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BBF&Partners | Servizi per la Gestione delle Risorse Umane
Flexible Reward e Piani di Welfare
Soluzioni web-based per sistemi flessibili di
remunerazione non monetaria
con benefici fiscali e contributivi
1
Cos’è il Welfare
Welfare Statale
Il sistema di norme con il quale lo Stato cerca di eliminare le diseguaglianze sociali ed
economiche tra i cittadini aiutando i ceti meno benestanti in particolare per quanto
riguarda l’accesso a servizi essenziali per un tenore di vota accettabile.
Tali servizi sono diretti prevalentemente alle seguenti aree:
• Sanità
• Previdenza
• Istruzione
• Risorse culturali e tempo libero
• Sostegni per i casi di indigenza familiare
• Sostegni per l’invalidità e la vecchiaia
BBF&Partners
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2
Cos’è il Welfare Aziendale “… il ruolo assunto dall’azienda nel garantire e sostenere i diritti individuali dei lavoratori andando a intervenire in ambiti solitamente del welfare pubblico - pensionistico, sanitario, del lavoro, dell’assistenza sociale - al fine di migliorare le condizioni di vita e di lavoro delle persone…” ….l’offerta di beni/servizi ai dipendenti con il fine specifico di consentire loro un migliore e più sostenibile tenore di vita; rivolto quindi ai dipendenti che si trovano in condizioni di maggior difficoltà in primis per ragioni di reddito… “..l’insieme delle “iniziative nelle quali le imprese si fanno carico dei bisogni primari del lavoratore concedendo dei benefit non in denaro, bensì di prima necessità e in servizi. I piani di welfare, quindi, rispondono ad una funzione di integrazione sussidiaria alle esigenze di varia natura dei lavoratori e/o della loro famiglia, grazie alla messa a disposizione di risorse private aziendali.” BBF&Partners © 3
Che ruolo sociale deve avere l’impresa?
Molte persone, vedono l'impresa privata, come una tigre feroce, da uccidere subito.
Altre invece, come una mucca da mungere.
Pochissime la vedono com'è in realtà; un robusto cavallo che, in silenzio, traina un pesante
carro.
Winston Churchill
BBF&Partners
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4
Perché fare un piano di Welfare aziendale? Ci sono alcune domande che chiunque abbia deciso di affrontare un piano di welfare aziendale si deve porre: Il welfare aziendale è un ulteriore costo che l’azienda si deve e si dovrà fare carico a fronte di uno Stato incapace di erogare forme di welfare universale? Il welfare aziendale è un lusso che solo le aziende molto prospere si possono permettere? Oppure il welfare aziendale è un’importante strumento attraverso il quale le aziende riescono a prosperare ed eccellere? BBF&Partners © 5
Il Welfare Aziendale e l’importanza dei propri effetti organizzativi
Contesto
Socio-‐Economico
Contesto
AZIENDALE
/
OrganizzaLvo
EFFETTI
ORGANIZZATIVI
•
Responsabilità,
ELca
del
•
Employer
of
choice
IMPRESA
Business
•
Vantaggio
compeLLvo
recogniLion
•
People
Care
•
Capacità
innovaLva
•
Sostenibilità
nel
lungo
termine
•
Qualità
dell’ambiente
di
•
ProduUvità
Strategia
HR
•
Problem
solving
lavoro
EFFETTI
SOCIALI
•
Sostenibilità
nella
•
Agire
socialmente
ricerca
delle
risorse
•
Qualità
della
vita
responsabili
(famiglia,
,scuola,
•
Sviluppo
•
Buone
relazioni
con
università,
ecc.)
•
Azienda
che
gode
della
comunità,
isLtuzioni
CAPITALE
•
Formazione
fiducia
delle
comunità
/
•
Employer
of
choice
ecc.
UMANO
enL
/
isLtuzioni
recogniLon
•
Comp&Ben
•
Flex
Benefit
EFFETTI
INDIVIDUALI
•
Welfare
•
Employability
•
Well
Being
•
Performance
•
Formazione
permanente
•
Ecc.
•
Quality
of
Life
•
Soddisfazione
•
Work-‐Life
balance
•
IdenLtà
•
MoLvazione
•
Salute
/
Benessere
BBF&Partners
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6
Quali sono i vantaggi di un piano di Welfare Aziendale
v Aumentare il valore trasferito ai dipendenti aumentando il reddito disponibile
v Aprire un canale di ascolto con le proprie persone e le loro famiglie
v Migliorare l’efficienza organizzativa e degli individui facendosi in parte carico del dipendente
come “individuo” o “persona” con le sue esigenze e quelle della sua famiglia
v Migliorare l’efficienza organizzativa attraverso un equilibrio virtuoso tra “caring people” e
“demanding to people”
v Avere un’organizzazione di persone “engaged” che partecipano attivamente al raggiungimento
degli obiettivi aziendali attraverso un più forte contributo individuale
v Essere ancora di più o diventare “Employer of choice”
v Rafforzare l’impegno aziendale in termini di responsabilità sociale d’impresa
v Acquisire un vantaggi competitivo difficilmente replicabile dai competitor
v Migliorare la retention e l’atraction nei confornti del capitale umano
v Migliorare la reputazione dell’azienda nei confronti di tutti gli stakeholder
BBF&Partners
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Alcuni esempi di servizi di Welfare Aziendale
§ Servizi per la salute • Servizi di assistenza sociale agli anziani
§ Assistenza / cassa sanitaria personale /familiare § Servizi di assistenza domiciliare agli anziani
§ Programmi di prevenzione § Centri di aggregazione per la terza età
§ Visite specialistiche § Cura e assistenza anziani
§ Programmi di educazione alimentare § Badanti
§ Servizi di educazione, istruzione, ... § Contributo casa
§ Sportello assistenza agli anziani
§ Rimborso libri scolastici
§ Rimborso rette scolastiche § Assistenza legale / Finanziaria
§ Borse di studio § Conciliazione Famiglia Lavoro
§ Cessioni di strumenti per auto-istruzione
§ Baby sitting / Asilo nido
§ Corsi per migliorare employability § Flessibilità orario di lavoro
§ Servizi di Assistenza alla Famiglia e figli § Telelavoro
§ Centri estivi § Job sharing
§ Doposcuola attrezzato / estivo § Misure a sostegno del reddito
§ Sostegno alla disabilità § Fondo di garanzia per la disoccupazione
§ Orientamento al lavoro (figli) § Integrazioni salariali di sostegno ai casi di indigenza
§ Servizi di Time utility familiare
§ Integrazione del reddito in caso di CIG e Mobilità
§ Disbrigo pratiche amministrative
§ Integrazione salariale nei casi di cessazione di
§ Lavanderia
contratti flessibili
§ Servizi di manutenzione abitazione
§ Sostenibilità ambientale
§ Mobility
§ Iniziative per il risparmio energetico
§ Abbonamenti utilizzo mezzi pubblici
§ Formazione su risparmio energetico
§ Abbonamneti bike/car sharing
§ Convenzioni
§ Car pooling
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Flexible Reward e/o Welfare | il nostro approccio
Oggi
Domani
Benefit
per
Ø
Valorizzazione
e
oUmizzazione
dei
piani
di
Benefit
e/o
e
Dirigen;
Quadri
Welfare
obbligatori
Ø
migliore
comunicazione
ai
dipendenL
Ø
definizione
del
reward
statement
individuale
Ø
oUmizzazione
dei
benefici
fiscali
e
contribuLvi
Programmi
tradizionali
di
Ø
Realizzazione
di
piani
di
Flexible
Reward
e/o
Welfare
welfare
(Flex
allowance)
aziendale
BBF&Partners
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Flexible Reward e/o Welfare | I Servizi di consulenza di BBF&Partners
• Valorizzazione e ottimizzazione dell’attuale offerta di Benefit e/o Welfare:
• Raccolta dei dati quantitativi e qualitativi degli attuali benefit
• Eventuale verifica del gradimento sul mercato interno del mix di benefit (survey)
• Certificazione del trattamento fiscale e contributivo
• Definizione del Reward Statement per “valorizzazione dei benefit”
• Piano di comunicazione
• Studio e realizzazione di un nuovo piano di Flexible Reward e/o Welfare:
• Verifica sul mercato interno dei desiderata dei dipendenti (survey)
• Definizione di un benefit mix e verifica degli eventuali vantaggi fiscali e contributivi
• Certificazione del trattamento fiscale e contributivo
• Determinazione dei servizi core (benefit e/o welfare)
• Eventuale realizzazione del portale personalizzato per la gestione “agevolata” dei piani di
flexible reward e/o welfare
• Definizione del Reward Statement per “valorizzazione dei benefit”
• Piano di comunicazione
BBF&Partners
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Flexible Reward e/o Welfare | Le opportunità con la Flex Allowance
Flexible
Reward
permeIe
di
ges;re
in
modo
semplificato
e
personalizzato
una
“flex
allowance”
disponibile
per
il
dipendente
che
può
scegliere
tra
benefit,
piani
di
welfare,
a
parità
di
costo
aziendale.
Prima Dopo
Standard Flexible Reward e/o Welfare
A parità di costo aziendale
e/o
Benefit Flex Allowance • Riduzione
Welfare
importi parte
Retribuzione monetaria
variabile (bonus/
incentivi)
Benefit / Welfare (core)
e non monetaria
• Riallocazione di
Retribuzione
benefit / welfare
Variabile già esistenti
Retrib. Variabile (core) • Riallocazione
importi derivanti
da incrementi
salariali
• Recuperi di
produttività
Retribuzione
• Risorse
Base Annua Retribuzione Base Annua aggiuntive di
investimento
dell’azienda nel
people-care
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Flexible Reward e/o Welfare | la piattaforma @welfare
Il
dipendente
ha
la
possibilità
di
scegliere
i
beni
e/o
servizi
messi
a
disposizione
dall’azienda
in
funzione
dei
propri
bisogni
personali
e/o
famigliari.
Flexible Reward e/o Welfare
Benefit / Welfare (core)
Retrib. Variabile (core) TIME &
MONEY
SAVING
ONLINE
Flex Allowance LOCAL
SHOPPING
i-POINT
I dipendenti ricevono una ”flex allowance“ e
GREEN
attraverso un menù di benefit/welfare, MOBILITY
personalizzato, in ogni periodo prestabilito
Retribuzione
Base Annua e/o in occasione di eventi “particolari della
vita aziendale”, i dipendenti indicano una
scelta utilizzando la flex allowance. PEOPLE
L’azienda riepiloga le scelte dei dipendenti e OFFLINE CARE
sintetizza le loro scelte nel sistema / total
reward statement
BBF&Partners
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