PIATTAFORMA DI RINNOVO DEL CONTRATTO COLLETTIVO SPECIFICO DI LAVORO 2023-2026
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FIM-CISL
PIATTAFORMA DI RINNOVO
DEL CONTRATTO COLLETTIVO
SPECIFICO DI LAVORO 2023-2026
Con la presente piattaforma Fim, Uilm, Fismic, Uglm e Aqcfr aprono la procedura per il rinnovo del Contratto
collettivo specifico di Lavoro di CNHI, Ferrari, Iveco e Stellantis in scadenza al 31/12/2022, per il successivo
quadriennio 2023-2026. I principi che animano la piattaforma sono quelli della reale partecipazione per
lo sviluppo industriale e occupazionale, tenuto conto delle ricadute della transizione ecologica e digitale,
dell’effettivo coinvolgimento dei lavoratori alla organizzazione aziendale, della salvaguardia e crescita sa-
lariale ed economica e della tutela delle condizioni di lavoro, con particolare riguardo ai temi della salute e
sicurezza, della formazione e della crescita professionale.
A tal fine presentano le seguenti richieste e proposte:
1. Istituti e incrementi b. Premio annuo c. Superminimi e trasferte
retributivi Il premio annuo variabile andrà aggiornato e • Si chiede di subordinare l’assorbibilità dei
migliorato, differenziandolo per ciascun grup- superminimi individuali al solo caso in
a. Incrementi in paga base po. Si chiede anche la maturazione dei ratei cui essa sia stata indicata esplicitamente
nei casi di utilizzo degli ammortizzatori socia- all’atto della concessione. Si propone inol-
In considerazione del fatto che oggi il recu-
li, nonché un incremento della quota a carico tre di avviare un confronto sulla normativa
pero e la tutela del potere d’acquisto delle
azienda nel caso di destinazione del premio al relativa alla trasferta.
retribuzioni rappresenta la prima urgenza per
piano di welfare. Al contempo devono essere
salvaguardare i redditi dei lavoratori, chiedia-
mo di incrementare all’inizio di ogni anno la resi più trasparenti i meccanismi di verifica d. Indennità di funzione direttiva
paga base in modo da recuperare appieno periodica in ciascun stabilimento e i rappre-
• Si chiede di procedere con la rivalutazio-
l’inflazione dell’anno precedente. Secondo le sentanti sindacali aziendali andranno messi
ne dell’indennità di funzione direttiva.
attuali previsioni, che andranno aggiornate nelle condizioni di comprendere a fondo gli
con i dati a consuntivo per ciascun livello di indicatori attraverso uno specifico percorso
inquadramento, chiediamo un incremento di formazione. 2. Welfare aziendale e
della paga base nel 2023 dell’8,4%, nel 2024 Per quanto riguarda Stellantis andranno ridi-
benefits
del 4,5%, nel 2025 del 2,5%, mentre per il 2026 scussi i nuovi parametri/obiettivi, prevedendo
non abbiamo attualmente delle stime di riferi- un’ulteriore voce salariale direttamente legata
mento minimamente attendibili. ai risultati economici; per CNHI e Iveco andrà a. Flexible benefits
L’incremento della paga base dovrà avere in- verificato l’andamento del premio sperimenta- • Definire una quota di salario sotto forma di
cidenza su tutti gli istituti ad essa connessi le di recente ridefinito; per Ferrari confermia- beni e servizi uguale per tutti i lavoratori,
compreso il premio annuo variabile. mo la modalità attualmente praticata. anche al fine di approfittare delle opportu-
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nità di detassazione e di decontribuzione Fondi e degli enti bilaterali, anche se non mese successivo al loro invio.
offerti dal legislatore. dipendenti delle imprese firmatarie del
• Rivedere le modalità di svolgimento della
CCSL.
procedura di raffreddamento, nonché il
b. Servizi relativo sistema di sanzioni, con la pos-
• Migliorare il servizio di infocenter e pre- sibilità di attivazione da parte Rsa di una
vedere l’introduzione di punti di accesso
3. Diritti sindacali e singola organizzazione sindacale. Preve-
informatici. partecipazione dere Inoltre, per i casi collegati alla salute
• Migliorare ed estendere lo sconto per l’ac- e sicurezza e all’organizzazione del lavoro,
quisto di vetture. una procedura ulteriormente accelerata e
a. Diritti sindacali semplificata.
c. Fondo previdenziale • Garantire una adeguata presenza di ba- • Definire specifici momenti di confronto
• Incrementare la quota a carico azienda e cheche fisiche e inserire nel CCSL le mo- con le OO.SS. territoriali e le Rsa per la ge-
prevedere la possibilità da parte del lavo- dalità di utilizzo della bacheca on-line, stione delle stabilizzazioni dei lavoratori
ratore di abbassare la quota di contribu- rendendole più fruibili e agevole. Preve- con contratti atipici attraverso percorsi
zione minima a proprio carico. dere la modalità ibrida di svolgimento definiti tra le parti.
dell’assemblea (in presenza e in video-
• Estendere la contribuzione di miglior • Rafforzare il sistema di confronto, coin-
conferenza).
favore oggi prevista per gli apprendisti volgimento e partecipazione nelle com-
a tutti i lavoratori under 35. Garantire la • Garantire alla Rsa la possibilità di con- missioni, che spesso nella pratica si sono
stessa contribuzione ai professional sia nessione ai siti internet utili nello svol- ridotti a mere comunicazioni in contrasto
nel caso in cui si iscrivano al fondo Quadri gimento del proprio ruolo di assistenza con la lettera e lo spirito del CCSL.
che nel caso si iscrivano fondo Cometa. sindacale (Inail, Inps, oo.ss., patronati
sindacali, agenzia delle entrate, fondi pre- • Aumentare il numero dei componenti di
videnziali e assistenziali, ecc.). Esecutivo e Commissioni al fine di raffor-
d. FASIF
• Consentire a tutti i dipendenti, in parti- zarne la capacità di rappresentanza.
• Prevedere la possibilità di iscrizione an-
colare a quelli in lavoro agile, l’invio e la • Esplicitare che anche la Rsa di una sola
che in momenti successivi all’assunzione
ricezione di materiale sindacale ai loro organizzazione sindacale. possa richie-
e alla nascita del nuovo figlio.
indirizzi di posta aziendale o cellulari dere la convocazione delle Commissioni
• Aumentare la contribuzione a carico delle aziendali. e degli Esecutivi e definire i tempi di pre-
aziende, riducendo quella dei lavoratori. parazione del verbale di riunione.
• Ridurre le differenze tra impiegati/operai b. Relazioni industriali e • Visti i numerosi compiti assegnati alla
e professional, spostando a carico azien- Commissioni
da la contribuzione aggiuntiva. Commissione Organizzazione e Sistemi di
• Istituire un Osservatorio nazionale sulle Produzione e al fine di garantirne la piena
• Rivedere il meccanismo di contribuzione funzionalità, attribuire i permessi neces-
politiche industriali e organizzative, per
nei casi di cessazione rapporto.
analizzare e confrontarsi sui fenomeni di sari alla sua attività a carico dell’azienda.
• Prevedere un incontro annuale tra le trasformazione e le conseguenti implica- In ragione dei differenti sistemi produttivi
parti istitutive e gli organismi del Fondo zioni a livello lavorativo. adottati dalle Imprese firmatarie, avviare
per fare il punto sull’andamento della ge- una verifica delle competenze assegnate
stione e superare le attuali problematiche • Al fine di semplificare e velocizzare il pro-
cesso di costituzione delle nuove RSA e e in ogni caso affidare sempre ad essa il
che stanno penalizzando fortemente i compito di monitorare l’andamento del
lavoratori. degli organismi sindacali di fabbrica, pre-
vedere la relativa titolarità anche in capo sistema premiante.
alla Commissione nazionale di garanzia • Affidare alla Commissione verifica assen-
e. Riunioni Organi sociali dei Fondi delle OO.SS. firmatarie in caso di contro- teismo l’esame delle gravi patologie che
e degli Enti bilaterali (OPHS, OPAF, versia a livello territoriale. richiedono terapia salvavita, con conse-
FASIF, ecc.). • Consegna, oltre all’elenco degli iscritti, guente discontinuità nella prestazione, e
• Prevedere rimborsi per le spese sostenu- anche di quello relativo alle disdette/di- che dovrebbero essere sottratte alla nor-
te dai compenti degli organi sociali dei missioni, efficaci per tutte le OO.SS. dal mativa sulle assenze brevi del CCSL.
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4. Orario di lavoro ore per cui è utilizzabile l’istituto durante cura dell’OPHS da condividere con le parti
l’anno, migliorando il trattamento econo- firmatarie.
mico e specificando che esso possa esse- • Attribuzione alla Commissione salute e si-
re fatto solo nelle settimane in cui si sono curezza delle competenze relative all’ade-
a. Orario elastico
effettuati tutti i giorni lavorativi. guata dotazione degli indumenti di lavoro
• Introdurre l’elasticità di orario per i lavo- e al rispetto delle necessarie attività di
ratori a giornata non collegati alla produ- manutenzione e pulizia degli stabilimenti.
zione nell’utilizzo della pausa mensa non
5. Ambiente e sicurezza
retribuita (min. 30 m) e negli orari di entra-
ta e uscita del lavoro. Per gli impiegati che
godono già dell’elasticità di orario, portare 6. Disciplina del rapporto
• Proseguire sulla strada del miglioramento
la stessa a 2 ore (con possibilità di inizio continuo delle condizioni di lavoro, con di lavoro
a 7.30 e con pausa pranzo di 30 minuti). particolare riguardo alla salute e sicurez-
Aggiornare la disciplina dei professional a za, nonché all’ergonomia delle postazioni.
seguito dell’introduzione della timbratura Assicurare le migliori condizioni possibili, a. Lavoro agile (smart working)
unica. a partire dalle linee di montaggio, affian- • Qualificare e valorizzare il lavoro agile
cando ai metodi classici di rilevazione e (smart working) come una modalità ordi-
b. PAR e permessi con recupero abbassamento del rischio nuovi strumen- naria di svolgimento della prestazione per
• Migliorare la disciplina dei Par frazionati ti quali ad esempio il Re-Hub, che aiuta le mansioni che possono essere svolte da
ad ore per i turnisti; ridurre i giorni di pre- l’operatore anche con il coinvolgimento di remoto, prevedendo particolari condizioni
avviso per la fruizione dei Par individuali. fisioterapisti in caso di bisogno. di diritto alla sua attivazione in favore dei
In tema di Permessi con recupero, parifi- • Analisi in sede aziendale delle segnala- lavoratori colpiti da problematiche di sa-
care la disciplina tra impiegati e profes- zioni relative ai “quasi infortunio” e alle lute o che versano in particolari situazioni
sional. malattie professionali, al fine di rafforzare personali e famigliari.
l’azione di prevenzione e sicurezza. Pre- • Quantificare e riconoscere i costi sostenu-
c. Lavoro straordinario, notturno e vedere brevi interventi di informazione/ ti dal lavoratore per effettuare la presta-
formazione di 15 minuti durante orario di zione fuori dai locali di lavoro, nonché de-
festivo
lavoro, per rafforzare la consapevolezza finire altri aspetti tra i quali: il trattamento
• Prevedere maggiorazioni e voci specifi- dei lavoratori nell’attività di prevenzione mensa, l’utilizzo delle dotazioni, il diritto
che per il lavoro in regime ordinario del nel proprio ambito lavorativo. alla formazione professionale, i diritti sin-
sabato. • Coinvolgere i lavoratori e i loro rappre- dacali, il diritto alla disconnessione con
• Rivalutazione delle indennità previste per sentanti nelle settimane mondiali per la sistema informatico e il riconoscimento
Elemento specifico competitività ciclo sicurezza. del lavoro straordinario laddove richiesto.
continuo, rapportando gli importi alle ore
• Effettuare specifici interventi negli sta- • In Stellantis, in cui l’istituto è già oggetto
effettivamente lavorate.
bilimenti non dotati di sistema di raffre- di disciplina contrattuale, occorre esplici-
• Per il caso specifico del ciclo continuo
scamento e più in generale assicurare un tare nel confronto con le RSA le esigenze
chiarire il sistema di pagamento della
microclima adeguato. che portano ad una eventuale presenza in
festività cadente nella giornata di riposo
ufficio maggiore del 20%, che come noto
parificata alla domenica. • Garantire una dotazione adeguata degli
rappresenta la quota minima da rispettare
indumenti di lavoro.
in ogni caso; inoltre occorre chiarire che
d. Rientro al lavoro dalla cassa • Rendere oggetto di confronto in seno durante le giornate di lavoro agile la pre-
integrazione alla commissione ambiente e sicurezza stazione “può” ma non “deve” essere svol-
gli aspetti legati all’economia circolare e ta fuori dell’ufficio e dunque si deve avere
• Stabilire i tempi minimi di comunicazione.
sostenibilità, alle emissioni, all’impatto la possibilità di recarvisi nel caso in cui lo
ambientale, al trattamento dei rifiuti, reputi più opportuno.
e. Recuperi produttivi all’impatto energetico. • In CNHI, Iveco e Ferrari occorre invece
• Rivedere la disciplina dei recuperi pro- • Svolgere un report annuale sulla forma- verificare la disponibilità a confrontarsi
duttivi, limitando il numero massimo di zione di base e specialistica degli RLS a sull’istituto e a contrattualizzarlo.
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b. Inquadramento professionale tizzazione della lingua inglese. del lavoro in modalità agile, di cessione
• Certificare i percorsi formativi e coinvol- solidale di ferie/P.A.R. e di campagne di
• In Stellantis introdurre una nuova fascia,
aggiornare le declaratorie considerando gere la RSA su tutti i percorsi di formazio- sensibilizzazione a livello di unità produt-
anche gli altri criteri di professionalità. ne professionale di stabilimento. tiva.
• In CNHI, Iveco e Ferrari aggiornare le • Prevedere un contributo azienda ad in-
declaratorie considerando altri criteri di d. Diritto allo studio tegrazione del trattamento Inps del 30%
professionalità e il loro sviluppo nei livelli • Ampliare e rafforzare gli attuali istituti fina- durante i congedi parentali, oltre ad in-
superiori. lizzati al diritto allo studio ed istituire borse dividuare forme di sostegno e servizi
• Definizione di un sistema premiante sul- di studio per dipendenti e i loro figli. per i genitori di figli minori e per le pari
la professionalità per tutte le categorie, opportunità. Prevedere la maturazione di
misurato su criteri oggettivi di professio- e. Part-time ferie e Par durante il periodo di congedo
nalità. Per alcune figure professionali con-
• Aumentare la soglia percentuale di con- parentale.
siderare gli obiettivi individuali e quelli di
cessione del part-time, prevedendo diffe-
team per rivedere il sistema PLM.
renziazioni in base alla composizione del-
• Definire momenti di confronto con le RSA la popolazione aziendale, riconoscendo il 7. Quota contratto
sulla verifica del corretto inquadramento relativo utilizzo ai genitori di figli fino a 14
in fabbrica e sui percorsi di riconoscimen- anni o con problemi di disabilità. Estende- • Silenzio assenso nella contribuzione per
to e di crescita professionale. re l’utilizzo del part-time verticale. la quota contratto di 40 € (una tantum)
per i lavoratori non iscritti ad una organiz-
c. Formazione professionale f. Misure a contrasto di violenza e zazione sindacale.
• Inserire il testo già condiviso sulla com- molestie, a sostegno dei genitori
missione nazionale Opaf, prevedendo che e per le pari opportunità La piattaforma delle richieste per il rinnovo
lo stesso organismo effettui l’analisi dei del Contratto Collettivo Specifico del Lavo-
• Per le lavoratrici e lavoratori che sono
percorsi formativi e delle persone coin- coinvolti nei percorsi di protezione, pre- ro sarà approvata nei giorni 18 e 19 ottobre
volte. vedere un’estensione fino a 6 mesi di 2022 dal voto delle Rappresentanze Sinda-
• Garantire ad ogni lavoratore il coinvolgi- permesso retribuito, oltre alla possibilità cali Aziendali di FIM-UILM-FISMIC-UGLM-
mento in percorsi di formazione profes- di accogliere eventuali richieste di trasfe- AQCFR di tutti gli stabilimenti dei gruppi
sionale di almeno 40 ore, nell’ambito dei rimento in altra sede, di trasformazione, CNHI – FERRARI – IVECO – STELLANTIS.
processi di transizione e trasformazione anche temporanea, a tempo parziale, di
che investono il settore, nonché di alfabe- utilizzo flessibilità oraria e di svolgimento Roma, 10 ottobre 2022
SALARIO
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DIRITTI
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