PROTOCOLLO 14.3.2020 DI REGOLAMENTAZIONE DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL CORONA VIRUS NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
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PROTOCOLLO 14.3.2020 DI REGOLAMENTAZIONE DELLE
MISURE PER IL CONTRASTO E IL CONTENIMENTO DELLA
DIFFUSIONE DEL CORONA VIRUS NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
porto4.itPROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL 14.3.2020 CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL CORONA VIRUS NEGLI AMBIENTI DI LAVORO Nella mattinata del 14 marzo 2020 CGIL,CISL e UIL hanno sottoscritto con il Governo e le parti datoriali un protocollo relativo alle misure di sicurezza da adottare contro la diffusione del Coronavirus negli ambienti al fine di garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori. L’azienda deve costituire un Comitato per l’applicazione e la verifica del protocollo con la pratecipazione delle rappresentanze sindacali e RLS. Le principali misure di sicurezza previste riguardano: • LE INFORMAZIONI CHE DEVONO ESSERE FORNITE DA PARTE DELL’AZIENDA AI LAVORATORI • LE MODALITA’ DI INGRESSO NEI LUOGHI DI LAVORO • LE MODALITA’ DI ACCESSO DA PARTE DEI FORNITORI ESTERNI • LA PULIZIA E SANIFICAZIONE IN AZIENDA • LE PRECAUZIONI IGIENICHE PERSONALI • I DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE • LA GESTIONE DEGLI SPAZI COMUNI • L’ORGANIZZAZIONE AZIENDALE • LA GESTIONE ENTRATA E USCITA DEI DIPENDENTI • GLI SPOSTAMENTI INTERNI, RIUNIONI, EVENTI INTERNI E FORMAZIONE • LA GESTIONE DI UNA PERSONA SINTOMATICA IN AZIENDA • LA SORVEGLIANZA SANITARIA porto4.it 58
PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL 14.3.2020 CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL CORONA VIRUS NEGLI AMBIENTI DI LAVORO INFORMAZIONI CHE L’AZIENDA DEVE FORNIRE A CHIUNQUE ENTRI Affliggendo all’ingresso appositi depliant informativi: • obbligo di rimanere a casa in caso di febbre superiore a 37,5 ° e di chiamare il proprio medico • impegno a rispettare le disposizioni dell’Autorità e del datore nel fare ingresso in azienda nLe caso si avvertano sintomi una volta fatto ingresso in azienda, impegno ad informare subito il datore porto4.it 59
PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL 14.3.2020 CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL CORONA VIRUS NEGLI AMBIENTI DI LAVORO MODALITA’ DI INGRESSO IN AZIENDA • al lavoratore potrà essere misurata la temperatura prima di entrare, se dovesse risultare superiore a 37,5°: a) non potrà accedere ai luoghi di lavoro b) verrà momentaneamente isolato e gli verrà fornita una mascherina c) dovrà contattare il proprio medico di base • l’accesso sarà comunque negato a chi, negli ultimi 14 giorni, ha avuto contatto con soggetti positivi al Covid-19 o provenga da zone a rischio secondo l’OMS ( in questi casi scatterà il procedimento di messa in quarantena con sorveglianza attiva previsto dal DL 6/2020) porto4.it 60
PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL 14.3.2020 CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL CORONA VIRUS NEGLI AMBIENTI DI LAVORO MODALITA’ DI INGRESSO DEI FORNITORI ESTERNI Regole applicabili anche alle eventuali aziende in appalto • individuare procedure di ingresso, transito e uscita dei terzi esterni per ridurre le occasioni di contatto con il personale • per quanto possibile gli autisti dovranno rimanere a bordo dei propri mezzi ovvero mantenersi alla distanza di un metro durante le operazioni di carico/scarico • installare servizi igienici dedicati ai fornitori/trasportatori e personale esterno • ridurre l’accesso ai visitatori, nel caso gli stessi debbano accedere dovranno seguire le regole per l’accesso ai locali aziendali porto4.it 61
PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL 14.3.2020 CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL CORONA VIRUS NEGLI AMBIENTI DI LAVORO PULIZIA E SANIFICAZIONE IN AZIENDA • assicurare la pulizia giornaliera e sanificazione periodica dei locali • in caso di presenza di persona positiva all’interno dei locali, attenersi alle modalità di pulizia previste dal Ministero della Salute • a fine turno pulire e sanificare tastiere schermi e mouse • interventi particolare di pulizia possono essere organizzati ricorrendo agli ammortizzatori sociali porto4.it 62
PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL 14.3.2020 CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL CORONA VIRUS NEGLI AMBIENTI DI LAVORO PRECAUZIONI IGIENICHE PERSONALI • assicurare l’adozione di precauzioni igieniche in particolare per le mani • mettere a disposizione gel disinfettanti per le mani • lavare le mani frequentemente porto4.it 63
PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL 14.3.2020 CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL CORONA VIRUS NEGLI AMBIENTI DI LAVORO DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE • mascherine • in caso in cui si debba lavorare a distanza inferiore di un metro è comunque necessario • usare mascherine, guanti, occhiali, cuffie conformemente a quanto previsto dalle autorità scientifiche e sanitarie porto4.it 64
PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL 14.3.2020 CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL CORONA VIRUS NEGLI AMBIENTI DI LAVORO GESTIONE SPAZI COMUNI Mense, spogliatoi, aree fumatori, distributori di bevande o snack, ecc. • accesso contingentato in tutte le aree comuni con previsione di ventilazione continua dei locali, di un tempo ridotto di sosta e mantenimento di distanza di sicurezza di 1 mt. tra le persone • lasciare spazio adeguato negli spogliatoi per il deposito degli indumenti da lavoro e garantire idonee condizioni igienico-sanitarie • garantire sanificazione periodica e pulizia giornaliera dei locali mensa e delle tastiere dei distributori porto4.it 65
PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL 14.3.2020 CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL CORONA VIRUS NEGLI AMBIENTI DI LAVORO ORGANIZZAZIONE AZIENDALE Turni, trasferte, smart work e rimodulazione dei livelli produttivi • limitatamente al periodo dell’emergenza e in riferimento a quanto disposto dal DPCM 11 marzo 2020, le imprese potranno: A. chiudere i reparti diversi dalla produzione o quelli per i quali è possibile ricorrere al lavoro agile B. rimodulare i livelli produttivi C. assicurare un piano di turnazione dei dipendenti addetti alla produzione per diminuire al massimo i contatti D. favorire il ricorso allo smart working per le attività che possono essere svolte a distanza E. utilizzare in via prioritaria gli ammortizzatori sociali nel rispetto degli istituti contrattuali (rol, banca ore) F. sono sospese e annullate tutte le trasferte/viaggi di lavoro nazionali e internazionali porto4.it 66
PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL 14.3.2020 CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL CORONA VIRUS NEGLI AMBIENTI DI LAVORO GESTIONE ENTRATA E USCITA DEI DIPENDENTI • favorire orari di ingresso e uscita scaglionati • dove possibile, dedicare una porta di entrata e una di uscita dai locali comuni porto4.it 67
PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL 14.3.2020 CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL CORONA VIRUS NEGLI AMBIENTI DI LAVORO SPOSTAMENTI INTERNI, RIUNIONI, EVENTI INTERNI E FORMAZIONE • spostamenti limitati al minimo indispensabile all’interno dell’azienda • non consentite le riunioni in presenza. In caso fossero necessarie, urgenti e non fosse possibile svolgerle in collegamento a distanza, ridurre al minimo le presenze e garantire il distanziamento personale • sono annullati tutti gli eventi interni e attività formative in aula, nel caso effettuarle a distanza • il mancato completamento della formazione professionale e/o abilitante, entro i termini previsti, per tutti i ruoli aziendali in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ( es. addetti antincendio), dovuto a forza maggiore per l’emergenza in corso, non comporta l’impossibilità a continuare lo svolgimento dello specifico ruolo porto4.it 68
PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL 14.3.2020 CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL CORONA VIRUS NEGLI AMBIENTI DI LAVORO GESTIONE DI UNA PERSONA SINTOMATICA IN AZIENDA In caso di febbre e sintomi di infezione respiratoria: A. dichiararlo subito all’ufficio del personale B. isolare il soggetto C. avvertire le autorità sanitarie competenti e i numeri regionali di emergenza D. l’azienda deve collaborare con le Autorità sanitarie nel definire i “contatti stretti” avuti dal dipendente risultato positivo al tampone e potrà chiedere agli stessi di lasciare cautelativamente lo stabilimento porto4.it 69
PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL 14.3.2020 CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL CORONA VIRUS NEGLI AMBIENTI DI LAVORO SORVEGLIANZA SANITARIA/MEDICO COMPETENTE/RLS • la sorveglianza sanitaria deve proseguire rispettando le misure igieniche del Ministero della Salute • privilegiare le visite preventive, a richiesta e quelle da rientro da malattia • il medico competente deve collaborare con il datore e le rappresentanze sindacali nell’integrare e proporre tutte le misure di regolamentazione legate al Covid-19, segnalando all’azienda le situazioni di particolare fragilità e patologie attuali o pregresse dei dipendenti. L’azienda provvede alla loro tutela nel rispetto della privacy. porto4.it 70
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