MAKING CONFLICTS WORK FOR YOU
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MAKING CONFLICTS WORK FOR YOU
UN’ACCADEMIA PER
TRASFORMARE I CONFLITTI E
IMPARARE A «FARE SISTEMA»
Unire conoscenza e competenza con sviluppo
umano e relazionale sarà la “nuova” frontiera
del modo in cui gli esseri umani, per restare
tali, sono chiamati fin da ora a vivere.
FRANCO VACCARI
Fondatore del Metodo Rondine
Ci muoviamo in un contesto economico-sociale complesso e
mutevole, in cui imprese e individui necessitano di nuove
chiavi di lettura e soft skill evolute, capaci di accompagnare la
trasformazione e la crescita delle idee imprenditoriali, e non
solo, e soprattutto di coltivare la disponibilità a “fare
sistema”.
Rondine Academy propone un metodo unico e innovativo di
formazione aziendale per la trasformazione creativa dei
conflitti, con il compito di accelerare e potenziare il fattore
umano individuale e collettivo supportando le imprese, i
manager e gli individui nei processi di cambiamento e/o di
rapido sviluppo del business.
IMPLEMENTARE LA LEADERSHIP,
SVILUPPARE EMPLOYEE ENGAGEMENT
E GESTIRE IL CONFLITTO
Occorre ripensare la leadership per spostarsi
dalla centratura esclusiva su di sé e ridare
energie e progettualità allo sguardo altrui.
Rondine Academy si rivolge ad aziende e manager d’impresa,
lavoratori, liberi professionisti, imprenditori e singoli individui
offrendo un format di learning experience in grado di
implementare la leadership, di sviluppare l’employee
engagement e di operare per la trasformazione dei conflitti
attraverso un approccio relazionale innovativo, ispirato al
Metodo Rondine.
L’obiettivo della formazione è quello di costruire una
speciale competenza, ovvero il possesso di strumenti che
sappiano gestire il processo conflittuale. Il partecipante viene
guidato verso una relazionalità pacifica, in grado di favorire la
conoscenza e il rispetto reciproci e di creare un terreno fertile
per opportunità interpersonali orientate alla collaborazione e
allo sviluppo creativo.
IL METODO RONDINE
Il Metodo Rondine è un metodo educativo per la
trasformazione creativa dei conflitti, in cui attraverso gli
elementi della convivenza, della decostruzione del nemico,
della generatività del conflitto e della progettazione sociale si
approda alla riscoperta della fiducia.
Frutto della ventennale esperienza di Rondine Cittadella
della Pace, Onlus che opera nell’ambito della risoluzione dei
conflitti di guerra svolgendo un ruolo attivo nella promozione
della cultura del dialogo e della pace nel mondo, il “Metodo
Rondine” è divenuto oggetto di una ricerca realizzata
dall’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano e
dall’Università degli Studi di Padova, conseguendo una
efficacia scientifica riconosciuta.
Nel 2018, in occasione dei 70 anni della Dichiarazione
Universale dei Diritti dell’Uomo, il metodo Rondine è stato
presentato alle Nazioni Unite in quanto metodo che insegna
ad affrontare il conflitto e a gestirlo, sviluppa nuovi modelli
relazionali e lavora su competenze specifiche realizzando di
Da oltre vent'anni, nel borgo toscano di Rondine, fatto un modello innovativo di leadership.
giovani provenienti da Paesi in guerra
sperimentano la trasformazione creativa del
conflitto attraverso un innovativo
«Metodo» che è arrivato anche all'ONU
L’APPROCCIO FORMATIVO
Rondine è un luogo in cui si riscopre la “grammatica”
comune dell’umano. È esperienza dell’ “essere con”
LUCA ALICI
Docente di filosofia politica
Nell’esperienza umana il conflitto è un fenomeno naturale e
costante. Eppure, siamo impreparati ad affrontare il disagio
che esso crea.
Rondine Academy utilizza un approccio all’apprendimento
innovativo che si focalizza sul “conflitto” assunto come
dimensione positiva, fonte energetica dell’umano che, se
eluso o negato, genera una dinamica negativa per sé e gli
altri.
Durante i corsi di Rondine Academy i partecipanti imparano a
riconoscere, gestire e trasformare positivamente i conflitti
attraverso il lavoro sulla consapevolezza di sé e sulle proprie
emozioni (autogestione), in costante rapporto con la
comprensione dei sentimenti altrui (consapevolezza sociale)
e la capacità di curare le relazioni interpersonali (gestione
delle relazioni).
L’OFFERTA FORMATIVA
Formazione aziendale
Corsi in Conflict Transformation Skills.
Corporate Social Responsability (CSR) & Employee
Engagement
Rondine Discovery;
Rondine Engagement;
Rondine Workshop.
Attraverso i corsi di formazione Rondine Academy vogliamo
favorire imprenditori, manager, professionisti, dipendenti e
collaboratori a dotarsi di questa speciale soft skill -
“trasformare il conflitto” - che consente di gestire al meglio i
contrasti legati al business e al lavoro, nel day-by-day o di tipo
straordinario, e di orientare l’azienda verso nuove e più
costruttive scelte di crescita economica e di convivenza nel
mercato.
Nel domani dei robot resterà
umano solo lo spazio (enorme
in realtà) per un autentico
servizio alle persone.FORMAZIONE AZIENDALE I corsi di formazione nella gestione e trasformazione positiva del conflitto sono studiati per professionisti, manager o dipendenti di azienda e sono particolarmente funzionali nei processi di trasformazione aziendale: ad esempio, nei casi di internazionalizzazione dell’impresa, di rapida crescita, di fusione o acquisizione, di passaggi generazionali o di governance che originano problematiche di sviluppo aziendale, di comunicazione e di valori d’impresa. I corsi in Conflict Trasformation Skills si sviluppano in due livelli di formazione e offrono una learning experience stimolante e innovativa, che combina momenti di aula, workshop, simulazioni in gruppo e project work per favorire l'interattività tra i partecipanti. COSA SI ACQUISISCE conoscere meglio le proprie competenze e attitudini; sviluppare competenze per affrontare problemi, riconoscere e governare le possibili cause di conflitto; progettare soluzioni e costruire relazioni fondate sulla gestire le emozioni legate alle situazioni conflittuali; fiducia; gestire le relazioni al fine di lavorare in modo efficace e trasformare situazioni conflittuali in situazioni di continuativo sulla propria crescita personale e cooperazione. professionale; sviluppare le proprie capacità relazionali diversificando il proprio approccio in base alle caratteristiche dell'altro;
CORSI IN CONFLICT TRANFORMATION SKILLS
Conflict Tranformation Skills – I Conflict Tranformation Skills – II Peak experience
Percorso formativo in aula della durata di Percorso formativo in aula della durata Al termine della formazione i parteci-
2 giorni (con possibilità di effettuare di 2 giorni che mira all’espansione panti potranno:
online una prima parte introduttiva), della dimensione relazionale e
far parte della community online di
attraverso il quale apprendere gli all’implementazione delle capacità di
Rondine Academy per condividere
strumenti per la gestione del conflitto e leadership, attraverso il lavoro sullo
spunti e riflessioni e contribuire ad
vivere un’esperienza intensa di specifico e concreto conflitto riportato
ispirare una nuova visione sui temi
comprensione della ricchezza della all’interno delle dinamiche di gruppo. Il
d’impresa;
relazione con l’avvio della possibilità di programma permette di completare la
costruire un nuovo «habitat relazionale». conoscenza e l’esperienza della
partecipare ai momenti di networking
Il programma è incentrato sulla relazione umana indagando le possibili
dell’Academy, incontrando giovani
dimensione individuale (focus su degenerazioni, che portano alla crescita
studenti e imprenditori;
interiorità, conflitti e nodi, punti di dei sentimenti di aggressività e
debolezza e punti di forza), e su una inimicizia, e di attuare le scelte
divenire parte attiva nel managerial
prima esplorazione della dimensione necessarie per prevenirli o smontarli.
mentoring del programma di acce-
relazionale (il conflitto individuale e
Opzionale: Bring Into Action lerazione di Rondine Hub;
interpersonale riportato all'interno delle
Al termine del programma II, è possibile
dinamiche di gruppo).
iscriversi alla piattaforma on-line per entrare nel mondo di Rondine e
Opzionale: Learn & Explore sostenere e mettere in pratica il processo partecipare ai grandi eventi
Al termine del programma, il partecipante di cambiamento appreso durante il corso dell’associazione Rondine Cittadella
può iscriversi alla piattaforma on-line per per un periodo di 8 settimane (due mesi) della Pace (viaggi di pace, YouTopic
mettere in pratica quanto appreso. Durata con letture, esercizi e momenti di Fest, ecc.).
12 settimane (tre mesi). autovalutazione.DICONO DI NOI:
Enel – Global Procurement
Enel rappresenta un esempio di applicazione del metodo
Rondine in ambito aziendale.
Nel 2020 sono stati coinvolti 24 top managers (Leadership
Team) della funzione Global Procurement, per i seguenti
obiettivi:
Sviluppare i valori di ownership (farsi carico) e proattività
(essere protagonisti) per il processo di trasformazione e la
sua continuità nel tempo;
Formare top manager consapevoli dei problemi
conflittuali come elementi essenziali nei processi di
sviluppo delle relazioni umane;
Allenare all’uso della leadership per modificare
creativamente il conflitto in una collaborazione e
integrazione nel business.
Narrazione, esercizi in sottogruppi, restituzione in plenaria,
Saper “trasformare il conflitto” è
consentono ai partecipanti di scoprire il lato autentico e oggi un fenomeno necessario per
costruttivo delle relazioni umane. Il conflitto riesce a
generare crescita personale e professionale se si scoprono le
operare in un sistema economico
sue utilità. e sociale in rapida evoluzione.CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY (CSR) & EMPLOYEE ENGAGEMENT
Rondine Discovery Rondine Engagement Rondine Workshop
Vivere una giornata alla scoperta di Il volontariato aziendale e il team Abbattere il muro delle proprie credenze
Rondine Academy è un’esperienza building sociale rappresentano e dei propri limiti è un compito che non
speciale, perché si trova presso il senz’altro un valore aggiunto per grandi può essere appreso attraverso una
borgo medievale di Rondine, a pochi e piccole medie imprese che ne tecnica. Ci vuole un metodo.
chilometri da Arezzo. Uno spazio riscontrano gli effetti benefici all’interno
immerso nella riserva naturale di dell’azienda. Questo workshop della durata di 2 ore è
Ponte Buriano, dove la natura un’introduzione ai concetti-chiave del
prospera manifestando la sua forza Rondine Academy, in collaborazione con Metodo Rondine (Relazione. Conflitto.
creativa e rigeneratrice. l’Associazione non profit Rondine Nemico) e prevede una micro-
Cittadella della Pace, organizza giornate esercitazione di autoconsapevolezza con
Attraverso “Rondine Discovery” è di volontariato d’impresa e attività l’intento di offrire ai partecipanti
possibile organizzare meeting ed indoor e outdoor di team building, che un’opportunità per riconoscere i conflitti
eventi aziendali in un luogo unico e rafforzano i valori di condivisione e presenti e svelare quelli latenti come
stimolante, un laboratorio a cielo unione e prevedono sempre lo scambio aspetti generativi della vita personale e
aperto che pensa senza confini per e il dialogo con i giovani ospiti professionale. Un primo approccio alla
costruire un ecosistema relazionale della comunità internazionale dello formazione Rondine Academy per
collaborativo. A disposizione ci sono Studentato di Rondine, provenienti da sperimentare l’importanza e i benefici
differenti tipologie di sale riunioni e aree del mondo ad alta intensità di che derivano dalla trasformazione
l'offerta include la partecipazione al conflitti armati. creativa dei conflitti.
Rondine Workshop.MAKING CONFLICTS WORK FOR YOU
Rondine S.r.l. Impresa Sociale
P.IVA e CF 02377240516 | Cap.Soc €24.000,00 i.v. | REA AR-206066 COM Arezzo - Siena
Sede legale Contatti Web
Loc. Rondine, 6 - 52100 Arezzo (Italia) Tel. +39 0575 299666 | Fax. +39 0575 1645701 www.rondineimpresasociale.it
academy@rondineimpresasociale.itPuoi anche leggere
