MASTER IN BUSINESS MANAGEMENT - XIX Edizione SPECIALIZZAZIONE IN ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT - Master Aforisma
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MASTER
IN BUSINESS
MANAGEMENT
XIX Edizione
SPECIALIZZAZIONE IN ORGANIZATION & HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
85% di Placement Una Borsa di Studio Stage Garantito e Retribuito
a 6 mesi dal Master che ti finanzia secondo le Normative regionali
pag. 2 Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management
Chi siamo
(e cosa non siamo)
AFORISMA School of Management nasce nel 1996 a Lecce come Scuola di Formazione
Manageriale.
La Scuola offre percorsi di formazione e crescita che danno agli allievi la certezza di trovare
un’occupazione stabile o di migliorare la propria posizione lavorativa attuale.
AFORISMA, infatti, nel 2013 ha ottenuto accreditamento ASFOR per il Master in Business
Management.
Cos’è l’accreditamento ASFOR? È il massimo riconoscimento per una Scuola di Formazione
Manageriale: soltanto le poche scuole che garantiscono un tasso di placement di almeno l’80%
entro 6 mesi dal termine del percorso – oltre al rispetto rigoroso di altri requisiti ben precisi –
possono pregiarsi di questo titolo.
Per la massima efficacia dell’attività di insegnamento, AFORISMA utilizza il Metodo Blended
Learning: questo offre il vantaggio di favorire l’apprendimento, integrando modalità di lezione
Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management pag. 3
plurime (lezioni in aula e experiential learning con formazione a distanza, visite aziendali, project
work) che incoraggiano e sostengono un solido e profondo rapporto docente-allievo facilitando il
trasferimento di concetti e potenziando la comprensione.
Garantire la futura occupazione degli allievi è il principale obiettivo di AFORISMA: non si tratta di
una scuola con cui barattare un diploma ma di un centro strettamente focalizzato in formazione
manageriale che forma manager di successo proprio grazie all’affiancamento e al trasferimento
delle skill fondamentali richieste dal mercato del lavoro.
Il diploma che si ottiene al termine dei Master è soltanto la punta di diamante di tutto il percorso
che gli allievi fanno insieme alla Scuola, peraltro la meno esaustiva: AFORISMA non vende carta,
ma assicura competenze, know how e crescita.
Per assicurarsi il mantenimento di questi standard, AFORISMA ha predisposto un’accurata fase
di selezione dei candidati che potranno accedere al Master: solo i più meritevoli diventano allievi e
possono prendere parte al percorso di formazione scelto.
Di contro, AFORISMA dà ai suoi allievi la certezza di acquisire un patrimonio di conoscenze e
competenze sfruttabile per tutto il resto della loro vita, non soltanto nelle aziende partner ma in
qualunque realtà aziendale.
Non solo. Le competenze vanno costantemente aggiornate, questo è chiaro e condiviso:
AFORISMA è presente anche in questo caso con corsi che garantiscono il perfezionamento e
l’aggiornamento continui.
In più, attraverso il percorso di Bilancio delle competenze e di Career Counseling, trasversale alla
formazione, AFORISMA fa sì che l’allievo possa orientarsi verso il percorso di studio e lavoro a lui
più affine.
Grazie a questo strumento, l’allievo ha a disposizione diverse ore di colloquio con un Counselor
professionista, in grado di far emergere e potenziare al massimo i suoi valori e le sue attitudini
migliori, permettendogli di avviare un processo di auto-esplorazione, auto-analisi, interpretazione
di abilità e competenze, aspettative, motivazioni, interessi e obiettivi lavorativi e di vita, propri di
un’attività di counseling.
AFORISMA ha scelto di sottoporre tutti i suoi processi e le sue attività ad un certificatore esterno
della qualità. La Scuola è certificata dal Sistema di Gestione della Qualità ISO 9001:2015, il quale
garantisce che il servizio di formazione offerto da AFORISMA è perfettamente aderente alle
aspettative implicite ed esplicite degli studenti.
pag. 4 Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management
Il Master in Business Management è strutturato per consentirti di sviluppare
conoscenze e capacità operative su specifiche aree strategiche aziendali e di
Una panoramica valorizzare le tue competenze personali.
sul Master Intraprendere questo percorso formativo full immersion così importante
costituirà per te una scelta di vita cruciale: farai leva sulle tue capacità per
entrare e restare nel mondo del lavoro.
Il Master in Business Management di AFORISMA – accreditato da ASFOR
nella categoria dei Master in General Management - è l’evoluzione di 22 anni di esperienza della
Scuola nella formazione post laurea.
Il programma del Master in Business Management prevede tre specializzazioni tra cui scegliere:
Marketing & Digital Communication Strategy, Organization & Human Resource Management e
Administration, Finance & Control.
La fase iniziale è comune alle tre specializzazioni e ti fornirà una preparazione completa e
approfondita sul General Management. Successivamente, entrerai nel vivo della specialistica in
Organization & Human Resource Management.
Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management pag. 5
Il Master in Business Management (MBM) è un percorso completo di General
Management, orientato a formare la nuova generazione di manager,
Gli obiettivi imprenditori e professionisti, sui focus relativi alla gestione aziendale: in
del Master questo caso specifico, grazie al Master, saprai padroneggiare concetti e
attività relative a Gestione e Organizzazione delle Risorse umane impiegate
in azienda.
È indicato per tutti quei giovani laureati provenienti dalle facoltà di Economia,
Ingegneria Gestionale, Statistica e Matematica (con laurea triennale o specialistica), che
desiderano acquisire una visione completa dell’azienda e del suo funzionamento, per intraprendere
una carriera manageriale o imprenditoriale, attraverso gli insegnamenti di una Faculty composta
da manager e professionisti del mondo aziendale.
Il Master in Business Management è un prodotto d’eccellenza nell’ambito della formazione della
nuova classe manageriale, sempre più orientata all’innovazione, all’internazionalizzazione e alla
globalizzazione dei mercati. L’approccio multidisciplinare è tale da garantirti una visione organica
e trasversale del sistema azienda, sviluppando in te un linguaggio e una conoscenza integrata,
nonché una visione cosmopolita delle organizzazioni.
Il Master è una grande opportunità di crescita sia professionale che personale. Il programma e la
metodologia didattica, infatti, sono strutturati con l’obiettivo di promuovere:
Competenze tecniche specifiche
• di management di base, sui processi organizzativi e sui processi di innovazione digitale;
• dei temi relativi a Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane impiegate in azienda.
Competenze trasversali, oggi fortemente richieste dalle aziende perché rappresentano il vero
vantaggio competitivo per affrontare l’attuale situazione di crisi e carenza delle opportunità,
competenze di tipo:
• Manageriale: capacità di risolvere i problemi, di programmare, prendere decisioni, di comunicare,
ricercare, selezionare e gestire le informazioni, negoziare e gestire lo stress e le responsabilità;
• Sociale: capacità di cooperare, costruire reti di contatti, imparare ad assumere nuovi ruoli, di
lavorare in gruppo, condurre riunioni, gestire un discorso in pubblico;
• Imprenditoriale: capacità di iniziativa, intraprendenza e assunzione del rischio finalizzato alla
realizzazione di nuove idee e progetti innovativi.
pag. 6 Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management
Se c’è qualcosa in grado di garantirti la bontà di un Master
post laurea a indirizzo manageriale, questa è ASFOR.
Cos’è Asfor e ASFOR – Associazione Italiana per la Formazione
perché è importante Manageriale – nasce nel 1971 con lo scopo di qualificare
l’offerta di formazione manageriale.
l’accreditamento Si tratta di un’associazione indipendente dalle principali
scuole di management italiane, per questo motivo un
prodotto accredito ASFOR è senz’altro più autorevole e
gode di una maggiore credibilità.
L’associazione ha definito i criteri per identificare un master di qualità. Tra
questi, ne evidenziamo alcuni:
• La sede didattica del Master deve avere una sua chiara ed autonoma
collocazione e una sua precisa visibilità; il Master deve disporre di strutture
logistiche adeguate, di aule attrezzate per i lavori di gruppo, di dotazioni
informatiche ed attrezzature didattiche.
• A 6 mesi dal termine del percorso, almeno l’80% dei diplomati deve essere
occupato in attività professionali e, a tal fine, deve essere disponibile un Ufficio
placement dedicato agli allievi.
• La procedura di ammissione deve prevedere un processo di selezione
formalizzato e finalizzato a identificare potenzialità, attitudini e motivazioni dei
candidati a ricoprire funzioni manageriali;
• La durata minima deve essere di 1200 ore, di cui almeno 500 in aula.
• Il piano di studi deve fornire una formazione manageriale integrata e prevedere
che una parte del programma sia dedicato ad aspetti generali del Management,
ovvero alle tematiche gestionali dell’azienda e delle sue principali aree funzionali.
• Il partecipante al master deve avere la possibilità di esprimere le sue
valutazioni in merito al processo didattico e al grado di soddisfazione
personale percepito. In questo senso, la Scuola deve rilevare periodicamente e
in maniera certificata, con appositi questionari, tali elementi.
AFORISMA School of Management soddisfa pienamente ognuno di questi
requisiti.
Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management pag. 7
Il progetto formativo e le metodologie
didattiche di AFORISMA si fondano
Le metodologie sulla metafora della “cassetta degli
didattiche attrezzi”: si tratta di accostare le
conoscenze tecniche e di base ai
comportamenti organizzativi e alle
competenze specifiche e gestionali.
Le metodologie d’insegnamento utilizzate stimolano
le diverse dimensioni dell’apprendimento attivo:
analitico, sintetico, creativo, formale, istituzionale e
comportamentale.
Le lezioni interattive, le esercitazioni pratiche, i casi
aziendali, le simulazioni, i business game, i casi di problem
solving e di logica creativa, i role play, la peer education e il
cooperative learning richiederanno il tuo pieno ed attivo
coinvolgimento: sarai chiamato a ragionare in ordine
ai “perché” e non solo al “cosa”, al fine di determinare
l’indispensabile motivazione all’apprendimento e allo
sviluppo di un approccio pragmatico ai temi aziendali, sul
piano cognitivo, logico-razionale e comportamentale.
Le testimonianze di professionisti e dirigenti d’azienda,
invece, attraverso il racconto della loro esperienza, ti
aiuteranno a comprendere il ruolo e l’agire quotidiano di
chi opera concretamente nelle realtà aziendali.
Tuo compito sarà quello di combinare e utilizzare
efficacemente gli attrezzi del lavoro, in maniera
autonoma e creativa, con risolutezza e responsabilità.
Tale obiettivo potrà essere raggiunto solo attraverso un
elevato impegno da parte tua, sia a livello individuale che
di gruppo, anche al di fuori delle normali ore di lezione.
pag. 8 Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management
Master in Business Management
Specializzazione in
Organization & Human Resource Management
Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management pag. 9
Con il Master in Organization & Human Resource Management svilupperai
FOCUS competenze specialistiche in Gestione, Reclutamento e Organizzazione delle
Risorse Umane impiegate in azienda.
Durante il Master, approfondirai aspetti legati a:
Specializzazione • Analisi dei processi e progettazione organizzativa;
in Organization & • Politiche di inserimento in azienda;
Human Resource • Tecniche e metodologie di personnel planning e compensation;
Management • Tecniche e metodologie di reclutamento del personale;
• Selezione, gestione e sviluppo delle risorse umane;
• Formazione e valutazione delle performance;
• Analisi dei gap in un’ottica di Total Quality Management;
• Gestione della conoscenza e della complessità della dimensione umana in azienda.
Con AFORISMA School of Management e grazie al Master in Organization &
Human Resource Management, sarai in grado di:
Le competenze che • Riconoscere e applicare i modelli di gestione delle Human Resource;
svilupperai • Gestire l’intero processo di pianificazione del settore Human Resource;
• Conoscere i modelli di knowledge management e comunicazione interna;
• Elaborare piani di inserimento e accoglienza del personale;
• Attuare piani di ricerca del personale attivando canali di recruitment;
• Conoscere gli aspetti amministrativi legati alla gestione del personale (budgeting, costo del
personale, contratti di lavoro, diritto del lavoro).
pag. 10 Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management
1500 ORE IN TOTALE
350 ore di General Management
La struttura
80 ore di Specializzazione in Organization & Human Resource Management
del Master in
60 ore di Business English
Organitation & human 200 ore di Project Work
resource management 130 ore di FAD e Study Group
680 ore di Stage aziendale
Percorso di Career Counseling e Bilancio delle Competenze
I MODULI DIDATTICI
General Management Aspetti Economici nella Gestione delle Risorse Umane
Introduzione all’HR Management Formazione e Sviluppo del Personale
Employer Branding, Reclutamento e Selezione Project Work
del Personale
Gestione e Sviluppo HR
Leggi il programma completo su: https://goo.gl/FZGZJ3
CHE PROFESSIONISTA VUOI DIVENTARE?
Human Resouce Generalist Counselor
Human Resource Development Specialist Search Recruiter
Human Resource Director/Manager Selection Specialist
Human Resource Analyst Human Resource Administrator
Project Manager Human Resource Training & Development Manager
Con il Master AFORISMA oggi puoi!Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management pag. 11
La Scuola ti supporterà nella costruzione dei tuoi progetti professionali e di
vita, attraverso il Career Counseling.
Orientamento e Si tratta di un lavoro auto-esplorativo durante il quale, grazie all’aiuto di un
Career Counseling selezionatore, passerai in rassegna tutte le abilità e le competenze che possiedi.
Il Counselor ti sarà accanto durante tutto il percorso e, grazie a prove di verifica,
test psicoattitudinali, colloqui e attività di assessment, ti fornirà gli strumenti
necessari per:
• Far emergere le tue potenzialità e attitudini;
• Individuare le tue aree di miglioramento;
• Renderti consapevole e sicuro della scelta della Specializzazione da seguire al termine del
percorso di General Management.
Il percorso di Career Counseling si struttura in tre importanti momenti:
• in ingresso, in occasione dello svolgimento delle prove di selezione e delle prove d’ingresso.
La finalità è individuare le tue attitudini, i punti di forza e le eventuali lacune di conoscenze e
comportamenti da recuperare;
• durante il Master, attraverso la compilazione di schede, test psico-attitudinali, prove di verifica,
colloqui con gli orientatori e lo svolgimento di attività di socializzazione, di Assessment, role play
e di simulazioni di prove di selezione. Operativamente, inoltre, svilupperai la conoscenza degli
strumenti e dei canali di ricerca nel complesso mercato del lavoro, di come si sostiene un colloquio
e della redazione del curriculum vitae;
• in chiusura, attraverso la definizione del tuo progetto professionale e di vita e la redazione del
carnet delle competenze, che certifica il tuo portfolio competenze.
Gli strumenti adottati sono quelli del Bilancio delle competenze.
A questa importantissima fase saranno dedicate più di 85 ore di lavoro.pag. 12 Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management
Al termine della formazione specialistica, in qualità di componente di un gruppo,
affronterai e svilupperai un complesso caso aziendale, proponendo soluzioni
Project Work innovative e strategie di azione, attraverso strategic plan e functional plan.
Il project work rappresenta l’esame finale del Master ed è soggetto alla valutazione
di una commissione. È un vero e proprio business plan realizzato in aula dagli
allievi al termine del ciclo delle lezioni e l’ultima prova prima dell’ingresso nel mondo del lavoro.
Durante tale fase, gli allievi, in maniera autonoma e con il supporto di docenti e assistenti,
applicano e collegano le tecniche, le conoscenze e le competenze acquisite in aula.
Il Project work rappresenta una sperimentazione attiva e concreta dei contenuti appresi durante il
percorso formativo, rifacendosi a un modello di tipo “learning by doing” e “cooperative learning”.
Per l’anno accademico 2018-2019, gli allievi daranno vita ad un processo di Enterpreneurial
Discovery, lavorando per la realizzazione di piani di impresa di aziende o start up che si sono
distinte sul territorio nazionale e regionale nell’ottica di una crescita intelligente, inclusiva e
sostenibile, grazie soprattutto alla loro capacità di coniugare il saper fare e la creatività con l’uso
sapiente delle tecnologie. La scelta della Scuola è di allinearsi alla visione strategica europea e
regionale e intervenire in quei settori che, secondo Smart Puglia 2020, risulteranno trainanti nel
medio lungo periodo dell’economia regionale.
Lo stage rappresenta l’ultima parte del percorso formativo legato al Master.
Lo Stage Ogni stage è progettato con cura affinché tu possa di fatto metterti alla prova,
ricoprire un ruolo in azienda, sperimentare quanto appreso nel corso delle
diverse attività in aula attraverso una visione integrata delle problematiche
aziendali. Ti consentirà di vivere un’esperienza professionalizzante in linea con
le tue attitudini e potenzialità, definite sulla base di colloqui di orientamento, oltre che della necessità
espressa dalle aziende partner della Scuola.
Gli stage, infatti, si svolgono presso aziende selezionate sull’intero territorio nazionale e sono scelte
in base alla coerenza fra i progetti proposti e gli obiettivi formativi del programma.
Per quelli svolti fuori dalla Regione Puglia, sono previste delle indennità di partecipazione non
inferiori a 400,00 euro lordi mensili.
L’importo dell’indennità varia da Regione a Regione, in base alle normative locali.Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management pag. 13
A 6 mesi dal termine del Master, la Scuola propone ai propri ex-allievi una
scheda di valutazione di livello qualitativo, per la misurazione delle abilità
Placement intellettuali, professionali, relazionali e sociali, e di livello quantitativo con la
rilevazione della percentuale di placement (inserimento lavorativo).
Le ultime rilevazioni riportano un dato di placement complessivo pari all’85%.
La Scuola ha strutturato una fitta rete di rapporti con Aziende ed enti pubblici
e privati, nazionali e internazionali, basata sull’autorevolezza e sull’affidabilità.
Il network I manager, i professionisti e gli imprenditori collaborano sinergicamente con
delle aziende AFORISMA nei Master e negli Executive Master, per la definizione dei programmi
didattici, nella fase di selezione e in aula, ampliando le opportunità di offerta stage
per gli allievi e segnalando, tempestivamente, occasioni di inserimento.pag. 14 Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management
Servizi extra didattici
Al fine di rendere più confortevole il tuo soggiorno a Lecce, AFORISMA ti mette a disposizione una
serie di servizi e alcune agevolazioni. In particolare:
• AFORISMA Card, badge di riconoscimento collegato a un circuito di servizi/punti vendita
convenzionati con la Scuola, palestra, tavole calde etc., per usufruire di sconti e prezzi ridotti;
• Riviste e fascicoli sulla cultura, i luoghi, le strutture ricettive e di svago salentini e pugliesi;
• Promozione e convenzione alloggi con il Residence “I Giardini di Atena”;
• Servizio navetta residence esterno-scuola, disponibile negli orari di inizio e fine lezione;
• Certificazione europea di conoscenza informatica.Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management pag. 15
• Laurea Triennale, Magistrale o Vecchio Ordinamento. Non ha importanza la
facoltà da cui provieni, ti insegneremo tutto a partire dalle basi.
Requisiti per iscriverti
• Età massima di 32 anni.
al master
• Capacità relazionali e comunicative.
• Forte motivazione ed attitudine al management aziendale.
L’ammissione al Master è successiva alle fasi qui elencate:
Modalità di • Test psicoattitudinali e di logica;
ammissione • Prova di assessment (o prova di problem solving, per la quale non sono
richieste competenze tecniche specifiche);
e selezione • Colloquio individuale-motivazionale.
Tutte le fasi si svolgeranno in un’unica giornata di selezione.
Le prove di selezione sono finalizzate a individuare e valutare le tue attitudini, potenzialità e
motivazioni in qualità di candidato al Master.
Partecipare alle selezioni è gratuito e non è vincolante ai fini dell’iscrizione.
Le date di selezione sono pubblicate sul sito della Scuola. Per candidarti, è indispensabile che ti
prenoti compilando la Domanda di Ammissione alle selezioni.
Se supererai questo primo screening con esito positivo, potrai prendere parte alle successive prove
di selezione.
Compila la Domanda di Ammissione alle Selezioni!
La trovi qui. Nella pagina dedicata al Master
https://goo.gl/FZGZJ3
Il Master parte il 22 novembre 2018.
La frequenza è full time, dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 18.00.pag. 16 Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management
Il costo massimo del Master è di €.
7.800,00 + IVA (22%).
Costi e agevolazioni
La quota comprende il materiale
didattico del Master, la Webmail,
l’accesso on line ai servizi dell’area
riservata e della piattaforma e-learning, l’utilizzo della rete
wireless.
Il Master rispetta i requisiti delle borse di studio
regionali.
Inoltre, puoi sempre aggiudicarti una delle Borse di
Studio del 20% offerte dalle aziende partner della
Scuola che sostengono i Master.
Requisiti di merito sono:
• Superamento della selezione ;
• Iscrizione entro e non oltre il 31 Luglio 2018;
• Non aver fatto richiesta di borse di studio ad enti
pubblici o privati;
• Età massima: 28 anni;
• Laurea con votazione minima di 105/110;
• Punteggio alle selezioni: almeno 60/100 (di cui almeno
28/40 ottenuti nel colloquio individuale).
AFORISMA, in collaborazione con
alcune banche, mette a disposizione
Finanziamenti degli allievi finanziamenti con
pagamenti rateali a tasso ZERO
(fino a 24 mesi).Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management pag. 17
pag. 18 Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management
La retta di frequenza del master è da corrispondere in 4 rate. Sulla base di
richieste argomentate e specifiche, da valutare in singoli colloqui con gli allievi,
Rateizzazione è possibile accordare un numero maggiore di rate.
personalizzata Per gli allievi che vogliano saldare in un’unica soluzione, è prevista una
riduzione del 5% (tale riduzione non è cumulabile con altre forme di
agevolazione).
ALUMNIA e l’Associazione Culturale ideata da AFORISMA e dedicata ai suoi
ex allievi.
Alumnia La Community svolge un ruolo di collegamento tra Scuola e diplomati Master
e ha la finalità di:
• Favorire lo scambio di informazioni, conoscenza, esperienze professionali tra
ex-allievi, staff, docenti e allievi;
• Sostenere lo sviluppo professionale degli ex allievi, attraverso il servizio di mentorship a distanza
con i docenti master;
• Aggiornare le competenze acquisite dagli associati, attraverso la promozione di eventi formativi
selezionati dallo staff per creare nuove occasioni di promozione della cultura manageriale e d’impresa;
• Creare rete di relazioni professionali e personali;
• Favorire la circolarità delle offerte formative;
• Favorire le attività di recruiting per docenza o testimonianza.
La sede della Scuola è un complesso dedicato, inserito in un Campus
circondato da ampi spazi verdi.
La nostra sede L’edificio è composto da uffici, aule, laboratori, una biblioteca, un residence e
un vasto parcheggio.
All’interno della sede si trovano sei aule attrezzate con supporti didattici e
numerosi spazi per svolgere i lavori di gruppo, attività fondamentali per il
Master. Gli allievi hanno a disposizione un laboratorio informatico, con collegamento a internet,
dotato di software tecnico per la ricerca e la didattica.Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management pag. 19
Una certezza, grazie ad ASFOR
NUNZIA LAVENEZIANA | Recruiter, RANDSTAD Italia Spa
Quando ho deciso di iscrivermi a un percorso formativo post laurea, temevo di fare un investimento
economico importante e, alla fine del Master, non avere la possibilità di entrare nel mondo del lavoro.
Ho scelto AFORISMA Business School perché ha un Master accreditato ASFOR.
Ho un ricordo bellissimo dell’esperienza vissuta, sia dal punto di vista umano che professionale. Mi è stata data la possibilità
di avviare un costante confronto con docenti e professionisti altamente qualificati, provenienti da importanti aziende del
territorio nazionale, e di intrecciare rapporti di amicizia con molti dei miei colleghi.
Attraverso lo stage in Links Management and Technology, esperienza estremamente costruttiva per la mia carriera
professionale, ho capitalizzato, poi, tutte le competenze acquisite in aula.pag. 20 Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management Dalla teoria alla pratica, grazie ad AFORISMA RAFFAELE SALVATORE Dopo la laurea in Giurisprudenza sentivo che mancava ancora qualcosa per poter entrare nel mondo del lavoro. L’ università, dopo tanti sforzi e sacrifici, mi aveva lasciato una preparazione eccessivamente teorica e generale, che non mi dava alcun senso di sicurezza nei miei mezzi e nelle mie capacità. Alla classica domanda: “sì, ma lei cosa sa fare?” avrei potuto rispondere solo “studiare”, perché solo quello mi era stato insegnato: lo studio come attività fine a se stessa, come capacità d’ incamerare nozioni ed esporle a richiesta. Che significato, che ricaduta pratica avessero, non sembrava importante saperlo. All’ università i docenti ci lanciavano spiccioli delle loro conoscenze come nel dopoguerra i ricchi turisti americani gettavano monetine agli sciuscià nelle acque limacciose dei porti, divertendosi a vederle recuperare. A conclusione del mio ciclo di studi, avevo anch’io il mio bel sacchetto di monetine, ma nessuna idea di quanto valesse e di come spenderlo nel caotico souk del lavoro. Il Master Aforisma in Gestione Risorse Umane è stata certo un’esperienza formativa fondamentale per tradurre nella pratica il mio tesoretto di nozioni teoriche, ma non solo. Soprattutto è stata un’ esperienza di vita che mi ha dato consapevolezza e sicurezza delle mie capacità, necessarie ad affrontare e vincere la pavidità delle aziende italiane, cui spesso manca il coraggio di scommettere sui giovani laureati.
Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management pag. 21
L’investimento più giusto di sempre
CRISTIANO LATERZA | Trainer presso Corvallis SpA
Ho conosciuto AFORISMA nel lontano 2004, grazie ad una rivista specializzata sui master più
quotati. Questa scuola di formazione manageriale catturò subito la mia attenzione, non solo per la
variegata offerta formativa ma, soprattutto, per il marchio ASFOR, fondamentale per fare una cernita
fra i centinaia di master in circolazione. E tutto a questo a poca distanza da casa.
E’ stata una esperienza formativa straordinaria, non solo perché ho potuto comprendere davvero cosa significasse lavorare
in azienda, una realtà, provenendo da una laurea umanistica, lontanissima dal mio bagaglio di conoscenze, ma soprattutto
perché, ancor prima di terminare il master, insieme ad altri 6 colleghi del corso eravamo già stati assunti in qualità di
formatori da un’azienda di information technology. Attualmente svolgo la stessa mansione e sempre per un importante
gruppo assicurativo italiano e, di tanto in tanto, ad AFORISMA ci ritorno nelle vesti di docente. E ogni volta è un pò come
tornare a casa. Alla luce della mia esperienza personale, mi sento vivamente di consigliare questa scuola: il mio è stato un
investimento più che ripagato!
La preparazione specialistica che mi ha aperto le porte al mondo del lavoro
SERENA VANTAGGIATO
Il master in Gestione delle Risorse Umane & Organizzazione di Aforisma si è dimostrato un valido completamento del mio
percorso formativo, in particolare grazie all’alta qualità della didattica ed alla professionalità dei docenti. La scuola mi ha
fornito una preparazione specialistica adeguata ad affrontare il mondo del lavoro. Le tematiche trattate (dall’ organizzazione
aziendale all’amministrazione, dalla formazione al processo di selezione) mi hanno permesso di conoscere le tecniche più
utili alla gestione del personale ed è grazie a questo master che ora mi occupo di selezione ed amministrazione del personale
per un’importante azienda italiana.pag. 22 Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management APPUNTI
Master In Business Management Specializzazione in Organization & Human Resource Management pag. 23
APPUNTIIL PONTE TRA UNIVERSITÀ E LAVORO
I NOSTRI CONTATTI
Referente per il Master:
Deborah De Nigris
Tel.: 0832 21 78 79
e-mail: master@aforisma.org
AFORISMA School of Management
Via Umbria, 19 – 73100 Lecce (LE)CONCENTRATION IN
ORGANIZATION AND HUMAN
RESOURCE MANAGEMENT
www.aforisma.org
info@aforisma.orgCONCENTRATION IN
ORGANIZATION AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT www.aforisma.org
MODULO ARGOMENTI
ORGANIZZAZIONE FASE DI GENERAL MANAGEMENT
AZIENDALE
ORGANIZZAZIONE E ANALISI ORGANIZZATIVA
— Analisi della singola unità organizzativa
— La lean e la learning organization
METODOLOGIA PER CONDURRE UN INTERVENTO
ORGANIZZATIVO
— Gestire efficacemente i colloqui/interviste per la
raccolta dei dati/informazioni
PIANIFICAZIONE DELLE RU
— Il dimensionamento
— Strategie per la gestione degli esuberi di personale
— L’outplacement
— Strategia per la gestione delle carenze di personale
FASE SPECIALISTICA MASTER ORGANIZATION AND
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E PIANIFICAZIONE
DEGLI ORGANICI (8 ORE)
BUSINESS MODEL FASE DI GENERAL MANAGEMENT
E STRATEGIC PLAN
MODELLI E STRATEGIE
Business model: Concept and components
OPERATIONS & FASE DI GENERAL MANAGEMENT
SUPPLY CHAIN
LOGISTICA INTEGRATA E SUPPLY CHAIN
MANAGEMENT
MANAGEMENT
— Introduzione alla supply chain
— Gli Acquisti
— La produzione
— La distribuzione
STRUMENTI FASE DI GENERAL MANAGEMENT
INFORMATICI
EXCEL
E STATISTICI
— Organizzazione delle cartelle e funzionamento dei
pag. 2CONCENTRATION IN
info@aforisma.org ORGANIZATION AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
MODULO ARGOMENTI
foglio di calcolo
— Scambio di dati tra fogli e cartelle
— Costruzione di grafici
— Uso delle funzioni complesse
— Tasti, caselle combinate e barre di scorrimento
— Utilizzo delle macro per l’automazione dei fogli di calcolo
STATISTICA
— Medie, dispersione, interdipendenza:
— Media aritmetica semplice e ponderata
— Media geometrica
— Varianza, deviazione standard
— Distribuzione normale di probabilità
— Interdipendenza tra variabili
— Covarianza, correlazione
— Analisi di serie storiche
— Movimenti di una serie storica
— Diagrammi di Pareto
— Control e run chart
— Scatter diagram
— Istogrammi
LE INDUSTRIE FASE DI GENERAL MANAGEMENT
CULTURALI
SISTEMA CULTURA
E CREATIVE
Europa Creativa - Vademecum sulla progettazione
Culturale in Europa
Progettare la cultura
La musica come sistema produttivo
CASI-STUDIO: DOCUMENTAZIONE,
IMPLEMENTAZIONE DELLE ATTIVITÀ, STRUMENTI
DI COMUNICAZIONE INTERNA E ESTERNA,
DIFFICOLTÀ E SOLUZIONI, RISULTATI E REPORTING,
SOSTENIBILITÀ
Il ruolo degli Enti Locali
— Il progetto Pugliasounds
— Sostegno pubblico in Europa
— Reti internazionali
— Il ruolo delle Trade Fair internazionali
pag. 3CONCENTRATION IN
ORGANIZATION AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT www.aforisma.org
MODULO ARGOMENTI
SISTEMI FASE DI GENERAL MANAGEMENT
DI BUSINESS
STRUMENTI DI BUSINESS INTELLIGENCE
INTELLIGENCE
— Gli strumenti di Business Intelligence e il
miglioramento della qualità dei processi decisionali
e la capacità competitiva delle imprese
— I sistemi informativi aziendali
— Componenti e funzionalità di un'architettura
di Business Intelligence
— Principali applicazioni della Business Intelligence e
degli analytics nella gestione delle imprese e della PA
— Data warehouse, OLAP Banche dati e data mining
— Nuovi scenari - Advanced analytics, Big Data, Social
Analytics, Cloud, Mobile BI
— CRM e demo software BI
INNOVAZIONE, FASE DI GENERAL MANAGEMENT
RICERCA &
INNOVAZIONE, RICERCA & SVILUPPO OPEN
SVILUPPO OPEN
INNOVATIONE & SHARING ECONOMY
INNOVATION &
SHARING ECONOMY — Il processo di Innovazione
— Innovazione di prodotto/processo
— La funzione Ricerca & Sviluppo
— Il ciclo di vita dell’Innovazione
INTRODUZIONE FASE DI GENERAL MANAGEMENT
ALLE HR
INTRODUZIONE ALLE HR
— La Funzione HR in azienda: strutturazione e approccio
strategico funzionale delle risorse umane.
EMPLOYER FASE SPECIALISTICA MASTER ORGANIZATION AND
BRANDING, HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
RECLUTAMENTO
EMPLOYER BRANDING E PIANIFICAZIONE DEL
E SELEZIONE DEL
PERSONALE
PERSONALE
— La fase di reclutamento
— La selezione del candidato
— Il patto psiocologico
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MODULO ARGOMENTI
— On boarding
RECLUTAMENTO E SELEZIONE DEL PERSONALE
(8 ORE)
GESTIONE E FASE DI GENERAL MANAGEMENT
SVILUPPO HR
IL PROCESSO DI GESTIONE E VALUTAZIONE HR
— Modello delle competenze per la Valutazione delle
posizioni e Sviluppo delle Prestazioni e del Potenziale
— Il processo di valutazione
FASE SPECIALISTICA MASTER ORGANIZATION AND
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
— Sviluppo del personale
ASPETTI FASE SPECIALISTICA MASTER ORGANIZATION AND
ECONOMICI HR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
— Jobs Act
— Il contratto di lavoro
— L’assunzione: gli adempimenti amministrativi
— Svolgimento del contratto
— La retribuzione e la busta paga
— Gli aspetti contributivi e fiscali
— Il potere disciplinare e la risoluzione del rapporto di
lavoro
— La gestione del personale in eccedenza
— Compensation e benefit
IL BUDGET DEL PERSONALE
— Costo del personale e costo del lavoro
— I costi di mantenimento
— Attività preliminari alla predisposizione del budget
— Elementi di costo e di risparmio
— Strumenti a supporto
— Sviluppo del budget del personale
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MODULO ARGOMENTI
FORMAZIONE E FASE SPECIALISTICA MARKETING AND DIGITAL
SVILUPPO DEL COMMUNICATION STRATEGIES
PERSONALE
PROCESSO DI FORMAZIONE: DALL’ANALISI
ALL’EROGAZIONE E VALUTAZIONE
— Le forme di finanziamento della formazione continua,
aziendale e personale
— E-learning
MARKETING FASE DI GENERAL MANAGEMENT
STRATEGICO
STRATEGIE E PIANI DI MARKETING
— Elementi di marketing
— Strategie e piani di marketing
— Cenni di Brand value
MARKETING FASE DI GENERAL MANAGEMENT
OPERATIVO
INTRODUZIONE ALLA PIANIFICAZIONE OPERATIVA
— La pianificazione operativa
— Introduzione alle quattro leve del marketing: Il prezzo,
Il prodotto, La distribuzione e la comunicazione
COMUNICAZIONE FASE DI GENERAL MANAGEMENT
E DIGITAL
COMUNICAZIONE DI IMPRESA
MARKETING
— Introduzione alla comunicazione pubblicitaria e
d’impresa
— La comunicazione pubblicitaria:Efficacia del piano di
comunicazione
— Ruoli e funzioni in una agenzia di pubblicità:
— Ufficio Stampa
— Introduzione al Social media communication
— Innovazione Sociale e Social Network
— Social Media Communication
pag. 6CONCENTRATION IN
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MODULO ARGOMENTI
AMMINISTRAZIONE FASE GENERAL MANAGEMENT
— Il linguaggio economico-finanziario in azienda
— Il Bilancio e la riclassificazione
— Il bilancio di esercizio: approfondimento
CONTROLLO FASE GENERAL MANAGEMENT
DI GESTIONE
— Pianificazione e controllo
— Definizioni di Costi aziendali e Bep
— Contabilità analitica
— Contabilità analitica: approfondimenti
— Introduzione ai budget
FINANZA FASE GENERAL MANAGEMENT
— Lo stato di salute dell’impresa sotto il profilo
finanziario
— Le logiche di selezione delle fonti di finanziamento
— Politiche e strumenti di dialogo con le banche
COMPORTAMENTO — Problem Solving, Creatività e Innovazione
ORGANIZZATIVO — Comunicazione efficace, Ascolto efficace
— Team Building e Team Working
— Leadership
— Planning skills e capacità di prendere impegni
— Personal branding
— Time management
— Conoscere se stessi: motivazione e perseveranza
ENTREPRENEUSHIP — Competenze e Intraprendenza
& SOCIAL — Fare impresa per il territorio e Ricerca attiva di Lavoro
INNOVATION — Career Counseling e Bilancio delle Competenze
— Innovazione sociale e industria 4.0
pag. 7CONCENTRATION IN
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MODULO ARGOMENTI
INGLESE — Regole grammaticali fondamentali
— Uso dei diversi tempi verbali, verbi modali e difettivi
— Uso di preposizioni, aggettivi e articoli
— Lettura e comprensione
— Ascolto e comprensione
— Esercitazioni di traduzione
— Esercitazioni di conversazione e role playing
— Lessico e competenze
— Scrittura e discorso
— Grammatica ed ascolto
— Fonologia
PROJECT INTRODUZIONE AL PROJECT MANAGEMENT (4 ORE)
MANAGEMENT
— Evoluzione del Project Management (PM)
— Progetti e processi, terminologia del PM
— Risorse e ruoli in un’organizzazione per progetti
— Standard e credenziali di PM
— Certificazione delle competenze di PM
— Programma, portfolio e progetti
— Stakeholder del progetto
— Framework e Processi di PM
— Lifecycle del progetto e fasi
— Avvio del Progetto
PIANIFICARE E GESTIRE I PROGETTI AZIENDALI (8 ORE)
— Pianificazione dello Scope
— Definizione del project management plan
— Pianificazione Scope
— Obiettivi di progetto e attività
— Breakdown Structures e baselines
— Raccolta dei requisiti
— Caratteristiche della Scope Baseline
— Strutturazione della Work Breakdown Structure
— Organizzazione del Team
— Pianificazione dei Tempi
— Precedence Diagramming Method
— Metodo del Critical Path
— Pianificazione dei costi
— Cost baseline e budget
— Stima di risorse, tempi e costi
pag. 8CONCENTRATION IN
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MODULO ARGOMENTI
— Riserve di progetto
— Gestione delle risorse umane, delle comunicazioni e
degli stakeholder
— Processi e output della gestione del procurement
— Monitoraggio e controllo del progetto
— Controllo di scope, tempi e costi
— Tecnica dell’Earned Value Management (EVM)
— Indici di performance dei progetti Reporting delle
perfomance
— Gestione integrata delle modifiche
— Chiusura di un Progetto
— Gestione della qualità e dei rischi dei progetti (4 ore)
— Gestione della qualità
— Concetti di qualità
— Pianificazione della qualità
— Strumenti e tecniche per la qualità
— Assicurazione e controllo della qualità
— Gestione dei rischi
— Definizione di rischio
— Pianificazione della gestione dei rischi;
— Identificazione e valutazione dei rischi
— Strategie di risposta al rischio
— Riserve di contingency
INNOVATION Sviluppo di un Business & Strategic Plan di brevetti/
ENTREPRENEURSHIP idee progettuali/spinf Off del Distretto Puglia Creativa.
PROJECT WORK
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RESOURCE MANAGEMENT
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