LE RAGAZZE PIÙ SMART MANAGEMENT - GammaDonna
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MANAGEMENT
LE RAGAZZE PIÙ SMART
AUTORE: MARCO SCOTTI - TEMPO DI LETTURA: 10 MINUTI
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MANAGEMENT
LE RAGAZZE PIÙ SMART
Silvia Wang, fondatrice di ProntoPro, è la vincitrice della X edizione
del GammaForum. Abbiamo raccolto la sua testimonianza e quella
delle altre migliori giovani donne che fanno impresa in Italia
Le donne, specialmente quelle giovani, sono che Fabbrica di Lampadine con il suo founder,
attive a livello imprenditoriale, ma scontano an- Giampaolo Rossi.
cora un gender gap che le porta ad avere retri-
buzioni mediamente più basse anche del 30%
rispetto agli uomini e, più in generale, a godere
di minore visibilità. Per restituire loro il palcosce-
nico è nato il GammaForum, ormai alla sua de-
Sei donne, sei imprenditrici, sei idee
cima edizione intitolata “FuturAzioni. È tempo di di successo. Sono le finaliste
sfide”, svolta nella sede del Sole 24 ore a Milano.
Mario Parenti, presidente dell’Associazione
della decima edizione del Premio
GammaDonna, ha ricordato come «oltre 800 GammaDonna che ha passato al
imprese innovative sono passate al vaglio della
vaglio oltre 800 imprese innovative
giuria del Premio. Una web community parteci-
pativa e in continua crescita. Ma, soprattutto,
una sfida stravinta: dimostrare, dati alla mano,
che le donne sanno fare impresa tanto quanto Le finaliste e gli Award.
gli uomini. Nella radicale trasformazione del-
la società a cui andiamo incontro non sarà più A contendersi la vittoria del premio finale sei don-
sufficiente pensare la “risorsa donne e giovani” ne, sei imprenditrici, sei idee di successo. Si tratta
come mezzo per creare maggiore ricchezza e – in rigoroso ordine alfabetico – di Marianna Be-
incrementare il Pil». netti (fondatrice di Veil Energy); Silvia Bolzoni di
Per questo il presidente di Piccola Industria Con- Zeta Service; Valentina Garonzi di Diamante Bio-
findustria, Carlo Robiglio, ha ricordato che «l’im- tech; Chiara Rota, fondatrice di My Cooking Box;
prenditoria femminile italiana ha tantissimo da Roberta Ventura di Sep Jordan; Silvia Wang di
offrire ed è in questa direzione che deve muoversi ProntoPro. Quest’ultima si è aggiudicata il premio
la cultura d’impresa. Cura della persona, attenzio- finale, mentre Chiara Rota è stata insignita del ri-
ne e sensibilità, soprattutto nel settore del welfare conoscimento come eccellenza creativa Made
aziendale sono connotazioni tipicamente femmi- in Italy, consegnato dall’Ad di QVC Italia Paolo
nili, così come la capacità di resistere a momenti Penati. Conferito invece a Mariangela Pepe, Ceo
difficili riuscendo a cambiare pelle». di Graffiti for Smart City il premio Giuliana Bertin
Stefano Cuzzilla, presidente Federmanager, ha Communication Award 2018, riconoscimento in
spiegato che «se l’Italia impiegasse l’altro 50% di ricordo della fondatrice di Valentina Communica-
donne che non lavorano, il Pil nazionale cresce- tion. Tra i giurati, anche Marina Cima, Tesoriera
rebbe del 15%. Ricordiamocelo quando fissiamo Federmanager, che ha contribuito a selezionare il
le riunioni alle sette di sera o non concediamo lo talento tra le tantissime candidate.
smart working». Di seguito pubblichiamo le brevi interviste alla 6 fi-
Tra le aziende promotrici anche Intesa SanPaolo naliste del premio, accogliendo l’invito della prima
che – per bocca del suo head innovation promo- classificata Wang che, dal palco meneghino, aveva
tion Tony Gherardelli – ha ricordato come nell’e- rivolto questo appello «Il mio consiglio per le ragaz-
cosistema delle start up «il 50% è composto da ze? Investire completamente su se stesse, lancian-
giovani imprenditrici». Partner dell’iniziativa an- dosi nei loro progetti e lottando per le proprie idee».
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SILVIA BOLZONI (ZETA SERVICE) SILVIA WANG (PRONTOPRO)
Zeta Service è un’azienda di gestione del persona- ProntoPro è una rete di professionisti che offrono
le con 15 anni di esperienza che oggi conta 180 in rete la loro esperienza per i più disparati servizi
dipendenti Che cosa rende ProntoPro diverso dalle altre
Che cosa rende Zeta Service diversa dalle aziende che offrono servizi analoghi?
altre aziende? Con ProntoPro, i clienti trovano un professio-
Saper fare bene il nostro lavoro è scontato ma nista affidabile in modo semplice, veloce e del
ciò che fa la differenza, è una reale comprensione tutto gratuito. I professionisti possono, a loro
delle esigenze dei nostri clienti, dei loro obiettivi e volta, ampliare la propria rete di clienti grazie a
anche dei loro stati d’animo, perché i nostri clienti uno strumento trasparente e meritocratico. In
non sono entità astratte ma sono prima di tutto questo senso, ProntoPro è un tipico marketpla-
persone che lavorano a stretto contatto con i no- ce che risponde a una esigenza del mercato
stri collaboratori, i quali per svolgere il loro lavoro che esiste da sempre: mettere in relazione la
al meglio devono potersi sentire sereni e motivati. domanda con l’offerta di servizi. Quello che ha
Le donne fanno ancora fatica nel mondo reso ProntoPro il leader di mercato è il fatto che
del lavoro? funziona, ossia è riuscita in meno di 3 anni a rag-
La tecnologia è sicuramente alla base del nostro giungere oltre 1 milione di utenti, con 350.000
lavoro ma non è tutto, da sola non basta e da sola professionisti solo in Italia. I clienti possono ri-
non funziona. I moderni ritrovati tecnologici, ad chiedere servizi in 500 categorie diverse e centi-
ogni modo, forniscono un ausilio importante per naia di professionisti sono riusciti a raddoppiare
snellire diversi processi e accorciare i tempi lavo- il loro fatturato perchè hanno trovato in Pronto-
rativi che, altrimenti, peserebbero oltremodo e im- Pro un nuovo canale di marketing.
patterebbero in maniera esponenziale sulla nostra L’imprenditoria femminile fatica ancora ad af-
vita quotidiana. La nostra forte connotazione fem- fermarsi: le nuove tecnologie possono aiutare?
minile – 80% di presenza femminile in azienda - ci Le nuove tecnologie possono aiutare chiunque,
ha portato ad avere un obiettivo primario: fare in non solo le donne. Per fare impresa servono in-
modo che le persone in Zeta Service siano serene. nanzitutto fiducia nella forza del proprio progetto
Il desiderio più grande che riscontro nei collabo- e tanta voglia di fare.
ratori, a prescindere dal fatto che siano uomini o Il clima aziendale “coesivo” garantisce migliori
donne, è di avere la possibilità di coniugare al me- performance: che cosa fate per creare un posto
glio il lavoro e la vita privata, senza sentire di man- di lavoro che risponda a queste esigenze?
care nell’una o nell’altra sfera. Mettere insieme, in soli tre anni, oltre 100 ragazzi
Quanto è importante il clima aziendale? è certamente una bella sfida con la quale ci sia-
Vogliamo aiutare i nostri collaboratori ad avere i mo misurati. In ProntoPro valorizziamo molto le
giusti strumenti per vivere bene, per questo, oltre persone e ci teniamo ad avere un ambiente col-
ad avere strutturato un sistema di servizi e benefit laborativo. Per avere un clima aziendale “coesi-
che hanno lo scopo di agevolare la vita quotidiana vo” facciamo tante cose: festeggiamo insieme i
(maggiordomo aziendale per le commissioni di piccoli e i grandi traguardi raggiunti dai team e
tutti i collaboratori, smart working, nessun cartel- dall’azienda, facciamo meeting mensili di con-
lino da timbrare, orario flessibile, ecc.) organizzia- divisione di obiettivi, organizziamo momenti di
mo anche corsi di autostima, workshop sul rispet- team building. Ma, quello che funziona meglio, è
to delle diversità, seminari sul senso della bellezza selezionare fin dall’inizio ragazzi che credono nel
nella vita, sull’accettazione di sé, sull’equilibrio fra progetto di ProntoPro e si uniscono al team per-
ragione ed emozione. chè vogliono davvero farne parte.
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A COLLOQUIO CON
LE RAGAZZE PIÙ SMART
La tecnologia è uno strumento potentissimo, si
possono realizzare cose fino a pochi anni fa impen-
sabili. Utilizzare di più il telelavoro aiuta la gestione
MARIANNA BENETTI (VEIL ENERGY) famigliare maschile e femminile. Per le donne è
Veil Energy è un generatore termoelettrico che tra- importante non dover essere gravate dalla maggior
sforma l’energia dei fumi in energia elettrica parte del carico domestico e famigliare: non c’è tec-
Com’è nata l’idea di Veil Energy e come si è evolu- nologia che possa aiutare, è una questione di men-
to il progetto dal momento della sua nascita? talità dove entrambi i sessi devono collaborare.
Mi occupavo di motori a biogas di piccola taglia e Un clima aziendale “coesivo” garantisce migliori
nel 2012 uscì un decreto rinnovabili che ne riduce- performance: che cosa fate per creare un posto di
va notevolmente l’economicità. Ho maturato l’idea lavoro che risponda a queste esigenze?
di un brevetto per un generatore termoelettrico, Credo molto nella diversità come valore aggiunto:
che trasforma l’energia termica dei fumi in ener- si tratti di sesso, età, lingua e cultura (siamo in Alto
gia elettrica, è possibile così aumentare l’efficienza Adige in una azienda bilingue essendo i fondatori
dell’impianto. Oggi siamo un’azienda con due pro- italiani e tedeschi) o formazione. I prodotti e servizi
dotti per il recupero dei cascami termici: SIRIO dai sono migliori se chi li progetta porta con sé il suo
fumi e URANO da irraggiamento, oltre a PLUTO un bagaglio di caratteristiche e peculiarità: questo aiu-
generatore senza motore a combustione interna. ta sia le prestazioni aziendali che l’utilizzatore fina-
Abbiamo sviluppato e distribuiamo inoltre un pro- le. Da noi non si timbra, i collaboratori sono motivati
dotto gestionale per l’efficienza dei sistemi ener- in quanto più liberi e si sentono responsabili per il
getici complessi, E-Boost: i nostri clienti riescono raggiungimento degli obiettivi. Ciononostante non
a migliorare le loro prestazioni energetiche fino al è semplice trovare collaboratrici donne in campo
15% senza modifiche all’infrastruttura. tecnico-scientifico: non si candidano nemmeno per
L’imprenditoria femminile fatica ancora ad affer- le posizioni. Urge una riflessione sul sistema sco-
marsi: le nuove tecnologie possono aiutare? lastico e formativo quindi, oltre che sulle aziende.
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do di sostenere e far crescere il progetto al quale
si sta lavorando.
Quanto è importante il clima aziendale?
CHIARA ROTA (MY COOKING BOX ) Siamo partite in due, al lancio di questo progetto
My Cooking Box offre in scatola tutti gli ingre- ha partecipato con me Francesca Pezzotta, che si
dienti e le ricette necessarie a replicare piatti occupa della parte commerciale. Oggi siamo più
di successo particolarmente apprezzati dal di una decina. Abbiamo creato un gruppo di lavoro
grande pubblico. a misura My Cooking Box, coinvolgendo nel nostro
Vendere cibo, seppur in modo così origina- progetto ragazzi giovani e con una buona padronan-
le, non è esattamente una novità. Qual è la za del mondo digitale. In un team, è fondamentale
ricetta del vostro successo? E il vostro ingre- coinvolgere tutti in ogni momento e in ogni aspet-
diente segreto? to lavorativo, perché solo in questo modo si riesce
Durante la mia precedente esperienza lavorativa a raggiungere gli obiettivi comuni che ci si è posti.
incontravo spesso clienti stranieri nella pausa
pranzo che rimanevano stupiti della bontà dei no-
stri piatti e chiedevano informazioni su come po-
terli replicare a casa o dove trovare gli ingredienti
originali per prepararli. All’estero è difficile reperire
le ricette ma ancor più gli ingredienti di qualità di
origine italiana. E’nata l’idea di creare un meal kit
che contenesse al suo interno tutto ciò che serve ROBERTA VENTURA (SEP JORDAN)
per riproporre una ricetta regionale italiana, con Sep Jordan vende oggetti preziosi e monili re-
zero sprechi e dal risultato garantito. My Cooking alizzati a mano da artiste mediorientali, scam-
Box, a differenza di aziende che offrono servizi pate alle guerre.
analoghi, è un prodotto che viene venduto sia at- Come ha affrontato la sfida di un mercato
traverso il canale fisico che attraverso il canale competitivo come quello del lusso e degli ac-
online. Questo è possibile perché nelle nostre box cessori handmade?
gli ingredienti sono a lunga conservazione e con Affrontiamo la sfida consapevoli che il talento
una shelf-life ad ampio margine che ci ha per- delle artiste SEP non ha pari e che sempre di più
messo di vendere il prodotto in più di 20 Paesi. il consumatore cerca di acquistare creazioni con
Un mix di tradizione e innovazione: una ricetta una storia e con impatto.
che può venire in soccorso anche delle donne Ci racconta la storia di Sep Jordan e di come
nel mondo del lavoro? è nata l’idea?
L’imprenditoria femminile fatica ad affermarsi, so- SEP nasce dalla mia passione per il medio oriente
prattutto quando si tratta di un percorso in conti- e i diritti umani: non potevo stare a guardare men-
nua crescita e sviluppo come è quello di una start tre milioni di donne rifugiate con un talento viveva-
up. Nel mondo imprenditoriale e finanziario pre- no al di sotto della soglia della povertà, dipendenti
domina ancora una massiccia presenza maschi- dagli aiuti umanitari. Le collezioni SEP sono un in-
le e per una donna è quindi difficile far prevalere contro tra lo stile italiano e il talento mediorientale
un’idea o un progetto, ma la determinazione e la e riportano la dignità nei campi profughi.
cura per i dettagli che ha una donna, è un punto Quali difficoltà e resistenze avete incontrato?
di partenza essenziale per riuscire ad affermarsi. Difficoltà all’inizio logistiche e burocratiche. Una
Grazie ai canali social o gruppi digitali femminili volta risolto quei rompicapo, la sfida più importan-
nati in quest’ultimo periodo, è possibile diffondere te ora è far crescere i volumi di vendite abbastanza
più facilmente le proprie idee e valorizzare la figura rapidamente da poter raggiungere il massimo della
della donna-business. Questi canali sono dei pre- nostra capacità produttiva e portare sopra la soglia
ziosi mezzi di comunicazione e di confronto in gra- della povertà le 350 artiste con cui lavoriamo oggi.
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A COLLOQUIO CON
LE RAGAZZE PIÙ SMART
L’imprenditoria femminile fatica ancora ad affer-
marsi: le nuove tecnologie possono aiutare?
Le donne hanno compreso quanto possono va-
VALENTINA GARONZI (DIAMANTE) lere anche in ambito professionale. Si tratta di un
Diamante è una start up che ha messo a punto vero e proprio cambiamento sociale, reso ufficiale
un sistema di diagnosi per la sindrome di Sjogren. dai numeri della Camera di Commercio: nel 2017
Com’è nata l’idea di Diamante e che tipo di per- si sono registrate 10mila imprese femminili in più
corso avete dovuto affrontare? rispetto all’anno precedente e ben 30mila in più
Diamante è frutto di un fermento positivo che rispetto al 2014. A mio avviso, la novità è rappre-
coinvolge ricerca, finanziamenti pubblici, premi in- sentata soprattutto dalla percentuale femminile in
novazione, start up competition e progetti europei. crescita di imprese guidate da donne nel settore
Parte dall’idea di Linda Avesani, oggi responsabile tecnologico e scientifico: significa che sono stati
R&D, affiancata da Roberta Zampieri, attuale pre- sdoganati molti stereotipi. Tutto ciò è sicuramen-
sidente di Diamante srl, di utilizzare le piante per te supportato dalla diffusione ed evoluzione della
produrre composti ad alto valore aggiunto per tecnologia, che permette maggiore flessibilità la-
sviluppare sistemi terapeutici e diagnostici per le vorativa e una migliore work-life balance.
malattie autoimmuni. Viene sviluppato un kit per Il clima aziendale “coesivo” garantisce migliori
la diagnosi definitiva della Sindrome di Sjogren, performance: che cosa fate per creare un posto
ad oggi non diagnosticabile se non in tempi molto di lavoro che risponda a queste esigenze?
lunghi. Da qui il mio coinvolgimento, con l’incarico Il nostro team è molto unito: siamo una start up
di effettuare l’analisi della sostenibilità economi- a prevalenza femminile, nato da un laboratorio di
co-finanziaria del progetto. L’incontro ha permes- ricerca in perfetto equilibrio fra i generi, dove più
so la formazione del team che è ora il Consiglio che le differenze emergono le capacità, il merito e
di Amministrazione della Società. Il percorso non la professionalità. Abbiamo applicato queste logi-
è stato semplice: per trasferire un prodotto della che al nostro modo di vivere in azienda: vogliamo
ricerca scientifica in un progetto che possa avere che ciascuno venga riconosciuto per ciò che ha da
applicazioni concrete servono passione, determi- offrire in ambito lavorativo e per il valore aggiunto
nazione ed una meticolosa programmazione. che può dare, senza differenze o favoritismi.
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