MAGAZINE - ELEZIONI NAZIONALI 2019 In autunno decideremo il futuro della Svizzera - transfair
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MAGAZINE
N° 3
AGOSTO
2019
LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI
TRANSFAIR.CH
In autunno decideremo il futuro della Svizzera INDIPENDENTE.
ELEZIONI NAZIONALI 2019 CORAGGIOSO.
PERSONALE.
pagina | 2
INDICE
transfair
Notizie interessanti 04
Congresso straordinario 05
Sorteggio estivo 19
20 anni di transfair 20
Agenda 22
transfair
06 In conclusione «Helvetia chiama» 23
Elezioni nazionali 2019
COMUNICAZIONE
CCL localsearch 09
COMUNICAZIONE
Rafforzamento dello
08
sviluppo professionale
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
Nuove regolamentazioni
per la polizia militare 10
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
Condizioni di lavoro modificate
11
per Confederazione e PF
POSTA/LOGISTICA
Focus sulle società del gruppo 12
Elezione della commissione
del personale 13
Novità su AutoPostale 13
POSTA/LOGISTICA
Funzione di coordinamento
14
di importanza inestimabile
TRASPORTI PUBBLICI
Trasformazione di FFS Cargo 16
transfair critica Cargo sous terrain 17
Comitato di categoria di Olten 18
TRASPORTI PUBBLICI
15 Immagine di copertina
Elezione della commissione del personale © Gaby Möhl / transfair
pagina | 3
EDITORIALE
CARA LETTRICE
CARO LETTORE
il mese di giugno 2019 è stato teatro di un concitato
sciopero tutto al femminile, i cui effetti speriamo continui-
no ancora per molto tempo, nonché di un’accesa consultazi-
one parlamentare incentrata sul congedo di paternità della
durata di 20 giorni. Se le premesse sono queste, anche il
mese di ottobre 2019 si preannuncia altrettanto ricco di
emozioni.
Il 20 ottobre 2019 il popolo svizzero sarà chiamato a
decidere il futuro del proprio Paese. È la politica che sceglie
come gestire il servizio pubblico e in quale direzione
quest’ultimo si svilupperà. Per transfair è chiaro: il servizio
pubblico svizzero è la spina dorsale della nostra economia e
di conseguenza deve essere di alta qualità e operativo su
tutto il territorio nazionale.
Per questo motivo, a nome di transfair ti invito a votare
per i candidati proposti dal nostro sindacato. Da pagina 6
in avanti troverai tutti i candidati alle elezioni nazionali
2019 appoggiati da transfair, tra cui Stefan Müller-Altermatt
e Thomas Ammann, che formano la presidenza di transfair,
e Greta Gysin, segretaria regionale.
Anche in seno alle categorie Trasporti pubblici e Posta/
Logistica sono in programma delle elezioni, durante le
quali verranno rieletti gli organi di partecipazione delle
commissioni del personale. Alle pagine 13 e 15 troverai
maggiori informazioni in merito.
TANJA BRÜLISAUER
La categoria Amministrazione pubblica è teatro di
DIRETTRICE DI transfair
mutamenti. Il personale della Confederazione e dei PF
ottiene nuove condizioni di lavoro. Consulta pagina 11
per conoscere il parere di transfair sulle revisioni. A ottobre
2019, dopo sei lunghi anni, nella categoria Comunicazione
avranno luogo trattative con l’obiettivo di siglare un nuovo
CCL per localsearch. transfair fissa priorità ben precise,
riportate a pagina 9.
pagina | 4
NOTIZIE INTERESSANTI
BREVI INFORMAZIONI SULLE PRINCIPALI ATTIVITÀ DELLE CATEGORIE
CHE TI SPIEGANO TUTTO CIÒ CHE transfair FA E OTTIENE PER I PROPRI
ASSOCIATI.
transfair COMUNICAZIONE TRASPORTI PUBBLICI
Reka: la nuova rappresentanza di transfair Sicurezza nei trasporti pubblici
In occasione dell’assemblea generale della Reka Sede di Sion
In occasione dell’incontro annuale della Comunità
Manuel Murer, responsabile Servizi e vice-direttore Il fatto che un piano dell’edificio di Swisscom a
d’interessi dei sindacati europei dei trasporti (IeV)
di transfair, è stato eletto all’Amministrazione che Sion sia stato messo a disposizione di terzi appena
tenutasi in Lussemburgo, la discussione si è
fa parte del Consiglio di amministrazione. Manuel tre anni dopo la sua inaugurazione, ha messo in
concentrata sulla sicurezza nel settore dei trasporti
Murer assumerà la guida strategica nonché la su- agitazione sia transfair sia i collaboratori
pubblici. Purtroppo gli abusi sul personale sono
pervisione operativa della società cooperativa Reka. dell’impresa. Il sindacato ha pertanto chiesto ai
diventati un tema quotidiano. La IeV si schiera a
responsabili di Swisscom e localsearch, se le
Il congedo di paternità nella sessione estiva favore della tolleranza zero nei confronti dei soprusi
aziende stessero prendendo in considerazione
Il 20 giugno 2019 il Consiglio degli Stati ha respinto ai danni del personale dei trasporti pubblici.
l’idea di chiudere la sede di Sion. Ecco la chiara
la proposta dei 20 giorni dell’iniziativa, attivamente La Comunità esige da parte della politica e delle
risposta delle due aziende di telecomunicazioni:
sostenuta da transfair, e accettato i 10 giorni della imprese di trasporto l’elaborazione di misure incisive
non è prevista alcuna chiusura. Pertanto, trans-
controproposta. Sebbene il Consiglio degli Stati per tutte le categorie di personale interessate con
fair esorta le due aziende a tenere monitorata la
riconosca la necessità del congedo di paternità, il coinvolgimento delle parti sociali. Questa
situazione del personale di Sion. Dal canto suo,
secondo transfair i 20 giorni previsti dall’iniziativa iniziativa è finalizzata non solo alla prevenzione,
transfair continuerà a seguire con attenzione gli
costituiscono il periodo minimo. Ad autunno 2019 ma anche all’assistenza e al sostegno a favore
sviluppi della situazione del personale in Vallese.
il Consiglio nazionale deciderà su questo tema. dei membri del personale colpiti dai soprusi.
POSTA/LOGISTICA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA PIÙ INFORMAZIONI SU transfair.ch
Sondaggio sul nuovo piano sociale Sondaggio tra i membri occupati all’UFAM
Dopo intense tornate negoziali, il nuovo piano In collaborazione con l’APC, transfair ha sottoposto
sociale della Posta Svizzera è prossimo alla ai propri membri occupati presso l’Ufficio federale
conclusione. I risultati definitivi sono previsti per dell’ambiente un sondaggio. A fine estate 2019, le
la fine di agosto 2019, alcuni dei quali saranno messi associazioni del personale discuteranno con la
Impressum
in atto già a partire dal 1° gennaio 2020. Tuttavia direzione i risultati emersi dall’inchiesta, insieme Editore: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14,
l’attuazione è subordinata alla cosiddetta ratificazi- agli altri temi di attualità concernenti l’UFAM. T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch,
one, ossia l’approvazione di tutte le parti sociali. magazine del sindacato transfair; redazione: Aline
CGCF: lavorare sotto il sole Leitner e Kerstin Köffel; annunci: transfair; prezzo: inclu-
transfair intende dare a tutti i membri l’opportunità
La calura estiva colpisce in particolare tutti coloro so nella contributi dei membri; pubblicazione: 5 volte
di esprimere il proprio parere e a tale scopo indirà all’anno; traduzioni: Ivano Zannol, www.transterm.ch;
che prestano la propria opera all’aperto sotto il
un sondaggio ad ampio spettro. Cécile Jacq, www.jacq.ch. Stampa: RITZ CROSSMEDIA AG,
sole cocente. A rendere la situazione ancora più Bern; tipografia: Nadine Lüdi, RITZ CROSSMEDIA AG,
Tra il 26 agosto e il 9 settembre
gravosa nelle giornate calde si aggiunge anche un Bern. Immagini: Arena the resorts, Ingo Bartussek/Adobe
2019 sfrutta dunque questa
equipaggiamento pesante. transfair si è pertanto Stock, EPFL/Alain Herzog, Freedomz/Adobe Stock, helve-
opportunità di collaborazione e tiaruft, localsearch, nespix/Adobe Stock, olly/Adobe Stock,
adoperato a favore del corpo delle guardie di
partecipa attivamente al pressmaster/Adobe Stock, ra2studio/fotolia, la Posta
confine, chiedendo equipaggiamenti più leggeri, Svizzera, SBB CFF FFS, transfair. Tiratura certificata WEMF/
sondaggio sul piano sociale.
pause più lunghe e accesso all’acqua. REMP 2018: 1‘193 esemplari. Decliniamo ogni responsabil-
ità per i testi e le foto inoltrati, ma non richiesti.
INDIPENDENTE.
CORAGGIOSO.
PERSONALE.
tra nsfa i r pagina | 5
ELEZIONE
PRESIDENZA
DI transfair
RICONFERMATA
TESTO: ALINE LEITNER
RESPONSABILE COMUNICAZIONE
PIÙ FORTI VERSO IL FUTURO CON UNA PRESIDENZA COMPETENTE.
transfair è convinto che la collabora-
In occasione del congresso zione porterà successi anche nel corso
straordinario del 24 maggio 2019, dell’anno del ventennale di transfair e
i delegati hanno riconfermato delle elezioni parlamentari.
all’unanimità e con un grande
applauso la presidenza di trans- Anche per la Commissione della ge-
fair. Inoltre gli aventi diritto al stione (CG) erano in programma delle
voto si sono dichiarati favorevoli elezioni: sono stati eletti all’unanimità
a valutare una possibile collabo- Paul Wasser, che si è messo nuova-
razione con Impiegati Svizzera. mente in gioco dopo quattro anni di
mandato, e Markus Mathys, alla sua
prima candidatura.
Dopo l’approvazione di tre importanti Oltre a ciò, anche il comitato è stato
risoluzioni e di una petizione scaturite teatro di un passaggio di testimone:
dalle categorie di transfair, il dott. Elisabeth Federspiel, rappresentante
Hans Werder, ex segretario generale della categoria Comunicazione, si ritira
del Dipartimento dei trasporti, ha illus- dal Comitato di transfair al termine di
trato il potenziale futuro dei sindacati un impegno durato diversi anni. Il suo
e delle associazioni del personale nel successore è Martin von Gunten,
mondo digitale. anch’egli eletto all’unanimità.
Avanti tutta – anche nell’anno transfair si congratula con i nuovi elet-
del ventennale ti e ringrazia sentitamente tutti coloro
Fin dal 1999, anno della sua fondazione, che hanno profuso il proprio impegno.
transfair può contare su un appoggio in
seno al Consiglio Nazionale, il che gli Sì alla valutazione di una collabora-
consente di avanzare proposte innova- zione con Impiegati Svizzera
tive. Dal 2015 il Consigliere nazionale transfair si prepara al futuro anche a
Stefan Müller-Altermatt ricopre la cari- livello interassociativo e ha presentato
ca di presidente di transfair e detta al congresso straordinario una richies-
la linea del sindacato. Dal 2017 è assis- ta finalizzata a valutare una collabo-
tito dal Consigliere nazionale Thomas razione con Impiegati Svizzera. Dopo
Amman in qualità di vicepresidente. un›accesa discussione costellata di in-
terventi, i delegati hanno approvato la
In occasione di questo congresso stra- proposta e accettato di procedere a
ordinario indetto per l’elezione della discussioni più concrete e approfondi-
presidenza, i delegati hanno mostrato te in merito alla valutazione di even-
apprezzamento per l’efficace lavoro tuali opportunità di collaborazione con
della stessa, riconfermando Stefan Impiegati Svizzera.
Müller-Altermatt e Thomas Ammann a
furor di popolo per altri quattro anni.
pagina | 6
FUTURO
ELEZIONI
NAZIONALI
2019
TESTO: ALINE LEITNER
RESPONSABILE COMUNICAZIONE
nità di 20 giorni e si impegna politicamen- Per i membri nel Canton Berna
Le prossime elezioni nazionali, che te per compiere finalmente un passo verso Sono ben tre i candidati alle elezioni del
decideranno il futuro del nostro Paese, n questo senso. transfair si dedica anche a 2019. Adrian Wüthrich (PS), membro di trans-
si terranno il 20 ottobre 2019. Si tratta di temi quali il futuro del sistema pensionisti- fair e presidente di Travail.Suisse (federazio-
un appuntamento importante non solo co e la parità dei diritti. ne mantello di transfair), aspira a lavorare
per la Svizzera, ma anche per transfair. per altri quattro anni in seno al Consiglio
I cittadini avranno l’opportunità di transfair ti raccomanda nazionale. Il suo impegno è rivolto in parti-
rafforzare il servizio pubblico. Chi desidera Il 20 ottobre 2019 usa dunque il tuo voto per colare a garantire pensioni eque e buone
tutelare i diritti dei lavoratori eleggerà in eleggere al Consiglio nazionale i rappresen- condizioni di lavoro.
Parlamento i rappresentanti raccomandati tanti che, nel rispetto dei principi di trans-
da transfair. fair, lavoreranno per un servizio pubblico so- Béatrice Wertli, membro di transfair di lunga
lido e condizioni di lavoro adeguate. data ed esponente politico del PPD, si im-
pegna a favore della conciliabilità tra pro-
Il servizio pubblico e la politica sociale Per i membri nel Canton Soletta fessione e famiglia come pure di condizioni
all’avanguardia si trovano in una posizione Stefan Müller-Altermatt, presidente di trans- di lavoro eque. Lo stesso vale per Alois Stu-
difficile a livello politico. Le elezioni di otto- fair e Consigliere nazionale in carica per il derus (PPD), il quale punta a creare un am-
bre 2019 sono decisive per transfair: il Parla- PPD, aspira a lavorare con grande impegno biente di lavoro sano con benefici per tutti i
mento che verrà eletto deciderà infatti in per altri quattro anni nella Camera bassa lavoratori.
merito a importanti sviluppi relativi al servi- di Berna. In sintonia con transfair, si dedica
zio pubblico, alle categorie di transfair non- alle esigenze dei suoi concittadini, dei mem- Per i membri nel Canton Ticino
ché alla politica sociale e ai lavoratori. bri di transfair e del servizio pubblico. Come Greta Gysin (i Verdi), responsabile della re-
presidente del sindacato, rappresenta un filo gione Est di transfair e membro di lunga
Rafforzare il servizio pubblico diretto importante e quindi irrinunciabile data del sindacato, si candida in Ticino non
Per transfair è chiaro: il servizio pubblico con il Parlamento. solo per il Consiglio nazionale, ma anche per
svizzero è la spina dorsale della nostra eco- il Consiglio degli Stati. Con lei i ticinesi han-
nomia, perciò deve essere di alta qualità e Per i membri nel Canton San Gallo no l’opportunità di eleggere una donna forte
presente su tutto il territorio nazionale. Tut- Thomas Ammann, vicepresidente di transfair che si batterà con grande impegno a favore
tavia, la qualità ha il suo prezzo, al quale e Consigliere nazionale in carica per il PPD, di questioni molto care a transfair: uguagli-
deve necessariamente corrispondere un va- ambisce ad impegnarsi altri quattro anni anza, un servizio pubblico di qualità, condi-
lore per gli utenti. I risparmi e le aperture di per il servizio pubblico e a rappresentare zioni di lavoro adeguate per tutti i lavoratori,
mercato, peraltro eccessive, peggiorano il le esigenze di transfair e dei suoi membri. pensioni eque nonché una politica familiare
servizio universale e influenzano negativa- transfair conta su Thomas Ammann soprat- e sociale al passo coi tempi.
mente anche le condizioni lavorative del per- tutto per le questioni inerenti alla politica
sonale operante nel servizio pubblico. trans- dei trasporti. Per i membri nel Canton Vallese
fair di oppone con veemenza agli attacchi al Mathieu Giroud (PPD) vuole portare un’aria
servizio pubblico. Nel Canton San Gallo si candidano per le di rinnovamento a Berna e si impegna con
elezioni del Consiglio nazionale altri due passione a favore del servizio pubblico e di
Compiere progressi nella politica sociale membri di transfair di lunga data, ossia Felix condizioni di lavoro orientate al futuro.
transfair si adopera con grande impegno an- Bischofberger (PPD) e Thomas Hofstetter
che per ottenere condizioni di lavoro soddis- (PPD). Entrambi puntano a garantire un ser-
facenti nel quadro delle varie trattative con vizio pubblico adeguato e a soddisfare le
le parti sociali da un lato e sulla scena poli- esigenze dei lavoratori. DESIDERI ULTERIORI INFORMAZIONI
tica dall’altro. Per fare un esempio, transfair SUI CANDIDATI SOSTENUTI DA
transfair? SCANSIONA IL CODICE QR
sostiene l’iniziativa per un congedo di pater- E OTTIENI UNA PANORAMICA.
tra nsfa i r
MICHAEL WEBER (PPD, AG) B. STREIT-STETTLER (PEV, BE)
I rappresentati di transfair
ADRIAN WÜTHRICH (PS, BE)
ANDRE ROTZETTER (UCS PPD, AG) CAROLE FURRER (PPD, VS)
I membri di sindicati vinci a transfair
STEFAN MÜLLER-ALTERMATT (PPD, SO)
JOËL MÜLLER (GG PPD, SO)
transfair AL PARLAMENTO.
GABRIELA LUTZ (UCS PPD, AG) DIEGO FRIEDEN (PCS, FR)
FELIX BISCHOFBERGER (PPD, SG)
L. BRUNNSCHWEILER (UCS PPD, AG) TANIA SÉVERIN (PVL, VD)
THOMAS HOFSTETTER (PPD, SG)
G. RONDINELLI (UCS PPD, AG) MARIE-LOUISE FRIES (PCS, FR)
THOMAS AMMANN (PPD, SG)
BÉATRICE WERTLI( PPD, BE)
N. RÜTTIMANN (UCS PPD,AG) LOÏC DOBLER (PSJ, JU)
ALOIS STUDERUS (PPD, BE)
BEAT BLOCH (CSP, ZH) OLIVER HIPPELE (PPD, AG)
CHI DESIDERA UN SERVIZIO PUBBLICO SOLIDO VOTA I RAPPRESENTATI DI
ANTONIA ITEN (PS, AG) MATHIEU GIROUD (PPD, VS) GRETA GYSIN (I VERDI, TI)
pagina | 7
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FUTURE
RAFFORZARE
LO SVILUPPO
PROFESSIONALE
TESTO: SUSANNA MEIERHANS,
SEGRETARIA REGIONE CENTRALE
OGNI COLLABORATORE È AUTORESPONSABILE DEL PROPRIO FUTURO!
trapolare insegnamenti finalizzati a chiarire
transfair si impegna per garantire al ogni dubbio e a risolvere le questioni aperte
personale di Swisscom l’opportunità di in fatto, ad esempio, di definizione delle
perfezionarsi e riuscire così ad affrontare priorità in caso di divergenze di opinioni tra
i continui mutamenti. Le cinque giornate superiori e collaboratori su come rafforzare
di perfezionamento definite nel nuovo l’impiegabilità nell’anno in questione. L’ac-
CCL rappresentano la base per cordo in materia di perfezionamento si basa
confrontarsi con le proprie capacità e sul reciproco dare e avere: un anno si può
con lo sviluppo professionale. dare la precedenza a una determinata certi-
ficazione, quello seguente a una formazione
continua scelta dal collaboratore. A tale pro-
Pronti per affrontare il futuro posito, stipulando un apposito accordo è
Per transfair garantire un perfezionamento possibile prolungare la formazione anche
costante rappresenta un’esigenza molto im- oltre i cinque giorni previsti.
portante. Nelle ultime trattative per il CCL il
sindacato ha pertanto concentrato i propri MyFuture Days
sforzi sull’integrazione di un diritto a giorna- Il personale può informarsi direttamente
te di formazione continua. L’ulteriore svilup- presso le varie sedi sulle offerte disponibili e
po e il rafforzamento delle competenze sono su come utilizzare le proprie giornate forma-
più importanti che mai, poiché i profili pro- zione continua. Il prossimo appuntamento
fessionali sul mercato del lavoro sono in MyFuture Day avrà luogo a Berna a ottobre
continuo mutamento e l’asticella si alza cos- 2019. «MyEmployability» è uno strumento
tantemente. importante che fa parte di «MyImpact» e
fornisce una panoramica delle capacità e
L’impiegabilità al centro dell’attenzione dell’idoneità al mercato del lavoro. È dispo-
Al fine di aumentare l’idoneità al mercato nibile un consulente di carriera virtuale
del lavoro a livello sia interno che esterno, personale che aiuta a individuare e valutare
ogni anno vengono messe a disposizione al- le competenze personali, nonché a misurare
meno cinque giornate di perfezionamento. l’idoneità del lavoratore al mercato del lavo-
Questo richiede che i collaboratori così come ro. I dati vengono archiviati in totale sicurez-
i loro superiori sfruttino l’opportunità di pre- za e possono essere analizzati esclusiva-
pararsi insieme alle future sfide poste dal mente in occasione di analisi di gruppo e
mercato del lavoro. Il processo di sensibiliz- senza possibilità di risalire ai singoli indivi-
zazione e di implementazione delle cinque dui. Questo strumento viene costantemente
giornate di perfezionamento viene accompa- migliorato e ampliato.
gnato dal gruppo di lavoro Sviluppo, com-
posto da rappresentanti del personale, delle Cogliere l’opportunità
parti sociali e di Swisscom. Nel quadro di Ciascun collaboratore è personalmente re-
riunioni mensili vengono valutate le espe- sponsabile per la creazione del proprio futu-
rienze e sviluppate le misure finalizzate a ro professionale! transfair esorta tutti i di-
un’implementazione più efficace. pendenti a cogliere l’opportunità, nonché
a registrarsi e a partecipare agli eventi di
Certificazione e corso di lingue a confronto formazione.
Il gruppo di lavoro raccoglie «casi» da cui es-
CO MMU NIC AT I O N E pagina | 9
CCL
RINNOVO DEL
CCL DI
LOCALSEARCH
TESTO: ROBERT MÉTRAILLER,
RESPONSABILE CATEGORIA COMUNICAZIONE
SERVE UN CCL NUOVO E PIÙ MODERNO.
transfair ha colto l’occasione per avviare dei cela anche rischi nel caso in cui non si riesca
Il contratto collettivo di lavoro (CCL) non colloqui relativi al CCL in vigore da sei anni. ad adeguare le condizioni di lavoro alle nuo-
ha più subito alcuna modifica dal 2013, Dopo il rifiuto da parte dei rappresentanti ve esigenze. Occorre pertanto prendere prov-
anno della fondazione di localsearch. del datore di lavoro di integrare localsearch vedimenti urgenti in fatto di sicurezza dei
È giunto dunque il momento di apportare nel CCL di Swisscom, transfair ha chiesto dati e protezione dei diritti della personalità.
qualche cambiamento. A ottobre 2019 nuove trattative. Sullo sfondo dei mutamenti tecnologici
avranno inizio le trattative per un nuovo sempre più rapidi, è necessario fare tutto il
CCL. transfair stabilisce priorità ben Miglioramenti urgenti possibile affinché i collaboratori mantenga-
precise. Negli ultimi sei anni il mondo del lavoro è no l’idoneità al mondo del lavoro. A tale pro-
stato teatro di profondi mutamenti. È indi- posito, il perfezionamento e lo sviluppo pro-
Il primo contratto collettivo di lavoro dell’ex scutibile la necessità di modernizzare le fessionale sono aspetti di importanza
Swisscom Directories fu firmato nel 2001 ed condizioni di lavoro e di rivalutare le neces- decisiva.
è rimasto in vigore per 12 anni. Per via della sità e le priorità dei collaboratori. Anche se
nuova struttura aziendale, nel 2013 le parti transfair non ha ancora definito con esattez- Tempistiche
sociali hanno dovuto rinnovare il CCL insie- za le proprie richieste, appare evidente che Le trattative avranno inizio il prossimo otto-
me a Directories SA, Pagine Gialle SA e local. si ispireranno alle più recenti trattative con bre. transfair manterrà un atteggiamento
ch, successivamente confluite in localse- Swisscom e cablex. Il perfezionamento per- costruttivo, senza tuttavia perdere di vista
arch. sonale, la protezione dei dati e la conciliabi- l’obiettivo: un CCL moderno e orientato al fu-
lità tra la vita privata e quella professionale turo per il personale di localsearch!
Più stabilità rientrano tra le priorità di transfair.
L’azienda, che nel 2015 era al 69 per cento di
proprietà di Swisscom e al 31 per cento di Perché queste priorità?
Tamedia, è stata rilevata dal gigante delle La digitalizzazione trasforma radicalmente
telecomunicazioni. Dall’inizio di quest’anno ogni ambito del mondo del lavoro. Questo
Swisscom è diventata unica azionista. fenomeno presenta numerosi vantaggi, ma
pagina | 10
SPESE
POLIZIA MILITARE:
NUOVE REGOLA-
MENTAZIONI
TESTO: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABILE
CATEGORIA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
Da tempo transfair è in trattativa con le Risorse umane del Dipartimento della difesa e del Comando Operazioni dell’esercito
per risolvere le questioni aperte in materia di orario di lavoro e spese. I risultati sono finalmente disponibili. È stato possibile
raggiungere soluzioni valide per i collaboratori operanti nel quadro di piani di servizio fissi.
Dal 1° luglio 2019 presso la polizia militare hanno permesso di individuare soluzioni Mentre durante la settimana si lavora a tre
vigono nuove regole uniformi per l’impiego eque, uniformi a livello regionale e confor- turni, l’impiego nel fine settimana è ridotto
di personale nel quadro dei piani di servizio mi con le ordinanze sul personale federale. a due turni, una soluzione che ha consenti-
fissi. Si conclude quindi positivamente un to di contenere il numero di impieghi nel
processo avviato da transfair nel 2016 e da Impiego in piani di servizio fissi fine settimana. Da inizio giugno 2019 gli
cui sono scaturite regolamentazioni ade- Le nuove regolamentazioni riguardano tut- impieghi al di fuori di un raggio di 10 chilo-
guate per il calcolo delle pause e delle to il personale operante nel quadro di piani metri dal luogo di lavoro danno nuovamen-
indennità di pasto. I nuovi disciplinamenti di servizio fissi. te diritto a indennità per i pasti consumati.
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RIFORMA
REVISIONI DI
RILIEVO PER
IL PERSONALE
TESTO: MATTHIAS HUMBEL
E ALBANE BOCHATAY
MODIFICA DELLE ORDINANZE PER IL PERSONALE.
le proprie esigenze anche in occasione della state prese in considerazione, altre non sono
In qualità di partner sociale della Con- consultazione degli uffici. state ascoltate. Il sindacato è soddisfatto
federazione e del settore dei Politecnici dell’introduzione del congedo di paternità di
federali, transfair viene ascoltato in fase transfair punta a migliorare l’equilibrio tra 20 giorni per i collaboratori dei Politecnici
di revisione delle disposizioni di rilievo professione e famiglia e si impegnerà per federali. Questa misura contribuisce a mig-
per il personale. E così è stato anche in incrementare le possibilità di adeguare il liorare la conciliabilità tra lavoro e famiglia.
occasione delle modifiche delle ordinan- tasso di occupazione in seguito alla nascita transfair lamenta tuttavia il fatto che non
ze sul personale della Confederazione e o all’adozione di un bambino. Inoltre, occorre sia stata accettata la richiesta di cinque gi-
dei PF. Il sindacato si adopera a favore disciplinare una volta per tutte il diritto a orni di vacanze retribuite per ciascun caso di
di condizioni di lavoro eque. vacanze retribuite per i mandati dei collabo- lavoro di cura.
ratori della Confederazione presso PUBLICA.
Per quanto riguarda la continuazione del pa-
Confederazione: transfair si adopera per transfair si opporrà invece a potenziali peg- gamento dello stipendio in caso di malattia,
una migliore conciliazione tra professione gioramenti delle condizioni in caso di malat- transfair accoglie con favore il ravvicina-
e famiglia tia. Il Consiglio federale emetterà le ordinan- mento alla Confederazione. Tuttavia lamen-
Nel corso dell’estate 2019 è in programma ze dopo aver consultato gli uffici. ta il fatto che i PF fanno una distinzione in
una revisione dell’ordinanza sul personale base agli anni di servizio. Ultimo aspetto,
federale e della rispettiva ordinanza del Novità per i PF: ma non per importanza, il sindacato deplora
Dipartimento federale delle finanze. trans- congedo di paternità di 20 giorni l’abolizione del premio fedeltà dopo cinque
fair ha avuto occasione di esprimersi sulle A giugno 2019 transfair si è espresso in rela- anni di servizio, un provvedimento che rema
modifiche previste già nell’ambito del comit- zione alla nuova ordinanza sul personale. contro l’idea di una politica di assunzione a
ato di seguito delle parti sociali e ribadirà Mentre alcune richieste del sindacato sono lungo termine.pagina | 12
FOCUS
SOCIETÀ
DEL GRUPPO
TESTO: GRETA GYSIN
E SUSANNA MEIERHANS
UNA PRIMAVERA DI TRATTATIVE INTENSE A LIETO FINE.
Gli organi decisionali devono ancora ratifica-
re il risultato delle trattative.
Swiss Post Solutions
Dopo trattative intense, il sindacato trans-
fair è riuscito a ottenere un contratto collet-
tivo notevolmente più vantaggioso. D’ora in
poi il CCL SPS si applicherà anche ai collabo-
ratori con retribuzione oraria e a quelli con
un tasso di occupazione di almeno il 10 per
cento (contro il precedente 30 per cento).
Nel CCL è stato integrato un accordo sociale.
In presenza della minaccia di perdita del la-
voro per ragioni economiche, troveranno ap-
plicazione periodi di preavviso nuovi e pro-
lungati, i quali dipenderanno dal numero di
anni di servizio e dall’età e potranno essere
estesi fino a 10 mesi. Il nuovo CCL verrà sot-
toposto ai collaboratori nell’autunno di
quest’anno ed entrerà in vigore a partire da
gennaio 2020.
Secure Post
Le trattative sul CCL con SecurePost si sono
rivelate particolarmente ostiche. Il piano di
IMS e IMS Clean risanamento limita sensibilmente il margine
Nella prima metà del 2019, transfair, transfair dà grande importanza all’ulteriore di manovra. Vista la situazione, il manteni-
rappresentato dalle sue due responsabili sviluppo del CCL Immobili Management e mento delle condizioni di lavoro esistenti e
dei partenariati sociali con le società Servizi SA a favore dei collaboratori. Le modi- la tutela dei posti di lavoro costituiscono già
del gruppo, Susanna Meierhans e Greta fiche più importanti in vigore dal 1° gennaio un successo. È stato possibile rinnovare di
Gysin, nonché altre figure coinvolte si 2020 sono le seguenti: il personale che lavo- due anni il CCL di SecurePost e SecurePost
sono concentrati con grande impegno ra più di 7 ore al giorno avrà diritto a una Logistica con qualche piccolo adeguamento.
sulle trattative concernenti i salari e pausa retribuita supplementare. I rimborsi Per quanto riguarda le trattative salariali, è
il CCL. spese forfettari per il pranzo destinati ai col- stato convocato l’organo di conciliazione pa-
laboratori in servizio esterno saranno incre- ritetico. In questa sede si è raggiunto un ac-
Presto: recapito mattutino mentati da 100 a 250 franchi. L’app Spese cordo che prevede un pagamento una tan-
Il 30 giugno 2019 è stata sospesa la stampa sarà abolita. L’accordo sociale è stato note- tum di 450 franchi a persona e in base al
del giornale «Zentralschweiz am Sonntag». volmente migliorato. grado di occupazione. Un piccolo segno di
Le parti sociali hanno negoziato con la dire- apprezzamento per l’impegno instancabile
zione di Presto un piano sociale per l’atte- Sono previste indennità di partenza per pe- dei collaboratori, i quali contribuiscono no-
nuazione delle perdite di guadagno a favore riodi da un minimo di quattro a un massimo tevolmente al rispetto del piano di risana-
dei 346 collaboratori interessati che hanno di tredici mesi. Il CCL della durata di 3 anni mento.
perso il turno domenicale. offre sicurezza.P O STA / L O G ISTIC A pagina | 13
COPE
ELEZIONI
AD AUTUNNO
2019
TESTO: ALINE LEITNER
RESPONSABILE COMUNICAZIONE
A novembre 2019 saranno elette le nuove commissioni del personale (CoPe) della Posta. transfair è alla ricerca
di membri interessati a lavorare in seno alle commissioni.
Insieme verso il successo basa sul piacere di lavorare insieme, condito Allora mettiti in contatto con René Fürst:
I membri delle CoPe hanno il compito di ela- da un pizzico di tenacia. rene.fuerst@transfair.ch entro il 15 settem-
borare soluzioni valide per i colleghi di lavo- bre 2019. Il sindcatato ti accompagnerà e
ro in ogni ambito di partecipazione in con- Interessato/a? Candidati subito! ti assisterà nel processo di elezione. Attual-
formità con il CCL. In presenza di divergenze Sei desideroso di fare la differenza e candi- mente si stanno definendo il regolamento
di punti di vista tra responsabili e dipenden- darti per un un seggio in seno alla CoPe? Op- elettorale, le circoscrizioni e i seggi e costi-
ti, la CoPe assume l’essenziale funzione di pure hai domande sul lavoro di queste com- tuendo la commissione per le elezioni col-
ponte. Il successo del lavoro delle CoPe si missioni? lettive.
PIÙ FORTI
CONSOLIDARE
LA COLLABORA-
ZIONE
TESTO: URS JUNGEN,
SEGRETARIO REGIONE EST
Dall’inizio dell’anno transfair ha partecipato a vari colloqui negoziali con AutoPostale. L’accordo relativo alla legge sulla durata
del lavoro ha costituito un tema fondamentale.
I numerosi giri di negoziazioni hanno dato i regionali che poi confluiranno nella pianifi-
loro frutti. transfair e AutoPostale sono riusci- cazione dei servizi. Di concerto con le CoPe
ti a trovare un’intesa su punti molto import- vengono inoltre definite le disposizioni ecce-
anti. Oltre al ripristino di tempi integrativi zionali consentite in base alla legge sulla
realistici (tempi necessari per esempio per il durata del lavoro e alle rispettive ordinanze.
rifornimento, sono state essenzialmente con- Sulla base di questi principi definiti congiun-
solidate le opportunità di collaborazione delle tamente con le commissioni del personale
commissioni del Personale (CoPe). Un nuovo andranno poi elaborati piani di servizio il più
processo definisce dove verranno disciplinati possibile ottimizzati. Le CoPe ratificheranno
quali temi nell’ambito del dialogo comune, e quindi detti piani in una finestra temporale
quali sono i livelli di escalation. ben definita.
Le CoPe e le parti sociali sono una parte in- Collaborazione consolidata
tegrante essenziale di questo processo. Per transfair si dice soddisfatto di questo risulta-
quanto concerne i depositi, le commissioni to positivo scaturito dalle trattative. Le CoPe
del personale, in collaborazione con i respon- sono state rafforzate, hanno maggiore influ-
sabili in loco, disciplinano i tempi integrativi enza, ma anche maggiore responsabilità.pagina | 14 P OSTA/LOG I ST I C A
C H I AV E
FUNZIONI
PRINCIPALI
SULLO SFONDO
TESTO: RENÉ FÜRST,
RESPONSABILE CATEGORIA POSTA/LOGISTICA
LE UNITÀ DI GESTIONE E I SERVIZI APPOGGIANO TUTTI I SETTORI DEL GRUPPO.
CCL o CO?
Finanze, Personale, Comunicazione, Corpo-
rate Center, Corporate Account, Sviluppo e
Innovazione, Informatica e Immobili: circa la
metà dei collaboratori di queste unità di ge-
stione e servizi appartengono ai quadri e
non sono sottoposti al CCL della Posta. Cio-
nonostante, diventando membri di transfair
potranno fruire di diversi benefici. L’apparte-
nenza al sindacato offre numerosi vantaggi
anche ai collaboratori assunti in base al Co-
dice delle obbligazioni (CO), ad esempio per-
ché transfair:
• conduce trattative per tutti gli
assicurati della cassa pensioni della
Posta, con vantaggi per tutti;
• rappresenta gli interessi dei propri
membri in tutte le commissioni
importanti quali consigli di amministra-
zione, consigli di fondazione,
commissioni paritetiche e politica, ecc.;
all’avanguardia e ricevono un grande sosteg- • negozia misure d’accompagnamento in
La solidarietà e una forte rappresentanza no nella fornitura dei propri servizi dai caso di riorganizzazioni, con benefici
dei lavoratori non dipendono dal contrat- collaboratori delle unita di gestione e servi- anche per il personale impiegato con
to, che sia un CCL o un contratto disci- zi, i quali spesso agiscono «nell’ombra», ma contratto disciplinato dal CO;
plinato dal Codice delle obbligazioni. Più sempre con grande competenza tecnica e • ha concordato un
importante a tale proposito è la convin- mantenendo un approccio attento all’eroga- «piano sociale per i quadri»;
zione secondo la quale insieme siamo zione del servizio. • constata che anche i dirigenti apprezzano
più forti e possiamo trarre vantaggio l’assistenza fornita da esperti per
dall’impegno di transfair nel quadro del Informatica i casi particolari;
partenariato sociale. Di recente transfair ha avuto l’opportunità di • offre un’interessantissima gamma di
incontrare e conversare con Wolfgang Eger, prestazioni.
il nuovo responsabile Informatica. Il dialogo
Una funzione di coordinamento con le parti sociali ha avuto una certa im-
dal valore inestimabile portanza e naturalmente transfair ha posto
PostMail, Swiss Post Solutions e RetePost- alcune domande con l’intenzione di sapere
ale sono aziende attive sul mercato delle in che direzione procede lo sviluppo dell’in-
comunicazioni. PostLogistics si concentra formatica, che ruolo assumerà in relazione
sul mercato della logistica, PostFinance su alla digitalizzazione e quali iniziative verran-
quello finanziario al dettaglio e AutoPostale no messe in atto a favore degli informatici
sul trasporto di persone. Questi sei settori all’interno del mercato del lavoro «inaridito» SCANSIONA IL CODICE QR E
INFORMATI SULLE PRESTAZIONI DI
del gruppo Posta Svizzera vantano prodotti che caratterizza la regione Berna. transfair.T R A SP O R T I P U B B L IC I pagina | 15
COPE
SCEGLI I TUOI
RAPPRESEN-
TANTI!
TESTO: ALINE LEITNER
RESPONSABILE COMUNICAZIONE
VOTA I CANDIDATI PROPOSTI DA transfair!
JEAN MICHEL BELENA
PASQUALE DE LORENZIS
Dal 2000 la partecipazione aziendale
è un principio saldamente presente
nel CCL delle FFS. Dal 12 settembre al DAL 12 SETTEMBRE AL
10 OTTOBRE 2019 VOTA PER
10 ottobre 2019 avrai l’opportunità di I CANDIDATI PROPOSTI
eleggere i tuoi rappresentanti. transfair DA transfair.
ti propone membri competenti.
TI RINGRAZIAMO
PER IL TUO VOTO!
I rappresentanti del personale sono import-
anti, perché rappresentano il collegamento
diretto con la direzione delle FFS. Chi collabo-
LEO EBENER
ADRIAN ERNI
RETO FREI
ra in seno a una commissione del personale
(CoPe) gode di un vantaggio in termini di in-
formazioni e può collaborare attivamente nei
seguenti ambiti: orario di lavoro; sicurezza
sul lavoro e protezione della salute; postazio-
ne di lavoro e mezzi operativi; sviluppo del
personale.
I membri delle CoPe sono persone di fiducia
affidabili e dotate di una mentalità risolutiva
MARCO GISI
NIKOLAUS EMMI
ANDREA SCHLEUTERMANN
e prendono in considerazione ogni esigenza,
desiderio e critica dei collaboratori, facendo-
si carico di sottoporli alla direzione.
Le procedure elettorali in breve
A partire dal 19 agosto 2019 saranno rese
note le sedi in cui si terranno elezioni tacite
o elezioni «vere» tramite voto elettronico.
A settembre 2019 riceverai via e-mail le tue
credenziali di accesso personali per le elezio-
ni online. Entro il 10 ottobre 2019 ti invitiamo
ANTONINO CELI
JEAN PHILIPPE ZUFFEREY
dunque a cogliere l’opportunità di eleggere i
PER INFORMAZIONI DETTAGLIATE,
membri della rappresentanza del personale SCANSIONA IL CODICE QR.
nel tuo settore. Le elezioni per la commissio-
ne Infrastrutture avranno luogo nella prima
metà del 2020.
I candidati appoggiati da transfair convinco-
no tutti quanti, grazie alle loro competenze,
al loro bagaglio d’esperienza e al loro impeg-
no personale.pagina | 16
CHANCE
TRASFORMA-
ZIONE DI
FFS CARGO
TESTO: BRUNO ZELLER, RESPONSABILE
CATEGORIA TRASPORTI PUBBLICI
UNO SVILUPPO PIENO DI SFIDE NEI TRASPORTI SU ROTAIA.
co di stress e di una perdita delle conoscen-
ze tecniche. FFS Cargo è responsabile di ga-
rantire il mantenimento del know-how e
della sicurezza ovunque. A tale proposito
transfair accoglie con favore l’impiego speri-
mentale di un formatore in materia di sicu-
rezza ed esperienza nella regione Est. Anche
le prime fasi di automatizzazione (parola
chiave: accoppiamento automatico) devono
funzionare in maniera affidabile. Inoltre, il
personale di manovra deve ottenere l’oppor-
tunità di apprendere le novità senza la mini-
ma pressione in relazione alle tempistiche e
ai contenuti. Le modifiche di questo tipo de-
vono essere costantemente implementate
Sulla base della verifica dei punti di servizio nei profili professionali. Per quanto concerne
transfair segue i mutamenti in corso nel Giura e nell’Oberland bernese, FFS Cargo le parti sociali, occorre riflettere bene su
con sentimenti contrastanti. FFS Cargo ha maturato esperienze positive con i clienti quale valore attribuire alle professioni inte-
tenta di organizzarsi con la massima e sfrutta queste conoscenze per l’elaborazio- ressate. Tutti gli sviluppi devono essere ade-
rapidità possibile per raggiungere ne di nuove soluzioni da implementare negli guati al diritto e alla durata del lavoro.
almeno l’autonomia finanziaria, tuttavia altri punti di servizio. L’obiettivo è di riuscire
ha anche obblighi verso il personale e a offrire ai clienti le soluzioni adeguate in Prospettive a medio-lungo termine
il servizio pubblico. vista del cambio d’orario previsto per dicem- FFS Cargo deve concentrarsi sulla soddisfa-
bre 2019. FFS Cargo ritiene che questo proce- zione della clientela esistente e sul reperi-
dimento richiederà un numero di collabora- mento di nuovi clienti. Se l’automatizzazione
Con la presentazione del piano di risanamen- tori maggiore rispetto a quello previsto nella progredisce, tutto questo dovrebbe portare a
to a inizio 2018 il partenariato sociale ha va- «variante del colpo di scure» originale. Se- una crescita.
cillato, poiché è stata prevista una vera e pro- condo transfair la procedura accelerata rap-
pria diminuzione delle attività e una riduzione presenta la soluzione migliore, nonostante Dal momento che a partire dal 2019 FFS Car-
dei posti di lavoro a poco più di 1400 unità andranno comunque persi alcuni posti di la- go non riceverà più alcuna sovvenzione fede-
entro il 2023. Ai dubbi e alle proposte di trans- voro. rale, è ancora più importante ottenere in-
fair non è stata prestata la minima attenzio- centivi allo sviluppo da destinare a progetti
ne. Nella primavera del 2019 il sindacato è Prospettiva a breve termine volti a rafforzare il trasporto di merci su rot-
stato di nuovo «investito» da FFS Cargo nel Il rispetto degli accordi con le parti sociali è aia. I profili professionali attrattivi prevedo-
momento in cui è stata resa nota la verifica un fattore essenziale. I feedback ricevuti dal no di conciliare lavoro e famiglia, sono rivol-
anticipata della rete. La procedura di consul- settore «Trasporti» rivelano carenze di mac- ti parimenti a uomini e donne e fidelizzano i
tazione delle parti sociali, prevista nel piano chinisti e di personale di manovra. transfair collaboratori più a lungo a FFS Cargo. Dopo
di risanamento originale, non ha ancora avuto reputa incomprensibili le continue riduzioni una contrazione durata anni, si prospetta
luogo. Dopo due colloqui chiarificatori, trans- dei posti di lavoro in ambito amministrativo, dunque finalmente un rafforzamento del tra-
fair è riuscito a comprendere meglio la verifi- in particolare perché i nuovi processi e i nuo- sporto di merci su rotaia con prospettive oc-
ca anticipata della rete. FFS Cargo si dichiara vi sistemi non funzionano ancora a dovere. cupazionali incoraggianti.
espressamente d’accordo a rispettare i pro- Sussiste il pericolo di un’intensificazione
cessi che vedono coinvolte le parti sociali. dell’onere lavorativo, di un aumento del cari-T R A SP O R T I P U B B L IC I pagina | 17
RIFIUTO
transfair
CRITICA CARGO
SOUS TERRAIN
TESTO: BRUNO ZELLER, RESPONSABILE
CATEGORIA TRASPORTI PUBBLICI
VA TENUTO MAGGIORMENTE CONTRO DELLE RIPERCUSSIONI SUL PERSONALE.
transfair punta sulla comprovata Non trascurare il personale
In collaborazione con Cargo sous terrain base esistente Vista la gestione automatizzata del sistema
è prevista la realizzazione di un sistema La futura salvaguardia delle capacità è sub- di tunnel sotterrano, per transfair non ci
di tunnel sotterraneo con lo scopo di ordinata a un utilizzo costante degli stru- sono dubbi che il progetto CST avrebbe ben
trasferire sottoterra una fetta più ampia menti giuridici già esistenti e al migliora- poche possibilità di determinare uno svilup-
possibile del trasporto merci. Nel quadro mento mirato degli stessi, con lo scopo ad po positivo per l’occupazione. Il sindacato
della consultazione dell’UFT relativa a esempio di garantire le tratte per il trasporto ritiene che le ripercussioni sul personale
una nuova legge per il trasporto sotter- di merci in maniera più semplice, economica non siano state tenute nella dovuta conside-
raneo di merci, transfair si è espresso in ed efficace rispetto a un progetto del settore razione. Al contrario, la concorrenza del tra-
maniera critica. privato da 33 miliardi. Le infrastrutture ferro- sporto di merci su rotaia alimentato da fi-
viarie e i rispettivi gestori dispongono di so- nanziamenti pubblici e un pericolo maggiore
luzioni molto valide per il trasporto di merci, per i posti di lavoro sono esiti assai più pro-
Sebbene il progetto Cargo sous terrain (CST) quali ad esempio vagoni merci intelligenti, babili. Il potenziale esordio con prezzi ridotti
possa avere ripercussioni positive dal punto fasi di automatizzazione e piani adattati per finalizzati ad attirare clienti verso il sistema
di vista ecologico, non offre alcuna integra- un servizio di ritiro e consegna orientati ai CST danneggerebbe le imprese di trasporto
zione o alternativa convincente al trasferi- clienti. FFS Cargo potrebbe ricoprire un ruolo esistenti. Dal momento che per legge le FFS
mento del trasporto di merci sull’infrastrut- di spicco in particolare anche nell’ambito hanno l’obbligo di occuparsi del trasporto di
tura ferroviaria esistente, la quale offre della City Logistics con il ritiro e la consegna merci, è necessario prendere in considera-
capacità sufficienti (anche grazie ai pro- di merci. Le stazioni (hub) esistono già e zione questa eventualità. Il progetto CST non
grammi di ampliamento). Gli altri vantaggi sono ubicate prevalentemente in aree cen- deve determinare spostamenti di priorità
sul campo derivanti dal progetto CST sono trali. Pertanto transfair ritiene il progetto né svalutazioni degli investimenti pubblici.
gli stessi apportati dall’attuale sistema di CST non necessario. Investire nelle capacità transfair si adopera per fornire sostegno agli
trasporto merci su rotaia: ecologia, affidabi- del trasporto su rotaia consentirà di far fron- impianti per il trasporto delle merci esisten-
lità e opportunità di pianificazione. te all’incremento del volume. ti e per promuovere nuovi progetti ferroviari.pagina | 18 T RAS P ORT I P UBBLI C I
ORGANO
COMMISSIONE
CON GRANDI
RESPONSABILITÀ
TESTO: BRUNO ZELLER, RESPONSABILE
CATEGORIA TRASPORTI PUBBLICI
transfair SI PREPARA ALLE ELEZIONI DELLE COPE DEL PERSONALE FFS.
CLAUDIA BOSSERT
4.0 e lavora a un circuito di prova per la gui- CONGRESSO DI CATEGORIA 2019
Il 13 giugno 2019 il comitato di categoria da automatizzata. Sullo sfondo delle ques-
si è riunito a Olten per uno scambio con tioni aperte in merito all’accordo quadro UE,
Claudia Bossert di Thurbo. è importante garantire ed eventualmente Il 14 novembre 2019 si terrà a Thun l’an-
ampliare ulteriormente l’offerta così come nuale congresso di categoria, al quale
affrontare i mutamenti demografici median- sono invitati i membri del comitato di
In occasione delle sue periodiche assem- te nuovi progetti in collaborazione con le categoria, i comitati aziendali, le com-
blee, il comitato di categoria prende decisio- parti sociali. missioni speciali e i comitati di sezione,
ni su questioni fondamentali: dagli accordi come pure i rappresentanti dei pensio-
tra le parti sociali alla gestione congiunta Inoltre, il comitato di categoria ha approvato nati.
dei processi di trattativa per i CCL fino all’ap- il processo volto ad appoggiare le candida-
provazione dei risultati. Vengono inoltre co- ture in vista delle imminenti elezioni per il Sono in programma diverse elezioni di
involti esperti da tutti i settori tecnici. rinnovo integrale delle commissioni del per- rilievo: prima fra tutte l’elezione del sos-
sonale delle FFS. Infine, l’interpellanza relati- tituto di Werner Rüegg, che da anni ri-
transfair coglie l’occasione per esprimere la va agli esami periodici per il personale ope- copre la carica di presidente di catego-
propria gratitudine nei confronti di Claudia rativo e di bordo presentata da Thomas ria ed è stato protagonista di una
Bossert, la nuova direttrice dell’azienda di Ammann, vicepresidente di transfair, ha rice- transizione professionale da FFS a
trasporto regionale Thurbo, per lo scambio vuto pieno sostegno. transfair.
molto aperto durante la riunione del comit-
ato di categoria tenutasi il 13 giugno 2019. Il tema principale del congresso sarà
Diversi punti concernenti il personale impie- SmartRail 4.0. A tale proposito, transfair
gato nel settore dei trasporti pubblici inte- è riuscito a conquistare rappresentanti
ressano entrambe le parti: l’affiliata delle competenti tra relatori e partecipanti
FFS, che conta circa 470 collaboratori, ha alla tavola rotonda. Segnati subito la
in programma un vasto approvvigionamento data! L’invito ufficiale seguirà a settem-
di materiale rotabile (progetto «Best»), in bre 2019.
quanto i componenti GTW sono giunti a fine
PER DETTAGLI SULL’INTERPELLANZA
vita. Inoltre, Thurbo è coinvolta in SmartRail SCANSIONA IL CODICE QR.tra nsfa i r pagina | 19
RELAX
VINCI UN SOGGI-
ORNO DI UNA
NOTTE A WENGEN
TESTO: CARLA RICKENBACH,
RESPONSABILE MARKETING
RECLUTA UN NUOVO MEMBRO E VINCERAI UN SOGGIORNO RILASSANTE.
Vorresti trascorrere giornate rilassanti
immerso/a in un’atmosfera tranquil-
la? Ti piacerebbe goderti il panorama
Premie
E
N OT T
mozzafiato sulle vette innevate della
Jungfrau oppure sulla valle di Lauter- U N A
UE
brunnen? Vorresti andare alla scoperta
PER D E
RN
ON
PERS
del paradiso del tempo libero e patri-
HO
monio mondiale dell’UNESCO noto come
ER
Jungfrau-Aletsch? Il tuo sogno potrebbe
H
TE
AU
O
B
presto avverarsi grazie a transfair. L V
ICTORIA-L
transfair ha bisogno di nuovi iscritti per
guadagnare ulteriore peso e tutelare gli
interessi dei suoi membri. Di sicuro og-
nuno di noi ha colleghi di lavoro che
condividono i valori e gli obiettivi di
transfair.
Doppio vantaggio
Recluta un nuovo membro e ricevi un
premio di ringraziamento pari a 75 CHF
(50 CHF in caso di una persona in forma-
zione). Inoltre, fino alla fine di settem-
bre 2019 parteciperai automaticamente
all’estrazione di un soggiorno di una
notte per due persone (colazione com-
presa) nell’Hotel Victoria-Lauberhorn di
Wengen!
L’Hotel Victoria-Lauberhorn ha tutto il
necessario per rigenerarsi: un’area be-
nessere ampia e un paradiso del tempo
libero giusto dietro l’angolo.
Membro recluta membro
Non lasciarti sfuggire questa occasione:
recluta un nuovo membro per transfair
tra il 1° luglio e il 30 settembre 2019! BASTA SCANSIONARE IL CODICE
QR OPPURE VISITARE IL SITO
www.transfair.ch/CONCORSO-ESTIVO.pagina | 20
20 ANNI
transfair
COMPIE
GLI ANNI
TESTO: ALINE LEITNER
RESPONSABILE COMUNICAZIONE
Nel 2019 transfair festeggia il suo 20°
anniversario. In ogni numero di
quest’anno, il sindacato ti accompagnerà
in un viaggio nel passato. Il terzo
numero del magazine è dedicato agli
anni dal 2005 al 2009.
2005 2006
2005 2007
2005 Amministrazione pubblica Trasporti pubblici
transfair Il Consiglio federale avvia una vasta riforma Le parti sociali hanno sottoscritto nuovi CCL
La pressione sul personale rimane. I membri dell’Amministrazione, con 34 progetti. per FFS e FFS Cargo.
di tutte le categorie scendono in piazza.
2006 Amministrazione pubblica
Comunicazione transfair Si sono svolte per la prima volta trattative
Un nuovo CCL Swisscom è in fase di negozia- Un successo socio-politico è rappresentato salariali nel settore dei PF.
zione. Il Consiglio federale ha di nuovo l’in- dal chiaro sì agli assegni per i figli, un’inizia-
tenzione di vendere le sue azioni Swisscom. tiva sostenuta da transfair. 2007
transfair
Posta/Logistica Comunicazione transfair, Travail.Suisse e altri lanciano l’in-
Le trattative incentrate su un CCL per le so- La privatizzazione di Swisscom è stata scon- iziativa «6 settimane di ferie per tutti».
cietà del gruppo, compresi gli accordi di affi- giurata. La revisione della legge sulle teleco-
liazione per SecurePost e AutoPostale, han- municazioni determina la liberalizzazione Comunicazione
no avuto esito positivo. dell’ultimo miglio. Le trattative sul CCL con cablex hanno esito
positivo.
Trasporti pubblici Posta/Logistica
Il primo CCL con BLS rappresenta una pietra La rete di uffici postali viene adeguata. Gra- Posta/Logistica
miliare. Altri CCL sono in fase di sviluppo o zie a transfair, la trasformazione avviene in PostLogistics ha un nuovo CCL. Nuovi piani
vengono prorogati. maniera socialmente sostenibile. sociali sono pronti tra altro per la rete postale.tra nsfa i r pagina | 21
transfair SI EVOLVE CONTINUAMENTE E MIGLIORA LE CONDIZIONI
DI LAVORO DEI SUOI ASSOCIATI.
2008 2009
2008
Trasporti pubblici Posta/Logistica Comunicazione
Dopo 12 tornate negoziali, il contratto azien- La Confederazione prosegue l’apertura del Le parti sociali raggiungono un’intesa su
dale di lavoro con la Ferrovia retica è final- mercato postale. transfair si oppone. nuovi accordi di affiliazione che legano ca-
mente realtà. blex al CCL di Swisscom.
Trasporti pubblici
Amministrazione pubblica Nasce un CCL quadro Ferrovie a scartamento Posta/Logistica
La vasta riforma dell’Amministrazioe si è uf- normale. Uno sciopero presso le officine di A metà dicembre si concludono in maniera
ficialmente conclusa. Viene lanciata un’ulte- Bellinzona scalda gli animi. positiva le trattative sul CCL con Presto.
riore revisione della legge sul personale fe-
derale. Amministrazione pubblica Trasporti pubblici
Le parti sociali firmano una dichiarazione Dopo lo sciopero di Bellinzona entrano in vi-
2008 d’intenti comune per la legislatura 2008- gore nuove norme in materia di collaborazio-
transfair 2011. ne partner sociali in caso di riorganizzazione.
Hugo Gerber si ritira – Daniel Schütz prende
le redini. 2009 Amministrazione pubblica
transfair transfair prende posizione sulla revisione
Comunicazione Tanja Brülisauer diventa direttrice. La Con- della legge sul personale federale.
Procedono le ristrutturazioni presso Swiss- sigliera nazionale Chiara Simoneschi-Cortesi
com. Il Consiglio federale intende discutere è eletta presidente di transfair.
la liberalizzazione di Swisscom.pagina | 22
ATTUALMENTE
INFORMATO
MANIFESTAZIONI DELLE CATEGORIE
AGENDA
Freizeitkommission TRASPORTI PUBBLICI
59. Alpine Schneewoche in Grindelwald Sektionen Zürich.Nordostschweiz und Calanda
INFO MAGAZINE 2019
26. Januar bis 1. Februar 2020 Jubiläumsausflug 20 Jahre transfair
Detaillierte Programme zur alpinen Samstag, 31. August 2019
PROSSIMA GOIZIONE Schneesportwoche in Grindelwald können Die Sektionen Zürich.Nordostschweiz und Calanda
Nr. 4, 21 ottobre 2019 ab sofort verlangt werden bei: machen zusammen einen Ausflug auf den Säntis
CHIUSURA DEGLI ANNUNCI mit zwei Besichtigungen und einem musikalischen
6 settimane prima della pubblicazione Hermann Fässler, hermann.faessler@bluewin.ch, Überraschungsgast.
M 079 633 84 22.
Die Anmeldung folgt mit der Einladung zur GV.
Treffpunkt ist um 7.15 Uhr Zürich HB.
AGOSTO / SETTEMBRE / OTTOBRE 2019
POSTA/LOGISTICA
GENNAIO / FEBBRAIO 2020 COMUNICAZIONE
Pensionierte Sektion Basel
Pensioniertenvereinigung Basel
Pensioniertenausflug Alpgschwänd
TUTTE LE CATEGORIE Jahresausflug nach Deutschland
Mittwoch, 11. September 2019
Pensionierte Bern Montag, 2. September 2019
Treffpunkt um 8 Uhr bei der Schalterhalle Basel SBB.
Wanderung am Neuenburgersee Wir besammeln uns um 7.15 Uhr in der Meret
Abfahrt 8.17 Uhr nach Luzern, an 9.30 Uhr, ab 9.42 Uhr
Mittwoch, 11. September 2019 Oppenheimerstrasse, beim Bahnhof Ausgang
mit Zentralbahn nach Hergiswil. Zürich ab 8.35 Uhr,
Treffpunkt um 8.55 Uhr Bahnhof Bern. Route: Champ/ Gundeldingen. Abfahrt ist um 7.30 Uhr. Es ist eine
Luzern an 9.25 Uhr. Kaffeehalt im Restaurant Glasi.
Pittet-Yvonand; gut 2 Stunden. Stöcke mitnehmen. Fahrt ins Grüne mit Kaffeepause, einer Weinprobe,
Nachher mit Kleinbus/Gondelbahn zum Bergasthaus
Bern ab 9.09 Uhr, Bern an 16.51 Uhr. Billett: Bern-Yver- Mittagessen an der Hochschwarzwaldstrasse
Alpgschwänd auf 1216 m ü.M. zum Mittagessen.
don Champ/Pittet (via Freiburg) und Yvonand-Bern und Feierabendtrunk. ID, EURO, CHF nicht vergessen.
Weitere Infos vor Ort.
(via Freiburg). Reiseleiter ist Albin Eigenmann.
Einzelbillette nach Hergiswil retour lösen.
Auskunft bei zweifelhafter Witterung ab 7 Uhr:
Anmeldung bis 27. August 2019 an: Anmeldungen bis 8. September 2019 an:
André Bumann, T 031 931 75 86 oder Armin Walter,
Edy Schmidiger, T 061 461 55 37, Isidor Lochmann, T 041 420 83 30.
T 031 941 29 34.
schmidiger@vtxmail.ch.
Pensionierte Sektion Basel
Pensionierte Bern
Pensioniertenvereinigung Basel Wanderung im Baselbiet (Allschwil)
Wanderung Alte Aare
Wanderung Rodersdorf Mittwoch, 9. Oktober 2019
Mittwoch, 16. Oktober 2019
Montag, 7. Oktober 2019 Besammlung um 9.40 Uhr beim Treffpunkt im
Treffpunkt um 9.45 Uhr Bahnhof Bern.
Wie letztes Jahr gehen wir ins Buurestübli nach Bahnhof Basel SBB. Zürich ab 8.43 Uhr, Basel
Route: Busswil-Büren an der Aare; gut 2 Stunden.
Rodersdorf. Treffpunkt um 14.20 Uhr bei der an 9.27 Uhr. Wir fahren mit dem Tram 8 bis
Bern ab 10 Uhr, Bern an 15.44 Uhr. Billett: Bern-
BLT-Endstation (Tramlinie 10) in Rodersdorf. Wir Endstation Neuweilerstrasse. Im Restaurant Weierhof
Busswil und Büren an der Aare-Bern
wandern in 40 Minuten ins Burestübli Sonnenhof gibt es Kaffee und Gipfeli. Danach wandern wir
(via Münchenbuchsee; Bus).
und wieder zurück. Achtung: Tram fährt nur alle Richtung Wasserturm, zum schönen Dorfkern
Auskunft bei zweifelhafter Witterung ab 7 Uhr: 30 Minuten bis nach Rodersdorf Allschwil. Im Restaurant Landhus geniessen wir
André Bumann, T 031 931 75 86 oder Armin Walter, das Mittagessen. Für die Nichtwanderer gibt es
Infos gibt es bei:
T 031 941 29 34. ab Weierhof mehrere Möglichkeiten.
Hugo Wicki, T 061 711 18 63, M 079 711 67 18.
Anmeldungen bis 5. Oktober 2019 an:
Pensionierte Region Ost Vinzenz Purtschert, T 061 302 24 07, M 076 518 68 64.
Pensionierten-Treffen in Jona
Donnerstag, 24. Oktober 2019
Die Pensionierten der Sektionen Pensionierte
Region Ost, Säntis und Calanda sind herzlichst zu
diesem Treffen von 9.30 bis 16 Uhr eingeladen.
Persönliche Einladung folgt.Puoi anche leggere
