Bilancio Sociale 2020 - CISL FP Viterbo - CISL FP Lazio
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Bilancio Sociale 2020 CISL FP Viterbo
Bilancio
sociale
2020
VITERBO
VITERBO CISL FP VITERBO Gruppo di lavoro Bilancio Sociale: Renato Trapè, Annalucia Torri, Francesco Guitarrini, Tamara Milletti, Roberto Torelli, Marco Viviani Concept grafico: Tabloid società cooperativa Fotografie: ©Maurizio Riccardi e Cisl Fp Viterbo
indice Presentazione » p. 4 Nota metodologica » p. 6 1 - Le informazioni generali » p. 7 2 - La struttura e l’organizzazione » p. 15 3 - Le persone » p. 27 4 - Le attività » p. 33 5 - La situazione economico finanziaria » p. 66 6 - Unisciti a noi » p. 70
4 | Bilancio Sociale 2020
Presentazione
Cara lettrice, caro lettore, La rendicontazione sociale è un docu-
mento che supera la semplice dimensione
il Bilancio Sociale, che come Federazione economica relativa alle risorse, ma è per
di Viterbo per la prima volta presentiamo, noi un atto di trasparenza che documenta e
è uno strumento per andare avanti insieme verifica il lavoro svolto dalla Federazione e
nel delicato e impegnativo lavoro di rappre- dai suoi dirigenti, i risultati ottenuti, gli im-
sentanza delle istanze delle lavoratrici e dei pegni mantenuti e gli obiettivi di migliora-
lavoratori. mento raggiunti, tenendo conto del conte-
Per saperne di più:
fplazio.cisl.it
sezione Cisl Fp Viterbo
Bilancio Sociale 2020 | 5
sto storico, territoriale e organizzativo del le di quanto elaborato e messo in campo sideriamo uno strumento fondamentale
nostro territorio. dal gruppo dirigente. per rafforzare la difesa della dignità dei
lavoratori e dei servizi pubblici e la nostra
La Federazione di Viterbo con la pub- Il Bilancio Sociale non è solo numeri e cultura organizzativa, aperta ad una conti-
blicazione di questo lavoro, riferito all’an- tabelle, ma è un cruscotto, una condivisio- nua verifica, ispirata al contributo di tutti.
no 2020, rende conto ai propri iscritti, ai ne di valori comuni, uno strumento di mo-
lavoratori ed a tutti i propri stakeholders, nitoraggio che raccoglie la visione e i valori RENATO TRAPÈ
dell’utilizzo in modo aperto e responsabi- delle nostre comunità. Per questo lo con- SEGRETARIO GENERALE CISL FP VITERBO
6 | Bilancio Sociale 2020
Nota metodologica
L
Prendere consapevolezza a Cisl Fp Viterbo presenta il pro- conseguente impatto sociale, in piena tra-
del percorso di tutela svolto prio Bilancio Sociale con l’intento sparenza informativa.
dal sindacato di offrire agli stakeholder un am- Il documento è stato realizzato da uno
pio panorama informativo sulla propria specifico gruppo di lavoro che ha operato
e del conseguente impatto
identità, sui principi valoriali del sindacato, coinvolgendo nella preparazione del lavoro
sociale, in piena trasparenza sulla propria struttura organizzativa e sulle tutte le componenti della federazione in un
informativa modalità con cui mira a conseguire le sue percorso che non è stato soltanto tecnico,
finalità associative. ma anche culturale.
La redazione del Bilancio Sociale non Il presente Bilancio Sociale segue le Li-
è prevista da alcun obbligo normativo ma nee Guida per la redazione del Bilancio
costituisce una precisa scelta della Se- Sociale emanate con Decreto del Ministe-
greteria della Cisl Fp Viterbo improntata a ro del Lavoro e delle Politiche Sociali del
consentire, sia ai propri iscritti che agli al- 04/07/2019 pubblicato nella Gazzetta Uffi-
tri portatori di interessi, di prendere consa- ciale del 09/08/2019, per quanto compati-
pevolezza del percorso di rappresentanza, bili con la particolare natura dell’organizza-
tutela e servizio svolto dal sindacato e del zione in oggetto.
1 Le informazioni generali
8 | Bilancio Sociale 2020
1.1 Chi siamo
L
a Cisl Fp Viterbo è la federazione della Sanità e dell’assistenza pubblica e pri-
territoriale della Cisl Funzione Pub- vata, dei Ministeri e degli organi dello Stato;
blica, appartenente alla Confede- dei Comuni, delle Province, delle Città Me-
razione Italiana Sindacati Lavoratori. Rap- tropolitane, delle Regioni e degli Enti loca-
presenta ogni giorno le donne e gli uomini lie; degli Enti Pubblici non Economici; delle
che lavorano nella pubblica amministrazio- Agenzie e del Terzo Settore.
ne e nel mondo dei servizi pubblici e privati La Cisl Fp è il sindacato di riferimento
della provincia di Viterbo. del settore pubblico e dei servizi pubblici
Rappresenta, in particolare, i dipendenti nel Lazio.
Bilancio Sociale 2020 | 9
1.2 La nostra visione
L
La Cisl FP è federata a Cisl Fp è un sindacato non dipen- funzionamento e l’innovazione nei servizi
alla Confederazione Italiana dente da alcun potere politico, isti- pubblici e la valorizzazione del lavoro, delle
dei Sindacati Lavoratori, tuzionale, economico, ideologico, competenze e delle professionalità, come
che tale intende rimanere e fa affidamento leva di promozione individuale e collettiva,
un’organizzazione che riunisce esclusivo sulle risorse da tesseramento. La ma anche come presupposto dello svilup-
4 milioni e mezzo di iscritti sua ragion d’essere prioritaria sono il buon po economico e sociale.
e si riconosce nei principi
di libertà, giustizia,
partecipazione, responsabilità,
autonomia, riformismo,
da sempre alla base dei 71 anni
di storia della Cisl.10 | Bilancio Sociale 2020
Bilancio Sociale 2020 | 11
1.3 Le persone prima di tutto
A
l centro della nostra missione ci Forte di una storia che ha sempre guarda- interconnesso. Una comunità di competenze
sono le persone nella loro comples- to al cambiamento come ad una opportuni- in grado di ascoltare, aiutare, indicare possi-
sità fatta di idee, bisogni, capacità, tà, la Cisl Fp ha promosso la sua evoluzione bilità, costruire percorsi di crescita personale
esperienze, obiettivi e sogni. Le persone che come “comunità di competenze”, a partire dai e professionale, facilitare lo sviluppo delle ca-
lavorano al servizio degli altri, con competen- posti di lavoro. Come presenza sicura e auto- pacità attuali e potenziali, alimentare la crea-
za e spirito di dono, le persone che svolgono revole negli enti, agenzie e aziende dei servi- tività e le attitudini, trasmettere gli strumenti
“professioni di aiuto”, negli uffici, nei front-of- zi pubblici e come corpo sociale a sostegno per orientarsi al meglio nel nuovo mondo del
fice, negli ospedali, nelle scuole, nelle stra- dell’innovazione e della crescita delle persone lavoro, fornire formazione avanzata e specia-
de e nelle piazze, le persone che ogni giorno e delle comunità. Partecipazione, contratta- listica e servizi personalizzati, prendersi cura
rendono concreto il nostro welfare. La Cisl Fp zione, rappresentanza, prossimità, resilienza e degli aspetti della vita che riguardano e vanno
salvaguarda e promuove il buon lavoro nei ser- scommessa nel potenziale di chi lavora sono oltre l’attività lavorativa.
vizi pubblici: la dignità di chi lavora, nelle sue i punti fermi del nostro pensiero e della nostra L’ambizione della Cisl Fp è riempire di rispo-
condizioni salariali, normative e professionali, azione. ste nuove uno spazio di esigenze che cambia
il riconoscimento umano e sociale, la funzione L’obiettivo è la vera e propria “presa in ca- e che cresce, ma che continua a vedere nella
collettiva e le identità professionali di tutti i di- rico” delle lavoratrici e dei lavoratori, in un persona e nel suo valore, il punto di partenza e
pendenti e professionisti dei servizi pubblici. mondo sempre più complesso, diversificato, di arrivo della nostra attività associativa.12 | Bilancio Sociale 2020
1.4 Il codice etico
Approvato dal Consiglio generale Confederale – Roma, 11 luglio 2019
“ Tutti i/le dirigenti, gli/le operatori/trici, i/le
“ “
delegati/e, i/le militanti e gli/le associati/e
della CISL si impegnano, nella propria at-
tività, ad operare nel rispetto delle norme La CISL si richiama e si ispira, nella sua
statutarie e regolamentari e sulla base dei azione, a valori che pongono al centro della […] È impegnata a realizzare le condizioni
principi di integrità, correttezza, onestà e sua azione la centralità della persona, per rea- di uno sviluppo economico che permetta lo
legalità. lizzare la solidarietà e la giustizia sociale. sviluppo della personalità umana attraverso la
giusta soddisfazione dei suoi bisogni materia-
li, intellettuali e morali, familiari e sociali.
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per leggere
la versione completaBilancio Sociale 2020 | 13
1.5 Le parole chiave
COMUNITÀ
Reinventando ogni giorno il ruolo sindacale
in direzione della tutela dei lavoratori e del
supporto alle persone
AUTONOMIA
Essere liberi per essere autorevoli di fronte
a interlocutori di ogni colore politico, e
aperti verso chiunque voglia associarsi
AUTOREVOLEZZA, CREDIBILITÀ
E FIDUCIA
Sono il capitale necessario per svolgere un
CONTRATTAZIONE ruolo decisivo nella crescita professionale
Lo strumento fondamentale per ricercare di chi lavora e nel cambiamento
l’equilibrio degli interessi e il mutuo organizzativo di enti, aziende e agenzie
vantaggio tra lavoratori e datori di lavoro
INNOVAZIONE
PARTECIPAZIONE Anticipare e governare i cambiamenti,
Riconoscere ai lavoratori e al sindacato un sostenendo lo sviluppo delle persone
ruolo attivo nei processi che determinano e delle competenze e l’evoluzione del
l’organizzazione del lavoro sistema pubblico14 | Bilancio Sociale 2020
PROFESSIONALITÀ
E COMPETENZE TRASPARENZA
Liberare il potenziale dei 580 profili dei Fondare la legittimità del nostro operato
servizi pubblici vuol dire riconoscere la sulla responsabilità verso i lavoratori che ci
centralità del lavoro, ma anche costruire danno fiducia
un nuovo modello di welfare più efficiente,
veloce e vicino ai cittadini
FORMAZIONE PROSSIMITÀ
Come diceva Pastore, non smettere mai Essere un punto di riferimento e di ascolto
di “fare ricerca e studio per difendere quotidiano, avere uno “sguardo da dentro”
in maniera innovativa gli interessi dei sul mondo del lavoro per intercettarne i
lavoratori” bisogni
COLLABORAZIONE
Saper fare sintesi delle istanze di una
realtà multiforme come il lavoro pubblico,
PERSONA
coltivare lo spirito di unità al nostro interno Offrire una tutela a tutto campo, fatta
e verso la Cisl di salari dignitosi ma anche di welfare
contrattuale, protezione dai rischi della
professione, equilibrio tra vita e lavoro
APPARTENENZA
Radicare l’azione sindacale nei luoghi di
lavoro, essere comunità nelle cui scelte e
valori gli iscritti possano riconoscersi2 La struttura e l’organizzazione
16 | Bilancio Sociale 2020
La struttura organizzativa
VITERBO
2.1 Gli Organi statutari
CONGRESSO
CONGRESSO elegge
È il massimo organo deliberante, si riunisce ogni 4 anni. Ha il compito di fissare l’indirizzo generale Delegati al
Delegati al
della federazione. Elegge: Congresso
Congresso
– i componenti del Consiglio generale della Cisl Fp
dell’Unione
– i delegati al Congresso dell’Unione sindacale territoriale Cisl Viterbo (Confederazione) Lazio
– i delegati al Congresso della Cisl Fp Lazio sindacale
territoriale
Cisl Viterbo
E
CONSIGLIO GENERAL
Consiglio
È formato dai componenti eletti al Congresso in base alle norme previste dal regolamento di at-
generale
tuazione dello Statuto. Definisce, nel quadro delle strategie confederali, gli indirizzi di massima
dell’attività sindacale e organizzativa sulla base delle deliberazioni del Congresso. Elegge la Se-
greteria e poi il Comitato Esecutivo. Si riunisce almeno due volte l’anno.
Comitato Segreteria
esecutivo territorialeBilancio Sociale 2020 | 17
O
COMITATO ESECUTIV
È l’organo competente per l’attuazione degli indirizzi definiti dal Consiglio Generale. Approva i
bilanci, convoca il Consiglio Generale, adotta i provvedimenti da assumere nei confronti degli
organismi della Federazione e gli adempimenti conseguenti come da Statuto, decide sui conflitti
delle strutture.
ORIALE
SEGRETERIA TERRIT
È composta dal Segretario generale, dal Segretario generale aggiunto se previsto e da 2 Segretari
territoriali. Rappresenta la Federazione nei confronti dei terzi e delle pubbliche autorità, prende
tutte le misure atte ad assicurare il funzionamento della Federazione.18 | Bilancio Sociale 2020
2.2 La Segreteria della Cisl Fp Viterbo
La Segreteria della Cisl Fp Viterbo è attualmente composta dal Segretario generale e
da due Segretari territoriali.
R E N ATO
T R A PÈ
Segretario Genera
le Biografia
Originario di Montefiascone (VT), 62 anni, è gio del 1993 è stato eletto Segretario generale
sposato con un figlio. E’ stato eletto segretario della Filsel Cisl di Viterbo. È entrato in distacco
generale della CISL Funzione Pubblica di Viter- da gennaio 1996.
bo a febbraio 2017. Ha ricoperto la carica di componente della Se-
Di professione Istruttore direttivo tecnico pres- greteria provinciale di Viterbo, con delega al
so il Comune di Montefiascone (VT) è iscritto comparto Autonomie Locali, nella Federazio-
alla Cisl dal 1980 nel comparto Enti locali. ne Fist (Autonomie Locali e Sanità), nella Fps
Ha iniziato la carriera sindacale come Segre- (Autonomie Locali, Sanità, Stato e Parastato) e
tario aziendale del Comune di Montefiascone nell’attuale Federazione della Funzione Pubbli-
(VT), carica ricoperta dal 1987 al 1992. A mag- ca, per poi diventare Segretario generale.Bilancio Sociale 2020 | 19
Deleghe
RAPPORTI CON LE ISTI
TUZIONI
RAPPORTI CON LA ST
AMPA
COMPARTO REGIONI
E AUTONOMIE LOCALI
AMMINISTR AZIONI CE
NTRALIZZ ATE
PRIVATIZZA ZIONI ED
ESTERNALIZZA ZIONI
RAPPORTI CON UST E
CATEGORIE
RIFORME DELL A PUBB
LICA AMMINISTR AZIO
NE
COORDINAMENTO FE
MMINILE
FORMAZIONE
RAPPORTI CON SERV
IZI CISL
CONFEDER AZIONE
BANCHE DATI E ANAL
ISI STATISTICHE
PREVIDENZA INTEGR
ATIVA E TFR
INFORMAZIONE20 | Bilancio Sociale 2020
Biografia
ANNALUCIA
TORRI
Segreteria territoriale della Cisl Fp Viterbo dal assistente amministrativa. Iscritta alla Cisl dal
ale
Segretario Territori 2013. Nata a Roma il 12/06/1956, dal 1986 ha 1990, collabora con il coordinamento femmini-
collaborato con il patronato Inas Cisl di Viterbo. le, amministrazioni centralizzate, e terzo setto-
Nel 1990, vincitrice di concorso alla Asl di Vi- re. Nel 2013 è eletta componente di Segreteria
terbo, è assunta nell’azienda sanitaria come della Cisl Fp Viterbo
Deleghe
SANITÀ
STATO
PARASTATOBilancio Sociale 2020 | 21
FRANCESCO Biografia
GUITARRINI
Nato a Vejano in provincia di VIterbo, 56 anni Iscritto alla CISL nel 1994 , come di dipenden-
ale
Segretario Territori
fa, è coniugato con due figli. Laureato in te dell’Istituto psicopedagogico Villa Buon Re-
Scienze dell’educazione presso l’Università spiro di Viterbo (successivamente acquisito
pontificia salesiana, è dipendente del gruppo dal gruppo Sanraffaele Spa), dal 2005 è segre-
Sanraffaele Spa di Viterbo, dove da 15 anni tario aziendale Cisl Fp. Nel 2009 viene eletto
lavora nel campo della riabilitazione dell’età nel Consiglio generale della Cisl Fp di Viterbo
evolutiva. e nel 2017 Segretario territoriale.
Deleghe
ORGANIZZ AZIONE
COMPARTO SANITÀ
TESSER AMENTO PUBBLICA E ACCREDIT
ATA
E PROSELITISMO
COMPARTO TERZO SE
TTORE
AMMINISTR AZIONE
POLITICHE
SERVIZI AGLI ISCRIT TI DELL A CONTRATTAZ
IONE
INTEGR ATIVA22 | Bilancio Sociale 2020
2.3 La Cisl FP Viterbo, Federazione Territoriale del Lazio
Rieti
Viterbo
ROMA
Frosinone
LatinaBilancio Sociale 2020 | 23
Mappatura e coinvolgimento
degli stakeholder
2.4 Gli stakeholder
INTERNI ESTERNI: ISTITUZIONALI ESTERNI: SOCIALI
Iscritti Provincia di Viterbo Lavoratori pubblici
Delegati Rsu eletti nelle liste Cisl Fp Comune di Viterbo e comuni del territorio Utenti dei servizi pubblici
Federazioni territoriali provinciale Altre organizzazioni sindacali
Coordinamenti e SAS Sedi territoriali dei Ministeri Associazioni e organizzazioni
Cisl Fp Lazio Sedi territoriali delle Agenzie pubbliche di rappresentanza dei cittadini
Cisl confederale (UST Viterbo) Sedi territoriali degli Enti pubblici non Ordini professionali
economici
Asl Viterbo
Case di cura, laboratori e ambulatori
Enti e imprese di emergenza e soccorso PARTNER
Camera di commercio di Viterbo Enti, associazioni e servizi del mondo Cisl
Ordini professionali Enti di formazione
Forze politiche Compagnie assicurative
Giunte e Commissioni consiliari Enti e società di servizi
Enti e imprese del Terzo settore Imprese ed enti con cui sono state attivate
convenzioni24 | Bilancio Sociale 2020
2.5 Modalità di interazione
A CHI A CHI A CHI
Responsabili regionali, Iscritti e lavoratori pubblici Cisl Fp Lazio
territoriali, delegati Rsu
COME COME ❚ ME
CO
❚ Riunioni in presenza presso la sede centrale, ❚ Consultazioni e assemblee nei luoghi di lavoro (anche ❚ Partecipazione negli organi statutari
nel territorio e nei posti di lavoro alla presenza di rappresentanti nazionali e regionali) della Cisl Fp Lazio
❚ Gruppi e pagine dedicate sui social (Facebook, ❚ Attivi di comparto e di categoria (della federazione o ❚ Partecipazione a riunioni politiche e tecniche
Twitter, WhatsApp) unitari) e condivisione di approfondimenti su temi specifici
❚ Materiale informativo e illustrativo ❚ Materiali informativi e grafici (comunicati stampa, ❚ Dialogo e confronto, diretto e indiretto,
❚ Comunicati comunicati ai lavoratori, volantini, manifesti, con la Federazione regionale
brochure, pubblicazioni)
❚ Mailing list COSA
❚ Sito web e pagine social (Facebook, Twitter)
❚ Videoconferenze e webinar
❚ Gruppi WhatsApp ❚ Condivisione delle strategie negoziali sui contratti
❚ Grafica (locandine, infografiche, immagini social) e sugli accordi
❚ Pubblicazioni tematiche COSA ❚ Partecipazione e contributo all’attività
❚ Ipotesi di contratti, accordi, protocolli d’intesa, verbali della Federazione regionale
COSA di incontro ❚ Contributi all’elaborazione delle posizioni della Cisl
❚ Informazione sull’attività associativa e sindacale Fp, in particolare nei processi di policy-making che
❚ Aggiornamento continuo su attività contrattuale, interessano la pubblica amministrazione, i servizi
vertenze, iniziative normative e di mobilitazione ❚ Posizionamento e linea sindacale
pubblici e il lavoro pubblico
❚ Elaborazione di idee, strumenti e politiche ❚ Focus su temi di interesse, questioni rilevanti, risultati
❚ Condivisione e partecipazione a iniziative
dei percorsi di contrattazione e partecipazione
❚ Condivisione di obiettivi e coordinamento delle azioni e campagne di sensibilizzazione e mobilitazione
tra livelli politici e operativi della federazione ❚ Materiali relativi alle iniziative dimostrative,
alle manifestazioni e alle mobilitazioni
❚ Comunicazione e ascolto bidirezionale con i posti di
lavoro e il territorio iniziative specifiche di formazione ❚ Informazioni sui servizi agli iscritti
❚ Informazioni generali sulla vita della Federazione
e della CislBilancio Sociale 2020 | 25
A CHI A CHI A CHI
Cisl Fp territoriali Confederazione Interlocutori datoriali
(Frosinone, Latina, (Ust Cisl Viterbo) e istituzionali
Roma Capitale Rieti)
COME COME ❚ ME
CO
❚ Partecipazione a riunioni politiche e tecniche ❚ Partecipazione negli organi statutari ❚ Tavoli di confronto regionali, territoriali, di posto
e condivisione di approfondimenti su temi specifici della Ust Cisl Viterbo di lavoro
❚ Coordinamento, dialogo e confronto, diretto ❚ Partecipazione a riunioni politiche e tecniche e ❚ Organismi partecipativi, osservatori, cabine di regia
e indiretto, con le Federazioni condivisione di approfondimenti su temi specifici ❚ Audizioni nei consigli comunali e nelle sedi
COSA ❚ Dialogo e confronto, diretto e indiretto, istituzionali
con la Ust Cisl Viterbo ❚ Rapporti diretti con referenti di commissioni e gruppi
❚ Condivisione delle strategie negoziali sui contratti consiliari
e sugli accordi territoriali e aziendali COSA
❚ Dialogo con le forze politiche e istituzionali
❚ Partecipazione e contributo all’attività ❚ Condivisione delle strategie negoziali sugli accordi
❚ Comunicazione attraverso i mass media e le reti
delle Federazioni e sui contratti integrativi
sociali
❚ Coordinamento, condivisione e partecipazione ❚ Contributi all’elaborazione delle posizioni
❚ Comunicazione sindacale
a iniziative e campagne di sensibilizzazione e della Cisl nel confronto con gli enti locali, la Asl
mobilitazione e le sedi territoriali di enti, agenzie e aziende COSA
pubbliche, in particolare nei processi che interessano
la pubblica amministrazione, i servizi pubblici ❚ Piattaforme contrattuali, proposte di accordi,
e il lavoro pubblico nell’ambito protocolli e linee guida
❚ Condivisione e coordinamento di iniziative ❚ Proposte di adozione o emendamento relative ai
e campagne di sensibilizzazione e mobilitazione provvedimenti normativi
❚ Attività di advocacy e promozione dei processi di
policy-making a livello territoriale
❚ Confronto, partecipazione e decisione su temi e
materie di competenza sindacale
❚ Elaborazione, condivisione e promozione dei percorsi
di innovazione organizzativa, investimento pubblico
e valorizzazione del lavoro pubblico3 Le persone
28 | Bilancio Sociale 2020
3.1 Gli iscritti
Genere Fascia di età
957
ISCRITTI
2020 586 371
donne uomini
61,2% 38,8%
Gli iscritti 18-35 36-50 51-67
ANNI ANNI ANNI
dell’anno 2020
sono in linea 53 268 636
con gli iscritti
dell’anno 2019. 5% 28% 67%Bilancio Sociale 2020 | 29 Comparto Autonomie locali 312 32,6% Funzioni centrali 150 15,7% Agenzie fiscali Epne Stato Sanità privata 196 20,5% Sanità pubblica 249 26% Terzo settore 50 5,2%
30 | Bilancio Sociale 2020
3.2 Le RSU
CISL 27,05%
FU NZ IO NI
CE NT RA LI CGIL 11,59%
UIL 25,44%
R
FLP 5,96%
SU vuol dire Rappresentanza Sindacale
Unitaria. È un organismo sindacale che ALTRI 29,95%
esiste in ogni luogo di lavoro pubblico e
privato ed è costituito da persone elette da tutti
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato. La
RSU si forma con le elezioni. Le procedure sono
regolate principalmente dall’Accordo Quadro CISL 28,76%
FU NZ IO NI
per quanto riguarda il settore pubblico e dagli LO CA LI CGIL 29,57%
accordi interconfederali per quanto riguarda il UIL 21,76%
settore privato e prevedono la partecipazione al
DICCAP 5,09%
voto di almeno il 50% +1 degli elettori. In caso
ALTRI 14,82%
contrario la RSU non si costituisce e occorre in-
dire nuove elezioni.
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
CISL 21,76%
SA NI TÀ
CGIL 17,21%
UIL 25,22%
FIALS 21,34%
NURSIND 2,39%
ALTRI 12,08%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%Bilancio Sociale 2020 | 31
3.3 Le SAS
Questa la presenza della Cisl Fp Viterbo nei posti di lavoro.
L
Comparto Presenza Cisl Fp
e SAS sono le strutture sindacali aziendali Funzioni Centrali 30
della Cisl Fp, rappresentano l’articolazio-
ne della Federazione a livello di posto di Funzioni Locali 60
lavoro. Sanità 3
Sanità privata 17
Terzo settore 13
TOTALE 123
Questa la distribuzione delle Sas della Cisl Fp Viterbo.
Comparto Componenti SAS
Funzioni Centrali 12
Funzioni Locali 66
Sanità 19
Sanità privata 23
Terzo settore 1
TOTALE 12132 | Bilancio Sociale 2020
3.4 Le risorse umane
Genere Fascia di età
2
PERSONALE
2020
1 1
donna uomini
18-35 36-50 51-68
ANNI ANNI ANNI
18-35 36-50 51-68
0 0 2
Personale Genere
anni anni anni
M F
Dipendenti
Operatori politici/
1
1 1
1 1
1
0% 0% 100%
distaccati sindacali
TOTALE 2 1 1 24 Le attività
34 | Bilancio Sociale 2020
4.1 Attività sindacale
I
l tumultuoso susseguirsi di discipline pre-pandemia. Nel 2020 si è assistito infatti ad
straordinarie correlate all’emergenza epi- una intensificazione delle attività di confron-
demiologica relative a vari aspetti del to e contrattazione, tanto nei posti di lavoro,
rapporto di lavoro, pubblico e privato, ha im- quanto nelle sedi istituzionali.
plicato un grande sforzo di aggiornamento, Allo stesso tempo è cresciuta l’azione di sup-
semplificazione e tempestiva comunicazio- porto e comunicazione nei confronti degli
ne agli iscritti. E questo nel momento in cui iscritti, con riferimento non soltanto alle no-
l’attività ordinaria di rappresentanza e tutela vità normative, ma soprattutto agli elementi
a vantaggio dei lavoratori ha visto un signifi- di criticità che con cadenza pressoché quoti-
cativo incremento, aggiungendo le necessità diana hanno investito gli enti, le agenzie e le
dettate dallo stato di emergenza a quelle del aziende pubbliche e dei servizi pubblici.Bilancio Sociale 2020 | 35
4.2 La contrattazione
SANITÀ
L
a Sanità è il comparto su cui l’emergen- ❚ la ridistribuzione di risorse aggiuntive
za pandemica ha impattato in forma (RAR), circa 12mln, a tutto il personale
più dirompente e immediata. L’attività della Sanità del Lazio che è stato coinvol-
sindacale ha registrato pertanto una decisa to dalla gestione della pandemia del Co-
impennata che ha richiesto un notevole sfor- vid-19;
zo di reazione, ma anche di coordinamento ❚ le assunzioni straordinarie di personale,
delle azioni in tutte le aziende ospedaliere e nelle strutture sanitarie, legate alla ga-
sanitarie della Regione, pubbliche o private ranzia dell’assistenza durante il periodo
accreditate. Allo stesso tempo è stata mol- del Covid-19;
tiplicata l’attenzione e il sostegno rispetto ❚ la pubblicazione delle procedure di stabi-
ai nuovi bisogni degli oltre 3.700 dipendenti lizzazione del personale (c.d. Legge Ma-
della Sanità di Viterbo, coinvolti nel repenti- dia);
no e complesso processo di riorganizzazio- ❚ l’apertura, in sede aziendale, del confron-
ne in risposta all’emergenza. to con le parti datoriali della sanità pri-
Rispetto alla contrattazione, l’attività è sta- vata accreditata per l’1applicazione del
ta prevalentemente definita a livello regio- nuovo contratto collettivo nazionale del-
nale. Il costante confronto (ex art. 6 CCNL la sanità privata 2016/2018;
2016/2018), prima e durante il periodo di ❚ la certificazione dei fondi contrattuali
pandemia, ha fornito la possibilità di sotto- aziendali anche in applicazione del c.d.
scrivere con i vertici regionali accordi per: decreto Calabria.36 | Bilancio Sociale 2020
SANITÀ PUBBLICA
L
a Sanità pubblica di Viterbo è racchiu- ❚ rivisitazione e predisposizione dei proto- della Cisl Fp Lazio, e insieme quello della Fe-
sa all’interno della Asl Viterbo e occu- colli aziendali per la sicurezza nei luoghi di derazione di Viterbo, è ottenere l’attuazione
pa oltre 2.500 lavoratori (lavoratori del lavoro in applicazione della normativa per di un piano straordinario di assunzioni, con
comparto, PTA e dirigenza sanitaria non me- la tutela dei lavoratori nei luoghi di lavoro almeno 10.000 nuovi ingressi nel Sistema
dica). durante la pandemia da Covid-19. sanitario regionale, e la concretizzazione
Il rinnovo del contratto della Sanità pubblica A livello territoriale la Federazione ha nego- dei percorsi di stabilizzazione del personale
2016/2018, che ha portato importanti novità, ziato e sottoscritto il contratto integrativo de- precario. Il nostro sforzo sarà inoltre diret-
e il costante confronto con la definitiva sotto- centrato per il personale della Asl Viterbo. to alla riorganizzazione del modello di cura
scrizione di diversi accordi a livello regionale, L’emergenza pandemica ha dimostrato e assistenza (a partire dal passaggio dal pa-
ha permesso di aprire una nuova stagione di quanto fondamentale sia avere un robusto radigma ospedalocentrico alla medicina di
confronto aziendale. In particolare riferiti a: sistema sanitario regionale, universale ed in- prossimità), della presa in carico dei pazien-
❚ progressioni economiche orizzontali (PEO); clusivo. Allo stesso tempo ha però messo in ti, dei processi di lavoro, della gestione delle
❚ regolamenti per affidamento e revoca degli luce le tante criticità di un modello che negli risorse umane (da rifondare sul binomio re-
incarichi di funzione; ultimi decenni (anche per via di un commis- sponsabilità-autonomia e sulla valorizzazio-
❚ applicazione dei tempi di vestizione; sariamento lunghissimo nel Lazio) ha subito ne delle competenze). Questi sono infatti gli
❚ rivisitazione e aggiornamento degli accor- tagli (risorse e personale), ridimensionamen- elementi decisivi per garantire, già oggi ma
di sull’istituto del disagio, anche riferiti alla ti e assenza di programmazione e di innova- ancor più nei prossimi anni, una sanità effi-
pandemia Covid-19; zione organizzativa. Per il futuro l’impegno ciente, veloce e vicina alle persone.Bilancio Sociale 2020 | 37
SANITÀ PRIVATA
N
el 2020, dopo 14 anni di attesa e messo la Sanità privata accreditata in
3 di trattativa, è stato rinnova- linea con quella pubblica. Rilevanti le
to il Ccnl Sanità privata. In una novità del nuovo ccnl: dal trattamen-
partita giocata fuori e dentro il tavolo to economico (equiparato a quello del
nazionale di negoziato, la Cisl Fp Viter- pubblico) alla classificazione del perso-
bo – all’interno della Cisl Fp Lazio – ha nale (riarticolato in via sperimentale),
svolto un ruolo di primo piano a fianco dal sistema dei permessi (retribuiti e
della Federazione nazionale: nel con- non retribuiti) alle ferie (con adegua-
tributo alla definizione della piattafor- mento nelle garanzie del diritto), dalla
ma contrattuale, nel supporto diretto malattia e infortunio all’orario di la-
all’attività negoziale, nell’intensa e con- voro, fino alla formazione (finalmente
tinua azione di mobilitazione di posto di resa esigibile per i lavoratori)
lavoro e regionale. Ciò in considerazio- Le conquiste del nuovo Ccnl, sia a livello
ne della forza sindacale e organizzativa giuridico che economico, hanno porta-
espressa dalla Federazione regionale. to ad aprire, all’interno delle strutture
Nel territorio di Viterbo, la Sanità priva- private accreditate di Viterbo, i relativi
ta conta circa 1.200 dipendenti. confronti aziendali per la corretta appli-
L’accordo sul contratto nazionale ha ri- cazione del contratto nazionale.38 | Bilancio Sociale 2020
FUNZIONI LOCALI
A
seguito della riapertura della contrattazio- Particolare attenzione è stata rivolta al confronto
ne nazionale del 2018, dopo lo stallo che si sui sistemi di performance individuale ed orga-
protraeva dal 2010, l’attività sindacale nel nizzativa, sull’incentivazione della formazione e
settore delle Funzioni Locali si è incentrata princi- aggiornamento professionale dei dipendenti, sul
palmente nella contrattazione e sottoscrizione dei miglioramento dei servizi da erogare ai cittadini,
contratti collettivi integrativi nelle amministrazioni sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, sul benessere
territoriali. Nella nostra provincia sono stati chiusi organizzativo, sugli orari di lavoro e sulla concilia-
i Ccdi in 60 enti (a partire dal comune capoluogo). zione dei tempi di vita e lavoro, nonché, in tempi
In un anno particolarmente critico, data l’emergen- di pandemia, sul lavoro agile e sulle misure di li-
za sanitaria, i circa 1.800 lavoratori delle funzioni mitazione del contagio Covid-19 negli ambienti
locali del territorio di Viterbo hanno mantenuto in di lavoro, anche attraverso la predisposizione di
funzione i servizi all’utenza, dai front-office agli uf- protocolli e il ricorso ad esposti alle autorità com-
fici amministrativi, dalle scuole alla polizia locale, petenti in caso di accertate inadempienze da parte
offrendo un enorme contributo alla tenuta e alla degli enti. Sono state presentate inoltre numerose
ripresa dei territori e pagando un prezzo altissimo proposte alle amministrazioni per la realizzazione
sia dal punto di vista professionale che umano. di specifici progetti per la razionalizzazione della
A livello sindacale, si è proceduto alla puntuale ve- spesa e per la sicurezza urbana e stradale, con il
rifica della costituzione dei fondi del salario acces- duplice obiettivo di incentivare la produttività dei
sorio evidenziando alle amministrazioni in alcuni dipendenti ma soprattutto di prevedere il miglio-
casi errori che comportavano decurtazioni non ramento dei servizi erogati alla cittadinanza.
dovute alle risorse destinate ai dipendenti. Anche Nel corso dell’anno sono state attivate diverse
nel 2020 si è proseguito, in tutti gli enti, alla valo- vertenze con alcuni comuni che tardavano nella
rizzazione del personale attraverso l’istituto delle costituzione Fondo del personale dipendente e nel
progressioni economiche orizzontali. pagamento delle performance.Bilancio Sociale 2020 | 39
FUNZIONI CENTRALI
I
Ministeri, le Agenzie fiscali e gli Enti Sebbene le attività di confronto, contrat-
pubblici non economici (Epne) hanno tazione e definizione delle politiche relati-
rappresentato al pari degli altri com- ve a organizzazione e personale siano ge-
parti pubblici, la spina dorsale della ri- stite dalla Federazione nazionale, la Cisl Fp
sposta alla pandemia. Nella provincia di di Viterbo, insieme alla Cisl Fp del Lazio, ha
Viterbo il comparto impiega circa 670 lavo- svolto un ruolo di primo piano.
ratori. Particolarmente rilevante nel 2020 è stata
Il rilievo delle politiche centrali, l’eroga- l’azione messa in campo dalla Cisl Fp Viter-
zione di servizi indispensabili (basti pen- bo in merito a:
sare alle pensioni, agli ammortizzatori so- ❚ definizione e applicazione dei protocolli
ciali, al reddito di emergenza, alla gestione di sicurezza sul lavoro,
degli infortuni, solo per fare alcuni esem- ❚ definizione e articolazione degli orari di
pi), l’azione di presidio del territorio, la ri- lavoro, della reperibilità e della flessibi-
organizzazione complessiva di un lavoro lità,
che non poteva permettere interruzione di ❚ destinazione dei Fondi unici di ammini-
servizio, hanno fortemente impattato sul strazione a livello di posto di lavoro,
comparto e richiesto al sindacato una ca- ❚ riorganizzazione del lavoro in ogni sin-
pacità di risposta straordinaria. gola sede.40 | Bilancio Sociale 2020
TERZO SETTORE
I
l Terzo Settore rappresenta per il territo- nella direzione di garantire tutele e diritti al
rio un comparto di rilievo nel tessuto eco- personale impiegato nei diversi enti, eserci-
nomico locale con particolare riferimento tando costante pressione a livello istituzio-
alle aree di afferenza della Cisl Fp: socio-as- nale e dando manforte alla Cisl Fp Lazio nel
sistenziale, socio-sanitario e socio-educativo confronto in ambito regionale e nel rafforza-
dove si contano oltre 500 lavoratori. mento della contrattazione con le associazio-
Tuttavia nonostante tassi di crescita elevati, ni datoriali.
anche nel territorio di Viterbo, il settore, in li- Nella prima fase dell’emergenza (lockdown)
nea con quanto accade a livello nazionale e l’azione della Federazione è stata indirizzata
regionale, continua ad essere caratterizzato a gestire la fase di attivazione degli ammortiz-
da numerose criticità e contraddizioni. A par- zatori sociali nell’ambito dei servizi socio-assi-
tire dalla frammentazione del comparto che stenziali e socio-educativi sospesi, mentre per
si rileva con la presenza di numerosi contratti quanto concerne i servizi socio-sanitari che
collettivi nazionali, molti dei quali sottoscritti invece non sono stati soggetti a sospensioni
da organizzazioni datoriali e sindacali scarsa- l’azione della federazione è stata volta soprat-
mente rappresentative. tutto a gestire nuovi modelli di organizzazione
In un contesto complicato e denso di critici- del lavoro e a garantire rispetto e implementa-
tà le azioni della Cisl Fp Viterbo sono andate zione di misure di sicurezza ad hoc.Bilancio Sociale 2020 | 41 La seconda fase dell’emergenza, ha visto la nali, la ricostruzione dei modelli di affida- Cisl Fp Viterbo impegnata accanto alla Fede- mento, il riconoscimento del corretto costo razione regionale nella sottoscrizione di pro- del lavoro nell’ambito delle risorse stanziate tocolli con la Regione Lazio per la riapertura e la piena applicazione dei contratti nazio- graduale dei servizi, riscontrando tuttavia nali di lavoro. criticità nell’interlocuzione con le associa- Se dal punto di vista della contrattazione re- zioni datoriali nell’ambito degli organismi gionalizzata si sottolineano diversi accordi regionali. Ha assunto inoltre una notevole ri- e l’avvio del confronto per i contratti di se- levanza la gestione della sicurezza nei luoghi condo livello (es. Gpi per il funzionamento di lavoro con particolare riferimento alle azio- dei Cup/Recup), contestualmente sono state ni preventive volte a proteggere lavoratori e avviate iniziative per impedire la chiusura o il utenza. taglio di servizi, monitorare le gare d’appalto Nell’ambito della concertazione regionale per salvaguardare i posti di lavoro, richieste sulle politiche sociali inoltre la Federazione di tavoli di confronto con le cooperative per ha partecipato attivamente, unitamente alla risolvere singole vertenze di iscritti in merito Cisl Fp Lazio e alla Confederazione, nel for- a livelli di inquadramento, tipologie di con- nire il proprio contributo per il progressivo tratto, rimborsi chilometrici ed altre proble- riassetto dell’architettura dei servizi regio- matiche nell’organizzazione del lavoro.
42 | Bilancio Sociale 2020
Focus
4.3 Un
sindacato “digitale”,
ma sempre aperto
I
l processo di digitalizzazione già in- si come “sindacato digitale”.
trapreso dalla Cisl Fp Viterbo, sulla Ma insieme ad una chiara propensione
spinta della Cisl Fp Lazio, ha ricevu- per l’innovazione, la Cisl Fp di Viterbo
to un nuovo impulso in tempo di pan- ha mantenuto fede alla priorità assolu-
demia con l’introduzione di nuovi stru- ta di un’organizzazione vicina agli iscrit-
menti e applicativi. Informatizzazione ti: essere sempre aperti. Anche duran-
dei processi e dei flussi documentali, te i momenti più duri della pandemia,
investimento in tecnologia e formazio- con la sola eccezione delle settimane
ne del personale, attivazione di nuove di lockdown in cui lo stop è stato impo- L’INNOVAZIONE
modalità comunicative e di interfaccia sto dai provvedimenti nazionali, la sede
con delegati e iscritti, interattività e pre- sindacale non ha mai chiuso. L’imple- L’accelerazione digitale in pandemia,
senza digitale, ottimizzazione, sempli- mentazione della digitalizzazione, ha ecco alcuni degli strumenti implementati:
ficazione e accelerazione delle attività, proceduto di pari passo con una scelta ❚ incontri in videoconferenza
apertura di nuovi canali e nuove op- politica determinante: esserci sempre,
❚ gruppi WhatsApp
portunità per gli associati: queste sono raggiungibili, aperti, vicini. Nel rispetto
state le linee guida che hanno permesso delle più rigide norme di sicurezza, ma ❚ interazioni social
alla Federazione latinense di accreditar- sempre accanto alle persone. ❚ amministrazione elettronica
❚ smart workingBilancio Sociale 2020 | 43
Focus
4.4 Salute, sicurezza e smart working:
la riorganizzazione del sindacato in tempo di pandemia
Per garantire continuità a. Smart working Nello specifico, sono state introdotte procedure e regole
operativa e sostenibilità, La Cisl Fp Viterbo ha dato attuazione a modalità di lavo- di condotta e nuove misure di sicurezza onde consentire
anche e soprattutto ro agile prevedendolo tra le misure anti-contagio sin dal lo svolgimento della prestazione di lavoro in sicurezza,
in riferimento alla salute marzo 2020. riducendo il rischio di esposizione al contagio per i lavo-
e sicurezza di dipendenti, b. Salute e sicurezza sul lavoro ratori, i collaboratori e gli operatori sindacali.
delegati e iscritti, nell’emergenza sanitaria c. Privacy più tutelata
la Cisl Fp Viterbo Le notizie sulla diffusione del Covid-19 ha imposto alla La tematica del diritto alla riservatezza del personale di-
ha avviato una profonda Cisl Fp Viterbo di rafforzare, in primo luogo, le generali pendente e sindacale in ordine a dati personali concer-
riorganizzazione. Strumenti
misure di prevenzione e protezione sul lavoro già adot- nenti la propria salute e, più in generale, la sfera privata
nuovi e implementazione
tate ai sensi dell’art. 2087 c.c. e del d.lgs. 81/2008 (T.U. in e familiare si è rivelato particolarmente rilevante con il
di quelli già attivi hanno così
materia di salute e sicurezza) e integrate alla luce della diffondersi dell’emergenza sanitaria.
permesso di mantenere
e aumentare l’offerta normativa speciale e del “Protocollo condiviso di rego- Il modello organizzativo e di gestione sotteso al Piano
complessiva del servizio, lazione delle misure per il contrasto e il contenimento aziendale anti-contagio che è stato implementato dalla
facendo fronte a condizioni della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di la- Federazione, non ha potuto in alcun modo prescindere
estreme come quelle dettate voro” sottoscritto il 14 marzo 2020 tra Governo e Parti dal trattamento dei dati necessari per la tutela e la sicu-
dalla pandemia e garantendo Sociali e modificato il 24 aprile 2020. rezza aziendale e dei soggetti coinvolti, sia che si tratti
l’accessibilità anche fisica In primo luogo, il Rspp ha provveduto all’aggiornamen- del personale dipendente, collaboratori ecc., sia che si
alle sedi sindacali. to del Documento di Valutazione dei Rischi (Dvr) per la tratti del personale esterno come consulenti, fornitori.
presenza del Coronavirus quale nuovo rischio biologico. Il trattamento, così come richiesto dalla normativa, è
In ottemperanza alla normativa e al Protocollo nazio- stato improntato ai principi di pertinenza, proporziona-
nale Covid19, la Federazione ha poi adottato il Piano lità, liceità e necessità, minimizzando la raccolta il più
aziendale anti-contagio. possibile.44 | Bilancio Sociale 2020
4.5 La formazione
I
l 2020 è stato l’anno che ha visto gli operatori uno degli obiettivi principali della Federazione. garantire una costante servizio di formazione
della Cisl Fp Viterbo, a causa dell’emergenza Nel contesto della pandemia, è stato quindi im- anche in pandemia, la Cisl Fp Viterbo ha potuto
epidemiologica da Covid-19, doversi affidare portante fare ancora più affidamento sul po- contare anche sul servizio messo a disposizione
in maniera continuativa a strumenti di lavoro e tenziato Centro di formazione della Cisl Fp Lazio della Federazione nazionale: è stato così possi-
di comunicazione da remoto. Parte del lavoro che organizza corsi di formazione, informazio- bile erogare a tanti iscritti, in modo gratuito, an-
formativo nei confronti dei dirigenti sindacali ne, aggiornamento ed approfondimento diretti che i corsi Ecm a distanza. Non meno rilevante
territoriali - che usualmente avveniva organiz- ad associati e dirigenti sindacali su temi di na- l’attività formativa per la preparazione ai con-
zando seminari e workshop in presenza, appro- tura contrattuale, giuslavoristica, professionale corsi.
fondimenti e giornate formative - è stato per- e relativa alle competenze trasversali. Lo stesso Guardando avanti, la Cisl Fp Viterbo ha pianifi-
tanto rivisto in favore della modalità virtuale. centro è accreditato anche come provider na- cato insieme alla Federazione regionale, un nu-
L’investimento nelle competenze dei dirigenti zionale presso Agenas per l’erogazione dei cre- trito calendario di iniziative formative dirette ai
sindacali e dei professionisti iscritti rappresenta diti Ecm. Sempre in relazione ai corsi Ecm, per lavoratori pubblici.Bilancio Sociale 2020 | 45
Servizi agli iscritti
4.6 Tutela assicurativa
I
l servizio di tutela assicurativa, partico- rischi professionali, già in corso (integrazione
larmente importante per gli iscritti, è di garanzie e massimali polizze colpa grave,
definito, per la Cisl Fp Viterbo come per infortuni professionali e tutela legale).
tutte le Federazioni regionali e territoriali, a Nel 2019 l’offerta è stata ampliata sino ad
livello nazionale. aprire, nel 2020, anche alle tutele più stretta-
Nel 2018 la Cisl Fp nazionale ha introdotto a mente correlate alla sfera privata.
favore dei propri associati, una copertura as- Oggi la Cisl Fp offre ai propri associati un’am-
sicurativa in tessera contro i rischi derivanti pia gamma di opportunità per consentire
da danno erariale per colpa grave (patrimo- loro di valutare di trasferire i propri rischi a
niale o sanitaria) che si è aggiunta alle altre carico delle primarie assicurazioni conven-
coperture assicurative “volontarie” contro i zionate.46 | Bilancio Sociale 2020
4.7 Sfera professionale
COLPA GRAVE PATRIMONIALE E SANITARIA
I costi di queste coperture,
Copertura assicurativa che tiene indenne il lavoratore per
qualora corrisposti Polizza RC
colpa grave errori a lui imputabili (con colpa grave) in relazione a:
a carico dell’iscritto, hanno
amministrativa ❚ responsabilità civile patrimoniale verso terzi (escluso
consentito un risparmio
l’ente di Appartenenza)
di almeno il 30% rispetto ❚ responsabilità per danno erariale e responsabilità
al prezzo di analoghe polizze amministrativa, per rivalsa esperita dall’ente di
presenti sul mercato. appartenenza o della pubblica amministrazione
❚ responsabilità amministrativa e contabile per danni
all’Ente di Appartenenza, allo Stato, alla Pubblica
Amministrazione, anche per decisioni della Corte dei
conti e di qualunque organo amministrativo dello Stato
Polizza RC Copertura assicurativa che tiene indenne il lavoratore per
colpa grave sanitaria errori a Lui imputabili (con colpa grave) in relazione a:
❚ azione di rivalsa dell’Azienda Sanitaria
❚ azione di surroga della compagnia assicurativa
dell’Azienda Sanitaria
Dal 2019 le coperture assicurative base della Colpa Grave patrimoniale sono
offerte in tessera esclusivamente agli associati che rinnovano coperture at-
tivate negli anni precedenti e ai nuovi iscritti dell’anno alla Cisl FP. In tutti
gli altri casi, l’attivazione della copertura base sostanzia l’acquisto di una
polizza volontaria. La copertura Colpa Grave sanitaria, invece, per quanti in
generale sono esposti a rischi di natura sanitaria, è sempre in tessera.Bilancio Sociale 2020 | 47
TUTELA LEGALE COLPA GRAVE
I costi di questa copertura
Copertura assicurativa che consente la libera scelta
hanno consentito Tutela Legale
Colpa Grave del legale e del perito
un risparmio di almeno
il 25% rispetto al prezzo
di analoghe polizze presenti
sul mercato
TUTELA LEGALE CIVILE/PENALE
I costi di questa copertura
Copertura assicurativa che consente la libera scelta
hanno consentito Tutela legale
civile/penale del legale e del perito
un risparmio di almeno
il 25% rispetto al prezzo
di analoghe polizze presenti
sul mercato
INFORTUNIO PROFESSIONALE/CONTAGIO VIRUS
I costi di queste coperture,
Copertura assicurativa che copre dai rischi di infortunio
qualora corrisposti Infortunio
professionale/ professionale, incluso il contagio virus
a carico dell’iscritto, hanno
consentito un risparmio contagio virus
di almeno il 30% rispetto
al prezzo di analoghe polizze
presenti sul mercato48 | Bilancio Sociale 2020
4.8 Sfera privata
I. Infortuni H24 Rischi professionali ed extra-professionali
❚ Risparmio per l’iscritto: almeno il 25%
II. RC vita privata Responsabilità civile vita privata e proprietà/conduzione abitazione
(danni a terzi e danneggiamenti a cose in conseguenza di eventi
accidentali)
❚ Risparmio per l’iscritto: almeno il 25%
III. Globale abitazione Assicurazione sulla casa (incendio, eventi atmosferici, eventi
sociopolitici, acqua condotta, ricerca e riparazione guasti)
❚ Risparmio per l’iscritto: almeno il 25%
IV. Spese sanitarie Assicurazione sulla salute per il singolo e per il nucleo familiare,
copre le spese mediche sanitarie con ricovero e/o in Day Hospital
con o senza intervento chirurgico, Alta specializzazione, visite
specialistiche, cure dentarie, etc.
Con rimborso in rete al 100% e fuori rete rimborso con scoperto
del 10-15%
❚ Risparmio per l’iscritto: almeno il 30%Bilancio Sociale 2020 | 49
4.9 Tutela legale
A
ccanto alla tutela assicurativa, la Cisl professionalità non solo nell’ambito del di-
Fp Viterbo, insieme alla Cisl Fp Lazio, ritto del lavoro ma anche della tutela civile
ha attivato il servizio di assistenza le- e penale.
gale, gratuita, rivolta a tutti gli iscritti della L’attivazione di convenzioni con professioni-
Federazione. sti qualificati è una risposta imprescindibile
Il servizio è istituito attraverso convenzioni rispetto alle necessità espresse dagli iscritti
con avvocati di grande esperienza e notevole al fine di garantirne la massima tutela.50 | Bilancio Sociale 2020
4.10 Le convenzioni
Sul fronte dei servizi, con l’obiettivo di assicurare ulteriore
valore aggiunto, la Cisl Fp Viterbo è in grado di offrire
ai propri associati gli sconti e le opportunità attivate
dalla Cisl Fp Lazio, unitamente a quella della Cisl Fp nazionale
e della Confederazione, a cui si aggiunge
la speciale convenzione per l’assistenza fiscale indirizzata
agli associati del nostro territorio.
LE CONVENZIONI CISL NAZIONALE
ACI Tessere ACI Gold e ACI Sistema a tariffe agevolate
ALETHEIA BROKER Convenzioni assicurative agevolate
EDIZIONI LAVORO Condizioni particolari di acquisto per gli iscritti
I migliori titoli dell’editoria sindacale, economica e
sociale
UNIPOLSAI Per tutti gli Iscritti CISL prevista una diaria di 30 €
in caso di ricovero ospedaliero breve dovuto a infortunio
di qualsiasi natura (professionale ed extraprofessionale)
a partire dal 4° giorno del ricovero, per un massimo
di 30 giorni. In caso invece di lunga-degenza, 50 €
dal 31° al 60° giorno di ricoveroBilancio Sociale 2020 | 51
LE CONVENZIONI CISL FP NAZIONALE
UNITELMA SAPIENZA Costi particolarmente contenuti riconosciuti ai nostri iscritti ed ai familiari
per la frequenza di corsi universitari, master di I e II livello, e corsi di
formazione
Formazione Sconto del 20% riconosciuto ai nostri iscritti ed ai familiari per la frequenza
UNIVERSITÀ
Particolare attenzione è stata de- TELEMATICA DEGLI dei corsi di laurea
dicata in questi anni alla formazio- STUDI - IUL
ne a distanza, rispetto alla quale
l’offerta spazia da quella univer- FORMAZIONE ECM Condizioni particolarmente convenienti negoziate con numerosi Provider
nazionali per consentire agli iscritti di soddisfare al minor costo possibile
sitaria a quella professionale fino
l’obbligo di formazione continua a carico delle professioni sanitarie
a giungere, da ultimo, a quella più
specifica per la preparazione ai
ISTITUTO Scontistica del 20% sul primo acquisto e del 25% dal secondo in poi,
concorsi. per tutti gli iscritti e loro familiari che intendano preparare un pubblico
CAPPELLARI
concorso per l’ingresso nella P. A. La scuola di formazione convenzionata
è l’Istituto Cappellari, fondato nel 1909 e forse “il più antico” centro di
formazione professionale d’Italia con oltre 100 anni di esperienza
A.N.U.S.C.A. Gli iscritti hanno diritto ad una scontistica del 10% su tutte le attività di
Ass. Nazionale natura formativa, sulla ristorazione, sistemazione alberghiera e servizi
ufficiali di stato civile wellness dei centri dell’associazione
e d’anagrafe
BRITISH SCHOOL Sconto del 10% per corsi di lingua
Roma Centro Sconto del 10% per gli esami Cambridge, LanguageCert,
Bonus € 100,00 per la quota di iscrizione per i soggiorni in Italia e all’estero
– High School – ITACA - INPSINSIEME52 | Bilancio Sociale 2020
Scontistiche importanti su parchi acquatici e tematici, parchi divertimento,
Altre convenzioni BITQ
catene di cinema (The Space, UCI Cinema ed altri), Teatri, Eventi sportivi ecc.
EATALY Scontistica del 10% su ristorazione e didattica
ARCAPLANET Scontistica del 15% sullo shopping on-line, cumulabile con le altre promozioni
in essere sul sito
CONFORAMA Scontistica applicata nei 19 punti vendita:
• 15% su arredamento
• 15% su tutta la decorazione casa e complementi d’arredo
• 10% su tutto l’elettrodomestico “bianco” (lavatrici, frigoriferi, congelatori,
asciugatrici, lavastoviglie, microonde, elettrodomestico da incasso)
Sconto del 10% sullo shopping on-line, cumulabile con le promozioni già in
corso
FARMACIA Sconto del 5% su tutti i prodotti presenti sul sito, inclusi i prodotti già in
ALPIFARMA promozione
BLUE ASSISTANCE Al costo di € 10,00 l’iscritto può accedere alla piattaforma Mynet.Blue che è
il servizio on-line di accesso al medico H24 e ai network convenzionati con
Blue Assistance che garantiscono prestazioni mediche ed odontoiatriche a
tariffe contenute. Il servizio è valido per tutta la famiglia fino ad un massimo
di 5 persone
EDIZIONI SIMONE Sconto del 20% su tutto il catalogo dei libri per la preparazione ai concorsi,
offerte periodiche dedicate con sconti fino al 50%, spese di spedizioni
gratuite per ordini superiori ad € 39,00
FLASH VIAGGI Scontistiche importanti su Viaggi e soggiorni in Italia ed all’estero
INFOCERT • SPID – € 10,86 una tantum per l’attivazione con riconoscimento da remoto
• PEC – € 12,20 per l’attivazione di una casella PEC Legal mail BronzeBilancio Sociale 2020 | 53
LE CONVENZIONI CISL FP LAZIO VALIDE PER LA CISL FP VITERBO
Formazione
Centro di Formazione convenzionato con la Regione Lazio con possibilità di seguire corsi di qualifiche regionali a prezzo
CENTRO STUDI
agevolato per gli iscritti alla Cisl Fp Lazio
ATENA
Etapplearning: il Francese facile per tutti. Un Video Corso di Francese online gratis per principianti (livello A1)
ETAPPLEARNING.IT
e un Video Corso di francese più avanzato (livello A2/B1) scontato del 40% per gli iscritti Cisl Fp Lazio
Accademia di formazione abilitata a svolgere corsi presso la Regione Lazio rilascia qualifiche di abilitazione alla
REA
professione. L'accademia offre a favore degli iscritti e dei familiari degli iscritti alla Cisl Fp Lazio una scontistica del 20%
ROMEURACADEMY su tutti i corsi di durata almeno 200 ore
Scuola, master o corsi brevi riconosciuti dal Miur e a prezzi sorprendenti
ASSOCIAZIONE
ITALIANA
COUNSELING
INTEGRATO
La convenzione permette di fruire delle agevolazioni per i Corsi di Laurea, Laurea Magistrale, Master Universitari di 1° e 2°
UNIVERSITÀ
Livello (esclusi i master dell’area sanitaria), Corsi di Perfezionamento e di Alta Formazione.
TELEMATICA PEGASO Esclusivamente per il Corpo della Polizia Locale è riservata una particolare convenzione che prevede ulteriori condizioni
di favore sulla quota di scrizione ai Corsi di Laurea, Laurea Magistrale, Master Universitari di 1° e 2° Livello, Corsi di
Perfezionamento e di Alta Formazione, prevista per tutti gli associati
Le agevolazioni, che prevedono una riduzione del 50% sulle spese di iscrizione ai master sanitari e una scontistica del 10%
UNIVERSITÀ
sulle immatricolazioni dei corsi di Laurea in Scienze economiche e delle organizzazioni aziendali e Laurea in Economia
TELEMATICA UNINT e Management aziendale, sono estese anche ai componenti del nucleo familiare (coniugi e/o discendenti diretti di primo
grado).
I Corsi sono svolti attraverso UNINT e-Learning, un servizio di formazione a distanza nato in collaborazione con la
Fondazione FORMIT. Per i corsi erogati con questa modalità, le lezioni vengono impartite attraverso l’innovativa piattaforma
E-FORMARE, uno spazio di apprendimento virtuale progettato per rispondere alle esigenze di coloro che, per ragioni
lavorative o elevata distanza geografica, desiderano rafforzare il proprio bagaglio di competenze attraverso la formazione
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