Industria e Servizi 15 novembre 2018 - CAREER DAY - Ca' Foscari
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CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
“Quando il
lavoro si svolge
in pochi solchi,
superficialmente
coltivati, non
si può avere
efficienza
di risultati.
La coltivazione
estensiva del
terreno che è alle
soglie di casa
non ha mai dato
buoni frutti”
Gino Zappa, Tendenze Nuove
negli Studi di Ragioneria, 1926
CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
Ti sei appena Cercare lavoro…
Il Career Service di Ateneo
laureato? …ma dove? Il Career Service accompagna studenti e laureati verso il mondo
del lavoro attraverso attività di orientamento mirate e momenti
di incontro con le aziende: dalla stesura del CV e una riflessione
Sei alla Vorrei avviare una
sul proprio progetto professionale, la promozione delle proprie
capacità attraverso laboratori dedicati alle competenze trasversali e
ricerca del startup, ma non so
come fare…
l’autoimprenditorialità, ad eventi di recruiting per entrare in contatto
con realtà aziendali nazionali e internazionali.
tuo primo
lavoro? CHI SIAMO? NELLA PRATICA:
Quali competenze mi Un sistema di attività e servizi Puoi richiedere una consulenza
servono per arrivare dedicati a studenti, laureati e personalizzata per il tuo percorso
imprese per favorire l’integrazione professionale, rivedere il tuo CV per
al mio obiettivo?
Hai bisogno tra l’Università e il mondo del lavoro. renderlo più efficace, ricevere aiuto e
intermediazione nella ricerca del tuo
di aiuto per primo impiego.
Ho bisogno di consigli
scrivere su come realizzare
il mio sogno…
il tuo CV?
DOVE
Ca’ Foscari, 1° piano
QUANDO
Martedì, mercoledì e venerdì: 9.30-12.30 e 14.30-16.30
Gli appuntamenti sono dedicati a colloqui di orientamento al lavoro,
il mercoledì mattina esclusivamente al servizio di Cv check
in italiano e inglese.
INFO
www.unive.it/careerservice
2 3
CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
Perché partecipare Strumenti utili
alle attività?
Il tuo CV nella banca dati L’AZIENDA TI CERCA La guida “Mi metto al lavoro”
del Career Service incontri dedicati a presentazioni Per accompagnarti con successo
Carica il tuo cv e autorizza aziendali o visite in azienda per verso il mondo del lavoro, il Career
l’intermediazione: le aziende conoscere e farsi conoscere dalle Service ha aggiornato la guida “Mi
potranno trovarti e contattarti imprese metto al lavoro. Strumenti utili per
direttamente! un nuovo inizio”. Nuovi contenuti
PROGETTO LEI per aiutarti a definire il tuo progetto
Laboratori di orientamento dedicato al rafforzamento del ruolo e tanti consigli pratici per redigere
al lavoro sociale ed economico delle donne CV e Lettera di presentazione, così
• I preparatori dei Career Day nel mondo del lavoro da muoverti consapevolmente nel
(Aprile, Maggio e Novembre) mercato del lavoro nazionale e
• PensaFuturo (Febbraio e CAREER DAYS internazionale.
Settembre) eventi di recruiting divisi per settore
• Innovazione Professionale (Marzo dove conoscere gli HR A scuola di lavoro
e Ottobre) con il Career Service
• Social Network e Web Reputation “A scuola di lavoro con il Career
(Marzo, Ottobre) Service” è un programma di
• Mi metto in proprio (Maggio e approfondimento realizzato dal
Novembre) Career Service in collaborazione
con Radio Ca’ Foscari, la Radio
di Ateneo.
…e questo non è tutto! e-Library
La Career Service e-Library è
una raccolta di informazioni da
Avrai anche la possibilità di… consultare per orientarsi nel mondo
• sviluppare una rete di contatti del lavoro. Sono disponibili link e
• incontrare cafoscarini di successo strumenti utili per prepararsi alla
• scoprire le figure professionali emergenti ricerca del lavoro in Italia e all’estero,
• acquisire informazioni sui processi di selezione e le possibilità di carriera per conoscere le professioni e per
confrontarsi con le esperienze degli
alumni cafoscarini. www.unive.it/careerservice
4 5CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
“Ho imparato che è necessario avere le idee
I Testimonial chiare e tanta determinazione per poter
costruire un futuro che sia di successo ed in
del Career Service linea con le proprie capacità ed inclinazioni
personali. Consiglierei questi laboratori agli
studenti che, come me, hanno le idee poco chiare
riguardo al proprio futuro professionale”
“È difficile riuscire ad essere consapevoli delle proprie Francesca Cavarra, Laurea Triennale in Lingue, Civiltà
capacità quando non si è ancora potuto sperimentarle e Scienze del Linguaggio, Laboratorio PensaFuturo
al di fuori dell’ambito accademico. Il Career Service
ti aiuta a considerarle in modo più pratico”
Concepcion Pettinari, Laurea Triennale in Lingue, “La mia esperienza di mentoring non solo non è
Culture e Società dell’Asia e dell’Africa Mediterranea terminata, ma è sfociata in un rapporto più profondo.
Laboratorio di Innovazione Professionale Nonostante il Career Service non potesse conoscere
la mia personalità ha creato un match che mi chiedo
ancora come possa essere stato così indovinato.
Questa esperienza mi sta rendendo più consapevole
sotto diversi aspetti, più felice, più entusiasta per il
“Ho deciso di partecipare al Career Day Arti, futuro e complessivamente più ottimista”
Turismo e Comunicazione perché la ritenevo
un’ottima occasione per dare uno sguardo Rossella Ceccarel, Laurea Magistrale in Economia
generale all’offerta lavorativa relativa e Gestione delle Aziende, Mentoring LEI
al mio settore di studi”
Veronica Bellipanni, Laurea Magistrale in Sviluppo
interculturale dei sistemi turistici, Accompagnatrice Conoscevo già PwC e grazie al Career Day
Turistica Bucintoro Viaggi Finance & Consulting ho avuto la possibilità di
lasciare il mio CV ai recruiter. Queste iniziative
sono molto utili agli studenti, in quanto
permettono loro di entrare in contatto con le
“Il laboratorio mi ha reso più consapevole aziende in cui potrebbero lavorare in futuro e di
delle opportunità che ci circondano e più attento valorizzare le proprie qualità e caratteristiche, al
a riconoscere quei segnali che presagiscono fine di affrontare nel modo migliore i colloqui ed
treni che passano poche volte nella vita” entrare con successo nel mondo del lavoro.
Michele Sudano, Laurea Triennale in Chimica Gloria Tonasso, Laurea Magistrale in Amministrazione,
Laboratorio di Innovazione Professionale Finanza e Controllo, PwC - Audit
6 7CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
Settore Azienda Settore Azienda
Aziende
Banca Finint Servizi bancari e finanziari KPMG Consulenza e Servizi Professionali
BIP - Business Marcolin Occhialeria (Luxury & Fashion)
Integration Partners Consulenza Direzionale
Méthode Consulenza informatica
Capgemini Consulenza IT
Italia e servizi alle imprese MiCROTEC Industria
Crowe AS Revisione legale e consulenza Nestlè Italiana Food&Beverage
SpA amministrativo gestionale
Pixartprinting Stampa
De’ Longhi Group Metallurgia e Metalmeccanica
PreGel Alimentare
Dedagroup Information Technology
Previnet Servizi
DELOITTE Servizi alle imprese
Prometeia Consulenza finanziaria
EY Servizi alle imprese
PROTIVITI Consulenza direzionale
FERCAM Trasporti & Logistica
PwC Servizi professionali alle imprese
FITT Industria Gomma Plastica
Qintesi Consulenza IT
Florim Ceramiche Ceramica
RAI - Radiotelevisione Italiana Television, Radio, Entertainement
H-FARM Servizi
Sace - Simest Gruppo CDP Assicurativo-Finanziario
I.T. Euro Consulting Servizi ICT
SAVE Trasporto Aereo/Gestione Aeroportuale
Italgas Energia & Utilities
Stevanato Group Packaging e impianti farmaceutici
Jobadvisor Editoria, Orientamento,
Comunicazione The Nice Group Home Automation
Keyline Produzione e progettazione di UMANA Agenzia per il lavoro
chiavi e macchine duplicatrici
Unilever Fast Moving Consumer Goods
8 9CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
Banca Finint S.p.A.
www.bancafinint.com
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Servizi bancari e finanziari Maria Teresa Anzile Economica Studenti Triennale
Elena Gava Linguistica Laureati Magistrale
selezione@finint.com Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? Aree Professionali di inserimento
Banca Finint nasce nel 2014 per Investments SGR, gestione di fondi Perché offriamo un ambiente di lavoro • Analisti organizzativi e di processo
raggruppare tutte le società attive mobiliari e immobiliari; Securitisation accogliente e stimolante dove forte • Addetti operazioni di cartolarizzazione
nei settori dell’Investment Banking e Services, che offre tutti i servizi è lo spirito di squadra e la possibilità • Addetti alla gestione in outsourcing di
Asset Managament del Gruppo Finint, dedicati alla gestione di operazioni di di acquisire nuove conoscenze in un servizi tecnico-amministrativi
fondato nel 1980 e ad oggi una delle finanza strutturata; Finint Corporate settore in forte crescita e dalle molteplici • Addetti contabilità generale
principali realtà italiane operanti nel Advisors che svolge con affidabilità prospettive occupazionali e di carriera. • Asset manager Real Estate
settore finanziario. Un team di oltre l’attività di consulenza in operazioni di
300 specialisti per individuare le finanza straordinaria; Finint & Partners, La risorsa ideale Modalità di selezione
soluzioni più adeguate a soddisfare le operatore attivo nel panorama italiano Laurea in Economia nei vari indirizzi: Colloquio individuale motivazionale
esigenze della clientela nelle diverse del Private Equity. finanza, amministrazione/finanza/ seguito da colloquio tecnico.
aree di competenza. Ad oggi le attività controllo, banca e finanza/intermediari Test di cultura generale e test tecnico
di Banca Finint si sviluppano su quattro finanziari, eventuale specializzazione/ con valutazione delle competenze per
distinti ambiti di business: consulenza Master in ambito finanza e mercati l’area di inserimento.
finanziaria, servizi di investment finanziari.
banking, corporate lending e gestione
patrimoni. Banca Finint controlla le
società specializzate nelle attività di
private e investment banking: Finint
10 11CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
Bip - Business Integration Partners
www.businessintegrationpartners.com
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Consulenza Direzionale Valentina Patrucco Economica Studenti Triennale
Valentina.patrucco@mail-bip.com Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Nati in Italia nel 2003, siamo una delle Puntiamo all’eccellenza, con un Siamo sempre interessati a entrare I Junior Analyst avranno la possibilità
principali multinazionali di consulenza approccio etico e leale nei confronti in contatto con giovani neolaureati di partecipare a progetti di
in Europa che impiega oltre 2000 sia dei nostri clienti, sia dei nostri e laureandi in discipline STEM (Science, reingegnerizzazione dei processi che
persone a livello globale. Offriamo servizi dipendenti. Il lavoro in team è per noi un Technology, Engineering e Math). sviluppiamo presso i nostri clienti che
di consulenza direzionale per società asset cruciale, per favorire il knowledge Consideriamo con attenzione il voto e il sono principali player di mercato dei
altamente complesse e strutturate. sharing e la crescita anche dei più tempo di conseguimento della laurea, settori Banking & Insurance, Energy &
Il nostro Core Business è centrato junior. Costruiamo e rinnoviamo ogni le esperienze professionali, ed eventuali Utility, Oil & Gas, Telco, Media, Retail,
su progetti di reingegnerizzazione e giorno la relazione di fiducia con i nostri periodi di studio trascorsi all’estero. Consumer Goods, Pharma, Industry 4.0.
miglioramento di processi in ambito clienti per supportarli nel migliore dei I nostri candidati ideali hanno una buona
business e sistemi informativi modi nei progetti in cui siamo coinvolti. conoscenza della lingua inglese, Modalità di selezione
digitalizzati. Bip. è radicata in Italia, ma dimestichezza col pacchetto Office Partecipazione ad un assessment di
ha espanso la sua area di influenza su e uno standing professionale; sono gruppo seguito nei giorni successivi
altri paesi europei ed extra-europei. flessibili, proattivi, e hanno la capacità da un colloquio con un Manager della
Siamo un’azienda giovane, ambiziosa e di pensare “out of the box”; in campo linea. A coloro che completeranno
dinamica; per noi la dimensione umana lavorativo, hanno doti di problem l’iter offriamo uno stage di 3 mesi
è un valore imprescindibile, e crediamo solving, propensione al team working finalizzato all’assunzione a t.i. (tasso di
fortemente nell’influenza del singolo sui e disponibilità a viaggiare. conversione del 95%).
risultati del gruppo.
12 13CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
Capgemini Italia S.p.A.
www.capgemini.com/it-it/careers/
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Consulenza IT e servizi alle imprese Maddalena Masicadri Economica Studenti Triennale
maddalena.masciadri@capgemini.com Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Leader mondiale nei servizi di consulenza People matter results count: questa è la Il candidato ideale deve avere: attitudine • Software Developer
e tecnologia, Capgemini è all’avanguardia filosofia alla base di Capgemini. al lavoro in team, flessibilità, proattività, • Business Analyst
nell’innovazione per consentire ai suoi Sappiamo che il valore aziendale non motivazione, capacità di problem solving
clienti di orientarsi al meglio in un mondo può essere raggiunto solo tramite la e spiccate dote di analisi. Modalità di selezione
costantemente in evoluzione del cloud, tecnologia, ma inizia dalle persone. È inoltre richiesta una buona conoscenza L’iter di selezione consta di un primo
del digitale e delle piattaforme. Forte di 50 Riteniamo che questo approccio alla dell’inglese e del pacchetto office. screening telefonico, un colloquio
anni di esperienza, Capgemini sostiene tecnologia fondato sulle persone faccia Hr conoscitivo motivazionale e un
le organizzazioni nel realizzare le proprie la differenza in ambito consulenziale. colloquio tecnico con la linea.
ambizioni di business, offrendo una
gamma di servizi che vanno dalla strategia
alle operations. Capgemini è mossa dalla
convinzione che il valore di business della
tecnologia sia creato dalle e attraverso
le persone, con un’organizzazione
multiculturale di 200.000 dipendenti
presenti in più di 40 paesi nel mondo.
14 15CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
Crowe AS SpA
www.crowe.com/it/croweas
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Revisione legale e consulenza hr@crowe-as.it Economica Studenti Triennale
amministrativo gestionale Sonia Bianchi (Responsabile HR) Linguistica Laureati Magistrale
Barbara Sesini (Assistente HR) Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Crowe è uno dei dieci maggiori network Crowe AS si impegna costantemente Ottima conoscenza lingua inglese, Per l’area Audit & Assurance cerchiamo
al mondo di servizi professionali alle nello sviluppo dei propri valori: contabilità, diritto commerciale, buona profili con autonomia e motivazione alla
imprese, con un fatturato aggregato di We Care Integrità, rispetto e fiducia padronanza del pacchetto Office, crescita professionale.
quasi 4 miliardi di dollari e presenza in reciproca. We share lavoro di squadra, predisposizione al lavoro in team, Il lavoro si svolge in team; vi è la possibilità
130 paesi. Ci occupiamo di audit, tax, comune ricerca di opportunità motivazione alla crescita professionale. di confrontarsi con persone di esperienza
risk ed advisory. per contribuire al raggiungimento Promuoviamo chi sa condividere i diversa. In fase di pianificazione di attività
Il network è rappresentato in Italia di obbiettivi comuni. We Invest nostri valori, credere nelle proprie vengono suddivisi i compiti e a fine
da Crowe AS, società di revisione e formazione continua, Sviluppo di potenzialità, avere una buona capacità progetto viene rivisto il lavoro svolto dal
organizzazione contabile che, con un nuove specializzazioni, Impegno di adattamento mantenendo la curiosità tirocinante in modo da poter confrontare
team di circa 100 persone distribuite in costante verso l’eccellenza e servizi di voler scoprire e imparare cose nuove, le attività svolte con quanto affidato e
5 sedi (Milano, Roma, Torino, Padova di alta qualità. We Grow crescita sapendosi mettere alla prova. correggere errori.
e Genova), mette a disposizione delle qualitativa nel mercato, attraverso la
aziende il prestigio e l’affidabilità di una valorizzazione delle nostre risorse e Come candidarsi
grande società di Audit & Advisory, la possibilità di lavorare all’interno di Gli interessati sono pregati di inviare
fornendo al contempo un servizio ad team multidisciplinari e di entrare in dettagliato curriculum a: hr@crowe-as.it
alta specializzazione e totalmente contatto con importanti realtà anche Il colloquio si svolgerà in due fasi: una
orientato al cliente. internazionali. prima con un test tecnico e poi una
parte motivazionale.
16 17CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
De’Longhi Group
www.delonghigroup.com
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Metallurgia e Metalmeccanica Cristina Valente Economica Studenti Triennale
cristina.valente@delonghigroup.com Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
La società, storicamente nota come Il Gruppo De’Longhi è un player globale, Siamo alla ricerca di neo laureati • New Product Development
importante produttore di radiatori un’azienda innovativa e fortemente entusiasti, che vogliano mettersi in gioco • Ricerca e sviluppo
elettrici portatili e condizionatori strutturata nelle sue attività e processi in una realtà dinamica, multiculturale, • Aree di Staff
d’aria, viene fondata dalla famiglia interni. legata al territorio. È richiesto un buon • Digital
De’Longhi nel 1902 come laboratorio di I nostri team lavorano insieme tutti i livello di conoscenza della lingua inglese. • Marketing e commerciale
produzione di piccoli pezzi industriali giorni per essere incisivi sul business • Acquisti e logistica
ed è cresciuta negli anni fino a e accrescere il proprio know how: un
includere pressoché ogni categoria di patrimonio per tutto il Gruppo, un Modalità di selezione
elettrodomestici. Il Gruppo De’Longhi “capitale” su cui poniamo la massima Il processo di selezione si svolge tramite
è oggi presente con filiali commerciali attenzione. diversi step a seconda della figura
in 33 Paesi e vende i suoi prodotti nei ricercata. Dopo un primo colloquio con
mercati di tutto il mondo, portando la Direzione HR, il candidato incontra il
avanti il suo impegno nel creare prodotti responsabile dell’Area di inserimento per
innovativi che portino stile e praticità gli aspetti professionali della mansione da
nelle case dei suoi clienti, rendendo ricoprire. La fase finale della selezione può
migliore la vita di tutti i giorni. È quotata richiedere un ulteriore approfondimento
alla Borsa di Milano e ha quattro brand: e, per il candidato scelto, la presentazione
De’ Longhi, Kenwood, Braun e Ariete. della proposta economica.
18 19CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
Dedagroup
www.dedagroup.it
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Information Technology Silvia Caserta Economica Studenti Triennale
risorseumane@dedagroup.it Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Dedagroup, con un fatturato di 230 Quello che facciamo, la nostra offerta Siamo alla ricerca di persone dalle buone • Software & Web Development
milioni di € e oltre 1.600 collaboratori di soluzioni, tecnologie e servizi, capacità analitiche e organizzative, con • Sales
è uno dei più importanti attori naturalmente è importante; è il campo attitudine al problem solving e curiose. • Consulting
dell’Information Technology “Made in cui si gioca il nostro business. Ma Buona conoscenza della lingua inglese e • Data science
in Italy”. Supporta Aziende, Enti ugualmente importante è come lo del pacchetto Office. • IoT
pubblici ed Istituti finanziari nelle loro facciamo: intrecciare e integrare
strategie IT e digitali con competenze creativamente esperienze e competenze Modalità di selezione
tecnologiche, applicative e di system è il cuore della nostra impresa. Questo è Se in linea con la posizione ricercata,
integration. Dalla sua nascita, nel 2008, per noi un punto fermo, sintetizzato nel i candidati saranno contattati da un
il Gruppo ha registrato una crescita motto “Powered By Dedagroup People”. riferimento della direzione Risorse
costante e ha internazionalizzato le Le basi della nostra eccellenza sono Umane per l’attivazione di un iter di
sue operazioni in Messico, Stati Uniti, indubbiamente le persone. selezione all’interno del quale verranno
Francia. Dedagroup opera come Per questo investiamo nella loro realizzati colloqui tecnici e attitudinali;
Digital Hub con competenze distintive formazione costante: nel 2017 questa l’obiettivo della nostra selezione è
che si integrano attorno ai bisogni visione di crescita si è realizzata in quello di valutare competenze, capacità
dei clienti per accompagnarli nella 33.312 ore di formazione tecnica e di e motivazione.
Trasformazione Digitale. leadership e in 111 nuove certificazioni
professionali.
20 21CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
DELOITTE
www.deloitte.it
Settore azienda Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Servizi alle imprese Economica Studenti Triennale
Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Deloitte è una tra le più grandi realtà Deloitte incoraggia la collaborazione, Cerchiamo neolaureati/e e laureandi/e • Audit & Assurance e Consulting
nei servizi professionali alle imprese la diversità di pensiero e l’attitudine a in possesso di un brillante curriculum di
in Italia. I servizi di Audit & Assurance, pensare fuori dagli schemi. Con questo studi ad indirizzo economico e scientifico Come candidarsi
Consulting, Financial Advisory, Risk approccio aiutiamo i talenti a esprimere che condividano i nostri valori, abbiano Il processo di selezione alterna
Advisory, Tax e Legal sono offerti da le proprie capacità perché possano orientamento al risultato e al lavoro in momenti di assessment a colloqui
diverse società e studi specializzati avere successo. Sosteniamo la crescita team, capacità relazionali e comunicative, individuali motivazionali.
in singole aree professionali e tra loro delle nostre persone con un percorso spirito di iniziativa e un’ottima conoscenza
separati e indipendenti, ma tutti facenti formativo basato sulla condivisione dell’inglese.
parte del network Deloitte. Questo della conoscenza e lo sviluppo della È richiesta la disponibilità a viaggiare in
conta oggi in Italia oltre 6.000 persone. leadership. Italia e all’estero.
Con un network di società presenti Per noi la “diversity” è un valore e il
in oltre 150 Paesi e territori e oltre rispetto è al centro della nostra cultura
263.900 professionisti, Deloitte porta ai inclusiva. In un ambiente di lavoro
propri clienti capacità di livello mondiale che incoraggia la collaborazione e la
e servizi di alta qualità, fornendo le creatività, il benessere delle nostre
conoscenze necessarie ad affrontare le persone e la flessibilità sono al centro di
più complesse sfide di business. una talent experience distintiva.
22 23CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
EY
www.ey.com/it
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Servizi alle imprese Gianluca Barra Economica Studenti Triennale
eyrecruiting.it@it.ey.com Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
EY è leader mondiale nei servizi Per EY il vero valore aggiunto sono le • Persone che eccellono; • Revisione
professionali di consulenza, persone che con la loro motivazione, • Persone in grado di lavorare in team; • Consulenza Strategica
transaction, assistenza fiscale e legale, energia e passione ci permettono di • È per noi fondamentale che che tu • Consulenza Fiscale
revisione e organizzazione contabile. raggiungere gli obiettivi di crescita che sia capace di ascoltare, apprendere, • Consulenza Legale
Le nostre competenze e la qualità dei abbiamo e rendono possibile il nostro condividere, crescere e collaborare con
nostri servizi contribuiscono a costruire purpose: creare un mondo lavorativo i colleghi, anche quelli diversi da te; Come candidarsi
la fiducia nei mercati finanziari e nelle migliore. • Persone con integrità. Vogliamo che tu Il processo di selezione prevede
economie di tutto il mondo. abbia un chiaro senso di responsabilità inizialmente la somministrazione
I nostri professionisti si distinguono personale e professionale e che ti di test logico-attitudinali, un group
per la capacità di lavorare insieme impegni nel fare la cosa giusta. assessment, con la presentazione del
nell’assistere gli stakeholder nel network e un role play; e, a seguire, un
raggiungimento dei loro obiettivi. Così colloquio individuale motivazionale e un
facendo giochiamo tutti insieme un colloquio tecnico.
ruolo fondamentale nel costruire un È possibile candidarsi al sito
mondo del lavoro migliore per le nostre www.ey.com/careers
persone, i nostri clienti e la comunità in
cui operiamo.
24 25CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
FERCAM SPA
www.fercam.com
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Trasporti e Logistica Elena Arnoldo Economica Studenti Triennale
elena.arnoldo@fercam.com Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
FERCAM è un’azienda internazionale, FERCAM è un’azienda internazionale, • Determinazione • Trasporti e logistica (Transport
con sede centrale a Bolzano, che offre giovane e dinamica che offre possibilità • Proattività Manager, Sales Manager, Customer
servizi di trasporto merce (sia a livello di crescita e sviluppo sia in Italia che • Entusiasmo Service)
nazionale che internazionale, via terra, all’estero. • Flessibilità • Direzione Generale (figure per i
mare ed aerea) e soluzioni logistiche. La società investe molto sulle risorse • Motivazione reparti IT Information Technology,
FERCAM impiega più di 2000 umane: offre corsi di formazione di • Umiltà Amministrazione/finanza, HR,
collaboratori, dislocati in oltre 90 filiali vario tipo (es. di lingua, di sviluppo • Orientamento al cliente Controlling, Marketing, ecc.)
(in Italia e all’estero). soft skills), organizza eventi per i • Conoscenza dell’inglese
collaboratori (es. Torneo di calcio Modalità di selezione
annuale FERCAM Champions League; Le posizioni vacanti sono pubblicate
Oktoberfest) e offre convenzioni, anche sul sito www.fercam.com ed è possibile
a livello sportivo (es. cofinanziamento candidarsi online.
costo personale per la palestra). Il processo di selezione prevede
normalmente 3 step:
- Primo contatto telefonico con HR
- Colloquio conoscitivo con HR
- Colloquio con il manager referente
della posizione.
26 27CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
FITT SPA
www.fitt.com
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Industria Gomma Plastica recruiting@fitt.com Economica Studenti Triennale
Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
FITT, con sede centrale a Sandrigo Crediamo nel futuro perché siamo FITT apre le porte del proprio Center • Innovation And Technology
(Vicenza), è un’azienda specializzata strutturati per supportare il cambiamento. of Talent a percorsi di stage curriculare • R&D – Research And Development
nello sviluppo di soluzioni per il Crediamo nell’innovazione perché o formativo, apprendistato, dottorati • Operations Area
trasporto di fluidi, per uso industriale, è parte delle mansioni quotidiane di di ricerca. Cerchiamo giovani talenti, • Quality Assurance
professionale (edilizia e infrastrutture) e ciascuno di noi. pronti a mettersi in gioco, con • Supply Chain – Planning,
domestico (giardinaggio e hobbistica). Crediamo nel coraggio delle persone entusiasmo e determinazione. Logistica, Dsp
Genera un fatturato di 222 milioni di perché essere imprese leader, oggi
euro, il 73% del quale deriva dall’export, più che mai, significa volersi spingere, Modalità di selezione
conta 850 collaboratori, 9 siti produttivi assieme, fuori dalle zone di comfort. Per candidature spontanee in merito
(6 in Italia, 3 in Europa), 11 siti logistici FITT People è questo: 850 persone, ad eventuali percorsi di stage scrivete a
nel mondo e 6 consociate. Fondata formazione continua, ascolto e recruiting@fitt.com.
nel 1969 da Rinaldo Mezzalira, da partecipazione. FITT si impegna a co-costruire con lo
10 anni FITT è guidata dal figlio Per questo FITT da sempre investe studente o neo-laureato un pecoroso
Alessandro Mezzalira, imprenditore sui talenti, attraverso piani di di crescita professionale, di durata
oggi quarantenne che ha consolidato la crescita professionale ed importanti compresa tra i 3 e 6 mesi.
crescita e l’internazionalizzazione del collaborazioni. In particolar modo con le Per le altre opportunità professionali
Gruppo, trasformandolo in un’impresa Università, al fine di dare continuità tra visita la sezione “FITT Careers” su:
manageriale. formazione in aula e sul campo. www.fitt.com.
28 29CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
Florim Ceramiche S.p.a.
www.florim.com
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Ceramica hr@florim.com Economica Studenti Triennale
Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Siamo un’azienda ceramica italiana Florim è una realtà internazionale, La risorsa ideale è in possesso di • Area Commerciale
affermata a livello internazionale nella attenta alle persone e all’ambiente oltre una laurea specialistica ad indirizzo • Area Comunicazione
produzione di superfici ceramiche in ad essere un’eccellenza nel settore linguistico/economico con un’ottima
grès porcellanato per tutte le esigenze ceramico. conoscenza della lingua inglese e una Modalità di selezione
dell’architettura, dell’edilizia e dell’interior terza lingua; ha all’attivo un’esperienza Il primo step è un colloquio telefonico a
design. Ricerca, innovazione, sostenibilità di studio o lavoro all’estero e una breve cui seguiranno due step di selezione in
ambientale e responsabilità sociale sono esperienza presso realtà strutturate. azienda.
i valori che identificano il nostro modo di Fondamentale la capacità di relazionarsi
fare impresa: made in Florim, la garanzia in contesti differenti e il team working.
del saper fare italiano, da oltre 50 anni.
30 31CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
H-FARM S.p.A.
www.h-farm.com/it
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Servizi Alessandra Guido Economica Studenti Triennale
Marco Cisotto Linguistica Laureati Magistrale
job@h-farm.com Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Da 13 anni ci impegniamo a supportare La H nel nostro nome sta per Human. Appassionata di innovazione e nuove • Sviluppo software
i giovani nella creazione di nuovi modelli Human, perché le persone sono al tecnologie, con esperienze extra • Business consultant
di impresa, a guidare la trasformazione centro di tutto ciò che facciamo: nei curriculari, curiosa e con voglia di • Service Designer
digitale delle aziende e a formare le servizi, nelle relazioni, nelle interazioni. affrontare sempre nuove sfide. • Grafica / comunicazione
giovani generazioni. Human, perché sono le persone che • Content Creator
Il futuro che abbiamo immaginato è solo fanno la differenza. Sempre. • Video Producer
all’inizio, costruiscilo insieme a noi. L’approccio Human è un elemento
Investiamo in idee innovative che essenziale del nostro lavoro e delle Modalità di selezione
muovono il mondo. persone che collaborano con noi: umili, Un colloquio conoscitivo e un colloquio
Guidiamo le aziende nella loro appassionate, coraggiose, ambiziose, tecnico.
trasformazione digitale. felici di essere “farmer”, curiose.
Costruiamo il futuro della formazione.
32 33CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
I.T. EURO Consulting – Gruppo SCAI
www.itecons.it
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Servizi ICT Lisa De Campo Economica Studenti Triennale
job@itecons.it Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Azienda specializzata in System Essere uno specialista IT Euro • Basi informatiche/tecniche/scientifiche • Team progettazione e sviluppo Java
Integration, Application Management Consulting significa rappresentare la • Inglese (B1) / Devops
e consulenza, in ambito ICT, in tutti i risorsa fondamentale per esprimere • Capacità di analisi, propensione • Team Big Data
principali settori di mercato: Finance, qualità ed eccellenza nelle soluzioni alla sperimentazione, capacità
Industria, Pubblica Amministrazione e progettate e nelle scelte strategiche di astrazione, modellazione e Modalità di selezione
Servizi. adottate da importanti aziende nazionali rappresentazione. È richiesta l’iscrizione al nostro career
Una delle maggiori realtà del nord-est e internazionali. Entrando a far parte centre www.grupposcai.it/lavora-con-noi.
nel mondo dell’ICT con una vasta e del nostro team, è possibile valorizzare La selezione promuoverà l’interazione
profonda conoscenza delle tecnologie, le competenze acquisite e svilupparne tra i candidati e i referenti dei team di
una grande esperienza maturata nel di nuove in contesti progettuali sempre lavoro con l’obiettivo di impostare le basi
mondo delle applicazioni ed una costante all’avanguardia. dell’effettivo inserimento attraverso un
attenzione alla soddisfazione del cliente, Le opportunità di carriera offerte colloquio individuale e soprattutto prove
quali elementi chiave del successo e della contribuiscono all’arricchimento del pratiche.
crescita. proprio bagaglio esperienziale con
Parte fondamentale della strategia contenuti ad elevato valore tecnologico
aziendale? L’investimento costante nella e funzionale, valorizzando anche le
Ricerca e Sviluppo e nella Formazione attitudini personali e relazionali.
continua.
34 35CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
Italgas
www.italgas.it
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Energia & Utilities selezione.personale@italgas.it Economica Studenti Triennale
Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Con 180 anni di storia, Italgas è il più Stiamo oggi affrontando un importante Cerchiamo persone con ottime capacità • ICT per nuove attività in ambito digital;
importante operatore in Italia nel settore processo di crescita e innovazione e per relazionali, dotate di energia, flessibilità, • Amministrazione, finanza e controllo;
della distribuzione del gas naturale farlo contiamo sulle nostre persone. iniziativa e proattività, caratterizzate • Comunicazione e relazioni esterne;
e il terzo in Europa. Insieme alle sue Per valorizzarle, Italgas punta sulla da un approccio innovativo, dalla • Risorse umane e organizzazione.
partecipate conta oltre 4.000 persone, formazione e sullo sviluppo delle propensione al lavoro in team e dalla • Ingegneria e innovazione tecnologica;
gestisce un network di oltre 66.000 Km competenze, assicura un ambiente disponibilità alla mobilità geografica sul • Gestione e sviluppo della rete di
e serve 7,5 milioni di utenze. Oggi stiamo di lavoro favorevole alla crescita territorio nazionale. distribuzione e degli impianti;
investendo in un grande processo di professionale, riconosce impegno Vedere crescere le nostre persone, • Direzione e controllo dei lavori;
acquisizione di nuove Società che porterà e performance attraverso politiche le loro competenze e conoscenze, è • Ambiente e sicurezza;
la nostra quota di mercato in Italia dal retributive basate sul merito. Abbiamo per noi una grande soddisfazione. • Attività di sviluppo commerciale e gare
30% al 40%. Ci distinguiamo sul mercato adottato le metodologie di lavoro più Crediamo nel potenziale di ciascuno e
per la nostra lunga tradizione e per la innovative, come lo smart working, e investiamo affinché emerga. Modalità di selezione
capacità di innovare: la digitalizzazione interessanti iniziative di welfare per il • Assessment di gruppo e/o individuale;
delle reti e dei processi aziendali è la benessere dei dipendenti. • Colloquio con HR e Linea per
nostra sfida di oggi. La capillarità della la verifica delle competenze
nostra rete ci rende parte del tessuto richieste dalla posizione ricercata,
sociale: i valori della sostenibilità sono delle caratteristiche personali e
guida per la nostra crescita. motivazionali.
36 37CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
JOBADVISOR WHERE TO WORK
www.jobadvisor.it
Settore azienda www.jobadvisor.it e newsletter
Editoria, Orientamento, Comunicazione È il portale gratuito dedicato alle offerte
lavoro, masters, news, eventi.
Contatti È possibile registrarsi al portale
Walter Merani caricando il proprio cv ed iscriversi alla
newsletter settimanale.
Chi siamo Su twitter cerca: @jobadvisor.
Jobadvisor è il media italiano che da oltre
15 anni supporta gratuitamente i giovani Eventi
nella costruzione del proprio percorso di Bio Pharma Day: career day dedicato
carriera. alle opportunità del settore farmaceutico,
medico-sanitario e biotecnologico.
Gli strumenti www. biopharmaday.it.
Career Directory Su facebook cerca: biopharmaday.
È la guida semestrale gratuita al lavoro International Career Day: career day
e ai master per tutti coloro che vogliono dedicato alle opportunità di lavoro e
orientare e progettare la propria carriera di formazione rivolte a giovani di alto
dopo la laurea. La career directory potenziale. www.internationalcareerday.it.
viene distribuita gratuitamente in tutta Su facebook cerca:
Italia presso università, informagiovani, internationalcareerday. WWW.JOBADVISOR.IT
biblioteche e career day. Su www.
careerdirectory.it è possibile sfogliare la
versione digitale interattiva. Su facebook
cerca: careerdirectory.
Seguici su:
/careerdirectory @jobadvisor jobadvisor
38 39CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
Keyline S.p.A.
www.keyline.it
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Produzione e progettazione di chiavi e ufficio.personale@keyline.it Economica Studenti Triennale
macchine duplicatrici Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Keyline S.p.A. è un’azienda storica Keyline offre un ambiente giovane In ambito economico è richiesta una In ambito Economico:
italiana, fondata nel 1770, con e dinamico, in rapida evoluzione. buona conoscenza dell’inglese, curiosità, • Ufficio Amministrazione
sede a Conegliano in provincia di La presenza di numerose filiali nel precisione, desiderio di apprendere nuovi • Ufficio Controllo di Gestione
Treviso, innovativa nel contesto mondo rende il contesto lavorativo processi. In ambito Scientifico/Informatico:
globale sempre più hi-tech della particolarmente ricco e stimolante, In ambito Scientifico è richiesta una • Ufficio Ricerca & Sviluppo
progettazione e produzione di chiavi grazie ai frequenti contatti con buona conoscenza dell’inglese, capacità • Sistemi informativi
e nella progettazione e realizzazione partner e clienti in tutto il mondo. informatiche, organizzazione del lavoro,
di macchine duplicatrici meccaniche, La partecipazione a fiere ed eventi rispetto delle scadenze e capacità di Modalità di selezione
elettroniche e digitali. È leader nella nazionali ed internazionali e la presenza relazionarsi con gli altri dipartimenti. Dopo un primo colloquio conoscitivo
tecnologia di clonazione delle chiavi di una struttura interna flessibile seguirà un’intervista in azienda con
per auto dotate di transponder. consentono una sicura crescita il Responsabile Risorse Umane per
Fa parte del Gruppo Bianchi 1770, professionale. Inoltre la focalizzazione valutare le conoscenze, le competenze
rappresentandone il fulcro strategico dell’azienda sullo sviluppo di soluzioni tecniche e linguistiche richieste.
e tecnologico, ed è focalizzata su nuovi innovative e i forti investimenti Come ultimo step ci sarà un colloquio
prodotti e soluzioni per gli specialisti in Ricerca & Sviluppo offrono con il Responsabile di Funzione, per
della sicurezza. l’opportunità di lavorare in un contesto approfondire le competenze tecniche e
tecnologicamente all’avanguardia. le capacità trasversali.
40 41CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
KPMG
www.kpmg.com/it/it/careers
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Consulenza e Servizi Professionali Advisory: it-fmrecruitingadv@kpmg.it Economica Studenti Triennale
Audit: it-fmCareers@kpmg.it Linguistica Laureati Magistrale
Tax & Legal: it-fmrecruitingksa@kpmg.it Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
It’s not just what we do, We are not ordinary people. Discover Sei giovane, hai terminato o stai per • Revisione Contabile
it’s also how we do it. the difference in us. terminare un percorso universitario • Consulenza legale e tributaria
Leadership, lavoro in team, rispetto in discipline economiche, giuridiche, • Advisory – Management Consulting
I 200 mila professionisti del Network delle persone, approfondimento gestionali o scientifiche con eccellenti • Advisory – Risk Consulting
KPMG in 154 paesi ricoprono un continuo, trasparenza, impegno verso risultati? • Advisory – Deal Advisory
ruolo chiave nel fornire expertise la comunità, integrità. Questi sono i
e competenze a migliaia di nostri Valori e rappresentano la base Hai un’ottima conoscenza della lingua Modalità di selezione
organizzazioni, generando risultati della nostra identità, esprimono il inglese, preferibilmente perfezionata Il processo di selezione prevede test
concreti e permettendo loro di cogliere nostro modo di essere e orientano i grazie a un’esperienza di studio o lavoro tecnici, di inglese e i colloqui con i nostri
tutte le opportunità di business, nostri comportamenti. Danno vita a un all’estero? professionisti HR, manager e partner.
attraverso i nostri servizi di revisione e ambiente aperto allo scambio di idee e A seconda della posizione aperta,
organizzazione contabile, di consulenza di conoscenza che permette ai nostri Sei una persona curiosa di natura, potrebbero essere integrati al processo
manageriale e in ambito fiscale, legale professionisti di esprimere tutto il loro attenta ai dettagli? Ti piace favorire altri test più analitici o selezioni con
e amministrativo. In Italia, il team è potenziale. Grazie a questo approccio, la collaborazione e motivare i tuoi dinamiche di gruppo.
composto da oltre 3.500 professionisti chi lavora in KPMG può contare su compagni di team per raggiungere
che operano in 26 sedi e rendono un’offerta formativa strutturata e su risultati?
KPMG il più importante player in questo percorsi di carriera chiari e definiti.
settore.
42 43CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
Marcolin SPA
www.marcolin.com
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Occhialeria (Luxury & Fashion) Martino Gagliardi Economica Studenti Triennale
humanresources@marcolin.com Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Marcolin Group, tra le aziende Marcolin offre un’opportunità La risorsa ideale è sicuramente • Human Resources
leader a livello mondiale nel settore dinamica e stimolante in un ambiente quella che rispecchia i valori che ci • Finance
dell’eyewear, si distingue per la ricerca professionale e piacevole in cui contraddistinguono: Semplicità, Identità, • Engineering
dell’eccellenza, l’innovazione continua l’attenzione alle persone e al loro Concretezza, Responsabilità e Apertura • Design
e la capacità unica di coniugare sviluppo è fondamentale. Ci sono al cambiamento. • Sales
fedelmente design ed artigianato grandi opportunità di influenzare e fare • Purchasing & Customer Service
italiani con l’essenza di ciascun la differenza in un contesto libero in • IT
marchio. Il portafoglio dei marchi cui innovazione e lateral thinking sono • Quality Assurance
comprende: Tom Ford, Bally, Moncler, molto graditi. • Logistics
Ermenegildo Zegna, Roberto Cavalli, • Demand & Production Planning
Atelier Swarovski, Tod’s, Emilio Pucci, • Marketing & Brand Management
Balenciaga, Swarovski, Dsquared2,
Guess, Diesel, Just Cavalli, Covergirl, Modalità di selezione
Kenneth Cole, Montblanc, Timberland, Si effettueranno colloqui di
Gant, Harley-Davidson, Marciano, approfondimento in azienda in cui sarà
Catherine Deneuve, Skechers, Candie’s, possibile farci e farsi conoscere meglio.
Rampage, Viva, Marcolin e Web.
44 45CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
Méthode S.r.l.
www.methode.it
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Consulenza informatica Marina Bechevolo Economica Studenti Triennale
marina.bechevolo@methode.it Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Méthode opera da quattordici anni nel Diamo spazio alle persone per Le competenze richieste sono • Advanced Analytics
settore della Business Intelligence ed è esprimere il proprio talento, di l’entusiasmo, la praticità, la flessibilità e la • Data Modeling & Integration
specializzata nel campo delle Business accrescerlo, con percorsi di formazione capacità di lavorare in gruppo; inoltre, la • Data Science
and Advanced Analytics. specifici per il ruolo e le funzioni che predisposizione per l’ambito informatico • Infrastructure
Siamo una struttura snella e compatta devono ricoprire; con la possibilità e distintive attitudini analitiche. • Development
di consulenti specializzati, in grado di fare esperienza diretta in progetti Preferenziale è quindi una laurea
di esprimere un alto potenziale nella innovativi a contatto con Aziende di negli indirizzi informatico, statistico o Modalità di selezione
realizzazione di progetti complessi di primo piano. gestionale. Il nostro processo di selezione prevede
Business Intelligence. Una struttura Il quotidiano contatto con i colleghi, un primo colloquio di tipo conoscitivo ed
in cui è possibile mettersi in luce con il e con una struttura in cui è sempre un secondo colloquio di approfondimento
proprio talento e nella quale i contributi auspicata la condivisione diretta con delle conoscenze tecniche. Per ciascun
personali di valore possono facilmente i propri responsabili è un’ulteriore percorso ci sono diversi livelli di
emergere ed essere visibili ad ogni livello. opportunità di confronto e di crescita. inserimento a seconda dell’esperienza
Operiamo principalmente nel Nord e Il limitato turnover e il trend di aumento maturata in precedenza della persona.
nel Centro Italia, coordinando le attività della struttura confortano sull’efficacia
dalle due sedi attuali: l’headquarters in di questo modello di formazione e di
provincia di Treviso e la sede operativa lavoro.
di Milano.
46 47CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
MiCROTEC Srl
www.microtec.eu/jobs
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Industria careers@microtec.eu Economica Studenti Triennale
Linguistica Laureati Magistrale
Scientifica Laureandi
Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Aree Professionali di inserimento
Microtec è leader tecnologico L’azienda occupa circa 150 collaboratori • Laureato/a in informatica con Sviluppatore software / Application
nello sviluppo e realizzazione di altamente specializzati e motivati in competenze di programmazione in Engineer
sistemi industriali basati su visione tutto il mondo, di cui la metà dediti C++;
computazionale e intelligenza artificiale, allo sviluppo. Negli ultimi anni le • Disponibilità di viaggiare in tutto il Modalità di selezione
con sedi a Bressanone, Mestre-Venezia collaborazioni con Università e centri mondo e capacità di lavorare in team. Colloquio individuale comprensivo di test
e Vancouver. di ricerca in tutto il mondo hanno di programmazione.
L’azienda è stata fondata nel 1980 permesso all’azienda di ottenere
con l’obiettivo di produrre sistemi risultati così avanzati da permetterle di
per la scansione biometrica e la ricevere vari premi per l’innovazione.
massimizzazione del valore aggiunto
nella lavorazione industriale del legno
e della frutta. Oggi, Microtec segue
oltre 2500 clienti nei suoi mercati di
riferimento in tutti i continenti.
48 49CAREER DAY Industria e Servizi 15 novembre 2018
Nestlé Italiana Spa
www.nestle.it
Settore azienda Contatti Area disciplinare Chi cerchiamo Livello
Food&Beverage Laura Ciccarelli Economica Studenti Triennale
laura.ciccarelli@it.nestle.com Linguistica Laureati Magistrale
Federica Pistochini Scientifica Laureandi
federica. pistochini@it.nestle.com Umanistica
Chi siamo Perché lavorare con noi? La risorsa ideale Modalità di selezione
Il Gruppo Nestlé è l’azienda alimentare Qualunque sia l’area aziendale di La risorsa ideale nutre forte passione Dopo aver ricevuto la tua candidatura,
leader nel mondo, attiva dal 1866 per la tuo interesse – marketing, vendite, per il settore Food&Beverage, è esamineremo il tuo CV e il tuo bagaglio
produzione e distribuzione di prodotti ingegneria, finanze, risorse umane – appassionata, coraggiosa e condivide d’esperienza per valutarne il grado di
per la Nutrizione, la Salute e il Benessere farai parte di un team che è il cuore i valori del rispetto e del lavoro di corrispondenza con il profilo ricercato.
delle persone. Con 418 stabilimenti e pulsante di una delle nostre attività. squadra. In seguito, uno dei nostri team incaricati
circa 328.000 collaboratori in oltre 150 Dal tuo debutto in azienda, scoprirai È preferibile l’utilizzo avanzato del della selezione del personale si metterà
Paesi, il Gruppo si è evoluto insieme ai che tutti gli incarichi “junior” hanno pacchetto office, in particolar modo in contatto con te. La fase successiva
suoi consumatori, sviluppando soluzioni alcune caratteristiche in comune: senso Excel, e ottima padronanza della lingua prevede una serie di colloqui con il team
al passo con il cambiamento dei bisogni di responsabilità e autonomia inglese. delle Risorse Umane, che si svolgeranno
e dello stile di vita della società. Nestlé individuale sono dati per scontati per telefono, on-line oppure di persona.
Italiana, Sanpellegrino, Purina, Nespresso, anche nelle nuove leve. Certo, Aree Professionali di inserimento Infine riceverai l’invito a incontrare
Nestlé Nutrition e Nestlé Health Science, potrai fruire di programmi formativi • Assistant Brand Management il Line Manager responsabile della
Nestlé Professional e CPW sono oggi le di alto livello, ma dovrai anche • Assistant Trade Marketing posizione aperta. Valuteremo la tua
principali realtà che operano nel nostro dimostrare la motivazione necessaria • Assistant Communication potenziale rispondenza alla nostra
Paese: assieme impiegano circa 4.800 per sfruttare al massimo le • Assistant Demand Planner cultura, oltre ad analizzare i tuoi
dipendenti in 10 stabilimenti (oltre alla occasioni di perfezionarti e di • Sales Support traguardi e le tue motivazioni.
sede centrale di Assago), raggiungendo acquisire esperienza pratica durante il
nel 2017 un fatturato totale di circa 2,2 normale svolgimento del tuo lavoro.
miliardi di euro.
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