MAKING CONFLICTS WORK FOR YOU
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UN’ACCADEMIA PER TRASFORMARE I CONFLITTI E IMPARARE A «FARE SISTEMA» Unire conoscenza e competenza con sviluppo umano e relazionale sarà la “nuova” frontiera del modo in cui gli esseri umani, per restare tali, sono chiamati fin da ora a vivere. FRANCO VACCARI Fondatore del Metodo Rondine Ci muoviamo in un contesto economico-sociale complesso e mutevole, in cui imprese e individui necessitano di nuove chiavi di lettura e soft skill evolute, capaci di accompagnare la trasformazione e la crescita delle idee imprenditoriali, e non solo, e soprattutto di coltivare la disponibilità a “fare sistema”. Rondine Academy propone un metodo unico e innovativo di formazione aziendale per la trasformazione creativa dei conflitti, con il compito di accelerare e potenziare il fattore umano individuale e collettivo supportando le imprese, i manager e gli individui nei processi di cambiamento e/o di rapido sviluppo del business.
IMPLEMENTARE LA LEADERSHIP, SVILUPPARE EMPLOYEE ENGAGEMENT E GESTIRE IL CONFLITTO Occorre ripensare la leadership per spostarsi dalla centratura esclusiva su di sé e ridare energie e progettualità allo sguardo altrui. Rondine Academy si rivolge ad aziende e manager d’impresa, lavoratori, liberi professionisti, imprenditori e singoli individui offrendo un format di learning experience in grado di implementare la leadership, di sviluppare l’employee engagement e di operare per la trasformazione dei conflitti attraverso un approccio relazionale innovativo, ispirato al Metodo Rondine. L’obiettivo della formazione è quello di costruire una speciale competenza, ovvero il possesso di strumenti che sappiano gestire il processo conflittuale. Il partecipante viene guidato verso una relazionalità pacifica, in grado di favorire la conoscenza e il rispetto reciproci e di creare un terreno fertile per opportunità interpersonali orientate alla collaborazione e allo sviluppo creativo.
IL METODO RONDINE Il Metodo Rondine è un metodo educativo per la trasformazione creativa dei conflitti, in cui attraverso gli elementi della convivenza, della decostruzione del nemico, della generatività del conflitto e della progettazione sociale si approda alla riscoperta della fiducia. Frutto della ventennale esperienza di Rondine Cittadella della Pace, Onlus che opera nell’ambito della risoluzione dei conflitti di guerra svolgendo un ruolo attivo nella promozione della cultura del dialogo e della pace nel mondo, il “Metodo Rondine” è divenuto oggetto di una ricerca realizzata dall’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano e dall’Università degli Studi di Padova, conseguendo una efficacia scientifica riconosciuta. Nel 2018, in occasione dei 70 anni della Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo, il metodo Rondine è stato presentato alle Nazioni Unite in quanto metodo che insegna ad affrontare il conflitto e a gestirlo, sviluppa nuovi modelli relazionali e lavora su competenze specifiche realizzando di Da oltre vent'anni, nel borgo toscano di Rondine, fatto un modello innovativo di leadership. giovani provenienti da Paesi in guerra sperimentano la trasformazione creativa del conflitto attraverso un innovativo «Metodo» che è arrivato anche all'ONU
L’APPROCCIO FORMATIVO Rondine è un luogo in cui si riscopre la “grammatica” comune dell’umano. È esperienza dell’ “essere con” LUCA ALICI Docente di filosofia politica Nell’esperienza umana il conflitto è un fenomeno naturale e costante. Eppure, siamo impreparati ad affrontare il disagio che esso crea. Rondine Academy utilizza un approccio all’apprendimento innovativo che si focalizza sul “conflitto” assunto come dimensione positiva, fonte energetica dell’umano che, se eluso o negato, genera una dinamica negativa per sé e gli altri. Durante i corsi di Rondine Academy i partecipanti imparano a riconoscere, gestire e trasformare positivamente i conflitti attraverso il lavoro sulla consapevolezza di sé e sulle proprie emozioni (autogestione), in costante rapporto con la comprensione dei sentimenti altrui (consapevolezza sociale) e la capacità di curare le relazioni interpersonali (gestione delle relazioni).
L’OFFERTA FORMATIVA Formazione aziendale Corsi in Conflict Transformation Skills. Corporate Social Responsability (CSR) & Employee Engagement Rondine Discovery; Rondine Engagement; Rondine Workshop. Attraverso i corsi di formazione Rondine Academy vogliamo favorire imprenditori, manager, professionisti, dipendenti e collaboratori a dotarsi di questa speciale soft skill - “trasformare il conflitto” - che consente di gestire al meglio i contrasti legati al business e al lavoro, nel day-by-day o di tipo straordinario, e di orientare l’azienda verso nuove e più costruttive scelte di crescita economica e di convivenza nel mercato. Nel domani dei robot resterà umano solo lo spazio (enorme in realtà) per un autentico servizio alle persone.
FORMAZIONE AZIENDALE I corsi di formazione nella gestione e trasformazione positiva del conflitto sono studiati per professionisti, manager o dipendenti di azienda e sono particolarmente funzionali nei processi di trasformazione aziendale: ad esempio, nei casi di internazionalizzazione dell’impresa, di rapida crescita, di fusione o acquisizione, di passaggi generazionali o di governance che originano problematiche di sviluppo aziendale, di comunicazione e di valori d’impresa. I corsi in Conflict Trasformation Skills si sviluppano in due livelli di formazione e offrono una learning experience stimolante e innovativa, che combina momenti di aula, workshop, simulazioni in gruppo e project work per favorire l'interattività tra i partecipanti. COSA SI ACQUISISCE conoscere meglio le proprie competenze e attitudini; sviluppare competenze per affrontare problemi, riconoscere e governare le possibili cause di conflitto; progettare soluzioni e costruire relazioni fondate sulla gestire le emozioni legate alle situazioni conflittuali; fiducia; gestire le relazioni al fine di lavorare in modo efficace e trasformare situazioni conflittuali in situazioni di continuativo sulla propria crescita personale e cooperazione. professionale; sviluppare le proprie capacità relazionali diversificando il proprio approccio in base alle caratteristiche dell'altro;
CORSI IN CONFLICT TRANFORMATION SKILLS Conflict Tranformation Skills – I Conflict Tranformation Skills – II Peak experience Percorso formativo in aula della durata di Percorso formativo in aula della durata Al termine della formazione i parteci- 2 giorni (con possibilità di effettuare di 2 giorni che mira all’espansione panti potranno: online una prima parte introduttiva), della dimensione relazionale e far parte della community online di attraverso il quale apprendere gli all’implementazione delle capacità di Rondine Academy per condividere strumenti per la gestione del conflitto e leadership, attraverso il lavoro sullo spunti e riflessioni e contribuire ad vivere un’esperienza intensa di specifico e concreto conflitto riportato ispirare una nuova visione sui temi comprensione della ricchezza della all’interno delle dinamiche di gruppo. Il d’impresa; relazione con l’avvio della possibilità di programma permette di completare la costruire un nuovo «habitat relazionale». conoscenza e l’esperienza della partecipare ai momenti di networking Il programma è incentrato sulla relazione umana indagando le possibili dell’Academy, incontrando giovani dimensione individuale (focus su degenerazioni, che portano alla crescita studenti e imprenditori; interiorità, conflitti e nodi, punti di dei sentimenti di aggressività e debolezza e punti di forza), e su una inimicizia, e di attuare le scelte divenire parte attiva nel managerial prima esplorazione della dimensione necessarie per prevenirli o smontarli. mentoring del programma di acce- relazionale (il conflitto individuale e Opzionale: Bring Into Action lerazione di Rondine Hub; interpersonale riportato all'interno delle Al termine del programma II, è possibile dinamiche di gruppo). iscriversi alla piattaforma on-line per entrare nel mondo di Rondine e Opzionale: Learn & Explore sostenere e mettere in pratica il processo partecipare ai grandi eventi Al termine del programma, il partecipante di cambiamento appreso durante il corso dell’associazione Rondine Cittadella può iscriversi alla piattaforma on-line per per un periodo di 8 settimane (due mesi) della Pace (viaggi di pace, YouTopic mettere in pratica quanto appreso. Durata con letture, esercizi e momenti di Fest, ecc.). 12 settimane (tre mesi). autovalutazione.
DICONO DI NOI: Enel – Global Procurement Enel rappresenta un esempio di applicazione del metodo Rondine in ambito aziendale. Nel 2020 sono stati coinvolti 24 top managers (Leadership Team) della funzione Global Procurement, per i seguenti obiettivi: Sviluppare i valori di ownership (farsi carico) e proattività (essere protagonisti) per il processo di trasformazione e la sua continuità nel tempo; Formare top manager consapevoli dei problemi conflittuali come elementi essenziali nei processi di sviluppo delle relazioni umane; Allenare all’uso della leadership per modificare creativamente il conflitto in una collaborazione e integrazione nel business. Narrazione, esercizi in sottogruppi, restituzione in plenaria, Saper “trasformare il conflitto” è consentono ai partecipanti di scoprire il lato autentico e oggi un fenomeno necessario per costruttivo delle relazioni umane. Il conflitto riesce a generare crescita personale e professionale se si scoprono le operare in un sistema economico sue utilità. e sociale in rapida evoluzione.
CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY (CSR) & EMPLOYEE ENGAGEMENT Rondine Discovery Rondine Engagement Rondine Workshop Vivere una giornata alla scoperta di Il volontariato aziendale e il team Abbattere il muro delle proprie credenze Rondine Academy è un’esperienza building sociale rappresentano e dei propri limiti è un compito che non speciale, perché si trova presso il senz’altro un valore aggiunto per grandi può essere appreso attraverso una borgo medievale di Rondine, a pochi e piccole medie imprese che ne tecnica. Ci vuole un metodo. chilometri da Arezzo. Uno spazio riscontrano gli effetti benefici all’interno immerso nella riserva naturale di dell’azienda. Questo workshop della durata di 2 ore è Ponte Buriano, dove la natura un’introduzione ai concetti-chiave del prospera manifestando la sua forza Rondine Academy, in collaborazione con Metodo Rondine (Relazione. Conflitto. creativa e rigeneratrice. l’Associazione non profit Rondine Nemico) e prevede una micro- Cittadella della Pace, organizza giornate esercitazione di autoconsapevolezza con Attraverso “Rondine Discovery” è di volontariato d’impresa e attività l’intento di offrire ai partecipanti possibile organizzare meeting ed indoor e outdoor di team building, che un’opportunità per riconoscere i conflitti eventi aziendali in un luogo unico e rafforzano i valori di condivisione e presenti e svelare quelli latenti come stimolante, un laboratorio a cielo unione e prevedono sempre lo scambio aspetti generativi della vita personale e aperto che pensa senza confini per e il dialogo con i giovani ospiti professionale. Un primo approccio alla costruire un ecosistema relazionale della comunità internazionale dello formazione Rondine Academy per collaborativo. A disposizione ci sono Studentato di Rondine, provenienti da sperimentare l’importanza e i benefici differenti tipologie di sale riunioni e aree del mondo ad alta intensità di che derivano dalla trasformazione l'offerta include la partecipazione al conflitti armati. creativa dei conflitti. Rondine Workshop.
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Rondine S.r.l. Impresa Sociale P.IVA e CF 02377240516 | Cap.Soc €24.000,00 i.v. | REA AR-206066 COM Arezzo - Siena Sede legale Contatti Web Loc. Rondine, 6 - 52100 Arezzo (Italia) Tel. +39 0575 299666 | Fax. +39 0575 1645701 www.rondineimpresasociale.it academy@rondineimpresasociale.it
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