CORONAVIRUS FASE 2 - GF LEGAL
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
CORONAVIRUS
FASE 2
G.U. 108 DEL 27/04/2020
DPCM 26/04/2020
ALLEGATO 6
Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il
contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli
ambienti di lavoro fra il Governo e le parti sociali
SINTESI PER LE AZIENDE
SICUREZZA NEI
LUOGHI DI LAVORO
Milano
Roma
@GF Legal stp info@gflegal.it www.gflegal.it LondraFASE 2 CORONAVIRUS – G.U. 108 27/04/2020 - DPCM 26/04/2020 All.6 – SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE DELLE MISURE PER
IL CONTRASTO E IL CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE
DEL VIRUS COVID-19 NEGLI AMBIENTI DI LAVORO
Le misure di precauzione per tutelare la salute delle
persone presenti all’interno dell’azienda e garantire la
salubrità dell’ambiente di lavoro, riguardano:
✓ INFORMAZIONE
✓ MODALITA’ DI INGRESSO IN AZIENDA
✓ MODALITA’ DI ACCESSO DEI FORNITORI ESTERNI
✓ PULIZIA E SANIFICAZIONE IN AZIENDA
✓ PRECAUZIONI IGIENICHE PERSONALI
✓ DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE
✓ GESTIONE SPAZI COMUNI
✓ ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
✓ GESTIONE ENTRATA USCITA DEI DIPENDENTI
✓ SPOSTAMENTI INTERNI, RIUNIONI, EVENTI INTERNI E
FORMAZIONE
✓ GESTIONE DI UNA PERSONA SINTOMATICA IN
AZIENDA
✓ SORVEGLIANZA SANITARIA/MEDICO
COMPETENTE/RLS
✓ AGGIORNAMENTO DEL PROTOCOLLO DI
REGOLAMENTAZIONE
@GF Legal stp info@gflegal.it www.gflegal.itFASE 2 CORONAVIRUS – G.U. 108 27/04/2020 - DPCM 26/04/2020 All.6 – SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
INFORMAZIONE
L’azienda è tenuta ad informare tutti i lavoratori e
chiunque entri in azienda, consegnando e/o affiggendo
appositi opuscoli informativi.
In particolare, tali opuscoli devono contenere informazioni circa
i comportamenti da tenere in caso di febbre o altri
sintomi influenzali, sia nel caso in cui tali sintomi siano pre-
esistenti rispetto all’ingresso in azienda, sia nel caso in cui
sorgano durante l’attività nei locali aziendali.
In tali libretti informativi, inoltre, l’azienda è tenuta a fornire una
informazione adeguata in base alle mansioni e alle attività dei
lavorativi, indicando quali sono le misure a cui il personale deve
attenersi per contribuire a prevenire ogni possibile forma di
diffusione di contagio.
È necessario, infine, indicare le corrette modalità di
utilizzazione degli strumenti di protezione individuali
adottati.
@GF Legal stp info@gflegal.it www.gflegal.itFASE 2 CORONAVIRUS – G.U. 108 27/04/2020 - DPCM 26/04/2020 All.6 – SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
MODALITA’ DI INGRESSO IN AZIENDA
Prima dell’ingresso in azienda il personale potrà essere
sottoposto al controllo della temperatura corporea e,
qualora questa risulti superiore ai 37, 5°, al lavoratore non sarà
concesso l’accesso ai locali aziendali e questi dovrà informare il
suo medico curante.
La rilevazione in tempo reale della temperatura corporea
costituisce un trattamento di dati personali e, pertanto,
deve avvenire ai sensi della disciplina privacy vigente. A tal fine
il protocollo suggerisce di:
1) rilevare a temperatura e non registrare il dato acquisto;
2) fornire l’informativa sul trattamento dei dati personali. Con
riferimento alla finalità del trattamento potrà essere indicata
la prevenzione dal contagio da COVID-19 (come base
giuridica potrà essere indicata l’implementazione dei
protocolli di sicurezza anti-contagio ai sensi dell’art. art. 1, n.
7, lett. d) del DPCM 11 marzo 2020). Con riferimento alla
durata dell’eventuale conservazione dei dati sarà possibile
fare riferimento al termine dello stato d’emergenza.
3) definire e prevedere forme adeguate di protezione dei dati,
individuando i soggetti preposti al trattamento di tali dati
sensibili.
4) assicurare la riservatezza e la dignità di quei lavoratori in
isolamento momentaneo, dovuto alla rilevazione di una
temperatura superiore ai 37,5 °.
@GF Legal stp info@gflegal.it www.gflegal.itFASE 2 CORONAVIRUS – G.U. 108 27/04/2020 - DPCM 26/04/2020 All.6 – SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
MODALITA’ DI INGRESSO IN AZIENDA
L’ingresso ai locali aziendali risulta, altresì, precluso a chi, nei
14 giorni precedenti, abbia avuto contatti diretti con
soggetti positivi al Covid 19 o che provenga da zone
particolarmente a rischio secondo le indicazioni OMS.
Anche in questo caso bisognerà prestare molta attenzione al
trattamento dei dati personali, in caso di rilascio, da parte del
lavoratore, di un’autodichiarazione. A riguardo il protocollo
suggerisce di raccogliere esclusivamente quei dati
strettamente necessari, adeguati e pertinenti rispetto alla
prevenzione del contagio.
I lavoratori risultati, in precedenza, positivi potranno rientrare in
azienda solo previa certificazione che attesti l’avvenuta
negativizzazione del tampone secondo le indicazioni delle
autorità sanitarie competenti.
È, infine, richiesta, la massima collaborazione del datore di
lavoro nel caso in cui la competente autorità sanitaria disponga
nuove misure
@GF Legal stp info@gflegal.it www.gflegal.itFASE 2 CORONAVIRUS – G.U. 108 27/04/2020 - DPCM 26/04/2020 All.6 – SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
MODALITA’ DI ACCESSO DEI FORNITORI
ESTERNI
L’azienda è tenuta ad individuare specifiche procedure per
l’accesso in sede dei fornitori esterni, volte ad evitare il più
possibile il contatto tra questi ultimi ed il personale interno.
A tal fine, ad esempio, è richiesto che il fornitore, se possibile,
rimanga all’interno del suo mezzo. Per i fornitori esterni, inoltre,
dovranno essere indicati servizi igienici specifici diversi da quelli
utilizzati dal personale interno.
È richiesto, inoltre, di evitare visite in azienda da parte di
soggetti esterni, i quali dovranno, comunque, sottostare alle
procedure previste anche per il personale interno. Le misure di
sicurezza dovranno essere adottate anche nel caso in cui
l’azienda preveda un servizio privato di trasporto dei lavoratori.
Quanto previsto dal Protocollo in oggetto, è valido anche per
le aziende che lavorano in appalto presso sedi diverse
dalla propria.
In particolare è previsto un obbligo di informazione tra
committente e appaltatore circa le misure di sicurezza adottate
ed il riscontro di nuovi contagi
@GF Legal stp info@gflegal.it www.gflegal.itFASE 2 CORONAVIRUS – G.U. 108 27/04/2020 - DPCM 26/04/2020 All.6 – SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
PULIZIA E SANIFICAZIONE IN AZIENDA
L’azienda è tenuta ad assicurare la periodica sanificazione
degli ambienti di lavoro, delle aree comuni e di svago e delle
postazioni di lavoro, in particolare di testiere, mouse, pad etc,
Nel caso in cui vi siano stati lavoratori contagiati, l’azienda dovrà
procedere ad una specifica sanificazione straordinaria degli
ambienti di lavoro.
PRECAUZIONI IGIENICHE PERSONALI
È obbligatorio che i lavoratori prestino particolare attenzione
soprattutto all’igiene delle mani, utilizzando anche i detergenti
ed i disinfettanti che l’azienda metterà a disposizione
tramite appositi dispenser collocati in aree accessibili a tutti i
dipendenti
@GF Legal stp info@gflegal.it www.gflegal.itFASE 2 CORONAVIRUS – G.U. 108 27/04/2020 - DPCM 26/04/2020 All.6 – SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE
È prevista l’adozione di dispositivi di protezione individuale.
In particolare è previsto l’ uso di mascherine conformi a
quanto previsto dalle autorità sanitarie.
Nello specifico l’uso delle mascherine, e di altri dispositivi
specifici in base all’attività lavorativa, è obbligatorio nelle aree
comuni e nel caso in cui non sia possibile mantenere la distanza
di sicurezza di almeno un metro tra i lavoratori.
L’azienda, inoltre, potrà procedere alla preparazione del liquido
detergente per le mani seguendo le indicazioni previste
dall’OMS
@GF Legal stp info@gflegal.it www.gflegal.itFASE 2 CORONAVIRUS – G.U. 108 27/04/2020 - DPCM 26/04/2020 All.6 – SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
GESTIONE SPAZI COMUNI
(MENSA, SPOGLIATOI, AREE FUMATORI, DISTRIBUTORI
DI BEVANDE E/O SNACK...)
L’accesso alle aree comuni (mense, spogliatoi, zone relax etc..)
dovrà essere contingentato e dovrà avvenire nel rispetto
delle distanze di sicurezza.
I locali in oggetto dovranno, inoltre, essere oggetto di
sanificazione periodica e dovranno essere
adeguatamente ventilati.
@GF Legal stp info@gflegal.it www.gflegal.itFASE 2 CORONAVIRUS – G.U. 108 27/04/2020 - DPCM 26/04/2020 All.6 – SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
(TURNAZIONE, TRASFERTE E SMART WORK,
RIMODULAZIONE DEI LIVELLI PRODUTTIVI)
Le imprese potranno procedere alla riorganizzazione della
propria attività produttiva e d’accordo con le rappresentanze
sindacali potranno:
✓ Disporre la chiusura di quei reparti diversi dalla produzione o
che, comunque, possano svolgere la propria attività in smart
working;
✓ Rimodulare i livelli produttivi;
✓ Modificare la turnazione, al fine di ridurre i contatti tra
gruppi di lavoratori;
✓ Ricorrere per quanto possibile allo smart working e ad altri
istituti contrattuali (par, rol, banca ore) o, nel caso in cui
quelli sopra non fossero sufficienti, utilizzare ferie e
permessi.
✓ Sospendere tutte le trasferte aziendali.
Il protocollo sottolinea l’importanza di mantenere le adeguate
distanza all’interno del luogo di lavoro, incentivando il lavoro a
distanza (quando possibile), rimodulando la turnazione del
personale o pensando ad un riassetto del layout aziendale.
@GF Legal stp info@gflegal.it www.gflegal.itFASE 2 CORONAVIRUS – G.U. 108 27/04/2020 - DPCM 26/04/2020 All.6 – SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
GESTIONE ENTRATA USCITA DEI DIPENDENTI
Si raccomanda di far entrare e uscire i dipendenti in gruppi
scaglionati, magari prevedendo percorsi differenziati per
l’entrata e per l’uscita e garantendo la presenza di dispenser di
igienizzanti.
SPOSTAMENTI INTERNI, RIUNIONI, EVENTI
INTERNI E FORMAZIONE
Tutti gli spostamenti in azienda dovranno essere limitati al
massimo.
Non sono concesse riunioni di persona, se non per motivi
di necessità e di urgenza e sempre che non sia possibile
effettuarle con strumenti di videoconferenza.
Anche la formazione in aula è stata sospesa, mentre è
ammessa quella a distanza. A riguardo, il mancato
completamento dell’aggiornamento della formazione,
necessario per specifiche funzioni o ruoli , in materia di salute e
sicurezza nei luoghi di lavoro, non comporta l’impossibilità a
continuare lo svolgimento dello specifico ruolo/funzione,
qualora la specifica formazione sia sospesa per cause legate alla
pandemia.
@GF Legal stp info@gflegal.it www.gflegal.itFASE 2 CORONAVIRUS – G.U. 108 27/04/2020 - DPCM 26/04/2020 All.6 – SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
GESTIONE DI UNA PERSONA
SINTOMATICA IN AZIENDA
Nel caso un lavoratore presenti i sintomi tipici del virus,
questi è tenuto a dichiararlo immediatamente all’ufficio
del personale.
Al lavoratore verrà immediatamente consegnata una
mascherina, qualora non l’avesse, e si dovrà procedere al suo
isolamento.
A riguardo l’azienda collaborerà con le competenti autorità
sanitarie, anche pe la ricostruzione dei c.d. “contatti stretti”
avuti dal lavoratore nei periodi precedenti
@GF Legal stp info@gflegal.it www.gflegal.itFASE 2 CORONAVIRUS – G.U. 108 27/04/2020 - DPCM 26/04/2020 All.6 – SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
SORVEGLIANZA SANITARIA/MEDICO
COMPETENTE/RLS
La sorveglianza sanitaria dovrà proseguire e verranno
incentivate le visite periodiche nel rispetto delle norme
igieniche, in quanto costituisce uno strumento privilegiato per la
prevenzione ed un importante veicolo di informazione.
A tal fine le aziende e i medici competenti collaboreranno per
l’individuazione di ulteriori misure di sicurezza ce possano
prevenire il contagio e per individuare quei lavoratori che
potrebbero essere maggiormente a rischio.
Per il reintegro progressivo dei lavoratori dopo l’infezione da
COVID19, il medico competente, previa presentazione di
certificazione di avvenuta negativizzazione del tampone,
effettuerà la visita medica precedente alla ripresa del lavoro,
secondo quanto previsto dal D.Lgs 81/08 e s.m.i, art. 41, c. 2
lett. e-ter ed anche al fine di valutare profili specifici di
rischiosità.
@GF Legal stp info@gflegal.it www.gflegal.itFASE 2 CORONAVIRUS – G.U. 108 27/04/2020 - DPCM 26/04/2020 All.6 – SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
AGGIORNAMENTO DEL PROTOCOLLO DI
REGOLAMENTAZIONE
È costituito in azienda un Comitato per l’applicazione e la
verifica delle regole del protocollo di regolamentazione a cui
parteciperanno le rappresentanze sindacali aziendali ed i RLS.
Qualora non si possa dare luogo alla costituzione dei comitati,
verrà costituito un Comitato Territoriale
@GF Legal stp info@gflegal.it www.gflegal.itPuoi anche leggere
