MAKING CONFLICTS WORK FOR YOU

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MAKING CONFLICTS WORK FOR YOU
MAKING CONFLICTS WORK FOR YOU
MAKING CONFLICTS WORK FOR YOU
UN’ACCADEMIA PER
   TRASFORMARE I CONFLITTI E
   IMPARARE A «FARE SISTEMA»

        Unire conoscenza e competenza con sviluppo
       umano e relazionale sarà la “nuova” frontiera
        del modo in cui gli esseri umani, per restare
           tali, sono chiamati fin da ora a vivere.

                    FRANCO VACCARI
               Fondatore del Metodo Rondine

Ci muoviamo in un contesto economico-sociale complesso e
mutevole, in cui imprese e individui necessitano di nuove
chiavi di lettura e soft skill evolute, capaci di accompagnare la
trasformazione e la crescita delle idee imprenditoriali, e non
solo, e soprattutto di coltivare la disponibilità a “fare
sistema”.

Rondine Academy propone un metodo unico e innovativo di
formazione aziendale per la trasformazione creativa dei
conflitti, con il compito di accelerare e potenziare il fattore
umano individuale e collettivo supportando le imprese, i
manager e gli individui nei processi di cambiamento e/o di
rapido sviluppo del business.
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IMPLEMENTARE LA LEADERSHIP,
SVILUPPARE EMPLOYEE ENGAGEMENT
      E GESTIRE IL CONFLITTO

        Occorre ripensare la leadership per spostarsi
         dalla centratura esclusiva su di sé e ridare
         energie e progettualità allo sguardo altrui.

Rondine Academy si rivolge ad aziende e manager d’impresa,
lavoratori, liberi professionisti, imprenditori e singoli individui
offrendo un format di learning experience in grado di
implementare la leadership, di sviluppare l’employee
engagement e di operare per la trasformazione dei conflitti
attraverso un approccio relazionale innovativo, ispirato al
Metodo Rondine.

L’obiettivo della formazione è quello di costruire una
speciale competenza, ovvero il possesso di strumenti che
sappiano gestire il processo conflittuale. Il partecipante viene
guidato verso una relazionalità pacifica, in grado di favorire la
conoscenza e il rispetto reciproci e di creare un terreno fertile
per opportunità interpersonali orientate alla collaborazione e
allo sviluppo creativo.
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IL METODO RONDINE

                                                    Il Metodo Rondine è un metodo educativo per la
                                                    trasformazione creativa dei conflitti, in cui attraverso gli
                                                    elementi della convivenza, della decostruzione del nemico,
                                                    della generatività del conflitto e della progettazione sociale si
                                                    approda alla riscoperta della fiducia.

                                                    Frutto della ventennale esperienza di Rondine Cittadella
                                                    della Pace, Onlus che opera nell’ambito della risoluzione dei
                                                    conflitti di guerra svolgendo un ruolo attivo nella promozione
                                                    della cultura del dialogo e della pace nel mondo, il “Metodo
                                                    Rondine” è divenuto oggetto di una ricerca realizzata
                                                    dall’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano e
                                                    dall’Università degli Studi di Padova, conseguendo una
                                                    efficacia scientifica riconosciuta.

                                                    Nel 2018, in occasione dei 70 anni della Dichiarazione
                                                    Universale dei Diritti dell’Uomo, il metodo Rondine è stato
                                                    presentato alle Nazioni Unite in quanto metodo che insegna
                                                    ad affrontare il conflitto e a gestirlo, sviluppa nuovi modelli
                                                    relazionali e lavora su competenze specifiche realizzando di
Da oltre vent'anni, nel borgo toscano di Rondine,   fatto un modello innovativo di leadership.
giovani provenienti da Paesi in guerra
sperimentano la trasformazione creativa del
conflitto attraverso un innovativo
«Metodo» che è arrivato anche all'ONU
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L’APPROCCIO FORMATIVO

  Rondine è un luogo in cui si riscopre la “grammatica”
   comune dell’umano. È esperienza dell’ “essere con”

                       LUCA ALICI
                 Docente di filosofia politica

Nell’esperienza umana il conflitto è un fenomeno naturale e
costante. Eppure, siamo impreparati ad affrontare il disagio
che esso crea.

Rondine Academy utilizza un approccio all’apprendimento
innovativo che si focalizza sul “conflitto” assunto come
dimensione positiva, fonte energetica dell’umano che, se
eluso o negato, genera una dinamica negativa per sé e gli
altri.

Durante i corsi di Rondine Academy i partecipanti imparano a
riconoscere, gestire e trasformare positivamente i conflitti
attraverso il lavoro sulla consapevolezza di sé e sulle proprie
emozioni (autogestione), in costante rapporto con la
comprensione dei sentimenti altrui (consapevolezza sociale)
e la capacità di curare le relazioni interpersonali (gestione
delle relazioni).
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L’OFFERTA FORMATIVA

                               Formazione aziendale
                                  Corsi in Conflict Transformation Skills.

                               Corporate Social Responsability (CSR) & Employee
                               Engagement

                                  Rondine Discovery;
                                  Rondine Engagement;
                                  Rondine Workshop.

                               Attraverso i corsi di formazione Rondine Academy vogliamo
                               favorire imprenditori, manager, professionisti, dipendenti e
                               collaboratori a dotarsi di questa speciale soft skill -
                               “trasformare il conflitto” - che consente di gestire al meglio i
                               contrasti legati al business e al lavoro, nel day-by-day o di tipo
                               straordinario, e di orientare l’azienda verso nuove e più
                               costruttive scelte di crescita economica e di convivenza nel
                               mercato.

Nel domani dei robot resterà
umano solo lo spazio (enorme
in realtà) per un autentico
servizio alle persone.
FORMAZIONE AZIENDALE

I corsi di formazione nella gestione e trasformazione
positiva del conflitto sono studiati per professionisti,
manager o dipendenti di azienda e sono particolarmente
funzionali nei processi di trasformazione aziendale: ad
esempio, nei casi di internazionalizzazione dell’impresa, di
rapida crescita, di fusione o acquisizione, di passaggi
generazionali o di governance che originano problematiche di
sviluppo aziendale, di comunicazione e di valori d’impresa.
I corsi in Conflict Trasformation Skills si sviluppano in due
livelli di formazione e offrono una learning experience
stimolante e innovativa, che combina momenti di aula,
workshop, simulazioni in gruppo e project work per favorire
l'interattività tra i partecipanti.

COSA SI ACQUISISCE

   conoscere meglio le proprie competenze e attitudini;          sviluppare competenze per affrontare problemi,
   riconoscere e governare le possibili cause di conflitto;       progettare soluzioni e costruire relazioni fondate sulla
   gestire le emozioni legate alle situazioni conflittuali;       fiducia;
   gestire le relazioni al fine di lavorare in modo efficace e     trasformare situazioni conflittuali in situazioni di
   continuativo sulla propria crescita personale e               cooperazione.
   professionale;
   sviluppare le proprie capacità relazionali diversificando il
   proprio approccio in base alle caratteristiche dell'altro;
CORSI IN CONFLICT TRANFORMATION SKILLS

 Conflict Tranformation Skills – I              Conflict Tranformation Skills – II                     Peak experience

Percorso formativo in aula della durata di    Percorso formativo in aula della durata       Al termine della formazione i parteci-
2 giorni (con possibilità di effettuare       di 2 giorni che mira all’espansione           panti potranno:
online una prima parte introduttiva),         della     dimensione      relazionale     e
                                                                                               far parte della community online di
attraverso il quale apprendere gli            all’implementazione delle capacità di
                                                                                               Rondine Academy per condividere
strumenti per la gestione del conflitto e      leadership, attraverso il lavoro sullo
                                                                                               spunti e riflessioni e contribuire ad
vivere     un’esperienza     intensa    di    specifico e concreto conflitto riportato
                                                                                               ispirare una nuova visione sui temi
comprensione della ricchezza della            all’interno delle dinamiche di gruppo. Il
                                                                                               d’impresa;
relazione con l’avvio della possibilità di    programma permette di completare la
costruire un nuovo «habitat relazionale».     conoscenza       e   l’esperienza     della
                                                                                               partecipare ai momenti di networking
Il programma è incentrato sulla               relazione umana indagando le possibili
                                                                                               dell’Academy, incontrando giovani
dimensione individuale (focus su              degenerazioni, che portano alla crescita
                                                                                               studenti e imprenditori;
interiorità, conflitti e nodi, punti di        dei sentimenti di aggressività e
debolezza e punti di forza), e su una         inimicizia, e di attuare le scelte
                                                                                               divenire parte attiva nel managerial
prima esplorazione della dimensione           necessarie per prevenirli o smontarli.
                                                                                               mentoring del programma di acce-
relazionale (il conflitto individuale e
                                              Opzionale: Bring Into Action                     lerazione di Rondine Hub;
interpersonale riportato all'interno delle
                                              Al termine del programma II, è possibile
dinamiche di gruppo).
                                              iscriversi alla piattaforma on-line per          entrare nel mondo di Rondine e
Opzionale: Learn & Explore                    sostenere e mettere in pratica il processo       partecipare     ai  grandi    eventi
Al termine del programma, il partecipante     di cambiamento appreso durante il corso          dell’associazione Rondine Cittadella
può iscriversi alla piattaforma on-line per   per un periodo di 8 settimane (due mesi)         della Pace (viaggi di pace, YouTopic
mettere in pratica quanto appreso. Durata     con letture, esercizi e momenti di               Fest, ecc.).
12 settimane (tre mesi).                      autovalutazione.
DICONO DI NOI:
         Enel – Global Procurement

Enel rappresenta un esempio di applicazione del metodo
Rondine in ambito aziendale.

Nel 2020 sono stati coinvolti 24 top managers (Leadership
Team) della funzione Global Procurement, per i seguenti
obiettivi:

  Sviluppare i valori di ownership (farsi carico) e proattività
  (essere protagonisti) per il processo di trasformazione e la
  sua continuità nel tempo;

  Formare top manager consapevoli dei problemi
  conflittuali come elementi essenziali nei processi di
  sviluppo delle relazioni umane;

  Allenare all’uso della leadership per modificare
  creativamente il conflitto in una collaborazione e
  integrazione nel business.
Narrazione, esercizi in sottogruppi, restituzione in plenaria,
                                                                  Saper “trasformare il conflitto” è
consentono ai partecipanti di scoprire il lato autentico e        oggi un fenomeno necessario per
costruttivo delle relazioni umane. Il conflitto riesce a
generare crescita personale e professionale se si scoprono le
                                                                   operare in un sistema economico
sue utilità.                                                         e sociale in rapida evoluzione.
CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY (CSR) & EMPLOYEE ENGAGEMENT

        Rondine Discovery                         Rondine Engagement                             Rondine Workshop

 Vivere una giornata alla scoperta di      Il volontariato aziendale e il team           Abbattere il muro delle proprie credenze
 Rondine Academy è un’esperienza           building      sociale      rappresentano      e dei propri limiti è un compito che non
 speciale, perché si trova presso il       senz’altro un valore aggiunto per grandi      può essere appreso attraverso una
 borgo medievale di Rondine, a pochi       e piccole medie imprese che ne                tecnica. Ci vuole un metodo.
 chilometri da Arezzo. Uno spazio          riscontrano gli effetti benefici all’interno
 immerso nella riserva naturale di         dell’azienda.                                 Questo workshop della durata di 2 ore è
 Ponte Buriano, dove la natura                                                           un’introduzione ai concetti-chiave del
 prospera manifestando la sua forza        Rondine Academy, in collaborazione con        Metodo Rondine (Relazione. Conflitto.
 creativa e rigeneratrice.                 l’Associazione non profit Rondine              Nemico) e prevede una micro-
                                           Cittadella della Pace, organizza giornate     esercitazione di autoconsapevolezza con
 Attraverso “Rondine Discovery” è          di volontariato d’impresa e attività          l’intento di offrire ai partecipanti
 possibile organizzare meeting ed          indoor e outdoor di team building, che        un’opportunità per riconoscere i conflitti
 eventi aziendali in un luogo unico e      rafforzano i valori di condivisione e         presenti e svelare quelli latenti come
 stimolante, un laboratorio a cielo        unione e prevedono sempre lo scambio          aspetti generativi della vita personale e
 aperto che pensa senza confini per         e il dialogo con i giovani ospiti             professionale. Un primo approccio alla
 costruire un ecosistema relazionale       della comunità internazionale dello           formazione Rondine Academy per
 collaborativo. A disposizione ci sono     Studentato di Rondine, provenienti da         sperimentare l’importanza e i benefici
 differenti tipologie di sale riunioni e   aree del mondo ad alta intensità di           che derivano dalla trasformazione
 l'offerta include la partecipazione al    conflitti armati.                              creativa dei conflitti.
 Rondine Workshop.
MAKING CONFLICTS
WORK FOR YOU
Rondine S.r.l. Impresa Sociale
                                          P.IVA e CF 02377240516 | Cap.Soc €24.000,00 i.v. | REA AR-206066 COM Arezzo - Siena

Sede legale                                                                    Contatti                                                                Web
Loc. Rondine, 6 - 52100 Arezzo (Italia)                      Tel. +39 0575 299666 | Fax. +39 0575 1645701                       www.rondineimpresasociale.it
                                                                    academy@rondineimpresasociale.it
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