SCIENCE IN - Kelly Services
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
IN SCIENCE Europe’s Most Wanted Regulatory Affairs
Il panorama Life Sciences sta cambiando così velocemente che può essere difficile tenersi al passo. La ricerca sulle cellule staminali, le iniziative nel campo della sanità digitale e le nuove terapie innovative – compresi i trattamenti genici – stanno cambiando il mondo che conosciamo. Ma in che modo il quadro organizzazioni stanno normativo si applica in sempre di più cercando ciascuna di queste nuove professionisti esperti in aree? Si tratta di una Regulatory Affairs (RA). questione importante Di fatto, questo gruppo e, per rispondervi, di esperti si colloca tra man mano che le i talenti più ricercati in normative si evolvono Europa. e si adattano alle nuove sfide e scoperte, le
DOVE SI
TROVANO I Sorprendentemente, i maggiori costretti a pensare oltre i confini
TALENTI RA?
serbatoi di talenti RA non geografici per trovare i talenti
coincidono con le aree in cui o le opportunità di cui hanno
sono maggiormente richiesti. bisogno. Il 25% dei lavoratori
Solo il 13% degli annunci online nel settore Life Sciences che
in questo ambito nel gennaio abbiamo intervistato si era
E DOVE SONO
2019 risultava nel Regno Unito. Il trasferito in altri paesi per lavoro,
maggior numero di opportunità mentre un’enorme percentuale
lavorative risultava in Germania, di coloro che non si erano mai
seguita dalla Svizzera, pur spostati (78%) ha affermato che
RICHIESTI?
avendo un bacino identificato di prenderebbero in considerazione
meno di 2.000 professionisti in tale possibilità.
RA ivi residenti. Ciò suggerisce
che sia i datori di lavoro che
i talenti potrebbero essere
Analizzando i numeri abbiamo scoperto che il maggiore serbatoio di
talenti Regulatory Affairs in questo momento è nel Regno Unito, con
oltre 4.000 professionisti residenti. La Germania si colloca al secondo
posto con più di 3.500 professionisti impiegati come direttori,
specialisti, manager e altre funzioni in ambito normativo.
Figura 1: Figura 2:
I più numerosi pool identificati di professionisti in RA. Numero di annunci online per professionisti in RA
Gennaio 2018 Gennaio 2019
GERMANIA
906
GERMANIA
500 1,000 1.500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,500 5,000
REGNO UNITO
FRANCIA
500 1,000 1.500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,500 5,000
25%
SVIZZERA
798
500 1,000 1.500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,500 5,000
SVIZZERA 10.241 annunci on-line
per Manager QA/QC/
500 1,000 1.500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,500 5,000
Qualità
in settori scientifici/tecnici
22%
PAESI BASSI
PAESI BASSI
734
500 1,000 1.500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,500 5,000
20%
IRLANDA
ITALIA
537
15%
500 1,000 1.500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,500 5,000 REGNO UNITO
IRLANDA 477
13%
FRANCIA
500 1,000 1.500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,500 5,000
119
3%
Regulatory Affairs Director ITALIA
Regulatory Affairs Manager
Regulatory Affairs Specialist
39
1%
Altri professionisti RA
Fonte: analisi Kelly Services di dati
Innovantage
Abbiamo esaminato
l’andamento salariale
tra gennaio 2018 e
gennaio 2019 e le
prospettive sono
sicuramente rosee
per i professionisti del
PAGHI settore Regulatory
Affairs. Abbiamo
ABBASTANZA tracciato una
tendenza al rialzo
PER
ovunque (tranne
in Italia, dove gli
stipendi non erano
TRATTENERE esplicitati negli
annunci), e sembra
I TALENTI? che i professionisti in
RA siano davvero i più
ricercati in Europa.
L’aumento più rilevante (17%) si è Figura 3:
Retribuzioni precedenti* e attualmente offerte ai RA Manager.
verificato in Svizzera, fenomeno Gennaio 2018 e 2019
(*Le retribuzioni precedenti sono presentate come media del benchmark tratto dai principali archivi online,
che si collega all’elevato numero di che sono in espansione dal 2015)
opportunità lavorative, al numero Paese Regulatory
Affairs Manager -
Regulatory Affairs
Manager (settori
Regulatory Affairs
Manager (settori
Gennaio - giugno
2018
relativamente basso di candidati stipendio medio
attuale (tutti i
settori)
scientifici e tecnici)
stipendio medio
offerto
scientifici e tecnici)
stipendio medio
offerto
Variazione %
disponibili e all’elevato costo della Gennaio 2018 Gennaio 2019
vita. La Francia sembra collocarsi più
£46,300 £53,100 £59,000
indietro, con un piccolo aumento REGNO
UNITO
(€54,000) (€61,900) (€68,700) 11%
dell’1% in 12 mesi e uno stipendio
medio per i Regulatory Affairs IRLANDA €68,900 €66,400 €70,000 5%
Manager di 50.100 euro nel 2019
rispetto ai 105.500 euro in Svizzera. SVIZZERA 113,200 CHF 102,300 CHF 119,700 CHF
(€99,700) (€90,100) (€105,500) 17%
GERMANIA €60,600 €62,500 €67,800 8%
FRANCIA €56,400 €49,800 €50,100 1%
Il Regno Unito è probabilmente Con una forza lavoro sempre
diventato una prospettiva meno più globale e mobile,
ITALIA €39,000 Stipendi non
espressi
Stipendi non
espressi N/A
attraente per i professionisti potrebbe diventare più
RA a fronte della Brexit e della difficile attrarre talenti in Gran
svalutazione della sterlina rispetto Bretagna, nonostante il bacino PAESI BASSI €63,600 €76,300 €76,700 1%
all’euro. Gli stipendi rimangono relativamente ampio di lavoratori
bassi nel Regno Unito, battuti residenti esperti in RA.
solo dalla Francia in fondo alla Fonte: analisi Kelly Services di
scala retributiva europea. dati Innovantage, Neuvoo, FSTP e
Payscale
La questione essenziale per i datori di lavoro è come attrarre e trattenere i talenti fondamentali nel campo Regulatory Affairs. Abbiamo chiesto ai nostri intervistati che cosa li abbia attratti nel posto attuale e le risposte sono interessanti. CHE COSA CERCANO I TALENTI RA?
Non è emerso un unico Figura 4:
fattore di attrazione tra Motivi per i quali i professionisti in RA sono stati attratti dal loro
candidato e datore di lavoro. attuale datore di lavoro.
La reputazione aziendale
(16%), le opportunità di
avanzamenti di carriera
(16%) e la possibilità di Tutti i professionisti Professionisti
essere coinvolti in un Life Sciences RA
lavoro stimolante (16%)
sono risultati a pari merito nell’UE
tra i motivi principali per
cui i professionisti RA
sono stati attratti dal loro REPUTAZIONE REPUTAZIONE
attuale lavoro. Ciò indica DEL DATORE DEL DATORE
che le organizzazioni DI LAVORO DI LAVORO
devono concentrarsi sia
sull’“employer branding” che
sulle carriere dei dipendenti
per attrarre e trattenere i OPPORTUNITÀ OPPORTUNITÀ
DI DI
migliori talenti in RA. AVANZAMENTI AVANZAMENTI
DI CARRIERA DI CARRIERA
OPPORTUNITÀ OPPORTUNITÀ
DI ESSERE DI ESSERE
COINVOLTI IN COINVOLTI IN
UN LAVORO UN LAVORO
STIMOLANTE STIMOLANTE
STIPENDIO STIPENDIO
BASE / BASE /
GUADAGNO GUADAGNO
TOTALE TOTALE
OPPORTUNITÀ OPPORTUNITÀ
DI ESSERE DI ESSERE
COINVOLTI IN COINVOLTI IN
UN LAVORO UN LAVORO
SIGNIFICATIVO SIGNIFICATIVO
Il settore Life Sciences è caratterizzato da un’evoluzione sorprendentemente rapida. Con tecnologie all'avanguardia e prodotti farmaceutici rivoluzionari, trasformano il nostro modo di vivere e di lavorare. Ma questo progresso ha bisogno dei talenti giusti per garantire che sia attuato in modo sicuro, con la guida di professionisti esperti in RA. La necessità di un pool diversificato e multitalento di questi professionisti sta crescendo, creando una forte concorrenza per aggiudicarsi i migliori candidati. Volete rimanere al passo con il settore Life Sciences? Assicuratevi che la vostra organizzazione risulti attraente ai loro occhi.
LA NOSTRA RICERCA
Questi risultati fanno parte del report “Talent in Science”. Basata su una ricerca condotta da Kelly Services su un gruppo di 1.400 professionisti Life Sciences in Europa, questo report presenta i dati di 7 paesi (Francia, Germania, Italia, Paesi Bassi, Regno Unito, Irlanda e Svizzera) ed è stata realizzata dal gruppo di ricerca indipendente Worklab. Come servizio di consulenza per la ricerca in materia di occupazione, Worklab raccoglie, aggrega ed estrae i dati e le informazioni di mercato trasformandoli in indicazioni operative e supporta le organizzazioni nell’adottare decisioni informate relative alla strategia di impiego.
La ricerca è stata condotta da Kelly in sette paesi europei, esaminando i maggiori pool di lavoratori su LinkedIn o XING nel marzo 2019. La ricerca indica che attualmente sono 33.000 i professionisti Engineering e Science attualmente occupati in tutti i settori. Tra questi, Ingegneri Chimici, Microbiologi, Formulation Scientist e Data Scientist.
Le nostre soluzioni per le persone sono importanti. Non solo per le persone che poniamo in contatto con il lavoro, ma anche per le migliaia di
persone che possono così migliorare la propria vita e mantenere la famiglia. E per una comunità globale di individui che si affidano a medicinali,
dispositivi medici e trattamenti sanitari per vivere bene. I nostri clienti stanno cambiando il mondo, scoperta dopo scoperta. Non solo
cambiando la vita delle persone, ma salvando vite. Aiutano le persone ad alzarsi la mattina, ad andare al lavoro, a vivere con senso e dignità.
E siamo orgogliosi di essere alla guida di questo ecosistema di esseri umani straordinari. Essere parte integrante della comunità mondiale Life
Sciences.
Connettere le persone giuste con il lavoro giusto.
Non possiamo fornire questa vitale collaborazione accontentandoci dell’ordinario. O limitandoci a fare lo stretto necessario. Pionieri e innovatori,
siamo diventati leader nella fornitura di soluzioni di talento per questo settore rivoluzionario. Abbandoniamo i ruoli tradizionali per accelerare il
cambiamento e adottare nuove modalità di ricerca e collegamento dei talenti. Siamo in prima linea nella comunità dei talenti, con il coraggio di
innovare e di spingerci oltre i limiti delle aspettative. Per infrangere le regole e trovare modi nuovi e migliori per svolgere il lavoro.
E aprire nuove strade con le ultime novità nel campo Life Sciences.
Attraverso questa innovazione, contribuiamo alla creazione di luoghi di lavoro diversificati e inclusivi. Luoghi di lavoro dove le persone contano e
dove ogni voce è ascoltata. Siamo convinti che la diversità crei organizzazioni più forti e creative nel settore Life Sciences.
Organizzazioni che vanno oltre i loro obiettivi e migliorano la vita delle persone in tutto il mondo.
Organizzazioni che pongono le persone al centro di ciò che fanno.
Umani. Coraggiosi. Inclusivi.
Questi sono i valori in cui crediamo. I valori che ci permettono di essere i migliori in ciò che facciamo.Puoi anche leggere
