I Lunedì della FILT WELFARE AZIENDALE E CONTRATTUALE ESPERIENZE CONSOLIDATE NELLE AZIENDE DEL SETTORE: AUTOSTRADE PER L'ITALIA S.p.A - FILT CGIL ...
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I Lunedì della FILT
28 maggio 2018
WELFARE AZIENDALE E
CONTRATTUALE
ESPERIENZE CONSOLIDATE NELLE
AZIENDE DEL SETTORE:
AUTOSTRADE PER L’ITALIA S.p.A.
a cura di Cristiano Tardioli
Dipartimento Viabilità
Filt Cgil NazionaleIl sistema di Welfare nel CCNL Autostrade e Trafori
• ENTE BILATERALE (Art. 56 CCNL)
• PREVIDENZA COMPLEMENTARE (Art. 59 CCNL)
• ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA (Art. 60 CCNL)
• POLIZZA DI ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI PROFESSIONALI
ED EXTRA PROFESSIONALI (lettere aggiuntive CCNL)
• QUOTA AGGIUNTIVA UNA TANTUM EURO 100,00 (accordo di rinnovo
29/07/2016)
• SOSTEGNO ALLA MATERNITÀ/PATERNITÀ
Autostrade per l'Italia - Welfare contrattuale e aziendale
Milano, 28 maggio 2018 2
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ENTE BILATERALE (Art. 56 CCNL)
Denominato E.Bi.N.A.T. (Ente Bilaterale Nazionale Autostrade e Trafori), è operativo dal 20
dicembre 2012 ed è amministrato da un Consiglio Direttivo composto da 12 membri, di cui 6 di
parte datoriale e 6 di parte sindacale, ha un Presidente (attualmente di parte sindacale) e un Vice-
Presidente (di parte datoriale), oltre al Collegio dei Sindaci revisori.
È finanziato da una contribuzione a carico delle aziende pari ad 7 euro al mese per ogni
dipendente, versati trimestralmente sulla base della forza media.
Attualmente ha erogato esclusivamente Borse di studio per la Scuola media di primo e secondo
grado, nonché per corsi di laurea triennali e specialistici.
Sono allo studio interventi quali: copertura assicurativa per premorienza (TCM – Temporanea
Causa Morte) e assistenza per invalidità (LTC – Long Term Care), sempre a seguito di malattia,
rimborsi rette scolastiche, libri di testo, ecc.
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PREVIDENZA COMPLEMENTARE (Art. 59 CCNL)
Il Fondo Pensione di riferimento del settore è ASTRI (operativo dal 1 gennaio 2006), ma
non è esclusa la possibilità di aderire (alle medesime condizioni) a Fondi Pensione
preesistenti (sempre di natura negoziale), come avviene in alcune Società concessionarie
quali l’Autostrada del Brennero, Autovie Venete, ecc.
Con l’ultimo rinnovo del CCNL, è stata prevista una quota obbligatoria per tutti, a carico
delle società, pari allo 0,5 % della retribuzione di cui al Punto 1, Art. 22 del CCNL,
destinata sia agli c.d. aderenti «volontari», sia ai c.d. aderenti «contrattuali» (iscritti
obbligatoriamente).
La quota complessiva (comprendente anche lo 0,5% di cui sopra) a carico delle Società
concessionarie da riconoscere agli aderenti iscritti volontariamente è pari al 2,5% della
retribuzione di riferimento, se il dipendente versa la quota minima prevista per legge,
pari all’ 1%.Nel caso in cui il dipendente opti per una quota a suo carico pari o superiore
al 28/05/2018
Milano, 2%, la quota aziendale Elaborazione
èAutostrade
elevata al- Welfare
per l'Italia 3,5 contrattuale
%. Pere aziendale
Giove Clear la quota sia a carico4
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ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA (Art. 60 CCNL)
La copertura sanitaria integrativa è operativa dal 1 giugno 2012.
È finanziata con un contributo a carico di tutte le Società concessionarie pari a 13 euro al mese
(12 mensilità) per ogni dipendente, per un totale di 156 euro annui.
In tutte le Società concessionarie, compresa ASPI, detta quota va ad integrare quanto già
destinato, a tale scopo, dalla contrattazione di secondo livello.
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POLIZZA DI ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI PROFESSIONALI ED EXTRA
PROFESSIONALI (lettere aggiuntive CCNL)
È una polizza che copre tutti gli infortuni (esclusi i sinistri dovuti a malattia) occorsi ai dipendenti
sia in ambito lavorativo, sia in ambito domestico.
La Polizza copre: il caso morte con un indennizzo pari a 5 volte la retribuzione annua (massimale €
450.000,00); l’invalidità permanente con un indennizzo pari a 6 volte la retribuzione annua
(massimale € 500.000,00 €); rischio volo invalidità permanente o morte € 1.032.000,00 per
persona, 5.165.000 per aeromobile; rischio catastrofe € 5.165.000,00.
Ulteriori coperture: le menomazioni estetiche; il rimborso delle spese sanitarie e di trasferimento
in un centro ospedaliero attrezzato; rimborso spese di trasporto e rimpatrio della salma;
indennità giornaliera di ricovero (€ 77,50 al giorno massimo 360 giorni) e ingessatura € 77,50 al
giorno massimo 100 giorni con franchigia di 15 giorni); morte presunta; malattie tropicali;
malattie professionali.
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QUOTA AGGIUNTIVA UNA TANTUM EURO 100,00 (accordo di rinnovo
29/07/2016)
La quota aggiuntiva di euro 100,00, destinata ad iniziative di Welfare individuate con accordi
aziendali (compresa la Previdenza Complementare), non è strutturale in quanto è da considerarsi
una quota parte dell’una tantum erogata, in sede di rinnovo, a copertura della vacanza
contrattuale.
Autostrade per l'Italia - Welfare contrattuale e aziendale -
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SOSTEGNO ALLA MATERNITÀ/PATERNITÀ
Il rinnovo del CCNL del 29 luglio 2016, anche in attuazione delle recenti modifiche legislative
relative al congedo parentale, ha consentito un ampliamento degli strumenti di welfare a favore
dei dipendenti e delle loro famiglie. In particolare per quanto riguarda il congedo parentale:
LEGGE TRATTAMENTO CCNL
Congedo maternità obbligatorio (cinque mesi) Indennità INPS 80% retribuzione Integrazione indennità INPS per arrivare al 100% della
retribuzione
Congedo parentale (sei mesi) Indennità INPS 30% retribuzione • Primi due mesi: integrazione indennità INPS per
arrivare all'80% della retribuzione
• Successivi tre mesi: integrazione indennità INPS (più
20%) per arrivare al 50% della retribuzione
Congedi nascita (padre) 4 giorni (da gennaio 2018; nel 2016 e 2017 erano 2) 4 giorni
Autostrade per l'Italia - Welfare contrattuale e aziendale
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Elaborazione FILT CGIL Nazionale – Dipartimento ViabilitàIl sistema di Welfare in Autostrade per l’Italia
• Polizza Sanitaria Integrativa Unisalute
• Polizza IPM - Invalidità Permanente da Malattia
• Polizza Responsabilità Civile Capo Famiglia
• Sostegno alla Genitorialità
• Asilo Nido "Il casello dei piccoli"
• Summer Camp
• Progetto Studio
• Telepass e Viacard
• Flexible Benefit
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Polizza Sanitaria Integrativa Unisalute
La polizza copre tutti i dipendenti assunti a tempo indeterminato nonché, su base volontaria e
con contribuzione a loro carico, i familiari degli attivi, i pensionati e i loro familiari.
Attualmente il contributo aziendale per i dipendenti è pari a € 696,00 (compresa la quota del
CCNL pari a € 156,00), mentre il contributo per i familiari è pari a € 260 per il coniuge ed € 210 per
ogni figlio; l’iscrizione del coniuge non comporta l’iscrizione obbligatoria dei figli (che comunque
andrebbero iscritti tutti), mentre non vale il contrario, cioè l’iscrizione dei figli comporta
l’iscrizione obbligatoria del coniuge.
I pensionati attualmente pagano € 676,00, mentre il contributo previsto per i loro familiari è
identico a quello previsto per i familiari dei dipendenti attivi.
La Polizza, scadente il prossimo 30 giugno 2018, è stata rivista in questi giorni alle seguenti
condizioni: scadenza 30 giugno 2020 (rinnovo biennale), premio a carico dell’azienda € 706,00,
premio per il coniuge € 284,00, premio per ogni figlio € 234,00, con la riapertura dei termini di
iscrizione dei familiari, e con un lieve ritocco alle prestazioni; il contributo per i pensionati è stato
parificato a quello previsto per Autostrade
gli attivi.
per (n.b. tutti gli
l'Italia - Welfare importi
contrattuale sono da considerarsi annuali)
e aziendale
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Polizza IPM - Invalidità Permanente da Malattia
Invalidità Permanente - L’assicurazione vale per i casi di invalidità permanente generica
conseguente a malattia insorta successivamente alla data di effetto dell’assicurazione. La
Compagnia garantisce all’assicurato il pagamento di un capitale che vale a compensare, per il
periodo di vita residua, la diminuzione o la perdita della capacità lavorativa conseguente a
malattia, in misura corrispondente al grado di invalidità permanente che ne è derivato.
Indennizzo pari a 3 Volte la retribuzione annua lorda fino ad un massimo di € 180.000,00.
Fino a 35 punti di invalidità indennizzo pari a zero - Da 51 punti di invalidità indennizzo pari al
100% - Da 35 a 50 punti tabella ad assorbimento: più è grave l’invalidità, maggiore è la percentuale
di indennizzo riconosciuta.
Garanzia Critical Illness - La società garantisce un importo una tantum nel caso in cui si manifesti,
in data successiva all'inizio della copertura, una di alcune gravi patologie, per un importo massimo
pari a € 25.000,00.
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Polizza Responsabilità Civile Capo Famiglia
Massimale di € 500.000,00 per sinistro/anno assicurativo, con una franchigia di € 200,00.
Copertura di tutti i componenti del nucleo familiare.
Risarcimento dei danni causati involontariamente a terzi per morte, lesioni personali,
danneggiamenti a cose, ecc.
Autostrade per l'Italia - Welfare contrattuale e aziendale
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Sostegno alla Genitorialità
Gli strumenti a disposizione sono riepilogati all'interno di un "Vademecum per la genitorialità",
finalizzato a fornire una guida sintetica ed informativa sulle principali disposizioni di legge e
aziendali in materia, sulle tutele previste e sui comportamenti da osservare. Il Vademecum pone il
focus sui seguenti argomenti:
• Congedo di maternità/paternità
• Congedo per nascita
• Congedo parentale
• Permessi per allattamento
• Congedo per la malattia del figlio
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Asilo Nido «Il casello dei piccoli»
"Il casello dei piccoli" è l'asilo nido aziendale per i dipendenti di Atlantia, Autostrade per l'Italia e
sue Controllate, Spea Engineering e Pavimental: una delle iniziative realizzate per favorire la
conciliazione tra le esigenze di vita personale e lavorativa.
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Summer Camp e City Camp
City Camp è un soggiorno estivo "non residenziale" che prevede l'accoglienza giornaliera presso
centri sportivi in prossimità delle sedi di Roma e di Firenze, strutturati con attività ludico-
formative, laboratori tematici e discipline sportive, ed è riservato ai figli dei dipendenti con età
compresa tra i 4 anni compiuti e i 10 anni.
I Summer Campo sono differenziati per target di riferimento, definito in base all’anno di nascita, e
programmi tematici specifici, e consistono in soggiorni di due settimane in diverse località
turistiche anche all’estero (per l’apprendimento di una lingua straniera).
• KIDS – Fascia d’età da 8 anni compiuti a 11 anni
• TEEN – Fascia d’età da 12 anni compiuti a 14 anni
• TEEN – Fascia d’età da 14 anni compiuti a 16 anni
• GIOVANI – Fascia d’età da 16 anni compiuti a 18 anni
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Progetto Studio
Ai figli dei dipendenti ogni anno vengono assegnate fino a 12 borse di studio del valore massimo
di 10.000 euro, consistenti in un contributo spese per il completamento degli ultimi due anni
necessari al conseguimento della laurea magistrale o di un corso di laurea a ciclo unico.
Il contributo economico è erogato per far fronte alle spese inerenti il ciclo di studi previsto dal
proprio figlio, quali:
• retta universitaria;
• materiale didattico;
• canone di locazione per alloggio "fuori sede";
• abbonamento annuale ai mezzi pubblici di trasporto;
• mensa universitaria;
• corsi di formazione inerenti il percorso accademico.
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Telepass e Viacard
In base ai vigenti accordi sindacali, Autostrade per l’Italia consegna a tutti i dipendenti, al
momento dell’assunzione, un apparato Telepass con costo del canone di locazione incluso. È
prevista una franchigia annua per i pedaggi di viaggi effettuati su tutta la rete autostradale ASPI
pari a € 103,29.
Inoltre, a ogni dipendente vengono consegnate ogni anno 6 viacard per i familiari ognuna con un
valore nominale di € 25,00, da utilizzare sulla rete ASPI.
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Flexible Benefit
A partire dall’anno scorso, grazie anche ai benefici fiscali previsti dalla Legge di Stabilità, il
dipendente può optare per utilizzare una delle due tranche del PDR per acquistare pacchetti di
Flexible Benefit tramite l’apposito portale Web gestito da AON. La scelta è assolutamente
volontaria e la scelta effettuata su una delle due tranche non è vincolante per l’altra.
Prestazioni a rimborso o ad acquisto diretto sul portale
• Prestazioni Mediche dei dipendenti e dei familiari
• Istruzione Scolastica (Asili nido, materne, scuole primarie/secondarie, università e master /
Campus estivi e invernali / Testi scolastici) dei familiari
• Assistenza ai familiari
• Ricreazione e Sport per i dipendenti e i familiari
• Trasporto pubblico dipendenti e familiari fiscalmente a carico
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