Incentives Program Dettagli su compplan.vi.com - visalus.it
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Incentives Program Dettagli su compplan.vi.com
Due modi per far parte della
ViSalus Community:
Customer Promoter
Due Tipi di Clienti
Retail Customer ViP Customer
Comprano qualsiasi Prodotto Vi Scelgono una spedizione mensile:
una sola volta a prezzo al dettaglio - ricevono un prezzo d’ingrosso
(fino al 25% di risparmio!)
- guadagnano Vi Points
- la possibilità di vincere premi nel CHALLENGE
- la clausola Soddisfatti o Rimborsati per 90 giorni
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3 for Free – How it works
Per Esempio
‣ Avere un Ordine personale in
Spedizione Mensile Pagato
‣ Avere almeno 3 Customers personali
che hanno un Ordine personale in
Spedizione Mensile Pagato
‣ Guadagna Punti equivalenti 1/3
volume totale di Clienti in Ordine €500 3 Customers:
Mensile Automatico, fino all’importo Ordine in €1,600 Total Volume
del tuo ordine personale Consegna da Ordini in consegna mensile
Mensile Pagato
‣ Guadagna fino a 500 points al mese
‣ Punti calcolati e assegnati mensilmente 500 Vi Points
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‣ Tutti gli ordini in Consegna Mensile contano per il programma 3forFREE (non solo i
Challenge Kit)
‣ Guadagni l’equivalente del tuo ordine mensile (non di più!), ora innalzato fino a
500 ViPoint/mese!
‣ Avendo 3 volte il Volume che si desidera ricevere gratuito attraverso gli ordini
mensili dei propri Clienti Personali (PQV)
‣ Tutte le consegne dei secondi ordini è fissato, a scelta, per il 05/12/19th del mese
‣ I punti 3forFREE vengono conteggiati su tutti gli ordini pagati e spediti nel mese
precedente
Più Condividi, Più ViPoints Guadagni
Converti i ViPoints gratis in….
Product Gear Experiences
& More
viprewards.vi.com
Diventare un Promoter
CHALLENGE Promoter Systems
EXECUTIVE STAR
Include Include
Vi Sample Starter Prezzo al dettaglio 649,46€ Vi Sample Starter Prezzo al dettaglio 1.760,00€
Welcome Guide Welcome Guide
Solo 499,99€
60 Vi-Shape shakes 60 Vi-Shape shakes
56 Nutra-Cookies
40 Vi-Shape Mix-Ins
56 Nutra-Cookies
70 Vi-Shape Mix-Ins
Solo 999,99€
10 Vi-Shape Starter Packs 60 Vi-Shape Starter Packs
75 Opuscoli Challenge 285 Opuscoli Challenge
NEON Promoter Systems
EXECUTIVE STAR
100 100
Punti Vi
Punti Vi
Include Solo 499,99€ Include Solo 999,99€
4 casse di NEON (96 lattine) 14 casse di NEON (336 lattine)
100 punti Vi 100 punti Vi
Welcome Guide Welcome Guide
Tester di prodotti Vi Tester di prodotti Vi
10% di sconto su accessori del ViStore 25% di sconto su accessori del ViStore
Accesso immediato a ViNet Pro Accesso immediato a ViNet Pro
VET Millionaire Intro Series VET Millionaire Intro SeriesBenefici Promoter
SOLO
€75/anno
Rinnovo
Annuale
‣ Prezzi d’ingrosso su tutti gli esistenti
e futuri Vi Products
‣ 24/7 Accesso al Vi-Net
‣ Accesso a tutti i mercati aperti Back Office
attraverso il piano incentivi Vi • Marketing Websites
‣ Accesso al ViP Rewards Program • Report in Tempo Reale
• Gestione Commissioni
‣ Supporto Promoter & Customer • Waiting Rooms
• Risorse \ Libraria
‣ Tassazione Agevolata
• Training di Formazione
‣ Accesso a offerte, promozioni,
strategieVi Prosperity Portal
‣ Controlla le tue provvigioni attraverso il
nuovo Vi Prosperity Portal
‣ Ricevi i tuoi guadagni via Prosperity
Card, Bonifico Bancario,
o Assegno.
‣ Opzioni Flessibili di Pagamento;
scegli quando vuoi essere pagato
‣ Mobile Friendly Design –
iOS & Android Apps
‣ Compatibile with Apple Passbook
& Android Passwallet
Powered byCicli di Produzione
Settimanale Mensile
Production Cycle Production Cycle
Venerdì–Giovedì a mezzanotte Segue il mese calendario
(PST) Commissioni pagate il 15
Commissioni pagate Lunedì basate sul mese precedenteEnroller & Sponsor
Enroller Tree Sponsor Tree
Linea di riferimento tracciata da Linea di riferimento tracciata da
Enroller a Enroller Sponsor to Sponsor
ENROLLER: Il Promoter che direttamente arruola un SPONSOR: Il Promoter direttamente uplink tuo
nuovo Promoter. L’Enrollers ha l’abilità di nello Sponsor Tree.
“Posizionare gli Sponsor” nel Team. Può o non essere il tuo Enroller.Enrolment Tree vs. Sponsor Tree
‣ Enrolment Tree (la tua ‣ Sponsor Tree (volume
discendenza) posizionato)
‣ Fast Start Bonus ‣ Team commissions
‣ LDB ‣ Livelli di Carriera
‣ Pools ‣ ViP Rewards Bonus
‣ Star bonus
‣ Equity
‣ Personally enrolled = LCBCapire i Volumi
Qualifica Volume ( QV ) Bonus Volume ( BV )
L’ammontare di ogni prodotto venduto L’ammontare di ogni prodotto venduto
che conta ai fini della tua qualifica. che conta ai fini delle tue commissioni.
‣ Personale Qualifica Volume (PQV) ‣ Personale Bonus Volume ( PBV )
Il totale del Qualifica Volume da tutti i tuoi acquisti Il totale del Bonus Volume da tutti i tuoi acquisti
personali, dai clienti arruolati personalmente e tutte personali, dai clienti arruolati personalmente e
le vendite associate al tuo ID ViSalus. tutte le vendite associate al tuo ID ViSalus.
‣ Gruppo Qualifica Volume (GQV) ‣ Gruppo Bonus Volume ( GBV )
Il Totale del Qualifica Volume di tutte le vendite Il Totale del Bonus Volume di tutte le vendite
generate nel tuo Sponsor Tree team. generate nel tuo Sponsor Tree teamRolling Qualifica Volume (RQV)
Ogni Promoter che parte il 15 o dopo nel mese, avrà il Qualifica Volume (QV) generato nel
primo mese rollato completamente al mese successivo.
Tutte le Team Commissions e il Bonus Volume (BV) Seguono il normale ciclo di Pagamento
Mensile.
Rolling Qualifica Volume (RQV) non viene applicato Gruppo Qualifica Volume (GQV) dell’upline.
Month 1 Month 2
1 1
Nouvo Promoter 1,500 QV
arruoalto il 15th 15 Totale
del mese
30 30 nel Mese 2
500 QV 1,000 QV
Mese 1 di Produzione Mese 2 di Produzione6 MESI Waiting Rooms
Tutti i nuovi clienti e promoter
sponsorizzati e arruolati rimangono 6
mesi nella Vi-Net “Waiting Room” al tuo
livello 1 e possono essere riposizionati solo una
volta nella tua organizzazione entro 6 mesi dalla
data di arruolamento.
Mentre i nuovi Promoters e Customers sono nella
Waiting Room, tutte le commissioni e bonus
vengono pagate durante i normali Cicli di
Pagamento Settimanale e Mensile.
Funziona per una strategica costruzione ATTENZIONE: Consultati sempre con il tuo
del Team. uplink leader prima di muovere una
persona dalla Waiting RoomDisponibile con
6 MESI Waiting Room
Dettagli:
‣ Devi essere Paid Rank Director (con 3 gambe attive) & Sottoscritto
ViNet Pro per avere accesso alla Waiting Room.
‣ Puoi posizionare 1 volta ovunque nel tuo team entro
6 mesi.
‣ Puoi “posizionare” o bloccare un arruolato personalmente sul Livello 1
quando ti pare durante i 6 mesi o sarà bloccato automaticamente
entro i 6 mesi.
‣ Non si può posizionare sotto qualcuno attualmente in Waiting Room
‣ Una volta fatto, uno spostamento è permanente.Compensation Plan Ranks
PROMOTER
(P)
Genera 125 PQV in Ordini Personali e/o
Customer Consegna Mensile (Autoship)
—o—
200 PQV
entro il Mese di Produzione
Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.Compensation Plan Ranks
PROMOTER DIRECTOR
(P) (DIR)
125 PQV 3 Linee Attive
Ordini in
Consegna +
Mensile 2,000 GQV
–o–
200 PQV Guadagno Medio
al mese €270 – €650/mese
Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.Compensation Plan Ranks
AREA
PROMOTER DIRECTOR DIRECTOR
(P) (DIR) (AD)
125 PQV 3 3 Linee Attive
Ordini in Linee Attive
Consegna + +
Mensile 2,000 GQV 6,000 GQV
–o– 60% Rank Criteria (3.6k da una linea)
200 PQV
al mese
Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.Compensation Plan Ranks
AREA REGIONAL
PROMOTER DIRECTOR DIRECTOR DIRECTOR
(P) (DIR) (AD) (RD)
125 PQV 3 3 3 Linee Attive
Ordini in Linee Attive Linee Attive
Consegna + + +
Mensile 2,000 GQV 6,000 GQV 12,500 GQV
–o– 60% Rank 60% Rank Criteria (7.5k da una linea)
Criteria
200 PQV
al mese
(3.6k da una
linea)
Guadagno Medio
€800 – €1.7k/mese
Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.Compensation Plan Ranks
REGIONAL NATIONAL
AREA
DIRECTOR DIRECTOR DIRECTOR
PROMOTER DIRECTOR
(P) (DIR) (AD) (RD) (ND)
125 PQV 3 3 3 3 Linee Attive
Ordini in Linee Attive Linee Attive Linee Attive
Consegna + + + +
Mensile 2,000 GQV 6,000 GQV 12,500 GQV 25,000 GQV
–o– 60% Rank 60% Rank 60% Rank Criteria
Criteria Criteria
200 PQV (3.6k da una (15k da una linea)
(7.5k da una
al mese linea) linea)
Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.Compensation Plan Ranks
NATIONAL EXECUTIVE
AREA REGIONAL
DIRECTOR DIRECTOR
PROMOTER DIRECTOR DIRECTOR DIRECTOR
(DIR) (ND) (ED)
(P) (AD) (RD)
125 PQV 3 3 3 3 3 Linee Attive
Ordini in Linee Attive Linee Attive Linee Attive Linee Attive
Consegna + + + + +
Mensile 2,000 GQV 6,000 GQV 12,500 GQV 25,000 GQV 50,000 GQV
–o– 60% Rank 60% Rank 60% Rank 60% Rank Criteria
Criteria Criteria Criteria
200 PQV (3.6k da una (30k da una linea)
(7.5k da una (15k da una
al mese linea) linea) linea)
Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.Compensation Plan Ranks
EXECUTIVE PRESIDENTIAL
REGIONAL NATIONAL
AREA
DIRECTOR DIRECTOR DIRECTOR
DIRECTOR DIRECTOR DIRECTOR
PROMOTER
(DIR) (ND) (ED) (PD)
(P) (AD) (RD)
125 PQV 3 3 3 3 3 3 Linee Attive
Ordini in Linee Attive Linee Attive Linee Attive Linee Attive Linee Attive
Consegna + + + + + +
Mensile 2,000 GQV 6,000 GQV 12,500 GQV 25,000 GQV 50,000 GQV 100,000 GQV
–o– 60% Rank 60% Rank 60% Rank 60% Rank 60% Rank Criteria
Criteria Criteria Criteria Criteria
200 PQV (3.6k da una (60k da una linea)
(7.5k da una (15k da una (30k da una
al mese linea) linea) linea) linea)
Guadagno Medio
€3.7k–€5.7k/mese
Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.Compensation Plan Ranks
EXECUTIVE PRESIDENTIAL AMBASSADOR
REGIONAL NATIONAL
AREA
DIRECTOR DIRECTOR DIRECTOR (AMB)
DIRECTOR DIRECTOR DIRECTOR
PROMOTER
(DIR) (ND) (ED) (PD)
(P) (DIR) (RD)
125 PQV 3 3 3 3 3 3 3
Ordini in Linee Attive Linee Attive Linee Attive Linee Attive Linee Attive Linee Attive Linee Attive
Consegna + + + + + + +
Mensile 2,000 GQV 6,000 GQV 12,500 GQV 25,000 GQV 50,000 GQV 100,000 GQV 150,000 GQV
–o– 60% Rank 60% Rank 60% Rank 60% Rank 60% Rank 60% Rank
Criteria Criteria Criteria Criteria Criteria Criteria
200 PQV (3.6k da una (7.5k da una (15k da una (30k da una (60k da una (90k da una
al mese linea) linea) linea) linea) linea) linea)
Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.Le Promozioni del Rank
Accadono
Settimanalmente
Il Rank che hai entro Giovedì alle 6:00am
CET è il rank in base al quale verrai pagato
nella settimana seguente.60 Giorni
Periodo Di Grazia
Quando raggiungi per la prima volta il rank di Regional
Director o superiore, rimarrai per almeno due mesi a quel rank
per il ciclo di pagamento mensile.
Questo beneficio aiuta i Promoter ad avanzare attraverso i
rank velocemente while still having enough time per
mentorizzare e sviluppare il proprio team.10 Modi Per Guadagnare
Più Promozioni Limitate!
PAGATI SETTIMANALMENTE PAGATI MENSILMENTE PROMOZIONI LIMITATE
1. Personal Customer 7. Team Commissions ‣ Party & Group
Commissions 8. Leadership Depth Check-in
2. New Business Bonus Bonus ‣ Rising Star Event Bonus
3. Fast Start Bonus & 9. Lifetime Challenge ‣ Rank Structure Bonus
Rising Star Double Bonus ‣ Customer Retention
Fast Start Bonus 10. Ambassador Star Bonus
4. 1,000 PBV Club Bonus Bonus ‣ Founders Club Retreat
5. Vi Drive Bonus ‣ 2017 AMB Equity Pool
6. Leadership Pools1. Personal Customer Commissions
Guadagni commissioni sui Clienti Arruolati Personalmente.
Più clienti hai più guadagni
GUADAGNI
30% DI PIU’
20%
Requisito per 15%
essere Attivo 10%
0%
BONUS
VOLUME (BV) €0–€200 €201–€500 €501–€1,000 €1,001–€2,500 SOPRA I €2,500
VENDI DI PIU’
Il primo 10% pagato settimanalmente. Conguaglio pagato Mensilmente.
Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.1. Personal Customer Commissions
ESEMPIO: Se tu fai 2,400 in Volume di Nuovi Clienti,
ti qualifichi per 20% di Personal Customer Commission Bonus
2,400 Total Customer
Bonus Volume 2,200 Commissionable
Bonus Volume €440 Total Personal Customer
Commission Earned
– 200 x 20%
Personal
€44
Active Qualification Customer
(PBV) Commission Paid the
Following Week
2,200 Commissionable
Bonus Volume €440 Total Personal Customer
Commission Earned €396 Paid at the
end of the month
• Primi 200 PBV non contano per le Personal Customer Commission.
• Non include lo Basic, Executive, or Star Promoter Systems, Executive Product Pack
e prodotti venduti che generano il New Business Bonus
• Come personal customer commissions aumentano, i BV dell’upline è regolata al ribasso per le team
commissions.
Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.2. New Business Bonus
I Promoters Attivi (e i suoi 3 Upline Enrollers Attivi) guadagnano il First Order Bonus
quando un NUOVO Personale Promoters Arruolato compra prodotto agggiuntivo (oltre
al Promoter System) entro le prime 24 ore
SCALA DEL FIRST ORDER BONUS ESEMPIO
4th Enroller Attivo 5% € 12.45
COMMI SS IONI %
GUADAGNO
3rd Enroller Attivo 5% € 12.45
2nd Enroller Attivo 10% € 24.90
Enroller Attivo 20% € 49.80
Nuovo Promoter
ordina € 249,99
di prodotto
Segue l’Enroller Tree. Pagato Settimanalmente.
Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.3. Fast Start Bonus
Guadagna un Bonus sugli Arruolamenti Personali di Promoters basato sul prodotto venduto tramite un
Executive o Star Promoter System. Maggiore è il tuo Rank, più guadagni
ESEMPIO
P P
€65
EPS
€65
Follows the Enroller Tree. Paid Weekly.
Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.3. Fast Start Bonus
Guadagna un Bonus sugli Arruolamenti Personali di Promoters basato sul prodotto venduto tramite un
Executive o Star Promoter System. Maggiore è il tuo Rank, più guadagni
ESEMPIO
P D D
€65 €100
EPS EPS P
€100 €100 €35
EPS
Guadagna una Differenza! Guadagna quando le €65
persone del tuo Team non ancora al tuo rank
guadagnano il Fast Start Bonus.
Diretto Fast Start Bonus 1st Gen Differenza
€100 - €65 = €35
Segue l’Enroller Tree. Pagato Settimanalmente.
Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.3. Fast Start Bonus
Guadagna un Bonus sugli Arruolamenti Personali di Promoters basato sul prodotto venduto tramite un
Executive o Star Promoter System. Maggiore è il tuo Rank, più guadagni
ESEMPIO
P D AD AD
€65 €100 €115
EPS EPS P
€115 €115 €50
EPS
Guadagna una Differenza! Guadagna quando le €65
persone del tuo Team non ancora al tuo rank
guadagnano il Fast Start Bonus.
Diretto Fast Start Bonus 1st Gen Differenza
€115-€65=€50
Segue l’Enroller Tree. Pagato Settimanalmente.
Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.3. Fast Start Bonus
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Executive o Star Promoter System. Maggiore è il tuo Rank, più guadagni
ESEMPIO
P D AD RD RD
€65 €100 €115 €130
2nd Generazione Differenza €10 EPS P RD
€130 €65 €10
Guadagna una Differenza! Guadagna quando le
persone del tuo Team non ancora al tuo rank EPS EPS
guadagnano il Fast Start Bonus. €65 €130
Guadagna una 2° Generazione Differenza! Guadagna
Diretto FSB 1st Gen Differenza 2nd Gen Differenza
quando le persone del tuo Team al tuo stesso rank €130-€65=€65 €10
guadagnano il Fast Start Bonus.
Segue l’Enroller Tree. Pagato Settimanalmente.
Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.3. Fast Start Bonus
Guadagna un Bonus sugli Arruolamenti Personali di Promoters basato sul prodotto venduto tramite un
Executive o Star Promoter System. Maggiore è il tuo Rank, più guadagni
ESEMPIO
P D AD RD ND ND
€65 €100 €115 €130 €140
2nd Generation Differenza €10 €20 EPS P ND
€140 €75 €20
Guadagna una Differenza! Guadagna quando le
persone del tuo Team non ancora al tuo rank EPS EPS
guadagnano il Fast Start Bonus. €65 €140
Guadagna una 2° Generazione Differenza! Guadagna
Diretto FSB 1st Gen Differenza 2nd Gen Differenza
quando le persone del tuo Team al tuo stesso rank €140-€65=€75 €20
guadagnano il Fast Start Bonus.
Segue l’Enroller Tree. Pagato Settimanalmente.
Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.3. Fast Start Bonus
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Executive o Star Promoter System. Maggiore è il tuo Rank, più guadagni
ESEMPIO
P D AD RD ND ED ED
€65 €100 €115 €130 €140 €150
2nd Generation Override €10 €20 €25 EPS P ED
€150 €85 €25
Guadagna una Differenza! Guadagna quando le
persone del tuo Team non ancora al tuo rank EPS EPS
guadagnano il Fast Start Bonus. €65 €150
Guadagna una 2° Generazione Differenza! Guadagna
Diretto FSB 1st Gen Differenza 2nd Gen Differenza
quando le persone del tuo Team al tuo stesso rank €150-€65=€85 €25
guadagnano il Fast Start Bonus.
Segue l’Enroller Tree. Pagato Settimanalmente.
Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.3. Fast Start Bonus
Guadagna un Bonus sugli Arruolamenti Personali di Promoters basato sul prodotto venduto tramite un
Executive o Star Promoter System. Maggiore è il tuo Rank, più guadagni
ESEMPIO
P D AD RD ND ED PD PD
€65 €100 €115 €130 €140 €150 €160
2nd Generazione Differenza €10 €20 €25 €30 EPS P PD
€160 €95 €30
Guadagna una Differenza! Guadagna quando le
persone del tuo Team non ancora al tuo rank EPS EPS
guadagnano il Fast Start Bonus. €65 €160
Guadagna una 2° Generazione Differenza! Guadagna
Diretto FSB 1st Gen Differenza 2nd Gen Differenza
quando le persone del tuo Team al tuo stesso rank €160-€65=€95 €30
guadagnano il Fast Start Bonus.
Segue l’Enroller Tree. Pagato Settimanalmente.
Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.3. Fast Start Bonus
Guadagna un Bonus sugli Arruolamenti Personali di Promoters basato sul prodotto venduto tramite un
Executive o Star Promoter System. Maggiore è il tuo Rank, più guadagni
ESEMPIO
P D AD RD ND ED PD AMB AMB
€65 €100 €115 €130 €140 €150 €160 €170
2nd Generation Override €10 €10 €10 €5 €5 EPS P AMB
€170 €105 €35
Guadagna una Differenza! Guadagna quando le
persone del tuo Team non ancora al tuo rank EPS EPS
guadagnano il Fast Start Bonus. €65 €170
Guadagna una 2° Generazione Differenza! Guadagna
Diretto FSB 1st Gen Differenza 2nd Gen Differenza
quando le persone del tuo Team al tuo stesso rank €170-€65=€105 €35
guadagnano il Fast Start Bonus.
Segue l’Enroller Tree. Pagato Settimanalmente.
Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.Rising Star Double Fast Start Bonus
DIVENTA ARRUOLA 3 EPS INCASSA
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OGNI MESE che personalmente arruoli 3 o più EPS!
‣ Vale per tutti i Rising Stars (Director, PQV, 2 mo).
‣ Once 3rd EPS enrolled, all double FSB bonuses will be paid retro active for all of the prior EPS enrolled within that month.
‣ Double Fast Starts go up as Rank increases (Eg – Director earns $230 per EPS, AMB earns $360 per EPS.)
‣ I Primi 3 EPS sono esclusi.
‣ Basato sull’ Enroller Tree. Pagato settimanalmente
“Arruola 3 al Mese!”Fast Start Bonus – Esempio
Guadagna un Bonus sugli Arruolamenti Personali di Promoters basato sul prodotto venduto tramite un
Executive o Star Promoter System. Maggiore è il tuo Rank, più guadagni
ESEMPIO
AP D D
€65 €100
EPS EPS EPS
€100 €100 €100
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Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.Fast Start Bonus – Esempio
Guadagna un Bonus sugli Arruolamenti Personali di Promoters basato sul prodotto venduto tramite un
Executive o Star Promoter System. Maggiore è il tuo Rank, più guadagni
ESEMPIO
P D AD RD ND ED PD AMB
AMB
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Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.4. 1K PBV Club Bonus
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As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.6. Weekly Leadership Pools
Achieve the rank of Presidential Director or Ambassador to unlock access to the Weekly Leadership Pool
and share an additional bonus based on 2% of total company Bonus Volume.
Qualificati Presidential Directors per
guadagnare punti nell’1% del PD Pool.
Qualificati Ambassadors e guadagna in
entrambi i Pools l’1% PD e 1% AMB
Guadagna 3 pts per ogni promoter nel tuo PD AMB
team che personalmente arruola 3 EPS, e 1pt 2%
per ogni EPS in aggiunta dopo i 3 entro il mese.
Guadagna 3pts per ogni promoter nel tuo
team che si qualifica per il 1K PBV Club.
Basato sulla open line Enroller Tree.6. Weekly Leadership Pools
Raggiungi il rank di Presidential Director per sbloccare l’accesso al Weekly Leadership Pool
e condividere un bonus aggiuntivo basato sull’1% dei Bonus Volume totali della Compagnia.
PD
3 Punti 3 Punti
PD Leadership RD RD PD Leadership
Promoter Pool Promoter Pool
3x EPS 1000 PBV
RS Bonus & 1K PBV
Doppio Fast Start Club Bons
Promoter Leadership Pool ESEMPIO Customer Leadership Pool
leadershippools.vi.com6. Weekly Leadership Pools
Raggiungi il rank di Presidential Director o Ambassador per sbloccare l’accesso al Weekly Leadership Pool
e condividere un bonus aggiuntivo basato su il 2% dei Bonus Volume totali della Compagnia.
AMB
PD
3 Punti 3 Punti 3 Punti 3 Punti
AMB Leadership PD Leadership RD RD PD Leadership AMB Leadership
Promoter Pool Promoter Pool Customer Pool Customer Pool
3x EPS 1000 PBV
RS Bonus & 1K PBV
Doppio Fast Start Club Bons
Promoter Leadership Pool ESEMPIO Customer Leadership Pool
leadershippools.vi.com7. Team Commissions
Guadagna una percentuale del bonus volume dai prodotti venduti nella tua organizzazione Sponsor Tree.
Più alto è il tuo rank, più sono i livelli di referenza pagati su cui puoi guadagnare.
P
Cos’è un Livello PAGATO LIVELLO 1 5%
Pagato ?
Tutti gli Active
PAGATO LIVELLO 2 5%
Promoter o superiori
nella tua
organizzazione
Sponsor Tree contano
come livello pagato.
Che cos’è la Compressione? PAID LEVEL 1 PAID LEVEL 2 PAID LEVEL 3 PAID LEVEL 4
Quando un livello pagato è calcolato, i Promoters
non attivi sono bypassati e il prossimo Active
Promoter (o superiore) sale di livello.
D 1 2 3 4 5 6 7 8
Theoretical Example Only. Individual results may vary. ViSalus® Independent Promoters achieve incomes and lifestyles across a wide spectrum. Examples featured in marketing
materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.7. Team Commissions
Guadagna una percentuale del bonus volume dai prodotti venduti nella tua organizzazione Sponsor Tree.
Più alto è il tuo rank, più sono i livelli di referenza pagati su cui puoi guadagnare.
A D
Cos’è un Livello PAGATO LIVELLO 1 5% 5%
Pagato ?
Tutti gli Active
PAGATO LIVELLO 2 5% 5%
Promoter o superiori PAGATO LIVELLO 3 5%
nella tua
organizzazione PAGATO LIVELLO 4 5%
Sponsor Tree contano
come livello pagato.
Che cos’è la Compressione? PAID LEVEL 1 PAID LEVEL 2 PAID LEVEL 3 PAID LEVEL 4
Quando un livello pagato è calcolato, i Promoters
non attivi sono bypassati e il prossimo Active
Promoter (o superiore) sale di livello.
D 1 2 3 4 5 6 7 8
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Guadagna una percentuale del bonus volume dai prodotti venduti nella tua organizzazione Sponsor Tree.
Più alto è il tuo rank, più sono i livelli di referenza pagati su cui puoi guadagnare.
A D AD
Cos’è un Livello PAGATO LIVELLO 1 5% 5% 5%
Pagato ?
Tutti gli Active
PAGATO LIVELLO 2 5% 5% 5%
Promoter o superiori PAGATO LIVELLO 3 5% 5%
nella tua
organizzazione PAGATO LIVELLO 4 5% 5%
Sponsor Tree contano
come livello pagato.
Che cos’è la Compressione? PAID LEVEL 1 PAID LEVEL 2 PAID LEVEL 3 PAID LEVEL 4
Quando un livello pagato è calcolato, i Promoters
non attivi sono bypassati e il prossimo Active
Promoter (o superiore) sale di livello.
D 1 2 3 4 5 6 7 8
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Più alto è il tuo rank, più sono i livelli di referenza pagati su cui puoi guadagnare.
A D AD RD
Cos’è un Livello PAGATO LIVELLO 1 5% 5% 5% 5%
Pagato ?
Tutti gli Active
PAGATO LIVELLO 2 5% 5% 5% 5%
Promoter o superiori PAGATO LIVELLO 3 5% 5% 5%
nella tua
organizzazione PAGATO LIVELLO 4 5% 5% 5%
Sponsor Tree contano
come livello pagato. PAGATO LIVELLO 5 5%
PAGATO LIVELLO 6 5%
Che cos’è la Compressione? PAID LEVEL 1 PAID LEVEL 2 PAID LEVEL 3 PAID LEVEL 4
Quando un livello pagato è calcolato, i Promoters
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Promoter (o superiore) sale di livello.
D 1 2 3 4 5 6 7 8
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A D AD RD ND
Cos’è un Livello PAGATO LIVELLO 1 5% 5% 5% 5% 5%
Pagato ?
Tutti gli Active
PAGATO LIVELLO 2 5% 5% 5% 5% 5%
Promoter o superiori PAGATO LIVELLO 3 5% 5% 5% 5%
nella tua
organizzazione PAGATO LIVELLO 4 5% 5% 5% 5%
Sponsor Tree contano
come livello pagato. PAGATO LIVELLO 5 5% 5%
PAGATO LIVELLO 6 5% 5%
PAGATO LIVELLO 7 5%
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Cos’è un Livello PAGATO LIVELLO 1 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Pagato ?
Tutti gli Active
PAGATO LIVELLO 2 5% 5% 5% 5% 5% 5%
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A D AD RD ND ED PD
Cos’è un Livello PAGATO LIVELLO 1 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Pagato ?
Tutti gli Active
PAGATO LIVELLO 2 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Promoter o superiori PAGATO LIVELLO 3 5% 5% 5% 5% 5% 5%
nella tua
organizzazione PAGATO LIVELLO 4 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Sponsor Tree contano
come livello pagato. PAGATO LIVELLO 5 5% 5% 5% 5%
PAGATO LIVELLO 6 5% 5% 5% 5%
PAGATO LIVELLO 7 5% 5% 5%
PAGATO LIVELLO 8 5%
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A D AD RD ND ED PD AMB
Cos’è un Livello PAGATO LIVELLO 1 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Pagato ?
Tutti gli Active
PAGATO LIVELLO 2 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Promoter o superiori PAGATO LIVELLO 3 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
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PAGATO LIVELLO 6 5% 5% 5% 5% 5%
PAGATO LIVELLO 7 5% 5% 5% 5%
PAGATO LIVELLO 8 5% 5%
LDB
Che cos’è la Compressione? PAID LEVEL 1 PAID LEVEL 2 PAID LEVEL 3 PAID LEVEL 4
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As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.Entrata Passiva Con Leva
TU
6,561
AREA
GLOBAL
DIRECTOR
2,187
729
243
27 81 264
858
24.024
66 €
72.138
7.986
2.640
216.480
3 9 3.168
10.296
288.288
792 €
865.656
95.832
31.680
2.597.760
al mese
12
39
9,840
3 Promotori
3,279
1,092
363
120
all’anno
x 440 € media entrate x 3 Clienti
* In base all’anno solare 2014. Basato sui guadagni previsti per 12 mesi, assumendo che il promotore mantenga il rank per 12 mesi consecutivi. Poichè l’Executive Director è un nuovo Rank per il 2016, i
guadagni per tale rank sono stimati.
Gli incaricati indipendenti Vi possono ottenere guadagni e seguire stili di vita variabili. Gli esempi descritti nel materiale di marketing non sono necessariamente tipici o rappresentativi della
media, né costituiscono una garanzia dei tuoi risultati personali. Alcuni esempi fanno riferimento a persone che fanno parte dell’1% dei migliori fra tutti gli incaricati. Come con tutte le
opportunità che hanno a che fare con lo stile di vita, il successo finanziario con Vi dipende in larga misura dalle capacità, dalla motivazione e dalla dedizione personali.8. Leadership Depth Bonus
Raggiungi il rank di Ambassador per guadagnare un addizionale 2% – 4% oltre i primi 8 Livelli Pagati
1-Star 2-Star
AMB AMB AMB
Livelli Pagati
Livelli Pagati
Livelli Pagati
Raggiungi AMB: Crea un AMB: Leadership
1 5% 1 5% 1 5%
guadagna il 2% guadagna il 4% Depth Bonus
Team Team finisce all’8°
Commission 8 Commissions sul 8 livello del tuo 8
sul Bonus Bonus Volume secondo AMB
9 2% 9 4% 9 4%
Volume per attraverso gli 8 in qualsiasi altra
10 10
infiniti livelli. livelli pagati di New linea di Sponsor AMB
AMB 11 #1 11
∞ quell’AMB E 2%
per infiniti livelli
Tree
18 18
sottostanti
19 2% 19 2%
AMB 20
#2
∞ 27
28 0%
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As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.9. Lifetime Challenge Bonus
Attivi il Lifetime Challenge Bonus
raggiungendo il rank di Regional Director
• Raggiungi il Rank di Director Guadagna dal 10%–50% di matching bonus
nei tuoi primi 30 giorni sulle Team Commission dei tuoi Rising Stars
Personalmente arruolati per SEMPRE!
–o–
• Hai un minimo di 3 Personal Rank Pagato Rank Pagato
Bonus Bonus
Customers e 2,000 PQV nei tuoi Corrent Corrent
primi 30 giorni RD 10% 4-Star 30%
ND 10% 5-Star 30%
–o–
ED 10% Diamond 35%
• raggiungi uno dei due superiori PD 10% Royal 40%
per due mesi consecutivi AMB 15% Crown 45%
1-Star 20% Global 50%
per sbloccare il tuo 2-Star 25%
Lifetime Challenge Bonus! 3-Star 25%
risingstar.vi.com lifetime.vi.com10. Ambassador Star Bonus
Raggiungi il rank di 1-Star Ambassador o superiore per guadagnare un bonus sul prodotto venduto
generato dagli abbonamenti Vi-Net Pro nella tua organizzazione.
ESEMPIO
1-Star 2-Star 3-Star
AMB AMB AMB AMB AMB
€2 €4 €6 €8
2nd Generation ND PD PD
Override €1 €2 €4 €6
Guadagna una Differenza! L’Ambassador Star Bonus ha 50 250 250
una Differenza imprenditoriale di 1st e 2nd Generazione. sottoscrizioni sottoscrizioni sottoscrizion
50x €2 250 x €2 250 x €2 Totale
= €100 = €500 = €500 €1,100 =
€13,200/anno
Segue l’Enroller Tree. Pagato Mensilmente
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materials are not necessarily typical or average, nor do they represent a guarantee of your personal results. Some examples are those of persons within the top 1% of all Promoters.
As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.10. Ambassador Star Bonus
Raggiungi il rank di 1-Star Ambassador o superiore per guadagnare un bonus sul prodotto venduto
generato dagli abbonamenti Vi-Net Pro nella tua organizzazione.
EXAMPLE
1-Star 2-Star 3-Star 3-Star
AMB AMB AMB AMB AMB
€2 €4 €6 €8
2nd Generation AMB AMB AMB
Override €1 €2 €4 €6
Guadagna una Differenza! L’Ambassador Star Bonus ha 400 400 400
una Differenza imprenditoriale di 1st e 2nd Generazione. sottoscrizioni sottoscrizioni sottoscrizioni
Totale
400 x €6 400 x €6 400 x €6
= €2,400 = €2,400 = €2,400 €7,200/mo
=
€86,400/year
Segue l’Enroller Tree. Pagato Mensilmente
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As with any lifestyle opportunity, financial success with ViSalus depends largely on individual skills, motivation and effort.Special Promotions
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PROMOZIONE: PRESENTAZIONI & GRUPPI “Check-in”
STESSE regole per Presentazioni & Gruppi
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Presentazione o un si Arruola entro 48 hrs. come nuovo Customer o
Ch. Group Promoter con un ordine mensile minimo di $50
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Partecipa ad una 10 Free Vi Points participando e “Checking-in” ad
Presentazione o un un Party/Ch. Group Qualificato, e Arruolandosi
Ch. Group entro 48 ore come nuovo Customer or Promoter con
Per Ospiti che non sono un ordine mensile minimo di $50 (€46).
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‣ Chi put hostare? Ogni Vi Promoter o Per guadagnare Vi Points devono:
Customer con una SM attiva.
‣ Check-in
‣ Cos’è una Presentazione Qualificata?
‣ Essere ad una Presentazione Qualificata.
Deve avere talmente 3 check ins totali
(Ospiti, Customer, & Promoter check-ins ‣ Arruolarsi entro 48 ore
contano tutti) ‣ Fare un ordine iniziale mensile minimo di
$50 (€46)
‣ Come si fa a guadagnare Vi Points?
Guadagna 10 Vi Points per ogni new
‣ Nota: customers e promoters esistenti non
guadagnano punti dalla partecipazione.
Customer & Promoters che si arruola entro
48 ore con un ordine mensile minimo di
$50 (€46).
‣ E’ senza limite? Nessun limite alle
presentazioni qualificate che puoi ostare
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3 Clienti Arruolati
Presentazione con Tutti Ricevono Punti!
3 Promoter Arruolati
10 Ospiti
= 60 Vi Points
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G G G G G C C C G G C C C = 10 Vi Points a testa
G G G G G P P P G G P P P = 10 Vi Points a testa
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checkin.vi.comPROMOZIONE: PRESENTAZIONI & GRUPPI “Check-in”
STESSE regole per Presentazioni & Gruppi
Hosts:
STEP 1: Vai su checkin.vi.com
& scegli Party o Group
(da cellulare)
STEP 2: Seleziona il tipo di Party
(live o virtuale)
STEP 3: Dai il Codice al tuo Ospite!
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Ospiti:
STEP 1: Vai su checkin.vi.com
& scegli Party o Group
(da cellulare)
STEP 2: Clicca "checkin" e
inserisci la tua email
STEP 3: Inseriscici il Codice
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PROMOZIONE: Rising Star Event Bonus
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o $500
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• Vale per tutti i Rising Stars (Director, PQV, 2 mesi).
• Devi partecipare al NST/Vitality successivo alla data del raggiungimento del
Rising
Perchè? I Dati mostrano che i Rising Stars che participando ad un
Evento Nazionale generano 3X volume nei successivi 4 mesi!NEW Rank Structure Bonus
NUOVA PROMOZIONE - Rank Structure Bonus
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Sviluppa Leadership in 3 Teams & Gudagna FORTE!
3-STAR ROYAL
ED AMB AMB AMB
3-STAR 3-STAR 3-STAR
RD RD RD ED ED ED AMB AMB AMB AMB AMB AMB
$1,000 $3,000 $12,500 $25,000
(€ 900) (€ 2’800) (€ 11’500) (€ 23’00)
Monthly Monthly Monthly Monthly
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($12,000/year!) ($36,000/year!) ($150,000/year!) ($300,000/year!)
No Cap or Breakaway | Segue Sponsor tree | Pagato MensilmenteNEW - Customer Retention Bonus
PROMOTION: Customer Retention Bonus
Raggiungete il grado di National Director e superiore per guadagnare un bonus per aiutare il tuo
team ad avere il prodotto gratis e per fidelizzare promotori e clienti
€ 455 € 910 € 1.600 € 2.275 € 6.825 € 13.650 € 18.200 € 27.300 € 45.500 € 68.250
al mese con al mese con al mese con al mese con al mese con al mese con al mese con al mese con al mese con al mese con
10,000 15,000 30,000 50,000 150,000 300,000 400,000 600,000 800,000 1,250,000
Group Vi Points Group Vi Points Group Vi Points Group Vi Points Group Vi Points Group Vi Points Group Vi Points Group Vi Points Group Vi Points Group Vi Points
Almeno Almeno Almeno Almeno Almeno Almeno Almeno Almeno Almeno Almeno
ND ED PD AMB 3-Star 5-Star Diamond Royal Crown Global
per guadagnare per guadagnare per guadagnare per guadagnare AMB AMB AMB AMB AMB AMB
per guadagnare per guadagnare per guadagnare per guadagnare per guadagnare per guadagnare
‣ Earn up to your Point Qualification and/or Paid Rank
‣ Point qualifications follow the Sponsor Tree
‣ 60% rule applies where there is another bonus recipient at your bonus level
• You can only use 60% of the points from that line to qualify for a bonus
• 40% must be made up through your other lines
‣ To be eligible, must attend company’s four National Events – Leadership Launch, NST, & Vitality
Special Promotion through Dec 31 st 2017PROMOZIONE: Customer Retention Bonus
Guadagna Punti per questo Bonus aiutando il tuo team:
Guadagna 3 For Free Ritenere Customers
Vi Points & Promoters
1 Punto per ogni 15 points per ogni
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