PROTAGONISTI - VENT'ANNI DI SINDACATO UNITARIO: L'ANCL SEMPRE DALLA PARTE DEI COLLEGHI E DELLA CATEGORIA - Ancl Milano
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PROTAGONISTI
N E L M O N D O D E L L A V O R O
Luglio/Agosto 2022
VENT’ANNI DI SINDACATO
UNITARIO: L’ANCL SEMPRE
DALLA PARTE DEI COLLEGHI
E DELLA CATEGORIA
SOMMARIO
In questo numero
EDITORIALE
Vent’anni di sindacato unitario:
l’ANCL sempre dalla parte
dei colleghi e della categoria
di Alessandro Graziano............................................................... 3
2002/2022 ANCL SU
8 giugno 2022, celebrati nel corso
di un grande evento i primi
venti anni di sindacato unitario.............. 4
2002/2022 ANCL SU
Il sindacato unitario dei consulenti
del lavoro, ancora oggi fulcro
e motore della categoria................................... 5
2002/2022 ANCL SU
Tra passato e presente:
tutti i numeri dell’UP di Milano................ 10
2002/2022 ANCL SU
22 Aprile 2002, firmato il manifesto
associativo alla base del nuovo
soggetto sindacale...................................................... 12 PROTAGONISTI
N E L M O N D O D E L L A V O R O
2002/2022 ANCL SU Organo ufficiale dell’A.N.C.L.
(Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro)
Maggio 2002, al Circolo
Unione Provinciale di Milano
della stampa di Milano si presenta
la nuova ANCL.................................................................. 14 SEDE
Via Aurispa, 7 - 20122 - Milano
Tel. 02-58.31.72.41
2002/2022 ANCL SU
www. ancl-mi.it
Un’intensa, proficua e partecipata
giornata di alta formazione Mensile - Reg. Tribunale di MIlano N°
professionale....................................................................... 18 884 del 20/12/88
EDITORE
2002/2022 ANCL SU A.N.C.L Unione Provinciale di Milano
Tra emozioni e immagini: Via Aurispa, 7 - 20122 - Milano
Tel. 02-58.31.72.41 - Fax 02-58.31.02.53
un grande evento da ricordare................. 20
DIRETTORE RESPONSABILE
UNA CAUSA PILOTA Alessandro Graziano
L’INPS non è un nemico,
COMITATO DI REDAZIONE
ma non sempre ha ragione Marco Cassini
di Marco Cassini.............................................................................. 23 Stella Crimi
Enrico Vannicola
FORMAZIONE CONTINUA........................................................... 25
2
EDITORIALE
XXXXX
VENT’ANNI di SINDACATO
UNITARIO: L’ANCL sempre
dalla parte dei colleghi
e della categoria di Alessandro Graziano
C
are colleghe, cari colleghi, lettrici e lettori di ambiti e discipline che sono, dal mio punto di
tutti, vista, un’indispensabile “cassetta degli attrezzi”
vent’anni fa, a Milano, dopo una lunga per ogni collega (o aspirante tale).
e difficile gestazione, nasceva l’ANCL Sindacato La formazione dei colleghi è uno strumento im-
Unitario. Una sera di maggio, presso il Circolo prescindibile per il rafforzamento della catego-
della Stampa, veniva suggellata pubblicamente ria ed è, pertanto, parte integrante dell’azione
la fusione tra Siclam, Ucla e Ancl, dopo che in sindacale, come sancito dal nostro statuto. La
precedenza le tre organizzazioni avevano firmato conoscenza e la capacità tecnica dei colleghi so-
un manifesto associativo avente per programma il no le sole vere armi con cui la categoria si può
“Progetto nuova dimensione” presentato nel 1999 difendere in un mare magnum di complessità e
al XXII Congresso Ancl di Pescia. Con quell’atto fi- concorrenza al ribasso.
nivano anni di polemiche incrociate, personalismi Da ultimo, ma non per importanza, non dobbiamo
e contrapposizioni. Nella celebrazione di questa dimenticare che i traguardi ottenuti qui a Milano
ricorrenza, organizzata dall’UP ANCL di Milano al sono anche dovuti al clima di grande condivisione
Teatro Lirico/Gaber (che potrete leggere in questo e comunione di intenti che lega l’ANCL al Consi-
numero “speciale” di Protagonisti), Martina Bone- glio Provinciale dell’Ordine.
schi Pozzi, firmataria di quell’accordo per conto I vent’anni che ci separano da quella primavera
del Siclam, ha ricordato quegli anni di divisioni del 2002 in cui nacque il nostro sindacato unitario,
come “uno stress immane”. E Potito di Nunzio, dunque, sono stati proficui e ricchi di avvenimenti
allora Presidente dell’UCLA, ha lapidariamente importanti e significanti. Quanto alle problema-
definito come “stupida” quella specie di guerra tiche più attinenti alla nostra professione, allora
dei quindici anni. Dal canto suo, Roberto De Lo- cominciava a venire ampiamente modernizzato il
renzis, all’epoca segretario dell’ANCL, ha ricorda- mercato del lavoro, con una legge che il suo più
to che ”la divisione tra sigle diverse indeboliva la convinto propugnatore, il giuslavorista Marco Bia-
categoria e l’azione sindacale”. Alla fine fu questa gi, non farà in tempo a vedere perché vittima di un
constatazione a spingere finalmente verso l’unità: odio omicida. Anche questo non va dimenticato.
nessuno avrebbe perso la propria identità e la Voglio chiudere ringraziando di cuore tutti coloro
sintesi delle diverse opinioni avrebbe costituito che hanno contribuito al successo dell’evento
un arricchimento per tutti. E così in effetti è stato dell’8 giugno in ricordo dell’unificazione
ed è. In questi vent’anni la nostra associazione sindacale, evento che è stato anche un
sindacale ha infatti continuato a rappresentare grande momento di formazione sulle
i Consulenti del Lavoro, sia come singoli profes- tematiche di più stretta attualità pro-
sionisti che come categoria. fessionale. Permettetemi di chiudere
All’evento del Lirico/Gaber ho illustrato alla folta citando il grande Giorgio Gaber, che
platea e ai colleghi presenti in remoto la trasfor- in un suo celebre ritornello esprimeva
mazione storica dell’UP, che mi onoro di rappre- un concetto da tenere sempre presente:
sentare e, confrontando il numero degli iscritti,
le azioni, le convenzioni, gli sportelli, insomma la “La libertà non è star sopra un albero
quantità e la qualità di servizi offerti e implemen- Non è neanche il volo di un moscone
tati, io stesso mi sono meravigliato: quanto siamo La libertà non è uno spazio libero
cresciuti, in questi vent’anni! Tra i servizi che io Libertà è partecipazione”.
reputo essere la punta di diamante della nostra
attività c’è sicuramente l’offerta formativa, che
nel corso del tempo è stata incrementata in ma-
niera esponenziale e tocca oggi una molteplicità
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2002/2022
ANCL SU
8 giugno 2022, celebrati
nel corso di un GRANDE EVENTO
i primi VENTI ANNI
di SINDACATO UNITARIO
LA MANIFESTAZIONE SI È SVOLTA AL TEATRO LIRICO/GIORGIO GABER
DI MILANO E IN COLLEGAMENTO TELEMATICO CON OLTRE
MILLE CONSULENTI DEL LAVORO DI TUTTA ITALIA
UN SENTITO E SPECIALE RINGRAZIAMENTO:
Ai Vertici Nazionali che hanno subito raccolto l’invito - Marco Cassini - Gabriele Correra - Stella Crimi
Dario Montanaro, Marina Calderone, Alessandro - Donatella Gerosa - Giuseppe Mastalli - Daniela
Visparelli, Rosario De Luca, Vincenzo Silvestri Stochino - Luca Paone - Enrico Vannicola
Andrea Fortuna, Roberta Simone, Gabriele Zelioli,
Ai Colleghi che nel 2002 hanno dato vita Federica Manusardi, Luciana Mari, Filippo Pagano,
al Sindacato Unitario Andrea Asnaghi, Luca de Compadri, Gabriele Badi,
Roberto De Lorenzis, Martina Boneschi Pozzi, Luca Piscaglia, Federico Taddei, Letizia Lamparelli
Potito di Nunzio
Al CSR CPO/ANCL MILANO per il supporto scientifico
Ai quasi 500 Colleghi che hanno seguito l’evento
in presenza e ai 1.000 e più che l’hanno seguito Alle autorità simpatizzanti
da remoto Presidente Pietro Martello, Mauro Saviano,
Mirella Mogavero
A tutte/i coloro che hanno lavorato dietro le quinte
o in prima linea Agli sponsor che hanno reso possibile organizzare
Le collaboratrici dell’UP ANCL Maria Grazia-Giuliana- un evento di così grande portata
Laura Fondo Professioni, Teleconsul, Eurointerim,
Le collaboratrici del CPO Iolanda-Donatella-Anna- Ecoconsult, Wolters Kluwer Angelo Ghizzoni,
Lorena Gruppo Centro Paghe, Sistemi Due Milano, Ente
Tutto il Consiglio UP Luca Bonati - Francesca Bravi Bilaterale Confesercenti, SEAC, Giuffrè
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2002/2022
ANCL SU
Il SINDACATO UNITARIO
dei CONSULENTI del LAVORO,
ancora oggi fulcro e motore
della categoria
PRESSO IL TEATRO OGGI DEDICATO A GIORGIO GABER, DI FRONTE A UN’AFFOLLATA
PLATEA DI COLLEGHI, È STATO RICORDATO CON I PROTAGONISTI DI ALLORA
L’ANNIVERSARIO DELL’UNIFICAZIONE SINDACALE TRA SICLAM, UCLA E ANCL
O
rganizzato dall’Unione Provinciale ANCL, A coordinare la tavola rotonda – cui hanno
l’otto giugno scorso si è svolto presso il partecipato anche i Presidenti dell’UP di Mi-
Teatro Lirico di Milano un grande evento lano Alessandro Graziano, quello dell’ANCL
formativo composto da ben cinque tavole rotonde Regionale Andrea Fortuna e quello dell’ANCL
sulle tematiche di più stretta attualità professio- Nazionale Dario Montanaro – è stata la collega
nale. Ma la prima di queste tavole rotonde è stata Stella Crimi, che con le sue domande ha sti-
dedicata alla celebrazione dell’unificazione sinda- molato il dibattito, non solo invitando a riper-
cale del 2002 a Milano. “ANCL: i primi venti anni di correre gli avvenimento passati, ma ricollegan-
Sindacato Unitario”, questo il titolo dell’incontro, doli all’oggi e al futuro che attende la categoria
che ha avuto come ospiti principali Martina Bone- e il sindacato.
schi Pozzi, Potito di Nunzio e Roberto de Lorenzis,
che allora presiedevano rispettivamente SICLAM, Di questa riflessione abbiamo voluto qui di se-
UCLA e ANCL e che dopo un lungo confronto de- guito riportare gli interventi più direttamente le-
cisero di unirsi in un’unica associazione. gati all’unificazione e alla situazione “milanese”.
Passato, presente e futuro. I partecipanti alla tavola rotonda sulla riunificazione: da sinistra, Alessandro Graziano, Andrea Fortuna,
Roberto de Lorenzis, Martina Boneschi Pozzi, Potito di Nunzio, Dario Montanaro e Stella Crimi.
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2002/2022
ANCL SU
Stella Crimi Roberto de Lorenzis
A me l’onere e l’onore di Parliamo dela fine degli
coordinare la tavola ro- anni Novanta. il sinda-
tonda in cui parleremo cato e la politica sin-
della valorizzazione e dacale erano in crisi di
dell’importanza del sin- vocazioni. Io ho eredita-
dacato unitario partendo to l’Ancl al minimo stori-
da quelle che sono state co, aveva tremila iscritti
le motivazioni che han- quando ho iniziato la
no condotto gli allora di- mia esperienza da se-
rigenti di categoria ver- gretario nazionale: l’ho
so l’unificazione, fino ad lasciata dieci anni do-
arrivare ai giorni nostri. po con ottomila iscritti.
In principio c’erano C’era una sorta di stan-
l’Ancl, nata a Milano chezza. Il sindacato Ancl
nel 1953 e che allora nasce nel 1953, quando
Stella Crimi: con Roberto
le sue domande,
era presieduta dal collega De Lorenzis, noi lavoravamo grazie a un’autorizzazio- de Lorenzis:
sempre pertinenti l’Ucla, presieduta da Potito di Nunzio e il ne amministrativa. Nel giro di pochi anni La divisione
e stimolanti, Siclam, che aveva per presidente Martina fu salutato come un grande successo del tra sigle diverse
si è dimostrata Boneschi Pozzi. sindacato, nel 1959, avere un regolamento indeboliva
un’impeccabile la categoria
coordinatrice
Dall’Ancl era nato il Siclam e dal Siclam applicativo: con quello, pur essendo sog- e l’azione sindacale
della tavola era nata l’Ucla. I protagonisti dell’epoca getti all’autorizzazione dell’Ispettorato del e questo ci ha
rotonda. che cosa ci dicono sulle divisioni di allo- lavoro, i provvedimenti di cancellazione o spinto a cercare
ra? Ci dicono che le divisioni nacquero per di diniego andavano motivati. Pensate che l’unità. Tutti
si sono messi
differenti modi di gestione del sindacato grande passo! Prima ci potevano togliere la mano sul cuore
e dalla mancanza di una visione strategi- o negare l’autorizzazione senza neppure e ragionato che
ca e di programmi condivisi. Tuttavia, nel motivarlo. Poi, nel 1964, è venuta la legge non era perdita
1999 al Congresso Ancl di Pescia – a cui 1081, poi la legge che ha costituito l’ente di identità, ma
semplicemente
parteciparono Siclam e Ucla – comincia- di previdenza, poi l’Albo, poi la tariffa pro- mettere a fattor
rono a mettere le basi per una possibile fessionale – una cosa cui adesso abbiamo comune gli sforzi
e futura unificazione. Unificazione che poi dovuto rinunciare e forse sarebbe il caso e le opinioni
si è concretizzata nel 2002. Quello che è di rimetterla tra gli obiettivi di categoria e trovare sintesi
anche
importante sottolineare è che non si trat- – fino ad arrivare alla legge 12 del 1979, dalle diversità,
tò di una sommatoria di persone, ma di la definitiva consacrazione. Sembrava che è
una somma di esperienze fatte da diversi che, raggiunti questi obiettivi, si fosse un arricchimento
colleghi che decisero di mettersi tutti al un po’ spenta la spinta sindacale, inve- per tutti.
lavoro per la categoria. Il collega De Lo- ce eravamo convinti che così non fosse e
renzis all’epoca dell’unificazione scrisse: che sempre e comunque ci fosse bisogno
“Questa è l’Ancl che vorrei, un’associazio- del sindacato e non potesse svolgere tut-
ne che sappia unire i consulenti del lavoro to l’Ordine professionale, che ha compiti
in un progetto comune, un sindacato che diversi. E che in quel momento ci fosse
sappia arricchirsi di ogni voce”. Concet- la necessità di unire le forze che non è
to che poi era stato espresso all’interno appiattimento, ma è ricondurre il dibattito
del manifesto che fu allora firmato e in all’interno di un unico soggetto. Quando
cui venne ribadito che “l’unità sindacale ci sono entità diverse, spesso i motivi di
non significa appiattimento di idee, anzi, contrasto diventano futili e strumentali e
le differenti tesi e opinioni devono trovare questo non fa altro che rallentare l’attivi-
espressione e confronto al’interno dell’u- tà e depotenziare l’efficacia politica degli
nico sindacato che con democraticità farà interventi. Erano maturati anche i tempi
prevalere quelle che maggiormente favo- perché certe divisioni, dovute sì, a volte,
riscono la crescita e lo sviluppo della pro- a un diverso modo di interpretare le cose.
fessione”. Un pensiero che personalmen- Però, io che sono hegeliano credo nella
te condivido e che personalmente reputo sintesi e che dopo il contrasto di opinioni
corrispondere alla mia idea di sindacato. si sfoci in una sintesi. Questo è stato il
Ma procediamo con i nostri ospiti. primo aspetto: necessità di rilanciare e
Chiedo al collega De Lorenzis: che cosa dare nuova vitalità all’azione sindacale. Un
vi ha spinto all’unificazione, che cosa vi altro aspetto che ci motivò a intraprende-
ha portato a pensare di creare un sin- re questa strada fu la considerazione, se
dacato unitario a livello nazionale? volete banale ma che è stata la fortuna
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ANCL SU
dei nostri sindacati: nessuno dei nostri rieletto da pochissimo:
sindacati aveva colore politico. Nelle altre grazie al Presidente e
categorie i sindacati si richiamano a un a tutti i consiglieri, ai
colore politico, a destra, centro, sinistra, quali auguro un buon
da noi non c’era niente di tutto ciò. Per lavoro.
fortuna che nel 1963, quando l’Ancl cercò Come era il periodo in
di portare in Parlamento la candidatura quegli anni? Era un pe-
dell’allora presidente Orsini, questa idea riodo di stress immane
venne abbandonata, forse sarebbe stato il perché tutti noi aveva-
principio di una politica di quel tipo. Que- mo i problemi dello
sto fu il secondo aspetto che ci disse “si studio e del personale,
può fare” e da lì partì il dialogo. Il congres- però c’era tra i colle-
so di Pescia fu un’operazione complessa: ghi Siclam e Ucla una
partimmo dalle realtà più piccole, ricordo divergenza che io non
Avellino, Puglia, Sicilia, Torino. E Milano, ho mai capito. Erava-
dove la situazione era complessa perché mo colleghi e non era
Martina Boneschi
non c’era una sigla sindacale, ma tre: An- possibile avere una tale acredine, perché Pozzi: In quegli
cl, Siclam e Ucla. La prima scissione av- eravamo lì a guardare se uno faceva me- anni c’era stress
venne negli anni Cinquanta perché Milano glio dell’altro, quasi con invidia. Quando immane perché
già allora s’era staccata e nel 1963 fecero al martedì tornavo nel mio studio o a ca- tra i colleghi
Siclam e Ucla
la riunificazione con l’Ancl. Quella volta a sa mia, io avevo solo la consolazione di c’era una
tre non fu facile ma credo che alla fine le mio marito che mi diceva “non è logico divergenza che io
motivazioni che ci accomunavano furono che tu prenda così a cuore questa cosa, non ho mai capito.
più di quelle che potevano dividerci. Poi si non sei tu che la vuoi”. E quindi io sono Non era possibile
avere una tale
era anche smussato qualche personali- felicissima di essere arrivata a questa acredine. Per me
smo di troppo – che io non considero co- riunificazione perché il periodo della mia la riunificazione è
me un dato negativo: la nostra categoria vita sindacale sono stati gli otto anni fatti stato un traguardo
è riuscita a nascere, affermarsi e crescere col nuovo Consiglio dopo l’unificazione. importante,
la cosa più bella
perché c’erano delle belle teste di legno, In quel periodo abbiamo trovato tra noi che Milano
altri si sarebbero arresi di fronte alle dif- un rapporto e una unità che non crede- ha avuto.
ficoltà incontrate nel percorso. Insomma, vamo. Non c’è mai stata una discussione
quando ci sono certi spiriti e certi caratteri violenta o altro in quegli otto anni nel
non basta spegnere l’interruttore perché Consiglio Provinciale, un Consiglio che
tutti diventino pecorelle. Ecco, questa di- ricordo con tanto amore e tanto, tanto
visione tra sigle diverse indeboliva la ca- affetto. Per me la riunificazione è sta-
tegoria e l’azione sindacale e questo ci ha to un traguardo importante che doveva
spinto a cercare l’unità e, d’altra parte, ciò avvenire a Milano. Non era possibile
è stato possibile perché tutti si sono messi continuare con questa acredine: fin dal
la mano sul cuore e ragionato in questi primo Consiglio ci siamo voluti bene.
termini: che non era perdita di identità e Certo, discutevamo i problemi di cate-
delle proprie opinioni, ma semplicemente goria, ma tra noi c’era una sintonia che
mettere a fattor comune gli sforzi e anche non avrei mai pensato. E questa è stata
le opinioni e trovare sintesi anche dalle la cosa più bella che Milano ha avuto.
diversità, che è un arricchimento per tutti. Devo ringraziare il collega De Lorenzis
perché le riunioni che abbiamo fatto al-
Stella Crimi lora non sono state sempre tranquille:
Possiamo dire un’unificazione forte- tra noi c’era sempre chi non condivideva
mente voluta, che ha messo al centro questa nostra idea, c’era chi dava consi-
di tutto la categoria. Chiedo alla collega gli diversi. Forse, ingenuamente, anche
Boneschi: qual era il clima che si re- io non pensavo sicuramente alla politica
spirava in quegli anni a Milano e, so- ma pensavo ad altro, pensavo che erava-
prattutto, se ritiene che dopo vent’anni mo colleghi e che noi dovevamo essere
quella scelta sia stata quella giusta. tutti insieme per dare qualcosa in più al-
la categoria. Quindi il mio grazie anche
Martina Boneschi Pozzi a De Lorenzis, che si è tanto attivato con
Io vorrei iniziare questo mio piccolo in- tante riunioni a Milano, che poi magari
tervento facendo le congratulazioni, per- finivano in niente, ma che hanno por-
ché mai più mi capiterà, al nuovo Con- tato a questo grande risultato. Io sono
siglio Provinciale di Milano che è stato felicissima.
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Stella Crimi dico al Presidente nazionale dell’Ancl che
Posso testimoniare del clima sereno di la storia di categoria va insegnata al corpo
cui ha parlato Tina perché io sono entrata dirigente dell’Ancl per non ripetere gli er-
in Ancl proprio durante la sua presidenza rori del passato. Milano è stata “litigata”,
e il clima che ho trovato è esattamente e separata, per quindici anni: davvero è
quello di cui ha parlato lei. Tina ha par- stato – posso dirlo? – stupido. Mano a ma-
lato di un periodo di grande stress, quindi no che le cose vanno avanti e le identità
c’erano momenti di acredine. In quel mo- di vedute per la categoria sono le stes-
mento decidere di passare ad un sindaca- se, perché rimanere divisi? Non abbiamo
to unitario avrebbe significato togliersi un pensato alla federazione perché comunqe
po’ della propria identità, rinunciare a un con la federazione sei sempre tu e loro.
pezzo della propria pelle: perché, chiedo Noi vogliamo essere noi. È fondamentale
al collega di Nunzio, non avete optato per l’unicità, ecco perché abbiamo voluto for-
una scelta di tipo federale? temente chiamare l’Ancl “sindacato unita-
rio”. Non è un sindacato unito, è unitario
Potito di Nunzio perché al suo interno ha tante idee ed è
Ripercorrere vent’anni giusto prenderle in considerazione tutte
non è semplice in otto e poi fare sintesi. Ecco, l’intelligenza è il
minuti… però lascia- coinvolgimento della categoria, delle parti
mi dire che a Milano la in gioco, di tutti. E ascoltare è molto più
federazione l’avevamo importante, noi abbiamo due orecchie e
già sperimentata negli una bocca perché dobbiamo ascoltare di
anni Ottanta, avevamo più che parlare e quindi è fondamenta-
costituito la Fenasicl, le ascoltare tutti quanti e riuscire a non
con grande successo. ripercorrere gli errori fatti nel passato,
Avevamo sperimentato dovuti all’individualità sfrenata, a voler
quello che i 5Stelle han- predominare. Ma noi siamo nati conci-
no preso a base della liatori e perché non dobbiamo metteere
loro fede associativa e in atto le tecniche conciliative all’interno
cioè: uno vale uno. E della nostra categoria. In quegli anni c’era
non ha funzionato. C’e- la necessità di mettere insieme le forze
Potito di Nunzio:
Milano è stata
ra stata una bella aggregazione nazionale e ricordo che uno dei progetti di Pescia
“litigata”, con anche discreti successi politici di ca- era il Centro informatico di categoria e
e separata, tegoria ma poi la federazione si è disgre- speriamo che finalmente, con il program-
per quindici anni: gata perché le forze in campo non erano ma unico di categoria, di arrivare in fon-
davvero è stato
– posso dirlo? –
tutte uguali e l’uno vale uno, come detto, do. Sono cose che ci portiamo dietro da
stupido. non ha tenuto. Quando mi sono avvicinato tanti anni e le buone idee vanno portaate
Non abbiamo al Siclam – a Milano parlare di Ancl non avanti e devono essere realizzate. Di stra-
pensato si poteva, noi siamo stati allattati con latte da ne dobbiamo fare ancora. Il sindacato
alla federazione
perché comunque
“anti Ancl”, il demonio – ricordo che al Si- è fondamentale, il sindacato è aggrega-
con la federazione clam c’era un cartello “l’ultima spiaggia” zione, discussione e confronto, guai se il
sei sempre che delineava la battaglia in corso contro sindacato mancasse. Il modello deve es-
tu e loro. l’Ancl da parte dei sindacati autonomi poi sere quello di Milano. Oggi non c’è nes-
Noi vogliamo
essere noi.
confluiti in Federazione. suna contrapposizione tra Ordine e Ancl
In quegli anni abbiamo vissuto il sindacato e questo è bello perché c’è una divisione
con uno spirito di aggregazione che ci ha dei ruoli, c’è soprattutto il rispetto delle
consentito di sviluppare le nostre identità, parti. Non è importante a chi viene l’idea,
poi a Milano ci siamo divisi. Anzi a dire l’importante è realizzarla ed è evidente
il vero il gruppo dei giovani del Consiglio che, nuovendoci insieme, ci muoviamo
del Siclam, tra i quali io, sono stati espulsi agli occhi degli altri come un corpo unico,
dal Sindacato perché avevano una visione come un qualcosa che è granitico e que-
diversa ddella Categoria. Per questo è na- sto è un bene che non possiamo perdere.
ta l’Ucla. I contrasti di visione ci ha tenuti Così facendo avremo sicuramente van-
separati per miolti anni, e che fatica litiga- taggi enormi, quindi non federazione, ma
re. Le risorse dobbiamo metterle insieme, sindacato unitario, perché è importante
litigare costantemente ti distoglie dal de- che tutti abbiano la possibilità di parlare
dicarti alle cose importanti per categoria. all’interno del proprio sindacato. Noi ve-
“Fai un passo indietro e perdi l’identità”: diamo quello che succede in Europa dove
non è affatto vero, oggi siamo tutti qui e nessuno vuol perdere la propria identità e
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di passi avanti non ne facciamo molti. Noi salute di un ente, di un organismo co-
abbiamo fatto qualcosa di diverso: avendo me l’Ancl – quanto per dare assistenza.
già fatto l’esperienza federativa abbiamo Quello che ha aiutato tantissimo l’UP di
preferito un sindacato unitario, che oggi Milano è stata la capacità di formare fin
porta grandi vantaggi a tutti. dall’inizio i non colleghi, cioè i praticanti.
L’aspetto della formazione ha aiutato tan-
tissimo. Facendo una fotografia dell’UP di
Stella Crimi Milano, vediamo che la cosa veramente
L’importanza del “noi”. Mi è piaciuto interessante è constatare che abbiamo
tanto questo termine che hai usato: ancora degli iscritti di 86 anni, ciò che
“volevamo essere un noi e non noi e dimostra un indice di fidelizzazione mol-
loro” perché quando ci si mette al ser- to alto. Ma, come si può notare, da 35 a
vizio della categoria lavorare insieme 55 anni siamo al 51 per cento, un dato
produce i frutti migliori. Questo è il molto importante, che fa capire quanto
passato, la realtà di Milano vent’anni il sindacato sia rappresentato da colleghi
fa. Ma oggi qual è la realtà e chi meglio giovani. Abbiamo addirittura iscritti fino a
del Presidente dell’Unione Provinciale vent’anni, che superano ampiamente il 50
di Milano può dirci qual è la situazione per cento. Quando facciamo gli incontri
sindacale nella nostra città? con i praticanti quello che io dico è “Noi
vi mettiamo a disposizione la possibilità di
Alessandro iscrivervi al nostro ordine, ma ricordate,
Graziano un domani che sarete iscritti, ciò che vi
Da ragioniere vorrei abbiamo dato per poterlo restituire”.
cominciare dai numeri L’Ancl di Milano ha messo in atto in que-
e vedere da dove sia- sti venti anni numerosi servizi e utilità
mo partiti facendo un agli iscritti. Le collaboratrici sono pas-
excursus di tutto quel- sate da due a tre, Maria Grazia, Laura e
lo che è stata l’attività Giuliana. Le convenzioni sono tantissi-
politica dopo l’unifica- me – ne abbiamo appena firmata una nel
zione. Al tempo della settore della sicurezza – le scontistiche,
riunificazione, Siclam e le notizie flash. Poi il Centro studi: quel-
Ucla avevano circa 700 li dell’Ucla e del Siclam erano separati
iscritti, che rappresen- e noi dell’Ucla, mi ricordo, per arrivare
tavano già allora il 74 a tutti i nostri iscritti, negli anni Ottan-
per cento degli iscrit- ta mandavamo le nostre notizie flash
ti al nostro Consiglio via fax, di notte e questo dimostra che
Alessandro
Graziano:
Provinciale dell’Ordine, una percentuale abbiamo sempre messo la tecnologia
Quando facciamo molto importante. Come Unione Provin- quale primo strumento per raggiunge-
gli incontri ciale, con l’unificazione abbiamo avuto re gli iscritti. Oggi le flash, anche per
con i praticanti, una decrescita strutturale perché – co- la convenzione fatta con Ancl Lombar-
quello che io dico
è “Noi vi mettiamo
me è stato ricordato – sia l’Ucla che il dia, saranno diffuse anche a tutte le UP
a disposizione la Siclam erano Confederazioni nazionali e lombarde. Poi abbiamo la rivista Prota-
possibilità avevano iscritti in tutta Italia. Nel 2002, gonisti, che a breve avrà nuove edizioni.
di iscrivervi quando siamo andati a Rocca di Papa per Abbiamo la collaborazione col quotidia-
al nostro ordine,
ma ricordate,
il congresso straordinario – conservo an- no Ipsoa e gli sportelli previdenziali, il
un domani che cora il block notes di quel congresso che team legale, lo sportello patronato per
sarete iscritti, sancì l’unificazione, descritta molto be- le situazioni pensionistiche: sono tutte
ciò che vi abbiamo ne da Tina e Tito – eravamo 44 delegati. attività che nell’arco di questi venti anni
dato per poterlo
restituire”.
Quindi abbiamo ceduto degli iscritti, ma sono cambiate. Rispondo a quello che mi
giusto perché in quel congresso abbia- domandava Stella sul futuro: come Tina,
mo deciso di entrare nel circuito Ancl e non so se avrò occasione. Sicuramente
diventare una UP. La seconda decresci- i prossimi venti anni e neanche i pros-
ta è stata sempre fisiologica perché nel simi deci non li celebrererò io. Per dire
2007, subito dopo la costituzione della lo spirito che anima il Consiglio dell’UP
provincia di Monza, abbiamo perso cento voglio citare un proverbio cinese: “Chi
iscritti e di fatto abbiamo avuto una fles- pianta gli alberi deve sapere che non go-
sione. Abbiamo lavorato per crescere, ma drà dell’ombra”. Grazie a tutti e buona
non tanto in termini di numeri – che sono fortuna per i prossimi venti anni dell’UP
un termometro e dimostrano lo stato di di Milano.
9
2002/2022
ANCL SU
Tra passato e presente: tutti
I NUMERI dell’UP di Milano
102002/2022 ANCL SU 11
2002/2022
ANCL SU
22 Aprile 2002,
firmato il MANIFESTO
ASSOCIATIVO alla base
del nuovo soggetto sindacale
IL TESTO DEL DOCUMENTO CON CUI SICLAM, UCLA E ANCL DECISERO
DI COSTITUIRE UN UNICO SINDACATO AVENTE PER PROGRAMMA
QUELLO PRESENTATO AL CONGRESSO ANCL DI PESCIA DEL 1999
122002/2022 ANCL SU 13
2002/2022
ANCL SU
MAGGIO 2002, al Circolo
della stampa di Milano si
presenta la NUOVA ANCL
IN OCCASIONE
DEL CONVEGNO
“I CONSULENTI
DEL LAVORO
TRA POLITICA,
CULTURA
ED IMPEGNO
SOCIALE”
VENIVA SANCITA
UFFICIALMENTE
L’UNIFICAZIONE
SINDACALE
“MILANESE”.
PUBBLICHIAMO
GLI INTERVENTI
SVOLTI IN
QUELL’OCCASIONE
DA ROBERTO
DE LORENZIS,
SEGRETARIO
GENERALE
NAZIONALE
DELL’ANCL,
MARTINA
BONESCHI POZZI,
SEGRETARIO
GENERALE DEL
SICLAM E POTITO
DI NUNZIO,
PRESIDENTE
DELL’UCLA
142002/2022 ANCL SU 15
2002/2022 ANCL SU 16
2002/2022 ANCL SU 17
2002/2022
ANCL SU
Un’intensa, proficua
e partecipata GIORNATA
di ALTA FORMAZIONE
professionale
L’EVENTO DEL TEATRO LIRICO DI MILANO È STATO ANCHE UN GRANDE
MOMENTO FORMATIVO. DOPO LA PRIMA TAVOLA ROTONDA SUL VENTENNALE
DELL’UNIFICAZIONE SINDACALE, INFATTI, SE NE SONO TENUTE
ALTRE QUATTRO SU TEMATICHE DI GRANDE ATTUALITÀ E INTERESSE
Seconda tavola rotonda
IL FUTURO DELLA CATEGORIA VISTA DAI GIOVANI (LEGGE 12)
Coordinatore: Enrico Vannicola.
Relatori: Marina Calderone, Vincenzo Silvestri, Marco Cassini, Gabriele Correra, Roberta Simone, Gabriele Zelioli.
Da sinistra: Marco Cassini, Gabriele Correra, Roberta Simone, Gabriele Zelioli, Marina Calderone, Vincenzo Silvestri, Enrico Vannicola.
Terza tavola rotonda
PARI OPPORTUNITÀ E CRITICITÀ NELLA PROFESSIONE
Coordinatrice: Donatella Gerosa.
Relatori: Alessandro Visparelli, Luca Bonati, Federica Manusardi, Luciana Mari, Giuseppe Mastalli.
Da sinistra: Giuseppe Mastalli, Federica Manusardi, Alessandro Visparelli, Luciana Mari, Luca Bonati, Donatella Gerosa.
182002/2022
ANCL SU
Quarta tavola rotonda
LA LEGALITÀ E LE ESTERNALIZZAZIONI, PIÙ BUROCRAZIA CHE EFFICACIA
Coordinatrice: Daniela Stochino.
Relatori: Rosario De Luca, Filippo Pagano, Andrea Asnaghi, Francesca Bravi, Luca De Compadri.
Da sinistra: Andrea Asnaghi, Filippo Pagano, Luca De Compadri, Rosario De Luca, Francesca Bravi, Daniela Stochino.
Quinta tavola rotonda
IL RUOLO DEL CDL NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Coordinatore: Gabriele Badi .
Relatori: Luca Piscaglia, Federico Taddei, Potito di Nunzio, Letizia Lamparelli, Luca Paone.
Da sinistra: Letizia Lamparelli, Federico Taddei, Luca Piscaglia, Potito di Nunzio, Luca Paone, Gabriele Badi.
Nel corso dei lavori, sul tema
COMPETENZE E CAMBIAMENTO:
LE RISPOSTE DI FONDOPROFESSIONI
PER STUDI E AZIENDE CLIENTI
ha svolto un interessante intervento anche Marco Natali,
Presidente di Fondoprofessioni.
Marco Natali,
Presidente
Fondoprofessioni
nel corso del suo
intervento.
192002/2022
ANCL SU
Tra EMOZIONI e IMMAGINI:
un GRANDE EVENTO
da ricordare
Tutti in fila!: la lunga coda dei Consulenti del Lavoro in attesa di entrare al Teatro Lirico/Gaber.
Passato, presente e futuro del sindacato e della categoria: da sinistra Luca Paone, Marco Cassini, Giuseppe Mastalli, Luca Bonati, Donatella Gerosa,
Francesca Bravi, Daniela Stochino, Enrico Vannicola, Gabriele Correra, Alessandro Graziano, il Presidente dell’ANCL Lombardia Andrea Fortuna,
Roberto De Lorenzis, Stella Crimi, Martina Boneschi Pozzi, Potito di Nunzio e il Presidente dell’ANCL Nazionale Dario Montanaro.
La squadra dell’UP ANCL di Milano: da sinistra, Gabriele Correra, la Vice Presidente Stella Crimi, Francesca Bravi, il Segretario Amministrativo Giuseppe
Mastalli, Luca Bonati, il Presidente Alessandro Graziano, Donatella Gerosa, Luca Paone, Daniela Stochino, il Segretario Tesoriere Marco Cassini, Enrico
Vannicola. da sinistra, Gabriele Correra, la Vice Presidente Stella Crimi, Francesca Bravi, il Segretario Amministrativo Giuseppe Mastalli, Luca Bonati,
il Presidente Alessandro Graziano, Donatella Gerosa, Luca Paone, Daniela Stochino, il Segretario Tesoriere Marco Cassini, Enrico Vannicola.
202002/2022
ANCL SU
Ospiti d’onore: Alessandro Graziano con Marina Calderone, Presidente del CNO e, a destra, con Alessandro Visparelli, Presidente dell’ENPACL.
Uno scorcio della platea del Teatro Lirico: All’evento hanno partecipato anche più di mille CdL collegati in remoto.
212002/2022
ANCL SU
Dal Presidente alla segretaria: Alessandro Graziano consegna una targa a Dario Montanaro, Presidente dell’ANCL Nazionale
e, a destra, consegna un omaggio floreale a Laura Galliani, della segreteria dell’UP di Milano.
Sempre presenti, allora e oggi: Maria Grazia Silvestri, Tina Galli, Laura Galliani e Giuliana Giglio.
22UNA CAUSA
PILOTA
L’INPS non è un NEMICO,
ma non sempre ha RAGIONE
di Marco Cassini
VINTA UN’ALTRA BATTAGLIA LEGALE PATROCINATA DALL’ANCL NAZIONALE
CONTRO L’ISTITUTO DI PREVIDENZA CHE PRETENDEVA GRAVOSE SANZIONI
PER UN SEMPLICE ERRORE PROCEDURALE
C
ari colleghi,
è con piacere che
vi informo di un
importante risultato rag-
giunto dalla nostra catego-
ria nell’ambito di una causa
pilota patrocinata dall’AN-
CL Nazionale, che ha visto
come parti in causa un mio
cliente, ristoratore, e l’INPS.
Cercherò di semplifica-
re, con estrema sintesi,
l’oggetto del contendere.
Il mio cliente decideva di
Marco Cassini, Segretario Tesoriere UP ANCL di Milano
utilizzare alcuni lavoratori
autonomi dello spettacolo
per un evento di intratte- Sono convinto che si debba
nimento della durata di tre recuperare un rapporto con l’Istituto
mesi. Come ben sapete, tra
gli adempimenti previsti vi più collaborativo e paritario.
è anche l’obbligo di invia- Un percorso che deve
re i flussi uniemens per il necessariamente passare
pagamento dei contributi
ex Enpals dovuti in base al da un reciproco rispetto dei ruoli,
principio di competenza. in un sistema dove sbagliare
Dato che si trattava di una deve essere ammissibile
attività di gestione con ca-
rattere estemporaneo ri- e deve essere sanzionato
spetto a quella ordinaria, in maniera proporzionale,
come Studio abbiamo pro- evitando di accomunare
ceduto quindi, in aggiunta
al flusso uniemens relati- chi in buona fede commette
vo al personale dipenden- un errore procedurale
te, all’inserimento dei dati a chi furbescamente
relativi ai lavoratori dello
spettacolo direttamente sul vuole evadere contributi.
portale dell’Istituto, sen- Rivendicare questo principio
za rettificare la denuncia rappresenta il primo passo
aziendale con gli importi
aggregati. Nelle procedure non solo per tutelare
INPS ciò ha portato alla ge- la nostra professione,
nerazione di un DM10 ano- ma per sostenere un senso
malo per mancata quadra-
tura tra denuncia aziendale di giustizia ed equità
e quelle individuali e, come che deve essere preservato
23UNA CAUSA
PILOTA
conseguenza, all’applica- “L’INPS non è un nemico,
zione delle sanzioni come ma non sempre ha ragione”
evasione contributiva, in è il titolo che ho voluto dare a
quanto, per sopraggiunte questo articolo. Sempre più
difficoltà economiche, il mio spesso siamo portati a con-
cliente non ha potuto prov- siderare l’INPS come un av-
vedere al pagamento dei versario e nei nostri Studi si
relativi F24 alle scadenze sente con sempre maggiore
previste. A nulla sono valsi i frequenza il mantra: “L’INPS
numerosi cassetti scritti e le può sbagliare impunemente,
mail inviate ai responsabili mentre ogni nostro errore
della sede competente per viene punito pesantemente”.
chiedere la riqualificazione Questo è sicuramente vero
delle sanzioni da evasione a e nel sostenerlo si fa facil-
semplice omissione. mente demagogia, ma sono
Purtroppo sempre più spes- convinto che si debba invece
so vediamo l’INPS applicare recuperare un rapporto con
il sistema sanzionatorio più l’Istituto più collaborativo e
gravoso anche in presenza paritario. Un percorso però
di semplici errori procedu- che deve necessariamen-
rali e soprattutto in assen- te passare da un reciproco
za di qualsivoglia volontà rispetto dei ruoli, in un si-
dell’azienda di occultare stema dove sbagliare deve
dati e informazioni ai fini essere ammissibile e deve
dell’evasione contributiva. essere sanzionato in manie-
In giurisprudenza, tuttavia, ra proporzionale, evitando di
l’elemento psicologico del accumunare chi in buona fe-
dolo, che non può essere de commette un errore pro-
presunto, ma deve risulta- cedurale a chi furbescamen-
re evidente nelle azioni e te vuole evadere contributi.
nei comportamenti mes- Rivendicare questo principio
si in atto dal contribuente, rappresenta il primo passo
rappresenta un aspetto es- non solo per tutelare la no-
senziale nel configurare l’il- stra professione, ma per so-
lecito dell’evasione, distin- stenere un senso di giustizia
guendolo dalla fattispecie ed equità che deve essere
dell’omissione contributiva. preservato.
Nel caso di specie, tale ele- Voglio ringraziare l’ANCL
mento di dolo non si poteva Nazionale, nella persona
configurare, in quanto l’a- del Presidente Dario Mon-
zienda, alle scadenze previ- tanaro, che, senza esitare,
ste dalla legge, aveva fornito ha voluto sposare e soste-
all’Istituto tutti gli elementi nere questa battaglia. Credo
per poter far conoscere il che rappresenti una delle
proprio debito contributivo, espressioni più cristalline di
il quale, tra l’altro, era stato quell’essere sindacato che
anche correttamente certi- tanto ci rende orgogliosi.
ficato con la trasmissione Ringrazio anche l’ufficio le-
telematica delle CU. Que- gale dell’ANCL e in partico-
sta è la tesi che abbiamo lare l’Avvocato Stolfa per la
portato avanti, supportata professionalità e la compe-
anche da quanto sostenuto tenza dimostrata.
dall’INPS stesso nella cir- Non abbiamo paura di fare
colare n. 66 del 2008; tesi queste battaglie, di riven-
che ha trovato accoglimen- dicare ciò che è giusto, e
to nella sentenza emanata soprattutto di condividere i
dal Tribunale di Pavia, con risultati raggiunti a benefi-
condanna dell’INPS al pa- cio di tutti.
gamento delle spese legali. Sempre forza ANCL!!!
24FORMAZIONE
CONTINUA
corsi sicurezza
Unione Provinciale di Milano
Unione Provinciale di Milano
Percorso di ALTA FORMAZIONE
Da Consulente del Lavoro
CALENDARIO, CONTENUTI E DOCENTI a Manager
• Delega di funzioni: d’Impresa
requisiti di efficacia e principi di
��
effettività
attraverso
15 Settembre 2022 la gestione strategica delleamministrativa
• Responsabilità risorse delle umane persone giuridiche
(D.lgs. 231/2001)
dalle 9:30 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 17:30 • Modello Organizzativo 231 e Sistema di Gestione della
Sicurezza del Lavoro (SGSL)
�� 28 Settembre 2022
PREMESSA
Docente ROBERTA SIMONE
Consulente delinLavoro
Stiamo vivendo un tempo sempre più complesso e in profondo mutamento sotto differenti aspetti.
Nel prossimo futuro muteranno i sistemi organizzativi e le competenze che i lavoratori dovranno possedere. Lo
IL SISTEMA
sviluppo AZIENDA
tecnologico dalle 9:30 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 17:30
farà muovere velocemente le realtà economiche e, mantenere lo status quo , condannereb-
•
be leDaaziende
Consulentea undel Lavorodeclino.
graduale a manager aziendale nella
gestione delle risorse umane
Sarà necessario pensare a nuove organizzazioni e nuove competenze Docente ELISABETTA
per l’era dellaMAIER
globalizzazione al fine di favo-
•
rireChe cosa significa
lo sviluppo di unagestire le risorse umane
base industriale solidaine azienda Psicologa del lavoro esu
sostenibile in grado di competere delle
scalaorganizzazioni,
internazionale. Con-
• L’organizzazione aziendale: organigrammi, ruoli e sulente in Ergonomia e Fattori Umani, Esperta
In questo scenario, caratterizzato da cambiamenti continui, la risorsa umana non può non essere considerata il
responsabilità, funzionigramma qualificata in BBS
fattore determinante del successo di un’impresa.
• Il cambio di mentalità aziendale: da azienda padro-
Pertanto la gestione delle risorse umane assume un ruoloLEGGERE
nale ad azienda manageriale
strategicoLEperORGANIZZAZIONI
le aziende indipendentemente dalle loro
�� 19 Settembre 2022
dimensioni. • Essere un consulente per il cambiamento
Perché questo percorso rivolto ai Consulenti del lavoro?•Perché per gestiredi
La Consulenza al Processo
meglio le risorse di un’azienda è
per l’apprendimento
necessario non solo avere una buona conoscenza del funzionamento, organizzativodei meccanismi e delle problematiche di
dalle 9:30 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 17:30
un’organizzazione aziendale, ma anche una conoscenza•approfondita del diritto, delle politiche retributive e
Culture d’Impresa: dall’analisi del contesto all’analisi di
tutti gli aspetti amministrativi. dei bisogni
Docente
Le conoscenze ANDREA MERATI del diritto e delle politiche•retributive,
amministrative, fanno
Le patologie parte del bagaglio culturale e profes-
organizzative
Ingegnere, formatoredel
sionale del Consulente per la salute e
Lavoro. • Competenze soft per Consulenti strong
�� 5 Ottobre 2022
la sicurezza sul
Il Consulente del lavoro,
Lavoro per consulente aziendale
diventare anche un bravo manager nella gestione delle risorse umane deve acquisire
o potenziare altre competenze non sempre considerate parte integrante della sua professionalità.
SICUREZZA COME FATTORE ORGANIZZATIVO E
PROCESSI ORGANIZZATIVI dalle 9:30 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 17:30
In questo percorso pertanto non si trasmetteranno conoscenze ed informazioni su come si scrivono gli accordi
aziendali, su come si calcola il budget del personale, su come si predispone un provvedimento disciplinare, su
• Centralità dell’organizzazione aziendale nella
come si imposta
gestione una procedura
sistemica di licenziamento...
degli obblighi di prevenzionema siDocente
cercherà di trasmettere una
ELISABETTA visione dell’azienda a 360°
MAIER
mettendo in evidenza gli indicatori e i relativi
• L’approccio organizzativo della sicurezza sul lavo- descrittori gestionali quali ad esempio la valutazione delle perfor-
mances.
ro in azienda LA COMUNICAZIONE COME STRUMENTO DI
In altri
• termini: tutti
La struttura aspetti tecnici,
organizzativa propriche
aziendale della professione
soddisfa del Consulente del Lavoro verranno dati per assodati.
i CONSULENZA
requisiti di legge
• La norma giuridica come variabile esterna dell’attività • La comunicazione come processo cibernetico
aziendale • Principi e tecniche di comunicazione efficace
• Identificazione e mappatura dei processi orga- • La gestione del conflitto
nizzativi • Comunicazione NonViolenta: una scelta consapevole
CONTATTACI Tel. 02.58317241 - Mail anclupmilano@anclmilano.it
CONTATTACI Tel. 02.58317241 - Mail anclupmilano@anclmilano.it 25FORMAZIONE
CONTINUA
corsi sicurezza
corsi sicurezza
QUALIFICAZIONE DEL
FORMATORE DEL
QUALIFICAZIONE
I fondamenti della didattica
FORMATORE
I fondamenti della2022
dal 13 Settembre didattica
Unione Provinciale di Milano
dal 13 Settembre 2022
nale di scuola secondaria superiore.
Unione Provinciale di Milano
Corso di specializzazione con esame finale Il partecipante, per risultare qualificato, deve essere
Formatore-Docente sicurezza innale
possesso
di scuoladi uno dei requisiti
secondaria del Decreto Intermini-
superiore.
steriale 6 Marzo 2013.
Corso di specializzazione con esame finale Il partecipante, per risultare qualificato, deve essere
IlFormatore-Docente
corso è organizzato in collaborazione Lainfrequenza
possessodel corsodeiFormatori
requisiti di
del24Decreto
ore con Intermini-
esame
sicurezza con AiFOS finale permette
di uno
di acquisire una delle specifiche dei
steriale 6 Marzo 2013.
DESTINATARI criteri 2, 3, 4, 5, 6.
Il corso è organizzato in collaborazione con AiFOS La frequenza del corso Formatori di 24 ore con esame
Corso rivolto a RSPP, ASPP, Formatori della sicu- finale permette di acquisire una delle specifiche dei
rezza, Coordinatori, HSE Manager e Consulenti. OBIETTIVI
criteri 2, 3, E4,FINALITA’
5, 6.
DESTINATARI La partecipazione al corso, superato l’esame finale,
I destinatari sono coloro che, rispettando i requisiti
Corso rivolto a RSPP, ASPP, Formatori della sicu-
minimi, intendono accrescere le proprie competen- consente OBIETTIVI di acquisire una delle specifiche dei criteri
E FINALITA’
rezza, Coordinatori, HSE Manager e Consulenti.
ze oltre che acquisire uno dei criteri stabiliti dal DM stabiliti
La
dalla Commissione Consultiva permanente
partecipazione al corso, superato l’esame finale,
I destinatari sono coloro che, rispettando i requisiti per la salute e sicurezza sul lavoro.
6.03.2013. consente di acquisire una delle specifiche dei criteri
minimi, intendono accrescere le proprie competen- Il corso si propone di fornire ai partecipanti nozioni di
ze oltre che acquisire uno dei criteri stabiliti dal DM basestabiliti dalla Commissione Consultiva permanente
REQUISITI MINIMI utili a realizzare, progettare ed erogare percorsi
6.03.2013. per la salute e sicurezza sul lavoro.
Per frequentare il corso è necessario avere cono- formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Il corso si propone di fornire ai partecipanti nozioni di
scenze approfondite in materia di salute e sicurezza Le competenze acquisite consentiranno di progettare
REQUISITI MINIMI base utili a realizzare, progettare ed erogare percorsi
sul lavoro (D.Lgs. 9 Aprile 2008, n. 81 e s.m.i.). e di erogare percorsi formativi alla salute e alla sicu-
Per frequentare il corso è necessario avere cono- formativi
rezza nei
in materia
diversi
di salute
contesti
e sicurezza sul lavoro.
produttivi.
Prerequisito indispensabile è il diploma quinquen- Le competenze acquisite consentiranno di progettare
scenze approfondite in materia di salute e sicurezza
sul lavoro (D.Lgs. 9 Aprile 2008, n. 81 e s.m.i.). e di erogare percorsi formativi alla salute e alla sicu-
rezza nei diversi
Prerequisito indispensabile è il diploma quinquen- RIFERIMENTI contesti produttivi.
LEGISLATIVI
I FONDAMENTI DELLA DIDATTICA
Il corso è coerente con quanto approvato dalla Com-
La formazione degli adulti missione Consultiva Permanente per la salute e sicu-
L’apprendimento degli adulti
RIFERIMENTI
rezza LEGISLATIVI
sul Lavoro (Art. 6, D.Lgs. n. 81/2008) e recepito
I FONDAMENTI DELLA DIDATTICA
Il corso è coerente con
con Decreto Interministerialequanto approvato dalla Com-
06.03.2013.
La comunicazione efficace
La formazione degli adulti missione Consultiva Permanente per la salute e sicu-
L’apprendimento degli adulti rezza sul Lavoro (Art. 6, D.Lgs. n. 81/2008) e recepito
Metodologie formative e strumenti con Decreto Interministeriale 06.03.2013.
La comunicazione efficace
La progettazione della formazione
Metodologie formative e strumenti
Il formatore efficace
La progettazione della formazione
Il formatore efficace
CONTATTACI Tel. 02.58317241 - Mail anclupmilano@anclmilano.it
26
CONTATTACI Tel. 02.58317241 - Mail anclupmilano@anclmilano.itFORMAZIONE
CONTINUA
corsi sicurezza
corsi sicurezza
CONTENUTI
13 SETTEMBRE 2022 dalle 14:00 alle 18:00
CONTENUTI
13 SETTEMBRE
PRIMI2022 dalle
PASSI 14:00 alle
NELLA 18:00
FORMAZIONI DEGLI
Unione Provinciale di Milano ADULTI
PRIMI PASSI NELLA FORMAZIONI DEGLI
Unione Provinciale di Milano ADULTI
• Il patto d’aula
METODOLOGIA DIDATTICA • Il patto• d’aula
PAMOR
METODOLOGIA DIDATTICA • PAMOR
Il corso è caratterizzato da una metodologia didatti- • Formazione, informazione, addestramento
Il corso è caratterizzato da una metodologia didatti- • Formazione, informazione, addestramento
caca attiva. Durante il corso i partecipanti effettueran- • Le fasi del processo formativo: analisi dei biso
attiva. Durante il corso i partecipanti effettueran- • Le fasi del processo formativo: analisi dei biso-
nonoesercitazioni
esercitazioni didigruppo
gruppo ed effettueranno
ed effettueranno casi di casigni, gni, progettazione,
di progettazione, erogazione,
erogazione, valutazione della valutazione d
studio
studioeesimulazioni,
simulazioni, al al
finefine di incrementare
di incrementare la capa-la capa-
formazione formazione
cità di analisi dei discenti e garantire una sostanziale • Dall’analisi
cità di analisi dei discenti e garantire una sostanziale • Dall’analisi dei bisogni alla
deivalutazione dellavalutazione
bisogni alla for- della fo
interattività dell’aula. mazione
interattività dell’aula. mazione
Al termine del percorso verrà rilasciata una dispen-
Al satermine del percorso verrà rilasciata
di approfondimento in formato digitale. una dispen-
15 SETTEMBRE 2022 dalle 14:00 alle 18:00
sa di approfondimento in formato digitale. 15 SETTEMBRE 2022 dalle 14:00 alle 18:00
STRUMENTAZIONE E SEDE L’APPRENDIMENTO DEGLI ADULTI
STRUMENTAZIONE
L’intero corso si svolgeràEinSEDE
modalità videoconfe-
L’APPRENDIMENTO DEGLI ADULTI
renza attraverso la piattaforma Zoom. • Come apprende l’adulto: le teorie di Knowles,
L’intero corso si svolgerà
PER PARTECIPARE in modalità
E’ NECESSARIO CHE videoconfe-
IL PC Rogers e Kolb
renza attraverso laDIpiattaforma
SIA PROVVISTO Zoom.
WEBCAM E MICROFONO • I 4 stili•di apprendimento
Come apprende l’adulto:
di David Kolb le teorie di Knowles,
PER PARTECIPARE E’ NECESSARIO CHE IL • PC
Il ruolo delRogers e Kolb
formatore nell’apprendimento dell’a-
SIA PROVVISTO
POSTI DISPONIBILIDI WEBCAM E MICROFONO • I 4 stili di apprendimento di David Kolb
dulto
Minimo 10 massimo 16 • Lo stile comunicativo del formatore
• Il ruolo del formatore nell’apprendimento del
• Apprendimento esperienziale e apprendimento
POSTI DISPONIBILI dulto
dall’esperienza
Minimo 10 massimo 16 • Lo stile comunicativo del formatore
20 SETTEMBRE 2022 dalle 14:00
• Apprendimento alle 18:00 e apprendimen
esperienziale
dall’esperienza
ELEMENTI BASE PER LA COMUNICAZIONE
RELATRICI EFFICACE
ALESSANDRA MARCONATO, Formatrice 20 SETTEMBRE 2022 dalle 14:00 alle 18:00
AiFOS, coach. • I canali della comunicazione: verbale, non verba-
ELEMENTI BASE PER LA COMUNICAZIONE
le, paraverbale
SANDRA
RELATRICI FRIGERIO, Formatrice AiFOS, psicologa • Le strutture della comunicazione
EFFICACE
del lavoro esperta in processi comunicativi. • Fattori di interferenza nella comunicazione, di-
ALESSANDRA MARCONATO, Formatrice storsione e dispersione
AiFOS, coach.
Le docenti del corso sono in possesso dei requisiti • I canali efficace
• La comunicazione della comunicazione: verbale, non verb
previsti dal Decreto Interministeriale del 6 Marzo le, paraverbale
• Empatia, ascolto attivo e uso delle domande
2013, emanato in attuazione dell’articolo 6, comma
SANDRA FRIGERIO, Formatrice AiFOS, psicologa • Le strutture8, • Assertività e Analisi Transazionale
della comunicazione
lettera m-bis), del D.Lgs. n. 81/2008; fatti salvi i corsi
delper
lavoro
i quali iesperta
requisiti deiin processi
docenti comunicativi.
siano già previsti da • Fattori di interferenza nella comunicazione, di
norme specifiche. storsione e dispersione
Le docenti del corso sono in possesso dei requisiti • La comunicazione efficace
previsti dal Decreto Interministeriale del 6 Marzo • Empatia, ascolto attivo e uso delle domande
CONTATTACI Tel. 02.58317241 - Mail anclupmilano@anclmilano.it
2013, emanato in attuazione dell’articolo 6, comma 8, 27
• Assertività e Analisi Transazionale
lettera m-bis), del D.Lgs. n. 81/2008; fatti salvi i corsiPuoi anche leggere
