PMI, competenze e formazione - FOCUS DI NOVEMBRE 2021 - Il Sole 24 Ore
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FOCUS DI NOVEMBRE 2021 PMI, competenze e formazione
FOCUS DI NOVEMBRE 2021
sonale dotato di nuove
Le PMI a caccia capacità.
Ma quali sono le abilità
di nuove competenze ricercate dalle aziende?
Il 59% delle PMI ha spie-
per crescere gato di avere necessità di
competenze legate alle
Gestione delle moderne tecniche di tecniche di produzione
specifiche per il proprio
produzione e dei sistemi 4.0 ma anche
settore; un altro 28% di
team working e problem solving. Le aziende
collaboratori in grado di
faticano a reperire persone con i giusti skill gestire soluzioni digitali
per guidare la trasformazione digitale. e circa un quarto (24%)
di soggetti specializza-
L
e nuove tecnolo- Secondo il Market Watch ti nell’industria 4.0. Per
gie ridisegnano gli PMI, realizzato dall’ufficio l’8%, infine, sono neces-
scenari produttivi studi di Banca Ifis in col- sarie risorse esperte nel-
e spingono le PMI alla laborazione con Format l’area Smac (social, mo-
ricerca di risorse umane Research sul tema delle bile, analytics, cloud).
in grado di gestire la tra- nuove competenze e del- Il mismatch tra domanda
sformazione sia dal pun- la formazione, nel bien- e offerta emerge chia-
to di vista tecnico-ope- nio 2019-2021 l’83% delle ramente sul fronte delle
rativo sia sul fronte delle piccole e medie imprese competenze tecnico-digi-
soft skill trasversali. ha avuto bisogno di per- tali: il 58% delle aziende
FOCUS DI NOVEMBRE 2021 che reputa necessarie le aziende ad accelerare i centri per l’impiego, nuove skill in ambito pro- sulla formazione delle ri- che riguarda appena il 6% duttivo non ha trovato il sorse interne, le cui com- delle aziende intervistate. personale ricercato, così petenze sono soggette Non di rado le PMI ricor- anche per il 37% delle im- a rapida obsolescenza a rono a più di una soluzio- prese che reputa fonda- causa del progresso tec- ne contemporaneamen- mentali nuove capacità nologico. te. «I canali sono diversi», di gestione in ambito 4.0. Quando invece la ricerca afferma ad esempio Fe- La sete di nuove capacità avviene fuori dall’azienda, derica Gili, che si occupa in ambito digitale emerge le PMI adottano perlopiù di amministrazione del chiaramente anche dal un orientamento basato personale e controllo di fabbisogno dichiarato dal- sulle relazioni territoriali gestione in Comat Servi- le aziende per il prossi- per individuare le risorse zi Energetici. mo triennio: se infatti le di cui hanno bisogno. Il «Ci affidiamo ai cosid- figure esperte di tecniche 48% delle ricerche di per- detti cacciatori di teste», produttive restano le più sonale avviene, infatti, spiega, «ma non di rado ricercate (42%), al secon- tramite il passaparola. si cercano persone che do posto si trovano sia le Nel 41% dei casi si ricor- abbiano collaborato con competenze digitali in re alle agenzie di head l’azienda come partner genere, sia quelle legate hunting, università e Its o competitor, delle quali alle tecnologie 4.0 (en- sono coinvolte solo in mi- conosciamo già le com- trambe al 39%). nima parte per individua- petenze. La difficoltà di individuare re i profili adatti (14%). C’è anche una collabora- le persone giuste spinge Residuale il rapporto con zione con l’Università di
FOCUS DI NOVEMBRE 2021 Torino per l’attivazione di 52% delle indicazioni. Se- vistate, la stessa quota tirocini che poi possono guono flessibilità (40%), che confessa di faticare proseguire con contratti capacità di comunicazio- a trovare persone che ne di apprendistato all’inter- ne (38%) e di prendere siano dotate. no dell’azienda». decisioni (28%). Non sono solo le com- In generale, le PMI trova- petenze tecniche ad es- no difficoltà a reperire sul sere ricercate dalle PMI mercato le soft skills se ma anche le cosiddette le si cerca in figure tecni- soft skills, ovvero quelle che. Per questo motivo capacità relazionali o di spesso la selezione si comunicazione in grado orienta su collaboratori spesso di fare la differen- con un background tec- za all’interno di un grup- nico consolidato, inter- po. In una scala da 1 a venendo poi con corsi di 100, è 45 il valore che le formazione dedicati allo Pmi attribuiscono a que- sviluppo delle capacità di ste caratteristiche. team working e problem Team working e problem solving. solving sono considerate Nello specifico, la com- le due soft skill più impor- petenza ‘morbida’ più tanti anche dalle imprese difficile da trovare rimane intervistate, raccogliendo, la flessibilità: la cerca il rispettivamente, il 63 ed il 40% delle imprese inter-
FOCUS DI NOVEMBRE 2021
Market Watch PMI:
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Imprese d’Italia
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