GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER AM ARBEITSPLATZ UND RECHTE VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNGEN DAS AMT DER GLEICHSTELLUNGSRÄTIN PARI OPPORTUNITÀ LAVORATIVA
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11.11.2020
GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER AM ARBEITSPLATZ
UND RECHTE VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNGEN
DAS AMT DER GLEICHSTELLUNGSRÄTIN
PARI OPPORTUNITÀ LAVORATIVA
E I DIRITTI DI PERSONE CON DISABILITÀ
L‘UFFICIO DELLA CONSIGLIERA DI PARITÀ
TÄTIGKEIT
GLEICHSTELLUNGSRÄTIN
ATTIVITÀ
CONSIGLIERA DI PARITÀ
RECHTSQUELLEN / FONTI GIURIDICHE • GESETZESDEKRET / DECRETO LEGISLATIVO n° 198/2006 Codice delle pari opportunità tra uomo e donna • LANDESGESETZ / LEGGE PROVINCALE n° 11/2020 Bestimmungen über die beim Landtag angesiedelten Ombudsstellen Disciplina degli organismi di garanzia insiedati presso il Consiglio provinciale
HAUPTTÄTIGKEITSFELDER ATTIVITÀ PRINCIPALI
der Gleichstellungsrätin della Consigliera di parità
(LG Nr. 11/2020) (L.P. n. 11/2020)
1. ANLAUFSTELLE FÜR DISKRIMINIERUNG 1. PUNTO DI RIFERIMENTO PER
AM ARBEITSPLATZ AUFGRUND DISCRIMINAZIONI DI GENERE SUL
DES GESCHLECHTES POSTO DI LAVORO
(Beratung, Mediation, …) (consulenza, mediazione, …)
2. AUSARBEITUNG VON 2. ELABORAZIONE DI
MASSNAHMENKATALOGEN PIANI D`AZIONE
3. BEGUTACHTUNG DER 3. VALUTAZIONE DEI PIANI
GLEICHSTELLUNGSPLÄNE DI PARITÀ ELABORATI
DER LANDESVERWALTUNG DALL`AMMINISTRAZIONE PROVINCIALE
4. BEGUTACHTUNG DER BERICHTE DER 4. VALUTAZIONE DEI PIANI DI PARITÀ
UNTERNEHMEN 100 + IMPRESE 100 +
5. MITGLIED IN DER 5. COMPONENTE DELLA COMMISSIONE
LANDESARBEITSKOMMISSION, IM PROVINCIALE PER L‘IMPIEGO,
LANDESBEIRAT FÜR CHANCENGLEICHHEIT COMMISSIONE PER LE PARI OPPORTUNITÀ
UND IN BEGLEITAUSSCHÜSSEN DER E NEI COMITATI DI SORVEGLIANZA
STRUKTURFONDPROGRAMME DER EU DI FONDI STRUTTURALI UE
KONTAKTE CONTATTI 2.800 +
1 TÄTIGKEITSJAHR 2019 ANNO DI ATTIVITÀ 2019
Anzahl der Fälle steigt weiter
Sale il numero di casi
3 , 4 4%
+7
- 2 019
8
201
2019
2018
560
2017 340
2016 308
2015 286
202
2014 (ab/da 07)
96
%
+ 480 9
01
4 -2
2 0 1
„Topthemen“ der Beratungen Vereinbarkeit Familie und Beruf und Mobbing / multiple Diskriminierungen Temi principali delle consulenze conciliazione famiglia e lavoro e Mobbing / discriminazioni multiple
SPRECHSTUNDEN, BERATUNGEN UND MEDIATIONEN
UDIENZE, CONSULENZE E MEDIAZIONI
Fälle Fälle im Vergleich zum Vorjahr
560 casi
+ 73,44 %
casi in confronto all‘anno precedente
Beratungen 230 consulenze
Informationsgespräche 135 colloqui informativi
Mediationen 164 mediazioni
Weiterleitungen an zuständige Institution 31 casi inoltrati agli uffici competenti
Beratungsstunden 860 ore di consulenza
Informationsstunden 202 ore d‘informazione
Mediationsstunden 560 ore di mediazione
bearbeitete E-Mails 2362 messaggi di posta elettronica evasi
Telefonate 2800 telefonateSPRACHZUGEHÖRIGKEIT GESCHLECHT 298 (56 %) deutsche Muttersprache 380 Frauen 195 (37 %) italienische Muttersprache (71.83 %) 25 (5 %) ladinische Muttersprache 149 Männer 11 (2 %) andere Sprachgruppe (28.17 %) APPARTENENZA GRUPPO LINGUISTICO SESSO 298 (56 %) madrelingua tedesca 380 donne 195 (37 %) madrelingua italiana (71.83 %) 25 (5 %) madrelingua ladina 149 uomini 11 (2 %) altro gruppo linguistico (28.17 percento)
ANLIEGEN DER MÄNNER,
DIE SICH AN DIE GLEICHSTELLUNGSRÄTIN GEWANDT HABEN
LE PREOCCUPAZIONI DEGLI UOMINI
CHE SI SONO RIVOLTI ALLA CONSIGLIERA DI PARITÀ
FAKTENCHECK – VERIFICA DEI FATTI
• Männer im Durchschnitt 30 % der Klientel • In media il 30 % di utenti sono uomini
• Beratungsgrund vorwiegend Mobbing oder • Motivo della consulenza principalmente
multiple Diskriminierungen mobbing o discriminazione multipla
• Zahl der Männer, die sich aufgrund des • Il numero di uomini che vengono in
Themas der Vereinbarkeit Familie und consulenza per il tema della conciliazione
Beruf melden, sind gering famiglia e lavoro è basso
• Bei jenen, die sich zum Thema der • Per gli utenti uomini che chiamano per la
Vereinbarkeit von Familie und Beruf melden, tematica della conciliazione famiglia e lavoro
ist auch die Nutzung des Gesetzes 104 è inclusa anche la tematica della legge 104
(Betreuung von Familienangehörigen) dabeiHÄUFIGSTE THEMEN / TEMI PRINCIPALI
DISKRIMINIERUNGSFORM/ ANZAHL/ PROZENT/
FORMA DI DISCRIMINAZIONE NUMERO PERCENTUALE
Multiple Diskriminierungen/Mobbing 159 30,06
discriminazioni multiple/mobbing
Flexibilität bzw. Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z. B. Gewährung Wartestände,
Elternzeiten, Freistellungen usw.)
Flessibilità e conciliabilità famiglia-lavoro (aspettativa per maternità, congedi parentali, 119 22,49
congedi per motivi familiari ecc.)
Teilzeitarbeitsverhältnisse /lavoro a tempo parziale
Abbruch Arbeitsverhältnis (Kündigung während Schwangerschaft oder nach Geburt)
interruzione del rapporto del lavoro (licenziamento o dimissioni, durante la gravidanza o 94 17,77
dopo il parto)
Übergriffe und Stalking am Arbeitsplatz 33 6,24
molestie o atteggiamenti persecutori sul luogo di lavoro
Veränderung des Aufgabenprofils 19 3,59
Demansionamento
Karriereentwicklung 17 3,21
progressione di carriera
Versetzungen 24 4,54
Trasferimenti
Gehalt 7 1,32
Retribuzione
Zugang zu Fort- und Weiterbildungen
14 2,65
mancato accesso alla formazione professionale
Andere Formen der Zusammenarbeit – Anfragen für Begutachtungen 43 8,13
Altre forme di collaborazione – richieste di valutazioneKÜNDIGUNGEN AUFGRUND VON MUTTERSCHAFT / VATERSCHAFT
LICENZIAMENTI PER MOTIVI DI MATERNITÀ / PATERNITÀ
(welche im ersten Lebensjahr des Kindes oder in der Schwangerschaft gekündigt haben
le/i quali hanno dato le dimissioni nel primo anno del bambino o durante la gravidanza)
Jahr / anno Mütter / madri Väter / padri Insgesamt / totale
2012 619 20 639
2013 622 45 667
2014 628 53 681
2015 691 63 754
2016 713 89 802
2017 784 110 894
2018 812 174 986
2019 847 225 1.072
Quelle/Fonte: Arbeitsinspektorat Autonome Provinz Bozen / Ispettorato del Lavoro provincia autonoma di Bolzano
6 %
+ 6 7 ,71 9 Übersicht der Gründe / elenco dei motivi
2 0
MÜTTER / MADRI
Betriebswechsel / cambio di azienda 97 11%
zu entferntem Ehepartner gezogen / ricongiungimento famigliare 9 1%
kein Platz im Kinderhort / mancato posto all‘asilo nido 44 5%
keine helfenden Familienangehörigen / nessun aiuto da parte di famigliari 363 43%
hohe Kosten für Babysitter/Kinderhort / costi troppo elevati dell‘asilo nido o
35 4%
babysitter
Arbeitsort zu weit entfernt / luogo di lavoro troppo lontano 40 5%
wurde zu anderem Arbeitsort versetzt / trasferimento a nuovo luogo di lavoro 1 0%
ihre/seine Tätigkeit wurde gewechselt / cambiamento delle attività (di lei o di lui) 4 0%
Arbeitsorganisation/-bedingungen mit Kinderpflege unvereinbar /
103 12%
incompatibilità organizzazione / condizioni di lavoro con cura dei figli
Nichtgewährung einer Änderung der Arbeitszeit /
12 1%
cambiamento orari di lavoro non concessi
Nichtgewährung der Teilzeitbeschäftigung / non concesso lavoro part-time 31 4%
andere Gründe / altri motivi 108 13%
Total / totale 847 100%1 9
2 0 Übersicht der Gründe / elenco dei motivi
VÄTER / PADRI
Betriebswechsel / cambio di azienda 175 78%
zu entferntem Ehepartner gezogen / ricongiungimento famigliare 1 0%
kein Platz im Kinderhort / mancato posto all‘ asilo nido 2 1%
keine helfenden Familienangehörigen / nessun aiuto da parte di famigliari 3 1%
Arbeitsort zu weit entfernt / luogo di lavoro troppo lontano 5 2%
ihre/seine Tätigkeit wurde gewechselt / cambiamento delle attività (di lei o di lui) 1 0%
Arbeitsorganisation/-bedingungen mit Kinderpflege unvereinbar /
1 0%
incompatibilità organizzazione / condizioni di lavoro con cura dei figli
Nichtgewährung einer Änderung der Arbeitszeit /
1 0%
cambiamento orari di lavoro non concessi
Nichtgewährung der Teilzeitbeschäftigung / non concesso lavoro part-time 1 0%
andere Gründe / altri motivi 35 16%
Total / totale 225 100%VEREINBARKEIT FAMILIE UND BERUF – WÄHREND COVID-19-KRISE
CONCILIAZIONE FAMIGLIA E LAVORO – DURANTE EMERGENZA COVID-
19
SMART WORKING Planbarkeit von Betreuung
weiterhin schwierig
Chance und Risiko
rischio e opportunità Pianificabilità dell´assistenza
ancora difficile
Zuspitzung der Situation bei „vulnerablen“ Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
Aggravamento per lavoratrici e lavoratori „vulnerabili“
Vorwiegend Frauen in prekären Arbeitsverhältnissen
haben ihre Anstellung verloren
Soprattutto donne con contratti precari
hanno perso il lavoroARBEITNEHMERINNEN/ARBEITNEHMER: LAVORATRICI/LAVORATORI
Angst, die Arbeitsstelle zu verlieren Paura, di perdere il posto di lavoro
bzw. kündigen zu müssen oppure costretti a dare le dimissioni
(bereits jetzt hohe Anzahl von Müttern, die (già numero elevato di madri che danno le
innerhalb des ersten Lebensjahres kündigen!) dimissioni entro il primo anno del bambino!)
Zusammenarbeit mit Arbeitgeberverbänden ist notwendig
Necessaria collaborazione con le associazioni datoriali di lavoro
MASSNAHMEN ZUR VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF
MISURE PER CONCILIARE FAMIGLIA E LAVORO
o Betreuung im Falle von partiellen o Assistenza in caso di chiusure totali o
Klassen- bzw. Schulschließungen parziali di scuole e strutture per l’infanzia
o Sicherung der Dienstleistungen für o Assicurare i servizi di assistenza e
pflegende und betreuende di cura per famigliari
Familienangehörige
o Sommerbetreuung o Progetti estivi per l‘infanziaPuoi anche leggere
