere lavoratori e state avviate iniziative per impedire la chiu- utenza. sura o il taglio di servizi, monitorare le garae Nell’ambito della concertazione regionale d’appalto per salvaguardare i posti di lavoro, sulle politiche sociali inoltre la Federazione richieste di tavoli di confronto con le coope- ha partecipato attivamente, unitamente alla rative per risolvere singole vertenze di iscritti Cisl Fp Lazio e alla Confederazione, nel for- in merito a livelli di inquadramento, tipologie nire il proprio contributo per il progressivo di contratto, rimborsi chilometrici e altre pro- riassetto dell’architettura dei servizi regio- blematiche nell’organizzazione del lavoro.
42 | Bilancio Sociale 2020
Focus
4.3 Un
sindacato “digitale”,
ma sempre aperto
I
l processo di digitalizzazione già in- si come “sindacato digitale”.
trapreso dalla Cisl Fp Latina, sulla Ma insieme ad una chiara propensione
spinta della Cisl Fp Lazio, ha ricevu- per l’innovazione, la Cisl Fp di Latina ha
to un nuovo impulso in tempo di pan- mantenuto fede alla priorità assoluta
demia con l’introduzione di nuovi stru- di un’organizzazione vicina agli iscritti:
menti e applicativi. Informatizzazione essere sempre aperti. Anche durante i
dei processi e dei flussi documentali, momenti più duri della pandemia, con
investimento in tecnologia e formazio- la sola eccezione delle settimane di
ne del personale, attivazione di nuove lockdown in cui lo stop è stato impo- L’INNOVAZIONE
modalità comunicative e di interfaccia sto dai provvedimenti nazionali, la sede
con delegati e iscritti, interattività e pre- sindacale non ha mai chiuso. L’imple- L’accelerazione digitale in pandemia,
senza digitale, ottimizzazione, sempli- mentazione della digitalizzazione, ha ecco alcuni degli strumenti implementati:
ficazione e accelerazione delle attività, proceduto di pari passo con una scelta ❚ incontri in videoconferenza
apertura di nuovi canali e nuove op- politica determinante: esserci sempre,
❚ gruppi WhatsApp
portunità per gli associati: queste sono raggiungibili, aperti, vicini. Nel rispetto
state le linee guida che hanno permesso delle più rigide norme di sicurezza, ma ❚ interazioni social
alla Federazione latinense di accreditar- sempre accanto alle persone. ❚ amministrazione elettronica
❚ smart workingBilancio Sociale 2020 | 43
Focus
4.4 Salute, sicurezza e smart working:
la riorganizzazione del sindacato in tempo di pandemia
Per garantire continuità a. Smart working Nello specifico, sono state introdotte procedure e regole
operativa e sostenibilità, La Cisl Fp Latina ha dato attuazione a modalità di lavoro di condotta e nuove misure di sicurezza onde consentire
anche e soprattutto agile prevedendolo tra le misure anti-contagio sin dal lo svolgimento della prestazione di lavoro in sicurezza,
in riferimento alla salute marzo 2020. riducendo il rischio di esposizione al contagio per i lavo-
e sicurezza di dipendenti, b. Salute e sicurezza sul lavoro ratori, i collaboratori e gli operatori sindacali.
delegati e iscritti, nell’emergenza sanitaria c. Privacy più tutelata
la Cisl Fp Latina Le notizie sulla diffusione del Covid-19 hanno imposto La tematica del diritto alla riservatezza del personale di-
ha avviato una profonda alla Cisl Fp Latina di rafforzare, in primo luogo, le gene- pendente e sindacale in ordine a dati personali concer-
riorganizzazione. Strumenti
rali misure di prevenzione e protezione sul lavoro già nenti la propria salute e, più in generale, la sfera privata
nuovi e implementazione
adottate ai sensi dell’art. 2087 c.c. e del d.lgs. 81/2008 e familiare si è rivelato particolarmente rilevante con il
di quelli già attivi hanno
(T.U. in materia di salute e sicurezza) e integrate alla luce diffondersi dell’emergenza sanitaria.
così permesso di mantenere
e aumentare l’offerta della normativa speciale e del “Protocollo condiviso di Il modello organizzativo e di gestione sotteso al Piano
complessiva del servizio, regolazione delle misure per il contrasto e il conteni- aziendale anti-contagio che è stato implementato dalla
facendo fronte a condizioni mento della diffusione del virus Covid-19 negli ambien- Federazione, non ha potuto in alcun modo prescindere
estreme come quelle dettate ti di lavoro” sottoscritto il 14 marzo 2020 tra Governo e dal trattamento dei dati necessari per la tutela e la sicu-
dalla pandemia e garantendo Parti Sociali e modificato il 24 aprile 2020. rezza aziendale e dei soggetti coinvolti, sia che si tratti
l’accessibilità anche fisica In primo luogo, il Rspp ha provveduto all’aggiornamen- del personale dipendente, collaboratori ecc., sia che si
alle sedi sindacali. to del Documento di Valutazione dei Rischi (Dvr) per la tratti del personale esterno come consulenti, fornitori.
presenza del Coronavirus quale nuovo rischio biologico. Il trattamento, così come richiesto dalla normativa, è
In ottemperanza alla normativa e al Protocollo nazio- stato improntato ai principi di pertinenza, proporziona-
nale Covid19, la Federazione ha poi adottato il Piano lità, liceità e necessità, minimizzando la raccolta il più
aziendale anti-contagio. possibile.44 | Bilancio Sociale 2020
4.5 La formazione
I
l 2020 è stato l’anno che ha visto gli opera- L’investimento nelle competenze dei dirigenti to contare anche sul servizio messo a disposi-
tori della Cisl Fp Latina, a causa dell’emer- sindacali e dei professionisti iscritti rappresen- zione della Federazione nazionale: è stato così
genza epidemiologica da Covid-19, doversi ta uno degli obiettivi principali della Federazio- possibile erogare a tanti iscritti, in modo gra-
affidare in maniera continuativa a strumenti ne. Nel contesto della pandemia, è stato quin- tuito, anche i corsi Ecm a distanza. Non meno
di lavoro e di comunicazione da remoto. Parte di importante fare ancora più affidamento sul rilevante l’attività formativa per la preparazio-
del lavoro formativo nei confronti dei dirigenti potenziato Centro di formazione della Cisl Fp ne ai concorsi come quella relativa alla stabi-
sindacali territoriali - che usualmente avveniva Lazio che organizza corsi di formazione, infor- lizzazione degli infermieri alla Asl Latina (300
organizzando seminari e workshop in presen- mazione, aggiornamento ed approfondimento partecipanti nelle diverse edizioni) o all’assun-
za, approfondimenti e giornate formative - è diretti ad associati e dirigenti sindacali su temi zione di Oss presso la stessa azienda sanitaria
stato pertanto rivisto in favore della modalità di natura contrattuale, giuslavoristica, profes- (50 partecipanti).
virtuale. sionale e relativa alle competenze trasversa- Guardando avanti, la Cisl Fp Lazio ha pianifica-
li. Lo stesso centro è accreditato anche come to insieme alla Federazione regionale, un nutri-
provider nazionale presso Agenas per l’eroga- to calendario di iniziative formative dirette ai
zione dei crediti Ecm: nel corso del 2020 sono lavoratori pubblici che, nel 2020, è stato inau-
stati formati circa 100 operatori della provincia gurato con 2 corsi diretti agli operatori di Poli-
di Latina. Sempre in relazione ai corsi Ecm, per zia Locale (Aprilia e Latina, per oltre 150 lavora-
garantire un costante servizio di formazione tori) e che proseguirà con giornate dedicate al
anche in pandemia, la Cisl Fp Latina ha potu- personale di tutti i comparti.Bilancio Sociale 2020 | 45
Servizi agli iscritti
4.6 Tutela assicurativa
I
l servizio di tutela assicurativa, partico- rischi professionali, già in corso (integrazione
larmente importante per gli iscritti, è de- di garanzie e massimali polizze colpa grave,
finito, per la Cisl Fp Latina come per tutte infortuni professionali e tutela legale).
le Federazioni regionali e territoriali, a livello Nel 2019 l’offerta è stata ampliata sino ad
nazionale. aprire, nel 2020, anche alle tutele più stretta-
Nel 2018 la Cisl Fp nazionale ha introdotto a mente correlate alla sfera privata.
favore dei propri associati, una copertura as- Oggi la Cisl Fp offre ai propri associati un’am-
sicurativa in tessera contro i rischi derivanti pia gamma di opportunità per consentire
da danno erariale per colpa grave (patrimo- loro di valutare di trasferire i propri rischi a
niale o sanitaria) che si è aggiunta alle altre carico delle primarie assicurazioni conven-
coperture assicurative “volontarie” contro i zionate.46 | Bilancio Sociale 2020
4.7 Sfera professionale
COLPA GRAVE PATRIMONIALE E SANITARIA
I costi di queste coperture,
Copertura assicurativa che tiene indenne il lavoratore per
qualora corrisposti Polizza RC
colpa grave errori a lui imputabili (con colpa grave) in relazione a:
a carico dell’iscritto, hanno
amministrativa ❚ responsabilità civile patrimoniale verso terzi (escluso
consentito un risparmio
l’ente di Appartenenza)
di almeno il 30% rispetto ❚ responsabilità per danno erariale e responsabilità
al prezzo di analoghe polizze amministrativa, per rivalsa esperita dall’ente di
presenti sul mercato. appartenenza o della pubblica amministrazione
❚ responsabilità amministrativa e contabile per danni
all’Ente di Appartenenza, allo Stato, alla Pubblica
Amministrazione, anche per decisioni della Corte dei
conti e di qualunque organo amministrativo dello Stato
Polizza RC Copertura assicurativa che tiene indenne il lavoratore per
colpa grave sanitaria errori a Lui imputabili (con colpa grave) in relazione a:
❚ azione di rivalsa dell’Azienda Sanitaria
❚ azione di surroga della compagnia assicurativa
dell’Azienda Sanitaria
Dal 2019 le coperture assicurative base della Colpa Grave patrimoniale sono
offerte in tessera esclusivamente agli associati che rinnovano coperture at-
tivate negli anni precedenti e ai nuovi iscritti dell’anno alla Cisl FP. In tutti
gli altri casi, l’attivazione della copertura base sostanzia l’acquisto di una
polizza volontaria. La copertura Colpa Grave sanitaria, invece, per quanti in
generale sono esposti a rischi di natura sanitaria, è sempre in tessera.Bilancio Sociale 2020 | 47
TUTELA LEGALE COLPA GRAVE
I costi di questa copertura
Copertura assicurativa che consente la libera scelta
hanno consentito Tutela Legale
Colpa Grave del legale e del perito
un risparmio di almeno
il 25% rispetto al prezzo
di analoghe polizze presenti
sul mercato
TUTELA LEGALE CIVILE/PENALE
I costi di questa copertura
Copertura assicurativa che consente la libera scelta
hanno consentito Tutela legale
civile/penale del legale e del perito
un risparmio di almeno
il 25% rispetto al prezzo
di analoghe polizze presenti
sul mercato
INFORTUNIO PROFESSIONALE/CONTAGIO VIRUS
I costi di queste coperture,
Copertura assicurativa che copre dai rischi di infortunio
qualora corrisposti Infortunio
professionale/ professionale, incluso il contagio virus
a carico dell’iscritto, hanno
consentito un risparmio contagio virus
di almeno il 30% rispetto
al prezzo di analoghe polizze
presenti sul mercato48 | Bilancio Sociale 2020
4.8 Sfera privata
I. Infortuni H24 Rischi professionali ed extra-professionali
❚ Risparmio per l’iscritto: almeno il 25%
II. RC vita privata Responsabilità civile vita privata e proprietà/conduzione abitazione
(danni a terzi e danneggiamenti a cose in conseguenza di eventi
accidentali)
❚ Risparmio per l’iscritto: almeno il 25%
III. Globale abitazione Assicurazione sulla casa (incendio, eventi atmosferici, eventi
sociopolitici, acqua condotta, ricerca e riparazione guasti)
❚ Risparmio per l’iscritto: almeno il 25%
IV. Spese sanitarie Assicurazione sulla salute per il singolo e per il nucleo familiare,
copre le spese mediche sanitarie con ricovero e/o in Day Hospital
con o senza intervento chirurgico, Alta specializzazione, visite
specialistiche, cure dentarie, etc.
Con rimborso in rete al 100% e fuori rete rimborso con scoperto
del 10-15%
❚ Risparmio per l’iscritto: almeno il 30%Bilancio Sociale 2020 | 49
4.9 Tutela legale
A
ccanto alla tutela assicurativa, la Cisl professionalità non solo nell’ambito del di-
Fp Latina, insieme alla Cisl Fp Lazio, ritto del lavoro ma anche della tutela civile
ha attivato il servizio di assistenza le- e penale.
gale, gratuita, rivolta a tutti gli iscritti della L’attivazione di convenzioni con professioni-
Federazione. sti qualificati è una risposta imprescindibile
Il servizio è istituito attraverso convenzioni rispetto alle necessità espresse dagli iscritti
con avvocati di grande esperienza e notevole al fine di garantirne la massima tutela.50 | Bilancio Sociale 2020
4.10 Le convenzioni
Sul fronte dei servizi, con l’obiettivo di assicurare ulteriore
valore aggiunto, la Cisl Fp Latina è in grado di offrire
ai propri associati gli sconti e le opportunità attivate
dalla Cisl Fp Lazio, unitamente a quella della Cisl Fp nazionale
e della Confederazione, a cui si aggiunge
la speciale convenzione per l’assistenza fiscale indirizzata
agli associati del nostro territorio.
LE CONVENZIONI CISL NAZIONALE
ACI Tessere ACI Gold e ACI Sistema a tariffe agevolate
ALETHEIA BROKER Convenzioni assicurative agevolate
EDIZIONI LAVORO Condizioni particolari di acquisto per gli iscritti
I migliori titoli dell’editoria sindacale, economica e
sociale
UNIPOLSAI Per tutti gli Iscritti CISL prevista una diaria di 30 €
in caso di ricovero ospedaliero breve dovuto a infortunio
di qualsiasi natura (professionale ed extraprofessionale)
a partire dal 4° giorno del ricovero, per un massimo
di 30 giorni. In caso invece di lunga-degenza, 50 €
dal 31° al 60° giorno di ricoveroBilancio Sociale 2020 | 51
LE CONVENZIONI CISL FP NAZIONALE
UNITELMA SAPIENZA Costi particolarmente contenuti riconosciuti ai nostri iscritti ed ai familiari
per la frequenza di corsi universitari, master di I e II livello, e corsi di
formazione
Formazione Sconto del 20% riconosciuto ai nostri iscritti ed ai familiari per la frequenza
UNIVERSITÀ
Particolare attenzione è stata de- TELEMATICA DEGLI dei corsi di laurea
dicata in questi anni alla formazio- STUDI - IUL
ne a distanza, rispetto alla quale
l’offerta spazia da quella univer- FORMAZIONE ECM Condizioni particolarmente convenienti negoziate con numerosi Provider
nazionali per consentire agli iscritti di soddisfare al minor costo possibile
sitaria a quella professionale fino
l’obbligo di formazione continua a carico delle professioni sanitarie
a giungere, da ultimo, a quella più
specifica per la preparazione ai
ISTITUTO Scontistica del 20% sul primo acquisto e del 25% dal secondo in poi,
concorsi. per tutti gli iscritti e loro familiari che intendano preparare un pubblico
CAPPELLARI
concorso per l’ingresso nella P. A. La scuola di formazione convenzionata
è l’Istituto Cappellari, fondato nel 1909 e forse “il più antico” centro di
formazione professionale d’Italia con oltre 100 anni di esperienza
A.N.U.S.C.A. Gli iscritti hanno diritto ad una scontistica del 10% su tutte le attività di
Ass. Nazionale natura formativa, sulla ristorazione, sistemazione alberghiera e servizi
ufficiali di stato civile wellness dei centri dell’associazione
e d’anagrafe
BRITISH SCHOOL Sconto del 10% per corsi di lingua
Roma Centro Sconto del 10% per gli esami Cambridge, LanguageCert,
Bonus € 100,00 per la quota di iscrizione per i soggiorni in Italia e all’estero
– High School – ITACA - INPSINSIEME52 | Bilancio Sociale 2020
Scontistica del 10% su ristorazione e didattica
Altre convenzioni EATALY
ARCAPLANET Scontistica del 15% sullo shopping on-line, cumulabile con le altre promozioni
in essere sul sito
CONFORAMA Scontistica applicata nei 19 punti vendita:
• 15% su arredamento
• 15% su tutta la decorazione casa e complementi d’arredo
• 10% su tutto l’elettrodomestico “bianco” (lavatrici, frigoriferi, congelatori,
asciugatrici, lavastoviglie, microonde, elettrodomestico da incasso)
Sconto del 10% sullo shopping on-line, cumulabile con le promozioni già in
corso
FARMACIA Sconto del 5% su tutti i prodotti presenti sul sito, inclusi i prodotti già in
ALPIFARMA promozione
BLUE ASSISTANCE Al costo di € 10,00 l’iscritto può accedere alla piattaforma Mynet.Blue che è
il servizio on-line di accesso al medico H24 e ai network convenzionati con
Blue Assistance che garantiscono prestazioni mediche ed odontoiatriche a
tariffe contenute. Il servizio è valido per tutta la famiglia fino ad un massimo
di 5 persone
EDIZIONI SIMONE Sconto del 20% su tutto il catalogo dei libri per la preparazione ai concorsi,
offerte periodiche dedicate con sconti fino al 50%, spese di spedizioni
gratuite per ordini superiori ad € 39,00
FLASH VIAGGI Scontistiche importanti su Viaggi e soggiorni in Italia ed all’estero
INFOCERT • SPID – € 10,86 una tantum per l’attivazione con riconoscimento da remoto
• PEC – € 12,20 per l’attivazione di una casella PEC Legal mail BronzePuoi anche leggere
