Il capitale umano ESG e il ruolo delle HR - WORKSHOP Presentazione dei risultati IGI 2019: "ESG E RISORSE UMANE - AREA STRAORDINARIA" - ETicaNews
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WORKSHOP
Milano, 18 luglio 2019
Il capitale umano ESG e il ruolo delle HR
Presentazione dei risultati IGI 2019: «ESG E RISORSE UMANE - AREA STRAORDINARIA»
realizzata con Aidp, De Luca & Partners e Methodos
di Fabio FiorucciSUMMARY - I temi
Integrated Governance Index 2019 DIVERSITY
AREA DI INDAGINE STRAORDINARIA: ESG e Risorse Umane Diversity Manager e policy sulla diversity
61 società partecipanti CULTURA E FORMAZIONE
53 quotate
8 non quotate
Ruolo del CdA
Le iniziative di verifica della cultura ESG
Il coinvolgimento delle funzioni aziendali
RECRUITING
Gli ESG nella selezione delle persone
REMUNERAZIONE
Gli ESG nei compensi
IGI 2019 - AREA STRAORDINARIA - ESG E RISORSE UMANE 2DIVERSITY - Tu ce l’hai un diversity manager?
QUOTATE
Esiste una funzione con l’obiettivo di promuovere la diversità e l’inclusione in
azienda?
14% Sì
6%
8%
28%
58%
Sì, esiste un diversity manager a cui fa capo un diversity team
Sì, esiste un diversity manager
Sì, esiste una funzione che ha anche questo obiettivo
No
Dati in percentuale sui rispondenti
IGI 2019 - AREA STRAORDINARIA - ESG E RISORSE UMANE 3DIVERSITY - Come viene gestita la politica di diversity
Avete formalizzato una politica sulla diversity degli Avete formalizzato una politica sulla diversity del
organi di governo? personale?
100 100
80 80
71%
60 60
57%
40 34% 40
31%
26%
22%
17% 14% 17%
20 14% 14%
10%
20
13% 14% 13% 10%
14%
8%
0% 0% 0% 0%
0 0
Sì, attraverso Sì, all’interno Sì, all’interno Sì, in altro No Sì, tramite Sì, all’interno Sì, all’interno Sì, nella Sì, in altro No
una politica ad della Relazione dello statuto documento una politica della politica della politica politica di documento
hoc di corporate ad hoc di gestione sui diritti Corporate (specificare)
governance sulle risorse umani social
umane responsibility
(Csr)
Quotate Non quotate
Dati in percentuale sui rispondenti
IGI 2019 - AREA STRAORDINARIA - ESG E RISORSE UMANE 4DIVERSITY - Come viene gestita la politica di diversity
QUOTATE
Quali indicatori (KPIs) monitorate in relazione Quali indicatori (KPIs) rendicontate esternamente
alla diversità? [risposta multipla] in documenti ufficiali in relazione alla diversità? [risposta
multipla]
96% Diversità negli organi di governo 98%
Diversità negli organi di governo
94% Diversità dei dipendenti 96%
Diversità dei dipendenti
L’appartenenza a categorie protette o minoranze 76% Rapporto tra il salario base delle donne e degli uomini 65%
Percentuale dei dipendenti, per genere, che Percentuale dei dipendenti, per genere, che ricevono
ricevono regolarmente la valutazione delle 72% regolarmente la valutazione delle performance e dello 63%
performance e dello sviluppo della propria carriera sviluppo della propria carriera
Rapporto tra il salario base delle donne e degli 70% 57%
L’appartenenza a categorie protette o minoranze
uomini
Altro 28% Altro 31%
Dati in percentuale sui rispondenti
IGI 2019 - AREA STRAORDINARIA - ESG E RISORSE UMANE 5CULTURA E FORMAZIONE - Ruolo del CdA
QUOTATE
Il governo strategico delle risorse umane è un tema trattato dal Cda (inclusi i
comitati endo-consiliari)?
10%
90%
Sì No
Dati in percentuale sui rispondenti
IGI 2019 - AREA STRAORDINARIA - ESG E RISORSE UMANE 6CULTURA E FORMAZIONE - Gestione della cultura ESG
QUOTATE
La funzione Hr ha strutturato un piano per
Esiste un modello per la valutazione e la
assicurarsi che la cultura ESG aziendale sia in
linea con gli obiettivi strategici di sostenibilità gestione della cultura ESG all’interno
dell’azienda? dell’azienda?
14% 18%
44% 40%
42%
42%
Sì Sì, esiste un modello specifico per la cultura ESG.
Non c’è un piano strutturato, ma è uno degli obiettivi della funzione No, ma il tema rientra nei modelli di valutazione delle risorse umane
No No, non esiste alcun modello
Dati in percentuale sui rispondenti
IGI 2019 - AREA STRAORDINARIA - ESG E RISORSE UMANE 7CULTURA E FORMAZIONE - Iniziative di verifica della cultura ESG
QUOTATE
• Indagini di clima (spesso biennali) • Sharing best practice e storytelling
• Stakeholder enagagement • indagini sulle pratiche di
Sono implementate iniziative di verifica della cultura ESG • Iniziative specifiche di ascolto coinvolgimento dei portatori di
aziendale? • Progetti di change management interesse nell'ambito del Bilancio di
• Coinvolgimento dei fornitori con Sostenibilità
Human Rights Assessment
24% Quali
La cultura ESG è misurata attraverso KPI?
38%
39%
38% 61%
Sì, vengono effettuate indagini interne programmate e a cadenza regolare.
Sì, ma si tratta di indagini interne occasionali Sì No
No
Dati in percentuale sui rispondenti
IGI 2019 - AREA STRAORDINARIA - ESG E RISORSE UMANE 8CULTURA E FORMAZIONE - Il coinvolgimento delle funzioni aziendali
QUOTATE In ambito ESG, la funzione HR con quali funzioni e/o direzioni si interfaccia:
Sono previste sessioni formative sugli ESG Funzione sostenibilità
per le funzioni chiave dell’azienda? Funzione finanza
Funzione risk management
Compliance e direzione legale
18%
Funzione pianificazione, controllo e…
Consiglio di amministrazione
Segretario del cda
0 10 20 30 40 50
29% 53% Dati in valori assoluti
In ambito ESG, la funzione HR ha elaborato programmi/progetti di
formazione trasversali a più funzioni?
Sì, per tutte le funzioni
60% 55%
50%
40% 18% 27%
30%
Sì, ma solo per le funzioni che si occupano direttamente di 20%
temi di sostenibilità 10%
0%
No Dati in percentuale sui Sì, almeno due funzioni Sì, più di due funzioni No
rispondenti Dati in percentuale sui rispondenti
IGI 2019 - AREA STRAORDINARIA - ESG E RISORSE UMANE 9RECRUITING - Gli ESG nella selezione delle persone
QUOTATE
Laconoscenza ESG rientra nei criteri Le competenze ESG rientrano nei criteri
per la selezione del personale? per la selezione delle funzioni chiave?
0% 6%
18% 31%
63%
82%
Sì, ormai la conoscenza ESG è un fattore culturale trasversale all’azienda Sì, ormai la competenza ESG è un parametro trasversale a più funzioni
Solo se il profilo ha stretta connessione con le tematiche di sostenibilità Solo se il profilo ha stretta connessione con le tematiche di sostenibilità
Mai
Mai
Dati in percentuale sui rispondenti
IGI 2019 - AREA STRAORDINARIA - ESG E RISORSE UMANE 10REMUNERAZIONE - Gli incentivi ESG dei compensi
Qual è il livello di integrazione degli obiettivi ESG per gli amministratori esecutivi e il
management?
QUOTATE NON QUOTATE
100% La remunerazione degli amministratori esecutivi e
90%
del management non è legata a performance ESG
12%
80%
34%
46%
70%
La remunerazione degli amministratori esecutivi e
del management è legata all’ingresso e/o 25%
4%
60% 63%
permanenza in uno o più indici di sostenibilità
50%
19% 7%
La remunerazione degli amministratori esecutivi e 0%
40%
24% del management è legata ad aspetti reali* ESG, ma
30% non vengono citati espliciti obiettivi di performance
43%
Il campione delle non quotate non è
20%
La remunerazione degli amministratori esecutivi e statisticamente rilevante ma segnala come la
10% 24% practice di legare la remunerazione agli Esg inizi a
del management è legata a espliciti obiettivi reali*
0% di performance ESG diffondere anche in realtà strutturate diversamente
2019 2018 dalle imprese quotate
Dati in percentuale sui rispondenti
IGI 2019 - AREA STRAORDINARIA - ESG E RISORSE UMANE 11REMUNERAZIONE - Gli incentivi ESG dei compensi
QUOTATE [Se la remunerazione è legata agli ESG] Viene fornita una
[Se la remunerazione è legata agli ESG] C’è disclosure (rendicontazione accessibile) di quanto pesa
disclosure (rendicontazione accessibile) in sulla remunerazione variabile ciascuna delle
documenti pubblici del peso della performance ESG singole aree degli ESG: l’area Environmental; l’area
sulla remunerazione variabile? Social; l’area Governance?
13%
53%
47%
87%
Sì No Sì No
Dati in percentuale sui rispondenti
IGI 2019 - AREA STRAORDINARIA - ESG E RISORSE UMANE 12REMUNERAZIONE - Gli incentivi ESG dei compensi
QUOTATE
Il legame tra i fattori ESG e remunerazione variabile Quanta parte della remunerazione
è previsto anche per il middle management? variabile è legata alla performance ESG (misurata
tramite espliciti obiettivi reali)?
Sì, con espliciti obiettivi di performance ESG 34% 34%
35
33% 35%
30
Sì, ma senza espliciti obiettivi di
performance ESG 25 17%
20
Sì, con espliciti obiettivi ESG ma solo per una 15
10%
ristretta parte del middle management 10 3%
5
Sì, ma senza espliciti obiettivi di 6% 8% 0
performance ESG e solo per una ristretta
parte del middle management
18% Meno Tra il 5 e Tra 10 e Sopra il Non è
No, non è previsto nulla. del 5% il 10% il 20% 20% indicata
alcuna
quota
Dati in percentuale sui rispondenti
IGI 2019 - AREA STRAORDINARIA - ESG E RISORSE UMANE 13REMUNERAZIONE - Gli incentivi ESG dei compensi
QUOTATE
Altro
I KPIs di performance ESG a cui è legata la remunerazione
sono riconducibili ai seguenti temi: [risposta multipla]
• Prodotti Finanziari ESG
Comunità
• Definizione KPIs di Sostenibilità per ogni area della
Compliance con stardard etici
Corporate social responsibility Banca
Diversity • Formazione e sviluppo del personale
Benessere (well-being) dei dipendenti • Governance Integrata
Efficienza energetica
• Legale e Compliance
Compliance ambientale
Target ambientali • Formazione e Sviluppo
Performance ambientali • Reporting integrato
Progetti ambientali • Valore condiviso
Riduzione delle emissioni di gas serra
• Finanza sostenibile
Salute
Diritti umani • Formazione e sviluppo del personale
Sicurezza dei prodotti • Formazione ed engagement
Riduzione del tasso di infortuni
Sicurezza
Soddisfazione dei dipendenti
Soddisfazione dei clienti
Altro
0 5 10 15 20 Dati in valore assoluto
IGI 2019 - AREA STRAORDINARIA - ESG E RISORSE UMANE 14REMUNERAZIONE - Gli incentivi ESG dei compensi
Altro QUOTATE
Viene fornita disclosure esterna (rendicontazione accessibile) del peso sulla
remunerazione variabile di quale dei seguenti KPIs di performance ESG: [risposta
multipla] • Formazione ed engagement
Comunità • Prodotti Finanziari ESG
Compliance con stardard etici
• Definizione KPIs di Sostenibilità per ogni area della
Corporate social responsibility
Diversity Banca
Benessere (well-being) dei dipendenti • Formazione e sviluppo del personale
Efficienza energetica
• Governance Integrata
Compliance ambientale
Target ambientali • Legale e Compliance
Performance ambientali • Formazione e Sviluppo
Progetti ambientali • Reporting integrato
Riduzione delle emissioni di gas serra
• Valore condiviso
Salute
Diritti umani • Finanza sostenibile
Sicurezza dei prodotti • Formazione e sviluppo del personale
Riduzione del tasso di infortuni
Sicurezza
Soddisfazione dei dipendenti
Soddisfazione dei clienti
Altro (specificare)
0 1 2 3 4 5 6 7 8 Dati in valore assoluto
IGI 2019 - AREA STRAORDINARIA - ESG E RISORSE UMANE 15REMUNERAZIONE - Gli incentivi ESG dei compensi
QUOTATE
Nel Comitato endo-consiliare sulle remunerazioni si discute di ESG e KPI?
0%
39%
61%
Sì No Il Comitato non è presente
Dati in percentuale sui rispondenti
IGI 2019 - AREA STRAORDINARIA - ESG E RISORSE UMANE 16CONTATTI
Ufficio Studi Fabio Fiorucci
02.36740765
fabio.fiorucci@eticanews.it
www.eticanews.it
www.esgbusiness.itPuoi anche leggere
