Manuale per le imprese coinvolte nel progetto di costruzione della Metro e della linea urbana leggera nella capitale - Che cosa è importante ...
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Manuale per le imprese coinvolte nel progetto di costruzione della Metro e della linea urbana leggera nella capitale Che cosa è importante sapere sul mercato del lavoro danese? Metroselskabet e Hovestadens Letbane Aggiornato al 2018
Che cosa è importante sapere sul
mercato del lavoro danese?
Spett.le impresa Committente /
appaltatore principale
Benvenuta. Il mercato del lavoro danese
fa parte del mercato unico europeo del Sindacato Associazione dei datori
lavoro, che prevede il libero scambio di di lavoro
beni e servizi nonché la libera circolazione
dei lavoratori fra i Paesi membri. Nel dare
il benvenuto a tutte le imprese che si sono Impresa straniera
qualificate per il progetto di costruzione
della Metro e della linea urbana leggera e
ai loro addetti, ci preme ricordare che tut-
te le imprese sono tenute ad approfondire Agenzia
Ispettorato Altre pubbliche ammi- Avvocato Revisori
i seguenti argomenti: del lavoro nistrazioni: Servizio dei delle entrate
Ufficio di
cittadini internazionali contabilità
Direzione Generale Com- Ufficio paghe
• legislazione danese mercio e Società
• mercato del lavoro danese
• contratti collettivi applicabili La figura è stata elaborata ispirandosi a (Arnholtz e Andersen, 2016)1
Il mercato del lavoro danese è strutturato Questo manuale vuole essere un supporto
diversamente da molti altri Paesi. Ad es., per le imprese impegnate nel progetto di Le linee guida riportate nel manuale
sono quelle che Metroselskabet e
le retribuzioni minime sono fissate nei Metroselskabet e Hovedstadens Letba-
Hovedstadens Letbane considerano
contratti collettivi, non per legge. Metro- ne, per consentire loro di lavorare più importanti per le imprese straniere
selskabet e Hovedstadens Letbane hanno facilmente in Danimarca instaurando una in Danimarca, ma non rappresentano
voluto stilare il presente manuale per proficua collaborazione con pubbliche un elenco esaustivo. Decliniamo
aiutare voi e la vostra impresa a compren- amministrazioni, associazioni dei datori qualsiasi responsabilità per eventu-
ali omissioni o errori nel materiale
dere le norme e i contratti collettivi danesi, di lavoro e sindacati. Ci auguriamo che il
presentato. Il manuale contiene linee
assicurando il necessario scambio di manuale risulti uno strumento utile per guida e commenti ai regolamenti
esperienze da un'impresa all'altra. Il ma- voi e la vostra impresa. delle singole pubbliche amministra-
nuale si rivolge in particolare alle imprese zioni, ma si devono sempre applicare
straniere con un'esperienza limitata o Non è necessario leggere il manuale le istruzioni e le linee guida fornite
dalle stesse amministrazioni. Inoltre,
nulla del mercato del lavoro danese. Il ma- dall'inizio alla fine. Può essere sufficiente
si deve applicare l'interpretazione
nuale è stato redatto con l'assistenza delle consultare le singole sezioni, ad es. se del contratto collettivo fornita da
associazioni dei datori di lavoro Dansk siete alla ricerca di risposte a domande associazioni dei datori di lavoro e
Byggeri, Tekniq e Dansk Industri nonché specifiche. Inoltre, suggeriamo a chi pote- sindacati. Per maggiori informazioni
dei sindacati, degli appaltatori e delle te rivolgervi in caso di domande. e referenze, si rimanda ai siti delle
pubbliche amministrazioni e ai con-
pubbliche amministrazioni competenti.
tratti collettivi applicabili.
www.dinletbane.dk/entrepreneurs
Il manuale può rappresentare uno stru- www.m.dk/entrepreneurs
mento utile per orientarsi fra le figure che
operano sul mercato del lavoro danese e
le relative mansioni. Nella figura seguente Buona lettura!
abbiamo cercato di fornire una panora-
mica delle parti con cui la vostra impresa Distinti saluti
dovrà relazionarsi sul mercato del lavoro Metroselskabet e
danese. Nel manuale descriveremo i ruoli Hovedstadens Letbane
e le mansioni delle singole parti.
1
Jens Arnholtz e Søren Kaj Andersen
"Imprese straniere e lavoratori distaccati all’estero nel settore dell'edilizia e dell'impiantistica", FAOS, Dipartimento di sociologia, Università di Copenaghen. 2016.
2 3
Indice CAPITOLO 3:
Legislazione e requisiti per le
imprese straniere che operano in
Danimarca 26
CAPITOLO 1 : Iscrizione obbligatoria dell'impresa 29
Aree chiave di Metroselskabet e
- Iscrizione particolare per imprese che forniscono servizi temporanei 29
- Tipo di assunzione e iscrizione dei lavoratori 29
Hovedstadens Letbane 6
- Iscrizione dei lavoratori stranieri tramite International Citizen Service (ICS)
Responsabilità del datore di lavoro per il permesso di soggiorno e lavoro dei lavoratori
30
30
Comunicazione con le pubbliche amministrazioni in Danimarca 31
Requisiti in materia di condizioni di retribuzione e lavoro 8 Prestazioni sanitarie 31
Controllo e documentazione delle condizioni di retribuzione e lavoro 8 Imposte e tasse 32
Insieme offriamo agli apprendisti posti per tirocinio 9 - Imposta sulla manodopera in affitto 32
Supportiamo il modello danese di mercato del lavoro nell'edilizia 9 - Entità delle detrazioni fiscali 32
- Utilizzo di veicoli a motore immatricolati all'estero 32
- Alloggio dei lavoratori e assoggettamento fiscale 33
CAPITOLO 2: Cancellazione dell'impresa al termine del lavoro 33
Mercato del lavoro danese e
Versamento di contributi per pensioni sui redditi da lavoro (ATP) e Samlet Betaling 34
Pagamento dell'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni 34
contratti collettivi 11
Versamento dei contributi AUB
Riconoscimento delle qualifiche estere
34
34
Ottenimento delle autorizzazioni per i lavoratori 35
Associazioni dei datori di lavoro 13 Obbligo di identificazione dei lavoratori 35
Sindacati 14 Obbligo di esposizione di un cartello con CVR-nummer/RUT-nummer dell'impresa 35
L'ordinamento contrattuale 14 Link utili e contatti delle pubbliche amministrazioni 37
- Normale onere della prova 15
- Un procedimento di arbitrato del lavoro può rappresentare un
costo notevole per l'impresa 15
Quale contratto collettivo? 15
CAPITOLO 4:
Impiegati con mansioni di ufficio e dirigenti 16
Accordo di adesione
Rappresentanti dei lavoratori
16
16
Procedura per l'assunzione dei
Delegati alla sicurezza sul lavoro
Certificato di assunzione
17
17
lavoratori in Danimarca 39
Cedolini e versamento delle retribuzioni 18 Ricerca di lavoratori tramite Erhvervshuset 40
Amministrazione e versamento delle retribuzioni 18 Ricerca di lavoratori tramite le casse di disoccupazione 40
Che cos'è il livello di retribuzione? 18 Assistenza ai disoccupati nel mercato del lavoro danese tramite strumenti dedicati 41
Sistema a cottimo 19 Contatti per le assunzioni 41
Orario di lavoro 20
- Straordinari e relativi supplementi 20
- Accordi sull'orario di lavoro 20
- Registrazione delle ore 21
Contributi pensionistici 21
Copertura sanitaria 22
Malattia e infortunio 22
Indennità di ferie 22
- Scheda ferie, indennità per ferie o fondo ferie 23
- Giorni festivi (SH) e giorni liberi 23
Termini di preavviso 24
Anticipi 24
Casse di disoccupazione (A-kasser) 25
Contatti delle associazioni dei datori di lavoro e dei sindacati 25
4 5
CAPITOLO 1: Aree chiave di Metroselskabet e Hovedstadens Letbane 6 7
CAPITOLO 1: CAPITOLO 1:
AREE CHIAVE AREE CHIAVE
M
etroselskabet e Hovedstadens Letbane che partecipano al progetto. Le imprese posso- Insieme offriamo agli apprendisti Supportiamo il modello danese di mer-
sviluppano il trasporto pubblico no trovare nel contratto collettivo applicabile i posti per tirocinio cato del lavoro nell'edilizia
occupandosi di programmazione, requisiti relativi alle condizioni dei lavoratori, fra Per Metroselskabet e Hovedstadens Letbane è Metroselskabet e Hovedstadens Letbane
costruzione e gestione del sistema di linee cui orario di lavoro, retribuzione minima e ferie. prioritario offrire una formazione agli appren- adottano diverse iniziative per supportare il
metropolitane e urbane leggere nell'area della Il contratto collettivo specifica quindi quali disti nei diversi rami dell'edilizia. modello danese di mercato del lavoro nell'edi-
capitale. Siamo due società a capitale pubblico requisiti deve rispettare l'impresa per soddisfare lizia, contribuendo ad assicurare a tutti condi-
di proprietà del Ministero dei Trasporti danese, le condizioni di retribuzione e lavoro previste dal Da diversi anni, lavoriamo in modo mirato zioni di retribuzione e lavoro soddisfacenti.
della regione Hovedstaden e dei comuni nei contratto pubblico. Il contratto collettivo defi- per offrire posti per formazione e tirocinio nel
quali costruiamo la Metro e la linea urbana nisce una serie di regole per il luogo di lavoro e progetto di costruzione della Metro. In collabo- Ci aspettiamo che i nostri partner operino nella
leggera. Di conseguenza, abbiamo una forte garantisce la necessaria tranquillità sul lavoro a razione con imprese, associazioni dei datori di stessa direzione.
esposizione pubblica e i nostri progetti di co- imprese e lavoratori. lavoro, sindacati e istituti professionali siamo
struzione devono soddisfare numerosi obblighi riusciti a definire una serie di tirocini personaliz- Secondo il modello danese, le imprese sono
ed esigenze in merito, fra l’altro, a condizioni di La vostra impresa non è obbligata per legge o zati per gli apprendisti in edilizia. rappresentate dalle associazioni dei datori di
retribuzione e lavoro, assunzione di apprendisti dal contratto pubblico a sottoscrivere alcun con- lavoro, mentre i lavoratori sono rappresentati
in edilizia, iniziative particolari e collaborazioni tratto collettivo, ma Metroselskabet e Hovedsta- Metroselskabet e Hovedstadens Letbane dai sindacati. Nella pratica, la grande maggio-
con le parti del mercato del lavoro. Ci impegnia- dens Letbane raccomandano a tutte le imprese richiedono alle imprese di assumere apprendisti ranza delle imprese edili è iscritta alle associa-
mo nello sviluppo di progetti unici che devono edili partecipanti al progetto di sottoscriverlo. nei settori per i quali è prevista una forma- zioni dei datori di lavoro, ma numerosi lavoratori
essere realizzati a regola d'arte e ci assumiamo Per l'impresa è il modo più semplice per sod- zione professionale danese o una formazione non sono iscritti a un sindacato. Sebbene in
una chiara responsabilità sociale. disfare le condizioni di retribuzione e lavoro corrispondente in un altro Paese. Si tratta ad es. Danimarca i lavoratori nel settore dell'edilizia
previste dal contratto pubblico. Nella pratica, di apprendisti elettricisti, apprendisti muratori, e dell'impiantistica sono per tradizione quasi
Ai fini della realizzazione della Metro e della quasi tutti i lavori edili sono soggetti al contrat- apprendisti nel settore di movimento terra e sempre iscritti a un sindacato, da anni i sindacati
linea urbana leggera nell'intera area della to collettivo. Maggiori informazioni sui contratti calcestruzzo, apprendisti in termoidraulica e incontrano più difficoltà a iscrivere nuovi sog-
capitale, abbiamo stipulato contratti con diversi collettivi sono riportate nel capitolo 2. ventilazione, apprendisti fabbri e apprendisti getti, soprattutto lavoratori stranieri.
appaltatori. I contratti sono soggetti a modifi- impiegati.
che, di pari passo con l'insorgere di nuovi requi- Per un funzionamento ottimale del modello
siti e nuove esigenze. Per questo, tutti i nostri Controllo e documentazione delle Il tirocinio nel progetto di costruzione della danese di mercato del lavoro nell'edilizia, Me-
contratti sono diversi fra loro, ma accomunati da condizioni di retribuzione e lavoro Metro o della linea urbana leggera rientra nella troselskabet e Hovedstadens Letbane desidera-
un aspetto: in qualità di committenti poniamo In qualità di committenti, Metroselskabet e formazione degli apprendisti. Per questo, il no contribuire a informare imprese e lavoratori
particolare riguardo ad alcune aree chiave, che Hovedstadens Letbane controllano periodi- tirocinio deve essere formativo e utile per il sulle condizioni applicabili sul mercato del
riguardano trasversalmente tutti i progetti. Per camente che siano soddisfatti i requisiti in lavoro futuro dell'apprendista. Il tirocinio deve lavoro e sui diritti dei lavoratori. Al contempo,
noi è importante assicurare che tutti coloro che materia di condizioni di retribuzione e lavoro offrire all'apprendista un'esperienza concreta desideriamo instaurare buone opportunità di
contribuiscono alla costruzione per conto di previsti dal contratto pubblico . formativa e variegata. Congiuntamente alla comunicazione fra le imprese, i lavoratori e le
Metroselskabet e Hovedstadens Letbane ritor- teoria, il tirocinio deve assicurare la futura parti del mercato del lavoro.
nino a casa illesi al termine del turno di lavoro e I controlli riguardano sia l'appaltatore principale disponibilità di lavoratori qualificati nei singoli Il modello danese di mercato del lavoro si fonda
svolgano un lavoro a regola d’arte nel rispetto che i subappaltatori. rami dell'edilizia. sul dialogo. Per questo, Metroselskabet e Ho-
di tempi e costi. Inoltre desideriamo essere un vedstadens Letbane hanno adottato le seguenti
partner competente per i nostri appaltatori e A tal fine, Metroselskabet e Hovedstadens Letba- iniziative:
collaboratori. Metroselskabet e Hovedstadens ne richiedono ad appaltatori ed eventuali subap-
Letbane ritengono estremamente importante paltatori di documentare che il lavoro sia svolto in • Incontro di presentazione per i nuovi appalta-
instaurare un'ottima collaborazione con le no- conformità alle condizioni di retribuzione e lavoro tori con le parti del mercato del lavoro
stre controparti contrattuali. In questo capitolo locali. È importante che l'impresa possa sempre • Materiale informativo per i lavoratori sui
potete trovare maggiori informazioni sulle presentare una documentazione valida al riguar- relativi diritti
nostre aree chiave. do. Invitiamo gli appaltatori a eseguire anche • Incontri a tema sul dialogo con le parti del
controlli interni all'impresa o fra i subappaltatori mercato del lavoro
per assicurarsi che le condizioni di retribuzione e • Linea telefonica diretta per lavoratori iscritti
lavoro degli lavoratori siano eque. ai sindacati, appaltatori principali, Metrosel-
Requisiti in materia di condizioni di skabet e Hovedstadens Letbane.
retribuzione e lavoro Ogni impresa deve poter documentare il numero
In tutti i contratti, Metroselskabet e Hovedsta- di ore di lavoro dei lavoratori e le relative retribu- Naturalmente, Metroselskabet e Hovedstadens
dens Letbane definiscono requisiti in merito zioni. Può essere richiesto all'impresa di presen- Letbane si aspettano che le condizioni di retri-
alla retribuzione e ai diritti dei lavoratori edili, tare, fra l'altro, contratti di assunzione, cedolini, buzione e lavoro dei lavoratori siano rispettate
equivalenti alle condizioni applicabili agli eventuali accordi sull'orario di lavoro e cartellini e che le imprese rispettino il contratto colletti-
addetti locali che svolgono lo stesso tipo di orari. vo, assumano apprendisti e collaborino con le
lavoro. parti del mercato del lavoro. Questo manuale
può aiutare la vostra impresa a conformarsi alle
I nostri requisiti in materia di condizioni di re- priorità e ai requisiti definiti da Metroselskabet
tribuzione e lavoro non si applicano solamente e Hovedstadens Letbane.
all'appaltatore principale, ma a tutte le imprese
8 9
CAPITOLO 2:
Mercato del lavoro
danese e contratti
collettivi
10 11
CAPITOLO 2: CAPITOLO 2:
MERCATO DEL LAVORO DANESE E CONTRATTI COLLETTIVI MERCATO DEL LAVORO DANESE E CONTRATTI COLLETTIVI
P
Checklist I
n Danimarca, il mercato del lavoro si fonda
sul cosiddetto ”modello danese di mercato Associazioni dei datori di lavoro
del lavoro”. Le condizioni di retribuzione e la- In Danimarca, la maggioranza delle imprese è
voro sono definite nei contratti collettivi stipulati iscritta a un'associazione dei datori di lavoro.
fra datori di lavoro e lavoratori. Le imprese sono Questo aiuta le imprese, fra l'altro, a interpretare
rappresentate dalle associazioni dei datori di la- le clausole contrattuali e identificare i contratti
voro, mentre i lavoratori dai sindacati. Il modello collettivi applicabili all'attività dell'impresa. Al
danese di mercato del lavoro parte dal presup- contempo, l'associazione dei datori di lavoro
Mercato del lavoro danese e contratti collettivi posto che le associazioni dei datori di lavoro e i
sindacati possano risolvere autonomamente le
rappresenta l'impresa in caso di controversie
con i dipendenti. L'associazione dei datori di
controversie. Di conseguenza, lo Stato esercita lavoro fornisce consigli e linee guida, aiutando
un'influenza limitata sulle condizioni di retribu- l'impresa in caso di dubbi. Rappresentando
zione e lavoro. Per le imprese che sottoscrivono numerose imprese, l'associazione dei datori
Verificate a quale associazione dei datori di lavoro può essere opportuno un contratto collettivo, le retribuzioni minime e di lavoro ha anche accesso a una vasta rete di
iscrivere la vostra impresa. i contratti sull'orario di lavoro sono legalmente imprese nel settore dell'edilizia e dell'impianti-
vincolanti, come se fossero obbligatori per legge. stica.
Verificate a quale/i contratto/i collettivo/i possono essere assoggettati Le imprese straniere che operano in Danimarca
sono tenute a informarsi sul funzionamento del Di seguito è riportato un elenco delle associa-
i vostri addetti e valutate in che modo documentare la soddisfazione dei mercato del lavoro danese e sui requisiti che zioni dei datori di lavoro che rappresentano
requisiti previsti nel siffatto contratto collettivo. l'impresa deve soddisfare nei contratti collettivi generalmente le imprese edili nei cantieri di
applicabili. Per qualsiasi dubbio, potete contat- Metroselskabet e Hovedstadens Letbane:
Comunicate ai vostri lavoratori la possibilità di nominare propri rappre- tare la vostra associazione dei datori di lavoro. In
fondo al capitolo è riportata una panoramica delle • Tekniq: Imprese che realizzano impianti
sentanti.
informazioni contrattuali applicabili per associa- tecnici, termoidraulici o elettrici
zioni dei datori di lavoro e sindacati. (www.tekniq.dk).
Organizzate l'amministrazione e il versamento delle retribuzioni, ad es. • Dansk Byggeri: Imprese che eseguono lavori
tramite contabili interni o un ufficio esterno, e definite procedure che Sappiamo per esperienza che inserirsi in un nuovo di impiantistica o edilizia
consentano a contabili e uffici di ricevere le informazioni corrette ed mercato è molto impegnativo, quindi in questo (www.danskbyggeri.dk).
Foto: Ricky John Molloy
capitolo riportiamo una serie di informazioni e • Dansk Industri: Imprese che si occupano
evitare errori.
raccomandazioni utili per le imprese straniere che di produzione industriale, installazione di
si apprestano a svolgere attività in Danimarca. impianti tecnici e trasporti (www.di.dk).
Controllate che ogni lavoratore riceva una retribuzione adeguata. Alcuni dettagli dei contratti collettivi non sono
trattati in questo capitolo, mentre alcuni dettagli Per qualsiasi dubbio in merito all'associazione
Verificate che i cedolini soddisfino i requisiti previsti dal contratto non sono applicabili a tutte le categorie professio- dei datori di lavoro più adatta alla vostra impre-
nali e a tutti i contratti collettivi. sa, potete contattare Dansk Arbejdsgiverfore-
collettivo. ning (DA) (www.da.dk).
PETER STENHOLM Come specificato nel capitolo 1, Metroselskabet
Verificate la disponibilità di contratti sull'orario di lavoro debitamente DIRETTORE DELL'ASSO-
e Hovedstadens Letbane raccomandano a tutte
CIAZIONE DEI DATORI DI
sottoscritti e che l'orario di lavoro sia registrato ogni giorno. È importan- LAVORO DANSK BYGGERI le imprese edili di sottoscrivere un contratto
collettivo. A tal fine è possibile iscriversi a un'asso-
te che sia facile produrre la documentazione corrispondente. "Le associazioni dei datori
ciazione dei datori di lavoro o stipulare un accordo
di lavoro sono altamente
qualificate nell'aiutare le di adesione
Accertatevi che sia stato sottoscritto un accordo sulle pensioni ed even- imprese danesi e straniere
tualmente sulla copertura sanitaria integrativa per tutti i lavoratori. a comprendere i contratti
collettivi e la legislazione,
semplificando notevol-
Verificate che le indennità per malattia e ferie siano retribuite corretta- mente lo svolgimento
delle attività. Le imprese
mente. iscritte a Dansk Byggeri
inviano inoltre ai loro
Valutate se può essere opportuno avvalersi del lavoro a cottimo. Questa clienti un segnale forte
in merito alla correttez-
forma di retribuzione è ampiamente utilizzata nel settore edile danese e za delle condizioni in
ha contribuito all'aumento della produttività. cantiere, sia in termini di
ambiente di lavoro che
retribuzione e lavoro",
spiega Peter Stenholm,
direttore dell'associazione
dei datori di lavoro Dansk
Byggeri.
12 13
CAPITOLO 2: CAPITOLO 2:
MERCATO DEL LAVORO DANESE E CONTRATTI COLLETTIVI MERCATO DEL LAVORO DANESE E CONTRATTI COLLETTIVI
Sindacati L'ordinamento contrattuale 4. Successivamente, la pratica può essere • Contratto collettivo per il settore movimento
Per tradizione, in Danimarca i lavoratori sono L'ordinamento contrattuale è stato definito di trasferita al collegio arbitrale del lavoro, come terra e calcestruzzo fra BJMF e Dansk Byggeri
quasi sempre iscritti a un sindacato. Nel settore comune accordo da associazioni dei datori di previsto dai contratti collettivi. Nel quadro • Contratto collettivo per edilizia e impiantisti-
dell'edilizia e dell'impiantistica, il 70% dei lavoro e sindacati per dirimere in modo veloce dell'ordinamento contrattuale, il collegio ca fra 3F e Dansk Byggeri
lavoratori è iscritto a un sindacato. I lavoratori ed economico eventuali controversie insorte sul arbitrale del lavoro viene costituito singolar- • Contratto collettivo per elettricisti fra Dansk
non possono essere obbligati a iscriversi a un luogo di lavoro fra imprese e lavoratori. Questo mente per ogni procedimento e gestisce le EL-forbund e Tekniq
sindacato, né si deve impedire o vietare loro di ordinamento consente di risolvere sul luogo di questioni relative all'interpretazione del con- • Contratto collettivo per lavori elettrici fra
farne parte. lavoro eventuali controversie che riguardano ad tratto collettivo. Il collegio arbitrale del lavoro Dansk EL-forbund e Dansk Byggeri
es. orario di lavoro e retribuzione. Il sindacato esamina i procedimenti nei quali sono emersi • Contratto collettivo per lavori con metallo e
I sindacati più rappresentati presso i lavoratori e l'associazione dei datori di lavoro vengono JENS KIRKEGAARD dubbi sul rispetto del contratto collettivo. latta e posa di tubi fra Dansk Metal, Blik og
PRESIDENTE DI BYGGE-
delle imprese impegnate nel progetto di costru- coinvolti solamente se non si riesce a trovare L'arbitro pronuncia una decisione sulla base Rør e Dansk Byggeri
GRUPPEN, 3F/BJMF
zione della Metro e della linea urbana leggera una soluzione immediata. della documentazione fornita da impresa e • Contratto collettivo per impianti termoidrau-
”Quando i lavoratori
nella capitale sono: lavoratore. La decisione del collegio arbitrale lici fra Blik og Rør e Tekniq / Dansk Metal e
dell'impresa sono orga-
Nell'ordinamento contrattuale, in genere even- nizzati in un sindacato è definitiva e non può essere impugnata. Il Tekniq
• 3F/BJMF: Lavoratori nei settori di movi- tuali procedimenti vengono portati avanti da portavoce di un contratto collegio arbitrale del lavoro esamina i procedi- • Contratto collettivo per industrie fra Dansk
mento terra e calcestruzzo, ad es. carpentieri sindacati e associazioni dei datori di lavoro per collettivo, la produzione menti in tempi relativamente veloci. Industri e CO-industri
metallici, muratori, falegnami e manodopera conto di lavoratori e imprese. Le decisioni prese quotidiana è caratte- • Contratto collettivo per muratori e operai edili
rizzata da tranquillità e
non specializzata in genere. A Copenaghen, il nell’ambito dell’ordinamento contrattuale sono Durante la gestione di una controversia nell'or- fra Dansk Byggeri e 3F/Accordo per operai
stabilità. I problemi e i
contratto collettivo è sottoscritto dalla sezio- legalmente vincolanti. dubbi in merito a retribu- Nel 2014, la Kormal è stata dinamento contrattuale, il lavoro prosegue edili fra Dansk Byggeri e BJMF
ne locale di BJMF (www.3f.dk/bjmf).3 zioni e rapporti di lavoro condannata dal collegio arbi- normalmente sul luogo di lavoro. • Contratto collettivo per trasporto e logistica
• Dansk Metal: Fabbri e lavoratori che si oc- Come si gestiscono le controversie fra imprese possono essere risolti in trale del lavoro a corrispondere fra DI Overenskomst I e 3F Transportgruppen
modo veloce e flessibile. 560.000 DKK ai propri ex addetti
cupano di IT, tecnologie e meccanica nonché e lavoratori relative alle condizioni di retribu- per mancato versamento di
Normale onere della prova
Per questo il mercato del
installatori di impianti di ventilazione ecc. zione e lavoro? straordinari e indennità di ferie. Generalmente, nei procedimenti relativi a con- Il datore di lavoro non è tenuto per legge a
lavoro danese è regolato
(www.danskmetal.dk). 1.Inizialmente, la controversia viene discussa a e trasparente. I lavoratori troversie si applica il normale onere della prova. stipulare un contratto collettivo. Se scegliete di
• Dansk El-Forbund: Dansk El-Forbund: livello locale in cantiere - in genere fra il rap- iscritti a un sindacato pos- Con decisione del collegio Spetta quindi al soggetto che avvia il procedi- lavorare senza contratto collettivo, i sindacati in-
Elettricisti e tecnici che svolgono lavori sulle presentante dei lavoratori e l'impresa. Se non sono contare sui consigli e arbitrale del lavoro del marzo mento (in genere il lavoratore) produrre prove teressati hanno facoltà di avviare, con preavviso,
sul supporto dello stesso 2015, la CIPA si è vista costretta
linee elettriche (www.def.dk). è disponibile un rappresentante dei lavoratori, a versare ai lavoratori 22 milioni
a conferma delle proprie deduzioni. Tuttavia, in un blocco sindacale contro la vostra impresa.
e si sentono più tranquilli
• Blik- og Rørarbejderforbundet: Lattonieri il lavoratore deve cercare di dirimere autono- di DKK a titolo di integrazione alcuni casi si ha un’inversione dell'onere della
sul lavoro quotidiano”.
e installatori di impianti termoidraulici e di mamente la controversia con l'impresa. spiega Jens Kirkegaard, nel quadro di un procedimento prova. In tal caso, spetta all'impresa produrre Per il progetto di costruzione della Metro o della
ventilazione (www.blikogroer.dk) 2. Se non si trova una soluzione immediata Presidente di Byggegrup- relativo a retribuzioni inadegua- prove che dimostrino il rispetto del contratto linea urbana leggera nella capitale, raccoman-
alla controversia, si organizza un incontro di pen, 3F/BJMF te nel progetto di costruzione collettivo. diamo a tutte le imprese di sottoscrivere uno
della Metro.
Metroselskabet e Hovedstadens Letbane adot- conciliazione in cantiere fra il sindacato e l'as- dei contratti collettivi esistenti o un accordo di
tano una politica che permette ai sindacati di sociazione dei datori di lavoro. (Sono previsti Questi esempi dimostrano Un procedimento di arbitrato del lavoro può adesione. In generale, le imprese si iscrivono
accedere ai cantieri per dialogare con i lavora- termini precisi in merito al tempo massimo quanto sia importante che rappresentare un costo notevole per l'impresa a un'associazione dei datori di lavoro e in tal
tori. Tuttavia, l'accesso deve essere preventiva- che può precedere l'incontro di conciliazione. l'impresa si informi in modo Se le controversie finiscono sul tavolo del modo risultano coperte da uno dei contratti
mente concordato con l’impresa responsabile Maggiori informazioni sulle scadenze sono accurato sulle regole del con- collegio arbitrale del lavoro, l'impresa potrebbe collettivi esistenti. Un'impresa può essere
tratto collettivo. In tal modo,
del cantiere, tenendo conto delle norme di sicu- riportate nel contratto collettivo.) l'impresa può provvedere fin
vedersi costretta a versare somme ingenti ai coperta da un contratto collettivo anche senza
rezza generali e dell’avanzamento del progetto 3. Se ancora non si raggiunge un accordo, il dall'inizio affinché i lavoratori lavoratori. Così è successo in alcuni procedimen- iscriversi a un'associazione dei datori di lavoro,
di costruzione. procedimento viene trasferito a: percepiscano una retribuzione ti insorti durante il progetto di costruzione della ma sottoscrivendo un accordo di adesione con
- una riunione fra associazioni, in cui le parti adeguata e siano assoggettati Metro. Di conseguenza, è essenziale che l'impre- il sindacato. Maggiori informazioni al riguardo
Metroselskabet e Hovedstadens Letbane hanno si incontrano di nuovo, ma con nuovi rappre- agli accordi corretti. sa gestisca correttamente i propri procedimenti sono riportate nella sezione 2.6.
realizzato l’opuscolo ”Conosci i tuoi diritti – per sentanti del sindacato e dell'associazione dei e la documentazione.”
tutti i dipendenti che partecipano al progetto di datori di lavoro Il contratto o i contratti collettivi applicabili alla
costruzione della Metro” in collaborazione con oppure Molto spesso i lavoratori, rappresentati dai vostra impresa dipendono dal tipo di lavoro svol-
appaltatori principali, associazioni dei datori di - una "riunione entro 48 ore", che secondo sindacati, e l'impresa, rappresentata dalle to dai lavoratori e dall'associazione dei datori di
lavoro e sindacati. L'opuscolo ha lo scopo di in- alcuni contratti collettivi può essere tenuta associazioni dei datori di lavoro, raggiungono lavoro a cui è eventualmente iscritta l'impresa.
formare i lavoratori che partecipano al progetto prima di trasferire ulteriormente il proce- un compromesso prima che il procedimento Prima che i lavoratori si mettano all'opera, l'im-
di costruzione della Metro in merito ai propri dimento. Per velocizzare la gestione del raggiunga questo stadio avanzato. presa deve verificare quale contratto collettivo è
diritti sul mercato del lavoro danese. Metrosel- procedimento, detta riunione deve tenersi applicabile ai lavoratori. Un'impresa potrebbe
skabet e Hovedstadens Letbane invitano ap- entro 48 ore. Quale contratto collettivo?
paltatori e subappaltatori a fornire ai lavoratori I contratti collettivi più comuni nel progetto
informazioni corrispondenti a quelle contenute di costruzione della Metro e della linea urbana
nell’opuscolo. L'opuscolo è disponibile in sette leggera nella capitale per i lavoratori con retri-
lingue al sito: www.m.dk/rights buzione oraria sono:
4
“Legge su tribunale del lavoro e collegi arbitrali del lavoro” (Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter). 5 Nei casi che riguardano una violazione diretta del contratto collettivo, è
Centro di ricerca per il mercato del lavoro e gli studi organizzativi (FAOS), 2015.3 Quando ad es. si svolgono lavori edili con calcestruzzo a
2
possibile rivolgersi al Tribunale del lavoro (Arbejdsretten) anziché al collegio arbitrale del lavoro .6 ”Legge su tribunale del lavoro e collegi arbitrali del lavoro” (Lov om Arbejds-
14 Copenaghen, si applica il Contratto collettivo per il settore movimento terra e calcestruzzo (”Jord- og beton-overenskomsten”) di BJMF e 15
retten og faglige voldgifter), 2008. 7 Il
contratto collettivo si applica solamente ai comuni di Copenaghen e Frederiksberg. Nel resto del Paese si applica il contratto collettivo per
non il Contratto collettivo per edilizia e impiantistica (”Bygge- og anlægsoverenskomst”) di 3F.
edilizia e impiantistica. 8 Il contratto collettivo si applica solamente ai comuni di Copenaghen e Frederiksberg.
CAPITOLO 2:
MERCATO DEL LAVORO DANESE E CONTRATTI COLLETTIVI
avere lavoratori che rientrano in contratti collet-
tivi diversi ed essere iscritta a più associazioni Se i vostri lavoratori non hanno mai prestato servizio in Danimarca, siete tenuti a
dei datori di lavoro. spiegare loro la funzione dei rappresentanti dei lavoratori in Danimarca. Potete
procedere ad es. come la ICDS, che ha organizzato una riunione con il sindacato 3F/
BJMF durante la quale i lavoratori sono stati invitati a nominare i propri rappresentanti.
Consultatevi con le associazioni dei datori di
lavoro e i sindacati per assicurarvi di applicare il
contratto collettivo corretto.
approvati dalle parti del mercato del lavoro e già
Impiegati con mansioni di ufficio e applicabili per il settore, che prevedono ad es.
dirigenti l'obbligo per le imprese di versare indennità di
Gli impiegati con mansioni di ufficio e dirigenti ferie, contributi pensionistici, festività ecc. .
non rientrano nei contratti collettivi citati. I
contratti collettivi per queste mansioni sono ge-
neralmente sottoscritti dai seguenti sindacati: Rappresentanti dei lavoratori
HK, Lederne o Teknisk Landsforbund. In genere, Nei cantieri soggetti a contratto collettivo nei
questa categoria di lavoratori percepisce uno quali sono impiegati almeno cinque lavoratori
stipendio mensile fisso ed è regolamentata dalla della stessa impresa, i lavoratori hanno diritto JAKUB SZWARC
legge sugli impiegati, che prevede una serie di a nominare un proprio rappresentante (TR), PROPRI RAPPRESENTAN-
TI È LA MEGAFLEX
diritti stabiliti dalla legge relativamente alle nominato fra essi. La nomina deve essere svolta
condizioni di lavoro.9 in modo che possano votare tutti i lavoratori Un'altra impresa che si è dell'impresa. Per l'impresa, può essere un gran- Certificato di assunzione
adoperata affinché i lavor-
con diritto di voto. Secondo alcuni contratti de vantaggio disporre di un rappresentante dei Tutti i lavoratori devono disporre di un certifi-
atori nominassero i propri
collettivi, il diritto di voto è riservato ai lavora- rappresentanti è la Me- lavoratori a cui rivolgersi per chiarire un dubbio cato di assunzione, che deve essere rilasciato
Accordo di adesione tori iscritti al sindacato. Secondo altri contratti gaFlex, che conta in tutto o affrontare una questione con i lavoratori. Il all'inizio del lavoro o immediatamente dopo.
Se un'impresa preferisce non iscriversi a un'as- collettivi, tutti i lavoratori hanno diritto di voto, quattro rappresentanti dei rappresentante dei lavoratori è soggetto a nor- Il certificato di assunzione deve contenere le
sociazione dei datori di lavoro, può sottoscrivere ma il rappresentante dei lavoratori deve sempre lavoratori. Jakub Szwarc è me particolari, nel senso che gode di un livello seguenti informazioni: 11
il rappresentante generale
un accordo di adesione. L'accordo di adesione essere un lavoratore iscritto al sindacato. La superiore di tutela del lavoro rispetto agli altri
dei lavoratori dell'impresa.
viene stipulato con il sindacato che organizza i nomina dei rappresentanti dei lavoratori deve Jakub è polacco, ma lavora lavoratori, quindi è più difficile da licenziare. • Nome e indirizzo del lavoratore
lavoratori in base alle rispettive mansioni. Con essere approvata dal sindacato locale corrispon- in Danimarca dall'aprile • Luogo di lavoro
l'accordo di adesione, l'impresa conferma che dente. 2014. Lavora quotidia- • Descrizione delle mansioni, ad es. qualifica
rispetterà i termini del contratto collettivo senza namente al cantiere di Delegati alla sicurezza sul lavoro del lavoratore
Gammel Strand.
iscriversi a un'associazione dei datori di lavoro. I rappresentanti dei lavoratori svolgono un ruolo Il rappresentante dei lavoratori e il delegato alla • Data di assunzione ed eventuale durata
L'accordo è legalmente vincolante quanto un importante, perché contribuiscono ad assicura- ”Quando arrivai in OLE TUE HANSEN
sicurezza sul lavoro sono due figure differenti. prevista
contratto collettivo stipulato fra un'associazione re la tranquillità sul lavoro e una gestione effi- Danimarca per lavorare SEGRETARIO GENERALE La legislazione danese sull'ambiente di lavoro • Contratto collettivo applicabile
dei datori di lavoro e un sindacato. L'ordinamen- ciente dei conflitti in cantiere. I rappresentanti al progetto di costruzione DEL SINDACATO DANSK impone che sia nominato un delegato alla • Diritti relativi alle ferie
to contrattuale si applica anche alle imprese dei lavoratori sono tenuti a promuovere una della Metro, non avevo EL-FORBUND sicurezza sul lavoro fra i lavoratori. La direzione • Termine di preavviso
mai lavorato in questo
che hanno sottoscritto un accordo di adesione. sana collaborazione fra l'impresa, i lavoratori e il dell'impresa deve anche nominare un proprio • Modalità di retribuzione (oraria o a cottimo)
Paese. In Polonia non “Secondo Dansk El-for-
L'accordo di adesione è adattato al tipo di lavoro sindacato corrispondente. L'impresa può strin- abbiamo rappresentanti bund, i rappresentanti
rappresentante con responsabilità in materia di • Data e frequenza di versamento della retri-
svolto. In alcuni settori, potrebbe imporre un gere accordi con i rappresentanti dei lavoratori, dei lavoratori, quindi per dei lavoratori sul luogo ambiente di lavoro. Il delegato alla sicurezza sul buzione
livello di retribuzione superiore alla retribuzione che possono approvarli per conto dei colleghi. me era una figura nuova. di lavoro permettono di lavoro deve fungere da anello di congiunzione • Orario di lavoro
minima prevista dai contratti collettivi. L'ac- Il rappresentante dei lavoratori può anche Penso che sia un'ottima risolvere velocemente fra la direzione e i lavoratori per le questioni le- • Assunzione a tempo indeterminato o deter-
cosa avere rappresentanti eventuali conflitti. Oltre
cordo di adesione è simile ai contratti collettivi riportare domande e problematiche ai dirigenti gate all'ambiente di lavoro. Pertanto, il delegato minato
dei lavoratori, come qui ad adottare procedure
in Danimarca. Possiamo efficienti, i rappresentanti
alla sicurezza sul lavoro collabora con la direzio- • È buona norma che il certificato di assunzione
aiutare al tempo stesso dei lavoratori possono ne del gruppo per l’ambiente di lavoro per assi- sia firmato sia dal datore di lavoro che dal
sia l'impresa che i nostri risolvere i conflitti in curare un ambiente di lavoro sano e monitorare lavoratore
colleghi”. Jakub ha con- modo soddisfacente sia i problemi relativi all’ambiente di lavoro al fine
tatti regolari con 3F e ha per l'impresa che per i di prevenirli. Il loro compito è promuovere un I certificati di assunzione devono essere redatti
partecipato a due corsi lavoratori. Nel progetto di
per rappresentanti dei la- costruzione della Metro, i
ambiente di lavoro sano e prevenire eventuali in una lingua conosciuta dai lavoratori. Inoltre,
voratori. Prosegue: ”Sono nostri rappresentanti dei incidenti. I delegati alla sicurezza sul lavoro de- raccomandiamo alle imprese di utilizzare il
rappresentante dei lavor- lavoratori elettrici sono vono seguire una formazione obbligatoria. Per modello per certificati di assunzione elaborato
atori qui dal maggio 2015 molto attivi e rappresenta- maggiori informazioni al riguardo è possibile da associazioni dei datori di lavoro e sindacati. Il
e dedico a questo lavoro no contemporaneamente consultare la legislazione sull'ambiente di lavoro modello è allegato ad alcuni contratti collettivi,
circa tre ore alla settimana, diverse nazionalità”.
per riunioni con l'impresa o contattare l'associazione dei datori di lavoro o ma può anche essere richiesto a un’associazione
oppure sostegno ai colleg- l'Ispettorato del lavoro (Arbejdstilsynet). dei datori di lavoro.
hi, ad es. per comprendere
i diritti previsti dal contrat- www.at.dk
to collettivo”.
Legge sugli impiegati (Funktionærloven): Gli impiegati con mansioni di ufficio o legate al magazzino e/o che si occupano di assistenza tecnica per più di 8 ore alla settima-
9
na rientrano automaticamente nella legge sugli impiegati. La legge non riguarda i dirigenti delle imprese. La legge prevede una serie di diritti minimi per i lavoratori che
svolgono mansioni impiegatizie. Questi assicurano al lavoratore, fra l'altro, un determinato termine di preavviso in caso di dimissioni, diritti legati alle assenze per malat-
16 tia e la necessità di una giusta causa per il licenziamento.10 Il numero di giorni consentiti dipende dalle regole contenute nei singoli contratti collettivi .11 Come previsto dal 17
contratto collettivo e dalla legge sui certificati di assunzione (Ansættelsesbevisloven).
CAPITOLO 2:
MERCATO DEL LAVORO DANESE E CONTRATTI COLLETTIVI
Che cos'è il livello di retribuzione?
Categoria professionale Retribuzioni minime
Addetti alle casseforme/carpentieri me- Dal 1/3/2018 al 1/3/2019 - 124,15 DKK
tallici in base al Contratto collettivo per il Dal 1/3/2019 al 1/4/2020 - 126,15 DKK
settore movimento terra e calcestruzzo
Fabbri e installatori di impianti di ventilazi- Dal 1/3/2018 al 1/3/2019 - 117,60 DKK
one in base al Contratto collettivo per lavori Dal 1/3/2019 al 1/3/2020 - 119,60 DKK
con metallo e latta e posa di tubi
KIM LIND LARSEN
CAPOGRUPPO DI BYGGE- Elettricisti nel Contratto collettivo per Dal 1/3/2018 al 1/3/2019 - 117,60 DKK + supplemento* di 12,70 DKK
elettricisti o in base al Contratto collettivo Dal 1/3/2019 al 1/4/2020 - 119,60 DKK + supplemento* di 12,70 DKK
GRUPPEN, SINDACATO 3F
per lavori elettrici
“Il cottimo è vantaggi- Installatori di impianti termoidraulici e di Dal 1/3/2018 al 1/3/2019 - 117,60 DKK + supplemento* di 10 DKK
oso per tutti, perché ventilazione in base al Contratto collettivo Dal 1/3/2019 al 1/3/2020 - 119,60 DKK + supplemento* di 10 DKK
aumenta la responsabilità per impianti termoidraulici
delle squadre di lavoro e
rinsalda il rapporto fra la- Installatori, elettricisti, fabbri in base al Dal 1/3/2018 al 1/3/2019 - 117,65 DKK
voratori e impresa. In base Contratto collettivo per industrie Dal 1/3/2019 al 1/3/2020 - 119,65 DKK
alla nostra esperienza, il
cottimo aumenta in modo
sostanziale motivazione Muratori in base al Contratto collettivo per Dal 1/3/2018 al 1/3/2019 - 123,90 DKK + supplemento* di 20 DKK =
muratori e operai edili o Contratto colletti- 143,90 DKK + eventuale supplemento** di 2,90 DKK
e produttività. Offre un vo per operai edili
Dal 1/3/2019 al 1/3/2020 - 125,90 DKK + supplemento* di 20 DKK =
guadagno maggiore sia
145,90 DKK + eventuale supplemento** di 2,95 DKK
all'impresa che alle squad-
re di lavoro e permette
Autisti (contratto collettivo per autisti ATL) Dal 1/3/2018 al 1/3/2019 - 140,60 DKK + supplemento di 3,80 DKK all’ora
di migliorare qualità e + eventuali 8,15 DKK all’ora***
ambiente di lavoro”. Dal 1/3/2019 al 1/3/2020 - 143,10 DKK + supplemento di 3,80 DKK all’ora
+ eventuali 8,15 DKK all’ora***
Imbianchini (contratto collettivo fra Dal 1/3/2018 al 1/3/2019 - 125,85 DKK
Cedolini e versamento delle Amministrazione e versamento Danske Malermestre/ Dansk Byggeri e Dal 1/3/2019 al 1/3/2020 - 127,85 DKK
Malerforbundet i Danmark)
retribuzioni delle retribuzioni
Tutti i lavoratori devono ricevere i cedolini con- L'ordinamento danese prevede numerosi
*Per elettricisti, installatori di impianti di ventilazione e muratori è previsto un supplemento alla retribuzione minima, qualora non si
testualmente al versamento delle retribuzioni. requisiti e regole non sempre facili da identifi-
svolgano lavori a cottimo.
I cedolini devono contenere almeno le seguenti care. Per questo molte imprese si affidano a un MICHAEL MAZZONI **Per i muratori è previsto un supplemento come indennità per attrezzi. Questo si applica solamente ai muratori specializzati e non agli operai edili.
informazioni: avvocato e/o un revisore. Tuttavia, è importante EX DIRETTORE AMMINI- ***Gli autisti che guidano un veicolo con rimorchio o gru che richiede un certificato hanno diritto a un supplemento aggiuntivo. Gli autisti che hanno
ricordare che i contratti collettivi con i sindacati STRATIVO DI SELI prestato servizio nell’impresa per più di 9 mesi hanno diritto a un supplemento aggiuntivo.
TUNNELING DENMARK
• Lavoro con retribuzione oraria sono stati sottoscritti dalle associazioni dei
Il livello di retribuzione effettivo viene concordato direttamente fra l'impresa e i singoli lavoratori.
• Lavoro a cottimo datori di lavoro, quindi queste possono fornire le Michael Mazzoni, ex
• Straordinario linee guida pratiche e fondamentali sui contratti direttore amministrativo essere opportuno informarsi presso l'associa- dell'edilizia e dell'impiantistica lavorano a
di Seli Tunneling Denmark,
• Retribuzione in caso di malattia collettivi e sulla regolamentazione del mercato zione dei datori di lavoro o il sindacato in merito cottimo, quindi la retribuzione non dipende so-
racconta: “Per noi era
• Ferie e festività accumulate del lavoro in generale. assolutamente importan- alle norme di retribuzione, con esempi di retri- lamente dall'orario di lavoro, ma anche dall'ef-
• Contributi pensionistici te che l'amministrazione buzioni locali nella capitale. I contratti collettivi ficienza e dai risultati del singolo lavoratore. Il
• Indennità per 1°, 2° e 3° giorno di permesso Le imprese possono gestire l'amministrazione delle retribuzioni fosse prevedono retribuzioni minime che indicano cottimo può riguardare singoli processi di lavoro
• Contributi per pensioni sui redditi da lavoro delle retribuzioni in diversi modi. Molte scelgo- vicina ai lavoratori. I nostri solamente la retribuzione base, senza indennità o l'intero lavoro.
lavoratori nel progetto di
(ATP), se applicabile no di affidare l'amministrazione delle retribu- di ferie, contributi pensionistici, supplementi Il pagamento a cottimo può essere un metodo
costruzione della Metro si
• Eventuale codice fiscale dell'impresa zioni a un ufficio contabile danese esterno. Può rivolgono spesso al conta- in base alla qualifica ecc. Di norma, il lavora- molto efficace e sicuro per consentire al datore
• Eventuale indennità per spese di trasporto essere utile sapere che alcuni contabili hanno bile per porre domande su tore percepisce oltre alla retribuzione minima di lavoro di contenere i costi complessivi di un
acquisito competenze specifiche in merito imposte, ferie e versamen- un supplemento per competenze, esperienza, determinato incarico. I lavori a cottimo possono
È importante che il periodo di retribuzione ai contratti collettivi. Un altro modo di gesti- to delle retribuzioni. Quan- formazione o produttività. essere vantaggiosi anche per i lavoratori, che
do i lavoratori stranieri
copra anche il periodo riportato sul cedolino. I re amministrazione e contabilità è seguire il possono ottenere un guadagno maggiore per il
iniziano a lavorare in un
lavoratori devono poter valutare con facilità se il metodo descritto di seguito, scelto dalla Seli per nuovo Paese, è impor- Inoltre, alcuni contratti collettivi prevedono progetto. Il lavoro a cottimo viene concordato
numero di ore indicato sul cedolino corrisponde l'amministrazione delle retribuzioni interna. La tante che comprendano un supplemento, qualora non sia possibile direttamente fra l'impresa e i singoli lavoratori,
al numero di ore di lavoro effettivo. Seli Tunneling Denmark ha fornito le perforatrici l'ordinamento danese utilizzare il lavoro a cottimo. I contratti collettivi ma in genere riguarda un determinato incarico
per tunnel utilizzate nel progetto Cityringen. e il contratto collettivo. per elettricisti, muratori e installatori di impianti e un gruppo di lavoratori. Per questo, spesso il
Gestiamo immediata-
Anche in questo caso è importante che i cedolini termoidraulici e di ventilazione prevedono un cottimo viene concordato fra l'impresa e una
mente dubbi ed eventuali
siano redatti in una lingua conosciuta ai lavoratori. controversie. Sono certo supplemento, qualora i lavoratori non possano squadra di lavoro.
Che cos'è il livello di retribuzione? che l'amministrazione lavorare a cottimo (*). La tariffa e l'estensione del cottimo vengo-
La retribuzione dei lavoratori deve essere in interna delle retribuzioni no valutate congiuntamente dai lavoratori e
linea con le qualifiche, le responsabilità, la ci permetta di risparmiare Sistema a cottimo dall'impresa, quindi viene concordata una tariffa
energie e denaro.”
partecipazione e le competenze del singolo. Può Spesso in Danimarca i lavoratori nel settore fissa per il lavoro. La tariffa di cottimo viene con-
18 19CAPITOLO 2: CAPITOLO 2:
MERCATO DEL LAVORO DANESE E CONTRATTI COLLETTIVI MERCATO DEL LAVORO DANESE E CONTRATTI COLLETTIVI
cordata di volta in volta sulla base dell'apposito scritto valido recante la data, il periodo di vali- è di 34 ore alla settimana, con un massimo importo complessivo pari a 8% + 4%, a Pen-
tariffario stilato dall'associazione dei datori di dità e le firme del rappresentante dei lavoratori di 5 ore di straordinario (retribuito come sionDanmark. Se l’impresa ha sottoscritto un
lavoro e dal sindacato. Si raccomanda di definire e dell'impresa. Se viene superato l'orario di i normali straordinari). Per i turni diurni, accordo pensionistico supplementare nel Paese
le modalità di valutazione e la tariffa di cottimo lavoro indicato nell'accordo, l'impresa è tenuta a il normale orario di lavoro è di 37 ore alla di provenienza del lavoratore, al versamento
prima dell'inizio dei lavori. corrispondere straordinari ai lavoratori. Quando settimana. può essere detratta la quota dell’8% a carico del
È disponibile un tariffario di cottimo per ogni l'impresa programma l'orario di lavoro dei lavo- datore di lavoro e un’eventuale differenza, fino a
categoria professionale. Il tariffario indica la ratori, deve sempre rispettare le norme relative Registrazione delle ore un massimo dell’8%, come retribuzione supple-
retribuzione minima per i lavori a cottimo. Per a ”periodi di riposo e giornate libere” della legge I contratti collettivi non richiedono l'utilizzo di mentare al singolo lavoratore, quindi non deve
maggiori informazioni sui lavori a cottimo, linee sull'ambiente di lavoro. prospetti settimanali per documentare gli orari essere versato nulla a PensionDanmark.
guida e assistenza in materia, comprese infor- di lavoro quotidiani. Tuttavia, Metroselskabet e
mazioni su conclusione e versamento del cotti- Sono disponibili maggiori informazioni al Hovedstadens Letbane impongono all’impresa, È importante che l'impresa rispetti i termini per
mo, le imprese possono rivolgersi al sindacato riguardo. In alternativa, potete contattare per tutti i nuovi contratti, di definire fin dall’inizio il versamento dei contributi pensionistici. Potete
o all'associazione dei datori di lavoro corrispon- l'Ispettorato del lavoro (Arbejdstilsynet) al sito del lavoro un sistema di registrazione delle ore contattare l'ente pensionistico corrispondente, in
dente. La maggior parte dei contratti collettivi www.at.dk. dei lavoratori su base giornaliera. La registrazio- genere PensionDanmark o Industriens Pension.
nel settore dell'edilizia prevede l'utilizzo del ne delle ore e gli eventuali prospetti settimanali
cottimo, se richiesto da una delle parti.12 Le disposizioni contenute nel contratto colletti- possono essere richiesti da Metroselskabet e Possono essere previste eccezioni per il versa-
vo fissano i limiti di quanto può essere stabilito Hovedstadens Letbane in caso di controllo (mag- mento dei contributi pensionistici ai lavoratori
nell'accordo sull'orario di lavoro. Fondamental- giori informazioni sono riportate nel capitolo distaccati all'estero, assoggettati al sistema
Orario di lavoro mente, esistono tre accordi sull'orario di lavoro. 1). Di conseguenza, è importante che l'impresa pensionistico del proprio Paese. Per qualsiasi
Il normale orario di lavoro è di 37 ore alla si adoperi per la corretta registrazione delle ore dubbio, contattate la vostra associazione dei
settimana, da svolgere tra le 6 e le 18, dal lunedì • Orario di lavoro settimanale variabile di ingresso e uscita dei lavoratori nel cantiere su datori di lavoro.
al venerdì. In alcuni contratti collettivi, anche il L'orario di lavoro dei lavoratori può essere base giornaliera.
sabato è considerato un giorno lavorativo. adattato in modo da essere inferiore in alcu- PensionDanmark, www.pensiondanmark.com
ne settimane e superiore in altre. Tuttavia, i È opportuno ricordare che l'impresa, in caso di contatti: Tel. +45 70 12 13 30 (lavoratori),
La questione dell'orario di lavoro è quella lavoratori devono lavorare in media 37 ore citazione per violazione del contratto collettivo, +45 70 12 13 40 (imprese).
che ha sollevato più controversie, problemi e alla settimana per un periodo prestabilito, è soggetta a obbligo di documentazione. In tal
dispute contrattuali nel progetto di costruzione che non può essere superiore a 12 mesi. Si CHRISTOFFER caso, la registrazione delle ore e i prospetti setti- Industriens Pension, www.industrienspension.dk
della Metro. Per le imprese, ha comportato il può adottare ad es. un orario di lavoro set- THOMAS SKOV manali possono essere di grande aiuto. contatti: Tel. +45 70 33 70 70 (lavoratori),
versamento di ingenti integrazioni ai lavoratori. timanale variabile con permessi compen- VICEDIRETTORE DELL'AS- +45 70 33 20 40 (imprese).
Per questo, Metroselskabet e Hovedstadens sativi, in cui l'orario di lavoro settimanale è SOCIAZIONE DEI DATORI Nell'opuscolo ”Conosci i tuoi diritti – per tutti i di-
DI LAVORO
Letbane raccomandano di mettere per iscritto di 46 ore e il lavoratore può fruire entro tre pendenti che partecipano al progetto di costru- Le norme prevedono che i lavoratori che non
l'orario di lavoro ed eventuali accordi in materia, mesi delle ore di permesso corrispondenti Per i grandi progetti in- zione della Metro” raccomandiamo ai lavoratori siano cittadini danesi possano ottenere, al mo-
chiedendo l'approvazione di un'associazione dei alle ore di straordinario. Per questo tipo di frastrutturali come Metro di tenere un registro delle ore di lavoro svolte. mento del rientro nel proprio Paese, l'erogazione
datori di lavoro prima dell'inizio dei lavori. Se accordo sull'orario di lavoro, i lavoratori e e linea urbana leggera dei contributi pensionistici versati. Per qualsiasi
un'impresa vuole stare sul sicuro, è opportuno l'impresa devono raggiungere un'intesa possono essere necessari domanda al riguardo, contattate l'ente pensioni-
Ad es. in base al Contratto
che si accordi anche con i sindacati. sulle ore di lavoro. Occorre ricordare che
particolari accordi sull'ora- Contributi pensionistici stico. Maggiori informazioni sul versamento dei
collettivo per il settore rio di lavoro. La stipula di
questo tipo di accordo non può essere modi- movimento terra e cal- accordi di questo tipo è L'impresa è tenuta a versare i contributi pensio- contributi pensionistici ad ATP (Arbejdsmarke-
Straordinari e relativi supplementi ficato durante il periodo prestabilito. cestruzzo fra BJMF e Dansk importante sia per le im- nistici per tutti i nuovi lavoratori con un'espe- dets Tillægspension) sono riportate nel capitolo 3.
L'impresa può avvalersi di straordinari fino a 8 Byggeri, per le prime tre ore prese che per i lavoratori. rienza lavorativa minima di 2-6 mesi (a seconda
ore alla settimana. Tuttavia, a tal fine, è neces- • Orario di lavoro differito di straordinario si paga un In tale ambito, l'impresa del contratto collettivo). Non occorre che
supplemento pari al 50% può trarre notevole bene-
sario che l'impresa raggiunga un accordo con i Quando svolge il lavoro al di fuori del della retribuzione. Per gli
l'esperienza lavorativa sia maturata all'interno
ficio dalla consulenza di
lavoratori e che gli straordinari siano consentiti normale orario di lavoro (6-18), il lavoratore straordinari notturni, do- un'associazione dei datori dell'impresa, in quanto sono validi tutti i tipi di
dal contratto collettivo. In materia di straordina- può usufruire dell'orario di lavoro differito. menicali e festivi si paga un di lavoro. esperienza lavorativa. Per questo, la maggioranza
ri e relativi supplementi, i contratti collettivi pre- Sono previsti requisiti specifici in merito al supplemento pari al 100% dei lavoratori ha diritto ai contributi pensionistici
sentano alcune differenze. Di conseguenza, per preavviso e al supplemento economico per della retribuzione fin dal primo giorno di lavoro.
applicare le norme corrette, l'impresa deve fare l'orario di lavoro differito. Tali requisiti sono
riferimento al contratto collettivo applicabile. riportati nel contratto collettivo applicabile. I contributi pensionistici in forza dei contratti
collettivi per il settore dell'edilizia e dell'impian-
Accordi sull'orario di lavoro • Lavoro a turni tistica sono pari al 12% della retribuzione sulla
Se la natura del lavoro lo rende auspicabile o Si parla di lavoro a turni quando un lavoro quale maturano le indennità per ferie e festività,
necessario, è possibile concludere un accordo viene svolto in orari di lavoro diversi sulla di cui 4% a carico del lavoratore e 8% a carico
specifico sulla variazione dell'orario di lavoro, a base di un piano di lavoro concordato, ad es. dell'impresa. I contributi devono essere versati
seconda delle disposizioni sull'orario di lavoro turni diurni, serali e notturni. Sono previsti per intero dall'impresa.
nei singoli contratti collettivi. requisiti specifici in merito al preavviso
dell'orario di lavoro, alla durata dei turni Se l’impresa non ha sottoscritto un accordo
Per redigere un accordo sull'orario di lavoro, concordata localmente e al supplemento pensionistico supplementare nel Paese di pro-
lavoratori e impresa devono aver raggiunto economico per il lavoro a turni. Per i turni venienza del lavoratore, deve versare contributi
un'intesa. È necessario redigere un accordo serali e notturni, il normale orario di lavoro pensionistici come descritto nel manuale, per un
Fa eccezione il Contratto collettivo per industrie .
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