Diversità è Eccellenza - Bilancio di Genere 2020 Politecnico di Torino PROGETTO REALIZZATO DAL POLITECNICO DI TORINO IN TEMA DI PARI OPPORTUNITÀ ...
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Diversità
è Eccellenza
Bilancio di Genere 2020
Politecnico di Torino
PROGETTO REALIZZATO DAL POLITECNICO DI TORINO
IN TEMA DI PARI OPPORTUNITÀ
1
Bilancio di Genere
Politecnico di Torino | anno 2020
Coordinamento
Alessandra Colombelli, Tania Cerquitelli, Claudia De Giorgi, Arianna Montorsi
Con il supporto di
Area PSQL - Programmazione Sviluppo Qualità Life
Giovanni Carioni, Mahée Ferlini, Federica Giaconia, Paola Ghione, Antonella Marino, Andrea Mulas, Giorgio Pugnetti
Con il contributo all’implementazione di
Alessandra Alberghino, Riccardo Callà
Immagini
Archivio Politecnico di Torino, immagini di Filippo Alfero, Michele D’Ottavio e Simona Rizzo
Archivio WeAreHERe
Immagini di autrici/autori dei testi dal DataBase di ateneo e fornite dalle/i singole/i
Progetto grafico
Stefano Contenti - Plesh, da un’idea di Marco D’Addario
Impaginazione
Plesh
Comitato Scientifico
Claudia De Giorgi, Vice Rettrice per la Qualità il Welfare e le Pari Opportunità, docente di Disegno Industriale, DAD – Dipartimento di Architettura e Design
Arianna Montorsi, Referente del Rettore per la Parità di Genere e la Diversity, docente di Fisica Teorica, DISAT - Dipartimento di Scienza Applicata e Tecnologie
Tania Cerquitelli, Presidente CUG - Comitato Unico di Garanzia del Politecnico di Torino (dal 6/10/2020), Componente CUG (fino al 5/10/2020),
docente di Ingegneria Industriale e dell’Informazione, DAUIN – Dipartimento di Automatica e Informatica
Alessandra Colombelli, docente di Ingegneria Economico-Gestionale, DIGEP – Dipartimento di Ingegneria Gestionale e della Produzione
Mahée Ferlini, Dirigente Area PSQL - Programmazione, Sviluppo, Qualità e Life
Paola Ghione, Diversity and Disability Manager, Area PSQL - Programmazione, Sviluppo, Qualità e Life
con
Riccardo Callà, Assegnista di Ricerca in Sistemi di Elaborazione delle Informazioni - supporto all’elaborazione dei dati
Alessandra Alberghino, Borsista di Ricerca in Ingegneria Gestionale - supporto all’analisi e al commento dei dati
Comitato Operativo
Giovanni Carioni, Area PSQL, elaborazione dati
Giorgio Pugnetti, Area PSQL, organizzazione e contatti
Antonella Marino, Area PSQL, elaborazione dati
Andrea Mulas, Area PSQL, elaborazione dati
Federica Giaconia, Area PSQL, supporto organizzazione e revisione testi
si ringraziano per il supporto scientifico e istituzionale
Arianna Enrichens, Consigliera di Fiducia del Politecnico di Torino
Cristina Coscia, Presidente CUG - Comitato Unico di Garanzia del Politecnico di Torino fino al 5/10/2020
Laura Montanaro, Delegata del Rettore per le Valutazioni Strategiche
Le/i componenti dell’Osservatorio di Genere del Politecnico di Torino
Le/gli iscritte/i alla lista di discussione PoliWo_PoliTo for Women
Le/i componenti del CUG - mandato 2014-2020
si ringraziano per i contributi “La Storia di”
Studentesse
Anita Atanasova, studentessa Laurea Magistrale in Architettura per il Progetto Sostenibile
Anna Tranquillini, studentessa Laurea Magistrale in Ingegneria Informatica
Docenti
Valentina Cauda, docente di Fisica della Materia, DISAT - Dipartimento di Scienza Applicata e Tecnologie
Patrizia Lombardi, docente di Estimo, DIST - Dipartimento Interateneo di Scienze del Territorio
Personale Tecnico-Amministrativo e Bibliotecario
Laura Fulci, Dirigente Area ARI - Ricerca
Paola Lerario, Responsabile Area PREP –Prevenzione e Protezione
si ringraziano per il supporto scientifico e la disponibilità
Michela Meo, già Pro-Rettrice del Politecnico di Torino
Antonella Liccardo, Gruppo di Lavoro CRUI sulle questioni di Genere
Tindara Addabbo e Patrizia Tomio, Conferenza Nazionale degli Organismi di Parità Universitari
Giorgio Santiano, responsabile Servizio Applicativi Gestionali (IT), Politecnico di Torino
Le borsiste e le testimonial di WeAreHERe che hanno gentilmente concesso l’autorizzazione all’uso delle loro immagini
ISBN 978-88-85745-55-1
2 3
Bilancio
di Genere 2020
Politecnico
di Torino
4 5
Personale tecnico-amministrativo
Studenti/esse AA 2019/2020 e bibliotecario
Iscritti/e ai corsi di Laurea Dirigenti
Triennale e Magistrale 50% 50% su 6
71,05% 28,95% su 34.687
Master di I e II livello ed EP
Executive Master 50% 50% su 36
72,67% 27,33% su 300
Studenti e studentesse D (inclusi TE e CEL)
di Dottorato
32,81% 67,09% su 462
66,84% 33,16% su 763
C
50% 50% su 346
Corpo docente e ricercatore B
32,43% 67,57% su 37
Docenti I Fascia
83,27% 16,73% su 269
Docenti II Fascia
68,75% 31,25% su 400
Organi di governo
Rettore Direttrice Generale
Ricercatori/rici RTI e RTD-A/B 100% 0% su 1 0% 100% su 1
59,94% 40,06% su 317
Prorettrice Vice Rettore/rice
Assegnisti/e di ricerca 0% 100% su 1 50% 50% su 6
68,57% 31,43% su 544
Delegati/e del Rettore
50% 50% su 6
Referenti del Rettore
66,6% 33,4% su 21
Componenti C.d.A.
80% 20% su 5
Senato Accademico
75% 25% su 24
Direttori/rici
90,9% 9,1% su 11
Coordinatore/rici di Collegio
73,3% 26,7% su 15
6 7
S
Sommario
1 2
da 16 a 17 da 20 a 23
La comunità Parità di Genere
Politecnica nel quadro
normativo
3 4 5
da 24 a 69 da 70 a 119 da 120 a 139
Analisi della Analisi Analisi
componente del personale del personale
studentesca docente tecnico-
e ricercatore amministrativo e
bibliotecario
6 7 8 9
da 140 a 141 da 144 a 147 da 148 a 151 152
Azioni a Note conclusive Glossario Bibliografia
sostegno delle
Pari Opportunità
8 9
consapevolezza sulla distribuzione
La questione di genere nella scientifica; la messa in campo di genere nelle tre categorie
nostra università tecnologica di sistemi di monitoraggio che che fanno parte del Politecnico
mi è stata a cuore da prima permettano la valutazione - popolazione studentesca,
dell’inizio del mio mandato, e continua dell’efficacia delle accademica, tecnica,
al tema delle Pari Opportunità, misure descritte”. amministrativa e bibliotecaria -
e delle sue declinazioni tra cui e sarà la base che ci consentirà
per prima quella della Gender Dunque siamo “al buono”: il di sviluppare specifiche politiche
Equality, ho dedicato da subito primo Bilancio di Genere di volte a colmare le lacune
attenzione particolare creando ateneo è arrivato, e da oggi
S
distributive che ne emergono
È
due cariche accademiche costituisce la guida per le azioni e di permeare le nostre azioni in
con grande piacere che quali una Vice Rettrice e una che risulteranno più opportune e ono davvero lieta della
una prospettiva di genere.
introduco la pubblicazione Referente del Rettore, e quindi il termine di confronto oggettivo realizzazione da parte del
del primo Bilancio di obiettivi specifici all’interno con i Bilanci di Genere che nostro Politecnico della
Grazie alle edizioni che si
Genere del Politecnico del Piano Strategico di ateneo verranno, previsti ogni tre anni, prima edizione del Bilancio
susseguiranno negli anni potremo
di Torino: un processo che ho PoliTo4Impact. in cui si registreranno i risultati di Genere e ringrazio tutte le
monitorare l’efficacia delle misure
supportato da prima del suo delle azioni messe in atto. persone che, a vario titolo, hanno
che abbiamo attivato e attiveremo
avvio condividendone i passi Il nostro Piano Strategico, nella contribuito a raggiungere questo
via via per raggiungere l’ambizioso
e i primi risultati, discutendo Sezione 6 “Quale Ateneo” recita Mi auguro la massima diffusione importante obiettivo.
obiettivo della parità di genere e
le scelte metodologiche con infatti: “ (…) Confermando di questo strumento e la perfezionare sempre più le nostre
il gruppo scientifico che l’ha l’adesione e l’attuazione dei partecipazione della comunità Il Bilancio costituisce, infatti,
politiche.
sviluppato e gli approfondimenti principi della Carta Europea politecnica alla discussione che un fondamentale strumento
dell’analisi che si sono resi dei Ricercatori, saranno avviate innescherà. per perseguire l’uguaglianza di
È un importante passaggio
opportuni e che, sovente, iniziative tese a monitorare e genere all’interno della nostra
culturale, un punto di svolta
lo stesso team operativo di governare le Pari Opportunità comunità, con l’ambizione che
nell’approccio ai problemi e nel
supporto - appassionatosi al tema nei confronti dei vari aspetti gli effetti positivi dell’impegno
delineare piani e programmi di
- ha proposto man mano che lo nei quali la diversità viene a per la rimozione degli ostacoli,
sviluppo futuro nonché politiche
studio procedeva. declinarsi, a partire da quella che ancora non consentono la
a favore delle Pari Opportunità
A questi due gruppi di lavoro di genere. Ciò permetterà di piena realizzazione della parità
e della valorizzazione delle
misti e interdisciplinari assicurare a tutti gli attori una di opportunità, si riverberino
specificità di genere necessarie
di personale docente e completa ed eguale opportunità all’interno dell’Ateneo e che da
per uno sviluppo armonico
amministrativo, con ruoli e di realizzare le proprie attività e questo possano irradiarsi nel
della comunità politecnica
estrazioni culturali differenti, di perseguire percorsi di crescita tessuto sociale del territorio su cui
improntata, da sempre, ai principi
che hanno lavorato insieme con culturale, professionale e di siamo insediati.
cardine della democrazia e della
entusiasmo per mesi al nostro carriera, in una prospettiva tesa trasparenza.
Bilancio di Genere, va il mio più a valorizzare adeguatamente il Queste tematiche, come donna,
sentito ringraziamento: oggi merito”. sono per me particolarmente
disponiamo di uno strumento sentite e, come direttrice, ritengo
prezioso perché ricco di evidenze In particolare, nella Sezione 7 molto importante l’impegno verso
precise, che fotografa i punti del Piano Strategico “Obiettivi il raggiungimento di condizioni
di forza, ma soprattutto le e Strumenti”, l’Obiettivo 5 delle che permettano piene opportunità
debolezze, che caratterizzano Politiche del Personale dichiara: per tutte e tutti con particolare
le tre popolazioni del nostro “Creare le condizioni per una riferimento alle tematiche di
ateneo (la comunità studentesca, riduzione del 50% del Gender conciliazione vita-lavoro.
quella di docenti e ricercatori, il Gap che oggi si registra nel Nel mio percorso professionale,
personale tecnico-amministrativo rateo di successo tra uomini così ricco di soddisfazioni, ho
e bibliotecario) sul tema della e donne nei concorsi ai vari avuto l’opportunità di incontrare e
Gender Equality. livelli della docenza”, attraverso di lavorare con persone di ampia
Debolezze che nei prossimi “l’avvio di un processo di visione e grande lungimiranza
anni, con il Gender Equality Bilancio di Genere, che permetta ma sono consapevole, e grata, di
Plan che l’Ateneo svilupperà di elaborare un piano di politiche essere stata fortunata e di quanto
a breve sulla base di queste mirate; il rafforzamento del sia necessaria una svolta culturale
evidenze, tutti insieme dovremo carattere multidimensionale per consentire che esperienze di
considerare sfide da affrontare della valutazione dei candidati questo tipo diventino quanto più
e risolvere, consci del fatto che nei concorsi; l’adozione di più diffuse.
le diseguaglianze di genere sono ampi margini temporali (1,5
un problema di equità ma anche anni) per la quantificazione In questo senso, la pubblicazione
di efficienza ed efficacia del dell’impatto della maternità e di Guido Saracco del Bilancio può rappresentare il Ilaria Adamo
sistema. altri congedi sulla produttività Rettore punto di partenza per acquisire Direttrice Generale
10 11
Il documento è strutturato in quelle descritte dalla letteratura,
A 161 anni dalla alcune sezioni introduttive alle laddove a una buona performance
sua fondazione, e quali seguono i tre capitoli
centrali, che riportano l’analisi
negli aspetti qualitativi e
operativi del proprio lavoro non
dopo aver laureato dei dati per la componente corrisponde un riconoscimento
nel 1908 la prima studentesca, quella del personale
docente e ricercatore, e
nella carriera universitaria e nel
mondo lavorativo pari a quello
ingegnera d’Italia, quella del personale tecnico maschile. Sitatqua eperuptiur, soles aut
Emma Strada, amministrativo e bibliotecario,
rispettivamente. Le sezioni Valorizzare le specificità di genere
quiat omniment, et explabo
rerovid utecupitat quae comni
il Politecnico di conclusive sono dedicate a un e più in generale le diversità ut qui cum necte et unt que
Torino presenta il riepilogo delle principali azioni
di pari opportunità di genere
presenti nel personale e nella
popolazione studentesca è un
eaquid qui alitibusam esti
suo primo Bilancio portate avanti nell’ultimo triennio asset strategico dell’Ateneo.
rem. Um, sincti non consequ
idictatem expliqui soloreperis.
di Genere. La dall’Ateneo, delle caratteristiche
evidenziate dalla presente analisi Le evidenze internazionali
pubblicazione e di alcune possibili azioni future. dimostrano che la qualità e
indaga in maniera Infine è presente un glossario
dei termini ricorrenti e una breve
l’innovazione nelle attività
didattiche, di ricerca, di sviluppo
sistematica la bibliografia delle letteratura più e trasferimento tecnologico,
Tania Cerquitelli
composizione rilevante.
Il testo è accompagnato da
crescono in presenza di adeguate
politiche di gender equality,
di genere del diversi “box”: alcuni sono dedicati diversity e inclusione. L’obiettivo
personale docente ad approfondire, con le loro voci
e le loro sensibilità sul tema, le
è riconoscere la ricchezza e
la varietà del capitale umano,
e ricercatore, storie di alcune protagoniste della che include sia le donne che gli
vita di ateneo appartenenti alle uomini, per esprimere al meglio
tecnico-
1
tre popolazioni indagate; altri l’eccellenza in tutte le discipline,
amministrativo invece documentano le iniziative comprese le STEM : diversità è
1
più significative sviluppate eccellenza.
e bibliotecario e recentemente al Politecnico per
Alessandra Colombelli
della popolazione supportare la parità di genere.
Buona lettura, buona riflessione e
studentesca Il quadro che emerge dai dati arrivederci al prossimo Bilancio di
dell’ateneo, al fine raccolti ripropone per certi
versi caratteristiche note, quali
Genere!
di individuarne la segregazione verticale, con
le caratteristiche una progressione di carriera più
difficile per il genere femminile
Tania Cerquitelli, Alessandra
Colombelli, Claudia De Giorgi e
principali. in tutte le aree, e orizzontale, Arianna Montorsi
con alcune aree in cui il tasso
di femminilizzazione (cioè Claudia De Giorgi
la percentuale di donne sul
In linea con le buone pratiche totale) è ancora inferiore al
internazionali, il documento 10%. In entrambi i casi il trend
è il primo passo del processo è in progressivo ma lento
circolare noto come Gender miglioramento.
Equality Plan, che a partire da I risultati mostrano per altri versi
esso progetterà e attuerà le caratteristiche inaspettate, quali la
necessarie politiche di riequilibrio, maggiore qualità della produzione
anche con l’introduzione di scientifica delle docenti e
specifiche azioni positive. La loro delle ricercatrici o la migliore
efficacia sarà verificata attraverso performance delle studentesse,
il monitoraggio e con il successivo sia all’ingresso, sia durante gli
Bilancio di Genere, che verrà studi, sia in uscita. Arianna Montorsi
riproposto con cadenza triennale.
I dati principali verranno inoltre Complessivamente la
aggiornati mensilmente e resi componente femminile del STEM: Scienza, tecnologia, ingegneria e
1
reperibili sul sito istituzionale. Politecnico ha specificità simili a matematica
12 13
sono state ragioni di mercato studio dei nostri studenti genera
a determinare le modifiche ricchezza, creatività e varietà in
comportamentali che ancora oggi termini di approcci cognitivi e
vediamo, nonchè l’affermarsi di culturali.
uno stereotipo che nella nostra
complessa contemporaneità Tali valori, che si esplicano anche
inizia a stare un po’ stretto a in altri tipi di “diversity” primaria
tutte e tutti, uomini compresi. (oltre che la gender diversity,
Tanto che recentemente si sono anche la cultural diversity) e
registrati segnali di cambiamento: secondaria (ageing diversity
L
innanzitutto presso quei giovani e disability diversity) sono da
Un fiocco
a storica Jo B. Paoletti, uomini che negli anni Ottanta perseguire sempre in ogni
Università del Maryland, nel sono stati esclusi dal rosa e che organizzazione, valorizzando la
suo Pink and Blue: Telling oggi vi giocano nell’abbigliamento multisfaccettata varietà che si
rosazzurro
the Boys from the Girls per sé e per i loro figli maschi, manifesta anche cromaticamente
in America, Indiana University rifiutandone la sessualizzazione - pelli e iridi chiare e scure, capelli
Press, (2013), racconta infatti precoce e lasciandoli liberi di bianchi o variamente pigmentati
che il rosa è stato associato alla scegliere. Ma anche presso le - andando oltre gli stereotipi
dimensione femminile solo molto nuove generazioni digitali, che del bianco, del nero, del rosa
recentemente. vivono il Millenial Pink (termine e celebrando le ibridazioni e le
Fino ai primi anni del Novecento coniato dal New York Times) mescolanze.
l’azzurro e il rosa non erano non come un colore ma un Nel caso del genere, valorizzando
abbinati ai bebè maschi e atteggiamento no gender, fashion, la capacità di pensare insieme
femmine (che indossavano anti-stress, di cui hanno parlato uomini e donne - docenti,
soprattutto vesti bianche, più anche The Guardian e GQ. amministrativi e studenti - con
Festeggiamo la facilmente lavabili e candeggiabili)
né il rosa, più dell’azzurro, era
Nel 2016 Pantone sceglie per
la prima volta come colore
mente androgina rosazzurra:
Virginia Woolf nel saggio sulla
pubblicazione del primo considerato come oggi un colore
attinente a un genere soltanto.
dell’anno non un colore singolo
ma l’abbinamento, o meglio la
condizione femminile Una
stanza tutta per sé (1929), scrive:
Bilancio di Genere del Anzi, sovente il rosa era associato mescolanza, di Rose Quartz “in ognuno di noi presiedono
Politecnico di Torino con al mondo maschile in quanto
parente del rosso, colore simbolo
13-1520 e Serenity 15-3819
(https://store.pantone.com/it/
due forze, una maschile e
una femminile. […] la mente
un’edizione rosazzurra della forza e della potenza, mentre
l’azzurro al mondo femminile (il
it/rose-quartz-serenity-2016-
color-of-the-year) in simbolica
androgina è risonante e porosa;
trasmette emozioni senza
che intende testimoniare bianco e il blu sono i colori del
velo della Madonna).
assonanza con i valori emergenti
di maggiore uguaglianza e fluidità
ostacoli; è naturalmente creatrice,
incandescente e indivisa”.
visivamente il valore della Ma dagli anni Trenta-Quaranta, di genere e in previsione (e oggi
combinazione dei generi forse anche supportati dalle teorie
di Freud legate alla sessualità
a testimonianza) di un trend che
sempre più si sta affermando e
Dunque né rosa, né azzurri,
ma rosazzurri incandescenti e
maschile e femminile e e alla distinzione di genere, i
produttori di abbigliamento
che vede nel “fuzzy” e nella libertà
e complessità delle combinazioni
indivisi, politecnici e policromi.
parallelamente svelare per bambini abbinano sempre
più i colori azzurro e rosa
il nuovo modo per mettere in
contatto gli opposti.
l’inconsistenza dello rispettivamente ai maschi e
stereotipo che vuole il alle femmine, dando il via a
un fenomeno che dagli anni
Le variazioni fluide tra il rosa e
l’azzurro che caratterizzano la
rosa come colore femminile e Cinquanta in poi, forse anche a
causa della diffusione della Barbie
pubblicazione del nostro Bilancio
di Genere riprendono la forte
l’azzurro come colore maschile. e del suo universo artificiale in
rosa, non si è più fermato.
scelta di Pantone del 2016 e
testimoniano visivamente il
Da allora, con un’ulteriore concetto-guida del lavoro stesso,
sottolineatura del significato e cioè che aldilà dei dati, che
avvenuta negli anni Ottanta, sovente oggi purtroppo ancora
quando l’ecografia pre-natale ha non sono così confortanti per
permesso la diagnosi precoce la componente femminile, la
del sesso del nascituro, il rosa presenza di figure di entrambi
è diventato “il colore delle i generi nei gruppi di ricerca di
femmine”. docenti e ricercatori, negli uffici
Molto probabilmente dunque amministrativi, nei gruppi di
14 15
La comunità
Politecnica
1
Da alcuni decenni la comunità di genere del personale docente tematiche della diversità e del genere,
dell’Ateneo si interroga sul tema e ricercatore dell’ateneo. I risultati che conta oggi oltre cento afferenti.
ampio delle Pari Opportunità, a pubblicati nel report dedicato “Pari Gli Organi di Governo approvano
ragione ritenuto cruciale per mettere Opportunità e Carriere Scientifiche un progetto con la medesima
a sistema le capacità di ciascuno. al Politecnico di Torino Percezioni, denominazione che realizza l’iniziativa
Già nell’anno 2000 viene fondato Realtà e Aspettative” evidenziano il e la campagna WeAreHERe, con
al Politecnico di Torino uno dei forte disequilibrio di genere presente concept ideato dalla comunità
primi Comitati Pari Opportunità nello sviluppo delle carriere. studentesca del Politecnico, per
(CPO) a livello nazionale, in seguito Nel 2016 il CUG di ateneo cura sensibilizzare le studentesse della
trasformatosi in Comitato Unico di una proposta di struttura di Bilancio scuola secondaria sull’attrattività
Garanzia (CUG) per adeguarsi alla di Genere allegata alla relazione delle Lauree in Ingegneria. Le neo-
normativa. annuale del 2017 (reperibile sulla immatricolate ai Corsi di Laurea
intranet di ateneo), che contiene nel 2019-20 per la prima volta
L’attenzione all’equilibrio di genere una prima indagine sistematica della raggiungono il 26% in Ingegneria, e
della popolazione studentesca e del composizione di genere anche del superano il 30% a livello di ateneo.
personale risale al medesimo periodo. personale tecnico amministrativo e Nel 2019 viene nominato con
Nel 2001, con il contributo del Fondo bibliotecario dell’ateneo. decreto rettorale l’Osservatorio di
Sociale Europeo e della Regione Nel 2017, Guido Saracco, poi Genere dell’Ateneo, con il compito di
Piemonte, prende il via l’iniziativa divenuto Rettore, pubblica il rapporto coordinare gli aspetti di genere delle
“Donna professione Ingegnere”, “Donne e uomini Politecnici” come politiche di ateneo e di predisporre
che in 3 anni riesce ad aumentare parte del programma elettorale. il processo di Gender Equality Plan.
la percentuale di studentesse Nel 2018, per rafforzare a livello di L’Osservatorio crea il gruppo di
iscritte ai Corsi di Laurea dell’area governance l’incisività delle iniziative lavoro che ha preparato il presente
dell’Ingegneria al Politecnico dal di Pari Opportunità, viene nominata Bilancio di Genere.
15 a oltre il 20%. La percentuale è una Vice Rettrice per la Qualità, il Il Politecnico partecipa a diversi
rimasta stabile negli anni successivi Welfare e le Pari Opportunità, nonché progetti europei sulla parità di genere.
nonostante i grandi cambiamenti una Referente del Rettore per la È inoltre membro del Gruppo di
intervenuti nel mondo del lavoro, che Parità di Genere e la Diversity. Il Piano genere della CRUI, della Conferenza
richiedono profili di laureati e laureate Strategico di Ateneo 2018-2024 Nazionale degli Organismi di Parità
a sempre maggiore specializzazione PoliTo4Impact introduce obiettivi Universitari, ed è socio sostenitore di
tecnologica. di parità di genere. Nasce PoliWo STEM by Women, associazione di
Nell’ambito della medesima iniziativa (Politecnico for Women), gruppo aziende del territorio che promuove
viene successivamente realizzato e mailing list di discussione del la partecipazione femminile alle
uno studio relativo alla composizione personale docente e ricercatore sulle carriere STEM.
16 17
del benessere organizzativo e non solo agli studenti ma a tutta la • Il progetto Servizi all’infanzia, a progetti si sono trasformate in pratiche
welfare e delle attività sportive, al comunità politecnica. supporto del personale tecnico- consolidate dell’ateneo, oggi gestite dal
superamento delle barriere che amministrativo e bibliotecario, del servizio LIFE (cfr Box LIFE).
ostacolano le Pari Opportunità (e All’interno del Servizio LIFE, l’Unità personale docente, di assegnisti/e,
tra queste, innanzitutto la parità di Special Needs si pone come punto di dottorande/i, di collaboratori/
genere), al supporto delle persone collaboratrici, di studenti e Inoltre, il CUG del Politecnico, in sinergia
di riferimento delle politiche di
studentesse che include Baby con il CUG dell’Università degli Studi di
con disabilità e DSA, allo sviluppo inclusione e di supporto rivolte sitting a domicilio; POLICINO
e formazione del personale alle persone dell’Ateneo con Torino, ha partecipato all’organizzazione
Micronido che può ospitare 20
dell’Ateneo. Il Servizio agisce in disabilità, con disturbi specifici di diversi eventi per promuovere le Pari
bambini/e di età compresa tra i
costante concertazione con le dell’apprendimento e di tutti/e Opportunità e, dei quali si richiamano
12 e i 36 mesi; POLICINO Baby
figure istituzionali preposte: la Vice coloro in situazione di svantaggio, parking - Servizio socio-educativo- “Su la testa, giù le mani- Le molestie
Rettrice per la Qualità il Welfare e anche temporaneo. Al fine di ricreativo, che accoglie un sessuali nei luoghi di lavoro, un
le Pari Opportunità; la Referente massimo di 24 bambine/i tra i 13 approccio multidisciplinare” (24 maggio
permettere l’armonizzazione
CUG
LIFE
mesi e i 6 anni di età, aperto tutti 2018); Pride 2018,15-16 giugno 2018);
del Rettore per la Parità di Genere dei flussi procedurali all’interno
i giorni dalle ore 16.30 alle ore Convegno “riconoscere per cambiare”,
e la Diversity; la Referente del dell’Ateneo volti alle persone
19.00. workshop con modalità “Teatro contesto”
Rettore per le Iniziative a supporto con Special Needs ed aiutare la (25 novembre 2018); “Disegno di
dell’Assistenza, dell’Integrazione comunità all’acquisizione di una legge Pillon: Contenuti e ricadute” (10
• I servizi di assistenza domiciliare,
sociale e dei Diritti Persone maggiore consapevolezza sul rivolti direttamente a ogni dicembre 2018); “Il Soffitto di Cristallo in
Disabili, il referente del Rettore tema, dalla fine dell’anno 2019 è dipendente, ad assegnisti/e, a Accademia tra discriminazioni persistenti
per le Attività Sportive. Il Servizio stata formalizzata la funzione della collaboratori/collaboratrici, ai e prospettive di equità” (10 marzo 2019).
LIFE recepisce le sollecitazioni Disability e Diversity Manager. loro coniugi o ai familiari di primo
e le proposte provenienti dagli grado, per facilitare l’assistenza di Infine il CUG in sinergia con PoliWo
interlocutori citati, dal Comitato L’ultimo ambito di attività del familiari anziani. (gruppo di discussione del personale
Unico di Garanzia (CUG), dalla Servizio LIFE è quello della docente, ricercatore, assegnista e
A I
Consigliera di Fiducia e dal mondo promozione ed attuazione • I servizi di assistenza domiciliare dottorando dedicato ai temi della
maggio del 2019 è sindacale, puntando a tramutarle l Comitato Unico di Garanzia per disabili per supportare il Parità di Genere e dell’Inclusione) ha
di politiche di benessere
nata in Ateneo l’Area (CUG), nominato con il DR 349 compito educativo della famiglia contribuito all’organizzazione di due
in azioni efficaci a favore della organizzativo e volte al e spazio di sollievo nella gestione
Programmazione, comunità politecnica. raggiungimento delle Pari del 29/07/2014, è un organismo incontri per promuovere la discussione
del/della disabile.
Sviluppo, Qualità e LIFE Opportunità: tra le diverse azioni a servizio di tutta la comunità di alcuni aspetti di interesse scientifico
(PSQL) come risposta all’esigenza Molteplici sono i filoni di portate avanti si richiama la Politecnica. La sua funzione (Art. 3 delle materie di competenze del
• Il sostegno alla progettazione e
di organizzare una struttura unitaria attività che animano il Servizio: campagna di sensibilizzazione del regolamento del CUG) consiste sviluppo dello smart working per il CUG nel contesto del Festival della
di riferimento e di supporto per l’attenzione verso una formazione verso le materie STEM rivolta alle nel promuovere le Pari Opportunità personale tecnico, amministrativo Tecnologia organizzato presso il
le attività di programmazione e del personale che non si limiti di ogni persona nel lavoro e nello e bibliotecario al fine di Politecnico di Torino:
studentesse delle Scuole Medie
sviluppo strategico, di presidio studio, attraverso misure volte a promuovere la conciliazione dei “Donne, tecnologia e innovazione”,
esclusivamente all’acquisizione Superiori, la realizzazione di video
e supporto ai processi di qualità prevenire e contrastare ogni forma tempi di vita e di lavoro nelle 9 novembre 2019;
di expertise ma che apra alle soft ed eventi specifici, la messa a
dell’Ateneo, alle azioni legate al di discriminazione fondata sul sesso amministrazioni pubbliche. “ICT, digital media e rappresentazione
skill spendibili nella vita personale regime del servizio di Spazio di delle diversità: riconoscere e superare
monitoraggio della performance oltre che in quella lavorativa; il Ascolto per il supporto psicologico e sull’orientamento sessuale, la
• Lo Spazio di Ascolto psicologico, gli stereotipi”, 10 novembre 2019.
e al reporting di Ateneo e di focus sulle azioni di welfare e e della Survey biennale sullo stato razza, l’origine etnica, la religione,
in seguito alla stipula di una
progettazione e gestione degli di conciliazione di vita lavoro del Benessere Organizzativo in le convinzioni personali e politiche, convenzione con il Dipartimento
interventi legati al benessere che ha permesso di rendere Ateneo (popolazione accademica, le condizioni di disabilità, l’età; tutto di Psicologia dell’Università di
organizzativo e alla formazione fruibili servizi di baby sitting, di personale tecnico-amministrativo questo nell’esercizio di compiti Torino, per offrire un servizio di
e sviluppo delle persone assistenza agli anziani e di favorire e bibliotecario e comunità propositivi, consultivi, sperimentali ascolto, consulenza e sostegno
appartenenti alla comunità la mobilità sostenibile attraverso studentesca) avviati dal CUG negli e di verifica. tramite il contributo della Scuola
politecnica. gli abbonamenti alle reti di anni precedenti la nascita di LIFE. Il CUG è dotato di un regolamento di Specializzazione di Psicologia
All’interno dell’Area PSQL, il trasporto cittadine e regionali per Anche la redazione di questo di funzionamento e ha varato della Salute. Grazie a questo
Servizio LIFE si pone come punto il tragitto casa-lavoro ed ancora, un Piano di Azioni Positive per il servizio, tutti i membri della
primo Bilancio di Genere di Ateneo
di coordinamento e di propulsione triennio 2019-21 che viene validato comunità politecnica possono
di promuovere la sensibilità si incardina in questo contesto. usufruire gratuitamente di alcuni
delle iniziative volte alla persona culturale offrendo la Carta Musei annualmente. Tra i principali ambiti
incontri, fino ad un massimo
nella sua vita professionale e nella a prezzi vantaggiosi. Le iniziative di azione ricordiamo le forme di di cinque, per conoscere e
conciliazione con la vita personale citate sono solo alcune tra sostegno e accompagnamento; gli comprendere i propri vissuti
in un’ottica di qualità, e persegue quelle attive: l’utilizzo dei servizi eventi e networking; il welfare; le emotivi nell’attività lavorativa o
l’obiettivo del miglioramento del è costantemente monitorato attività di orientamento in ingresso; di studio, individuando soluzioni
benessere organizzativo attraverso in un’ottica di miglioramento e le attività di monitoraggio. alternative ad eventuali situazioni
la cura e l’attenzione alle persone e l’attenzione verso nuovi Nello specifico, tra le iniziative di disagio/malessere.
che compongono l’Ateneo. sollecitazioni è sempre costante. avviate dal CUG negli anni del suo
mandato per promuovere le Pari L’efficacia delle azioni proposte dal CUG
La mission di LIFE consiste nel Grande interesse riveste lo sport: Opportunità di ogni persona nel per promuovere le Pari Opportunità e la
programmare, progettare e dare lavoro e nello studio ricordiamo le conciliazione dei tempi di vita e lavoro
PoliTOSport si sta arricchendo di
vita ad azioni volte allo sviluppo seguenti: è testimoniata dal fatto che I diversi
nuove iniziative ed attività rivolte
18 19Parità di genere
nel quadro
2
normativo
L’uguaglianza di genere, obiettivo professioni ed impieghi pubblici formazione e per il coordinamento
anche della Dichiarazione nei vari ruoli, carriere e categorie dei tempi delle città.
universale dei diritti umani delle senza limitazioni di mansioni e di
Nazioni Unite, è un principio che svolgimento della carriera. Su questa stessa linea le norme
nel panorama legislativo italiano inserite nella Legge Fornero del
vede il suo primo riconoscimento Faticosamente le donne riescono 2012, che riforma il mercato del
il 24 marzo del 1947, quando a vedere rafforzata la loro lavoro e che introducono il voucher
l’Assemblea costituente approva tutela come lavoratrici madri. In babysitting, ossia la possibilità per
l’articolo 3 della Costituzione: particolare vanno ricordate tre la madre lavoratrice di richiedere,
articolo che proclama l’uguaglianza leggi: Legge 1204 del 1971, che al posto del congedo parentale,
di fronte alla legge senza introduce l’astensione facoltativa un contributo economico da
distinzione di sesso. È di pochi anni dal lavoro per sei mesi. Oltre ai tre impiegare per la baby-sitting.
dopo (1950) la legge per la “tutela mesi obbligatori dopo il parto, la Anche il Jobs act interviene per
fisica ed economica delle lavoratrici tutela delle lavoratrici agricole e l’ampliamento dei congedi di
madri”, che introduce il divieto delle lavoratrici autonome; Legge maternità e parentali in presenza di
di licenziamento dall’inizio della 546 del 1987, che riconosce particolari circostanze.
gestazione fino al compimento del il pagamento di un’indennità
primo anno di età del bambino. giornaliera di maternità anche alle Spartiacque sulla strada della parità
Oltre a una serie di tutele delle lavoratrici autonome; Finanziaria è il Codice delle Pari Opportunità
donne durante la gravidanza e in per il 1998, che introduce misure del 2006 che, in particolare
particolare nei tre mesi precedenti contributive a tutela della maternità all’articolo 42, consistente “in
il parto e nelle otto settimane delle lavoratrici parasubordinate. misure volte alla rimozione degli
successive. ostacoli che di fatto impediscono la
Il tema relativo alla conciliazione realizzazione di pari opportunità,...
Nel 1963 vengono approvate le della maternità con il lavoro trova (omissis)... dirette a favorire
norme che vietano il licenziamento una disciplina legislativa solo dalla l’occupazione femminile e realizzate
in caso di matrimonio e sostengono fine degli anni Novanta. Prima l’uguaglianza sostanziale tra uomini
la maternità delle lavoratrici con interventi nella Finanziaria per e donne nel lavoro.”, nonché
agricole ed è sempre nel 1963 il 1999, quali l’assegno ai nuclei all’articolo 43, introduce il principio
che avviene il riconoscimento familiari e l’assegno di maternità. di azione positiva e all’articolo 46
della dignità del lavoro domestico Poi la legge 53 dell’8 marzo quello della parità di trattamento
e, con la Legge 66, l’ottenimento 2000 che contiene disposizioni fra uomini e donne in materia di
per le donne del pieno diritto ad per il sostegno della maternità e occupazione.
accedere a tutte le cariche quali paternità, per il diritto alla cura e alla
20 21In relazione allo stato di assunzioni,rispetto della loro volontà può, 2.1
PARITÀ DI GENERE NEL QUADRO NORMATIVO
della formazione, della promozione all’esito di una procedura informale
professionale, dei livelli, dei o formale, suggerire le iniziative di Il processo di Bilancio
passaggi di categoria o di qualifica.
Ma anche di altri fenomeni di
tutela opportune.
Per quanto riguarda la figura della
di Genere
mobilità, dell’intervento della Consigliera di Fiducia, in servizio
Cassa integrazione guadagni, dei al Politecnico di Torino dall’8
licenziamenti, dei prepensionamenti gennaio 2015, troviamo in ambito I primi riferimenti ad una logica di Bilancio di Genere di Genere realizzato.”
e pensionamenti, della retribuzione europeo alcune raccomandazioni risalgono al secolo scorso. Ad esempio negli atti della Inoltre la Direttiva del Ministro per la Pubblica
effettivamente corrisposta. e risoluzioni. Nel dettaglio, la Quarta Conferenza Mondiale delle Nazioni Unite sulle Amministrazione e della Ministra per le Pari Opportunità
Raccomandazione 92/131 della Donne tenutasi a Pechino nel 1995 leggiamo che i del 4 marzo 2011 indica le “Linee guida sulle modalità
RIsalgono invece al 2011 le Commissione Europea del 27 governi “dovrebbero promuovere una politica attiva e di funzionamento dei CUG”. Tra i compiti propositivi
cosiddette “quote rosa” nei Consigli novembre 1991, avente ad oggetto visibile di mainstreaming della prospettiva di genere in assegnati ai Comitati Unici di Garanzia vengono indicate
di Amministrazione, introdotte dalla la tutela della dignità delle donne e tutte le politiche e i programmi, così che, prima della «analisi e programmazione di genere che considerino le
legge 120 del 2011 completata degli uomini sul lavoro con allegato, presa di decisioni, sia effettuata una analisi degli effetti esigenze delle donne e quelle degli uomini (es. Bilancio di
dalla Legge 23 novembre 2012, il Codice di Condotta relativo ai rispettivi sulle donne e sugli uomini”. Qualche anno dopo, Genere)».
n.215. che promuove il riequilibrio provvedimenti da adottare nella nella Relazione al Parlamento Europeo depositata il 16 Nell’ultimo decennio, diversi Atenei italiani hanno
delle rappresentanze di genere nei lotta contro le molestie sessuali. giugno 2003 A5-0214/2003 FINAL “Relazione sul iniziato a dotarsi dello strumento del Bilancio di Genere.
consigli e nelle giunte degli enti Inoltre la Risoluzione A3-0043/94 gender budgeting – La costruzione dei bilanci pubblici A partire da queste prime esperienze e dai riferimenti
locali e nei consigli regionali. del Parlamento Europeo dell’11 secondo la prospettiva di Genere”, Fiorella Ghilardotti, internazionali, la Conferenza Nazionale degli Organismi
febbraio 1994, sulla designazione di della Commissione per i Diritti della Donna e le Pari di Parità delle Università Italiane ha raccolto in un volume
Andiamo ora a documentare come un Consigliere nelle imprese. Opportunità, segnalava che il “gender budgeting le prime linee guida nazionali per la predisposizione di un
tali indicazioni derivanti dal quadro In ambito nazionale, si fa - inteso come applicazione del principio di gender processo di bilancio di genere negli atenei.
normativo sopracitato siano state riferimento alle Disposizioni mainstreaming nella procedura di bilancio – (...) consiste Il punto qualificante del processo, del quale il presente
recepite al Politecnico di Torino. contrattuali (CCNL) previsione e nell’adottare una valutazione di impatto sul genere delle documento costituisce il momento iniziale di gender
disciplina dell’Organo di Garanzia politiche di bilancio, integrando la prospettiva di genere auditing, è passare a una logica di gender budgeting,
Il Comitato Unico di Garanzia denominato “Consigliere di Fiducia” a tutti i livelli della procedura di bilancio e ristrutturando attraverso la successiva pianificazione e l’attribuzione
(CUG) del Politecnico di Torino e alla Risoluzione A5-0283/2001 le entrate e le uscite al fine di promuovere l’uguaglianza delle risorse per la realizzazione di obiettivi di
nasce nel 2014 ed è l’Organo rivolta alle imprese, alle Pubbliche tra i sessi”. valorizzazione delle diversità, promozione del benessere
di ateneo che promuove le Pari Amministrazioni e alle parti La Direttiva del Ministro per le Riforme e le Innovazioni organizzativo, superamento delle asimmetrie tra
Opportunità secondo l’obbligo sociali in materia di politiche di nella Pubblica Amministrazione e della Ministra per i generi e contrasto alle discriminazioni. Un processo,
previsto per le pubbliche prevenzione del mobbing, al fine Diritti e le Pari Opportunità del. 23 maggio 2007 indica che, passando per la fase di gestione, si conclude con
amministrazioni dalla legge 4 di favorire lo scambio di buone che le P.A. devono: la rendicontazione e il successivo bilancio, al fine di
novembre 2010 n. 183. Inoltre, il prassi, di introdurre procedure evidenziare secondo l’approccio di genere (e non solo)
citato Codice di Pari Opportunità per risolvere i casi, di informare e • predisporre tutte le statistiche sul personale gli impatti delle scelte adottate.
prevede per le medesime la formare i lavoratori, di nominare ripartite per genere, con riferimento a tutte le variabili
predisposizione ogni tre anni di una persona di fiducia alla quale i considerate, compreso il trattamento economico e il Nel 2017 la Conferenza dei Rettori delle Università
un Piano di Azioni Positive per lavoratori possano rivolgersi. tempo di permanenza nelle posizioni professionali; italiane (CRUI) raccomanda alle università di dotarsi dello
la rimozione degli ostacoli che strumento di Bilancio di Genere al fine di monitorare
impediscono la realizzazione delle • promuovere analisi di bilancio che evidenzino il proprio progresso in termini di Pari Opportunità
pari opportunità. «quanta parte e quali voci sono indirizzate alle di genere, e nel 2018 anche il MIUR riprende la
donne, agli uomini, a entrambi», al fine di allocare le raccomandazione presentando le “Indicazioni per azioni
A tutela dalle discriminazioni, risorse sui servizi in funzione delle diverse esigenze positive sui temi dell’Università e della ricerca” per
comprese quelle di genere, delle donne e degli uomini. Viene auspicato che il ottimizzare l’incisività delle iniziative di Pari Opportunità.
opera nel nostro Ateneo anche la Bilancio di Genere diventi pratica consolidata nella
Consigliera di Fiducia, avvocata rendicontazione sociale delle P.A. Nel 2018 viene costituito il gruppo di lavoro di Genere
incaricata di fornire assistenza della CRUI, che riprende le linee guida allo scopo
e consulenza a personale e Il Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 di fornire un riferimento nazionale che permetta il
popolazione studentesca che predispone che, “al fine di assicurare la qualità, confronto fra le diverse realtà universitarie nazionali
abbiano subito una discriminazione comprensibilità ed attendibilità dei documenti di e internazionali, e formula alcune raccomandazioni
o una molestia. È una delle figure rappresentazione della performance, le amministrazioni recepite dalla CRUI, fra le quali in particolare quella per
deputate all’attuazione dei principi pubbliche, secondo quanto stabilito dall’articolo i singoli atenei di adottare le linee guida del bilancio di
del Codice Etico per la tutela 15, comma 2, lettera d), redigono annualmente: genere predisposte.
della dignità delle lavoratrici e (omissis) b) un documento, da adottare entro il 30
dei lavoratori, degli studenti e giugno, denominato: «Relazione sulla performance» Il presente documento di Bilancio di Genere è stato
delle studentesse. La Consigliera che evidenzia, a consuntivo, con riferimento all’anno redatto sperimentando le summenzionate linee guida,
accoglie le segnalazioni delle precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti anche grazie alla disponibilità del gruppo di lavoro della
persone che le si rivolgono e, nel rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse, CRUI che le ha redatte, integrandole ove necessario con
con rilevazione degli eventuali scostamenti, e il Bilancio analisi più specifiche della realtà del nostro ateneo.
22 23Analisi della
componente
3
studentesca
In questo capitolo si presentano performance negli studi, tasso Laurea Triennale). Per quanto
e si descrivono i dati riguardanti occupazionale e retribuzione di invece riguarda i corsi di Laurea
la componente studentesca laureate e laureati. Ove possibile Magistrale, 4.115 sono donne
del Politecnico di Torino, sia in sono state analizzate le serie (29,7% della popolazione di
forma aggregata, sia in forma temporali per caratterizzare Laurea Magistrale) e 9.750
disaggregata (Architettura - che l’evoluzione in atto, tra le quali uomini (70,3% della popolazione
comprende anche Design e notiamo un incremento della di Laurea Magistrale), per un
Pianificazione) - e Ingegneria componente femminile negli totale di 13.865.
per evidenziare le specificità immatricolati, che nell’a.a. L’area dell’Ingegneria incide
delle diverse aree di formazione. 2019/2020 raggiunge il 30.1% per l’86,2% sul totale della
Seguendo le Linee Guida per il a livello di ateneo e il 26% popolazione studentesca mentre
Bilancio di Genere negli Atenei considerando solo i Corsi di l’area dell’Architettura per il 13,8%.
italiani della CRUI, il capitolo Laurea in Ingegneria.
si articola in diversi ambiti
d’indagine che consentono di Nell’anno accademico
fornire un quadro completo 2019/2020 la numerosità della
dell’intero percorso formativo popolazione studentesca nei
al Politecnico di Torino. L’analisi corsi di I e II Livello al Politecnico
si concentra innanzitutto sui di Torino è pari a 34.687, di cui
dati relativi ai Corsi di Laurea 10.042 sono donne (28,95%
e Laurea Magistrale e si sul totale della popolazione
estende successivamente ai studentesca) e 24.645 uomini
Corsi di Dottorato e Scuole di (71,05% del totale).
Specializzazione. In particolare, la popolazione
studentesca nei corsi di Laurea
I dati, relativi all’orizzonte Triennale è pari a 20.822, di cui
temporale 2010-2020, sono 5.927 studentesse (28,46% della
analizzati secondo un’ottica di popolazione di Laurea Triennale)
genere e riguardano i seguenti e 14.895 studenti maschi
ambiti: composizione, mobilità, (71,53% della popolazione di
24 25ANALISI DELLA COMPONENTE STUDENTESCA
3.11 3.12 3.13 3.14 3.15
da 47 a 51 51 da 52 a 53 da 53 a 54 da 54 a 55
Composizione Percentuale di Tasso di Tasso di Media anni
percentuale di laureati/e in Corso abbandono abbandono di carriera
laureati/e per voto per tipologia di degli studi al degli studi della componente
di Laurea Corso e genere primo anno, per componente studentesca
(ed eventuale area tipologia di Corso studentesca laureata, per
di studio) e genere tipologia di Corso
(LT, LM)
e genere
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.16 3.17 3.18 3.19 3.20
da 28 a 30 31 da 31 a 33 34 da 34 a 37 da 55 a 56 da 56 a 57 da 57 a 58 da 58 a 60 da 60 a 62
Percentuale Percentuale di Serie storica Percentuale di Serie storica: Tasso di Retribuzione Tipologia di Settore di Percentuale di
di iscritti/e Corsi di Studio immatricolati/e tipologia di Corso occupazione mensile netta occupazione di occupazione iscritti/e
per tipologia segregati (a per genere, di Laurea di laureati/e a di laureati/e a laureati/e a 1 anno della componente alla Scuola di Master
di Corso, area prevalenza Corso di Laurea 1 anno e 5 anni 1 anno e 5 anni e 5 anni dalla studentesca e Formazione
di studio maschile, e Collegio del dalla Laurea, per dalla Laurea per Laurea, per laureata a 1 anno Permanente
femminile, Corso di Studi tipologia di Corso tipologia di Corso tipologia di Corso e 5 anni dalla
o neutri rispetto (LT, LS/M) (LT, LS/M, LCU) (LT, LM) Laurea, per
al genere) genere
3.6 3.7 3.8 3.9 3.10 3.21 3.22 3.23 3.24 3.25
da 37 a 40 da 40 a 41 da 41 a 42 da 42 a 43 da 43 a 47 da 62 a 63 da 63 a 64 da 65 a 66 da 66 a 67 68
Percentuale di Università di Stato di Percentuale di Analisi dei risultati Serie storica Percentuale Tasso di Serie storica degli Discussione
immatricolati/e, provenienza di provenienza di studenti/esse dai test d’ingresso immatricolati/e iscritti/e ai Corsi abbandono ai iscritti/e ai corsi
iscritti/e per area immatricolati/e immatricolati/e in programmi per genere di Dottorato di Corsi di Dottorato di Dottorato di
geografica di per tipologia di di scambio Ricerca, per area di Ricerca, per Ricerca
provenienza, Corso internazionali in di studio area di studio e
tipologia di Corso entrata e uscita genere
(LT, LS/M, LCU)
26 27PERCENTUALE DI ISCRITTI
3.1 PERCENTUALE DI ISCRITTI/E
ANALISI DELLA COMPONENTE STUDENTESCA
PER AREA DI STUDIO IN INGEGNERIA
PER AREA DI STUDIO IN INGEGNERIA 2019/2020
2019/2020
Percentuale di iscritti/e UOMINI LT DONNE LT UOMINI LM DONNE LM
per tipologia di Corso Figura 3.1.2 A
e area di studio
SCIENZE NATURALI, MATEMATICA E STATISTICA
I Corsi di Studio offerti al Politecnico di Torino Torino, mentre la caratterizzazione di genere per
afferiscono a tre aree di studio principali definite Ingegneria e Architettura è riportata in Figura 3.1.2.
secondo la classificazione Fields of Education and Le evidenze rivelano un forte sbilanciamento di
Training ISCED-F-2013: (i) Discipline umanistiche genere per l’area Ingegneria, Attività manifatturiere INGEGNERIA, ATTIVITÀ MANIFATTURIERE E COSTRUZIONI
ed artistiche, (ii) Scienze Naturali, Matematica e e Costruzioni, che è la più rappresentata al
Statistica, e (iii) Ingegneria, Attività manifatturiere e Politecnico, sia alla Laurea Triennale, dove le
PERCENTUALE DI ISCRITTI
Costruzioni. donne rappresentano il 27,2%, sia alla Laurea PER AREA DI STUDIO
Il numero di iscritti/e al Politecnico di Torino Magistrale, dove sono il 29,2%. Anche l’area PERCENTUALE DI ISCRITTI/E
IN
PERARCHITETTURA
AREA DI STUDIO2019/2020
IN ARCHITETTURA 2019/2020
si concentra nell’area Ingegneria, Attività Scienze Naturali, Matematica e Statistica, con
manifatturiere e Costruzioni, che nell’anno una quota di donne pari al 36.3%, è sbilanciata UOMINI LT DONNE LT UOMINI LM DONNE LM
accademico 2019/2020 pesa per il 93,42% con in relazione alla composizione di genere. Come Figura 3.1.2 B
19.452 iscritti/e nella Laurea Triennale e il 98.5% atteso, nelle Discipline umanistiche ed artistiche
nella Laurea Magistrale con 13.664 iscritti/e. Le il quadro è più bilanciato e le donne rivelano
Discipline umanistiche ed artistiche sono poco un’incidenza maggiore rispetto agli uomini, pari DISCIPLINE UMANISTICHE ED ARTISTICHE
rappresentate al Politecnico e contano 929 al 51,8% per la Laurea Triennale e al 59,2% per la
iscritti/e alla Laurea Triennale e 201 iscritti/e alla Laurea Magistrale.
Laurea Magistrale, pari rispettivamente al 4,46% e Il dato disaggregato per Ingegneria e Architettura
al 1,5% del totale iscritti/e. rivela sostanziali differenze tra le due aree. Ad INGEGNERIA, ATTIVITÀ MANIFATTURIERE E COSTRUZIONI
L’area Scienze Naturali, Matematica e Statistica, Ingegneria si conferma un forte sbilanciamento di
presente solo per la Laurea Triennale, conta invece genere: nell’area Ingegneria, Attività manifatturiere
441 iscritti/e e pesa per il 2,12%. La scomposizione e Costruzioni le donne rappresentano
del dato tra Ingegneria e Architettura conferma, rispettivamente il 23,9% e il 25,4% per la Laurea
per entrambe le aree, la prevalenza dell’area Triennale e Magistrale e il 36.3% nella Laurea Ad integrazione delle evidenze precedenti e Magistrale - e il Collegio di Ingegneria Elettronica,
di studio Ingegneria, Attività manifatturiere e Triennale dell’area Scienze naturali, Matematica e considerata la forte caratterizzazione tecnica e delle Telecomunicazioni e Fisica - dove le donne
Costruzioni, che conta rispettivamente il 68,1% Statistica. Al contrario, il quadro è più bilanciato ingegneristica dei Corsi di Studio offerti al Politecnico mostrano un’incidenza del 19,8% alla Laurea
e l’89,3% nelle Lauree Triennale e Magistrale ad ad Architettura, dove le donne mostrano una di Torino, è stata inoltre effettuata l’analisi di genere, Triennale e del 19,9% alla Magistrale.
Ingegneria e il 97,5% e il 100% ad Architettura. maggiore incidenza rispetto agli uomini: le donne separatamente per tipologia di Corso (Triennale e Al contrario, i Collegi di Design, Ingegneria
La Figura 3.1.1 mostra la caratterizzazione di rappresentano rispettivamente il 56% e il 56.9% Magistrale), degli iscritti/e afferenti ai 15 Collegi dei Biomedica e Architettura rivelano un quadro più
genere separatamente per area di studio e per la Laurea Triennale e Magistrale nell’area Corsi di Studio, preposti all’organizzazione, gestione, bilanciato in relazione alla composizione di genere e
tipologia di Corso (LT= Lauree Triennali, LS/M= Ingegneria, Attività manifatturiere e Costruzioni e coordinamento e armonizzazione dei Corsi di Laurea un’incidenza femminile superiore a quella maschile,
Lauree Specialistiche e Magistrali) e area di studio il 51,8% e il 59,2% nell’area Discipline umanistiche e di Laurea Magistrale a essi affidati (Figura 3.1.3). che è pari al 51,8%, 54,6% e 57,5%, rispettivamente.
considerando tutti gli/le iscritti/e al Politecnico di ed artistiche. Il quadro che emerge è piuttosto eterogeneo
e mostra un forte allineamento in termini di Questi dati mettono in evidenza la presenza del
composizione di genere alla Laurea Triennale e fenomeno di segregazione orizzontale, fenomeno
PERCENTUALE DIISCRITTI
ISCRITTI/E Magistrale per ciascun Collegio. Lo sbilanciamento sociale che nel caso specifico determina la
PERCENTUALE DI
PER AREADI
PER AREA DISTUDIO
STUDIO2019/2020
2019/2020 di genere è particolarmente spiccato per il Collegio concentrazione femminile in determinati ambiti di
di Ingegneria Elettrica - dove le donne rappresentano studio. La marcata presenza di questo fenomeno per
UOMINI LT DONNE LT UOMINI LM DONNE LM
l’8% alla Laurea Triennale e l’11% alla Magistrale - il la componente studentesca al Politecnico di Torino
Figura 3.1.1 Collegio di Ingegneria Meccanica, Aerospaziale, evidenzia il forte peso che gli stereotipi di genere
dell’Autoveicolo e della Produzione - dove le donne sono ancora in grado di esercitare nelle scelte dei
sono rispettivamente il 14,6% e il 13,6% per Laurea percorsi formativi ed evidenzia la necessità per il
DISCIPLINE UMANISTICHE ED ARTISTICHE Triennale e Magistrale - il Collegio di Ingegneria Politecnico di continuare l’attività di promozione di
Informatica, del Cinema e Meccatronica - con il azioni a sostegno della parità di genere.
15,4% di donne nella Laurea Triennale e il 16,9% alla
SCIENZE NATURALI, MATEMATICA E STATISTICA
INGEGNERIA, ATTIVITÀ MANIFATTURIERE E COSTRUZIONI
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