MasterOP MASTER IN ORGANIZZAZIONE E PERSONALE - XX EDIZIONE 2022 - Università Bocconi
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MasterOP
MASTER IN ORGANIZZAZIONE
E PERSONALE
XX EDIZIONE
2022
PERCHÉ IL MasterOP?
D I R E Z I O N E S I LV I A B A G D A D L I
Una didattica esperienziale e attiva che
integra inquadramenti teorici, discussione di
Un percorso professionalizzante orientato
modelli e strumenti operativi e applicazione
a sviluppare le competenze tecnico-
pratica dei concetti, per favorire lo sviluppo di
specialistiche in Organizzazione e Gestione
competenze di pensiero sistemico. Particolare
delle risorse umane in chiave sistemica,
attenzione è dedicata allo sviluppo delle
integrando processi e sistemi di HRM
competenze di self-management e di
con la strategia e il modello di business e
relazione, nell’ottica di formare professionisti
organizzativo.
a tutto tondo capaci di comprendere e gestire
le dinamiche del futuro ruolo professionale.
Un rapporto consolidato con oltre 400
aziende che collaborano attivamente Una rete di oltre 500 Alumni MasterOP e un
attraverso company visit, testimonianze, Network Alumni Bocconi, che collaborano
tavole rotonde e laboratori. Le aziende sono stabilmente sulle diverse iniziative di
coinvolte anche nella fase di orientamento aula, di orientamento professionale e di
professionale su attività di job shadowing e placement, diventando il punto di riferimento
mock interview per supportare gli studenti professionale per chi si affaccia al mondo
nel mettere a fuoco le proprie potenzialità e delle risorse umane.
direttrici di sviluppo.
OBIETTIVI FORMATIVI AREE PROFESSIONALI
Il Master in Organizzazione e Personale forma un solido – sviluppare e allenare le competenze tecniche, di auto- Gli ambiti di attività del professionista delle risorse umane
bagaglio di conoscenze ed esperienze per operare gestione e di relazione indispensabili per garantire valorizzano know how e competenze eterogenee e
proficuamente in azienda all’interno della funzione Risorse l’efficacia nel ruolo di professional delle risorse umane consentono di operare nelle Direzioni del Personale delle
Umane. – supportare i partecipanti nel crearsi una solida identità aziende con ruoli HR generalisti (HR generalist, HR business
Il programma sviluppa le conoscenze relative alle aree professionale, che li ispiri e li guidi nello svolgimento partner) o specialistici (HR specialist) nelle diverse aree:
dell’organizzazione, della strategia, della gestione economico- delle proprie attività e nell’interazione con i diversi
finanziaria d’impresa, dei processi di gestione delle risorse interlocutori interni ed esterni all’azienda. PERSONALE recruiting e selezione, talent management,
umane e delle relazioni industriali, presidiando l’integrazione sviluppo e formazione, compensation e welfare,
tra la funzione risorse umane e le altre funzioni aziendali a amministrazione del personale, relazioni industriali
supporto della implementazione della strategia di business.
In termini di obiettivi formativi questo si traduce nel: DESTINATARI ORGANIZZAZIONE analisi organizzativa, project management,
knowledge management
– trasferire teorie, modelli di analisi, metodologie e tecniche
professionali per inquadrare correttamente le principali Il MasterOP è aperto a tutte le lauree triennali e biennali: Le società di consulenza organizzativa e HR aprono a ruoli
problematiche organizzative, di costruzione e di psicologia, giurisprudenza, filosofia, lettere, scienza nei diversi ambiti di specializzazione (fra queste, società di
implementazione della strategia di gestione delle risorse dell’educazione, economia e ingegneria sono solo alcune formazione, di ricerca e selezione, società di executive search,
umane delle facoltà di provenienza degli iscritti. società di outplacement e agenzie per il lavoro).
PROGRAMMA
DIDATTICO
Il MasterOP è un master di primo livello
3 corsi di introduzione all’organizzazione
(da gennaio a luglio, full-time) con 1 FASE aziendale, all’economia aziendale e al bilancio
frequenza obbligatoria che comporta il
conseguimento di 70 crediti formativi.
CORSI BASIC d’esercizio indispensabili a sviluppare le
(GENNAIO) conoscenze di base per massimizzare la qualità
La Faculty è costituita da docenti
dell’apprendimento.
dell’Università Bocconi e della SDA
Bocconi School of Management, oltre
che da esperti provenienti dalle imprese,
da società di ricerca e consulenza
e da altre università. Il programma Suddivisi in 6 aree specialistiche, fissano le
si struttura in 4 fasi con obiettivi di competenze necessarie per la professione,
apprendimento specifici che, nel loro proponendo una parte teorica e concettuale, volta
insieme, contribuiscono alla costruzione alla condivisione di modelli e logiche, e una parte di 2 FASE
e allo sviluppo di un percorso formativo sperimentazione attiva a supporto dell’attivazione CORSI CORE
fortemente integrato. di un processo di apprendimento dall’esperienza. (GENNAIO-GIUGNO)
I CORSI
Completano il percorso didattico d’aula attraverso
l’analisi e la progettazione di una soluzione
organizzativa a una problematica proposta dalle
3 FASE
aziende. Ogni laboratorio, in collaborazione con una
LABORATORI diversa azienda, approfondisce un tema specifico
(GIUGNO) (organizzazione, recruiting e selezione, formazione
e sviluppo, compensation) e rappresenta una
occasione di confronto reale con il mondo lavorativo.
Attività di preparazione del cv e di Career
Counselling con una giornata di job shadowing e
la simulazione di un’intervista di selezione (mock 4 FASE
interview), con feedback da parte delle aziende.
ORIENTAMENTO
Primo vero passo verso il mondo del lavoro.
PROFESSIONALE
Step conclusivo del percorso curriculare ad alto (FEBBRAIO-GIUGNO) L E A Z I E N D E C H E N E L L E PA S S AT E
valore aggiunto: lo stage è la verifica sul campo E D I Z I O N I H A N N O O S P I TAT O
STAGE G L I S T U D E N T I I N S TA G E
delle competenze trasferite, ma anche e soprattutto
delle dinamiche di relazione e confronto attivate.
(DA LUGLIO
Della durata minima di 3 mesi a tempo pieno O SETTEMBRE)
(prolungabile), lo stage si svolge nella Direzione del
personale di una primaria azienda o in una società
di consulenza.DATI DI PLACEMENT* * dati medi delle ultime 5 rilevazioni (l’ultima comprende i diplomati a gennaio 2020)
** diplomati a gennaio 2020, a un anno dal conseguimento dal diploma SELEZIONE E AMMISSIONE
Il processo di selezione è stato progettato insieme a professionisti
1% della selezione e aziende, con il duplice scopo di individuare
2%
parametri di valutazione in accordo con i fabbisogni espressi dal
13% 7% 5% mercato del lavoro, e di garantire il rigore dell’osservazione.
12% Comprende una valutazione integrata del profilo del candidato,
sulla base di:
– curriculum vitae
32% – esito del test attitudinale (o in alternativa GMAT)
33% 11% PER FUNZIONE – videointervista
PER SETTORE
30% AZIENDALE È prevista una sessione di selezione in autunno.
Per partecipare è necessario compilare la domanda online:
8% www.unibocconi.it/ammissionimaster
Dettagli e scadenze precise sono consultabili su
8% www.unibocconi.it/masterop
17% 21%
Servizi Credito, finanza Reclutamento e selezione Formazione e sviluppo
GIORNATE DI PRESENTAZIONE
Consulenza e assicurazioni HR generalist Compensation – 7 luglio e 15 settembre 2021
Ricerca Due giornate di presentazione da svolgere in modalità webinar per
Industria Amministrazione Relazioni sindacali
e selezione e ufficio legale
favorire una scelta più consapevole.
Gestione Della durata di un paio di ore, le presentazioni prevedono una
Organizzazione Altro
prima sessione che descrive obiettivi, struttura, contenuti e
modalità didattiche del programma e una seconda sessione
94,7% 30 GIORNI
dedicata a rispondere alle domande dei candidati.
ISCRIZIONI
TASSO DI OCCUPAZIONE** TEMPO MEDIO DI INSERIMENTO LAVORATIVO**
COSTI E FINANZIAMENTI
Il costo del programma è di 13.800 euro. A copertura dei costi,
Guglielmo Genovese International, Learning & Francesca Morichini, Global Chief HR Officer i partecipanti possono beneficiare degli accordi speciali tra
Development, UNICEF India, alumno MasterOP di Amplifon. azienda donor l’Università Bocconi e alcuni istituti di credito, che consentono di
ottenere un prestito bancario a tasso agevolato.
Il MasterOP ha rappresentato un capitolo entusiasmante e una La strategia HR è un importante acceleratore della crescita
svolta nel mio percorso professionale e personale. Dopo la laurea del business e della sua sostenibilità nel tempo, impattando Per l’edizione 2022 Amplifon, in qualità di azienda donor,
in economia aziendale mi sono specializzato in Risorse Umane. in modo rilevante su tre aree strettamente interdipendenti: mette a disposizione una borsa di studio a copertura totale.
Cercavo un programma concreto, che potesse prepararmi con l’organizzazione, le persone e la cultura aziendale. www.unibocconi.it/finanziamentimaster
successo alla transizione verso il mondo del lavoro e ho optato In un contesto dinamico, globale e altamente influenzato
per questo master, consapevole della qualità di Bocconi. dalla tecnologia, la funzione HR deve saper operare come
La scelta è stata vincente. Docenti con profonde competenze, facilitatore della trasformazione, lavorando in modo
capaci di fornire una visione strategica sul futuro, contributi continuo con il business per sviluppare le competenze e le MasterOP
appassionati dal mondo aziendale e compagni motivati hanno capacità strategiche per il futuro. Il MasterOP fornisce il via Sarfatti 25
rappresentato il giusto mix, fornendomi gli strumenti chiave per “mindset” necessario per “imparare a imparare” e dunque 20136 Milano
accedere al mercato del lavoro ed eccellere nella funzione HR. sviluppare professionisti HR agili e capaci di far evolvere le tel. 02 5836.6881
loro competenze nel tempo, in base alle esigenze di business. masterop@unibocconi.it
www.unibocconi.it/masteropPuoi anche leggere
