ALLEGGERIAMO IL CARICO! - Guida alla campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri
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Ambienti di lavoro sani e sicuri
ALLEGGERIAMO
IL CARICO!
Guida alla campagna
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Europe Direct è un servizio a disposizione dei cittadini per aiutarli a trovare le risposte ai loro interrogativi sull’Unione europea. Numero verde (*): 00 800 67891011 (*) Le informazioni fornite sono gratuite, come anche la maggior parte delle chiamate. Tuttavia, è possibile che alcuni operatori, alberghi o cabine telefoniche addebitino un costo. Ulteriori informazioni sull’Unione europea sono disponibili su Internet (https://europa.eu). Manoscritto terminato nel novembre 2019 L’Agenzia europea, o chiunque agisca in suo nome, declina ogni responsabilità per l’uso dei contenuti che seguono. Lussemburgo: Ufficio delle pubblicazioni dell’Unione europea, 2020 Print: ISBN 978-92-9479-243-3, doi:10.2802/564875, TE-01-20-122-IT-C PDF: ISBN 978-92-9479-158-0, doi:10.2802/57798, TE-01-20-122-IT-N © Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, 2020 Riproduzione autorizzata con citazione della fonte. L’uso o la riproduzione di fotografie o di altro materiale non protetti dal diritto d’autore dell’EU-OSHA devono essere autorizzati direttamente dal titolare del diritto d’autore. Le fotografie utilizzate in questa pubblicazione illustrano una serie di attività lavorative. Non mostrano necessariamente buone pratiche o conformità alle prescrizioni legislative. Per accedere con un solo clic ai siti web e ai riferimenti, consultare la versione online di questa guida all’indirizzo https://osha.europa.eu/it/publications
Guida alla campagna | Ambienti di lavoro sani e sicuri Alleggeriamo il carico!
Sommario
1. Introduzione..................................................................3
1.1. Qual è il problema?..................................................................................................... 4
1.2. Che cosa sono i disturbi muscolo-scheletrici lavoro correlati?................................... 5
1.3. Perché la prevenzione dei disturbi muscolo-scheletrici correlati al lavoro
è una priorità assoluta?............................................................................................... 9
2. Prevenire e gestire i DMS lavoro correlati.......................11
2.1. Lavorare insieme per prevenire i DMS correlati al lavoro........................................... 11
2.2. Normativa sui DMS lavoro correlati............................................................................ 12
2.3. Affrontare i disturbi muscolo-scheletrici lavoro correlati........................................... 13
2.4. Intervento precoce e ritorno al lavoro......................................................................... 17
2.5. Particolarmente a rischio determinate categorie di lavoratori................................... 19
2.6. Promozione di una buona salute muscolo-scheletrica in giovane età...................... 21
3. La campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri
2020-22.........................................................................23
3.1. Informazioni sulla campagna..................................................................................... 23
3.2. Chi può partecipare alla campagna?.......................................................................... 24
3.3. Come partecipare alla campagna............................................................................... 25
3.4. Premi per le buone pratiche nell’ambito della campagna
Ambienti di lavoro sani e sicuri................................................................................... 26
3.5. La nostra rete di partner.............................................................................................. 27
3.6. Ulteriori informazioni e risorse.................................................................................... 28
Riferimenti e note.............................................................29
© iStockphoto/Photodjo
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L’EU-OSHA ha realizzato un progetto triennale esaminato le misure da adottare sul luogo di
di panoramica della SSL sui disturbi muscolo- lavoro per aiutare a prevenire i DMS lavoro
scheletrici lavoro correlati1. L’obiettivo era quello correlati e a gestire i DMS cronici, compreso il
di indagare le questioni associate ai DMS lavoro sostegno al ritorno al lavoro e la riabilitazione
correlati e alle relative politiche, migliorare la dei lavoratori. Il progetto di panoramica sulla
nostra comprensione di questo argomento SSL risponde alle esigenze dei responsabili
e individuare modi efficaci per prevenire la politici e dei ricercatori e integra la campagna.
suddetta tipologia di DMS. Il progetto ha anche
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1. Introduzione
Una buona gestione dei rischi per la sicurezza su questo argomento? I DMS lavoro correlati
e la salute sul lavoro è un vantaggio per tutti: riguardano i lavoratori di tutte le età e di tutti i
lavoratori, aziende e società. Questo dipende settori occupazionali, pertanto questa campagna
da una solida cultura della prevenzione dei interessa molte persone. Prevenire l’esposizione
rischi e ciò si realizza quando i datori di lavoro ai fattori di rischio che contribuiscono ai
e i dirigenti si impegnano a prevenire i rischi e a DMS lavoro correlati è importante per la
incoraggiare la partecipazione dei lavoratori. Una sostenibilità del lavoro, soprattutto nel contesto
gestione attiva e partecipativa della sicurezza e dell’invecchiamento della forza lavoro e
della salute sul lavoro (SSL) rende le imprese più dell’obiettivo politico di aumentare i tassi di
competitive, ad esempio riducendo le assenze occupazione tra le fasce d’età più anziane. Inoltre,
per malattia, aumentando la produttività e l’entità del problema e il tempo necessario per
rendendo il lavoro più sostenibile. apportare cambiamenti a livello di ambiente di
lavoro sono motivi convincenti per tornare oggi
Il presente opuscolo costituisce la guida su questo argomento fondamentale della SSL.
introduttiva alla campagna 2020-22, «Ambienti
di lavoro sani e sicuri. Alleggeriamo il carico!», I recenti dati sull’impatto del lavoro sedentario
organizzata dall’Agenzia europea per la sicurezza sulla salute delle persone hanno concentrato
e la salute sul lavoro (EU‑OSHA). La campagna l’attenzione sulla postura (soprattutto stare seduti
mira a sensibilizzare l’opinione pubblica sui e lavorare al computer) e sulla mancanza di
disturbi muscolo-scheletrici (DMS) lavoro correlati attività fisica nel luogo di lavoro. La sedentarietà
e sull’importanza di prevenirli. L’obiettivo è quello prolungata caratterizza molti tipi di situazioni
di incoraggiare i datori di lavoro, i lavoratori e le lavorative, dai settori industriali alle catene di
altre parti interessate a collaborare per prevenire montaggio, alle casse nei supermercati e al lavoro
i DMS. al computer. Questa campagna sensibilizzerà
l’opinione pubblica sull’importanza di prevenire
La campagna mostra come sia possibile quanto i DMS lavoro correlati associati a posture sedute
meno controllare i rischi posti dai DMS lavoro statiche e protratte.
correlati che non possono essere completamente
eliminati. Illustra anche come sia possibile evitare, La campagna mostra come, nonostante la
con un intervento precoce, che i DMS lavoro loro complessità, i disturbi muscolo-scheletrici
correlati diventino cronici. Inoltre, spiega come correlati al lavoro possano essere affrontati come
una buona gestione della SSL possa aiutare i qualsiasi altro problema di SSL. La campagna
lavoratori già affetti da DMS cronici a tornare fornirà alle imprese gli strumenti e il sostegno
al lavoro e a potervi rimanere. La campagna necessari per affrontare i DMS lavoro correlati
mira anche a aumentare la consapevolezza sui in modo sistematico: consigli pratici, guide
numerosi fattori di rischio dei disturbi muscolo- e materiale audiovisivo, nonché esempi di
scheletrici (fattori fisici, organizzativi, psicosociali, buone pratiche e casi di studio. Tutte queste
socio-demografici e individuali) e sulla necessità informazioni e altro ancora sono disponibili
di sviluppare approcci preventivi che li tengano sul sito web della campagna (https://healthy-
globalmente in considerazione. workplaces.eu), compresa una nuova banca dati
di risorse sull’argomento.
L’EU-OSHA ha già condotto due campagne
sui DMS lavoro correlati, nel 2000 e nel 2007,
quindi perché avviare ora un’altra campagna
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1.1. Qual è il problema?
Milioni di lavoratori in tutta Europa soffrono Queste cifre si basano sull’indagine europea
di disturbi muscolo-scheletrici. Nonostante sulle condizioni di lavoro (EWCS), i cui risultati
i notevoli sforzi per prevenirli, i DMS lavoro indicano che circa tre lavoratori su cinque
correlati rimangono il problema di salute nell’UE hanno segnalato di soffrire di disturbi
legato al lavoro più comune in Europa. muscolo-scheletrici (cfr. la figura sottostante)3. I
L’Indagine sulle forze lavoro 2013 di Eurostat tipi di DMS più comuni segnalati dai lavoratori
ha rivelato che, tra tutti i lavoratori che hanno sono il mal di schiena e i dolori muscolari agli
dichiarato di aver sofferto di un qualsiasi arti superiori (43 % e 41 %, rispettivamente).
problema di salute (fisico o mentale) lavoro I dolori muscolari agli arti inferiori sono
correlato negli ultimi 12 mesi, il 60 % ha segnalati meno spesso (29 % nel 2015).
indicato un problema di salute legato ai DMS
come il più grave2. Il secondo problema di
salute più comunemente individuato (citato
dal 16 %) è stato lo stress, la depressione o
l’ansia.
Problemi di salute dei lavoratori nell’UE negli ultimi 12 mesi nell’UE a 28, 2015
27 %
Nessun problema di salute
43 % Solo altri problemi di salute
14 %
Solo disturbi muscolo-scheletrici
Disturbi muscolo-scheletrici
e altri problemi di salute
15 %
Fonte: Panteia, basato sulla sesta EWCS, 2015.
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Le micro e piccole imprese sono imprese sui rischi nuovi ed emergenti (ESENER),
particolarmente vulnerabili alle conseguenze le microimprese hanno molte meno probabilità
dei DMS correlati al lavoro, poiché spesso di altre imprese di effettuare valutazioni del
hanno una gestione della SSL meno solida rischio, che sono di fondamentale importanza
rispetto alle imprese di maggiori dimensioni. In per affrontare con successo le questioni relative
base all’indagine europea dell’EU-OSHA fra le alla SSL5.
1.2. Che cosa sono i disturbi muscolo-scheletrici lavoro correlati?
La maggior parte dei DMS correlati al lavoro ma possono riguardare anche gli arti inferiori.
sono disturbi cumulativi, derivanti, ad esempio, Alcuni DMS lavoro correlati, come la sindrome
dall’esposizione ripetuta a carichi ad alta del tunnel carpale nel polso, sono ben definiti
intensità per un lungo periodo di tempo. in quanto hanno una sintomatologia ben
Tuttavia, i DMS correlati all’attività lavorativa caratterizzata. Altri sono aspecifici, poiché sono
possono anche essere traumi acuti, come le caratterizzati da dolore o disagio senza una
fratture, che si verificano durante un incidente. chiara evidenza di una particolare malattia7.
Questi disturbi colpiscono principalmente la
schiena, il collo, le spalle e gli arti superiori,
Perché i DMS lavoro correlati sono un problema?4
• I DMS lavoro correlati sono • I DMS lavoro correlati • I lavoratori affetti da DMS
motivo di preoccupazione sono una delle tendono ad assentarsi dal
non solo per i loro effetti cause più comuni di lavoro più spesso.
sulla salute dei singoli disabilità e congedi
lavoratori, ma anche per il per malattia e sono la
loro impatto sulle aziende malattia professionale
e sulle economie nazionali. più comunemente
riconosciuta in paesi quali
Francia, Italia, Lettonia e
Spagna.
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I tipi di DMS lavoro correlati che colpiscono i lavoratori includono
quelli riportati di seguito:
le affezioni delle
il mal di schiena e il articolazioni possono
dolore al collo sono essere causate dall’usura o
alcune delle affezioni più da malattie, oppure possono
comuni; derivare da incidenti sul
lavoro;
le lesioni muscolari
le affezioni ossee sono
possono essere causate
in genere il risultato di un
da attività faticose o
incidente sul lavoro, come nel
ripetitive;
caso di una frattura.
Mappa del corpo che mostra le parti del corpo tipicamente colpite dai DMS
Collo
Spalle
Parte superiore della schiena
Gomiti
Parte inferiore della schiena
Polsi/mani
Anche/cosce
Ginocchia
Caviglie/piedi
Fonte: EU-OSHA8.
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© iStockphoto/gilaxia
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I disturbi muscolo-scheletrici correlati al lavoro sono compromissioni delle strutture
corporee, quali muscoli, articolazioni, tendini, legamenti, nervi, ossa e il sistema
circolatorio periferico, che sono causati o aggravati principalmente dal lavoro
e dagli effetti dell’ambiente circostante in cui il lavoro viene svolto6.
7Guida alla campagna | Ambienti di lavoro sani e sicuri Alleggeriamo il carico!
È probabile che i lavoratori affetti da DMS cui quelli fisici, biomeccanici, organizzativi,
scoprano che le loro attività quotidiane sono psicosociali, oltreché individuali e personali.
influenzate non solo dal disturbo muscolo- Tali fattori possono agire indipendentemente
scheletrico stesso, ma anche dai problemi di o in combinazione9. Anche i rischi psicosociali
salute ad esso correlati. Oltre a provare dolore, e lo stress legato al lavoro possono svolgere
le persone con DMS possono manifestare ansia, un ruolo nel far sì che il dolore acuto diventi
problemi di sonno e stanchezza generale. A cronico10. Nella valutazione dei DMS lavoro
lungo termine, potrebbero non essere in grado correlati deve essere considerata l’esposizione
di continuare a svolgere il loro lavoro attuale o un a una combinazione di fattori di rischio.
lavoro analogo.
Diversi gruppi di fattori possono contribuire
ai DMS correlati all’attività lavorativa, tra
Fattori che potenzialmente contribuiscono allo sviluppo dei DMS lavoro correlati
Tipo di fattore Esempi
Fisico • Sollevare, trasportare, spingere o tirare
carichi o usare attrezzi/strumenti
• Movimenti ripetitivi o forzati
• Sforzo fisico prolungato
• Posture scomode e statiche (ad esempio, stare seduti
o in piedi per periodi prolungati, inginocchiarsi,
tenere le mani al di sopra delle spalle)
• Vibrazioni mano/braccio o corpo intero
• Freddo o calore eccessivo
• Elevati livelli di rumore, che causano tensione nel corpo
• Scorretta predisposizione delle postazioni di lavoro
e scarsa progettazione dell’ambiente di lavoro
Organizzativo • Lavoro impegnativo, carico di lavoro pesante
e psicosociale • Orario di lavoro prolungato
• Mancanza di pause o di opportunità di
cambiare le posture di lavoro
• Mancanza di controllo sui compiti e sul carico di lavoro
• Ruoli poco chiari/conflitti
• Lavoro ripetitivo e monotono a ritmo serrato
• Mancanza di supporto da parte dei
colleghi e/o del supervisore
Livello individuale • Storia clinica precedente
• Capacità fisica
• Età
• Obesità/sovrappeso
• Fumo
8Guida alla campagna | Ambienti di lavoro sani e sicuri Alleggeriamo il carico!
1.3. Perché la prevenzione dei disturbi muscolo-scheletrici
correlati al lavoro è una priorità assoluta?
La prevenzione dei DMS correlati al lavoro per Una nuova relazione dell’EU-OSHA affronta
migliorare la salute e il benessere dei lavoratori la questione analizzando gli effetti di fattori
è stata fissata come priorità in tutte le strategie quali la digitalizzazione e le nuove tecnologie,
dell’UE in materia di SSL a partire dal 2002. la mancanza di un’adeguata organizzazione
Recentemente, la Commissione europea ha e/o progettazione del lavoro, i cambiamenti
sottolineato che i DMS sono ancora «una delle demografici della forza lavoro e l’impatto dei
malattie professionali più gravi e diffuse». Il loro fattori di rischio psicosociale14. Tali questioni
potenziale di impedire a milioni di lavoratori emergenti stanno causando l’insorgere di nuovi
dell’UE di rimanere al lavoro per tutta la vita fattori di rischio e interferiscono con le misure di
è «un grosso onere in termini di costi per gli prevenzione dei DMS lavoro correlati. Il quadro
individui, le aziende e la società in generale»11. strategico in materia di salute e sicurezza sul
Investire nella prevenzione dei DMS correlati lavoro 2014-20 sottolinea l’importanza degli
all’attività lavorativa migliorerà la salute dei sforzi per affrontare i rischi emergenti15.
lavoratori e le loro prospettive di carriera,
aumenterà la competitività delle imprese e Inoltre, la prevenzione dei DMS correlati
andrà a beneficio dei sistemi sanitari nazionali. all’attività lavorativa è una priorità non solo
nella SSL, ma anche in molti altri settori
Nonostante la normativa sulla prevenzione dei politici. A causa dell’invecchiamento della
DMS lavoro correlati e l’impegno profuso da popolazione europea, un numero crescente di
parte delle autorità e delle imprese europee persone è affetto da DMS cronici. Un’efficace
e nazionali, tali disturbi sono diventati solo collaborazione tra le parti interessate di diversi
lievemente meno comuni negli ultimi anni13. Di settori politici, istruzione, sanità pubblica,
conseguenza sorge la domanda: «Quali sono le politica industriale e pari opportunità, sulla
lacune degli attuali approcci di prevenzione e promozione della salute muscolo-scheletrica dei
di valutazione del rischio?». lavoratori potrebbe contribuire a raggiungere gli
obiettivi di una crescita intelligente, sostenibile
e inclusiva in Europa.
L’impatto dei DMS sulle aziende12
Assenteismo sulle prestazioni e sulla produttività. Nel 2015,
L’assenza dal lavoro a causa dei disturbi muscolo- i lavoratori affetti da DMS (compresi quelli
scheletrici rappresenta un’elevata percentuale con altri problemi di salute) hanno lavorato
di giornate lavorative perse negli Stati membri molto più spesso mentre erano malati rispetto
dell’UE. Nel 2015, oltre la metà (53 %) dei lavoratori ai lavoratori senza problemi di salute (29 %
affetti da DMS (compresi quelli con altri problemi rispetto al 9 %).
di salute) ha dichiarato di essere stata assente
dal lavoro nell’ultimo anno, una percentuale Pensionamento anticipato o forzato
notevolmente superiore a quella dei lavoratori I lavoratori con DMS sono più propensi a
senza problemi di salute (32 %). I lavoratori affetti credere di non poter svolgere lo stesso lavoro
da DMS hanno anche maggiori probabilità, in all’età di 60 anni rispetto a quelli che non sono
media, di rimanere assenti per un periodo di affetti da questa condizione. Più precisamente,
tempo più lungo. un terzo dei lavoratori con DMS (compresi
quelli con altri problemi di salute) ritiene che
Presentismo non sarà in grado di continuare a svolgere il
L’insorgere di dolori sul lavoro a causa di un proprio lavoro fino all’età di 60 anni.
disturbo muscolo-scheletrico può influire 9Guida alla campagna | Ambienti di lavoro sani e sicuri Alleggeriamo il carico!
Caso di studio
Il programma TMS Pros (Francia)
Il programma, istituito nel 2014, fornisce alle • un chiaro approccio per fasi;
imprese un aiuto nella prevenzione dei DMS • la gestione del processo
adattato in base alle loro esigenze. Le imprese attraverso il sito web;
con meno di 50 dipendenti possono richiedere • sostegno personalizzato;
un cofinanziamento del 70 % per formare • sostegno finanziario.
un responsabile di progetto interno sulla
prevenzione dei DMS e/o per commissionare In totale, 110 imprese hanno partecipato al
uno studio o un piano d’azione sui DMS e un concorso Trophées TMS Pros 2018 e 7 sono
cofinanziamento del 50 % per l’acquisto di state premiate16.
attrezzature per l’attuazione del piano.
Nell’edizione precedente (2016)17, la Nursery
Circa 7 000 delle 8 000 imprese interessate Stenger Bachmann ha ricevuto un premio
hanno aderito al programma entro la fine del per le imprese con meno di 50 lavoratori. Gli
2017. In totale, 1 600 avevano raggiunto la obiettivi del suo progetto erano di ridurre
fase di valutazione finale, dimostrando una l’assenteismo dovuto ai DMS, migliorare
competenza sufficiente per gestire il proprio l’ambiente di lavoro riorganizzandone gli spazi,
programma di prevenzione dei DMS. ridurre i costi diretti legati ai DMS e prevenire
l’insorgenza di DMS tra i lavoratori.
Oltre al sostegno di una rete di uffici regionali
con esperienza nella prevenzione dei DMS, Ulteriori informazioni sul programma TMS Pros
hanno contribuito al successo dell’iniziativa: sono disponibili in francese all’indirizzo https://
tmspros.fr
© iStockphoto/zoranm
10Guida alla campagna | Ambienti di lavoro sani e sicuri Alleggeriamo il carico!
2. Prevenire e gestire i DMS lavoro correlati
2.1. Lavorare insieme per prevenire i DMS correlati al lavoro
La campagna Ambienti di lavoro sani La collaborazione tra datori di lavoro, dirigenti
e sicuri 2020-22 non solo aumenterà la e lavoratori crea una consapevolezza comune
sensibilizzazione in merito ai DMS lavoro del problema e porta a miglioramenti duraturi.
correlati e al loro impatto negativo sulle Il coinvolgimento dei lavoratori può portare a
persone, le aziende e la società, ma un dibattito più aperto sui problemi di salute,
promuoverà anche la collaborazione tra datori compresi i DMS, e garantire l’adozione di
di lavoro e dipendenti per prevenirli. misure preventive efficaci18.
Discutere di DMS
sul luogo di lavoro
Per alcuni, i DMS rappresentano un
problema strettamente personale di
cui si parla raramente. Tuttavia, evitare
di affrontare la questione può portare
a DMS difficili da gestire o cronici,
che, in ultima analisi, possono essere
dannosi per tutta la vita lavorativa
della persona.
Pertanto è importante incoraggiare
i lavoratori a parlare apertamente
e il più presto possibile dei DMS
nell’ambiente di lavoro. Se i
lavoratori si sentono più a loro agio
nel discutere della propria salute
fisica, hanno maggiori probabilità di «Il datore di lavoro prende le misure
prendersi cura di se stessi e di ricevere
un sostegno e un trattamento necessarie per la protezione della
tempestivo19. sicurezza e della salute dei lavoratori,
Gli «Spunti di conversazione per i comprese le attività di prevenzione dei
dibattiti sul luogo di lavoro in materia di
disturbi muscolo-scheletrici» prodotti
rischi professionali, d’informazione e di
da EU-OSHA possono essere utilizzati formazione, nonché l’approntamento di
per facilitare le discussioni di gruppo sul
luogo di lavoro o durante la formazione
un’organizzazione e dei mezzi necessari».
Lo strumento contiene orientamenti
per dirigenti e dipendenti sulla
Articolo 6 della direttiva quadro sulla SSL21
comunicazione in merito ai DMS20.
11Guida alla campagna | Ambienti di lavoro sani e sicuri Alleggeriamo il carico! 2.2. Normativa sui DMS lavoro correlati I rischi di DMS correlati al lavoro rientrano nel la direttiva relativa alle attrezzature munite campo di applicazione della direttiva quadro di videoterminali e quella sulle vibrazioni. sulla SSL, volta a proteggere i lavoratori dai La direttiva sull’uso delle attrezzature di rischi legati all’attività lavorativa in generale lavoro riguarda le posizioni adottate dai e che stabilisce la responsabilità del datore di lavoratori quando utilizzano tali attrezzature e lavoro nel garantire la sicurezza e la salute sul chiarisce che i datori di lavoro devono tenere lavoro. Alcuni rischi legati ai DMS vengono in considerazione i principi ergonomici per affrontati da direttive specifiche, in particolare rispettare i requisiti minimi di SSL. la direttiva sulla movimentazione manuale, Alcune direttive fondamentali dell’UE Direttiva 89/391/CEE (direttiva quadro sulla SSL) del 12 giugno 1989, concernente l’attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro (la «direttiva quadro») Direttiva 90/269/CEE sulla movimentazione manuale di carichi del 29 maggio 1990, relativa alle prescrizioni minime di sicurezza e di salute concernenti la movimentazione manuale di carichi che comporta tra l’altro rischi dorso-lombari per i lavoratori Direttiva 2002/44/CE sulle vibrazioni del 25 giugno 2002, sulle prescrizioni minime di sicurezza e di salute relative all’esposizione dei lavoratori ai rischi derivanti dagli agenti fisici (vibrazioni) Direttiva 90/270/CEE relativa alle attrezzature munite di videoterminali del 29 maggio 1990, relativa alle prescrizioni minime in materia di sicurezza e di salute per le attività lavorative svolte su attrezzature munite di videoterminali Direttiva 2009/104/CE sull’uso delle attrezzature di lavoro del 16 settembre 2009, relativa ai requisiti minimi di sicurezza e di salute per l’uso delle attrezzature di lavoro da parte dei lavoratori durante il lavoro Direttiva 2006/42/CE relativa alle macchine del 17 maggio 2006, relativa alla libera circolazione nel mercato delle macchine e alla protezione dei lavoratori e dei consumatori che utilizzano tali macchine. Esistono inoltre direttive e regolamenti che riguardano i requisiti dell’ambiente di lavoro, i dispositivi di protezione individuale e l’organizzazione dell’orario di lavoro. Ulteriori informazioni sono disponibili all’indirizzo https://osha.europa.eu/it/safety-and-health- legislation
Guida alla campagna | Ambienti di lavoro sani e sicuri Alleggeriamo il carico!
2.3. Affrontare i disturbi muscolo-scheletrici lavoro correlati
Come qualsiasi altro problema di SSL, i disturbi • Redigere un piano d’azione che elenchi
muscolo-scheletrici possono essere prevenuti i provvedimenti da adottare, in ordine
e gestiti. Possono essere affrontati adottando di priorità, per prevenire o ridurre al
un approccio gestionale integrato, basato minimo i DMS lavoro correlati e che
sui principi della direttiva quadro sulla SSL e specifichi da chi, come e quando deve
promuovendo una cultura della prevenzione che essere adottata ogni misura. Le azioni
coinvolga sia i datori di lavoro sia i lavoratori22. dovrebbero essere basate sui principi
Come stabilisce chiaramente la normativa generali della prevenzione (cfr. sotto).
dell’UE e degli Stati membri, la valutazione
dei rischi presenti nell’ambiente di lavoro è un Fase 3. Attuare e monitorare le misure di
presupposto indispensabile per una prevenzione prevenzione e protezione concordate
efficace.
Per la maggior parte delle organizzazioni, Fase 4. Rivedere e aggiornare regolarmente
soprattutto per le micro e piccole imprese, è la valutazione dei rischi
utile suddividere il processo di valutazione Le misure preventive volte a eliminare i rischi
dei rischi nell’ambiente di lavoro in fasi. Una di DMS tramite soluzioni progettuali, quali le
valutazione dei rischi dei disturbi muscolo- modifiche alla progettazione dell’ambiente
scheletrici dovrebbe comprendere quanto di lavoro o la progettazione delle attrezzature
segue. e dei processi di lavoro, dovrebbero essere
una priorità assoluta. Se un DMS non può
Fase 1. Preparazione essere completamente eliminato, la normativa
stabilisce una specifica gerarchia di misure
• Decidere chi guiderà il processo e come
di prevenzione che i datori di lavoro sono
e quando saranno consultati e informati
legalmente obbligati a seguire23.
i lavoratori e/o i loro rappresentanti.
La campagna cerca di aumentare la
• Esaminare le risorse disponibili, quali le
sensibilizzazione alle misure e alle iniziative
informazioni sui DMS lavoro correlati
che adottano approcci partecipativi (ad
già disponibili in azienda (registri di
esempio, coinvolgendo i lavoratori nella
infortuni e malattie, reclami, assenze).
prevenzione e nella gestione dei DMS lavoro
• Elaborare un piano e assegnare le risorse. correlati) e incoraggiando una buona salute
muscolo-scheletrica sul lavoro (ad esempio,
attraverso attività di promozione della salute
Fase 2. Valutazione del rischio
nell’ambiente di lavoro).
sul luogo di lavoro
• Individuare i fattori di rischio di
DMS sul luogo di lavoro (fisico,
organizzativo, psicosociale e individuale)
(cfr. la tabella a pagina 8).
13Guida alla campagna | Ambienti di lavoro sani e sicuri Alleggeriamo il carico!
Principi generali di prevenzione ed esempi di misure24
di prevenzione dei DMS lavoro correlati
• Evitare i rischi: • Adattarsi al progresso tecnologico:
–– automatizzare le operazioni di –– tenersi aggiornati con nuovi
sollevamento e trasporto; dispositivi di assistenza nonché
strumenti, attrezzature e
–– eliminare i rischi tramite soluzioni dispositivi più ergonomici;
di progettazione («progettazione
ergonomica») e progettazione –– tenere i lavoratori aggiornati sulla
dell’ambiente, delle attrezzature tecnologia per mantenere inalterate
e dei processi di lavoro; la loro competenza e la loro fiducia.
–– pianificare il lavoro per evitare le • Sostituire il rischioso con il
attività ripetitive, il lavoro prolungato sicuro o meno rischioso:
in posizioni scomode o le posture
statiche protratte da seduti. –– sostituire la movimentazione
manuale dei carichi (pesanti) con
• Combattere i rischi all’origine: la movimentazione meccanica.
–– ridurre l’altezza a cui devono • Sviluppare una politica di prevenzione
essere sollevati i carichi; coerente che includa la tecnologia,
l’organizzazione e le condizioni di lavoro,
–– affrontare le questioni organizzative le relazioni sociali e l’ambiente di lavoro.
(ad esempio, lavorare in coppia,
cambiare gli schemi di lavoro). • Attuare prima di tutto misure collettive:
• Adattare il lavoro alla persona: –– dare priorità alle maniglie con buona
presa rispetto ai guanti antiscivolo,
–– progettare l’ambiente di lavoro a carichi più piccoli da sollevare
in modo da fornire spazio piuttosto che alle cinture dorsali
sufficiente ai lavoratori per (supporto lombare) o alle stecche
adottare le posture corrette; per i polsi, e ridurre le attività
che richiedono ai lavoratori di
–– scegliere sedie e scrivanie regolabili
accovacciarsi o inginocchiarsi rispetto
(ad esempio, scrivanie che consentano
alle protezioni per le ginocchia.
ai lavoratori di alternare la posizione
da seduti e quella in piedi); • Fornire una buona formazione e
addestramento ai lavoratori:
–– consentire la variazione delle
modalità di esecuzione delle –– fornire una formazione pratica
mansioni lavorative; sull’uso corretto delle attrezzature di
lavoro (dispositivi di sollevamento,
–– consentire le pause.
sedie, mobili), su come organizzare
il lavoro e la postazione in modo
ergonomico e su posture di
lavoro sicure (seduti, in piedi).
14Guida alla campagna | Ambienti di lavoro sani e sicuri Alleggeriamo il carico!
Poiché i disturbi muscolo-scheletrici correlati
al lavoro sono causati da molteplici fattori, il
modo migliore per affrontarli è un approccio
combinato. Ad esempio, se un’azienda ha la
necessità di ridurre i DMS correlati al lavoro
sedentario, è probabile che ciò comporti
azioni mirate 1) al luogo di lavoro (ad esempio,
mobili ergonomici), 2) all’organizzazione del
lavoro (ad esempio, variazione delle mansioni
alternando il lavoro in posizione seduta e in
piedi), 3) a fattori psicosociali (ad esempio,
promozione dell’autonomia lavorativa) e 4) ai
lavoratori (ad esempio, formazione sulle buone
posture di lavoro). Questi tipi di interventi
avranno un impatto maggiore sulla salute
muscolo-scheletrica dei lavoratori rispetto a
quelli che riguardano un solo fattore di rischio.
© iStockphoto/Jacob Ammentorp Lund
Lavoro sedentario: soluzioni pratiche
Oggi molti lavori sono caratterizzati • la necessità di fare delle pause;
dall’inattività fisica e da lunghi periodi in
posizione seduta protratta25, che aumenta il • l’importanza di integrare qualche
rischio di DMS e altri problemi di salute, come il forma di attività fisica e di esercizi
diabete e l’obesità26. di flessibilità o di potenziamento
muscolare nella giornata lavorativa;
Una buona progettazione dell’ambiente
di lavoro, la promozione dell’attività fisica • gli effetti positivi dell’organizzazione del
e frequenti cambiamenti posturali sono lavoro tenendo conto di questi aspetti.
necessari per prevenire lo sforzo associato al
Inoltre, i datori di lavoro e i lavoratori
lavoro sedentario. È importante sensibilizzare
dovrebbero essere consapevoli del fatto che è
maggiormente circa:
molto importante rimanere fisicamente attivi
• i benefici di alternare postura anche quando si manifestano dolori muscolo-
seduta ed eretta; scheletrici.
15Guida alla campagna | Ambienti di lavoro sani e sicuri Alleggeriamo il carico!
Studio di caso
Riabilitazione orientata al lavoro per acconciatori
In base alle informazioni disponibili, in • progettazione di ambienti
Finlandia i corsi di riabilitazione medica di lavoro/strumenti.
orientata al lavoro hanno aiutato gli
acconciatori che lamentavano problemi di Gli acconciatori che hanno partecipato hanno
dolori cronici al collo e alle spalle o di mal di riferito, dopo la riabilitazione, una riduzione
schiena. I corsi facevano parte di un approccio dello sforzo fisico e mentale, dei dolori al collo
combinato che comprendeva il supporto e alle spalle, del mal di schiena e delle visite
medico e la fisioterapia e si concentrava su mediche dovute a un DMS. L’uso di nuove
cambiamenti in: tecniche di lavoro, l’uso frequente di una sedia,
le pause per l’esercizio fisico e le maggiori
• tecniche di lavoro; opportunità di rilassarsi durante la giornata di
lavoro sono stati di grande aiuto.
• benessere soggettivo;
• capacità fisica e muscolare;
Fonte: ergoHair28.
• abilità lavorativa percepita;
Per effettuare una valutazione e una Alla sezione Strumenti e pubblicazioni del
prevenzione efficaci dei rischi è necessario sito web della campagna (https://healthy-
che i datori di lavoro si tengano ben informati, workplaces.eu/it/tools-and-publications)
seguano corsi di formazione e facciano sono illustrati gli strumenti disponibili.
altrettanto per i propri lavoratori. Nell’ambito
della campagna Ambienti di lavoro sani e Altre risorse, come l’OiRA (strumento per la
sicuri 2020-22, l’EU-OSHA ha creato una nuova valutazione interattiva dei rischi online)27,
banca dati di materiale pratico che comprende possono offrire sostegno alle micro e piccole
strumenti utili, orientamenti ed esempi di imprese e ai rappresentanti dei lavoratori.
buone pratiche. Diffondendo informazioni su
strumenti e orientamenti, l’EU-OSHA mira a
sostenere la valutazione del rischio finalizzata
alla SSL.
16Guida alla campagna | Ambienti di lavoro sani e sicuri Alleggeriamo il carico!
2.4. Intervento precoce e ritorno al lavoro
L’elevata prevalenza di DMS correlati al lavoro semplici possono spesso consentire a una
sottolinea l’importanza di intervenire per persona di continuare a lavorare e garantire
prevenirne l’incidenza. Tuttavia, in caso di che il lavoro non peggiori l’affezione33.
sviluppo di un DMS, l’adozione di semplici
misure, come la messa a disposizione di un Se il problema muscolo-scheletrico è a lungo
sostegno professionale e l’adeguamento termine o ricorrente, si dovrà seguire una
dell’ambiente di lavoro alla comparsa dei riabilitazione34 e, se è necessario un congedo
sintomi, riduce significativamente la possibilità per malattia, il ritorno al lavoro35 deve essere
di assenze prolungate dal lavoro29. L’intervento gestito con attenzione.36 Sia i risultati della
precoce può prevenire e ridurre l’assenteismo e ricerca che l’esperienza pratica dimostrano che
generare risparmi concreti per i sistemi sanitari gli interventi di SSL nell’ambiente di lavoro
e di protezione sociale nazionali. possono contribuire a garantire il successo del
ritorno al lavoro37.
La gestione efficace di un problema muscolo-
scheletrico richiede uno sforzo coordinato: Questa campagna fornirà prove ed esempi
il lavoratore, il servizio sanitario e il datore di per dimostrare che un intervento precoce
lavoro dovrebbero essere tutti impegnati ad e una riabilitazione efficace a seguito di un
aiutare la persona a tornare o a rimanere al problema muscolo-scheletrico non sono solo
lavoro30. possibili, ma anche efficaci. Inoltre, metterà
a disposizione risorse per incentivare una
Affinché un intervento precoce nell’ambiente buona comunicazione sui problemi muscolo-
di lavoro abbia successo, i lavoratori devono scheletrici tra i lavoratori e i loro datori di
essere incoraggiati a parlare dei DMS con il loro lavoro38. Infine, promuoverà un approccio
datore di lavoro. Una buona comunicazione sistematico e multidimensionale all’intervento
è la chiave per identificare le esigenze di un precoce e al ritorno al lavoro, che comporterà
individuo, trovare soluzioni appropriate ed il coordinamento tra i servizi sanitari e sociali,
evitare che i DMS acuti correlati al lavoro i servizi per l’impiego, le casse malattia e altri
diventino cronici32. Si possono quindi adottare servizi pertinenti, a sostegno dei lavoratori e
misure per rimediare alla causa e, se necessario, dei datori di lavoro.
adeguare le mansioni lavorative. Per le affezioni
non legate al lavoro, come l’artrite, misure
Le lavoratrici di un piccolo asilo nido danese riduzione dei DMS e la permanenza delle
soffrivano di molti disturbi muscolo- collaboratrici esperte nel luogo di lavoro. I
scheletrici lavoro correlati. Per prevenire fattori di successo più importanti sono stati
l’uscita dal lavoro di lavoratrici esperte in età il sostegno dei sindacati e di esperti esterni
avanzata, l’asilo ha attuato un intervento che e la varietà delle misure attivate. La difficoltà
comprendeva la consulenza individuale di maggiore identificata è la modifica dei modelli
un terapista occupazionale, l’accesso precoce comportamentali del personale. Gli interventi
alla fisioterapia a costi ridotti e miglioramenti attuati erano adattati a un asilo nido, ma
ergonomici sul lavoro. I benefici ottenuti sono l’approccio può essere adottato anche da altre
stati condizioni di lavoro più sostenibili, una imprese31.
17Guida alla campagna | Ambienti di lavoro sani e sicuri Alleggeriamo il carico!
Studio di caso
Intervento sanitario precoce — Hospital Clínico San Carlos a Madrid
La coalizione Fit for Work in Spagna costituisce in cui i pazienti con disabilità dovuta a DMS
un esempio di ciò che possono fare i possono guarire più velocemente. L’ipotesi è
programmi di intervento precoce39: stata verificata in un intervento randomizzato
e controllato per più di 10 000 casi di inabilità
A partire dal 2012, la coalizione ha sostenuto temporanea al lavoro dovuta ai DMS, con un
la progressiva espansione delle cliniche di gruppo di controllo che ha ricevuto cure standard
intervento precoce per i DMS, che sono la causa e un gruppo di intervento che ha ricevuto un
principale dell’inabilità temporanea al lavoro programma di cure specifiche che comprendeva
(TWD). In Spagna, l’inabilità temporanea al la gestione clinica da parte di esperti, l’istruzione
lavoro dovuta ai DMS comporta la perdita di del paziente e il supporto per tornare al lavoro.
quasi 21 milioni di giorni lavorativi all’anno, che
si traduce in una perdita finanziaria di 1,7 miliardi L’intervento ha ottenuto una riduzione media
di euro. del 40 % dei giorni di malattia, mentre l’utilizzo
delle risorse sanitarie è diminuito del 45 % e i
L’intervento precoce per questa affezione si basa tassi di invalidità permanente sul lavoro si sono
sull’idea che esiste una «finestra di opportunità» dimezzati.
© iStockphoto/andresr
18Guida alla campagna | Ambienti di lavoro sani e sicuri Alleggeriamo il carico!
2.5. Particolarmente a rischio determinate categorie di lavoratori
Tutti i lavoratori devono essere protetti allo a temperature elevate, molestie o bullismo,
stesso modo dai rischi che causano i DMS o violenza verbale sul lavoro e stress47;
lavoro correlati. A livello UE è stata introdotta
una legislazione per far rispettare l’uguaglianza • i settori in cui lavorano, come
e migliorare la sicurezza e la salute sul lavoro l’edilizia, l’agricoltura, il settore
per tutti. sanitario e sociale e l’accoglienza;
Tra le categorie esposte a rischi particolari • il tipo di occupazioni che è più probabile
possono esservi le donne41, i lavoratori che svolgano, ad esempio, occupazioni
migranti42, i lavoratori anziani43, i giovani tipiche di operai o lavoratori meno qualificati
lavoratori44 e coloro che rischiano di subire (che hanno una maggiore prevalenza di
discriminazioni sul lavoro, come i lavoratori DMS), come gli operatori e assemblatori
LGBTI (lesbiche, gay, bisessuali, transessuali di impianti e macchinari e i lavoratori che
e intersessuali)45, i lavoratori disabili, o coloro svolgono occupazioni elementari (ad
che provengono da un contesto etnico o esempio, gli addetti alle pulizie, gli addetti
minoritario o ancora che sono discriminati a all’agricoltura e alla pesca, i lavoratori
causa del colore della pelle o della religione. impiegati nelle miniere, nell’edilizia, nella
produzione industriale e nei trasporti).
Alcuni di questi gruppi di lavoratori potrebbero
essere maggiormente a rischio di soffrire di DMS Nel valutare i rischi legati ai DMS e nella
a causa di: definizione di misure di prevenzione è
necessario prendere in considerazione le
• inesperienza o mancanza di formazione; particolari esigenze e la situazione di questi
lavoratori. È disponibile per le imprese una
• esposizione ripetuta o cumulativa a fattori di guida sulla valutazione del rischio in ottica
rischio associati a una maggiore prevalenza delle diversità, che sarà promossa durante la
di DMS46, come movimenti ripetuti delle campagna48.
mani o delle braccia, vibrazioni, trasporto o
spostamento di carichi pesanti, esposizione
I dati a livello UE e nazionale indicano che le donne, i lavoratori anziani e i lavoratori
meno qualificati hanno maggiori probabilità di riferire un’affezione da DMS40.
19Guida alla campagna | Ambienti di lavoro sani e sicuri Alleggeriamo il carico!
Studio di caso
Iniziativa dell’Ispettorato del lavoro svedese — Ispezioni
sulla parità di genere
Nel 2012, nell’arco di un paio di settimane in L’Autorità ha realizzato un filmato che esamina
concomitanza con la Giornata internazionale gli ambienti di lavoro di uomini e donne in
della donna dell’8 marzo, l’Autorità svedese per una fabbrica di lavorazione del pesce. Il film
l’ambiente di lavoro ha effettuato una serie di mostra come i compiti degli uomini, come ad
«ispezioni sulla parità di genere» incentrate esempio il sollevamento di carichi pesanti e la
sull’applicazione di tale principio nell’ambiente di guida di carrelli elevatori, siano variegati e li
lavoro. Da allora, la prospettiva di genere è stata impegnino negli spostamenti all’interno della
regolarmente integrata nelle sue ispezioni. Gli fabbrica. Illustra inoltre come le donne lavorino
ispettori presentano ai datori di lavoro le modalità ininterrottamente alla linea di produzione,
per conseguire la parità di genere nell’ambiente svolgendo un lavoro molto ripetitivo, a un
di lavoro. Ad esempio, chiedere a un datore di ritmo veloce e con poche variazioni. Se il
lavoro di considerare il motivo per cui un numero lavoro fosse organizzato in modo paritario, i
maggiore di donne rispetto agli uomini si è dipendenti godrebbero di una migliore salute
assentato dal lavoro per motivi di salute può e l’attività sarebbe più redditizia.
ispirarli ad affrontare la disuguaglianza nel loro
piano d’azione per la SSL.
Il filmato è visibile al seguente indirizzo:
https://www.av.se/en/work-environment-work-and-inspections/work-with-the-work-
environment/gender-equality-in-the-work-environment/#4
© iStockphoto/Baloncici
20Guida alla campagna | Ambienti di lavoro sani e sicuri Alleggeriamo il carico!
2.6. Promozione di una buona salute muscolo-scheletrica in giovane età
I risultati di alcune ricerche indicano che gli utilizzati dalle autorità sanitarie pubbliche
alunni delle scuole riferiscono dolori muscolo- per incoraggiare l’attività fisica all’interno e
scheletrici in tenera età. Emerge pertanto la all’esterno delle scuole mirano a promuovere
questione dei giovani lavoratori che accedono una buona salute muscolo-scheletrica nella
all’ambiente di lavoro con problemi di DMS futura generazione di lavoratori. Questa
che possono essere esacerbati dall’attività campagna è un’opportunità per sostenere
lavorativa49. I giovani hanno un’intera carriera tali iniziative e contribuire a ridurre i rischi di
lavorativa davanti a sé ed è quindi importante DMS per gli alunni delle scuole e i giovani che
sensibilizzarli il più presto possibile circa seguono una formazione professionale. L’EU-
il problema. È per questo motivo che la OSHA intende lavorare a stretto contatto con
prevenzione e la promozione di una buona i settori della sanità pubblica e dell’istruzione
salute muscolo-scheletrica devono iniziare a per sensibilizzare e diffondere idee pratiche.
scuola.
È nell’interesse di tutti sensibilizzare il più
presto possibile riguardo a questo tema. I nuovi
stili di insegnamento e i nuovi programmi
© iStockphoto/damircudic
21Guida alla campagna | Ambienti di lavoro sani e sicuri Alleggeriamo il carico!
Sedentarietà a scuola
Alcuni sostengono polemicamente che • Seduta in movimento: promuovere
la scuola serva più a preparare i bambini la seduta dinamica, offrire
a una vita sedentaria che a trasmettere diverse possibilità di seduta e
conoscenze. Attualmente, circa il 33 % dei migliorare il design ergonomico
bambini e dei giovani soffre di disturbi introducendo supporti per la
correlati alla postura. Gli esperti, avendo scrivania e cuscini a cuneo.
stabilito un legame tra sedie inadatte,
posizione seduta continua e danni legati • Apprendere in movimento: i
alla postura, hanno raccomandato alle compiti sono pensati per integrare il
scuole di adattare i mobili all’altezza di movimento (ad esempio, dettatura
ogni bambino. Molte scuole hanno anche in corsa e ginnastica aritmetica).
tentato di impedire agli alunni di curvare
• Pause di movimento: sono inserite
la schiena incoraggiando una postura
nel programma di insegnamento.
corretta e una maggiore attività fisica.
Le attività che prevedono pause di
L’iniziativa «Das bewegte Klassenzimmer» movimento e di relax si alternano
(l’aula in movimento) del gruppo di lavoro e il parco giochi è suddiviso in
federale tedesco per la promozione della zone di gioco e zone tranquille.
postura e del movimento nelle scuole
Sul sito https://www.baua.de/DE/
elementari mostra come l’apprendimento
Angebote/Publikationen/Praxis/A66.html
possa essere associato al movimento.
sono disponibili ulteriori informazioni in
L’approccio è il seguente.
tedesco (pagg. 26-28).
© iStockphoto/LightFieldStudios
22Guida alla campagna | Ambienti di lavoro sani e sicuri Alleggeriamo il carico!
3. La campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri
2020-22
3.1. Informazioni sulla campagna
La campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri Per fornire un sostegno pratico ai datori
2020-22 intende sensibilizzare circa il fatto che di lavoro, l’EU-OSHA ha creato una banca
i DMS legati al lavoro riguardano tutti i settori e dati di risorse e studi di casi sui DMS. Per il
le mansioni e dimostrare che sono prevenibili futuro, la collaborazione con ENETOSH, la
e gestibili. L’EU‑OSHA intende conseguire rete europea di educazione e formazione alla
questo risultato attraverso i seguenti obiettivi salute e sicurezza sul lavoro, e con il settore
strategici: dell’istruzione sarà alla base di un pacchetto di
campagne per le scuole con risorse utili.
1. sensibilizzare sull’importanza e sulla
rilevanza della prevenzione dei DMS, Si lavorerà a stretto contatto con la rete
fornendo fatti e cifre sull’esposizione a tali dell’EU‑OSHA e con i suoi partner per facilitare
patologie e sul relativo impatto; lo scambio di esperienze e di migliori pratiche
sui DMS e per fare in modo che i messaggi
2. promuovere la valutazione del rischio e la della campagna raggiungano i lavoratori e i
gestione proattiva dei DMS lavoro correlati datori di lavoro, soprattutto quelli impiegati
fornendo l’accesso a risorse in materia, nelle micro e piccole imprese. L’EU-OSHA
come strumenti, orientamenti e materiale organizzerà inoltre attività ed eventi chiave
audiovisivo; durante l’intera campagna, come i premi per
le buone pratiche della campagna Ambienti di
3. dimostrare che i DMS sono un problema
lavoro sani e sicuri.
per tutti in molti tipi di ambienti di lavoro in
vari settori e possono essere affrontati con La campagna si concluderà con il vertice
successo, anche fornendo esempi di buone Ambienti di lavoro sani e sicuri, che consentirà
pratiche; a coloro che hanno contribuito alla campagna
di celebrarne i risultati e che rappresenta
4. migliorare la conoscenza dei rischi nuovi ed
anche un’opportunità per riflettere sulle lezioni
emergenti e di altri sviluppi in relazione ai
apprese.
DMS;
5. aumentare la consapevolezza
dell’importanza di reintegrare e gestire la
permanenza a lavoro di lavoratori affetti
da DMS cronici e di come ciò possa essere
realizzato nella pratica;
6. mobilitare e stimolare una collaborazione
efficace tra le diverse parti interessate,
riunendole e facilitando lo scambio di
informazioni, conoscenze e buone pratiche.
23Guida alla campagna | Ambienti di lavoro sani e sicuri Alleggeriamo il carico!
Date importanti
Lancio della campagna
ottobre 2020
Settimane europee per la sicurezza e la salute sul lavoro
ottobre 2020, 2021 e 2022
Evento di scambio di buone pratiche nell’ambito della campagna Ambienti di lavoro
sani e sicuri
ottobre 2021
Risultati del premio per le buone pratiche nell’ambito della campagna Ambienti di lavoro
sani e sicuri
aprile 2022
Vertice Ambienti di lavoro sani e sicuri
novembre 2022
3.2. Chi può partecipare alla campagna?
Tutte le organizzazioni e i singoli sono • organizzazioni non governative europee;
incoraggiati a partecipare alla campagna, che
è destinata tuttavia in particolare a collaborare • settore dell’istruzione e istituti di
con i seguenti gruppi di intermediari per istruzione (primaria, secondaria,
trasmettere il suo messaggio: terziaria e professionale);
• punti focali dell’EU-OSHA e rispettive reti; • organizzazioni giovanili;
• parti sociali (europee e nazionali); • professionisti di SSL e relative associazioni;
• comitati settoriali di dialogo sociale; • comunità dei ricercatori in materia di SSL;
• responsabili politici (europei e nazionali); • ispettorati del lavoro e relative associazioni;
• grandi aziende, federazioni settoriali e • mezzi di comunicazione.
associazioni di piccole e medie imprese (PMI);
• istituzioni europee e relative reti (Enterprise
Europe Network);
24Guida alla campagna | Ambienti di lavoro sani e sicuri Alleggeriamo il carico!
3.3. Come partecipare alla campagna
Il sostegno alla campagna può essere • partecipando alla Settimana europea
effettuato nei seguenti modi: per la sicurezza e la salute sul lavoro;
• organizzando eventi e attività, • diventando partner ufficiale della campagna
quali laboratori e seminari, corsi (per le organizzazioni paneuropee o
di formazione, concorsi; internazionali) o partner nazionale
della campagna (per le organizzazioni
• divulgandone e pubblicizzandone che operano a livello nazionale);
il materiale;
• diventando partner di EU-OSHA
• utilizzando e promuovendo sui media (aperto ai mezzi di
strumenti pratici e altre risorse per comunicazione nazionali o europei);
i DMS nell’ambiente di lavoro;
• tenendosi in contatto e aggiornati sulle
• promuovendo buone pratiche per la attività e gli eventi tramite il sito web della
prevenzione dei DMS lavoro correlati; campagna (https://healthy-workplaces.eu)
e i canali dei media sociali di EU-OSHA,
• partecipando ai premi per le
ovvero Facebook, Twitter e LinkedIn.
buone pratiche della campagna
Ambienti di lavoro sani e sicuri;
Diventa un partner ufficiale della campagna
In cambio della diffusione dei messaggi della Ulteriori informazioni sono disponibili sul
campagna e del sostegno pratico alla stessa, sito web della campagna (https://healthy-
i nostri partner beneficiano di una maggiore workplaces.eu/it/get-involved/become-
visibilità sul relativo sito web e della possibilità campaign-partner).
di partecipare a eventi di scambio di buone
pratiche e ad altre opportunità di networking.
25Guida alla campagna | Ambienti di lavoro sani e sicuri Alleggeriamo il carico!
3.4. Premi per le buone pratiche nell’ambito della campagna
Ambienti di lavoro sani e sicuri
I premi per le buone pratiche nell’ambito della • miglioramenti misurabili in termini
campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri di prevenzione/riduzione del rischio
assegnano un riconoscimento agli approcci di DMS e di SSL in generale;
sostenibili e innovativi alla gestione della SSL.
Si tratta di un modo per dimostrare i vantaggi • sostenibilità degli interventi
per le imprese derivanti dall’adozione di buone nel lungo periodo;
pratiche in materia di SSL.
• interventi applicabili ad altre
Tutte le organizzazioni negli Stati membri dell’UE, organizzazioni in settori o paesi diversi.
nei paesi candidati e potenziali candidati nonché
La rete dei punti focali creata dall’EU-OSHA
nei paesi aderenti all’Associazione europea di
raccoglie le candidature e nomina i vincitori
libero scambio (EFTA) sono invitati a inviare la
a livello nazionale, che sono poi ammessi al
propria candidatura.
concorso paneuropeo. I premi per le buone
Le candidature devono dimostrare pratiche vengono presentati in occasione del
l’esistenza di: lancio ufficiale della campagna nell’ottobre
2020. La proclamazione dei vincitori avviene
• collaborazione tra datori di lavoro e nell’aprile 2022 e nell’ultimo anno della
lavoratori alla gestione dei rischi posti campagna si tiene una cerimonia intesa a
dai DMS nell’ambiente di lavoro e celebrare i risultati ottenuti dai partecipanti.
alla promozione di una solida cultura
della prevenzione di tali rischi;
• attuazione efficace degli interventi;
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