GLOSSARIO LE DEFINIZIONI DELLA DISCRIMINAZIONE MULTIPLA: CONOSCERE PER CAPIRE - AISM
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GLOSSARIO LE DEFINIZIONI DELLA DISCRIMINAZIONE MULTIPLA: CONOSCERE PER CAPIRE
Associazione Italiana Sclerosi Multipla Onlus Copyright 2021 Associazione Italiana Sclerosi Multipla - Onlus Pubblicato e distribuito da: Associazione Italiana Sclerosi Multipla - Onlus Via Operai, 40 - 16149 Genova Progetto I>DEA - Progetto cofinanziato dal Ministero del lavoro e delle politiche Sociali – DG Terzo Settore e RSI Fondo per il finanziamento di progetti e attività di interesse generale nel terzo settore - art. 72 del D.Lgs 117/2017 - Avviso n. 1/2018 In collaborazione con Differenza Donna, Asphi, Human Foundation Le definizioni del Glossario sono state redatte dalle donne della Rete RED con un particolare ringraziamento a Haidèe Longo e Silvia Pellegrini. Tutti i diritti sono riservati. È vietata la riproduzione con qualsiasi mezzo, anche se parziale, senza il permesso scritto dell’editore. ISBN 978-88-7148-155-5
PREMESSA
“Ho subito negli anni una forma di discriminazione multipla subdola e massacrante.
Una discriminazione lavorativa, istituzionale, personale, di genere e di malattia…”.
Quanto è importante saper riconoscere la doppia discriminazione che subiscono le ragazze
e le donne con disabilità? Quanto avere a disposizione strumenti per poterla fronteggiare?
In questa breve premessa vogliamo diritti delle persone con SM; ha un forte
condividere lo scenario e le coordinate radicamento su tutto il territorio nazionale:
generali che hanno orientato il Progetto 98 Sezioni provinciali, 15 Coordinamenti
I>DEA, definire alcuni elementi chiave regionali, 13.000 volontari. La lotta alla
rispetto alla sclerosi multipla e ad AISM, discriminazione è uno dei principali
come associazione di riferimento ed obiettivi dell’Agenda della SM 2020 e una
esplicitare le informazioni indispensabili delle priorità individuate per la costruzione
ad una comprensione consapevole della dell’Agenda della SM 2022-2025 con
condizione delle donne con disabilità, un’attenzione particolare al tema delle
quali la Convenzione ONU sui diritti delle discriminazioni multiple e delle donne con
persone con disabilità e l’Agenda ONU disabilità. Ancora oggi la parità tra uomini
2030. e donne è un obiettivo non raggiunto,
conseguenza di modelli sociali, culturali,
La sclerosi multipla è una patologia del economici e organizzativi. Raggiungere
sistema nervoso centrale che insorge in l’uguaglianza di genere è uno tra i 17
età giovanile, e accompagna la persona per obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Agenda
l’intero arco della vita e, a seconda delle 2030.
sue differenti forme e di conseguenza dei La Convenzione Onu sui diritti delle
sintomi e della disabilità che può causare, persone con disabilità afferma ed esplicita
necessita di strumenti evoluti e specifici sia con forza, nell’art. 6, che le donne e le
sul piano clinico e riabilitativo-abilitativo, ragazze con disabilità sono soggette a
sia su quello degli interventi sociali, di discriminazioni multiple e il riferimento
tutela e di promozione dell’autonomia e alla questione di genere è presente anche
dell’empowerment. nel preambolo e negli artt. 3. 8. 16. 28.
Colpisce oltre 130.000 persone in Italia, Essere donne con disabilità implica un
con una diffusione doppia nelle donne, e si maggior impegno nel far emergere e
stimano più di 3.400 nuovi casi l’anno. contrastare le discriminazioni, le molestie
È la seconda causa di disabilità neurologica e le violenze subite perché spesso la
nei giovani adulti, dopo i traumi da incidenti condizione di disabilità oscura il genere.
stradali e viene diagnosticata, nella Le donne con disabilità subiscono
maggior parte dei casi, tra i 20 e i 40 anni una doppia discriminazione che ne
di età, proprio nel pieno dell’età lavorativa condiziona pesantemente le opportunità
e nelle fasi della vita nelle quali si assumono di partecipazione, autodeterminazione e
orientamenti e decisioni per il proprio scelta in vari ambiti della vita.
futuro in vari ambiti (es. famiglia, maternità, La parità di genere è un diritto umano
formazione, lavoro). fondamentale che la Convenzione sancisce.
AISM, Associazione Italiana Sclerosi
multipla, è l’Associazione di riferimento,
che agisce e promuove la tutela e i
3I>DEA
inclusIone, donne, empowerment, autodeterminazione
È un progetto promosso da AISM che ha dalle attività proposte, azioni informative
ottenuto il co-finanziamento dal Ministero verso aziende e associazioni di donne
del Lavoro e delle Politiche Sociali. impegnate nel contrasto alla violenza e alla
AISM ha messo in campo strumenti discriminazione.
concreti coinvolgendo ragazze e donne
con sclerosi multipla in modo che Alla conclusione del Progetto, AISM ha
possano riconoscere e fronteggiare le individuato i temi e l’approccio di I>DEA
discriminazioni che subiscono e rafforzare come un percorso da proseguire attraverso
la loro consapevolezza riguardo al genere, l’Agenda della SM 2025 che consentirà di
che spesso viene “coperta” dall’esperienza dare continuità, attenzione e sostenibilità
della propria malattia e disabilità. alle azioni di supporto, empowerment,
protagonismo in favore delle ragazze e
I>DEA ha proposto alla RETE RED, formata delle donne con SM.
dalle partecipanti al Progetto, di avere
la possibilità di contribuire a migliorare i In questa parte del glossario troverete
servizi di accoglienza, informazione e tutela le definizioni corrette dei temi, degli
che le riguardano e ai quali si rivolgono sia atteggiamenti, dei pensieri e delle
in ambito associativo che in quello dei convinzioni sociali che determinano la
servizi socio-sanitari, legali, per la salute discriminazione multipla.
riproduttiva, il lavoro.
L’idea di fondo del Progetto I>DEA è basata
sulla necessità di fornire nuovi e specifici
strumenti per rispondere e orientare in
modo competente e coerente le richieste
delle donne con SM e nello stesso tempo di
far emergere risorse, esperienze, criticità
anche in collaborazione con i territori
e con i centri antiviolenza in una logica
che promuova e valorizzi le capacità e
competenze delle donne con SM e della
rete associativa AISM.
Con il progetto sono stati realizzati
percorsi formativi in presenza e a
distanza, incontri con la rete AISM,
sessioni di formazione rivolte alla rete
psicologi attiva presso le Sezioni, ricerca
su problematiche in ambito lavorativo,
azioni di valutazione degli impatti generati
5LE DEFINIZIONI
DELLA DISCRIMINAZIONE
MULTIPLA
Conoscere per capireABILISMO
Con il termine “abilismo” da un punto di vista Si differenzia dal cosiddetto “abilismo
sociologico si intende la discriminazione interiorizzato”, termine che indica invece il
nei confronti delle persone con disabilità procedimento discriminatorio e svalutativo
e più in generale ogni atto basato sul che la stessa persona con disabilità mette
presupposto che tutte le persone abbiano in atto nei confronti di sé stessa e della
un corpo abile, senza tener conto di chi ha propria categoria, a causa del processo
una qualche disabilità. di interiorizzazione delle discriminazioni,
stigma e pregiudizi che riversa su di loro la
Il termine deriva dall’americano “ableism”, società (es: sentirsi inferiori, non all’altezza
la cui diffusione ha avuto inizio negli anni degli altri, vergognarsi per quello che
‘80 anche grazie alla nascita dei “disability si è a causa della propria disabilità). Un
studies”, corrente di studio accademica esempio concreto è quando ci si stupisce
che esamina il significato, la natura e le se una persona con disabilità si laurea, è un
conseguenze della disabilità da un punto di dirigente di azienda, fa sport… o viceversa
vista multidisciplinare, analizzandola come quando si esalta fino all’eroismo il fatto che
un fenomeno sociale, politico, storico e la persona con disabilità sia un campione,
culturale. perché fa sport, si laurea o è un dirigente di
azienda.
Oltre ai “tipici” atti discriminatori (es:
la presenza di barriere architettoniche Si tratta di un costrutto sociale che non
all’ingresso di un edificio), vengono ha una modalità immediata di risposta:
considerati anche i problemi legati alla la modifica dei processi culturali è un
comunicazione sulla disabilità e dunque fenomeno ampio e articolato. Il primo
gli eventuali utilizzi di termini o linguaggi passo è senz’altro la consapevolezza che
che abbiano carattere discriminatorio o si tratti di un concetto discriminatorio.
svalutativo della condizione di disabilità Infatti, nonostante sia stato portato
(es: “portatore di handicap”, ma anche all’attenzione e sia in discussione da 40
espressioni che facciano riferimenti quali anni, si stenta ancora molto a riconoscerlo
“…nonostante la tua disabilità” o “anche ed a comprenderne tutti i risvolti.
se sei in carrozzina…”), ovvero l’utilizzo
di termini propri di singole disabilità
come se fossero insulti o svalutazioni per
altre persone (es: “sei un down” o “sei un
cerebroleso”).
Nel concetto rientra anche l’ “inspiration
porn”, forma particolare di abilismo che
origina dal considerare le persone con
disabilità degli eroi o degli esempi da
seguire e pertanto farne fonte di ispirazione
per tutti, per il solo fatto di vivere una
vita come tutti gli altri (es: attribuire alle
persone con disabilità delle caratteristiche
preconfezionate, quali essere “guerrieri”,
“coraggiosi”, “meravigliosi”, con l’idea che
gli stessi abbiano molto da insegnare a chi
invece non ha una disabilità, per averli visti
compiere semplici e banali atti quotidiani).
7ACCOMODAMENTI RAGIONEVOLI
Gli accomodamenti ragionevoli sono Nel 2006 la Convenzione ONU delle
definiti per la prima volta dalla Direttiva persone con disabilità introduce e
Europea 2000/78. All’art. 5 si legge: “«per sancisce un concetto assai più ampio di
garantire il rispetto del principio della parità accomodamento ragionevole inteso come
di trattamento dei disabili, sono previste tutte le modifiche e gli interventi necessari
soluzioni ragionevoli. Ciò significa che il ad assicurare alle persone con disabilità
datore di lavoro prende i provvedimenti il godimento dei diritti umani, a parità
appropriati, in funzione delle esigenze con gli altri, senza oneri eccessivi. Quindi
delle situazioni concrete, per consentire all’articolo 2 definisce anche che “per
alle persone con disabilità di accedere “accomodamento ragionevole” si intendono
ad un lavoro, di svolgerlo o di avere una le modifiche e gli adattamenti necessari ed
promozione o perché possano ricevere una appropriati che non impongano un onere
formazione, a meno che tali provvedimenti sproporzionato o eccessivo adottati, ove
richiedano da parte del datore di lavoro ve ne sia necessità in casi particolari,
un onere finanziario sproporzionato…». per garantire alle persone con disabilità
In Italia il concetto di accomodamento il godimento e l’esercizio, su base di
ragionevole è stato introdotto con il D.Lgs. uguaglianza con gli altri, di tutti i diritti
216/2003, all’art. 3, comma 3 bis, secondo umani e delle libertà fondamentali.”
cui «Al fine di garantire il rispetto del All’art. 5, comma 3: “Al fine di promuovere
principio della parità di trattamento delle l’eguaglianza ed eliminare le discriminazioni,
persone con disabilità, i datori di lavoro gli Stati Parte prenderanno tutti i
pubblici e privati sono tenuti ad adottare provvedimenti appropriati, per assicurare
accomodamenti ragionevoli, come definiti che siano forniti gli accomodamenti
dalla Convenzione delle Nazioni Unite sui ragionevoli.”
diritti delle persone con disabilità, ratificata
ai sensi della L. 3 marzo 2009, n. 18, nei Un esempio pratico di accomodamento
luoghi di lavoro, per garantire alle persone ragionevole può essere l’entrata al lavoro
con disabilità la piena eguaglianza con gli posticipata di un’ora soprattutto con
altri lavoratori. I datori di lavoro pubblici riferimento alle persone con SM che fanno
devono provvedere all’attuazione del cure che aggravano la stanchezza. E ancora,
presente comma senza nuovi o maggiori un accomodamento ragionevole può essere
oneri per la finanza pubblica e con le risorse individuato nella riduzione della pausa
umane, finanziarie e strumentali disponibili pranzo così da consentire alla persona con
a legislazione vigente. »” disabilità di poter uscire anticipatamente,
pur rispettando l’orario lavorativo di 8 ore;
Tuttavia proprio di recente si espressa la oppure un accomodamento ragionevole
Corte di Cassazione (Marzo 2021, Sent. può essere quello di prevedere una
n. 6497/2021) dicendo che “potrà dirsi postazione di lavoro vicina ai servizi
ragionevole ogni soluzione organizzativa igienici, in caso di lavoratore o lavoratrice
praticabile che miri a salvaguardare il affetto da problemi inerenti l’espletamento
posto di lavoro del disabile in un’attività delle funzioni vitali e fisiologiche, cosa
che sia utile per l’azienda e che imponga che avviene di frequente per le persone
GLOSSARIO
all’imprenditore, oltre che al personale con sclerosi multipla. Tuttavia, come la
eventualmente coinvolto, un sacrificio Corte di Cassazione ha stabilito con la
che non ecceda i limiti di una tollerabilità pronuncia citata sopra, non è compito
considerata accettabile secondo “la del lavoratore o della lavoratrice stabilire
comune valutazione sociale»” secondo il quale sia l’accomodamento ragionevole
principio della buona fede. per l’impresa, bensì dell’imprenditore/trice
avendo contezza dell’assetto organizzativoe quindi delle modifiche che possono essere ottenere tutela dei propri diritti.
apportate. Se la persona ha la Sclerosi multipla e una
In generale possono essere esempi di disabilità, può rivolgersi direttamente agli
accomodamento ragionevole anche avvocati di diritto del lavoro del numero
soluzioni personalizzate per garantire agli verde AISM e della Rete Avvocati AISM.
studenti con disabilità la piena fruizione In generale in tutti i casi in cui si incontrino
delle attività scolastiche quali gite, ecc. ostacoli all’esercizio dei propri diritti, a
Nel caso di esercizio dell’accomodamento parità degli altri nella stessa situazione, si
ragionevole sul luogo di lavoro, il primo potrà valutare con l’aiuto di consulenti alla
modo per tutelarsi oltre a confrontarsi con pari o Associazioni o consulenti legali la
persone informate, è quello di rivolgersi portata della restrizione e gli strumenti o
a un sindacato ovvero con un avvocato interventi utili e l’eventuale identificazione
specializzato in diritto del lavoro, che darà le di accomodamenti ragionevoli.
opportune indicazioni alla persona disabile Più in generale da un punto di vista
a cui siano negati gli accomodamenti amministrativo e giuridico, si tratta di
ragionevoli. soluzioni individualizzate, realizzate
Ove non si addivenga a una valida soluzione attraverso il dialogo fra il soggetto tenuto
in via, per così dire, bonaria, sarà possibile, a predisporre la modifica e la persona con
per il tramite del supporto di un avvocato, disabilità interessata.
rivolgersi al Giudice del Lavoro al fine di
AUTODETERMINAZIONE
Da un punto di vista giuridico, con il termine di genere e orientamento sessuale - e
“autodeterminazione” si intende il diritto pertanto ad autodeterminarsi rispetto al
di ogni individuo di essere titolare della proprio genere senza subire restrizioni a
capacità di effettuare scelte autonome livello sociale o privato.
e indipendenti concernenti la propria Il concetto di autodeterminazione
persona. costituisce il bene giuridico la cui tutela
Il termine riguarda principalmente gli sta alla base del contrasto alla violenza di
individui che fanno parte di popoli o gruppi genere.
sociali qualificabili quali “minoranze”, tra i Accanto a tale principio vi è altresì il diritto
quali le donne e le persone con disabilità. a ricevere adeguata protezione dalla
Il concetto di autodeterminazione delle violenza subita a causa o in connessione al
donne nasce dai movimenti femministi genere.
inizialmente per indicare il diritto di ogni Il diritto all’autodeterminazione si declina
donna a poter effettuare scelte autonome in molteplici ambiti: dal diritto alla libertà di
e indipendenti sul proprio corpo con adesione alle cure al diritto ad individuare
riferimento alle questioni relative alla nel ruolo di caregiver ovvero di assistenti
sessualità e alla riproduzione. personali, figure di cui la persona abbia
profonda stima e fiducia (si pensi per
GLOSSARIO
Oggi, il concetto di autodeterminazione di l’ipotesi di necessità di addivenire alla
genere ha assunto un’accezione più ampia, nomina di un amministratore di sostegno,
ricomprendendo il diritto di ogni persona alla valorizzazione, nell’individuazione
a relazionarsi ed esprimersi liberamente dell’amministratore, dell’eventuale
con il proprio genere – ciò in tutti gli aspetti designazione già fatta dal futuro
che lo connotano: identità di genere, ruolo beneficiario).BULLISMO
Il termine bullismo indica una forma di avvocati di diritto del lavoro di AISM.
comportamento sociale di tipo violento Infine, se le condotte sono di particolare
e intenzionale, tanto di natura fisica che gravità è possibile anche sporgere
psicologica, ripetuto nel corso del tempo e denuncia-querela presso la polizia
attuato nei confronti di persone percepite giudiziaria cosicché possa essere avviato un
come più deboli dal soggetto che agisce procedimento penale (Carabinieri, Polizia,
uno o più atti in questione. Per questo Polizia locale, ecc.). Se le minacce e le
motivo, le persone con disabilità sono condotte vessatorie sono particolarmente
particolarmente esposte ad atti di bullismo, persecutorie l’autorità giudiziaria, anche su
poiché percepite, appunto, come più deboli indicazione della polizia giudiziaria ovvero
e meno capaci di difendersi. Inoltre, nel della vittima, potrà chiedere che venga
caso in cui la persona disabile abbia dei posta in essere una misura cautelare, quale
problemi cognitivo-comportamentali, ad esempio il divieto di avvicinamento alla
avrà più difficoltà sia ad accorgersi delle persona vittima di molestie.
azioni vessatorie nei suoi confronti sia a
denunciare gli atti che subisce; tali elementi Il bullismo come fenomeno sociale di ampia
portano i bulli ad una sorta di senso di portata, da un punto di vista giuridico può
impunità, che può condurre ad atti sempre rientrare anche nell’ipotesi dei reati di:
più gravi o perduranti nel tempo.
• Violenza privata
Il bullismo come fenomeno sociale e art. 610 c.p. “Chiunque, con violenza o
deviante è oggetto di studio tra gli esperti minaccia, costringe altri a fare, tollerare
delle scienze sociali, della psicologia od omettere qualche cosa è punito con
giuridica, clinica, dell’età evolutiva e di la reclusione fino a quattro anni. La pena
altre discipline affini. Il termine viene usato è aumentata se concorrono le condizioni
per descrivere il fenomeno soprattutto in prevedute dall’articolo 339.”
ambito scolastico, sebbene non esista una
definizione univoca per gli studiosi. • Minaccia
Il bullismo oggi può essere particolarmente art. 612 c.p. “Chiunque minaccia ad altri
pericoloso perché amplificato dagli un ingiusto danno è punito, a querela della
strumenti dei social media. Infatti, se prima persona offesa, con la multa fino a euro
il bullismo scolastico o lavorativo terminava 1.032 .Se la minaccia è grave, o è fatta in
con l’orario di uscite da scuola o dal lavoro, uno dei modi indicati nell’articolo 339, la
oggigiorno con i social in generale e nello pena è della reclusione fino a un anno. Si
specifico con l’utilizzo di messaggistica procede d’ufficio se la minaccia è fatta in
istantanea, come WhatsApp e Telegram, uno dei modi indicati nell’articolo 339.”
il bullismo o il cosiddetto “cyberbullismo”
continua fino a dentro le mura di casa e può • Molestia o disturbo alle persone
non smettere mai. art. 660 c.p. “Chiunque, in un luogo pubblico
o aperto al pubblico, ovvero col mezzo
Per tutelarsi è opportuno rivolgersi ad del telefono, per petulanza o per altro
avvocati specializzati in Diritto del Lavoro biasimevole motivo, reca a taluno molestia
GLOSSARIO
(nel caso in cui il bullismo avvenga sul posto o disturbo è punito con l’arresto fino a sei
di lavoro) cosicché la questione sia risolta mesi o con l’ammenda fino a euro 516.”
in via giudiziaria con il dovuto risarcimento
del danno per i danni morali eventualmente
patiti. Se la persona ha una disabilità, come
ad esempio causata dalla sclerosi multipla,
può rivolgersi direttamente alla reteCENTRI ANTI VIOLENZA E CASE RIFUGIO
I Centri Antiviolenza (cosiddetti “CAV”) Le Case rifugio, sono invece deputate ad
e le Case Rifugio sono nodi importanti ospitare per un periodo di emergenza le
della rete antiviolenza territoriale che donne ed i loro figli minorenni.
operano nell’ambito della prevenzione e
del contrasto alla violenza contro le donne. NB: Per tutelare vittime di violenza e di
Sviluppatisi in molti paesi del mondo negli atti persecutori (stalking) è stato istituito
anni ‘70 e 80, con l’emersione della violenza un numero verde di pubblica utilità, il
domestica come fenomeno strutturale, 1522, presso la Presidenza del Consiglio
sono arrivati anche in Italia negli anni ‘90. dei ministri - Dipartimento per le pari
opportunità (cfr. Legge 23 aprile 2009
I CAV in particolare sono centri di n. 38). E sancita l’Intesa, ai sensi dell’art.
accoglienza e sostegno delle donne 8, comma 6, della Legge 5 giugno 2003,
vittime di violenza che offrono una serie n. 131, tra il Governo e le Regioni, le
di strumenti e servizi per il supporto nel Provincie autonome di Trento e Bolzano
percorso di fuoriuscita dalla violenza, tra e le Autonomie locali, relativa ai requisiti
i quali: accoglienza telefonica, colloqui, minimi dei Centri Antiviolenza e delle Case
consulenza psicologica e legale, e se Rifugio.
necessario accoglienza in case rifugio.
CONSAPEVOLEZZA
La consapevolezza è un processo sesso di appartenenza. Ciò rappresenta
fondamentale per le persone con un passaggio fondamentale per la
disabilità soprattutto quando la disabilità consapevolezza dei propri diritti in quanto
è acquisita e non congenita. Nel caso gruppo sociale, specifico e discriminato.
di persone con sclerosi multipla, in cui Questi cammini di consapevolezza
la disabilità è acquisita, il percorso di rappresentano un percorso importante di
consapevolezza e di presa coscienza emancipazione, infatti, l’appartenenza ad
della malattia, rappresenta una fase un gruppo sociale è fondamentale per la
delicata di convivenza con la malattia. rivendicazione dei propri diritti.
Questa fase può essere caratterizzata Per quanto riguarda il movimento delle
da stati depressivi e o ansiosi e più in donne questo processo di consapevolezza e
generale di problemi legati, ad esempio, autonomia può dirsi iniziato verso la fine del
all’umore, all’attenzione e al sonno. Ma 18esimo secolo con Mary Wollstonecraft,
questi percorsi di consapevolezza o di autrice inglese, e il suo saggio “Sui diritti
GLOSSARIO
autoconsapevolezza sono tipici anche di della donna”. L’argomentazione della
persone appartenenti a gruppi come, ad Wollstonecraft si incentra sulla convinzione
esempio, le minoranze etniche e religiose, e che qualsiasi idea di inferiorità femminile
le stesse persone con disabilità, nonché alle rispetto agli uomini sia solo frutto del
persone con orientamento sessuale diverso costrutto sociale. Alle donne dovrebbero
da quello eterosessuale e da persone che si quindi essere concessi pari diritti, in
riconoscono in un genere in contrasto col particolare il diritto alla educazione la cuiassenza nella vita delle donne è identificata riguarda invece i diritti delle persone con
dalla Wollstonecraft come la causa disabilità, le prime rivendicazioni hanno
principale della debolezza delle donne e avuto inizio dopo le due guerre mondiali;
della loro condizione di subordinazione. infatti, a seguito delle mutilazioni subite
Sebbene tale saggio sia stato fondamentale in combattimento e a seguito delle
in quel percorso di consapevolezza e disabilità cognitive data dallo stress post-
appartenenza, i primi passi oggettivi traumatico, negli anni ‘40 e ‘50 i veterani
verso l’emancipazione delle donne è di guerra hanno iniziato a sottolineare le
avvenuto col movimento delle suffragiste discriminazioni e soprattutto la difficoltà
che ha avuto inizio con la rivendicazione di trovare lavoro, così sia negli Stati Uniti,
del diritto di voto anche per le donne e sia in Inghilterra si è dato avvio ad una
anche non abbienti negli anni ‘20 del 900. legislazione che garantisse posti di lavoro
Altro importante fenomeno è quello nato idonei alle persone con disabilità dovute ai
dalle rivendicazioni di libertà sessuale conflitti armati. Ma è a partire dagli anni ‘90,
degli anni ‘60 e ‘70 del 900. Quest’ultima che prima negli Stati Uniti con l’Americans
rivendicazione, soprattutto in Italia, ha with Disabilities Act (ADA) e poi in Europa,
fatto sì che si conquistassero il diritto di che le discriminazioni contro le persone
divorzio e il diritto all’aborto. Per quanto disabili sono state vietate e limitate.
CONVENZIONE ONU
Per Convenzione ONU si intende la Si compone di un preambolo e di 50 articoli,
Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti tra i quali uno in particolare dedicato
delle persone con disabilità e il relativo al tema delle donne con disabilità e la
protocollo opzionale, sottoscritta dall’Italia discriminazione multipla che le stesse
il 30 marzo 2007 e ratificata con la Legge n. subiscono.
18/2009.
Il suo scopo è quello di promuovere, Alla Convenzione si affianca poi un
proteggere e assicurare il pieno ed uguale Protocollo opzionale, composto invece da
godimento di tutti i diritti e di tutte le 18 articoli.
libertà da parte delle persone con disabilità.
CONVENZIONE ONU
disposizioni che riguardano nello specifico le donne con disabilità
PREAMBOLO (Q)
Riconoscendo che le donne e le minori con disabilità corrono spesso maggiori rischi
nell’ambiente domestico ed all’esterno, di violenze, lesioni e abusi, di abbandono o
mancanza di cure, maltrattamento e sfruttamento;
GLOSSARIO
ARTICOLO 3 – PRINCIPI GENERALI – Lett. g
I principi della presente Convenzione sono: … Lett. (g) la parità tra uomini e donne;
ARTICOLO 6 - DONNE CON DISABILITÀ
1. Gli Stati Parti riconoscono che le donne e le minori con disabilità sono soggette
A discriminazioni multiple e, a questo riguardo, adottano misure per garantire ilpieno ed uguale godimento di tutti i diritti umani e delle libertà fondamentali da
parte delle donne e delle minori con disabilità.
2. Gli Stati Parti adottano ogni misura idonea ad assicurare il pieno sviluppo,
progresso ed emancipazione delle donne, allo scopo di garantire loro l’esercizio ed
il godimento dei diritti umani e delle libertà fondamentali enunciati
nella presente Convenzione.
ARTICOLO 16 - DIRITTO DI NON ESSERE SOTTOPOSTO A SFRUTTAMENTO,
VIOLENZA E MALTRATTAMENTI – comma 5
Gli Stati Parti devono adottare una legislazione e delle politiche efficaci, ivi
comprese una legislazione e delle politiche specifiche per le donne ed i minori,
per garantire che i casi di sfruttamento, di violenza e di abuso contro persone con
disabilità siano identificati, indagati e, ove del caso, perseguiti.
ARTICOLO 28 - ADEGUATI LIVELLI DI VITA E PROTEZIONE SOCIALE – comma
2, lett. b
Gli Stati Parti riconoscono il diritto delle persone con disabilità alla protezione
sociale ed al godimento di questo diritto senza alcuna discriminazione fondata
sulla disabilità, e adottano misure adeguate a tutelare e promuovere l’esercizio di
questo diritto, ivi incluse misure per: … (b) garantire l’accesso delle persone con
disabilità, in particolare delle donne e delle minori con disabilità nonché delle
persone anziane con disabilità, ai programmi di protezione sociale ed a quelli di
riduzione della povertà.
DISABILITà
L’ICF (International Classification of Successivamente, la Convenzione delle
Functioning, Disability and Health) nel Nazioni Unite sui diritti delle persone con
2001 utilizza il termine “disabilità” e disabilità nel 2006 porterà ad una ulteriore
ridefinisce il funzionamento umano e la innovazione formulando la definizione
disabilità, con una nuova classificazione. Da tutt’ora ufficiale con il termine “persone con
quel momento “la disabilità viene definita disabilità”: “per persone con disabilità si
come la conseguenza o il risultato di una intendono coloro che presentano durature
complessa relazione tra la condizione di menomazioni fisiche, mentali, intellettive o
salute di un individuo e i fattori personali, sensoriali che in interazione con barriere
e i fattori ambientali che rappresentano le di diversa natura possono ostacolare la
circostanze in cui vive l’individuo.” loro piena ed effettiva partecipazione nella
società su base di uguaglianza con gli altri”.
GLOSSARIODISCRIMINAZIONE
La Convenzione ONU ci dà una prima • Discriminazione MULTIPLA
definizione di ciò che si intende per Basata su più fattori di discriminazione (es:
“discriminazione fondata sulla disabilità”, e genere + disabilità). Se ne sta cominciando
cioè: “qualsivoglia distinzione, esclusione a parlare ora per quanto riguarda le donne
o restrizione sulla base della disabilità che con disabilità, ma ancora acerbamente. La
abbia lo scopo o l’effetto di pregiudicare o Convenzione ONU ne parla espressamente
annullare il riconoscimento, il godimento all’art. 6 (“Donne con disabilità”) e 7
e l’esercizio, su base di uguaglianza con gli (“Bambini con disabilità”).
altri, di tutti i diritti umani e delle libertà
fondamentali in campo politico, economico, • Discriminazione PER ASSOCIAZIONE
sociale, culturale, civile o in qualsiasi con questa espressione si intende in
altro campo. Essa include ogni forma di particolare la discriminazione che colpisce
discriminazione, compreso il rifiuto di un una persona (es: la persona con disabilità),
accomodamento ragionevole”. ma chi ne subisce le conseguenze negative
è un’altra persona che invece non ne era
• Discriminazione DIRETTA direttamente colpita (es: il caregiver della
Quando, a causa della disabilità (o altra persona con disabilità o il suo partner).
condizione di svantaggio sociale), una
persona è trattata meno favorevolmente • Discriminazione DI GENERE
di quanto sia stata o sarebbe stata trattata È la distinzione o differenziazione operata
un’altra in una situazione analoga. Consiste fra persone in base al genere sessuale,
anche nell’ordine di discriminare una ciò significa che gli individui vengono
persona a causa della disabilità (o altra giudicati semplicisticamente in base ad
condizione di svantaggio sociale). alcune caratteristiche fisiche o del gruppo
Si fa riferimento alla discriminazione di appartenenza, in questo caso il gruppo
diretta: “quando (...) una persona (con maschi o femmine.
disabilità) è trattata meno favorevolmente
di quanto sia, sia stata o sarebbe trattata All’art. 25 del Decreto Legislativo
un’altra in una situazione analoga» (d. lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità
216/2003 art. 2, 1° co., lett. a), tra uomo e donna) le disposizioni del
decreto hanno ad oggetto le misure volte
• Discriminazione INDIRETTA ad eliminare ogni discriminazione basata
Quando una disposizione, un criterio, sul sesso, che abbia come conseguenza
una prassi, un atto, un patto o un o come scopo di compromettere o di
comportamento apparentemente neutri impedire il riconoscimento, il godimento o
possono mettere le persone con disabilità l’esercizio dei diritti umani e delle libertà
(o altra condizione di svantaggio sociale) fondamentali in campo politico, economico,
in una posizione di particolare svantaggio sociale, culturale e civile o in ogni altro
rispetto ad altre persone (d. lgs. 216/2003 campo.
art. 2, 1° co., lett. b).
• Discriminazione COLLETTIVA
GLOSSARIO
Quando riguarda una pluralità di soggetti
e non sono individuabili in modo diretto
ed immediato le persone lese dalla
discriminazione.GENERE
Come è inteso secondo l’accezione più • Ruolo di genere
contemporanea quello di “genere” è Per “ruolo di genere” si intende
un concetto che si rifà direttamente l’aspettativa sociale che si ha nei confronti
al concetto di diritto anglosassone di di una persona basata unicamente sulla
“gender”, nato a sua volta dai cosiddetti sua appartenenza ad un genere oppure
“gender studies” (anche noti come ad un altro: da qui nascono molte delle
“women studies”). Con tale termine si discriminazioni che le società occidentali,
indica una corrente di pensiero di stampo prevalentemente a stampo maschilista,
giuridico-sociologico nata a fine anni ‘80 mostrano di avere nei confronti delle donne
con l’obbiettivo di introdurre le tematiche e della loro emancipazione, e più in generale
legate alle pari opportunità e al genere delle minoranze, spesso schiacciate dalle
(inizialmente inteso prevalentemente aspettative sociali che ancora oggi si
come “genere femminile”) all’interno dei esauriscono nella bipolarizzazione uomo-
pensieri giuridici e delle prassi giudiziarie. donna.
A livello normativo, troviamo una Esempio 1:
definizione di “genere” nella Convenzione l’aspettativa sociale che sia comunque la
del Consiglio d’Europa sulla prevenzione donna a farsi carico in misura prevalente dei
e la lotta contro la violenza nei confronti compiti familiari.
delle donne e la violenza domestica,
nota come Convenzione di Istanbul, che Esempio 2:
all’articolo 3, lettera c), dispone che: “… l’aspettativa sociale che vede la famiglia
c) con il termine “genere” ci si riferisce a composta solo da due persone appartenenti
ruoli, comportamenti, attività e attributi a sessi diversi (maschile e femminile), senza
socialmente costruiti che una determinata considerare le famiglie omo-affettive.
società considera appropriati per donne e
uomini”. • Orientamento sessuale
Per “orientamento sessuale” si intende
A livello sociologico, attualmente tale il modo in cui un individuo risponde
concetto si suddivide in almeno tre sub- consapevolmente ad uno stimolo affettivo
categorie: e sessuale. Tra gli orientamenti sessuali si
includono: eterosessualità, omosessualità
• Identità di genere e bisessualità. Non ha necessaria attinenza
Per “identità di genere” si intende il con l’identità di genere, in quanto nel caso
modo in cui una persona percepisce in cui ci sia sintonia tra sesso biologico
ed esprime la propria appartenenza e identità di genere può riscontrarsi un
ad un genere invece che ad un altro, orientamento sessuale di tipo omo, o bi,
anche indipendentemente dal proprio affettivo e/o sessuale.
sesso biologico. Tale identificazione può
risolversi nella scelta di uno solo dei due
sessi (maschile e femminile), ovvero di una
serie di intersessualità (cd. genderfluid),
GLOSSARIO
che oscillano tra maschile e femminile.EMPOWERMENT
Il termine empowerment deriva dal L’empowerment è anche il processo
verbo to empower che in italiano significa dell’azione sociale attraverso il quale le
“conferire o attribuire poteri”, “mettere in persone, le organizzazioni e le comunità
grado di”, “dare autorità a”, “accrescere in acquisiscono competenza sulle proprie
potere”. Con riferimento alla condizione vite, al fine di cambiare il proprio
della donna, il termine definisce un processo ambiente sociale e politico attraverso la
destinato a modificare le relazioni di potere partecipazione attiva e il protagonismo
nei diversi contesti del vivere sociale e individuale e di gruppo.
personale e volto in particolare a fare in
modo che le donne siano ascoltate, che le Tale definizione contempla, oltre all’aspetto
loro conoscenze ed esperienze vengano psicologico dell’empowerment, anche
riconosciute; che le loro aspirazioni, i loro quello organizzativo e di comunità,
bisogni, le loro opinioni e i loro obiettivi presentando l’empowerment quale
siano presi in considerazione; che possano costrutto multilivello. Tale approccio
partecipare ai processi decisionali in multilivello è stato originariamente
ambito politico, economico e sociale. proposto da Rappaport (1984) ed elaborato
Il concetto di empowerment delle donne approfonditamente da Zimmerman, che ha
non è solo qualche frase di circostanza su dato una chiara descrizione dei tre livelli di
una generica “forza delle donne”. analisi: psicologico, organizzativo, sociale e
di comunità.
È un principio che le stesse Nazioni Unite
indicano come fondamentale per lo
sviluppo della società, perché va di pari
passo con l’uguaglianza di genere, che
assicura un futuro migliore per tutti.
INTERSEZIONALITà
Definizione: Il termine “intersezionalità” La Crenshaw ha successivamente
è stato usato per la prima volta nel specificato ulteriormente il concetto,
1989 da Kimberlé Crenshaw, docente di suddividendo l’intersezionalità in tre
diritto e teorica della razza, per indicare categorie principali:
tutte quelle situazioni in cui si verifica
la sovrapposizione (o “intersezione”) di • Strutturale
diverse identità sociali e di quelle che • Politica
possono essere le relative discriminazioni, • Rappresentativa
GLOSSARIO
oppressioni, o dominazioni.
Attualmente esiste un’ampia varietà di
termini utilizzati per descrivere e spiegare
le discriminazioni multiple:• “Discriminazione multipla” (nota anche • “Discriminazione intersezionale”
come “discriminazione multipla ordinaria”) con cui si indica quella discriminazione
quella discriminazione che si verifica multipla che ha luogo quando l’evento
quando una persona è discriminata sulla discriminatorio è basato su più fattori
base di più fattori, ma ogni discriminazione di rischio - come ad esempio, genere,
avviene in momenti diversi e si basa ogni sesso, orientamento sessuale, religione,
volta su fattori differenti. che interagiscono tra loro in modo tale
da determinarsi a vicenda e fondersi
• “Discriminazione additiva” completamente, al punto da non poter più
tale termine indica quel particolare tipo essere distinti e separati. In questo caso
di discriminazione che avviene quando pertanto, finisce per trattarsi di un “unico
l’evento discriminatorio ha luogo nella fattore intersezionale”, in quanto di verifica
stessa occasione, ma sulla base di fattori una “commistione” completa tra i vari
discriminatori diversi che si aggiungono fattori in gioco.
l’uno all’altro, restando tuttavia separati
e mantenendo pertanto una propria
individualità. Ogni fattore in gioco aggrava
comunque la discriminazione.
LINGUAGGIO
Il linguaggio connota la nostra percepite dalla consuetudine come prive di
rappresentazione del mondo che ci connotazione offensiva.
circonda, condiziona il nostro modo di Non solo nel parlare quotidiano, ma anche
percepire, decodificare e “registrare” nei libri di testo, nei dizionari, sui giornali si
situazioni, persone, relazioni. registra frequentemente un uso improprio
Quando siamo adesso in contesti che e sessista della lingua, una grande
riguardano le donne, le persone con disattenzione circa le conseguenze dell’uso
disabilità, con diverso orientamento di un linguaggio discriminatorio, nonché
sessuale o migranti possiamo constatare atteggiamenti accompagnati da un certo
il frequente utilizzo di termini che qual fastidio ad adottare una terminologia
stigmatizzano, offendono, umiliano, rispettosa del principio di parità tra uomo
discriminano. e donna e rispondente alla differenza di
Il linguaggio è lo specchio della nostra genere.
società, delle regole che la governano, Il processo di superamento della
dei rapporti e delle caratteristiche più discriminazione va di pari passo con
profonde che la costituiscono quindi le quello di sviluppo e crescita della nostra
modalità di espressione contribuiscono a società, a livello individuale e collettivo e
caratterizzare e a forgiare le idee e i modelli questo presuppone un cambiamento che
di riferimento della società stessa. potrebbe e dovrebbe partire dal linguaggio
Nonostante ciò l’utilizzo di un linguaggio quotidiano.
GLOSSARIO
discriminatorio è generalmente Utilizzare un linguaggio corretto
sottovalutato e spesso si accettano l’uso contribuisce a migliorare la nostra
di espressioni discriminatorie e/o sessiste, comunicazione e le relazioni sociali
solo perché esse sono ormai considerate perché le parole sono decisive nel
“comuni” o, addirittura, erroneamente produrre il cambiamento culturale che
reputate frutto di vere e proprie regole riguarda tutti e tutte nel cammino verso
grammaticali o, in ogni caso, perché una società più inclusiva.MANIFESTO UE RAGAZZE
E DONNE CON DISABILITà
Manifesto sui diritti delle Donne e delle Il Manifesto è articolato nelle seguenti
Ragazze con Disabilità nell’Unione aree:
Europea Uno strumento per attivisti
e politici. Il Manifesto al quale AISM • uguaglianza e non discriminazione
ha aderito formalmente nel 2018 con • sensibilizzazione, mass media
molte altre Associazioni, EE.LL, altri ed immagine sociale
organismi e organizzazioni pubbliche • accessibilità
e private è declinato in 18 aree che
• situazioni di rischio ed emergenze
consentono di approfondire ciascun tema
umanitarie
e di farlo concretamente attraverso attività
specifiche di cui le donne e le ragazze con • pari riconoscimento davanti alla legge
disabilità siano protagoniste competenti. ed accesso effettivo alla giustizia
• violenza contro le donne
• vivere nella comunità
• diritti sessuali e riproduttivi
• istruzione
• salute
• abilitazione e riabilitazione
• lavoro ed occupazione
• standard adeguati di vita e di protezione
sociale
• emancipazione e ruolo di guida
• accesso alla cultura allo sport
ed al tempo libero
• intersezionalità, genere e disabilità
• raccolta di dati e statistiche
• cooperazione internazionale
GLOSSARIOMOBBING
Il mobbing viene ricondotto ad una Il mobbing viene pertanto identificato
tipologia di violazione del diritto alla salute nell’aggressione psicologica effettuata
ed alla tutela della personalità, inseriti nel con comportamenti tipici (es: vessazioni)
nostro ordinamento ex art. 32 Cost e art. e/o atipici o neutri (es: isolamento della
2087 c.c. persona nel contesto lavorativo), e svolta
Tale ultima disposizione assume in modo sistematico e per un apprezzabile
valore infatti anche con riferimento periodo di tempo tipicamente con lo scopo
a comportamenti tesi all’umiliazione, di:
mortificazione e marginalizzazione dei
lavoratori all’interno di un ambiente di • indurre il lavoratore a dimettersi
lavoro, che siano tali da provocare disturbi
di natura psico-fisica, danni alla salute • a rinunciare ad eventuali incarichi
e alla personalità morale, denominati
comunemente come mobbing. • di creare tutti i presupposti affinché la
vittima designata venga progressivamente
Lo psicologo Leymann nel definire il e lentamente estromessa ed emarginata
mobbing individua una serie di elementi dal contesto lavorativo.
caratteristici di questo fenomeno. Esso
consiste in una comunicazione “ostile o non Il mobbing, inoltre, può anche essere di tipo
etica” da parte di uno o più individui, contro orizzontale quando viene perpetrato dai/
un individuo che è privo di difesa a causa dalle colleghi/e di lavoro di pari grado. Ad
delle continue azioni mobbizzanti, che si esempio succede se la persona mobbizzata
verificano con un’alta frequenza cioè, una è disabile e può essere isolata dagli stessi
o più volte la settimana per una durata di o dalle stesse pari grado, non invitandola
almeno sei mesi. per la pausa caffè o non includendola per
L’autrice francese Marie- France Hirigoyen la pausa pranzo e in generale escludendo
segnala un comportamento abusivo che le persone disabile dai momenti di socialità
con la sua ripetizione o “sistematizzazione” e ricreazione. La gravità del mobbing è
minaccia la dignità e l’integrità psicofisica data dal fatto che tutte queste condotte
di una persona, mettendo in pericolo il suo protratte nel tempo portano la persona
posto di lavoro o il clima di lavoro. ad avere importanti problemi di ansia e di
depressione. Il primo modo per tutelarsi
Purtroppo allo stato attuale non esiste una oltre a confrontarsi con persone fidate è
disciplina specifica del mobbing nel nostro quello di rivolgersi a un sindacato ovvero
ordinamento giuridico. In particolare, a un avvocato specializzato in diritto del
da dottrina e giurisprudenza il mobbing lavoro, che darà le opportune indicazioni
viene definito come l’insieme di quei alla persona mobbizzata.
comportamenti che:
È sempre consigliabile intraprendere un
• sono posti in essere da datore di lavoro, dialogo con l’azienda funzionale a evitare di
intermedi e colleghi; esacerbare situazioni che già di per sé sono
fonte di grande disagio e malessere psico-
GLOSSARIO
• si traducono in atteggiamenti persecutori, fisico per la persona che ne è vittima.
attuati con specifica determinazione e
continuità, tali da arrecare danni rilevanti Solo ove tale strada si palesi non
alla condizione psico-fisica del lavoratore, percorribile ovvero non proficua si potrà
anche solo al fine di allontanarlo dalla valutare di azionare giudizialmente
collettività nel cui ambito svolge la propria il proprio diritto a svolgere l’attività
opera. lavorativa in un clima sereno e nonvessante, chiedendo all’autorità giudiziaria Infine, se le condotte sono di particolare
di condannare il datore di lavoro alla gravità è possibile anche sporgere
cessazione della condotta vessante denuncia-querela presso la polizia
oltreché al risarcimento del danno. giudiziaria cosicché possa essere avviato
un procedimento penale.
Se la persona ha una disabilità, come ad
esempio la Sclerosi multipla, può rivolgersi
direttamente alle avvocate di diritto del
lavoro di AISM.
STALKING
Con il termine “stalking” si indicano una ovvero da costringere lo stesso ad alterare
serie di atteggiamenti posti in essere da le proprie abitudini di vita”.
un individuo (cd. “stalker”) che affliggono Mutuato dall’ordinamento inglese, è stato
un’altra persona, perseguitandola e introdotto in Italia dal Decreto Legge
generandole stati di paura e ansia, tali 23 febbraio 2009, n. 11., convertito con
da poter persino compromettere lo modificazioni nella legge 23 aprile 2009, n.
svolgimento della normale vita quotidiana 38, e ulteriormente modificato dal Decreto
da parte della stessa. Legge 14 agosto 2013, n. 93 convertito in
Legge 15 ottobre 2013, n. 119.
Entrambi i termini deriva dal verbo inglese
“to stalk”, con cui si indica il “camminare Lo stalking, anche definito come condotte
furtivamente, con circospezione”, ma persecutorie, è quell’insieme di azioni
anche il “cacciatore in agguato”. In queste invadenti e persistenti che pongono la
circostanze, viene invece utilizzato vittima in una condizione di agitazione
per indicare un vero e proprio modello costante, di ansia e/o di paura per
comportamentale, posto in essere da l’incolumità della propria o altrui vita.
un individuo nei confronti di un altro Purtroppo nella maggior parte dei casi
nell’ambito di una qualunque relazione, la vittima è una donna. Nel caso in cui la
caratterizzato da intrusioni costanti nella vittima portatrice di disabilità può essere
vita pubblica e privata di una o più persone. ancora più pervicace, poiché lo stalker
spesso ritiene che la persona disabile abbia
È un vero e proprio reato, tutelato dall’art. meno capacità di difendersi o di chiedere
612-bis del Codice Penale. aiuto nella maniera idonea, come si vedrà
in seguito.
Tale articolo dispone in particolare che
costituisce il delitto di “atti persecutori” (c.d. Le condotte persecutorie possono
stalking) “chiunque, con condotte reiterate, avvenire, ad esempio, alla fine di una
GLOSSARIO
minaccia o molesta taluno in modo da relazione in cui uno dei due ex partner
cagionare un perdurante e grave stato di tormenta l’altro/a. Questo può avvenire
ansia o di paura ovvero da ingenerare un tramite pedinamenti, appostamenti fuori
fondato timore per l’incolumità propria dall’abitazione o dai luoghi di lavoro e può
o di un prossimo congiunto o di persona essere spesso accompagnato da minacce.
al medesimo legata da relazione affettiva Oggigiorno le vessazioni più pervicacisono quelle poste in essere con le modalità comporterà un aggravamento della pena,
del cosiddetto “cyberstalking” ovvero lo se ne scaturirà un procedimento penale.
stalking consistente in:
N.B. se è già stata sporta querela, la richiesta
• numerose chiamate (nell’ordine anche di di ammonimento al Questore non può essere
30/40 chiamate al giorno) presentata.
•ancora più numerosi messaggi su 2- Sporgere denuncia-querela presso la
piattaforme social (WhatsApp, Instagram, polizia giudiziaria (Carabinieri, Polizia,
Facebook, Telegram) Polizia locale ecc. ecc.), affinché lo stalker
venga perseguito penalmente. Se le
• creazione di profili falsi sui social per minacce e le condotte vessatorie sono
controllare le attività dell’ex partner particolarmente persecutorie l’autorità
giudiziaria, anche su indicazione della
• utilizzo di applicazioni di tracciamento del polizia giudiziaria ovvero della vittima,
telefono come “Find my iPhone” potrà chiedere che venga posta in essere
una misura cautelare, quale ad esempio
Nel caso ci siano episodi riconducibili allo il divieto di avvicinamento alla persona
stalking ci sono due azioni che la vittima offesa (la vittima di molestie).
può mettere in essere:
N.B. Per i reati di violenza contro le donne è
1- richiesta di ammonimento al Questore. sempre previsto il gratuito patrocinio a spese
La persona vittima di stalking può fare una dello Stato.
richiesta motivata al Questore, affinché,
questi ammonisca lo stalker a non porre
in essere quelle condotte vessatorie. Se
lo stalker, anche dopo essere ammonito,
continua a stalkerare la vittima, questo
STEREOTIPO
Una idea preconcetta, prevenuta e da sottolineare infatti come, quando nella
generalizzata spesso basata su background famiglia sia presente una persona con
culturali, etnicità, orientamento sessuale disabilità, tendenzialmente ci si aspetta
e religioso, disabilità, età e nazionalità anche sia la donna a prendersene cura cioè,
che spinge ad etichettare un gruppo o la madre, la sorella o ancora le figlie femmine
un individuo in maniera sia negativa che in caso di disabilità di uno o di entrambi i
positiva. genitori. Gli stereotipi nei confronti delle
donne sono riscontrabili anche sul posto
• Stereotipi nei confronti delle donne di lavoro; ad esempio, a parità di mansioni
GLOSSARIO
Gli stereotipi nei confronti delle donne si preferisce assumere un uomo, perché si
sono strettamente collegati alle aspettative pensa che non avrà figli di cui occuparsi o
derivanti dal ruolo sociale percepito. Infatti, che comunque sia più coinvolto dal ruolo
gli stereotipi tipici nei confronti delle donne di lavoratore invece che dagli altri ruoli
sono quelli riguardanti il loro ruolo di madre sociali, come quello di padre. Lo stesso
e/o moglie e, in generale, di caregiver. È dicasi per la figura del/della caregiver; ladiscriminazione per associazione, cioè limitante per le persone con sclerosi
quella che colpisce la persona che si multipla, poiché non essendo riconosciuto
prende cura di un’altra persona che sia non vengono ritenute fondate, talvolta,
disabile o minore, viene esercitata nella le relative richieste di differenziazione
maggior parte dei casi contro le donne. dell’orario o del carico di lavoro. Spesso, alle
Questo ricade negativamente sulla donna, persone con sclerosi multipla, essendo l’età
perché non si valutano invece gli elementi di insorgenza della malattia mediamente
di organizzazione delle scadenze e degli fra i 25 e i 40 anni, viene associato lo
obiettivi e di gestione del tempo che una stereotipo dell’essere giovane e perciò più
madre lavoratrice può aver assunto qualora capace di sostenere ritmi lavorativi e/o di
si sia presa cura dei figli o delle figlie in vita più impegnativi, nonostante i livelli di
maniera preponderante rispetto all’uomo. energia, possano non corrispondere a quelli
Inoltre, ci sono stereotipi che incidono socialmente previsti.
sull’interezza del genere femminile come
ad esempio, il chiedere alle lavoratrici di
sorridere - quando ciò non accade per i • Stereotipo di genere
colleghi maschi- o fare degli apprezzamenti Insieme rigido di credenze condivise e
frequenti sul loro aspetto fisico - cosa trasmesse socialmente, su quelle che
decisamente poco frequente nei confronti sono e devono essere i comportamenti, il
dei lavoratori maschi. ruolo, le occupazioni, i tratti, l’apparenza
fisica di una persona, in relazione alla sua
appartenenza di genere. La mancanza
• Stereotipi nei confronti delle persone di conformità a tali attese fa sì che le
con disabilità persone interessate vengano ritenute o
Gli stereotipi inerenti alla disabilità giudicate come “poco femminili” o “poco
possono avere varia natura in base al mascoline”. Nella fattispecie, definisce le
fatto se la disabilità sia fisica o cognitiva caratteristiche di tutti/e coloro che hanno
e se sia visibile o meno. Innanzitutto, il sesso femminile o maschile. Si tratta di
primo stereotipo è quello di considerare una forma imprecisa di conoscenza perché
le persone disabili non nella loro identità non coglie né le differenze all’interno del
completa, bensì classificandole in base allo gruppo da esso definito né l’evoluzione a cui
loro “status di persona disabile “Infatti, il gruppo stesso è inevitabilmente soggetto.
il primo pregiudizio che si crea è che Per il modo in cui viene costruito, finisce
tali persone siano diverse dalle persone pertanto con il cristallizzare l’immagine di
cosiddette “normali”. Così facendo, si una realtà che è invece in movimento.
etichetta la persona senza considerare
le sue inclinazioni, passioni o preferenze.
Un’altra questione fondamentale è
quella inerente al tipo di disabilità: se
la disabilità è fisica e visibile spesso, lo
stereotipo e il conseguente pregiudizio
è che la persona non sia in grado di
svolgere mansioni lavorative rilevanti da
un punto di vista cognitivo e che perciò la
disabilità sia totalizzante. D’altro canto,
quando la disabilità è “invisibile” spesso
alla persona non vengono riconosciuti gli
accomodamenti ragionevoli. Quest’ultima
GLOSSARIO
ipotesi è particolarmente insidiosa nei
confronti delle persone con Sclerosi
multipla, poiché uno dei sintomi più diffusi
è proprio quello che viene identificato
con “stanchezza”, “fatica”, “senso di
affaticamento”. Quest’ultimo rappresenta
un fattore invisibile particolarmentePuoi anche leggere
