CONSULENZA DI CARRIERA - Corso di perfezionamento in - Area Education & Social Work - Università Cattolica
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Corso di perfezionamento in CONSULENZA DI CARRIERA Area Education & Social Work FORMAZIONE PERMANENTE FACOLTÀ DI SCIENZE DELLA FORMAZIONE FACOLTÀ DI PSICOLOGIA ALTA SCUOLA DI PSICOLOGIA “AGOSTINO GEMELLI” Milano, 24 febbraio - 20 ottobre 2018
L L’attuale mercato del lavoro, sempre più complesso e meno stabile, rende più difficile mantenere o aumentare la propria occupabilità. Da ciò nasce l’esigenza di progettare e riprogettare il proprio percorso di carriera, seguendo percorsi non lineari e a volte fortemente innovativi, facendo appello alla propria capacità di attraversare il cambiamento. Le recenti riforme legislative del mercato del lavoro, inoltre, richiedono ai servizi di consulenza pubblici e privati la capacità di supportare, con strumenti innovativi e più efficaci, studenti, lavoratori e disoccupati nei percorsi di inserimento e reinserimento lavorativo. Sono quindi necessarie competenze professionali specifiche ed eterogenee per le quali, ad oggi, non esiste una professione ben riconosciuta. Questo tipo di consulenza, infatti, è solitamente erogata da persone che spesso hanno maturato la propria professionalità sul campo giungendovi da percorsi formativi e professionali molto diversi con la conseguenza che, non di rado, alcune aree di competenza rimangono scoperte.
Obiettivi del corso
Il corso di perfezionamento ha la finalità di formare professionisti in
grado di supportare studenti, lavoratori, disoccupati nella progettazione
e attuazione di percorsi di carriera efficaci e soddisfacenti.
Dovranno, quindi, aiutare i clienti a sviluppare la capacità di coniugare
competenze, talenti, motivazioni, desideri, esperienze, qualifiche e
necessità con le opportunità e i vincoli della situazione economica, del
mercato del lavoro e della propria situazione di partenza.
Nello specifico, sono obiettivi del corso:
❚sviluppare la capacità di gestire le relazioni di counseling e di coaching
per l’orientamento e lo sviluppo professionale;
❚sperimentare il bilancio di competenze;
❚conoscere le metodologie di placement e outplacement individuale
e di gruppo;
❚formare allo sviluppo della capacità di usare tecniche di ricerca attiva
del lavoro;
❚sviluppare la capacità di indagare le tendenze occupazionali e del
mercato del lavoro;
❚favorire la comprensione delle dinamiche aziendali e organizzative;
❚fornire la conoscenza dei servizi di accompagnamento e sostegno al
lavoro e della legislazione in materia di lavoro.
Sbocchi School, Istituti di Formazione, ❚laureati, anche senza
Società di Career Counselling esperienza, con preferenza
professionali e di Outplacement, Centri di per quelle di tipo psicologico,
L a figura professionale si Formazione Professionale, etc. pedagogico e sociale.
inserisce nel quadro attuale di Possono conseguire il titolo di
incentivazione delle politiche attive
Destinatari Perfezionamento Universitario
del lavoro. Opera sia fornendo
consulenze private, sia presso enti
o strutture pubbliche e private
I l corso è rivolto a:
❚lavoratori e consulenti che
operano, o intendano operare,
coloro che sono in possesso del
titolo di laurea, almeno triennale,
specialistica o magistrale, del
che abbiano, tra le proprie finalità, all’interno dei servizi e società vecchio e nuovo ordinamento.
l’orientamento, la consulenza che hanno tra le proprie finalità Il numero massimo di partecipanti
di carriera e il ri-orientamento. l’orientamento e il supporto alla
è 30. Il corso sarà attivato se verrà
Tra questi citiamo: Agenzie per ricerca di lavoro
raggiunto un numero minimo di
il lavoro, Centri per l’Impiego, ❚counselor e coach che
AFOL, Servizi di orientamento e intendano specializzarsi nella iscrizioni pari a 15.
placement di Università, Business consulenza di carriera
Moduli formativi
Il corso è organizzato nei seguenti moduli coerenti w 6. Dinamiche del mercato del lavoro e
per tematiche affrontate: delle professioni
Saranno presi in esame i principali fattori che
w 1. Psicologia dell’orientamento stanno incidendo pesantemente sui processi
Verranno presentati i modelli più recenti riguardanti di cambiamento del lavoro e delle professioni,
lo sviluppo di carriera, gli interessi professionali, le l’impatto delle nuove tecnologie e le competenze
attitudini, le competenze, il senso di autoefficacia e e i profili professionali che avranno rilevanza nei
l’empowerment, gli effetti della perdita del lavoro, la prossimi anni. Un’ampia riflessione critica su ciò
resilienza e l’employability. che sta determinando profondi cambiamenti sociali
avrà lo scopo di favorire lo sviluppo di capacità di
w 2. Psicologia del lavoro
lettura di quei fenomeni che dovranno essere presi
Si forniranno indicazioni in merito al ruolo e al
in considerazione nelle scelte individuali in ambito
significato del lavoro all’interno della vita delle
formativo e lavorativo.
persone, alle più recenti modalità di gestione
delle risorse umane all’interno delle aziende e
alle tecniche di promozione professionale per
l’autoimprenditorialità.
w 3. Contratti, mercato del lavoro e servizi
pubblici per l’impiego
Si fornirà un quadro aggiornato delle opportunità
fornite dai nuovi contratti di lavoro, dell’evoluzione
del mercato, delle più recenti riforme dei servizi
pubblici per l’impiego e dei dispositivi che
possono supportare percorsi di riqualificazione e
reinserimento nel mercato del lavoro.
w 4. Il counseling e il coaching di carriera
Verrà definita la differenza tra counseling e coaching
di carriera, si forniranno modelli sulle tipologie di
consulenza e sulla loro adeguatezza ed efficacia
a seconda del bisogno dell’utente e della fase di
consulenza alla quale sta partecipando, verranno
presentati il bilancio di competenze, l’outplacement
e gli strumenti a supporto della consulenza tra i
quali il colloquio, i test, i questionari e il 360 gradi
feedback.
w 5. La ricerca attiva del lavoro e la creazione
d’impresa
Attestato
Si forniranno indicazioni concrete su come
Ai partecipanti laureati, che avranno frequentato
supportare i clienti nella stesura del curriculum vitae,
il 75% delle ore di lezione in presenza e che
nella pianificazione di una strategia di promozione
avranno superato la prova finale, sarà rilasciato
sul mercato del lavoro, nella partecipazione
efficace a un processo di selezione del personale, il titolo di Perfezionamento in Consulenza di
nell’attivazione di una propria attività imprenditoriale. carriera.
Metodologia formativa
All’interno di ogni modulo, verranno utilizzate attività
didattiche di uno o più dei seguenti tipi:
w Formazione in aula
Finalizzata a sviluppare le singole tematiche
affrontate dal corso attraverso lezioni, discussioni, e
metodologie attive quali il metodo dei casi, il lavoro
di gruppo e i role-playing.
w Formazione a distanza
Formazione in remoto di diversa tipologia:
❚Webinar: lezioni in diretta, su apposita piattaforma
on line, finalizzate ad approfondire contenuti teorici
con la possibilità per lo studente di interagire con
il docente.
❚Videolezioni: filmati il cui obiettivo è quello di
lanciare dei temi che verranno poi affrontati in aula.
❚Studio individuale: invio di articoli o altro materiale
scritto che lo studente dovrà leggere in modo
autonomo.
❚Valutazione: somministrazione di questionari
di autovalutazione per aiutare lo studente a
comprendere il proprio livello di preparazione
raggiunto.
w Project-work
gli studenti saranno suddivisi in gruppi per affrontare
temi emergenti attraverso ricerche bibliografiche,
interviste ad esperti e stakeholder di questo mercato
del lavoro.
w Testimonianze
presentazione di storie professionali, di Enti e
Istituzioni significative nel mercato attraverso la
diretta esperienza di chi ne fa parte.
Organizzazione del corso
Formazione in aula: il sabato nei giorni 24 febbraio, 10 e 24 marzo, 7 e 21 aprile, 5 e 19 maggio, 16 giugno,
7 luglio, 1 - 15 e 29 settembre, 13 e 20 ottobre 2018 (orario 9 – 13; 14 – 18). I Webinar saranno collocati di
sabato all’interno delle stesse fasce d’orario o in momenti diversi concordati.
Durata: 300 ore, pari a 12 CFU, di cui 96 ore di lezione in presenza in 12 giornate; 36 ore di Project-work, delle
quali 8 in presenza; 36 ore di formazione a distanza; 36 ore per la redazione di un elaborato finale, di cui 8 in
presenza per la presentazione alla commissione, e 96 ore di studio individuale.
E’ obbligatoria la partecipazione al 75% del monte ore complessivo delle attività in presenza e dei Webinar.
Al termine del corso è prevista una prova di valutazione finale.Direzione scientifica Diego BOERCHI Professore aggregato di Psicologia dello Sviluppo di carriera Membro del Comitato Scientifico del CROSS - Centro di Ricerche sull’Orientamento e lo Sviluppo Socio-professionale Comitato scientifico Alessandro ANTONIETTI Professore Ordinario di Psicologia cognitiva - Direttore del CROSS Antonella MARCHETTI Professore Ordinario di Psicologia dello Sviluppo e Psicopatologia dello Sviluppo - Membro del Comitato Scientifico del CROSS Coordinamento didattico Bruna NAVA Psicologa e Consulente HR per valutazione, formazione, sviluppo e career coaching. E’ stata Responsabile dell’outplacement di gruppo per il Gruppo Coutts Italia, consulente di Centri per l’Impiego e trainer di programmi formativi per operatori e Responsabili di Centri per l’Impiego. Attualmente lavora come formatrice e career coach ed è Responsabile del Career Coaching per i Master HR e Marketing di Istud. Faculty Emanuela Bonelli rappresentanza, Sistemi di welfare Elena Ramella Psicologa, consulente del CROSS – comparati e Sociologia generale. Psicologa, consulente del CROSS – Centro di Ricerca sull’Orientamento Membro del Board direttivo del Centro di Ricerca sull’Orientamento e lo Sviluppo Socio-professionale Centro di ricerca WWELL- Welfare, e lo Sviluppo Socio-professionale dell’Università Cattolica del Sacro Work, Enterprise, Lifelong Learning, e dell’Università Cattolica del Sacro Cuore. Addetta al laboratorio del del Comitato direttivo del Centro di Cuore. Docente di Psicologia corso di Metodi e tecniche dei test ricerca Relational Social Work (RSW) dello sviluppo atipico e autrice di psicologici, autrice di pubblicazioni e presso l’Università Cattolica del Sacro pubblicazioni e test psicologici test psicologici sull’orientamento. Cuore. sull’orientamento. Vincenzo Ferrante Maria Rosaria Mancinelli Silvio Ripamonti Professore ordinario di Diritto del Psicologa, coordinatrice del CROSS – Ricercatore di Psicologia del lavoro, lavoro e docente di Diritto del Centro di Ricerca sull’Orientamento Professore aggregato di Psicologia lavoro, Diritto sindacale e Diritto e lo Sviluppo Socio-professionale del lavoro e dell’organizzazione e di della previdenza sociale. Direttore dell’Università Cattolica del Sacro Metodi e tecniche per la gestione del CEDRI, Centro europeo di Diritto Cuore. Già docente incaricata di delle risorse umane. del lavoro e Relazioni Industriali Psicologia dell’orientamento e della Domenico Simeone e coordinatore del MUCL, Master decisione e autrice di pubblicazioni Professore ordinario di Educazione universitario in Consulenza del e test psicologici sull’orientamento. degli adulti, Modelli formativi e lavoro e direzione del personale. Deborah Pagani economia del capitale umano e Rosangela Lodigiani Psicologa, consulente del CROSS – Pedagogia della persona. Coordina Professore associato di Sociologia Centro di Ricerca sull’Orientamento con Antonia Cunti il Gruppo di dei processi economici e del e lo Sviluppo Socio-professionale Lavoro su Orientamento, counseling lavoro, docente di Lavoro e capitale dell’Università Cattolica del Sacro e cura educativa nell’ambito della umano, Lavoro: mercati, politiche e Cuore. Siped (Società Italiana di Pedagogia).
Il corso in sintesi
Quando Rivolto a
24 febbraio - 20 ottobre 2018 chi già opera o intende operare nel campo dell’o-
rientamento e riorientamento professionale e sup-
Dove porto all’inserimento lavorativo nel pubblico e privato
Università Cattolica del Sacro Cuore,
Via Carducci 30 - Milano
Iscrizioni
entro il 17 febbraio 2018
❚Per partecipare è necessario ❚L’organizzazione si riserva la ❚Il Comitato Scientifico, su espli-
far pervenire entro il 17 febbraio facoltà di revocare l’iniziativa qua- cita richiesta dello studente che
2018, alla Direzione scientifica lora non si raggiunga il numero dimostri di aver sostenuto con
(diego.boerchi@unicatt.it) e alla minimo di partecipanti. successo esami di insegnamenti
segreteria (claudia.martin@uni- ❚La quota di iscrizione non è riguardanti la psicologia dell’o-
catt.it) del Corso di perfeziona- rimborsabile tranne nel caso di rientamento, valuterà la possibilità
mento Consulenza di carriera, la non attivazione del corso e co- di riconoscere come già acquisiti
propria candidatura presentando munque nei termini previsti alla i 2 CFU relativi al primo modulo.
il curriculum vitae e una lettera voce Regolamento generale Si prega di inviare la richiesta,
motivazionale. di iscrizione ai corsi di milano. con CV allegato, agli indirizzi:
❚I candidati ammessi dovranno unicatt.it/formazionepermanente diego.boerchi@unicatt.it;
confermare la propria iscrizione claudia.martin@unicatt.it
❚La quota di partecipazione è
online collegandosi al link mila- Nel caso in cui la richiesta do-
fissata in € 1.500,00 esente IVA.
no.unicatt.it/formazioneperma- vesse essere accettata, la quota
Per gli Alumni dell’Università Cat-
nente e procedere al pagamen- di partecipazione sarà ridotta a
tolica e per gli iscritti all’Associa-
to della quota di partecipazione € 1.200,00 (esente IVA).
zione Amici dell’Università Catto-
entro cinque giorni dalla data di lica la quota di partecipazione è
ammissione, pena il decadimen- di Euro 1.350,00 esente IVA.
to del diritto di partecipazione.
INFORMAZIONI. Università Cattolica del Sacro Cuore - Formazione Permanente - Via Carducci, 30
- 20123 Milano - email formazione.permanente-mi@unicatt.it - Sito web milano.unicatt.it/formazioneper-
manentewww.unicatt.it
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