"LA FATICA NELLE MANI" - LAVORO, FAMIGLIA e FUTURO TABELLE DI SINTESI PER SGRAVI ASSUNZIONI - STUDIO ASSENTI
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“LA FATICA NELLE MANI”
LAVORO, FAMIGLIA
e FUTURO
TABELLE DI SINTESI PER
SGRAVI ASSUNZIONI
OPERATIVITÀ E PRINCIPI GENERALI
PER FRUIRE DEGLI INCENTIVI
ANNO 2016
Le GUIDE della Fondazione Studi
A cura di Silvia Bradaschia e Anna Maria Ermacora
Tabelle di sintesi per sgravi assunzioni
Aggiornate al 14/06/2016
OPERATIVITÀ E PRINCIPI GENERALI PER FRUIRE DEGLI INCENTIVI
SOMMARIO
ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO .................................................................................. 2
ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO ..................................................................................... 3
TRASFORMAZIONI A TEMPO INDETERMINATO ........................................................................ 3
SCHEDA 1 - Piano italiano garanzia giovani ............................................................................... 5
SCHEDA 2 - Piano italiano garanzia giovani super bonus per trasformazione tirocini .............. 6
SCHEDA 3 - Incentivo per assunzioni di lavoratori fruitori NASpI ............................................. 7
SCHEDA 4 - Assunzione di lavoratori/lavoratrici over 50 .......................................................... 8
SCHEDA 5 – Donne prive di impiego ......................................................................................... 9
AUTOCERTIFICAZIONE ........................................................................................................... 10
SCHEDA 5 bis – Donne prive di impiego .............................................................................. 11
SCHEDA 5 ter – Donne prive di impiego.............................................................................. 13
SCHEDA 6 - Mobilità ................................................................................................................ 14
SCHEDA 7 - Esonero contributivo tempo indeterminato ........................................................ 15
AUTOCERTIFICAZIONE .......................................................................................................... 17
SCHEDA 7 bis - Esonero contributivo tempo indeterminato in agricoltura ........................ 18
SCHEDA 8 - Lavoratori in CIGS ................................................................................................. 19
SCHEDA 9 - Bonus ricerca ........................................................................................................ 20
SCHEDA 10 - Apprendistato professionalizzante .................................................................... 22
SCHEDA 11 – Apprendistato qualifica o diploma .................................................................... 24
SCHEDA 12 - Apprendistato alta formazione e ricerca............................................................ 25
SCHEDA 13 – Apprendistato professionalizzante per beneficiari indennità mobilità o
trattamento di disoccupazione ............................................................................................... 26
SCHEDA 14 - Assunzione per sostituzione di lavoratore/lavoratrice in congedo ................... 27
di maternità/paternità/parentale/per malattia figlio ............................................................. 27
SCHEDA 15 - Assunzione giovani genitori ............................................................................... 28
SCHEDA 16 - Assunzione lavoratori disabili............................................................................. 29
SCHEDA 17 - Assunzione nelle cooperative sociali.................................................................. 30
SCHEDA 18 - Contratto di solidarietà espansivo ..................................................................... 31
SCHEDA 19 - Assunzione di detenuti ....................................................................................... 32
PRINCIPI GENERALI PER FRUIRE DEGLI INCENTIVI .................................................................. 33
CHECKLIST ................................................................................................................................ 35PAGINA 2
ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO
SCHEDA 1: fino a 29 anni e 364 giorni
ASSUNZIONI DI GIOVANI ISCRITTI AL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI
fino al 30/06/2017
Incentivo economico da €. 1.500 a €. 6.000
SCHEDA 2: fino a 29 anni e 364 giorni
ASSUNZIONI DI GIOVANI CHE STANNO SVOLGENDO O HANNO SVOLTO UN TIROCINIO
GARANZIA GIOVANI
fino al 31/12/2016
Incentivo economico da €. 3.000 a €. 12.000
SCHEDA 3: qualsiasi età
ASSUNZIONI A TEMPO PIENO DI LAVORATORI FRUITORI DELLA NASPI
Contributo mensile pari al 20% dell’indennità NASpI residua
SCHEDA 4: over 50
ASSUNZIONI DI LAVORATORI DISOCCUPATI DA OLTRE 12 MESI OVUNQUE RESIDENTI
Riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per 18 mesi
SCHEDA 5: donne di qualsiasi età residenti in aree svantaggiate
ASSUNZIONI DI DONNE PRIVE DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO DA ALMENO 6 MESI
Riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per 18 mesi
SCHEDA 5 bis: donne di qualsiasi età occupate in particolari settori o professioni
ASSUNZIONI DI DONNE PRIVE DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO DA ALMENO 6 MESI
Riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per 18 mesi
SCHEDA 5 ter: donne di qualsiasi età ovunque residenti
ASSUNZIONI DI DONNE PRIVE DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO DA ALMENO 24 MESI
Riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per 18 mesi
SCHEDA 6: qualsiasi età
ASSUNZIONI DI LAVORATORI IN MOBILITA’ entro il 31/12/2016
Quota di contribuzione a carico del datore di lavoro pari al 10% per 18 mesi + (se assunzione a
tempo pieno) contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità residua
SCHEDA 7: qualsiasi età
ESONERO CONTRIBUTIVO BIENNALE – assunzioni entro il 31/12/2016
Esonero del 40% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (max €. 3.250 annui)
per 24 mesi
SCHEDA 8: qualsiasi età
ASSUNZIONI A TEMPO PIENO DI LAVORATORI IN CIGS
Quota di contribuzione a carico del datore di lavoro pari al 10% + contributo mensile pari al
50% dell’indennità di mobilità
SCHEDA 15: fino a 35 anni e 364 giorni
ASSUNZIONI DI GIOVANI GENITORI
Incentivo economico di €.5.000
SCHEDA 16: qualsiasi età
ASSUNZIONI DI LAVORATORI DISABILI
Incentivo pari al 70% - 35% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali e
assistenzialiPAGINA 3
ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO
SCHEDA 1: fino a 29 anni e 364 giorni
ASSUNZIONI DI GIOVANI ISCRITTI AL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI
fino al 30/06/2017
Incentivo economico da €. 1.500 a €. 4.000
Escluse Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia e Puglia
SCHEDA 4: over 50
ASSUNZIONI DI LAVORATORI DISOCCUPATI DA OLTRE 12 MESI OVUNQUE RESIDENTI
Riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per 12 mesi
SCHEDA 5: donne di qualsiasi età residenti in aree svantaggiate
ASSUNZIONI DI DONNE PRIVE DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO DA ALMENO 6 MESI
Riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per 12 mesi
SCHEDA 5 bis: donne di qualsiasi età occupate in particolari settori o professioni
ASSUNZIONI DI DONNE PRIVE DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO DA ALMENO 6 MESI
Riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per 12 mesi
SCHEDA 5 ter: donne di qualsiasi età ovunque residenti
ASSUNZIONI DI DONNE PRIVE DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO DA ALMENO 24 MESI
Riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per 12 mesi
SCHEDA 6: qualsiasi età
ASSUNZIONI DI LAVORATORI IN MOBILITA’ entro il 31/12/2016
Quota di contribuzione a carico del datore di lavoro pari al 10% per 12 mesi
SCHEDA 14: ASSUNZIONI IN SOSTITUZIONE DI LAVORATORI/LAVORATRICI IN CONGEDO DI
MATERNITA’/PATERNITA’/PARENTALE/MALATTIA FIGLIO
Riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail
SCHEDA 16: qualsiasi età
ASSUNZIONI DI LAVORATORI DISABILI
Incentivo pari al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali e
assistenziali
TRASFORMAZIONI A TEMPO INDETERMINATO
SCHEDA 3: qualsiasi età
TRASFORMAZIONI A TEMPO PIENO DI LAVORATORI FRUITORI DELLA NASPI
Contributo mensile pari al 20% dell’indennità NASpI residua
SCHEDA 4: over 50
TRASFORMAZIONI DI LAVORATORI DISOCCUPATI DA OLTRE 12 MESI OVUNQUE RESIDENTI
Riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per ulteriori 6 mesi
SCHEDA 5: donne di qualsiasi età residenti in aree svantaggiate
TRASFORMAZIONI DI DONNE PRIVE DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO DA ALMENO 6
MESI
Riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per ulteriori 6 mesi
SCHEDA 5 bis: donne di qualsiasi età occupate in particolari settori o professioni
TRASFORMAZIONI DI DONNE PRIVE DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO DA ALMENO 6PAGINA 4
MESI
Riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per ulteriori 6 mesi
SCHEDA 5 ter: donne di qualsiasi età ovunque residenti
TRASFORMAZIONI DI DONNE PRIVE DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO DA ALMENO
24 MESI
Riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail per ulteriori 6 mesi
SCHEDA 6: qualsiasi età
TRASFORMAZIONI DI LAVORATORI IN MOBILITA’ entro il 31/12/2016
Quota di contribuzione a carico del datore di lavoro pari al 10% per ulteriori 12 mesi + (se
trasformazioni a tempo pieno) contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità
residua
SCHEDA 7: qualsiasi età
ESONERO CONTRIBUTIVO BIENNALE – trasformazioni entro il 31/12/2016
Esonero del 40% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (max €. 3.250 annui)
per 24 mesiPAGINA 5
fino a 29 anni e 364 giorni SCHEDA 1 - Piano italiano garanzia giovani
Giovani da 18 a 29 anni
Assunzioni dall’1/05/2014 al 30/06/2017
Datori
Destinatari Tipologia di contratto Incentivo economico Fonte normativa
interessati
Tutti i Giovani iscritti Assunzione a tempo Da €. 1.500 a €. 6.000 D.L.76/2013 conv. in
datori di al Programma indeterminato in base alla classe di L. 99/2013
lavoro Garanzia (anche somministrazione) profilazione del giovane
privati Giovani Decreto direttoriale
Assunzione a tempo Importo da riproporzionare 1709/14
(giovani di età determinato (*) di durata in caso di part-time,
compresa tra pari o superiore a 6 mesi conclusione anticipata del Decreto direttoriale
15 anni (anche somministrazione) rapporto di lavoro, 63/14
compiuti e 30 apprendistato
anni non Apprendistato professionalizzante di Decreto direttoriale
Rispetto compiuti, professionalizzante durata inferiore a 12 mesi 11/15
dei che non hanno
principi in corso un Rapporti di lavoro Indicazioni operative Decreto direttoriale
generali contratto di subordinato instaurati in domanda preliminare 385/15
attuazione del vincolo all’Inps di ammissione
lavoro che
associativo con una all’incentivo per la verifica Circ. Inps n.118/14
determini la cooperativa di lavoro delle risorse disponibili
perdita del avvalendosi del modulo on Circ. Inps n.32/16
requisito della Tempo pieno o part-time line “GAGI”. L’Inps
disoccupazion con orario pari o superiore risponde su DiResCo e Circ. Inps n.129/15
e ai sensi del al 60% del tempo pieno l’assunzione deve essere
D. Lgs. formalizzata entro i Msg Inps n.7598/14
Esclusi: lavoro domestico, successivi 7 giorni lavorativi
181/2000, non
ripartito, accessorio, dalla ricezione della Msg Inps n.1316/15
frequentano apprendistato per la prenotazione positiva ed
un regolare qualifica e per il diploma entro 14 giorni lavorativi OPERATIVO
corso di studi professionale, deve essere comunicata nei limiti delle risorse
secondari apprendistato alta mediante istanza di stanziate per ogni
superiori o formazione e ricerca conferma. regione (luogo impiego
universitari o L'utilizzo dell’incentivo del giovane) ed in base
In favore dello stesso avviene mediante all’ordine cronologico di
di formazione)
lavoratore, l’incentivo può conguaglio sulle denunce presentazione
essere concesso per un contributive dell’istanza preliminare.
solo rapporto.
(*) le regioni Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia e Puglia hanno escluso la possibilità di accesso al bonus per le assunzioni a
tempo determinato
Cumulo: l’incentivo è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva non selettivi rispetto ai
datori di lavoro o ai lavoratori (ad esempio, esonero contributivo biennale ex L. 208/2015); è invece cumulabile nel limite del
50% dei costi salariali con gli incentivi che presentano un carattere di selettività (ad esempio, incentivo assunzione beneficiari
NASpI e incentivo per assunzione apprendisti ex art. 22 L. 183/2011)
De minimis: l’incentivo può essere fruito oltre i limiti del regime “de minimis” solo al verificarsi di determinate condizioni: per i
giovani aventi un’età compresa tra i 16 e i 24 anni, l’assunzione deve comportare un incremento occupazionale netto calcolato
in rapporto alla media di lavoratori dell’impresa nei dodici mesi precedenti; per i giovani tra i 25 ed i 29 anni, oltre all’aumento
occupazionale netto, bisogna dimostrare anche l’assenza di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi o l’assenza di
un diploma di istruzione secondaria o di qualifica o la mancanza di un’occupazione regolarmente retribuita dopo due anni dal
completamento della formazione a tempo pieno.PAGINA 6
Fino a 29 anni e 364 giorni SCHEDA 2 - Piano italiano garanzia giovani super bonus per trasformazione tirocini
Assunzioni dal 1° marzo 2016 al 31 dicembre 2016
Datori
Destinatari Tipologia di contratto Incentivo economico Fonte normativa
interessati
Tutti i datori Giovani che Assunzione a tempo Da €. 3.000 a €. 12.000 Decreto
di lavoro stiano svolgendo indeterminato in base alla classe di direttoriale n.16
privati o abbiano svolto (anche profilazione del giovane del 3 febbraio
un tirocinio somministrazione) 2016
curriculare e/o Importo da riproporzionare
extracurriculare Assunzione con in caso di part-time, Circ. Inps n.32/16
nell’ambito del contratto di conclusione anticipata del
Rispetto dei Programma apprendistato rapporto di lavoro, Circ. Inps n.89/16
principi Garanzia Giovani professionalizzante apprendistato
generali purché avviato professionalizzante di
entro il Tempo pieno o part- durata inferiore a 12 mesi OPERATIVO
31.01.2016 time con orario pari o
superiore al 60% del Indicazioni operative: nei limiti delle
tempo pieno Il datore di lavoro deve risorse stanziate
inoltrare all’INPS una (50 mil di euro
L’assunzione deve domanda preliminare di nell’ambito del
avvenire entro i 60 ammissione all’incentivo, territorio
giorni successivi alla avvalendosi nazionale) ed in
data di conclusione del esclusivamente del modulo base all’ordine
tirocinio di istanza on-line – cronologico di
appositamente rivisitato - presentazione
Esclusi: lavoro “GAGI”, disponibile dell’istanza
domestico, all’interno dell’applicazione preliminare
ripartito, accessorio, “DiResCo - Dichiarazioni di
apprendistato per la Responsabilità del
qualifica e per il Contribuente”
diploma
professionale,
apprendistato alta
formazione e ricerca
Cumulo: l’incentivo è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva non selettivi rispetto
ai datori di lavoro o ai lavoratori (ad esempio, esonero contributivo biennale ex L. 208/2015); è invece cumulabile nel limite
del 50% dei costi salariali con gli incentivi che presentano un carattere di selettività (ad esempio, incentivo assunzione
beneficiari NASpI e incentivo per assunzione apprendisti ex art. 22 L. 183/2011).
De minimis: l’incentivo può essere fruito oltre i limiti del regime “de minimis” solo al verificarsi di determinate condizioni:
per i giovani aventi un’età compresa tra i 16 e i 24 anni, l’assunzione deve comportare un incremento occupazionale netto
calcolato in rapporto alla media di lavoratori dell’impresa nei dodici mesi precedenti; per i giovani tra i 25 ed i 29 anni, oltre
all’aumento occupazionale netto, bisogna dimostrare anche l’assenza di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6
mesi o l’assenza di un diploma di istruzione secondaria o di qualifica o la mancanza di un’occupazione
regolarmente retribuita dopo due anni dal completamento della formazione a tempo pieno.PAGINA 7
Qualsiasi età SCHEDA 3 - Incentivo per assunzioni di lavoratori fruitori NASpI
Tipologia di
Datori interessati Destinatari Incentivo economico Fonte normativa
contratto
Tutti i datori di Lavoratori che Assunzione a Contributo mensile pari al 20% Art. 2, c. 10 bis, L.
lavoro privati fruiscono della tempo pieno e dell’indennità mensile NASpI 92/2012
NASpI compresi i indeterminato residua che sarebbe stata
soggetti che, corrisposta al lavoratore (*) Art. 7, c. 5 lett. b)
avendo inoltrato Trasformazione D.L.76/2013 conv.
istanza di a tempo pieno e in L. 99/2013
concessione, indeterminato Indicazioni operative:
Rispetto dei abbiano titolo alla di un rapporto a il datore di lavoro deve Art.24 Dlgs 150/15
principi generali prestazione ma termine trasmettere all’INPS specifica
non l’abbiano dichiarazione di responsabilità Circ. Inps n.175/13
ancora percepita utilizzando la funzionalità
“Contatti” del cassetto Circ. Inps n.194/15
previdenziale aziende,
selezionando nel campo Msg Inps
“oggetto” la denominazione n.4441/15
“L.92/2012 art. 2, c. 10bis”.
L’INPS attribuisce alla
posizione contributiva
interessata il codice OPERATIVO
autorizzazione “8D”
(*) La NASpI viene corrisposta per un numero di settimane pari alla metà delle settimane coperte da contribuzione negli ultimi
4 anni (la durata massima è pertanto pari a 24 mesi)
De minimis: l’incentivo è subordinato all’osservanza del regime “de minimis”.
Cumulo
-SI’ con agevolazioni contributive (ad esempio con l’agevolazione di cui all’art. 4, co. 8-11, L. 92/2012 e con l’esonero
contributivo biennale ex art. 1, co. 178, L. 208/2015)
-NO con aiuti di tipo finanziario.PAGINA 8
Over 50 SCHEDA 4 - Assunzione di lavoratori/lavoratrici over 50
disoccupati/e da oltre 12 mesi ovunque residenti
Assunzioni effettuate a decorrere dal 1° gennaio 2013
Tipologia di
Datori interessati Destinatari Incentivo economico Fonte normativa
contratto
Tutti i datori di Uomini over Assunzione a Riduzione del 50% dei Art. 4, commi da 8 a
lavoro privati 50 tempo contributi INPS a carico 11
determinato del datore di lavoro e dei L.92/2012
Comprese agenzie di Donne over 50 premi INAIL
somministrazione Assunzione a Circ. Inps n.111/13
Ovunque tempo Durata: (rettificata da Msg n.
Esclusi i residenti indeterminato 12 mesi in caso di 12850/13)
datori di lavoro assunzione a tempo
domestico Disoccupati da determinato (comprese Msg Inps n.12212/13
oltre 12 mesi Trasformazione a proroghe)
(*) tempo Circ. Ministero Lavoro
Requisiti oggettivi: indeterminato di 18 mesi in caso di n. 34/13
-rispetto dei principi un precedente assunzione a tempo
generali rapporto indeterminato Circ. Inps n. 139/13
agevolato per agricoltura
- l’assunzione, la In caso di
proroga o la Tempo pieno o trasformazione a tempo Nota Inail n.1147/14
trasformazione part time indeterminato (entro la
devono realizzare un scadenza) di un contratto
incremento netto del Esclusioni: a tempo determinato,
numero dei lavoro ripartito, l’incentivo spetta per
dipendenti rispetto accessorio, ulteriori 6 mesi OPERATIVO
alla media dei 12 mesi intermittente
precedenti Indicazioni operative:Per
fruire dell’incentivo il
datore di lavoro deve
inoltrare all’INPS il modulo
di istanza “92-2012"
disponibile all’interno del
cassetto previdenziale
aziende prima dell’invio
della denuncia
contributiva ove viene
indicata la contribuzione
agevolata nella
dichiarazione delle
retribuzioni INAIL il datore
di lavoro deve indicare
l’importo delle
retribuzioni parzialmente
esenti e il relativo codice
(*) Il lavoratore deve essere disoccupato registrato presso il centro per l’impiego competente per domicilio.
Cumulo:
- se sussistono anche i requisiti di applicazione degli incentivi previsti dagli artt.8, co. 2 e 4, o 25, co.9, L. 223/91 per
l’assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, si applicano questi ultimi;
- l’incentivo non è cumulabile con lo sgravio contributivo biennale ex art. 1 co. da 178 a 181 L. 208/2015.
De minimis: l’incentivo è subordinato all’osservanza del regime “de minimis”.PAGINA 9
SCHEDA 5 – Donne prive di impiego
Donne qualsiasi età
Assunzione di donne di qualsiasi età - prive di impiego regolarmente retribuito
da almeno 6 mesi - residenti in aree svantaggiate
Assunzioni effettuate a decorrere dal 1° gennaio 2013
Tipologia di Incentivo
Datori interessati Destinatari Fonte normativa
contratto contributivo
Tutti i datori di lavoro Donne di qualsiasi Assunzione a tempo Riduzione del 50% Art. 4, commi da 8 a
privati età determinato dei contributi 11
INPS a carico del L.92/2012
Comprese agenzie di Prive di un impiego Assunzione a tempo datore di lavoro e
somministrazione regolarmente indeterminato dei premi INAIL Circ. Inps n.111/13
retribuito da almeno 6 (rettificata da Msg n.
Esclusi i mesi (1) Durata: 12850/13)
datori di lavoro Trasformazione a 12 mesi in caso di
domestico Residenti in aree tempo assunzione a Msg Inps n.12212/13
svantaggiate (2) indeterminato di un tempo
precedente determinato Circ. Ministero
Requisiti oggettivi: Indicazioni operative: rapporto agevolato (comprese Lavoro n. 34/13
-rispetto dei principi proroghe)
generali Per fruire dell’incentivo Tempo pieno o part Circ. Inps n. 139/13
il datore di lavoro deve time 18 mesi in caso di per agricoltura
- l’assunzione, la inoltrare all’INPS il assunzione a
proroga o la modulo di istanza “92- tempo Nota Inail n.1147/14
trasformazione 2012" disponibile Esclusioni: indeterminato
devono realizzare un all’interno del cassetto lavoro ripartito,
incremento netto del previdenziale aziende accessorio, In caso di
numero dei prima dell’invio della intermittente trasformazione a OPERATIVO
dipendenti rispetto denuncia contributiva tempo
alla media dei 12 ove viene indicata la indeterminato
mesi precedenti contribuzione (entro la
agevolata nella scadenza) di un
dichiarazione delle contratto a tempo
retribuzioni INAIL il determinato,
datore di lavoro deve l’incentivo spetta
indicare l’importo delle per ulteriori 6
retribuzioni mesi
parzialmente esenti e il
relativo codice
(1) per la nozione di soggetto privo di impiego regolarmente retribuito vedasi la circ. ML 34/2013 e il decreto 20/03/2013 ai
sensi dei quali sono considerati “non regolarmente retribuiti” i rapporti di lavoro subordinato di durata inferiore a 6 mesi, le
attività di lavoro autonomo dalle quali derivi un reddito annuo inferiore a € 4.800 in caso di lavoro autonomo ovvero € 8.000
per co.co.co. L'accertamento del requisito non richiede la previa registrazione al centro per l'impiego; per il datore di lavoro è
opportuno acquisire una dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR 445/2000 (allegare fac simile autocertificazione come sotto
riportato).
(2) trattasi delle regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’UE per le quali vedasi la Carta degli
aiuti di Stato a finalità regionale 2014-2020 approvata dalla Commissione Europea con decisione del 16.09.2014
Cumulo:
- se sussistono anche i requisiti di applicazione degli incentivi previsti dagli artt.8, co. 2 e 4, o 25, co.9, L. 223/91 per
l’assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, si applicano questi ultimi;
- l’incentivo non è cumulabile con lo sgravio contributivo biennale ex art. 1 co. da 178 a 181 L. 208/2015.
De minimis: l’incentivo è subordinato all’osservanza del regime “de minimis”PAGINA 10
AUTOCERTIFICAZIONE
(Ai sensi del D.P.R. 28/12/2000, 445)
La sottoscritta _______________________________, nata a ___________________,
il _________________ residente a ________________________________________,
in__________________________________ c.f. _____________________________,
consapevole delle sanzioni penali connesse con le false dichiarazioni, di cui agli artt. 75 e 76
del D.P.R. 445/2000,
dichiara
di essere / non essere stata occupata, negli ultimi sei mesi, con rapporto di lavoro
subordinato della durata di almeno sei mesi
di essere / non essere stata occupata, negli ultimi ventiquattro mesi, con rapporto di
lavoro subordinato della durata di almeno sei mesi
di aver / non aver svolto, negli ultimi sei mesi, attività autonoma dalla quale derivi un
reddito annuo superiore a 4.800 euro oppure attività di collaborazione coordinata e
continuativa dalla quale derivi un reddito annuo superiore a 8.000 euro
di aver / non aver svolto, negli ultimi ventiquattro mesi, attività autonoma dalla quale
derivi un reddito annuo superiore a 4.800 euro oppure attività di collaborazione
coordinata e continuativa dalla quale derivi un reddito annuo superiore a 8.000 euro.
Letto, confermato e sottoscritto in data ____________________________________
FIRMA
_______________________________________PAGINA 11
SCHEDA 5 bis – Donne prive di impiego
Donne qualsiasi età Assunzione di donne di qualsiasi età - prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi
- occupate in particolari settori o professioni
Assunzioni effettuate a decorrere dal 1° gennaio 2013
Incentivo
Datori interessati Destinatari Tipologia di contratto Fonte normativa
contributivo
Tutti i datori di lavoro Donne di qualsiasi età Assunzione a tempo Riduzione del Art. 4, commi da 8
privati determinato 50% dei a 11
Prive di un impiego contributi INPS a L.92/2012
Comprese agenzie di regolarmente Assunzione a tempo carico del datore
somministrazione retribuito da almeno 6 indeterminato di lavoro e dei Circ. Inps n.111/13
mesi (1) premi INAIL (rettificata da Msg
Esclusi i Trasformazione a n. 12850/13)
datori di lavoro Occupate in tempo indeterminato Durata:
domestico professioni o settori tempo pieno o part 12 mesi in caso di Msg Inps
caratterizzati da un time assunzione a n.12212/13
tasso di disparità tempo
Requisiti oggettivi: uomo-donna che determinato Circ. Ministero
-rispetto dei principi supera almeno del Esclusioni: (comprese Lavoro n. 34/13
generali 25% la disparità media lavoro ripartito, proroghe)
occupazionale di accessorio, Circ. Inps n. 139/13
- l’assunzione, la genere – per l’anno intermittente 18 mesi in caso di per agricoltura
proroga o la 2016 vedasi il decreto assunzione a
trasformazione interministeriale 13 tempo Nota Inail
devono realizzare un ottobre 2015 (2) indeterminato n.1147/14
incremento netto del
numero dei Indicazioni operative: In caso di
dipendenti rispetto trasformazione a
alla media dei 12 Per fruire tempo
mesi precedenti dell’incentivo il datore indeterminato OPERATIVO
di lavoro deve (entro la
inoltrare all’INPS il scadenza) di un
modulo di istanza “92- contratto a
2012" disponibile tempo
all’interno del cassetto determinato,
previdenziale aziende l’incentivo spetta
prima dell’invio della per ulteriori 6
denuncia contributiva mesi
ove viene indicata la
contribuzione
agevolata nella
dichiarazione delle
retribuzioni INAIL il
datore di lavoro deve
indicare l’importo
delle retribuzioni
parzialmente esenti e
il relativo codice
(1) per la nozione di soggetto privo di impiego regolarmente retribuito vedasi la circ. ML 34/2013 e il decreto 20/03/2013 ai
sensi dei quali sono considerati “non regolarmente retribuiti” i rapporti di lavoro subordinato di durata inferiore a 6 mesi, le
attività di lavoro autonomo dalle quali derivi un reddito annuo inferiore a € 4.800 in caso di lavoro autonomo ovvero € 8.000
per co.co.co. L'accertamento del requisito non richiede la previa registrazione al centro per l'impiego; per il datore di lavoro è
opportuno acquisire una dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR 445/2000 (allegare fac simile autocertificazione).PAGINA 12 (2) trattasi dei settori (sezioni ATECO 2007) agricoltura, costruzioni, industria estrattiva, acqua e gestione rifiuti, industria energetica, industria manifatturiera, trasporto e magazzinaggio, informazione e comunicazione, servizi generali della PA e delle professioni (CP2011) 91 - Ufficiali delle forze armate 92 - Sergenti, sovraintendenti e marescialli delle forze armate 74 - Conduttori di veicoli, di macchinari mobili e di sollevamento 61 - Artigiani e operai specializzati dell’ industria estrattiva, dell’edilizia e della manutenzione degli edifici 62 - Artigiani ed operai metalmeccanici specializzati e installatori e manutentori di attrezzature elettriche ed elettroniche 93 - Truppa delle forze armate 64 - Agricoltori e operai specializzati dell’agricoltura, delle foreste, della zootecnia, della pesca e della caccia 71 - Conduttori di impianti industriali 31 - Professioni tecniche in campo scientifico, ingegneristico e della produzione 12 - Imprenditori, amministratori e direttori di grandi aziende 22 - Ingegneri, architetti e professioni assimilate 84 - Professioni non qualificate nella manifattura, nell'estrazione di minerali e nelle costruzioni 21 - Specialisti in scienze matematiche, informatiche, chimiche, fisiche e naturali 63 - Artigiani e operai specializzati della meccanica di precisione, dell'artigianato artistico, della stampa e assimilati 83 - Professioni non qualificate nell'agricoltura, nella manutenzione del verde, nell'allevamento, nella silvicoltura e nella pesca 13 - Imprenditori e responsabili di piccole aziende 72 - Operai semiqualificati di macchinari fissi per la lavorazione in serie e operai addetti al montaggio 73 - Operatori di macchinari fissi in agricoltura e nella industria alimentare 25 - Specialisti in scienze umane, sociali, artistiche e gestionali 65 - Artigiani e operai specializzati delle lavorazioni alimentari, del legno, del tessile, dell'abbigliamento, delle pelli, del cuoio e dell'industria dello spettacolo 24 - Specialisti della salute 11 - Membri dei corpi legislativi, dirigenti e equiparati dell'amministrazione pubblica, nella magistratura, nei servizi di sanità, istruzione e ricerca e nelle organizzazioni di interesse nazionale e sovranazionale. Cumulo: - se sussistono anche i requisiti di applicazione degli incentivi previsti dagli artt.8, co. 2 e 4, o 25, co.9, L. 223/91 per l’assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, si applicano questi ultimi; - l’incentivo non è cumulabile con lo sgravio contributivo biennale ex art. 1 co. da 178 a 181 L. 208/2015 De minimis: l’incentivo è subordinato all’osservanza del regime “de minimis”
PAGINA 13
SCHEDA 5 ter – Donne prive di impiego
Donne qualsiasi età
Assunzione di donne di qualsiasi età prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi
- ovunque residenti
Assunzioni effettuate a decorrere dal 1° gennaio 2013
Tipologia di Incentivo
Datori interessati Destinatari Fonte normativa
contratto contributivo
Tutti i datori di lavoro Donne di qualsiasi età Assunzione a Riduzione del 50% Art. 4, commi da
privati tempo dei contributi INPS a 8 a 11
Prive di un impiego determinato carico del datore di L.92/2012
Comprese agenzie di regolarmente retribuito lavoro e dei premi
somministrazione da almeno 24 mesi (1) Assunzione a INAIL Circ. Inps
tempo n.111/13
Esclusi i Ovunque residenti indeterminato Durata: (rettificata da
datori di lavoro 12 mesi in caso di Msg n.
domestico Indicazioni operative: assunzione a tempo 12850/13)
determinato
Per fruire dell’incentivo Trasformazione (comprese proroghe) Msg Inps
Requisiti oggettivi: il datore di lavoro deve a tempo n.12212/13
-rispetto dei principi inoltrare all’INPS il indeterminato 18 mesi in caso di
generali modulo di istanza “92- assunzione a tempo Circ. Ministero
2012" disponibile indeterminato Lavoro n. 34/13
- l’assunzione, la all’interno del cassetto Tempo pieno o
proroga o la previdenziale aziende part time Circ. Inps n.
trasformazione devono prima dell’invio della In caso di 139/13 per
realizzare un denuncia contributiva trasformazione a agricoltura
incremento netto del ove viene indicata la Esclusioni: tempo indeterminato
numero dei dipendenti contribuzione agevolata lavoro ripartito, (entro la scadenza) di Nota Inail
rispetto alla media dei accessorio, un contratto a tempo n.1147/14
12 mesi precedenti Nella dichiarazione delle intermittente determinato,
retribuzioni INAIL il l’incentivo spetta per
datore di lavoro deve ulteriori 6 mesi
indicare l’importo delle OPERATIVO
retribuzioni
parzialmente esenti e il
relativo codice
(1) per la nozione di soggetto privo di impiego regolarmente retribuito vedasi la circ. ML 34/2013 e il decreto 20/03/2013 ai sensi
dei quali sono considerati “non regolarmente retribuiti” i rapporti di lavoro subordinato di durata inferiore a 6 mesi, le attività
di lavoro autonomo dalle quali derivi un reddito annuo inferiore a € 4.800 in caso di lavoro autonomo ovvero € 8.000 per
co.co.co. L'accertamento del requisito non richiede la previa registrazione al centro per l'impiego; per il datore di lavoro è
opportuno acquisire una dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR 445/2000 (allegare fac simile autocertificazione).
Cumulo:
- se sussistono anche i requisiti di applicazione degli incentivi previsti dagli artt.8, co. 2 e 4, o 25, co.9, L. 223/91 per
l’assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, si applicano questi ultimi;
- l’incentivo non è cumulabile con lo sgravio contributivo biennale ex art. 1 co. da 178 a 181 L. 208/2015
De minimis: l’incentivo è subordinato all’osservanza del regime “de minimis”PAGINA 14
Qualsiasi età
SCHEDA 6 - Mobilità
assunzioni/trasformazioni/proroghe effettuate
fino al 31.12.2016
Datori Tipologia di
Destinatari Incentivo contributivo + economico Fonte normativa
interessati contratto
Tutti i datori di Lavoratori Assunzione a In caso di assunzione a tempo Artt. 8 c. 2 e 4 e
lavoro iscritti nelle liste tempo determinato quota di contribuzione a 25, c. 9 Legge
(anche in caso di di mobilità determinato carico del datore pari al 10% della n.223/91
somministrazion “indennizzate” (1) retribuzione imponibile ai fini
e: beneficiario Art. 8, c.2 previdenziali per 12 mesi Circ. Inps n.12/06
finale è Esclusi:
l’utilizzatore) lavoratori In caso di trasformazione a tempo Msg Inps
collocati in Trasformazio indeterminato l’incentivo spetta per n.199/00
mobilità nei 6 ne a tempo ulteriori 12 mesi.
Requisiti mesi precedenti indeterminat In caso di trasformazione a tempo Circ. Inps
oggettivi: da parte di o (2) pieno il datore di lavoro ha diritto ad n.137/12
-rispetto dei impresa dello un contributo mensile pari al
principi generali stesso o diverso 50% dell’indennità di mobilità che
settore di Assunzione a sarebbe stata corrisposta al lavoratore
- l’assunzione attività che, al tempo (per un massimo di 12, 24, 36 mesi) OPERATIVO
non deve essere momento del indeterminat
stata effettuata licenziamento, o In caso di assunzione a tempo
nei 6 mesi presenta assetti Art. 25 c.9 indeterminato quota di contribuzione
successivi al proprietari a carico del datore pari al 10% della NON
licenziamento sostanzialmente retribuzione imponibile ai fini OPERATIVO
dalla stessa o da coincidenti con Tempo pieno previdenziali per 18 mesi; se a tempo per piccola
altra impresa quelli o part time pieno il datore di lavoro ha diritto ad mobilità
collegata o dell’impresa che un contributo mensile pari al 50%
controllata o assume, ovvero dell’indennità di mobilità che sarebbe Circ. Inps
con assetti risulta con stata corrisposta al lavoratore (per un n.150/13
proprietari quest’ultima in massimo di 12, 24, 36 mesi)
sostanzialmente rapporto di
coincidenti collegamento o L’agevolazione non riguarda i premi
di controllo INAIL
(1) Il rapporto di lavoro può avere una durata massima di 12 mesi; il termine può essere prorogato una sola volta fino alla
durata massima di 12 mesi.
(2) Il beneficio viene concesso solo se il contratto a termine viene trasformato nel corso del suo svolgimento.
Cumulo:
- l’incentivo non è cumulabile con lo sgravio contributivo biennale ex art. 1 co. da 178 a 181 L. 208/2015.
L’incentivo ex art. 8 co. 4 L. 223/91 è cumulabile con l’esonero contributivo ex art. 1, co. 178-181 L. 208/2015
In capo allo stesso lavoratore le agevolazioni di cui all’art. 8, co. 2 e all’art. 25, co. 9 sono alternative: se il datore di lavoro ha
fruito del beneficio di cui all’art. 8, co. 2 per l’assunzione a termine non può beneficiare anche di quella all’art. 25, co. 9 in
caso di riassunzione a tempo indeterminato.
De minimis: l’incentivo non è soggetto al regime “de minimis”
Indicazioni operative:per fruire dei benefici, prima dell’invio della denuncia contributiva Uniemens, il datore di lavoro deve
inviare all’INPS il modello 223-91 (da Cassetto previdenziale/Comunicazioni on-line) allegando autocertificazione del
lavoratore di iscrizione nelle liste di mobilità (mod. Autocert. 223/91 cod. SC66); indicare nella comunicazione obbligatoria di
assunzione UniLav il codice agevolazione 75/76/77.PAGINA 15
Tutti i lavoratori
SCHEDA 7 - Esonero contributivo tempo indeterminato
Assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato dal 1 gennaio 2016 al 31 dice
Datori Tipologia di
Destinatari Incentivo contributivo Fonte normativa
interessati contratto
Tutti i datori Tutti i lavoratori Assunzioni a Esonero del 40% dei
privati tempo contributi Art. 1, co. Da 178
imprenditori e Compresi lavoratori assunti indeterminato previdenziali a carico a 180, L.
non a scopo di del datore di lavoro 208/2015
imprenditorie gli somministrazione e soci Trasformazioni per un importo
E.P.E lavoratori di cooperative a tempo massimo di €. 3.250
indeterminato annui (da Circ. Inps
Compresi i Esclusi: riproporzionare in n.178/15
datori di lavoro Tempo pieno o caso di part-time e di
tenuti ad - lavoratori occupati presso part-time (*) assunzione/cessazione Msg Inps
assolvere gli qualsiasi datore di lavoro a nel corso del mese) n.1144/15
obblighi di tempo indeterminato nei 6
contribuzione mesi precedenti Effettuate non Massimo 24 mesi Msg Inps
obbligatoria nei l’assunzione (compresi oltre il decorrenti dalla data n.6533/15
confronti lavoratori assunti con 31.12.2016 di assunzione/
dell’INPGI contratto di apprendistato, trasformazione
Per i datori di contratto di lavoro (unica ipotesi di Circ. Inps n.17/15
lavoro agricoli domestico, di Rapporti di lavoro sospensione è
vedere scheda 7 somministrazione) ok per NON incentivati: l’assenza obbligatoria Circ. Inps n.57/16
bis contratto intermittente. Il lavoro domestico, per maternità)
beneficio è escluso anche apprendistato, a Interpello ML
Requisiti se il precedente rapporto chiamata Sono esclusi n.17/16
oggettivi: di lavoro a tempo dall’esonero i premi
indeterminato si è risolto Inail Per INPGI nota
- rispetto dei per mancato superamento MLPS 6339 del
principi generali del periodo di prova o per Indicazioni operative: 29/04/2016
dimissioni; prima dell’invio della
- fruizione a denuncia contributiva,
prescindere - lavoratori che nel periodo avvalendosi della
dalla circostanza 01.10.2015-31.12.2015 funzionalità “Contatti”
che l’assunzione hanno avuto rapporti di del cassetto OPERATIVO
costituisca lavoro a tempo previdenziale aziende,
attuazione di un indeterminato con il datore i datori di lavoro
obbligo di legge di lavoro richiedente o con devono richiedere
o di contratto società da questi all’INPS il codice di
collettivo controllate o a queste autorizzazione
collegate nonché facenti utilizzando la seguente
capo, ancorché per locuzione: “Richiedo
interposta persona, al l’attribuzione del
datore di lavoro; codice di
autorizzazione 6Y ai
- lavoratori che hanno fini della fruizione
avuto con lo stesso datore dell’esonero
di lavoro (o società contributivo
controllata dal datore di introdotto dalla legge
lavoro o ad esso collegata o n.208/2015, art. 1,
facente capo, anche perPAGINA 16
interposta persona, allo commi 178 e
stesso soggetto) un seguenti”.
precedente rapporto di
lavoro agevolato ai sensi
dell’art. 1 comma 118 L.
190/2014 o art. 1 co. 178 L.
208/2015
(*) in caso di lavoratore titolare di 2 rapporti di lavoro part time l’assunzione è agevolata solo se la decorrenza dei predetti
rapporti di lavoro è la medesima
Cumulo:
NO con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente (ad esempio con l’incentivo
ex art. 4 commi 8-11 L. 92/2012). È tuttavia possibile godere prima dell’incentivo previsto dalla L. 92/2012 per un rapporto a
tempo determinato e poi L. 208/2015 per la trasformazione a tempo indeterminato.
SI con incentivi di natura economica quali incentivo per assunzione dei lavoratori disabili, incentivo per l’assunzione di
giovani genitori, incentivo all’assunzione di beneficiari del trattamento NASpI, incentivo per assunzione di giovani iscritti al
Programma Garanzia Giovani, incentivo ex art. 8 co. 4 L.223/91 con contributo pari al 50% dell’indennità di mobilità che
sarebbe stata corrisposta al lavoratore in caso di assunzione/trasformazione a tempo pieno e indeterminato di lavoratori
iscritti nelle liste di mobilità
De minimis: la fruizione dell’esonero contributivo biennale NON è subordinata al rispetto della disciplina comunitaria sugli
aiuti de minimisPAGINA 17
AUTOCERTIFICAZIONE
(Ai sensi del D.P.R. 28/12/2000, 445)
Il sottoscritto ____________________________, nato a ______________________,
il ______________, residente in __________________________________________,
n.c.f. _____________________________________________,
consapevole delle sanzioni penali connesse con le false dichiarazioni, di cui agli artt. 75 e 76
del D.P.R. 445/2000,
dichiara
di non aver avuto, nel corso dei sei mesi precedenti l’assunzione/trasformazione
del _____________________, un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
con alcun datore di lavoro.
Letto, confermato e sottoscritto in data ______________________
FIRMA
_____________________________________
IN ALTERNATIVA, RICHIESTA DEL MODELLO C2 STORICOPAGINA 18
SCHEDA 7 bis - Esonero contributivo tempo indeterminato in agricoltura
Tutti i lavoratori
Assunzioni dal 1 gennaio 2016 dal 31 dicembre 2016
Datori Tipologia di
Destinatari Incentivo contributivo Fonte normativa
interessati contratto
Datori di lavoro Lavoratori Assunzioni a Esonero del 40% dei contributi Art.1 commi 179 e
del settore tempo previdenziali a carico del datore 180 L. 208/2015
agricolo Tutti indeterminato di lavoro per un importo
massimo di €. 3.250 annui (da Circ. Inps n.17/15
Trasformazioni riproporzionare in caso di part-
No cumulo con Esclusione: a tempo time e di assunzione/cessazione Msg Inps n.1144/15
le riduzioni -lavoratori che indeterminato nel corso del mese)
contributive per nell'anno 2015 Msg Inps n.1689/15
le zone montane siano risultati Tempo pieno o Massimo 24 mesi decorrenti
e svantaggiate occupati a part-time dalla data di Ministero del Lavoro
previste dall’art. tempo assunzione/trasformazione parere n.12672/15
9 L. 67/1988. indeterminato Effettuate non (unica ipotesi di sospensione è
oltre il l’assenza obbligatoria per Msg Inps n.6533/15
- lavoratori 31.12.2016 maternità)
occupati a Circ. Inps
tempo Rapporti di Indicazioni procedurali: n.57/2016
determinato lavoro NON l’incentivo è riconosciuto
che risultino incentivati: dall’Inps in base all’ordine OPERATIVO
iscritti negli apprendistato cronologico di presentazione
elenchi delle domande. previa verifica
nominativi per Per fruire dell’incentivo per delle risorse
un numero di l’assunzione di impiegati e specificamente
giornate di dirigenti il datore di lavoro stanziate (1,1
lavoro non agricolo deve inviare all’INPS il milioni di euro
inferiore a 250 modulo di istanza on-line “BIEN- per il 2016, 2,8
con AGRI” disponibile all’interno milioni per il
riferimento dell’applicazione DiResCo. 2017, 1,8 milioni
all'anno 2015 Per fruire dell’incentivo per per il 2018, 0,1
l’assunzione di operai il datore milioni per il 2019
di lavoro deve inviare all’INPS il per i lavoratori
modello “ASSUNZIONE OTI con qualifica di
2016” disponibile all’interno del impiegati e
cassetto previdenziale aziende dirigenti; 1,6
agricole/Comunicazioni milioni per il
bidirezionali. 2016, 8,8 milioni
L’INPS verifica la disponibilità per il 2017, 7,2
delle risorse entro 3 giorni; il milioni per il 2018
datore di lavoro deve e 0,8 milioni per il
comunicare all’INPS l’avvenuta 2019 per gli
stipula del contratto entro 14 operai)
giorni lavorativi dalla ricezione
della comunicazione di
prenotazione positivaPAGINA 19
Qualsiasi età SCHEDA 8 - Lavoratori in CIGS
Tipologia di Incentivo contributivo +
Datori interessati Destinatari Fonte normativa
contratto economico
Tutti i datori di Lavoratori che Assunzione a - incentivo contributivo Art. 4 comma 3
lavoro comprese le hanno fruito della tempo pieno ed quota di contribuzione D.L. 148/93
società cooperative Cigs da almeno 3 indeterminato a carico del datore di lavoro convertito in L.
mesi, anche non (o ammissione pari al 10% della retribuzione 236/93
continuativi, di soci imponibile ai fini
Non devono avere in dipendenti da lavoratori) previdenziali Circ. Inps
corso sospensioni dal imprese n.172/94
lavoro per le quali beneficiarie della per 12 mesi
sono state concesse CIGS da almeno 6 Art. 2 co. 2bis DL
ovvero richieste le mesi. - incentivo economico n.299/94
integrazioni salariali contributo mensile pari al convertito in L.
straordinarie ai sensi L’assunzione NON 50% dell’indennità n.451/94
dell’art. 1 della deve riguardare di mobilità che sarebbe
legge n. 223/91 lavoratori spettata al lavoratore per un Circ. Inps
(sospensioni per crisi che siano stati periodo di n.122/99
aziendale, collocati in -9 mesi per i lavoratori fino a
ristrutturazione, mobilità, nei sei 50 anni
riorganizzazione, mesi precedenti, -21 mesi per i lavoratori con
riconversione da parte di più di 50 anni OPERATIVO
aziendale) e non impresa dello -33 mesi per i lavoratori con
devono aver stesso o di diverso più di 50 anni assunti da
effettuato riduzioni settore di attività aziende operanti nelle aree
di personale nei 12 che, al momento del Mezzogiorno ( *
mesi precedenti del licenziamento, specificate nel D.P.R. n.
l’assunzione, a meno presenta assetti 218/78) ed in quelle con un
che l’assunzione non proprietari tasso di disoccupazione
avvenga per sostanzialmente superiore alla media
professionalità coincidenti con nazionale
sostanzialmente quelli dell'impresa
diverse da quelle dei che assume L’agevolazione non si applica
soggetti interessati ovvero risulta con ai premi Inail
dalle sospensioni o quest'ultima in
dalle riduzioni. rapporto di Indicazioni operative:
collegamento o per poter fruire
Rispetto dei principi controllo. dell’agevolazione il datore di
generali lavoro deve inviare all’INPS il
“modulo 223-91” disponibile
all’interno del cassetto
previdenziale aziende
(*)Abruzzo, Molise, Campania, Puglie, Basilicata, Calabria, Sicilia e Sardegna, alle province di Latina e di Frosinone, ai comuni
della provincia di Rieti già compresi nell'ex circondario di Cittaducale, ai comuni compresi nella zona del comprensorio di
bonifica del fiume Tronto, ai comuni della provincia di Roma compresi nella zona della bonifica di Latina, all'Isola d'Elba,
nonché agli interi territori dei comuni di Isola del Giglio e di Capraia Isola
De minimis: l’incentivo non è soggetto al regime “de minimis”PAGINA 20
Qualsiasi età SCHEDA 9 - Bonus ricerca
Datori interessati Destinatari Spese agevolabili Incentivo Fonte normativa
Tutte le imprese Personale L'agevolazione Credito di imposta nella Art.3 DL
che effettuano altamente rappresenta un misura del 50% delle 145/2003 conv. in
investimenti in qualificato incentivo all'attività spese (retribuzione lorda L. 9/2014 come
attività di ricerca impiegato nelle di ricerca e non prima delle imposte e dei sostituito dall’art.
e sviluppo, attività di ricerca e all'occupazione, è contributi obbligatori, 1, comma 35 L.
indipendentemen sviluppo (1), in agevolabile non solo quali gli oneri n.190/2014
te dalla forma possesso di un l'incremento delle previdenziali e i contributi
giuridica, dal titolo di dottore di spese derivante assistenziali obbligatori Circ. Agenzia
settore ricerca, ovvero dall'assunzione di per legge) sostenute negli delle Entrate 5/E
economico in cui iscritto ad un ciclo nuovo personale con anni 2015-2019 del 16/03/2016
operano e dal di dottorato presso profilo altamente
regime contabile una università qualificato, ma Importo massimo Decreto
adottato italiana o estera, anche quello annuale del credito : euro Ministero
ovvero in possesso attribuibile ad un 5 milioni Economia e
di laurea magistrale maggiore impiego, in Finanze
in discipline di termini di ore Il credito d’imposta è 27/05/2015
ambito tecnico o lavorate, nelle riconosciuto a condizione
scientifico secondo attività di ricerca che in ciascun periodo
la classificazione eleggibili del d’imposta siano OPERATIVO
UNESCO Isced o di personale qualificato sostenute spese per per i periodi
cui all'allegato 1 già in organico attività di ricerca e d’imposta
del DL 145/2013 (2) presso l'impresa sviluppo almeno pari a €. 2015-2019
beneficiaria 30.000
Il credito d’imposta non concorre alla formazione del reddito, né della base imponibile dell’IRAP ed è utilizzabile
esclusivamente in compensazione.
(1)Sono ammissibili al credito d'imposta le seguenti attività di ricerca e sviluppo: a) lavori sperimentali o teorici svolti, aventi
quale principale finalità l'acquisizione di nuove conoscenze sui fondamenti di fenomeni e di fatti osservabili, senza che siano
previste applicazioni o utilizzazioni pratiche dirette; b) ricerca pianificata o indagini critiche miranti ad acquisire nuove
conoscenze, da utilizzare per mettere a punto nuovi prodotti, processi o servizi o permettere un miglioramento dei prodotti,
processi o servizi esistenti ovvero la creazione di componenti di sistemi complessi, necessaria per la ricerca industriale, ad
esclusione dei prototipi di cui alla lettera c);c) acquisizione, combinazione, strutturazione e utilizzo delle conoscenze e
capacità esistenti di natura scientifica, tecnologica e commerciale allo scopo di produrre piani, progetti o disegni per
prodotti, processi o servizi nuovi, modificati o migliorati; può trattarsi anche di altre attività destinate alla definizione
concettuale, alla pianificazione e alla documentazione concernenti nuovi prodotti, processi e servizi; tali attività possono
comprendere l'elaborazione di progetti, disegni, piani e altra documentazione, purché non siano destinati a uso
commerciale; realizzazione di prototipi utilizzabili per scopi commerciali e di progetti pilota destinati a esperimenti
tecnologici o commerciali, quando il prototipo è necessariamente il prodotto commerciale finale e il suo costo di
fabbricazione è troppo elevato per poterlo usare soltanto a fini di dimostrazione e di convalida; d) produzione e collaudo di
prodotti, processi e servizi, a condizione che non siano impiegati o trasformati in vista di applicazioni industriali o per finalità
commerciali.
(2) Lauree magistrali in discipline in ambito tecnico o scientifico: LM-12 Design LM-13 Farmacia e farmacia industriale LM-17
Fisica LM-18 Informatica LM-20 Ingegneria aerospaziale e astronautica LM-21 Ingegneria biomedica LM-22 Ingegneria
chimica LM-23 Ingegneria civile LM-24 Ingegneria dei sistemi edilizi LM-25 Ingegneria dell'automazione LM-26 Ingegneria
della sicurezza LM-27 Ingegneria delle telecomunicazioni LM-28 Ingegneria elettrica LM-29 Ingegneria elettronica LM-30
Ingegneria energetica e nucleare LM-31 Ingegneria gestionale LM-32 Ingegneria informatica LM-33 Ingegneria meccanica
LM-34 Ingegneria navale LM-35 Ingegneria per l'ambiente e il territorio LM-4 Architettura e ingegneria edile – architettura
LM-40 Matematica LM-44 Modellistica matematico-fisica per l'ingegneria LM-53 Scienza e ingegneria dei materiali LM-54
Scienze chimiche LM-6 Biologia LM-60 Scienze della natura LM-61 Scienze della nutrizione umana LM-66 SicurezzaPAGINA 21 informatica LM-69 Scienze e tecnologie agrarie LM-7 Biotecnologie agrarie LM-70 Scienze e tecnologie alimentari LM-71 Scienze e tecnologie della chimica industriale LM-72 Scienze e tecnologie della navigazione LM-73 Scienze e tecnologie forestali ed ambientali LM-74 Scienze e tecnologie geologiche LM-75 Scienze e tecnologie per l'ambiente e il territorio LM- 79 Scienze geofisiche LM-8 Biotecnologie industriali LM-82 Scienze statistiche LM-86 Scienze zootecniche e tecnologie animali LM-9 Biotecnologie mediche, veterinarie e farmaceutiche LM-91 Tecniche e metodi per la società dell'informazione
PAGINA 22
SCHEDA 10 - Apprendistato professionalizzante
Da 18* a 29 anni 364 giorni
Datori
Destinatari Tipologia di contratto Incentivo Fonte normativa
interessati
Tutti i datori Soggetti di età Apprendistato (1) incentivi Art. 22, comma 1 L.
di lavoro compresa tra contributivi 183/2011
18 e 29 anni e A tempo pieno o part time
364 giorni (purché la ridotta articolazione oraria non (2) incentivi D. Lgs. n.81/15
vanifichi il raggiungimento della finalità normativi
(* 17 anni se formativa) Circ. Inps n.22/07
in possesso di (3) incentivi
una qualifica Durata minima 6 mesi economici
professionale) (per i datori di lavoro che svolgono la OPERATIVO
propria attività in cicli stagionali, i contratti (4) incentivi
collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle fiscali
associazioni sindacali comparativamente
più rappresentative sul piano nazionale
possono prevedere specifiche modalità di
svolgimento del contratto di apprendistato,
anche a tempo determinato)
(1) Incentivi contributivi
In caso di apprendisti assunti dal 1/01/2013 al 31/12/2016 da datori di lavoro che occupano un numero di addetti pari o
inferiore a 9 (*) le aliquote contributive a carico del datore sono: 1,61% per i primi 3 anni, 11,61% per i successivi (2,21% per i
primi 3 anni, 12,21% per i successivi in caso di aziende destinatarie solo della Cigs).
In caso di apprendisti assunti da datori di lavoro che occupano più di 9 addetti, le aliquote contributive a carico del datore sono:
11,61% per tutta la durata del periodo di apprendistato, 12,21% in caso di aziende destinatarie solo della Cigs).
A seguito dell’estensione della cassa integrazione all’apprendistato professionalizzante ex art. 2 D. Lgs. 148/2015, le aliquote di
cui sopra devono essere incrementate dell’1,70% per le imprese industriali fino a 50 dipendenti, del 2% per le imprese industriali
con oltre 50 dipendenti, del 4,70% per le imprese edili, del 3,30% per le imprese lapidee.
In caso di prosecuzione del rapporto, al termine del periodo di apprendistato, l’aliquota ridotta è mantenuta per 1 anno.
(*) Il momento da prendere in considerazione per la determinazione del requisito occupazionale (fino a 9 addetti), è quello di
costituzione dei singoli rapporti di apprendistato.
Nel calcolo dei dipendenti, devono essere ricompresi i lavoratori di qualunque qualifica; il lavoratore assente, ancorché non
retribuito, va escluso dal computo solamente se, in sua sostituzione, é stato assunto altro lavoratore; ovviamente in tal caso sarà
computato quest’ultimo. Vanno esclusi gli apprendisti e i lavoratori somministrati, con riguardo all’organico dell'utilizzatore. I
dipendenti part-time si computano in proporzione all'orario svolto in rapporto al tempo pieno, con arrotondamento all'unità della
frazione di orario superiore alla metà di quello normale.
(2) Incentivi normativi
Recesso libero: al termine del periodo di formazione le parti possono recedere dal contratto con il solo rispetto del periodo di
preavviso;
Computo: gli apprendisti sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l'applicazione di
particolari normative e istituti (ad esempio, ai fini del computo dell’aliquota dei disabili, prevista dalla legge n. 68/1999)
(3) Incentivi economici
Possibilità di inquadrare l’apprendista fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria spettante, in applicazione del contratto
collettivo nazionale di lavoro, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al
conseguimento delle quali è finalizzato il contratto o, in alternativa, di stabilire la retribuzione dell'apprendista in misura
percentuale e in modo graduale all'anzianità di servizio.
(4) Incentivi fiscali
L’intero costo sostenuto dal datore di lavoro è deducibile dalla base imponibile IRAP.
De minimis
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