Codice Globale di Condotta - Fiorucci
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Codice Globale di Condotta
Contenuti del Codice
Un Messaggio dal Nostro Presidente e Amministratore Delegato 3
Il Nostro Obiettivo e i Nostri Principi 4
Il Nostro Impegno 5
Assistenza Telefonica per l’Integrità e la Trasparenza 6
Modello Decisionale 8
Viviamo una Cultura di Promuoviamo un Ci Impegniamo nei Gestiamo le
Integrità Ambiente Sicuro e Confronti dei Nostri Informazioni con
Dignitoso Portatori di Interesse Responsabilità
Rispettare le Normative 10 Valorizzarsi e Rispettarsi a 14 Promozione della Qualità e 17 Seguire le 20
Applicabili Vicenda della Sicurezza Alimentare Procedure
di Sicurezza
Rispettare le Pratiche 11 Prevenire le Molestie 14 Collaborare con i Nostri 17
Commerciali Oneste Fornitori in Modo Etico e Garantire la 20
Promuovere un Luogo di 15 Legale Riservatezza
Evitare i Conflitti di 12 Lavoro Sicuro
Interesse Competere con Integrità 18 Rispettare i Diritti di 21
Garantire i Diritti Umani 15 Proprietà Intellettuale
Salvaguardare le Risorse 12 Garantire la Trasparenza
Aziendali nelle Comunicazioni 18 Evitare l’Insider 22
Trading
Segnalazione di 22
Informazioni Chiare e
Oggettive
Contenuti Politica DefinizioneUn Messaggio dal
Nostro Presidente
e Amministratore
Delegato
IlAbout
NostroOur
Obiettivo
Culture
e i Nostri Principi
Our Commitment
Il Nostro Impegno
Decision Macking
Assistenza Model
Telefonica
Un Messaggio dal Nostro per l’Integrità e
la Trasparenza
Presidente e Amministratore Modello Decisionale
Delegato Viviamo una Cultura
di Integrità
In Sigma siamo orgogliosi del fatto che la nostra Promuoviamo un
integrità e il nostro successo sono inseparabili. Gli Ambiente Sicuro
obiettivi che raggiungiamo sono importanti tanto e Dignitoso
quanto il modo in cui li raggiungiamo, i nostri principi
guidano il nostro comportamento. Ci Impegniamo nei
Confronti dei Nostri
Portatori di Interesse
Dato che Sigma è cresciuta a livello internazionale
nel corso degli anni, una guida comune è importante Gestiamo le
ed utile. Il Codice Globale di Condotta aiuta a Informazioni con
Responsabilità
garantire che le nostre azioni siano guidate dai nostri
principi e che siano adeguate in ogni Unità Aziendale
in cui operiamo.
Vi invito a leggere e comprendere questo Codice, a
continuare a vivere una cultura di integrità e a ispira-
re gli altri a fare lo stesso.
Conto su di voi!
Rodrigo Fernández
Presidente e Amministratore Delegato
Codice Globale di Condotta - 2020 3Un Messaggio dal
Nostro Presidente
e Amministratore
Il Nostro Obiettivo e i Nostri Principi
Delegato
Il Nostro Obiettivo
e i Nostri Principi
Il Nostro Obiettivo ci aiuta a comunicare perché facciamo ciò che facciamo, mentre i Nostri Principi ci aiutano a
definire le priorità e i comportamenti che ci porteranno a raggiungere i nostri scopi come Società. Il Nostro Impegno
Assistenza Telefonica
Il Nostro Obiettivo è offrire ai nostri consumatori nel mondo i prodotti per l’Integrità e
la Trasparenza
che amano. Modello Decisionale
I Nostri Principi sono:
Viviamo una Cultura
di Integrità
Deliziamo Innoviamo Lavoriamo Guidiamo per Promuoviamo Promuoviamo un
i nostri insieme con integrità ispirare il benessere Ambiente Sicuro
consumatori e Dignitoso
Migliorare la Esploriamo e Forniamo Noi diamo Promuoviamo Ci Impegniamo nei
vita quotidiana impariamo a risultati con l’esempio, la qualità della Confronti dei Nostri
Portatori di Interesse
dei nostri generare nuove un’etica e con ispirando e vita prenden-
consumatori opportunità per un esecuzione motivando doci cura delle Gestiamo le
creando e la creazione di eccellente. gli altri a nostre persone Informazioni con
Responsabilità
servendo valore. massimizzare il e delle nostre
loro i migliori loro potenziale. comunità.
alimenti.
Per saperne di più del Nostro Obiettivo e dei Nostri Principi, leggete il nostro Culture Book che si trova nella
vostra rete locale o contattate il Responsabile delle Risorse Umane nel vostro ufficio.
Codice Globale di Condotta - 2020 4Un Messaggio dal
Nostro Presidente
e Amministratore
Delegato
Il Nostro Obiettivo
e i Nostri Principi
Il Nostro Impegno
Il Nostro Impegno Assistenza Telefonica
per l’Integrità e
la Trasparenza
Questo Codice Globale di Condotta fornisce Modello Decisionale
comportamenti concreti che ci aiutano a vivere una
cultura di integrità e di sostenibilità. Viviamo una Cultura
di Integrità
Il nostro impegno come dipendenti è: Promuoviamo un
Ambiente Sicuro
e Dignitoso
Utilizzare questo Codice come guida per
Ci Impegniamo nei
prendere decisioni etiche Confronti dei Nostri
Portatori di Interesse
Segnalare qualsiasi situazione che violi, o
Gestiamo le
sembri violare, il presente Codice attraverso Informazioni con
la nostra Assistenza Telefonica per Responsabilità
l’Integrità e la Trasparenza
Inoltre, chiediamo ai nostri fornitori e partner
commerciali di agire e comportarsi in conformità
con i principi generali contenuti in questo Codice.
Codice Globale di Condotta - 2020 5Un Messaggio dal
Nostro Presidente
e Amministratore
Delegato
Il Nostro Obiettivo
e i Nostri Principi
Il Nostro Impegno
Assistenza Telefonica
Assistenza Telefonica per l’Integrità e la Trasparenza per l’Integrità e
la Trasparenza
Dobbiamo contribuire ad onorare il presente Codice Globale di Condotta e per questo vi incoraggiamo a Modello Decisionale
segnalare ogni comportamento di coloro che non si attengono al Codice.
Viviamo una Cultura
Il dipartimento di Internal Audit di Alfa, la società capogruppo di Sigma, è responsabile per la gestione di Integrità
delle segnalazioni relative all’Assistenza Telefonica per l’Integrità e la Trasparenza. Alfa indirizza tutte le
Promuoviamo un
segnalazioni al personale dirigenziale competente di Sigma per supportare le indagini. Ambiente Sicuro
e Dignitoso
Processo di segnalazione: Ci Impegniamo nei
Confronti dei Nostri
Portatori di Interesse
Gestiamo le
Informazioni con
Gestione Responsabilità
Creazione della
Analisi del Risoluzione
di una segnalazione
Caso del Caso
segnalazione da parte
di Alfa
Codice Globale di Condotta - 2020 6Un Messaggio dal
Nostro Presidente
e Amministratore
Delegato
Il Nostro Obiettivo
e i Nostri Principi
Utilizzo dell’Assistenza Telefonica per l’Integrità e la
Trasparenza
Il Nostro Impegno
Assistenza Telefonica
Sigma non tollera ritorsioni contro chiunque cerchi consulenza, denunci incidenti in buona fede o collabori per l’Integrità e
la Trasparenza
durante le indagini su potenziali violazioni del Codice o delle nostre politiche e procedure interne.
Modello Decisionale
Le violazioni del presente Codice saranno soggette ad adeguate azioni disciplinari e potrebbero comportare
Viviamo una Cultura
sanzioni civili e penali. Se avete domande sull’interpretazione di questo Codice, contattate il vostro diretto di Integrità
supervisore o il Dipartimento Risorse Umane.
Promuoviamo un
L’Assistenza Telefonica per l’Integrità e la Trasparenza è disponibile 24 ore al giorno, sette giorni alla Ambiente Sicuro
e Dignitoso
settimana.
Ci Impegniamo nei
Confronti dei Nostri
Portatori di Interesse
Per contattare l’Assistenza Gestiamo le
Informazioni con
Telefonica per l’Integrità e la Responsabilità
Trasparenza:
www.alfa.com.mx/CONT/
transparency.htm
Codice Globale di Condotta - 2020 7Un Messaggio dal
Modello Decisionale
Nostro Presidente
e Amministratore
Delegato
Il Nostro Obiettivo
e i Nostri Principi
Prima di prendere una decisione, chiedetevi Il Nostro Impegno
quanto segue per assicurarvi di agire con integrità: Assistenza Telefonica
per l’Integrità e
la Trasparenza
Modello Decisionale
Questa azione Viviamo una Cultura
di Integrità
riflette la Cultura
di Sigma: il nostro Questa azione è Sono disposto ad Promuoviamo un
conforme alle nostre
Questa azione è
Obiettivo, i nostri essere ritenuto Ambiente Sicuro
politiche aziendali, alle
nel migliore e Dignitoso
Principi, i nostri responsabile di
procedure, alle linee
interesse di Sigma?
Comportamenti questa azione? Ci Impegniamo nei
e il nostro Codice guida e alla legge? Confronti dei Nostri
di Condotta? Portatori di Interesse
Gestiamo le
Informazioni con
Responsabilità
Se avete risposto no a tutte le domande di cui
sopra, astenetevi dal prendere provvedimenti.
Se non siete sicuri di come procedere, chiedete
consiglio al vostro diretto supervisore, al Dipartimento
Risorse Umane o al Dipartimento Politiche e Procedure.
Codice Globale di Condotta - 2020 81. How we nurture the
relationships with our
external stakeholders
Promoting quality and food
safety
Collaborating with our
suppliers ethically
and legally
Fostering sustainable
operations
Viviamo una Cultura
Caring for the communities
where we operate
Competing with integrity
di Integrità
Ensuring transparency
in communications
2. How we uphold a safe
and dignified environment
Rispettare le Normative Applicabili 3. How we live a culture of
Rispettare le Pratiche Commerciali Oneste
compliance with applicable
laws and regulations
Evitare i Conflitti di Interesse
Salvaguardare le Risorse Aziendali 4. How we guarantee the
appropriate management
of information
Codice Global
GlobaledidiCondotta
Condotta- 2020
- 2020 99Un Messaggio dal
Nostro Presidente
e Amministratore
Delegato
Rispettare le Normative Applicabili Il Nostro Obiettivo
e i Nostri Principi
Noi di Sigma non commettiamo né giustifichiamo alcun atto illegale o immorale legato al nostro lavoro, né
incoraggiamo altri a farlo. Inoltre, evitiamo situazioni che potrebbero essere percepite come illegali. Il Nostro Impegno
Evitare Frodi Prevenire il Riciclaggio di Denaro Assistenza Telefonica
per l’Integrità e
la Trasparenza
La Frode può comprendere l’atto di Il Riciclaggio di Denaro si riferisce al Modello Decisionale
fare false dichiarazioni, la mancata tentativo di nascondere o mascherare
divulgazione di informazioni o l’abuso l’origine dei fondi generati da attività illegali. Viviamo una Cultura
di Integrità
di una posizione di fiducia, con l’intento
di trarre vantaggio, causare una perdita Rispettare le
o esporre un altro al rischio di perdita. Per prevenire il Riciclaggio di Denaro, manteniamo Normative Applicabili
un’aderenza completa e aggiornata alle misure
Rispettare le Pratiche
restrittive adottate dai governi locali e dalle Commerciali Oneste
La frode può coinvolgere in collusione una o più organizzazioni internazionali contro determinati
persone, che possono essere sia interne che esterne paesi, persone, beni o servizi. Evitare i Conflitti
a Sigma. di Interesse
Regolamenti Commerciali Salvaguardare le
Non dobbiamo presentare registrazioni o rapporti Risorse Aziendali
falsi, imprecisi, incompleti o inopportuni, né essere Rispettiamo tutte le leggi e i regolamenti in materia
Promuoviamo un
coinvolti in frodi finanziarie. di importazione ed esportazione dei paesi in cui Ambiente Sicuro
operiamo. e Dignitoso
Ci Impegniamo nei
Non è consentito esportare i prodotti Sigma verso Confronti dei Nostri
un paese, un territorio, o una persona soggetta a Portatori di Interesse
sanzioni o destinarli ad una persona nei cui confronti
Gestiamo le
sussistono divieti o restrizioni previste da leggi che Informazioni con
impongono sanzioni. Responsabilità
Codice Globale di Condotta - 2020 10Un Messaggio dal
Nostro Presidente
e Amministratore
Delegato
Rispettare le Pratiche Commerciali Oneste Il Nostro Obiettivo
e i Nostri Principi
Corruzione
Il Nostro Impegno
Corruzione o Atti di Corruzione Il Pagamento Agevolato si riferisce Assistenza Telefonica
Offrire o promettere, pagare o ricevere ad un pagamento anticipato ad un per l’Integrità e
la Trasparenza
denaro o qualunque cosa di valore a/da funzionario pubblico, partito politico o
qualsiasi individuo o entità, per influenzare rappresentante di partito, con l’obiettivo Modello Decisionale
impropriamente le loro azioni o le loro di accelerare o garantire l’esecuzione
Viviamo una Cultura
decisioni al fine di ottenere un beneficio di un’azione governativa di routine. di Integrità
o vantaggio, ingiusto o illegale, che possa
favorire la singola persona o la Società. Rispettare le
Anche le Tangenti Commerciali e i Pagamenti Normative Applicabili
Agevolati sono proibiti dalla Società. Rispettare le Pratiche
Commerciali Oneste
Qualunque cosa di valore può includere
sconti, regali, formazione e istruzione, La definizione di Atto di Corruzione può Evitare i Conflitti
intrattenimento, pasti e bevande, trasporto, differire da un paese all’altro. Per ulteriori di Interesse
alloggio, benefici assicurativi, promesse informazioni, si consulti la Policy applicabile.
Salvaguardare le
di un futuro impiego, remissione o Risorse Aziendali
cancellazione del debito, così come l’uso di Regali commerciali e ospitalità Promuoviamo un
materiali, strutture o attrezzature. Ambiente Sicuro
e Dignitoso
Tutti i regali e l’ospitalità aziendale devono rispettare
le buone pratiche commerciali, le leggi, i regolamenti Ci Impegniamo nei
Noi di Sigma onoriamo il valore morale dell’onestà e le politiche interne applicabili. Prima di offrire o Confronti dei Nostri
e osserviamo tutte le leggi e i regolamenti accettare regali, assicuratevi di poter accettare Portatori di Interesse
anticorruzione. Non accettiamo, eseguiamo, quanto segue: Gestiamo le
ordiniamo, autorizziamo, promettiamo, cospiriamo o Informazioni con
induciamo atti di corruzione, direttamente o tramite Mi sentirò a mio agio, anche se sarà reso pubblico. Responsabilità
terzi. La mia reputazione o quella di Sigma non ne risentirà.
Il semplice atto di offrire o promettere qualsiasi tipo
di illecito compenso, anche qualora l’atto non fosse Per ulteriori informazioni, si
stato compiuto, è di per sé un atto di corruzione. consulti la Policy applicabile.
Codice Globale di Condotta - 2020 11Un Messaggio dal
Salvaguardare le Risorse
Nostro Presidente
e Amministratore
Delegato
Evitare i Conflitti di Interesse Aziendali Il Nostro Obiettivo
e i Nostri Principi
I conflitti di interesse limitano la nostra obiettività
I Beni e le Risorse Aziendali Il Nostro Impegno
nello svolgimento dei nostri doveri e delle nostre
comprendono informazioni, prodotti,
responsabilità. Si verificano quando facciamo un uso
telefoni, computer, stampanti, account Assistenza Telefonica
improprio della nostra posizione, influenza o autorità
di posta elettronica, servizi internet, per l’Integrità e
a vantaggio del nostro interesse personale. la Trasparenza
impianti, materiali, attrezzature,
Ci asteniamo dal prendere decisioni nel corso di tempo, servizi, veicoli aziendali, ecc. Modello Decisionale
conflitti di interesse reali o potenziali e seguiamo la Viviamo una Cultura
rispettiva Policy applicabile per assicurare l’obiettività Sigma si impegna a fornire ai propri dipendenti di Integrità
della nostra decisione. le risorse necessarie per lo svolgimento delle loro
Rispettare le
attività professionali. In qualità di dipendenti, Normative Applicabili
utilizziamo in modo responsabile i Beni e le Risorse
Per ulteriori informazioni, si Aziendali per scopi commerciali legali che sono Rispettare le Pratiche
consulti la Policy applicabile. Commerciali Oneste
allineati ai nostri Principi.
Evitare i Conflitti
Per questo motivo: di Interesse
Salvaguardare le
Non accediamo o condividiamo contenuti Risorse Aziendali
non sicuri o offensivi Promuoviamo un
Ambiente Sicuro
Adottiamo tutte le ragionevoli misure di sicurezza e Dignitoso
per salvaguardare i Beni e le Risorse Aziendali
Ci Impegniamo nei
Confronti dei Nostri
Siamo sempre attenti ai costi Portatori di Interesse
Gestiamo le
Informazioni con
Responsabilità
Per ulteriori informazioni, si
consulti la Policy applicabile.
Codice Globale di Condotta - 2020 121. How we nurture the
relationships with our
external stakeholders
Promoting quality and food
safety
Collaborating with our
suppliers ethically
and legally
Fostering sustainable
operations
Promuoviamo un
Caring for the communities
where we operate
Competing with integrity
Ambiente Sicuro
Ensuring transparency
in communications
e Dignitoso
2. How we uphold a safe
and dignified environment
3. How we live a culture of
Valorizzarsi e Rispettarsi a Vicenda
compliance with applicable
laws and regulations
Prevenire le Molestie 4. How we guarantee the
Promuovere un Luogo di Lavoro Sicuro appropriate management
of information
Garantire i Diritti Umani
Codice Global
GlobaledidiCondotta
Condotta- 2020
- 2020 13Un Messaggio dal
Valorizzarsi e Rispettarsi a
Nostro Presidente
e Amministratore
Delegato
Vicenda Prevenire le Molestie Il Nostro Obiettivo
e i Nostri Principi
La Diversità si riferisce alle somiglianze Per Molestia si intende qualsiasi Il Nostro Impegno
e alle differenze tra di noi in termini comportamento offensivo che possa
di genere, età, razza, etnia, colore, essere considerato intimidatorio, ostile, Assistenza Telefonica
nazionalità, disabilità, religione, stato abusivo, violento o pervasivo, ecc. per l’Integrità e
la Trasparenza
civile, orientamento sessuale, ecc.
Modello Decisionale
Promuoviamo la dignità e il trattamento rispettoso
Garantiamo pari opportunità attraverso decisioni di ciascun dipendente; vietando qualsiasi tipo di Viviamo una Cultura
di Integrità
basate sul talento, sul rendimento e sulle qualifiche; molestia:
indipendentemente dalla diversità di ciascun Promuoviamo un
individuo. Ambiente Sicuro
Molestie sessuali, che comprendono gesti e Dignitoso
I nostri processi e le nostre strategie promuovono inappropriati, commenti, richieste o Valorizzarsi e
l’inclusione, l’imparzialità e non discriminano alcun contatti fisici, ecc. Rispettarsi a Vicenda
portatore di interesse attuale o potenziale. Prevenire le Molestie
Molestie fisiche (come colpire, spingere,
calciare, ecc.) e molestie psicologiche
Promuovere un Luogo
Per ulteriori informazioni, si (linguaggio offensivo o degradante, di Lavoro Sicuro
consulti la Policy applicabile. battute, insulti, ingiurie, ecc.)
Garantire i
Diritti Umani
Abuso di potere o di autorità attraverso
intimidazioni, richieste inappropriate Ci Impegniamo nei
o minacce, ecc. Confronti dei Nostri
Portatori di Interesse
Gestiamo le
Informazioni con
Per ulteriori informazioni, si Responsabilità
consulti la Policy applicabile.
Codice Globale di Condotta - 2020 14Un Messaggio dal
Promuovere un Luogo di
Nostro Presidente
e Amministratore
Delegato
Lavoro Sicuro Garantire i Diritti Umani Il Nostro Obiettivo
e i Nostri Principi
Garantiamo la nostra capacità di lavorare in modo
sicuro ed efficace: I Diritti Umani sono quei diritti inerenti agli Il Nostro Impegno
esseri umani, indipendentemente da ogni
condizione di diversità, status o attività. Assistenza Telefonica
Implementando le nostre migliori pratiche in per l’Integrità e
materia di sicurezza, un programma a livello la Trasparenza
mondiale per la gestione dei rischi ambientali, Noi rispettiamo e sosteniamo i Diritti Umani - così Modello Decisionale
di salute e sicurezza come definiti nella Dichiarazione Universale dei Diritti
Umani delle Nazioni Unite - e come Società: Viviamo una Cultura
Guidando programmi che ci motivano di Integrità
ad adottare abitudini che migliorino Forniamo salari giusti ed equi e altre Promuoviamo un
la nostra qualità della vita condizioni di impiego in conformità con Ambiente Sicuro
e Dignitoso
le leggi internazionali e locali
Segnalando condizioni pericolose, incidenti, Valorizzarsi e
incidenti mancati o infortuni a dipendenti Rispettiamo il diritto alla libertà di associazione Rispettarsi a Vicenda
qualificati ad intraprendere azioni adeguate
Prevenire le Molestie
Assicuriamo un ambiente di lavoro
Vietando la distribuzione o il consumo di droghe sicuro e umano Promuovere un Luogo
o di bevande alcoliche sul posto di lavoro di Lavoro Sicuro
Vietiamo il lavoro forzato o il lavoro minorile
Garantire i
Laddove qualcosa non possa essere fatto in modo Diritti Umani
sicuro, non sarà fatto. Promuoviamo il rispetto e
l’osservanza dei diritti umani Ci Impegniamo nei
Confronti dei Nostri
e delle libertà fondamentali Portatori di Interesse
Gestiamo le
Informazioni con
Responsabilità
Per ulteriori informazioni, si
consulti la Policy applicabile.
Codice Globale di Condotta - 2020 151. How we nurture the
relationships with our
external stakeholders
2. How we uphold a safe
and dignified environment
Valuing, respecting and
supporting each other
Ci Impegniamo nei Preventing harassment
Confronti dei Nostri
Promoting a safe and
healthy workplace
Guaranteeing human rights
Portatori di Interesse
3. How we live a culture of
compliance with applicable
laws and regulations
Promozione della Qualità e della Sicurezza
4. How we guarantee the
appropriate management
Alimentare of information
Collaborare con i Nostri Fornitori in Modo Etico e
Legale
Competere con Integrità
Garantire la Trasparenza nelle Comunicazioni
Codice Globale di Condotta - 2020 161. How we nurture the
relationships
Un Messaggio with
dalour
Collaborare con i Nostri external
Nostro stakeholders
Presidente
e Amministratore
Promozione della Qualità e Fornitori in Modo Etico e Delegato
2. How we uphold a safe
della Sicurezza Alimentare Legale Iland dignified
Nostro environment
Obiettivo
e i Nostri Principi
Per garantire i migliori prodotti alimentari: Al fine di garantire la trasparenza, formalizziamo Il Valuing,
Nostro respecting
Impegnoand
supporting each other
contratti o accordi e selezioniamo i nostri fornitori
Ogni volta progettiamo, innoviamo, acquistiamo, secondo criteri imparziali. Assistenza Telefonica
per l’Integrità e
produciamo e distribuiamo alimenti sani Ci aspettiamo che i nostri partner commerciali: laPreventing harassment
Trasparenza
e sicuri con standard di qualità di prima classe Promoting a safe and
Modello Decisionale
healthy workplace
Non produciamo o trasferiamo prodotti Si attengano a tutte le leggi e i regolamenti Viviamo una human
Guaranteeing Cultura
rights
pericolosi o difettosi applicabili, o a qualsiasi altro requisito di Integrità
di legge pertinente
Promuoviamo
3. How we live aun
culture of
Rispettiamo le leggi e i regolamenti locali Ambiente
complianceSicuro
with applicable
sulla sicurezza alimentare Rispettino le Politiche e le Procedure elaws
Dignitoso
and regulations
Aziendali applicabili
Ci4.Impegniamo nei
How we guarantee the
Confronti dei Nostri
Per garantire la totale soddisfazione dei clienti e dei Garantiscano un ambiente di lavoro sicuro appropriate management
Portatori di Interesse
of information
consumatori, tutti i commenti, i reclami, le petizioni e sano per i propri dipendenti, nonché
Promozione della
o le segnalazioni vengono esaminati e risolti in agiscano in modo responsabile dal punto Qualità e della
modo tempestivo. di vista ambientale Sicurezza Alimentare
Collaborare con i
Nostri Fornitori in
Per ulteriori informazioni, si Modo Etico e Legale
consulti la Policy applicabile.
Competere con
Integrità
Garantire la
Trasparenza nelle
Comunicazioni
Gestiamo le
Informazioni con
Responsabilità
Codice Globale di Condotta - 2020 171. How we nurture the
relationships
Un Messaggio with
dalour
external
Nostro stakeholders
Presidente
e Amministratore
Garantire la Trasparenza Delegato
2. How we uphold a safe
Competere con Integrità nelle Comunicazioni Iland dignified
Nostro environment
Obiettivo
e i Nostri Principi
Rispettiamo rigorosamente le leggi sulla concorrenza Ci impegniamo a fornire informazioni veritiere Il Valuing,
Nostro respecting
Impegnoand
supporting each other
dei paesi in cui operiamo. Per soddisfare le esigenze e tempestive a ciascuno dei nostri portatori di
dei nostri clienti e dei consumatori attraverso la interesse. Assistenza Telefonica
libera concorrenza del mercato: per l’Integrità e
laPreventing harassment
Trasparenza
Per sostenere la nostra ricca storia di successi, ci
Non facciamo pubblicità ingannevole assicuriamo che le comunicazioni interne ed esterne Promoting
Modello a safe and
Decisionale
healthy workplace
siano gestite con attenzione da esperti designati
Viviamo una human
Cultura
Non ci facciamo coinvolgere in alcun accordo, dalla Società. Ci si aspetta anche un comportamento Guaranteeing
di Integrità
rights
intesa o coordinamento diretto o indiretto tra professionale in rappresentanza della Società.
Promuoviamo
3. How we live aun
culture of
concorrenti per quanto riguarda i prezzi, le Ambiente
complianceSicuro
with applicable
condizioni di vendita o di acquisto, la ripartizione elaws
Dignitoso
and regulations
Per ulteriori informazioni, si
del mercato o l’assegnazione di clienti o fornitori consulti la Policy applicabile. Ci4.Impegniamo nei
How we guarantee the
Confronti dei Nostri
Non partecipiamo ad altre attività che appropriate management
Portatori di Interesse
of information
possano mirare o avere l’effetto di
Promozione della
ostacolare la concorrenza Qualità e della
Sicurezza Alimentare
Collaborare con i
Nostri Fornitori in
Modo Etico e Legale
Competere con
Integrità
Garantire la
Trasparenza nelle
Comunicazioni
Gestiamo le
Informazioni con
Responsabilità
Codice Globale di Condotta - 2020 181. How we nurture the
relationships with our
external stakeholders
Promoting quality and food
safety
Collaborating with our
suppliers ethically
and legally
Fostering sustainable
Gestiamo le
operations
Caring for the communities
where we operate
Informazioni con
Competing with integrity
Ensuring transparency
in communications
Responsabilità 2. How we uphold a safe
and dignified environment
Seguire le Procedure di Sicurezza
3. How we live a culture of
compliance with applicable
laws and regulations
Garantire la Riservatezza
Rispettare i Diritti di Proprietà Intellettuale
4. How we guarantee the
appropriate management
Evitare l’Insider Trading of information
Segnalazione di Informazioni Chiare e Oggettive
Codice Global
GlobaledidiCondotta
Condotta- 2020
- 2020 19Un Messaggio dal
Seguire le Procedure di
Nostro Presidente
e Amministratore
Garantire la Riservatezza
Delegato
Sicurezza Il Nostro Obiettivo
e i Nostri Principi
Per Dati Personali si intende qualsiasi Per Informazioni Riservate si intende Il Nostro Impegno
informazione relativa ad una persona qualsiasi informazione che riteniamo di
identificata o identificabile, i.e. proprietà della Società e che potrebbe Assistenza Telefonica
esempio il soggetto interessato essere dannosa per la Società se per l’Integrità e
la Trasparenza
resa pubblica. Ciò potrebbe includere
informazioni relative a liste di clienti, Modello Decisionale
Proteggiamo i nostri Dati Personali e quelli dei nostri investitori e dipendenti, strategie e piani
colleghi, fornitori, clienti e consumatori: Viviamo una Cultura
commerciali o di marketing, relazioni di Integrità
contrattuali con altri, segreti commerciali,
specifiche tecniche, prodotti, attività, Promuoviamo un
Elaborando i Dati Personali solo se necessario per posizione finanziaria, conti, relazioni, Ambiente Sicuro
e Dignitoso
un legittimo scopo commerciale ricette o metodi e procedure di produzione
che non sono di natura pubblica. Ci Impegniamo nei
Considerando le implicazioni sulla privacy Confronti dei Nostri
dei dati per qualsiasi attività che Portatori di Interesse
coinvolge i Dati Personali Non condividiamo o divulghiamo Informazioni Gestiamo le
Riservate a nessuno al di fuori della Società o della Informazioni con
Seguendo rigide procedure di sicurezza nella sua capogruppo, delle sue affiliate o delle sue Responsabilità
gestione dei Dati Personali, garantendo consociate.
Seguire le Procedure
l’accesso solo a coloro che sono autorizzati di Sicurezza
a gestire i Dati Personali L’elaborazione interna e l’accesso alle Informazioni
Garantire la
Riservate, in particolare i segreti commerciali, Riservatezza
Segnalando immediatamente qualsiasi saranno tecnicamente e contrattualmente limitati
violazione dei Dati Personali alla direzione ai dipendenti che hanno la necessità di utilizzarle Rispettare
Rispettare ii Diritti
Diritti di
di
aziendale competente Proprietà
Proprietà Intellettuale
Intellettuale
nell’ambito degli interessi della Società.
Evitare
Evitare l’Insider
l’Insider
Trading
Trading
Per ulteriori informazioni, si Segnalazione
Segnalazione di
di
consulti la Policy applicabile. Informazioni
Informazioni Chiare
Chiare
e
e Oggettive
Oggettive
Codice Globale di Condotta - 2020 20Un Messaggio dal
Rispettare i Diritti di
Nostro Presidente
e Amministratore
Proprietà Intellettuale
Delegato
Cont. Il Nostro Obiettivo
e i Nostri Principi
La suddetta restrizione di riservatezza si applica allo Valorizziamo i Diritti di Proprietà Intellettuale (inclusi
stesso tipo di informazioni ottenute dalla Società da brevetti, segreti commerciali, marchi di fabbrica o Il Nostro Impegno
parte di terzi nell’ambito di un rapporto commerciale diritti d’autore) e adottiamo misure appropriate per
o contrattuale, quando le parti hanno accettato tali la loro protezione. Assistenza Telefonica
per l’Integrità e
restrizioni di riservatezza. la Trasparenza
Dobbiamo evitare l’accesso non autorizzato ai
Se nell’ambito di un rapporto commerciale Diritti di Proprietà Intellettuale di terzi o il loro uso Modello Decisionale
o contrattuale, la divulgazione o l’accesso a improprio. Viviamo una Cultura
Informazioni Riservate è necessario, Sigma e la parte di Integrità
che divulga o che riceve le informazioni devono Prendiamo in considerazione tali Diritti di Proprietà
intraprendere misure tecniche e legali adeguate Intellettuale nelle nostre azioni quotidiane; anche Promuoviamo un
Ambiente Sicuro
per garantire la riservatezza delle informazioni. Tali negli accordi con consumatori, clienti, fornitori o e Dignitoso
misure rimarranno in vigore anche qualora venga qualsiasi altra entità con cui abbiamo un rapporto
meno un legame formale con Sigma. d’affari. Ci Impegniamo nei
Confronti dei Nostri
Portatori di Interesse
Segnaliamo al nostro Ufficio Legale locale qualsiasi
prodotto sospetto di contraffazione o qualsiasi Gestiamo le
Per ulteriori informazioni, si Informazioni con
consulti la Policy applicabile. pratica che possa violare i nostri Diritti di Proprietà Responsabilità
Intellettuale, tra cui le creazioni di immagini
commerciali (loghi, marchi o slogan), lavori creativi Seguire le Procedure
(software, musica, video, disegni, ecc.) o sviluppi di Sicurezza
tecnologici (processi, prodotti, attrezzature, Garantire la
pacchetti, ecc.). Riservatezza
Rispettare i Diritti di
Proprietà Intellettuale
Per ulteriori informazioni, si Evitare l’Insider
consulti la Policy applicabile. Trading
Segnalazione di
Informazioni Chiare
e Oggettive
Codice Globale di Condotta - 2020 21Un Messaggio dal
Segnalazione di Informazioni
Nostro Presidente
e Amministratore
Delegato
Evitare l’Insider Trading Chiare e Oggettive Il Nostro Obiettivo
e i Nostri Principi
I nostri dati riflettono la nostra situazione finanziaria
Per Informazioni Privilegiate si e operativa. Evitiamo di manomettere, manipolare Il Nostro Impegno
intendono le informazioni societarie non o alterare i rapporti sui dati, i conti, le fatture o
pubbliche relative ad una Società o ai qualsiasi altra informazione aziendale. Inoltre, Assistenza Telefonica
suoi Titoli, che non sono disponibili per per l’Integrità e
collaboriamo con revisori interni ed esterni quando la Trasparenza
il resto dei partecipanti al mercato. svolgiamo attività di revisione contabile e di
regolamentazione. Modello Decisionale
Viviamo una Cultura
Il tempo è un fattore essenziale per i risultati delle di Integrità
Per Insider Trading si intende l’acquisto o revisioni contabili o altre informazioni finanziarie
la vendita di Titoli della Società, o di quelli della Società. Per questo motivo, saranno condivise Promuoviamo un
di società collegate, comprese la sua Ambiente Sicuro
esclusivamente dal Presidente e dall’Amministratore e Dignitoso
capogruppo o le sue controllate, tramite Delegato di Sigma, dagli Amministratori Delegati
l’utilizzo di Informazioni Privilegiate al delle Unità Organizzative, dal Direttore Finanziario Ci Impegniamo nei
fine di trarne un vantaggio personale. e/o dai portavoce da loro designati.
Confronti dei Nostri
Portatori di Interesse
Conservazione dei documenti Gestiamo le
Informazioni con
Per Titoli si intendono azioni, obbligazioni Ci atterremo alle politiche di Sigma relative alla Responsabilità
e altri strumenti negoziabili. conservazione dei documenti per garantire che:
Seguire le Procedure
di Sicurezza
Documenti critici siano disponibili
Non negozieremo i Titoli di Sigma, Alfa o di società Garantire la
per esigenze aziendali Riservatezza
collegate al gruppo mentre siamo a conoscenza di
Informazioni Privilegiate. Requisiti legali e aziendali siano soddisfatti Rispettare i Diritti di
Proprietà Intellettuale
Inoltre, per evitare l’Insider Trading, non dobbiamo Documenti obsoleti e non più necessari Evitare l’Insider
divulgare alcuna Informazione Privilegiata. vengano distrutti in modo adeguato Trading
per garantire la riservatezza
Segnalazione di
Informazioni Chiare
e Oggettive
Per ulteriori informazioni, si
consulti la Policy applicabile.
Codice Globale di Condotta - 2020 22Message from our
President & CEO
About Our Culture
Our Commitment
Decision Macking Model
Our Code
Final Message
Questo Codice rappresenta il
nostro impegno condiviso per
garantire integrità, trasparenza,
sicurezza e benessere – ogni
giorno, sempre
Aggiornato al 2020
Questa è la versione attuale del Codice
Sostituisce le versioni precedenti
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