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Gazzetta ufficiale C 365 A
dell’Unione europea
64o anno
Edizione
in lingua italiana Comunicazioni e informazioni 10 settembre 2021
Sommario
V Avvisi
PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI
Commissione europea
2021/C 365 A/01 Impresa comune Componenti e sistemi elettronici per la leadership europea (ECSEL) — Pubblicazione
di un posto vacante di direttore esecutivo/direttrice esecutiva (Agente temporaneo — grado AD 14) —
COM/2021/20067 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
2021/C 365 A/02 Centro europeo di competenza per la cibersicurezza nell'ambito industriale, tecnologico e della ricerca
— Pubblicazione di un posto vacante per la posizione di direttore esecutivo/direttrice esecutiva (Agente
temporaneo — grado AD 14) — COM/2021/20068 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
IT10.9.2021 IT Gazzetta ufficiale dell’Unione europea C 365 A/1
V
(Avvisi)
PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI
COMMISSIONE EUROPEA
Impresa comune Componenti e sistemi elettronici per la leadership europea (ECSEL)
Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo/direttrice esecutiva
(Agente temporaneo — grado AD 14)
COM/2021/20067
(2021/C 365 A/01)
Chi siamo
L'impresa comune Componenti e sistemi elettronici per la leadership europea (impresa comune ECSEL) è un
partenariato pubblico-privato volto a incentivare gli investimenti nel settore dell'elettronica in Europa. L'impresa comune
ECSEL promuove la ricerca, lo sviluppo e l'innovazione (R&I) e la collaborazione tra tutti i soggetti interessati, quali
l'industria, le autorità pubbliche, il mondo accademico e le organizzazioni di ricerca tecnologica, concentrandone e
orientandone gli sforzi. La strategia dell'impresa comune ECSEL è in linea con il programma quadro Orizzonte 2020 e i
programmi degli Stati membri per attrarre investimenti privati e contribuire all'efficacia dei finanziamenti pubblici evitando
inutili duplicazioni e una frammentazione degli sforzi e contribuendo in tal modo a sviluppare nell'Unione europea
un'industria forte e competitiva a livello mondiale nel settore dei componenti e dei sistemi elettronici. L'impresa comune
ECSEL ha sede a Bruxelles, Belgio.
L'impresa comune ECSEL è costituita per un periodo che va fino al 31 dicembre 2024 dal regolamento (UE) n. 561/2014
del Consiglio (1). I costi totali delle attività di R&I dell'impresa comune ECSEL ammontano a circa 5 miliardi di EUR.
L'impresa comune ECSEL dispone attualmente di un organico di 30 persone.
Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito web http://www.ecsel.eu/.
Nell'ambito del quadro finanziario pluriennale (QFP) per il periodo 2021-2027, all'impresa comune ECSEL dovrebbe
sostituirsi e succedere l'impresa comune Tecnologie digitali fondamentali (impresa comune KDT). L'impresa comune
KDT dovrebbe essere una delle nove imprese comuni costituite a norma della proposta di regolamento del Consiglio che
istituisce le imprese comuni nell'ambito di Orizzonte Europa (atto unico di base) (2). L'impresa comune KDT è il successore
legale e universale di tutti i contratti, compresi quelli di lavoro, e delle convenzioni di sovvenzione, delle passività e dei
proventi dell'impresa comune ECSEL. Il passaggio dall'impresa comune ECSEL all'impresa comune KDT è previsto per la
seconda metà del 2021.
L'impresa comune KDT proposta si basa sull'impresa comune ECSEL. L'impresa comune KDT si occuperà di aspetti
chiaramente definiti che contribuiranno a rafforzare l'autonomia tecnologica dell'Unione in materia di componenti e sistemi
elettronici, a consolidare l'eccellenza scientifica e la leadership dell'Unione in materia di innovazione dell'UE nel settore delle
tecnologie emergenti dei componenti e dei sistemi e garantirà che questi rispondano alle sfide sociali e ambientali
dell'Europa.
(1) Regolamento (UE) n. 561/2014 del Consiglio, del 6 maggio 2014, che istituisce l'impresa comune ECSEL (GU L 169 del 7.6.2014,
pag. 152) (regolamento del Consiglio ECSEL), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/HTML/?uri=CELEX:32014R0561&
from=IT.
(2) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/ALL/?uri=CELEX:52021PC0087C 365 A/2 IT Gazzetta ufficiale dell’Unione europea 10.9.2021
Nel corso della durata dell'impresa comune KDT, dal 2021 al 2031, il contributo finanziario massimo dell'Unione europea
all'impresa comune KDT dovrebbe ammontare a circa 1,8 miliardi di EUR. Al contempo è previsto che gli Stati partecipanti
a KDT apportino un contributo pari almeno all'importo del contributo dell'Unione. I membri privati dell'impresa comune
KDT, che dovrebbero essere gli stessi dell'impresa comune ECSEL (le associazioni industriali «AENEAS», «ARTEMISIA» e
«EPoSS» che rappresentano le loro entità costitutive e affiliate), dovrebbero apportare un contributo di almeno 2,5 miliardi
di EUR. I costi amministrativi dell'ufficio dell'impresa comune KDT durante il suo ciclo di vita saranno dell'ordine di
50 milioni di EUR. Tali costi saranno ripartiti equamente tra l'Unione e i membri privati.
Cosa offriamo
Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva è il rappresentante legale dell'impresa comune, incaricato di rappresentare
l'impresa comune presso la comunità ECSEL/KDT. Nell'esercizio delle sue funzioni agisce in completa indipendenza e
risponde delle sue attività al consiglio di direzione.
Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva dirige e gestisce l'impresa comune, assume la responsabilità complessiva delle sue
attività operative, compresa l'esecuzione del bilancio, e provvede al conseguimento dei suoi obiettivi. Svolge pertanto un
ruolo importante nell'attuazione dell'impresa comune.
In base all'articolo 9 dello statuto dell'impresa comune ECSEL allegato al regolamento del Consiglio, le responsabilità e i
compiti del direttore esecutivo/della direttrice esecutiva comprendono quanto segue:
— Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva è il massimo responsabile della gestione quotidiana dell'impresa comune
ECSEL, in conformità con le decisioni del consiglio di direzione.
— Agisce in qualità di rappresentante legale dell'impresa comune ECSEL. Risponde del proprio operato al consiglio di
direzione.
— Esegue il bilancio dell'impresa comune ECSEL.
— Svolge, in particolare, i seguenti compiti, in modo indipendente:
— coordina e presenta per adozione al consiglio di direzione il progetto di piano strategico pluriennale, costituito
dall'agenda strategica pluriennale di ricerca e innovazione proposta dal comitato dei membri privati e dalle
prospettive finanziarie pluriennali elaborate dalle autorità pubbliche;
— prepara e presenta per adozione al consiglio di direzione il progetto di bilancio annuale, compresa la tabella
dell'organico con l'indicazione del numero di agenti temporanei per gruppo di funzioni e per grado, nonché del
numero di agenti contrattuali e di esperti nazionali distaccati espresso in equivalenti a tempo pieno;
— prepara e presenta per adozione al consiglio di direzione il progetto di piano di lavoro, specificando l'oggetto degli
inviti a presentare proposte necessari alla realizzazione delle attività di ricerca e innovazione proposto dal comitato
dei membri privati e le corrispondenti previsioni di spesa proposte dalle autorità pubbliche;
— presenta per approvazione al consiglio di direzione i conti annuali;
— prepara e presenta per approvazione al consiglio di direzione la relazione annuale di attività, incluse le informazioni
sulle spese corrispondenti;
— firma le singole convenzioni e decisioni di sovvenzione;
— firma i contratti di appalto;
— attua la strategia di comunicazione dell'impresa comune ECSEL;
— organizza, dirige e supervisiona le attività e il personale dell'impresa comune ECSEL nei limiti della delega
conferitagli/le dal consiglio di direzione ai sensi dell'articolo 6, paragrafo 2, del regolamento del Consiglio relativo a
ECSEL;
— istituisce un sistema di controllo interno efficace ed efficiente e ne assicura il funzionamento; riferisce al consiglio di
direzione ogni modifica sostanziale dello stesso;
— provvede alla valutazione e alla gestione dei rischi;10.9.2021 IT Gazzetta ufficiale dell’Unione europea C 365 A/3
— prende ogni altro provvedimento necessario per valutare i progressi realizzati dall'impresa comune nel
perseguimento degli obiettivi enunciati all'articolo 2 del regolamento del Consiglio relativo a ECSEL;
— svolge qualsiasi altro compito affidatogli/le o delegatogli/le dal consiglio di direzione.
— Istituisce un ufficio di programma addetto all'esecuzione, sotto la propria responsabilità, di tutte le mansioni di
supporto derivanti dal regolamento del Consiglio relativo a ECSEL. L'Ufficio di programma è composto dal personale
dell'impresa comune ECSEL e provvede in particolare allo svolgimento delle seguenti mansioni:
— coadiuva la costituzione e la gestione di un idoneo sistema contabile in conformità al regolamento finanziario
dell'impresa comune ECSEL;
— gestisce gli inviti a presentare proposte in base al programma di lavoro e gestisce le convenzioni o le decisioni di
sovvenzione;
— fornisce ai membri e agli altri organi dell'impresa comune tutte le informazioni utili e il sostegno necessario
all'espletamento delle loro funzioni e risponde alle loro richieste specifiche;
— funge da segretariato per gli organi dell'impresa comune ECSEL e fornisce sostegno ai gruppi consultivi creati dal
consiglio di direzione.
Al momento dell'entrata in vigore dell'atto di base unico proposto (relativo, tra l'altro, anche all'impresa comune KDT), i
compiti del direttore esecutivo/della direttrice esecutiva saranno conformi a quanto stabilito in tale regolamento del
Consiglio, in particolare all'articolo 18.
In base all'articolo 18 della proposta di Atto di base unico, le responsabilità e i compiti del direttore esecutivo
comprenderanno:
— agire in qualità di direttore esecutivo/di direttrice esecutiva come massimo responsabile della gestione quotidiana
dell'impresa comune ECSEL, conformemente alle decisioni del consiglio di direzione; fornire al consiglio di
amministrazione tutte le informazioni necessarie per l'adempimento delle proprie funzioni. Ferme restando le rispettive
competenze delle istituzioni dell'Unione e del consiglio di amministrazione, il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva
non sollecita né accetta istruzioni da alcun governo o altro organo;
— agire in qualità di rappresentante legale dell'impresa comune ECSEL; rispondere del proprio operato al consiglio di
direzione dell'impresa comune;
— eseguire il bilancio dell'impresa comune ECSEL;
— svolgere i seguenti compiti per l'impresa comune:
— garantire una gestione sostenibile ed efficiente dell'impresa comune;
— preparare e presentare per adozione al consiglio di direzione il progetto di bilancio annuale e la tabella dell'organico;
— preparare e presentare per adozione al consiglio di direzione il programma di lavoro e le corrispondenti previsioni
di spesa per l'impresa comune, al fine di attuare l'agenda strategica di ricerca e innovazione;
— presentare per approvazione al consiglio di direzione i conti annuali;
— preparare e presentare per valutazione e approvazione al consiglio di direzione la relazione annuale di attività
consolidata;
— monitorare i contributi di cui all'articolo 11, paragrafo 1, lettera a), della proposta di atto di base unico, riferire
periodicamente al consiglio di direzione sui progressi compiuti nel conseguimento degli obiettivi e proporre misure
di riparazione o correttive, ove necessario;
— stabilire una collaborazione formale e periodica con i partenariati europei individuati nell'agenda strategica di
ricerca e innovazione e conformemente all'orientamento strategico fornito dal consiglio di direzione;
— rappresentare l'impresa comune nelle riunioni nell'ambito della governance di Orizzonte Europa;
— presentare per approvazione al comitato delle autorità pubbliche l'elenco delle azioni da selezionare per il
finanziamento da parte dell'impresa comune;C 365 A/4 IT Gazzetta ufficiale dell’Unione europea 10.9.2021
— valutare le domande di adesione all'impresa comune in veste di membri associati a seguito di un invito a manifestare
interesse e presentare proposte per membri associati al consiglio di direzione;
— informare regolarmente gli altri organi dell'impresa comune su tutte le questioni pertinenti per la loro funzione;
— firmare le singole convenzioni e decisioni di sovvenzione di sua competenza per conto dell'impresa comune;
— firmare i contratti di appalto per conto dell'impresa comune;
— attuare la politica di comunicazione dell'impresa comune;
— organizzare, dirigere e supervisionare le attività e il personale dell'impresa comune entro i limiti della delega
conferita dal consiglio di direzione;
— istituire un sistema di controllo interno efficace ed efficiente e assicurarne il funzionamento; riferire al consiglio di
direzione ogni modifica sostanziale dello stesso;
— tutelare gli interessi finanziari dell'Unione mediante l'applicazione di misure di prevenzione contro le frodi, la
corruzione e qualsiasi altra attività illecita, attraverso controlli effettivi e, nel caso in cui siano riscontrate irregolarità,
il recupero delle somme indebitamente corrisposte nonché, se del caso, l'applicazione di sanzioni amministrative e
pecuniarie effettive, proporzionate e dissuasive;
— assicurare lo svolgimento delle valutazioni dei rischi e la gestione dei rischi per l'impresa comune;
— prendere ogni altro provvedimento necessario per valutare i progressi realizzati dall'impresa comune nel
perseguimento dei suoi obiettivi;
— preparare e presentare per adozione al consiglio di direzione un piano per la soppressione graduale dei
finanziamenti di Orizzonte Europa a favore dell'impresa comune;
— eseguire tutti gli altri compiti che gli/le sono stati affidati o delegati dal consiglio di direzione o richiesti dalla
proposta di atto di base unico;
— avere la facoltà di delegare i propri poteri ad altri membri del personale nel rispetto delle norme da adottare
conformemente all'articolo 16, paragrafo 4, ultimo comma, della proposta di atto di base unico;
— istituire un ufficio di programma addetto all'esecuzione, sotto la sua responsabilità, di tutte le mansioni di supporto
all'impresa comune derivanti dal regolamento del Consiglio relativo a ECSEL. L'ufficio di programma è costituito dal
personale dell'impresa comune e svolge, in particolare, i seguenti compiti:
— coadiuva la costituzione e la gestione di un idoneo sistema contabile in conformità al regolamento finanziario
dell'impresa comune;
— gestisce l'attuazione del programma di lavoro dell'impresa comune durante tutto il ciclo di attuazione;
— fornisce ai membri e agli organi dell'impresa comune tutte le informazioni utili e il sostegno necessario
all'espletamento delle loro funzioni;
— funge da segretariato per gli organi dell'impresa comune e fornisce sostegno ai gruppi consultivi istituiti dal
consiglio di direzione.
Il direttore esecutivo può inoltre essere oggetto di eventuali norme specifiche di cui alla parte specifica della proposta di atto
di base unico riguardante l'impresa comune KDT (articoli 124-141).
Chi cerchiamo (criteri di selezione)
Il candidato/la candidata ideale dovrà dar prova di eccellenti qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i criteri
di selezione elencati qui di seguito.10.9.2021 IT Gazzetta ufficiale dell’Unione europea C 365 A/5
Competenze di gestione
— Capacità di dirigere e motivare in un contesto europeo, pluriculturale e multilingue un gruppo composto da personale
amministrativo, finanziario e tecnico.
— Solida esperienza nella gestione di risorse finanziarie significative a livello nazionale, europeo e/o internazionale
compresi finanziamenti pubblici.
— Solida esperienza nel mettere in atto e gestire procedure di controllo e garanzia della qualità e sistemi di gestione dei
rischi.
— Un interesse comprovato per la gestione di progetti di ricerca e sviluppo tecnologico e per l'innovazione in un contesto
europeo o internazionale.
Competenze ed esperienza specifiche
— Ottima conoscenza delle priorità politiche e delle strategie dell'Unione europea.
— Conoscenza dei programmi di ricerca e sviluppo nazionali, intergovernativi e/o europei.
— Buona comprensione dell'evoluzione del panorama industriale e delle tendenze e sfide tecniche rilevanti per il settore
dei componenti e dei sistemi elettronici.
— Conoscenza approfondita delle istituzioni dell'UE, del loro funzionamento e della loro interazione, nonché delle attività
internazionali rilevanti ai fini delle attività dell'impresa comune.
Qualità personali
— Eccellenti capacità di comunicazione per mantenere i contatti, comunicare e collaborare in modo efficace, efficiente e
fluente, per iscritto e oralmente, con i portatori di interessi internazionali interni ed esterni e per rappresentare l'impresa
comune nei consessi esterni.
— Capacità di instaurare relazioni di lavoro efficaci con tutti i portatori di interessi, per garantire che le attività dell'impresa
comune formino parte integrante della strategia industriale per i componenti e i sistemi elettronici.
— Attitudine al lavoro di squadra.
Requisiti di ammissione
Sono ammessi alla fase di selezione solamente coloro che, entro il termine previsto per la presentazione delle
candidature, soddisfano i requisiti formali indicati di seguito.
— Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea.
— Laurea o diploma universitario: occorre possedere:
— un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata
normale di tali studi è di 4 anni o più,
— un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza
professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno 3 anni (l'anno di
esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza professionale post laurea di cui oltre).C 365 A/6 IT Gazzetta ufficiale dell’Unione europea 10.9.2021
— Esperienza professionale (3): aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale
danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono riferirsi all'ambito di
attività dell'impresa comune.
— Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell'esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una
posizione dirigenziale di alto livello (4) in un settore rilevante per la posizione offerta.
— Conoscenze linguistiche: per candidarsi occorre avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione
europea (5) e una conoscenza soddisfacente di un'altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici
verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un'altra lingua
ufficiale dell'UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest'altra lingua.
— Limiti di età: al termine ultimo per la presentazione delle candidature, coloro che si candidano devono essere in grado di
portare a termine l'intero mandato quinquennale prima di raggiungere l'età del pensionamento. Per gli agenti
temporanei dell'Unione europea l'età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni (cfr.
l'articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea (6)).
Selezione e nomina
La procedura di selezione è avviata sulla base delle condizioni di assunzione e di impiego stabilite dal regolamento del
Consiglio relativo a ECSEL, in particolare dall'articolo 8 dello statuto di cui all'allegato di tale regolamento. Se e quando sarà
entrato in vigore l'atto di base unico proposto (che comprende l'impresa comune KDT), la selezione e la nomina seguiranno
le condizioni stabilite da quest'ultimo regolamento, in particolare quelle di cui all'articolo 17 («Nomina, destituzione e
proroga del mandato del direttore esecutivo/della direttrice esecutiva»).
Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva sarà nominato/a dal consiglio di direzione dell'impresa comune sulla base di un
elenco ristretto fornito dalla Commissione europea. L'Atto unico di base proposto sottolinea che la procedura di selezione
rispetta il principio dell'equilibrio di genere.
Per stilare tale elenco la Commissione europea organizza una selezione conformemente alle proprie procedure di selezione
e di assunzione (si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (7)).
Nell'ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione, che
esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell'ammissibilità e individua coloro che hanno i profili migliori
rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.
Conformemente al regolamento del Consiglio che istituisce l'impresa comune ECSEL e all'atto di base unico proposto, il
comitato di preselezione comprende un rappresentante e un osservatore nominati dal consiglio di direzione.
Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redigerà le proprie conclusioni e proporrà un elenco di
candidati/candidate per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il
CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, decide chi convocare.
Le persone convocate per un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui
prove si svolgeranno nel corso di un'intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa
dall'Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati/e ritenuti/e idonei a esercitare la funzione di direttore
esecutivo/direttrice esecutiva dell'impresa comune.
Le persone iscritte nell'elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro/i membri della Commissione
responsabile/responsabili della direzione generale che si occupa delle relazioni con l'impresa comune (8).
(3) L'esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e
proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali
svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno
lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell'ambito di un
contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all'esperienza professionale, per una durata massima di
tre anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato completato con successo. Uno stesso periodo non può essere conteggiato
più di una volta.
(4) Nel curriculum vitae occorre specificare per tutti gli anni nei quali è stata maturata l'esperienza dirigenziale: 1) il titolo e le funzioni
inerenti ai ruoli dirigenziali svolti; 2) il numero di persone di cui si è stati responsabili in tali ruoli; 3) il volume del bilancio gestito;
4) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori al proprio; e 5) il numero di persone di pari grado.
(5) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701
(6) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701
(7) https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (solo in
inglese).
(8) A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con le decisioni della Commissione del 5 dicembre 2007 (PV(2007)
1811) e del 30 settembre 2020 (PV(2020) 2351), abbia delegato tale incarico.10.9.2021 IT Gazzetta ufficiale dell’Unione europea C 365 A/7
Dopo tali colloqui la Commissione europea adotta l'elenco ristretto dei candidati/delle candidate più idonei, che sarà
trasmesso al consiglio di direzione dell'impresa comune. Quest'ultimo può decidere di organizzare un colloquio con i
candidati/e, prima di procedere alla nomina del direttore esecutivo/ della direttrice esecutiva scegliendolo tra i nominativi
figuranti nell'elenco ristretto della Commissione. Figurare nell'elenco ristretto non è garanzia di nomina.
È possibile che i candidati/le candidate siano invitati a sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopra indicati.
Inoltre, potrebbe essere loro richiesto di pronunciare una dichiarazione dinanzi alle competenti commissioni del
Parlamento europeo.
La persona prescelta deve essere in possesso di un nulla osta di sicurezza personale valido oppure essere in condizione di
ottenerlo dall'autorità nazionale competente in materia di sicurezza. Un nulla osta di sicurezza personale è una decisione
amministrativa, adottata a seguito di un'indagine di sicurezza effettuata dall'autorità nazionale competente in materia di
sicurezza, conformemente alla normativa nazionale vigente, con la quale si certifica che la persona interessata può essere
autorizzata ad accedere a informazioni riservate fino a un determinato livello. (Si noti che la procedura necessaria per
ottenere un nulla osta di sicurezza può essere avviata solo su richiesta del datore di lavoro e non su richiesta della persona
interessata).
Fintanto che lo Stato membro interessato non avrà rilasciato il nulla osta di sicurezza personale e che la procedura
necessaria per ottenere il nulla osta non sarà stata completata con le informazioni obbligatorie fornite dalla direzione
«Sicurezza» della Commissione europea, il candidato/la candidata non potrà accedere alle informazioni classificate UE
(ICUE) di livello CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superiore né partecipare alle riunioni in cui si discutono le ICUE
in questione.
Pari opportunità
La Commissione europea e il Centro applicano una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente
all'articolo 1 quinquies dello statuto di cui all'allegato del regolamento (9).
Regime applicabile
La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dal regime applicabile agli altri agenti.
Il candidato prescelto/la candidata prescelta sarà assunto/a dall'impresa comune come agente temporaneo di grado AD 14.
A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrato/a nello scatto 1 o 2 di tale grado.
La durata del mandato iniziale sarà di tre anni, con la possibilità di prorogare il mandato stesso per un massimo di quattro
anni conformemente al regolamento del Consiglio che istituisce l'impresa comune ECSEL applicabile al momento della
pubblicazione dell'avviso di posto vacante.
Tuttavia, se al momento della firma del contratto sarà stata costituita l'impresa comune KDT, il candidato prescelto/la
candidata prescelta sarà nominato/a conformemente alle norme stabilite dal suo regolamento istitutivo. In particolare, la
proposta di atto di base unico (che comprende l'impresa comune KDT) stabilisce che il mandato di direttore
esecutivo/direttrice esecutiva è di quattro anni, con la possibilità di prorogarlo una sola volta, per un periodo non superiore
a tre anni.
Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutte le persone neoassunte devono superare un periodo di
prova di nove mesi.
La sede di servizio è Bruxelles, Belgio, dove ha sede l'impresa comune.
Il posto è disponibile a partire dal 1o gennaio 2022.
Indipendenza e conflitto di interessi
Prima di assumere le proprie funzioni, il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva dovrà dichiarare che si impegna ad agire
in completa indipendenza nell'interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili
con la sua indipendenza.
Modalità di presentazione della candidatura
Prima di presentare la candidatura, le persone interessate devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di
ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all'esperienza professionale di alto livello e alla competenza
linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura
di selezione.
(9) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701C 365 A/8 IT Gazzetta ufficiale dell’Unione europea 10.9.2021
Chiunque intenda presentare la propria candidatura deve completare l'iscrizione elettronica collegandosi al seguente sito e
seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagement
vacancies/
Occorre disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a confermare l'iscrizione e a tenere i contatti durante
le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali
variazioni di indirizzo.
Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF, preferibilmente utilizzando il modello
di CV Europass (10), e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la
lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell'Unione europea.
Una volta completata l'iscrizione online, si riceverà un messaggio elettronico a conferma dell'avvenuta registrazione della
candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.
Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo
saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.
Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo:
HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.
Termine ultimo per la presentazione delle candidature
Il termine ultimo per l'iscrizione è il 7 ottobre 2021, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale
l'iscrizione non sarà più possibile.
È responsabilità di chi si candida completare l'iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non
attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento internet
potrebbero annullare l'operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non sarà più
possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.
Informazione importante per chi si candida
Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato a coloro che si candidano, o a
terzi che agiscano per loro conto, prendere contatto direttamente o indirettamente con i membri di tali commissioni. Per
qualsiasi domanda occorre rivolgersi alla segreteria della commissione interessata.
Protezione dei dati di carattere personale
La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati/delle candidate siano trattati conformemente al regolamento
(UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (11), in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e
sicurezza.
(10) Informazioni su come creare un CV Europass online sono disponibili all'indirizzo: https://europa.eu/europass/it/create-europass-cv.
(11) Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in
relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera
circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018,
pag. 39).10.9.2021 IT Gazzetta ufficiale dell’Unione europea C 365 A/9
Centro europeo di competenza per la cibersicurezza nell'ambito industriale, tecnologico e della
ricerca
Pubblicazione di un posto vacante per la posizione di direttore esecutivo/direttrice esecutiva
(Agente temporaneo — grado AD 14)
COM/2021/20068
(2021/C 365 A/02)
Chi siamo
Il Centro europeo di competenza per la cibersicurezza nell'ambito industriale, tecnologico e della ricerca (di seguito «il
Centro») è stato istituito dal regolamento (UE) n. 2021/887 del Parlamento europeo e del Consiglio (1) (di seguito «il
regolamento che istituisce il Centro»). A norma dell'articolo 3 di tale regolamento, la missione del Centro e della relativa rete
dei centri nazionali di coordinamento è di:
— potenziare la leadership dell'Unione e la sua autonomia strategica in materia di cibersicurezza mantenendo e
sviluppando le capacità e i mezzi dell'Unione in materia di cibersicurezza a livello accademico, sociale, tecnologico,
industriale e della ricerca, necessari per rafforzare la fiducia e la sicurezza, ivi comprese la riservatezza, l'integrità e
l'accessibilità dei dati nel mercato unico digitale;
— sostenere le capacità, i mezzi e le competenze tecnologiche dell'Unione in relazione alla resilienza e all'affidabilità
dell'infrastruttura della rete e dei sistemi informativi, ivi comprese le infrastrutture critiche nonché gli hardware e i
software comunemente utilizzati nell'Unione;
— aumentare la competitività globale dell'industria della cibersicurezza dell'Unione, per garantire standard elevati in
materia di cibersicurezza in tutta l'Unione e trasformare la cibersicurezza in un vantaggio competitivo per altri settori
industriali dell'Unione;
— svolgere i loro compiti in collaborazione con l'Agenzia europea per la cibersicurezza (ENISA) e la comunità della
cibersicurezza, ove appropriato;
— conformemente agli atti legislativi che istituiscono i pertinenti programmi, in particolare Orizzonte Europa e il
Programma Europa digitale, utilizzare le relative risorse finanziarie dell'Unione in modo tale da contribuire alla missione
di cui sopra.
Tale missione si traduce negli obiettivi e nei compiti del Centro, specificati rispettivamente agli articoli 4 e 5 del
regolamento citato.
Cosa offriamo
Proponiamo una posizione di alta dirigenza per guidare una squadra multidisciplinare di professionisti chiamati a fornire
sostegno in un settore prioritario per il futuro dell'Unione europea.
Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva è responsabile delle operazioni e della gestione quotidiana del Centro, di cui è
rappresentante legale. Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva è responsabile dinanzi al consiglio di direzione e svolge le
proprie funzioni in assoluta indipendenza nell'ambito delle proprie competenze. È assistito/a dal personale del Centro.
Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva svolge in particolare i seguenti compiti in modo indipendente (2):
— attua le decisioni adottate dal consiglio di direzione;
— assiste il consiglio di direzione nel suo lavoro, assicura il segretariato delle riunioni del consiglio di direzione e fornisce
tutte le informazioni necessarie all'esercizio delle funzioni del consiglio di direzione;
(1) Regolamento (UE) 2021/887 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 maggio 2021, che istituisce il Centro europeo di
competenza per la cibersicurezza nell'ambito industriale, tecnologico e della ricerca e la rete dei centri nazionali di coordinamento
(GU L 202 dell'8.6.2021, pag. 1.), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:32021R0887.
(2) Cfr. l'articolo 17 del regolamento (UE) 2021/887.C 365 A/10 IT Gazzetta ufficiale dell’Unione europea 10.9.2021
— dopo aver consultato il consiglio di direzione e la Commissione, tenendo conto del contributo dei centri nazionali di
coordinamento e della comunità, prepara l'agenda e, conformemente ad essa, il progetto di programma di lavoro
annuale e il progetto di programma di lavoro pluriennale del Centro di competenza e li presenta per adozione al
consiglio di direzione, specificando l'oggetto degli inviti a presentare proposte, degli inviti a manifestare interesse e delle
gare d'appalto necessari per attuare il programma di lavoro annuale e le corrispondenti previsioni di spesa proposte
dagli Stati membri e dalla Commissione;
— prepara il progetto di bilancio annuale, compresa la corrispondente tabella dell'organico di cui all'articolo 13,
paragrafo 3, lettera l), del regolamento che istituisce il Centro, con l'indicazione del numero di posti temporanei per
gruppo di funzioni e per grado, nonché del numero di agenti contrattuali e di esperti nazionali distaccati espressi in
equivalenti a tempo pieno, e lo presenta per adozione al consiglio di direzione;
— attua il programma di lavoro annuale e il programma di lavoro pluriennale e riferisce al consiglio di direzione in merito;
— prepara il progetto di relazione annuale di attività del Centro, comprese le informazioni sulle spese corrispondenti e
sull'attuazione dell'agenda e del programma di lavoro pluriennale del Centro; se necessario, la relazione è corredata di
proposte per migliorare ulteriormente la realizzazione e/o riformulare gli obiettivi strategici e/o le priorità strategiche o
entrambi;
— garantisce l'attuazione di procedure efficaci di monitoraggio e valutazione delle prestazioni del Centro;
— predispone un piano d'azione per dare seguito alle conclusioni della relazione sull'attuazione e della valutazione di cui
all'articolo 38, paragrafi 2 e 4, e, ogni due anni, presenta un piano d'azione al Parlamento europeo e alla Commissione;
— prepara e conclude accordi con i centri nazionali di coordinamento;
— è responsabile delle questioni amministrative, finanziarie e del personale, compresa l'esecuzione del bilancio del Centro,
tenendo in debito conto i pareri ricevuti dalla funzione di audit interno, limitatamente alle decisioni di cui
all'articolo 13, paragrafo 3, lettere e), l), t), u), v) e w), del regolamento che istituisce il Centro;
— approva e gestisce la pubblicazione degli inviti a presentare proposte, conformemente al programma di lavoro annuale,
e gestisce le convenzioni e le decisioni di sovvenzione;
— approva l'elenco delle azioni selezionate per il finanziamento sulla base di una graduatoria stilata da un gruppo di
esperti indipendenti;
— approva e gestisce la pubblicazione dei bandi di gare d'appalto, conformemente al programma di lavoro annuale e
gestisce i contratti che ne conseguono;
— approva le offerte selezionate ai fini del finanziamento;
— sottopone il progetto di bilancio e di conti annuali alla funzione di audit interno e, successivamente, al comitato
direttivo;
— provvede alla valutazione e alla gestione dei rischi;
— firma le singole convenzioni e decisioni di sovvenzione e i singoli contratti di sovvenzione;
— firma i contratti di appalto;
— predispone un piano d'azione per dare seguito alle conclusioni delle relazioni di audit interni ed esterni e alle indagini
dell'Ufficio europeo per la lotta antifrode (OLAF), istituito dalla decisione 1999/352/CE, CECA, Euratom della
Commissione (3) e riferisce sui progressi compiuti due volte l'anno alla Commissione e periodicamente al consiglio di
direzione;
— predispone il progetto di regole finanziarie applicabili al Centro;
— istituisce un sistema di controllo interno efficace ed efficiente e ne assicura il funzionamento; riferisce al consiglio di
direzione ogni modifica sostanziale di tale sistema;
(3) Decisione 1999/352/CE, CECA, Euratom della Commissione, del 28 aprile 1999, che istituisce l'Ufficio europeo per la lotta
antifrode (OLAF) (GU L 136 del 31.5.1999, pag. 20).10.9.2021 IT Gazzetta ufficiale dell’Unione europea C 365 A/11
— assicura un'efficace comunicazione con le istituzioni dell'Unione e riferisce, su invito, al Parlamento europeo e al
Consiglio;
— adotta ogni altro provvedimento necessario per valutare i progressi compiuti dal Centro nel realizzare la sua missione e
i suoi obiettivi;
— svolge qualsiasi altro compito affidatogli/le o delegatogli/le dal consiglio di direzione.
Chi cerchiamo (criteri di selezione)
Conformemente all'articolo 16 del regolamento (UE) 2021/887, il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva è una persona
dotata di competenze specifiche e che gode di una solida reputazione nei settori in cui opera il Centro. Sarà quindi
selezionata una persona che dimostri eccellenti qualità professionali, grande dinamismo e soddisfi i criteri riportati qui di
seguito.
Capacità di gestione, in particolare:
— comprovata esperienza nella costituzione e gestione di équipe, programmi e progetti, in particolare in un contesto
internazionale e multidisciplinare, che gli/le consenta di tenere alta la motivazione e conseguire risultati, anche sotto
forte pressione;
— esperienza nella gestione di consistenti risorse finanziarie in particolare in un contesto europeo e/o internazionale,
comprese le attività di pianificazione di bilancio e di controllo interno (4). Un'esperienza pertinente nella gestione di
risorse finanziarie significative nei settori della ricerca e dell'innovazione, delle tecnologie dell'informazione e della
comunicazione e/o cibersicurezza, e in relazione agli inviti aperti a presentare proposte nell'ambito dei pertinenti
programmi o sistemi di finanziamento, costituirebbe un vantaggio;
— comprovata capacità di elaborare e attuare una visione strategica in settori di pertinenza del Centro, al fine di realizzare
le priorità definite dal consiglio di direzione e di mobilitare il sostegno dei portatori di interessi;
— una buona conoscenza delle istituzioni, degli organi e organismi dell'Unione europea, nonché la capacità di interagire
efficacemente con essi e con le autorità competenti degli Stati membri. Nello specifico, costituisce un vantaggio se tali
conoscenze e capacità sono state acquisite nei settori della ricerca e dell'innovazione, delle tecnologie dell'informazione
e della comunicazione e/o cibersicurezza.
Competenze ed esperienza specifiche, in particolare:
— una comprensione approfondita delle principali questioni di cibersicurezza, comprese le questioni strategiche,
normative, politiche, operative, tecniche, industriali, di ricerca e innovazione a livello nazionale, europeo e
internazionale. La conoscenza dei legami tra la cibersicurezza e i settori pertinenti dell'informazione e della
comunicazione (quali le reti future, l'intelligenza artificiale, l'Internet degli oggetti, ecc.) costituirebbe un vantaggio;
— conoscenza approfondita dei ruoli, delle responsabilità e dei meccanismi di cooperazione nel settore della cibersicurezza
nell'Unione europea. Un'esperienza nel settore della cibersicurezza acquisita in un'amministrazione pubblica nazionale,
europea o internazionale o in un ente non pubblico strettamente collegato al settore pubblico costituirebbe un
vantaggio;
— comprovata esperienza in materia di ricerca, sviluppo, innovazione e diffusione delle tecnologie dell'informazione e
della sicurezza. A tale riguardo, un'esperienza specifica in materia di cibersicurezza costituirebbe un vantaggio.
Qualità personali, in particolare:
— eccellenti capacità di comunicazione orale e scritta e comprovate capacità ed esperienza nel comunicare in modo
efficace ed efficiente, oralmente e per iscritto, con interlocutori e pubblici specializzati e non, nonché di cooperare con i
pertinenti portatori di interessi e di rappresentare il Centro nei consessi esterni;
— esperienza in materia di comunicazione nel settore della cibersicurezza, compresa la comunicazione in situazioni di
crisi. Esperienza in materia di sensibilizzazione alla cibersicurezza e di attività di sostegno alla comunità della
cibersicurezza costituirebbe un vantaggio;
(4) Il personale e la gestione finanziaria del Centro sono disciplinati dallo statuto dei funzionari e dal regime applicabile agli altri agenti
dell'Unione europea, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.C 365 A/12 IT Gazzetta ufficiale dell’Unione europea 10.9.2021
— eccellenti capacità interpersonali, decisionali, organizzative e negoziali, nonché la capacità di instaurare rapporti di
lavoro affidabili con i portatori di interessi pertinenti per il Centro.
Requisiti di ammissione
Sono ammessi alla fase di selezione solamente coloro che, entro il termine previsto per la presentazione delle
candidature, soddisfano i requisiti formali indicati di seguito.
— Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea.
— Laurea o diploma universitario: possedere
— un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata
normale di tali studi è di quattro anni o più,
— o un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza
professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari a almeno tre anni (l'anno di
esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza professionale post laurea di cui oltre).
— Esperienza professionale (5): aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale
danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono riferirsi all'ambito di
attività del Centro.
— Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell'esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una
posizione dirigenziale di alto livello rilevante (6) per la posizione offerta.
— Conoscenza linguistiche: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (7) e una
conoscenza soddisfacente di un'altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se è
soddisfatto il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'UE. È pertanto possibile che
il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest'altra lingua.
— Limiti di età: al termine ultimo per la presentazione delle candidature, coloro che si candidano devono essere in
condizione di portare a termine l'intero mandato quadriennale prima di raggiungere l'età del pensionamento (v. anche la
prima nota a piè di pagina nella sezione sul regime applicabile al rapporto di lavoro). Per gli agenti temporanei
dell'Unione europea l'età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni (cfr. l'articolo 47 del
regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea (8)).
Selezione e nomina
Conformemente all'articolo 16 del regolamento che istituisce il Centro, il consiglio di direzione nomina il direttore
esecutivo/la direttrice esecutiva da un elenco ristretto di candidati/candidate proposto dalla Commissione, in esito a una
procedura di selezione aperta, trasparente e non discriminatoria.
Per stilare tale elenco la Commissione europea organizza una selezione conformemente alle proprie procedure di selezione
e di assunzione (si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (9)).
Nell'ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione che
esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell'ammissibilità e individua coloro che hanno i profili migliori per
quanto riguarda i criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.
(5) L'esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e
proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali
svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno
lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell'ambito di un
contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all'esperienza professionale, per una durata massima di
tre anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato concluso con esito positivo. Uno stesso periodo non può essere conteggiato
più di una volta.
(6) Nel curriculum vitae occorre specificare per tutti gli anni nei quali è stata maturata l'esperienza dirigenziale: 1) il titolo e le funzioni
inerenti ai ruoli dirigenziali svolti; 2) il numero di persone di cui hanno avuto la responsabilità in tali ruoli; 3) il volume del bilancio
gestito; 4) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori al loro; e 5) il numero di persone di pari grado.
(7) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701
(8) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701
(9) https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (solo in
inglese).10.9.2021 IT Gazzetta ufficiale dell’Unione europea C 365 A/13
Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redige le proprie conclusioni e propone un elenco di persone per
ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle
conclusioni della commissione di preselezione, decide chi convocare.
Coloro che sono convocati per un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le
cui prove si svolgeranno nel corso di un'intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa
dall'Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di persone ritenute idonee a esercitare la funzione di direttore
esecutivo/direttrice esecutiva del Centro.
Le persone figuranti nell'elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il/i membro/i della Commissione
responsabile/i della direzione generale incaricata delle relazioni con il Centro (10).
Dopo tali colloqui la Commissione europea adotta l'elenco ristretto dei candidati/delle candidate più idonei, che sarà
trasmesso al consiglio di direzione del Centro. Quest'ultimo può decidere di organizzare un colloquio con i candidati/le
candidate prima di procedere alla nomina del direttore esecutivo/della direttrice esecutiva tra coloro che figurano nell'elenco
ristretto della Commissione. Figurare nell'elenco ristretto non è garanzia di nomina.
È possibile che i candidati/le candidate siano invitati a sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopra indicati.
Inoltre, potrebbe essere loro richiesto di pronunciare una dichiarazione dinanzi alle competenti commissioni del
Parlamento europeo.
La persona prescelta deve essere in possesso di un nulla osta di sicurezza personale valido oppure essere in condizione di
ottenerlo dall'autorità nazionale competente in materia di sicurezza. Un nulla osta di sicurezza personale è una decisione
amministrativa, adottata a seguito di un'indagine di sicurezza effettuata dall'autorità nazionale competente in materia di
sicurezza, conformemente alla normativa nazionale vigente, con la quale si certifica che la persona interessata può essere
autorizzata ad accedere a informazioni riservate fino a un determinato livello. (Si noti che la procedura necessaria per
ottenere un nulla osta di sicurezza può essere avviata solo su richiesta del datore di lavoro e non su richiesta del
candidato/della candidata).
Fintanto che lo Stato membro interessato non avrà rilasciato il nulla osta di sicurezza personale e che la procedura
necessaria per ottenere il nulla osta non sarà stata completata con le informazioni obbligatorie fornite dalla direzione
«Sicurezza» della Commissione europea, il candidato/la candidata non potrà accedere alle informazioni classificate UE
(ICUE) di livello CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superiore né partecipare alle riunioni in cui si discutono le ICUE
in questione.
Pari opportunità
La Commissione europea e il Centro applicano una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente
all'articolo 1 quinquies dello statuto (11).
Regime applicabile
La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dal regime applicabile agli altri agenti.
La persona prescelta sarà assunta dal consiglio d'amministrazione dell'Agenzia come agente temporaneo di grado
AD 14 (12). A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrata nello scatto 1 o 2 di tale
grado.
La persona prescelta sarà nominata per un mandato iniziale di 4 anni, con un'eventuale proroga per un massimo di altri
4 anni (13).
Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutti le persone neoassunte devono superare un periodo di prova
di nove mesi.
La sede di servizio è Bucarest, dove ha sede il Centro. Poiché il Centro è in fase di costituzione, può essere necessario che, in
un primo tempo dopo la nomina, il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva lavori temporaneamente a Bruxelles fino
all'autonomia del Centro e della sua sede operativa a Bucarest.
Il posto è immediatamente disponibile.
(10) A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con le decisioni della Commissione del 5 dicembre 2007 (PV(2007)
1811) e del 30 settembre 2020 (PV(2020) 2351), abbia delegato tale incarico.
(11) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701
(12) Per la Romania, il coefficiente correttore applicabile alla retribuzione e alle pensioni dei funzionari e degli altri agenti dell'Unione
europea è fissato al 66,6 % a decorrere dal 1o gennaio 2021. Questo coefficiente è oggetto di una revisione annuale.
(13) Cfr. l'articolo 16 del regolamento (UE) 2021/887.Puoi anche leggere
